RESOLUCIÓN 25C/2017, de 14 de febrero, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de revisión salarial correspondiente al año 2017 del Convenio Colectivo del Sector del Transporte Sanitario de Navarra

Revision salarial del Convenio Colectivo del Sector del Transporte Sanitario de Navarra. Año 2017

ACTA DE LA I COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE SANITARIO DE NAVARRA

ASISTENTES:

• – Javier Pérez (UGT).
• – Oscar Pérez (UGT).
• – Jesús Marín (UGT).
• – Jesús Peleato (UGT).
• – José A. Eslava (CCOO).
• – Juan A. Pacheco (ENA).
• – José A. Cesar (ENA).
• – Jose Javier Valenzuela (ENA).

En los locales de la Empresa Ambulancias Baztan Bidasoa, S.L. de Pamplona, se reúnen los miembros de la Comisión Paritaria arriba reseñados, para elaborar las tablas salariales del Convenio para el año 2017, además de reproducir en este acta el Acuerdo Extraordinario del Cómputo y Abono de la Antigüedad para los años 2015 – 2022.

La subida del IPC Estatal durante el año 2016 ha sido del 1,6%.

El incremento pactado en convenio para el año 2017 es el IPC estatal real del año 2016 más el 0,5%, por lo que las Tablas Salariales para el año 2017 serían las siguientes:

Acuerdo extraordinario del cómputo y abono de la antigüedad para los años 2015 – 2022

Durante este periodo (2015 – 2022) no se podrá modificar el sistema de Antigüedad pactado en este Artículo.

Durante los años 2015 y 2016 los trabajadores y trabajadoras del Sector del Transporte Sanitario de Navarra, no generarán antigüedad.

En los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 los trabajadores y trabajadoras del Sector, que hayan iniciado su relación laboral con la empresa antes del año 2013, tendrán un aumento adicional de un 0,5% de antigüedad por cada año, con el objetivo de compensar la no generación de antigüedad de los años 2015 y 2016.

En el caso de que un trabajador o trabajadora iniciara su relación laboral en 2012, la empresa abonará en 2017 el 3,5% en concepto de antigüedad, que comenzará a devengarse a partir del primer día del mes siguiente al que cumpla 5 años de antigüedad en la empresa, incrementándose en los años sucesivos según lo acordado en este acuerdo extraordinario.

En el caso de que un trabajador o trabajadora iniciara su relación laboral en 2013, la empresa abonará en 2018 el 4% en concepto de antigüedad, que comenzará a devengarse a partir del primer día del mes siguiente al que cumpla 5 años de antigüedad en la empresa, incrementándose en los años sucesivos según lo acordado en este acuerdo extraordinario.

En el caso de que un trabajador o trabajadora iniciara su relación laboral en el año 2014, la empresa abonará en 2019 el 4,5% en concepto de antigüedad, que comenzará a devengarse a partir del primer día del mes siguiente al que cumpla 5 años de antigüedad en la empresa, incrementándose en los años sucesivos según lo acordado en este acuerdo extraordinario.

En el caso de que un trabajador o trabajadora iniciara su relación laboral en el año 2015, la empresa abonará en 2019 el 3,5% en concepto de antigüedad, que comenzará a devengarse a partir del primer día del mes siguiente al que cumpla 4 años de antigüedad en la empresa, incrementándose en los años sucesivos según lo acordado en este acuerdo extraordinario.

En el caso de los trabajadores o trabajadoras que inicien su relación laboral en el año 2016 o posteriores, se aplicara la norma general para el cómputo y abono de la antigüedad.

En el caso de que algún trabajador o trabajadora dejara de prestar servicios en las empresas del Sector, en el periodo en el que la antigüedad estuviera congelada, en el finiquito se la abonara un plus que compensara esa antigüedad, conforme a la norma general del artículo 14 del Convenio.

Sin más temas que tratar, y en prueba de conformidad con lo que antecede, firman los componentes de la Comisión Paritaria.