Resoluci髇 de 22 de febrero de 2018, de la Direcci髇 General de Innovaci髇, Trabajo, Industria y Comercio, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Hoteles y Alojamientos Tur韘ticos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2017, 2018, 2019 y 2020

Art韈ulo 1 Partes que lo conciertan

El presente convenio se concierta entre la Asociaci髇 Riojana de Hoteles y Afines, la Uni髇 General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Uni髇 Sindical Obrera, por parte empresarial y trabajadora.

Dentro del respeto a la Ley este Convenio Colectivo regula las materias de 韓dole econ髆ica, laboral, sindical y asistencial y en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al 醡bito de relaciones de los trabajadores y sus Sindicatos representativos con el empresario y las Asociaciones empresariales.

Art韈ulo 2 羗bitos Personal, Funcional y Territorial

a).- 羗bito Personal.- Se regir醤 por el presente Convenio Colectivo, la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las plantillas de las empresas encuadradas en el 醡bito funcional del presente Convenio.

b).- 羗bito Funcional.- El presente Convenio afecta y obliga a las empresas y establecimientos que dedican su actividad a Hoteles, Hostales, Residencias, apartamentos que presten alg鷑 servicio hostelero, balnearios, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, fondas, casas de hu閟pedes, campings y todos aquellos establecimientos que presten servicio de hospedaje en general y que se encuentren encuadrados en el CNAE-2009, Grupos 55.1, 55.2, 55-3 y 55-9 y Clases: 55.10, 55.20, 55.30 y 55.90.

C) .-

羗bito Territorial.- El presente Convenio afectar� a todas las empresas y centros de trabajo de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja aun cuando tuvieran el domicilio social fuera de ella.

Art韈ulo 3 羗bito Temporal

El presente Convenio entrar� en vigor, a todos los efectos econ髆icos, el d韆 1 de enero de 2017, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

El presente Convenio tendr� una duraci髇 de cuatro a駉s, es decir, del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre del 2020.

Art韈ulo 4 Denuncia, Negociaci髇 y Pr髍roga

El citado Convenio se entender� denunciado autom醫icamente al cumplirse la vigencia en 閘 establecida, no debiendo ser comunicado ni a la Autoridad Laboral ni a las partes firmantes entre s�, manteniendo el contenido 韓tegro del Convenio en tanto no sea sustituido por un nuevo Convenio.

Cualquiera de las partes podr� promover la negociaci髇 ante la otra representaci髇, expresando detalladamente en la comunicaci髇, que deber� hacerse por escrito, la representaci髇 que ostenta, los 醡bitos del Convenio y las materias objeto de negociaci髇. De esta comunicaci髇 se enviar� copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral competente.

En el plazo m醲imo de un mes a partir de dicha comunicaci髇 se proceder� a constituir la comisi髇 negociadora; la parte receptora de la comunicaci髇 deber� responder a la propuesta de negociaci髇 y ambas partes establecer醤 un calendario o plan de negociaci髇.

Art韈ulo 5 Compensaci髇, Garant韆 y Absorci髇

Las mejoras pactadas constituyen un todo org醤ico indivisible y deben ser consideradas globalmente a efectos de su aplicaci髇, entendi閚dose que compensar醤 las mejoras conseguidas por el personal a trav閟 de anteriores Convenios, normas y disposiciones legales, contenciosas o administrativas.

As� mismo declara expresamente que las disposiciones futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica en todos o algunos de los conceptos retributivos, 鷑icamente tendr醤 eficacia si globalmente consideradas superan el nivel alcanzado por el Convenio y solo en lo que exceda al referido nivel. Las empresas respetar醤 los salarios reales superiores a los fijados en el Convenio y los mismos servir醤 de base para el c醠culo de las gratificaciones.

Art韈ulo 6 Comisi髇 Paritaria

Para la interpretaci髇 y vigilancia del cumplimiento de este Convenio se crea una Comisi髇 Paritaria. Por la Asociaci髇 Riojana de Hoteles y Afines o por las Centrales Sindicales U.G.T., CC.OO. y U.S.O., se designar� al inicio de cada sesi髇 alternativamente o por turno rotativo, al vocal que actuar� de moderador o mantenedor del buen orden de las deliberaciones. Esta Comisi髇 Paritaria est� formada por seis representantes de los trabajadores y seis representantes de los empresarios, ambos que hayan formado parte de la Comisi髇 Negociadora del presente Convenio. As� mismo, ser醤 suplentes de dicha Comisi髇 cualquier otro representante que haya formado parte de la Comisi髇 Negociadora.

Dichos vocales ser醤 los siguientes:

• Asociaci髇 Riojana de Hoteles y Afines:
  • Titulares:
    • Don Demetrio Dom韓guez Ruiz
    • Don Germ醤 Garc韆 Gen韘
    • Don Jos� Mar韆 Aranc髇 Alonso
    • Don Carlos L髉ez Mel髇
    • Don Jaime Jos� Abad Conde
    • Don Alberto Castell� Monteagudo
• Uni髇 General de Trabajadores:
  • Titulares:
    • Don Fernando Ruiz S醤chez
    • Do馻 Ana Cruz Llach S醗nz
    • Do馻 Sheila Fern醤dez Cordero
• Comisiones Obreras:
  • Titulares:
    • Don Jos� Mar韆 Gonz醠ez de Garay
    • Don Manuel G髆ez Ure馻
• Uni髇 Sindical Obrera:
  • Titular:
    • Don Jes鷖 Fern醤dez L髉ez D醰alos

Para el supuesto de que no fuera posible constituir la Comisi髇 Paritaria con los expresados, 閟tos ser醤 sustituidos por los que nombre cada una de las representaciones.

La Comisi髇 Paritaria, celebrar� sus sesiones en esta ciudad en el lugar que acuerden las partes, a instancia de cualquiera de ellas, para desempe馻r las funciones de su competencia que ser醤 las siguientes:

• 1. Interpretaci髇 aut閚tica del Convenio.
• 2. Redacci髇 de las Tablas Salariales en caso de pr髍roga.
• 3. Entender, resolver y decidir por v韆 de arbitraje, las cuestiones que voluntariamente les sean sometidas por las partes con causa o como consecuencia de este Convenio.
• 4. Conciliaci髇 facultativa de los problemas colectivos con independencia de las atribuciones que por norma legal puedan corresponder a la Jurisdicci髇 o Autoridades Laborales.
• 5. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio.
• 6. Estudio de la evoluci髇 de las relaciones entre empresas y trabajadores del Sector.
• 7. Estudiar y proponer acciones y medidas que contribuyan a desarrollar en el sector el contenido de la normativa vigente en materia de Seguridad y Salud Laboral.
• 8. Entender en todas las dem醩 cuestiones que tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del Convenio.
• 9. Desarrollo del Acuerdo Laboral Estatal de Hosteler韆 con la posibilidad de incorporar al presente Convenio los temas negociados en dicho acuerdo y que la Comisi髇 Paritaria estime oportunos. La falta de acuerdo en la Comisi髇 Paritaria no supondr�, en ning鷑 caso, motivo de conflicto colectivo ni de medidas de presi髇 por ninguna de las partes.
• 10. Intervenci髇 en los conflictos relacionados con la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo, descuelgue salarial e inaplicaci髇 del Convenio, solventando las discrepancias que pudieran surgir y debiendo resolver las mismas en los plazos estipulados legalmente.

Procedimiento: Solicitada la reuni髇, 閟ta se celebrar� en el plazo m醲imo de diez d韆s, siendo v醠idos los acuerdos adoptados por mayor韆 simple.

La parte promotora de la reuni髇, se馻lar� d韆 y hora de la sesi髇 y remitir� a las dem醩 el orden del d韆 para la misma.

La Comisi髇 en primera convocatoria no podr� actuar sin la presencia de todos los vocales y en segunda convocatoria, celebrada una hora despu閟, actuar� con los que asistan concedi閚dose cada parte un n鷐ero de votos igual de modo tal que siempre sea un n鷐ero paritario de los vocales presentes.

Cada una de las partes podr� acudir a la sesi髇 asistida por asesores, que tendr醤 voz pero no voto, y su n鷐ero no podr� ser superior a dos por cada parte.

La Comisi髇 Paritaria, podr� actuar por medio de ponencias para entender de asuntos especializados tales como organizaci髇, clasificaci髇, adecuaci髇 de normas gen閞icas en casos concretos, arbitrajes, etc.

Podr�, as� mismo, utilizar los servicios permanentes y ocasionales de asesores en cuantas materias sean de su competencia.

La Comisi髇 Paritaria, antes de resolver cualquier cuesti髇 que fuere planteada, podr� formular consulta a la Autoridad Laboral competente.

Las resoluciones o acuerdos adoptados de conformidad por ambas partes, tendr醤, en principio, car醕ter vinculante, si bien, en ning鷑 caso, impedir醤 el ejercicio de las acciones que empresas y trabajadores correspondan y puedan utilizar ante la Jurisdicci髇 Laboral y Administraci髇.

Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisi髇 Paritaria, de cuantas dudas, discrepancias, cuestiones y conflictos puedan producirse como consecuencia de la interpretaci髇 y aplicaci髇 del Convenio para que la Comisi髇 emita dictamen o act鷈n en la forma prevista previamente al planteamiento de tales casos ante la Jurisdicci髇 Laboral y Administrativa.

Sometimiento a los sistemas de soluci髇 de conflictos: Cuando existan discrepancias en el seno de la Comisi髇 Paritaria, las partes voluntariamente se someten para su resoluci髇 al 觬gano de Mediaci髇 competente en la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

Art韈ulo 8 Revisi髇 Salarial

En el caso de que el 韓dice de Precios al Consumo (IPC) en el conjunto nacional, establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre de cada a駉 de vigencia de este convenio (pej. 2017), un incremento superior al porcentaje incrementado para dicho a駉 en cada uno de los Grupos Profesionales, se efectuar� una revisi髇 salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra.

Tal incremento se abonar� durante los dos primeros meses del a駉 siguiente (pej. 2018), a aquel al que hace referencia (pej. 2017), aplic醤dose su valor con car醕ter retroactivo desde 1 de enero del citado a駉 (pej. 2017), hasta el 31 de diciembre.

Asimismo, el efecto de este incremento se deber� contemplar para definir la base de c醠culo para el incremento salarial del a駉 siguiente (pej. 2018) y, para llevarlo a cabo, se tomar醤 como referencia los salarios o Tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en el a駉 anterior (pej. 2017).

V閍nse爈as燭ablas Salariales para 2019 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Hoteles y Alojamientos Tur韘ticos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja (獴.O.L.R.� 15 febrero 2019).LE0000638010_20190129

V閍se el Acuerdo sobre incremento salarial para 2020 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Hoteles y Alojamientos Tur韘ticos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja (獴.O.L.R.� 26 febrero 2020).LE0000660642_20200115

Art韈ulo 9 Pagas Extraordinarias

Todo el personal afectado por el presente Convenio percibir� dos pagas extraordinarias cuyo devengo ser� semestral (del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre), siendo abonadas los d韆s 15 de junio y 20 de diciembre. Ser醤 ambas exactamente iguales a una mensualidad de salario base vigente en cada momento, seg鷑 la categor韆 profesional, incrementadas, en su caso, por el concepto de 'antig黣dad consolidada'.

Art韈ulo 10 Antig黣dad

A partir del 1 de enero de 1998, el complemento salarial de antig黣dad qued� suprimido, tanto en sus aspectos normativos como retributivos, no deveng醤dose derecho alguno por este concepto. No obstante, los trabajadores que, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 19 del Convenio publicado en el BOR de fecha 24 de agosto de 1995, vinieran percibiendo dicho complemento salarial, mantendr醤 la cantidad consolidada a fecha 31 de diciembre de 1997. Dicha cuant韆 quedar� reflejada permanentemente en la n髆ina de cada trabajador como complemento personal bajo el concepto de 'antig黣dad consolidada', no siendo absorbible ni compensable.

Art韈ulo 11 Plus de Nocturnidad

a) Se establece un complemento del 25% sobre el salario base, como retribuci髇 espec韋ica para el personal que realice jornada nocturna comprendida entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un m韓imo de tres horas, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

b) Cuando el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, el salario se establece que sea el resultante de considerar un complemento m韓imo de 60 euros en doce mensualidades, excluy閚dose las pagas extraordinarias, sobre el salario base de su clasificaci髇 profesional. Este importe se aplicar� teniendo en cuenta cualquier otro que en el 醡bito de cada empresa se viniera abonando en cualquier definici髇 de concepto, de tal forma, que la cuant韆 que se aplicase con anterioridad ser� absorbida en la parte que corresponda.

c) Aquellos trabajadores que presten sus servicios laborales las noches del 24 y 31 de diciembre percibir醤 un Plus de 75 euros por cada una de las citadas noches.

Art韈ulo 12 Plus de Transporte

Cuando el centro de trabajo se sit鷈 a m醩 de dos kil髆etros del centro urbano y la residencia habitual del trabajador a m醩 de dos kil髆etros del centro de trabajo, ambos medidos por la ruta m醩 l骻ica, los trabajadores percibir醤 durante la vigencia del presente Convenio, en cada ocasi髇 en que se realicen los trayectos, en concepto de plus de transporte las cantidades siguientes:

En el caso de la ciudad de Logro駉, el centro urbano queda fijado en el Palacio de los Chapiteles (antiguo Ayuntamiento).

El domicilio del trabajador para los que se encuentren en activo a la firma del presente Convenio ser� el que conste en la actualidad y para las nuevas incorporaciones el domicilio que figure a la firma del contrato.

Art韈ulo 13 Jornada Laboral

La duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo durante la vigencia del presente convenio, tanto en jornada partida como continuada, ser� de 1.776 horas de trabajo efectivo.

Dentro del concepto 'trabajo efectivo', se entender� comprendida la media hora empleada en las jornadas continuadas como descanso para la comida o bocadillo. En las jornadas partidas no existir� esta interrupci髇, si bien, en los casos en que se disfrute de este descanso, se computar� el tiempo del mismo independientemente del horario de trabajo.

Siempre y cuando las necesidades de la empresa lo permitan, los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutar醤 de dos d韆s consecutivos de descanso semanal y tendr醤 derecho a disfrutar seis fines de semana completos (s醔ado y domingo) al a駉, con un m韓imo de un fin de semana cada dos meses, excluy閚dose los fines de semana incluidos en el per韔do vacacional de 30 d韆s, tanto se disfruten de forma continuada como en diferentes per韔dos.

Cuando se establezca por Ley un nuevo horario laboral, quedar� asumida la nueva jornada en los t閞minos que esta Ley disponga.

Cuando se establezcan turnos de trabajo, el de ma馻na se entender� aquel que finalice como m醲imo a las 16,00 horas y el de tarde el que finalice a las 24,00 horas.

En jornadas partidas a tiempo total, la duraci髇 de cada uno de los turnos tendr� una duraci髇 m韓ima de 3 horas y de 5 horas como m醲imo.

Art韈ulo 14 Horas Extraordinarias

Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo establecido sobre la materia.

En funci髇 al objetivo de empleo, las partes firmantes consideran positivo se馻lar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas monetariamente, debiendo ser disfrutado dentro de los tres meses siguientes a su realizaci髇, salvo pacto en contrario.

As� mismo, respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:

• a) La realizaci髇 de las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes.
• b) El mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambio de turno y otras circunstancias de car醕ter estructurado derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 previstas legalmente.
• c) En caso de realizarse horas extraordinarias se incrementar� el cien por cien del salario real ordinario o de descanso. Para el c醠culo del importe de la hora extraordinaria, se utilizar� la siguiente f髍mula como ejemplo:

  

• d) El n鷐ero de horas extraordinarias no podr� ser superior a 80 al a駉, salvo lo previsto en apartados anteriores.
• e) Se acuerda la supresi髇 de las horas extraordinarias habituales.

La Direcci髇 de la empresa, informar� al Comit� de Empresa o a los Delegados de Personal, sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci髇 por secciones, de acuerdo con lo dispuesto al efecto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 15 Calendario Laboral

Las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio se obligan a elaborar, dentro de los dos primeros meses de cada a駉, un calendario laboral para la vigencia del mismo dentro de los dos primeros meses de cada a駉.

Los trabajadores conocer醤 con antelaci髇 suficiente y siempre con, al menos, veinti鷑 d韆s de antelaci髇, el turno de trabajo, la jornada y los d韆s de descanso que le correspondan y en caso de existir alguna modificaci髇 閟tas se realizar醤 de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Art韈ulo 16 Vacaciones

Las vacaciones anuales, retribuidas para el personal afectado por este Convenio, ser醤 de treinta d韆s (30) naturales al a駉. Las fiestas no recuperables, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores ser醤 disfrutadas en las mismas condiciones que las vacaciones, pero se recomienda a las empresas que faciliten el disfrute de dichas fiestas no recuperables en la 閜oca comprendida entre los meses de mayo a octubre.

Cuando por acuerdo entre empresa y trabajador se disfruten los 14 d韆s festivos anuales de forma acumulada y continuada, se disfrutar醤 los d韆s que correspondan en concepto de descanso semanal.

Los d韆s de descanso semanal no son computables como vacaciones anuales o fiestas no recuperables.

No obstante, en los casos que por acuerdo entre trabajador y empresa pacten el disfrute de estas fiestas no recuperables de distinta manera a lo expresado anteriormente, ser� v醠ido dicho pacto.

Cuando el trabajador curse estudios en centros oficiales, previo acuerdo y a petici髇 del mismo, el empresario har� coincidir el periodo de ex醡enes con el de vacaciones.

El trabajador conocer� la fecha de disfrute de sus vacaciones al menos con dos meses de antelaci髇.

El empresario podr� excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, previa comunicaci髇 a los representantes legales de los trabajadores, aun cuando 15 d韆s de vacaciones sean disfrutados en los meses comprendidos entre el 16 de mayo y 30 de septiembre.

Al objeto de garantizar que cada Trabajador/a da efectivo cumplimiento a la jornada m醲ima anual exigible seg鷑 su propio contrato o a la vista de lo establecido en este convenio, en cada empresa se habilitar� un control que permita al personal conocer cu醠 es el nivel de prestaci髇 que tiene de la jornada en cada momento, para adaptar su prestaci髇 al tiempo de trabajo restante para cumplir el a駉 en curso.

Art韈ulo 17 Permisos

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Tres d韆s en los casos de nacimiento de hijos, fallecimiento, enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇, que precise de atenci髇 domiciliaria, de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso podr� ser disfrutado mientras dure el hecho causante.

  En los casos de nacimiento de hijos o fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, los trabajadores dispondr醤 de un d韆 m醩 cuando dos de los tres d韆s sean inh醔iles a efectos administrativos.

• c) Dos d韆s en los casos de fallecimiento, enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇, que precise de atenci髇 domiciliaria, de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad y para los casos de fallecimiento de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.
• d) Un d韆 por matrimonio de hijos, padres o hermanos.
• e) Un d韆 por bautizo o comuni髇 de hijos (o rito equivalente, debidamente acreditado).
• f) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• g) Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, tendr醤 derecho a permiso no retribuido para asistencia a consultorio m閐ico o centro hospitalario de la Seguridad Social, por el tiempo indispensable al efecto, debiendo ser este permiso justificado posteriormente mediante el correspondiente volante del facultativo que le atienda. Este derecho, en caso de asistencia a consulta de m閐icos especialistas, se har� extensiva a consultas privadas. Las ocho primeras horas utilizadas ser醤 retribuidas por la empresa.

  Se proceder� del mismo modo para el acompa馻miento de hijos menores de catorce a駉s y de cualquier familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por s� mismo.

• h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando conste en una forma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y su compensaci髇 econ髆ica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulado en el apartado uno del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
• i) Un d韆 sin retribuir en los casos de fallecimiento de parientes de cuarto grado de consanguinidad o afinidad.
• j) Por el tiempo necesario sin retribuir, para concurrir a ex醡enes para la obtenci髇 de un t韙ulo oficial, avisando al efecto con una antelaci髇 de veinti鷑 d韆s.

A todos los efectos se馻lados, la referencia al c髇yuge se entender� realizada no solo al v韓culo matrimonial, sino tambi閚 a la pareja de hecho, demostrada mediante certificaci髇 del correspondiente Ayuntamiento.

Cuando, con motivo de la aplicaci髇 de los apartados b) y c), el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cinco d韆s en los casos de parientes de primer grado y de cuatro para los de segundo grado. A estos efectos se considera desplazamiento cuando el enfermo o fallecido se encuentre a m醩 de 75 kil髆etros del lugar de residencia del trabajador/a. Si por necesidad personal el trabajador/a precisase ampliar el periodo de licencia, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, se podr醤 destinar a tal fin d韆s de vacaciones.

Art韈ulo 18 Permiso por Lactancia

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr� dividir en dos fracciones. El trabajador, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada laboral en una hora con la misma finalidad.

Este derecho podr� ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.

Art韈ulo 19 Excedencias

La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto y al c髆puto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico.

a) Excedencia por cuidado de hijos. Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a tres a駉s, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso pondr� fin al que se ven韆 disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

b) Excedencia Voluntaria. El trabajador con, al menos, una antig黣dad en la empresa de un a駉, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. En este caso se mantendr� el reingreso inmediato en el puesto de trabajo durante los tres primeros a駉s. A partir de este periodo 鷑icamente tendr� prioridad en el mismo. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

c) As� mismo, podr醤 solicitar su paso a situaci髇 de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de 醡bito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

d) La situaci髇 de excedencia podr� extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el r間imen y los efectos que all� se prevean.

e) Igualmente los trabajadores tienen derecho a excedencia en caso de especializaci髇 profesional en centros o escuelas de hosteler韆, situadas bien en Espa馻 o en el extranjero, as� como para el aprendizaje de idiomas en el extranjero, todo ello debidamente acreditado.

El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

No obstante, en lo no previsto en este art韈ulo se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente. T韙ulo V.- Mejora de Prestaciones

Art韈ulo 20 Jubilaci髇 Parcial

Las empresas aceptar醤 las solicitudes de pasar a situaci髇 de jubilaci髇 parcial de aquellos trabajadores que re鷑an las condiciones exigidas por la legislaci髇 vigente en la materia, debiendo pactar las condiciones.

Dicha solicitud deber� realizarse ante la Direcci髇 de la empresa con una antelaci髇 m韓ima de un mes.

Los trabajadores, reuniendo las condiciones contenidas en el art韈ulo 9� del Convenio Colectivo de Hoteles en vigor hasta el 31 de diciembre de 2003, podr醤 acogerse a la jubilaci髇 anticipada, percibiendo las mensualidades correspondientes contenidas en dicho art韈ulo, hasta el 31 de diciembre de 2004. A partir de esta fecha queda sin efecto dicho art韈ulo, siendo sustituido por el texto se馻lado en el primer p醨rafo.

No obstante, el contenido de este art韈ulo se mantendr� siempre que no hayan variado las condiciones normativas actuales en esta materia, reuni閚dose la Comisi髇 Paritaria, en caso contrario, para la dotar de una nueva redacci髇 al texto.

Art韈ulo 21 Uniformidad

Las empresas vendr醤 obligadas a proporcionar a su personal los uniformes, cuando as� se les exijan, as� como la ropa de trabajo que no sea com鷑 en la vida ordinaria de sus empleados o, en caso contrario, a su compensaci髇 en met醠ico. Se entender� como ropa de uso com鷑 el calzado, excepto en los supuestos en que las empresas obliguen a un tipo o modelo de calzado determinado, en cuyo caso 閟te deber� ser proporcionado por la empresa.

Art韈ulo 22 Manutenci髇

En los establecimientos que dispongan de servicio de comedor con cocina propia, el trabajador/a que tenga derecho a ello, recibir� con cargo a la empresa y durante los d韆s que preste sus servicios una manutenci髇, considerando y oblig醤dose ambas partes a que exista uniformidad en la calidad de la comida del personal que disfruta de la misma y se proporcionar� sin discriminaci髇 de categor韆s, siendo de tipo usual, sana y suficiente.

En el supuesto de no poder facilitar la manutenci髇 a los trabajadores que tengan derecho a ello, pej. durante las vacaciones del departamento de cocina propia), o cualquier otra causa, la direcci髇 de la empresa podr� optar por facilitar la misma a dichos trabajadores mediante medios propios o externos, o bien sustituirla por el abono de un 'Plus de Manutenci髇', por un importe diario de 3,00 euros, en cada uno de los d韆s que preste sus servicios y tenga derecho a recibir manutenci髇.

Art韈ulo 23 Enfermedad

La empresa complementar� hasta el cien por cien de la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social al personal en situaci髇 de baja por enfermedad, a partir del d韆 16, los tres primeros d韆s ser醤 complementados por la empresa hasta el 60% de la retribuci髇, siempre que no sea sustituido en su puesto de trabajo por personal ajeno a la empresa y sus compa馿ros suplieran voluntariamente su cometido laboral.

Cuando la situaci髇 de Incapacidad Temporal sea derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el complemento adicional a cargo de la empresa hasta completar el 100% de su salario ser� abonado desde el primer d韆 de la Incapacidad Temporal aun cuando el trabajador en dicha situaci髇 sea sustituido.

En los casos en que el enfermo no pueda justificar tener acreditados ciento ochenta d韆s de cotizaci髇 a la Seguridad Social en los 鷏timos cinco a駉s, las empresas s髄o complementar醤 el porcentaje igual al de los trabajadores con derecho a prestaci髇 por incapacidad laboral.

Art韈ulo 24 P髄iza de Accidente de Trabajo

Si por accidente de trabajo ocurrido durante la vigencia del presente Convenio, sobreviniera la muerte del trabajador o 閟te fuera declarado en situaci髇 de Invalidez Permanente en cualquiera de los grados de Invalidez Total o Absoluta, mediante resoluci髇 o sentencia firme dictada por los Organismos competentes de la Seguridad Social o en su caso por la Jurisdicci髇 de Trabajo, la empresa en la que el trabajador preste sus servicios, satisfar� a los beneficiarios y en su defecto a los herederos del trabajador fallecido, o al propio trabajador inv醠ido en uno y otro de los grados expresados, la cantidad de 30.000,00 euros por muerte y 30.000,00 euros por Invalidez, a cuyo efecto las empresas deber醤 efectuar los correspondientes seguros.

Las indemnizaciones se馻ladas entrar醤 en vigor a los treinta d韆s de la publicaci髇 del Convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

Art韈ulo 25 Contrataci髇 y Finiquito

a) Las empresas afectadas por el presente Convenio que tengan m醩 de seis trabajadores en plantilla se obligan a que, al finalizar la vigencia del presente Convenio, en el total del volumen de trabajadores de las mismas existan como m韓imo un 75% de contratos fijos.

Las partes intervinientes en el presente acuerdo llevar醤 un control exhaustivo cada seis meses del cumplimiento del contenido de este p醨rafo.

b) A la finalizaci髇 de cualquier modalidad de contrataci髇 de car醕ter temporal, las empresas se obligan a indemnizar a los trabajadores al rescindir sus contratos con un d韆 por mes trabajado, salvo que la causa de dicha rescisi髇 sea la de baja voluntaria.

La empresa, a solicitud del trabajador, elaborar� el finiquito en el plazo m醲imo de siete d韆s desde que el trabajador cause baja en la misma. Si la empresa no cumpliera con esta obligaci髇, el trabajador tendr� derecho a una indemnizaci髇 de un d韆 por cada d韆 de retraso.

Art韈ulo 26 Contratos de duraci髇 determinada

Al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duraci髇 m醲ima de los contratos de trabajo que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o que se encuentren en vigor a la firma del mismo, celebrados por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal.

La duraci髇 m醲ima de estos contratos ser� de un total de 9 meses en un periodo de 12 meses, comput醤dose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilizaci髇.

Disposici髇 com鷑 a los contratos en pr醕ticas y para la formaci髇:

Los trabajadores que completasen un a駉 o m醩 con un contrato en pr醕ticas o para la formaci髇, sin pasar a fijo de plantilla a su finalizaci髇, tendr醤 derecho a percibir una indemnizaci髇 de 12 d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores a un a駉.

Art韈ulo 27 Empresas de Trabajo Temporal

En el plazo de siete d韆s h醔iles desde su concertaci髇, la empresa usuaria entregar� a los representes legales de los trabajadores copia del contrato de puesta a disposici髇 con exclusi髇 de aquellos datos que revistan el car醕ter de 韓timos, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores, o se refieran al precio concertado.

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 8 c), de la Ley 14/1994, de 1 de junio, modificado por el art韈ulo 13 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴OE� 30 diciembre), por la que regulan las empresas de trabajo temporal, las empresas afectadas por el presente convenio no podr醤 celebrar contratos de puesta a disposici髇 cuando en los doce meses inmediatamente anteriores hayan amortizado los puestos de trabajo que pretenda cubrir, por despido improcedente o por las causas previstas en los art韈ulos 50, 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores excepto en los casos de fuerza mayor.

El trabajador puesto a disposici髇 tendr� los mismos derechos que los trabajadores de la empresa usuaria en lo que se refiere a instalaciones colectivas y manutenci髇 all� donde est� establecida, as� como a percibir la retribuci髇 establecida en el presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 28 Contrataci髇 o Subcontrataci髇 de Servicios

1) Subcontrata de servicios de camarero de pisos y camarera de pisos

Las empresas que contraten o subcontraten con otros la realizaci髇 de servicios correspondientes a la actividad propia del puesto de trabajo de camarero de pisos y camarera de pisos, deber醤 garantizar a los trabajadores afectados que ser醤 retribuidas en las condiciones que vienen recogidas en el presente convenio colectivo en el correspondiente nivel salarial.

2) Externalizaci髇 de servicios

Sin perjuicio de la informaci髇 sobre previsiones en materia de subcontrataci髇 a la que se refiere el art韈ulo 64 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el empresario concierte un contrato de prestaci髇 de servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber� informar a la representaci髇 legal de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

• a) Nombre o raz髇 social, domicilio y n鷐ero de identificaci髇 fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
• b) Objeto y duraci髇 de la contrata.
• c) Lugar de ejecuci髇 de la contrata.
• d) En su caso, n鷐ero de trabajadores que ser醤 ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
• e) Medidas previstas para la coordinaci髇 de actividades desde el punto de vista de la prevenci髇 de riesgos laborales. La empresa deber� informar a la representaci髇 legal de los trabajadores la celebraci髇 de contrata o subcontrata con suficiente antelaci髇 del inicio de la ejecuci髇 de la contrata y siempre con, al menos, un plazo de siete d韆s naturales.

3) Igualdad de condiciones

Las empresas afectadas por este convenio que contraten o subcontraten con otras empresas pertenecientes al sector de hosteler韆 la realizaci髇 de servicios propios correspondientes a la actividad principal de la empresa, deber醤 comprobar a efectos de garant韆 de su percepci髇 que los trabajadores prestatarios de tales servicios vienen siendo retribuidos, al menos, en las condiciones que vienen recogidas en el presente convenio colectivo.

Art韈ulo 29 Derechos Sindicales

Las Organizaciones firmantes acuerdan aceptar, prorrogar y mantener durante la vigencia de este Convenio las estipulaciones que en esta materia de Derechos Sindicales se contienen en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Libertad Sindical.

Los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal entre s�, podr醤 acumular hasta el cien por cien del m醲imo total de horas sindicales y en per韔dos mensuales las horas establecidas legalmente para su funci髇 sindical, en una o m醩 personas, siempre que las utilicen en asuntos relacionados con la empresa o tarea sindical y con conocimiento previo por escrito de la direcci髇 de la empresa, en cada per韔do mensual.

Art韈ulo 30 Tribunal Laboral

En materia de soluci髇 de conflictos de trabajo, se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional de La Rioja, suscrito el 23 de noviembre de 1994, por la Federaci髇 de Empresarios de La Rioja y los Sindicales CC.OO. y U.G.T. de La Rioja y publicado en el BOR el 31 de diciembre de 1994, as� como a lo establecido en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de La Rioja, publicado en el BOR el 2 de enero de 1997.

En consecuencia, las organizaciones, en representaci髇 de las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio, se someten expresamente a los procedimientos de mediaci髇-conciliaci髇 del Tribunal Laboral de La Rioja, o cualquier otro organismo de mediaci髇 o arbitraje, la resoluci髇 de los conflictos colectivos que pudieran suscitarse y, espec韋icamente, las discrepancias surgidas durante los per韔dos de consulta en los casos y plazos previstos en los art韈ulos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 31 Igualdad de Oportunidades

Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervenci髇 a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007, las empresas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber醤 negociar y, en su caso, acordar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.

De igual modo, aquellas empresas que la legislaci髇 vigente les obligue, deber醤 elaborar los correspondientes planes de igualdad.

Asimismo, ambas representaciones se comprometen al escrupuloso cumplimiento de las normas establecidas respecto a igualdad de g閚ero, discapacidad, mobbing, acoso sexual en las relaciones de trabajo y violencia de g閚ero, habiendo formado esta cuesti髇 parte destacada de las negociaciones del presente convenio al objeto de promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el 醡bito laboral.

De igual modo ser醤 valoradas por la direcci髇 de la empresa, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, las situaciones especiales que necesitaran reducciones de jornada por motivos familiares, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, situaciones de violencia de g閚ero, excedencias especiales, y todas aquellas, debidamente justificadas que de forma coyuntural, se produjeran.

Art韈ulo 32 Prevenci髇 de Riesgos Laborales

Se estar� a lo dispuesto en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales en vigor.

Art韈ulo 33 Formaci髇 Profesional

Ambas partes asumen 韓tegramente el contenido de los art韈ulos del Acuerdo Laboral de 醡bito estatal para el sector de hosteler韆 sobre formaci髇 profesional, acordando convocar a la Comisi髇 Mixta Paritaria del Convenio a fin de determinar las necesidades de formaci髇 sectorial y canalizar las mismas.

Disposici髇 Complementaria

En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo que marquen las Disposiciones generales vigentes y a las espec韋icas del sector de hosteler韆, especialmente el Acuerdo Laboral Estatal de Hosteler韆 en vigor.

Cl醬sula Adicional Primera

Los incrementos salariales convenidos est醤 en funci髇 del tiempo de trabajo efectivo pactado, cualquier variaci髇 que se produzca en la jornada laboral, ser� causa de una nueva negociaci髇.

Cl醬sula Adicional Segunda

El importe de los atrasos de los salarios devengados y no percibidos, si los hubiera, derivados de la aplicaci髇 retroactiva de los incrementos del presente Convenio, se abonar醤 a los trabajadores en una sola paga y en un plazo no superior a 30 d韆s a partir del d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

Las mejoras salariales pactadas en el presente Convenio ser醤 de aplicaci髇 a aquellos trabajadores que sin pertenecer a la plantilla de la empresa en el momento de la publicaci髇 del Convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja hayan prestado sus servicios a la misma durante el periodo de vigencia del mismo se馻lado en el art韈ulo tercero.

Cl醬sula Derogatoria

El presente Convenio anula y deja sin efecto al Convenio Colectivo de Trabajo para las actividades de Hoteles, Hostales, Pensiones, Fondas y Casas de Hu閟pedes para los a駉s 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016, publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja el 14 de octubre de 2013 y sus posteriores revisiones salariales.