Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

RESOLUCI覰 de 17 de septiembre de 2014, de la Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales de la Direcci髇 General de Trabajo, Cooperativismo y Econom韆 Social, por la que se dispone el registro y publicaci髇 del texto del VII Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atenci髇 a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana, para los a駉s 2013 y 2014

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio ser� de aplicaci髇 en todo el territorio de la Comunitat Valenciana.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

El presente convenio regula las condiciones m韓imas de trabajo, entre las empresas y trabajadores y trabajadoras, que prescindiendo de la naturaleza tipo o car醕ter de la entidad propietaria, tiene por objeto la atenci髇, asistencia, formaci髇, rehabilitaci髇, promoci髇 o inserci髇 laboral de personas con problemas y alteraciones de tipo f韘ico, sensorial, ps韖uico, caracterol骻ico, de personalidad o trastornos de conducta social, as� como las instituciones, empresas y asociaciones constituidas con esta finalidad. Vinculados anteriormente por el VI Convenio Laboral Auton髆ico de Centros y Servicios de Atenci髇 a personas con discapacidad y el convenio estatal vigente, quedando este como convenio marco para el sector, y el personal que presta sus servicios en ellos.

A los efectos de la consideraci髇 particularizada de los distintos tipos de empresas y centros objeto de este convenio, que requieren condiciones laborales diferenciadas, la estructura del mismo considera las disposiciones aplicables a cada uno de los centros y empresas en funci髇 de la siguiente tipolog韆:

• A) Centros o empresas de atenci髇 especializada. De forma espec韋ica este convenio se aplicar� en los centros de:
  • – Centros de d韆 de atenci髇 temprana. para personas con discapacidad o con riesgo de padecerla.
  • – Centros ambulatorios de atenci髇 temprana-/ centros de diagn髎tico, desarrollo infantil y atenci髇 temprana.
  • – Centros ocupacionales.
  • – Centros de d韆 espec韋icos de autismo
  • – Centros de d韆 espec韋icos de par醠isis cerebral.
  • – Centros de d韆 para personas con discapacidad gravemente afectados.
  • – Centros de d韆 para personas con enfermedad mental cr髇ica.
  • – Centros de rehabilitaci髇 e integraci髇 social para personas con enfermedad mental.
  • – Centros espec韋icos para personas con enfermedad mental cr髇ica.
  • – Residencias para personas con discapacidad, enfermedad mental, par醠isis cerebral y/o autismo
  • – Viviendas tuteladas, asistidas, supervisadas o con apoyo.
  • – Centros de ocio y tiempo libre.

  Y cualquier otro centro que ya exista o se cree y cuya funci髇 sea la especificada en este art韈ulo.

• B) Colegios espec韋icos de Educaci髇 Especial
• C) Centros especiales de empleo
• D) Asociaciones, instituciones o entidades sin 醤imo de lucro, que no posean ning鷑 tipo de centro Se excluyen del 醡bito funcional del presente convenio los centros espec韋icos de enfermos mentales cr髇icos (CEEM) cuya titularidad y gesti髇 se lleve a cabo de forma privada, que vengan acogi閚dose al Convenio Colectivo de Centros Espec韋icos de Enfermos Mentales Cr髇icos, cuya titularidad y gesti髇 se lleve a cabo de forma privada (c骴igo 8000635).

La relaci髇 efectuada no se entiende cerrada, de tal forma que se considerar醤 incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del convenio cualquier otro centro, empresa o entidad que, exista o se cree y tenga por objeto y finalidad la atenci髇 y asistencia de personas con discapacidad.

Asimismo, el 醡bito del presente convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas expl韈itamente en la anterior relaci髇, tengan como actividad principal la atenci髇 a personas con discapacidad en alguna de las facetas relacionadas en el p醨rafo anterior, de acuerdo con el principio de unidad de la empresa.

Se faculta a la comisi髇 paritaria de este convenio, para que incorpore a esta relaci髇 aquellos otros centros o servicios que pudieran constituirse siempre que su actividad quede comprendida en la definici髇 del 醡bito funcional de este convenio.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente convenio es de aplicaci髇 a todos los trabajadores y trabajadoras, con discapacidad o no –sea cual sea la modalidad de contrataci髇–, que presten sus servicios para las empresas incluidas en el art韈ulo 2.

Se excluyen expresamente del 醡bito de aplicaci髇 de este convenio:

• a) El personal funcionario o laboral que preste sus servicios en instituciones docentes o asistenciales cuya titularidad corresponda a la Administraci髇 P鷅lica Estatal, Auton髆ica, o Local con convenio propio.
• b) Los miembros de comunidades religiosas, o asesores religiosos que, en calidad de tales, presten sus servicios en estos centros.
• c) El voluntariado social.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente convenio entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el DOCV, salvo los acuerdos parciales publicados el d韆 04.02.2014 que ya entraron en vigor en esa fecha.

Su vigencia se extender� desde el 1 de enero de 2013 hasta 31 de diciembre de 2014 y sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al 1 de enero de 2013. Las tablas salariales de 2012 tendr醤 aplicaci髇 con efectos retroactivos desde el 1-1-2012.

Al finalizar cada a駉 de vigencia del convenio se negociara la revisi髇 salarial correspondiente para el a駉 siguiente.

Art韈ulo 5 Pr髍roga y denuncia

El convenio se entiende prorrogado de a駉 en a駉 de no mediar denuncia por cualquiera de los firmantes.

Con car醕ter general, la denuncia deber� formalizarse dentro del mes de noviembre de cada a駉, comprometi閚dose las partes a constituir la mesa negociadora antes del 30 de enero siguiente a la denuncia del convenio.

Una vez denunciado el convenio, el mismo quedar� vigente en todos sus t閞minos, hasta la publicaci髇 del siguiente.

Art韈ulo 6 Derecho supletorio

Para lo no previsto en este convenio se estar� a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org醤ica de Libertad Sindical, el convenio que se negocie en el Estado y las dem醩 disposiciones laborales de car醕ter general.

En los centros de atenci髇 especializada, para lo no previsto en este convenio, se estar� a lo dispuesto en la Ley 39/2006, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, las leyes de servicios sociales y reglamentos que las desarrollen, adem醩 de cualquier otra legislaci髇 en materia de servicios de atenci髇 a personas con discapacidad que se promulguen, y las dictadas en el 醡bito de la Comunitat Valenciana.

En los centros especiales de empleo, para lo no previsto en este convenio, se estar� a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social (LISMI).

En los Centros de Educaci髇 Especial, las leyes educativas vigentes o que puedan establecerse as� como los reglamentos que las desarrollen.

Los convenios colectivos de 醡bito inferior afectar醤 a las partes firmantes.

Art韈ulo 7 Comisi髇 paritaria

Se constituir� una comisi髇 paritaria para la interpretaci髇 de las cl醬sulas del convenio, vigilancia del cumplimiento de lo pactado y mediaci髇 y arbitraje en los conflictos que puedan originarse en la aplicaci髇 del convenio, previa petici髇 expresa de las partes en conflicto y compromiso de aceptaci髇 del arbitraje y cualquier otra competencia que el convenio le asigne.

Igualmente, cuando existieran discrepancias podr� definir y adscribir las empresas y/o centros que desarrollan las actividades englobadas en el art韈ulo 2, y asimilar a los grupos y subgrupos profesionales contemplados en el convenio, cualquier otro puesto de trabajo que en las empresas pueda existir.

Corresponde tambi閚 a la comisi髇 paritaria el estudio y, en su caso, establecimiento de un fondo de pensiones, as� como la elaboraci髇 de un plan de formaci髇 y perfeccionamiento de los trabajadores y trabajadoras del sector, y proponer a la Administraci髇 aquellos temas que se considere oportuno y puedan tener relaci髇 con el mismo.

Esta comisi髇 paritaria, 鷑ica para toda la Comunitat Valenciana, estar� integrada por seis miembros, uno por cada una de las organizaciones empresariales con representatividad legal suficiente, independientemente de su ratificaci髇 o no del presente convenio, y tres por las organizaciones sindicales en n鷐ero igual de miembros por la parte empresarial y por la sindical.

La constituci髇 de la comisi髇 se har� dentro de los 15 d韆s naturales siguientes a la firma del presente convenio. En la primera reuni髇 se proceder� al nombramiento del presidente o presidenta y del secretario o secretaria, aprob醤dose si fuera necesario un reglamento para el funcionamiento de la misma.

Los acuerdos ser醤 tomados por voto cualificado y en funci髇 de la representatividad oficial de las organizaciones, requiri閚dose para adoptar acuerdos, el voto favorable del 60 % de cada una de las dos representaciones.

Se reunir� con car醕ter ordinario una vez al semestre, y con car醕ter extraordinario cuando lo solicite la mayor韆 de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se har� por escrito, con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s, con indicaci髇 del orden del d韆 y fecha de la reuni髇, adjunt醤dose la documentaci髇 necesaria. S髄o en caso de urgencia reconocida por ambas partes el plazo podr� ser inferior. Cuando la comisi髇 se re鷑a con car醕ter extraordinario la reuni髇 deber� celebrarse dentro de un plazo m醲imo de ocho d韆s naturales desde la fecha de su solicitud.

Las resoluciones de la comisi髇 ser醤 vinculantes, debi閚dose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados.

Dicha comisi髇 paritaria fija su domicilio en AGEVALCEE, av. Cortes valencianas 41, 1.� A, (46015) Valencia.

Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del convenio, para demandar una interpretaci髇 del mismo, o para solicitar la mediaci髇, o arbitraje ante un conflicto, las partes implicadas podr醤 dirigirse a la comisi髇 paritaria haciendo constar en el escrito: el nombre y apellidos de quien hace la pregunta, DNI o similar, domicilio a efectos de notificaci髇, y el nombre de la empresa en la que ejerza su funci髇, para que, en la primera reuni髇 ordinaria, emita su resoluci髇 sobre el tema en cuesti髇. Las comunicaciones deben dirigirse a la direcci髇 citada anteriormente.

Las resoluciones emitidas por la comisi髇 paritaria tendr醤 la misma fuerza legal que tiene el propio convenio y entrar醤 a formar parte integrante del mismo.

Art韈ulo 8 R間imen de contrataci髇

El contrato deber� formalizarse por escrito y triplicado, qued醤dose un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente. Se facilitar� una copia b醩ica para el representante sindical, comit� de empresa o responsable de la delegaci髇 sindical, si estuviera legalmente constituida.

La formalizaci髇 de las contrataciones se realizar� por escrito y haciendo constar la titulaci髇 del trabajador o trabajadora que en su caso sea requerida para el puesto de trabajo, la duraci髇 del contrato y el grupo profesional y puesto de trabajo para el cual se le contrata. Cuando las circunstancias lo requieran, la empresa facilitar� la formaci髇 profesional necesaria para adaptar al trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duraci髇, se considerar醤 fijos transcurrido el periodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo o que se demuestre que su relaci髇 no es laboral.

Los trabajadores y trabajadoras sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relaci髇 no es laboral, transcurrido el periodo de prueba se considerar醤 fijos, as� como aquellos que, finalizado su contrato o sus pr髍rogas, sigan trabajando en la empresa.

Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condici髇, se le computar醤 los d韆s trabajados como v醠idos para el per韔do de prueba y para la antig黣dad en la empresa.

En ning鷑 caso se podr� contratar a un trabajador en un puesto de trabajo, grupo y subgrupo distinto a los especificados en el anexo correspondiente de este convenio, ni con salarios inferiores a los especificados para dicho puesto de trabajo.

Los delegados de personal o miembros de los comit閟 de empresa velar醤 por el cumplimiento del control legal establecido para la contrataci髇 temporal.

Art韈ulo 9 Forma y duraci髇 de los contratos

Deber醤 constar por escrito los contratos de trabajo cuando as� lo exija una disposici髇 legal y, en todo caso, los de pr醕ticas y para la formaci髇, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado. Igualmente constar醤 por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duraci髇 sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir� celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el car醕ter a tiempo parcial de los servicios.

Todo el personal pasar� autom醫icamente a la condici髇 de fijo si, transcurrido el plazo determinado en el contrato, contin鷄 desarrollando sus actividades sin haber existido nuevo contrato o pr髍roga del anterior.

Tambi閚 adquirir醤 la condici髇 de trabajadores/as fijos, los que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci髇 determinada, con la salvedad de lo que en esta materia se establezca en cada momento por la legislaci髇 vigente.

Lo establecido en el p醨rafo anterior tambi閚 ser� de aplicaci髇 cuando se produzcan supuestos de sucesi髇 o subrogaci髇 empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Lo dispuesto en el p醨rafo tercero no ser� de aplicaci髇 a los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados al amparo de programas p鷅licos de empleo-formaci髇, as� como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserci髇 debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserci髇 personalizado.

Lo dispuesto en el p醨rafo tercero, se entiende sin perjuicio de la suspensi髇 de la aplicaci髇 de dichas normas establecida en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 10 Modalidades de contrataci髇

El personal afectado por este convenio se entender� contratado por tiempo indefinido, sin m醩 excepciones que las indicadas en los apartados siguientes.

En ning鷑 caso los contratos temporales, a partir de la publicaci髇 del presente convenio, podr醤 sobrepasar el 33 % del personal contratado por la empresa. Esta limitaci髇 no ser� de aplicaci髇 a las empresas que lleven a cabo programas, en lo referente a los trabajadores contratados para la realizaci髇 de los mismos.

1. Contrato de interinidad.

Es el que se efect鷄 para sustituir a un trabajador o trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo y por el per韔do en que se d� dicha circunstancia, de acuerdo a lo previsto en el art韈ulo 15.1.c del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de desarrollo del mismo.

El contrato de interinidad deber� formalizarse por escrito, haciendo constar en el mismo el trabajador o trabajadora sustituido/a, la causa determinante de la sustituci髇 y si el puesto de trabajo a desempe馻r ser� el del trabajador/a sustituido/a o el de otro/a trabajador/a de la empresa que pase a desempe馻r el puesto de aquel.

El cese del personal interino tendr� lugar cuando se reintegre la persona a quien sustitu韆.

2. Contratos eventuales por circunstancias de la producci髇.

Se considera contrato eventual el que se concierta para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de los centros. En el contrato se consignar�, con precisi髇 y claridad, la causa o circunstancias que lo justifique.

La duraci髇 m醲ima del contrato ser� de doce meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses en los t閞minos y condiciones previstos en el art韈ulo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores.

En el caso en que se concierte por un periodo inferior podr� ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que en ning鷑 caso esta pr髍roga de contrato pueda superar el total de los doce meses citados.

A la resoluci髇 del contrato el trabajador o trabajadora tendr� derecho a percibir la indemnizaci髇 establecida para esta modalidad de contrataci髇 por la legislaci髇 vigente.

3. Contratos para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado.

El contrato para obra o servicio determinado, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente, podr� ser utilizado por las empresas y centros que realicen contratas o acuerdos con las administraciones p鷅licas, en cualquiera de sus 醡bitos o con empresas privadas de cualquier orden para la prestaci髇 de servicios, cursos o actividades de car醕ter temporal, o aquellos que se encomienden a los centros y que sean de renovaci髇 incierta o no conocida con seguridad la duraci髇 del mismo.

El contrato deber� especificar el car醕ter de la contrataci髇 e identificar el trabajo o tarea que constituya su objeto. La duraci髇 del contrato ser� la del tiempo exigido para la realizaci髇 de la obra o servicio, respetando los l韒ites m醲imos establecidos en el art韈ulo 15 ET, transcurridos los cuales, el trabajador adquirir� la condici髇 de fijo en la empresa.

4. Contrato en pr醕ticas o para la formaci髇.

Las contrataciones llevadas a efecto por las empresas acogidas a este convenio en las modalidades de contrato en pr醕ticas o de formaci髇, tendr醤 las remuneraciones y duraci髇 establecida en este art韈ulo.

Contrato en pr醕ticas. La duraci髇 del contrato en pr醕ticas no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s. Cuando el contrato se concierte con una duraci髇 inferior a dos a駉s, las partes podr醤 acordar hasta dos pr髍rogas, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder la citada duraci髇 m醲ima. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.

La retribuci髇 en el primer a駉 ser� el 85 % del salario convenio correspondiente al puesto de trabajo para el que se ha contratado y del 95 % en el segundo a駉.

Contrato para la formaci髇 y el aprendizaje. Podr� celebrarse con trabajadores y trabajadoras mayores de 16 a駉s y menores de 25. Excepcionalmente podr� utilizarse esta modalidad contractual con trabajadores de entre 25 y 30 a駉s, de acuerdo a la disposici髇 transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Si el contrato se concierta con personas con discapacidad, no es de aplicaci髇 el l韒ite m醲imo de edad.

La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a un a駉 ni exceder de dos. Cuando se concierte con una duraci髇 inferior a dos a駉s, las partes podr醤 acordar la pr髍roga del mismo, sin que la duraci髇 total pueda exceder la duraci髇 m醲ima. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.

La retribuci髇 en el primer a駉 ser� el 75 % y segundo a駉 del 85 % de la cuant韆 que figura en las tablas salariales correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido contratado y en funci髇 del tiempo efectivamente trabajado. En todo caso, el salario no podr� ser inferior a la parte proporcional del salario m韓imo interprofesional para la jornada realizada.

El tiempo dedicado a actividades formativas ser� durante el primer a駉 de contrato al menos del 25 % de la jornada m醲ima prevista en el convenio para su puesto de trabajo, y de al menos el 15 % el segundo a駉.

Se entender� como per韔do de prueba el tiempo de trabajo en el contrato de formaci髇 y se computar� la duraci髇 del contrato para la formaci髇 a efectos de adquirir o consolidar los derechos que se puedan derivar en el convenio colectivo respecto del tiempo de vinculaci髇 a la empresa.

Los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad no podr醤 realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos. Tampoco podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensaci髇 como horas extraordinarias El n鷐ero m醲imo de contratos de formaci髇 en cada empresa no podr� exceder del fijado en la siguiente tabla y la direcci髇 de la empresa emitir� informe escrito del n鷐ero y condiciones de los contratos de formaci髇 y en pr醕ticas. Se remitir� copia del citado informe al comit� de empresa, delegado de personal o delegado sindical. Si careciera de representaci髇 sindical remitir� copia del informe a la comisi髇 paritaria del VII convenio auton髆ico. El personal con discapacidad que ostente relaci髇 laboral de car醕ter especial no computar� a los efectos previstos en la limitaci髇 del n鷐ero de contratos para la formaci髇 prevista en este art韈ulo.

Hasta 10 trabajadores/as: 1 contratado.

Hasta 50 trabajadores/as: 4 contratados.

Hasta 250 trabajadores/as: 6 contratados.

M醩 de 250 trabajadores/as: 3 % de la plantilla.

5. Contrato a tiempo parcial.

Una persona se considerar� contratada a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un n鷐ero de horas al d韆, a la semana, al mes o al a駉 inferior al 90 % de la jornada a tiempo completo establecida en este convenio para el puesto de trabajo y grupo profesional por el que se le contrat�, siendo de aplicaci髇 el r間imen jur韉ico establecido en el art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando en la empresa se haya pactado una jornada inferior a los l韒ites m醲imos establecidos en este convenio, para establecer el porcentaje de jornada contratada se utilizar� como referencia la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable de su mismo centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo id閚tico o similar.

En el contrato de trabajo, que necesariamente ser� por escrito, deber醤 figurar en el mismo el n鷐ero de horas ordinarias de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 contratadas y su distribuci髇. La jornada de trabajo solo podr� realizarse de forma partida, con una sola interrupci髇, cuando se trate de contratos con una duraci髇 diaria de, al menos, seis horas al d韆.

Los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial tendr醤 preferencia a ampliar su jornada, caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores y trabajadoras las condiciones que el puesto precise, con informaci髇 a los representantes legales de los trabajadores.

El salario de este personal se calcular� dividiendo el salario mensual por el n鷐ero de horas establecido en este convenio para dicho puesto de trabajo.

6. Contrato fijo-discontinuo.

El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar� para realizar trabajos que tengan el car醕ter de fijos-discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En el modelo de contrato de esta modalidad deber� figurar, por escrito, la duraci髇 estimada de la actividad, la jornada laboral estimada y su distribuci髇 horaria. La empresa facilitar� por escrito tanto a los trabajadores afectados como a los representantes de los trabajadores los criterios fijados en la misma por el que se establece el orden de llamamiento a la actividad.

Este contrato se utilizar� siempre y cuando la interrupci髇 de la actividad sea superior a dos meses.

Los trabajadores y trabajadoras que realicen estas actividades deber醤 ser llamados, seg鷑 forma y orden previamente establecidos, cada vez que se reanude la actividad y acumular醤 la antig黣dad total desde su ingreso en la empresa; en lo no previsto por este art韈ulo, ser� de aplicaci髇 lo previsto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 11 Jubilaci髇 parcial y contrato de relevo

Los trabajadores y trabajadoras sujetos a este convenio, podr醤 acogerse, previo acuerdo con la direcci髇 de la empresa, a la jubilaci髇 parcial anticipada, en los casos y con los requisitos establecidos en los art韈ulos 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Ley General de la Seguridad Social, as� como, dem醩 disposiciones vigentes concordantes.

Cuando el trabajador o trabajadora ejercite este derecho, la empresa deber� suscribir un contrato de relevo en los t閞minos exigidos en la legislaci髇 aplicable, siendo de aplicaci髇 lo establecido en cada momento en la norma legal en vigor.

Art韈ulo 12 Periodo de prueba

De conformidad con el convenio estatal, el periodo de prueba para los diferentes puestos de trabajo, ser� el siguiente:

Grupo profesional personal directivo: tres meses.

Grupos profesionales de personal de atenci髇 directa, personal mando intermedio, personal titulado: dos meses.

Grupos profesionales de personal de administraci髇 y servicios generales, personal de producci髇,administraci髇 y servicios generales: un mes

Durante el periodo de prueba las partes podr醤 desistir del contrato sin derecho a la indemnizaci髇, sin plazo de preaviso y sin alegaci髇 de causa. Transcurrido el periodo de prueba, el contrato producir� plenos efectos.

Art韈ulo 13 Vacantes y puestos de nueva creaci髇

Cuando se produzca una vacante o se cree un nuevo puesto de trabajo se har� una primera fase de promoci髇 interna en la que se ofrecer� en primer lugar la plaza al personal de la empresa y a los excedentes voluntarios, a tal efecto la empresa comunicar� a todos los trabajadores, trabajadoras y excedentes voluntarios dicha promoci髇. Si quedase desierta se har� una oferta p鷅lica de empleo, que aparecer� en los tablones de anuncios de la empresa. La empresa comunicar� a los trabajadores el baremo y sistema de selecci髇 que, previo informe t閏nico, haya acordado el consejo de centro u 髍gano equivalente.

La empresa, como titular del centro o servicio, decidir醤 los corres- pondientes contratos de trabajo.

Art韈ulo 14 Reserva de plazas para personas con discapacidad

Todas las empresas reservar醤 en las contrataciones que se realicen a partir de la publicaci髇 de este convenio, al menos el 5 % de puestos de trabajo a personas con discapacidad.

La empresa, previo informe del equipo t閏nico, determinar�, cu醠es son los puestos de trabajo reservados con esta finalidad, atendiendo a las caracter韘ticas de los grados de discapacidad, as� como las adaptaciones necesarias del puesto.

Art韈ulo 15 Cese voluntario

El trabajador o trabajadora que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr� obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Todo el personal: quince d韆s.

Art韈ulo 16 Preaviso del trabajador/a

El incumplimiento del trabajador de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇 dar� derecho a la empresa a descontarle de la liquidaci髇 el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso en el preaviso, excepto en el caso de acceso al funcionariado o a una interinidad en la Funci髇 P鷅lica, siempre con preaviso al titular de la empresa dentro de los siete d韆s siguientes a la publicaci髇 de las listas definitivas de aprobados en el primer caso.

Art韈ulo 17 Retraso en el pago del finiquito

Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr� obligada a abonar al interesado la liquidaci髇 correspondiente al terminar la relaci髇 laboral. El incumplimiento de esta obligaci髇 llevar� aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso en el abono de la liquidaci髇, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s del preaviso.

Art韈ulo 18 Finiquito

La empresa vendr� obligada, quince d韆s despu閟 de ser preavisada, a entregar una propuesta de finiquito para que sea estudiada por el trabajador o trabajadora y por los representantes sindicales, salvo opini髇 en contra del trabajador/a.

Para el c醠culo de los finiquitos, en la parte correspondiente a vacaciones se tendr� en cuenta 鷑icamente el per韔do de vacaciones estival establecido en este convenio, no los per韔dos de Navidad y Semana Santa.

Cuando la finalizaci髇 de un contrato temporal coincida con el per韔do de negociaci髇 del convenio o revisi髇 salarial, en el finiquito se har� constar que queda por liquidar el porcentaje de subida salarial que le corresponda.

Art韈ulo 19 Comunicaci髇 del despido y finalizaci髇 de contratos

La empresa est� obligada a comunicar todo despido o finalizaci髇 de contrato, salvo opini髇 en contra del trabajador, as� como las causas que lo motivan, a los representantes legales de los trabajadores y al consejo de centro u 髍gano equivalente con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s. Durante dicho plazo los representantes de los trabajadores podr醤 emitir un informe al respecto.

Art韈ulo 20 Readmisi髇 en caso de despido improcedente

Cuando el despido de alguna persona sea declarado improcedente por la autoridad competente la empresa vendr� obligada a su readmisi髇 o a la indemnizaci髇.

Art韈ulo 21 Subrogaci髇 empresarial y cesi髇 de trabajadores y trabajadoras

Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo mediante cualquiera de las modalidades de contrataci髇, las empresas y centros de trabajo cualquiera que sea su actividad, que en virtud de contrataci髇 p鷅lica, privada, por concurso, adjudicaci髇 o cualquier otro tipo de transmisi髇, sustituyan en la prestaci髇 de un servicio o actividad a una empresa o entidad que, bajo cualquier forma jur韉ica y tanto en r間imen de relaci髇 laboral ordinaria o especial, estuviera incluida en el 醡bito funcional del convenio, se subrogar� obligatoriamente en los contratos de trabajo de todos los trabajadores que estuvieran adscritos a dicho servicio o actividad.

La citada subrogaci髇 se producir� en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantiz醤dose su continuidad en la prestaci髇 del servicio y ser� imperativa aun cuando ello implicara la transformaci髇 de un contrato formalizado al amparo de la relaci髇 laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relaci髇 laboral ordinaria de personas con discapacidad o minusval韆.

La subrogaci髇 se producir� respecto del siguiente personal:

• a) Trabajadores/as en activo que presten sus servicios en dicho centro, sea cual fuere la naturaleza de la relaci髇 laboral y la modalidad contractual.
• b) Trabajadores/as que en el momento de cambio de titularidad de la contrata, servicio o actividad se encuentren en estado de incapacidad temporal, enfermos, accidentados o en situaci髇 de permiso o excedencia, si hubieran estado adscritos a la misma.
• c) Trabajadores/as que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior.
• d) Los trabajadores contratados por una empresa a la que se le haya encomendado la gesti髇 de un centro acogido al presente convenio, para la prestaci髇 de servicios en un centro concreto y espec韋ico, tendr醤 la consideraci髇 de fijos de centro, en tanto dicho servicio lo realice la empresa para la cual prestan los servicios o, en su caso, la empresa que resulte nueva responsable de la gesti髇 del centro.

A fin de instrumentar la subrogaci髇, la empresa saliente deber� entregar a la entrante, al menos una semana antes de finalizar su servicio, la siguiente documentaci髇:

Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.

Fotocopia de las tres 鷏timas n髆inas mensuales de los trabajadores y trabajadoras afectados.

Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los tres 鷏timos meses.

Relaci髇 de personal en la que se especifique: nombre y apellidos, domicilio, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificaci髇 de estos que se haya producido en los tres meses anteriores junto con la justificaci髇 de la misma, modalidad de su contrataci髇, especificaci髇 del per韔do de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.

Parte de IT y/o confirmaci髇 del mismo.

D韆s de asuntos propios ya disfrutados, d韆s de descanso y justificaci髇 de otras licencias retribuidas.

Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci髇, si los ha tramitado la saliente.

Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber� estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.

En cualquier caso la relaci髇 laboral entre la empresa saliente y los trabajadores/as solo se extingue en el momento en que se produzca de hecho la subrogaci髇 a la nueva adjudicataria.

Cuando la nueva empresa adjudicataria sea un centro especial de empleo podr� asumir con el proceso de subrogaci髇 hasta el n鷐ero m醲imo de trabajadores sin relaci髇 laboral de car醕ter especial que la propia regulaci髇 legal de constituci髇 y mantenimiento de un centro especial de empleo permita y, todo ello, atendiendo al cumplimiento legal y reglamentario de creaci髇 y funcionamiento de los centros especiales de empleo. No obstante con car醕ter excepcional, mientras ese centro especial de empleo mantenga la adjudicaci髇 de la citada contrata podr� subrogarse en la totalidad de la plantilla de los trabajadores de la empresa saliente.

En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇, cesi髇 o rescate de una contrata, –as� como, respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogaci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas-, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores y trabajadoras de la empresa saliente pasar醤 a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada.

En caso de cambio del titular de la contrata, la nueva empresa respetar� obligatoriamente el contrato existente entre el trabajador y la anterior empresa, as� como todos los derechos derivados del mismo tales como puesto de trabajo, salarios, antig黣dad, jornada, horario, vacaciones, etc.

Acreditaci髇 documental. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deber醤 acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este art韈ulo.

El plazo de entrega ser� de cinco d韆s h醔iles contados a partir del momento en que la empresa entrante comunique a la saliente el cambio de la adjudicaci髇 de servicios.

En ning鷑 caso se podr� oponer a la aplicaci髇 del presente art韈ulo, y en consecuencia a la subrogaci髇 la empresa entrante, en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentaci髇 a que viene obligada. Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnizaci髇 por los da駉s y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.

Liquidaci髇 de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:

• a) Los trabajadores/as percibir醤 sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidaci髇 de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco d韆s siguientes a la fecha de terminaci髇 de la contrata de la empresa saliente.
• b) Los trabajadores/as que no hubieran descansado los d韆s de vacaciones, d韆s de descanso correspondientes, asuntos propios u otros descansos o permisos retribuidos al momento de producirse la subrogaci髇, descansar醤 los que tuvieran pendientes en las fechas que tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio.

Si la subrogaci髇 de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionar醤 el pluriempleo legal del trabajador/a, as� como el disfrute conjunto del per韔do vacacional, abon醤dose por la empresa saliente la liquidaci髇 de las partes proporcionales de las pagas correspondientes. Esta liquidaci髇 no implicar� el finiquito si contin鷄 trabajando para la empresa.

La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogaci髇 tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se proceder� conforme determina el apartado anterior.

No desaparece el car醕ter vinculante de este art韈ulo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensi髇 del servicio por tiempo no superior a un a駉. En tal caso, dicha circunstancia dar� lugar a promover expediente de regulaci髇 de empleo por el que se autorice la suspensi髇 de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalizaci髇 del per韔do de suspensi髇, dichos trabajadores/as tendr醤 reservado el puesto de trabajo en el centro en cuesti髇, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.

En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicaci髇 de un servicio con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio en el plazo de un a駉, la nueva concesionaria deber� incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

En el caso de que el prop髎ito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicaci髇 del servicio de que se trate, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contrataci髇, quedar� obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados/as de la empresa hasta el momento prestadora de dicho servicio.

La subrogaci髇 del personal, as� como los documentos a facilitar, operar醤 en todos los supuestos de subrogaci髇 de contratas de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relaci髇 jur韉ica se establezca solo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicaci髇 obligatoria, en todo caso, la subrogaci髇 de personal, en los t閞minos indicados y ello con independencia tanto de la aplicaci髇, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de subrogaci髇.

Art韈ulo 22 Salarios

Los salarios del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio estar� constituido por:

• a) Salario base
• b) Complementos espec韋icos.
• c) Complementos por el ejercicio de cargos unipersonales.
• d) Antig黣dad.

El pago del salario se efectuar� por meses vencidos, dentro de los cinco primeros d韆s del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Ser� abonado en, cheque o tal髇 bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores siempre que dicha modalidad sea aceptada por la Administraci髇 P鷅lica a efectos de justificaci髇

Art韈ulo 23 Movilidad funcional a puestos de trabajo de mayor retribuci髇

Cuando se encomiende al personal, siempre con causa justificada, una funci髇 superior a la correspondiente a su puesto de trabajo, percibir� la retribuci髇 correspondiente a aquella en tanto subsista tal situaci髇.

Si el per韔do de tiempo de la mencionada situaci髇 es superior a seis meses durante un a駉, el interesado tendr� derecho a estar clasificado en el nuevo puesto de trabajo que desempe馿, siempre que posea la titulaci髇 requerida y no se trate de sustituci髇 de personas con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Art韈ulo 24 Movilidad funcional a puestos de trabajo de menor retribuci髇

Si por necesidades imprevisibles de la empresa esta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a un puesto de trabajo inferior al suyo, solo podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, manteni閚dole la retribuci髇 y dem醩 derechos correspondientes a su puesto de trabajo. Esta situaci髇 se plasmar� por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situaci髇, haciendo referencia a este art韈ulo y con conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 25 Anticipos

Todo el personal tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del importe del salario mensual, siempre que la empresa pueda. En caso de denegaci髇 y a solicitud del trabajador, se recabar� un informe del representante de los trabajadores. En los centros espec韋icos de Educaci髇 Especial concertados el titular tramitar� la petici髇 ante la Administraci髇 para que la misma satisfaga dicho anticipo.

Art韈ulo 26 Tablas salariales

Las tablas salariales correspondientes a 2012, 2013 y 2014 que aparecen en los anexos del presente convenio corresponden a la jornada que, para los diferentes grupos, se pacta en los art韈ulos correspondientes.

Asimismo se modifican los trienios del profesorado de los colegios de Educaci髇 especial, incluido en el pago delegado y los complementos funcionales por cargo de estos centros, correspondientes a los a駉s 2009, 2010, 2011, en las cuant韆s que aparecen en el anexo II (tablas salariales).

V閍se la Revisi髇 Salarial para el a駉 2015 en el Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atenci髇 a Personas Discapacitadas de la Comunidad Valenciana (獶.O.C.V.� 7 julio).LE0000556213_20150708

V閍se el Acuerdo de Revisi髇 Salarial para el a駉 2016 en el Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atenci髇 a Personas Discapacitadas de la Comunidad Valenciana (獶.O.C.V.� 26 octubre).LE0000584380_20161027

V閍se el Acuerdo de la comisi髇 paritaria del VIII Convenio colectivo auton髆ico de centros y servicios de atenci髇 a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana respecto de las tablas salariales para el a駉 2018 (獶.O.C.V.� 26 febrero).LE0000638719_20181211

V閍nse爈as tablas salariales de los centros especiales de empleo y la tabla de programas para el a駉 2019 (獶.O.C.V.� 6 junio 2019).LE0000646458_20190424

V閍se el Acuerdo de la comisi髇 paritaria del Convenio colectivo del sector de centros y servicios de atenci髇 a personas con discapacidad respecto de las tablas salariales del a駉 2018 (獶.O.C.V.� 15 junio 2020).LE0000707741_20200616

V閍nse las tablas salariales de centros especiales de empleo y de programas para el a駉 2020 (獶.O.C.V.� 13 octubre 2020).LE0000677214_20201002

V閍se el acuerdo de la comisi髇 paritaria del VII Convenio colectivo auton髆ico de centros y servicios de atenci髇 a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana respecto de las tablas salariales de los colegios de Educaci髇 Especial para el a駉 2020 y 2021 (獶.O.C.V.� 14 mayo 2021).LE0000697711_20210329

Art韈ulo 27 Antig黣dad

Por cada trienio vencido, todo el personal dependiente de este convenio tendr� derecho a percibir la cantidad que, a tal efecto, se indica en las tablas salariales para cada categor韆.

El importe de cada trienio se har� efectivo en la n髆ina del mes de su vencimiento. La fecha del c髆puto de antig黣dad ser� la de ingreso en la empresa.

Para todos los trabajadores y trabajadoras exceptuando a los que trabajen en colegios de Educaci髇 Especial o centros especiales de empleo, se suspende con car醕ter general el devengo para la adquisici髇 de trienios, durante 12 meses, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.

Art韈ulo 28 Pagas extraordinarias

Los trabajadores y trabajadoras comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio percibir醤 como complemento peri骴ico de vencimiento superior a un mes el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base y antig黣dad. Se har醤 efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre.

Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del a駉 se le abonar醤 los complementos de vencimiento superior al mes antes expresados, prorrate醤dose su importe en proporci髇 al tiempo de servicio.

De com鷑 acuerdo entre el empresario y los interesados, podr� acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, si no viniese realiz醤dose hasta la fecha.

Art韈ulo 29 Complementos funcionales

El personal al que se le encomiende alguno de los cargos funcionales descritos en los art韈ulos correspondientes percibir�, mientras ejerza su cometido, los complementos se馻lados al efecto en las tablas salariales.

Asimismo tendr� derecho a una distribuci髇 diferente de las horas de atenci髇 directas y complementarias.

Art韈ulo 30 Plus de transporte

Aquellas empresas que vinieran abonando alguna cantidad como mejora por concepto de transporte o distancia continuar醤 haci閚dolo, sin que sea susceptible de absorci髇 durante la vigencia del presente convenio, increment醤dose en el mismo porcentaje que aumente el salario.

Cuando un centro de trabajo est� situado a m醩 de 2 km del casco de la poblaci髇, la empresa pondr� a disposici髇 de sus empleados y empleadas medios de transporte acoplados al horario de los mismos, les abonar� el importe del billete en un medio de transporte p鷅lico si lo hubiere, o en 鷏timo t閞mino abonar� a cada uno el importe 0,26 € por kil髆etro.

Art韈ulo 31 Vigilancia del transporte y del comedor

Transporte

La vigilancia del transporte ser� encomendada a personal contratado para este servicio.

Cuando el personal de plantilla utilice para sus desplazamientos al centro de trabajo el mismo veh韈ulo en que viajen las personas con discapacidad y le fuere encomendada la vigilancia de estas, tendr� derecho a una gratificaci髇 de 111,47 € si la dedicaci髇 es de una hora diaria, y 163,51 € si es de dos. Este servicio no computar� como integrante de la jornada laboral; en todo caso estas horas tendr醤 car醕ter voluntario.

No tendr� derecho a este complemento quien realice el servicio dentro de su propia jornada de trabajo. En cuyo caso el servicio no tendr� car醕ter voluntario.

Comedor

La vigilancia y cuidado del comedor ser� encomendada a personal contratado para este servicio.

Cuando el personal de plantilla se haga cargo del cuidado y vigilancia del mismo, a quien le fueren encomendadas estas tareas tendr� derecho a una gratificaci髇 mensual de:

• – Vigilancia de comedor: 66,87 € si la dedicaci髇 es de una hora diaria, y de 126,37 € si es de dos.
• – Dar de comer: 111,47 € por una hora de dedicaci髇, 163,51 € por dos horas.

Este servicio no computar� como integrante de la jornada; en todo caso estas horas tendr醤 car醕ter voluntario.

Quien preste este servicio dentro de su propia jornada de trabajo no tendr� derecho al complemento y la prestaci髇 del mismo no tendr� car醕ter voluntario. No obstante tendr� derecho a disfrutar gratuitamente de los servicios de alimentaci髇.

Art韈ulo 32 Uso del veh韈ulo propio

Cuando se requiera a un trabajador o trabajadora para prestar voluntariamente un servicio con uso del veh韈ulo particular de este se le indemnizar� a raz髇 de 0,26 € km recorrido.

Art韈ulo 33 Trabajo nocturno

Las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas tendr醤 la consideraci髇 de trabajo nocturno y se retribuir醤 con un complemento espec韋ico de nocturnidad que equivaldr� al 25 % sobre el salario ordinario.

Art韈ulo 34 Plus de festividad

Todo el personal que, en el desempe駉 de su puesto de trabajo realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de d韆s festivos o domingos, tendr� derecho a un complemento espec韋ico de festividad contemplado en el anexo de tablas salariales. Dicho complemento corresponde a cada m骴ulo de ocho horas trabajadas en domingo o festivo. Por cada hora trabajada en festivo o domingo corresponder� la cantidad que aparece en el mencionado Anexo para cada puesto de trabajo, dividida por 8.

Art韈ulo 35 Horas extraordinarias

Son horas extraordinarias todas aquellas que se realicen por encima de la jornada estipulada en este convenio para cada grupo y por deseo expreso de la empresa.

Las horas extraordinarias en ning鷑 caso podr醤 ser retribuidas con un incremento inferior al 75 % sobre las ordinarias. En todo caso, previo acuerdo entre empresa y trabajadores, podr醤 ser compensadas con d韆s de permiso.

Los trabajadores con discapacidad, que desempe馿n su trabajo en un centro especial de empleo, no podr醤 realizar horas extraordinarias, en funci髇 de la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 36 Manutenci髇

El personal que, de mutuo acuerdo con la empresa, utilice los servicios de alimentaci髇 o de alojamiento abonar� como m醲imo el 50 % del coste del men�.

Art韈ulo 37 Dietas

El importe de la media dieta ser� de 17 € y la dieta completa de 36,42 €.El alojamiento se pagar� previa presentaci髇 de factura o directamente por parte de la empresa.

Si el desplazamiento se realiza en transporte p鷅lico se le abonar� el precio del billete. Si lo hace en veh韈ulo propio se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 30 de este convenio.

Art韈ulo 38 Abono de atrasos

En caso de que a un trabajador o trabajadora le finalice la relaci髇 laboral durante el per韔do de negociaci髇 del convenio, independientemente de que firme o no el 玣iniquito�, la empresa le abonar�, a partir de la publicaci髇 del convenio o las tablas correspondientes y con efectos retroactivos, los atrasos que le correspondan.

Art韈ulo 39 Premio de jubilaci髇

Todos los trabajadores y trabajadoras tendr醤 derecho a percibir al jubilarse un premio de jubilaci髇 si cuentan con antig黣dad de al menos 15 a駉s en la empresa.

Percibir醤 el importe correspondiente a 3 mensualidades extraordinarias, si bien en los centros que reciben subvenci髇 de la Conseller韆 de Bienestar SOCIAL, la percepci髇 de la tercera mensualidad, estar� condicionada a que la citada conseller韆 aporte los fondos necesarios.

El importe de dichas mensualidades ser� igual al salario real que percibiese el trabajador en el momento de la jubilaci髇, excepto en el caso de los trabajadores que hubiesen optado por la jubilaci髇 parcial, en los que se calcular� como si mantuviese la jornada completa.

Art韈ulo 40 Jornada de trabajo

Se estar� a lo previsto en este convenio colectivo en los art韈ulos correspondientes de los t韙ulos segundo, tercero, cuarto y quinto.

Art韈ulo 41 Calendario laboral

Los representantes sindicales, de com鷑 acuerdo con la empresa, establecer醤 un calendario laboral interno del centro en el que se contemple el per韔do de vacaciones, los festivos, los descansos semanales, los permisos especiales y la recuperaci髇 de los festivos trabajados, respetando el c髆puto anual para los servicios correspondientes y salvando la debida atenci髇 de los servicios que deban funcionar. Este calendario deber� estar confeccionado antes del 31 de enero de cada a駉.

Para la ejecuci髇 de lo se馻lado en el p醨rafo anterior se tendr� en cuenta la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 42 Descanso semanal

Todo el personal tendr� derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas en s醔ado y domingo.

Cuando las caracter韘ticas del trabajo no lo permitan, este descanso se disfrutar� en otros d韆s de la semana, intentando que al menos veinticuatro horas correspondan al s醔ado o al domingo.

Art韈ulo 43 Trabajo nocturno

Cuando, por circunstancias especiales o porque as� lo requiere la naturaleza del centro (residencias, etc.) o del trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas, el personal de plantilla afectado percibir� un plus espec韋ico que se contempla en el art韈ulo 33.

Art韈ulo 44 Jornada continuada

Cuando se establezca la jornada continuada, todo el personal tendr� derecho a un descanso de veinte minutos computables dentro de la jornada laboral.

Durante los meses de junio, julio y septiembre, si la legislaci髇 no obliga a lo contrario, los representantes sindicales de com鷑 acuerdo con la empresa podr醤 acordar la realizaci髇 de la jornada de forma continuada.

Art韈ulo 45 Vacaciones de verano

Se estar� en lo previsto en los art韈ulos correspondientes de los t韙ulos segundo, tercero, cuarto y quinto de este convenio.

Art韈ulo 46 Semana Santa y Navidad

Se estar� en lo previsto en los art韈ulos correspondientes de los t韙ulos segundo, tercero, cuarto y quinto de este convenio.

Art韈ulo 47 Permisos retribuidos

Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y con el justificante correspondiente, podr醤 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente. Estas horas ser醤 consideradas como horas de trabajo efectivo:

• a) Quince d韆s en caso de matrimonio o por uni髇 de hecho, debidamente registrada en el Registro de la Comunitat Valenciana.
• b) Hasta tres d韆s laborables en caso de enfermedad grave, operaci髇 quir鷕gica con o sin hospitalizaci髇 o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o uniones de hecho debidamente registradas. Cuando con tal motivo sea necesario desplazarse fuera de la provincia el permiso ser� de cinco d韆s. Si el desplazamiento es fuera de la Uni髇 Europea el permiso ser� de 7 d韆s.
• c) Por el nacimiento de un hijo o hija, o en caso de adopci髇, el padre tendr� derecho a un permiso de tres d韆s laborables, consecutivos o no, pero comprendidos en el per韔do de 15 d韆s a partir de la fecha del nacimiento o de la llegada del adoptado al hogar.

  A estos efectos, el parto por ces醨ea tendr� la consideraci髇 de operaci髇 quir鷕gica.

• d) Se conceder� el tiempo necesario para asistir el trabajador o acompa馻r a sus hijos menores de edad o a los familiares de primer grado mayores de 65 a駉s a consultas, tanto del m閐ico de cabecera como de los especialistas, cuando no sea posible acudir fuera de las horas de trabajo.
• e) Un d韆 por traslado de domicilio habitual en la propia localidad y dos en distinta.
• f) Un d韆 por boda de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo se requiera desplazarse a m醩 de 200 km el permiso ser� de dos d韆s Si el desplazamiento es fuera de la Uni髇 Europea, el permiso ser� de tres d韆s.
• g) Permiso por cumplimiento de deberes inexcusables de car醕ter p鷅lico y personal. Tendr醤 derecho a permiso durante el tiempo necesario para el cumplimiento siempre y cuando el mismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.
• h) Por el tiempo indispensable para atender los da駉s producidos por cat醩trofes en los bienes inmuebles que constituyan la vivienda habitual del trabajador.
• i) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 de personal, en los t閞minos establecidos legalmente y en este convenio.
• j) Para realizar ex醡enes oficiales se conceder� 鷑icamente el tiempo necesario para la realizaci髇 del examen.
• k) Para asistir a cursillos de preparaci髇 al parto las embarazadas podr醤 solicitar, a partir del sexto mes, una hora diaria tres veces a la semana.
• l) Para guardar el reposo prescrito por el m閐ico en el certificado P.10, cuando la duraci髇 de la enfermedad no sea causa de una IT.

Art韈ulo 48 Permiso sin sueldo

Todo el personal podr� solicitar hasta tres meses de permiso sin sueldo por a駉, que deber� serle concedido si lo solicita con un preaviso de un mes, salvo caso de grave necesidad o imposibilidad demostrada, en cuya circunstancia no se exigir� ning鷑 plazo concreto de preaviso. En caso de solicitar este permiso varios trabajadores en un mismo centro, la empresa podr� limitar el disfrute de este derecho, con criterios que se negociar醤 entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 49 Excedencias

La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa, en los t閞minos previstos en los art韈ulos siguientes.

En ambos casos el trabajador o trabajadora no tendr� derecho a retribuci髇, salvo lo establecido en el cap韙ulo correspondiente a derechos sindicales.

Art韈ulo 50 Excedencia forzosa

Ser醤 causa de excedencia forzosa las siguientes:

• a) Por designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo.
• b) Por el ejercicio de funciones sindicales de 醡bito provincial o superior, siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector.
• c) Para atender a un familiar gravemente enfermo, hasta el segundo grado de consanguinidad, comput醤dose la antig黣dad los dos primeros a駉s.
• d) Excedencia de un a駉 para aquellos trabajadores y trabajadoras, despu閟 de cinco a駉s de ejercicio activo en la misma empresa, con reserva del puesto de trabajo y sin c髆puto de antig黣dad durante ese per韔do.
• e) Excedencia especial sin derecho a percepci髇 salarial para el trabajador o trabajadora por nacimiento de un hijo, adopci髇 o acogimiento, que dar� derecho a reincorporarse inmediatamente al centro de trabajo una vez finalizada la misma. Su duraci髇 m醲ima ser� de 5 a駉s, comput醤dose la antig黣dad durante los dos primeros a駉s.
• f) Cualquier otra que legalmente se establezca.

Las excedencias contempladas en los apartados c y e, cuyo periodo de duraci髇 puede disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 51 Regulaci髇 de la excedencia forzosa

El trabajador o trabajadora que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, c髆puto de la antig黣dad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse a la empresa.

Desaparecida la causa que motiv� la excedencia, tendr� treinta d韆s naturales para reincorporarse a la empresa, en caso de no hacerlo, causar� baja definitiva en la misma.

La excedencia forzosa deber� ser autom醫icamente concedida, previa presentaci髇 de la correspondiente documentaci髇 acreditativa.

Art韈ulo 52 Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria se conceder� siempre previa petici髇 por escrito con un mes de antelaci髇, pudiendo solicitarla todo el trabajador y trabajadora que tenga al menos 1 a駉 de antig黣dad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante dos a駉s anteriores.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder� por un m韓imo de un a駉 con reserva del puesto de trabajo. Esta excedencia podr� prolongarse hasta 3 a駉s, reserv醤dose el puesto de trabajo durante los dos primeros a駉s y hasta tres si las dos partes as� lo acuerdan.

La excedencia voluntaria podr� ser prorrogable, a petici髇 del trabajador, hasta un m醲imo de 5 a駉s sin reserva del puesto de trabajo. En este caso el trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria reingresar� en la empresa tan pronto como se produzca la primera vacante en su especialidad o categor韆 laboral.

A estos efectos no se entender� por vacante la realizaci髇 de una sustituci髇 temporal.

No obstante, si se produjera una vacante de inferior categor韆 a la que antes ocupaba el trabajador en excedencia podr� optar a ella y esperar a que se produzca la que corresponda a su categor韆.

Durante el tiempo de excedencia voluntaria no se le computar� la antig黣dad.

Si la concesi髇 de la excedencia voluntaria fuera motivada por disfrute de beca, viajes de estudios, participaci髇 en cursillos de perfeccionamiento propios de la especialidad del trabajador, por el ejercicio de labores humanitarias o para la adquisici髇 de las nuevas titulaciones exigidas para su puesto de trabajo, siempre que sea inferior a tres a駉s se le computar� la antig黣dad durante dicho per韔do de excedencia, as� como el derecho a reincorporarse al puesto de trabajo, teniendo la obligaci髇 de hacerlo en un plazo m醲imo de siete d韆s.

Se incluye tambi閚 en este articulo la excedencia voluntaria en las condiciones que se marcan en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores, a saber:籩l trabajador o trabajadora con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho solo podr� ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han trascurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia�.

Art韈ulo 53 Reingreso del trabajador

El personal en situaci髇 de excedencia con reserva de puesto de trabajo comunicar� por escrito a la empresa con un plazo m韓imo de un mes su decisi髇 de reincorporarse a su puesto de trabajo, siempre que sea posible.

Art韈ulo 54 Maternidad

Las empresas, afectadas por este convenio colectivo se atendr醤 a lo regulado en la Ley 39/1999, de Conciliaci髇 de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, y en la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

En el supuesto de parto, las trabajadoras tendr醤 derecho a diecis閕s semanas retribuidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo y ampliables igualmente en dos semanas m醩, en caso de discapacidad del hijo. Dicho per韔do se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.

En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo esta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

Los periodos a los que se refiere el presente apartado, podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o jornada parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, con la correspondiente prolongaci髇 del periodo de disfrute.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, se estar� a lo previsto en la legislaci髇 vigente.

Las trabajadoras en situaci髇 de licencia a causa de embarazo, recibir醤 el 100 % de su retribuci髇 en los t閞minos que establezca la legislaci髇 vigente Cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el periodo de licencia por maternidad, adopci髇 o acogimiento, estas se disfrutaran hasta completar el mes, a continuaci髇 de dichos periodos o cuando acuerden las partes, incluso en caso de superar el a駉 natural.

Art韈ulo 55 Paternidad

Los trabajadores tendr醤 derecho al disfrute del permiso de paternidad establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de Ampliaci髇 de la Duraci髇 del Permiso de Paternidad en los casos de Nacimiento, Adopci髇 o Acogida.

Art韈ulo 56 Lactancia

El trabajador o trabajadora que sea progenitor, adoptante o acogedor, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, fijada a su elecci髇, que podr醤 dividir en dos fracciones. Los trabajadores (ambos progenitores) que hagan uso de este derecho, podr醤 acumularlo en jornadas completas, disfrut醤dolo a continuaci髇 de la finalizaci髇 de permiso por maternidad.

La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

En el caso del profesorado de los colegios, esta licencia ser� de un mes.

La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad.

Este derecho podr� ser disfrutado indistintamente por ambos progenitores en caso de que ambos trabajen.

Art韈ulo 57 Adopci髇 y acogimiento

En el supuesto de adopci髇 o acogimiento de menores de hasta seis a駉s, el permiso tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo.

Este permiso tambi閚 se disfrutar� en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores, mayores de seis a駉s, cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.

Los trabajadores en situaci髇 de licencia por adopci髇 o acogimien- to de los supuestos arriba mencionados percibir醤 el 100 % de su retri- buci髇 en los t閞minos que establezca la legislaci髇 vigente.

En el supuesto de adopci髇 o acogimiento, el personal tendr� derecho al tiempo necesario para realizar todas aquellas gestiones que sean de obligado cumplimiento para la consecuci髇 de la adopci髇 o el acogimiento (entrevistas, etc.), siempre que no sea posible realizarlas fuera de las horas de trabajo, y por el tiempo necesario.

Art韈ulo 58 Reducci髇 de jornada por cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por si mismos

El personal que por razones de guarda tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de 12 a駉s o una persona con discapacidad f韘ica o ps韖uica que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una licencia consistente en una reducci髇 proporcional de las retribuciones y horario. Dentro de los l韒ites establecidos en el art韈ulo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida. Al finalizar el per韔do de esta licencia volver� autom醫icamente a su jornada laboral anterior.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute de la reducci髇 de jornada prevista en este art韈ulo, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, pudi閚dose acumular dicha reducci髇 en jornadas completas, en com鷑 acuerdo entre empresa y trabajador.

Art韈ulo 59 Reducci髇 de jornada por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave

El trabajador o trabajadora que sea progenitor, adoptante o acogedor, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci髇 de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente y, como m醲imo, hasta que el menor cumpla los 18 a駉s, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute de la reducci髇 de jornada prevista en este art韈ulo, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, pudi閚dose acumular dicha reducci髇 en jornadas completas, en com鷑 acuerdo entre empresa y trabajador.

Art韈ulo 60 El cobro durante el periodo de IT

Todos los trabajadores y trabajadoras (exceptuando lo previsto en el art韈ulo 111 del t韙ulo tercero, el art韈ulo 115 del t韙ulo cuarto y en el p醨rafo segundo de este art韈ulo) en situaci髇 de incapacidad temporal recibir醤 el complemento siguiente:

• – Durante los tres primeros d韆s de la baja, el complemento necesario hasta completar el 50 % de su retribuci髇 total.
• – Desde el cuarto hasta el vig閟imo d韆 desde el inicio de la baja se completar� hasta el 75 % de su retribuci髇 total.
• – Desde el vig閟imo primer d韆 hasta el tercer mes inclusive desde el inicio de la baja se completar� hasta el 100 % de su retribuci髇 total incluidos.

En todos los casos anteriores, se incluir醤 los complementos salariales producidos en el per韔do de baja.

Cuando la situaci髇 de incapacidad sea producida por: enfermedad grave, intervenci髇 quir鷕gica con o sin hospitalizaci髇, bajas de incapacidad temporal por contingencias profesionales o accidente de trabajo, recibir醤 el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribuci髇 salarial, desde el primer d韆 de baja, incluidos los complementos salariales producidos en el periodo de baja, durante los tres primeros meses. En caso de continuar la incapacidad, se abonar� hasta el 100 % un mes m醩 por cada trienio de antig黣dad.

Art韈ulo 61 Prioridad de admisi髇 de usuarios en los centros

La Comisi髇 paritaria estudiar� la f髍mula de hacer valer la prioridad de admisi髇 en los centros para los hijos, hermanos o tutelados de los trabajadores y trabajadoras y del titular de los centros afectados por este convenio.

Art韈ulo 62 Seguros de Responsabilidad civil, invalidez y muerte

Todas las empresas deber醤 contar con una p髄iza de seguros que garantice la cobertura de responsabilidad civil de todo el personal afectado por este convenio.

De dicha p髄iza ser� contratante, tomadora y depositaria la empresa. Las empresas afectadas por este convenio deber醤 disponer de dicha p髄iza en el plazo de dos meses, a partir de la publicaci髇 de este convenio, notificar醤 p鷅licamente al comienzo de cada curso escolar o a駉 natural a sus trabajadores y trabajadoras los pormenores de la misma y los procedimientos a seguir en caso de siniestro, y pondr醤 a disposici髇 de la representaci髇 legal de los trabajadores una copia de la p髄iza.

Deber� estar asegurado todo el personal, incluido el que se halle en situaci髇 de excedencia forzosa.

En extracto, las garant韆s de las p髄izas rese馻das ser醤 las siguientes:

• – Responsabilidad civil: en que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusi髇 de fianza y defensa criminal y exclusi髇 de riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de autom髒iles y cualquier da駉 inmaterial que no sea consecuencia directa de los da駉s materiales y/o corporales garantizados por esta p髄iza.

  Accidentes individuales sufridos por los asegurados en el ejercicio de la profesi髇.

• – Capital asegurado en caso de muerte: 18.700 € como m韓imo,
• – Capital asegurado por invalidez permanente: 30.050 € como m韓imo.

En las p髄izas que se renueven a partir de la publicaci髇 del siguiente convenio.

Art韈ulo 63 Ropa de trabajo

La empresa facilitar� ropa de trabajo a todo el personal, en caso de que las caracter韘ticas del puesto de trabajo lo requiera.

Art韈ulo 64 Formaci髇

La Mesa Negociadora se adhiere al Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 y el Empleo (FTFE).

Art韈ulo 65 Comisi髇 Sectorial de Formaci髇

En el marco del presente convenio se constituir� en el plazo m醲imo de 3 meses a partir de su entrada en vigencia la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇, que estar� compuesta al 50 % por las partes negociadoras del convenio, igualmente se comunicar� su constituci髇 a las comisiones de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 Continua, tanto en el 醡bito de la Comunitat Valenciana como en el estatal.

Art韈ulo 66 Formaci髇 permanente

Los trabajadores afectados por este convenio podr醤 llegar con la empresa a acuerdos para la formaci髇 y reciclaje profesional. La duraci髇 m醲ima de las actividades y cursos para este fin no superar� las 40 horas, salvo razones justificadas.

Cuando estos cursos de reciclaje sean a propuesta de la empresa, la misma abonar� los gastos. En todos los dem醩 supuestos la empresa estudiar� f髍mulas de ayuda para sufragar los costes.

Para la realizaci髇 de ex醡enes oficiales se estar� a lo establecido en el art韈ulo 47.j de este convenio.

Art韈ulo 67 Principios generales

La empresa y la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho derivado de la relaci髇 laboral el de la formaci髇 y promoci髇 en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organizaci髇 y buen funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 68 Objetivos de la formaci髇

La formaci髇 profesional en la empresa, centro o entidad se orientar� hacia los siguientes objetivos:

• a) Adaptaci髇 al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
• b) Actualizaci髇 y puesta al d韆 de los conocimientos profesionales exigibles en el grupo y puesto de trabajo.
• c) Especializaci髇 en sus diversos grados, en alg鷑 sector o materia del propio trabajo.
• d) Facilitar y promover la adquisici髇 por los trabajadores y trabajadoras de t韙ulos acad閙icos y profesionales, relacionados con el 醡bito de actuaci髇 del presente convenio, as� como la ampliaci髇 de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisici髇 de los conocimientos de otros puestos de trabajo.
• e) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo, en evitaci髇 de riesgos laborales.
• f) Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio trabajador o trabajadora como a la din醡ica de la empresa o a la atenci髇 efectiva de las personas con discapacidad o enfermedad mental.

Art韈ulo 69 Criterios de selecci髇 para la asistencia a cursos

Tendr醤 preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones, y aquellos trabajadores y trabajadoras que est閚 desempe馻ndo puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso o vayan a desarrollarlas en un futuro pr髕imo, as� como los trabajadores y trabajadoras temporales, no cualificados o personas con discapacidad.

Las decisiones al respecto ser醤 adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo.

Art韈ulo 70 Permisos individuales de formaci髇 (PIF)

Las trabajadoras y trabajadores afectados por el presente convenio, podr醤 solicitar permisos individuales de formaci髇 de acuerdo con lo previsto en la legislaci髇 vigente en cada momento. Las acciones formativas, aprobadas por la comisi髇 paritaria sectorial estatal de formaci髇, para las cuales pueden solicitarse permisos individuales de formaci髇 deber醤 cumplir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo previsto en la citada normativa:

• a) No estar incluidas en las acciones financiadas en el cat醠ogo general de acciones formativas de la empresa o agrupado.
• b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptaci髇 de las cualidades t閏nico-profesionales del trabajador/a y/o a su formaci髇 personal.
• c) Estar reconocidas por una titulaci髇 oficial.
• d) Quedan excluidas del permiso de formaci髇 las acciones formativas que no se correspondan con la formaci髇 presencial. No obstante se admitir� la parte presencial de las acciones formativas realizadas mediante la modalidad a distancia.
• e) A la adaptaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional o a la concesi髇 del permiso individual de formaci髇 o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

La duraci髇 del permiso no sobrepasar� las 200 horas al a駉.

Art韈ulo 71 Seguridad y salud laboral

En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar� la prevenci髇 de los riesgos laborales mediante la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias y a trav閟 de una acci髇 permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protecci髇 existentes.

A tal fin, las empresas y el personal afectado por este convenio cumplir醤 las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevenci髇 de Riesgos Laborales; RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el art韈ulo 24 de la Ley 31/1995, en materia de Coordinaci髇 de Actividades Empresariales y dem醩 normativa vigente.

Para ello, deber醤 nombrarse los delegados de prevenci髇 y los comit閟 de seguridad y salud en los 醡bitos en que la ley establece.

Art韈ulo 72 Examen de salud

El personal afectado por este convenio tendr� derecho a un examen de salud espec韋ico y peri骴ico, adecuado al riesgo laboral, de acuerdo con la Ley de Prevenci髇 de riesgos Laborales (art. 22), previa aceptaci髇 del interesado.

Las pruebas m閐icas que se realicen se ajustar醤 a los puestos de trabajo y a los protocolos establecidos por el Ministerio de Sanidad.

El titular de la empresa informar� a los representantes del personal sobre los servicios que en esta materia ofrece la Mutua contratada.

Art韈ulo 73 Enfermedades profesionales

La comisi髇 paritaria, en el plazo de seis meses desde la publicaci髇 del presente convenio, gestionar� ante la autoridad competente la creaci髇 de un servicio especializado en enfermedades profesionales (foniatr韆, problemas nerviosos, etc.), as� como su catalogaci髇 y atenci髇.

Art韈ulo 74 Cambio de puesto de trabajo para embarazadas

En el caso de embarazo o durante el periodo de lactancia de las trabajadoras afectadas por este convenio, cuando exista peligrosidad o riesgo, a propuesta del delegado de prevenci髇 de salud laboral, la empresa, establecer� el cambio de trabajo pertinente o el mecanismo m醩 adecuado para evitar los citados riesgos.

Art韈ulo 75 Planes de autoprotecci髇

Todos los centros de trabajo deben contar con un Plan de emergencia actualizado que incluya el plan de evacuaci髇, de acuerdo con el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones m韓imas en materia de se馻lizaci髇 de seguridad y salud en el trabajo.

El plan de autoprotecci髇 se inspirar� al margen del Real Decreto sobre se馻lizaci髇 anteriormente citado, tanto en la Orden de 13 de noviembre de 1984 (BOE 17) y en la Ley de 21 de enero de 1985 (BOE 25), sobre protecci髇 civil. Este plan de emergencia y evacuaci髇 ser� consultado entre los trabajadores y trabajadoras permitiendo su participaci髇. Asimismo, y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas se realizar� anualmente y ser� revisado y modificado tanto en funci髇 de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.

El empresario deber� informar a los trabajadores y trabajadoras, con car醕ter previo, la contrataci髇 de los servicios de prevenci髇.

Asimismo, la empresa informar� a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a estos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la evaluaci髇 de riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del art韈ulo 26 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 76 Equipos de protecci髇 individual (EPIS)

El equipo de protecci髇 individual (EPI) de seguridad es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador y la trabajadora para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, as� como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

La empresa pondr� a disposici髇 de cada trabajador o trabajadora los equipos de protecci髇 y seguridad necesarios en funci髇 del puesto de trabajo que ocupe, adem醩 de los que se requieran por otros trabajos no habituales; debiendo firmar el registro de entrega de cada equipo de protecci髇 individual, siendo informado en ese momento de los riesgos que le protege, caducidad y medidas que debe adoptar para su cuidado y mantenimiento; estando igualmente a su disposici髇 el folleto informativo del mismo.

Art韈ulo 77 Delegados de prevenci髇

Respecto a la designaci髇, nombramiento, funciones y garant韆s de los delegados de prevenci髇, se estar� a lo previsto en la legislaci髇 vigente.

El cr閐ito horario de los delegados de prevenci髇 ser� el que corresponda como representantes de los trabajadores en esta materia espec韋ica, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 68 del ET y, adem醩, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

• a) El correspondiente a las reuniones del comit� de seguridad y salud.
• b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevenci髇 de riesgos.
• c) El destinado para acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo.
• d) El destinado para acompa馻r a la inspecci髇 de trabajo y seguridad social en las visitas al centro de trabajo.
• e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un da駉 en la salud de los trabajadores y trabajadoras.
• f) El destinado a su formaci髇.

Art韈ulo 78 Comisi髇 Sectorial de Seguridad y Salud Laboral

En el marco del presente convenio se constituir� la Comisi髇 Sectorial de Seguridad y Salud Laboral como 髍gano de participaci髇, elaboraci髇, ejecuci髇 y supervisi髇 en la materia, en el plazo de los tres meses siguientes a la firma del convenio y tendr� una composici髇 de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio. Dicha comisi髇 tendr� como objetivo coordinar, ejecutar y supervisar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y adecuarlo a la normativa vigente. As� como la realizaci髇 de estudios basados en los partes de baja y accidentes de trabajo, para recomendar a las empresas afectadas por este convenio los medios necesarios para evitar esas situaciones y mejorar la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras. A estos efectos, la Comisi髇 solicitar� a las empresas la informaci髇 necesaria para la elaboraci髇 del estudio.

Dicha Comisi髇 Sectorial de Seguridad y Salud laboral fija su domicilio en AGEVALCEE, av. Cortes Valencianas 41,1.� a (46015) Valencia.

Art韈ulo 79 Cierres y expedientes de regulaci髇 de empleo

Cualquier gesti髇 encaminada a cierres o expedientes de regulaci髇 de empleo que afecten a los trabajadores de este convenio se pondr� en conocimiento de los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 80 De todos los trabajadores

Ning鷑 trabajador podr� ser discriminado por raz髇 de su afiliaci髇 sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as� como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social.

Todo trabajador podr� ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que re鷑a los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS.

Art韈ulo 81 De la asamblea de trabajadores y trabajadoras

Se garantiza el derecho de los trabajadores y trabajadoras a reunirse la empresa sin presencia de la misma, siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades de la misma y, en todo caso, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

La asamblea puede estar constituida por el personal de un centro o de diversos centros de la empresa. Ha de ser convocada por los delegados o delegadas de personal, por el comit� de empresa, por una secci髇 sindical, o por el 20 % de la plantilla del centro o de la empresa Las reuniones deber醤 ser comunicadas al representante legal de la empresa, con una antelaci髇 de 24 horas, con indicaci髇 de los asuntos incluidos en el orden del d韆 y las personas no pertenecientes a la plantilla que van a asistir a la asamblea.

La empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores acordar醤 las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

En per韔dos de negociaci髇 del convenio colectivo, las asambleas se podr醤 realizar en horario laboral, pudiendo disponer los trabajadores y trabajadoras de 15 horas anuales, siempre que se mantengan los servicios m韓imos necesarios.

Art韈ulo 82 De los afiliados y afiliadas

De acuerdo con el art. 8 del t韙ulo IV de la LOLS, los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato podr醤, en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo:

• a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato.
• b) Celebrar reuniones, previa notificaci髇 al empresario, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical, sin perturbar la actividad normal del centro.
• c) Recibir informaci髇 que le remita su sindicato.
• d) Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y a los trabajadores en general, la empresa pondr� a su disposici髇 un tabl髇 de anuncios que deber� situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de todos los trabajadores y trabajadoras.

Art韈ulo 83 Descuento de la cuota sindical

A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, las empresas podr醤 descontar en sus n髆inas el importe de la cuota sindical, que se ingresar� en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.

Art韈ulo 84 Secciones sindicales

Los trabajadores afiliados a un sindicato podr醤, en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo, constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.

Los representantes de dichas secciones sindicales no contar醤 con los derechos que la ley otorga a los delegados de personal o miembros de comit� de empresa, salvo que ostentaren esta condici髇.

Las secciones sindicales tienen todos los derechos que las ley les reconozca y los que se determinen en este convenio, entre ellos:

• – Difusi髇 libre en la empresa de sus publicaciones, avisos y opiniones.
• – El de reuni髇 en los locales de la empresa, en las mismas condiciones que se se馻lan para la asamblea de trabajadores.

En aquellas empresas que cuenten con m醩 de 100 trabajadores y no haya representatividad de alguna de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, podr醤 constituirse secciones sindicales con los mismos derechos que la Ley otorga a los delegados de personal o miembros de comit閟 de empresa.

Art韈ulo 85 Representantes de los trabajadores y miembros de comit閟 de empresa

El trabajador, previo aviso con una antelaci髇 m韓ima de 24 horas y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente y en este convenio.

En caso de que un representante de los trabajadores o miembro del comit� de empresa realice siempre turno nocturno y tenga que hacer uso del citado cr閐ito horario, disfrutar� del mismo en la jornada inmediatamente anterior a la actividad que tenga que desarrollar.

Art韈ulo 86 Garant韆s de los delegados y delegadas de personal

Los Delegados de Personal ejercer醤 mancomunadamente ante el empresario la representaci髇 para la que fueron elegidos y tendr醤 las mismas competencias y derechos y garant韆s establecidos para los comit閟 de empresa en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 87 Acumulaci髇 de horas sindicales

Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, regi髇, comunidad aut髇oma o estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora de este convenio podr醤 acumular las horas de los distintos miembros de los comit閟 de empresa y, en su caso, de los delegados de personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos trabajadores, delegados o miembros del comit� de empresa que las centrales sindicales designen.

Para hacer efectivo lo establecido en este art韈ulo, los Sindicatos comunicar醤 a la Patronal el deseo de acumular las horas de sus delegados. Cada central sindical podr� negociar con la patronal, al nivel que corresponda, la mencionada acumulaci髇 de horas sindicales.

Los acuerdos que, a efectos de fijar el n鷐ero de permanentes sindicales, se negocien con las conseller韆s correspondientes en aplicaci髇 de este art韈ulo, tambi閚 ser醤 notificados a la organizaci髇 patronal. En este caso, las Conseller韆s correspondientes har醤 efectivos los salarios de dichos permanentes sindicales.

Los sindicatos tienen la obligaci髇 de comunicar a la empresa el nombre de su trabajador liberado, previa aceptaci髇 expresa del mismo.

Art韈ulo 88 Negociaci髇 colectiva

Los trabajadores y trabajadoras afiliados a centrales sindicales con implantaci髇 en el sector a nivel nacional o auton髆ico que se mantengan en activo en alguna empresa y hayan sido designados como miembros de la comisi髇 negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociaci髇 o arbitraje), previo aviso y justificaci髇 posterior, tendr醤 derecho a la concesi髇 de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor negociadora, tanto en la negociaci髇 de futuros convenios como en las sesiones de la comisi髇 paritaria de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇.

Art韈ulo 89 Derechos de los sindicatos

Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton髆ico o estatal, en las organizaciones sindicales m醩 representativas, tendr醤 derecho a:

• a) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicaci髇 al empresario con una antelaci髇 de 48 horas como m韓imo, sin interrumpir el trabajo normal.
• b) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.
• c) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cese en su cargo.

Art韈ulo 90 Elecciones sindicales

En los centros que cuenten con entre seis y diez trabajadores o trabajadoras se podr醤 celebrar elecciones sindicales, en aplicaci髇 del art. 62.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores aprobado por el RDL 1/1995 de 24 de marzo

Art韈ulo 91 Faltas leves

Ser醤 consideradas faltas leves las siguientes:

• a) El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre que por los perjuicios que origine a la empresa, a las personas con discapacidad o a los/as compa馿ros/as de trabajo no deba ser considerada grave o muy grave.
• b) Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.
• c) 3 faltas de puntualidad cometidas durante un per韔do de 30 d韆s.
• d) No notificar en un plazo de 24 horas siguientes a la ausencia, los motivos que justificaron la falta al trabajo.

Art韈ulo 92 Faltas graves

Ser醤 faltas graves:

• a) La actuaci髇 con personas con discapacidad que implique falta de respeto y de consideraci髇 a la dignidad de cada uno de ellos, siempre que no re鷑a condiciones de gravedad que merezca su calificaci髇 como muy graves.
• b) Falta de atenci髇 debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o para las personas con discapacidad.
• c) M醩 de 3 y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un per韔do de 30 d韆s.
• d) El incumplimiento de las medidas de seguridad y protecci髇 establecidas por la empresa; si este incumplimiento implicase riesgo de accidentes para s� o para sus compa馿ros o personas atendidas en el centro o peligro de aver韆s en las instalaciones, podr� ser considerada como falta muy grave.
• e) Faltar injustificadamente al trabajo m醩 de un d韆 en un per韔do de 30 d韆s.
• f) La reiteraci髇 o reincidencia en falta leve en el plazo de 60 d韆s

Art韈ulo 93 Faltas muy graves

Ser醤 faltas muy graves:

• a) La actuaci髇 con personas con discapacidad que implique falta de respeto o de consideraci髇 a la dignidad de cada uno de ellos.
• b) El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios a la empresa o pueda originarlos a las personas con discapacidad.
• c) Los malos tratamientos de palabra u obra a los jefes y compa馿ros/a.
• d) El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto, robo o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el servicio.
• e) El incumplimiento de las medidas de seguridad y protecci髇 establecidas por la empresa.
• f) El abuso de autoridad.
• g) La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• h) La falta injustificada al trabajo durante 3 d韆s en un per韔do de un mes.
• i) M醩 de 20 faltas de puntualidad cometidas en un a駉.
• j) La reiteraci髇 o reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre.

Art韈ulo 94 Sanciones

La empresa tiene facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones deber醤 comunicarse por escrito al trabajador/a, indicando los hechos, la graduaci髇 de la misma y la sanci髇 adoptada.

Las faltas graves o muy graves deber醤 ser comunicadas para su conocimiento a los representantes legales de los trabajadores si los hubiera.

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponer las empresas, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas, ser醤 las siguientes:

• a) Faltas leves:

  Amonestaci髇 verbal. Si fueran reiteradas, amonestaci髇 por escrito.

• b) Faltas graves:

  Amonestaci髇 por escrito con conocimiento de los delegados de personal o Comit� de Empresa.

  Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta 15 d韆s cuando exista reincidencia.

• c) Faltas muy graves: Amonestaci髇 de despido.

  Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta 60 d韆s. Despido.

Art韈ulo 95 Prescripci髇

Las infracciones cometidas por los trabajadores y trabajadoras prescribir醤, en caso de faltas leves, a los diez d韆s, las graves a los quince d韆s y las muy graves a los cincuenta d韆s, en todos los casos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇.

Art韈ulo 96 Infracciones de los empresarios

Ante la supuesta omisi髇 o acci髇 cometida por los titulares de las Empresas que sean contrarias a lo dispuesto en este convenio y dem醩 disposiciones legales, el personal contratado, a trav閟 de los representantes legales de los trabajadores, tratar�, en primera instancia, de corregir la supuesta infracci髇 apelando verbalmente o por escrito al titular de la empresa.

Si en el plazo de 10 d韆s, desde la notificaci髇 oficial al titular, no hubiese recibido soluci髇, o esta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr� incoar expediente ante la Comisi髇 Paritaria de Conciliaci髇, Arbitraje e Interpretaci髇, la cual, en el plazo m醲imo de 20 d韆s desde la recepci髇 del mismo, emitir� dictamen.

Cualquiera de las partes podr� apelar al dictamen de la Inspecci髇 de Trabajo o Conseller韆 de Ocupaci髇, Industria y Comercio.

En todo caso se estar� a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y especialmente a lo dispuesto en la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.

Art韈ulo 97 Plan de igualdad

De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, las empresas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, adoptaran medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociaran y, en su caso, acordar醤, con la representaci髇 legal de los trabajadores, en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.

En el caso de empresas de mas de 250 trabajadores, las medidas de igualdad que se refiere el apartado anterior deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capitulo, que deber� ser asimismo objeto de negociaci髇 en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu閟 de realizar un diagnostico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

Los planes de igualdad fijaran los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

Para la consecuci髇 de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplaran, entre otras cosas, las materias de acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo para favorecer, en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar y prevenci髇 de acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo. Los planes de igualdad incluir醤 la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuada respecto a determinados centros d trabajo.

• a) Objetivos preferentes de los planes de igualdad Ser醤 objetivos preferentes de estos planes de igualdad:
  • 1. Promover la participaci髇 de los trabajadores y las trabajadoras en la formaci髇 continua y en la formaci髇 profesional.
  • 2. La igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
  • 3. La erradicaci髇 de cualquier conducta que supusiera acoso sexual o acoso por raz髇 de g閚ero.
  • 4. Eliminar cualquier situaci髇 que suponga discriminaci髇 directa o indirecta.
  • 5. Garantizar oportunidades a las mujeres para que se puedan situar en un plano de igualdad en relaci髇 a los hombres en todos los 醡bitos de la empresa.
  • 6. Enfoques de g閚ero en materia de salud laboral.

    Estos objetivos se concentrar醤 en los planes que se aprueben en cada empresa, y deber醤 plasmarse en las medidas y pr醕ticas a adoptar para conseguir el objetivo de que se trate en cada caso.

  • 7. Promover la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar de las trabajadoras y los trabajadores.

  Para cada objetivo se arbitrar醤 cuantas medidas sean necesarias para que puedan medirse y evaluarse el grado de consecuci髇 de los objetivos que se hayan fijado.

• b) Negociaci髇 en las empresas.

  Se crear�, en cada empresa que venga obligada por disposici髇 legal vigente, una comisi髇 de compuesta por los miembros designados por la parte social y la parte patronal que en cada momento considere y que ser� la encargada de negociar los Planes de Igualdad en el 醡bito de las empresas a tenor de lo establecido en este capitulo.

  Esta Comisi髇 funcionar� conforme a las reglas establecidas para el comit� de empresa en el Estatuto de los Trabajadores.

  Los Puntos recogidos como objetivos prioritarios no agotan los campos de negociaci髇 y acuerdos que eventualmente pudieran adoptarse en las empresas.

• c) La empresa proporcionar� formaci髇 espec韋ica en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a las personas que formen parte de la comisi髇 de igualdad.

  Adem醩, la empresa pondr� en marcha acciones de sensibilizaci髇 en igualdad de g閚ero y de prevenci髇 del acoso por raz髇 de sexo y del acoso sexual para toda la plantilla.

Art韈ulo 98 Protocolo de actuaci髇 en caso de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo

De conformidad con la legislaci髇 vigente en el marco del plan de igualdad y con el objetivo de prevenir el acoso por raz髇 de sexo y el acoso sexual, la empresa y la representaci髇 legal negociar醤 un protocolo de actuaci髇 que comprender� el compromiso de la empresa de prevenir y no tolerar esas conductas, el tratamiento reservado de las denuncias garantizando la inmunidad de las victimas y los testigos, la identificaci髇 de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia y la informaci髇 de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Art韈ulo 99 Protecci髇 a las v韈timas de la violencia de g閚ero

Los trabajadores o trabajadoras que tengan la consideraci髇 de v韈timas de la violencia de g閚ero tendr醤 derecho, en los t閞minos previstos en el estatuto de los Trabajadores, a la reducci髇 o a la reordenaci髇 de su tiempo de trabajo(art. 37.7 de la LET) a la movilidad geogr醘ica y al cambio de centro de trabajo (art. 40.3 bis y 49.1 de la LET), a la suspensi髇 de la relaci髇 laboral con reserva de puesto de trabajo (art. 45.n y 48.6 de la LET) y a la extinci髇 de su contrato de trabajo (art. 52.d y 55.b) de la LET.

Tambi閚 les ser� de aplicaci髇 todos los beneficios a tal efecto previstos en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

Art韈ulo 100 觬ganos de participaci髇

Todos los centros dispondr醤 de un reglamento en el que se establezca, como m韓imo, la participaci髇 democr醫ica, los 髍ganos de participaci髇, en los que est閚 representadas todas las partes y las normas de funcionamiento.

Art韈ulo 101 Jornada de trabajo

En los Centros Ambulatorios de Atenci髇 Temprana, la jornada del personal de atenci髇 directa ser� de 35 horas de promedio semanal, con un c髆puto anual de 1.372 horas. La empresa y los representantes de los trabajadores acordar醤 de com鷑 acuerdo cu醤tas de estas horas ser醤 complementarias.

En los Centros Ocupacionales y Centros de D韆 y Centros de D韆 para enfermos mentales cr髇icos y Centros de Rehabilitaci髇 e Inserci髇 Social la jornada del personal de atenci髇 directa ser� de 37 horas de promedio semanal, con un c髆puto anual de 1.548 horas. La empresa, de com鷑 acuerdo con los representantes de los trabajadores, acordar� cu醠es son complementarias.

En Residencias, Viviendas Tuteladas y Centros Espec韋icos para enfermos mentales cr髇icos la jornada del personal de atenci髇 directa ser� de 37 horas y media de promedio semanal, con un c髆puto anual de 1.612 horas.

En los Centros de D韆 de atenci髇 temprana, ser� de 25 horas lectivas y cinco complementarias.

El personal de administraci髇 y servicios de todos los centros tendr� una jornada m醲ima semanal de 37 horas y media de promedio semanal, con un c髆puto anual de 1.612 horas

Art韈ulo 102 Vacaciones Estivales

Todo el personal afectado por este titulo del presente convenio, disfrutara de unas vacaciones retribuidas anuales, de un mes preferentemente en verano.

En los Centros Ambulatorios de atenci髇 Temprana, el personal disfrutara de un mes y quince d韆s de vacaciones anuales retribuidas, preferentemente en verano.

En los Centros de D韆 de Atenci髇 temprana, el personal de atenci髇 directa iniciar� las vacaciones una semana despu閟 de la fecha indicada en le Calendario Escolar, publicado por la Conseller韆 de Educaci髇 como final de las actividades lectivas para el alumnado y se incorporar� una semana antes del regreso del alumnado, seg鷑 la fecha establecida por el mismo calendario escolar.

Art韈ulo 103 Semana Santa y Navidad

En los servicios de car醕ter residencial (residencias, centros residenciales de enfermos cr髇icos y viviendas) el personal, disfrutar� de trece d韆s laborables de descanso preferentemente durante los periodos de Semana Santa y Navidad, si no fuera posible disfrutar de esos d韆s en esos periodos se podr醤 disfrutar en otros periodos quedando claramente fijado en el calendario laboral de cada a駉, ajust醤dose siempre al cumplimiento anual de las 1.612 horas.

En los centros de d韆 de Atenci髇 Temprana, el personal de atenci髇 directa, tendr� derecho a las mismas vacaciones que se establezcan anualmente para el alumnado en el calendario escolar para estos periodos.

El resto de trabajadores de este titulo del presente convenio, disfrutara de 13 d韆s laborables de descanso durante los periodos de Semana Santa y Navidad respetando siempre el c髆puto anual de horas establecido.

Art韈ulo 104 觬ganos de participaci髇 educativos

Todos los colegios de Educaci髇 Especial, dispondr醤 de los 髍ganos participativos seg鷑 la legislaci髇 Educativa vigente.

Todos los colegios de Educaci髇 Especial dispondr醤 de un reglamento en el que se establezca, como m韓imo, la participaci髇 democr醫ica, los 髍ganos de participaci髇, en los que est閚 representadas todas las partes y las normas de funcionamiento.

Art韈ulo 105 Vacantes y puestos de nueva creaci髇

Adem醩 de lo establecido en el art韈ulo 13 de este convenio, en los colegios de Educaci髇 Especial concertados o conveniados, la cobertura de las vacantes del profesorado,se realizara de acuerdo con la normativa establecida al efecto en la legislaci髇 educativa, las normativas que la desarrollen y los acuerdos de centros en crisis vigentes.

Art韈ulo 106 Calendario laboral colegios

Para los colegios el calendario laboral establecido en el art韈ulo 41 del presente convenio, podr� establecerse al comienzo del curso escolar, en lugar de al inicio del a駉 natural.

Art韈ulo 107 Jornada

La jornada semanal, para el personal de atenci髇 directa de los colegios de Educaci髇 Especial, ser� de 25 horas lectivas y 5 complementarias, mas un n鷐ero de horas, seg鷑 determine la Conseller韆 de Educaci髇.

El personal de administraci髇 y servicios de los colegios de Educaci髇 Especial, tendr� una jornada m醲ima semanal, de 37 horas y media, con un c髆puto anual de 1612 horas.

Durante los periodos de inactividad lectiva que se establezcan cada a駉 en el calendario escolar, la jornada diaria, para todo el personal ser� de seis horas y se realizar� de forma continuada.

Art韈ulo 108 Vacaciones estivales

El personal de atenci髇 directa de los colegios de Educaci髇 Especial iniciar� las vacaciones estivales una semana despu閟 de la fecha indicada en el calendario escolar publicado por la Conseller韆 de Educaci髇 como final de las actividades lectivas para el alumnado, y se incorporar� una semana antes del regreso del alumnado, seg鷑 la fecha establecida por el mismo calendario escolar.

El personal de administraci髇 y servicios, disfrutar� de unas vacaciones retribuidas anuales de un mes preferentemente en verano.

Articulo 109 Semana Santa y Navidad

En Semana Santa y Navidad el personal de atenci髇 directa, tendr� derecho a las mismas vacaciones que se establezcan anualmente para el alumnado en el calendario escolar para estos per韔dos.

El personal de administraci髇 y servicios, disfrutar� de trece d韆s laborables de vacaciones, durante los per韔dos de Semana Santa y Navidad.

Art韈ulo 110 Premio de jubilaci髇 / Paga extraordinaria por antig黣dad en la empresa

Adem醩 de lo establecido en el art韈ulo 39, en los centros educativos todo el personal percibir�, adem醩 de las tres mensualidades, una m醩 por cada quinquenio cumplido que exceda de los quince primeros a駉s, siempre que la Conseller韆 de Educaci髇 se haga cargo de estas cantidades.

Este premio por jubilaci髇 se transformar� para el personal en pago delegado en una paga extraordinaria por antig黣dad en la empresa en las siguientes condiciones:

Todo el personal en pago delegado que cumpla 25 a駉s de antig黣dad en la empresa tendr� derecho a percibir una 鷑ica paga cuyo importe ser� equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. Esta paga la percibir� directamente de la Administraci髇 educativa a trav閟 del pago delegado, en las mismas condiciones que en el resto de centros concertados ordinarios.

El importe de dichas mensualidades ser� igual al salario real que percibiese el trabajador en el momento de cumplir los 25 a駉s de antig黣dad, excepto en el caso de los trabajadores que hubieran optado por la jubilaci髇 parcial, en los que se calcular� como si mantuviesen la jornada completa.

El personal en pago delegado que a la entrada en vigor del presente convenio tuviera 56 o m醩 a駉s y que a lo largo de su vigencia alcance 15 a駉s de antig黣dad en la empresa y menos de 25 tendr� derecho a percibir una paga extraordinaria por antig黣dad en la empresa, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.

El personal recolocado al amparo de los acuerdos de centros en crisis tendr� derecho al reconocimiento de la antig黣dad generada en su anterior centro de trabajo a los efectos del presente art韈ulo.

En caso de que se pudiera producir alg鷑 retraso en el pago de esta paga se respetar醤 los derechos del personal que se hayan generado durante el per韔do de aplazamiento.

En tanto la administraci髇 educativa no garantice la transformaci髇 del actual premio de jubilaci髇 en la paga extraordinaria por antig黣dad, comprometiendo el abono de dicha paga extraordinaria, se mantendr� el derecho de los trabajadores y trabajadoras a percibir el premio de jubilaci髇 descrito en el art. 39 de este convenio y primer p醨rafo de este art韈ulo.

V閍se Res. 27 julio 2016, de la Subdirecci髇 General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicaci髇 del Acta del Acuerdo de la Comisi髇 Paritaria del Convenio colectivo de centros y servicios de atenci髇 a personas con dscapacidad de la Comunidad Valenciana, mediante el que se interpreta el art韈ulo 110 del Convenio (獶.O.C.V.� 30 septiembre).LE0000583057_20160621

Art韈ulo 111 Cobro IT del profesorado de los colegios de Educaci髇 Especial

El profesorado de los colegios de Educaci髇 Especial, en situaci髇 de incapacidad temporal percibir醤 el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribuci髇 salarial total, desde el primer d韆, incluidos los complementos salariales producidos en el periodo de baja, siempre y cuando la diferencia sea abonada por la Conseller韆 de Educaci髇.

Art韈ulo 112 Jornada de trabajo

Los trabajadores y trabajadoras de los centros especiales de empleo tendr醤 una jornada de 38 horas de promedio semanal, con un c髆puto anual de 1672 horas.

Cuando el trabajador o trabajadora, tenga que desplazarse dentro de su jornada a diferentes lugares de trabajo (considerando como lugares de trabajo aquellos centros donde desarrolle su actividad), el desplazamiento computar� como jornada laboral. La empresa facilitar� los medios p鷅licos o privados para dichos desplazamientos sin coste alguno para el trabajador o trabajadora.

Art韈ulo 113 Vacaciones

Todo el personal afectado por este convenio disfrutar� de unas vacaciones retribuidas anuales de un mes preferentemente en verano.

Adem醩, todos los trabajadores y trabajadoras de los CEE disfrutar醤 de seis d韆s laborables m醩 distribuidos a lo largo del a駉

Art韈ulo 114 Permisos retribuidos

En los centros especiales de empleo los trabajadores y trabajadoras adem醩 de los premisos del art韈ulo 47 del presente convenio, tendr醤 derecho a un d韆 de asuntos propios.

Art韈ulo 115 El cobro durante el per韔do de IT

Los trabajadores y trabajadoras de los centros especiales de empleo percibir醤 el 75 % de su retribuci髇 total, incluidos los incrementos salariales producidos durante el periodo de baja desde el primer d韆.

Si la incapacidad temporal, el permiso por maternidad, permiso acumulado de lactancia o suspensi髇 de contrato por riesgo en el embarazo coinciden con el per韔do de vacaciones estivales, estas se disfrutar醤 hasta completar el mes inmediatamente despu閟 del alta, o cuando acuerden las partes.

Art韈ulo 116 Antig黣dad

Por cada trienio vencido, todo el personal dependiente de este convenio tendr� derecho a percibir la cantidad que, a tal efecto, se indica en las tablas salariales para esta categor韆. El importe de cada trienio se har� efectivo en la n髆ina del mes de su vencimiento. La fecha del c髆puto de antig黣dad ser� la de ingreso en la empresa.

Art韈ulo 117 Formaci髇

Los trabajadores y trabajadoras de los centros especiales de empleo, tendr醤 derecho, como m韓imo a 30 horas anuales de formaci髇, dentro de su jornada laboral, pudiendo ampliarse en funci髇 de las necesidades de formaci髇.

Art韈ulo 118 Incremento SMI

Cuando se produzca un incremento del SMI, los puestos de trabajo de operario de 2.�, operario de 1.� y operario, ver醤 incrementado su salario como m韓imo, en el mismo porcentaje que se haya incrementado el SMI.

Art韈ulo 119 Jornada de trabajo

Los trabajadores y trabajadoras de las asociaciones, instituciones y entidades sin 醤imo de lucro que no posean ning鷑 tipo de centro tendr醤 una jornada de 37 horas y media de promedio semanal con un c髆puto anual de 1612 horas.

Art韈ulo 120 Vacaciones estivales

Todo el personal afectado por este titulo del presente convenio, disfrutar� de unas vacaciones retribuidas anuales de un mes preferentemente en verano.

Art韈ulo 121 Semana Santa y Navidad

Los trabajadores afectados por este t韙ulo de este convenio, disfrutar醤 de trece d韆s laborables de descanso, preferentemente, durante los periodos de Semana Santa y Navidad. Cuando por circunstancias del trabajo, no puedan disfrutarse en estos periodos, se podr醤 disfrutar en otros, quedando claramente fijado en el calendario laboral de cada a駉, ajust醤dose siempre al cumplimiento anual de las 1612 horas.

Primera

Se respetar醤 como derechos adquiridos las condiciones de jornada y vacaciones m醩 beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras por acuerdo o pacto de empresa antes de la entrada en vigor de este convenio y se conservar醤 como derecho ad personam.

Segunda

Mediaci髇 y arbitraje: las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), as� como a su reglamento de aplicaci髇, que vincular� a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la comisi髇 paritaria de este convenio.

Tercera

En caso de inaplicaci髇 del convenio colectivo se estar� a lo dispuesto en el art 82.3 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores y en caso de no haber acuerdo, tras haber sometido la discrepancia a la comisi髇 paritaria de este convenio, se intentar� soluci髇 de discrepancias al arbitraje del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana sigui閚dose con posterioridad el procedimiento establecido que finalizar� con la intervenci髇 del Consejo Tripartito para el desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociaci髇 colectiva de la Comunitat Valenciana de acuerdo con el cap韙ulo III del Decreto 88/2013, de 5 de julio, del Consell, que lo regula DOCV num. 7062 de 08.07.2013 o cualquier otro que lo sustituya.

Primera

No se podr� contratar, a partir de la publicaci髇 de este convenio a nadie en un puesto de trabajo diferente a lo previsto en el mismo.

Segunda

A efectos econ髆icos a partir del a駉 2002 se aplicar� un aumento lineal al profesor titular de los centros de atenci髇 especializada (categor韆 a extinguir) igual a la cantidad mensual que aumente el salario del monitor durante el ejercicio correspondiente y, manteniendo por su parte los trienios dentro de sus respectivos puestos de trabajo.

Tercera

En los centros de Educaci髇 Especial concertados o conveniados, el puesto de trabajo de cuidador es a extinguir.

Cuarta

La comisi髇 paritaria ser� el 髍gano encargado de resolver las dudas que surjan acerca de la aplicaci髇 de la tabla de Programas.

DISPOSICI覰 FINAL

La remuneraci髇 total que a la entrada en vigor de este convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo, no podr� ser reducida por la aplicaci髇 de las normas que en el mismo se establecen, salvo lo establecido en los art韈ulos 27 y 60 de este convenio.