Resoluci髇 de la Direcci髇 General de Relaciones Laborales y Econom韆 Social, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del convenio colectivo para el sector de las Industrias del Sector de la Construcci髇 y Obras P鷅licas de la Regi髇 de Murcia

Art韈ulo 1 Partes Signatarias

1. Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo, de una parte, CC.OO. de Construcci髇 y Servicios Regi髇 de Murcia y la Federaci髇 de Industria, Construcci髇 y Agro de la Uni髇 General de Trabajadores (UGT-FICA) Regi髇 de Murcia, como representaci髇 sindical y, de otra parte, la Federaci髇 Regional de Empresarios de la Construcci髇 de Murcia (FRECOM), en representaci髇 empresarial.

2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimaci髇 para negociar el presente Convenio.

Art韈ulo 2 Vinculaci髇 a la totalidad

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculaci髇 a la totalidad del mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad laboral o jurisdicci髇 competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobar� o resolviera dejar sin efecto alguno de las cl醬sulas de este Convenio, 閟te deber� ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco d韆s h醔iles a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci髇 en cuesti髇 las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociaci髇 del Convenio en su totalidad.

Art韈ulo 3 羗bito de aplicaci髇

1. El presente Convenio Colectivo afectar� a las empresas del Sector de Construcci髇 y de Obras P鷅licas de la Regi髇 de Murcia, comprendidas en el art韈ulo 3 y Anexo I, apartados A, B, C, D y E, del Convenio General del Sector de la Construcci髇, y normas que lo desarrollen.

2. Ser� de aplicaci髇 el Convenio Regional vigente en el lugar de prestaci髇 efectiva de los servicios.

3. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicaci髇 de la gesti髇 de la prevenci髇 en 閟tos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de construcci髇, tambi閚 estar醤 sometidas a lo dispuesto en el Libro II del VI Convenio General del Sector en relaci髇 con las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcci髇 y en canteras areneras, graveras y la explotaci髇 en tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de trabajo considerados como obras.

Art韈ulo 4 Vigencia

1. El presente Convenio extender� su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2017. Su entrada en vigor se producir� el 1 de enero de 2017, salvo para aquellos aspectos en los que expresamente se haya pactado una entrada en vigor diferente en el presente Convenio o en el VI Convenio General.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendr醤 la vigencia de 5 a駉s, y por tanto extender醤 su vigencia hasta el 31 de diciembre del a駉 2021, lo referente a:

• - Estructura de la negociaci髇 colectiva del Sector.
• - Articulaci髇 de la Negociaci髇 Colectiva.
• - Concurrencia de Convenios.
• - Inaplicaci髇 de condiciones de trabajo.
• - Contrato fijo de obra.
• - Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras, pavimentos, v韆s p鷅licas y alcantarillado.
• - Plus de conservaci髇 en contratas de mantenimiento de carreteras, Disposici髇 adicional quinta, punto 1 del VI Convenio General, y en todo caso durante la vigencia de la contrata que corresponda.
• - Comisi髇 Paritaria.
• - Funciones y procedimientos de la Comisi髇 Paritaria.
• - Igualdad de oportunidades y no discriminaci髇.

3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores n鷐eros 1 y 2 de acuerdo con la cobertura otorgada por el art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y a fin de evitar el vac韔 normativo que en otro caso se producir韆 y una vez terminada la vigencias inicial del presente convenio o la de cualquiera de sus pr髍rogas, 閟te continuar� rigiendo hasta que sea sustituido por otro tanto en su contenido normativo como en el obligacional.

Art韈ulo 5 Procedimiento de denuncia para la revisi髇 del Convenio

1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr� solicitar por escrito a la otra la revisi髇 del mismo con un m韓imo de tres meses de antelaci髇 al vencimiento del plazo inicial de las vigencias se馻ladas en el art韈ulo anterior o de cualquiera de sus pr髍rogas.

2. La parte que formule la denuncia deber� acompa馻r propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisi髇 solicitada. De esta comunicaci髇 y de la propuesta se enviar� copia, a efectos de registro a la Direcci髇 General de Relaciones Laborales de la Regi髇 de Murcia.

3. La negociaci髇 de un nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior deber� comenzar en el plazo m醲imo de un mes a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 de la denuncia, constituy閚dose en ese plazo la Comisi髇 Negociadora.

4. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos m醲imos de negociaci髇 establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal.

Art韈ulo 6 Condiciones m醩 beneficiosas. Derecho supletorio

1. Las condiciones que se establecen en este Convenio tendr醤 la consideraci髇 de m韓imas y obligatorias para todas las empresas comprendidas en su 醡bito de aplicaci髇.

2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposici髇 legal aplicable, las empresas afectadas podr醤 absorber y compensar los aumentos o mejoras que aquellos contengan, cuando las percepciones econ髆icas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y c髆puto anual.

3. Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t韙ulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio, siempre y cuando fuesen m醩 favorables consideradas en su conjunto y en c髆puto anual, respecto de los conceptos cuantificables.

4. Con car醕ter supletorio, y en lo no previsto en este Convenio ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la Legislaci髇 Laboral-General, y en el VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, y normas que lo desarrollen.

Art韈ulo 7 Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo

Conforme a lo recogido en el art韈ulo 12.1.b) del VI Convenio General, sobre la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo hemos de remitirnos al Libro I, T韙ulo Preliminar, Cap韙ulo III, art韈ulos 14 al 17 de dicho VI Convenio General.

Art韈ulo 8 Ingreso en el trabajo

1. La admisi髇 del personal se efectuar� de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocaci髇, as� como las disposiciones especiales seg鷑 el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.

2. Las empresas est醤 obligadas a comunicar a la oficina p鷅lica de empleo, en el plazo de diez d韆s siguientes a su concertaci髇 el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las pr髍rogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los t閞minos descritos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de Diciembre por el que se regula el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias b醩icas a los servicios p鷅licos de empleo, y el uso de medios telem醫icos en relaci髇 con aquellos.

3. Asimismo la empresa deber� enviar o remitir a los citados servicios la copia b醩ica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representaci髇 de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregara una copia completa del contrato al trabajador contratado.

4. Se proh韇e emplear a trabajadores menores de 18 a駉s para la ejecuci髇 de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 14.4 referente al contrato para la formaci髇.

5. La acreditaci髇 de la categor韆 profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 no obliga a la empresa a la contrataci髇 del trabajador con esa categor韆.

6. Las empresas, previamente al ingreso, podr醤 realizar a los interesados las pruebas de selecci髇, pr醕ticas y psicot閏nicas que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparaci髇 son adecuados a la categor韆 profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe馻r.

7. Una vez considerado apto el trabajador contratado deber� aportar la documentaci髇 necesaria para la formalizaci髇 del contrato de trabajo.

8. Las partes firmantes de este convenio a trav閟 de sus organizaciones se comprometen a impedir las acciones unilaterales de quienes al margen de la Ley y del Convenio Colectivo pretendan imponer sus condiciones de ingreso en el trabajo.

Art韈ulo 9 Vigilancia de la salud

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establezcan, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi髇 como con car醕ter peri骴ico.

3. Los reconocimientos peri骴icos posteriores al de admisi髇 ser醤 de libre aceptaci髇 para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no aceptaci髇 cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representaci髇 de los trabajadores, la empresa podr� establecer el car醕ter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para 閘 mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser� obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci髇 en que existan riesgos de exposici髇 a amianto, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajadores con riesgos de exposici髇 al amianto, para el resto de supuestos, se estar� en lo dispuesto en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, conforme a lo dispuesto en el punto 1 de este mismo art韈ulo.

4. En ning鷑 caso los costes de estos reconocimientos m閐icos podr醤 ser a cargo del trabajador y en los peri骴icos, adem醩, los gastos de desplazamiento originados por los mismos ser醤 a cargo de la respectiva empresa, qui閚 podr� concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

Art韈ulo 10 Per韔do de prueba

1. Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de:

• a) T閏nicos titulados superiores y medios: seis meses.
• b) Empleados:
  • Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: tres meses.
  • Niveles VI al X: dos meses.
  • Resto de personal: quince d韆s naturales.
• c) Personal Operario:
  • Encargados y Capataces: un mes.
  • Resto de personal: quince d韆s naturales.

2. Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional expedida por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar醤 exentos del per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

Art韈ulo 11 Contrataci髇

El ingreso al trabajo -que podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias, el Convenio General y en el presente Convenio - ser� para un puesto de trabajo concreto. 蓅te viene determinado por las tareas o funciones que desempe馿 el trabajador, la categor韆 profesional que le corresponda dentro de la clasificaci髇 vigente y por el centro de trabajo donde se desempe馿 la actividad, de manera que cualquier modificaci髇 en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Art韈ulo 12 Contrato fijo de plantilla

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestaci髇 laboral de este en la empresa por tiempo indefinido. Esta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

2. Con el objeto de fomentar la contrataci髇 indefinida, se podr� usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 13 Contrato fijo de obra

1. La Disposici髇 Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇, otorga a la negociaci髇 colectiva de 醡bito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcci髇 el contrato de obra o servicio determinado regulado con car醕ter general en el art韈ulo 15 del E.T.

De acuerdo con ello la indicada adaptaci髇 se realiza mediante el presente contrato que, adem醩 de los restantes caracteres que contiene, regula de forma espec韋ica el art韈ulo 15.1.a) y 5 y el art韈ulo 49.c) del E.T. para el sector de la construcci髇.

2. Este contrato se concierta con car醕ter general para una sola obra, con independencia de su duraci髇 y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra. Su formalizaci髇 se har� siempre por escrito.

Por ello y con independencia de su duraci髇, no ser� de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 15. 1. a) del E.T, continuando manteniendo los trabajadores la condici髇 de 玣ijos de obra�, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi髇 empresarial del Art. 44 del E.T. o de subrogaci髇 regulado en el art韈ulo 27 del VI Convenio General.

3. Sin embargo, manteni閚dose el car醕ter de 鷑ico contrato, el personal fijo de obra, sin perder la condici髇 de fijo de obra, podr� prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo en una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un per韔do m醲imo de tres a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el Anexo VII y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto y con independencia de la duraci髇 total de la prestaci髇, tampoco ser� de aplicaci髇 lo establecido tanto en el apartado 1.a) p醨rafo primero del art韈ulo 15 del E.T. como el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici髇 de 玣ijos de obra�.

4. Teniendo en cuenta la especial configuraci髇 del sector de la construcci髇 y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la construcci髇 y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as� como la formaci髇 de los trabajadores, y conforme a lo establecido en la Disposici髇 Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no se producir� sucesi髇 de contratos por la concertaci髇 de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definici髇 de puesto de trabajo dada en el art韈ulo 11 del presente Convenio, y por tanto no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo 5.� del art韈ulo 15 del E.T.

5. Por lo tanto la contrataci髇, con o sin soluci髇 de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o m醩 contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el art韈ulo 15.5 del E.T., no comportar� la adquisici髇 de la condici髇 establecida en dicho precepto.

A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificaci髇 en alguno de los factores determinados en el art韈ulo 11 del presente Convenio.

La indicada adquisici髇 de condici髇 tampoco operar� en el supuesto de producirse bien la sucesi髇 empresarial establecida en el art韈ulo 44 del E.T. o la subrogaci髇 recogida en el art韈ulo 16 del presente Convenio.

6. El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de obra realizada. Este cese deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 de quince d韆s naturales. No obstante, el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salarios con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

7. Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi髇 Paritaria Regional, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previstos en el apartado precedente, a excepci髇 del preaviso. La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi髇 Paritaria Regional, dispondr醤, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇 a contar desde la notificaci髇.

El empresario contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este art韈ulo.

Este supuesto no ser� de aplicaci髇 en el caso de paralizaci髇 por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg鷑 lo previsto en la Disposici髇 Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 49.1.c) del E.T., se establece una indemnizaci髇 por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

Art韈ulo 14 Otras Modalidades de Contrataci髇

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci髇 determinada, por circunstancias de la producci髇 o por interinidad, tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇 de car醕ter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

2. Tambi閚 podr� concertarse el contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1. b) del art韈ulo 15 del E.T., contrato cuya duraci髇 m醲ima ser� de doce meses en un periodo de dieciocho meses, comput醤dose dicha duraci髇 desde que se produzca la causa que justifica su celebraci髇. En tal supuesto, se considera que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podr醤 concertar contratos de puesta a disposici髇.

De conformidad con el art韈ulo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el art韈ulo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podr醤 celebrar contratos de puesta a disposici髇 para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del VI Convenio General, y ello por raz髇 de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser� de aplicaci髇 las siguientes disposiciones:

• a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr醤 derecho durante los per韔dos de prestaci髇 de servicios en las mismas a la aplicaci髇 de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponder韆n de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
• b) A estos efectos, se considerar醤 condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneraci髇, la duraci髇 de la jornada, las horas extraordinarias, los per韔dos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los d韆s festivos.
• c) La remuneraci髇 comprender� todas las retribuciones econ髆icas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, que est閚 vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber� incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser� responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificaci髇 de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber� consignar las retribuciones a que se refiere este p醨rafo en el contrato de puesta a disposici髇 del trabajador.
• d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendr醤 derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protecci髇 de las mujeres embarazadas y en per韔do de lactancia, y de los menores, as� como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicaci髇 de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen 閠nico, la religi髇 o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual.
• e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendr� derecho, adem醩, a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica a la finalizaci髇 del contrato de puesta a disposici髇 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar una indemnizaci髇 por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnizaci髇 podr� ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
• f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deber醤 poseer la formaci髇 te髍ica y pr醕tica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempe馻r, teniendo en cuenta su cualificaci髇 y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formaci髇 se corresponder� con la prevista en el Libro II del VI Convenio General. Los trabajadores cedidos deber醤 estar en posesi髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇, cuando ello sea procedente.
• g) Igualmente, tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de los servicios de transporte, de comedor, de guarder韆 y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duraci髇 del contrato de puesta a disposici髇 en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
• h) La empresa usuaria deber� informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqu閘la. Esta informaci髇 podr� facilitarse mediante un anuncio p鷅lico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci髇 colectiva, que aseguren la transmisi髇 de la informaci髇.

4. El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje viene reglado, adem醩 de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo de los j髒enes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual, por las siguientes disposiciones:

• a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
• b) El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.
• c) El contrato para la formaci髇 y aprendizaje se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinticinco a駉s que carezcan de la cualificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en pr醕ticas.

  Conforme a la disposici髇 transitoria cuarta de la Convenio General, en concordancia con lo dispuesto en la disposici髇 transitoria 9.� de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hasta que la tasa de desempleo en nuestro pa韘 se sit鷈 por debajo del 15 por ciento podr醤 celebrarse contratos para la formaci髇 y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta a駉s sin que le sea de aplicaci髇 el l韒ite m醲imo de edad establecido en el p醨rafo anterior.

• d) En los contratos para la formaci髇 y aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas p鷅licos de empleo-formaci髇, tales como los de escuelas taller, casas de oficio, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l韒ite m醲imo de edad ser� el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇, sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
• e) No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de dieciocho a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres.
• f) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de un a駉 y la m醲ima de dos, si bien podr� prorrogarse por doce meses m醩 para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atenci髇 a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los t閞minos que se establezcan por las normas vigentes, o en funci髇 de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

  La formaci髇 en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria deber� permitir la obtenci髇 de dicho t韙ulo.

  Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

  Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podr醤 celebrar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr� recabar del servicio p鷅lico de empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterioridad a la contrataci髇 que se pretende realizar.

• g) El trabajador deber� recibir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje directamente de un centro formativo de la red a que se refiere la Disposici髇 Adicional Quinta de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
• h) La actividad laboral desempe馻da por el trabajador en la empresa deber� estar relacionada con las actividades formativas, que deber醤 comenzar en el plazo m醲imo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebraci髇 del contrato. Adem醩 el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.

  El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle la actividad auxiliada por este y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇.

• i) La retribuci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del presente Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo:
  • Colectivos de la letra c) de este art韈ulo:
    • 1.er a駉: 60 por 100.
    • 2.� a駉: 70 por 100.
    • 3.er a駉: 85 por 100.
  • Colectivos de la letra d) de este art韈ulo:
    • 1.er a駉: 95 por 100.
    • 2.� a駉: 100 por 100

  Los trabajadores con contrato para la formaci髇 en vigor, que a la fecha de publicaci髇 de este convenio tengan una retribuci髇 salarial superior a los porcentajes del primer p醨rafo de este punto, la mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzado por 閟te, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparaci髇.

• j) El plus extrasalarial regulado en el art韈ulo 25 del presente Convenio Regional se devengar� por los trabajadores con contrato para la formaci髇 en igual cuant韆 que el se馻lado en el presente Convenio para el resto de trabajadores.
• k) Con car醕ter general, la suspensi髇 del contrato en virtud de las causas previstas en los art韈ulos 45 y 46 del E.T. no comportar� la ampliaci髇 de su duraci髇, salvo pacto en contrario. No obstante, la situaci髇 de incapacidad temporal del contrato para la formaci髇 inferior a seis meses, comportar� la ampliaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
• l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 y el aprendizaje no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica.

  La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar� la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.

• m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese de 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art韈ulo.

Art韈ulo 15 Subcontrataci髇

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci髇 de obras o servicios responder醤 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

2. Asimismo, se extender� la responsabilidad a la indemnizaci髇 de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el art韈ulo 36 del presente Convenio, quedando limitado el 醡bito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.

Art韈ulo 16 Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras, pavimentos y v韆s p鷅licas y alcantarillado

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades que se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci髇 y/ o mantenimiento de autopistas, autov韆s, carreteras o v韆s f閞reas, redes de agua, as� como concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras, pavimentos, v韆s p鷅licas y alcantarillado a que se refiere el art韈ulo 3, apartado b) y Anexo I, apartado b) del VI Convenio General, se establece, con car醕ter exclusivo para tales actividades, la obligaci髇 de subrogaci髇 del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar� a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art韈ulo.

En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras pavimentos, v韆s p鷅licas y alcantarillado la subrogaci髇 de personal establecida en el punto anterior ser� de aplicaci髇 a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 de presente Convenio Colectivo en el Bolet韓 Oficial de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.

En lo sucesivo, el t閞mino 玞ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇 p鷅lica, referida a las actividades econ髆icas anteriormente descritas, que pasa a ser desempe馻da, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p鷅lico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur韉ica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 o cesi髇 de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el car醕ter de mejora de la legislaci髇 vigente que supone la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar醤 limitados exclusivamente a los generados por el 鷏timo contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a駉s de servicio, indemnizaciones por despido y cualquiera otros conceptos que tomen en consideraci髇 el tiempo de prestaci髇 de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci髇 y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art韈ulo.

3. Ser� requisito necesario para tal subrogaci髇 que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci髇 efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re鷑an estos requisitos y condiciones no tendr醤 derecho a ser subrogados.

Tambi閚 se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 45 del E.T.
• b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig黣dad.
• d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 鷏timos cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci髇, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar� obligada a tener a disposici髇 de las empresas licitadoras la relaci髇 de todo el personal objeto de la posible subrogaci髇 en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la seguridad social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser� requisito imprescindible para que opere esta subrogaci髇 que la empresa a la que se le extingue o concluya la contrata, notifique por escrito la obligaci髇 de subrogaci髇 a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t閞mino improrrogable de quince d韆s naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci髇 de la contrata, o de quince d韆s a partir de la fecha de comunicaci髇 fehaciente del cese, facilit醤dole al mismo tiempo los siguientes documentos:

• a) Certificaci髇 del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci髇 se pretende o corresponda.
• b) Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci髇.
• c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci髇 de la Seguridad Social de los 鷏timos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
• d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados.
• e) Relaci髇 de todo el personal objeto de la subrogaci髇, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
• f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.
• g) Toda la documentaci髇 relativa a la prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) En su caso, documentaci髇 acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p醨rafos a, b, c y d del presente art韈ulo.

Asimismo, ser� necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci髇, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o deber� abonar la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqu閘las se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art韈ulo, operar� en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, aun trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que llevan a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi髇 de empresa en los que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del E.T.

9. No desaparece el car醕ter vinculante de la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo en el caso de que el organismo p鷅lico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma, por un periodo no superior a doce meses.

10. Cuando se produzca una subrogaci髇, el personal objeto de la misma deber� mantener las condiciones econ髆icas y sociales de este Convenio, si este fuera el que le es de aplicaci髇 en la empresa cesante en el momento de la subrogaci髇, aunque empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicaci髇 de las condiciones del presente Convenio se mantendr� hasta la finalizaci髇 de la vigencia establecida en esta materia en el art韈ulo 7 referido al 醡bito temporal, punto 2, del VI Convenio General.

Art韈ulo 17 Jornada

1. La jornada ordinaria anual durante el a駉 2017 ser� de 1.736 horas.

2. La jornada ordinaria del sector ser� de cuarenta horas semanales desarrolladas de lunes a viernes inclusive, durante la vigencia del presente Convenio. Se adjunta como Anexo VI, Calendario Laboral de 2018.

3. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatol骻icas adversas que puedan incidir sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo y especialmente en lo relativo a las altas temperaturas en la Regi髇 de Murcia, se pactar� a nivel de empresa, entre la direcci髇 de la misma y los representantes legales de los trabajadores, la distribuci髇 variable de la jornada ordinaria m醲ima anual, sin que en ning鷑 caso se puedan sobrepasar 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. Dicho pacto se formalizar� siempre por escrito, quedando una copia del mismo en poder de los firmantes y otra copia se tendr� en el centro de trabajo afectado. En caso de no llegarse a un acuerdo, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando se proceda a una distribuci髇 variable de la jornada se pactar� la distribuci髇 variable correspondiente del salario global.

4. En cada centro de trabajo la empresa expondr� en lugar visible el Calendario Laboral pactado en el Convenio o, en su caso, el del propio centro de trabajo.

5. Respecto a la prolongaci髇 de jornada se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 68 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

6. Las empresas podr醤 establecer turnos de trabajo en las condiciones fijadas en el Art韈ulo 69del Convenio General.

7. Se except鷄n de la aplicaci髇 del r間imen de jornada ordinaria de trabajo, prevista con car醕ter general en este convenio, las jornadas especiales desarrolladas en el art韈ulo 71del Convenio General.

8. Las empresas dar醤 durante las dos primeras horas de la jornada laboral, un per韔do de 15 minutos para el almuerzo. Este tiempo deber� ser recuperado al final de la jornada, excepto en jornadas continuadas y jornadas partidas de m醩 de 5 horas de trabajo efectivo ininterrumpido.

9. El personal t閏nico, administrativo y subalterno de oficinas no ubicadas en obras, durante el per韔do del 15 de mayo al 15 de septiembre, realizar醤 jornada continuada de 8 a 15’15 horas de lunes a viernes inclusive.

V閍se el calendario laboral para el Convenio colectivo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas de la Regi髇 de Murcia para el a駉 2019 (獴.O.R.M.� 19 diciembre 2018).LE0000633801_20181120

V閍se el calendario laboral y la tabla salarial para el a駉 2020 del sector de la construcci髇 y obras p鷅licas de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 17 diciembre 2019).LE0000655816_20191015

V閍se el Calendario laboral para 2021 del sector construcci髇 y obras p鷅licas de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 26 diciembre 2020).LE0000684753_20201126

V閍se Calendario laboral para el a駉 2022 del convenio colectivo del sector construcci髇 y obras de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 31 diciembre 2021).LE0000715967_20211116

Art韈ulo 18 Inclemencias del tiempo y recuperaci髇 de horas no trabajadas

1. Cuando el personal se presente en la obra a la hora de comienzo de la jornada y por raz髇 de inclemencias del tiempo, tales como lluvia, nieve, viento, etc., no se inicien los trabajos, los trabajadores devengaran la retribuci髇 fijada en las tres columnas de la tabla salarial del presente Convenio, durante el tiempo que permanezcan inactivos.

El jefe de obra decidir� la no iniciaci髇, paralizaci髇 o continuaci髇 de los trabajos.

2. Se recomienda a las partes, se evite la presencia inactiva de los trabajadores, durante toda la jornada.

3. En cuanto al desarrollo de este art韈ulo se estar� a lo dispuesto en el VI convenio General del Sector de la Construcci髇 en cuanto a la suspensi髇 de contrato por ser materia reservada al mismo.

Art韈ulo 19 Vacaciones

1. El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral, tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales de duraci髇, de los cuales veinti鷑 d韆s tendr醤 que ser laborables, pudi閚dose distribuir estos en periodos de al menos diez d韆s laborables e inici醤dose, en cualquier caso su disfrute en d韆 laborable que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉s naturales. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa s髄o se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

4. En los contratos temporales cuya duraci髇 no coincida con el a駉 natural y no se disfruten sus vacaciones por necesidades de la empresa, su importe se abonar� en la liquidaci髇 final del contrato que se practique al trabajador.

5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de Incapacidad Temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo segundo del art韈ulo 38.3 del ET que imposibilite al trabajador disfrutadas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado. Finalizado dicho plazo se perder� el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

6. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo48, apartados 4, 5 y 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

7. El supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante al a駉 natural al que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

8. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr� car醕ter ininterrumpido.

9. Los turnos de vacaciones se programar醤 entre los representantes legales de los trabajadores y la direcci髇 de la empresa, debi閚dose hacer dicha programaci髇 antes del d韆 15 de Mayo de cada a駉.

10. Las vacaciones ser醤 disfrutadas entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre, sin que puedan ser sustituidas por compensaci髇 en met醠ico, estando prohibido por tanto su prorrateo en el salario diario.

11. No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, excepcionalmente y por necesidades ineludibles de alguna de ambas partes, que deber� ser apreciada de com鷑 acuerdo entre las representaciones sindicales antes indicadas y la empresa, podr� ser acordada otra fecha distinta de disfrute de vacaciones. En caso de desacuerdo se someter� al arbitraje de la Autoridad Laboral, sin iniciarse las vacaciones hasta que la misma resuelva.

12. La retribuci髇 de las vacaciones tendr� la cuant韆 que se determine en la columna cuarta de las tablas salariales, m醩 la antig黣dad consolidada a quien corresponda, del presente Convenio.

Art韈ulo 20 D韆s no laborables

1. Siempre que el centro de trabajo o la empresa no tengan calendario laboral propio, se considerar醤 d韆s no laborales los que se se馻len para cada a駉 por la Comisi髇 Paritaria en el calendario laboral pactado para el concreto a駉, y sin que tales d韆s pierdan su car醕ter laboral para el resto de a駉s o para futuros convenios. Siendo retribuidos seg鷑 las tres primeras columnas de la tabla salarial. Se adjunta como Anexo VI Calendario Laboral del a駉 2018.

2. En aquellas localidades donde solamente est� establecida una fiesta local, o alguna de ellas coincida con los d韆s anteriormente indicados, se considerar� tambi閚 festivo el d韆 laboral anterior o posterior a dicha festividad.

3. El trabajador que resida en localidad distinta a su centro de trabajo, podr� dejar de asistir al mismo, previo aviso a la empresa, durante los d韆s que coincidan con las fiestas patronales de su localidad, aunque sin derecho a retribuci髇.

Art韈ulo 21 Licencias

1. El trabajador, previo aviso de al menos 48 horas, salvo acreditada urgencia, y justificaci髇 posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepci髇 de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci髇 efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Durante 15 d韆s naturales, en caso de matrimonio.
• b) 3 d韆s naturales, por nacimiento o adopci髇 de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de cinco d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco d韆s antes se馻lados.
• c) 1 d韆, por matrimonio de hijo.
• d) 3 d韆s naturales, por fallecimiento del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de seis d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d韆s antes se馻lados.
• e) 3 d韆s naturales, por enfermedad o accidente grave u hospitalizaci髇 del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o 2 d韆s naturales por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• f) 1 d韆, por traslado del domicilio habitual.
• g) Por el tiempo necesario para concurrir a ex醡enes, como consecuencia de los estudios que est� realizando en centros de ense馻nza, universitarios o de formaci髇 profesional de car醕ter p鷅lico o privado, reconocidos.
• h) Por el tiempo necesario para asistir a consulta m閐ica.
• i) En los casos de muerte de alg鷑 compa馿ro del mismo centro de trabajo, la empresa conceder� cuatro horas de permiso para la asistencia al entierro, si es en la misma poblaci髇, o de un d韆 si es en localidad distinta. Dicha licencia no ser� retribuida.
• j) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c) d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se馻lados en los mismos se incrementar醤 en 3 d韆s naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con Espa馻 que se acojan a lo dispuesto en los 鷏timos incisos de los apartados b) y d).

2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes - cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos - se extender醤 asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente art韈ulo, el trabajador podr� ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per韔do determinado de ausencia, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo p鷅lico, el trabajador perciba una compensaci髇 econ髆ica, cualquiera que sea su denominaci髇, se descontar� el importe de la misma de la retribuci髇 a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestaci髇 de trabajo en m醩 del veinticinco por ciento de las horas laborables en un per韔do de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho, sin p閞dida alguna de su retribuci髇, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin p閞dida de retribuci髇, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr� ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificaci髇 de la empresa en que trabaje la madre que 閟ta no ha ejercitado en la misma este derecho.

5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg鷑 menor de doce a駉s o a un disminuido f韘ico, ps韖uico o sensorial que no desempe馿 otra actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 22 Percepciones econ髆icas

1. Componen el total de retribuciones el conjunto de percepciones salariales y devengos extrasalariales que percibe el trabajador como consecuencia de su relaci髇 laboral con la empresa. Todo ello en los t閞minos especificados en el art韈ulo 47 y 48 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

2. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones econ髆icas, las partes signatarias del presente Convenio consideran necesario fijar, con car醕ter general, los conceptos salariales y extrasalariales que forman parte de la tabla de percepciones econ髆icas.

• a) Los conceptos son los siguientes:
  • Salario base.
  • Gratificaciones extraordinarias.
  • Pluses salariales.
  • Pluses extrasalariales.
• b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribuci髇 de vacaciones.
• c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten y que constituyan contraprestaci髇 directa del trabajo y no compensaci髇 de gastos originados por asistir o realizar el trabajo. Tal condici髇 y naturaleza tiene la Prima de Asistencia recogida en las Tablas Salariales del Convenio.
• d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten con car醕ter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestaci髇 de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido. Tal consideraci髇 tiene los Beneficios Asistenciales y Suplidos recogidos en las Tablas Salariales del Convenio.

3. Adem醩 de los conceptos rese馻dos podr醤 existir en el recibo de salarios de los trabajadores, las restantes percepciones a que hace referencia el art韈ulo 47 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 23 Salario base

1. El salario base se devengar� durante todos los d韆s naturales por los importes que figuran en la Columna primera de la Tabla Salarial aplicable a cada uno de los niveles y categor韆s publicada en el BORM. Se adjunta como Anexo I tabla salarial a駉 2017.

2. En las explotaciones de canteras y piedras industriales, y en aquellas otras actividades cuyas categor韆s profesionales no se rese馿n en esta Tabla, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 28 del Convenio General y en su Anexo X y XI.

Art韈ulo 24 Prima de asistencia

1. Esta prima tendr� la cuant韆 que se determina en la columna segunda de la Tabla Salarial aplicable para cada nivel o categor韆 publicada en el BORM.

2. Se concede esta prima por jornada normal efectivamente trabajada y se abonar� al percibirse los salarios. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 49.2 del Convenio General.

Art韈ulo 25 Beneficios asistenciales y suplidos

1. El presente art韈ulo es materia reservada al VI Convenio General del Sector de la Construcci髇 por lo que se transcribe su redacci髇 en los siguientes puntos.

2. Con el fin de compensar los gastos que se produzcan a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismo, que constituye una caracter韘tica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece este plus extrasalarial de distancia y transporte.

3. Este plus extrasalarial tendr� la cuant韆 que se determina en la tercera columna de la Tabla Salarial aplicable para cada nivel o categor韆 publicada en el BORM.

4. Se concede este plus por jornada normal efectivamente trabajada y se abonar� al percibirse los salarios. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 49.3 y 60 del VI Convenio General.

5. En la columna correspondiente a los beneficios asistenciales y suplidos, se considerar醤 comprendidos los conceptos extrasalariales de plus de distancia, kilometraje y locomoci髇 o transporte urbano. Cuando el kilometraje o la distancia rebase la cuant韆 diaria del plus fijado en esta columna, la diferencia por exceso ser� abonada por la empresa al trabajador.

Art韈ulo 26 Tablas salariales

Ante la grave situaci髇 econ髆ica del sector e insistiendo en la importante responsabilidad que ejercen los agentes sociales de cara al mantenimiento de las empresas y fomentar el mantenimiento del empleo de los trabajadores, se acuerda una revisi髇 de las tablas salariales del a駉 2016 con efectos de 1 de enero de 2017, del 1.9 por ciento y que ser醤 las vigentes para todo el a駉 2017.

V閍nse las爐ablas salariales correspondientes al ejercicio 2018, para el Convenio colectivo del sector de la construcci髇 y obras p鷅licas de la Regi髇 de Murcia�(獴.O.R.M.� 14 julio).LE0000625205_20180511

V閍se la爐abla salarial para�2019燿el Convenio燾olectivo de la燾onstrucci髇 y obras p鷅licas燿e la Regi髇 de Murcia�(獴.O.R.M.� 6 junio 2019).LE0000646463_20190328

V閍se el calendario laboral y la爐abla salarial para el a駉 2020 del sector de la construcci髇 y obras p鷅licas de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 17 diciembre 2019).LE0000655816_20191015

V閍se la tabla salarial para el a駉 2021 del sector construcci髇 y obras p鷅licas de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 6 abril 2021).LE0000693671_20210212

V閍se la tabla salarial 2022 del Convenio colectivo del sector Construcci髇 y Obras P鷅licas de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 19 noviembre 2022).LE0000741901_20220930

V閍se la tabla salarial 2023 del Convenio colectivo del sector construcci髇 y obras p鷅licas de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 21 febrero 2023).LE0000748061_20221221

V閍se la tabla salarial para 2024 del Convenio colectivo del sector Construcci髇 y Obras P鷅licas de la Regi髇 de Murcia�(獴.O.R.M.� 18 enero 2024).LE0000825982_20231214

V閍se el acuerdo de modificaci髇 de las tablas salariales para el a駉 2024 del sector Construcci髇 y Obras P鷅licas (獴.O.R.M.� 1 junio 2024).LE0000921656_20240410

Art韈ulo 27 Pago de las percepciones econ髆icas

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonar醤 mensualmente, por per韔dos vencidos y dentro de los 5 primeros d韆s h醔iles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tenga derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuant韆 no ser� superior al 90% de las cantidades devengadas.

2. Las empresas destinar醤 al pago, la hora inmediatamente siguiente a la finalizaci髇 de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, 閟ta se interrumpir� y se prolongar� despu閟 del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ning鷑 caso tal prolongaci髇 pueda exceder en m醩 de una hora.

3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas, quedar� exento del c髆puto de la jornada laboral, consider醤dose como de mera permanencia en el centro de trabajo y por tanto no retribuido a ning鷑 efecto.

4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a trav閟 de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque, el tiempo invertido en su cobro ser� por cuenta del trabajador.

5. El trabajador deber� facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporaci髇 a la misma, su N鷐ero de Identificaci髇 Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.

Art韈ulo 28 Antig黣dad consolidada

1. Se aplicar� la Tabla de Antig黣dad Consolidada que figura como Anexo II del presente convenio, con efectos 1.� de Enero de 1997 en funci髇 de los a駉s de prestaci髇 de servicios que el trabajador viniera desempe馻ndo en la empresa hasta el 31 de diciembre de 1996, comput醤dose las fracciones superiores a la mitad de a駉s como a駉 completo y despreci醤dose las fracciones inferiores.

2. La citada Tabla de Antig黣dad Consolidada tendr� car醕ter de estable, siendo su importe cantidad no absorbible por ning鷑 concepto.

Art韈ulo 29 Complemento por discapacidad

Los trabajadores que, reconocido por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuaci髇, percibir醤 como complemento personal las cantidades que se detallan:

• Grados de discapacidad.
• Comprendido entre el 13% y 22%: Importe bruto por mes natural del complemento de 17 euros.
• Comprendido entre el 23% y 32%: Importe bruto por mes natural del complemento de 24 euros.
• El 33% o superior: Importe bruto por mes natural del complemento de 34 euros.

El grado de discapacidad ser� 鷑ico y generar� por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese, el complemento a percibir se acomodar� al nuevo tanto por ciento reconocido.

En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestaci髇 que responda a la compensaci髇 de situaciones an醠ogas a la establecida en el presente art韈ulo, aquella podr� aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto, sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.

Art韈ulo 30 Gratificaciones extraordinarias

1. El trabajador tendr� derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al a駉, que se abonar醤 en los meses de Junio y Diciembre antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

2. La cuant韆 de las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre ser醤 las establecidas en las Tablas Salariales, m醩 la antig黣dad consolidada a quien corresponda, del presente Convenio.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengar醤 mientras dure cualquiera de las causas de suspensi髇 del contrato previstas en el art韈ulo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 31 Prohibici髇 del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias

1. Se proh韇e para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, prohibi閚dose por tanto, con car醕ter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinaria o de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato se considerara como salario ordinario correspondiente al periodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el p醨rafo siguiente.

2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz髇 de su permanencia no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆, ser� abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:

• a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar� la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
• b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har� efectiva la parte proporcional de la gratificaci髇 en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.
• c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, se devengara las pagas extraordinarias en proporci髇 al tiempo efectivamente trabajado.

Art韈ulo 32 Horas extraordinarias

1. La realizaci髇 de las horas extraordinarias, por su naturaleza ser醤 voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

2. Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producci髇, ausencias imprevistas, cambio de turno y p閞dida o deterioro de la producci髇, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producci髇.

El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder� de ochenta al a駉.

3. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categor韆s y niveles son los que se determinan en el Anexo IV del presente convenio.

4. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podr醤 compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

En el supuesto de que se realizara la compensaci髇 prevista en el p醨rafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computar醤 a los efectos de los l韒ites fijados para las mismas en el punto segundo de este art韈ulo.

5. Con independencia de los l韒ites establecidos en el art韈ulo 64.2 del Convenio General, las partes a fin de tender a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que, cuando por razones t閏nicas, organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresi髇 o reducci髇 de las horas extraordinarias.

6. A efectos del c髆puto de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se fijar� d韆 a d韆 y se totalizar� en el per韔do fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

Art韈ulo 33 Desgaste de herramientas

En aquellas obras en que la empresa no aporte las herramientas de mano, abonar� por este concepto treinta y un c閚timos de euro por d韆 de trabajo a los trabajadores que utilicen herramientas propias.

Art韈ulo 34 Pluses

1. Plus de Nocturnidad: Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 59 del Convenio General.

2. Trabajos excepcionalmente Penosos, T髕icos o Peligrosos: Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 58 del Convenio General.

En tanto no se determine por la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Seguridad e Higiene el cat醠ogo de trabajos considerados peligrosos, se consideran como tales los siguientes:

Excavaciones en zanjas de 1’50 m. de profundidad y un ancho inferior a 1 metro; Vaciados de 3 m. de altura en adelante y que tengan una superficie inferior a 50 metros cuadrados; Cualquier tipo de trabajo de excavaciones en minas y galer韆s; Trabajos en fango o agua, siempre y cuando los mismos cubran hasta la altura de los tobillos; Trabajos de hormigonado y encofrado al borde de los edificios, en alturas superiores a 12 metros; Manejo de m醧uinas electro cortantes o punzantes, de 5000 rpm en adelante; Trabajos en andamios colgados en alturas superiores a 12 metros; y trabajos de derribos.

Art韈ulo 35 Plus de especialidad

1. A partir de la entrada en vigor de este convenio, el trabajador que maneje excavadora, retrogr鷄, d鷐per o cualquier otra m醧uina dotada de medios mec醤icos de autopropulsi髇 o que sin estos medios mec醤icos precisen una especializaci髇, menos montacargas y hormigoneras no autopropulsadas, tendr醤 como m韓imo la categor韆 de Oficial de Primera; en caso de no reconocerle esta categor韆, percibir� el 20% de la retribuci髇 de su categor韆, como plus de especialidad, por el tiempo realmente trabajado con dichas m醧uinas. Este apartado seguir� en vigor hasta tanto en el Convenio General del Sector de la Construcci髇 no fije el listado de categor韆s profesionales, momento en el cual quedar� sin efecto.

2. Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio tuvieran derecho a dicho plus, seguir醤 percibi閚dolo, aunque se modifique su categor韆, siempre y cuando sigan manejando m醧uinas y por el tiempo realmente trabajado con dichas m醧uinas u ocupado en la reparaci髇 y mantenimiento de las mismas.

Art韈ulo 36 Indemnizaci髇 por muerte o invalidez permanente

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 47.000 euros.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 28.000 euros.

2. Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci髇 de la responsabilidad civil de la empresa por la concurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art韈ulo, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas se considerar� como fecha del hecho causante aqu閘la en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

5. Adem醩 conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 65.5 del Convenio General las indemnizaciones pactadas no comienzan a obligar hasta los treinta d韆s siguientes a la publicaci髇 del VIConvenio General.

Art韈ulo 37 Complemento de hospitalizaci髇

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad com鷑 y profesional, y accidente no laboral, y solo para los casos que sea necesaria la hospitalizaci髇, las empresas abonaran un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en este Convenio durante la aludida hospitalizaci髇 y los sesenta d韆s siguientes, siempre que contin鷈 la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria.

Art韈ulo 38 Complemento por accidente laboral

En caso de accidente laboral las empresas abonar醤 un complemento consistente en el 25% de la Base de Cotizaci髇, a partir del octavo d韆 y hasta el tercer mes, siempre que contin鷈 en baja el trabajador.

Art韈ulo 39 Conceptos generales

1. Las empresas podr醤 desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aqu閘 en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas, de producci髇 o de contrataci髇.

Esta facultad deriva, por una parte, del car醕ter m髒il del trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable de la temporalidad de la realizaci髇 de su actividad, y a tenor de la excepci髇 prevista en el Art. 40.1 del E.T. y, por otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenaci髇 del trabajo en el art韈ulo 29 del Convenio General.

2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto t閞mino municipal y que, adem醩, diste 15 km o m醩 del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, dar� lugar al devengo de los siguientes conceptos compensatorios:

• a) Si el desplazamiento es de duraci髇 que no exceda de un a駉, se devengar醤 dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctar en ella.
• b) Si el desplazamiento es de duraci髇 superior a un a駉, e implica cambio de residencia, se devengar� una indemnizaci髇 compensatoria en la cuant韆 y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Adem醩, se devengar醤 los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco d韆s de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado.

3. La indemnizaci髇 compensatoria, establecida en el apartado anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un a駉 que implique cambio de residencia, se aplicar� conforme a las siguientes reglas:

• a) Ser� equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de car醕ter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo a駉; el 10 por 100 al comenzar el tercer a駉 y el 10 por 100 al comenzar el cuarto a駉, siempre sobre la base inicial.
• b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duraci髇 superior a un a駉, con cambio de residencia, antes de transcurridos cuatro a駉s desde el anterior, se dar� por finalizada la secuencia indemnizatoria inici醤dose una nueva, tomando como base la retribuci髇 que se viniera percibiendo en ese momento.

  De la indemnizaci髇 percibida por el primer desplazamiento no se deducir� cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria.

• c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo por causa imputable al trabajador antes de transcurridos cuatro a駉s desde un desplazamiento de duraci髇 superior a un a駉, con cambio de residencia, solamente se devengar� la parte proporcional de la indemnizaci髇 compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinci髇.

4. En los desplazamientos voluntarios mediante petici髇 escrita del trabajador, no proceder醤 las compensaciones y derechos regulados en este cap韙ulo.

5. En cuanto al preaviso, ejecutividad e impugnaci髇 de la orden de desplazamiento, y a descansos se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 80 y 81 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 40 Dietas

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car醕ter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento.

2. El trabajador percibir� dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural.

3. Cuando el empresario organice y costee la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑a las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar� el 20 por 100 de la dieta completa.

4. Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar� por d韆 efectivo trabajado.

5. Las dietas o medias dietas se percibir醤 siempre con independencia de la retribuci髇 del trabajador y en las mismas fechas que 閟ta; pero en los desplazamientos de m醩 de una semana de duraci髇, aqu閘 podr� solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.

6. El importe de las dietas ser� para el a駉 2017:

• a) Dieta Completa: 46,74 euros
• b) Media Dieta: 9,15 euros

7. La dieta completa no se devengar� en los casos de suspensi髇 legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.

Art韈ulo 41 Locomoci髇

Ser� de cuenta de la empresa los gastos de locomoci髇 que se originen como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposici髇 del trabajador, ya abon醤dole la compensaci髇 correspondiente por kilometraje, que para el a駉 2017 tendr� una cuant韆 de veinticuatro c閚timos de euro kil髆etro.

Art韈ulo 42 Comedores

En cuanto a comedores se estar� a lo legislado en la normativa vigente.

Art韈ulo 43 Suspensi髇 del contrato de trabajo

En cuanto a las causas y efectos de la suspensi髇 se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 89 y 90 del Convenio General.

Art韈ulo 44 Excedencias

En cuando a la excedencia forzosa y 玡xcedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes� se estar� a lo dispuesto respectivamente en los art韈ulos 91 y 92 del VI Convenio General.

Art韈ulo 45 Extinci髇 y ceses

En cuanto a las causas y efectos de la extinci髇 del contrato de trabajos, y los requisitos del cese seg鷑 el car醕ter del contrato, se estar� a lo dispuesto respectivamente en los art韈ulos 93 y 94 del VI Convenio General.

Art韈ulo 46 Finiquitos

1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo que figura como Anexo VIII a este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los apartados siguientes. La Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 lo editar� y proveer� de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales incluida la Federaci髇 Regional de Empresarios de la Construcci髇 de Murcia.

2. Toda comunicaci髇 de cese o preaviso de cese, deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito ser� expedido por la Federaci髇 Regional de Empresarios de la Construcci髇, numerado, sellado y fechado, y tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.

• - La Federaci髇 Regional de Empresarios de la Construcci髇 de Murcia vendr� obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados

4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador, nos ser醤 de aplicaci髇 los apartados 2 y 3 de este art韈ulo.

6. El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Art韈ulo 47 Jubilaci髇

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 96 del VI Convenio General del Sector de Construcci髇.

Art韈ulo 48 Representaci髇 unitaria

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a trav閟 de los comit閟 de empresa o delegados de personal, en los t閞minos regulados en el T韙ulo II del E.T. y en los siguientes apartados:

• a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcci髇, y de conformidad con el art韈ulo 69.2 del ET, se pacta que la antig黣dad m韓ima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses comput醤dose para ello todos los per韔dos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores a la convocatoria de las elecciones.
• b) Por la misma raz髇, expresada en el p醨rafo precedente, de la movilidad del personal, en las obras, el n鷐ero de representantes podr� experimentar, cada a駉, el ajuste correspondiente, en m醩 o en menos, de conformidad con lo establecido en el p醨rafo siguiente.

  En caso de que se produzca un incremento de la plantilla, se podr醤 celebrar elecciones parciales, en los t閞minos establecidos en el art. 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa.

• c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de hasta el 75 por 100 de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.

Art韈ulo 49 Representaci髇 sindical

En materia de representaci髇 sindical se estar� a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 11/ 1985, de 2 de Agosto, debiendo tenerse adem醩 en cuenta las siguientes estipulaciones.

a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acci髇 sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo.

b) Los Delegados Sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el m醲imo total de horas legalmente establecido.

Art韈ulo 50 Responsabilidad de los sindicatos

Los Sindicatos, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, responder醤 de los actos o acuerdos adoptados por sus 髍ganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos? act鷈n en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del Sindicato.

Art韈ulo 51 Planes de igualdad en las empresas

1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminaci髇 de g閚ero, as� como en la eliminaci髇 de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los 醡bitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguiente principios.

a) Promover la aplicaci髇 efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formaci髇, a la promoci髇, a la protecci髇 a la maternidad y en las condiciones de trabajo.

b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestaci髇 de discriminaci髇, directa o indirecta.

c) Identificar conjuntamente l韓eas de actuaci髇 e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.

d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los 醡bitos de la empresa.

2. El sector de la construcci髇 y obras p鷅licas, materializando su compromiso y constante preocupaci髇 por la completa aplicaci髇 de las pol韙icas de igualdad, considera que en el caso de empresas de m醩 de 100 trabajadores las medidas de igualdad deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un Plan de Igualdad.

3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptados despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

4. Los planes de igualdad fijar醤 los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

5. Para la consecuci髇 de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podr醤 contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo para favorecer, en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.

6. Los Planes de Igualdad incluir醤 la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Art韈ulo 52 Faltas y sanciones

Se estar� en esta materia a lo dispuesto en los art韈ulos del 97 al 103, ambos inclusive, del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 53 Sanciones de tr醘ico

1. En cuanto a su contenido se estar� a lo dispuesto en la Ley de Seguridad Vial. No obstante, se se馻la que cuando la sanci髇 de tr醘ico derive de una actuaci髇 del conductor o del incumplimiento de sus obligaciones en el mantenimiento del veh韈ulo, salvo que lo hubiere comunicado a la empresa, ser醤 por su cuenta. Siendo por cuenta de la empresa aquellas que se deriven de la inadecuaci髇 del veh韈ulo para la circulaci髇 o uso al que se destina.

2. Si la sanci髇 consistiere en la retirada del Permiso de Conducir, las empresas dar醤 trabajo efectivo al sancionado, de acuerdo con la clasificaci髇 profesional, durante el tiempo que dure la misma y hasta un m醲imo de 6 meses, respet醤dosele todos los emolumentos que el trabajador percibiera con anterioridad a la sanci髇, salvo que lo fuera por embriaguez o consumo de sustancias que alteren la percepci髇 sensorial o cualquier otra causa atribuible al trabajador, siempre que la misma no fuera por seguir las indicaciones de la empresa.

Art韈ulo 54 Seguridad y salud

En materia de Seguridad y Salud se estar� a lo dispuesto en el LIBRO II del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇 titulado 獳spectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcci髇�.

Art韈ulo 55 Soluci髇 extrajudicial de conflictos colectivos

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan mantener en su totalidad y sin condicionamiento alguno el II Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Regi髇 de Murcia, y su Reglamento de aplicaci髇, que vincular醤 a la totalidad de los centros de trabajo y trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo. Publicados en el B. O. R. M del de 15 de Junio de 2005.

Primera

Hasta tanto no se desarrolle lo previsto en el art韈ulo 41 del VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci髇, las tablas de rendimientos aplicables durante la vigencia del presente Convenio son las publicadas en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia, en el Suplemento correspondiente al 31 de mayo de 1984.

Segunda

1. Se crea una Comisi髇 Paritaria compuesta por un m醲imo de 8 miembros que ser醤 designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en la disposici髇 siguiente.

2. Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria sobre interpretaci髇 o aplicaci髇 se adoptar醤 en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resoluci髇 y tendr醤 la misma eficacia jur韉ica y tramitaci髇 que el presente Convenio.

3. La Comisi髇 se reunir� cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente Convenio y ella determinar�, en cada caso, sus normas de funcionamiento.

4. La Comisi髇 Paritaria tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
• b) El conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de los preceptos del presente Convenio.
• c) A instancia de alguna de las partes, ?mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de 閟tas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente Convenio.
• d) Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, en los t閞minos previstos en el apartado 2 de esta disposici髇, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio.
• e) Llevar acabo las adaptaciones del presente Convenio necesarias durante su vigencia.
• f) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.

5. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el n鷐ero 1 del art韈ulo 4 del VI Convenio General, referente al 醡bito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervenci髇, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resoluci髇 o informe.

6. Las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisi髇 Paritaria deber醤 presentarse de forma escrita, y su contenido ser� el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m韓imo obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito de consulta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

7. La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

8. La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para, en caso de acuerdo, resolver la cuesti髇 suscitada emitiendo la correspondiente resoluci髇.

Si no hubiese acuerdo se realizar� Informe en el que los integrantes de la Comisi髇 recoger醤 las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.

En este 鷏timo supuesto la Comisi髇 actuar� conforme se establece en el n鷐ero siguiente.

9. En aquellos supuestos en los que la Comisi髇 Paritaria no alcance acuerdo en relaci髇 a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 4, letra f), y en el Cap韙ulo III, del T韙ulo Preliminar del VI Convenio General, relativo a la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo, trasladar醤, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos, asumiendo el II Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Regi髇 de Murcia publicado en el BORM el 15 de junio de 2005 y ello de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 54 del presente Convenio, o en su caso, someti閚dose a los sistemas no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el art韈ulo 83 del E.T.

10. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible distribuci髇 irregular de la jornada ser� la regulada en el Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio.

Los procedimientos as� como, los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Cap韙ulo IX. Movilidad Funcional, art韈ulos 74 a 78 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Tercera

Los atrasos salariales que se produzcan durante la vigencia de este Convenio podr醤 pagarse, como m醲imo en los recibos de salarios de los dos meses siguientes.

Cuarta Condiciones de trabajo del Sector del M醨mol y la Piedra Natural de la Regi髇 de Murcia

Como Anexo IX del presente Convenio y para el mismo periodo de vigencia que este 鷏timo, figura incorporado el Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo en el Sector del M醨mol y la Piedra Natural de la Regi髇 de Murcia en el que asimismo se incorpora la Relaci髇 de Categor韆s Profesionales del sector del m醨mol y la piedra natural, siendo este Acuerdo de aplicaci髇 en todo aquello que no se opongan o resulte contrario al presente Convenio ni al VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci髇.

Quinta

Se autoriza expresamente a la Comisi髇 Paritaria para, que a lo largo de la duraci髇 del presente convenio, determine la f髍mula m醩 adecuada para el acoplamiento de la actividad de Almacenes de Materiales de Construcci髇, respetando las caracter韘ticas de la misma, as� como las condiciones econ髆icas que procedan. Alcanzando un acuerdo sobre tales extremos, el mismo se incorporar� al texto del vigente convenio.

Sexta

Plus de Conservaci髇, guardias, ret閚, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras.

1. Se establece un Plus de Conservaci髇 en Contratas de Mantenimiento de Carreteras que se configura de la siguiente forma:

• a) Concepto y cuant韆.- Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuya las especiales caracter韘ticas que concurren en la prestaci髇 de servicio del personal de conservaci髇 y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del VI Convenio General que desempe馿n el trabajo de forma habitual en autopistas, autov韆s y carreteras, de forma que dicho plus retribuye en todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realizaci髇 de trabajos en autopistas, autov韆 y carreteras (trabajos a la intemperie, con tr醘ico rodado, climatolog韆 adversa, con cortes parciales o totales del tr醘ico, etc.); as� como todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organizaci髇, condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conservaci髇 y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.

  En consideraci髇 a lo expuesto en el p醨rafo precedente, se abonara un plus anual por d韆 efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte proporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente trabajada fuese inferior a la de un trabajador equivalente a jornada completa.

  Dicho importe permanecer� invariable durante toda la vigencia del presente Convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata que corresponda.

• b) Compensaci髇 y absorci髇.- Cualquier empresa que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, de forma voluntaria, mediante pr醕tica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro o por sentencia, resoluci髇 o acuerdo judicial, ya viniese abonando o tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o f髍mula retributiva, una compensaci髇 econ髆ica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensaciones econ髆icas quedaran compensadas y absorbidas con el abono del citado plus de conservaci髇, total o parcialmente seg鷑 corresponda.
• c) Regulaci髇 transitoria.- El abono del referido plus e conservaci髇 se aplicar� y se har� efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo y por tanto 鷑icamente ser� obligado su abono en cada contrato de conservaci髇 de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas que se liciten desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 del VI Convenio Colectivo en el Bolet韓 Oficial del Estado.

2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidades del servicio y decisi髇 organizativa de la empresa, se hubiera implantado o fuera necesario establecer un sistema de guardias, ret閚, disponibilidad y/o sistemas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras, se pactar� entre la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores el sistema de compensaci髇 para los trabajadores afectados por estas circunstancias.

En caso de que la empresa ya viniese compensando por cualquier concepto o denominaci髇 a los trabajadores por circunstancias descritas en el p醨rafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o pr醕tica habitual, se entender� cumplida la estipulaci髇 anterior, manteni閚dose vigentes dichas compensaciones.