Artículo 19 Acciones subvencionables y requisitos

Serán subvencionables los contratos de trabajo de al menos seis meses de duración formalizados con personas desempleadas mayores de 45 años de edad, con personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión, definidas en el artículo 1 de este Decreto.

El contrato de trabajo ha de ser del tipo contrato indefinido, o un contrato de duración determinada de mínimo seis meses.

Se subvencionarán los contratos formalizados entre el 16 de septiembre de 2016 y el 15 de septiembre de 2017.

Las contrataciones objeto de subvención deberán necesariamente suponer en los centros de trabajo radicados en Bizkaia un incremento neto del número de trabajadores/as, en la plantilla de la empresa, A estos efectos se habrá de comparar el número de trabajadores/as en plantilla contabilizados en el mes de la contratación por la que se solicita subvención, con la plantilla media de la trabajadores de la empresa en el año inmediatamente anterior a la fecha del contrato.

En particular, se computarán las personas contratadas a tiempo completo de alta el último día del mes. Aquellas que trabajan a tiempo parcial se computarán como fracciones.

Una misma empresa, no podrá realizar otra solicitud de subvención con la misma persona trabajadora por un contrato por el que hubiera solicitado subvención el año anterior en los DF 102/2016 (Título II), DF 110/2016 (Título II) y DF 40/2015, DF 41/2015.

Requisitos de los contratos

1. Los contratos deberán ser a jornada completa o a jornada parcial, siempre que ésta represente un mínimo del 50% de la jornada habitual establecida, desde la fecha inicio contrato y durante toda su vigencia.

2. No podrán realizarse dos solicitudes de subvención con la misma persona trabajadora por dos contratos distintos. No se subvencionarán dos contratos de seis meses con la misma persona trabajadora, ni uno de seis y otro de doce meses.

3. Los contratos han de tener una duración mínima seis meses, se incluyen los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.

4. Quedan excluidos los contratos en los que no figure la duración mínima de seis meses, así como los contratos en prácticas.

5. Las personas contratadas deberán prestar sus servicios en centros de trabajo radicados en el Territorio Histórico de Bizkaia. A su vez, deberán ser residentes en Bizkaia, requisito que deberá cumplirse durante toda la vigencia del contrato.

6. Las contrataciones deberán referirse a puestos de trabajo acordes a la formación académico profesional de la persona contratada.

7. Las personas trabajadoras contratadas mediante contratos contemplados en este Título han de acreditar desempleo de un mes inmediatamente antes del inicio del contrato. Dicho requisito no se exigirá a las personas becarias de formación práctica, y aquellas personas que hayan trabajado un máximo de 5 días en el mes inmediatamente anterior al de la contratación.

8. Será preciso que la formalización del contrato y el alta de la persona contratada en el régimen correspondiente de Seguridad social sean previos a la presentación de la solicitud.

9. En todo caso los contratos que se realicen deberán ajustarse a la normativa laboral vigente existente en el momento de la formalización del contrato.

Artículo 20 Cuantía de las ayudas

La subvención se determinará en función del salario bruto y será de entre un 30% y un 50% del salario bruto por el período de duración del contrato con el máximo de un año.

El porcentaje a aplicar para el cálculo de la subvención se establecerá en función de la edad de la persona a contratar a la fecha de formalización del contrato:

• -  Desde 45 a 55 años de edad, ambos inclusive se aplicará el 40%.
• -  A partir de los 56 años de edad y cuando el contrato se realice con personas perteneciente al colectivo de personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión, definidas en el artículo 1 de este Decreto se aplicará el 50%.

En cualquier caso, se resolverá siempre con el contenido de la nómina del primer mes de contratación en cuanto a salario y jornada. No se tendrán en cuenta futuros cambios para el cálculo de la subvención.

En caso de que la cantidad de subvención solicitada no se correspondiera con la cantidad resultante del contenido de la nómina del primer mes de contratación por la duración del contrato, se tendrá en cuenta la menor de las dos cantidades descritas.

La subvención máxima por contrato ascenderá a 7.000 euros en el caso de contratos de 6 meses de duración, y 14.000 euros en el caso de contratos de un año o más de duración. Para aquellos contratos cuya duración oscile entre 6 meses y 12 meses, se aplicará la proporcionalidad que corresponda a los meses de duración del contrato.

No serán subvencionables aquellos contratos cuyo salario bruto anual sea inferior a 8.000 euros, si la jornada del contrato es parcial, y representa un mínimo del 50% de la jornada completa habitual establecida, e inferior a 12.000 euros para contratos a jornada completa. Dicha limitación para jornadas parciales superiores al 50% será proporcional al salario bruto dentro de los límites establecidos anteriormente.

En total la subvención máxima a percibir por contrato ascenderá a 14.000 euros.

Artículo 24 Forma, lugar y plazo de presentación de las solicitudes

Quienes deseen acogerse a estas ayudas, deberán presentar la correspondiente solicitud debidamente cumplimentada en todos sus términos y la documentación preceptiva detallada en el artículo 25 del presente Decreto Foral, obligatoriamente por internet a través de la Oficina Virtual del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, conforme el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Para utilizar la oficina virtual el sistema le requerirá firma electrónica, o tarjeta BizkaiBai, que podrá obtenerla en la Oficina de Registro y Atención Ciudadana (Diputación, 7, planta baja, Edificio de cristal de la Biblioteca Foral, trasera del Palacio de la Diputación, 48008-Bilbao. Acceso Metro Moyua, salida Diputación) o en la Oficina comarcal de atención ciudadana de Durango (Askatasuna etorbidea, 12, 48200-Durango).

Antes de acceder al formulario de solicitud, el sistema le solicitará los datos necesarios para la inscripción en el Registro de Entidades del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad. Dicha inscripción es previa y obligatoria a la solicitud de la subvención.

Cualquier modificación de los datos incluidos en dicho registro o acreditados mediante la solicitud deberá ser comunicada al Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad mediante su Oficina Virtual.

De acuerdo con lo anterior, la presentación telemática de las solicitudes exigirá que, con carácter previo, las personas interesadas dispongan de firma electrónica, o se den de alta en el servicio BizkaiBai. La Información sobre el procedimiento de alta está disponible en la página web del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.

La presentación de la solicitud conllevará la autorización del solicitante para que el órgano concedente pueda obtener de manera directa la acreditación de las circunstancias a las que se refiere el artículo 29 apartado penúltimo del Decreto, lo que podrá realizarse a través de los correspondientes certificados telemáticos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del Reglamento de Subvenciones, aprobado mediante Decreto Foral 34/2010, de 23 de marzo.

El plazo de presentación de solicitudes comenzará:

Para solicitar las subvenciones contempladas en la Sección I y en la Sección II del Título I de este Decreto se abrirá el día 2 de mayo de 2017 a las 09:00 horas y se cerrará el día 31 de mayo de 2017 a las 13:30 horas.

Para las solicitudes contempladas en el Título II el plazo de presentación de solicitudes se abrirá el día 2 de mayo de 2017 a las 09:00 horas y se cerrará el día 15 de septiembre de 2017 a las 13:30 horas.

3. Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en el Título II, además deberán aportar:

• -  Certificado de empadronamiento que acredite la residencia habitual en el Territorio Histórico de Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, y de cada uno de los miembros de las sociedades civiles y comunidades de bienes. El NIF en el resto de los casos.
• -  Certificado de empadronamiento acreditativo de la residencia habitual en Bizkaia de la persona contratada.
• -  Copia del contrato de trabajo registrado y/o comunicado a la oficina de empleo (con la huella, fecha e identificador).
• -  Copia del Informe de datos de cotización emitido por la Seguridad Social de la persona contratada.
• -  Copia de la nómina correspondiente al mes en que se produjo el contrato.
• -  Se ha de aportar «informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, de la persona contratada e «Informe de vida laboral» de la persona trabajadora emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social con fecha posterior al inicio contrato. En caso de existir incongruencia entre ambos, se atenderá a lo indicado en el Informe de vida laboral.
• -  «Informe sobre número anual medio de trabajadores en situación de alta» del año anterior a la fecha del contrato, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
• -  «Documento TC2 o relación nominal de trabajadores/as del mes de la contratación».
• -  Para los contratos formalizados en agosto y septiembre de 2017 se entregarán los TC2 o relación nominal de trabajadores que se dispongan en ese momento, quedando pendiente de presentación posterior el TC2 del mes o relación nominal de agosto o septiembre. Dicha documentación habrá de presentarse con anterioridad al 10 de noviembre de 2017.

En cualquier caso, el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá requerir a las entidades solicitantes cuanta documentación e información complementaria considere necesaria para la adecuada evaluación y resolución de la solicitud presentada.