Sumario

Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los servicios que tienen encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el desempeño de cada puesto, así como sus características.

La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 74 que «las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos».

En este mismo sentido, el Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Extremadura dispone en su artículo 26 que «las relaciones de puestos de trabajo actúan como el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo».

La estructura orgánica de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía fue establecida por el Decreto 209/2011, de 5 de agosto, y resulta modificada posteriormente por los Decretos 214/2012, de 19 de octubre, 184/2013, de 8 de octubre y 81/2014, de 20 de mayo. Desde entonces han sido varias las publicaciones de relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y personal laboral que se han ido sucediendo con el fin de dar respuesta a las necesidades que demandaban las áreas funcionales del referido departamento y lograr una prestación del servicio público acorde con las exigencias que impone el desempeño de sus competencias.

Mediante el presente decreto se modifica, por un lado, la estructura orgánica de la Consejería, por cuanto la denominación del Servicio de Gestión Económica y Presupuestaria, adscrito a la Secretaría General, pasa a denominarse Servicio de Gestión Económica y Contratación; mientras que los Servicios de Coordinación Territorial de Ordenación Industrial, el de Ordenación Industrial de Badajoz y el de Ordenación Industrial de Cáceres, adscritos a la Dirección General de Industria y Energía, pasan a denominarse respectivamente Servicio de Coordinación Territorial de Ordenación Industrial, Energética y Minera, Servicio de Ordenación Industrial, Energética y Minera de Badajoz y Servicio de Ordenación Industrial, Energética y Minera de Cáceres.

Por otra parte, se lleva a cabo una amplia modificación de la relación de puestos de trabajo que alcanza, en mayor o menor medida, a la totalidad de los Centros Directivos que conforman la actual estructura de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía.

De acuerdo con lo anterior, en lo que respecta al personal funcionario, se crean veintiséis puestos y se amortizan diecisiete, en el marco de un proceso de reestructuración que concilia la austeridad en el gasto público y la estabilidad presupuestaria con la satisfacción de las necesidades de los servicios a prestar; las modificaciones de puestos afectan a un numeroso elenco de puestos singularizados, incidiendo, según los casos, en su denominación, méritos, adscripción, experiencia y características singulares. Además, con base en el Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Agentes del Medio Natural de la Comunidad Autónoma de Extremadura, aprobado por Decreto 269/2005, de 27 de diciembre, mención especial debe hacerse a este colectivo de profesionales, para el que se llevan a cabo cambios en los complementos específicos MN1 y MN2 que se justifican en función de las características y de los criterios de gestión del espacio en que éstos presten su servicio, afectando a su jornada semanal de trabajo, a los descansos y al desempeño de servicios nocturnos principalmente.

Con relación al personal laboral, se acometen ocho creaciones de puestos de trabajo correspondientes a la categoría profesional de Jefe/a de Retén para la zona del Parque Nacional de Monfragüe, único espacio de la región que hasta ahora carecía de esta figura de crucial importancia en las políticas de prevención y extinción de incendios forestales que se materializan en el Plan INFOEX. Se de amortizan también veinticinco puestos de trabajo actualmente vacantes y, finalmente, se efectúan diversas modificaciones que afectan fundamentalmente a la localidad de ubicación del centro de trabajo y a la caracterización de algunos puestos con las claves de observación PAR.

Por todo ello, se procede a modificar las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral con un alcance superior a cincuenta puestos de trabajo; motivo por el cual en ningún caso tendrá esta modificación la consideración de puntual por lo que, consecuentemente, compete su aprobación al Consejo de Gobierno, de conformidad con lo establecido en el apartado 5 del artículo 1 del Decreto 94/1998, de 21 de julio, por el que se determinan las competencias para la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura.

Es de aplicación el Decreto 29/1994, de 7 de marzo, por el que se establecen criterios a seguir para la elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura. Igualmente, resulta de aplicación el Decreto 94/1998, de 21 de julio, por el que se determinan las competencias para la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura.

En su virtud, a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública, previo estudio e informe de la Comisión Técnica de las Relaciones de Puestos de Trabajo, habiendo sido objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Administración General y en la Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo, con el correspondiente informe favorable en materia presupuestaria sobre el alcance económico de los cambios y, tras deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 30 de diciembre de 2014,

DISPONGO: