Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto 1/2015, de 15 de enero, por el que se regula el procedimiento de concesi髇 directa de subvenciones a centros especiales de empleo, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas al mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燨bjeto, 醡bito de aplicaci髇 y r間imen jur韉ico
• Art韈ulo 2燜inanciaci髇
• Art韈ulo 3燘eneficiarios
• Art韈ulo 4燗cci髇 subvencionable
• Art韈ulo 5燙uant韆, acumulaci髇 e intensidad m醲ima
• Art韈ulo 6燩rocedimiento de concesi髇
• Art韈ulo 7燩resentaci髇 de solicitudes
• Art韈ulo 8燚ocumentaci髇
• Art韈ulo 9燨rdenaci髇 e instrucci髇
• Art韈ulo 10燫esoluci髇
• Art韈ulo 11燩ago y justificaci髇
• Art韈ulo 12燨bligaciones de quienes resulten beneficiarias
• Art韈ulo 13燬eguimiento y control de las actuaciones subvencionadas
• Art韈ulo 14燫evocaci髇 y reintegro de cantidades percibidas
• Art韈ulo 15燫間imen sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA燫間imen de concesi髇 y pago de las subvenciones en supuestos especiales
  • Disposici髇 adicional segunda燬ubvenci髇 complementaria
  • Disposici髇 adicional tercera燨bligatoriedad del uso de las aplicaciones CONVOCA y PROFEM. Se establece la obligatoriedad del uso de las aplicaciones CONVOCA y PROFEM del Servicio
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA 贜ICA燬ubvenciones del coste salarial del a駉 2015
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA燫間imen supletorio
  • DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto, 醡bito de aplicaci髇 y r間imen jur韉ico

1. El presente decreto tiene por objeto regular el procedimiento de concesi髇 directa de subvenciones a centros especiales de empleo, destinadas al mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad, mediante la subvenci髇 parcial de su coste salarial.

2. El 醡bito de aplicaci髇 territorial ser� la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

3. La acci髇 subvencionable se extender� a las solicitudes que sean presentadas a partir del 1 de enero de 2015 y para gastos subvencionables que se realicen a partir de dicha fecha.

4. A los efectos establecidos en este decreto, se entender� por:

• a) Centros especiales de empleo: aquellos centros inscritos como tales en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, que desarrollen su actividad en la misma.
• b) Persona con discapacidad: aquella a quien se le haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se considerar� que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi髇 de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi髇 de jubilaci髇 o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

5. Las ayudas previstas en este decreto tienen la naturaleza jur韉ica de subvenciones y se regir醤 por lo establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y su Reglamento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, en cuanto constituyan legislaci髇 b醩ica del Estado, y en la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

6. Las subvenciones contempladas en este decreto tienen el car醕ter de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea, estando sujetas al Reglamento (UE) n.^o 651/2014 de la Comisi髇, de 17 de junio de 2014 (DOUE L 187, de 26/06/2014).

Art韈ulo 2 Financiaci髇

1. La financiaci髇 para atender estas subvenciones se har� con cargo a las aplicaciones presupuestarias que se habiliten a tal efecto en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria de cada ejercicio.

En los expedientes administrativos de gasto que se tramiten una vez en vigor este decreto, se har� constar la referencia al cr閐ito o cr閐itos presupuestarios a los que se imputen las subvenciones que se vayan concediendo.

2. Las acciones previstas en este decreto ser醤 objeto de cofinanciaci髇 al 50 por 100 por el Fondo Social Europeo, a trav閟 del Programa Operativo FSE de Cantabria 2014-2020, dentro de las actuaciones previstas en el Eje 2: Promover la inclusi髇 social, luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminaci髇; prioridad de inversi髇 9.5.

Por tal motivo, la concesi髇 de la subvenci髇 implicar� que los beneficiarios aparezcan en una lista de operaciones en la que se recoger�, entre otros datos, su identificaci髇, la de las operaciones y el gasto total subvencionable, para su consulta en internet. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 115.2 y en el Anexo XII del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n.^o 1083/2006 del Consejo

Art韈ulo 3 Beneficiarios

1. Podr醤 ser beneficiarios de estas subvenciones los centros especiales de empleo inscritos como tales en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, que cumplan, adem醩, los siguientes requisitos:

• a) Los establecidos en el art韈ulo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.
• b) Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resoluci髇 que se encuentran al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

2. No podr醤 obtener la condici髇 de beneficiario quienes:

• a) Concurran en alguna de las circunstancias a que se refiere el art韈ulo 12, apartados 2 y 3, de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria:
• b) No cumplan los requisitos establecidos, con car醕ter general, en el cap韙ulo I y, con car醕ter espec韋ico, en el art韈ulo 33 del Reglamento (UE) n.^o 651/2014 de la Comisi髇, de 17 de junio de 2014, por el que se declaran determinadas categor韆s de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado.

Art韈ulo 4 Acci髇 subvencionable

1. La ayuda consistir� en una subvenci髇 parcial del coste salarial correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en cada centro especial de empleo.

Ser� subvencionable el coste salarial de cada puesto de trabajo, a lo largo de cualquier periodo durante el cual est� contratada la persona que lo ocupe.

Cuando la contrataci髇 de una nueva persona con discapacidad no represente un incremento neto del n鷐ero de personas empleadas en el centro especial de empleo en comparaci髇 con la media de los doce meses previos, el puesto o los puestos deber醤 haber quedado vacantes a ra韟 de la dimisi髇 del trabajador o de la trabajadora, de su discapacidad, de su jubilaci髇 por motivos de edad, de la reducci髇 voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente y no de resultas de su despido.

2. El centro de trabajo, donde presten servicio las personas cuyos puestos de trabajo generen coste salarial subvencionable, deber� estar radicado en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria e inscrito en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la misma.

3. Las personas con discapacidad que ocupen los puestos de trabajo, cuyo coste salarial sea subvencionable, deber醤 estar en alta en la Seguridad Social en la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Art韈ulo 5 Cuant韆, acumulaci髇 e intensidad m醲ima

1. La cuant韆 de la subvenci髇 ser�, por cada puesto de trabajo ocupado por una persona con discapacidad, igual al 50 por 100 del salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento.

En el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial, el importe de la subvenci髇 ser� proporcional a la jornada de trabajo realizada.

2. Las subvenciones previstas en este decreto no se acumular醤 con otras ayudas de minimis relativas a los mismos costes subvencionables si tal acumulaci髇 da lugar a una intensidad de ayuda superior al 75 por 100 de los costes subvencionables.

Las subvenciones previstas en este decreto podr醤 acumularse con otras ayudas exentas en virtud del Reglamento (UE) n.^o 651/2014 de la Comisi髇, de 17 de junio de 2014, en relaci髇 con los mismos costes subvencionables si tal acumulaci髇 no da lugar a una intensidad de ayuda superior al 100 por 100 de los costes subvencionables.

3. Las subvenciones que se concedan no podr醤 superar el umbral m醲imo establecido en el art韈ulo 4.1, letra p), del Reglamento (UE) n.^o 651/2014 de la Comisi髇, de 17 de junio de 2014.

Art韈ulo 6 Procedimiento de concesi髇

1. El procedimiento de otorgamiento de las subvenciones ser� el de concesi髇 directa, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 22.2 c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, as� como en el art韈ulo 22.3 c) de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria, en relaci髇 con su art韈ulo 29, atendiendo a la singularidad derivada de las acciones fomentadas, que permiten apreciar la dificultad de convocatoria p鷅lica de estas subvenciones, y a razones de inter閟 p鷅lico, explicadas en el pre醡bulo.

2. El procedimiento se iniciar� a solicitud de las entidades interesadas.

Art韈ulo 7 Presentaci髇 de solicitudes

1. Las solicitudes de subvenci髇 acompa馻das de la documentaci髇 requerida, se formular醤 en modelo oficial, el cual podr� conseguirse en la p醙ina Web de dicho organismo (www. empleacantabria.com), y ser醤 dirigidas a la Direcci髇 del Servicio C醤tabro de Empleo.

Las solicitudes podr醤 ser presentadas:

• a) De forma presencial, a trav閟 de cualquiera de las siguientes v韆s:
  • 1.� En el registro delegado del Servicio C醤tabro de Empleo.
  • 2.� En el registro de la Red de Oficinas de Empleo (sitas en Santander, Malia駉, Torrelavega, Colindres, Castro Urdiales, San Vicente y Reinosa).
  • 3.� En las dem醩 formas a que hace referencia el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

  Si en uso de este derecho la solicitud es remitida por correo, deber� ser presentada en sobre abierto para que sea fechada y sellada por el empleado de Correos y Tel間rafos, S. A. antes de que 閟te proceda a su certificaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre.

• b) Telem醫icamente: a trav閟 del Registro Electr髇ico Com鷑 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, en los t閞minos establecidos en el Decreto 74/2014, de 27 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de la Administraci髇 Electr髇ica de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

2. Las solicitudes se presentar醤:

• - En el mes de mayo de cada a駉, para los costes salariales correspondientes a las n髆inas del segundo semestre del a駉 natural.
• - En el mes de noviembre de cada a駉, para los costes salariales correspondientes a las n髆inas del primer semestre del a駉 natural posterior.

3. La presentaci髇 de la solicitud supondr�, en su caso, la prestaci髇 del consentimiento por parte de cada solicitante para que el Servicio C醤tabro de Empleo pueda recabar de oficio los siguientes datos o documentos concernientes a la persona f韘ica o jur韉ica interesada y a su solicitud:

• a) Los datos o documentos emitidos o en poder de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.
• b) Documento Nacional de Identidad o documento acreditativo de la identidad o tarjeta equivalente de las personas extranjeras residentes en territorio espa駉l, caso de ser necesario, de la persona f韘ica solicitante o de la persona f韘ica representante de la empresa o entidad solicitante.
• c) Cumplimiento de obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria.
• d) Cumplimiento de obligaciones con la Seguridad Social.
• e) Cumplimiento de obligaciones con la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Este consentimiento deber� figurar en la solicitud y alcanzar� a todas aquellas actuaciones de comprobaci髇 sobre los referidos datos que la Administraci髇 deba efectuar, tanto durante la tramitaci髇 del procedimiento, como posteriormente durante el seguimiento y control de la subvenci髇 que pueda ser otorgada. No obstante, cada solicitante podr� denegar o revocar de forma expresa este consentimiento en cualquier momento, a trav閟 de comunicaci髇 escrita al Servicio C醤tabro de Empleo en tal sentido. En este supuesto, la entidad interesada deber� aportar los documentos acreditativos correspondientes seg鷑 sean necesarios a efectos de tramitaci髇, seguimiento y/o control de la subvenci髇, siendo la no aportaci髇 de 閟tos causa para requerirle de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

4. El consentimiento a que se refiere el apartado anterior no alcanzar� a los datos y documentos concernientes a personas distintas de las solicitantes o sus representantes, pero podr� extenderse a 閟tas siempre que medie su consentimiento expreso, determinado y por escrito, que deber� presentarse junto con la solicitud. El alcance de este consentimiento ser� el mismo que el previsto en el apartado anterior.

Si no presentara dicho consentimiento, la empresa o entidad solicitante deber� aportar los documentos acreditativos correspondientes seg鷑 sean necesarios a efectos de tramitaci髇, seguimiento y/o control de la subvenci髇, siendo la no aportaci髇 de 閟tos causa para requerirle de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Alternativamente a dicha aportaci髇, el Servicio C醤tabro de Empleo dar� la opci髇 de que pueda ser presentado el citado consentimiento.

Art韈ulo 8 Documentaci髇

1. En la solicitud figurar�:

• a) La declaraci髇 responsable de que la entidad solicitante no incurre en ninguna de las circunstancias que impiden obtener la condici髇 de beneficiario de acuerdo con el art韈ulo 12, apartados 2 y 3, de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio.
• b) El consentimiento de la entidad solicitante para la comprobaci髇 y constancia por el Servicio C醤tabro de Empleo de los datos y documentos a que se refiere el apartado 3 del art韈ulo 7, o en caso de no prestar dicho consentimiento, la obligaci髇 de aportar la documentaci髇 acreditativa correspondiente en cada caso.
• c) Declaraci髇 responsable de que las contrataciones de nuevas personas con discapacidad, que hayan sido realizadas a partir del inicio del periodo subvencionable establecido en el art韈ulo 1.3, representan un incremento neto del n鷐ero de personas empleadas en el centro especial de empleo en comparaci髇 con la media de los doce meses previos, excluyendo del c髆puto el puesto o los puestos que hayan quedado vacantes a ra韟 de la dimisi髇 del trabajador o la trabajadora, de su discapacidad, de su jubilaci髇 por motivos de edad, de la reducci髇 voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente y no de resultas de su despido.
• d) La declaraci髇 responsable de que son ciertos los datos que la contienen y aut閚ticos los documentos cuya copia se acompa馻.

2. La solicitud deber� acompa馻rse de la siguiente documentaci髇:

• a) Acreditaci髇 de la representaci髇 a favor de la persona firmante, en caso de actuar mediante representante.
• b) Declaraci髇 sobre otras ayudas, actualizada para cada solicitud: En el supuesto caso de haber percibido otras ayudas para igual finalidad, declaraci髇 responsable identificando las subvenciones, ayudas, ingresos o recursos solicitados y/u obtenidos para la misma finalidad, excepto aquellas ayudas que consistan en reducciones o bonificaciones a las cotizaciones a la Seguridad Social, que no ser� necesario declarar.

  Cada solicitante deber�, asimismo, comunicar por escrito la concesi髇 o nueva solicitud de subvenciones, ayudas ingresos o recursos o las nuevas situaciones que puedan producirse durante la fase de instrucci髇

• c) C醠culo motivado del importe de la subvenci髇, para lo cual deber醤 aportarse los datos necesarios para su revisi髇: personas con discapacidad contratadas por mes desglosado por grupo seg鷑 discapacidad, jornada de trabajo y d韆s de trabajo por mes. Todo ello, conforme al modelo que establezca el Servicio C醤tabro de Empleo.

3. No ser� necesario aportar la documentaci髇 exigida en este decreto que ya obrara en poder de cualquier 髍gano o unidad de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

• a) Que la persona solicitante identifique el documento o documentos afectados.
• b) Que la persona solicitante haga constar la fecha y el 髍gano o dependencia y procedimiento en que fueron entregados.
• c) Que no hayan transcurrido m醩 de cinco a駉s desde la finalizaci髇 del procedimiento al que correspondan.
• d) Que la persona solicitante presente su consentimiento para que pueda ser consultada y comprobada dicha documentaci髇.

4. Si la solicitud no reuniese los requisitos establecidos o no se acompa馻ran los documentos exigidos o 閟tos presentasen deficiencias, se requerir� a la persona solicitante para que subsane los defectos o acompa馿 los documentos exigidos en el plazo de diez d韆s, con indicaci髇 de que si as� no lo hiciera se le tendr� por desistida de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 9 Ordenaci髇 e instrucci髇

1. El Servicio de Promoci髇 de Empleo ser� el 髍gano competente para la ordenaci髇 e instrucci髇 del procedimiento.

2. El Servicio de Promoci髇 de Empleo podr� recabar en cualquier momento la documentaci髇 que considere necesaria para acreditar mejor el exacto cumplimiento de las condiciones exigidas, el adecuado examen de la solicitud y la correcta determinaci髇 de la subvenci髇 que, en su caso, pueda otorgarse.

En especial, si resultara alguna discrepancia entre los datos comprobados de oficio y los datos declarados o comunicados por la persona interesada o fuera procedente aclarar alg鷑 aspecto de los mismos, el Servicio de Promoci髇 de Empleo practicar� el correspondiente requerimiento de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 76.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

3. Completado el expediente, realizados los actos de instrucci髇 necesarios para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resoluci髇, y apreciado el cumplimiento o no de las condiciones y requisitos establecidos, el Servicio de Promoci髇 de Empleo elevar� la correspondiente propuesta de resoluci髇.

Art韈ulo 10 Resoluci髇

1. La Direcci髇 del Servicio C醤tabro de Empleo resolver� motivadamente sobre la solicitud de subvenci髇.

En la resoluci髇 se acordar� tanto el otorgamiento de las subvenciones, como la desestimaci髇 y la no concesi髇, por desistimiento, la renuncia al derecho o la imposibilidad material sobrevenida.

2. El plazo m醲imo para notificar la resoluci髇 del procedimiento ser� de tres meses, contados a partir del d韆 siguiente a la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro delegado del Servicio C醤tabro de Empleo. Transcurrido el citado plazo sin que se haya notificado la resoluci髇, la solicitud podr� entenderse desestimada.

3. La resoluci髇 adoptada por la Direcci髇 del Servicio C醤tabro de Empleo no agotar� la v韆 administrativa y contra la misma podr� interponerse recurso de alzada ante la consejer韆 competente en materia de empleo en el plazo de un mes a contar desde el d韆 siguiente a su notificaci髇.

4. Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇 y, en todo caso, la obtenci髇 concurrente de subvenciones y ayudas otorgadas por otras administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, podr� dar lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

5. Las subvenciones reguladas en la presente norma no podr醤, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas concedidas por otras Administraciones p鷅licas o entes p鷅licos o privados, ser de tal cuant韆 que superen el 100 por 100 del coste de la actividad subvencionada.

La cuant韆 de las ayudas reguladas en esta norma deber� reducirse en caso de que se supere el mencionado tope, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 34 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, aprobado mediante Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

En todo caso se respetar醤 los l韒ites establecidos en el art韈ulo 5.

6. Las subvenciones otorgadas se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial de Cantabria� en los t閞minos previstos en el art韈ulo 17 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio.

Art韈ulo 11 Pago y justificaci髇

1. Se anticipar� el pago las subvenciones que sean concedidas, sin necesidad de prestar garant韆s a favor de la Administraci髇, de la siguiente forma:

• a) Dictada la resoluci髇 de concesi髇, el Servicio C醤tabro de Empleo tramitar� el reconocimiento de la obligaci髇 de pago por un importe nunca superior al 鷏timo importe justificado por el mismo concepto, es decir, por el mismo semestre natural liquidado.
• b) Si, presentada la documentaci髇 justificativa de cada semestre, resultara un saldo a favor del centro especial de empleo beneficiario, el Servicio C醤tabro de Empleo tramitar� el expediente de reconocimiento de la obligaci髇 por el correspondiente importe, con el l韒ite de la cuant韆 concedida. Si sucediera lo contrario, proceder� el reintegro de la subvenci髇 por la diferencia entre lo pagado y lo justificado.

2. No podr� realizarse el pago de la subvenci髇 en tanto el centro especial de empleo beneficiario no se halle al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, o de cualquier otro ingreso de derecho p鷅lico, o se haya dictado resoluci髇 de procedencia de reintegro, mientras no se satisfaga o se garantice la deuda en la forma prevista en la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

3. La justificaci髇 de las subvenciones revestir� la forma de cuenta justificativa con aportaci髇 de justificantes de gasto y pago, conteniendo la siguiente documentaci髇:

• a) Relaci髇 mensual de plantilla del personal del centro especial de empleo, en el modelo que establezca el Servicio C醤tabro de Empleo, que incluir� informaci髇 desglosada, al menos, por condici髇 de persona con y sin discapacidad, sexo, grupos de edad, tipo de discapacidad y nivel formativo.
• b) Copia compulsada de contratos de trabajo de las personas trabajadoras con discapacidad. En el caso de haber sido aportados con anterioridad, declaraci髇 responsable de que los que no se aportan no han sufrido variaciones y contin鷄n vigentes.
• c) Documentos de cotizaci髇 TC-2.
• d) Copia compulsada de certificados de discapacidad o documentaci髇 acreditativa an醠oga, de las personas trabajadoras con discapacidad. En el caso de haber sido aportados con anterioridad, declaraci髇 responsable de que los que no se aportan no han sufrido variaciones y contin鷄n vigentes.
• e) Hoja de variaciones mensuales en la plantilla, seg鷑 el modelo que establezca el Servicio C醤tabro de Empleo, que incluir� informaci髇, al menos, sobre: d韆s de trabajo, jornada de trabajo, importes de n髆ina y fecha de pago. Se har� referencia a las desviaciones acaecidas sobre el c醠culo presentado con la solicitud de subvenci髇.
• f) Copia compulsada de las n髆inas abonadas a las personas con discapacidad contratadas, y justificantes bancarios de su abono a dichas personas, as� como del ingreso de las retenciones practicadas a las mismas en la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria (modelo 111).
• g) Dossier que contenga la documentaci髇 acreditativa del cumplimiento de la normativa sobre informaci髇 y publicidad, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 12 b).
• h) En su caso, la carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados as� como de los intereses derivados de los mismos.

4. La justificaci髇 se presentar� mensualmente, hasta el d韆 10 del mes siguiente al de referencia, con independencia de que haya sido dictada o no la resoluci髇 de concesi髇.

No obstante, los documentos de cotizaci髇 y el justificante de ingreso de las retenciones practicadas a cuenta del IRPF (modelo 111), se presentar醤 en el plazo de un mes, desde que sean tramitados ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y ante la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, respectivamente.

El dossier que contenga la documentaci髇 acreditativa del cumplimiento de la normativa sobre informaci髇 y publicidad se presentar� semestralmente, junto con la documentaci髇 correspondiente al 鷏timo mes del semestre.

5. Los rendimientos financieros que se generen por los fondos librados a las entidades beneficiarias no incrementar醤 el importe de la subvenci髇 concedida en raz髇 de la escasa cuant韆 de los mismos y la dificultad de su aplicaci髇 a las actividades subvencionadas, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 18.5 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

Art韈ulo 12 Obligaciones de quienes resulten beneficiarias

Las entidades que resulten beneficiarias de estas subvenciones tendr醤 las obligaciones establecidas con car醕ter general en el art韈ulo 13 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria. En particular, estar醤 obligadas a:

• a) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇 en el plazo y forma a tal efecto establecidos.
• b) Identificar convenientemente en los centros de trabajo, as� como en cuanta publicidad se haga de las actividades subvencionadas, la colaboraci髇 del Servicio C醤tabro de Empleo y la cofinanciaci髇, en un cincuenta por ciento por el Fondo Social Europeo, llevando a cabo las siguientes especificaciones establecidas en el art韈ulo 115.3 y en el apartado 2.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013:
  • 1.� En todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 que lleve a cabo, la entidad beneficiaria deber� reconocer el apoyo del FSE a la operaci髇 mostrando:
    • - El emblema de la Uni髇, de conformidad con las caracter韘ticas t閏nicas establecidas en el Reglamento de ejecuci髇 (UE) n.^o 821/2014 de la Comisi髇, de 28 de julio de 2014, con arreglo al art韈ulo 115, apartado 4, del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, y una referencia a la Uni髇 Europea;
    • - Una referencia al Fondo Social Europeo.
  • 2.� La entidad beneficiaria informar� al p鷅lico del apoyo obtenido del FSE:
    • - Haciendo una breve descripci髇 en su sitio de Internet, en caso de que disponga de uno, de la acci髇 subvencionada, de manera proporcionada al nivel de apoyo prestado, con sus objetivos y resultados, y destacando el apoyo financiero de la Uni髇 Europea.
    • - Colocando al menos un cartel con informaci髇 sobre el proyecto (de un tama駉 m韓imo A3), en el que mencionar� la ayuda financiera de la Uni髇 Europea, en un lugar bien visible para el p鷅lico, por ejemplo, la entrada de un edificio.
  • 3.� La entidad beneficiaria se asegurar� de que las partes que intervienen en las actuaciones subvencionadas y cofinanciadas por el FSE han sido informadas de dicha financiaci髇. En este sentido, se informar� por escrito a las personas trabajadoras con discapacidad de que la subvenci髇 de coste salarial recibida por el centro especial de empleo est� cofinanciada en un 50 por 100 por el FSE, a trav閟 del Programa Operativo de Cantabria 2014-2020.

  A efectos del cumplimiento de estas obligaciones, el Servicio C醤tabro de Empleo dar� las oportunas instrucciones a las entidades beneficiarias, poniendo a disposici髇 de las mismas, preferentemente a trav閟 de medios electr髇icos, la documentaci髇 y modelos que deber醤 de utilizar.

• c) Justificar ante el Servicio C醤tabro de Empleo el cumplimiento de los requisitos y condiciones, as� como la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que hayan determinado la concesi髇 o disfrute de la subvenci髇. A tal efecto podr醤 solicitarse cuantos documentos justificativos sean necesarios para comprobar la aplicaci髇 de la subvenci髇.
• d) El sometimiento a las actuaciones de comprobaci髇, seguimiento y control subvencional a efectuar por el Servicio C醤tabro de Empleo, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y las de control financiero que correspondan a la Intervenci髇 General de la Administraci髇 del Estado y la Intervenci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, que sean necesarias respecto al destino y aplicaci髇 de los fondos de acuerdo con lo establecido en este decreto, la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria, y la Ley 38/2003, de 18 de noviembre, General de Subvenciones, y a las previstas en la legislaci髇 del Tribunal de Cuentas, debiendo aportar cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.

  Asimismo, las beneficiarias de las subvenciones previstas en este decreto se someter醤 a las acciones de control que efect鷈n, en su caso, los 髍ganos de la Uni髇 Europea, en raz髇 de la cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo.

• e) Comunicar al Servicio C醤tabro de Empleo la obtenci髇 de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera otras administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, as� como las alteraciones de los fines para los que se destina la subvenci髇 o de las condiciones que fueron tenidas en cuenta para su otorgamiento. Esta comunicaci髇 deber� efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• f) Acreditar con car醕ter previo al pago que se hallan al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria y frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, y que no son deudoras por resoluci髇 de procedencia de reintegro.
• g) Conservar los documentos justificativos de la aplicaci髇 de los fondos recibidos, incluidos los documentos electr髇icos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobaci髇 y control.

  En este sentido, las entidades beneficiarias deber醤 conservar todos los documentos justificativos relativos a los gastos cofinanciados por el Fondo Social Europeo, de tal forma que se mantengan a disposici髇 del Servicio C醤tabro de Empleo, de la Comisi髇 Europea y del Tribunal de Cuentas Europeo durante al menos un plazo de tres a駉s a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas en las que est閚 incluidos los gastos de la operaci髇, de conformidad con el art韈ulo 140.1 del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo.

  Este plazo se interrumpir� si se inicia un procedimiento judicial, o a petici髇 debidamente justificada de la Comisi髇 Europea.

  Los documentos se conservar醤 o bien en forma de originales o de copias compulsadas de originales, o bien en soportes de datos com鷑mente aceptados, en especial versiones electr髇icas de documentos originales o documentos existentes 鷑icamente en versi髇 electr髇ica.

  Cuando los documentos solo existan en versi髇 electr髇ica, los sistemas inform醫icos utilizados cumplir醤 normas de seguridad aceptadas que garanticen que los documentos conservados se ajustan a los requisitos legales nacionales y son fiables a efectos de auditor韆.

• h) Mantener un sistema de contabilidad separado para todas las transacciones relacionadas con las operaciones objeto de cofinanciaci髇 por el Fondo Social Europeo o, al menos, contar con una codificaci髇 contable adecuada que permita identificar claramente dichas transacciones.
• i) Facilitar al Servicio C醤tabro de Empleo cuanta informaci髇 requiera el seguimiento de las ayudas y, en particular, la intervenci髇 del Fondo Social Europeo.
• j) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 14.

Art韈ulo 13 Seguimiento y control de las actuaciones subvencionadas

1. El Servicio C醤tabro de Empleo podr� solicitar a las entidades beneficiarias que aporten cuantos datos y documentos resulten necesarios a efectos del seguimiento y control de las actuaciones subvencionadas.

2. El Servicio C醤tabro de Empleo podr� inspeccionar las actuaciones objeto de subvenci髇 con la finalidad de comprobar su adecuaci髇 a las condiciones tenidas en cuenta y establecidas para su otorgamiento.

3. Lo previsto en este art韈ulo se entender� sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social por la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 14 Revocaci髇 y reintegro de cantidades percibidas

1. Proceder� la revocaci髇 y el reintegro total de las cantidades percibidas y la exigencia de intereses de demora desde el momento del pago de la subvenci髇 hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, o bien la declaraci髇 de la p閞dida del derecho al cobro de la misma, si 閟te no se hubiere efectuado, en los siguientes casos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento total del objetivo, de la actividad, del proyecto o la no adopci髇 del comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, o el destino de la subvenci髇 a fines distintos para los que fue concedida.
• c) Incumplimiento total de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa a las actuaciones de comprobaci髇 y seguimiento, o a las de control financiero previstas en la Ley de Subvenciones de Cantabria y en la Ley General de Subvenciones o en la normativa europea, as� como el incumplimiento de las obligaciones contables, registrales o de conservaci髇 de documentos cuando de ello se derive la imposibilidad de verificar el empleo dado a los fondos percibidos, el cumplimiento del objetivo, la realidad y regularidad de las actividades subvencionadas o la concurrencia de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales.
• e) Incumplimiento de las obligaciones impuestas por la Administraci髇 a los beneficiarios, as� como de los compromisos por 閟tos asumidos, con motivo de la concesi髇 de la subvenci髇, siempre que afecten o se refieran al modo en que se han de conseguir los objetivos, realizar la actividad, ejecutar el proyecto o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, cuando no est� previsto que den lugar a la revocaci髇 y el reintegro proporcional.
• f) Incumplimiento total de las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas en el art韈ulo 115.3 y en el apartado 2.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, por parte de las entidades beneficiarias en cuanta publicidad se haga de las actividades subvencionadas de la cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo, y de la colaboraci髇 del Servicio C醤tabro de Empleo.
• g) Los dem醩 casos previstos el art韈ulo 38.1 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

2. Proceder� la revocaci髇 y el reintegro proporcional de las cantidades percibidas y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇 hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, en funci髇 de los costes justificados sobre el importe concedido y, en su caso, abonado.

3. El reintegro de las cantidades percibidas se ajustar� a lo dispuesto en la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

Art韈ulo 15 R間imen sancionador

Ser� de aplicaci髇 el r間imen de infracciones y sanciones previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el T韙ulo IV de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria, sin perjuicio de lo previsto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA R間imen de concesi髇 y pago de las subvenciones en supuestos especiales

1. En el caso de que un centro especial de empleo no tuviera liquidada ninguna justificaci髇 por el mismo concepto del mismo semestre natural, bien por no haber presentado solicitud, bien por no hab閞sele concedido la subvenci髇, bien por no haber sido revisada y aceptada la justificaci髇 econ髆ica, no proceder� la concesi髇 y el anticipo seg鷑 lo anteriormente regulado, si no la concesi髇 de la subvenci髇 por mensualidades previa justificaci髇 de cada mes, seg鷑 lo establecido en esta disposici髇.

2. En este supuesto, adem醩 de la solicitud junto con la documentaci髇 que debe acompa馻rla, se presentar� la documentaci髇 justificativa del gasto subvencionable en la forma y plazos establecidos en este decreto, con car醕ter previo a la resoluci髇.

3. Una vez revisada la documentaci髇 justificativa, se podr醤 dictar resoluciones mensuales concediendo la subvenci髇 que corresponda seg鷑 el gasto justificado.

4. El pago de las subvenciones as� otorgadas se realizar� previa comprobaci髇 de que el beneficiario se halle al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, o de cualquier otro ingreso de derecho p鷅lico, y siempre que no se haya dictado resoluci髇 de procedencia de reintegro, salvo que se satisfaga o se garantice la deuda en la forma prevista en la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria

Disposici髇 adicional segunda Subvenci髇 complementaria

1. Cuando justificada una subvenci髇 de las previstas en este decreto, cuyo 醡bito de aplicaci髇 se inicia el 1 de enero de 2015, el importe subvencionable justificado sea superior al importe de la subvenci髇 concedida, la entidad beneficiaria tendr� derecho a obtener una subvenci髇 complementaria por importe de la diferencia, de tal forma que entre la subvenci髇 inicialmente concedida y la complementaria sumen una cuant韆 igual al 50 por 100 del salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento, o cuant韆 proporcional en el caso de jornadas de trabajo a tiempo parcial, por cada puesto de trabajo ocupado por una persona con discapacidad.

2. Cuando se d� el supuesto de hecho previsto en el apartado anterior, el Servicio C醤tabro de Empleo notificar� a cada beneficiario el resultado de la comprobaci髇 t閏nico-econ髆ica de las subvenciones otorgadas. Las solicitudes de la subvenci髇 complementaria se presentar醤 en el plazo de un mes, contado a partir del d韆 siguiente a la notificaci髇 efectuada.

Las solicitudes de subvenciones complementarias deber醤 presentarse seg鷑 modelo oficial aprobado por el Servicio C醤tabro de Empleo y firmadas electr髇icamente por la persona representante legal de la entidad solicitante; la solicitud contendr� al menos lo siguiente:

• a) Identificaci髇 de la entidad solicitante.
• b) Identificaci髇 y firma electr髇ica de la persona representante legal autorizada que formula la solicitud.
• c) Cuant韆 de la subvenci髇 solicitada.
• d) La declaraci髇 responsable de:
  • 1.� Que la solicitante no incurre en ninguna de las circunstancias que impiden obtener la condici髇 de beneficiario de subvenciones, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio.
  • 2.� Poseer las autorizaciones necesarias de las personas cuyos datos se derivan de la solicitud para el tratamiento de los mismos, a los efectos del Reglamento General de Protecci髇 de Datos.
  • 3.� Solvencia de la solicitante para cumplir con las obligaciones establecidas en el Reglamento General de Protecci髇 de Datos.
  • 4.� No incurrir en ninguno de los supuestos de exclusi髇 o incompatibilidad del art韈ulo 5.
• e) Declaraci髇 sobre otras ayudas: En el supuesto caso de haber percibido otras ayudas para igual finalidad, declaraci髇 responsable identificando las subvenciones, ayudas, ingresos o recursos solicitados y/u obtenidos para la misma finalidad, excepto aquellas ayudas que consistan en reducciones o bonificaciones a las cotizaciones a la Seguridad Social, que no ser� necesario declarar.

  Cada solicitante deber�, asimismo, comunicar por escrito la concesi髇 o nueva solicitud de subvenciones, ayudas ingresos o recursos o las nuevas situaciones que puedan producirse durante la fase de instrucci髇.

• f) Datos de la cuenta bancaria en la que ser� ingresada la subvenci髇, en caso de concesi髇.

3. No ser� necesario remitir los documentos que ya est閚 en poder del Servicio C醤tabro de Empleo por haber sido aportados con ocasi髇 de la tramitaci髇 de anteriores solicitudes de subvenciones gestionadas por dicho organismo, salvo que los mismos hayan sufrido modificaciones. En este caso, la solicitante podr� acogerse a lo establecido en el art韈ulo 53.1.d) de Ley 39/2015, de 1 de octubre.

4. Recibida la solicitud de subvenci髇 complementaria, el Servicio de Promoci髇 de Empleo del Servicio C醤tabro de Empleo verificar� el cumplimiento de los requisitos exigidos anteriormente. Si la solicitud presentada careciera de alguno de los datos que en ella se requieren o la documentaci髇 recibida fuese defectuosa o faltase alguno de los documentos preceptivos, se requerir� a la solicitante para que en el plazo de diez d韆s h醔iles subsane la falta, siempre que fuera posible, o acompa馿 los documentos preceptivos, con indicaci髇 de que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistida de su petici髇, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

5. La documentaci髇 a tener en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇 complementaria ser� exclusivamente la que ya obre en las cuentas justificativas que cada entidad beneficiaria debe presentar de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 11.

6. El 髍gano competente para la ordenaci髇 e instrucci髇 del procedimiento ser� el Servicio de Promoci髇 de Empleo del Servicio C醤tabro de Empleo, que realizar� de oficio cuantas actuaciones estime necesarias para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales debe formularse la propuesta de resoluci髇.

A la vista del expediente, el Servicio de Promoci髇 de Empleo formular� la propuesta de resoluci髇, que deber� expresar la relaci髇 de solicitantes para las que se propone la concesi髇 de la subvenci髇 y su cuant韆, as� como la relaci髇 de solicitudes que se propone denegar.

As� mismo, emitir� informe en el que conste que de la informaci髇 que obre en su poder se desprende que las entidades propuestas como beneficiarias cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

7. La competencia para dictar resoluci髇 corresponder� a la Direcci髇 del Servicio C醤tabro de Empleo, que deber� ser notificada en el plazo m醲imo de seis meses contados a partir del d韆 siguiente a la presentaci髇 de la solicitud en registro electr髇ico. Transcurrido el citado plazo sin que se haya notificado la resoluci髇, la solicitud podr� entenderse desestimada.

8. Se tramitar� el pago de la subvenci髇 complementaria concedida, una vez justificada la misma, en los t閞minos establecidos en la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio

LE0000707931_20210924Disposici髇 adicional segunda introducida por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final primera del D 77/2021, de 16 de septiembre, para el otorgamiento de subvenciones extraordinarias por el procedimiento de concesi髇 directa a entidades titulares de centros especiales de empleo de Cantabria, destinadas a financiar costes salariales de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad (獴.O.C.� 23 septiembre).Vigencia: 24 septiembre 2021

Disposici髇 adicional tercera Obligatoriedad del uso de las aplicaciones CONVOCA y PROFEM. Se establece la obligatoriedad del uso de las aplicaciones CONVOCA y PROFEM del Servicio

C醤tabro de Empleo, accesibles a trav閟 de la Sede electr髇ica del Gobierno de Cantabria (sede.cantabria.es) y del Portal Web del Servicio C醤tabro de Empleo (www.empleacantabria.es) para la gesti髇 de las subvenciones reguladas en este decreto.

En concreto, esta obligatoriedad alcanza a todas las relaciones que las entidades interesadas deben mantener con el Servicio C醤tabro de Empleo para la presentaci髇 de la solicitud, su subsanaci髇 y mejora, en el caso de CONVOCA, y la ejecuci髇 y seguimiento de la actividad subvencionada y su justificaci髇, a trav閟 de PROFEM

LE0000707931_20210924Disposici髇 adicional tercera introducida por el n鷐ero 3 de la disposici髇 final primera del D 77/2021, de 16 de septiembre, para el otorgamiento de subvenciones extraordinarias por el procedimiento de concesi髇 directa a entidades titulares de centros especiales de empleo de Cantabria, destinadas a financiar costes salariales de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad (獴.O.C.� 23 septiembre).Vigencia: 24 septiembre 2021

DISPOSICI覰 TRANSITORIA 贜ICA Subvenciones del coste salarial del a駉 2015

1. Para las subvenciones del coste salarial generado por las n髆inas de los meses de enero a julio de 2015, incluyendo la paga extraordinaria de verano, se establece un plazo excepcional de un mes, contado a partir del d韆 siguiente a la publicaci髇 de este decreto en el Bolet韓 Oficial de Cantabria, para presentar la solicitud y la documentaci髇 que debe acompa馻rla.

Se anticipar� el pago de las subvenciones que sean concedidas, sin necesidad de prestar garant韆s a favor de la Administraci髇, de la siguiente forma:

• a) Dictada la resoluci髇 de concesi髇, el Servicio C醤tabro de Empleo tramitar� el reconocimiento de la obligaci髇 de pago por importe igual a la subvenci髇 concedida.
• b) Si, presentada la documentaci髇 justificativa de este semestre, resultara un saldo a favor de la Administraci髇, el beneficiario proceder� al reintegro de la subvenci髇 por la diferencia entre lo pagado y lo justificado.

2. La solicitud de subvenciones de coste salarial del segundo semestre de 2015, a presentar en el mes de mayo, se limitar� a los meses de agosto a diciembre de 2015, paga extraordinaria de Navidad inclusive, y se anticipar� su pago en los mismos t閞minos establecidos en el apartado anterior.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas todas las referencias a la subvenci髇 de coste salarial de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad que se contienen en el Decreto 27/2008, de 13 de marzo, por el que se regula el procedimiento de concesi髇 directa de subvenciones destinadas a facilitar la integraci髇 laboral de discapacitados en Centros Especiales de Empleo, as� como cualquier otra norma de igual o inferior rango que se oponga a lo establecido en el presente decreto.

En consecuencia, respecto de las solicitudes de subvenci髇 de coste salarial que se presenten en 2015 al amparo del Decreto 27/2008, de 13 de marzo, el Servicio C醤tabro de Empleo declarar� la terminaci髇 del procedimiento, sin m醩 tr醡ite.

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DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA R間imen supletorio

En todo lo no previsto en el presente decreto se estar� a lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y su Reglamento, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA Entrada en vigor

Este Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.