Art韈ulo 1 Colectivo destinatario de estas ayudas

Las ayudas contempladas en este Decreto se destinan a las personas desempleadas mayores de 45 a駉s de edad, a las personas desempleadas de larga duraci髇, o en riesgo de exclusi髇

Se entiende a los efectos de este Decreto como persona desempleada mayor de 45 a駉s, aquella que a fecha de entrada en vigor del presente Decreto haya cumplido los 45 a駉s.

Se entiende a los efectos de este Decreto como persona desempleada de larga duraci髇, aquella que acredite no haber trabajado m醩 de un mes en un per韔do de 13 meses anteriores a la formalizaci髇 del contrato.

Se entiende a los efectos de este Decreto como personas en riesgo de exclusi髇 las siguientes:

• a) Personas que tengan reconocida una minusval韆 f韘ica, ps韖uica o sensorial de al menos un 33%.
• b) Personas que padezcan una enfermedad mental, y/o sensorial acreditada mediante informe m閐ico.
• c) El padre o la madre de una familia monoparental/monomarental, siempre que acrediten desempleo con una antig黣dad m韓ima de tres meses.

  A estos efectos se entiende que se encuentra en esta situaci髇 aquella persona que tenga a su cargo uno o varios descendientes que no desempe馿n actividad retribuida.

• a) Personas que hayan obtenido la condici髇 de beneficiarias de las ayudas establecidas en la Ley 18/2008, de 23 de diciembre para la garant韆 de ingresos y para la inclusi髇 social, y en el Decreto 4/2011 de 18 de enero, por el que se regulan las ayudas de emergencia social.
• d) Personas ex toxic髆anas (ex alcoh髄icas y ex drogadictas), considerando como tales a los efectos de las ayudas previstas en este Decreto, a aquellas que, habiendo superado a juicio del equipo terap閡tico correspondiente las fases de desintoxicaci髇 y deshabituaci髇 y llevando m醩 de 6 meses de tratamiento continuado, se considere de inter閟 su adscripci髇 a un programa de reinserci髇 social a trav閟 del trabajo.
• b) Personas v韈timas de violencia de g閚ero, acreditado seg鷑 lo dispuesto en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.
• e) Personas ex-reclusas. Todas estas personas han de estar inscritas en un servicio p鷅lico de empleo de 醡bito auton髆ico o estatal dentro del marco de la Uni髇 Europea, y adem醩 han de estar empadronadas en Bizkaia.

Art韈ulo 2 Objeto

Las ayudas tienen por objeto fomentar la inserci髇 en el mercado de trabajo ordinario de las personas desempleadas mayores de 45 a駉s de edad, las personas desempleadas de larga duraci髇, o en riesgo de exclusi髇 mediante un itinerario con objeto de lograr la inserci髇 laboral a trav閟 de la orientaci髇, formaci髇 e intermediaci髇.

Art韈ulo 3 Entidades beneficiarias

Tendr醤 la consideraci髇 de entidades beneficiarias:

• - las Asociaciones y Fundaciones y otras entidades sin 醤imo de lucro del Territorio Hist髍ico de Bizkaia que act鷈n a favor de la inserci髇 laboral de personas con especiales dificultades de inserci髇, y as� lo acrediten. 蓅tas deber醤 acreditar una experiencia m韓ima contrastada de tres a駉s. Para ello las entidades deber醤 presentar una memoria explicativa de su experiencia en la que se detallen las actividades desarrolladas por las mismas.
• - Los Ayuntamientos del Territorio Hist髍ico de Bizkaia, as� como los Centros de empleo y Desarrollo local de car醕ter municipal del Territorio Hist髍ico de Bizkaia, u organismos aut髇omos, empresas p鷅licas u otras entidades de ellos dependientes o vinculados.

Art韈ulo 4 Acciones subvencionables

Las acciones subvencionables deber醤 desarrollarse y localizarse en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia, desde el uno de enero de 2016 hasta el 28 de julio de 2017.

Tendr醤 la consideraci髇 de subvencionables los proyectos que tengan por objeto la inserci髇 laboral por cuenta ajena en el mercado de trabajo ordinario de personas las personas desempleadas de larga duraci髇 o en riesgo de exclusi髇.

El proyecto, para que sea subvencionable, consistir� en la ejecuci髇 de un plan de inserci髇 laboral en el mercado de trabajo ordinario que contendr� obligatoriamente las siguientes fases:

• - Orientaci髇 laboral y formaci髇 grupal.
• - Intermediaci髇 laboral.
• - Inserci髇.
• - Seguimiento.

No tendr醤 consideraci髇 de subvencionables aquellos proyectos en los que no exista coherencia entre el colectivo objeto de inserci髇 y los objetivos y acciones de la entidad ejecutora del proyecto.

• a) Orientaci髇 y Formaci髇 grupal: dada la naturaleza del colectivo de personas, las entidades ejecutoras de los proyectos deber醤 establecer los procedimientos para orientar laboralmente, formar y acompa馻r, en su caso, a las personas participantes.

  El proyecto ha de contener una formaci髇 ocupacional grupal dirigida a las personas desempleadas de larga duraci髇 o en riesgo de exclusi髇 participantes descritas en el art韈ulo 1, 閟ta deber� ser impartida directamente por la entidad beneficiaria o por una tercera persona en el caso de que se realice una subcontrataci髇 en los t閞minos establecidos en la Norma Foral de Subvenciones art韈ulo 27. La subcontrataci髇 de la formaci髇 podr� ser hasta el 100%. Las entidades subcontratadas quedar醤 obligadas s髄o ante la entidad beneficiaria que asume la total responsabilidad de la ejecuci髇 de las acciones subvencionadas frente al Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia.

  Las materias objeto de formaci髇 han de ser de las demandadas por las empresas, acciones formativas en competencias t閏nicas b醩icas.

  La acci髇 formativa tendr� una duraci髇 m韓ima de 150 horas y una duraci髇 m醲ima de 450 horas.

  El n鷐ero de personas integrante de cada acci髇 formativa ha de ser superior a 10 e inferior a 20 personas.

  El plazo para la ejecuci髇 de las acciones formativas finalizar� el d韆 30 de junio de 2017.

• b) Intermediaci髇 laboral: consistir� en el apoyo a las personas participantes en la formaci髇 de su incorporaci髇 al mercado laboral, mediante encuentros con empresas, desarrollo de planes de captaci髇 de ofertas. Incluir� una preselecci髇 para identificar los perfiles que m醩 se ajustan a las ofertas de empleo.
• c) Inserci髇: por cada acci髇 formativa se ha de insertar, por lo menos, al 15% de las personas que han participado en la formaci髇. Dicha inserci髇 se realizar� mediante un contrato de trabajo de, al menos, seis meses, pudiendo ser la jornada completa o parcial, siempre que en 閟ta represente un m韓imo del 50% de la jornada completa habitual establecida. La inserci髇 podr� realizarse hasta el 28 de julio del 2017.

  Excepcionalmente dicha inserci髇 podr� realizarse en empresas de inserci髇 atendi閚dose en todo caso a lo establecido en el Decreto 182/2008, de 11 de noviembre, del Gobierno Vasco, por el que se regula la calificaci髇 de empresas de inserci髇, se establece el procedimiento de acceso a las mismas y su registro.

• d) Para la evaluaci髇 de los resultados del proyecto, la entidad beneficiaria deber� realizar un seguimiento a las personas insertadas: dicho seguimiento se materializar� en la presentaci髇 de un informe de seguimiento de cada una de las personas participantes en el proceso de orientaci髇 y formaci髇, debiendo describir por cada persona participante la situaci髇 laboral de la misma. Dicho informe habr� de presentarse en un per韔do de seis meses desde la finalizaci髇 de la acci髇 formativa.

  Adem醩 las entidades beneficiarias de las ayudas establecidas en esta secci髇 tendr醤 que realizar las siguientes acciones:

  • - Difusi髇 del plan de inserci髇 laboral y captaci髇 de las personas participantes descritas en el art韈ulo 1.
  • - Recepci髇 y an醠isis de solicitudes y selecci髇 de los/as participantes.
  • - Encargarse de que las personas participantes reciban la informaci髇 y orientaci髇 necesarias para acometer un proceso de inserci髇 laboral antes de que finalice la acci髇 formativa.
  • - En su caso, b鷖queda y contrataci髇 del centro de formaci髇.
  • - Asegurar que el centro que imparta la formaci髇 disponga de un temario te髍ico -pr醕tico impartido mediante la utilizaci髇 de un profesorado, equipamiento y locales con el nivel de calidad adecuado para transmitir a las personas participantes los conocimientos necesarios para llevar a cabo las funciones requeridas por el puesto de trabajo objeto de la acci髇 formativa.

Art韈ulo 4 redactado por el art韈ulo 1 del D Foral [BIZKAIA]�14/2017, 28 febrero, por el que se modifica el D Foral 110/2016,�14 junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoci髇 de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserci髇 laboral del Territorio Hist髍ico de Bizkaia. Lan Berri (獴.O.B.� 3 marzo). Vigencia: 23 marzo 2017

Art韈ulo 5 Cuant韆 y l韒ite de las ayudas

Las ayudas consistir醤 en subvenciones a fondo perdido, que no podr醤 superar en ning鷑 caso el coste real del proyecto presentado.

La subvenci髇 m醲ima alcanzable por entidad solicitante y por el total de proyectos presentados ascender� a 100.000 euros, de acuerdo con el siguiente desglose:

• - La formaci髇 ser� subvencionable hasta un total de 70.000 euros por entidad solicitante y por el total de las acciones formativas, no pudiendo en ning鷑 caso superar el coste/hora de formaci髇 grupal el precio de 90 euros.
• - Los gastos de gesti髇, intermediaci髇 y seguimiento ascender醤 a un m醲imo del 20% del importe de formaci髇 subvencionada.
• - Los gastos de material did醕tico y fungible ascender醤 a un m醲imo del 5% del importe de la formaci髇 subvencionada.
• - Dependiendo de las inserciones laborales en el mercado ordinario efectivamente alcanzadas:
  • • Por la primera inserci髇 efectivamente alcanzada: 7. 000,00 euros.
  • • Por cada inserci髇 adicional alcanzada: 4.000,00 euros.

  La cuant韆 m醲ima por este concepto ascender� a la cantidad de 35.000,00euros

Art韈ulo 6 Objeto

Las ayudas tienen por objeto fomentar la inserci髇 en el mercado de trabajo ordinario de las personas desempleadas mayores de 45 a駉s de edad, a las personas desempleadas de larga duraci髇, o en riesgo de exclusi髇 mediante la realizaci髇 de formaci髇 en competencias personales y profesionales que mejoren la empleabilidad.

Art韈ulo 7 Entidades beneficiarias

Tendr醤 la consideraci髇 de entidades beneficiarias:

• - Las Asociaciones y Fundaciones y otras entidades sin 醤imo de lucro del Territorio Hist髍ico de Bizkaia que act鷈n a favor de la inserci髇 laboral de personas con especiales dificultades de inserci髇, y as� lo acrediten. 蓅tas deber醤 acreditar una experiencia m韓ima contrastada de tres a駉s. Para ello las entidades deber醤 presentar una memoria explicativa de su experiencia en la que se detallen las actividades desarrolladas por las mismas.
• - Los Ayuntamientos del Territorio Hist髍ico de Bizkaia, as� como los Centros de empleo y Desarrollo local de car醕ter municipal del Territorio Hist髍ico de Bizkaia, u organismos aut髇omos, empresas p鷅licas u otras entidades de ellos dependientes o vinculados.

Art韈ulo 8 Acciones subvencionables

Las acciones subvencionables deber醤 desarrollarse y localizarse en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia, desde el uno de enero de 2016 hasta el 30 de junio de 2017.

Dichas acciones han de ir encaminadas al desarrollo de competencias y aptitudes vinculadas a la empleabilidad, que acrediten competencias profesionales o transversales.

Ser醤 subvencionables las acciones formativas en las siguientes materias.

• 1. Habilidades personales: motivaci髇, esp韗itu emprendedor, esfuerzo, compromiso, reflexi髇 cr韙ica…
• 2. Habilidades relacionales. Trabajo en equipo, empat韆, negociaci髇 y comunicaci髇, habilidades interculturales…
• 3. Habilidades organizativas: innovaci髇, creatividad, flexibilidad, adaptaci髇, liderazgo, gesti髇 del tiempo…
• 4. Competencias t閏nicas: entendiendo por tales las que perteneciendo a una rama profesional est醤 relacionadas con las atribuciones profesionales de la titulaci髇, as� como las relativas a avances y cambios de normativas, nuevas tecnolog韆s u otras necesidades formativas demandadas por las empresas.

Las acciones formativas ser醤 de un m韓imo de 10 horas, siendo el m醲imo de 20 horas en el caso de las materias de los apartados 1, 2, y 3, y el m醲imo de 45 horas en el caso de las materias del apartado 4.

En cuanto al n鷐ero de personas participantes oscilar� entre 10 y 20 personas por grupo.

Adem醩 las entidades beneficiarias de las ayudas establecidas en esta secci髇 tendr醤 que realizar las siguientes acciones:

• - Difusi髇 de las acciones formativas y captaci髇 de las personas participantes descritas en el art韈ulo 1.
• - Recepci髇 y an醠isis de solicitudes y selecci髇 de los/as participantes.
• - Encargarse de que las personas participantes reciban la informaci髇 y orientaci髇 necesarias en el proceso de b鷖queda de empleo antes de que finalice la acci髇 formativa.
• - En su caso, b鷖queda y contrataci髇 del centro de formaci髇.
• - Asegurar que el centro que imparta la formaci髇 disponga de un temario te髍ico -pr醕tico impartido mediante la utilizaci髇 de un profesorado, equipamiento y locales con el nivel de calidad adecuado para transmitir a las personas participantes los conocimientos necesarios para llevar a cabo las funciones requeridas por el puesto de trabajo objeto de la acci髇 formativa.

Art韈ulo 9 Cuant韆 y l韒ite de las ayudas

Las ayudas consistir醤 en subvenciones a fondo perdido, que no podr醤 superar en ning鷑 caso el coste real del proyecto presentado.

La subvenci髇 m醲ima alcanzable por entidad solicitante y por el total de acciones formativas presentadas ascender� a 100.000 euros por entidad solicitante, no pudiendo en ning鷑 caso superar el coste/hora de formaci髇 grupal el precio de 90 euros, con los siguientes l韒ites por tipo de curso:

• - Las acciones formativas referidas a habilidades relacionales, organizativas y personales se subvencionar醤 con un m醲imo de 1.800,00 euros por acci髇.
• - Las acciones formativas referidas a competencias t閏nicas se subvencionar醤 con un m醲imo de 4.050,00 euros por acci髇.

No ser醤 subvencionables aquellas acciones cuyo importe de subvenci髇 resultante por entidad beneficiaria sea inferior a 2.000 euros.

Art韈ulo 10 Exclusiones

Quedan excluidas del presente Decreto T韙ulo I, Secci髇 I y Secci髇 II las actividades formativas de entidades mercantiles y asociaciones y fundaciones sin 醤imo de lucro que vayan destinadas a su propio personal y las de aquellas actividades formativas que no sean presenciales.

Asimismo, queda excluida la impartici髇 de cursos de idiomas, cursos dirigidos a las personas que desean constituir una empresa, cursos para la obtenci髇 de los siguientes permisos de conducci髇 de veh韈ulos: A1, A, B, BE, C1, C1E, CE y de aquellos cursos que por sus caracter韘ticas aporten un escaso valor a馻dido a los participantes en ellos mismos.

Art韈ulo 11 Procedimiento de concesi髇 y criterios de valoraci髇

La selecci髇 de las solicitudes se realizar� conforme con el r間imen de concurrencia competitiva.

Se realizar� una concurrencia para las solicitudes de subvenci髇 a la Secci髇 I y otra concurrencia para las solicitudes de subvenci髇 a la Secci髇 II.

A estos efectos tendr� la consideraci髇 de concurrencia competitiva el procedimiento por el cual la concesi髇 de las subvenciones se realiza mediante la comparaci髇 de las solicitudes presentadas, a fin de establecer una prelaci髇 entre las mismas de acuerdo a los criterios de valoraci髇 que se se馻lan en este art韈ulo, y adjudicar, con el l韒ite fijado en esta convocatoria dentro del cr閐ito disponible, aquellas que hayan obtenido mayor valoraci髇 en aplicaci髇 de estos criterios.

Para la valoraci髇 de los proyectos presentados y determinaci髇 de la cuant韆 de la ayuda se tendr醤 en cuenta los siguientes criterios a valorar:

• 1. Razones que justifican la necesidad de llevar a cabo la acci髇 propuesta. Puntuaci髇 m醲ima 5 puntos.

  Para la valoraci髇 de este criterio la entidad solicitante presentar� un informe que deber� contener:

  • a) Descripci髇 de la captaci髇, perfil y selecci髇 del colectivo participante.
  • b) Metodolog韆 aplicada en la formaci髇.
  • c) Diagn髎tico realizado en el mercado laboral para determinar la demanda empresarial.
  • d) Perfil de salida referido a las competencias (conocimientos y titulaci髇, habilidades, experiencia y valores) que las personas participantes obtendr醤 a la finalizaci髇 de la acci髇 propuesta necesarias para los puestos de trabajo demandados y descripci髇 de dichos puestos.
  • e) Proceso de dise駉 que se ha llevado a cabo para determinar el contenido y la metodolog韆 de la acci髇 formativa propuesta, as� como la descripci髇 de las l韓eas metodol骻icas b醩icas que se exigir醤 al centro formativo al que se le asigne la impartici髇 del curso.
• 2. El grado de definici髇, calidad, contenido, presentaci髇 y eficiencia del/ de los proyecto/s propuestos en la solicitud. Puntuaci髇 m醲ima 2 puntos.
• 3. Atenci髇 al g閚ero de las personas participantes en el proyecto :
  • - En el caso de que todas las personas participantes en el proyecto sean mujeres, se valorar� con 10 puntos.
• 4. Atenci髇 a la residencia de las personas participantes en el proyecto.

  Se valorar� con 3 puntos, en el caso de que, al menos, el 80% de las personas participantes en el proyecto residan en los municipios declarados elegibles, para recibir ayudas en virtud del art韈ulo 107 apartado 3 letra c) del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea, que figuran en el mapa de ayudas regionales para el periodo 2014-2020. Estos municipios son los siguientes: Sestao; Ortuella, Valle de Tr醦aga, Abanto y Zierbena, Muskiz, Zierbena, Portugalete; Santurtzi, Barakaldo; Alonsotegi y Erandio.

• 5. Atenci髇 a la edad de las personas participantes: puntuar� un m醲imo de 5 puntos del siguiente modo:
  • - Hasta 30 a駉s de edad: 2 puntos.
  • - Desde 31 a 44 a駉s de edad, ambos inclusive, 1 punto.
  • - Desde 45 a 55 a駉s de edad, ambos inclusive 4 puntos.
  • - A partir de los 56 a駉s de edad y cuando el contrato se realice con personas perteneciente al colectivo en riesgo de exclusi髇 definido en el art韈ulo 1, 5 puntos.
• 6. Atenci髇 a las personas acogidas en los servicios residenciales para la inserci髇 social.

  Se valorar� con 10 puntos en el caso de que las personas participantes en el proyecto se encuentren acogidas en los servicios residenciales para la inserci髇 social, propios o convenidos, de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia.

• 7. Eficiencia econ髆ica del proyecto en funci髇 del coste/hora/grupal. Puntuaci髇 m醲ima 3 puntos.

  Se tendr� en cuenta el grado de ajuste de la subvenci髇 solicitada respecto de los costes m醲imos financiable tomando como referencia 90 euros /hora, que implicar� cero puntos.

  • - Coste hora mayor de 75 euros y menor de 90 euros, 1 punto.
  • - Coste hora mayor de 55 euros y menor o igual a 75 euros, 2 puntos.
  • - Coste hora menor o igual a 55 euros, 3 puntos.
• 8. Eficiencia econ髆ica del proyecto en funci髇 del coste/hora/alumno/a. Puntuaci髇 m醲ima 3 puntos.

  Se valorar� la capacidad de la entidad para formar un mayor n鷐ero de personas con el menor coste posible, es decir, se tendr� en cuenta el grado de ajuste de la subvenci髇 solicitada respecto de los costes m醲imos financiable tomando como referencia 9 euros /hora/alumno/a, que implicar� cero puntos.

  • - Coste hora/alumno/a mayor de 7,5 euros y menor de 9 euros, 1 punto.
  • - Coste hora/alumno/a mayor de 5,5 euros y menor o igual a 7,5 euros, 2 puntos.
  • - Coste hora/alumno/a menor o igual a 5,5 euros, 3 puntos.
• 9. Esfuerzo inversor de la entidad en el proyecto. Puntuaci髇 m醲ima 3 puntos.

  Para la valoraci髇 de este criterio se tendr� en cuenta la financiaci髇 del proyecto con fondos propios de la entidad beneficiaria. Para ello se tomar� como referencia el porcentaje que supone la financiaci髇 con fondos propios sobre el coste total del proyecto. (Porcentaje de autofinanciaci髇).

  • - Porcentaje de autofinanciaci髇 menor o igual al 10% del proyecto, 0 puntos.
  • - Porcentaje de autofinanciaci髇 mayor del 10% y menor o igual al 25% del proyecto, 1 puntos.
  • - Porcentaje de autofinanciaci髇 mayor del 25% del proyecto, 3 puntos.
• 10. Las entidades solicitantes de subvenci髇 que bajo cualquier forma jur韉ica constituyen 獵entro de empleo y Desarrollo Local Behargintza�/� Behargintza, Enplegu eta tokiko garapenerako zentroa� en las comarcas de Bizkaia y su 醡bito de actuaci髇 abarque municipios con una poblaci髇 inferior a 25.000 habitantes, obtendr醤 una puntuaci髇 de 3 puntos.

Para poder ser tenidos en cuenta los anteriores criterios de valoraci髇, deber� incluirse en la solicitud la informaci髇 y documentaci髇 justificativa adecuada para establecer el grado de cumplimiento de cada uno de los criterios.

En caso de empate en el total de puntos entre varios proyectos, la clasificaci髇 se establecer� en funci髇 de la mayor puntuaci髇 obtenida en los siguientes criterios y en el orden que aqu� se establece hasta conseguir el desempate: N鷐eros 4, 3, 2 y 1.

Si existiese una coincidencia en todos los criterios, el desempate se realizar� en base al orden de presentaci髇 de solicitudes.

Art韈ulo 12 Gastos subvencionables

Se consideran gastos subvencionables, aquellos que respondan a los costes reales, efectivamente realizados, pagados y soportados mediante facturas o documentos contables de valor probatorio equivalente que est閚 debidamente justificados y acompa馻dos del correspondiente soporte documental.

Los gastos subvencionable podr醤 ser de dos tipos:

• - Gastos externos de formaci髇.
• - Gastos internos del personal de la entidad beneficiaria que haya participado en las acciones subvencionadas. Se incluir醤 exclusivamente sueldos y cargas sociales del personal que participa directamente en el desarrollo de la acci髇 subvencionada. Los gastos internos en que incurra la entidad beneficiaria se justificar醤 con los documentos acreditativos de pago de sueldos y cargas sociales, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 14.

El an醠isis y evaluaci髇 de las acciones subvencionadas se podr� realizar en cualquier momento desde el inicio de la acci髇 y con posterioridad a su finalizaci髇, debiendo colaborar la entidad beneficiaria con el Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad o con la entidad que 閟te 鷏timo designe, aport醤dole los datos y documentaci髇 que se le solicite, as� como permitiendo recabar dichos datos directamente de los Centros de Formaci髇 y de los participantes en la acci髇.

No se subvencionar醤 los costes derivados de consumos, reparaciones, mantenimiento, amortizaciones, ni las inversiones en infraestructuras y equipamientos.

A modo orientativo, a continuaci髇 se relacionan los gastos contemplados entre los costes de consumos: electricidad, agua, gas, mensajer韆, correo, limpieza, tel閒ono, vigilancia, material de oficina.

Art韈ulo 13 Pago de la subvenci髇

La ayuda otorgada se abonar� en los siguientes plazos:

• 1. En el momento de concesi髇 de la ayuda, se abonar� hasta un m醲imo del 80% de la subvenci髇 otorgada.
• 2. El % restante, en el a駉 2017, a la justificaci髇 de la ayuda otorgada para el desarrollo de las acciones que deber� realizarse como plazo m醲imo para el 28 de julio de 2017, mediante la presentaci髇 de la documentaci髇 justificativa establecida en el art韈ulo 14 de este Decreto.

En el supuesto de que la documentaci髇 relativa a la justificaci髇 no se presentara en los plazos previstos en art韈ulo 14 se iniciar� el procedimiento previsto en el art韈ulo 34 del presente Decreto.

Previo al reconocimiento de la obligaci髇 y al pago de la subvenci髇, se comprobar� que las entidades beneficiarias se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y dem醩 de derecho p鷅lico y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Si como consecuencia de la comprobaci髇 efectuada resulta que la entidad beneficiaria no se halla al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social se iniciar� el procedimiento de incumplimiento establecido en el art韈ulo 35 del Decreto con el apercibimiento de que perder� el derecho al cobro del importe de la ayuda otorgada de que se trate y con el resultado de reajuste de la cantidad otorgada.

Art韈ulo�13 redactado por el art韈ulo�2 del D Foral [BIZKAIA] 14/2017, 28 febrero, por el que se modifica el D Foral 110/2016, 14 junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoci髇 de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserci髇 laboral del Territorio Hist髍ico de Bizkaia. Lan Berri (獴.O.B.� 3 marzo). Vigencia: 23 marzo 2017

Art韈ulo 14 Forma y plazos de Justificaci髇

La subvenci髇 otorgada se justificar� mediante la presentaci髇 a trav閟 de la Oficina Virtual del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad de la documentaci髇 y en los plazos que se relacionan a continuaci髇:

• 1. Memoria de la acci髇 formativa.

  En el plazo m醲imo de 2 meses a partir de la finalizaci髇 de cada acci髇 formativa, y siempre con anterioridad al 30 de junio de 2017, habr� de presentarse un informe que contendr� la siguiente documentaci髇:

  • - Memoria descriptiva de la acci髇 formativa.
  • - Temario de la acci髇 formativa.
  • - Documentaci髇 acreditativa de las medidas de difusi髇 utilizadas.
  • - Ficha t閏nica de la acci髇 formativa junto con los datos identificativos de las personas participantes, DNI, nombre, domicilio, situaci髇 laboral, y formaci髇 acad閙ica, desagregados por sexo.
  • - Copia del certificado de asistencia a la acci髇 formativa o, en su caso, documento acreditativo de aptitud entregado a los participantes, as� como el recib� de las personas participantes, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 15.
  • - Certificado expedido por el la entidad beneficiara en el que se especifique la relaci髇 de las/los participantes junto con una copia de las hojas de control de asistencia de los/las participantes a las acciones formativas apoyadas, fechas de realizaci髇, duraci髇 en horas y temario del curso.
  • - Copia de los DNIs de las personas participantes.

  En el caso de que la acci髇 formativa haya finalizado con anterioridad a la notificaci髇 del otorgamiento de la subvenci髇 concedida, la memoria de la acci髇 formativa se tendr� que presentar en el plazo m醲imo de un mes contado a partir del d韆 siguiente a la recepci髇 dicha notificaci髇.

• 2. Con anterioridad al 28 de julio de 2017 deber� presentar la cuenta justificativa con aportaci髇 de justificantes de gasto, regulada en el art韈ulo 57 del Reglamento Foral de Subvenciones, aprobado por Decreto Foral 34/2010, de 23 de marzo que se presentar� en el registro del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad por lo que se requiere la presentaci髇 de la siguiente documentaci髇:
  • a) Memoria justificativa de la inserci髇 laboral conseguida junto con la copia de los contratos efectuados a las personas participantes en las acciones formativas contempladas en la Secci髇 1 comunicados y/o registrados en Lanbide.
  • b) Una memoria econ髆ica justificativa del coste de las actividades realizadas, que contendr�:
    • - Un estado de gastos e ingresos imputados a la actividad subvencionada.

      Para cada una de las partidas que componen el estado de gastos se馻lado en el punto anterior una relaci髇 clasificada de los gastos de la actividad subvencionada.

      Esta justificaci髇 se presentar� seg鷑 modelo establecido por el Departamento de Empleo Inclusi髇 Social e Igualdad y que se publicar� en la web del citado Departamento, en formato archivo Excel.

    • - Las facturas y/o documentos contables de valor probatorio equivalente indicados en el punto anterior y copia del comprobante de su abono, as� como los documentos TC-2 (o la Relaci髇 Nominal de Trabajadores m醩 el justificante de su abono a la Tesorer韆 General de Seguridad Social) y las n髆inas correspondientes a los meses en que se hubiere desarrollado la acci髇 subvencionable. En el supuesto de Ayuntamientos, Centros de Empleo y Desarrollo Local sin personalidad jur韉ica propia y diferenciada de la/s entidad/es local/es de la/s que dependen y organismos aut髇omos la presentaci髇 de la facturas, n髆inas y TC2 se podr� sustituir por la presentaci髇 de Certificado expedido por el/la interventor/a municipal acreditativo de los desembolsos realizados por la corporaci髇 municipal con car醕ter general en el per韔do establecido, en el que se detallen desglosados todos los costes.
    • - Certificado del personal que participa en la acci髇 subvencionada, con desglose de horas y coste horario.
    • - En el caso de que exista subcontrataci髇 de la acci髇 formativa, habr� de presentarse los tres presupuestos que, en aplicaci髇 del art韈ulo 29.3 de la Norma Foral de Subvenciones, deba haber solicitado la persona beneficiaria.
    • - En su caso, la carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados.
• 3. Informe de seguimiento de cada una de las personas participantes establecido en el apartado d del art韈ulo 4, en el periodo de seis meses desde la finalizaci髇 de la acci髇 formativa.

  Adem醩 de las obligaciones establecidas en el art韈ulo 29 del Decreto, la entidad beneficiaria deber� conservar la siguiente documentaci髇 justificativa de los perfiles de las personas participantes:

  • - Certificado de empadronamiento acreditativo, a fecha de inicio de la acci髇 formativa, de la residencia habitual en Bizkaia de las personas participantes, s髄o en el caso en que previa comprobaci髇 del DNI no resida en Bizkaia o no coincida el lugar de nacimiento y el lugar de residencia.
  • - Copia de la vida laboral de las personas participantes a la fecha de inicio de la acci髇 formativa.
  • - En su caso, documentaci髇 acreditativa de la situaci髇 de riesgo de exclusi髇 de acuerdo seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 1 del presente Decreto.

  En el supuesto de que la documentaci髇 relativa a la justificaci髇 no se presentara en los plazos establecidos se iniciar� el procedimiento previsto en el art韈ulo 34 del presente Decreto.

Art韈ulo 14 redactado por el art韈ulo�3 del D Foral [BIZKAIA] 14/2017, 28 febrero, por el que se modifica el D Foral 110/2016, 14 junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoci髇 de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserci髇 laboral del Territorio Hist髍ico de Bizkaia. Lan Berri (獴.O.B.� 3 marzo). Vigencia: 23 marzo 2017

Art韈ulo 15 Certificaci髇 de asistencia

Las personas participantes en las acciones formativas que hayan asistido a un m韓imo de un 80% de las horas programadas demostrando un aprovechamiento adecuado mediante prueba de conocimiento realizada, deber醤 recibir un documento acreditativo de su aptitud, en el que se indicar� si se han asimilado los contenidos de las materias impartidas as� como la calificaci髇 obtenida.

La prueba de conocimiento consistir� en un conjunto de ejercicios que permitan ponderar el grado de dominio de las personas participantes de las competencias adquiridas en base a la acci髇 formativa.

Asimismo, las personas participantes que hayan asistido a un m韓imo de un 80% de las horas programadas y no superen la prueba de conocimiento 鷑icamente recibir醤 un certificado de asistencia al curso, donde se indicar� que no han superado la prueba establecida.

En los dos casos anteriores, en los documentos acreditativos se indicar� al menos las fechas de realizaci髇, duraci髇 en horas presenciales y temario del curso, debi閚dose enviar al Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad una copia con el recib� de la persona participante, o en su defecto la acreditaci髇 fehaciente de haberle sido remitido y deber醤 ser entregados en el plazo m醲imo de dos meses a partir de la finalizaci髇 de la acci髇 formativa.

En todo caso la entidad beneficiaria de la subvenci髇 habr� de aportar, de conformidad con el art韈ulo 14, en el momento de la justificaci髇 las fichas o documentos que durante cada uno de los d韆s de realizaci髇 de la formaci髇 acrediten la asistencia de los alumnos con el visto bueno de la persona que imparta la formaci髇. Asimismo, se adjuntar� la relaci髇 de las/los participantes junto con una copia del certificado de asistencia de los participantes, fechas de realizaci髇, duraci髇 en horas y temario de la acci髇 formativa.

Art韈ulo 16 Objeto

Es objeto del presente T韙ulo establecer y regular las ayudas que el Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia podr� conceder para apoyar la promoci髇 de la empleabilidad mediante contratos de trabajo con las personas desempleadas mayores de 45 a駉s, desempleadas de larga duraci髇 o en riesgo de exclusi髇, definidas en el art韈ulo 1 de este Decreto.

Se subvencionar醤 los contratos de trabajo de al menos 6 meses de duraci髇 formalizados con personas desempleadas mayores de 45 a駉s, desempleadas de larga duraci髇 o en riesgo de exclusi髇.

Art韈ulo 17 Entidades beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas previstas en el presente Decreto las empresas de Bizkaia, cualquiera que sea su forma jur韉ica, los empresarios y empresarias individuales y profesionales, las comunidades de bienes y sociedades civiles, as� como las Asociaciones, Fundaciones y otras entidades sin 醤imo de lucro, del Territorio Hist髍ico de Bizkaia.

Las entidades beneficiarias, deber醤 cumplir adem醩, las siguientes condiciones:

• - Tener su domicilio social y fiscal en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia. Asimismo, el centro de trabajo, radicar� tambi閚 en dicho territorio.
• - Tener una plantilla inferior a 250 personas.
• - No hallarse participada directa o indirectamente en m醩 de un 25% por empresas que no re鷑an los requisitos anteriores.
• - Acreditar residencia habitual en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, de los comuneros en el caso de Comunidades de bienes y de los socios en el caso de las Sociedades Civiles.
• - Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes.

  Para ser beneficiarias, las entidades no pueden verse afectadas por ninguna de las prohibiciones del art韈ulo 12 de la NFS.

Quedan excluidas de la condici髇 de entidad beneficiaria, los organismos aut髇omos y las sociedades p鷅licas y asociaciones o entidades sin 醤imo de lucro dependientes o vinculadas a cualquier 醡bito de la administraci髇 local, foral, auton髆ica o central, los Centros p鷅licos y privados de formaci髇 profesional, las empresas de trabajo temporal, as� como cualesquiera otras entidades privadas dependientes o vinculadas a las anteriores.

趎icamente proceder� la modificaci髇 de entidad beneficiaria de subvenci髇, en los supuestos de subrogaci髇 en los que la empresa beneficiaria se extinga, se fusione o se transforme, o en los supuestos en que legalmente as� se disponga. En todo caso la nueva empresa deber� de cumplir los requisitos previstos en este art韈ulo 17. Dicha modificaci髇 habr� de ser aprobada por Orden Foral de la diputada de Empleo, Inserci髇 Social e Igualdad, y ser comunicada y solicitada al Servicio de Empleo antes de los dos meses del inicio del plazo de justificaci髇 del contrato subvencionado que se trate. Si la comunicaci髇 y solicitud no se hiciera en dicho plazo o la nueva empresa no cumpliera los requisitos previstos en este art韈ulo, se iniciar� un procedimiento de incumplimiento previsto en el art韈ulo 34 del presente Decreto.

Art韈ulo 18 L韒ite m醲imo de ayuda

La cuant韆 de la subvenci髇 a otorgar a cada entidad beneficiaria por el conjunto de actuaciones subvencionables, en esta iniciativa, no podr� rebasar el l韒ite de 70.000 euros, ni superar un m醲imo de 10 contrataciones.

Art韈ulo 19 Acciones subvencionables y requisitos

Ser醤 subvencionables los contratos de trabajo de al menos 6 meses de duraci髇 formalizados con personas desempleadas mayores de 45 a駉s de edad, las personas desempleadas de larga duraci髇, o en riesgo de exclusi髇, descritas en el art韈ulo 3 del Decreto.

El contrato de trabajo ha de ser del tipo contrato indefinido, o un contrato de duraci髇 determinada de m韓imo seis meses.

Se subvencionar醤 los contratos formalizados entre el uno de octubre de 2015 y el 15 de septiembre de 2016.

Las contrataciones objeto de subvenci髇 deber醤 necesariamente suponer en los centros de trabajo radicados en Bizkaia un incremento neto del n鷐ero de trabajadores/as, en la plantilla de la empresa, A estos efectos se habr� de comparar el n鷐ero de trabajadores/as en plantilla contabilizados en el mes de la contrataci髇 por la que se solicita subvenci髇, con el n鷐ero de trabajadores de la empresa a 1 de enero de 2016, y en el caso de los contratos formalizados en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2015, se comparar� el n鷐ero de trabajadores/as en plantilla contabilizados en el mes de la contrataci髇 por la que se solicita subvenci髇, con el n鷐ero de trabajadores de la empresa en el mes anterior.

A tal fin la entidad solicitante de la subvenci髇 deber� aportar los documentos TC2 o relaci髇 nominal de trabajadores referentes a dichas fechas.

En particular, se computar醤 las personas contratadas a tiempo completo de alta el 鷏timo d韆 del mes. Aquellas que trabajan a tiempo parcial se computar醤 como fracciones.

Para los contratos formalizados en agosto y septiembre de 2016 se entregar醤 los TC2 o relaci髇 nominal de trabajadores que se dispongan en ese momento, quedando pendiente de presentaci髇 posterior el TC2 del mes de agosto o septiembre. Dicha documentaci髇 habr� de presentarse con anterioridad al 4 de noviembre de 2016.

Una misma empresa, no podr� realizar otra solicitud de subvenci�;n con la misma persona trabajadora por un contrato por el que hubiera solicitado subvenci髇 el a駉 anterior en los DF 40/2015, DF 41/2015 y DF 163/2014. (T韙ulo II).

En todo caso, entre la celebraci髇 del contrato y la fecha de la solicitud habr� de transcurrir como m韓imo un per韔do de 2 meses.

Requisitos de los contratos

• 1. Los contratos deber醤 ser a jornada completa o a jornada parcial, siempre que 閟ta represente un m韓imo del 50% de la jornada habitual establecida, desde la fecha inicio contrato y durante toda su vigencia.
• 2. No podr醤 realizarse dos solicitudes de subvenci髇 con la misma persona trabajadora por dos contratos distintos. No se subvencionar醤 dos contratos de seis meses con la misma persona trabajadora, ni uno de seis y otro de doce meses.
• 3. Los contratos han de tener una duraci髇 m韓ima 6 meses, se incluyen los contratos de duraci髇 determinada y los contratos indefinidos.
• 4. Quedan excluidos los contratos en los que no figure la duraci髇 m韓ima de seis meses, as� como los contratos en pr醕ticas.
• 5. Las personas contratadas deber醤 prestar sus servicios en centros de trabajo radicados en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia. A su vez, deber醤 ser residentes en Bizkaia, requisito que deber� cumplirse durante toda la vigencia del contrato.
• 6. Las contrataciones deber醤 referirse a puestos de trabajo acordes a la formaci髇 acad閙ico profesional de la persona contratada.
• 7. No ser醤 subvencionables los contratos cuando se refieran a la contrataci髇 del c髇yuge del empresario individual, ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales por consanguinidad, afinidad o adopci髇, hasta el 2.� grado inclusive. Tampoco la de dichos parientes de los socios o miembros de los 髍ganos de gobierno y direcci髇 de las entidades solicitantes.
• 8. Las personas trabajadoras contratadas mediante contratos contemplados en este T韙ulo han de acreditar desempleo de un mes inmediatamente antes del inicio del contrato.
• 9. Ser� preciso que la formalizaci髇 del contrato y el alta de la persona contratada en el r間imen correspondiente de Seguridad social sean previos a la presentaci髇 de la solicitud.
• 10. En todo caso los contratos que se realicen deber醤 ajustarse a la normativa laboral vigente existente en el momento de la formalizaci髇 del contrato.

Art韈ulo 20 Cuant韆 de las ayudas

La subvenci髇 se determinar� en funci髇 del salario bruto, ser� de entre un 30% y un 50% del salario bruto por el per韔do de duraci髇 del contrato con el m醲imo de un a駉.

El porcentaje a aplicar para el c醠culo de la subvenci髇 se establecer� en funci髇 de la edad de la persona a contratar a la fecha de formalizaci髇 del contrato:

• - Hasta 44 a駉s de edad se aplicar� el 30%.
• - Desde 45 a 55 a駉s de edad, ambos inclusive se aplicar� el 40%.
• - A partir de los 56 a駉s de edad y cuando el contrato se realice con personas perteneciente al colectivo en riesgo de exclusi髇 definido en el art韈ulo 1 se aplicar� el 50%.

En cualquier caso, se resolver� siempre con el contenido de la n髆ina del primer mes de contrataci髇 en cuanto a salario y jornada. No se tendr醤 en cuenta futuros cambios para el c醠culo de la subvenci髇.

La subvenci髇 m醲ima por contrato ascender� a 7.000 euros en el caso de contratos de 6 meses de duraci髇, y 14.000 euros en el caso de contratos de un a駉 o m醩 de duraci髇. Para aquellos contratos cuya duraci髇 oscile entre 6 meses y 12 meses, se aplicar� la proporcionalidad que corresponda a los meses de duraci髇 del contrato.

No ser醤 subvencionables aquellos contratos cuyo salario bruto anual sea inferior a 10.000 euros.

En total la subvenci髇 m醲ima a percibir por contrato ascender� a 14.000 euros.

Art韈ulo 21 Procedimiento de concesi髇

Las subvenciones reguladas en este T韙ulo se conceder醤 en r間imen de libre concurrencia, previsto en el art韈ulo 20 de la Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo.

Se entiende, a los efectos del presente Decreto como libre concurrencia el procedimiento mediante el cual se distribuyen los fondos seg鷑 se reciban las peticiones, atendiendo al orden prioritario de Registro de entrada de la solicitud en el Registro de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, y siempre que re鷑an los requisitos establecidos en la convocatoria hasta que las dotaciones presupuestarias lo permitan.

Art韈ulo 22 Pago y Justificaci髇 de la subvenci髇

La ayuda otorgada se pagar� del siguiente modo:

• - Hasta el 80% de la cantidad otorgada en el momento de concesi髇 de la ayuda.
• - El 20% restante se abonar� tras la previa presentaci髇 de la siguiente documentaci髇: las n髆inas del mes primero al 鷏timo o duod閏imo mes desde el inicio del contrato; y el TC2 referido exclusivamente al trabajador/a contratado/a o la Relaci髇 Nominal de los trabajadores de los doce meses desde que se inici� el contrato.

La presentaci髇 de la justificaci髇 se realizar� v韆 telem醫ica en el plazo m醲imo de dos meses contados desde la fecha de finalizaci髇 de los contratos subvencionados. En el supuesto de que la documentaci髇 relativa a la justificaci髇 no se presentara dicho plazo se iniciar� el procedimiento previsto en el art韈ulo 34 del presente Decreto.

Previo al reconocimiento de la obligaci髇 y al pago de la subvenci髇, se comprobar� que las entidades beneficiarias se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y dem醩 de derecho p鷅lico y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Si como consecuencia de la comprobaci髇 efectuada resulta que la entidad beneficiaria no se halla al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social se iniciar� el procedimiento de incumplimiento establecido en el art韈ulo 34 del Decreto con el apercibimiento de que perder� el derecho al cobro del importe de la ayuda otorgada de que se trate y con el resultado de reajuste de la cantidad otorgada.

Art韈ulo 23 Obligaciones de la entidad beneficiaria

Las entidades beneficiarias de las ayudas, quedan obligadas a mantener la estabilidad de la persona trabajadora, durante el periodo establecido en el contrato, o en su caso, hasta 12 meses para contratos de 12 meses o m醩. Si se produjera en dicho plazo la extinci髇 del contrato o la persona fuera trasladada a otro centro radicado fuera del Territorio Hist髍ico de Bizkaia se proceder� a la minoraci髇 y, en su caso, al reintegro de la ayuda, en la proporci髇 que resulte de descontar al per韔do exigido los meses durante los cuales se mantuvo el contrato.

No se proceder� de este modo en el supuesto de que la persona trabajadora afectada fuera sustituida, mediante la contrataci髇 simult醤ea o dentro de los dos meses siguientes al que se produjo la baja del contrato subvencionado, por una nueva persona trabajadora, las mismas condiciones (de contrato, salario, jornada y duraci髇) que reun韆 la persona anteriormente contratada. La comunicaci髇 deber� efectuarse al Servicio de Empleo del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad en un plazo m醲imo de 2 meses desde que se produjo la baja. Si dicha comunicaci髇 se produjera posteriormente la entidad beneficiaria perder� el derecho al cobro de las cantidades otorgadas mediante este Decreto. Esta contrataci髇 no dar� lugar en ning鷑 caso a una nueva ayuda de las previstas en el presente T韙ulo.

Se admitir� una 鷑ica sustituci髇 de la baja del contrato subvencionado, y siempre que dicha baja se haya producido con anterioridad al transcurso de 6 meses desde el inicio del contrato subvencionado.

Si se produjere la baja una vez transcurridos los 6 primeros meses desde el inicio del contrato subvencionado, no se admitir� la sustituci髇 del contrato y ser� de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 34 y siguientes del presente Decreto.

Todo contrato subvencionado cuya baja se produjera con anterioridad a la fecha de notificaci髇 de la subvenci髇 otorgada, producir� la p閞dida de la subvenci髇.

Junto con la comunicaci髇 de la sustituci髇 de la persona trabajadora subvencionada se habr� de aportar la siguiente documentaci髇:

• - Documento Baja en Seguridad Social de la persona sustituida, junto con las n髆inas correspondientes al periodo de duraci髇 del contrato y el TC2 del 鷏timo mes.
• - Alta en Seguridad Social de la persona sustituta.
• - N髆ina del mes de contrataci髇 de la persona sustituta.
• - DNI de la persona sustituta.
• - Contrato de trabajo de la persona sustituta.
• - Certificado de empadronamiento de la persona sustituta.
• - Informe de la vida laboral del trabajador emitido por la TGSS a fecha posterior al inicio contrato, excepto para los contratos de formaci髇 y aprendizaje.
• - 獻nforme de per韔dos de inscripci髇 y de situaci髇 laboral� expedido por Lanbide.

En el caso de que comunicada la sustituci髇, dicha documentaci髇 no fuera aportada se iniciar� el procedimiento de incumplimiento previsto en el art韈ulo 34 del presente Decreto.

Una vez recibida la documentaci髇 aportada, y aceptada la baja y la sustituci髇 mediante Orden Foral, para proceder a la justificaci髇 se deber醤 aportar los documentos exigidos en el art韈ulo 22 referidos al contrato de la persona sustituta por la totalidad del contrato, es decir, se deber醤 aportar las n髆inas del mes primero al duod閏imo mes desde el inicio del contrato; y el TC2 del trabajador/a o la Relaci髇 Nominal de los trabajadores de los doce meses desde que se inici� el contrato referido al trabajador contratado sustituto.

No se exigir� el reintegro ni la contrataci髇 simult醤ea en los siguientes casos previstos en el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

• - Traslados o desplazamientos motivados por las causas contempladas en el art韈ulo 40, siempre que no se produzca la extinci髇 del contrato de trabajo.
• - Despido colectivo seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 51.

En el caso de que la entidad beneficiaria de la ayuda cesara su actividad, perder� el derecho al cobro de la subvenci髇 que se le hubiere otorgado a partir de ese momento.

Art韈ulo 24 Forma, lugar y plazo de presentaci髇 de las solicitudes

Las solicitudes deber醤 presentarse en instancia normalizada cumplimentada en todos sus t閞minos debiendo adjuntar la documentaci髇 preceptiva que se se馻la en el art韈ulo 25.

Quienes deseen acogerse a estas ayudas deber醤 previamente inscribirse en el Registro de Entidades del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad.

Dicha inscripci髇 se realizar� en Internet a trav閟 de la oficina virtual, como paso previo a la solicitud de subvenci髇 propiamente dicha. www.bizkaia.eus/enplegua-OficinaVirtual.

La solicitud debidamente cumplimentada en todos sus t閞minos y la documentaci髇 anexa detallada en el art韈ulo 25 del presente Decreto Foral, deber� presentarse por Internet mediante el formulario que figura en la p醙ina Web del en el Registro de Entidades del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad www.bizkaia.eus/enplegua-OficinaVirtual) a trav閟 de su Oficina Virtual, sin perjuicio de la presentaci髇 mediante cualquier otro de los medios previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑. Las solicitudes realizadas por Internet, obtendr醤 de manera autom醫ica n鷐ero de expediente interno.

Antes de acceder al formulario de solicitud, el sistema le solicitar� los datos necesarios para la inscripci髇 en el Registro de Entidades del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad.

Cualquier modificaci髇 de los datos incluidos en dicho registro o acreditados mediante la solicitud deber� ser comunicada al Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad.

La presentaci髇 de la solicitud conllevar� la autorizaci髇 de la entidad para que el 髍gano concedente pueda obtener de manera directa la acreditaci髇 de las circunstancias a las que se refieren los art韈ulos 13, 鷏timo p醨rafo, 22, 鷏timo p醨rafo y 29, 鷏timo p醨rafo, del presente Decreto Foral lo que podr� realizarse a trav閟 de los correspondientes certificados telem醫icos de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 17 del Decreto Foral 34/2010 de 19 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Subvenciones de desarrollo de la Norma Foral 5/2005.

El plazo de presentaci髇 de solicitudes comenzar�:

• - Para las solicitar las subvenciones contempladas en la Secci髇 I y en la Secci髇 II del T韙ulo I de este Decreto se abrir� el plazo el d韆 6 de julio de 2016 a las 9:00 horas y se cerrar� el d韆 22 de julio a las 13:30 horas.
• - Para las solicitudes contempladas en el T韙ulo II el plazo de presentaci髇 de solicitudes se abrir� el d韆 19 de julio de 2016 a las 9:00 horas, y finalizar� el 15 septiembre de 2016 a las 13:30 horas.

Art韈ulo 25 Documentaci髇 preceptiva

La solicitud deber� estar debidamente cumplimentada en todos sus extremos por la persona representante de la entidad solicitante de la subvenci髇, junto con la siguiente documentaci髇:

• 1. Ficha de parte acreedora: El n鷐ero de cuenta reflejado en la misma deber� coincidir con la se馻lada en la solicitud. La ficha de acreedor deber� estar cumplimentada en todos sus extremos, con las firmas y sellos requeridos al efecto.
• 2. Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en la Secci髇 I y en la Secci髇 II del T韙ulo I, adem醩 deber醤 aportar:
  • 2.1. Memoria de las actuaciones a desarrollar, en la que se detallen:
    • - Los objetivos perseguidos.
    • - Las actuaciones a realizar, en este apartado se deber� detallar profusamente cada una de las actuaciones, con indicaci髇 de plazos de ejecuci髇, y personas encargadas de su ejecuci髇.
    • - Programa o temario de la acci髇 formativa.
    • - Fechas previstas de cada una de las acciones formativas.
    • - Previsi髇 de participantes.
    • - La relaci髇 de las personas pertenecientes a la entidad solicitante que participar醤 en el proyecto, indicando el personal docente interno, el personal participante en las gesti髇, as� como el personal decidado a las labores de orientaci髇, intermediaci髇 e inserci髇, en el caso de solicitudes presentadas a la secci髇 1, junto con el desglose de horas y coste horario.
    • - Detalle de los gastos personal previstos por cada una de las actuaciones, junto con los ingresos previstos.
    • - En el caso de subcontrataci髇 de la acci髇 formativa, relaci髇 de las entidades a las que se solicitar醤 las ofertas, y el importe m醲imo previsto de adjudicaci髇.
  • 1.2. Razones por las que se justifica la necesidad de la acci髇 propuesta:
    • - Descripci髇 de la captaci髇, perfil y selecci髇 del colectivo participante.
    • - Metodolog韆 aplicada en la acci髇 formativa.
    • - Diagn髎tico realizado en el mercado laboral para determinar la demanda empresarial.
    • - Perfil de salida referido a las competencias (conocimientos y titulaci髇, habilidades, experiencia y valores) que las personas participantes obtendr醤 a la finalizaci髇 de la acci髇 propuesta necesarias para los puestos de trabajo demandados y descripci髇 de dichos puestos.
    • - Proceso de dise駉 que se ha llevado a cabo para determinar el contenido y la metodolog韆 de la acci髇 formativa propuesta, as� como la descripci髇 de las l韓eas metodol骻icas b醩icas que se exigir醤 al centro formativo al que se le asigne la impartici髇 del curso.
• 2. Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en el T韙ulo II, adem醩 deber醤 aportar:
  • - Certificado de empadronamiento que acredite la residencia habitual en el Territorio Hist髍ico de Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, y de cada uno de los miembros de las sociedades civiles y comunidades de bienes. El NIF en el resto de los casos.
  • - Copia del Documento Nacional de Identidad de la persona contratada.
  • - Certificado de empadronamiento acreditativo de la residencia habitual en Bizkaia de la persona contratada, solo en el caso en que previa comprobaci髇 del DNI no resida en Bizkaia o no coincida el lugar de nacimiento y el lugar de residencia.
  • - Copia del contrato de trabajo registrado y/o comunicado a la oficina de empleo (con la huella, fecha e identificador).
  • - Copia del Informe de datos de cotizaci髇 emitido por la Seguridad Social de la persona contratada.
  • - Copia de la n髆ina correspondiente al mes en que se produjo el contrato.
  • - Se ha de aportar 玦nforme de per韔dos de inscripci髇 y de situaci髇 laboral� expedido por Lanbide, de la persona contratada e 獻nforme de vida laboral� de la persona trabajadora emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social con fecha posterior al inicio contrato. En caso de existir incongruencia entre ambos, se atender� a lo indicado en el Informe de vida laboral. Este requisito no habr醤 de presentarlo las entidades que soliciten subvenci髇 por un contrato de formaci髇 o aprendizaje.
  • - TC2 o relaci髇 nominal de trabajadores/as del mes de enero de 2016 y del mismo mes de contrataci髇. En el caso de los contratos formalizados en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2015 y enero de 2016, TC2 o relaci髇 nominal de trabajadores del mes anterior a la contrataci髇 y del mismo mes en el que se produjo la contrataci髇.

    Para los contratos formalizados en agosto y septiembre de 2016 se entregar醤 los TC2 o relaci髇 nominal de trabajadores que se dispongan en ese momento, quedando pendiente de presentaci髇 posterior el TC2 del mes de agosto o septiembre. Dicha documentaci髇 habr� de presentarse con anterioridad al 4 de noviembre de 2016.

En cualquier caso, el Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia podr� requerir a las entidades solicitantes cuanta documentaci髇 e informaci髇 complementaria considere necesaria para la adecuada evaluaci髇 y resoluci髇 de la solicitud presentada.

Art韈ulo 26 Iniciaci髇 del Procedimiento y tramitaci髇

Recibidas las solicitudes de subvenci髇, si 閟tas no vinieran cumplimentadas en todos sus t閞minos o no fueran acompa馻das de la documentaci髇 necesaria, o no se especificara suficientemente el objeto de la ayuda, se requerir� a la empresa o entidad solicitante para que, en el plazo de diez d韆s, subsane la falta o acompa馿 los documentos preceptivos se馻lados en su correspondiente convocatoria, con indicaci髇 de que si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su petici髇, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 71.1 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, modificada por la Ley 4/1999, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 42 de la citada Ley 30/1992 modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.

Art韈ulo 27 Adjudicaci髇 de subvenciones: condiciones y r間imen

Las subvenciones y ayudas se otorgar醤 seg鷑 las condiciones establecidas en el presente Decreto, mediante el procedimiento de concurrencia competitiva para la adjudicaci髇 de las ayudas establecidas en la Secci髇 I del T韙ulo I y la Secci髇 II del T韙ulo I y mediante el procedimiento de libre concurrencia las subvenciones contempladas en el T韙ulo II.

Se entiende, de conformidad con el art韈ulo 20 de la Norma Foral 5/2005, a los efectos del presente Decreto como concurrencia competitiva, el procedimiento por el cual la concesi髇 de las subvenciones se realiza mediante la comparaci髇 de las solicitudes presentadas, a fin de establecer una prelaci髇 entre las mismas de acuerdo con los criterios de valoraci髇 previamente fijados en las bases reguladoras y en la convocatoria, y adjudicar, con el l韒ite fijado en la convocatoria dentro del cr閐ito disponible, aquellas que hayan obtenido mayor valoraci髇 en aplicaci髇 de los citados criterios.

Se entiende, de conformidad con el art韈ulo 20 de la Norma Foral 5/2005, a los efectos del presente Decreto como libre concurrencia el procedimiento mediante el cual se distribuyen los fondos seg鷑 se reciban las peticiones, atendiendo al orden prioritario de Registro de entrada de la solicitud en el Registro de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, y siempre que re鷑an los requisitos establecidos en la convocatoria hasta que las dotaciones presupuestarias lo permitan.

Art韈ulo 28 Otorgamiento y recursos

Las solicitudes realizadas a la Secci髇 I del T韙ulo I, y a la Secci髇 II del T韙ulo I del presente Decreto se resolver醤 mediante una 鷑ica resoluci髇, por cada Secci髇 respectivamente, en la que se expresar� conforme el art韈ulo 23 de la NFS, la relaci髇 de las personas solicitantes detallando los otorgamientos de subvenci髇, as� como la desestimaci髇 o no concesi髇, por desistimiento, renuncia al derecho o imposibilidad material sobrevenida.

Las solicitudes presentadas al T韙ulo II ser醤 resueltas mediante resoluci髇 expresa e individualizada de la diputada foral de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad. En la Orden Foral por la que se resuelvan positivamente las solicitudes de subvenci髇, podr醤 establecerse condiciones espec韋icas a cada caso, que ser醤 de obligado cumplimiento por parte de las entidades y empresas beneficiarias.

En todo caso, notificada la Orden Foral de otorgamiento de la subvenci髇 se dispondr� de un plazo de diez d韆s para su aceptaci髇, transcurrido el cual sin haberse producido manifestaci髇 expresa se entender� t醕itamente aceptada.

Seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 42.3 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero, la resoluci髇 ser� dictada en el plazo de seis meses a contar desde el d韆 siguiente a la presentaci髇 de la solicitud para las solicitudes del T韙ulo II y a contar desde el d韆 siguiente de la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes para el resto de convocatorias. Sin perjuicio de la obligatoriedad del 髍gano competente de dictar resoluci髇 expresa en todas las solicitudes presentadas, si vencido el plazo de resoluci髇 y notificaci髇, 閟ta no se hubiese dictado expresamente, se entender� desestimada la solicitud por silencio administrativo, conforme al art韈ulo 44 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.

La resoluci髇 de la solicitud de subvenci髇 agota la v韆 administrativa y contra la misma las personas interesadas podr醤 interponer potestativamente recurso de reposici髇 ante el mismo 髍gano que la dict� o ser impugnadas directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, en los plazos previstos en los art韈ulos 117 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, modificada por Ley 4/99 de 13 de enero, y en el art韈ulo 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio.

Las condiciones establecidas en este Decreto para la obtenci髇 de las subvenciones reguladas en el mismo habr醤 de cumplirse en el momento de la presentaci髇 de la solicitud de subvenci髇.

Las solicitudes de subvenci髇 ser醤 tramitadas por el Servicio de Empleo, bien directamente, o en su caso mediante Entidad Colaboradora, definida en el art韈ulo 11 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el r間imen jur韉ico general de las subvenciones otorgadas por la Administraci髇 Foral y resueltas por la diputada foral del Departamento de Empleo Inclusi髇 Social e Igualdad, a propuesta del Director General de Empleo.

El 髍gano instructor comprobar� el cumplimiento de los requisitos para adquirir la condici髇 de entidad beneficiara.

La resoluci髇 de concesi髇 de las subvenciones establecidas en la Secci髇 I y II del T韙ulo I adem醩 de contener las personas solicitantes a los que se concede la subvenci髇 y la desestimaci髇 expresa de las restantes solicitudes, podr� incluir una relaci髇 ordenada de todas las solicitudes que, cumpliendo con las condiciones administrativas y t閏nicas establecidas en las bases reguladoras para adquirir la condici髇 de persona beneficiaria, no hayan sido estimadas por rebasarse la cuant韆 m醲ima del cr閐ito establecido en la disposici髇 final tercera del presente Decreto, con indicaci髇 de la puntuaci髇 otorgada a cada una de ellas en funci髇 de los criterios de valoraci髇 previstos en la misma.

En este supuesto, si se renunciase a la subvenci髇 por alguna de las entidades beneficiarias, el 髍gano concedente acordar�, sin necesidad de una nueva convocatoria, la concesi髇 de la subvenci髇 a la entidad solicitante o solicitantes siguientes a aquel en orden de su puntuaci髇, siempre y cuando con la renuncia por parte de algunas de las entidades beneficiarias, se haya liberado cr閐ito suficiente para atender al menos una de las solicitudes denegadas.

Art韈ulo 29 Obligaciones de la entidad beneficiaria

Adem醩 de las obligaciones previstas en este Decreto Foral para los beneficiarios de las subvenciones, son obligaciones de las entidades beneficiarias de las ayudas, las previstas en los art韈ulos 12, 13, 31.5 y 41 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el r間imen jur韉ico general de las subvenciones otorgadas por la Administraci髇 Foral, siendo entre otras:

• - Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.

  En consecuencia, si la entidad beneficiaria de la ayuda cesara en la actividad, por baja en Actividad Econ髆ica, perder� la condici髇 de beneficiario de subvenci髇, y en consecuencia, el derecho al cobro de la cantidad pendiente de abono desde ese momento, aun habiendo transcurrido un a駉 desde el alta en la actividad econ髆ica.

• - Justificar ante la Entidad concedente, en su caso, la realizaci髇 de la actividad o la adopci髇 del comportamiento, as� como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesi髇 o disfrute de la ayuda.
• - El sometimiento a las actuaciones de comprobaci髇, a efectuar por la Entidad concedente, en su caso, y a las de control financiero que corresponden al Departamento de Hacienda y Finanzas, en relaci髇 con las subvenciones y ayudas concedidas y a los procedimientos fiscalizadores del Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas.
• - Comunicar a la Entidad concedente, en su caso, la obtenci髇 de subvenciones o ayudas para la misma finalidad, procedente de cualesquiera Administraciones o Entes P鷅licos nacionales o internacionales.
• - Disponer de los libros contables, registros diligenciados y dem醩 documentos debidamente auditados en los t閞minos exigidos por la legislaci髇 mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, as� como cuantos estados contables y registros espec韋icos sean exigidos por las bases reguladoras de las subvenciones, con la finalidad de garantizar el adecuado ejercicio de las facultades de comprobaci髇 y control.
• - Conservar los documentos justificativos de la aplicaci髇 de los fondos recibidos, incluidos los documentos electr髇icos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobaci髇 y control por los 髍ganos de control econ髆ico y de fiscalizaci髇 correspondientes, incluidos los del Fondo Social Europeo, durante el plazo al efecto establecido por la normativa aplicable. Documentaci髇 que deber� conservarse durante 6 a駉s a partir del 鷏timo asiento realizado en los libros de conformidad con el art韈ulo 30 del C骴igo de Comercio.
• - Comunicar al Servicio de empleo cualquier modificaci髇 que afecte a la raz髇 social, a la forma jur韉ica, o a la variaci髇 de las personas socias etc., de la entidad adjudicataria.
• - En cualquier caso, el Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia podr� requerir a las entidades solicitantes cuanta documentaci髇 e informaci髇 complementaria considere necesaria para la adecuada evaluaci髇 y resoluci髇 de la solicitud presentada.
• - Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resoluci髇 de concesi髇 que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Tampoco podr� obtener la condici髇 de beneficiaria quien no se halle al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones. No podr� realizarse el pago de la subvenci髇 en tanto la entidad beneficiaria no acredite el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social, por lo que perder� el derecho al cobro del importe de subvenci髇 a pagar, inici醤dose el procedimiento de incumplimiento previsto en art韈ulo 34 del presente Decreto.

En todo caso, no habr� de aportarse certificaci髇 del organismo correspondiente acreditativo de dichas circunstancias, sino que la presentaci髇 de la solicitud conlleva la autorizaci髇 del solicitante para que el Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad obtenga de forma directa la acreditaci髇 de dichas circunstancias de forma telem醫ica

Art韈ulo 30 Publicidad de las subvenciones concedidas

En cuanto a la publicidad de las subvenciones otorgadas al amparo de este Decreto Foral, mediante Orden Foral de la diputada foral del Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad, se ordenar� la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Bizkaia� del extracto de las subvenciones concedidas, con expresi髇 del programa y cr閐ito presupuestario al que se imputen, as� como el listado de las entidades adjudicataria y cantidades concedidas, dentro del marco de la normativa vigente.

En cumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 17.3 de la Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo, las entidades beneficiarias de esta subvenci髇 deber醤 dar la adecuada publicidad del car醕ter p鷅lico de la financiaci髇 de estas actuaciones, por lo que en todos los soportes tanto inform醫icos como de cualquier otro tipo en los que se publicite la acci髇 subvencionada se deber� indicar que la misma ha sido financiada por el Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia. En la publicidad de la realizaci髇 de los cursos habr� de incluirse leyenda que indique la financiaci髇 por la Diputaci髇 Foral de Bizkaia. Dicha leyenda habr� de aparecer, en su caso en materiales impresos, medios electr髇icos o audiovisuales, o bien en menciones realizadas en medios de comunicaci髇.

Si se incumplieran las medidas de difusi髇 previstas en los p醨rafos precedentes, se requerir� a la persona beneficiaria para que adopte las medidas de difusi髇 establecidas en un plazo no superior a 15 d韆s, con advertencia de que dicho incumplimiento producir� el inicio del procedimiento de reintegro previsto en el art韈ulo 34 de este Decreto.

Art韈ulo 31 Concurrencia con otras subvenciones

Ser� compatible la percepci髇 de las ayudas previstas en el T韙ulo I con la percepci髇 de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales a excepci髇 de la percepci髇 de otra subvenci髇 por la misma acci髇 en virtud de otro programa de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, en este 鷏timo supuesto ser� incompatible.

La percepci髇 de las subvenciones concedidas en virtud de las acciones contempladas en el T韙ulo II ser醤 compatibles con la percepci髇 de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales, hasta un 80% del coste total de la realizaci髇 del contrato, incluidos los costes de Seguridad Social, a excepci髇 de la percepci髇 de otra subvenci髇 por la misma acci髇 en virtud de otro programa de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia, en este 鷏timo supuesto ser� incompatible.

En ning鷑 caso el importe total de las subvenciones podr� ser de tal cuant韆 que aisladamente, o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, supere el coste de la actividad subvencionada.

Ser� obligaci髇 de las entidades beneficiarias comunicar al 髍gano concedente, la obtenci髇 de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas.

Esta comunicaci髇 deber� efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.

El incumplimiento de este deber de comunicaci髇 dar� lugar a la correspondiente sanci髇 de conformidad con la N.F. 5/2005 de 31 de mayo.

Art韈ulo 32 Modificaci髇 de la subvenci髇

Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇, siempre que se entiendan cumplidos la finalidad y objeto de 閟tas, podr� dar lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇, aplic醤dose los criterios y l韒ites establecidos en este Decreto.

Art韈ulo 33 Minoraci髇 de la subvenci髇

Transcurridos los plazos establecidos para la justificaci髇 de la realizaci髇 de las acciones subvencionadas, sin que se hubiera acreditado y justificado en su totalidad su ejecuci髇 en la forma prevista, siempre que se entiendan cumplidos la finalidad y objeto de las ayudas, se proceder� al reajuste de la cuant韆 de la subvenci髇 en funci髇 de los costes efectivamente justificados, aplic醤dose el criterio de proporcionalidad as� como los criterios y l韒ites establecidos para su otorgamiento.

Del mismo modo se proceder� si la justificaci髇 prevista en el art韈ulo 14 no acreditara el abono mensual de la seguridad social o mutualidad equivalente durante el per韔do de un a駉.

Art韈ulo 34 Incumplimiento

Se considerar� que existe incumplimiento, cuando las entidades beneficiarias de las ayudas no cumplan las condiciones establecidas en el presente Decreto, o en la resoluci髇 de otorgamiento, o las establecidas en la dem醩 normativa de aplicaci髇, as� como en los supuestos determinados en el art韈ulo 33 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el r間imen jur韉ico general de las subvenciones otorgadas por la Administraci髇 Foral.

Adem醩 el incumplimiento se podr� graduar en funci髇 de:

• a) El cumplimiento parcial de las condiciones o la realizaci髇 en plazo de s髄o una parte de la actividad, dar� lugar al pago parcial de la subvenci髇 o, en su caso al reintegro tambi閚 parcial aplicando la proporci髇 en que se encuentre la actividad realizada respecto de la total.
• b) La falta de pago de todos o parte de los gastos realizados, despu閟 de cobrada la subvenci髇, producir� el reintegro de la subvenci髇 en proporci髇 a los gastos no pagados respecto al total de gastos subvencionables imputados.
• c) Cuando se concede la subvenci髇 tomando como referencia un presupuesto de gasto, y sin embargo el gasto imputable justificado es inferior al presupuestado.
• d) En las subvenciones otorgadas en la Secci髇 I del T韙ulo I, se considerar� incumplimiento si no se justificara en su totalidad la inserci髇 prevista inicialmente en el momento de la adjudicaci髇 de la ayuda. El incumplimiento dar� lugar a la minoraci髇, y en su caso reintegro, de las cuant韆s otorgadas por los gastos de gesti髇, intermediaci髇 y seguimiento, as� como por las cuant韆s otorgadas correspondientes a las inserciones laborales en el mercado ordinario.

Art韈ulo 35 Procedimiento de modificaciones, minoraciones e incumplimientos

El procedimiento se tramitar� por la unidad administrativa correspondiente, y ser� resuelto por la diputada foral de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad, que declarar�, en su caso, la obligaci髇 de las entidades beneficiarias de reintegrar en todo o en parte la cantidad concedida y percibida.

En cuanto a las infracciones administrativas en materia de subvenciones, as� como el procedimiento sancionador ordenar� lo dispuesto en el cap韙ulo I del T韙ulo IV de la NFS.

Asimismo, la Orden Foral de declaraci髇 de incumplimiento, podr� acordar, en su caso, la apertura de procedimiento sancionador.

Art韈ulo 36 Cr閐itos a reintegrar

De conformidad con el art韈ulo 80 del Decreto Foral 34/2010 de 23 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de subvenciones el acuerdo por el que se inicie el procedimiento de reintegro, deber� indicar la causa que determina su inicio, las obligaciones incumplidas y el importe de la subvenci髇 afectado. El acuerdo ser� notificado a la persona beneficiaria, concedi閚dole un plazo de quince d韆s para que alegue o presente los documentos que estime pertinentes.

Todo reintegro, ya sea parcial o total de la subvenci髇, como consecuencia de la modificaci髇, minoraci髇, de la declaraci髇 de incumplimiento de la subvenci髇 concedida, dar� lugar a la obligaci髇 de abonar los intereses de demora que resulten de aplicaci髇 desde el pago de la subvenci髇 conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 34 de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el r間imen jur韉ico general de las subvenciones otorgadas por la Administraci髇 Foral.

Se entiende por devoluci髇 voluntaria aquella que es realizada por la persona beneficiaria sin el previo requerimiento de la Administraci髇.

Requerir� una comunicaci髇 previa escrita al Departamento de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad, Servicio de Empleo, con indicaci髇 de la cuant韆 a reintegrar, el n鷐ero de expediente as� como la fecha y la firma de la persona representante de la entidad.

Cuando se produzca la devoluci髇 voluntaria la Administraci髇 calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 34 de la Norma Foral de Subvenciones y hasta el momento en el que se produjo la devoluci髇 definitiva por parte de la beneficiaria.

La devoluci髇 de la subvenci髇 a instancia de la propia beneficiaria se deber� realizar mediante la correspondiente carta de pago seg鷑 modelo oficial de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia.

Posteriormente el Departamento de Hacienda y Finanzas de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia iniciar� el procedimiento recaudatorio, abri閚dose el periodo de pago voluntario.

Art韈ulo 37 Normativa General

Las subvenciones a que se refiere el presente Decreto se regir醤 por lo dispuesto en el mismo, y en las Ordenes Forales de otorgamiento, as� como por lo establecido en la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el r間imen jur韉ico general de las subvenciones otorgadas por la Administraci髇 Foral y su Reglamento de desarrollo aprobado por Decreto Foral 34/2010 de 23 de marzo, las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, se aplicar醤 las normas de derecho privado.

De acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protecci髇 de Datos de car醕ter personal los datos aportados por el interesado se utilizar醤, con car醕ter 鷑ico y exclusivo, para los fines previstos en el procedimiento o actuaci髇 de que se trate.

En ning鷑 caso los referidos datos ser醤 objeto de tratamiento o de cesi髇 a terceras personas, si no es con el consentimiento inequ韛oco de la persona afectada, o en los supuestos previstos en los art韈ulos 6.2 y 11.2 de la ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de car醕ter personal (B.O.E. n. � 298, de 14 de diciembre de 1999). En cumplimiento de lo dispuesto en la citada Ley Org醤ica 15/1999, el cedente de los datos podr�, en cualquier momento, ejercitar los derechos de acceso, rectificaci髇, cancelaci髇 y oposici髇 en la forma que reglamentariamente se determine.

Las ayudas o subvenciones contempladas en el presente Decreto est醤 sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. n鷐ero 1407/2013 de la Comisi髇 de 18 de diciembre de 2013, publicado en el Diario Oficial de la Uni髇 Europea de 24/12/2013, relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 87 y 88 del Tratado C.E. a las ayudas de MINIMIS y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podr韆 significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora.

En lo no previsto en el presente Decreto en cuanto a procedimiento administrativo, ser� de aplicaci髇 la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 modificada por la ley 4/1999.

Art韈ulo 38 Procedimiento sancionador

Resultar� de aplicaci髇 lo previsto en el T韙ulo IV de la Norma Foral 5/2005 de 31 de mayo por la que se regula el r間imen jur韉ico general de las subvenciones otorgadas por la Administraci髇 Foral.

Ser� de aplicaci髇 el procedimiento sancionador previsto en el T韙ulo IX de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero, as� como a la ley 2/1998 de 20 de febrero de la potestad sancionadora de las Administraciones Publicas de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, tal y como dispone el art韈ulo 88. 1, 玠el procedimiento sancionador� del Decreto 34/2010 de 23 de marzo, regulando el Titulo IX de la ley 30/1992.

Art韈ulo 39 Vigencia del presente Decreto

El presente Decreto Foral tendr� vigencia durante los a駉s 2016 y 2017.

Primera Entrada en vigor

El presente Decreto Foral entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Bizkaia�.

Segunda Desarrollo normativo

Se faculta a la diputada foral de Empleo, Inclusi髇 Social e Igualdad a dictar cuantas disposiciones considere necesarias para completar o desarrollar el presente Decreto.

Tercera Consignaci髇 presupuestaria

Las ayudas y beneficios que puedan otorgarse con arreglo al presente Decreto, se efectuar醤 con cargo a las siguientes partidas y dotaciones presupuestarias, sin perjuicio de que las mismas puedan ser modificadas de conformidad con la normativa presupuestaria vigente.

T蚑ULO I

SECCI覰 I

• -  Gasto plurianual: 660.811,68 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/43299 2013/0048.
  • • A駉 2016: 493.970,36 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/43299 2013/0048.
  • • A駉 2017: 166.841,32 euros.
• -  Gasto plurianual: 208.643,58 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/44300 2013/0048.
  • • A駉 2016: 141.932,15 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/44300 2013/0048.
  • • A駉 2017: 66.711,43 euros.
• -  Gasto plurianual: 1.150.416,32 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/45100 2013/0048
  • • A駉 2016: 877.167,61 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/45100 2013/0048.
  • • A駉 2017: 273.248,71 euros.

T蚑ULO I

SECCI覰 II

• -  Gasto plurianual: 320.980,00 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/43299 2013/0048.
  • • A駉 2016: 256.784,00 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/43299 2013/0048.
  • • A駉 2017: 64.196,00 euros.
• -  Gasto plurianual: 44.703,00 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/44300 2013/0048.
  • • A駉 2016: 37.168,00 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/44300 2013/0048.
  • • A駉 2017: 7.535,00 euros.
• -  Gasto plurianual: 512.321,47 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/45100 2013/0048.
  • • A駉 2016: 409.857,17 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/45100 2013/0048.
  • • A駉 2017: 102.464,30 euros.

T蚑ULO II

• -  Gasto plurianual: 731.228,33 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/44300 2013/0048.
  • • A駉 2016: 596.572,61 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/44300 2013/0048.
  • • A駉 2017: 134.655,72 euros.
• -  Gasto plurianual: 45.932,37 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/44900 2013/0048.
  • • A駉 2016: 36.957,60 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/44900 2013/0048.
  • • A駉 2017: 8.974,77 euros.
• -  Gasto plurianual: 27.963,83 euros.
• -  Importe y distribuci髇 por ejercicios:
  • • Partida: 0904/G/320203/45100 2013/0048.
  • • A駉 2016: 22.371,06 euros.
  • • Partida: 0904/G/241116/45100 2013/0048.
  • • A駉 2017: 5.592,77 euros.

En virtud del l韒ite de cr閐ito consignado, 鷑icamente podr醤 acogerse al amparo de este decreto, las ayudas que permitan las disponibilidades econ髆icas existentes.

Disposici髇 final tercera redactada por el art韈ulo 鷑ico del D Foral [BIZKAIA]�121/2017, 17 octubre, por el que se modifica el D Foral de la Diputaci髇 Foral de Bizkaia 110/2016,�14 junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoci髇 de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserci髇 laboral del Territorio Hist髍ico de Bizkaia (Lan Berri) (獴.O.B.� 19 octubre). Vigencia: 20 octubre 2017