Resoluci髇 EMO/1647/2014, de 12 de junio, por la que se dispone la inscripci髇 y la publicaci髇 del III Convenio colectivo de trabajo para el sector de actores y actrices de teatro de Catalu馻

III Convenio colectivo de trabajo del sector de los actores y las actrices de teatro de Catalu馻

1. 羗bitos

1.1 羗bito funcional

Este Convenio colectivo afecta a todos los actores y actrices y a todas las empresas, ya sean p鷅licas o privadas, que lleven a cabo una actividad teatral con independencia de si esta se realiza o no en espacios que habitualmente ofrezcan otra actividad.

1.2. 羗bito territorial

Este Convenio colectivo afecta a todos los contratos, sea cual sea su modalidad y el lugar de la prestaci髇 de los servicios, que se formalicen dentro del 醡bito territorial de Catalu馻 entre empresas productoras de espect醕ulos teatrales y los actores y actrices que presten servicios para las mismas.

1.3 羗bito personal

Este Convenio colectivo ser� de aplicaci髇 obligatoria a todas las empresas y a todos los actores y actrices que presten sus servicios, seg鷑 lo que se establece en la cl醬sula 1.1.

2. Vigencia

La vigencia del Convenio colectivo ser� desde el 1 de noviembre de 2013 hasta el d韆 31 de diciembre de 2015 prorrogable en defecto de denuncia expresa anualmente hasta como m醲imo el 31 de diciembre de 2017. Quedar� prorrogado t醕itamente por per韔dos sucesivos de un a駉 mientras no sea objeto de denuncia escrita por cualquiera de las partes que lo suscriben, formulada con una antelaci髇 m韓ima de 2 meses a la fecha de vencimiento del t閞mino respectivo. En caso de denuncia quedar� prorrogado su contenido normativo hasta la firma de un nuevo Convenio.

La pr髍roga t醕ita anual del Convenio comportar� el incremento autom醫ico de todas las condiciones econ髆icas establecidas en este texto desde el primero de enero de cada a駉, de acuerdo con el 韓dice estatal de precios al consumo (IPC) que el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE) haya fijado definitivamente para el a駉 anterior.

Se respetar醤 a t韙ulo individual o colectivo las condiciones econ髆icas, art韘ticas o de cualquier otra 韓dole de las que disfruten los actores y actrices a la entrada en vigor del Convenio y que sean m醩 beneficiosas que las establecidas en este Convenio colectivo, consideradas en su conjunto.

3. Contrato de trabajo

3.1 Contenido m韓imo del contrato

En cada contrato de trabajo constar�:

El nombre y datos personales y art韘ticos del actor/actriz y de su representante, si procede.

Datos de la empresa y de la persona responsable con representaci髇 legal.

Identificaci髇 de la obra (t韙ulo y autor/a, aunque sea provisional) y de su director/a.

Identificaci髇 del personaje o de los personajes para el/los cual/es el/la actor/actriz es contratado/a (nombre, si es posible).

Categor韆 del papel.

T韙ulos de cr閐ito y publicidad –si procede-.

Vigencia del contrato.

Per韔do de prueba –si procede-.

Ensayos: fecha prevista de inicio y duraci髇.

Representaciones: fecha prevista de inicio, n鷐ero m醲imo de Funciones a la semana y duraci髇 prevista de las representaciones; previsi髇 de giras y/o bolos, as� como de posibles grabaciones para los medios audiovisuales.

Remuneraci髇.

El per韔do y la forma de cobro.

Dietas por gira y bolo.

El per韔do de preaviso del empresario y del actor/actriz para la finalizaci髇 del contrato de trabajo, as� como la compensaci髇 econ髆ica en caso de incumplimiento.

3.2 Forma del contrato

El contrato se formalizar� por escrito y deber� ser firmado por las dos partes con anterioridad al inicio de la prestaci髇 de servicios por parte del actor/actriz. En el mismo acto de la firma un ejemplar ser� entregado al actor/actriz para su propia constancia, entreg醤dole, asimismo, un segundo ejemplar una vez que este haya sido visado por la OTG u organismo que, en su caso, lo sustituya.

Durante la vigencia de este Convenio, la Comisi髇 mixta paritaria redactar� un Contrato tipo el uso del cual ser� de obligado cumplimiento, a partir de su redacci髇 y aprobaci髇.

3.3. Modalidades de contrataci髇

El contrato de trabajo podr� celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 15 del Estatuto de los trabajadores y en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.

3.3.1 Contrato de duraci髇 indefinida

Es aquel que pactan las partes para que sus prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo, sin l韒ite en su duraci髇.

3.3.2 Contrato de duraci髇 determinada

Es aquel en el que las partes prev閚 el tiempo de contrataci髇 a partir del acaecimiento de un hecho que le pondr� fin (el transcurso de un tiempo, la realizaci髇 de una actuaci髇, la finalizaci髇 de una temporada, la finalizaci髇 de las funciones de una obra, etc.).

Con independencia de las restantes modalidades establecidas en la legislaci髇 vigente, el contrato de duraci髇 determinada puede ser por tiempo cierto o bien por obra:

Contrato por obra: Es aquel en el que la fecha de finalizaci髇 es incierta, toda vez que su duraci髇 depende de la del espect醕ulo a realizar.

Contrato por tiempo cierto: Es aquel que se formaliza con fecha cierta de inicio y de finalizaci髇. Su duraci髇 m韓ima ser� de 3 meses.

En cualquier tipo de contrato, el actor/actriz conocer� las fechas de las representaciones, los lugares de actuaci髇 y las condiciones de estas, como m韓imo un mes antes de las mismas, durante la vigencia del contrato.

3.4 Vigencia y extinci髇 del contrato.

La vigencia del contrato de trabajo la constituye el per韔do de d韆s que transcurre entre la fecha de inicio de los ensayos y el final del trabajo pactado.

En los contratos se podr� pactar por escrito un per韔do de prueba. La duraci髇 del per韔do de prueba ser� la establecida en la normativa de aplicaci髇.

La extinci髇 del contrato cuando es de duraci髇 determinada se produce:

• a) Por su total cumplimiento;
• b) Por la expiraci髇 del tiempo convenido y de las pr髍rogas acordadas, en su caso.

Las indemnizaciones por finalizaci髇 de contrato ser醤 las establecidas legalmente.

Preaviso a la finalizaci髇 de contrato:

La empresa deber� preavisar por escrito al artista la finalizaci髇 del contrato con 15 d韆s naturales de antelaci髇 a la fecha de efectos. La falta de preaviso da derecho al actor/actriz a cobrar como m醲imo una compensaci髇 econ髆ica equivalente a los salarios correspondientes al n鷐ero de d韆s con los que se deber韆 haber preanunciado la extinci髇 del contrato. Este periodo de preaviso se mantendr� durante la vigencia de este Convenio siempre y cuando las condiciones de crisis del sector y de fracaso de un espect醕ulo se mantengan. En caso contrario, este per韔do de preaviso se restablecer� y ser� reversible; incorporando un per韔do de preaviso en este supuesto de 30 d韆s.

El artista podr� rescindir la relaci髇 laboral, dando un preaviso a la empresa de 15 d韆s naturales, excepto en la categor韆 de protagonista en la que este preaviso ser� de 30 d韆s y en la categor韆 de secundario, en la que el preaviso ser� de 21 d韆s salvo que se trate de obras musicales, para las cuales el preaviso ser� de 30 d韆s. En caso en que el papel a representar por el artista comporte unas caracter韘ticas objetivamente especiales, la empresa podr� exigir al artista un preaviso m醲imo de 45 d韆s para la finalizaci髇 del contrato, sea cual sea la categor韆 del personaje, condici髇 que deber� constar expresamente en el contrato escrito y supondr� igual obligaci髇 por parte de la empresa. En cualquiera de los casos anteriores, si el actor/actriz no comunica su baja en el tiempo de preaviso fijado estar� obligado a compensar a la empresa, como m醲imo con el abono del importe del salario correspondiente a los d韆s dejados de preavisar.

En los contratos de temporada, si la empresa decide rescindir el contrato de trabajo del actor/actriz antes de superar el m韓imo de 28 d韆s establecido en el punto a) del articulo 7.1.3, la empresa estar� obligada a abonar al actor/actriz el sueldo correspondiente a la resta de d韆s de este per韔do m韓imo.

En este mismo supuesto pero en caso de fracaso de un espect醕ulo, si la empresa decide rescindir el contrato de trabajo del actor/actriz antes de superar el m韓imo de 28 d韆s establecido en el punto a) del articulo 7.1.3, la empresa estar� obligada a abonar al actor/actriz el sueldo correspondiente al resto de d韆s de un per韔do m韓imo inferior a este, que ser� de 21 d韆s.

La enfermedad o accidente del actor/actriz no ser� considerada nunca como causa de extinci髇 unilateral de la relaci髇 laboral.

En caso de accidente de trabajo, la empresa completar� las prestaciones de Seguridad Social hasta el 100% del sueldo de ensayo.

En caso de embarazo de la actriz, y por lo que respecta a los permisos y restantes condiciones afectadas por la maternidad se estar� a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores y normativa complementaria.

4. Grupos profesionales

4.1 El personal afectado por el Convenio se clasificar� por el grupo profesional de: actor/actriz.

Este grupo profesional comprender� la siguiente clasificaci髇 espec韋ica relativa a este sector professional:

Actor/actriz protagonista: Es el/la o los/las que llevan el peso m醩 importante de la obra, claramente destacados del resto.

Papel secundario: Es el/la o los/las que ocupan un lugar relevante en la representaci髇 sin tener las caracter韘ticas del/los protagonista/s y/o que dan apoyo a la trama general del espect醕ulo.

Reparto: Aquellos personajes que superan las 3 l韓eas de texto o de versos, pero que por su presencia esc閚ica en tiempo o en peso espec韋ico, no llegan a las caracter韘ticas del papel secundario.

Breves intervenciones: Son aquellos personajes que realizan peque馻s apariciones, corales o no, con o sin texto. En todo caso, el texto no coral no podr� exceder las tres l韓eas o versos, con un m醲imo de 60 espacios mecanografiados por l韓ea.

En las obras de creaci髇, la asignaci髇 del papel se producir� por parte del director/a, durante los ensayos, siempre que se respete la categor韆 previamente establecida en el contrato. Se entiende por obra de creaci髇, aquella que no parte de un texto o bien aquella que partiendo de un texto hace una reinterpretaci髇 que va m醩 all� de la idea original del autor/a.

En el teatro polivalente, de calle o coral, todos los papeles con la misma entidad dentro de la obra, tendr醤 como m韓imo la categor韆 de papel secundario, sin l韒ite de personajes a interpretar.

4.2 Se considerar� suplente, el actor/actriz contratado por la empresa en el caso eventual de sustituci髇 en alg鷑/os papel/es de la obra.

El actor/actriz contratado para interpretar regularmente un papel tambi閚 podr� ser contratado como doble dentro del mismo espect醕ulo.

5. Ensayos

5.1 Se consideran ensayos las prestaciones laborales del actor/actriz destinadas a preparar el texto, los movimientos o la manipulaci髇 de su personaje en el montaje de la obra. Tambi閚 se consideran ensayos las jornadas de preparaci髇 de la obra para el cambio de idioma de la misma.

5.2 El periodo de ensayos deber� constar en el contrato, indicando la fecha de inicio y la duraci髇 prevista. La empresa estar� obligada a asegurar un n鷐ero m韓imo de ensayos que garanticen la calidad de la obra. El actor/actriz conocer� el horario de los ensayos por escrito y con una antelaci髇 m韓ima de 10 d韆s a su inicio.

5.3 Los ensayos empezaran a contar desde la primera convocatoria del actor/actriz, a partir de la cual se contabilizar醤 como ensayos corridos (retribuidos siete d韆s a la semana, estableciendo este Convenio la retribuci髇 mensual m韓ima). El/los d韆/s de descanso obligatorio ser醤, por tanto, tambi閚 retribuidos.

5.4 En el per韔do de ensayos, la jornada de trabajo no podr� superar las 40 horas semanales ni las 8 diarias. Durante las dos 鷏timas semanas de ensayos se establece la distribuci髇 irregular de la jornada, respetando, en todo caso, los per韔dos m韓imos de descanso, diario y semanal, previstos legalmente y sin superar las 12 horas diarias ni las 8 el d韆 antes del estreno.

La jornada se computar� a partir de la hora de convocatoria del actor/actriz a la sala de ensayo, siempre que est� presente. Durante los ensayos los actores y actrices dispondr醤 de un descanso de 20 minutos, contado como jornada, por cada per韔do completo de 4 horas de trabajo efectivo.

En caso de que los ensayos tengan lugar a la intemperie, por cada 3 horas de trabajo se har� un descanso de 15 minutos que computar醤 como tiempo efectivo de trabajo.

5.5 Durante el per韔do de ensayos se considerar醤 horas extraordinarias aquellas que superen la jornada de trabajo establecida en el apartado 5.4 de este Convenio. Las horas extraordinarias se remunerar醤 siempre que se superen los 15 minutos de prolongaci髇 de la jornada de trabajo establecida en el apartado 5.4. Estos 15 minutos de prolongaci髇 (no retribuidos) tendr醤 un car醕ter extraordinario, para finalizar el trabajo, y se compensar醤 con descanso durante la semana.

Estas horas ser醤 retribuidas desde la fecha de vigencia del presente convenio a 9,90€/hora.

5.6 El actor/actriz ser� dado de alta en la Seguridad Social durante todo el tiempo de ensayos (tanto por los d韆s que trabaja como por los que descansa), considerando a cada actor/actriz de forma individual y de acuerdo con el programa de producci髇 de la obra, excepto que por motivos extraordinarios se tengan que interrumpir los ensayos durante una o unas semanas, circunstancia que ha de constar expresamente en el contrato de trabajo.

5.7 En caso de que los ensayos superen los 60 d韆s en obras de texto y los 90 d韆s en musicales y obras de creaci髇 colectiva, la retribuci髇 a partir de los d韆s mencionados ser� la establecida en este Convenio para el per韔do de funciones.

6. Funciones

6.1 Se entiende por funci髇 la representaci髇 de la obra delante del p鷅lico que asiste al lugar donde se realiza. La jornada laboral durante el per韔do de representaciones y siempre que no se realicen ensayos simult醤eos, comenzar� media hora antes del inicio de la funci髇 y acabar� a la finalizaci髇 de esta. Si por necesidades de la producci髇, la empresa convoca al actor/actriz con m醩 tiempo de antelaci髇, este tiempo ser� considerado jornada laboral, sin superar las 40 horas semanales de promedio.

6.2 Si durante las representaciones se tienen que realizar ensayos simult醤eos, la jornada de trabajo no podr� superar las 40 horas semanales de promedio en c髆puto bisemanal, tanto en plaza como en gira, ni las 9 horas diarias de trabajo. De superarse este computo, el exceso ser� considerado como horas extraordinarias, que se retribuir醤 a 9,90 €.

6.3 Se establece un descanso de una hora como m韓imo computada como tiempo efectivo de trabajo, ya sea entre funci髇 y funci髇 como entre ensayo y funci髇 (y viceversa).

6.4 Entre la finalizaci髇 de la 鷏tima jornada de trabajo y el inicio de la siguiente, deber� transcurrir un m韓imo de 12 horas.

6.5 Se establece el l韒ite m醲imo de 8 representaciones a la semana.

6.6 Los actores/actrices tendr醤 derecho a disfrutar de un descanso m韓imo semanal de 1 d韆 y medio ininterrumpido.

Si se trata de bolos tambi閚 se debe respetar este descanso semanal obligatorio. Si la gira o los bolos contin鷄n y es imposible disfrutar de este descanso m韓imo, se podr� acumular de forma excepcional a las semanas siguientes, en un m醲imo de 2, o bien ser retribuido como 1 d韆 de trabajo.

6.7 Si el mismo d韆 de la representaci髇, los/las actores/actrices han realizado el desplazamiento, y si este tiene una duraci髇 de 4 horas, entre la finalizaci髇 del viaje y el inicio de la funci髇 tendr� que haber un intervalo de tiempo de descanso de 2 horas. Si el viaje supera esta duraci髇, el descanso ser� siempre de la mitad del tiempo de desplazamiento, excepto si hay otro pacto con los actores/actrices.

6.8 Se consideraran 玴ases� todas las actuaciones o intervenciones que no superen los 45 minutos sin interrupci髇 de duraci髇 ante el p鷅lico.

En este tipo de espect醕ulo, la jornada laboral continuada ser� de 7 horas y media, incluidos los descansos reglamentarios que tendr醤 car醕ter de retribuidos.

Si se trata de jornada partida ser� de 8 horas, con un descanso para comer o cenar de m韓imo una hora y m醲imo dos, a realizar en la franja horaria de 13 a 16 horas del mediod韆 y de 20 a 23 horas por la noche.

Dentro de la jornada laboral quedan comprendidas todas aquellas actividades preparatorias necesarias para la ejecuci髇 de los respectivos pases, como la preparaci髇, caracterizaci髇 y/o calentamiento, desplazamiento del camerino al lugar de actuaci髇 y viceversa, preparaci髇 del espacio esc閚ico, descanso despu閟 de la actuaci髇 y descaracterizaci髇 despu閟 del 鷏timo pase. La jornada finaliza cuando el artista sale del camerino. El n鷐ero m醲imo de pases que se podr醤 realizar en una jornada laboral completa (si la jornada es reducida se har� un c醠culo proporcional) ser�:

En cuanto a la remuneraci髇 de los pases, como m韓imo, se retribuir醤 atendiendo a la misma normativa que la establecida en el art韈ulo 7 del Convenio colectivo para las actuaciones que denominamos convencionales, es decir seg鷑 el grupo econ髆ico de la productora y el tipo de contrato que se suscriba con el/la artista (temporada, evento, gira –temporada o bolo-, tiempo cierto o sueldo corrido). Pero, en todo caso, con independencia del n鷐ero de pases diarios que se hagan (siempre dentro de los topes m醲imos), la remuneraci髇 salarial m韓ima que se pagar� al/la artista ser� la correspondiente a la jornada completa.

7. Retribuciones

7.1 Salario

7.1.1 Definiciones: Se consideran salario todas aquellas percepciones econ髆icas que el actor/actriz perciba de la empresa por la prestaci髇 de su actividad art韘tica (ensayos y representaciones) y que no supongan una compensaci髇 de los gastos hechos con motivo de esta (gastos de alojamiento, de viajes, dietas, etc.).

El actor/actriz que interprete m醩 de un papel cobrar� el salario correspondiente a la categor韆 m醩 alta de las que interprete.

El o la doble, cuando interprete el papel que dobla, recibir� el salario correspondiente al de la categor韆 que interprete (o a la m醩 alta de las que interprete) y 28’98 euros por cada d韆 natural en que no realiza funci髇 durante el tiempo de vigencia del presente Convenio.

El actor/actriz sustituto que se incorpora a una obra que ya se est� representando cobrar� las representaciones que realice y todos los ensayos que sea preciso hacer, seg鷑 las modalidades retributivas explicadas en este Convenio.

La empresa abonar� el sueldo de los actores y actrices por meses vencidos, sea cual sea el tipo de contrato y la forma de c醠culo del salario. Los actores y actrices tendr醤 derecho a los anticipos establecidos legalmente.

El salario de los actores y actrices ser� el que libremente pacten las partes en el contrato de trabajo.

En caso de pactar un salario irregular a porcentaje, este nunca ser� inferior a los m韓imos establecidos en los apartados siguientes de este art韈ulo.

Con el objeto de garantizar unos niveles salariales dignos, se fijan unas retribuciones m韓imas exigibles, conforme a lo que se expone a continuaci髇.

Para determinar los salarios m韓imos se tienen en cuenta dos factores: el nivel econ髆ico de la empresa para la cual se trabaja y/o la entidad econ髆ica de la obra en la cual se trabaja, y el n鷐ero de representaciones que se realizar醤.

7.1.2 Grupos salariales en relaci髇 al nivel econ髆ico de la empresa que contrata:

A efectos de retribuciones salariales m韓imas, las empresas se dividen en dos grupos econ髆icos, 獹rupo A� y 獹rupo B�.

El teatro p鷅lico se encuadrar� siempre en el Grupo A.

Se adjuntan como Anexo 1 y 2, la relaci髇 de empresas y salas asociadas a ADETCA y CIATRE, que durante la vigencia de este Convenio quedar醤 encuadradas seg鷑 se indica en el Grupo A � B, y en cuanto al resto de empresas no asociadas su asignaci髇 a cada grupo econ髆ico se har� en funci髇 de los siguientes criterios.

En todo caso, se consideran empresas pertenecientes al grupo A aquellas que se encuentran en una o m醩 de las siguientes situaciones:

• 1. Que realicen las representaciones regularmente en locales de los que en el Anexo 2 del Convenio se califican como 獿ocales A�.
• 2. Que la contrataci髇 de los actores/actrices la realicen Compa耥as o Empresas concertadas con alguna Administraci髇 P鷅lica.
• 3. Que el objeto de la contrataci髇 sea prestar servicios en una producci髇 puntual, con subvenci髇 igual o superior a 36.060,73 euros y para ser representada en alguno de los que en el Anexo 2 se califican como 獿ocales A�. Este apartado podr� ser revisado y adaptado a las modificaciones que se puedan producir por circunstancias ajenas a los firmantes del Convenio, tales como las modificaciones en la pol韙ica de subvenciones. Corresponder� a la Comisi髇 paritaria del convenio, previas las consultas necesarias con las respectivas asociaciones representadas, determinar las adaptaciones que se deban hacer.
• 4. Que el espect醕ulo para el que se contrata a los actores/actrices tenga un coste de producci髇 igual o superior a 90.151,82 euros.

Por exclusi髇, se consideran empresas del Grupo B, todas aquellas no incluidas en el Grupo A. Se consideran, en todo caso, pertenecientes al Grupo B las producciones de las Salas alternativas.

7.1.3 Retribuciones m韓imas en relaci髇 al tipo de trabajo a realizar y el grupo econ髆ico de la empresa:

A. Temporada

Se considera temporada las representaciones de un espect醕ulo que tengan una duraci髇 m韓ima continuada de 28 d韆s naturales en la misma plaza. La remuneraci髇 ser� la que corresponda por los d韆s naturales que dure la obra en cartel, seg鷑 los importes mensuales m韓imos establecidos seguidamente, garantizando la remuneraci髇 de un m韓imo de 28 d韆s.

Los papeles de reparto se encuadran en los papeles secundarios.

B. Festivales, muestras y eventos

Se considerar� festival, muestra o evento toda manifestaci髇 de car醕ter cultural, promocional o comercial organizada por una entidad p鷅lica y/o privada, en una 鷑ica plaza y por un tiempo limitado que no supere lo establecido para el contrato de temporada.

El salario m韓imo durante el per韔do de ensayos es el mismo que el establecido en la modalidad de temporada, por cada grupo econ髆ico de empresas. El salario diario m韓imo para esta modalidad de funci髇 ser� el establecido en el apartado siguiente para el bolo, m醩 el 100%, excepto que se haya garantizado una temporada o un n鷐ero m韓imo de bolos (de acuerdo con los requisitos del apartado siguiente), retribuy閚dose entonces de acuerdo con las cuant韆s establecidas en el punto C) de este art韈ulo 7.1.3.

La retribuci髇 de los eventos de car醕ter promocional o comercial ser� siempre la correspondiente al Grupo A, con independencia de qui閚 sea el productor del espect醕ulo.

C. Gira

Se considerar� gira la contrataci髇 para representaciones de forma itinerante o bien aquellas que, haci閚dose en la misma plaza, no lleguen a una duraci髇 de 28 d韆s naturales continuados.

La empresa facilitar� al/la artista, en caso de que este/a lo solicite, la documentaci髇 necesaria para tramitar, si procede, las prestaciones de paro entre bolo y bolo.

Dentro de esta modalidad encontramos:

El bolo es aquel en el que se realizan de una a seis representaciones en la misma plaza.

La temporada en gira es aquella en la que se realizan un m韓imo de siete d韆s de representaciones en la misma plaza.

La remuneraci髇 durante los ensayos es la misma que la establecida en la modalidad de temporada para cada grupo econ髆ico de empresas.

La remuneraci髇 durante las representaciones en gira ser� la siguiente:

En caso de doble funci髇 en un mismo d韆 y en el mismo espacio, el salario por bolo se incrementar� con el 50%.

En caso de doble funci髇 en un mismo d韆 y en el mismo espacio, el salario por bolo se incrementar� con el 50%.

Temporada en gira

Las funciones de una temporada en gira se retribuir醤 con el sueldo de temporada (apartado A) de este art韈ulo 7.1.3).

Esta ser� la remuneraci髇 m韓ima de los bolos y de la temporada en gira, siempre que:

estas representaciones se hagan despu閟 de una temporada (apartado A del art韈ulo 7.1.3); o se haya garantizado en el contrato la realizaci髇 posterior de una temporada; o se garanticen 21 funciones en un per韔do m醲imo de 4 meses.

A los efectos anteriores "garantizar" significa que si resulta imposible la realizaci髇 de la temporada o de les 21 funciones (bolos y/o temporada en gira), la empresa tendr� que pagar a los actores/actrices el sueldo dejado de percibir por las mismas.

En caso contrario, la remuneraci髇 m韓ima ser�: para las primeras 14 funciones, sueldo de bolo + 100%; de la funci髇 n鷐ero 15 a la 17, sueldo de bolo + 50%; y de la funci髇 n鷐ero 18 en adelante, la remuneraci髇 establecida en este Convenio para el bolo.

D. Contratos por tiempo cierto

El salario m韓imo en contratos por tiempo cierto del Grupo A ser� para las diferentes categor韆s y per韔dos de contrataci髇, y desde el primer d韆 de ensayo, como m韓imo:

Contrato de 3 a 6 meses de duraci髇:

Contrato de m醩 de 6 meses de duraci髇:

Si el contrato se finaliza antes de la fecha establecida inicialmente para su finalizaci髇, se abonar� al/la artista una compensaci髇 equivalente al salario dejado de percibir hasta la fecha de finalizaci髇 prevista en el contrato.

E. Sueldo corrido

Es una forma de remuneraci髇 que consiste en abonar desde el inicio de la contrataci髇 una cantidad fija mensual que como m韓imo ser� la establecida anteriormente para la temporada, garantizando como m韓imo 28 d韆s naturales de funciones.

7.2 Desplazamientos y dietas

a. En caso de que la representaci髇 se haga fuera de la plaza de contrataci髇, la empresa se har� cargo de los desplazamientos. El transporte deber� realizarse en los siguientes medios:

En avi髇

En tren diurno: en primera clase, siempre que el trayecto supere los 650 km., excepto en l韓eas de alta velocidad

En tren nocturno: en coche cama o litera

En autob鷖: con aire acondicionado.

Si el actor/actriz pide viajar en veh韈ulo propio deber� solicitar permiso por escrito a la empresa con suficiente antelaci髇 a la salida y el desplazamiento ser� a su cargo, salvo que se pacte con la empresa.

Si es la empresa quien pide al/la artista viajar en veh韈ulo propio y el actor/actriz est� de acuerdo, se le abonar醤 como m韓imo los gastos del viaje a raz髇 de 0,30 euros/km en el a駉 2014 y 2015, m醩 el importe de los peajes.

b. Se pueden contemplar cuatro tipos de dieta:

• 1. La que incluye una sola comida (media dieta): Cuando la salida sea despu閟 de las 14:30h y el regreso despu閟 de las 22h, o la salida antes de las 14:30h y el regreso antes de las 22:00h. La compensaci髇 econ髆ica ser� de 18,55 € para el a駉 2014 y 2015.
• 2. La que incluye las dos comidas principales (dieta): Cuando la salida sea antes de las 14:30h y el regreso despu閟 de las 22h. La compensaci髇 econ髆ica ser� de 37,11 euros para el a駉 2014 y 2015.
• 3. La que incluye adem醩 el alojamiento o pernocta (dieta completa con pernocta), que se retribuir� a 111,33 €.

  La empresa podr� optar por abonar la dieta completa o bien hacerse cargo del alojamiento con desayuno en un hotel de 3 estrellas y abonar la dieta que corresponda.

  En caso de pernoctar, cuando la llegada a la plaza de contrataci髇 sea m醩 tarde de las 14:30h, el actor recibir� media dieta suplementaria.

• 4. La que incluye la cena y el alojamiento: cuando la salida de la plaza de contrataci髇 sea despu閟 de las 14:30h y el actor/actriz deba pernoctar fuera, recibir� media dieta y el alojamiento retribuidos a 92,77 €.

En el caso de temporada en gira en Madrid, de duraci髇 no inferior a 21 d韆s, podr� contemplarse una negociaci髇 especial entre las partes interesadas sobre los importes se馻lados anteriormente en concepto de dietas, sin que en ning鷑 caso se puedan establecer precios inferiores al 65% de los establecidos en el Convenio. Cuando la duraci髇 sea de 28 o m醩 d韆s, se podr� contemplar una negociaci髇 entre las partes sin que se puedan establecer compensaciones inferiores al 50% de los importes fijados en el Convenio.

La dieta en gira ser� negociable entre las partes cuando la productora facilite al actor/actriz alojamiento en un aparthotel.

En base a criterios de producci髇, el alojamiento en gira se efectuar� en espacios en condiciones y podr� ser compartido

c. El pago de las dietas se anticipar� al d韆 de llegada a la plaza de la representaci髇, mediante transferencia, liquid醤dose en la n髆ina correspondiente.

d. En las actuaciones en el extranjero los transportes ir醤 a cargo de la empresa, en los medios citados anteriormente, as� como el alojamiento en establecimientos de c髆o m韓imo 3 estrellas con desayuno incluido. Se pactar� una dieta en concepto de manutenci髇 considerando el nivel econ髆ico del pa韘, que en ning鷑 caso ser� inferior a la establecida en el Real decreto 2064/1995, seg鷑 relaci髇 que se adjunta como Anexo 3 de este Convenio.

e. La empresa tiene la obligaci髇 de dar de alta al actor/actriz en la Seguridad Social en el r間imen especial de artistas los d韆s de desplazamiento.

7.3 Suspensi髇 de una representaci髇.

Si se suspende una representaci髇 por causas de fuerza mayor, o bien si se realiza al aire libre, por causa de fen髆enos atmosf閞icos:

Si la producci髇 ha sido contratada por cualquier entidad organizadora y la empresa cobra el total del 玞achet� o porcentaje estipulado, el actor/actriz percibir� 韓tegramente el sueldo correspondiente a aquel d韆;

En el caso de que la empresa cobre 鷑icamente una parte del cachet o porcentaje estipulado, el actor/actriz percibir� la parte proporcional de su salario que se corresponda con la percibida por la empresa;

En el caso de que la organizaci髇 del espect醕ulo corresponda a la misma empresa productora, el actor/actriz recibir�: o bien el salario de un d韆 de ensayo o bien la pr髍roga del contrato para cubrir las representaciones que no hayan podido efectuarse.

8. Grabaci髇 y filmaci髇 de produccions teatrales

8.1 En el caso de filmaci髇 o grabaci髇 de las producciones teatrales para su posterior explotaci髇 comercial, en cualquier soporte multimedia, el actor/actriz deber� dar su consentimiento expreso y, en todo caso, percibir� por este concepto una retribuci髇 adicional, teniendo en cuenta lo establecido en el punto 8.3 y 8.4 de este Convenio. La exhibici髇 o comercializaci髇 de la producci髇 teatral, en cualquier soporte multimedia, sin la autorizaci髇 expresa del actor/actriz y la retribuci髇 adicional mencionada anteriormente, podr� ser causa de demanda por parte del actor/actriz, teniendo derecho a los correspondientes da駉s y perjuicios.

8.2 El actor/actriz autorizar�, sin retribuci髇 adicional, la filmaci髇 o grabaci髇 de las producciones teatrales siempre que tengan un fin garantizado de archivo cultural.

El actor/actriz que intervenga en el espect醕ulo podr� pedir una copia de esta grabaci髇 con los costes a su cargo. Si su finalidad es hacer publicidad de la obra, la grabaci髇 que se emitir� tendr� una duraci髇 m醲ima de 10 minutos.

8.3 Cuando se grabe un espect醕ulo en cualquier soporte audiovisual en un espacio con p鷅lico, el actor/actriz percibir� como m韓imo y por una sola vez, independientemente de los d韆s de grabaci髇, una cantidad equivalente a dos veces el sueldo por sesi髇 establecido en el Convenio vigente suscrito entre Televisi� de Catalunya SA, la AADPC, CCOO y UGT. De acuerdo con las tablas salariales vigentes, las cantidades adicionales son:

Si la grabaci髇 es para ser emitida en directo, la cantidad adicional a percibir ser� la anterior incrementada en un 25%.

El actor/actriz recibir� tambi閚 el 5% de la cantidad total en concepto de derechos de propiedad intelectual, sin perjuicio de los que se cobran por las entidades de gesti髇 pertinentes.

8.4 Cuando se grabe un espect醕ulo en cualquier soporte radiof髇ico en un espacio con p鷅lico, el actor/actriz percibir� como m韓imo y por una sola vez, independientemente de los d韆s de grabaci髇, una cantidad adicional equivalente al sueldo de un d韆 de ensayo.

El actor/actriz recibir� tambi閚 el 5% de la cantidad total en concepto de derechos de propiedad intelectual, sin perjuicio de los que se cobran por las entidades de gesti髇 pertinentes.

8.5 El plazo de pago de estas grabaciones ser� de 30 d韆s desde su finalizaci髇.

9. Seguridad Social

La empresa tiene la obligaci髇 de dar de alta al actor/actriz en la Seguridad Social, en el r間imen especial de artistas, desde el primer d韆 del ensayo de 閟te/a, habiendo presentado con anterioridad al inicio del trabajo o actuaci髇 la afiliaci髇 y el alta, tanto si los contratos son de duraci髇 inferior a 30 d韆s como si es superior por aplicaci髇 de la normativa general.

La Tesorer韆 General de la Seguridad Social en el momento de tramitar la afiliaci髇 o alta del actor/actriz expide un talonario de justificantes de actuaciones. El empresario cuando abone las retribuciones al trabajador/a o, en todo caso, al finalizar la prestaci髇 de servicios, deber� cumplimentar dos justificantes. Uno se entregar� al actor/actriz que deber� remitirlo a la Tesorer韆 guard醤dose la matriz con la finalidad de justificar su declaraci髇 de permanencia en el ejercicio profesional. El otro quedar� en poder del empresario para adjuntarlo a la relaci髇 nominal de trabajadores/as a presentar mensualmente, junto con la liquidaci髇 de cuotas, guard醤dose la matriz. Estas formalidades se adaptar醤 siempre a la legislaci髇 vigente.

Es obligaci髇 de la empresa presentar mensualmente las cotizaciones de cada trabajador/a.

La empresa est� obligada a facilitar mensualmente al actor/actriz un recibo en el que consten las deducciones y sus conceptos en relaci髇 con su retribuci髇.

Una vez finalizado el contrato y si el trabajador/a lo solicita, la empresa le deber� entregar el certificado de empresa, el alta y la baja de afiliaci髇, los documentos de cotizaci髇 a la Seguridad Social (TC-2/9 y TC-4/5), los recibos de salario, y la carta de comunicaci髇 de fin del contrato.

10. Relaciones laborales

10.1 R間imen de trabajo

El actor/actriz est� obligado a interpretar su papel de acuerdo con las indicaciones del director/a de escena y ateni閚dose a los planes previstos por la empresa.

El actor/actriz depender� exclusivamente del director/a de escena para todas aquellas cuestiones de car醕ter art韘tico, dependiendo de la empresa en el resto de temas laborales y de organizaci髇.

La empresa se obliga a poner a disposici髇 del actor/actriz el texto y las partituras de la obra a representar con el tiempo y las indicaciones necesarias por parte del director/a de la obra, para el aprendizaje del papel. Se facilitar醤 tambi閚 al actor/actriz los planes de trabajo previstos por la empresa en el momento de su contrataci髇 o los que m醩 adelante se puedan prever.

En el caso de que el papel del actor/actriz sea recortado considerablemente o modificado esencialmente, este/a podr� negarse a interpretarlo.

Desde el primer d韆 de trabajo, ya sea en ensayos, temporada, bolo, gira o festival, la empresa pondr� a disposici髇 del actor/actriz un camerino limpio y digno, con las condiciones adecuadas, as� como servicios sanitarios y sillas y mesas. En los casos de actuaci髇 en la calle, la empresa tambi閚 se obliga a poner a disposici髇 de los artistas un espacio con condiciones adecuadas.

El actor/actriz no deber� aportar su propio vestuario ni ning鷑 elemento de trabajo necesario para la representaci髇, excepto cuando haya llegado a un acuerdo expreso con la empresa. En este caso, si el vestuario o el elemento de trabajo aportado sufriera cualquier tipo de desperfecto imputable a causas del trabajo, el actor/actriz tendr� derecho a una indemnizaci髇, cuyo importe ser� pactado con la empresa.

El actor/actriz que, contratado por una empresa, quiera al mismo tiempo trabajar tambi閚 para otra empresa, est� obligado a ponerlo en conocimiento de la primera.

T韙ulos de cr閐ito y publicidad: los nombres de todos los actores y actrices constar醤, como m韓imo, en el programa de mano y en las instalaciones del teatro durante la temporada, all� donde figure el reparto completo.

10.2 Pacto de exclusividad o plena dedicaci髇

Cuando as� lo acuerden las partes el contrato contemplar� los pactos de exclusividad y/o permanencia en la empresa previstos legalmente, que solo surtir醤 efectos una vez superado el per韔do de prueba. En estos casos el contrato deber� contener la compensaci髇 espec韋ica para cada concepto y las derivadas de su incumplimiento total o parcial.

Tambi閚 se establecer醤 en el contrato de trabajo las cl醬sulas de garant韆 de su cumplimiento que las partes acuerden.

10.3 Responsabilidad profesional ante terceros

El actor/actriz queda liberado/a de cualquier responsabilidad en caso de que el trabajo profesional que realice en virtud de su contrato sea motivo de reclamaci髇 judicial por parte de terceros, siempre que se ajuste al texto y/o a las indicaciones de la Direcci髇.

10.4 Salud y riesgos laborales

Las empresas afectadas por este Convenio cumplir醤 las disposiciones de la Ley 31/1995 de 玃revenci髇 de Riesgos Laborales en el trabajo�, as� como los restantes reglamentos de aplicaci髇 especial a la actividad espec韋ica de la empresa.

El empresario deber� garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/as en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

El deber de prevenci髇, establecido en el p醨rafo anterior, tiene la consideraci髇 de deber laboral y supone, seg鷑 lo establecido en los art韈ulos 4.2.d) y 19 del Estatuto de los trabajadores y en este art韈ulo, la existencia de un derecho correlativo de los trabajadores para una protecci髇 eficaz.

Conforme a lo establecido en el p醨rafo anterior y en el marco de sus responsabilidades, el empresario adoptar� las medidas necesarias para la protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores/as, incluidas las actividades de prevenci髇 de riesgos laborales, de formaci髇 y de informaci髇, con los medios necesarios.

En el caso que el papel interpretado por el actor/actriz comporte un ejercicio peligroso (duelo, pelea, acrobacia, etc.) y, en general, para todo juego esc閚ico que pueda presentar un riego grave para la integridad f韘ica del actor/actriz, el empresario estar� obligado a tener un seguro complementario al de la Seguridad Social que garantice un capital por invalidez permanente o defunci髇 para el asegurado/a o sus derechohabientes.

11. Trabajo infantil

En el art韈ulo 6 del Estatuto de los trabajadores y en el art韈ulo 2 del Real decreto 1435/1985 se proh韇e de forma taxativa y gen閞ica la admisi髇 al trabajo de menores de diecis閕s a駉s, con la 鷑ica excepci髇 de su participaci髇 excepcional en espect醕ulos p鷅licos.

Esta participaci髇 requiere la autorizaci髇 previa y expresa de la autoridad laboral, para lo cual se deber� cursar solicitud de autorizaci髇 para que el/la menor sea contratado/a. El tutor/a del/de la menor presentar� esta solicitud ante la Delegaci髇 Territorial del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Catalu馻 correspondiente, adjuntando la fotocopia del documento nacional de identidad del/de la menor. Este organismo citar� tanto al tutor del/de la menor, como al/a la representante legal de la empresa contratante, para que aporte la documentaci髇 justificativa del trabajo a realizar por el/la menor, as� como de las condiciones en que 閟te/a deber� realizar su trabajo. La Delegaci髇 territorial tomar� una resoluci髇 sobre esta petici髇 despu閟 de que la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social emita su informe.

Se proh韇e expresamente que los/las menores de dieciocho a駉s realicen horas extraordinarias y realicen todas aquellas otras actividades u ocupen puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales m醩 representativas, declare insalubres, penosas, nocivas o peligrosas, tanto para su salud como para su formaci髇 profesional y humana.

12. R間imen disciplinario

12.1 Faltas

Toda falta cometida por los/las trabajadores/as afectados/as por este Convenio se clasificar� atendiendo a su importancia, transcendencia o intenci髇, en leve, grave o muy grave.

La empresa est� obligada a notificar por escrito, con car醕ter informativo, a la representaci髇 sindical que se indique, la propuesta de sancionar a un trabajador/a por falta leve, grave o muy grave, as� como las causas que a criterio de la empresa justifiquen esta sanci髇.

Esta informaci髇 se dar� a los/las representantes sindicales en un plazo no superior a tres d韆s desde la notificaci髇 de la falta al trabajador/a.

Faltas leves: Se consideran faltas leves, que pueden ser revisadas o modificadas por otras conductas si as� lo acuerda la Comisi髇 mixta paritaria:

La falta ostensible de higiene personal.

Una falta de puntualidad a la funci髇 o dos al ensayo sin la debida justificaci髇, siempre que el retraso no entorpezca la funci髇 o el ensayo ni impida al interesado/a la salida a escena en el momento oportuno.

El descuido con la caracterizaci髇, el vestuario o con los diferentes materiales utilizados.

Faltas graves: Se considerar醤 faltas graves, que pueden ser revisadas o modificadas por otras conductas, si as� lo acuerda la Comisi髇 mixta paritaria:

La insubordinaci髇 manifiesta al empresario/a o persona que la represente.

Tres faltas leves.

Una falta de asistencia no justificada a un ensayo.

El maltrato de palabra o las ofensas verbales a los compa馿ros/as o al personal que represente a la empresa.

Presentarse al puesto de trabajo en condiciones f韘icas no aptas para desarrollar el papel, cuando ello obedezca a causas imputables al interesado/a.

Faltas muy graves: Se considerar醤 faltas muy graves que pueden ser revisadas o modificadas por otras conductas si as� lo acuerda la Comisi髇 mixta paritaria:

Los gestos, las palabras o las actitudes que supongan falta de respeto al p鷅lico.

El maltrato de obra o las ofensas f韘icas ejercidas sobre los compa馿ros/as o al personal que represente a la empresa.

Una falta de asistencia no justificada a una funci髇.

El abuso de autoridad por parte de los jefes ser� siempre considerado falta muy grave.

La embriaguez o toxicoman韆 en el centro de trabajo.

El acoso sexual en el trabajo.

12.2 Sanciones

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, seg鷑 la gravedad de la falta cometida, la reincidencia y su incidencia en las relaciones laborales, ser醤 las siguientes:

Para las faltas leves: Amonestaci髇 verbal o escrita.

Para las faltas graves: suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a diez d韆s (se incluye su inserci髇 en la tablilla).

Para las faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de 10 a 30 d韆s o el despido, excepto la falta de asistencia injustificada a la funci髇 que ser� sancionada con el despido.

13. Derechos de representaci髇, derechos sindicales y Comisi髇 mixta

13.1 Representaci髇 legal

Se aplicar� lo que dispone la ley y en especial los art韈ulos 64 (competencias) y 68 (garant韆s) del Estatuto de los trabajadores, y la LOLS.

Asimismo, las partes firmantes, aceptan y reconocen la figura del 玆epresentante sindical de sector� entendida como la persona f韘ica designada por l’Associaci� d’Actors i Directors Professionals de Catalunya, AADPC que proporciona a los actores/actrices contratados por la parte empresarial de este Convenio, informaci髇 sobre la actividad de la Associaci� d’Actors i Directors Professionals de Catalunya y sobre aquellos temas vinculados directamente con su trabajo.

Las funciones del 玆epresentante sindical de sector� se concretaran entre las partes m醩 ampliamente mediante acuerdo de Mesa mixta paritaria.

En Mesa mixta paritaria se negociar� y aprobar� el funcionamiento de esta figura con fecha l韒ite para consensuar competencias el 1 de febrero de 2014.

Los actores y las actrices escoger醤 entre el personal art韘tico de la compa耥a, pasado el per韔do de prueba de 15 d韆s, un/a portavoz que ser� el interlocutor/a v醠ido ante la empresa, que podr� solicitar la intervenci髇 ante la Comisi髇 paritaria de este Convenio y/o el Tribunal Laboral de Catalu馻. Para la efectividad de esta tarea, la empresa permitir� las reuniones de la compa耥a en el centro de trabajo fuera del horario laboral, con la asistencia, si procede, de los correspondientes asesores/as sindicales, previo aviso a la direcci髇. La empresa no podr� represaliar al actor/actriz por el ejercicio de esta funci髇 de portavoz de la compa耥a.

13.2 Comisi髇 mixta

En el plazo de 30 d韆s naturales desde la firma del presente Convenio y con la finalidad de interpretar las cuestiones controvertidas que se deriven de su desarrollo y aplicaci髇, y de seguir el cumplimiento del mismo, se constituir� una Comisi髇 mixta paritaria.

La Comisi髇 mixta estar� formada por 4 representantes por cada una de las partes, social y empresarial, m醩 2 suplentes por cada uno de los designados. Las partes podr醤 estar acompa馻das de asesores/as.

La Comisi髇 mixta paritaria se reunir�:

• a. Con car醕ter ordinario: una vez cada 2 meses.
• b. Con car醕ter extraordinario: cuando as� lo solicite una de las partes al secretario/a de la misma

La Comisi髇 mixta designar�, en cada una de las sesiones, un/a Presidente/a y un/a Secretario/a que desarrollar醤 sus cargos hasta la celebraci髇 de la siguiente sesi髇 de la Comisi髇.

La convocatoria se realizar� por escrito y deber� constar el lugar, fecha y hora de la reuni髇, as� como el orden del d韆 que se enviar� a los y las miembros con siete d韆s de antelaci髇.

Los actores y actrices y las empresas de teatro podr醤 plantear consultas sobre la interpretaci髇 o el cumplimiento del Convenio a la Comisi髇 mixta paritaria, que deber� resolver las cuestiones planteadas en el plazo m醲imo de 30 d韆s a contar desde la recepci髇 de la consulta por parte del/la secretario/a.

Las resoluciones o los acuerdos de la Comisi髇 mixta, que ser醤 adoptadas por unanimidad, tendr醤 car醕ter vinculante para ambas partes y se incorporar醤 al Convenio y, en su caso, a las pr醕ticas habituales del teatro en Catalu馻.

En el supuesto de que no se pudiera decidir por unanimidad, las partes podr醤 someter la cuesti髇 a examen del Tribunal Laboral de Catalu馻.

14. Nulidad de Pacto. Remisiones

Toda cl醬sula contractual contraria a las estipulaciones del presente Convenio ser� considerada nula de pleno derecho.

En todo lo que no est� regulado por el presente Convenio ser醤 de aplicaci髇 el Estatuto de los trabajadores y el Real decreto 1435/1985, de 1 de agosto, que regula la relaci髇 laboral de los artistas en espect醕ulos p鷅licos.

Anexo 1
Productoras

Anexo 2
Salas

Anexo 3
Dietas en el extranjero