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• INTRODUCCION
• Artículo único  Modificación del Decreto 1/2007, de 4 de enero, por el que se regula el régimen de jornada y horario del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICIÓN FINAL

Artículo único Modificación del Decreto 1/2007, de 4 de enero, por el que se regula el régimen de jornada y horario del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

El Decreto 1/2007, de 4 de enero, por el que se regula el régimen de jornada y horario del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, queda modificado como sigue:

• Uno. Al apartado 1 del artículo 1 se le añade la siguiente redacción al final del mismo: "ni a los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria"
• Dos. Se modifica el apartado 1 del artículo 2, siendo sustituido por la siguiente redacción:

  1. La jornada de trabajo se prestará en horario flexible, constando de una parte de presencia obligatoria y otra parte recuperable dentro del margen horario que se determina:

  • a) Parte de presencia obligatoria: De 09:00 horas a 14:00 horas, de lunes a viernes, con excepción de la modalidad I, que será de 09:00 horas a 13:15 horas en jornada intensiva.
  • b) Parte flexible: El resto del horario hasta completar cada funcionario su jornada se podrá realizar desde las 7:30 horas, en aquellos centros de trabajo donde sea posible, y desde las 8:00 horas en el resto de los centros, hasta las 20:00 horas de lunes a jueves y hasta las 18:30 horas los viernes. Fuera de dicho horario los centros de trabajo permanecerán cerrados.

  Excepcionalmente, se podrá autorizar por el Secretario General, u órgano competente equivalente en los Organismos Autónomos, el cómputo como trabajo efectivo del tiempo de trabajo realizado por encima del horario máximo fijado en el párrafo anterior a los funcionarios expresamente autorizados por causa justificada de acumulación del trabajo o necesidades que demanden una mayor prestación del servicio, ya sean permanentes o coyunturales.

• Tres. Se modifica el apartado 3 del artículo 2, siendo sustituido por la siguiente redacción:

  3.- Para la imputación de la jornada teórica en los supuestos de días festivos, incidencias, licencias, vacaciones y permisos, el sistema informático dividirá la jornada semanal entre el número de días hábiles que el empleado tenga la obligación de cumplir.

• Cuatro. Se modifica el apartado 4 del artículo 2, siendo sustituido por la siguiente redacción:

  4.- Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa, por un período de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios.

• Cinco. Se suprime el contenido actual del apartado 5 del artículo 2.
• Seis. Se renumera el apartado 6 del artículo 2, pasando a ser el apartado 5.
• Siete. Se suprime el apartado 2 del artículo 3.
• Ocho. Se suprime el apartado 2 del artículo 4.
• Nueve. Se modifica el apartado 2 del artículo 5, siendo sustituido por la siguiente redacción:

  2.- La parte flexible del horario, que se regula en el artículo 2.1.b) primer párrafo, se realizará de acuerdo con las necesidades del servicio y en función de los requerimientos justificados de los correspondientes órganos directivos.

• Diez. El artículo 7 pasa a tener la siguiente redacción:

  Artículo 7 Medidas de conciliación

  Se podrá hacer uso de flexibilidad horaria, en el marco de las necesidades del servicio, y previa autorización de los órganos competentes en materia de personal, en los siguientes supuestos:

  • 1.- Los funcionarios que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de una hora diaria, el horario fijo de jornada.
  • 2.- Excepcionalmente se podrá conceder, con carácter temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, familias numerosas y funcionarias durante el estado de gestación.
  • 3.- Los funcionarios que tengan a su cargo personas con discapacidad, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, de los centros de habilitación y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros específicos donde la persona con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
  • 4.- Los funcionarios que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención o tratamiento.

  En los mismos términos, podrá acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social, ampliándose este último supuesto a los hijos menores de edad a su cargo con enfermedades graves o crónicas.

DISPOSICIÓN FINAL

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.