Resoluci髇 de 26 de enero de 2017, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se dispone la publicaci髇 del texto del Convenio Colectivo de Trabajo "Transporte de viajeros por carretera de la provincia de Badajoz"

Art韈ulo 1 羗bito personal, funcional y territorial

El presente convenio se aplicar� a todas las empresas de transportes de viajeros por carretera con centro de trabajo abierto en la provincia de Badajoz y sus trabajadores, a excepci髇 de aquellos que tengan convenio de empresa en la actualidad o que en el futuro lo formalicen con sujeci髇 al T韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores.

Tambi閚 ser� de aplicaci髇 a las Estaciones de Autobuses de Badajoz y su provincia.

Art韈ulo 2

Este convenio ha sido negociado de una parte, como representaci髇 empresarial, por la Asociaci髇 Regional Extreme馻 de Transporte en Autob鷖 (AREBUS), la direcci髇 de Estaci髇 de Autobuses de Badajoz, SA, la representaci髇 regional de AGAPIMET Extremadura, y de otra parte, por los sindicatos Uni髇 General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO), y Sindicato Libre de Transportes, representando ambas partes a m醩 del 80 % del empresariado y de los trabajadores a los que afecta este texto.

Los intervinientes se reconocen mutuamente capacidad de representaci髇 para negociar este

Convenio.

Art韈ulo 3 Vigencia

El presente convenio entrar� en vigor en todos sus aspectos con efectos retroactivos desde el d韆 1 de enero del a駉 2016, (a excepci髇 del importe de las dietas cuya eficacia, conforme a este texto, ser� a partir de la fecha de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura), y finalizar� su vigencia el d韆 31 de diciembre del a駉 2018, siendo prorrogable t醕itamente por a駉s naturales, salvo que una de las partes formule denuncia del mismo con una antelaci髇 m韓ima de un mes respecto a la fecha de su terminaci髇.

Art韈ulo 4 Contratos de trabajo de duraci髇 determinada

Dado que las empresas pueden celebrar contratos de los permitidos en el art韈ulo 15-1.�

a) del Estatuto de los trabajadores, para realizaci髇 de obra o servicio determinado, a continuaci髇 se identifican los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de las empresas que pueden cubrirse con contratos de esta naturaleza:

• - Conducir veh韈ulos que realicen transporte escolar, de estudiantes o de trabajadores.
• - Conducir veh韈ulos que realicen servicios discrecionales.
• - Conducir veh韈ulos de viajeros que realicen servicios regulares de corta distancia (inferiores a 50 km).

En el contrato que se formalice se har� constar que el trabajador contratado podr� completar la jornada laboral con la ejecuci髇 subsidiaria de otras tareas propias de la categor韆 profesional que fue contratado, aunque no figuren entre las obras y servicios previstos anteriormente.

De igual forma, y a tenor de lo dispuesto en el apartado 1 b) del art韈ulo 15 del propio E. T., las partes acuerdan ampliar la duraci髇 m醲ima de los contratos recogidos en este apartado a doce meses dentro de un per韔do de dieciocho meses.

Art韈ulo 5 Periodo de prueba

El periodo de prueba que se establece en el art韈ulo 14 del Estatuto de los trabajadores ser� de seis meses para los t閏nicos y de tres meses para el resto del personal que se contrate con duraci髇 indefinida.

Ser� nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe馻do las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci髇.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopci髇 o acogimiento que afecten al trabajador durante el periodo de pruebas interrumpe el c髆puto del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Art韈ulo 6 Jornada

La jornada laboral para el personal al que afecta este Convenio ser�:

Para el a駉 2.016 se establece en 1.826 horas en c髆puto anual de trabajo efectivo. Para el a駉 2.017 se establece en 1.813 horas en c髆puto anual de trabajo efectivo.

Para el a駉 2.018 y sucesivos se establece en 1.800 horas en c髆puto anual de trabajo efectivo.

Esta jornada laboral anual no implicar� modificaci髇 de la distribuci髇 de la jornada en c髆puto semanal de 40 horas de trabajo efectivo. No obstante lo anterior, se podr醤 establecer semanas con jornadas ampliadas de hasta 43 horas semanales de trabajo efectivo y semanas con jornadas reducidas de un m韓imo de 37 horas de trabajo efectivo, siempre que se respete la jornada m醲ima anual.

La jornada laboral s髄o se podr� partir una vez al d韆, siempre que se trate del lugar de residencia del trabajador, sin que esta partici髇 pueda ser superior a las dos horas. Si la partici髇 fuese superior, el exceso se computar� y abonar� como horas de presencia.

Art韈ulo 7 Tiempos de comida y cena

La banda horaria para la comida ser� la comprendida entre las 13 horas y las 15 horas y la banda horaria para la cena entre las 20 horas y las 22 horas.

Los trabajadores que inicie su servicio antes de las 13 horas o de las 20 horas, y los que finalicen despu閟 de las 15 horas o de las 22 horas, generar醤 el derecho a la percepci髇 de la dieta correspondiente.

Art韈ulo 8 Descansos

Los trabajadores que hayan de trabajar en el d韆 correspondiente a su descanso semanal o festivo legal que les corresponda, gozar醤 del descanso compensatorio dentro de los siete d韆s siguientes, comenzando a contar por el mismo d韆 festivo o de descanso semanal, y si en alg鷑 caso no lo disfrutasen, percibir醤 el n鷐ero de horas trabajadas como si fuesen extraordinarias, con un m韓imo de cuatro horas.

Todos los trabajadores afectados por este convenio disfrutar醤 de un d韆 y medio de descanso semanal o bien disfrutar醤 una semana un d韆 y en la siguiente dos d韆s de descanso o a la inversa.

El personal de movimiento disfrutar� su descanso semanal al menos durante 24 horas seguidas (si se descansa un solo d韆 en la semana), durante 36 horas seguidas (si se descansa d韆 y medio) o durante 48 horas seguidas (si se descansa dos d韆s). Estos tiempos de descanso semanal deber醤 disfrutarse a continuaci髇 del descanso diario que a cada cual corresponda cuando se inicie el descanso semanal.

Art韈ulo 9 Cuadros horarios

Con car醕ter general, la empresa elaborar� los cuadros horarios con periodicidad mensual, debiendo hacerse p鷅licos a los trabajadores la semana anterior a la de prestaci髇 de servicios.

En dichos cuadros horarios se reflejar醤 los servicios a realizar por los trabajadores, los horarios de los mismos, as� como los descansos de los trabajadores.

En supuestos excepcionales tales como las sustituciones por aver韆s, los refuerzos en los servicios, las bajas por enfermedad o accidente (cualquiera que sea su tipo, laboral, com鷑 o de tr醘ico), enfermedades u otros supuestos an醠ogos, la empresa queda exonerada de cumplir con lo establecido en los p醨rafos anteriores. No obstante, en estos casos, deber� comunicar con la mayor antelaci髇 posible al trabajador designado, el d韆 y hora en la que ha de realizar estos servicios.

Las excepciones al cuadro horario tienen dicho car醕ter, es decir, se aplicar醤 con car醕ter EXCEPCIONAL (s髄o en casos extraordinarios o graves) y, por tanto, dentro de esa excepcionalidad podr韆n afectar de manera extraordinaria al r間imen general del cuadro horario.

Art韈ulo 10 Organizaci髇 del trabajo

La organizaci髇 pr醕tica del trabajo es competencia exclusiva de la direcci髇 de la empresa. Corresponder� a la direcci髇 de la empresa la creaci髇 y supresi髇 de l韓eas, servicios, tr醘icos y expediciones, determinaci髇 de trayectos, fijaci髇 de tiempos, asignaci髇 de veh韈ulos, distribuci髇 del personal, as� como la aplicaci髇 de las medidas disciplinarias oportunas.

No obstante lo anterior, en la explotaci髇 de un nuevo servicio regular ordinario de uso general, o bien cuando quede vacante una plaza en la explotaci髇 de alg鷑 servicio ordinario de uso general, la empresa cubrir� tal plaza nueva o vacante atendiendo las solicitudes que, por escrito y por orden sucesivo de fechas de entrega de peticiones le hagan los trabajadores y adjudicando la misma a los peticionarios de mayor antig黣dad en la empresa, con la intervenci髇 de los representantes del personal afectados, siempre que los trabajadores beneficiarios re鷑an las condiciones de idoneidad precisas a juicio de la direcci髇 de la empresa y de los representantes sindicales del centro de trabajo donde se vayan a prestar los servicios, manifest醤dose las causas de objeci髇.

Siempre que varios trabajadores tengan la misma residencia, la empresa distribuir� los diferentes servicios existentes en tal residencia rot醤dolos peri骴icamente, siempre que los trabajadores beneficiarios re鷑an las condiciones de idoneidad precisas a juicio de la direcci髇 de la empresa y de los representantes sindicales del centro de trabajo donde se vayan a prestar los servicios manifest醤dose las causas de objeci髇.

Art韈ulo 11 Horas extraordinarias

El trabajo en horas extraordinarias ser� acordado por la empresa, correspondiendo la aceptaci髇 de las mismas al personal.

Ser� obligatoria la ejecuci髇 de trabajo en horas extraordinarias cuando se trate de atender necesidades urgentes o inaplazables, siempre que no implique vulneraci髇 a la legislaci髇 vigente.

Ser醤 horas extraordinarias las que excedan de 9 diarias de trabajo efectivo o de 37 horas de trabajo efectivo en la semana que se descansa dos d韆s, o de 40 horas de trabajo efectivo en la semana que se descansa d韆 y medio, o de 43 horas de trabajo efectivo en la semana que se descansa un solo d韆.

Dada la naturaleza del trabajo que se realiza en las empresas afectadas por este convenio, las horas extraordinarias que se efect鷈n podr醤 tener car醕ter de estructurales, de conformidad con la legislaci髇 espec韋ica en el sector.

Las partes intervinientes, para evitar enojosas diferencias en las retribuciones de las horas extraordinarias y simplificar los c醠culos de n髆inas, convienen expresamente en fijar para todo el personal afectado por este convenio el m骴ulo de c醠culo del precio de cada hora extraordinaria, lleg醤dose al acuerdo de que el precio de cada hora extraordinaria ser� el reflejado en la tabla salarial para todas las categor韆s profesionales, sin tener que incrementarse el citado precio por la.antig黣dad en la empresa del trabajador ni por ning鷑 otro concepto.

Las empresas entregar醤 mensualmente al trabajador una copia firmada y sellada de las horas extraordinarias efectuadas en el mes de que se trate.

Art韈ulo 12 Tiempos efectivos y de presencia

Se considera como tiempo de trabajo efectivo, aquel en el que el trabajador se encuentra a disposici髇 del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducci髇 del veh韈ulo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulaci髇 de los mismos, o trabajos auxiliares que se efect鷈n en relaci髇 con el veh韈ulo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.

Tambi閚 ser醤 considerados como tiempo de trabajo efectivo, aquel tiempo empleado por el trabajador, al realizar desplazamientos en veh韈ulos particulares, dentro de su jornada de trabajo, por orden expresa de la empresa, para atender trabajos que sean requeridos por la empresa.

Se considerar� tiempo de presencia, aquel en el que el trabajador se encuentra a disposici髇 del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, aver韆s, comidas en ruta u otras similares.

Ser醤 de aplicaci髇 al tiempo de trabajo efectivo, la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el art韈ulo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los l韒ites establecidos para las horas extraordinarias en su art韈ulo 35.

Los tiempos de presencia no podr醤 exceder en ning鷑 caso de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes, respet醤dose los periodos de descanso entre jornadas y semanal propios de la actividad.

Las horas de presencia no computar醤 a efectos de la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el l韒ite m醲imo de las horas extraordinarias. Salvo que se acuerde su compensaci髇 con periodos equivalentes de descanso retribuido, se abonar醤 con un salario de cuant韆 no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.

Las horas de presencia son aquellas en las que el trabajador se encuentra a disposici髇 del empresario sin realizar trabajo efectivo.

A sensu contrario, no se considerar� tiempo de presencia aquel en que el trabajador no est� a disposici髇 del empresario. A t韙ulo de ejemplo algunos de los supuestos que entran dentro del concepto de tiempo de presencia son servicios de guardia, comidas, aver韆s y espera.

Art韈ulo 13 Salario base

El salario base diario para todas las categor韆s profesionales ser� el reflejado en la tabla salarial anexa a este Convenio.

Art韈ulo 14 Antig黣dad

El personal de plantilla sujeto a la aplicaci髇 de este Convenio percibir� en sus nominas aumentos por a駉s de servicios consistentes en dos bienios del 5 % cada uno de 閟tos, un trienio del 5 % y cuatro quinquenios del 5 % cada uno de ellos, calculados en todos los casos sobre los sueldos o salarios base vigentes en cada momento.

En todo caso se respetar醤 como derechos adquiridos las percepciones dinerarias que en concepto de antig黣dad vengan percibiendo y superen las que resulten de lo estipulado en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 15 Plus de convenio

El Plus de Convenio, para todas las categor韆s profesionales, ser� el reflejado en tabla salarial.

Art韈ulo 16 Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores tendr醤 derecho a tres gratificaciones extraordinarias, a raz髇 de treinta d韆s de salario base m醩 el plus convenio mensual.

Dichas pagas se abonar醤 en la segunda decena de los meses de marzo, julio y diciembre. Para el c醠culo de las mismas se tendr� en cuenta el salario del convenio vigente en el momento de hacer efectivas dichas pagas.

Art韈ulo 17 Complemento salarial a conductores perceptores

El conductor-perceptor, cuando desempe馿 simult醤eamente las funciones de conductor y de cobrador, percibir�, adem醩 de la remuneraci髇 correspondiente a su categor韆, un complemento salarial por puesto de trabajo consistente en el 25 por ciento de su salario base m醩 complemento de antig黣dad por cada d韆 efectivamente trabajado en el que se hayan efectuado simult醤eamente las dos funciones.

Art韈ulo 18 Plus de nocturnidad

Se considera trabajo nocturno el que se realice entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na.

Todo trabajador que preste sus servicios en periodo nocturno, percibir� un incremento salarial, por cada hora nocturna trabajada, del 25 % del valor de la hora ordinaria de trabajo.

Art韈ulo 19 Quebranto de moneda

A fin de compensar las posibles p閞didas dinerarias en la liquidaci髇 de las cantidades recaudadas, el personal que seguidamente se relaciona percibir� mensualmente las cantidades dinerarias reflejadas en tabla salarial.

Estas percepciones, que no se abonar醤 ni en vacaciones ni en enfermedad, ser醤 mensuales con independencia de los d韆s trabajados excepto para los trabajadores que realicen las funciones de tales categor韆s por relevo, en cuyo caso percibir醤 la retribuci髇 fijada en tabla salarial.

Los trabajadores de estaciones de autobuses que, en conceptos de consigna, facturaci髇 y venta de billetes, recauden cantidades dinerarias superiores a 150 euros mensuales, percibir醤 en el mes siguiente al que se produjera tal recaudaci髇, como quebranto de moneda, la misma cantidad dineraria que el factor.

Art韈ulo 20 Dietas

Dieta es una retribuci髇 de car醕ter irregular que devengar� el trabajador cuando, por orden de la empresa, el trabajador tenga que ir a una poblaci髇 o lugar distinto de aquel en que habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo para efectuar tareas o realizar funciones que le son propias y de modo tal que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales ni pernoctar en su domicilio o residencia ordinaria. Esta situaci髇 le da derecho a percibir de la empresa las dietas o compensaciones econ髆icas que est閚 establecidas.

Los importes de las dietas para los a駉s de vigencia del convenio ser醤 los se馻lados en la tabla salarial adjunta. La entrada en vigor de dichos importes ser� a partir de la publicaci髇 del presente convenio en el Diario oficial de Extremadura.

Como excepci髇, la parte de dieta correspondiente a pernoctaci髇 y desayuno en servicios regulares ordinarios de uso general interauton髆ico ser� el reflejado en tabla salarial.

En aquellos supuestos excepcionales en los que el gasto por dieta fuese superior a las cantidades reflejadas en el convenio como dieta por este concepto, la empresa abonar� la diferencia al trabajador, previa justificaci髇 del exceso mediante factura entregada por el trabajador.

Art韈ulo 21 Sistemas de incentivos

La implantaci髇 de sistemas de remuneraci髇 de incentivos, se har� de com鷑 acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo se estar� a lo que determine la autoridad laboral competente.

Las empresas facilitaran y redactar醤 las f髍mulas de c醠culo de los incentivos, en funci髇 de los rendimientos, con arreglo a un sistema claro y sencillo.

Las empresas no podr醤 unilateralmente imponer un incentivo o compensaci髇 econ髆ica que sustituya a las dietas o a las horas extraordinarias.

Las partes firmantes reconocen la posibilidad de implementar sistemas que desarrollen y complemente lo regulado en el presente convenio. Los citados pactos se desarrollaran mediante acuerdos de empresa que una vez firmados entre los representantes de los trabajadores y la direcci髇 de la empresa ser醤 vinculantes para la totalidad de la plantilla.

Art韈ulo 22 Limpieza de veh韈ulos

Ning鷑 trabajador estar� obligado a realizar la limpieza de los veh韈ulos de la empresa, siendo la misma voluntaria.

No obstante, el trabajador que, previo acuerdo con la empresa, desee realizar dicha tarea de limpieza percibir� un complemento de limpieza cuya cuant韆 quedar� al pacto de empresario y trabajador, y que no podr� ser menor al reflejado en tabla salarial por autob鷖 y d韆 efectivo de limpieza durante toda la vigencia del presente convenio.

El trabajador que opte por realizar la limpieza del veh韈ulo deber� mantener el mismo en condiciones adecuadas de limpieza, higiene y salubridad, de tal forma que cuando los viajeros accedan al veh韈ulo 閟te se halle limpio, para lo cual efectuar� el barrido y/o lavado interior y exterior del veh韈ulo cuando fuese preciso.

La no obligaci髇 de limpieza por parte de los trabajadores no se refiere a una limpieza ligera del veh韈ulo en su interior que no incluya el lavado del mismo. Citada limpieza ligera si deber� ser realizada por el conductor; se entiende como tal una limpieza general y b醩ica y no de forma extensiva.

Art韈ulo 23 Anticipos

Se acuerda que los d韆s 15 de cada mes, o el siguiente en caso de ser festivo, la empresa conceder� a cada trabajador que lo solicite un anticipo a cuenta de sus haberes mensuales, por importe fijo de 150 €, los cuales se les descontar醤 al interesado de la n髆ina mensual.

Art韈ulo 24 Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones econ髆icas pactadas en este Convenio, consideradas en su totalidad y en c髆puto anual, operar醤 cuando los salarios realmente abonados sean m醩 favorables para los trabajadores que los fijados, en el orden normativo o convencional de referencia.

LE0000596323_20170313Art韈ulo 24 redactado por la modificaci髇 de los art韈ulos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz (獶.O.E.� 3 mayo 2017).Vigencia: 13 marzo 2017

Art韈ulo 25 Condiciones m醩 beneficiosas

Las condiciones personales m醩 beneficiosas, valoradas en su conjunto y en c髆puto anual, ser醤 respetadas.

Art韈ulo 26 Vacaciones

Todos los trabajadores afectados por este convenio tendr醤 derecho a disfrutar treinta d韆s naturales de vacaciones retribuidas.

En el 鷏timo trimestre de cada a駉, quedar� confeccionado el calendario para el disfrute de las mismas de la siguiente forma:

Los trabajadores tendr醤 que solicitar en dicho trimestre las mencionadas vacaciones, que se aplicar醤 seg鷑 acuerdo del Comit� de empresa o Delegados de personal y la propia empresa, tom醤dose 閟tas por orden rotativo de los trabajadores.

Art韈ulo 27 Licencias retribuidas

Todo el personal afectado por este convenio tendr� derecho a disfrutar licencias con sueldo, previo aviso y justificaci髇 en los supuestos y extensi髇 que a continuaci髇 se se馻lan:

• a) Por matrimonio o uniones de hecho legalmente constituidas: 15 d韆s naturales.
• b) Por nacimiento de hijo: 4 d韆s naturales.
• c) Por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 d韆s naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de 4 d韆s naturales.
  LE0000596323_20170313Letra c) del art韈ulo 27 redactada por la modificaci髇 de los art韈ulos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz (獶.O.E.� 3 mayo 2017).Vigencia: 13 marzo 2017
• d) Por la muerte de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad: 3 d韆s naturales. Por la muerte de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 d韆s naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de 4 d韆s naturales, en ambos grados.
  LE0000596323_20170313Letra d) del art韈ulo 27 redactada por la modificaci髇 de los art韈ulos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz (獶.O.E.� 3 mayo 2017).Vigencia: 13 marzo 2017
• e) Por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, un m醲imo de cuatro d韆s no continuados al a駉, siempre que lo solicite con 48 horas de antelaci髇 y cuyas fechas de disfrute no hayan sido solicitados previamente por alg鷑 otro trabajador, sin justificaci髇.
• f) Por cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico impuesto por las normas legales vigentes: el tiempo indispensable.
• g) En caso de consulta m閐ica: el tiempo necesario para la consulta.
• h) En caso de permiso por lactancia: sin perjuicio de lo que establezca la normativa, se regula, en virtud del art韈ulo 37.4 del E.T., la cuantificaci髇 de la acumulaci髇 de jornadas completas en permisos por lactancia, acordando ambas parte su tasaci髇 en 14 d韆s naturales ininterrumpidos, que ser醤 a continuaci髇 de la finalizaci髇 del permiso de maternidad.

Art韈ulo 28 Privaci髇 del permiso de conducir

En el supuesto de que a un conductor le sea retirado el permiso de conducci髇 y que como consecuencia de ello no pueda realizar las funciones principales de su categor韆 profesional, la empresa podr� optar por recolocar al trabajador en otro puesto de trabajo, retribuy閚dolo conforme a la categor韆 profesional efectivamente desarrollada o bien proceder a la suspensi髇 del contrato de trabajo, con reserva del puesto de trabajo durante un periodo m醲imo de 24 meses.

Lo expuesto anteriormente no resultar� de aplicaci髇 en los supuestos de privaci髇 del permiso de conducci髇 por sentencia judicial firme por causa de drogadicci髇 u adicci髇 a cualquier tipo de sustancia psicotr髉ica, en caso de alcoholismo (en conducci髇 particular) o imprudencias temerarias sancionadas judicialmente con la privaci髇 del permiso de conducci髇 por per韔do superior a 24 meses.

Art韈ulo 29 Conversi髇 en fijos de contratos temporales

En esta materia se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 30 Cursos de Certificado de Aptitud Profesional (CAP)

Se regir� por la normativa vigente en cada momento y especialmente por lo dictado por STS Sala de lo Social 278/2011 del 11 de febrero de 2.013, quedando asentado que la realizaci髇 de los cursos de 35 horas para obtener el Certificado de Aptitud Profesional (CAP), se realizar醤 con cargo a las empresas.

Art韈ulo 31 Incapacidad temporal

Las empresas abonar醤 a los trabajadores a su servicio, durante el tiempo en el que se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta el 100 % de la base reguladora que sirvi� de base para el c醠culo de la prestaci髇. Este pago se har� desde el primer d韆 de baja.

En el caso de que la incapacidad temporal tenga su origen en una enfermedad com鷑 o en un accidente no laboral, el incremento ser� asimismo del 100 % de la base reguladora correspondiente, realiz醤dose el pago de este complemento a partir del 16.� d韆 de baja. Si la enfermedad o accidente requiriera intervenci髇 quir鷕gica o ingreso en un centro sanitario, el incremento anterior se realizar� desde el primer d韆.

Art韈ulo 32 Ayuda de escolaridad

Los Comit閟 de empresa o Delegados de personal facilitar醤 a la Direcci髇 de la misma una relaci髇 de los hijos de los trabajadores comprendidos en edades de 4 a 16 a駉s, ambos inclusive, y la empresa, un mes antes del inicio curso escolar, abonar� de una sola vez la cantidad reflejada en la tabla salarial por cada hijo. Para ello ser� condici髇 indispensable la presentaci髇 del certificado que justifique la condici髇 escolar.

Art韈ulo 33 Premios de jubilaci髇

Al personal que obtenga la jubilaci髇, habiendo estado al servicio de la empresa un m韓imo de 20 a駉s, se le premiar�:

Con 12 mensualidades de su retribuci髇, si tiene 60 a駉s de edad en el momento de jubilarse. Con 9 mensualidades, si tiene 61 a駉s. Con 8 mensualidades, si tiene 62 a駉s. Con 7 mensualidades, si tiene 63 a駉s. Con 6 mensualidades, si tiene 64 a駉s.

Art韈ulo 34 Seguro de vida

La empresa abonar� el importe de tres mensualidades del salario base al c髇yuge viudo, hijos o ascendientes del fallecido. El salario base ser� el que est� vigente en el momento del fallecimiento.

Las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio concertar醤 una p髄iza de seguro que cubra, en caso de fallecimiento del trabajador derivada de accidente de trabajo la cuant韆 de 24.000 euros y 30.000 euros en caso de incapacidad permanente absoluta.

Art韈ulo 35 Jubilaci髇 anticipada

En esta materia se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 36 Ropa de trabajo

Las empresas afectadas por este convenio vendr醤 obligadas a entregar los siguientes uniformes:

Al personal de movimiento y estaciones de autobuses: Un uniforme de invierno, compuesto de a) pantal髇, dos camisas de manga larga, corbata y jersey o casaca cada dos temporadas; y un uniforme de verano cada dos temporadas, compuesto de pantal髇 y tres camisas de manga corta.

Al personal de inspecci髇 se le facilitar� tambi閚 una prenda de abrigo adecuada con duraci髇 de tres temporadas.

Al personal de talleres se les proveer� de dos monos y un par de b) botas cada a駉.

A los engrasadores y lavacoches se les proveer� de dos monos cada a駉 y de calzado adecuado que los a韘le.

La uniformidad se entregar� al trabajador dentro del primer trimestre de cada a駉 la de verano, y la de invierno en el mes de octubre de cada a駉 como fecha l韒ite.

Art韈ulo 37 Viajes en veh韈ulos de la empresa

Las empresas de servicios regulares ordinarios de uso general facilitar醤 a su personal, esposa e hijos que no superen la edad de 24 a駉s, que convivan con el trabajador, un carnet o tarjeta personal que faculte para viajar gratuitamente en tres de los tr醘icos de la concesi髇 que libremente elija, entre los que la empresa tenga implantados dentro de la provincia de Badajoz, concedi閚dose para este menester un m醲imo de tres plazas por veh韈ulo, pudiendo cada empleado y familiares hacer uso de estos beneficios un m醲imo de ocho viajes al mes, a excepci髇 de los hijos de los empleados menores de 18 a駉s que se vean obligados a desplazarse diariamente a un centro de ense馻nza en un servicio regular ordinario.

Art韈ulo 38 Derechos sindicales

Con independencia de los derechos sindicales que la legislaci髇 vigente reconoce a los trabajadores y a sus representantes, se establece lo siguiente:

• 1.� Se incrementar� en tres horas m醩 lo establecido por la Ley.
• 2.� Los Delegados de personal o miembros del Comit� de empresa dispondr醤 de horas sindicales retribuidas ilimitadas para negociaci髇 colectiva.
• 3.� Asimismo podr醤 utilizar las horas sindicales retribuidas para asistir a cursos de formaci髇 promovidos por su sindicato, institutos de formaci髇 u otras entidades.
• 4.� Los Delegados de personal o miembros del Comit� de empresa podr醤 acumular entre ellos las horas sindicales que legalmente correspondan a cada uno y que deber醤 justificar oportunamente.
• 5.� A requerimiento de los trabajadores afiliados a sindicatos que ostenten representaci髇, las empresas descontar醤 de la n髆ina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.LE0000596323_20170313Primer p醨rafo del n鷐ero 5.� del art韈ulo 38 redactado por la modificaci髇 de los art韈ulos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz (獶.O.E.� 3 mayo 2017).Vigencia: 13 marzo 2017

  Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones durante un per韔do de un a駉. La Direcci髇 de la empresa, entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa.

• 6.� Los trabajadores que ostenten cargos sindicales electos y que ejerzan funciones sindicales de 醡bito provincial o superior, podr醤 solicitar su paso a situaci髇 de excedencia en la empresa, seg鷑 la legislaci髇 vigente para cargos p鷅licos. La duraci髇 de dicha excedencia ser� mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
  LE0000596323_20170313N鷐ero 6.� del art韈ulo 38 redactado por la modificaci髇 de los art韈ulos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz (獶.O.E.� 3 mayo 2017).Vigencia: 13 marzo 2017

Art韈ulo 39 Faltas

Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasi髇 de su trabajo, en conexi髇 con 閟te o derivadas del mismo, que supongan infracci髇 de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jur韉ico, por el presente convenio y dem醩 normas y pactos individuales o colectivos, clasific醤dose en leves, graves y muy graves.

La direcci髇 de la empresa tiene la facultad de reprimir las conductas laboralmente il韈itas de los trabajadores.

Las relaciones que en los art韈ulos siguientes se consignan no tienen car醕ter limitativo, sino puramente enunciativo.

Art韈ulo 40 Faltas leves

1. Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificaci髇, cometidas en el periodo de un mes y siempre que no afecten a los distintos servicios de movimiento. Si afectaren, ser醤 graves, calificaci髇 que tambi閚 merecer� una sola falta de puntualidad que afectare a los servicios de movimiento.

2. No comunicar a la empresa la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa con la necesaria antelaci髇 para poder ser sustituido, si el trabajador no pertenece al servicio de movimiento; en caso de pertenecer a movimiento, la falta ser� grave.

Se except鷄n los supuestos en que exista una causa plenamente justificada de imposibilidad manifiesta de avisar con antelaci髇 para ser sustituido en el servicio.

3. El abandono del trabajo dentro de la jornada por breve tiempo si no causare deficiencias en el servicio encomendado. En caso contrario podr� ser considerado grave.

4. Descuidos o negligencias de peque馻 consideraci髇 en la conservaci髇 del material, o bien en la conservaci髇 de la uniformidad y prendas recibidas de la empresa.

5. La incorrecci髇 en las relaciones con los usuarios.

6. La no utilizaci髇 de la uniformidad de la empresa.

7. Faltar al trabajo un d韆, sin causa justificada, en el periodo de un mes, siempre que no se cause alteraci髇 o perjuicio a los servicios de movimiento. Si causare alteraci髇 o perjuicio, ser� grave.

8. El retraso de uno a tres d韆s en la entrega de la liquidaci髇 diaria.

Art韈ulo 41 Faltas graves

1. M醩 de tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificaci髇, cometidas en el periodo de un mes y siempre que no afecten a los distintos servicios de movimiento. Si afectaren, ser醤 muy graves; calificaci髇 que tambi閚 merecer醤 dos faltas de puntualidad en un mes que afectaren a los servicios de movimiento.

2. Faltar al trabajo dos d韆s, sin causa justificada, en el periodo de un mes, siempre que no se cause alteraci髇 o perjuicio a los servicios de movimiento. Si causare alteraci髇 o perjuicio ser� muy grave.

3. La desobediencia injustificada, por motivos laborales, a las 髍denes e instrucci髇 del empresario en cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, as� como no dar cumplimiento a los tr醡ites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador.

4. La alegaci髇 de causas falsas para las licencias.

5. La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

6. Las imprudencias o negligencias en acto de servicio, siempre que no est閚 comprendidas en el grupo de calificaci髇 de faltas muy graves. Se califica de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de car醕ter obligatorio.

7. Realizar sin permiso trabajos particulares durante jornada laboral, as� como el empleo para usos propios del material de la empresa.

8. Las faltas de respeto y consideraci髇 a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios y al p鷅lico, que constituyan infracci髇 de los derechos constitucionalmente reconocidos.

9. El abuso de autoridad con ocasi髇 del trabajo, consider醤dose tal la comisi髇 de un hecho arbitrario, siempre que concurra la infracci髇 manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.

10. El mal trato dado al material o negligencia en su uso o mantenimiento, en especial de los sistemas de control.

11. El retraso de cuatro a seis d韆s en la entrega de la liquidaci髇 diaria.

12. Cambiar el conductor de ruta sin autorizaci髇 de un superior y desviarse del itinerario sin orden de la superioridad o sus agentes, o sin causa de fuerza mayor.

Art韈ulo 42 Faltas muy graves

1. M醩 de seis faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificaci髇, cometidas en el periodo de un mes y siempre que no afecten a los distintos servicios de movimiento. Tambi閚 merecer醤 esta calificaci髇 tres faltas de puntualidad en un mes que afectaren a los servicios de movimiento.

2. Las faltas injustificadas, o sin previo aviso, al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un mes.

3. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificar� en todo caso como falta muy grave cuando implique quebranto de la disciplina laboral o se deriven perjuicios para la empresa o compa馿ros de trabajo.

4. Las ofensas o malos tratos, verbales o f韘icos, y las faltas graves de respeto y consideraci髇 al empresario, a los jefes y a sus familiares, as� como a sus compa馿ros y subordinados.

5. La trasgresi髇 de la buena fe contractual, as� como el abuso de confianza en el desempe駉 del trabajo, consider醤dose como tales el fraude o la deslealtad a las gestiones encomendadas.

6. El hurto, robo, estafa o malversaci髇, ya sea a los compa馿ros de trabajo, a la empresa o a otras personas, realizado dentro de las dependencias o veh韈ulos de la empresa o en cualquier otro lugar, si es en acto de servicio.

7. Violar el secreto de la correspondencia o bien revelar documentos o datos reservados de la empresa.

8. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado.

9. La embriaguez habitual o toxicoman韆, si repercuten negativamente en el trabajo. La embriaguez, espor醖ica o no, en el personal de conducci髇, aunque no repercuta negativamente en su trabajo.

10. El abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuere causa de accidente.

11. La imprudencia o negligencia en acto de servicio, si implicase riesgo de accidente o peligro de aver韆 para la maquinaria, veh韈ulo o instalaciones.

12. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.

13. La simulaci髇 de enfermedad o accidente. Se entender� que se comete esta falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase, por cuenta propia o ajena. Tambi閚 cometer� esta falta el que prolongue maliciosamente la situaci髇 de baja por enfermedad o accidente.

14. La alegaci髇 de causas falsas para licencias o permisos.

15. Las discusiones violentas con los usuarios o las agresiones a los mismos.

16. Originar ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.

17. La manipulaci髇 intencionada del tac骻rafo o del elemento que lo sustituya, as� como de la m醧uina expendedora de billetes, con el 醤imo de alterar u ocultar los datos registrados.

18. La percepci髇 de cantidades facturables por los servicios que preste la empresa, sin entrega de recibo, factura o billete, en perjuicio del p鷅lico o de la empresa.

19. El retraso de m醩 seis d韆s en la entrega de la recaudaci髇 o liquidaci髇 diaria.

La reiteraci髇 de una falta de un mismo grupo dentro del periodo de doce meses, ser� causa de que se clasifique en el grupo superior.

Art韈ulo 43 Sanciones

a) Por faltas leves:

• - Amonestaci髇 verbal o escrita.
• - Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.

b) Por faltas graves:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de 4 a 30 d韆s.

c) Por faltas muy graves:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de 1 a 3 meses.
• - Despido.

Las multas impuestas al personal por infracci髇 a las disposiciones sobre circulaci髇 rodada y transportes, que sean imputables al mismo, deber醤 ser satisfechas por el responsable de las mismas.

Art韈ulo 44 Prescripci髇 de las faltas

Las faltas cometidas por los trabajadores prescriben a los 10 d韆s h醔iles las leves; a los 20 d韆s h醔iles las graves; y a los 60 d韆s h醔iles las muy graves, contados los d韆s a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisi髇 de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 45

En materia de prevenci髇 de riesgos laborales se estar� a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y a su normativa de desarrollo y dem醩 legislaci髇 concordante.

Art韈ulo 46 Comisi髇 paritaria

Se crea una Comisi髇 paritaria como 髍gano interpretativo y consultivo del Convenio, que estar� formada por ocho miembros, cuatro en representaci髇 de los empresarios y cuatro en representaci髇 de los trabajadores.

Esta Comisi髇 Paritaria fija su domicilio en la Estaci髇 de Autobuses de Badajoz.

Art韈ulo 47 Inaplicaci髇 del convenio

En esta materia se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 48

Se acuerda el siguiente incremento salarial:

Para el a駉 2016 se aplicar� una subida salarial del 1 % sobre la tabla salarial del a駉 2015 con efectos desde el 1 de enero del 2016 en todos sus conceptos a excepci髇 del concepto dieta que se regularizar� a partir del mes siguiente de la publicaci髇 del presente convenio en el DOE.

Para el a駉 2017 se aplicar� una subida del 1 % sobre la tabla salarial regularizada resultante del a駉 2016.

Para el a駉 2018 se aplicar� una subida del 1 % sobre la tabla salarial regularizada resultante del a駉 2017.

Los atrasos correspondientes al ejercicio del a駉 2016 ser醤 abonados a partir del mes siguiente a la publicaci髇 del texto en el DOE.

Art韈ulo 49 Sometimiento al ASEC-EX

Las partes acuerdan que la soluci髇 de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio, se someter�, en los t閞minos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de aplicaci髇 (DOE de 16/abril/1998), a la intervenci髇 del Servicio Regional de Mediaci髇 y Arbitraje de Extremadura, bien entendido que el arbitraje ser� voluntario y, para que se promueva, se exigir� el acuerdo expreso de todas las partes implicadas.

Art韈ulo 50 G閚ero neutro

El lenguaje empleado en la redacci髇 del convenio hace referencia al g閚ero neutro.

Art韈ulo 51 Cl醬sula de subrogaci髇 de personal

En virtud de lo establecido en el art韈ulo 7 del Acuerdo Marco estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera, publicado en el BOE de 26 de febrero de 2015, la subrogaci髇 es materia reservada a dicho Acuerdo Marco, por lo que es de aplicaci髇 obligatoria lo establecido en su T韙ulo IV 玈ucesi髇 convencional y subrogaci髇�.

Teniendo en cuenta el 醡bito personal y funcional del presente convenio, establecido en el art韈ulo 1, se considerar� incluido en la subrogaci髇 el personal de Estaciones de Autobuses.

Art韈ulo 52

En lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 atinente. Badajoz, a 15 de septiembre de 2016.