RESOLUCI覰 de 26 de mayo de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevenci髇 de Riesgos, por la que se acuerda el registro, dep髎ito y publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector del Comercio de la Madera y Corcho de Navarra

Art韈ulo 1 羗bito personal, territorial y funcional

El presente Convenio Colectivo afectar� a todas las empresas de la provincia de Navarra que, dedicadas al Comercio de la Madera y Corcho, les sea de aplicaci髇 la Ordenanza Laboral para el Comercio en General.

Art韈ulo 2 Duraci髇 y vigencia

El presente convenio colectivo extender� su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015. Su entrada en vigor se producir�, a todos los efectos, a partir de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra (BON). No obstante las tablas sal醨iales pactadas para el a駉 2014 tendr� efecto desde el d韆 1 de enero de dicho a駉.

Al t閞mino de la vigencia del presente convenio colectivo, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedara vigente el contenido normativo del mismo durante un plazo m醲imo de dos a駉s a contar desde la fecha de denuncia. A todos los efectos legales las partes dan por denunciado el presente convenio con fecha de efectos 31 de diciembre de 2015.

Art韈ulo 3 Salarios

El incremento salarial previsto para los cuatro a駉s de vigencia del convenio colectivo limitado a los a駉s 2014 y 2015, por la jornada establecida en el art韈ulo 10, ser� el siguiente:

• – Para el a駉 2014 el incremento ser� del 0,5%. Este incremento tendr� efecto retroactivo al 1 de enero de 2014. Se acompa馻 como anexo n鷐ero 1, tabla salarial a駉 2014.
• – Para el a駉 2015 el incremento ser� del 0,7%. Se acompa馻 como anexo n鷐ero 2, tabla salarial a駉 2015.

Art韈ulo 4 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 considerados globalmente.

Art韈ulo 5 Incapacidad temporal

Al personal en situaci髇 de Incapacidad Temporal por raz髇 de enfermedad com鷑, se le complementar� hasta el 100% de su salario real, en la primera baja del trabajador en el a駉. A partir de la segunda baja anual del trabajador, y hasta el vig閟imo d韆 de permanencia en tal situaci髇, se le complementar� la diferencia entre la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social y el 80% del salario real que cobrar韆 estando en activo.

A partir del veinteavo d韆 de permanencia en situaci髇 de Incapacidad Temporal, el complemento lo ser� hasta el 100 por 100 del salario real; dicha complementaci髇 deber� efectuarse desde aquella fecha hasta el d韆 en que se cumpla un a駉 computado desde la fecha de baja.

En el supuesto de Incapacidad Temporal, derivada de accidente de trabajo, el complemento ser� – durante el per韔do de un a駉– , la diferencia entre la prestaci髇 econ髆ica que el trabajador perciba de la Seguridad Social y el salario real que percibiera estando en activo.

En el supuesto de enfermedad o accidente no laboral, que exija hospitalizaci髇, la empresa complementar� la prestaci髇 de la Seguridad Social, cuando tenga derecho a ella, mientras permanezca hospitalizado, hasta alcanzar el salario que hubiera percibido de haber prestado servicios.

Ser� requisito necesario para tener derecho al complemento, la presentaci髇 en su tiempo de los partes de alta, de baja y de confirmaci髇 de baja, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Las ausencias basadas en enfermedad, incluso cuando sean de un s髄o d韆, deber醤 ser justificadas por el trabajador mediante el oportuno parte de baja o en su defecto justificante m閐ico de asistencia o consulta.

De no hacerlo as�, las empresas quedar醤 exentas de abonar retribuci髇 alguna por ese tiempo.

Las empresas podr醤 comprobar la situaci髇 de baja de aquellos enfermos que se considera fraudulenta a trav閟 de su personal m閐ico o servicio sanitario adecuado que la empresa designe.

En el supuesto de que un m閐ico o servicio sanitario designado por la empresa determinar醤 la inexistencia de causa suficiente de enfermedad justificativa de la inasistencia al trabajo, lo pondr� en conocimiento de la empresa, la que, a su vez, podr� eliminar respecto a la persona afectada, los complementos que se recogen en este art韈ulo.

Art韈ulo 6 Vacaciones

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo disfrutar醤 anualmente de unas vacaciones retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones:

• 1.– Tendr醤 una duraci髇 de treinta y un d韆s naturales independientemente de la categor韆 profesional de cada trabajador y con respeto absoluto de la jornada anual establecida.
• 2.– Las vacaciones se disfrutar醤 en la 閜oca que de com鷑 acuerdo fijen el trabajador y el empresario dando preferencia al personal por orden de antig黣dad. En caso de no haber acuerdo respecto a la 閜oca de disfrute de las vacaciones la empresa podr� fijar un per韔do de 15 d韆s en cuyo caso su personal fijar� la fecha del otro per韔do.
• 3.– Cuando un trabajador cese en el transcurso del a駉, tendr� derecho a la parte proporcional de las vacaciones en raz髇 al tiempo trabajado durante aqu閘.
• 4.– Las vacaciones ser醤 abonadas de acuerdo con el salario que cada trabajador venga percibiendo y todos los complementos salariales que tengan asignados y reconocidos por el presente Convenio Colectivo.
• 5.– En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 7 Gratificaciones extraordinarias

Las Empresas afectadas por el presente Convenio abonar醤 a su personal una gratificaci髇 de car醕ter extraordinario en los meses de Julio y diciembre, equivalente cada una de ellas a una mensualidad de salario real, debi閚dose percibir la primera de ellas antes del 30 de junio y la segunda antes del 22 de diciembre.

Art韈ulo 8 Participaci髇 en beneficios

Las empresas establecer醤 en favor de su personal un r間imen de gratificaciones variables en funci髇 de las ventas o beneficios del modo que mejor se adapte a la organizaci髇 espec韋ica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores en ning鷑 caso al importe de una mensualidad del total del salario percibido por el trabajador.

La gratificaci髇 a que se refiere este art韈ulo se abonar� anualmente salvo que por costumbre inveterada estuviese establecido su abono en plazos m醩 breves y en todo caso habr� de liquidarse la de cada ejercicio econ髆ico dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.

Art韈ulo 9 Premio por antig黣dad

El personal comprendido en el presente Convenio percibir� aumentos peri骴icos por a駉 de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios, en la cuant韆 que para cada categor韆 profesional figura en anexo a este Convenio con los l韒ites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.

El c髆puto por antig黣dad del personal se regular� por las siguientes normas:

• 1. Para el c髆puto de antig黣dad, a efectos de aumentos peri骴icos, se tendr� en cuenta todo el tiempo seguido en la misma empresa, consider醤dose efectivamente trabajados todos los meses y d韆s en los que el trabajador haya recibido salario o remuneraci髇, bien sea por los servicios prestados o en comisiones, licencias o en baja transitoria por accidente de trabajo o enfermedad. Igualmente ser醤 computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo p鷅lico o sindical as� como el de prestaci髇 del servicio militar mientras este sea obligatorio. Por el contrario no se estimar� el tiempo de permanencia en situaci髇 de excedencia voluntaria.
• 2. Se computar� la antig黣dad en raz髇 de la totalidad de los a駉s dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categor韆 en que se encuentren encuadrados.

  Tambi閚 se estimar醤 los servicios prestados dentro de las empresas en per韔dos de prueba y por el personal eventual y complementario, cuando 閟te pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.

• 3. En todo caso, los que asciendan de categor韆 o cambien de grupo percibir醤 el importe mensual de plus de antig黣dad correspondiente a la nueva categor韆 o grupo, desde su ingreso en la misma, computada la antig黣dad en la forma se馻lada en las normas anteriores y aplic醤dola a todos los cuatrienios que le correspondan.
• 4. En el caso de que un trabajador cese en la empresa, por sanci髇 o por voluntad, sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente reingresase en la misma empresa, no se computar� a efectos de antig黣dad el tiempo de prestaci髇 de servicios habidos con anterioridad.

Art韈ulo 10 Jornada de trabajo

Para la vigencia del presente convenio la jornada anual de trabajo efectivo y realmente prestado ser� de 1.748 horas.

Calendario Laboral.– Las empresas redactar醤 el calendario laboral en base a sus necesidades, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Horario de Trabajo.– Se establece con car醕ter general el siguiente horario de trabajo:

• De lunes a viernes.
  • Por la ma馻na: de 9 a 13,30 horas.
  • Por la tarde: de 16 a 19,30 horas.
• S醔ado.
  • Por la ma馻na: De 9 a 13 horas.
  • Por la tarde: Festivo.

No obstante lo anterior, el precitado horario general podr� ser ampliado y modificado en cuanto a horarios de trabajo mediante acuerdo entre las partes de la relaci髇 laboral.

Si no hubiere acuerdo, las horas de exceso sobre la jornada establecida derivadas del horario general se reducir醤 de conformidad con cualquiera de los siguientes criterios:

• a) Aumentando el n鷐ero de d韆s de descanso.
• b) Descansando ma馻nas completas, en cualquier d韆 de la semana.
• c) Incrementando el per韔do vacacional.
• d) Descansando los s醔ados durante el d韆 completo.
• e) Reduciendo el horario diario.

Los criterios a) y b) ser醤 adoptados individualmente.

En caso de peticiones coincidentes se otorgar醤 los per韔dos de descanso de forma rotativa y por orden de antig黣dad.

En caso de que la citada adecuaci髇 se efect鷈 reduciendo el horario diario, tal reducci髇, que no deber� ser inferior a media hora, se imputar� al inicio de jornada de tarde.

Las discrepancias que puedan surgir sobre la aplicaci髇 concreta de las anteriores medidas de adecuaci髇 ser醤 examinadas por la Comisi髇 Paritaria, quien intervendr�, obligatoriamente.

Si a lo largo del ejercicio los trabajadores hubieran completado la jornada anual establecida, tendr醤 derecho a que el resto de los d韆s o fracciones laborales sean considerados como festivo, sin que ello suponga merma en el salario.

La modificaci髇 sobre lo convenido en materia de festividad del s醔ado por la tarde se deber� hacer mediante acuerdo entre las partes de la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 11 Ropa de trabajo

Las empresas afectadas por el presente Convenio vendr醤 obligadas a entregar a todo su personal ropa de trabajo.

Art韈ulo 12 Dietas

Todo el personal, cualquiera que sea su clasificaci髇 profesional que por necesidad y orden de la Empresa tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en que radique el centro de trabajo disfrutar� de las siguientes percepciones en concepto de dieta:

• Pernocte y desayuno: 22,55.
• Almuerzo: 11,85.
• Cena: 11,85.

Cuando la empresa no proporcione medio de locomoci髇 los gastos de desplazamiento se abonar醤 a raz髇 de 0,26 euros/km.

Art韈ulo 13 Licencias

Independientemente de lo dispuesto en esta materia en la Ordenanza Laboral para el Comercio y dem醩 normas de general aplicaci髇, el trabajador avisando con la posible antelaci髇 y justific醤dolo adecuadamente podr� faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuaci髇 se expone:

• a) Por el tiempo de 20 d韆s naturales en caso de matrimonio o inscripci髇 de la pareja de hecho en el Registro Oficial de Parejas de Hecho.
• b) Durante cuatro d韆s de los cuales tres ser醤 laborables por nacimiento de hijo o adopci髇 de hijo.
• c) Durante dos d韆s, que podr醤 ampliarse hasta tres m醩 cuando el trabajador, necesite realizar un desplazamiento al efecto, a fin de facilitarlo en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta licencia ser� de cinco d韆s en supuesto de fallecimiento de c髇yuge o hijos.
• d) Durante un d韆, por traslado de su domicilio habitual.
• e) Por asistencia a los servicios m閐icos de la Seguridad Social siempre y cuando 閟tos no tengan horario distinto al del trabajo.
• f) Las parejas de hecho inscritas en el oportuno Registro Oficial, dispondr醤 de todas las licencias recogidas en este art韈ulo.
• g) Un d韆 por cirug韆 mayor ambulatoria para parientes de primer grado, afinidad-consanguinidad, cuando sea necesaria su presencia.

En ning鷑 caso las licencias y permisos podr醤 descontarse de las vacaciones anuales retribuidas.

Art韈ulo 14 Contrato de relevo

Es inter閟 tanto de la representaci髇 social como de la representaci髇 empresarial, el promover la concertaci髇 de contratos de relevo en el marco del presente Convenio Colectivo. A tal efecto se establece, conforme a la legislaci髇 vigente, que el trabajador optar� por acogerse a la jubilaci髇 parcial cuando lo solicite a la empresa con al menos tres meses de antelaci髇, cumpla las condiciones reglamentarias para causar derecho a la prestaci髇 por jubilaci髇 y concierte con la empresa un contrato a tiempo parcial con reducci髇 de jornada dentro de los l韒ites legalmente establecidos. En tal caso, la empresa lo sustituir� por otro trabajador mediante el correspondiente contrato de relevo por duraci髇 igual al periodo de jubilaci髇 parcial.

Ser� necesario adem醩 que empresa y trabajador se pongan de acuerdo en las condiciones en que haya de prestarse el tiempo de trabajo resultante del contrato a tiempo parcial.

Los contratos de relevo se realizar醤 en las condiciones salariales previstas en este Convenio Colectivo.

La presente norma s髄o ser� de aplicaci髇 en tanto permanezcan vigentes las disposiciones que actualmente regulan la jubilaci髇 parcial y el contrato de relevo.

Art韈ulo 15 Contratos de duraci髇 determinada

De conformidad en el art韈ulo 15, punto 1, letra b, del Estatuto de los Trabajadores, los contratos celebrados en base a necesidades circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o excesos de pedidos, las empresas estar醤 facultadas para celebrar contratos de trabajo de duraci髇 determinada, que no podr醤 superar los 10 meses de trabajo en un periodo de 18 meses.

A la terminaci髇 del periodo contractual, la empresa compensar� al trabajador con una indemnizaci髇 igual a la retribuci髇 de un d韆 por cada mes de prestaci髇 de servicios, bajo esta modalidad contractual.

Por otra parte y en lo relativo a los contratos temporales de interinidad, si la persona que tuviere la reserva de puesto de trabajo finalmente no se reincorporara, causando baja definitiva en la empresa, el trabajador interino que le ven韆 sustituyendo pasar� a ser fijo de plantilla al t閞mino del contrato.

Art韈ulo 16 P髄iza de seguro de accidente

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo concertar醤 en favor de sus trabajadores p髄izas de seguro de accidente con las siguientes coberturas, y siguiendo el clausulado de las mismas:

• – 25.000 euros de indemnizaci髇 por muerte como consecuencia de accidente.
• – 35.000 euros de indemnizaci髇 por invalidez absoluta y permanente como consecuencia de accidente.

Se establece un plazo de 45 d韆s a partir de la fecha de publicaci髇 del presente Convenio a fin de que las empresas concierten las p髄izas a que este art韈ulo se refiere.

Quienes en la actualidad tengan convenido seguro de accidente en favor de su personal podr醤 optar, de com鷑 acuerdo, entre la adhesi髇 al seguro aqu� establecido o la continuaci髇 con el preexistente.

Art韈ulo 17 Garant韆s sindicales

Independientemente de las facultades que otorga a los Comit閟 de Empresa la Legislaci髇 vigente, 閟tos tendr醤 las siguientes atribuciones:

• 1.– Derecho a disponer de un tabl髇 de anuncios donde se publique informaci髇 de car醕ter sindical.
• 2.– Derecho a informar a los trabajadores siempre y cuando no se altere el ritmo de trabajo ni existan cambios de puesto que provoquen alteraciones en la actividad.
• 3.– Derecho a promover y efectuar asambleas fuera de las horas de trabajo.
• 4.– Podr醤 establecer pactos o sistemas de acumulaci髇 de horas de los distintos miembros del Comit� y Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes sin rebasar el m醲imo total que determine la Ley, pudiendo quedar relevado de los trabajos sin perjuicio de su remuneraci髇. Asimismo, no se computar醤 dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca por motivos de designaci髇 de Delegados de Personal o miembros del Comit� como componentes de Comisiones negociadoras del Convenio Colectivo en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.
• 5.– Las que no recogidas en el presente art韈ulo, se desprendan de acuerdos adoptados a nivel general en los que haya intervenido las Asociaciones firmantes del presente Convenio.

Las Centrales Sindicales podr醤 designar a trabajadores que intervengan en las negociaciones del Convenio Colectivo Sectorial, quienes tendr醤 derecho a la reserva horaria retribuida precisa para el desarrollo de aquellas.

En ning鷑 caso, esta reserva podr� hacerse extensiva a m醩 de un trabajador por empresa.

Art韈ulo 18 Revisi髇 m閐ica y salud laboral

Las empresas sometidas al 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio gestionar醤 ante el Gabinete T閏nico provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo la concertaci髇 de reconocimiento m閐ico anual para el personal a su servicio.

La direcci髇 de la empresa y los representantes de los trabajadores se comprometen a establecer planes de acci髇 preventiva cuyos objetivos concretos y comunes sean la eliminaci髇 y reducci髇 de los riesgos laborales.

Los Delegados de Prevenci髇 tendr醤 las garant韆s que se les reconoce por la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 19 Horas extraordinarias

Las partes firmantes del presente Convenio, valorando la trascendencia del problema de desempleo, acuerdan:

• a) Horas extraordinarias habituales: supresi髇.
• b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como caso de riesgo de p閞dida de materias primas: realizaci髇.
• c) Se definen como horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos o per韔dos punta de producci髇 ausencias imprevistas, cambio de turno y otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.

Estas horas extraordinarias estructurales se realizar醤 siempre que no puedan ser sustituidas por la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 previstos legalmente.

Las horas extraordinarias se abonar醤 con un 45% de incremento del importe de la hora ordinaria; por acuerdo entre empresa y trabajador podr� pactarse su compensaci髇 mediante el descanso de un tiempo igual, supuesto en el que adem醩 habr� de abonarse el citado 45% de incremento en cada hora.

Art韈ulo 20 Pluriempleo

Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotizaci髇 a la Seguridad Social, as� como los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral conforme lo dispone el art韈ulo 64.1.5. del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligaci髇 se considerar� falta grave a efectos de su sanci髇 por la Autoridad Laboral.

Asimismo se proh韇e la nueva contrataci髇 de trabajadores en alta a jornada completa en otras empresas con excepci髇 de la utilizaci髇 de las modalidades de contrataci髇 temporal y a tiempo parcial previstas por la legislaci髇 vigente, derivando del incumplimiento de tal prohibici髇 la misma tipificaci髇 de falta contemplada en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 21 Formaci髇 profesional

Los trabajadores afectados a las plantillas de empresas de la Asociaci髇 de Empresarios de la Madera de Navarra, podr醤, previa petici髇, realizar cursos de Formaci髇 Profesional que permitan su promoci髇 personal y la mejora en su capacitaci髇, de car醕ter gratuito e impartido fuera de horas de trabajo, su fijaci髇 y calendario ser醤 determinados por la citada Asociaci髇.

Los trabajadores pertenecientes a empresas no integradas en la Asociaci髇 y que realicen estudios aun cuando no sea en Centro Oficial, tendr醤 derecho a la reducci髇 retribuida de una hora de su jornada laboral diaria, as� como los permisos necesarios para asistir a los ex醡enes.

Las Centrales Sindicales firmantes intervendr醤 en la regulaci髇 y desarrollo de cuantas acciones sobre Formaci髇 Profesional se lleven a cabo sectorialmente.

Art韈ulo 22 Contrato de formaci髇

La edad m醲ima del trabajador para ser contratado bajo esta modalidad ser� la de 25 a駉s; su duraci髇, m韓ima y m醲ima, ser� de seis meses y dos a駉s respectivamente.

Los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual percibir醤 como retribuci髇 el 75% y 85%, el primero y segundo a駉, respectivamente de vigencia del contrato en proporci髇 directa a la jornada de trabajo realmente prestada, respecto al salario establecido en el presente Convenio para el puesto de trabajo cualificado para el que hayan sido contratados.

Art韈ulo 23 Empresas de trabajo temporal

Cuando las empresas afectadas por este Convenio contraten los servicios de Empresa de trabajo temporal garantizar醤 que los trabajadores puestos a su disposici髇 tengan los mismos derechos laborales.

Art韈ulo 24 Compensaci髇 y absorci髇

Las condiciones que se establecen en el presente Convenio son compensables y absorbibles con las que anteriormente rigieron por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa.

Se mantendr醤 las condiciones m醩 beneficiosas a que, en c髆puto global anual, tuvieran derecho los trabajadores a t韙ulo individual o colectivo.

Art韈ulo 25 Supuestos especiales de extinci髇 o suspensi髇 de la relaci髇 laboral

La retirada temporal del permiso de conducir motivada por infracciones cometidas en el desarrollo de la funci髇 de transporte y reparto de mercanc韆s por cuenta de la empresa, no podr� ser causa de la extinci髇 o suspensi髇 de la relaci髇 laboral.

Art韈ulo 26 Periodo de prueba

El per韔do de prueba para Jefes, Encargados, Montadores, Vendedores y personal Administrativo ser� de tres meses; para el resto del personal el per韔do de prueba ser� de un mes.

Art韈ulo 27 Conciliaci髇 vida laboral y familiar

Se acuerda la reducci髇 de jornada por cuidado de hijo hasta un plazo de 12 a駉s.

Por otra parte se ampl韆 el periodo de excedencia con reserva de puesto de trabajo por cuidado de hijo a los tres a駉s.

Art韈ulo 28 Nueva categor韆 profesional

Se acuerda entre ambas partes reconocer la figura del decorador, quien en todo caso deber� ostentar la titulaci髇 oficial de decoraci髇, debiendo desempe馻r de forma exclusiva las funciones propias de su puesto. Su salario ser� el resultado de incrementar un 15% la figura del dependiente de 25 a駉s.

Art韈ulo 29 Normas supletorias

En todo lo no previsto en este Convenio se estar� a lo dispuesto en las normas legales de general aplicaci髇.

Art韈ulo 30 Comisi髇 paritaria

Se constituir� una Comisi髇 Paritaria compuesta por 2 miembros de cada una de las partes firmantes como 髍gano de interpretaci髇 y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo.

Son funciones espec韋icas de la Comisi髇 paritaria entre otras las siguientes:

• 1. Interpretaci髇 y desarrollo del Convenio Colectivo.
• 2. A requerimiento de las partes, deber� mediar o arbitrar en el tratamiento y soluci髇 de cuantas cuestiones y conflictos de car醕ter individual o colectivo puedan suscitarse en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio.
• 3. Podr� realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• 4. Igualmente, entender�, de forma previa y obligatoria a las v韆s administrativa y jurisdiccional, en relaci髇 con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por los legitimados para ello, a cuyo efecto la Comisi髇 paritaria levantar� la correspondiente acta.
• 5. Conocer de los acuerdos adoptados en cada empresa y la representaci髇 de sus trabajadores y, en caso de no existir acuerdo entre la empresa y la representaci髇 de los trabajadores, resolver los procedimientos de inaplicaci髇 de condiciones laborales iniciados entre las empresas y la representaci髇 de sus trabajadores, conforme a lo establecido en el art韈ulo 31 del vigente Convenio Colectivo.
• 6. En aquellos supuestos en los que la Comisi髇 Paritaria no alcance acuerdo en relaci髇 a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado, trasladar醤, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos, someti閚dose a los sistemas no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el art韈ulo 83 del E.T.

Los asuntos sometidos a Comisi髇 Paritaria, que directamente le sea instado por trabajadores o empresarios, antes de acudir a la v韆 judicial, deber醤 ser resueltos en el plazo m醲imo de siete d韆s h醔iles desde su recepci髇; si no se pronunciase en dicho t閞mino, habr� de entenderse rechazada la cuesti髇 a ella sometida.

Se fija como domicilio de la Comisi髇 Paritaria Avd. Carlos III 9-2.� izqda. 31002 Pamplona.

Art韈ulo 31 Cl醬sula de descuelgue

Es intenci髇 de las partes dar cumplimiento al contenido pactado en el Convenio Colectivo durante toda la vigencia del mismo.

Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicaci髇 del mismo, en lo relativo al incremento salarial previsto en este Convenio Colectivo para los ejercicios 2014 y 2015, la empresa que se encontrara en tal circunstancia har� uso del procedimiento establecido en el art韈ulo 82.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores, en el caso de que no se llegue a acuerdo las partes se someter醤 a la mediaci髇 y arbitraje en el Tribunal Laboral de Navarra, con respeto a las diferentes funciones y competencias que le sean de aplicaci髇 al Tribunal Laboral de Navarra en el territorio de la Comunidad Foral.

Art韈ulo 32 Cl醬sula de igualdad

En aplicaci髇 de lo previsto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y sin perjuicio del cumplimiento de las medidas all� previstas, las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y a velar por la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en el trabajo, coincidiendo en que son objetivos importantes par el logro de dicha igualdad los siguientes:

• – Igualdad en el trabajo, eliminando la discriminaci髇 directa e indirecta.
• – Igualdad de oportunidades en el empleo.
• – Igual salario para trabajos de igual valor.
• – Formaci髇 y promoci髇 profesional en igualdad de condiciones.

De la misma forma, las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a la aplicaci髇 de medidas de conformidad con la legislaci髇 vigente que hagan efectiva una protecci髇 de su estado cuando 閟ta sea necesaria.�

DISPOSICI覰 ADICIONAL TRANSITORIA PRIMERA

Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen a negociar antes de finalizar el a駉, la conversi髇 del sistema de Clasificaci髇 profesional al de Grupos profesionales.

Por la Asociaci髇 de Empresarios de la Madera de Navarra (ADEMAN), 羖varo Valga耋n Villanueva. Por el Sindicato Uni髇 General de Trabajadores (UGT), Gorka Mart韓ez Hurtado de Saracho y Amaia Villanueva Fern醤dez.