Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Resoluci髇 de 2 de febrero de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo, de la Consejer韆 de Econom韆, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo para el sector del comercio del mueble y de la madera de Cantabria, para el periodo 2013-2022

Art韈ulo 1� 羗bito funcional

El presente Convenio colectivo se suscribe por la representaci髇 sindical de UGT y CCOO y por la parte empresarial por la ASOCIACI覰 C罭TABRA DE EMPRESARIOS DE LA MADERA Y DEL COMERCIO DEL MUEBLE (ACEMM) y ser� de aplicaci髇 en las Empresas dedicadas a la actividad del Comercio del Mueble y de la Madera que se encuentren comprendidas en los siguientes C骴igos CNAE:

• - 4759.- Comercio al por menor de muebles, aparatos de iluminaci髇 y otros art韈ulos de uso dom閟tico en establecimientos especializados
• - 4615.- Intermediarios del comercio de muebles, art韈ulos para el hogar y ferreter韆
• - 4647.- Comercio al por mayor de muebles, alfombras y aparatos de iluminaci髇
• - 4665.- Comercio al por mayor de muebles de oficina
• - 4753.- Comercio al por menor de alfombras, moquetas y revestimientos de paredes y suelos en establecimientos especializados.

Articulo 2� 羗bito personal

Este Convenio afectar� a todos los trabajadores de las Empresas a que se refiere el art韈ulo anterior, con la 鷑ica excepci髇 de los Altos Cargos, de acuerdo con lo previsto en la Legislaci髇 vigente.

Articulo 3� 羗bito territorial

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 en todas las Empresas del Comercio del Mueble y de la Madera, que realicen sus actividades en la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Articulo 4� 羗bito temporal

1. Las normas contenidas en el presente Convenio empezar醤 a regir a partir del d韆 siguiente de su firma, con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Cantabria�, retrotray閚dose sus efectos econ髆icos al d韆 1 de enero de 2.013, y su vigencia finalizar� el 31 de diciembre de 2.022

2. Una vez finalizada la vigencia anteriormente indicada y al objeto de evitar el vac韔 normativo durante el proceso de negociaci髇, continuar� vigente el convenio hasta que sea sustituido por otro.

3. Se considerar� autom醫icamente denunciado, para su revisi髇 el d韆 30 de Septiembre de 2.022.

Articulo 5� Condiciones personales m醩 beneficiosas

A los trabajadores que tuvieran unas condiciones personales en concepto de retribuciones de cualquier clase que, estimadas en su conjunto y en c髆puto anual, sean superiores a las establecidas en este Convenio Colectivo, se le mantendr醤 tales condiciones a t韙ulo personal.

Articulo 6� Estructura salarial

Queda configurada por el salario y los complementos sal醨iales que se regulen en el presente Convenio.

Art韈ulo 7� Salario base

El salario base queda fijado en funci髇 del grupo profesional de cada trabajador comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio y que figura en el anexo I.

7.1 Para el a駉 2.013 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al 0,00%.

7.2 Para el a駉 2.014 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al 0,00%.

7.3 Para el a駉 2.015 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al 0,00%.

7.4 Para el a駉 2.016 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al 0,00%.

7.5 Para el a駉 2.017 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al 2,00%.

7.6 Para el a駉 2.018 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al IPC real de 2.017 m醩 el 0,25%.

7.7 Para el a駉 2.019 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al IPC real de 2.018 m醩 el 0,25%.

7.8 Para el a駉 2.020 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al IPC real de 2.019 m醩 el 0,25%.

7.9 Para el a駉 2.021 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al IPC real de 2.020 m醩 el 0,25%.

7.10 Para el a駉 2.022 el incremento salarial y de los dem醩 conceptos econ髆icos del Convenio ser� igual al IPC real de 2.021 m醩 el 0,25%.

Art韈ulo 8� Retribuci髇 de los Dependientes (Grupo III), Ayudantes de Dependientes (Grupo V) y Ayudantes de Montaje (Grupo V)

A los Dependientes (Grupo III) que, por encargo de las Empresas intervengan habitualmente en el desarrollo de proyectos, levantamiento o interpretaci髇 de planos y trabajos an醠ogos, se les abonar� en n髆ina la retribuci髇 correspondiente al Delineante (Grupo II).

A los Ayudantes de Dependientes que lleven dos a駉s de servicios en la misma empresa y grupo, se les reconocer� la categor韆 de Dependientes (Grupo III)

A los Ayudantes de Montaje que lleven dos a駉s de servicios en la misma empresa y grupo, se les reconocer� la categor韆 de Oficial de 2a (Grupo IV)

Art韈ulo 9� Retribuci髇 de los Auxiliares Administrativos (Grupo V)

Los Auxiliares Administrativos (Grupo V) con m醩 de cinco a駉s de servicios en la misma Empresa y grupo, percibir醤 la retribuci髇 correspondiente al Oficial Administrativo (Grupo IV), aun cuando por falta de vacante u otra circunstancia no ascendiera a dicho grupo.

Art韈ulo 10� Complemento de antig黣dad

1. A partir del 1 de enero de 2.018 no se devengar醤 por este concepto nuevos derechos.

La cuant韆 que los trabajadores vinieran percibiendo en concepto de antig黣dad y la que les correspondiera percibir por la parte proporcional del cuatrienio en curso que est閚 generando hasta el 1 de enero de 2.018, se consolidar� en dicha fecha y se convertir� en un complemento personal de antig黣dad, no absorbible ni compensable y revalorizable anualmente en el mismo porcentaje que los salarios.

Dicha cuant韆 quedar� reflejada en la n髆ina de cada trabajador bajo el concepto de 玜ntig黣dad consolidada�

Para compensar la p閞dida econ髆ica que supone la desaparici髇 de este concepto se calcular� un 12,00 % sobre las bases reflejadas para cada grupo en el anexo II, dividi閚dose posteriormente por 5 dicha cantidad.

La cantidad resultante de efectuar la operaci髇 anterior ser� la que se adicionar� al importe anual del salario base, entre los a駉s 2.018 a 2.022.

2. Como anexo III se incluyen ejemplos de aplicaci髇 del complemento de antig黣dad consolidada.

Articulo 11� Gratificaci髇 especial por idiomas

Los trabajadores que acrediten ante su Empresa el conocimiento suficiente de uno o m醩 idiomas extranjeros y, siempre que este conocimiento fuera solicitado por la Empresa para el ejercicio de las funciones de tales trabajadores, percibir醤 una Gratificaci髇 Especial de 86,79 € mensuales por cada idioma.

Art韈ulo 12� Gratificaciones extraordinarias de Marzo, Julio y Diciembre

Se abonar醤 tres gratificaciones extraordinarias a raz髇 de una mensualidad del Salario del presente Convenio, m醩 la antig黣dad consolidada. Estas Gratificaciones se har醤 efectivas los d韆s 15 de Marzo, 15 de Julio y 22 de Diciembre de cada a駉 respectivamente, o en los d韆s inmediatamente anteriores si aquellos fueran festivos.

Las gratificaciones extraordinarias podr醤 abonarse prorrateadas en cada uno de los doce meses naturales del a駉.

Las referidas gratificaciones se abonar醤 en proporci髇 al tiempo trabajado durante los doce meses anteriores a la fecha del abono de cada gratificaci髇, comput醤dose como tal el correspondiente a vacaciones y permisos retribuidos y el de permanencia en las situaciones de baja por enfermedad, accidente o maternidad.

Art韈ulo 13� Gratificaci髇 especial por 25 o 40 a駉s de servicios

Los trabajadores con 25 o 40 a駉s de servicios en la misma Empresa, percibir醤, por una sola vez, una Gratificaci髇 especial, de una mensualidad del salario de este Convenio m醩 la antig黣dad consolidada correspondiente, los primeros y de dos mensualidades de los mismos conceptos los segundos.

Art韈ulo 14� Ayuda por jubilaci髇

Al producirse la jubilaci髇 de un trabajador con m醩 de veinte a駉s de servicios en la empresa recibir� de la misma el importe 韓tegro de una mensualidad, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma, respet醤dose las superiores ayudas que por este concepto se vengan realizando por las Empresas.

Art韈ulo 15� Ayuda por defunci髇

En caso de fallecimiento del trabajador, con un a駉, al menos, perteneciendo a la Empresa, queda 閟ta obligada a satisfacer a sus derechohabientes, el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas, a la 鷏tima que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.

Art韈ulo 16� Complemento en situaci髇 de Incapacidad Temporal

El personal afectado por el presente Convenio, percibir� 韓tegramente el salario fijado en el mismo para su grupo profesional m醩 la antig黣dad correspondiente en su caso, durante todo el per韔do que permanezca en la situaci髇 de IT, derivada de accidente de trabajo, aun cuando hubiera sido sustituido y, siempre que llevase m醩 de dos a駉s de servicios efectivos en la Empresa en la fecha de iniciaci髇 del proceso de IT.

Art韈ulo 17� Complemento personal por cambio de Categor韆 a Grupo Profesional

Los trabajadores que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio, y una vez determinada su inclusi髇 en el grupo profesional al que pertenecen a consecuencia de la adaptaci髇 a grupos profesionales, que hubieran tenido atribuido un nivel salarial superior al que ten韆n reconocido en el Convenio anterior, y por tanto vinieran percibiendo salarios superiores a los del anexo I, percibir醤 un complemento personal, no absorbible ni compensable, formado por la diferencia entre el salario de grupo profesional asignado y el salario que vinieran percibiendo con anterioridad a la firma de este Convenio.

Durante la vigencia de este Convenio, el complemento personal experimentar� un incremento en la misma proporci髇 en que se incremente el salario de grupo, y no ser� absorbido por cualquier mejora retributiva que obtenga el trabajador, salvo la derivada del cambio de puesto de grupo profesional con car醕ter definitivo.

Articulo 18� Jornada de trabajo

La jornada de trabajo en las Empresas afectadas por el presente Convenio durante la vigencia del mismo, ser� de 38 horas 45 minutos semanales.

El descanso semanal se realizar� el s醔ado por la tarde y la jornada completa del domingo.

Cada Empresa podr� confeccionar su Calendario laboral adapt醤dole a la jornada semanal anteriormente citada y respet醤dose, en todo caso, el descanso semanal en la forma se馻lada.

• - Previo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores o sus representantes legales se podr� establecer el trabajo la tarde de los s醔ados, en las siguientes condiciones:
  • a) Descansando, adem醩 del Domingo otro medio d韆 a la semana y percibiendo las siguientes cantidades, por S醔ado:

    2.013 - 2. 016: Dependientes (Grupo III)	30,24 €	Ayudantes (Grupo V)	25,36 €
    2017: Dependientes (Grupo III)	30,84 €	Ayudantes (Grupo V)	58,87 €

  • b) Descansando un d韆 completo rotativo a la semana, adem醩 del domingo.
• - Previo pacto voluntario en las empresas, entre cada trabajador y aquellas, se podr� establecer la prestaci髇 del trabajo de cada uno de los festivos autorizados, con car醕ter general, para la apertura de los comercios.

  Cuando se produzca el acuerdo, los trabajadores tendr醤 la siguiente compensaci髇 m韓ima por cada festivo de los citados, que trabajen:

  • a) Un d韆 de descanso alternativo que se disfrutar� en la semana anterior o en las dos siguientes a la prestaci髇 del trabajo en festivo.
  • b) Adem醩 del descanso alternativo cada trabajador, percibir� un complemento de trabajo en festivo en la n髆ina del mes en que realiz� el trabajo en festivo. Este Complemento tendr� un importe equivalente al 175% del salario d韆 de cada trabajador, incluyendo en este la totalidad de las retribuciones - salario base, antig黣dad, complemento personal y pagas extraordinarias.

En todo caso se respetar醤 las mejores condiciones que los trabajadores, en las distintas empresas, vengan percibiendo por las mismas circunstancias.

Art韈ulo 19� Vacaciones

Todos los trabajadores que presten servicios en las Empresas a que se refiere el presente Convenio, disfrutar醤 de unas vacaciones anuales de 28 d韆s laborables.

Las Empresas deber醤 organizar las vacaciones de forma que cada trabajador disfrute, de al menos, 14 d韆s naturales, entre el 15 de Mayo y el 30 de Septiembre.

Los restantes d韆s se disfrutar醤 en las fechas que libremente se馻len las Empresas, sin que en ning鷑 caso las vacaciones anuales de cada trabajador, se fraccionen en m醩 de dos per韔dos, salvo pacto en contrario.

En caso de que alguna Empresa no concediera a cualquiera de sus trabajadores los 14 d韆s de vacaciones en el per韔do del 15 de Mayo al 30 de Septiembre, abonar醤 al trabajador del que se trate, coincidiendo con el momento del disfrute de las vacaciones, una Gratificaci髇 especial de 349,07 €.

Para tener derecho al percibo de la referida Gratificaci髇 especial, ser� necesario que el trabajador solicite las dos semanas a disfrutar en el per韔do 15 de Mayo al 30 de Septiembre, y la Empresa no las conceda, quedando, por tanto, excluido del percibo de la referida Gratificaci髇, aquellos trabajadores que disfrutan la totalidad de sus vacaciones fuera del repetido per韔do por su voluntad.

A estos efectos y para que exista la debida constancia, la Empresa que opte por conceder los catorce d韆s de vacaciones dentro del periodo se馻lado, deber� comunicarlo a los trabajadores por escrito. A falta de tal comunicaci髇. Si alg鷑 trabajador disfruta dichos d韆s de vacaciones fuera del referido per韔do se entender� que ha sido por voluntad de la Empresa.

Art韈ulo 20� Licencias

Licencias retribuidas

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos que se indican y, por el tiempo siguiente:

• a) 20 d韆s naturales, en caso de matrimonio, siempre que el trabajador tuviera una antig黣dad en la Empresa de, al menos, dos a駉s de servicios efectivos, sin computarse el tiempo de permanencia en la situaci髇 de IT.
• b) 15 d韆s naturales en caso de matrimonio cuando no estuviera comprendido en el apartado anterior.

  Estos permisos por matrimonio podr醤 disfrutarse junto con las vacaciones anuales retribuidas a que tenga derecho el trabajador.

• c) 3 d韆s naturales en caso de enfermedad o accidente grave o fallecimiento de c髇yuge, padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro c髇yuge.
• d) 2 d韆s naturales en caso intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad.
• e) 3 d韆s naturales en caso de nacimiento de hijo.

  En los apartados c) y d) y cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, se ampliar醤 las licencias con arreglo a la siguiente escala:

  • - Desplazamientos entre 75 y 250 Km: Un d韆
  • - Desplazamientos de m醩 de 250 Km: Dos d韆s
• f) El d韆 de la boda en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos consangu韓eos.
• g) 1 d韆 por traslado de domicilio.
• h) Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. El trabajador, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada normal en 1/2 hora, con la misma finalidad.

  Quienes por raz髇 de guarda legal tenga a su cuidado alg鷑 menor de 12 a駉s o un disminuido f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 otra actividad retribuida tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada, con disminuci髇 proporcional del salario de c髆o m韓imo un octavo y como m醲imo el 50% de la jornada establecida en el presente convenio.

• i) Hasta 12 horas anuales retribuidas, si por enfermedad de un hijo de hasta 18 a駉s, el trabajador precisa la asistencia a consultorio m閐ico en horas coincidentes a su jornada laboral.
• j) 1 d韆 natural en caso de fallecimiento de pariente de tercer grado.

Estas licencias tendr醤 la misma efectividad, en los casos precisos, tanto para parejas de 玥echo� como de 玠erecho�, siempre que esta circunstancia se acredite suficientemente.

Licencias no retribuidas

Los trabajadores, previa solicitud a la empresa, podr醤 disponer de hasta 4 d韆s laborables (seguidos o alternos) al a駉 de licencia sin retribuci髇.

La solicitud de licencia no retribuida deber� ser presentada con siete d韆s de antelaci髇.

Dicha licencia ser� otorgada siempre y cuando no coincida con puentes, con bajas laborales y vacaciones de otro u otros trabajadores de la empresa y que la organizaci髇 de la empresa lo permita. En este 鷏timo caso deber� estar justificada la negativa de la empresa. Aun en estos supuestos la empresa podr韆 otorgar estas licencias.

Este tiempo de licencia s髄o podr� disfrutarse simult醤eamente en cada empresa, de acuerdo con la siguiente escala:

• - Centros de hasta 10 trabajadores: 1 trabajador.
• - Centros de hasta 25 trabajadores: 2 trabajadores.
• - Centros de 26 a 50 trabajadores: 3 trabajadores.
• - Centros de m醩 de 50 trabajadores: 4 trabajadores.

Articulo 21� Excedencia por maternidad

Los trabajadores que disfruten de una excedencia por nacimiento de hijo de acuerdo con el Art韈ulo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, tendr� derecho a la reincorporaci髇 a su puesto de trabajo una vez que concluya la citada excedencia, siempre que lo comuniquen a la Empresa, por escrito, con un mes de antelaci髇 al t閞mino de dicha excedencia.

Art韈ulo 22� Horas extras

Solamente se trabajar醤 horas extras cuando sea necesario por pedidos o per韔dos punta, ausencias imprevistas, etc.

Las horas extraordinarias tendr醤 el valor que para cada uno de los distintos grupos se se馻la en el anexo I.

Por acuerdo entre la Empresa y cada trabajador, se podr� compensar las horas extras que se trabajen mediante el descanso de dos horas ordinarias por cada hora de trabajo en lugar de abonarlas en efectivo.

Art韈ulo 23� Viajes y Dietas

El personal al que se confiera alguna comisi髇 de servicios fuera de su residencia habitual de trabajo, tendr� derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentaci髇 de los justificantes correspondientes. En compensaci髇 a aquellos gastos cuya justificaci髇 no resulte posible, el personal tendr� derecho adem醩 a:

Art韈ulo 24� Derechos y Garant韆s Sindicales

En lo que se refiere a Derechos y Garant韆s Sindicales, se aplicar� lo dispuesto, en cada momento, en la Legislaci髇 vigente sobre la materia.

Articulo 25� Facultad sancionadora de la Empresa

Las Empresas podr醤 sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduaci髇 de las faltas y sanciones que se establecen en el presente Convenio.

Art韈ulo 26� Clasificaci髇 de las faltas

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar�, atendiendo a su importancia y trascendencia en leve, grave o muy grave.

Art韈ulo 27� Faltas leves

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
• 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• 3. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 en los g閚eros o del material de la empresa.
• 4. No comunicar a la Empresa cualquier cambio de domicilio.
• 5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del p鷅lico.
• 6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la Empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• 7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
• 8. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidos.
• 9. Faltar un d韆 al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada.
• 10. Falta de orden y limpieza de su puesto de trabajo y material de exposici髇 de la secci髇 designada.

Art韈ulo 28� Faltas graves

Se considerar醤 como faltas graves las siguientes:

• 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
• 2. La desobediencia a la Direcci髇 de la Empresa o a quienes se encuentren con facultades de direcci髇 u organizaci髇 en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr� ser calificada como falta muy grave.
• 3. Descuido importante en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.
• 4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por 閘.
• 5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del p鷅lico o que trascienda a 閟te.
• 6. Emplear para uso propio art韈ulos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa, a no ser que exista autorizaci髇.
• 7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
• 8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada de dos d韆s en seis meses.
• 9. La comisi髇 de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇 o amonestaci髇 por escrito.

Articulo 29� Faltas muy graves

Se considerar醤 como faltas muy graves las siguientes:

• 1. Faltar m醩 de dos d韆s al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada en un a駉.
• 2. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como en el trato con otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci髇 de la empresa, as� como la competencia desleal en la actividad de la misma.
• 4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• 5. El robo, hurto o malversaci髇 cometidos tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
• 6. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extra馻s a la misma el contenido de 閟tos.
• 7. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• 8. Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.
• 9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes o a sus familiares, as� como a los compa馿ros y subordinados.
• 10. Toda conducta, en el 醡bito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o f韘ica, de car醕ter sexual. Si la referida conducta fuera llevada a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica, supondr� una circunstancia agravante de aqu閘la.
• 11. La comisi髇 por un superior, de un hecho arbitrario que suponga la vulneraci髇 de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
• 12. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
• 13. La embriaguez habitual y/o consumo de estupefacientes reiterado en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingesti髇 de estupefacientes, manifestados una sola vez, ser醤 constitutivos de falta grave.
• 14. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est� motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
• 15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
• 16. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares fuera de la jornada laboral en directa competencia con la actividad de la empresa.

Art韈ulo 30� R間imen de sanciones

Corresponde a la direcci髇 de la empresa la facultad de imponer sanciones en los t閞minos estipulados en el presente Convenio. La sanci髇 de las faltas leves, graves o muy graves requerir� comunicaci髇 escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposici髇 de sanciones se seguir醤 los tr醡ites previstos en la legislaci髇 general.

Art韈ulo 31� Sanciones m醲imas

Las sanciones que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida ser醤 las siguientes:

• 1. Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal. Amonestaci髇 por escrito. Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.
• 2. Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de cuatro a quince d韆s.
• 3. Por faltas muy graves: Desde la suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s, hasta la rescisi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado m醲imo.

Art韈ulo 32� Prescripci髇

La facultad de la direcci髇 de la empresa para sancionar prescribir�, para las faltas leves a los diez d韆s, para las faltas graves a los veinte d韆s y para las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que aqu閘la tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 33� Igualdad de oportunidades y condiciones de las/os trabajadoras/es

a) Ninguna mujer puede ser discriminada, directa o indirectamente, por raz髇 de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y el estado civil.

b) Realizando el mismo trabajo que el hombre tiene derecho a percibir igual salario.

c) No podr� ser despedida por raz髇 o con causa a su embarazo y/o en el periodo de lactancia.

d) Rige la prohibici髇 absoluta, de realizaci髇 de trabajos t髕icos, penosos o peligrosos durante el embarazo y periodo de lactancia.

e) Se deber� obligatoriamente proceder al cambio de puesto de trabajo por embarazo o lactancia, cuando suponga peligro para la madre o el feto, sin que ello pueda suponer merma de retribuci髇, grupo o derecho a reincorporarse a su puesto anterior, una vez finalizaron las causas que dieron lugar a ello.

f) Tendr� derecho a obtener permisos retribuidos necesarios para los ex醡enes prenatales y clases de preparaci髇 al parto, siempre que tales clases coincidan con el horario de su jornada laboral habitual.

g) Con independencia de la edad y como prevenci髇 ante situaciones de riesgo, la mujer tendr� derecho a un reconocimiento ginecol骻ico siempre que ella voluntariamente as� lo pidiera. Las empresas podr醤 concertar estos servicios con instituciones o entidades que se dediquen a prevenir el c醤cer de mama o similares.

h) En lo no previsto en el presente Convenio ser� de aplicaci髇 la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Art韈ulo 34� Ropa de trabajo

Las Empresas entregar醤 a sus trabajadores incluidos en las funciones de Dependientes y Ayudantes y en las de Profesionales de Oficios o Mozos, ropa de trabajo adecuada a las distintas funciones.

A opci髇 de las propias Empresas, se podr� sustituir la entrega de ropa de trabajo por el abono de la cantidad de 323,81 € a los Dependientes (Grupo III) y Ayudantes (Grupo V) y de 134,91 € a los Profesionales de Oficio (Grupos III y IV) y Mozos (Grupo V).

No ser� obligatorio el abono de estas cantidades a aquellos trabajadores que por acuerdo con la Empresa no deseen utilizar la ropa de trabajo facilitada.

Art韈ulo 35� Formaci髇 continua

Cualquier trabajador podr� participar en los cursos de formaci髇 continua que se organicen en el 醡bito del Comercio del Mueble y de la Madera en virtud de los acuerdos adoptados entre las Organizaciones Empresariales y Sindicales, previo acuerdo de su empresario.

Articulo 36�Contrataci髇

Las Empresas afectadas por el presente Convenio contratar醤 directamente y a trav閟 de las Oficinas de Empleo del SEPE o de aquellas otras legalmente autorizadas, a los trabajadores a su servicio, y no podr醤 contratar, tanto en jornada normal como en r間imen de pluriempleo, a trabajadores que perciban cualquier tipo de pensi髇 de jubilaci髇 o que est閚 en activo contratados en jornada completa por cualquiera otras Empresas.

Las Empresas entregar醤 una copia de cada Contrato de Trabajo que suscriban con sus trabajadores a los interesados y al Delegado de Personal.

Las Empresas afectadas por el presente Convenio 鷑icamente podr醤 ser usuarias de trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, en los siguientes l韒ites:

• - Hasta 5 trabajadores: 1 trabajador de E.T.T.
• - De 6 a12 trabajadores: 2 trabajadores de E.T.T.
• - M醩 de 12 trabajadores: 3 trabajadores de E.T.T.

T閚gase en cuenta que, conforme establece la Sentencia TSJCA (Sala de lo Social) de 23 junio 2020 N鷐. rec.: 291/2020, N鷐. sent.:453/2020, el TSJ Cantabria desestima los recursos de suplicaci髇 interpuestos y confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n鷐. 5 de Santander que declar� nulo el art韈ulo 36 del Convenio colectivo para el sector del comercio del mueble y de la madera de Cantabria.JU0006834292

Art韈ulo 37� Clasificaci髇 del personal

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el 醡bito del presente Convenio ser醤 clasificados en atenci髇 a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇.

La clasificaci髇 se realizar� en grupos profesionales, por interpretaci髇 y aplicaci髇 de los factores de valoraci髇 y por las tareas y funciones b醩icas m醩 representativas que desarrollen los trabajadores.

Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer� el contenido de la prestaci髇 laboral objeto del contrato, as� como su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales previstos en este Convenio.

Este criterio de clasificaci髇 no supondr� que se excluya, en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional, la realizaci髇 de tareas complementarias que sean b醩icas.

La realizaci髇 de funciones de superior o inferior grupo se har� conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

La presente clasificaci髇 profesional pretende lograr una mejor integraci髇 de los recursos humanos en la estructura organizativa de la Empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoci髇 y justa retribuci髇 de los trabajadores y sin que se produzca discriminaci髇 alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra 韓dole.

Art韈ulo 38� Factores de valoraci髇

Los factores que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusi髇 de los trabajadores en un determinado Grupo Profesional son los siguientes:

• a) Conocimientos: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta, adem醩 de la formaci髇 b醩ica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisici髇 de dichos conocimientos y experiencias.
• b) Iniciativa: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecuci髇 de tareas o funciones.
• c) Autonom韆: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las tareas o funciones que se desarrollen.
• d) Responsabilidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del titular de la funci髇, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti髇 sobre los recursos humanos, t閏nicos y productivos.
• e) Mando: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de supervisi髇 y ordenaci髇 de las funciones y tareas, la capacidad de interrelaci髇, las caracter韘ticas del colectivo y el n鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.
• f) Complejidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el n鷐ero y el grado de integraci髇 de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Articulo 39� Grupos profesionales

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, quedar醤 comprendidos en funci髇 de su categor韆 profesional en los siguientes grupos profesionales:

GRUPO PROFESIONAL I

Funciones que suponen la realizaci髇 de las tareas t閏nicas complejas y heterog閚eas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom韆, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambi閚 en este Grupo Profesional, funciones que suponen responsabilidad concreta para la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa.

Titulado de Grado Superior.

Es quien en posesi髇 de un t韙ulo de grado superior ejerce en la Empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y caracter韘ticas de su profesi髇.

Titulado de Grado Medio:

Es quien posee un t韙ulo de grado medio y desempe馻 las funciones propias de su profesi髇, de forma permanente y con la responsabilidad inherente a tales funciones.

Director:

Es quien dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la direcci髇 a su cargo, estando a las ordenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboraci髇 de la pol韙ica de la misma.

Responsable de Divisi髇:

Es quien, a las 髍denes del Director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organizaci髇 de la divisi髇 a su cargo.

Responsable de Personal o Relaciones Laborales:

Es quien, al frente de todo el personal de la Empresa fija las normas para la organizaci髇 del trabajo, as� como la concesi髇 de permisos, propuestas de sanci髇 y dem醩 aspectos propios de las relaciones laborales.

GRUPO PROFESIONAL II

Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homog閚eas que, a鷑 sin implicar responsabilidad de mando.

Decorador:

la persona dedicada a dise馻r el interior de oficinas, viviendas o establecimientos comerciales con criterios est閠icos y funcionales. Aconseja a su cliente sobre el estilo de los muebles y otros objetos de decoraci髇, busca y selecciona los muebles, cuadros y objetos decorativos apropiados a los requerimientos del proyecto, etc.

Dependiente Mayor:

la persona que hace, adem醩 de las funciones de dependiente, las de decorador sin tener la titulaci髇 requerida para dicha labor, pero con conocimientos adquiridos por la experiencia.

Dibujante:

Es quien, con iniciativa propia, realiza dibujos dentro de su competencia profesional.

Delineante:

Es el t閏nico que desarrolla proyectos, levantamiento e interpretaci髇 de trabajos an醠ogos.

Escaparatista:

Es quien realiza como funci髇 principal la ornamentaci髇 de interiores y escaparates con el fin de exponer al p鷅lico los art韈ulos a la venta.

GRUPO PROFESIONAL III

Trabajos de ejecuci髇 aut髇oma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecuci髇. Funciones que suponen integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas homog閚eas.

Jefe de Taller:

Es quien, t閏nicamente capacitado est� al frente de un taller auxiliar de la actividad comercial principal de la empresa, ejerce el mando sobre los dem醩 trabajadores del mismo y dispone lo conveniente paro el buen orden del trabajo.

Viajante o Corredor de Plaza:

Es el trabajador que realiza los habituales viajes seg鷑 la ruta previamente se馻lada para ofrecer los art韈ulos, tomar nota de los pedidos, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.

Dependiente-,

Es quien realiza las ventas, con conocimientos pr醕ticos de los art韈ulos para la orientaci髇 a los clientes en su uso. Deber� cuidar el recuento de mercanc韆s para solicitar su reposici髇 y de su exhibici髇 en escaparates, y vitrinas, y tendr� los conocimientos elementales de c醠culo precisos para efectuar las ventas.

Profesional de Oficio de 1a:

ejecuta los trabajos propios de un oficio cl醩ico, que normalmente requiere aprendizaje utilizando de forma aut髇oma y con conocimiento de ellos, herramientas y medios mec醤icos en la realizaci髇 de sus funciones. Trabaja con iniciativa y responsabilidad propia, seg鷑 el grado de esmero en la realizaci髇 de su cometido y rendimiento.

Contable / Cajero:

Es quien realiza el cobro de las ventas al contado o por cualquier sistema establecido por la empresa, revisa y comprueba los talones de venta y prepara y empaqueta la mercanc韆 para su entrega al cliente.

GRUPO PROFESIONAL IV

Tareas que consisten en la ejecuci髇 de trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr醕ticas y cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa o sistem醫ica.

Profesional de Oficio de 2a:

ejecuta los trabajos propios de un oficio cl醩ico, que normalmente requiere aprendizaje utilizando de forma aut髇oma y con conocimiento de ellos, herramientas y medios mec醤icos en la realizaci髇 de sus funciones. Trabaja con iniciativa y responsabilidad propia, seg鷑 el grado de esmero en la realizaci髇 de su cometido y rendimiento.

Rotulista:

Es quien confecciona toda clase de r髏ulos y trabajos similares.

Oficial Administrativo:

Es quien realiza trabajos que requieren iniciativa propia, como redacci髇 de correspondencia o de contratos mercantiles, facturas, elaboraci髇 de estad韘ticas, gesti髇 de informes, trascripci髇 de libros de contabilidad, etc.

Capataz-,

es quien est� al frente de los mozos y mozos especializados, dirige su trabajo y cuida de su rendimiento.

GRUPO PROFESIONAL V

Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso, seg鷑 las instrucciones espec韋icas, con total grado de dependencia jer醨quica y funcional. Pueden requerir esfuerzo f韘ico.

Auxiliar Administrativo:

Es quien auxilia a los oficiales y jefes administrativos en sus funciones propias.

Mozo Especialista:

Es quien se dedica a la realizaci髇 de trabajos concretos y determinados que sin constituir un oficio ni implicar operaciones de venta exigen cierta pr醕tica en su ejecuci髇. Entre ellos est醤: embalaje, peso y reparto de mercanc韆s y otros semejantes.

Telefonista:

Es quien atiende una centralita estableciendo las comunicaciones y anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.

Vigilante:

Es quien realiza el servicio de vigilancia diurna o nocturna dentro o fuera de las dependencias de la empresa.

Ordenanza:

Es quien realiza los recados, recoge y entrega la correspondencia y hace otros trabajos de 韓dole an醠oga, pudiendo tener a su cargo el tel閒ono y realizar trabajos rudimentarios de oficina.

Ayudante de Dependiente:

Es quien auxilia a los dependientes en sus funciones propias facilit醤doles la labor y pudiendo realizar por s� operaciones de venta

Ayudante de Montaje:

Es quien auxilia a los montadores en sus funciones propias facilit醤doles la labor y pudiendo realizar por s� operaciones de montaje.

Personal de Limpieza:

Quienes realizan la limpieza general en la empresa o centro de trabajo.

A los efectos de facilitar el encuadre de las Categor韆s y de los Grupos Profesionales anteriores al presente Convenio Colectivo, se fija la correspondencia entre lo establecido actualmente en este art韈ulo y la clasificaci髇 existente con anterioridad en la que los Grupos Profesionales est醤 compuestos por las especialidades o puestos de trabajo.

Art韈ulo 40� Per韔do de prueba

El ingreso de los trabajadores se considerar� hecho a t韙ulo de prueba de acuerdo con la escala que a continuaci髇 se fija:

Art韈ulo 41� Recibo de finiquito

Las Empresas entregar醤 a los trabajadores que cesen en la misma, antes del cese, el recibo de finiquito o documento que ponga fin a la relaci髇 laboral y los trabajadores podr醤 someter dicho documento, antes de firmarlo, a la supervisi髇 del Delegado de Personal o Sindicato al que est閚 afiliados.

Articulo 42� Prevenci髇 de Riesgos Laborales y Revisi髇 M閐ica

Las Empresas afectadas por el presente Convenio aplicar醤 en esta materia la Legislaci髇 vigente y la que en el futuro se promulgue.

En las Empresas en las que no exista Delegado de Personal, los trabajadores podr醤 elegir entre ellos un Vigilante de Seguridad y Prevenci髇 que tendr� las siguientes funciones:

• a) Colaborar con la Direcci髇 de la Empresa en la mejora de la acci髇 preventiva.
• b) Promover y fomentar la cooperaci髇 de los trabajadores en la ejecuci髇 de la normativa sobre Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

Las Empresas velar醤 para que los trabajadores pasen un reconocimiento m閐ico anual, que se realizar� a trav閟 del Gabinete de Seguridad e Higiene u otro centro similar.

Articulo 43� Resoluci髇 extrajudicial de conflictos

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que los Conflictos Colectivos que versen sobre la interpretaci髇 y aplicaci髇 de normativa laboral, general o paccionada, o decisi髇 de Empresa y los conflictos individuales que versen sobre grupos profesionales o retribuciones, podr醤 ser sometidos, previo acuerdo de las Empresas y trabajadores afectados, a procedimientos de mediaci髇 y arbitraje.

EL acuerdo de sometimiento del conflicto a los procedimientos de mediaci髇 o arbitraje, se regir醤 por lo dispuesto en los siguientes apartados:

• a) Si el 醡bito del conflicto no afecta a todas las Empresas y trabajadores en el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio, el acuerdo se remitir� a una comisi髇 creada al efecto por dos representantes de los Sindicatos firmantes del Convenio y dos de ACEMM, que efectuar醤 la designaci髇 de los 羠bitros o mediadores por unanimidad de sus miembros.
• b) Si el 醡bito del conflicto afectara gen閞icamente a todo el Sector del Comercio del Mueble y de la Madera de Cantabria regulado por este Convenio, el acuerdo de designaci髇 de los mediadores o de los 醨bitros deber� adoptarse por unanimidad de los miembros de la Comisi髇 Mixta Paritaria del presente Convenio.
• c) Antes de la comunicaci髇 formal de una huelga, la mediaci髇 o el arbitraje deber� producirse a solicitud de los convocantes. Estos deber醤 formular, por escrito, la solicitud incluyendo los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas y la fecha prevista para el inicio de la misma. De dicho escrito se enviar� copia al Empresario o a la ACEMM, dependiendo del 醡bito al que afecte la huelga.

  El procedimiento de mediaci髇 tendr� una duraci髇 de 72 horas desde su inicio, salvo que las partes, de com鷑 acuerdo, prolonguen dicho plazo, yen el procedimiento de arbitraje el laudo deber� emitirse en el plazo m醲imo de 6 d韆s h醔iles a partir de la designaci髇 del 醨bitro o 醨bitros, los cuales, excepcionalmente, y atendiendo a las dificultades del Conflicto y asu trascendencia, podr醤 prorrogar dicho plazo por otros 6 d韆s.

  El laudo arbitral que se dicte tendr� la condici髇 de obligado cumplimiento para los afectados.

• d) Lo anteriormente se馻lado, se entiende sin perjuicio de la posibilidad de adopci髇 de acuerdos por la Comisi髇 Mixta Paritaria en los t閞minos y con los requisitos establecidos en el siguiente art韈ulo.

Art韈ulo 44� Adhesi髇 al O.R.E.C.L.A

Las partes acuerdan que la soluci髇 de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio, se someter� a la intervenci髇 del Organismo de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (O.R.E.C.L.A.), siempre que el conflicto se origine en los siguientes 醡bitos materiales:

• a) Los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 definidos de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
• b) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociaci髇 de un Convenio Colectivo y otro acuerdo o pacto colectivo, debidos a la existencia de diferencias sustanciales y constatadas que conlleven el bloqueo de la negociaci髇 correspondiente por un per韔do de al menos seis meses a contar desde el inicio de la negociaci髇.
• c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinaci髇 de los servicios de seguridad, mantenimiento y servicios m韓imos en caso de huelga.
• d) Los conflictos debidos a discrepancias surgidas en el per韔do de consultas exigido en los art韈ulos 40,41,47 y 51 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• e) Todo tipo de conflicto laboral en el que sea necesario la conciliaci髇 previa tal como establecen los art韈ulos 63 y siguientes de la vigente Ley reguladora de la Jurisdicci髇 Social.

Sirve por lo tanto este art韈ulo como expresa adhesi髇 de las partes al referido 髍gano extrajudicial de soluci髇 de conflictos, con el car醕ter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias con car醕ter previo al acceso a la v韆 judicial, al procedimiento de mediaci髇-conciliaci髇 del mencionado Organismo, no siendo por lo tanto necesaria la adhesi髇 expresa e individualizada para cada discrepancia o conflicto de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen tambi閚 a impulsar y fomentar.

Art韈ulo 45� Comisi髇 Mixta Paritaria

Se constituye una Comisi髇 Mixta Paritaria que tendr� las funciones espec韋icas que se le atribuyen en el presente Convenio, as� como la general de interpretaci髇 de los acuerdos del mismo y vigilar su cumplimiento.

Dicha Comisi髇 se reunir� a petici髇 de cualquiera de las partes, debiendo ser convocada, al menos con tres d韆s de antelaci髇 y haci閚dose constar en la convocatoria, el Orden del D韆 de los asuntos a tratar.

Ser醤 Vocales de la misma tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empresarios, designados respectivamente por las Centrales Sindicales y la Asociaci髇 de Empresarios firmantes de este Convenio y de entre los que han formado parte, como titulares y suplentes de la Comisi髇 Negociadora.

Los acuerdos de esta Comisi髇 requerir醤, para su validez, la conformidad de todos sus vocales levant醤dose de cada reuni髇 el acta correspondiente.

Art韈ulo 46� Legislaci髇 complementaria

En lo no previsto en este Convenio se estar� a las disposiciones legales y reglamentarias de aplicaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 47� Cl醬sula de inaplicaci髇 de condiciones de trabajo

1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci髇 de aquellas medidas que, con car醕ter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aqu閘 y ello mediante la suspensi髇, siempre con car醕ter temporal, de la aplicaci髇 efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendr醤 por objeto la inaplicaci髇 temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

2. A tal efecto la inaplicaci髇 o suspensi髇 temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del E.T., podr� afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 del E.T.:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del E.T.

3. Sin perjuicio de las causas previstas en el art韈ulo 82.3 del E.T., se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior.

Se entiende que concurren causas t閏nicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de producci髇; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del art韈ulo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicaci髇 del Convenio se tomar� como base del salario el que se deber韆 percibir en el caso de que no se inaplicase el Convenio.

Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicaci髇 previstas en el apartado anterior comunicar醤 a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, 閟tos podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del ET.

El procedimiento se iniciar� a partir de la comunicaci髇 de la empresa, abri閚dose un per韔do de consultas con la representaci髇 de los trabajadores o comisi髇 que tendr� una duraci髇 no superior a 15 d韆s, versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicaci髇 citada en el p醨rafo anterior, la documentaci髇 que avale y justifique su solicitud.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas alegadas por la representaci髇 empresarial, y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no podr� prolongarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber� ser notificado a la comisi髇 paritaria del convenio y a la autoridad laboral.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no se hubiese solicitada la intervenci髇 de la comisi髇, o, en su caso, la Comisi髇 Paritaria competente no alcance acuerdo por unanimidad, cualquiera de las partes podr� someter la soluci髇 de la misma a la mediaci髇, o por acuerdo entre las partes, al arbitraje del ORECLA. De no alcanzarse acuerdo en esa instancia se someter� la decisi髇 del consejo de relaciones Laborales de Cantabria, por el procedimiento legalmente aplicable.

Primera Preaviso

El cese de los trabajadores por terminaci髇 del contrato deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s naturales. No obstante, el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisi髇 de extinguir el contrato antes de la finalizaci髇 del mismo operar� la indemnizaci髇 resarcitoria de contrario establecida en id閚ticos t閞minos.

No ser� de aplicaci髇 lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo de preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo la modalidad de interinidad o sustituci髇, eventuales por circunstancias de la producci髇 u obra o servicio inferiores o iguales a seis meses, sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese.

Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el p醨rafo anterior, a excepci髇 de los contratados por interinidad o sustituci髇, deber醤 preavisarse por escrito con la antelaci髇 siguiente:

• - T閏nicos, un mes.
• - Resto del personal, quince d韆s naturales.

No obstante, el empresario podr� sustituir este preaviso por la indemnizaci髇 equivalente a los d韆s de preaviso omitidos en similares t閞minos que lo expresado en el p醨rafo primero.

Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisi髇 de extinguir el contrato antes de la finalizaci髇 del mismo operar� la indemnizaci髇 resarcitoria de contrario establecida en id閚ticos t閞minos.

Id閚tica indemnizaci髇 resarcitoria proceder� cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el p醨rafo cuarto.

Segunda Comisi髇 Sectorial de Seguridad y Salud Laboral

A la firma del presente convenio colectivo, las partes firmantes del mismo constituir醤 una comisi髇 sectorial de Seguridad y Salud Laboral que se reunir� al menos tres veces al a駉 con car醕ter ordinario con los siguientes objetivos:

• a) Composici髇 de los miembros de la Comisi髇, que ser醤 siempre y en todo caso, los miembros de la Comisi髇 paritaria del Convenio, y elaboraci髇 de calendario de reuniones y establecimiento de normas m韓imas de funcionamiento.
• b) Estudio e identificaci髇 de las principales situaciones de riesgo en las empresas con mayor accidentabilidad del sector, (establecimientos de acciones concretas)
• c) Plan de Formaci髇 para delegados de prevenci髇 y responsables de la empresa.
• d) Campa馻s de informaci髇, implantaci髇 y motivaci髇, dirigidos a la estructura del Convenio
• e) Crear un grupo de trabajo dentro de la Comisi髇 Negociadora del Convenio que estudie la problem醫ica existente en el Sector (relaci髇 de mutuas, investigaci髇 de accidentes, servicio de prevenci髇, etc.)

Tercera Atrasos

Las diferencias econ髆icas que proceda abonar por la aplicaci髇 de este Convenio para el a駉 2.017, ser醤 satisfechas por las empresas antes del 30 de Junio de 2.018, salvo trabajadores eventuales que cumplan contrato antes de esa fecha que percibir醤 dichos atrasos junto con la liquidaci髇.