RESOLUCI覰 33C/2017, de 9 de marzo, de la Directora General de Pol韙ica Econ髆ica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, dep髎ito y publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Agropecuario de Navarra

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio de trabajo y las normas contenidas en 閘 ser醤 de aplicaci髇 en toda la Comunidad Foral de Navarra.

Las partes negociadoras acuerdan que el presente convenio tendr� prioridad sobre cualquier convenio de 醡bito estatal.

Las fincas en las que, parte de ellas est醤 en la Comunidad Foral de Navarra y otra parte fuera de ella, se regir醤 por las normas vigentes en aqu閘la donde radique el elemento t閏nico de la explotaci髇.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

El presente Convenio obligar� a las empresas agr韈olas forestales y ganaderas que ejerzan su actividad en Navarra.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Las disposiciones contenidas en el presente Convenio son de aplicaci髇 en las relaciones laborales de los empresarios y trabajadores agrarios de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio entrar� en vigor a todos los efectos, incluido el econ髆ico el d韆 01-01- 2015, independientemente del d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial y tendr� vigencia hasta el 31-12- 2018.

Llegada la indicada fecha de finalizaci髇, se entender� prorrogado este convenio por un a駉, y as� sucesivamente, si antes de dos meses a su finalizaci髇 o la del vencimiento de alguna de sus pr髍rogas, ninguna de las partes lo hubiese denunciado en forma.

Una vez denunciado, en tiempo y forma, el presente Convenio por cualquiera de las partes, seguir� en vigor todo el contenido normativo del mismo hasta tanto se firme un nuevo convenio.

Art韈ulo 5 Compensaci髇 y absorci髇

Las partes que firman el Convenio, en cuanto al tema de compensaci髇 y absorci髇, pactan que no podr� llevarse a cabo salvo en aquellas empresas que demuestren p閞didas.

Art韈ulo 6 Comisi髇 Paritaria

Se crea la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo Agropecuario de Navarra, que estar� formada por las entidades negociadoras aunque no firmen del presente Convenio incluidos los asesores de ambas partes.

• – Funciones de esta Comisi髇 Paritaria:

  Las de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇 en los conflictos individuales o colectivos que les sean sometidos.

  Las de interpretaci髇 del conjunto de los acuerdos. Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.

• – Acuerdos: Los acuerdos que alcance la Comisi髇 Paritaria en cuestiones de inter閟 general se considerar醤 parte del presente Convenio B醩ico y tendr醤 su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitir醤 a la Autoridad laboral para su registro.
• – Composici髇: La Comisi髇 estar� compuesta por 3 representantes de las centrales sindicales negociadoras 1 de UGT, 1 de CCOO y 1 de LAB y 3 representantes de la Representaci髇 empresarial.

  La Comisi髇 Paritaria se reunir� en el plazo m醲imo de quince d韆s h醔iles desde la notificaci髇 por escrito del conflicto de que se trate y adoptar� la decisi髇 que corresponda que ser� notificada en el plazo de quince d韆s h醔iles contado desde la adopci髇 del acuerdo.

• – Reglamento de funcionamiento:
  • • Reuniones: La Comisi髇 Paritaria se reunir� para el ejercicio de las funciones se馻ladas en el art韈ulo precedente, apartado 1 a y b, cuando le sea requerida su intervenci髇.
  • • Convocatorias: La Comisi髇 Paritaria ser� convocada por cualquiera de las Organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicaci髇 escrita, en la que se expresar醤 los puntos a tratar en el Orden del d韆.

  La Comisi髇 Paritaria se reunir� dentro del t閞mino que las circunstancias aconsejen en funci髇 de la importancia del asunto, pero en ning鷑 caso exceder� de quince d韆s, a partir de la convocatoria.

  Si cumplido dicho t閞mino la Comisi髇 no se ha reunido, el efecto ser� el siguiente: Se entender� agotada la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere oportunas.

• – Quorum - Asesores: Se entender� v醠idamente constituida la Comisi髇 cuando asista la mayor韆 simple de cada representaci髇. las partes podr醤 acudir a las reuniones con la asistencia de un m醲imo de dos asesores.
• – Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisi髇 requerir醤 en cualquier caso el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones.

  De cada reuni髇 se levantar� acta, que ser� firmada por quienes hagan de Secretarios y un representante de cada parte.

• – Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisi髇 Paritaria en los locales de la UAGN, Avenida de Zaragoza, 21, 1.�, 31003 Pamplona.
• – Obligatoriedad de sometimiento a la Comisi髇 Paritaria: las partes se obligan a someter a la Comisi髇 Paritaria todas las cuestiones de inter閟 general que susciten con car醕ter previo a cualquier acci髇 judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos colectivos, en todo caso deber� negociarse bajo el principio de la buena fe.

Art韈ulo 7 Clasificaci髇 del personal

Los trabajadores se clasifican, teniendo en cuenta la funci髇 que realizan, en los siguientes grupos profesionales:

• 1. T閏nicos (1).
• 2. Administrativos (3).
• 3. Encargados y capataces (8).
• 4. Tractoristas-maquinistas (8).
• 5. Especialistas (8).
• 6. Guardas (8).
• 7. Caseros (8).
• 8. De oficios cl醩icos (8).
• 9. Pe髇 (9).

• – Personal T閏nico: Es el que con el correspondiente t韙ulo facultativo superior o de escuela t閏nica, ejerce funciones de aquel car醕ter, de direcci髇 especializada o asesoramiento.
• – Personal Administrativo: Se comprende en este grupo el personal que realiza funciones de car醕ter burocr醫ico en la empresa. Especificaciones:
  • a) Oficial Administrativo: Son aquellos trabajadores que tienen dominio del oficio y lo desempe馻n como tal.
  • b) Auxiliar Administrativo: son aquellos trabajadores que realizan trabajos elementales de oficinas.
• – Encargados y Capataces: tienen a su cargo de modo personal y directo la vigilancia y direcci髇 de las distintas faenas que se realizan en la empresa.
• – Tractoristas-Maquinistas: Son los trabajadores que con conocimientos pr醕ticos necesarios prestan servicio con un tractor o maquinaria agr韈ola similar, teniendo a su cargo el cuidado y conservaci髇 de la misma.
• – Especialistas: Forman este grupo aquellos trabajadores que por una pr醕tica continuada realizan cometidos para los que se requieren conocimientos calificados propios o similares a los de aquellos, tales como pastores, vaqueros, podadores, injertadores, sulfatadores y motocultores.
• – Guardas: Son aquellos trabajadores contratados para la vigilancia de una o varias fincas.
• – Caseros: Integran este grupo aquellos trabajadores con vivienda en la finca. Junto con las tareas propias de los dem醩 trabajadores, tienen la de vigilancia y limpieza de las dependencias, el cuidado y alimentaci髇 del ganado cuando la escasa importancia de la explotaci髇 no precise del personal dedicado exclusivamente a cualquiera de estas atenciones.
• – De oficios cl醩icos: Son los trabajadores que en posesi髇 de un oficio cl醩ico de industria o servicios (tales como alba駃ler韆, conductor, mec醤ico, etc.), son contratados para prestar habitualmente trabajo en labores propias de su profesi髇, que tengan el car醕ter de complementarias o auxiliares de las b醩icas constitutivas de la explotaci髇 agraria.
• – Pe髇: Son aquellos trabajadores, que no estando comprendidos en las categor韆s anteriores, prestan servicios en los que predomina la aportaci髇 de esfuerzo f韘ico.

La clasificaci髇 del personal del presente Convenio Colectivo es meramente enunciativa, y no supone limitaci髇 a la creaci髇 de nuevas categor韆s, as� como tampoco la obligaci髇 de tener cubiertas las categor韆s que se enumeran.

Art韈ulo 8 Derechos del trabajador eventual

Los trabajadores eventuales, tendr醤 los mismos derechos que los trabajadores restantes de la plantilla de la empresa.

Cuando las circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos as� lo exigieran, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa, podr� 閟ta realizar contratos para tales casos con una duraci髇 m醲ima de ocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

Art韈ulo 9 Derechos supletorios

Para lo no previsto en el presente Convenio se estar� a las disposiciones legales que sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 10 Vinculaci髇 a su totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas globalmente.

En el supuesto de que la autoridad laboral estimase que alg鷑 punto del Convenio conculca la legalidad vigente, la totalidad del presente Convenio deber� someterse a su reconsideraci髇.

Art韈ulo 11 Clasificaci髇 de los trabajadores seg鷑 su permanencia

a) Fijos:

Son aquellos trabajadores que se contrata para realizar servicios en la empresa con car醕ter indefinido de forma continua y permanente.

b) Fijos discontinuos:

Cuando se trate de trabajadores fijos en la actividad de la empresa, pero de car醕ter discontinuo, los trabajadores que realizan tal actividad deber醤 ser llamados cada vez que vayan a realizarse y tendr醤 la consideraci髇 a efectos laborales de fijos de car醕ter discontinuo.

El llamamiento deber� hacerse por riguroso orden de antig黣dad dentro de cada especialidad.

Cuando las actividades c韈licas o intermitentes vayan finalizando los fijos discontinuos cesar醤 por riguroso orden de antig黣dad y en sentido contrario al de entrada, es decir, cesar醤 primero los de menor antig黣dad y as� paulatinamente hasta la finalizaci髇 de la actividad c韈lica o intermitente.

Alcanzar醤 la condici髇 de fijos discontinuos aquellos trabajadores eventuales que realicen 90 jornadas dentro del a駉 natural o 100 jornadas en campa馻s c韈licas en un per韔do de cinco a駉s.

Los trabajadores fijos discontinuos que pierdan jornadas de trabajo a causa de una excedencia tanto forzosa como de cuidado de familiares no perder醤 su orden de llamamiento.

c) Temporal:

Es el trabajador contratado por tiempo determinado. en su normativa se estar� a lo dispuesto por el estatuto de los trabajadores y normativa complementaria que lo desarrolla.

d) Eventual:

Es el trabajador contratado para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, que aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa sea contratado especificando la duraci髇 del contrato que deber� cumplirse en su totalidad.

Art韈ulo 12 Contratos de trabajo

La contrataci髇 de todo el personal se formalizar�, cuando as� lo exija la legislaci髇 vigente, por escrito, entreg醤dose la copia correspondiente, una vez inscrito en el Servicio Navarro de Empleo, al trabajador.

En aquellos casos en los que sea de aplicaci髇 el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se entregar� una copia del contrato firmado por el trabajador a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 13 Jornada y calendario laboral

La jornada laboral ser� de 1.758 horas en c髆puto anual y 39 horas y 20 minutos su concreci髇 semanal, distribuidas de lunes hasta las 14 horas del s醔ado, consider醤dose los 20 minutos diarios para el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo cuando se realice un m韓imo de 6 horas de trabajo continuado.

Cada trabajador tendr� derecho a un d韆 de asuntos propios, el cual tendr� consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo.

En todo caso se respetar醤 las mejoras que en materia de jornada est閚 ya establecidas.

No obstante y por tratarse de empresas de actividad peculiar y artesana y de producci髇 discontinua y sujeta a condiciones atmosf閞icas se podr� establecer, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, jornadas de trabajo flexible de c髆puto anual, distribuidas por cada empresa con arreglo a sus necesidades, compens醤dose de este modo las 閜ocas de menor con las de mayor trabajo, siempre que la jornada anual sea de 1.758 horas para los a駉s 2015, 2016, 2017 y 2018 respetando en todo caso las disposiciones legales vigentes.

Las empresas elaborar醤 un calendario anual seg鷑 la jornada semanal antes citada, que ser� negociado con los representantes de los trabajadores al principio del a駉 y puesto en su conocimiento.

La jornada diaria durante el 2 de mayo al 31 de agosto, ser� de forma continuada, cuando la actividad a desarrollar en la empresa as� lo permita.

Art韈ulo 14 Vacaciones

Los trabajadores afectados por el presente Convenio que hayan prestado sus servicios durante un a駉 en la empresa tendr醤 derecho a unas vacaciones anuales de 30 d韆s naturales retribuidos sobre el salario convenio. Para el resto de trabajadores el n^o de d韆s de vacaciones a disfrutar ser� proporcional al tiempo de trabajo realizado.

El per韔do total de disfrute de las vacaciones deber� tener el car醕ter de continuado y no podr� sufrir un fraccionamiento superior a dos per韔dos, salvo expreso deseo en sentido contrario del trabajador.

La fecha de disfrute del per韔do de vacaciones ser� fijado, de com鷑 acuerdo entre la empresa o patrono y los trabajadores, teniendo en cuenta las 閜ocas de menor intensidad en la realizaci髇 de los trabajos regulados en el presente convenio.

El d韆 15 de mayo se considerar� festivo y no recuperable, a馻di閚dose en el calendario laboral a los otros 14 d韆s festivos.

Art韈ulo 15 Licencias y permisos retribuidos

El empresario conceder� licencia a todos los trabajadores que lo soliciten, sin p閞dida de sus retribuciones en los siguientes casos:

• a) Por fallecimiento de hijos o c髇yuge, 5 d韆s. Por enfermedad grave u hospitalizaci髇 de parientes de 1.er grado (consanguinidad o afinidad) y hermanos, 3 d韆s laborables.
• b) Por fallecimiento de abuelos, nietos y hermanos pol韙icos, dos d韆s naturales.
• c) Por nacimiento de hijo, tres d韆s naturales, de los cuales dos d韆s se disfrutar醤 a partir del hecho causante y el otro d韆 dentro de los diez d韆s siguientes al hecho causante.
• d) Por matrimonio, 15 d韆s.
• e) Por matrimonio de padres o hijos, y bautizo de 閟tos, dos d韆s naturales.
• f) Por traslado de domicilio, dos d韆s naturales, o tres si es fuera de a Comunidad Foral.
• g) En empresas de m醩 de seis trabajadores, para asistir a cursos de formaci髇 sindical organizados por las centrales sindicales firmantes, siempre que coincida con el horario de trabajo y excluyendo los per韔dos de recolecci髇, siembra, pariciones, riego, extinci髇 de plagas, acondicionamiento y preparaci髇 de productos perecederos, cinco d韆s naturales.

  El n鷐ero de trabajadores que podr� disfrutar este tipo de permiso simult醤eamente se ajustar� a la siguiente escala:

  • – Hasta treinta trabajadores, uno.
  • – De treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores, tres.
  • – De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
  • – De cien en adelante, dos por cada cien o fracci髇.
• h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o la acumulaci髇 del permiso de 1 hora de lactancia en jornadas completas. este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que los dos trabajen.
• i) Para el cuidado de menores de doce a駉s o persona con discapacidad que no desempe馿 actividad retribuida, as� como para el cuidado de familiares de 2.� grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismos y no desempe馿n actividad retribuida, se podr� reducir la jornada con disminuci髇 del salario, entre un octavo y un medio de la misma.
• j) 2 d韆s por cirug韆 ambulatoria en parientes de 1.er grado de consanguinidad o afinidad.
• k) Por asistencia a ejercicios prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, el tiempo necesario.
• l) A las v韈timas de violencia de g閚ero, el tiempo necesario por el ejercicio de sus acciones legales y policiales correspondientes, as� como la asistencia a profesionales de la medicina incluido el tratamiento psicol骻ico y las terapias grupales.
• m) As� como aquellos permisos retribuidos que tendr� reconocidos el trabajador, bien individual o colectivamente.
• n) Cumplir en sus propios t閞minos lo establecido en la ley de igualdad a este Respecto.

Las parejas de hecho debidamente acreditadas, quedan equiparadas en cuanto al derecho de disfrutar de los permisos recogidos en este art韈ulo.

Art韈ulo 16 Asistencia a consultorios m閐icos

La asistencia a cl韓ica y consultorios m閐icos durante al jornada de trabajo ser醤 retribuidas seg鷑 salario convenio, siempre que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo.

Los trabajadores dispondr醤 de 12 horas para acompa馻miento a consulta m閐ica de padres, hijos y c髇yuge.

El trabajador deber� justificar debidamente las ausencias por estos motivos.

Art韈ulo 17 Inclemencias del tiempo

Los d韆s no trabajados por inclemencias del tiempo y siempre que el trabajador se presente en el lugar de trabajo a la hora normal del comienzo del mismo y permanezca en 閘 a disposici髇 del empresario, percibir� el salario como si hubiese trabajado.

Para los trabajadores no fijos afectados por el presente Convenio, se distinguir� entre quienes disfruten jornada partida y los que tengan jornada continuada.

En el primero de los casos, si la interrupci髇 se produce una vez iniciada la 1.� parte de la jornada, se abonar� el salario correspondiente a media jornada de trabajo. Si la interrupci髇 se produce una vez iniciada la 2.� parte de la jornada, se abonar� el salario correspondiente a una jornada de trabajo completa.

En el caso de jornada continuada, si la interrupci髇 se produce en las tres primeras horas de trabajo, se abonar� el salario correspondiente a media jornada de trabajo. Si se produce a partir de la tercera hora de trabajo se abonar� el salario de una jornada de trabajo completa.

La diferenciaci髇 entre fijos y temporales se justifica en causas objetivas ya que los trabajadores no fijos a los que se hace referencia son aquellos trabajadores contratados 鷑icamente para tareas de recolecci髇, plantaci髇 o siembra al aire libre y por ello es imposible su reubicaci髇 en otras tareas (no as� los fijos de plantilla a los que s� puede d醨seles otra ocupaci髇) al producirse las inclemencias del tiempo o fuerza mayor que imposibilita la prestaci髇 del trabajo, permaneciendo a la espera de que las condiciones permitan volver a la actividad.

Art韈ulo 18 Salario base

Los salarios para el a駉 2015 se incrementar醤 en el 1%. Los salarios para el a駉 2016 se incrementar醤 en el 1,25%. Los salarios para el a駉 2017 se incrementar醤 en el 1,5%. Los salarios para el a駉 2018 se incrementar醤 en el 1,5%.

Al comienzo de cada uno de los a駉s se elaboraran las tablas salariales con el incremento pactado.

Revisi髇 salarial: Se aplicar� si el IPC real de cada a駉 excede de las subidas pactadas en cada uno de los a駉s individualmente considerados.

Art韈ulo 19 Antig黣dad

Como premio a la permanencia, los trabajadores afectados por este Convenio percibir醤 las siguientes cantidades:

Al t閞mino del primer trienio, contado desde la fecha de comienzo de la prestaci髇 de sus servicios, el trabajador percibir�, el importe de cinco d韆s del salario convenio.

Hasta cumplirse los quince a駉s de antig黣dad, (es decir, en los a駉s 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11,12, 13, 14 y 15), el plus antig黣dad se incrementar� cada a駉 en tres d韆s y medio de salario de convenio cada a駉.

A partir de los 15 a駉s y hasta los 20 a駉s de antig黣dad, (es decir, en los a駉s 16, 17, 18, 19 y 20), este plus se incrementar� en dos d韆s y medio de salario de convenio cada a駉.

Art韈ulo 20 Jornada en domingos y festivos

Habida cuenta de las necesidades ineludibles que esta actividad presenta en determinados casos concretos (recolecci髇, pariciones, riego, acondicionamiento y preparaci髇 de productos perecederos los trabajadores vendr醤 obligados al desempe駉 de tales actividades en domingos y festivos.

En estos casos, el trabajador percibir� su compensaci髇 de acuerdo a las siguientes condiciones:

• – Los trabajos realizados que ocupen media jornada del domingo, se compensaran con el descanso de una jornada completa o una retribuci髇 de 36 euros, a elecci髇 del trabajador si no hay acuerdo.
• – En el caso de que el trabajo ocupe la jornada completa del domingo, se compensaran con el descaso de dos jornadas completas o una retribuci髇 de 73 euros, a elecci髇 del trabajador si no hay acuerdo.

Este art韈ulo no ser� aplicable a los trabajadores temporeros, recogedores de frutas y hortalizas, vendimia, etc…

Por tratarse de trabajadores que prestan servicio al aire libre y 鷑icamente para unas determinadas tareas se justifica la exclusi髇 por motivos recogidos en la normativa de aplicaci髇 as� como en el Laudo Arbitral en su d韆 publicado en el Bolet韓 Oficial del Estado ya que se entiende que en el salario a percibir viene incluida la parte proporcional de domingos y festivos, complementos salariales, vacaciones y gratificaciones extraordinarias, sin posibilidad de pago diferido.

Art韈ulo 21 Pagas extraordinarias

Todos los trabajadores acogidos a este Convenio percibir醤 tres pagas extraordinarias consistentes en el importe de treinta d韆s cada una sobre la cuant韆 del salario convenio.

Dichas pagas se abonar醤: la primera durante el mes de julio y la segunda el 22 de diciembre.

Participaci髇 en beneficios: El personal afectado por el presente Convenio percibir� una Paga Extraordinaria denominada 玃aga de Beneficios�, que ser� equivalente a la cuant韆 del salario de Convenio.

La Paga de Beneficios ser� abonada el 15 de mayo de cada a駉.

Art韈ulo 22 Horas extraordinarias

Ambas partes negociadoras se comprometen a la no realizaci髇 de horas extraordinarias, salvo que por circunstancias imprevisibles se tengan que realizar. En su caso se abonar醤 con un incremento del 75% del valor de la hora ordinaria de trabajo, o con acuerdo del trabajador, el equivalente en tiempo de descanso.

Art韈ulo 23 Plus de distancia

Si la distancia entre el elemento t閏nico de la explotaci髇 y el lugar de trabajo es superior a 2 kil髆etros, las empresas vendr醤 obligadas a abonar a los trabajadores 0,24 euros por cada kil髆etro que exceda de los 2 primeros, tanto a la ida como a la vuelta.

No proceder� este abono si el empresario proporciona a los trabajadores medios de transporte adecuados.

Art韈ulo 24 Trabajo nocturno

Los trabajadores de actividades o faenas habituales diurnas que hayan de prestar servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas, percibir醤 un suplemento del 25% sobre su salario base.

Si la jornada se realizase parte entre el per韔do denominado nocturno y diurno, el indicado complemento se abonar� sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada.

Art韈ulo 25 Dietas

Cuando un trabajador se tenga que trasladar para efectuar trabajos que impliquen el pernoctar en localidad distinta a la de su residencia habitual, adem醩 del sueldo, deber� abon醨sele una dieta diaria equivalente a su salario diario, incluidos los d韆s de ida y vuelta.

De existir la posibilidad de regreso al lugar de residencia en el d韆, el trabajador que se desplace, devengar� s髄o media dieta.

No ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo anterior a las labores de pastoreo en las Bardenas o supuesto similar.

Art韈ulo 26 Incapacidad temporal

En caso de que el trabajador se encuentre en I.T. derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la empresa completar� al trabajador que est� en dicha situaci髇 hasta el 100% del salario real. este complemento se abonar� desde el primer d韆 de dicha situaci髇 hasta un m醲imo de dieciocho meses. Todo ello sin perjuicio de las condiciones m醩 beneficiosas ya establecidas.

En caso de que el trabajador se encuentre en I.T. derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, la empresa completar� al trabajador que est� en dicha situaci髇 hasta el 100% de su base de cotizaci髇. Este complemento se abonar� desde el octavo d韆 de dicha situaci髇 hasta un m醲imo de doce meses. Todo ello sin perjuicio de las condiciones m醩 beneficiosas ya establecidas.

Art韈ulo 27 Seguro de accidentes

Todo trabajador incluido en el presente Convenio tendr� la cobertura de una p髄iza de seguro colectivo cuyo coste ir� a cargo de la empresa que lo contrate, que abarcar� las siguientes contingencias:

• a) Fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuyo valor ser�: 39.813,91 euros.
• b) Invalidez permanente total o absoluta o gran invalidez derivadas de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, cuyo valor ser�: 50.771,50 euros.

Las empresas entregar醤 copia de la suscripci髇 de la citada p髄iza en las condiciones convenidas en el presente convenio, ser� aquella la que cubre los riesgos directamente.

El plazo para suscribir la p髄iza a la que se refieren los p醨rafos anteriores ser� de un mes desde la publicaci髇 oficial del presente convenio. Hasta esa fecha seguir� en vigor y siendo de aplicaci髇 el contenido del art韈ulo 27 del convenio colectivo vigente en el a駉 2010.

Art韈ulo 28 Herramientas

Las herramientas de trabajo ser醤 facilitadas por la empresa.

En el caso de que no las facilita el empresario o se vea obligado a aportarlas el trabajador, se proceder� de mutuo acuerdo a abonarle al trabajador un plus compensatorio por desgaste de herramientas.

Art韈ulo 29 Revisi髇 m閐ica

A petici髇 de los trabajadores las empresas tendr醤 la obligaci髇 de promover un reconocimiento m閐ico preventivo al menos una vez al a駉. Dicha revisi髇 se realizar� dentro del horario del trabajo.

Art韈ulo 30 Medidas sobre higiene

Siempre que el productor perciba del empresario, como compensaci髇 de su trabajo, habitaci髇 para 閘 s髄o o para su familia, las condiciones de la misma deber醤 ser adecuadas a la situaci髇, sexo, estado y exigencias de la moralidad, higiene y dignidad de la persona.

Cuando se trate de habitaci髇 para productores, su capacidad estar� en proporci髇, seg鷑 el n鷐ero de aquellos, a las medidas establecidas en la ley de Prevenci髇 de Riesgos laborales y dem醩 disposiciones concordantes. Tendr� luz, agua corriente fr韆 y caliente, ventilaci髇 directa y suficiente en relaci髇 con la capacidad. Estar醤 apartadas de establos, cuadras y vertederos; sus paredes estar醤 cubiertas de cal o cemento, al menos, y el suelo de pavimento s髄ido e impermeable, susceptible de limpieza. Se contar� con pieza de comedor as� como de los correspondientes servicios de aseos, etc.

Art韈ulo 31 Prendas de trabajo

La empresa proveer� de prendas de trabajo adecuadas, l骻icamente para todos los trabajos, tales como: azufrar, sulfatar, etc. Estas prendas de trabajo al llevar consigo un desgaste o deterioro mayor ser醤 facilitadas cada vez que sean necesarias.

Igualmente y para todos los trabajos a realizar en agua o fango, se dotar� a los trabajadores del calzado impermeable correspondiente.

Igualmente habr� de dotarse a los trabajadores, de prendas impermeables, para aquellos trabajos que deban realizarse entre plantas o 醨boles mojados.

Art韈ulo 32 Faltas

Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier 韓dole impuestos por las disposiciones legales en vigor, y en general por el presente Convenio B醩ico.

Las faltas se clasificar醤 en consideraci髇 a su importancia leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 33 Clasificaci髇 de faltas leves

Se consideran faltas leves las siguientes:

• 1.– De una tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificaci髇 y cometidas dentro del per韔do de un mes.
• 2.– No notificar en dos d韆s h醔iles la baja correspondiente de IT o la raz髇 de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
• 3.– El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo.
• 4.– La falta incidental de aseo y limpieza personal.
• 5.– Faltar al trabajo un d韆, al menos que exista causa que lo justifique.
• 6.– La embriaguez ocasional.

Art韈ulo 34 Clasificaci髇 de faltas graves

Son faltas graves las siguientes:

• 1.– De cuatro a ocho faltas de puntualidad, en un per韔do de 30 d韆s naturales.
• 2.– Faltar dos d韆s al trabajo sin justificaci髇 en el per韔do de 30 d韆s naturales.
• 3.– entregarse a juegos durante las horas de trabajo, sean estos de la clase que sean.
• 4.– Simular la presencia de otro trabajador vali閚dose de su firma, ficha o tarjeta de control.
• 5.– la imprudencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compa馿ros o peligro de aver韆 o incendio de las instalaciones o mercanc韆s, podr韆 ser considerada como falta muy grave.
• 6.– Realizar trabajos particulares durante la jornada, as� como utilizar para uso propio herramientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo, sin oportuno permiso, (si acaso como falta leve).
• 7.– La ocultaci髇 de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, as� como no advertir inmediatamente a su jefe cualquier anomal韆 de importancia que se observe en las instalaciones.
• 8.– la ocultaci髇 maliciosa de los errores y equivocaciones que originen perjuicio para la empresa.

Art韈ulo 35 Clasificaci髇 de faltas muy graves

Son faltas muy graves las siguientes:

• 1.– Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • A) Se considerar醤 en tal situaci髇, m醩 de ocho faltas no justificadas de puntualidad en un per韔do de treinta d韆s naturales y diecis閕s faltas no justificadas de puntualidad en un per韔do de 180 d韆s naturales.
  • B) En el caso de las faltas de asistencia, lo constituye faltar al trabajo tres d韆s, sin causa justificada, durante un per韔do de tres meses.
• 2.– Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a sus compa馿ros de trabajo o a cualquier persona dentro de las dependencias del centro de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar.
• 3.– Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias conscientemente, como herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones edificios, enseres, o documentos de la empresa.
• 4.– Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o de los trabajadores.
• 5.– Revelar a elementos extra駉s a la Empresa datos de reserva obligada.
• 6.– Agredir f韘ica o verbalmente a superiores, inferiores o compa馿ros salvo por defensa propia.
• 7.– Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
• 8.– Originar frecuentes o injustificadas ri馻s y pendencias con sus compa馿ros de trabajo.
• 9.– Fumar en los lugares en los que est� prohibido por razones de seguridad e higiene. Esta Prohibici髇 deber� figurar muy claramente en los lugares indicados por medio de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente.
• 10.– La transgresi髇 de la buena fe contractual, as� como el abuso de confianza en el desempe駉 del trabajo.
• 11.– La disminuci髇 continua y voluntaria en el rendimiento normal o pactado en el trabajo.

Art韈ulo 36 Sanciones

Las sanciones que procede imponer en cada caso, a las faltas cometidas ser醤 las siguientes:

• 1.– Por faltas leves:
  • – Amonestaci髇 verbal.
  • – Amonestaci髇 por escrito.
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno o dos d韆s.
• 2.– Por faltas graves:
  • – P閞dida del derecho para elecci髇 del turno de vacaciones para el siguiente per韔do vacacional.
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a quince d韆s.
  • – Inhabilitaci髇 por plazo no superior a tres a駉s para el ascenso a categor韆 superior.
• 3.– Por faltas muy graves:
  • – Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s.
  • – Inhabilitaci髇 por plazo no superior a cinco a駉s para el paso a categor韆 superior.
  • – P閞dida del derecho para elecci髇 del turno de vacaciones.
  • – despido.

Art韈ulo 37 Ejecuci髇 de sanciones

Todas las sanciones impuestas ser醤 ejecutivas desde que se dicten, sin perjuicio del derecho que le corresponda al sancionado a reclamar ante la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 38 Prescripci髇

Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s, y las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 39 Procedimiento

1.– Corresponde a la Direcci髇 de la Empresa o persona a quien delegue la facultad de otorgar premios o imponer sanciones.

2.– La empresa comunicar� a la representaci髇 legal de los trabajadores y al delegado Sindical en su caso, las sanciones por faltas graves y muy graves que impongan a los trabajadores.

3.– No ser� necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco ser� necesaria la instrucci髇 de expedientes para la imposici髇 de sanciones por faltas graves � muy graves. En todo caso, la notificaci髇 de las mismas ser� hecha por escrito, en la que se detallar� el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanci髇 que se imponga, salvo la amonestaci髇 verbal.

Si para esclarecer los hechos, la empresa decidiera la apertura de expediente para imposici髇 de sanciones, el interesado tendr� derecho a formular un pliego de descargos y a practicar las pruebas que proponga y sean procedentes a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes desde la apertura de la diligencia.

4.– En los casos en que se imponga una sanci髇 por falta grave o muy grave a los representantes legales de los trabajadores que se encuentre en el desempe駉 de sus cargos o a aquellos respecto de los que hubiera transcurrido menos de un a駉 desde la extinci髇 de su mandato debido a finalizaci髇 de plazo, ser� preceptiva la incoaci髇 de un expediente, que se ajustar� a las siguientes normas:

• a) La Empresa notificar� al trabajador la apertura de expediente, comunic醤dole simult醤eamente el pliego de cargos en el que se contengan los hechos en que se basa el expediente.
• b) en el mismo escrito de apertura del expediente se designar� por la empresa un secretario y un instructor.
• c) El instructor dar� traslado de este escrito al interesado para que, en el plazo de cinco d韆s, exponga las alegaciones y proponga la pr醕tica de las pruebas que estime pertinentes.
• d) Finalizada la incoaci髇 del expediente, la Empresa notificar� al trabajador, por escrito la sanci髇 impuesta, fecha desde la que surtir� efecto y los hechos en que se funden.

Art韈ulo 40 Infracciones laborales de los empresarios

Ser� de aplicaci髇 y lo dispuesto en la ley 8/1988 de abril, y dem醩 disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 41 Derechos sindicales

Las Empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical.

Las Empresas no podr醤 despedir a un trabajador ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un Sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de las empresas. Los Sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en las que se dispongan de suficiente y apreciable afiliaci髇, a fin de que 閟ta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

Art韈ulo 42 Garant韆s en los representantes legales de los trabajadores

Ning鷑 miembro de los representantes legales de los trabajadores podr� ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del a駉 siguiente a su cese, salvo que este se produzca por renovaci髇 o dimisi髇 y siempre que el despido o dimisi髇 se base en la actuaci髇 del trabajador en el ejercicio legal de su representaci髇. El despido o cualquier otra forma de sanci髇 por supuestas faltas graves o muy graves, deber� tramitarse expediente contradictorio, en 閘 ser醤 o韉os a parte del interesado los representantes legales de los trabajadores.

Poseer醤 prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los dem醩 trabajadores, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.

No podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional por causa o raz髇 de desempe駉 de su representaci髇.

Art韈ulo 43 Cr閐ito de horas sindicales

Asimismo, no se computar� dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 de los representantes de los trabajadores como componentes de las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de Negociaci髇 referida.

Sin rebasar el m醲imo legal podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los representantes legales de los trabajadores a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci髇 organizados por los Sindicatos, Institutos de Formaci髇 y otras entidades.

Los miembros de Comit閟 de Empresa y Delegados de Personal disfrutar醤 de 4 horas m醩 de las que se recogen en la legislaci髇 actual, como cr閐ito para su actuaci髇 sindical. en empresas de 6 a 100 trabajadores: 19 horas al mes.

En empresas de 101 a 250 trabajadores: 24 horas al mes. en empresas de 251 a 500 trabajadores: 34 horas al mes. en empresas de 501 a 750 trabajadores: 39 horas al mes.

Acumulaci髇 de horas sindicales: los miembros del Comit� de empresa y los delegados de personal, dispondr醤 de las horas mensuales retribuidas fijadas en el presente Convenio para el ejercicio de sus funciones de representaci髇 incluy閚dose en ellas las dedicadas en concepto de prevenci髇 en materia de seguridad y salud.

Por lo que respecta a la posible acumulaci髇 de horas mensuales retribuidas los miembros del Comit� y los delegados de personal, podr醤 cederlas hasta el cien por cien de las que a cada uno correspondan, a favor de un trabajador de su propia Central Sindical. Las horas a ceder ser醤 las requeridas al mes en curso y, en todo caso, avisando a la direcci髇 de la empresa con un mes de antelaci髇, al menos, a la fecha de la cesi髇.

Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquel trabajador en activo que ostente cargo sindical de relevancia provincial a nivel de Secretario del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer� en tal situaci髇 mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo reincorpor醤dose a su empresa si lo solicitara en el t閞mino de un mes al finalizar su desempe駉 del mismo.

Art韈ulo 44 Formaci髇 continua

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a realizar un estudio de las necesidades de formaci髇 en el sector y a materializarla en base al Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua en el sector de actividades Agr韈olas, Forestales y Pecuarias.

Las horas dedicadas ser醤 en horario de trabajo siempre que la formaci髇 haya sido requerida por la empresa.

Art韈ulo 45 Inaplicaci髇 de los articulos 41 y 82-3 del Estatuto de los Trabajadores

Las empresas para poder aplicar lo dispuesto en la letra d) del art韈ulo 82.3 y del art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores: 玈istema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial� deber醤 contar con el acuerdo previo de la Comisi髇 Paritaria del Convenio. esta inaplicaci髇 de la letra d) del art韈ulo 82.3 y del art韈ulo 41 del estatuto de los trabajadores tendr� la vigencia prevista para este Convenio sin que le sea de aplicaci髇 la ultra-actividad. en caso de que no haya acuerdo en la Comisi髇 Paritaria, las partes podr醤 recurrir a la intervenci髇 del Tribunal de Resoluci髇 de Conflictos Laborales de Navarra en sus fases de mediaci髇 y conciliaci髇.

Las cuestiones reguladas en este art韈ulo deber醤 someterse obligatoriamente a la Comisi髇 Paritaria y no al Arbitraje.

Art韈ulo 46 Plan de igualdad

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la difusi髇 y a velar por el cumplimiento de lo establecido en la Ley Org醤ica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.