Resoluci髇 de 19 de octubre de 2017, del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci髇 y dep髎ito del convenio colectivo de Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza y de Asistencia Socio-Sanitaria y el Personal que presta sus servicios en las Dependencias Municipales y la Residencia Municipal de Ancianos de Errenteria

Art韈ulo 1 羗bito funcional y territorial de aplicaci髇

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 a todo el personal de las empresas concesionarias de limpieza y servicios de asistencia socio-sanitarios que prestan sus servicios en los centros de dependientes del ayuntamiento Errenteria.

Art韈ulo 2 羗bito temporal

El presente Convenio iniciar� su vigencia el d韆 1 de enero de 2013 y finalizar� el d韆 31 de diciembre de 2018.

Este Convenio se entender� denunciado el d韆 30 de noviembre del a駉 2018 comprometi閚dose ambas partes a iniciar las deliberaciones en el plazo de 15 d韆s, a contar desde la fecha de entrega de la plataforma reivindicativa.

Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, que una vez denunciado y concluida la duraci髇 pactada, se mantendr� la vigencia del Convenio de forma indefinida, hasta la suscripci髇 por ambas partes de otro que lo sustituya.

Art韈ulo 3 Garant韆s personales

En todo caso, la entrada en vigor del presente Convenio no supondr� disminuci髇 de las condiciones m醩 beneficiosas que con car醕ter personal tenga reconocidas el personal con anterioridad al mismo.

Art韈ulo 4 Absorci髇 y compensaci髇

No podr� ser ni absorbido ni compensado el concepto salarial Productividad. Este concepto mantendr� su actual car醕ter de retribuci髇 consolidada y revalorizable.

Las condiciones econ髆icas pactadas en este Convenio forman un todo o unidad indivisible y, a efectos de aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en su c髆puto anual.

Los conceptos econ髆icos establecidos en el presente Convenio absorber醤 y compensar醤 todos los existentes en el sector de limpiezas de edificios y locales de Gipuzkoa, cualesquiera que sean la denominaci髇, naturaleza y origen de los mismos y en concreto los de pluses extrasalariales: Plus de transporte urbano y a partir del 1 de enero de 2012 el plus de transporte. Durante los a駉s 2009, 2010 y 2011 se percibir醤 las cuant韆s correspondientes de aplicar el art韈ulo que regula el Plus de Transporte.

Art韈ulo 5 Normas supletorias

En lo no previsto en este Convenio se estar� a lo dispuesto en el Convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa.

Art韈ulo 6 Comisi髇 paritaria de seguimiento y garant韆

Para resolver cuantas cuestiones pudieran surgir sobre la interpretaci髇 y aplicaci髇 de este Convenio, se constituye una Comisi髇 Paritaria de Seguimiento y Garant韆 compuesta por una persona representante de cada sindicato firmante y el mismo n鷐ero de representantes de la empresa o empresas concesionarias del servicio de limpieza.

Quienes componen la Comisi髇 gozar醤 de voz y de voto, pudiendo ser asistidas por Asesoras o Asesores, si las partes lo estiman conveniente. Tales Asesoras o Asesores tendr醤 voz pero no voto.

Los acuerdos de esta Comisi髇 requerir醤 para su validez la conformidad de la mayor韆 simple del total de vocales de cada parte.

La Comisi髇 se reunir� cuando sea requerida para ello por cualquiera de las partes, preavisando con una antelaci髇 m韓ima de dos d韆s y dando a conocer el orden del d韆 a tratar en la reuni髇 as� como la hora, fecha y lugar de la misma.

El domicilio de la Comisi髇 Paritaria de Seguimiento y Garant韆 ser� el del Consejo Vasco de Relaciones Laborales (CRL-LHK) sito en la C/ Javier Barkaiztegi, 19 bajo de San Sebasti醤.

Art韈ulo 7 Funciones de la comisi髇 paritaria

Como 髍gano de interpretaci髇 de este Convenio, la Comisi髇 Paritaria Seguimiento y Garant韆 tendr醤 las funciones espec韋icas siguientes:

• 1. Interpretaci髇 del presente Convenio por v韆 general, que podr醤 solicitar quienes tengan inter閟 directo en ello.
• 2. Seguimiento del cumplimiento de lo pactado, sin perjuicio de las competencias atribuidas a Organismos o Autoridades P鷅licas.
• 3. Resoluci髇 de las mediaciones que las partes puedan someter a su interpretaci髇, respecto a las normas de este Convenio, sin perjuicio de las atribuciones contenidas en el R.D. Ley 5/1979 de 25 de enero y normas concordantes.

Todas estas funciones se entienden sin menoscabo, impedimento u obstrucci髇 de las que por ley corresponden a las Autoridades Administrativas y Judiciales.

Art韈ulo 8 Comisi髇 mixta paritaria especifica de seguimiento de empleo en la residencia de ancianos de Errenteria

Con el fin de agilizar la resoluci髇 de las posibles conflictos en materia de empleo y de regular los aspectos que quedan pendientes en materia de contrataci髇, ampliaci髇 y mejora en el empleo, sistemas de turnos de trabajo y matrices, calendarios laborales, etc., se crea una comisi髇 mixta paritaria en la residencia de ancianos de Errenteria que deber� resolver con agilidad todas las cuestiones que sobre estas materias deban resolverse en al centro. Una vez de tratar en dicha comisi髇 las cuestiones planteadas por alguna de las partes, se optar� a convocar la comisi髇 mixta paritaria del convenio o acudir al PRECO.

Cada organizaci髇 sindical presente en el Comit� de Empresa de que ostenta la representaci髇 sindical de las trabajadoras y trabajadores de la Residencia Municipal Sagrado coraz髇 de Errenteria nombrar� un represente en dicha comisi髇 con el mismo porcentaje de representaci髇 que posee en el Comit� de Empresa.

Art韈ulo 9 Jornada laboral

La jornada laboral anual del personal contratado a tiempo completo en per韔do de a駉, ser� de 1.592 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas en un m韓imo de 221 d韆s efectivos de trabajo y un m醲imo de 224, excepto para el personal que preste sus servicios en la Residencia municipal de Erreteria que prestar� sus servicios en el n鷐ero de d韆s laborables que establezca su calendario laboral que a su vez ser� el resultado de la aplicaci髇 de la matriz de trabajo que posea cada trabajador y siempre cumpliendo la jornada anual establecida.

La jornada laboral del personal fijo discontinuo a tiempo completo, tendr� una duraci髇 durante la vigencia del presente Convenio de 1.327 horas anuales para el personal contratado a 10 meses. Estas horas de trabajo se distribuir醤 en 183 d韆s efectivos (175 del calendario escolar, m醩 8 d韆s de limpiezas generales en dos per韔dos a realizar, uno de ellos, en la primera semana de septiembre y el otro, ya sea durante las vacaciones de Semana Santa, o durante el per韔do de Carnavales. En los d韆s del calendario escolar trabajar� toda la plantilla.

A los solos efectos de c醠culo del salario proporcional correspondiente de las jornadas a tiempo parcial, se establece la referencia semanal de la jornada anual pactada a tiempo completo en 35 horas.

Durante la jornada laboral se establece un descanso de 25 minutos para tomar el bocadillo en jornada igual o superior a 5 horas, que se considerar� como tiempo efectivo de trabajo.

La trabajadora o el trabajador podr醤 cambiar su turno de trabajo con otra compa馿ra o compa馿ro de la misma categor韆, notific醤dolo a la empresa con un d韆 de antelaci髇.

Art韈ulo 10 Reducci髇 de Jornada

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de catorce a駉s tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Esta reducci髇 de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadoras/es de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la/el empresaria/o podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute de la reducci髇 de jornada corresponder醤 al trabajador, hombre o mujer, dentro de su jornada diaria, semanal, mensual o anual, siempre que exista acuerdo entre las partes. El trabajador, hombre o mujer, salvo fuerza mayor, deber� preavisar al empresario con una antelaci髇 de quince d韆s, precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� la reducci髇 de jornada.

Art韈ulo 11 Festivos

El personal que trabaje en festivos tendr� derecho a un descanso compensatorio de una hora por cada hora trabajada. Las horas de compensaci髇 tendr醤 consideraci髇 de horas efectivas trabajadas, debiendo la trabajadora o trabajador acumularlas al disfrute de las vacaciones anuales. Quedan excluidas de esta compensaci髇 aquellas trabajadoras y trabajadores que sean contratados expresamente para cubrir el servicio en d韆s festivos.

Quedan excluidos de esta compensaci髇 en descansos el personal de la residencia municipal de ancianos que prestas sus servicios en actividades asistenciales o personal no asistencial en actividades continuas (de lunes a domingos) El personal asistencial la residencia municipal de ancianos percibir� un complemento por hora trabajada en festivos en funci髇 de las tablas salariales que figuran en el anexo. El personal no asistencial de la residencia municipal de ancianos percibir� un plus festivo que equivale al plus de domingos.

Las trabajadoras y trabajadores que sean contratados expresamente para realizar los servicios en d韆s festivos percibir醤 un plus. La cuant韆 de dicho Plus ser� el equivalente al establecido en el art韈ulo 25 de plus de domingos.

En el caso de que durante la vigencia de este convenio colectivo se diese una ampliaci髇 de horas de servicio u otra circunstancia sobrevenida en algunos de los centros en las que se trabajan los festivos, ambas podr醤 acudir a la comisi髇 mixta paritaria para acordar la eliminaci髇 de la obligaci髇 de trabajo en d韆s festivos a las trabajadores y trabajadores.

Art韈ulo 12 Vacaciones

El per韔do de vacaciones ser� de 27 d韆s laborables y se retribuir醤 conforme a la cuant韆 del salario mensual, incluidos pluses y antig黣dad correspondientes, aplic醤dose la parte proporcional para los contratos de duraci髇 inferior a un a駉.

Se respetar醤 los porcentajes de trabajadoras o trabajadores a mantener durante estos dos meses que al efecto se establezcan en los pliegos de prescripciones t閏nicas de los correspondientes concursos.

El c髆puto de las vacaciones para el personal fijo discontinuo se adaptar� a su per韔do de trabajo continuado (ejemplo: septiembre a junio), de forma que los d韆s que proporcionalmente les correspondan se disfruten coincidiendo con las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, as� como en otros per韔dos no lectivos que establezca la Administraci髇 Educativa. El disfrute de las vacaciones estar� sujeto al curso escolar. En relaci髇 con lo dispuesto en el art韈ulo 9 del presente Convenio para este colectivo, si fuese necesario, se considerar醤 vacacional algunos de los s醔ados del calendario escolar de vacaciones.

El disfrute de las vacaciones no podr� iniciarse nunca en domingo, festivo o v韘pera de 閟tos, excepto para el personal que preste sus servicios en la Residencia municipal de Erreteria.

Si una trabajadora o trabajador decide disfrutar sus vacaciones en otros meses o fraccionar 閟tas, se respetar� dicha preferencia de acuerdo con la empresa. Igualmente, quienes realicen sus funciones en el mismo Centro con la misma categor韆 y horario podr醤 cambiar entre s� el per韔do de vacaciones notific醤dolo a la empresa con la suficiente antelaci髇.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador/a podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad, sea cual sea la contingencia que la haya originado, y el tiempo transcurrido.

Para el personal fijo discontinuo, si el fin de la Incapacidad Temporal se produce en un periodo en el que el contrato se encuentra interrumpido por el fin de la prestaci髇 del servicio (p.ej.: periodo estival en los colegios), el disfrute de las vacaciones se har� una vez la trabajadora se haya incorporado al trabajo de forma efectiva, una vez finalizado el periodo de desempleo.

Cuando una trabajadora o trabajador tenga distribuida su jornada laboral entre varias empresas, las vacaciones que le correspondan las disfrutar� en un mismo per韔do de tiempo en todas ellas, coincidiendo con el de la empresa donde m醩 horas trabaje, quien deber� ponerse de acuerdo con las otras empresas para que tenga un disfrute efectivo y total de sus vacaciones.

Cuando se produzca la subrogaci髇 del art韈ulo 34 de este Convenio, la nueva empresa conceder� la totalidad de las vacaciones a efectos de su disfrute. Si las vacaciones ya hubiesen sido disfrutadas la empresa saliente descontar� a la trabajadora o trabajador la parte correspondiente a los d韆s que haya entre el d韆 de finalizaci髇 del servicio y el 31 de diciembre para el personal que sea fijo de a駉 o el 30 de junio en el caso del personal fijo discontinuo.

La empresa cesante, abonar� la parte proporcional de vacaciones en funci髇 del tiempo de alta en ella, as� como las posibles diferencias entre las tablas sal醨iales vigentes en ese momento y las que resulten del nuevo Convenio. La empresa entrante abonar� la parte correspondiente de los d韆s que haya entre el d韆 de iniciaci髇 del servicio y el 31 de diciembre al personal fijo de a駉 o el 30 de junio en el caso del fijo discontinuo.

Art韈ulo 13 Calendario laboral

Antes del 31 de diciembre del a駉 anterior, se elaborar� un Calendario Laboral Anual previo entre la direcci髇 de la empresa y la representaci髇 del personal que ser� de obligado cumplimiento. Antes del 31 de marzo para las personas contratadas en per韔do de a駉 y antes del 30 de septiembre para el personal fijo discontinuo y una vez de que el personal haga la solicitud de las vacaciones anuales, se elaborara el calendario definitivo para cada trabajador, en el que se har� constar los turnos y sus horarios de trabajo, descansos, festivos y puentes, dicho calendario se confeccionar� teniendo en cuenta los calendarios de los centros contratantes. Los calendarios anuales se deber醤 realizar respetando el sistema de turno y la matriz que posea cada trabajadora o trabajador en su puesto de trabajo. Empresa y representaci髇 legal estar醤 obligadas a dar respuesta al calendario propuesto, si a la fecha fijada como l韒ite para la elaboraci髇 del calendario laboral anual no se hubiese dado respuesta por una de las partes, ser� v醠ido el de aquella que lo haya presentado.

El personal eventual que se incorpore despu閟 del 1 de enero deber� poseer un calendario laboral hasta la finalizaci髇 de su contrato. Este calendario ser� entregado a la trabajadora en 48 horas y tendr� consideraci髇 de anexo al contrato de trabajo y deber� seguir alguno de los sistemas de turnos y matrices existente en la empresa.

En caso de que, con car醕ter excepcional, el trabajador o trabajadora eventual vaya a realizar un calendario laboral generado por una matriz diferente a las existentes, la empresa comunicar� razonadamente el motivo de la excepci髇. Se establece que no podr醤 realizarse contratos eventuales mientras no se hayan cubierto previamente todas las sustituciones.

La empresa entregar� a los miembros de la comisi髇 mixta paritaria una copia de cada calendario en las siguientes 48 horas de la entrega al trabajador.

El personal sustituto, de no mediar acuerdo expreso entre la trabajadora sustituta y la empresa, realizara el calendario laboral que posee la titular.

El personal que vaya a cubrir las reducciones de jornada por guarda legal, de no mediar acuerdo expreso entre la trabajadora sustituta y la empresa, realizara aquella parte de la jornada que la titular vaya a dejar de realizar.

En la elaboraci髇 del Calendario Laboral Anual habr� de atenerse a los siguientes criterios:

• - Deber� respetar en todo caso la jornada laboral anual fijada en el art韈ulo 8.
• - La jornada actual diaria se realizar� conforme a la distribuci髇 establecida actualmente en cada Centro, reajust醤dose para dar cumplimiento a la jornada anual correspondiente, una vez deducidas las vacaciones, los festivos del calendario oficial y los d韆s de festivo que recoge el presente Convenio.
• - Deber� ajustarse a las necesidades previamente se馻ladas en los Pliegos de Prescripciones T閏nicas de las Administraciones contratantes: Atenci髇 adecuada a las necesidades de los centros, coincidencia menor posible con el alumnado y personas usuarias, 閜ocas para limpiezas generales.
• - Establecer� el disfrute de 4 d韆s fijos festivos: Nochebuena, Nochevieja, la festividad del Centro y un puente a fijar en funci髇 del calendario oficial del Territorio correspondiente. Este puente habr� de coincidir con uno fijado en el calendario del Centro donde se presten servicios. Cuando en un Centro disfrute puentes s髄o una parte de la plantilla, el personal de la limpieza lo guardar� en igual proporci髇.

  Este p醨rafo ser� de aplicaci髇 a todo el personal excepto al personal de la Residencia de Ancianos de Errenteria que por sus caracter韘ticas posee un sistema de compensaci髇 espec韋ico.

• - Si como consecuencia del establecimiento anual de la jornada en relaci髇 con las vacaciones, puentes y dem醩 festivos se produce exceso de jornada, 閟ta se compensar� mediante el disfrute de d韆s de compensaci髇 por exceso de aquella, coincidiendo con los descansos del personal del cliente, en Navidades y Semana Santa, garantizando en todo caso el 75 % del personal activo en cada Centro durante estos per韔dos. En todo caso el personal no asistente por la raz髇 anterior, no ser� sustituido.
• - En los centros que cierren los s醔ados, las trabajadoras y trabajadores adscritos a ellos guardan descanso dichos d韆s, garantizando su limpieza el d韆 anterior. Cuando ya se viniese guardando este descanso, se respetar� como derecho adquirido. El d韆 de S醔ado Santo no se trabajar�.

Art韈ulo 14 Sustituciones

Las empresas vendr醤 obligadas a realizar las sustituciones necesarias para cubrir todas las bajas o ausencias que se produzcan en los turnos y/o centros de trabajo, tanto por I.T. como por licencias, permisos, horas sindicales, etc., conforme a lo que al efecto se establezca en los pliegos de prescripciones t閏nicas de los correspondientes concursos y siempre que se conozcan con una antelaci髇 de 24 a 48 horas, realiz醤dose durante el tiempo que duren dichas bajas o ausencias.

Art韈ulo 15 Horas extraordinarias

No podr醤 realizarse horas extraordinarias como norma general de trabajo. No obstante, quedan exceptuadas las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otras causas extraordinarias o por trabajos marcadamente urgentes.

En caso de necesidad de realizaci髇 de las horas extraordinarias que marca el p醨rafo anterior, 閟tas ser醤 compensadas por tiempo libre, en la proporci髇 hora y media por hora.

Las empresas informar醤 mensualmente al Comit� de Empresa, Delegadas o Delegados de Personal o de la Secci髇 Sindical, respecto al n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y distribuci髇 por Centros.

Art韈ulo 16 Desplazamientos y cambios de puesto y de centro

Las trabajadoras y trabajadores no podr醤 ser desplazados de su centro habitual de trabajo, excepto que, debidamente acreditado, venga solicitado por las Administraciones contratantes producto de la planificaci髇 de los servicios por Centros, debiendo ser comunicadas a la representaci髇 legal con plazo suficiente para hacer alegaciones que ser醤 valoradas por la empresa antes de proceder a la efectividad de dichos cambios. Otro tipo de circunstancias excepcionales, se necesitar� la conformidad, por escrito, de la representaci髇 de la plantilla No obstante, se podr� cambiar de puesto de trabajo, sin que se considere modificaci髇 sustancial de las condiciones laborales, al personal de un centro que por sus caracter韘ticas se cierre dos meses al a駉 todas o las principales dependencias objeto de limpieza de la contrata. Siempre que exista prestaci髇 de limpieza en los centros durante los meses de inactividad 閟tas se cubrir醤 con personal con contrato de duraci髇 superior a la establecida por la Administraci髇 Educativa, en caso contrario, durante los meses de inactividad (julio o agosto) las trabajadoras y trabajadores podr醤 ser trasladados a otros centros de trabajo de la empresa, a ser posible lo m醩 cercano a su domicilio, manteniendo sus condiciones econ髆icas y laborales y siempre realizando su jornada en un solo centro de forma continua a pesar de que la jornada fuera inferior a la habitual.

Se entiende como Centro de trabajo el inmueble o inmuebles ubicados en una misma direcci髇.

Quienes durante la jornada laboral deban desplazarse de un centro a otro, computar醤 el tiempo empleado como efectivo de trabajo y correr� a cargo de la empresa los gastos originados por tal desplazamiento.

Cuando la trabajadora o el trabajador presten sus servicios para m醩 de una empresa, el tiempo empleado en el desplazamiento entre un centro y otro se considerar� como efectivamente trabajado, y ser� abonado por las empresas en proporci髇 a la jornada efectiva diaria realizada en cada una de ellas, entendi閚dose dicha proporcionalidad sobre el tiempo de desplazamiento efectuado entre el centro de cese de actividad de una empresa y el centro receptor de la otra.

No obstante, las empresas intentar醤 emplear en cada centro de trabajo a aquel personal cuyo domicilio est� m醩 pr髕imo al mismo.

En ning鷑 caso, los traslados o cambios se utilizar醤 para discriminar a las trabajadoras o trabajadores.

Cuando el cierre o traslado del centro sea de car醕ter temporal (por reformas, etc.), la plantilla adscrita a 閟te, exceptuando la indefinida de empresa, pasar� a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato, ocupando sus puestos de trabajo cuando se reabra de nuevo el centro. En todo caso, el personal adscrito a un centro de trabajo, en el supuesto de cierre por los motivos que sea y apertura posterior, tendr醤 prioridad para ocupar los puestos de trabajo de dicho centro.

Las trabajadoras y trabajadores de un centro de trabajo, en el caso de cierre o traslado definitivo del cliente para ubicarlo en otro lugar, pasar醤 a estar adscritos al nuevo centro, incorpor醤dose a la plantilla de la empresa responsable del servicio de limpiezas. Esta absorci髇/subrogaci髇 no operar� si, en dicho centro, ya existiera personal de mantenimiento de limpieza diaria, que no de limpieza ocasional o por limpieza de fin de las obras, y no se produjese incremento del servicio de limpieza como consecuencia de este traslado, es decir, que el cliente no solicite una ampliaci髇 de las horas de limpieza en el contrato mercantil. Las trabajadoras y trabajadores afectados por el cierre y/o traslado y con la consiguiente disminuci髇 de jornada, conservar醤 un derecho preferente de contrataci髇 en las ampliaciones de jornada que surjan en el 醡bito de las instalaciones municipales y Residencia Municipales de Ancianos de Errenteria que gestiona la empresa hasta alcanzar la jornada anterior al traslado o cierre. Si se tratase de trabajadoras y trabajadores con contrato indefinido, 閟tos deber醤 optar entre conservar el derecho preferente anterior o percibir la indemnizaci髇 legal que les corresponda.

Art韈ulo 17 Conceptos retribuidos e indemnizatorios

Los conceptos retributivos e indemnizatorios contemplados en el presente Convenio, ser醤 abonados, como m醲imo, al segundo d韆 del vencimiento del mes a que corresponda y la n髆ina, una vez confeccionada, recomendando a las empresas su entrega a la trabajadora o trabajador a la fecha m醲ima dispuesta para el ingreso del salario; dichos conceptos son los siguientes:

1. Conceptos Retributivos:

• a) Salario Base.
• b) Complementos:
  • 1.- Plus de antig黣dad.
  • 2.- T髕icos, Penosos y Peligrosos.
  • 3.- Plus de Nocturnidad.
  • 4.- Plus Domingos.
  • 5.- Gratificaciones Extraordinarias de marzo, julio y Navidad.
  • 6.- Complementos de I.T.
  • 7.- Plus de transporte.
  • 8.- Plus cuidadora.
  • 9.- Guardias localizadas.

Art韈ulo 18 Modalidad de c醠culo del salario

Los conceptos retributivos, ser醤 abonados por la unidad de 30 d韆s, independientemente de los d韆s que tenga el mes devengado. Dicho c醠culo se mantendr� en caso de I.T. o ausencias de la trabajadora o trabajador, abon醤dose los d韆s trabajados y estableci閚dose los complementos por I.T. o diferencias salariales que correspondan hasta la unidad 30.

El devengo de las Gratificaciones Extraordinarias y Vacaciones a efectos de liquidaciones salariales y otras a las que hubiese menester se calcular醤 bajo el criterio adoptado para el salario mensual:

• - Pagas Extraordinarias de Julio o Navidad: devengo semestral = seis unidades de 30 d韆s.
• - Paga de marzo: devengo anual = doce unidades de 30 d韆s.
• - Vacaciones: devengo anual = doce unidades de 30 d韆s.

En los meses incompletos se hallar� el coeficiente dividiendo los d韆s de devengo por la unidad de 30.

Art韈ulo 19 Salario base

El salario base del personal incluido dentro del 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles y categor韆s en las tablas salariales anexas.

Art韈ulo 20 Plus de antig黣dad

La Antig黣dad generada hasta el 31 de diciembre de 2008 tendr� la consideraci髇 de antig黣dad consolidada y se percibir� en las cuant韆s que recoja el Anexo 1. Dicha antig黣dad consolidada se calcular� en base a las cuant韆s recogidas en las tablas salariales del 鷏timo Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa publicado. A partir de esta fecha se devengar醤 trienios de acuerdo a la tabla del presente convenio, siendo el punto de partida la fecha del 鷏timo quinquenio devengado o en caso de no haberlo, la fecha de inicio de la relaci髇 laboral. De tal forma que en los casos que hayan transcurrido m醩 de tres a駉s desde el cumplimiento del 鷏timo quinquenio o inicio de la relaci髇 laboral percibir醤 un trienio de acuerdo al presente convenio colectivo quedando el resto del tiempo trabajado para el c髆puto del siguiente trienio. En los casos en que haya transcurrido desde el 鷏timo quinquenio devengado o inicio de la relaci髇 laboral, este tiempo computar� para el devengo el nuevo trienio de acuerdo al presente convenio colectivo. Los efectos econ髆icos de este nuevo concepto de antig黣dad se iniciar醤 el 1 de enero de 2010 y por consiguiente todos los quinquenios que se generen en el 2009 pasar醤 a ser trienios a partir de 01/01/2010. Los nuevos trienios tan bien se percibir醤 en las 15 pagas.

Junto al concepto de antig黣dad consolidada, se recoger� en la n髆ina de cada trabajador o trabajadora el porcentaje de jornada que dicha cantidad supone, de tal forma que si hubiese una ampliaci髇 de jornada, dicha antig黣dad consolidada se incrementar� en el mismo porcentaje.

Las trabajadoras y trabajadores a los que se refiere el presente Convenio, recibir醤 a partir del 1 de enero de 2009, un aumento peri骴ico por cada 3 a駉s de servicios prestados en la misma empresa, consistente en las cuant韆s que se especifican en las tablas salariales anexas.

El devengo de un nuevo trienio se har� efectivo desde el mes siguiente de su cumplimiento.

Los d韆s no trabajados por el personal fijo discontinuo como consecuencia de su pase al desempleo, se computar醤 como tiempo trabajado a efectos del cumplimiento de trienios y de la percepci髇 correspondiente del plus de antig黣dad.

Art韈ulo 21 Plus de nocturnidad

Las horas trabajadas durante el per韔do comprendido entre las 22 horas y las 6 horas se abonar醤 con un recargo del 25 % sobre el salario base.

Plus Nocturno: Para obtener el valor del plus de noches se aplicar� la siguiente f髍mula:

• Salario Base x 12 / 1.592.

Art韈ulo 22 Trabajos peligrosos

Las empresas establecer醤 todo tipo de medidas t閏nicas, para evitar en lo posible que se puedan desarrollar trabajos en los que concurra alg鷑 tipo de circunstancias de las expresadas en este art韈ulo. Ello no obstante en los trabajos que pueda existir un riesgo de accidente, se abonar� un plus de peligrosidad del 20 % sobre el salario base.

Se reconoce la peligrosidad para las cristaleras y cristaleros que trabajen en alturas, se馻ladas con tal car醕ter en la Normativa de Salud Laboral. Subsidiariamente ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Art韈ulo 23 Guardias localizadas

Las guardias localizas tendr醤 car醕ter excepcional y solo ser醤 de aplicaci髇 al personal de mantenimiento de la Residencia Municipal de Errenteria. Las guardias localizadas se percibir醤 en la n髆ina en el concepto 玤uardias�. Su actualizaci髇 econ髆ica ser� la misma prevista en este convenio para los restantes conceptos retributivos. En el caso de que durante la vigencia de este Convenio se quieran incrementar, reducir, eliminar o extender las guardias localizadas a este colectivo o alg鷑 otro nuevo, dicha cuesti髇 ser� elemento de negociaci髇 y acuerdo de la comisi髇 mixta paritaria.

Cuando los trabajadores que est醤 sujetos a este r間imen de guardias localizadas acudan al centro de trabajo, se les compensar� en tiempo de descanso.

Art韈ulo 24 Gratificaciones extraordinarias

Todo el personal afectado por este Convenio, tendr� derecho al abono de 3 pagas extraordinarias al a駉, que se har醤 efectivas del 20 al 22 de julio; del 20 al 22 de diciembre; y antes del 15 de marzo la de marzo, en las cuant韆s consignadas para cada categor韆 en las tablas salariales anexas, e incrementadas con el porcentaje de antig黣dad aplicado al importe de las mismas. La paga extraordinaria de Beneficios se convierte en Paga Extraordinaria de marzo.

Las Pagas Extraordinarias de julio y Navidad devengar醤 semestralmente. La de julio del 1 de enero al 30 de junio y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre, referido dicho per韔do al a駉 natural.

La Paga de marzo devengar� del 1 de marzo del a駉 anterior al 28 de febrero del presente a駉 a aquel en que debe hacerse efectiva. Esta paga deber� abonarse 韓tegramente en la fecha indicada, en funci髇 del tiempo trabajado en la empresa, con prohibici髇 expresa de su distribuci髇 diaria o mensual.

Cuando se produzca la subrogaci髇 prevista en el art韈ulo 34 de este Convenio, la empresa cesante abonar� la parte proporcional de las pagas en funci髇 del alta en ella. Asimismo, abonar� las posibles diferencias entre las tablas salariales vigentes en ese momento y las que resulten del nuevo Convenio.

Los per韔dos de incapacidad temporal por enfermedad, maternidad-paternidad, riesgo en el embarazo o accidente de trabajo, se computar醤 como tiempo de trabajo a efectos del percibo 韓tegro de estas Gratificaciones Extraordinarias.

Art韈ulo 25 Trabajo en domingos

Las horas trabajadas durante los domingos se abonar醤 con un recargo del 25 % sobre el salario base. Dicho recargo se denominar� Plus de domingos.

Plus Domingos: Para obtener el valor del plus de domingos se aplicar� la siguiente f髍mula:

• Salario Base x 12 / 1.592.

Art韈ulo 26 Plus de cuidadora

El plus de cuidadora lo percibir� el personal de la residencia de ancianos que realiza trabajos asistenciales en toda o parte de la jornada laboral. Su cuant韆 es el que se establece en las tablas anexas.

Art韈ulo 27 Obligaciones sociales

Las obligaciones sociales, como las cuotas de la Seguridad Social, el I.R.P.F. o cualquier otro impuesto que pudiera corresponder a la trabajadora o trabajador, ser醤 de su cargo conforme a la normativa vigente en esta materia.

Art韈ulo 28 Prestaciones complementarias por I.T

Siempre que la trabajadora o trabajador tenga derecho a percibir prestaciones de la Seguridad Social, la empresa abonar� los complementos que a continuaci髇 se expresan, que tambi閚 se har� efectiva la misma cantidad complementaria a los que no cubran el per韔do de carencia:

• 1. En enfermedad com鷑, en accidente no laboral, que requiera hospitalizaci髇 de m醩 de 48 horas: Se abonar� el 100 % del salario real durante el per韔do de hospitalizaci髇, presentando los correspondientes partes de ingreso y el de alta de dicha hospitalizaci髇.
• 2. En accidente laboral, se abonar� el 100 % del salario real desde el 1.� d韆 de la baja y mientras dure tal situaci髇.
• 3. En enfermedad com鷑, dentro de cada a駉 natural se abonar醤 las cuant韆s que se detallan a continuaci髇:
  • - En la primera baja del a駉, el 80 % de la base de cotizaci髇 desde el 1.� d韆 de la baja hasta el 20.� d韆, y desde el 21.� al resto el 95 % de dicha base.
  • - En la segunda baja del a駉, el 75 % de la base de cotizaci髇 desde el 1.� d韆 de la baja hasta el 20.� d韆, y desde el 21.� al resto el 85 % de dicha base.
  • - A partir de la tercera baja del a駉, el 70 % de la base de cotizaci髇 desde el 1.� d韆 de la baja hasta el 20.� d韆, y desde el 21.� al resto el 80 % de dicha base.
• 4. En los supuestos de I.T. por maternidad-paternidad o riesgo en el embarazo se abonar� el 100 % del salario real desde el primer d韆 y mientras dure tal situaci髇.

Como quiera, que la actual prestaci髇 de I.T., por las contingencias de maternidad-paternidad conlleva el pago directo de la prestaci髇 a cargo de la Seguridad Social, y al abonarse el 100 % de su base reguladora y en relaci髇 con el criterio regulado, en el p醨rafo anterior, se establece que tendr醤 la consideraci髇 de anticipos a cuenta del abono de las pagas extraordinarias, las cantidades que excedan del salario mensual, deduci閚dose de 閟tas las cuant韆s cobradas de m醩, de forma que la trabajadora o trabajador no perciban ni m醩 ni menos cantidad que la que le hubiese correspondido de estar de alta laboral.

En ning鷑 caso los salarios l韖uidos a percibir durante esos per韔dos podr醤 resultar superiores a los que corresponder韆n a la misma trabajadora o trabajador caso de estar desarrollando su actividad habitual en la empresa.

En la contingencia de accidente laboral, la asistencia sanitaria se efectuar� dentro de la localidad donde est� ubicado el centro de trabajo y de no ser posible por carecer de centro m閐ico en otra localidad lim韙rofe de la misma provincia.

Art韈ulo 29 Puesto de trabajo de la mujer embarazada

A la mujer embarazada se le facilitar� transitoriamente y mientras dure su estado un puesto de trabajo adecuado, previa justificaci髇 del especialista.

Igualmente, la madre o el padre tendr醤 derecho a acumular los per韔dos de descanso de las 16 semanas que legalmente corresponden por maternidad-paternidad.

La empresa facilitar� a la trabajadora embarazada su asistencia a los cursillos pre-parto, si existe opci髇 de horarios se realizar醤 en aquel que no coincida con el de trabajo, solo en caso de imposibilidad de elecci髇 de otro horario se conceder� permiso retribuido para su asistencia.

En todo caso, y en esta materia, se estar� a lo que marque la ley en cada momento.

Art韈ulo 30 Personal disminuido f韘ico y ps韖uico

En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, una trabajadora o trabajador resulte con secuelas que disminuyan su aptitud ps韖uico-f韘ica, y siempre que no se le declare invalidez, dicha persona ser� colocada en un puesto acorde a su nueva situaci髇.

Art韈ulo 31 Ropa de trabajo

Las empresas proveer醤 al personal al ingreso a su servicio, de dos batas o buzos y dos delantales, que la trabajadora podr� sustituir por casaca y pantal髇, siendo adecuadas a las tallas de las personas, as� como los guantes necesarios; estando las trabajadoras y trabajadores obligados a devolver la ropa usada.

En los casos especiales, como estar a la intemperie o sitios de humedad, se proveer� de ropa y/o calzado adecuado. Asimismo, proporcionar� el material de protecci髇 individual que en cada caso se requiera.

La primera de las entregas se efectuar� en el mes de enero y la segunda en el mes de septiembre. La empresa estar� obligada a reponer toda ropa que se haya deteriorado y as� se demuestre.

Art韈ulo 32 Jubilaci髇 anticipada

El personal afectado por este Convenio podr� jubilarse anticipadamente a los 64 a駉s, conforme previene el R.D. 1194/85 del 17 de julio, que desarrolla el R.D. 14/1981 del 20 de agosto, asumiendo las empresas el compromiso de contratar una nueva trabajadora o trabajador en las mismas condiciones que la persona jubilada. Y en su defecto se estar� a lo que fije la normativa vigente.

Art韈ulo 33 Primas por jubilaci髇 anticipada

Quienes cesen voluntariamente por jubilaci髇, siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajadora o trabajador, percibir醤 las indemnizaciones se馻ladas acorde a la edad que refleja la escala siguiente:

• - 60 a駉s: 4 mensualidades.
• - 61 a駉s: 3 mensualidades.
• - 62 a駉s: 2 mensualidades.
• - 63 a駉s: 1 mensualidad.
• - 64 a駉s: 1 mensualidad.

Art韈ulo 34 Contrato de relevo

Con la finalidad de promover la celebraci髇 de este contrato de trabajo en el sector, de conformidad con el art韈ulo 12.6.b del Estatuto de los Trabajadores, y considerando que una forma de promoci髇 es conferir, al menos, la necesaria seguridad jur韉ica a las personas contratantes del contrato de trabajo al que el de relevo sustituye y con la finalidad de superar las dificultades que este contrato pueda conllevar para la concertaci髇 del de relevo, en relaci髇 a la organizaci髇 de las plantillas de las empresas y del trabajo, las partes firmantes del Convenio acuerdan:

Se estar� a lo que recoge la ley sobre esta materia en cada momento.

De acuerdo con lo anterior, la obligatoriedad de la empresa de celebrar el contrato relevo estar� supeditada a que quien desea jubilarse parcialmente se vincule en el contrato a tiempo parcial a jubilarse plenamente a la edad ordinaria de jubilaci髇 y en su consecuencia a la extinci髇 del contrato a dicha fecha. Igualmente y de forma simult醤ea la empresa contratar� a su vez a otra trabajadora o trabajador con objeto de sustituir, al menos, la jornada de trabajo dejada vacante por quien se jubila parcialmente, en las condiciones legalmente establecidas.

Ser� de aplicaci髇 a la persona relevada y relevista lo dispuesto en el art韈ulo 34 del presente convenio colectivo, cuando la jubilada o jubilado parcialmente cumpla los requisitos establecidos para la subrogaci髇 en el citado art韈ulo, con independencia de la antig黣dad en el puesto de trabajo de la persona relevista.

A los solos efectos del contrato de relevo se considerar醤 categor韆s equivalentes las incluidas dentro de los siguientes grupos profesionales:

• 1. Grupo personal directivo y personal titulado.
• 2. Grupo personal administrativo.
• 3. Grupo personal de mandos intermedios y personal subalterno.
• 4. Grupo personal obrero y personal de oficios varios.

Art韈ulo 35 Geroa

Ser� de aplicaci髇 el art韈ulo 64 del Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa.

Art韈ulo 36 Turnos de trabajo y matrices

A las trabajadoras que est閚 prestando sus servicios en la residencia municipal de ancianos de Errenteria a la firma de este acuerdo se le respetar� el turno de trabajo que est閚 realizando en la actualidad.

Se mantendr醤 como sistemas de trabajo habitual las matrices existentes en la actualidad.

Art韈ulo 37 Ampliaciones de jornadas, cambio de puestos de trabajo o nuevas contrataciones

Para poder acceder a las ampliaciones de jornada o cambios de puesto de trabajo la trabajadora o el trabajador deber� notificar su solicitud por escrito a la empresa.

Las contrataciones que se precisen en los centros por vacantes definitivas, ampliaciones de servicio o plazas de nueva creaci髇 o contratos de sustituci髇 superiores a 3 meses, tendr醤 prioridad las trabajadoras fijas del centro, por orden de antig黣dad en el mismo.

Podr醤 acceder a estas vacantes definitivas o temporales las trabajadoras o trabajadores que tengan una jornada semanal igual o inferior a la vacante ofertada. En caso de igual jornada semanal entre la vacante oferta y la jornada de la solicitante ser� obligatorio que la vacante posea un horario distinto a la que posee la solicitante. En este supuesto la solicitante tendr� derecho a participar en la adjudicaci髇 de la nueva vacante en igualdad de condiciones.

El personal de la Residencia podr� solicitar el acceso a vacantes que impliquen cambio de planta o puesto de trabajo con id閚tico horario al que posee la solicitante. Dichas solicitudes ser醤 aceptadas o rechazadas por la Empresa de forma motivada. Reconociendo ambas partes que estas decisiones constituyen una facultad empresarial, se comprometen, durante la vigencia de este Convenio, a adoptar, en la medida de lo posible, acuerdos sobre estas materias en la Comisi髇 Paritaria de la Residencia.

Cuando las ampliaciones de jornada supongan adicionar una jornada parcial a otra y la suma de las dos no supere la jornada m醲ima establecida por Convenio, ser� requisito imprescindible que exista compatibilidad horaria entre las dos jornadas.

Cuando se produzca una vacante definitiva y sea incompatible adicionarla por resultar la suma de las dos jornadas superior a la jornada completa, o por ser la vacante ofertada de jornada completa, la solicitante optar� a la nueva vacante que tendr� como condici髇 disponer el mismo o superior n鷐ero de horas que el puesto de trabajo del que procede la solicitante.

Cuando se genere una vacante temporal superior a tres meses, las trabajadoras fijas podr醤 ocupar dicha vacante de manera temporal hasta que vuelva la titular a la plaza (comisi髇 de servicios).

Como principio general no se podr醤 dividir las jornadas completas para adicionarlas posteriormente a dos o m醩 puestos de trabajo fijos a jornada parcial.

Antes de la cobertura de las vacantes definitivas se comunicar� por escrito, si la vacante se produce en la Residencia de Ancianos de Errenteria a la comisi髇 mixta paritaria espec韋ica de empleo de la existencia de la misma as� como la cobertura de las mismas. Si la vacante producida es en el resto de las instalaciones municipales, la comunicaci髇 de la misma y su cobertura se deber� notificar al 髍gano de representaci髇 de los trabajadores correspondiente.

En el supuesto de no solicitarlo las trabajadoras de dicho centro, tendr醤 prioridad las trabajadoras y trabajadores de la contrata de los centros dependientes del ayuntamiento de Errenteria dentro del 醡bito de la empresa, previa solicitud de las trabajadoras y trabajadores interesados.

Anexo a este convenio se establece una bolsa de trabajo cerrada con las personas que a la firma del presente convenio hayan realizado sustituciones en las instalaciones municipales de Errenteria. Para ello se establecer� una lista con los criterios para establecer el orden y del funcionamiento de las contrataciones as� como las condiciones que se deben cumplir para acceder a la misma. |

Para las sustituciones de personal por vacaciones, permisos, bajas de incapacidad temporal, maternidad-paternidad, excedencias, etc., podr醤 celebrarse contratos que se ajustar醤 a los t閞minos y condiciones impuestas por la legalidad vigente.

En el t閞mino de 10 d韆s de efectuada la contrataci髇 se entregar� al Comit� de Empresa o Delegada y Delegado de Personal copia del A.2.2. de alta y del contrato realizado.

Cuando la empresa sometida al presente Convenio realice las contrataciones temporales y/o de sustituci髇 de trabajadoras y trabajadores a trav閟 de otras empresas, en la puesta a disposici髇 que se realice garantizar� que dicha empresa aplique el cien por cien del contenido normativo y econ髆ico del presente Convenio.

Las contrataciones de car醕ter fijo o fijo discontinuo, previo a su concertaci髇, ser醤 comunicadas por las Administraciones contratantes.

Art韈ulo 38 Clasificaci髇 profesional

A) En las empresas concesionarias de los servicios de limpieza:

Tanto las categor韆s profesionales as� como las funciones que vayan a realizar estos, ser醤 los que recoge el convenio colectivo de limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa.

B) En la residencia municipal de ancianos de Errenteria.

Transitoriamente, hasta la ampliaci髇 de servicio prevista se mantienen las actuales categor韆s y funciones que las trabajadoras y trabajadores vienen realizando actualmente. El 31 de octubre de 2009, en caso de producirse la ampliaci髇 prevista o a 31 de diciembre de 2009, en caso de que no se haya producido dicha ampliaci髇, la Comisi髇 Mixta de Empleo de la Residencia acordar� las nuevas categor韆s profesionales y sus diferentes funciones. Se acuerda que se deber� desdoblar la actual categor韆 de cuidadora en dos diferentes. Al tener que desdoblarse la parte asistencial de la de la limpieza, se procurar� que el personal que vaya a prestar sus servicios en la categor韆 de limpieza provenga de vacantes o ampliaciones de servicio con nuevas contrataciones. Las funciones del personal asistencial se recoger醤 de lo establecido en el Convenio provincial de Residencias de la Tercera Edad, quedando el resto de las funciones regulado de acuerdo con lo recogido en el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa. En todo caso ser� materia de negociaci髇 en la Comisi髇 Mixta paritaria espec韋ica de empleo de la Residencia de Ancianos.

Si durante la vigencia de este Convenio se hiciese necesaria la creaci髇 de una nueva categor韆 profesional, la comisi髇 mixta paritaria del convenio acordar� tanto sus condiciones econ髆icas como sus funciones.

Art韈ulo 39 Subrogaci髇 empresarial

Con el fin de conservar los puestos de trabajo, se dar� autom醫icamente la incorporaci髇 de las trabajadoras y trabajadores de la empresa cesante en la plantilla de la nueva concesionaria del servicio, independientemente de su personalidad jur韉ica, Trabajadora/Trabajador u Organismo Aut髇omo p鷅lico o privado, Sociedad An髇ima, Sociedad Limitada, Sociedad Civil, Cooperativa, o Empresa Individual, etc., as� como empresas de empleo protegido, que total o parcialmente se dediquen a servicios de limpieza empleando para ello personal discapacitado o no; con o sin personal, en los siguientes supuestos:

• 1. Cuando las trabajadoras y trabajadores de la empresa cesante presten servicios en dicho centro, con independencia de la duraci髇 de su jornada laboral y de cual sea la modalidad de su contrato de trabajo.
• 2. Cuando las trabajadoras y trabajadores, en el momento de cambio de titularidad de la contrata, se hallen en situaci髇 de incapacidad temporal, invalidez provisional, excedencia o vacaciones pasando a adscribirse a quien tenga la nueva titularidad.
• 3. Cuando las trabajadoras y trabajadores afectados compartan su jornada laboral con otros centros de trabajo.
• 4. Si por exigencias del cliente contratante, tuviera que ampliarse la contrata con personal de nuevo ingreso, 閟te tambi閚 ser� incorporado a la nueva empresa, siempre que conste en los anexos de plantilla del Pliego de Prescripciones T閏nicas.
• 5. En el caso que un cliente rescindiera el contrato de arrendamiento de limpieza con una empresa, para realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase dicho servicio, antes del transcurso de 18 meses, la nueva concesionaria incorporar� a su plantilla el personal afectado de la primera concesionaria.
• 6. En el supuesto que una empresa de limpiezas hubiese tenido que reducir personal en el centro por exigencias del cliente y posteriormente le fuera rescindido el contrato, la nueva empresa concesionaria del servicio habr� de incluir en su plantilla a todo el personal empleado en dicho centro, incluyendo a aquel que en su d韆 qued� afectado por la reducci髇 de la plantilla. A estos efectos, se entender� que queda desvinculado laboralmente con la empresa cesante en cuanto a los centros en los que deje de prestar servicios.

La empresa cesante deber� acreditar relaci髇 de la plantilla, con expresi髇 de la liquidaci髇 y saldo de salarios, antig黣dad, gratificaciones, vacaciones, etc., relativos al personal afecto a dicho centro antes de las 48 horas de iniciarse los servicios de limpieza por la nueva empresa contratista.

La nueva empresa concesionaria incorporar� a su plantilla el personal afectado por el cambio de titularidad con iguales derechos y obligaciones que tuviesen en la empresa cesante No obstante, no se responsabilizar� de las posibles diferencias salariales o de infracotizaci髇 a la Seguridad Social de las que fuera responsable la empresa cesante.

Art韈ulo 40 Licencias retribuidas

La trabajadora o el trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• A) Por matrimonio: 21 d韆s naturales.
• B) Por fallecimiento de c髇yuge e hijas o hijos naturales: 5 d韆s naturales.
• C) Por fallecimiento de madre/padre pol韙ico, hija o hijo pol韙ico, hermanas/hermanos (tanto propios como pol韙icos), nietas/nietos (tanto propios como pol韙icos) y abuelas/abuelos: 3 d韆s naturales.
• D) Por enfermedad grave, operaci髇 u hospitalizaci髇 de c髇yuge e hija/hijo naturales o pol韙icos: 4 d韆s naturales.
• E) Por enfermedad grave, operaci髇 u hospitalizaci髇 de padre/madre, hermana/hermano, nieta/nieto y abuela/abuelo, incluido los pol韙icos: 2 d韆s naturales.

  Por intervenci髇 sin hospitalizaci髇 de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 d韆 natural.

• F) En caso de nacimiento de hija/hijo 4 d韆s naturales, ampliables a otros 3 cuando concurriese ces醨ea o enfermedad grave.

  A efectos de las licencias previstas en los apartados D, E y F, se considerar� enfermedad grave cualquier intervenci髇 quir鷕gica, hospitalizaci髇 o desahucio.

  En caso de hospitalizaci髇 u operaci髇 quir鷕gica de parientes, con el grado de parentesco regulado en los apartados D, E y F y siempre que requiera hospitalizaci髇, el permiso lo podr� coger durante la estancia de la persona familiar afectada en el centro hospitalario, finalizando cuando se le d� de alta. La licencia por hospitalizaci髇 podr� disfrutarse mientras dure la hospitalizaci髇 y no tiene que ser en los d韆s siguientes a la hospitalizaci髇, pudiendo ser en d韆s alternos. En ning鷑 caso, la trabajadora o el trabajador, por cada situaci髇 que se produzca, podr� hacer uso de m醩 d韆s de los establecidos en los apartados anteriores. No obstante, deber� justificar documentalmente las fechas de hospitalizaci髇 por medio de certificado expedido por el centro sanitario hospitalario.

  Cuando la hospitalizaci髇 se prescriba como domiciliaria por los servicios m閐icos p鷅licos o mutuas, el permiso recogido en los apartados D y E se podr� coger cuando se trate de c髇yuge, hija/hijo o madre/padre, debiendo justificar las fechas de hospitalizaci髇 mediante certificado del centro sanitario/ hospitalario que ha prescrito la hospitalizaci髇 domiciliaria.

  En los apartados B, C, D, E y F anteriores las licencias se ampliar醤 en 2 d韆s m醩 para el supuesto de que el hecho que las motive se produzca a una distancia superior a los 150 kil髆etros del Centro de trabajo de que se trate.

• G) En caso de matrimonio de madre/padre, hija/hijo, hermana/hermano y hermana o hermano pol韙ico: 1 d韆 natural, que podr� ampliarse hasta dos cuando se necesite desplazarse fuera del Territorio Hist髍ico.
• H) Por traslado de domicilio: 2 d韆s naturales.
• I) La empresa abonar� al personal el tiempo indispensable para la asistencia a consultas m閐icas especialistas, siempre que coincida en horario de trabajo.
• J) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal. Cuando conste en una norma legal, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.
• K) Se dispondr� de 16 horas retribuidas al a駉 para acudir al m閐ico de cabecera (medicina general) para la propia trabajadora o trabajador, as� como para acompa馻r a hija o hijo menor de 15 a駉s, padre o madre, as� como a c髇yuge cuando se trate de consultas m閐icas, revisiones m閐icas, ingreso hospitalario o intervenciones de menor importancia, aport醤dose los correspondientes justificantes.
• L) Sustituci髇 del permiso de lactancia por el de atenci髇 y cuidado de hija o hijo. Este permiso ser� de una hora efectiva diaria de trabajo continuado. Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de una hija/hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a acumular al permiso de maternidad-paternidad, a la finalizaci髇 del mismo a raz髇 de 1 hora por d韆 laborable seg鷑 el calendario de la trabajadora o trabajador, en este caso se disfrutar� inmediatamente despu閟 de la baja de maternidad-paternidad y en su totalidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr� ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Las licencias anteriores se disfrutar醤 exista o no v韓culo matrimonial, justific醤dolo con el certificado de convivencia.

Art韈ulo 41 Licencias por adopci髇

La licencia por adopci髇 queda equiparada a todos los efectos a las licencias que correspondan por maternidad o paternidad.

Art韈ulo 42 Excedencias

1. Excedencias Voluntarias Ordinarias.

El personal afectado por el presente Convenio podr� solicitar excedencias sin sueldo, no inferiores a un mes ni superiores a cinco a駉s, cuando al menos lleve un a駉 de permanencia en la empresa.

Las solicitudes a que se hace referencia en el p醨rafo anterior deber醤 ser formuladas por escrito y ser醤 resueltas en un plazo no superior a 15 d韆s.

Al terminar el per韔do de permiso por el transcurso del plazo solicitado, la trabajadora o trabajador ser� admitido autom醫icamente en su puesto y Centro de trabajo.

Los permisos concedidos estar醤 limitados por el plazo m韓imo de un a駉 en la plantilla desde la concesi髇 del 鷏timo.

Excepcionalmente el personal tendr� derecho a una excedencia sin sueldo de diez d韆s al a駉. Para el disfrute de la misma ser� suficiente con comunic醨selo a la persona encargada correspondiente con dos d韆s de antelaci髇. En ning鷑 caso se podr� acumular a las vacaciones.

Toda persona que disfrute de la excedencia ser� sustituida desde el primer d韆 y mientras dure tal situaci髇.

2. Excedencias por cuidado de menor.

Las trabajadoras tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 hasta que el menor cumpla seis (6) a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Esta excedencia constituye un derecho individual de las trabajadoras, mujeres u hombres.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per韔do en que la trabajadora permanezca en situaci髇 de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, ser� computable a efectos de antig黣dad y la trabajadora tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocada por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

Durante la totalidad de la duraci髇 en la presente modalidad de excedencia, la trabajadora tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Art韈ulo 43 Garant韆s sindicales

Como complemento a lo dispuesto de la Ley Org醤ica 11/1985 del 2 de agosto –de Libertad Sindical– y por el Real Decreto Legislativo 1/1995 del 24 de marzo –Estatuto de los Trabajadores–, se establecen en este Convenio las garant韆s siguientes:

• 1. Ninguna trabajadora o trabajador podr� ser objeto de discriminaci髇, ni de despido o sanci髇 por pertenecer a un Sindicato o participar en las actividades del mismo.
• 2. La trabajadora o trabajador que ejerza o sea le llame a desempe馻r un cargo sindical en los 觬ganos del Gobierno, Provinciales o Nacional, de un Sindicato, tendr� derecho a excedencia por el tiempo que dure su cargo. El reingreso ser� autom醫ico y ocupar� una plaza de la misma categor韆 que ostentaba antes de su excedencia.
• 3. Las empresas notificar醤 a las Delegadas y Delegados de Personal o al Comit� de Empresa y, en su caso, a la Delegada o Delegado Sindical, las sanciones graves o muy graves que puedan aplicarse a cualquier trabajadora o trabajador, previamente a la comunicaci髇 a la persona interesada.
• 4. Las Delegadas o Delegados de Personal o Comit� de Empresa ejercer醤 las funciones establecidas por la legislaci髇 vigente. En cualquier caso, recibir醤 informaci髇 e informar醤 a su vez respecto a expedientes de regulaci髇 de empleo y de clasificaci髇 profesional.
• 5. Las Delegadas y Delegados de Personal o el Comit� de Empresa, as� como las Delegadas y Delegados Sindicales, dispondr醤 de un tabl髇 de anuncios para divulgar notas y comunicados a la plantilla de la empresa, siendo responsables del uso correcto de este medio de comunicaci髇.
• 6. La representaci髇 del Comit� de Empresa o Delegadas y Delegados de Personal dispondr醤 de 40 horas laborales al mes para asistencia a Congresos, Asambleas, Consejos, Juntas u otras reuniones a las que fueran convocadas por el Sindicato al que pertenezcan, este cr閐ito podr� ser transferido y acumulado entre las personas delegadas de una misma Central Sindical.

  Estas ausencias retribuidas, deber醤 justificarse ante la empresa mediante el oportuno certificado del Sindicato, en el que constar� el d韆, hora, asunto y el tiempo de ausencia de la empresa. Dicha certificaci髇 habr� de presentarse a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 24 horas, siempre que ello sea posible.

• 7. Cuando las Delegadas o Delegados de Personal y representantes del Comit� de Empresa pasen a depender en su jornada laboral de m醩 de una empresa, por aplicaci髇 del art韈ulo 35 de este Convenio, seguir醤 ostentando su condici髇 en todas ellas, si siguen trabajando en la empresa en la que originariamente hubiesen sido elegidas, la mitad o m醩 de su jornada.

Art韈ulo 44 Secciones sindicales

Las trabajadoras y trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio, afiliadas o afiliados a un Sindicato tienen derecho a organizarse dentro de sus empresas, en Secciones Sindicales. Estas nombrar醤 una Delegada o Delegado Sindical que asumir� la representaci髇 de las mismas y que deber� tener el aval por escrito, con la firma y el sello del Sindicato correspondiente.

Las Delegadas y Delegados Sindicales tendr醤 las mismas garant韆s y atribuciones que la representaci髇 del Comit� de Empresa, respecto de la Secci髇 Sindical, representando 鷑icamente a las afiliadas y afiliados de su Sindicato.

Art韈ulo 45 Asamblea de trabajadoras y trabajadores

El personal dispondr� de 8 horas abonables al a駉 durante la jornada laboral, para la celebraci髇 de Asambleas.

El Comit� de Empresa, Delegadas o Delegados de Personal, Delegadas o Delegados Sindicales ser醤 quienes convoquen, presidan y garanticen el normal desarrollo de la Asamblea, poniendo en conocimiento de la empresa la convocatoria de la misma con 24 horas como m韓imo de antelaci髇.

Art韈ulo 46 Comit閟 de seguridad y salud en el trabajo

En todas las empresas con plantilla superior a 25 trabajadoras y trabajadores se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud, compuesto por una persona representante de la empresa, una t閏nica o t閏nico de seguridad y tres Delegadas o Delegados de Prevenci髇 que representar醤 al personal, de quienes al menos una persona ser� Delegada de Personal, o miembro del Comit� de Empresa.

En las empresas de menos de 25 trabajadoras o trabajadores, se elegir� una Delegada o Delegado de Prevenci髇, qui閚 disfrutar� de las mismas garant韆s y funciones reconocidas al Comit� de Seguridad y Salud por la legislaci髇 vigente en esta materia.

Quienes asuman las funciones de Delegadas o Delegados de Prevenci髇 y una vez que obtengan certificado de realizaci髇 de curso de capacitaci髇 homologado oficialmente, dispondr醤 de 2 horas laborables a la semana, para vigilar y comprobar el cumplimiento efectivo de las normas de seguridad individuales y colectivas, comprometi閚dose a informar por escrito a su empresa respecto de las anomal韆s observadas en los centros de trabajo visitados durante esas horas.

La representaci髇 del Comit� de Seguridad y Salud as� como las Delegadas y Delegados de Prevenci髇, podr醤 asistir en horas laborables a los cursillos espec韋icos organizados por los Sindicatos firmantes de este Convenio, cuando los mismos se realicen en colaboraci髇 con el organismo oficial de Seguridad y Salud en el Trabajo (Osalan).

Art韈ulo 47 Reconocimientos m閐icos

El personal tendr� derecho a una revisi髇 m閐ica anual por cuenta de la empresa, que se llevar� a efecto dentro de los seis primeros meses de cada a駉 natural, comprometi閚dose las empresas a ejecutar las gestiones oportunas que permitan la efectividad del reconocimiento dentro del referido plazo. Esta se realizar� durante la jornada laboral, bien en el organismo oficial de Seguridad y Salud en el Trabajo (Osalan) o por una Mutua de Accidentes.

La empresa entregar� a las trabajadoras y trabajadores su informe m閐ico emitido, tan pronto se les facilite a ellas. Tales reconocimientos m閐icos, conforme a la normativa vigente en esta materia, tienen car醕ter obligatorio para la empresa y opcional para personal, y son los siguientes:

• a) Reconocimientos previos al ingreso.
• b) Reconocimientos peri骴icos anuales.
• c) Reconocimientos especiales en funci髇 de los riesgos espec韋icos del art韈ulo 50 del Reglamento de Servicios M閐icos de Empresa.

Art韈ulo 48 Aseo personal

Las Administraciones contratantes del servicio de limpieza facilitar醤, a ser posible, que cada trabajadora o trabajador disponga de vestuario, aseo y duchas adecuados en cada centro de trabajo.

Art韈ulo 49 Despido

En caso de despido no se obligar� al personal a firmar el finiquito. La Empresa abonar� la liquidaci髇 que a su juicio le corresponda debiendo la trabajadora o trabajador firmar el 玶ecib砘 de la misma.

Art韈ulo 50 Euskera

En la medida que sea posible de aplicaci髇, se utilizar� el uso del euskera en la vida interna de las empresas: Rotulaciones, impresos oficiales, notificaciones en los tablones de anuncio, n髆inas, propaganda, etiquetaje, informaciones internas, etc.

Disposici髇 Adicional Primera Incremento salarial y retribuciones

Para los a駉s 2013, 2014 y 2015, las tablas salariales se mantendr醤 en la misma cuant韆 a la establecida en las 鷏timas tablas salariales establecidas para el a駉 2012.

A駉 2016.

Las empresas abonar醤 una paga 鷑ica cuya cuant韆 ser� la equivalente al 1 % de todos los conceptos percibidos a lo largo del a駉 2016, incluyendo para el c醠culo todos los conceptos, tanto salariales, como de complemento del salario, como de prestaciones de incapacidad temporal etc.

Sobre esa paga 鷑ica del 1 %, el 0,5 % quedar� consolidado en la tabla salarial, de forma que las tablas del a駉 2016 se establecer醤 incrementando a todos los conceptos salariales de las tablas del a駉 2012 dicha subida del 0,5 %.

A駉 2017.

Las tablas relativas al a駉 2017 se calcular醤 aplicando un incremento del 1,5 % a todos los conceptos, sobre las tablas salariales del a駉 2016 una vez consolidado en dichas tablas salariales el 0,5 % anteriormente se馻lado.

A駉 2018.

Las tablas relativas al a駉 2018 se calcular醤 aplicando un incremento del 1,5 % a todos los conceptos sobre las tablas salariales del a駉 2017.

Disposici髇 Adicional Segunda Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo relativas al salario reconocidas en el presente convenio, contratos individuales, o derivadas de decisiones unilaterales de la empresa, requerir醤 del acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores.

Disposici髇 Adicional Tercera Cl醬sula de Inaplicaci髇 –descuelgue– de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio

En caso de que alguna empresa pretendiera la inaplicaci髇 temporal del presente Convenio Colectivo (por motivos econ髆icos, t閏nicos, organizativos o de producci髇) y no se llegara a un acuerdo con la representaci髇 de los trabajadores o comisi髇, y los procedimientos para la resoluci髇 de conflictos de los acuerdos interprofesionales –PRECO (Conciliaci髇 y Mediaci髇)– que fueran de aplicaci髇 no resolvieran la discrepancia, ser� necesario el acuerdo entre ambas partes (representaci髇 de la empresa y la mayor韆 de la representaci髇 de los trabajadores) para someter el desacuerdo sobre inaplicaci髇 al ORPRICCE o, en su caso, a la CCNCC.

En caso de ausencia de representaci髇 legal de los/as trabajadores/as la Comisi髇 Mixta deber� ser informada del inicio del proceso de inaplicaci髇.