Resoluci髇 de 8 de abril de 2016, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Pol韙icas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Pol韙icas Sociales, por la que se dispone el registro, publicaci髇 y dep髎ito del Convenio Colectivo del Sector Locales y Campos Deportivos 2015-2017 de Bizkaia

Art韈ulo 1 羗bito funcional y territorial

El presente Convenio Colectivo es de 醡bito Provincial y obliga a todas las empresas que encuadra la reglamentaci髇 nacional de trabajo de Locales y Espect醕ulos afectos a la Agrupaci髇 de Deportes en la provincia de Bizkaia y que comprende los subgrupos siguientes: Piscinas, Frontones, Boleras, Campos del Golf, F鷗bol, Ferias de Muestras, Palacios de Deporte, Tiro de Pich髇, Deportes N醬ticos, H韕icos, etc., y todo espect醕ulo que sea deportivo y precise personal para su desarrollo.

Art韈ulo 2 羗bito personal

Este Convenio afecta a todos/as los/as trabajadores/as, sea cual fuere su categor韆 profesional, que durante su vigencia, trabajen bajo dependencia y por cuenta de las empresas, sociedades u organizaciones de deportes.

Art韈ulo 3 Vigencia

La duraci髇 de este Convenio se establece por 3 a駉s, desde el 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017, entrando en vigor el mismo a partir de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Bizkaia� y retrotray閚dose 鷑icamente los efectos econ髆icos salariales a 1 de enero de cada a駉.

Este Convenio se entender� denunciado a todos los efectos el 1 de diciembre de 2017. Las partes se comprometen a iniciar las negociaciones del nuevo convenio colectivo en la primera quincena del mes de enero del a駉 2018.

El Convenio colectivo mantendr� su vigencia durante 30 meses a partir de la denuncia del convenio fecha en la cual el presente convenio decaer� de conformidad con el art韈ulo 86 del Estatuto de los Trabajadores.

Las partes firmantes podr醤 acordar la pr髍roga anual del Convenio.

Art韈ulo 4 Salarios

Para el primer a駉 de vigencia del Convenio, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2015, se acuerda un incremento del IPC del 2014 m醩 un 1,5% aplicado sobre las tablas salariales de 2014, que conocido el IPC del a駉 2014, supone un incremento del 0,5% sobre las tablas del a駉 2014.

Para el segundo a駉 de vigencia del convenio, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2016 se acuerda un incremento del IPC del 2015 m醩 un 0,75% aplicado sobre las tablas salariales del 2015 que conocido el IPC del a駉 2015 supone un incremento del 0,75% sobre las tablas del a駉 2015.

Para el tercer a駉 de vigencia del Convenio, de 1 de enero al 31 de diciembre de 2017, se acuerda un incremento del 80% del IPC de 2016 aplicado sobre las tablas salariales del a駉 2016 con un incremento del 1% en el supuesto de que la operaci髇 anterior arroje un incremento inferior.

Los incrementos salariales pactados en el presente Convenio no podr醤 ser absorbidos ni compensados con las mejoras de car醕ter voluntario que tengan establecidas las empresas.

Las cantidades resultantes de aplicar los incrementos salariales pactados incluyen el plus de transporte.

Las empresas podr醤 practicar la actualizaci髇 de los salarios y el abono de los atrasos correspondientes al a駉 2015 como m醲imo hasta el 鷏timo d韆 del segundo mes siguiente al de la publicaci髇 del convenio en el 獴olet韓 Oficial de Bizkaia�, y en todo caso como l韒ite en la n髆ina de mayo de 2016.

V閍se Revisi髇 salarial 2017 del convenio colectivo del sector locales y campos deportivos de Bizkaia (獴.O.B.� 9 febrero).LE0000591010_20170131

Art韈ulo 5 Antig黣dad

La fecha inicial del c髆puto de la antig黣dad ser� la del ingreso del/a trabajador/a en la empresa, comput醤dose a 閟te efecto el periodo de prueba y que surta efecto desde el primer d韆 del mes en que se cumple el cuatrienio correspondiente. Dichos cuatrienios se abonar醤 a raz髇 del 5% sobre los salarios vigentes al consolidar cada tramo de antig黣dad. En todo caso el tope a percibir por este concepto ser� del 60% del salario.

Art韈ulo 6 Gratificaciones extraordinarias

Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio, seguir醤 percibiendo como lo vienen haciendo hasta la fecha, las Gratificaciones de una mensualidad m醩 la antig黣dad los d韆s 15 de abril, 15 de julio, 15 de octubre y 15 de diciembre.

Art韈ulo 7 Vacaciones

El per韔do anual de vacaciones retribuidas ser� de 32 d韆s naturales.

Aquellos/as trabajadores/as que por razones de mayor actividad en la empresa tengan que disfrutar la totalidad de sus vacaciones en los meses de octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero, marzo, abril y mayo, tendr醤 derecho a 2 d韆s m醩 de vacaciones, y si disfrutan 15 d韆s tendr醤 derecho a 1 d韆 m醩 de vacaciones.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p醨rafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el/la trabajador/a podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 8 Enfermedad

Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio percibir醤 de sus respectivas empresas y en todos los casos de baja por I.T. o accidente laboral, el 100% de sus retribuciones mensuales hasta el l韒ite de 18 meses.

Art韈ulo 9 Jornada

1. La jornada se establece en 1.710 horas anuales pudi閚dose elaborar cuadrantes de temporada donde se concrete la jornada, horario, turnos y descansos de cada trabajador/a del centro de trabajo atendiendo a las especiales caracter韘ticas de las empresas que componen el sector.

Se negociar� con la representaci髇 sindical el calendario laboral anual, debiendo ser publicado en el primer cuatrimestre del a駉. No se podr� alterar el calendario laboral sin informar a los representantes de los/las trabajadores/as de las causas de dichos cambios y proporcionar plazos suficientes a los/las trabajadores/as afectados/as por la modificaci髇, promoviendo la racionalizaci髇 y flexibilizaci髇 de los horarios, distribuci髇 de las jornadas u otros modos de organizaci髇 del trabajo y descansos que permitan compatibilizar el derecho de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores/as sin desestimar la mejora de la actividad de las empresas.

2. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas que lo requieran por las especiales caracter韘ticas de su actividad, por necesidades coyunturales concretas o por cualquier circunstancia desconocida en el momento de la fijaci髇 del calendario, mediante acuerdo con la representaci髇 de los trabajadores, con los/las trabajadores/as o siguiendo los usos y costumbres se hayan venido aplicando en la empresa, podr醤 modificar dicho calendario inicialmente prefijado, para atender a las necesidades del servicio y garantizar la prestaci髇 del mismo.

3. A los efectos de la jornada irregular regulada en el art韈ulo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores se establece un l韒ite m醲imo del 5% de la jornada anual, que deber� ser aplicada en los siguientes t閞minos:

• - No podr� aplicarse sobre los d韆s de vacaciones del/a trabajador/a.
• - Cuando se prolongue la jornada solo se podr� hacer de forma continuada a la jornada ordinaria.
• - Estas horas ser醤 consideradas como ordinarias a todos los efectos y salvo pacto en contrario no podr醤 compensarse econ髆icamente.
• - El disfrute de las horas de compensaci髇 se har� de mutuo acuerdo y a falta de dicho acuerdo la empresa deber� compensarlas en tiempo durante las 14 semanas siguientes a su utilizaci髇 de forma que el/la trabajador/a en ning鷑 caso exceda la jornada m醲ima anual y procurando que su disfrute se lleve a cabo en jornadas completas de descanso.

4. En jornadas continuadas de m醩 de 6 horas se establece un descanso de 15 minutos pausa que ser� acordada entre empresa y trabajador/a. En aquellos casos en los que se lleven a cabo pausas de descanso superiores, se mantendr� el derecho a su disfrute, respet醤dose lo que sea habitual en la empresa.

Art韈ulo 10 Nocturnidad

Los salarios fijados en este Convenio ser醤 incrementados en un 30% cuando sean realizados por trabajadores/as en relevos de noche, entendi閚dose que no quedan afectados/as por este art韈ulo, los/as trabajadores/as que hayan sido contratados/as espec韋icamente para los trabajos nocturnos.

Art韈ulo 11 Licencias

El personal tendr� derecho a que se le conceda permiso con percepci髇 de los salarios correspondientes en los siguientes casos y por el tiempo que se expresa:

• 1. De 6 d韆s por fallecimiento del c髇yuge, padres e hijos/as y padres del c髇yuge.
• 2. De 3 d韆s por fallecimiento de hermanos/as, hermanos/as pol韙icos/as, nietos/as y abuelos/as.
• 3. De 1 d韆 por fallecimiento de t韔s/as y sobrinos/as carnales.
• 4. De 1 d韆 por boda de hijos/as, bautizo y comuni髇.
• 5. De 1 d韆 por boda de hermanos/as, hermanos/as pol韙icos/as, sobrinos/as carnales y nietos/as.
• 6. De 1 d韆 por cambio de domicilio habitual, teniendo tal consideraci髇 aquel que figura en el registro de la empresa.
• 7. De 4 d韆s por nacimiento de hijo/a con la correspondiente justificaci髇 legal.
• 8. De 21 d韆s por boda del interesado/a.
• 9. De 3 d韆s por enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad y de 2 d韆s por enfermedad grave u hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario para los parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• 10. Por el tiempo necesario, y en los supuestos que marca la Ley vigente, para concurrir a ex醡enes.

Cuando el trabajador o la trabajadora tenga que desplazarse a localidades distantes m醩 de 200 km de su residencia, contar� con 2 d韆s m醩 en cada caso.

En el caso del permiso por hospitalizaci髇 la fecha de disfrute previo acuerdo con la empresa podr� disfrutarse mientras dure la hospitalizaci髇.

Permiso sin sueldo para acudir al m閐ico o acompa馻r a hijos/as menores de 12 a駉s al m閐ico.

En caso de que no resulte posible acudir al m閐ico o acompa馻r al hijo/a menor fuera del horario de trabajo y previa justificaci髇 los/las trabajadores/as podr醤 solicitar este permiso.

Las empresas que a la firma del presente convenio tuvieran un sistema interno para cubrir cualquier ausencia aplicar醤 dicho sistema al disfrute de este permiso.

Las empresas que no tuvieran establecido un sistema formalmente ni de hecho, deber醤 establecer un protocolo. Si la empresa no tuviese ni un sistema ni un protocolo, los/las trabajadores/as podr醤 bien cambiar el turno con un compa馿ro/a o bien recuperar las horas de ausencia en otro momento. Si ninguna de las dos opciones anteriores es posible, se descontar� el permiso de la n髆ina correspondiente.

Art韈ulo 12 Excedencias

Las excedencias se resolver醤 conforme a la normativa legal.

Previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, podr� concederse una excedencia de al menos 1 mes al a駉 con reserva del puesto de trabajo y c髆puto de antig黣dad para el cuidado de hijos/as menores de 10 a駉s.

Art韈ulo 13 Lactancia

La trabajadora tendr� derecho a una pausa de 1 hora diaria en su trabajo, que podr� dividir en 2 fracciones cuando lo destine a la lactancia natural o artificial de su hijo menor de 9 meses. La mujer por su propia voluntad podr� sustituir este derecho, por una reducci髇 de la jornada de trabajo de una hora con la misma finalidad.

El derecho a la pausa o reducci髇 en la jornada para la lactancia podr� hacerse extensivo al padre, quien deber� acreditar la renuncia a esa licencia por parte de la madre trabajadora.

La trabajadora podr� optar por hacer uso de la licencia a que se refiere el p醨rafo anterior, o bien acumular las horas de lactancia comput醤dose d韆 a d韆 seg鷑 el calendario de la trabajadora, inmediatamente despu閟 de la baja maternal.

Todo lo referido a esta materia se regular� observando la Ley Org醤ica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, o reglamentaci髇 legal posterior.

Art韈ulo 14 Ropa de trabajo

El personal afectado por el presente Convenio, recibir� a cargo de la empresa y por a駉:

• Portero y Vigilantes:
  • - Un traje (chaqueta, pantal髇, camisa y corbata).
  • - Dos pares de zapatos.
• Mantenimiento y Servicios:
  • - Dos uniformes completos adecuados a cada secci髇.
  • - Dos pares de zapatos.

El personal que realice trabajos en el exterior, la empresa les proveer� de prendas de abrigo y agua.

Este art韈ulo afecta solamente a los/as trabajadores/as fijos con m醩 de 4 meses en la Empresa, y que cumplan jornada completa.

Los/as trabajadores/as deber醤 entregar la ropa usada a cambio de la nueva, siendo todos lo equipamientos entregados por las empresas a estrenar.

Art韈ulo 15 Trabajos peligrosos, t髕icos o penosos

Los salarios fijados en el Anexo I ser醤 incrementados en un 20% cuando se realicen uno de estos trabajos, en un 25% cuando se realicen 2 de ellos y en un 30% cuando se realicen los tres.

Art韈ulo 16 Revisi髇 m閐ica

Las empresas est醤 obligadas a realizar una revisi髇 m閐ica anual a sus trabajadores/as y dicho reconocimiento ser� adaptado a la actividad profesional desarrollada por el trabajador/a.

El empresario/a es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as a su servicio, en funci髇 de riesgos inherentes al trabajo y por tanto, resulta obligatorio garantizar la vigilancia peri骴ica del estado de salud de los trabajadores/as.

La vigilancia individual se desarrollar� aplicando los protocolos m閐icos publicados por el Ministerio de Sanidad y Consumo, con ex醡enes de salud espec韋icos dirigidos a un cumplimiento adecuado de la normativa vigente en esta materia.

El sector queda sometido de conformidad con el art韈ulo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores a las normas m韓imas de prevenci髇 de riesgos laborales que en cada momento recoja el Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.

Art韈ulo 17 Compensaciones extraordinarias

Todos/as los/as trabajadores/as con 10 a駉s de antig黣dad en la empresa, cuando cesen voluntariamente en la misma, a partir de 57 a駉s de edad, recibir醤 como compensaci髇 extraordinaria 2 mensualidades de salario bruto.

Los/las trabajadores/as que por raz髇 de incapacidad absoluta permanente, incapacidad por accidente laboral o fallecimiento, dejen de prestar sus servicios en la Empresa, tendr醤 derecho a percibir 3 mensualidades de salario bruto, siendo esta cantidad recibida por sus herederos legales en caso de fallecimiento.

Art韈ulo 18 Descanso dominical

Dadas las especiales caracter韘ticas de las Empresas afectadas por el presente Convenio, todos/as los/as trabajadores/as de las mismas tendr醤 derecho a que 1 domingo al mes coincida con su d韆 de descanso semanal.

En el caso de que no se d� esta circunstancia, los/as trabajadores/as tendr醤 como compensaci髇 1 d韆 m醩 de descanso semanal al mes.

Mediante acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a, este d韆 de compensaci髇 podr� acumularse a las vacaciones.

Este art韈ulo afectar� solamente a aquellos/as trabajadores/as que descansen menos de 11 domingos al a駉.

Art韈ulo 20 Trabajos de categor韆 superior e inferior

El personal incluido en el 醡bito de este convenio podr� ser destinado por la empresa, en el caso de necesidad, a ocupar un puesto de categor韆 superior, por plazo que no exceda de dos meses ininterrumpidos percibiendo, mientras se encuentre en esta situaci髇, la remuneraci髇 correspondiente a la funci髇 que efectivamente desempe馻, reintegr醤dose el personal a su puesto anterior cuando cese la causa que motivo el cambio.

Lo dispuesto en este art韈ulo no ser� de aplicaci髇 en los casos de sustituci髇 por incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, licencias y excedencia cuya concesi髇 sea obligatoria para las empresas. En estos 鷏timos supuestos comprender� todo el tiempo que duren las circunstancias que las hayan motivado, sin que otorguen derecho a la consolidaci髇 del puesto, pero s� a la percepci髇 de la diferencia econ髆ica durante la sustituci髇.

Art韈ulo 21 Remisi髇 legal

A los efectos legales que procedan se tendr� en cuenta el Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y gimnasios.

Art韈ulo 22 Bolsa de navidad

Los/as trabajadores/as seguir醤 percibiendo la misma bolsa de Navidad en diciembre en aquellas empresas que lo ven韆n haciendo hasta la fecha, increment醤dose su valor en el mismo porcentaje que el salario pactado.

Art韈ulo 23 Comisi髇 paritaria

Se acuerda establecer una comisi髇 paritaria como 髍gano de interpretaci髇, conciliaci髇, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo.

Composici髇

La Comisi髇 Paritaria est� integrada por las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Convenio Colectivo.

La representaci髇 sindical se conformar� por un miembro designado por cada sindicato y la representaci髇 empresarial por el mismo n鷐ero de miembros designado por cada sindicato.

De entre los miembros de la Comisi髇 Paritaria se elegir� a una que realizar� las labores de Secretaria.

Ser� domicilio oficial de la Comisi髇 Paritaria el del Consejo de Relaciones Laborales en Bilbao, en calle Alameda de Urquijo, 2-3.�.

Procedimiento

Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Paritaria deber醤 resolverse en el plazo m醲imo de 7 d韆s.

Cuando los asuntos planteados a la Comisi髇 Paritaria incorporen informes, memorias o relaci髇 de otros documentos se presentar� un n鷐ero de copias igual al de miembros de la Comisi髇 Paritaria.

Recibido en la sede de la Comisi髇 Paritaria el asunto a ello sometido, se dar� traslado a las organizaciones mediante notificaci髇 preferentemente por correo electr髇ico, fax, correspondiendo a las mismas la notificaci髇 a las personas que les representen en la Comisi髇 Paritaria.

A las reuniones de la Comisi髇 Paritaria podr醤 asistir con voz pero sin voto, los asesores que designen las organizaciones presentes en la misma.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria ser醤 adoptados por mayor韆s de cada una de las representaciones, social y empresarial, atendiendo a los porcentajes de representaci髇 que las distintas organizaciones tuvieran en el banco social y empresarial de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo.

Funciones

1. Interpretaci髇 del Convenio Colectivo.

El acuerdo adoptado por la Comisi髇 Paritaria se contraer� a lo planteado por la parte consultante teniendo en cuenta la documentaci髇 complementaria aportada por el solicitante directamente o a requerimiento de la Comisi髇 Paritaria, y las valoraciones que la Comisi髇 Paritaria realice.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria tendr醤 la misma eficacia jur韉ica que el texto del Convenio Colectivo de conformidad a lo establecido en el art韈ulo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores.

En los conflictos colectivos que versan sobre la interpretaci髇 o aplicaci髇 del Convenio Colectivo deber� intervenir la Comisi髇 Paritaria con car醕ter previo al planteamiento de otro procedimiento judicial o alternativo al mismo.

La Comisi髇 Paritaria se pronunciar� con car醕ter preceptivo y previo a los procedimientos voluntarios de resoluci髇 del Preco, sobre la inaplicaci髇 en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio.

2. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisi髇 Paritaria en relaci髇 con cualquiera de las competencias podr醤 ser sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediaci髇 y arbitraje del PRECO.

Art韈ulo 24 Trabajo en d韆 festivo

Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente convenio que presten servicios los d韆s de fiesta abonables y no recuperables decretadas por el Gobierno Vasco (14 fiestas anuales), percibir醤 por d韆 trabajado la cantidad de 8 euros.

Art韈ulo 25 Cl醬sula de inaplicaci髇 de las condiciones del convenio colectivo

La inaplicaci髇 de las condiciones del presente convenio se llevar� a cabo de conformidad con el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Mientras persista la vigencia del presente convenio, la inaplicaci髇, por parte de las empresas, de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formulara en las siguientes condiciones:

• 1. Las empresas abrir醤 el per韔do de consultas de 15 d韆s que versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as� como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los/las trabajadores/as afectados/as. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria del Convenio, acompa襻ndose copia del escrito formulado a la representaci髇 Legal de los trabajadores.

  Durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los miembros del comit� o comit閟 de empresa, de los/las delegados/as de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayor韆 de aquellos.

  De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el per韔do de consultas establecido entre la empresa y la representaci髇 de personal, 閟te deber� ser comunicado a la Comisi髇 Paritaria.

• 2. En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr�, en el plazo de cinco d韆s, someter la discrepancia a la Comisi髇 paritaria del convenio que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisi髇 paritaria.
• 3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisi髇 paritaria, cualquiera de las partes podr�, en el plazo de cinco d韆s, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resoluci髇 de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (獴olet韓 Oficial del Pa韘 Vasco� de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicar� 鷑icamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayor韆 de ambas partes.

Art韈ulo 26 Personal con capacidad disminuida

Las empresas acoplar醤 al personal cuya capacidad haya disminuido por accidente o enfermedad, a trabajos adecuados a sus condiciones, siempre que existan vacantes.

Art韈ulo 27 Seguro colectivo de accidente de trabajo

Se establece la obligaci髇 para todas las empresas de aplicaci髇 de este convenio, de tener concertado un seguro de accidente de trabajo por fallecimiento y por incapacidad permanente absoluta por importe de 35.000 euros, para los/as trabajadores/as de jornada anual completa. Y para el resto de los/as trabajadores/as en proporci髇 a la jornada de cada uno.

Los efectos de la cl醬sula del seguro entrar醤 en vigor un mes despu閟 de la firma del convenio.

Art韈ulo 28 Contratos en pr醕ticas

Los contratos con trabajadores/as en pr醕ticas tendr醤 en el 1.� a駉 el 80% y el 2� a駉 el 85% de salario de la categor韆 que desempe馿 el/la trabajador/a contratado/a.

Art韈ulo 29 Navidad y A駉 Nuevo

Para que todos/as los/as trabajadores/as puedan celebrar con su familia las fiestas de Navidad y a駉 nuevo, podr醤 llegar a cesar sus actividades a las 14:00 horas de los d韆s 24 y 31, con acuerdo entre las empresas y los/as trabajadores/as.

Art韈ulo 30 Contrato relevo

Se acuerda la potenciaci髇 de mutuo acuerdo para la jubilaci髇 por medio del contrato relevo seg鷑 marque la normativa legal en cada momento.

Art韈ulo 31 Parejas de hecho

Dichas uniones tendr醤 a efectos de licencias (art韈ulo 11) la consideraci髇 de matrimonio con la presentaci髇 del certificado del Registro correspondiente. La licencia por matrimonio a la que tuvieran derecho no se podr� repetir en un plazo de 3 a駉s.

Art韈ulo 32 Subrogaci髇 en el 醡bito de gesti髇 deportiva en instalaci髇 p鷅lica

Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogaci髇 del personal de las empresas afectadas por el presente convenio dedicadas a la gesti髇 de instalaciones deportivas de car醕ter p鷅lico cuando presten este servicio en virtud de una Contrata para la administraci髇 p鷅lica se llevar� a cabo en los t閞minos indicados en el presente Art韈ulo.

El t閞mino 獵ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇, concesi髇 o contrato de arrendamiento con los titulares de instalaciones deportivas de titularidad p鷅lica, en virtud de la cual tales empresas gestionen adjudicaciones de entidades p鷅licas en instalaciones ubicadas en el territorio de Bizkaia.

I. La absorci髇 del personal ser� de obligado cumplimiento para las empresas, siempre y cuando se de alguno de los siguientes supuestos:

• a) Finalizaci髇 de la Contrata o de cualquiera de sus pr髍rogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa que un韆 a una empresa con el titular p鷅lico de las instalaciones deportivas, produci閚dose la sustituci髇 por cualquier otra empresa, por los siguientes motivos:
  • - Por finalizaci髇 total, es decir, por el cese o t閞mino de todas las actividades que ven韆 realizando la empresa concesionaria o contratada.
  • - Por finalizaci髇 parcial, es decir, por el cese o t閞mino de algunas de las actividades que ven韆n realizando la empresa concesionaria o contratada, continuando desempe馻ndo la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento.
• b) Rescate, suspensi髇, rescisi髇, p閞dida o cesi髇 por parte del titular p鷅lico de las instalaciones deportivas, de una contrataci髇, concesi髇 o contrato de arrendamiento, pudiendo ser:
  • - Rescate, suspensi髇, rescisi髇, p閞dida o cesi髇 total respecto de todas las actividades que ven韆 realizando la empresa concesionaria o contratada.
  • - Rescate, suspensi髇, rescisi髇, p閞dida o cesi髇 parcial, es decir respecto de algunas de las actividades que ven韆n realizando la empresa concesionaria o contratada, continuando desempe馻ndo la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento.

II. En todos los supuestos de finalizaci髇, suspensi髇, p閞dida, rescisi髇, cesi髇 o rescate de una contrata -as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogaci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas-, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los/las trabajadores/as de la empresa saliente pasaran a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada.

No obstante lo indicado en el presente art韈ulo, como norma general, ser醤 v醠idos y de aplicaci髇 los pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al Centro de Trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los/las trabajadores/as, sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con representaci髇 en el Sector para negociar seg鷑 lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores siempre que se hayan acordado con una antelaci髇 de cinco meses a la fecha cierta de subrogaci髇 del concesionario y se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisi髇 Paritaria.

Se producir� la mencionada subrogaci髇 de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

• a) Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antig黣dad m韓ima de los cinco 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.
• b) Los/las trabajadores/as en activo que realicen su jornada laboral en m醩 de un centro de trabajo de una empresa cuando uno de los centros se vea afectado por la subrogaci髇, ser� la empresa entrante la que aplicar� los derechos de subrogaci髇 definidos en el presente convenio colectivo en funci髇 de la jornada y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado siempre que cumpla el requisito de prestar servicios en los 鷏timos 5 meses en el centro que se subrogue.
• c) Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata, tengan una antig黣dad m韓ima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situaci髇 de I.T., vacaciones, permisos, maternidad, suspensi髇 legal del contrato como excedencias o situaciones an醠ogas, siempre que se cumplan el requisito ya mencionado de antig黣dad m韓ima.
• d) Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los/las trabajadores/as mencionados en el apartado c), con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• e) Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalizaci髇 de aqu閘la.

III. Trabajadores/as que ostenten cargos de representaci髇, sea unitaria o sindical: Dado que los representantes de los/las trabajadores/as y los/las delegados/as sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogaci髇 de contratas, la subrogaci髇 de la nueva empresa respecto de estos/as trabajadores/as se realizar� teniendo en cuenta lo siguiente:

• a) Representantes de los trabajadores/as, sean de car醕ter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos/as con motivo de un proceso electoral que afect� al centro de trabajo o designados/as por la organizaci髇 sindical a la que representan y se mantuviesen los m韓imos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogaci髇: conservar醤 su condici髇 y cargo y los mismos derechos y garant韆s que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.
• b) Los/las Delegados/as sindicales que trabajen en el centro de trabajo afectado por la subrogaci髇, cuando sean necesariamente incorporados a la plantilla de la nueva adjudicataria y en el mismo no se dieran los m韓imos legales para el mantenimiento de esta figura de representaci髇 sindical, ser醤 subrogados/as manteniendo las garant韆s establecidas en el art韈ulo 68, apartados a) y c), del Estatuto de los Trabajadores por un periodo m韓imo de un a駉. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representaci髇 sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representaci髇 en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

IV. Excepciones a la aplicaci髇 de la subrogaci髇 prevista en el presente Art韈ulo. La subrogaci髇 de personal establecida en el presente art韈ulo, no ser� de aplicaci髇 en los siguientes supuestos:

• 1. Trabajadores/as que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los 鷏timos cinco meses respecto de la finalizaci髇 de una Contrata o de cualquiera de sus pr髍rogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa. En este caso, los/las trabajadores/as tendr醤 derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que ten韆n en el centro de trabajo de la empresa saliente, anterior a su traslado, sin que sean objeto de subrogaci髇 por la empresa entrante.
• 2. En ning鷑 caso operar� la subrogaci髇 prevista en el presente art韈ulo cuando en la instalaci髇 objeto de Contrata se produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin que por tanto sean llevadas a cabo por ninguna otra empresa, salvo lo dispuesto en el apartado XI.
• 3. A los efectos previstos en este art韈ulo no tendr醤 la consideraci髇 de trabajadores/as y, por tanto, no ser醤 objeto de subrogaci髇 por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los/las trabajadores/as aut髇omos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.

V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deber醤 acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, as� como a la representaci髇 de los/las trabajadores/as mediante la entrega de los documentos que se detallan en este art韈ulo.

VI. La Comisi髇 Paritaria del presente Convenio Colectivo velar� por la correcta ejecuci髇 de los procesos de subrogaci髇 seg鷑 lo aqu� acordado. As�, en caso de que existan discrepancias la Comisi髇 podr� emitir un informe que deber� ser resuelto en un plazo no superior a 15 d韆s h醔iles sobre las reclamaciones e incumplimientos, que tanto las empresas o trabajadores/as, puedan hacer llegar a 閟ta, as� como las irregularidades que la propia Comisi髇 Paritaria pudiera considerar.

En ning鷑 caso se podr� oponer a la aplicaci髇 del presente art韈ulo, y en consecuencia a la Subrogaci髇, la empresa entrante, en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentaci髇 a que viene obligada. Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnizaci髇 por los da駉s y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.

VII. Liquidaci髇 de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los/las trabajadores/as entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.

• a) Los/las trabajadores/as percibir醤 sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidaci髇 de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco d韆s siguientes a la fecha de terminaci髇 de la contrata de la empresa saliente.
• b) Los/las trabajadores/as que no hubieran descansado los d韆s de vacaciones, d韆s de descanso correspondientes, asuntos propios u otros descansos o permisos retribuidos al momento de producirse la subrogaci髇, descansar醤 los que tuvieran pendientes en las fechas que tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, salvo necesidades del servicio.
• c) Sin perjuicio de la obligaci髇 de subrogaci髇 convencional pactada en el presente art韈ulo, cuyo 鷑ica finalidad es contribuir a la conservaci髇 del empleo, y para el supuesto de que se evidencien con relaci髇 a los/las trabajadores/as subrogados, impagos, descubiertos o irregularidades en salarios o en afiliaci髇 o cotizaci髇 a la Seguridad Social que sean imputables a la empresa saliente o anteriores concesionarios, las partes firmantes del Convenio acuerdan expresamente que, en lo que respecta a la obligaci髇 convencional pactada, el empresario entrante quedar� eximido de la responsabilidad sobre cualquiera de los mencionados impagos, descubiertos o irregularidades que se hubieran cometido antes de la fecha de la subrogaci髇.

VIII. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador, operando la subrogaci髇 tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el/la trabajador/a siga vinculado/a a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se proceder� conforme determina el apartado anterior.

Cuando el cumplimiento de la obligaci髇 de subrogaci髇 implique que un/a trabajador/a pasa a situaci髇 legal de pluriempleo, 閟te se obliga a informar a todas sus empresas empleadoras del mantenimiento de dicha situaci髇.

IX. No desaparece el car醕ter vinculante de este art韈ulo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensi髇 de la actividad por tiempo no superior a un a駉. En tal caso, dicha circunstancia dar� lugar a promover expediente de regulaci髇 de empleo por el que se autorice la suspensi髇 de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalizaci髇 del periodo de suspensi髇, dichos/as trabajadores/as tendr醤 reservado el puesto de trabajo en el centro en cuesti髇, aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa.

X. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante:

• - Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
• - Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas mensuales de los trabajadores/as afectados/as.
• - Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los cuatro 鷏timos meses.
• - Relaci髇 de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificaci髇 de 閟tos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificaci髇 de la misma, modalidad de su contrataci髇, especificaci髇 del periodo de mandato si el trabajador es representante sindical, percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones.
• - Parte de I.T. y/o confirmaci髇 del mismo.
• - Justificaci髇 de licencias retribuidas y no retribuidas.
• - Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci髇, si los ha tramitado la saliente.
• - Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a en el que se haga constar que ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber� estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.

Art韈ulo 33 Grupos profesionales

De conformidad con el art韈ulo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores la clasificaci髇 profesional ser� la regulada en el convenio colectivo de 醡bito estatal, adaptando este convenio la clasificaci髇 profesional al 醡bito de Bizkaia.

• Grupo 1
  • Criterios generales. Est醤 incluidos en este grupo las personas que ejercen funciones que suponen la realizaci髇 de tareas complejas y heterog閚eas, que implican el m醩 alto nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Elaboran la pol韙ica de organizaci髇, los planteamientos generales de la utilizaci髇 eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales.

    Toman decisiones o participan en su elaboraci髇, y desempe馻n altos puestos de direcci髇 o ejecuci髇 en la empresa.

  • Formaci髇. Se requiere la equivalente a titulaci髇 universitaria de grado superior o medio o bien una dilatada experiencia en el sector.
• Grupo 2
  • Criterios generales. Est醤 incluidos en este grupo las personas que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Grupo 1 o a la propia Direcci髇 de la empresa, seg鷑 el tama駉 de esta.

    Coordinan, supervisan e integran la ejecuci髇 de tareas heterog閚eas y ordenan el trabajo de un conjunto de colaboradores/as.

    Llevan a cabo, adem醩, funciones que suponen la realizaci髇 de tareas t閏nicas complejas, que exigen una preparaci髇 espec韋ica, as� como otras que consisten en establecer o desarrollar programas o en aplicar t閏nicas especiales.

  • Formaci髇. La formaci髇 requerida equivale a titulaci髇 universitaria de grado superior, medio, o titulaci髇 espec韋ica del puesto de trabajo, o bien un per韔do de pr醕tica o experiencia dilatada que hayan adquirido en trabajo an醠ogo y/o en el sector.
• Grupo 3
  • Criterios generales. Est醤 incluidos en este grupo las personas que ejercen funciones de ejecuci髇 aut髇oma que exigen, habitualmente, iniciativa y decisi髇 por parte del trabajador encargado de su ejecuci髇. Asimismo, integran, coordinan y supervisan tareas con contenido homog閚eo, realizadas por un grupo de colaboradores-as.
  • Formaci髇. La formaci髇 requerida ser� la equivalente a titulaci髇 universitaria de grado medio, formaci髇 profesional de primer grado, o titulaci髇 espec韋ica a las tareas de desempe駉, o bien acredite una dilatada experiencia adquiridas en el sector.
• Grupo 4
  • Criterios generales. Est醤 incluidas en este grupo las personas que ejercen tareas consistentes en la ejecuci髇 de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes pr醕ticas. Realizan trabajos consistentes en la ejecuci髇 de tareas concretas dentro de una actividad m醩 amplia.
  • Formaci髇. La formaci髇 b醩ica requerida ser� la equivalente a formaci髇 profesional de primer grado, al graduado escolar, o la titulaci髇 espec韋ica a la tarea que desempe馿 la titulaci髇 espec韋ica a la tarea que desempe馿, aunque si no se tiene podr� suplirse con un per韔do de experiencia acreditada en un puesto de trabajo de caracter韘ticas similares.
• Grupo 5
  • Criterios Generales. Est醤 incluidos en este grupo las personas que ejercen tareas que se ejecutan seg鷑 instrucciones concretas, preestablecidas, que normalmente exigen conocimientos no profesionales de car醕ter elemental y un per韔do breve de adaptaci髇.
  • Formaci髇. La formaci髇 requerida equivale a graduado escolar o formaci髇 secundaria obligatoria que puede suplirse con la experiencia.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA I

La regulaci髇 contenida en el anterior convenio colectivo relativa al personal fijo de trabajo discontinuo seguir� en vigor en el presente convenio hasta que las partes de la comisi髇 paritaria no alcancen un acuerdo sobre su integraci髇 en la clasificaci髇 profesional del presente convenio. Las partes de la comisi髇 paritaria se comprometen a crear una comisi髇 sobre clasificaci髇 profesional con el objetivo de integrar los puestos de trabajo del personal fijo discontinuo en los grupos profesionales correspondientes.

Personal fijo de trabajo discontinuo en todos los deportes ferias y exposiciones.

En atenci髇 a las especiales caracter韘ticas que concurren en estos productores, su remuneraci髇 efectiva por todo concepto, a cobrar en mano, incluyendo salario diario, sexta parte del salario dominical, vacaciones, fiestas, 25% de plus de trabajo discontinuo, antig黣dad, plus distancia, gratificaciones extraordinarias establecidas y cuantos dem醩 conceptos que pudieran, integrar o acumularse por disposiciones legales de su salario real, ser� el que se expresa en las tablas salariales. Dichas tablas se entender醤 por media jornada, 4 horas de trabajo o fracci髇 de las mismas, debi閚dose abonar en proporci髇 a dichas cantidades las horas sobrepasadas y en consecuencia, el doble de la mencionada cantidad en jornada completa.