Resoluci髇 de 22 de marzo de 2018, del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de 羖ava del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicaci髇 y dep髎ito del convenio colectivo 2016-2017-2018-2019 para el sector de limpiezas de edificios y locales de 羖ava

Art韈ulo 1 羗bito funcional

Quedan sometidas a las disposiciones del presente convenio todas las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, cualquiera que sea la forma jur韉ica con la que act鷄n e independientemente de cual sea su domicilio y objeto social, constituyendo la causa de sometimiento al presente convenio la realizaci髇 de trabajos de limpieza en el territorio hist髍ico de 羖ava, con independencia de que el objeto de la empresa sea total o parcialmente la actividad espec韋ica de limpieza de edificios y locales (sociedad an髇ima, sociedad limitada, sociedad civil, cooperativa, empresario individual, empresas de empleo protegido, empresas de inserci髇 social, centros especiales de empleo, empresas de mantenimiento integral para terceros, etc.).

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Este convenio afecta a todos los centros de trabajo que, comprendidos en su 醡bito funcional, se encuentran en el Territorio Hist髍ico de 羖ava, aun cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho t閞mino provincial.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Quedan comprendidos dentro de este convenio todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas afectadas por el mismo, cualquiera que sea la categor韆 profesional que ostenten.

Art韈ulo 4 Entrada en vigor y duraci髇

El presente convenio entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2016 y finalizar� el 31 de diciembre de 2019, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 por la autoridad laboral.

Ambas partes convienen en considerar denunciado este convenio el 1 de octubre de 2019, comprometi閚dose a iniciar las deliberaciones del pr髕imo, en el plazo de los 15 d韆s siguientes a la entrega del anteproyecto por la representaci髇 de los trabajadores.

Todos los art韈ulos del presente convenio seguir醤 vigentes hasta la firma del siguiente.

Art韈ulo 5 Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones econ髆icas pactadas en este convenio forman un todo o unidad indivisible y, a efectos de aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en su c髆puto anual.

Los conceptos econ髆icos establecidos en el presente convenio absorber醤 y compensar醤 todos los existentes en el sector en el momento de su vigencia, cualesquiera que sean la denominaci髇, naturaleza y origen de los mismos.

Art韈ulo 6 Garant韆s personales

Se respetar醤 las condiciones personales m醩 beneficiosas que, apreciadas en su conjunto, superen lo pactado en el presente convenio.

Art韈ulo 7 Normas supletorias

En lo no previsto en este convenio se estar� a lo dispuesto en el Convenio Sectorial de Limpiezas de Edificios y Locales, Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas de posible aplicaci髇.

Art韈ulo 8 Jornada laboral

Las condiciones previstas en el convenio se entienden para una jornada laboral de 1.567 horas anuales de trabajo efectivo, con la referencia de 35 horas semanales para tiempo parcial. Distribuidas conforme al calendario laboral y festivo que como anexo I se acompa馻 al presente convenio.

Se establece un descanso de 20 minutos, integrado en la jornada laboral diaria, que se considerar� a todos los efectos como trabajo efectivo, dicho descanso se disfrutar� cuando se realice una jornada continuada diaria igual o superior a 5 horas. Cuando se presten servicios para m醩 de una empresa, este descanso se disfrutar� en los centros de la empresa para la que se realice mayor jornada diaria, siendo no obstante compensado proporcionalmente por todas en funci髇 de la jornada realizada en cada una de ellas.

La reducci髇 de jornada pactada, se efectuar� al t閞mino de la semana.

El salario de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial se establecer� computando semanalmente su jornada diaria en proporci髇 a la jornada semanal a tiempo completo que recoge el convenio, ejemplo: jornada de lunes a s醔ado a raz髇 de 5 h./d韆 x 6 = 30 horas semanales : 35 = 0.857 coeficiente salario mensual, cotizaci髇 a la Seguridad Social (CTP) 857. Cuando la jornada tenga una duraci髇 irregular, el c髆puto se efectuar� realizando un promedio semanal, sumando las jornadas diarias y dividi閚dolas por las correspondientes a jornada completa semanal.

Los d韆s de Nochebuena, Nochevieja, v韘pera de Reyes, v韘pera de la Virgen Blanca, v韘pera de San Prudencio, y Ol醨izu, la jornada m醲ima ser� de 4 horas cuando se trabaje a jornada completa o la que corresponda proporcionalmente, si 閟ta es reducida, salvo que por pacto individual o colectivo se acuerde su acumulaci髇 para disfrutarse en d韆s completos. El d韆 de S醔ado Santo se considerar� festivo, a todos los efectos.

En el caso de que alguno de los d韆s de media jornada se馻lados en el p醨rafo anterior caiga en festivo o domingo, e independientemente del tipo de jornada que se tenga, completa o parcial, el trabajador tendr� un d韆 m醩 por cada uno de estos que coincida, con un m醲imo de dos d韆s anuales, 閟tos se a馻dir醤 al periodo vacacional.

En los centros que cierren los s醔ados, los trabajadores y trabajadoras adscritos a ellos, guardar醤 descanso dichos d韆s, garantizando su limpieza el d韆 anterior. Cuando ya se viniese guardando 閟te descanso, se respetar� como derecho adquirido.

En los centros que se guarden puentes, los trabajadores y trabajadoras afectas a ellos, disfrutar醤 al menos de 2 al a駉, y en los que estos no se guarden tendr醤 garantizado al menos uno.

Cuando en un centro disfruten puentes s髄o una parte de la plantilla, los trabajadores y trabajadoras de la limpieza los guardar醤 en igual proporci髇. En aquellos centros en los que los trabajadores y trabajadoras de limpiezas viniesen disfrutando todos los puentes, se les respetar� este derecho.

El trabajador o trabajadora podr� cambiar su turno de trabajo con otro compa馿ro o compa馿ra notific醤dolo a la empresa con un d韆 de antelaci髇.

No obstante, la jornada m醲ima semanal establecida en el p醨rafo primero de este art韈ulo, las empresas podr醤 disponer de una bolsa de 80 horas a駉 de aplicaci髇 irregular de la jornada mediante la cual modificar la jornada establecida en el calendario laboral siempre que tengan una necesidad debidamente acreditada del cliente. La bolsa de 80 horas se aplicar� a los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial de forma proporcional a la jornada de un trabajador o trabajadora a tiempo completo.

As�, la distribuci髇 irregular podr� ser aplicada en los siguientes t閞minos:

• a) Mediante la realizaci髇 de horas inferiores a las que inicialmente estuvieran determinadas como jornada diaria o semanal en el calendario laboral, estableci閚dose los tiempos en que hayan de ser recuperadas.
• b) La realizaci髇 de un n鷐ero de horas superior al inicialmente establecido como jornada diaria o semanal en el calendario laboral, respet醤dose en cualquier caso los l韒ites de 9 y 42,5 horas de jornada m醲ima diaria y semanal respectivamente.
• c) As� mismo, la disposici髇 de la bolsa de horas por parte de las empresas se llevar� a cabo:

Sobre los d韆s laborables del calendario del trabajador o trabajadora.

Para los centros de trabajo en los que habitualmente se presten servicios o consten en el contrato de trabajo, as� como en la actividad habitual de la empresa cuando se trate de trabajadores y trabajadoras que indistintamente prestan servicios o hayan sido contratados para prestar servicios en las diferentes contratas de la empresa.

Cuando se prolongue la jornada se har� de forma continuada a la jornada ordinaria.

Cuando se trate de un trabajador o trabajadora en situaci髇 de legal de pluriempleo no se podr� utilizar dentro de los horarios que tenga el trabajador o trabajadora con la otra/s empresas, ni en el tiempo de desplazamiento habitual que necesite para incorporarse a las mismas, circunstancia que deber� ser debidamente acreditada por el trabajador o trabajadora.

Para exceder los l韒ites establecidos en las letras b) y c) anteriores ser� necesario el consentimiento del trabajador o trabajadora afectada.

Estas horas en ning鷑 caso podr醤 ser compensadas econ髆icamente, y ser醤 consideradas, como horas ordinarias, a todos los efectos.

En el supuesto del apartado b) las empresas, trabajadores y trabajadoras afectadas acordar醤 el disfrute de las horas de compensaci髇, as� como la fecha y forma del mismo, procur醤dose que su disfrute se lleve a cabo en jornadas completas de descanso. En defecto de acuerdo la compensaci髇 de estas horas se realizar� durante las 14 semanas siguientes a su utilizaci髇, de forma que el trabajador o trabajadora en ning鷑 caso exceda de una jornada equivalente a 35 horas semanales en el c髆puto del periodo que va desde la utilizaci髇 de la bolsa hasta el disfrute efectivo de las horas de compensaci髇.

En el supuesto de que por las empresas se hiciera uso de la disponibilidad regulada en el presente art韈ulo, deber醤 ponerlo por escrito en conocimiento de los afectados y afectadas y de los representantes de los trabajadores y trabajadoras con al menos 7 d韆s de antelaci髇 a la aplicaci髇 de la medida, excepto en circunstancias vigentes e inaplazables entre las que se encuentran los avisos urgentes del cliente que no permitan el cumplimiento de dicha antelaci髇, en cuyo caso se har� con el tiempo estrictamente necesario.

Las disposiciones reguladas en este art韈ulo entrar醤 en vigor con la publicaci髇 del presente convenio en el BOTHA.

Art韈ulo 9 Descanso semanal

Se garantiza el descanso semanal de s醔ado por la tarde y domingo.

Cuando sea necesario trabajar en domingos o festivos, se establecer� un correturnos entre los trabajadores y trabajadoras con r間imen de jornada de lunes/viernes o de lunes/s醔ados para garantizarles el descanso de un d韆 y medio por cada uno de los trabajados, consider醤dose este trabajo como servicios extraordinarios y percibiendo adem醩 por los mismos la prima establecida en este art韈ulo.

La prima por trabajo en domingo o festivo, se percibir� por cada uno de estos d韆s trabajados y su cuant韆 ser� de 26,22 euros para el a駉 2018 y 26,61 euros para el a駉 2019.

La prima por domingo o festivo ser� proporcional a la jornada realizada, abon醤dose en su integridad cuando la jornada realizada sea de 5,83 d韆 (5 horas y 50 minutos), ejemplo (a駉 2018) 26,22 euros: 5,83 x horas d韆 realizadas.

Si la empresa solicita que se trabaje el medio d韆 compensatorio y el trabajador o trabajadora acepta, 閟te podr� optar entre acumularlo a sus vacaciones o cobrar la cantidad de 18,55 euros para el a駉 2018 y 18,83 euros para el a駉 2019.

Los trabajadores y trabajadoras que tengan establecida su jornada habitual en domingos o festivos, adem醩 del salario correspondiente, percibir醤 la prima establecida en el presente art韈ulo.

La prima de trabajo en domingo y festivo se har� extensiva a los trabajadores y trabajadoras que presten servicios por causas extraordinarias los s醔ados entre las 16:00 y las 24:00 horas.

Art韈ulo 10 Vacaciones

Los trabajadores y trabajadoras comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio dispondr醤 de un per韔do de vacaciones de 31 d韆s naturales ininterrumpidos, que se disfrutar醤 en los meses de julio o agosto, retribuidas conforme a las cuant韆s (constituidas por los mismos conceptos que las dem醩 mensualidades) que figuran en las tablas salariales anexas, con la antig黣dad correspondiente.

El disfrute de las vacaciones no podr� iniciarse nunca en domingo, festivo o v韘pera de 閟tos.

Si un trabajador o trabajadora decide disfrutar sus vacaciones en otros meses o fraccionar 閟tas, se respetar� dicha preferencia de acuerdo con la empresa. Igualmente, los trabajadores y trabajadoras podr醤 cambiar entre s� el per韔do de vacaciones notific醤dolo a su empresa con la suficiente antelaci髇.

Cuando un trabajador o trabajadora tenga distribuida su jornada laboral entre varias empresas, las vacaciones que le correspondan las disfrutar� en un mismo per韔do de tiempo en todas ellas, coincidiendo con el de la empresa donde m醩 horas trabaje, quien deber� ponerse de acuerdo con las otras empresas para que el trabajador o trabajadora tenga un disfrute efectivo y total de sus vacaciones.

Cuando se produzca la subrogaci髇 del art韈ulo 37 de este convenio, la nueva empresa, conceder� la totalidad de las vacaciones a efectos de su disfrute, siempre que las mismas no hubiesen sido ya disfrutadas con la empresa cesante.

Si las vacaciones ya hubiesen sido disfrutadas, la empresa saliente descontar� al trabajador o trabajadora la parte correspondiente a los d韆s que haya entre el d韆 de finalizaci髇 del servicio y el 31 de diciembre o el 30 de junio en el caso de los fijos discontinuos.

La empresa cesante, abonar� la parte proporcional de vacaciones en funci髇 del tiempo de alta en ella, as� como las posibles diferencias entre las tablas salariales vigentes en ese momento y las que resulten del nuevo convenio. La empresa entrante abonar� al trabajador o trabajadora la parte correspondiente de los d韆s que haya entre el d韆 de iniciaci髇 del servicio y el 31 de diciembre o el 30 de junio en el caso de los fijos discontinuos.

En el supuesto de que las trabajadoras o trabajadores se encontraran en situaci髇 de IT antes o durante el periodo vacacional imposibilitando su disfrute total o parcialmente durante el a駉 natural al que correspondan el trabajador o trabajadora podr� hacerlo una vez finalizada su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de 18 meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Se entiende como per韔do anual en que se generan las vacaciones del 1 de enero al 31 de diciembre y excepcionalmente del 1 de septiembre al 30 de junio para los fijos discontinuos.

Caso de modificarse legalmente la fecha en la que se puedan disfrutar las vacaciones por el trabajador o trabajadora tras la situaci髇 de IT se estar� a lo dispuesto en la Ley quedando sin efecto lo regulado en este art韈ulo.

En todo caso el disfrute de los d韆s de vacaciones que hayan quedado suspendidos por IT en virtud de lo se馻lado en este art韈ulo se coger醤 desde el d韆 siguiente de la incorporaci髇 laboral por alta m閐ica.

Independientemente del per韔do de vacaciones de verano, los trabajadores o trabajadoras dispondr醤 de 2 d韆s laborables anuales de libre disposici髇, que no podr醤 acumular a 閟tas, para su disfrute se deber� notificar a la empresa las fechas elegidas con una antelaci髇 m韓ima de 10 d韆s, en los centros donde exista m醩 de un trabajador o trabajadora no podr� coincidir m醩 de un 50 por ciento de la plantilla en las mismas fechas.

El c髆puto de las vacaciones para los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos, se acoplar� a su periodo de trabajo continuado, ejemplo: septiembre a junio, de forma que los d韆s que proporcionalmente les correspondan los puedan disfrutar de manera continuada o fraccionadamente, cuando se tomen de manera fraccionada coincidiendo con las del calendario escolar, los d韆s de vacaciones tendr醤 la consideraci髇 de laborales. El disfrute de las vacaciones para este colectivo de trabajadores y trabajadoras no estar� sujeto al a駉 natural, pudiendo cogerlo dentro de su periodo de c髆puto.

En la liquidaci髇 salarial de vacaciones por finalizaci髇 de contrato y/o subrogaci髇 empresarial de los fijos discontinuos, tanto la empresa cesante como la entrante, a馻dir醤 la fracci髇 de d韆s dominicales y festivos, en la parte proporcional de vacaciones que corresponda abonar, de manera que al total de vacaciones laborales se le aplique el coeficiente de 0,22.

Art韈ulo 11 Calendario laboral

Con el objeto de que todos los trabajadores y trabajadoras del sector dispongan de calendario laboral, la comisi髇 paritaria del convenio elaborar� un calendario anual para todos los trabajadores y trabajadoras, antes del 1 de abril de cada a駉, recogi閚dose en el mismo la jornada diaria seg鷑 r間imen de trabajo semanal: de lunes a viernes y de lunes a s醔ados, sus descansos y fiestas correspondientes, adapt醤dose en caso de necesidad a los centros contratantes a trav閟 de las empresas y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma pactada en el presente art韈ulo. Dicho calendario se publicar� en el BOTHA para su conocimiento y cumplimiento general.

Se elaborar� anualmente un calendario laboral en los centros de trabajo, a propuesta de cualquiera de las partes, antes del 1 de abril de cada a駉, en el que se har醤 constar: los turnos y sus horarios de trabajo, descansos, festivos y puentes, teniendo en cuenta los calendarios de los centros contratantes. empresa y representantes legales de los trabajadores y trabajadoras estar醤 obligados a dar respuesta al calendario propuesto, si a la fecha fijada como l韒ite para la elaboraci髇 del calendario anual no se hubiese dado respuesta por una de las partes, ser� v醠ido el de aquella que lo haya presentado.

El calendario laboral anual para las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos se elaborar� antes del 1 de noviembre de cada a駉, siempre que se conozca el calendario que se establezca en los centros contratantes.

La concreci髇 horaria de la jornada diaria del personal a tiempo completo, se har� dividiendo la jornada m醲ima anual por los d韆s laborables que haya en el a駉, seg鷑 sistema de distribuci髇 de la jornada semanal en cinco o seis d韆s (lunes a viernes, lunes a s醔ado, etc.), pudiendo efectuarse una distribuci髇 irregular de la jornada diaria en determinados meses del a駉 o d韆s de la semana, siempre que el n鷐ero de horas d韆 no sea inferior a 7 horas en el sistema Lunes a Viernes o de 5,83 horas en el sistema de Lunes a S醔ados y que el diferencial que reste sea incluido en los d韆s laborables de calendario que corresponda trabajar seg鷑 sistema de distribuci髇 semanal de la jornada.

Art韈ulo 12 Horas extraordinarias

No podr醤 realizarse horas extraordinarias como norma general de trabajo. No obstante, quedan exceptuadas las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otras causas extraordinarias o por trabajos marcadamente urgentes. Quedando tambi閚 exceptuadas las horas estructurales as� definidas legalmente.

Las empresas informar醤 mensualmente a los delegados y delegadas de personal o de la secci髇 sindical, respecto al n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y distribuci髇 por centros.

Art韈ulo 13 Desplazamientos y cambios de puestos

Los trabajadores y trabajadoras no podr醤 ser desplazados de su centro habitual de trabajo. Si concurriesen circunstancias excepcionales se necesitar� la conformidad, por escrito, de los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

Debiendo respetarse la totalidad de los derechos econ髆icos y profesionales, caso de darse dicha conformidad, 閟te precepto tambi閚 se aplicar� en caso de que el cambio afecte 鷑icamente al puesto de trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras que durante la jornada laboral deban desplazarse de un centro a otro, computar醤 el tiempo empleado como efectivo de trabajo y correr� a cargo de la empresa los gastos originados por tal desplazamiento.

Cuando el trabajador o trabajadora preste sus servicios para m醩 de una empresa, el tiempo empleado en el desplazamiento entre un centro y otro, aun cuando sean de distintas empresas, se considerar� como efectivamente trabajado, y ser� abonado por cada empresa en proporci髇 a la jornada diaria realizada en cada una de ellas. No obstante, las empresas intentar醤 emplear en cada centro de trabajo a aquellos trabajadores y trabajadoras cuyos domicilios est閚 m醩 pr髕imos al mismo.

En ning鷑 caso, los traslados o cambios se utilizar醤 para discriminar a los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras de un centro de trabajo, en caso de cierre o traslado definitivo del cliente para ubicarlo en otro lugar, pasar醤 a estar adscritos al nuevo centro, incorpor醤dose a la plantilla de la empresa responsable del servicio de limpieza.

Lo preceptuado en el apartado anterior ser� de obligado cumplimiento, salvo que en dicho centro, en un per韔do de al menos dos meses, ya se est� efectuando la limpieza a trav閟 de una determinada contrata o concesi髇 y no sea posible la reincorporaci髇 del personal afectado, en este supuesto, los trabajadores y trabajadoras generar醤 un derecho preferente sobre las contrataciones que se necesiten en el centro receptor del traslado.

Cuando el cierre o traslado del centro sea de car醕ter temporal (por reformas, etc.), los trabajadores y trabajadoras adscritos a 閟te pasar醤 a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato, ocupando sus puestos de trabajo cuando se reabra de nuevo el centro. En todo caso, las trabajadoras y trabajadores adscritos a un centro de trabajo, en el supuesto de cierre por los motivos que sea y apertura posterior, tendr醤 prioridad para ocupar los puestos de trabajo de dicho centro.

Aquellos trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en centros ubicados en las zonas comerciales o pol韌onos industriales de: J鷑diz, Parque Tecnol骻ico de Mi馻no, Gorbeia, Gojain, Los Llanos, Lantar髇, Arza, Anuncibai, Murga, Sagarribai, Saratxo, Aldayturriaga, Salvatierra y Araia, percibir醤 un plus de distancia en concepto de suplido por importe de 2,41 euros/d韆 para el a駉 2018 y 2,45 euros/d韆 para el a駉 2019, por d韆 efectivamente trabajado, increment醤dose para el resto de a駉s de vigencia en el mismo porcentaje del salario, salvo que la empresa facilite el medio de transporte. En todo caso, aquellos trabajadores y trabajadoras que vengan percibiendo por este concepto cantidades superiores o dispongan de medio de transporte por cuenta de la empresa, se les mantendr� como condici髇 m醩 beneficiosa.

El plus de distancia se extender� a los pol韌onos industriales de: Lacorzanilla, Arasur, Subillabide, Arabapark, Orondo, Galzar, Asparrena, San Mill醤, Okiturri, El Carrascal, Casablanca y Lapuebla de Labarca, salvo que cerca de estos pol韌onos industriales exista un n鷆leo de poblaci髇 cercano.

Cuando por exceso de d韆s de cierre del centro habitual de trabajo, las trabajadoras y trabajadores adscritos a los mismos, no puedan cumplir con la jornada contratada, y no haya sido posible establecer su recuperaci髇 en el calendario anual, a requerimiento de la empresa, deber醤 recuperar esas horas prestando servicio en otro centro de trabajo. En este caso, el trabajador o trabajadora percibir� una compensaci髇 adicional de 3,47 euros/d韆 para el a駉 2018 y 3,52 euros/d韆 para el a駉 2019.

Art韈ulo 14 Conceptos retribuidos e indemnizatorios

Los conceptos retributivos e indemnizatorios contemplados en el presente convenio, ser醤 abonados, como m醲imo, al segundo d韆 del vencimiento del mes a que corresponda y la n髆ina ser� entregada, en sobre cerrado u otro sistema que respete la confidencialidad, a los 15 del mes siguiente al de su vencimiento; dichos conceptos son los siguientes:

• 1. Conceptos retributivos:
  • a. Salario base.
  • b. Complementos:
    • 1. Plus de antig黣dad.
    • 2. T髕icos, penosos y peligrosos.
    • 3. Plus de nocturnidad.
    • 4. Horas extraordinarias.
    • 5. Gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad y beneficios.
    • 6. Plus calzado.

Art韈ulo 15 Modalidad de c醠culo del salario

Los conceptos retributivos e indemnizatorios de car醕ter fijo, ser醤 abonados por la unidad de 30 d韆s, independientemente de los d韆s que tenga el mes devengado. Dicho c醠culo se mantendr� en caso de IT o ausencias del trabajador, abon醤dose los d韆s trabajados y estableci閚dose los complementos por IT o diferencias salariales que correspondan hasta la unidad 30. Asimismo, la citada unidad mensual se tendr� en cuenta a efectos de la cotizaci髇 a la Seguridad Social.

El devengo de las gratificaciones extraordinarias y vacaciones a efectos de liquidaciones salariales y otras a las que hubiese menester se calcular醤 bajo el criterio adoptado para el salario mensual:

• * Pagas extraordinarias de julio o Navidad, devengo semestral = seis unidades de 30 d韆s.
• * Paga de beneficios, devengo anual = doce unidades de 30 d韆s.
• * Vacaciones, devengo anual = doce unidades de 30 d韆s.

En los meses incompletos se hallar� el coeficiente dividiendo los d韆s de devengo por la unidad de 30.

Art韈ulo 16 Salario base

El salario base de los trabajadores y trabajadoras incluidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de este convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles y categor韆s en la tabla salarial anexa.

Art韈ulo 17 Plus de antig黣dad

Los trabajadores y trabajadoras comprendidas en el 醡bito de aplicaci髇 de 閟te convenio disfrutar醤 de un aumento peri骴ico en las cuant韆s reflejadas en la tabla salarial anexa por cada tres a駉s de servicio en la misma empresa.

A partir del 1� de enero de 1993, el per韔do que se vaya acumulando desde dicha fecha, durante el tiempo no trabajado por las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos, se computar� como tiempo trabajado a efectos de percepci髇 del plus de antig黣dad.

El precio por trienio mensual y por pagas extras se unificar� anualmente y se dividir� por 15 de forma que se abone un precio de igual cantidad en cada mensualidad y paga extra.

Art韈ulo 18 Trabajos t髕icos, penosos y peligrosos

En el supuesto de existir condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, se abonar� al trabajador o trabajadora un incremento de su salario, en la cuant韆 que consta en la tabla salarial anexa.

Percibir醤 plus t髕ico, penoso o peligroso, aquellos trabajadores y trabajadoras que presten servicios en centros o puestos donde est� reconocido para los trabajadores y trabajadoras del arrendador del servicio de limpieza y en tanto concurran dichas condiciones de toxicidad o penosidad o peligrosidad en el puesto del empleado o empleada de limpieza.

Art韈ulo 19 Plus de nocturnidad

Tendr醤 la consideraci髇 de horas nocturnas las trabajadas entre la 22:00 y las 6:00 horas.

Los trabajadores y trabajadoras que realicen su jornada durante las mismas, tendr醤 derecho a percibir un incremento de su salario, en la cuant韆 que consta en la tabla salarial anexa.

Art韈ulo 20 Gratificaciones extraordinarias

Todos los trabajadores y trabajadoras afectadas por este convenio, tendr醤 derecho al abono de 3 pagas extraordinarias al a駉, que se har醤 efectivas del 20 al 22 de julio; del 20 al 22 de diciembre; y antes del 15 de marzo la de beneficios, en las cuant韆s consignadas para cada categor韆 en la tabla salarial anexa, e incrementadas con la antig黣dad correspondiente.

Las pagas extraordinarias de julio y Navidad devengar醤 semestralmente. La de julio del 1� de enero al 30 de junio y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre, referido dicho per韔do al a駉 natural.

La paga de beneficios devengar� del 1 de enero al 31 de diciembre del a駉 anterior a aquel en que debe hacerse efectiva. Esta paga deber� abonarse 韓tegramente en la fecha indicada, con prohibici髇 expresa, por lo tanto, de su distribuci髇 diaria o mensual.

Las gratificaciones extraordinarias ser醤 abonadas con los importes del a駉 en que deben hacerse efectivas.

Cuando se produzca la subrogaci髇 prevista en el art韈ulo 37 de este convenio, la empresa cesante abonar� la parte proporcional de las pagas en funci髇 del alta en ella. Asimismo, abonar� las posibles diferencias entre las tablas salariales vigentes en ese momento y las que resulten del nuevo convenio.

Los per韔dos de incapacidad temporal por enfermedad, maternidad, riesgo en el embarazo o accidente de trabajo, se computar醤 como tiempo de trabajo a efectos del percibo 韓tegro de estas gratificaciones extraordinarias.

Art韈ulo 21 Plus convenio

El plus convenio, en pago de 12 mensualidades, se crea como consecuencia del trasvase del plus extrasalarial a cotizaci髇 y su retribuci髇 en la cantidad reflejada en la tabla salarial anexa, es proporcional a la jornada y de igual cuant韆 para todas las categor韆s profesionales.

Art韈ulo 22 Plus de calzado

Todo el personal que preste servicio en los centros, deber� proveerse por su cuenta y expensas, de calzado adecuado. A tal efecto se le compensar� con la cantidad que figura en la tabla salarial anexa, abon醤dose 韓tegramente a las trabajadoras y trabajadores a tiempo parcial.

Art韈ulo 23 Obligaciones sociales

Las obligaciones sociales, como las cuotas de la Seguridad Social, el IRPF o cualquier otro impuesto que pudiera corresponder al trabajador o trabajadora, ser醤 de su cargo conforme a la normativa vigente en esta materia.

Art韈ulo 24 Licencias y permisos

El trabajador o trabajadora, preavisando con la posible antelaci髇 y justific醤dolo adecuadamente, podr� faltar o ausentarse del trabajo con derecho a la percepci髇 de los conceptos retributivos, durante el tiempo m韓imo y por alguna de las causas que a continuaci髇 se detallan:

• 1. Por matrimonio: 20 d韆s naturales.

  Igualmente tendr� derecho a esta licencia el empleado o la empleada que inicie una convivencia estable en pareja (uniones no matrimoniales), siempre que se acredite mediante certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento del municipio donde las personas convivientes estuvieran domiciliadas, o en su caso mediante certificaci髇 de Registro Municipal de Uniones Civiles cuando este existiera.

  趎icamente podr� disfrutar esta licencia el personal cuya convivencia estable se inicie con posterioridad a la entrada en vigor del presente acuerdo. No cabr� disfrutar nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto haya transcurrido un per韔do de 6 a駉s, y en ning鷑 caso cuando los miembros que forman la pareja sean los mismos.

• 2. Por alumbramiento de esposa: 4 d韆s naturales.
• 3. Por fallecimiento o enfermedad grave: 3 d韆s, que podr醤 ampliarse hasta 2 m醩 cuando el trabajador o trabajadora necesite desplazarse fuera de la Provincia. Este permiso acoger� hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad seg鷑 relaci髇 de parentesco que recoge el anexo III del convenio, referido en todo caso a parientes incluidos en la relaci髇 actual.

  Se considera enfermedad grave cualquier intervenci髇 quir鷕gica, hospitalizaci髇 o desahucio.

• 4. En caso de hospitalizaci髇 u operaci髇 quir鷕gica de parientes, el permiso se podr� coger durante la estancia del familiar en el centro hospitalario, finalizando cuando este sea dado de alta. No obstante, si por prescripci髇 m閐ica el familiar necesitase cuidados en el propio domicilio, el permiso se podr� continuar disfrutando en los d韆s que le falten por coger mientras contin鷈n dichas circunstancias. Asimismo cuando la hospitalizaci髇 se prescriba por los servicios m閐icos en el domicilio el permiso se podr� coger cuando se trate del c髇yuge, hijos o padres que convivan con la trabajadora o trabajador.
• 5. Sustituci髇 del permiso de lactancia por el de atenci髇 y cuidado de hijos/AS. Este permiso ser� de una hora efectiva diaria de trabajo continuado. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendr醤 derecho a acumular al permiso de maternidad, a la finalizaci髇 del mismo a raz髇 de 60 minutos por d韆 laborable seg鷑 el calendario de la trabajadora, en este caso se disfrutar� inmediatamente despu閟 de la baja maternal y en su totalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen.
• 6. Se dispondr� de licencia retribuida para acudir a consultas m閐icas de la sanidad p鷅lica, con un m醲imo de 4 horas al semestre.
• 7. Se dispondr� del tiempo indispensable para acompa馻r al m閐ico a los hijos menores de 14 a駉s, para hacer uso de este permiso la trabajadora o trabajador deber� preavisar de su ausencia con antelaci髇 y no ser� retribuido.
• 8. Por matrimonio de padres-madres, hijos/as, hermanos/as, incluidos los pol韙icos: 1 d韆 natural, que podr� ampliarse hasta dos d韆s cuando el trabajador o trabajadora necesite desplazarse fuera de la Provincia.
• 9. Por traslado de domicilio: 1 d韆.
• 10. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal. Cuando conste en una norma legal, se estar� a lo que esta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.
• 11. Todos los trabajadores y trabajadoras dispondr醤 de un permiso no retribuido de diez d韆s al a駉, notific醤dolo a su empresa con una antelaci髇 m韓ima de 4 d韆s. Tal permiso, en ning鷑 caso, podr� acumularse a las vacaciones o a las fiestas de Navidad, y sin que el n鷐ero de quienes lo soliciten supere en ning鷑 caso el 10 por ciento de la plantilla del centro.
• 12. Las licencias anteriores se disfrutar醤 exista o no v韓culo matrimonial.

Art韈ulo 25 Excedencias

Los trabajadores y trabajadoras afectadas por el presente convenio con al menos un a駉 de antig黣dad en la empresa, tendr醤 derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a seis meses ni superior a cinco a駉s, con reserva de su centro de trabajo, incorpor醤dose al finalizar la misma a un puesto de la categor韆 que manten韆 con anterioridad, en funci髇 de las circunstancias de la empresa en el momento de solicitud de reincorporaci髇.

• * La excedencia ser� prorrogable hasta un l韒ite m醲imo de 5 a駉s en total, con derecho a cuatro prorrogas solicitadas con un m韓imo de 6 meses de duraci髇.
• * En el supuesto de que, durante el per韔do de excedencia, cambien las circunstancias de la prestaci髇 laboral en el puesto o centro de trabajo, las condiciones de reincorporaci髇 laboral se adecuar醤 a dichos cambios.
• * La solicitud de excedencia se resolver� por la empresa en plazo de 15 d韆s, y el trabajador o trabajadora deber� preavisar de su reingreso con una antelaci髇 m韓ima de un mes a la finalizaci髇 del plazo de excedencia concedida, los mismos plazos contar醤 para la solicitud de pr髍rogas.
• * Esta excedencia solo podr� ser ejercitada otra vez por el mismo trabajador o trabajadora 2 a駉s desde el final de la anterior excedencia.
• * La situaci髇 de excedencia que regula este art韈ulo no computar� a efectos de antig黣dad.

Todos y todas las trabajadoras tendr醤 derecho a una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 15 d韆s, ni superior a seis meses, con reserva de su centro de trabajo, la excedencia ser� prorrogable con un l韒ite de 4 prorrogas solicitadas con un m韓imo de 15 antelaci髇. Esta excedencia ser� incompatible con cualquier actividad remunerada.

Art韈ulo 26 Prestaciones complementarias por incapacidad temporal

Siempre que el trabajador o trabajadora tenga derecho a percibir prestaciones de la Seguridad Social, la empresa abonar� los complementos que a continuaci髇 se expresan, que tambi閚 se har� efectiva la misma cantidad complementaria a los que no cubran el per韔do de carencia:

• 1. En enfermedad com鷑, o en accidente, sea o no laboral, que requiera hospitalizaci髇: el 100 por ciento del salario real vigente en el presente convenio (incluido todos los conceptos retributivos), durante el tiempo que dure 閟ta, presentando los correspondientes partes de ingreso y el de alta de dicha hospitalizaci髇.
• 2. En accidente laboral, se abonar� el 100 por ciento del salario real vigente en este convenio (incluido todos los conceptos retributivos) desde el 1� d韆 de baja hasta un m醲imo de 180 d韆s.
• 3. En enfermedad com鷑 se abonar� el 80 por ciento de la base de cotizaci髇 desde el 1� d韆 de la baja hasta el 20�, y desde el 21� hasta el 180� d韆, el 100 por ciento de dicha base, salvo en caso de maternidad, en que se pagar� siempre el cien por cien de la base, desde el 1� hasta el 180� d韆.
• 4. En riesgo del embarazo, se abonar� el 100 por ciento del total de las retribuciones diarias o mensuales.

En ning鷑 caso los salarios l韖uidos a percibir por el trabajador o trabajadora durante los per韔dos citados y como consecuencia de las prestaciones complementarias, podr醤 resultar superiores a los salarios l韖uidos que, seg鷑 el presente convenio y en jornada laboral ordinaria, corresponder韆n al mismo trabajador caso de estar 閟te efectivamente desarrollando su habitual actividad en la empresa.

Art韈ulo 27 Reconocimientos m閐icos

Los trabajadores y trabajadoras del sector tendr醤 derecho a una revisi髇 m閐ica anual obligatoria por cuenta de la empresa, que se llevar� a efecto dentro de cada a駉 natural, estando obligada la empresa a poner en conocimiento de su personal y de la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras las fechas concretas de reconocimiento m閐ico antes del d韆 1 de noviembre. Esta se realizar� durante la jornada laboral, bien en el organismo oficial de Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (OSALAN) o por una mutua de accidentes.

En caso de que la revisi髇 m閐ica no coincida con la jornada laboral, se dispondr� de 1 hora retribuida por d韆 de asistencia, que se compensar� en descanso o abono de la cantidad de 11,04 euros, para el a駉 2018 y 11,21 euros para el a駉 2019 a opci髇 de la empresa.

Las empresas entregar醤 a los trabajadores y trabajadoras su informe m閐ico emitido, tan pronto se les facilite a ellas.

Tales reconocimientos m閐icos, conforme a la normativa vigente en esta materia, tienen car醕ter obligatorio para empresas y trabajadores y trabajadoras, y son los siguientes:

• a. Reconocimientos previos al ingreso.
• b. Reconocimientos peri骴icos anuales.
• c. Reconocimientos especiales en funci髇 de los riesgos espec韋icos del puesto de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras que realicen labores en centros o puestos considerados infecciosos, tendr醤 una revisi髇 m閐ica trimestral, siempre que los realicen organismos oficiales y no supongan coste alguno para las empresas.
• d. Con car醕ter voluntario se realizar� un examen ginecol骻ico, a las trabajadoras siempre que los realicen organismos oficiales y no supongan coste alguno para las empresas.

Art韈ulo 28 P髄iza de seguros de accidentes

Las empresas vienen obligadas a suscribir una p髄iza de seguro en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento, invalidez permanente absoluta e invalidez permanente total, derivados de cualquier accidente durante las 24 horas del d韆, que garantice al trabajador o a sus causahabientes:

• - En caso de fallecimiento, 25.721,30 euros para el a駉 2018 y 26.107,12 euros para el a駉 2019.
• - En caso de invalidez permanente absoluta o de invalidez permanente total, 30.955,89 euros para el a駉 2018 y 31.420,23 euros para el a駉 2019.

Las indemnizaciones anteriores se incrementar醤 para el resto de a駉s de vigencia del convenio en el mismo porcentaje del salario.

La p髄iza de seguros tendr� efectos a partir de los 30 d韆s de la publicaci髇 del convenio en el BOTHA.

Art韈ulo 29 Puesto de trabajo de la mujer embarazada

A la mujer embarazada se le facilitar� transitoriamente y mientras dure su estado un puesto de trabajo adecuado, previa justificaci髇 del especialista.

Igualmente, tendr� derecho a acumular los per韔dos de descanso de las 16 semanas que legalmente corresponden por maternidad.

Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliaci髇 por lactancia, la trabajadora tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el a駉 natural al que correspondan.

Art韈ulo 30 Disminuidos f韘icos y ps韖uicos

En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un trabajador o trabajadora resulte con secuelas que disminuyan su aptitud psico-f韘ica, y siempre que no sea declarado inv醠ido, ser� colocado en un puesto acorde a su nueva situaci髇.

Art韈ulo 31 Jubilaci髇 anticipada

Los trabajadores y trabajadoras afectadas por este convenio podr醤 jubilarse anticipadamente a los 64 a駉s, conforme previene el R. D. 1.194/1985 del 17 de julio, que desarrolla el RD 14/1981 del 20 de agosto, asumiendo las empresas el compromiso de contratar un nuevo trabajador o trabajadora en las mismas condiciones que el jubilado.

Art韈ulo 32 Jubilaci髇 parcial/contrato de relevo

Las partes firmantes del presente convenio reconocen que los cambios normativos en materia de "jubilaci髇 parcial" introducidos desde la firma del anterior convenio colectivo en modo alguno incentivan la promoci髇 de esta figura y la formalizaci髇 de contratos de relevo.

No obstante lo anterior y con car醕ter de recomendaci髇, las partes firmantes del presente convenio colectivo aconsejan a las empresas, trabajadores y trabajadoras incluidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇 y que no est閚 vinculados a planes de jubilaci髇 realizados conforme a lo previsto en la Disposici髇 Adicional Duod閏ima de la Ley 27/2011, los cuales se regir醤 por lo acordado en tales planes, la promoci髇 de esta figura cuando se den al menos las siguientes circunstancias:

• 1. Cuando en caso de acceder la empresa a la solicitud del trabajador o trabajadora la situaci髇 posterior que se le genera, sumando los costes y las retribuciones derivadas de ambos contratos (relevista y relevado) incluidas las cotizaciones, no sea superior al coste y a la retribuci髇 del trabajador o trabajadora solicitante antes de dicha solicitud,
• 2. Cuando el trabajador o trabajadora que solicita jubilarse parcialmente se vincule en el contrato a tiempo parcial a jubilarse plenamente a la edad ordinaria de jubilaci髇 y en su consecuencia a la extinci髇 del contrato a dicha fecha y siempre que solicite dicha jubilaci髇 al porcentaje m醲imo permitido legalmente (hasta un 75 por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci髇 indefinida, siempre que el trabajador o trabajadora cumpla tambi閚 los requisitos establecidos legalmente).
• 3. Cuando se acuerde en dicho contrato a tiempo parcial la nueva distribuci髇 de su tiempo de trabajo.
• 4. Cuando la situaci髇 de la empresa, a criterio de la Direcci髇, permita la contrataci髇 simult醤ea de otro trabajador o trabajadora (relevista) id髇eo con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador o trabajadora que se jubila parcialmente y en las condiciones legalmente establecidas para poder acceder al porcentaje m醲imo anteriormente establecido.
• 5. Cuando el trabajador o trabajadora que quisiera jubilarse parcialmente avise a la empresa con la antelaci髇 suficiente para que pueda valorar si acepta o no dicha solicitud en base a las circunstancias anteriormente expuestas.

  A los solos efectos del contrato de relevo se considerar醤 categor韆s equivalentes las incluidas dentro de los siguientes grupos profesionales:

  • 1. Grupo personal directivo y personal titulado.
  • 2. Grupo personal administrativo.
  • 3. Grupo personal de mandos intermedios y personal subalterno.
  • 4. Grupo personal obrero y personal de oficios varios.

Todo lo anterior sin perjuicio de otras posibilidades que puedan acordarse entre trabajador o trabajadora y la empresa.

Art韈ulo 33 Prendas de trabajo

Las empresas proveer醤 a sus trabajadores y trabajadoras al ingreso a su servicio, de dos batas o buzos y dos delantales, que la trabajadora o trabajador podr� sustituir por casaca y pantal髇, esta sustituci髇 se efectuar� paulatinamente, as� como los guantes necesarios; estando los trabajadores y trabajadoras obligadas a devolver la ropa usada.

Asimismo, proporcionar醤 el material de protecci髇 individual que en cada caso se requiera, informando con car醕ter previo a los delegados o delegadas de prevenci髇.

La entrega de ropa se har� en enero la primera y la segunda en el mes de septiembre, quedando supeditado al deterioro de las prendas de trabajo.

Art韈ulo 34 Aseo personal

Las empresas del sector facilitar醤 en lo posible que cada trabajador y trabajadora disponga de vestuario, aseo y duchas adecuados en cada centro.

Art韈ulo 35 Contrataci髇 de trabajadores y trabajadoras

Las contrataciones fijas (fijos de centro, obra o servicio sin fecha de t閞mino, o indefinidos) de jornada completa que se precisen en los centros, por ampliaciones del contrato mercantil o vacantes definitivas, ser醤 cubiertas por los trabajadores o trabajadoras que haya en los mismos a tiempo parcial, siempre y cuando se respete el horario que ten韆 la persona sustituida en su totalidad.

Si la vacante o ampliaci髇 fuese de tiempo parcial, la ampliaci髇 del trabajador o trabajadora con derecho preferente se dar� exclusivamente en las horas en que sea compatible respetar su horario con el horario de la persona sustituida.

Este derecho de ampliaci髇 de jornada, bien de jornada completa bien de tiempo parcial, no operar� cuando exista una objeci髇 escrita del cliente.

El acceso a las ampliaciones de jornada de los trabajadores o trabajadoras a tiempo parcial del centro, se realizar醤 con criterios de justicia y equidad, priorizando a estos efectos la mayor antig黣dad y la menor jornada.

Se considerar�, a los exclusivos efectos de ampliaci髇 de jornada, como centro de trabajo el inmueble o inmuebles ubicados en una misma direcci髇. No obstante en los centros de entidades financieras, aseguradoras, comercios y oficinas el centro de trabajo a los efectos se馻lados, lo conformar� la unidad de centros que sean objeto de contrataci髇 con un mismo cliente.

No existir� obligaci髇 de oferta de ampliaci髇 de jornada cuando el centro objeto de la misma est� situado a una distancia superior a 20 minutos, comput醤dose como tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos que no superen los citados 20 minutos entre centro y centro.

La mejora de la jornada s髄o afectar� al personal que estuviese en activo al momento de producirse la ampliaci髇 de jornada, no aplic醤dose por tanto al personal en situaci髇 de IT, excedencia o suspensi髇 de cualquier tipo de su relaci髇 laboral.

El rechazo constatado de una oferta de ampliaci髇 de jornada conllevar� la p閞dida definitiva de tal derecho.

El presente acuerdo de ampliaci髇 de jornada surtir� efectos a partir de la publicaci髇 de este convenio en el BOTHA.

Las nuevas contrataciones se ajustar醤 al modelo de contrato del anexo II.

Para trabajos de limpieza ocasional de centros sin continuidad en el tiempo, podr醤 celebrarse contratos que se ajustar醤 a la normativa legal aplicable en estos casos.

Para las sustituciones de personal por vacaciones, permisos, bajas de incapacidad temporal, maternidad excedencias, etc., podr醤 celebrarse contratos que se ajustar醤 a los t閞minos y condiciones impuestas por la normativa legal aplicable.

Tales contratos de interinidad se efectuar醤, en caso de vacaciones, en el momento de disfrutar las mismas por el titular. En los dem醩 supuestos, a las 24 horas, de conocido el hecho por la empresa.

En el t閞mino de 10 d韆s de efectuada la contrataci髇 se entregar� al comit� de empresa o delegados y delegadas de personal copia del A22 de alta y del contrato realizado.

El periodo de prueba de los nuevos contratos que se celebren no podr� exceder de 15 d韆s para el personal obrero.

A partir del 1 de enero de 1999 cuando las empresas sometidas al presente convenio hagan uso de las empresas de Trabajo Temporal para las contrataciones temporales y/o de sustituci髇 de trabajadores y trabajadoras, en la puesta a disposici髇 que se realice garantizar醤 que la ETT aplique a los trabajadores y trabajadoras en misi髇 el cien por cien de la retribuci髇 pactada en el convenio Provincial de Limpiezas de Edificios y Locales de 羖ava.

Art韈ulo 36 Clasificaci髇 profesional

A partir de la entrada en vigor de este convenio se suprime la categor韆 de aprendiz.

Asimismo, todos aquellos trabajadores y trabajadoras que habitualmente utilicen m醧uinas de limpieza, as� como los cristaleros, pasar醤 a la categor韆 de pe髇 especialista.

Art韈ulo 37 Subrogaci髇 empresarial

Con el fin de conservar los puestos de trabajo, se incluir� en las obligaciones de subrogaci髇 empresarial a las empresas incluidas dentro del 醡bito funcional del presente convenio y se dar� autom醫icamente la incorporaci髇 de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa cesante en la plantilla de la nueva concesionaria del servicio, independientemente de su personalidad jur韉ica: sociedad an髇ima, sociedad limitada, sociedad civil, cooperativa, empresario individual, empresas de inserci髇 social, empresas de servicios de mantenimiento integral para terceros, empresas de empleo protegido que total o parcialmente se dediquen a servicios de limpieza empleando para ello personal discapacitado o no, etc., en los siguientes supuestos:

• 1. Cuando los trabajadores y trabajadoras de la empresa cesante presten servicios en dicho centro, con independencia de la duraci髇 de su jornada laboral y de cu醠 sea la modalidad de su contrato de trabajo. Entendi閚dose como obligaci髇 subrogatoria exclusivamente la de los trabajadores y trabajadoras adscritas al centro de trabajo.
• 2. Cuando los trabajadores y trabajadoras, en el momento de cambio de titularidad de la contrata, se hallen en situaci髇 de incapacidad temporal, invalidez provisional, excedencia o vacaciones pasando a estar adscritos al nuevo titular.
• 3. Cuando los trabajadores y trabajadoras afectadas compartan su jornada laboral con otros centros de trabajo.
• 4. Si por exigencias del cliente contratante, tuviera que ampliarse la contrata con personal de nuevo ingreso, 閟te tambi閚 ser� incorporado a la nueva empresa.
• 5. En el caso que un cliente rescindiera el contrato de arrendamiento de limpieza con una empresa, para realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra dicho servicio, antes del transcurso de 18 meses, la nueva empresa concesionaria incorporar� a su plantilla el personal afectado de la primera empresa.
• 6. En el supuesto que una empresa de limpiezas hubiese tenido que reducir personal en el centro por exigencias del cliente y posteriormente le fuera rescindido el contrato, la nueva empresa concesionaria del servicio habr� de incluir en su plantilla a todo el personal empleado en dicho centro, incluyendo a aquel que en su d韆 qued� afectado por la reducci髇 de la plantilla. A estos efectos, se entender醤 que quedan desvinculados laboralmente con la empresa cesante en cuanto a los centros en los que dejen de prestar servicios.

  La empresa cesante deber� acreditar relaci髇 de la plantilla, con expresi髇 de la liquidaci髇 y saldo de salarios, antig黣dad, gratificaciones, vacaciones, etc., relativos al personal afecto a dicho centro antes de las 48 horas de iniciarse los servicios de limpieza por la nueva empresa contratista.

  La nueva empresa concesionaria incorporar� a su plantilla el personal afectado por el cambio de titularidad con iguales derechos y obligaciones que tuviesen en la empresa cesante. No obstante no se responsabilizar� de las posibles diferencias salariales o de infracotizaci髇 a la Seguridad Social de las que fuera responsable la empresa cesante.

• 7. En los contratos que suscriban las empresas con sus clientes constar� una cl醬sula recordando la vigencia de art韈ulo 13 de la OM de 15 de febrero de 1975, que aprueba la ordenanza de trabajo de limpieza de edificios y locales, as� como la necesidad de dar cumplimiento a las obligaciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Art韈ulo 38 Despido

En caso de despido no se obligar� al trabajador o trabajadora a firmar el finiquito. La empresa abonar� la liquidaci髇 que a su juicio le corresponda debiendo el trabajador/a firmar el "recib�" de la misma.

En caso de despido por las causas consignadas en el art韈ulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, las extinciones de la relaci髇 laboral se llevar醤 conforme al orden de antig黣dad de los afectados de menor a mayor antig黣dad.

Una vez efectuada extinguida la relaci髇 laboral si surgieran vacantes definitivas o nuevos puestos definitivos en los lugares de trabajo en los que estaban adscritos los trabajadores o trabajadoras despedidas, 閟tos tendr醤 derecho preferente a ocupar las plazas, no comput醤dose a efectos de antig黣dad la que hubieran tenido anteriormente, dado que por ella ya fueron indemnizados.

Art韈ulo 39 Garant韆s sindicales

Como complemento a lo dispuesto de la Ley Org醤ica 11/1985 del 2 de agosto -de Libertad Sindical- y por el Real Decreto Legislativo 1/1995 del 24 de marzo -Estatuto de los Trabajadores-, se establecen en este convenio las garant韆s siguientes:

• 1. Ning鷑 trabajador o trabajadora podr� ser discriminada, ni despedida o sancionada por pertenecer a un sindicato o participar en las actividades del mismo.
• 2. El trabajador o trabajadora que ejerza o sea llamado a desempe馻r un cargo sindical en los 髍ganos del gobierno, provinciales o nacional, de un sindicato, tendr� derecho a excedencia por el tiempo que dure su cargo. El reingreso ser� autom醫ico y ocupar� una plaza de la misma categor韆 que ostentaba antes de su excedencia.
• 3. Las empresas notificar醤 a los delegados y delegadas de personal o al comit� de empresa y, en su caso, al delegado o delegada sindical, las sanciones graves o muy graves que puedan aplicarse a cualquier trabajador o trabajadora, previamente a la comunicaci髇 a 閟te.
• 4. Los delegados y delegadas de personal o comit� de empresa ejercer醤 las funciones establecidas por la legislaci髇 vigente. En cualquier caso, ser醤 informados e informar醤 a su vez respecto a expedientes de regulaci髇 de empleo y de clasificaci髇 profesional.
• 5. Los delegados y delegadas de personal o el comit� de empresa, as� como los delegados y delegadas sindicales, dispondr醤 de un tabl髇 de anuncios para divulgar notas y comunicados a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, siendo responsables del uso correcto de este medio de comunicaci髇.
• 6. Los miembros del comit� de empresa o delegados y delegadas de personal dispondr醤 de 30 horas laborales al mes para asistencia a congresos, asambleas, consejos, juntas u otras reuniones a las que fueran convocados por el sindicato al que pertenezcan, dicho cr閐ito horario podr� acumularse y transferirse entre los delegados y delegadas electos de una misma central sindical.

  Estas ausencias retribuidas, deber醤 justificarse ante la empresa mediante el oportuno certificado del sindicato, en el que constar� el d韆, hora, asunto y el tiempo de ausencia de la empresa. Dicha certificaci髇 habr� de presentarse a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 24 horas, siempre que ello sea posible.

• 7. Cuando los delegados y delegadas de personal y miembros de comit� de empresa pasen a depender en su jornada laboral de m醩 de una empresa, por aplicaci髇 del art韈ulo 37 de este convenio, seguir� ostentando su condici髇 en todas ellas, si siguen trabajando en la empresa en la que originariamente hubiesen sido elegidos, la mitad o m醩 de su jornada.

Art韈ulo 40 Secciones sindicales

Los trabajadores y trabajadoras afiliadas a un sindicato tienen derecho a organizarse dentro de sus empresas, en secciones sindicales. Estas nombrar醤 un delegado o delegada sindical que asumir� la representaci髇 de las mismas y que deber� ser avalado por escrito, con la firma y el sello del representante Provincial del Sindicato correspondiente.

Para que exista delegado o delegada sindical en una empresa se precisar� un m韓imo de afiliaci髇 al Sindicato que corresponda, conforme al siguiente baremo:

Los delegados y delegadas sindicales tendr醤 las mismas garant韆s y atribuciones, excepto el cr閐ito horario, que los miembros de comit� de empresa o delegados de personal, respecto de la secci髇 sindical, representando 鷑icamente a los afiliados y afiliadas de su sindicato.

Sin perjuicio de lo anterior, las respectivas representaciones sindicales presentes en la comisi髇 paritaria podr醤 disponer de un cr閐ito horario individual a favor de los delegados y delegadas sindicales de las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇, equivalente al establecido en el art韈ulo 39.6 del convenio y destinado a cubrir las tareas previas de recopilaci髇 de informaci髇, de preparaci髇 de documentaci髇 y de deliberaci髇 para el ejercicio de las funciones atribuidas a la comisi髇 paritaria del convenio enunciadas en el art韈ulo 45 del convenio.

Art韈ulo 41 Asamblea de trabajadores y trabajadoras

Los trabajadores y trabajadoras afectadas por este convenio, tienen derecho a reunirse en asamblea dentro del local de la empresa, fuera de las horas de trabajo.

El comit� de empresa, delegados y delegadas de personal o delegados y delegadas sindicales ser醤 quienes convoquen, presidan y garanticen el normal desarrollo de la asamblea, poniendo en conocimiento de la empresa la convocatoria de la misma con 24 horas como m韓imo de antelaci髇.

Art韈ulo 42 Comit閟 de seguridad y salud en el trabajo

En todas las empresas con plantilla superior a 25 trabajadores y trabajadoras se constituir� un comit� de seguridad y salud, compuesto por un representante de la empresa, un t閏nico de seguridad y tres delegados o delegadas de prevenci髇 que representar醤 a los trabajadores y trabajadoras, de los cuales, al menos uno ser� delegado o delegada de personal, o miembro del comit� de empresa.

En las empresas de menos de 25 trabajadores y trabajadoras estos elegir醤 un delegado o delegada de prevenci髇, qui閚 disfrutar� de las mismas garant韆s y funciones reconocidas al comit� de seguridad y salud por la legislaci髇 vigente en esta materia.

Quienes asuman las funciones de delegados y delegadas de prevenci髇 y una vez que obtengan certificado de realizaci髇 de curso de capacitaci髇 homologado oficialmente, dispondr醤 de 2 horas laborables a la semana, para vigilar y comprobar el cumplimiento efectivo de las normas de seguridad individuales y colectivas, comprometi閚dose a informar por escrito a su empresa respecto de las anomal韆s observadas en los centros de trabajo visitados durante esas horas.

Los miembros del comit� de seguridad y salud as� como los delegados y delegadas de prevenci髇, podr醤 asistir en horas laborables a los cursillos espec韋icos organizados por los sindicatos firmantes de este convenio, cuando los mismos se realicen en colaboraci髇 con el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (OSALAN).

Los medios y 鷗iles de trabajo se adecuar醤 a la edad y condici髇 f韘ica de las trabajadoras y trabajadores.

Art韈ulo 43 Plan de igualdad

De conformidad con el art韈ulo 95.1 del ET, las empresas de este sector han de regirse por principios de igualdad en materia salarial, de trato, de formaci髇, promoci髇 etc.

Las empresas con m醩 de 250 trabajadores y trabajadoras deber醤 elaborar y aplicar un plan de igualdad, con el alcance y contenidos establecidos en el cap韙ulo III de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE 23 de marzo de 2007).

Art韈ulo 44 Medidas contra la violencia de g閚ero

Las partes firmantes del presente convenio asumen el contenido de la legislaci髇 vigente en cada momento, actualmente, la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

Art韈ulo 45 Comisi髇 paritaria

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan establecer una comisi髇 paritaria como 髍gano de interpretaci髇, vigilancia y resoluci髇 para el cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente convenio y con decisi髇 de los arbitrajes en conflictos que le sean sometidos, cuya composici髇 y funcionamiento se regir� por las siguientes normas:

• A) La comisi髇 estar� compuesta por seis miembros de la representaci髇 empresarial negociadora del convenio colectivo en proporci髇 a su presencia en la comisi髇 negociadora.
• B) Por seis miembros de los sindicatos firmantes del convenio, UGT y CCOO, en proporci髇 a su presencia en la comisi髇 negociadora.

1. Funciones de la comisi髇 paritaria:

La mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇 de los conflictos individuales y colectivos que le sean sometidos, previa sumisi髇 expresa a su decisi髇 de las partes, en materia de modificaci髇 de condiciones de trabajo, despidos, traslados, cambios de puesto y clasificaci髇 profesional. El arbitraje deber� ser solicitado conjuntamente por las partes en conflictos, mediante escrito en el que se ponga en manifiesto los puntos y extremos sometidos al arbitraje. Dicho escrito deber� ser entregado en el domicilio de la comisi髇 paritaria con remisi髇 de copia a cada uno de los sindicatos intervinientes.

2. En cualquier cuesti髇 que surgiera a raz髇 del cumplimiento, interpretaci髇, alcance o aplicaci髇 del presente convenio, las partes se comprometen, una vez agotados todos los cauces de negociaci髇 y soluciones a nivel de empresa, a elevar a la comisi髇 paritaria el problema planteado que deber� afectar en todo caso a un colectivo de trabajadores y trabajadoras.

3. La comisi髇 paritaria se reunir� siempre que sea requerida su intervenci髇 con arreglo a las necesidades expresadas en los p醨rafos precedentes y con solicitud de al menos un 20 por ciento de miembros de su composici髇, tanto de la parte social como de la econ髆ica. Y se obliga a convocar las reuniones y trasladar a los sindicatos las peticiones que motiven las mismas y las comunicaciones y notificaciones que se presenten.

4. La comisi髇 paritaria quedar� v醠idamente constituida cuando asistan a la reuni髇 la mitad m醩 uno de los representantes de los empresarios y trabajadores y trabajadoras respectivamente, adopt醤dose los acuerdos por mayor韆 del 60 por ciento de los votos, dentro de cada representaci髇.

5. Cuando se trate de problemas surgidos que afecten a empresarios o a trabajadores y trabajadoras que formen parte de la comisi髇 paritaria 閟tos ser醤 o韉os por la comisi髇, pero no estar醤 presentes en las liberaciones, ni en el voto, debi閚dose mantener en todo caso la paridad.

6. El domicilio de la comisi髇 paritaria en 羖ava lo ser� el de la Delegaci髇 Territorial en 羖ava del CRL/LHK.

Art韈ulo 46 Incremento salarial

Para los a駉s 2016 y 2017 los salarios y materias econ髆icas del convenio no tendr醤 incremento alguno y permanecer醤 vigentes con las tablas de 2015.

Para el a駉 2018 se acuerda un incremento de los salarios de las tablas del a駉 2015 y conceptos retributivos del convenio en un 2,6 por ciento, fijando las tablas correspondientes para dicho a駉.

Para el a駉 2019 se acuerda un incremento de los salarios de las tablas del a駉 2018 y conceptos retributivos del convenio en un 1,5 por ciento, fijando las tablas correspondientes para dicho a駉.

As� mismo, se establece un plus firma convenio de importe m醲imo de 150 euros que percibir� el trabajador y trabajadora que a fecha de publicaci髇 de convenio (2018) cumpla con dos requisitos, que haya prestado servicios durante el a駉 2017 (360 d韆s), y que lo haya hecho con jornada completa. De este modo el trabajador o trabajadora con jornada parcial o el y la que hubiese prestado servicios durante tiempo inferior a los 360 d韆s, percibir� la parte proporcional de dicho importe.

Este concepto no tiene consideraci髇 de paga, ni de atrasos, ni es consolidable para ejercicios posteriores.

Este plus se abonar� en la n髆ina del mes siguiente al de la publicaci髇 del presente convenio.

Art韈ulo 47 Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo del convenio

趎icamente podr� solicitarse la inaplicaci髇 del convenio colectivo cuando concurran las condiciones se馻ladas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y conforme al procedimiento indicado en dicho precepto.

Una vez iniciado, a instancia del empresario, el per韔do de consultas al que hace referencia el art韈ulo 82.3 del ET para la modificaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran, quedan obligadas, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, a someterse al procedimiento de mediaci髇 del PRECO. Acuerdo interprofesional para la Soluci髇 de Conflictos Colectivos en la Comunidad Aut髇oma Vasca - o Acuerdo interprofesional que lo sustituya.

Con car醕ter previo las partes podr醤 someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio que dispondr� de un plazo m醲imo de 15 d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.

En cualquier caso, el desacuerdo ante el procedimiento del mediaci髇 del PRECO, supondr� la no resoluci髇 de la discrepancia a los efectos legales oportunos de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 82.3 citado, pudiendo someter entonces la resoluci髇 de la inaplicaci髇 al 觬gano para la Resoluci髇 de los Procedimientos para la inaplicaci髇 de convenios Colectivos Estatutarios del CRL/LHK creado mediante el Decreto 471/2013, de 30 de diciembre.

En caso, de sometimiento de la inaplicaci髇 del convenio al ORPRICCE, en relaci髇 con lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo 9 del Decreto 471/2013, quedar� excluido de manera expresa el arbitraje como procedimiento para resolver la discrepancia.

No obstante lo anterior, los firmantes del presente convenio colectivo manifiestan que para la posible inaplicaci髇 de las condiciones establecidas en el mismo deber� valorarse tambi閚 por las partes en conflicto la adecuaci髇 y razonabilidad de la medida propuesta por la empresa en relaci髇 con la causa alegada, intentando siempre solventar las discrepancias mediante el acuerdo y teniendo en cuenta que esta posibilidad pretende no solo no perjudicar la competitividad empresarial, sino tambi閚 favorecer el mantenimiento del empleo. Ambas partes deber醤 negociar de buena fe.

Al objeto de complementar y desarrollar algunos aspectos del r間imen legal del art韈ulo 82.3 del ET y dar cumplimiento a lo establecido en el art韈ulo 85.3 c) del mismo texto legal, se establece lo siguiente:

• 1. La empresa que inicie el periodo de consultas establecido en el art韈ulo 82.3 del ET deber� aportar a los trabajadores y trabajadoras la documentaci髇 acreditativa de las causas alegadas. La documentaci髇 a entregar por la empresa a los representantes de los Trabajadores durante el periodo de negociaci髇 ser� la necesaria para que la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras pueda tener conocimiento fidedigno de las causas alegadas para la inaplicaci髇. En caso de desavenencias sobre la documentaci髇 a entregar se tomar� como referencia la establecida en el RD 1362/2012, de 27 de septiembre, correspondiente a la documentaci髇 a entregar en los despidos colectivos.
• 2. En ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras, la empresa informar� por escrito a sus trabajadores y trabajadoras desde el inicio del periodo de consultas de la doble posibilidad que tienen para el nombramiento de la Comisi髇 que negociar� con la empresa conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del ET, pudiendo atribuir su representaci髇 bien a una comisi髇 de un m醲imo de tres miembros integrada por trabajadores y trabajadoras de la propia empresa, o bien a una comisi髇 de igual n鷐ero de componentes designados, seg鷑 su representatividad, por los sindicatos m醩 representativos del sector de Limpieza de Edificios y Locales que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi髇 negociadora del convenio colectivo de aplicaci髇 a la misma. Dicha elecci髇 se deber� producir en los primeros 5 d韆s del periodo de consultas y se llevar� a cabo democr醫icamente mediante asamblea convocada al efecto por mayor韆 de los asistentes.

  La empresa que inicie un procedimiento de inaplicaci髇 estar� obligada a poner en conocimiento por escrito de la comisi髇 paritaria de este convenio la siguiente documentaci髇: Actas de inicio y de finalizaci髇 del per韔do de consultas con los representantes de los trabajadores y trabajadoras; Escrito de notificaci髇 de la medida de inaplicaci髇 a los trabajadores y trabajadoras por parte de la empresa en el caso de que no haya representaci髇 legal de los trabajadores; acta de la asamblea de trabajadores y trabajadoras para la designaci髇 de una comisi髇 propia o en su caso delegando en la comisi髇 sindical a que se refiere el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

• 3. El acuerdo, resoluci髇 o laudo autorizando la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo no podr� prolongarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. No obstante, en el supuesto de que se acuerde o se resuelva un descuelgue por un periodo superior a 12 meses la empresa estar� obligada, llegada esa fecha (12 meses), a aportar a los trabajadores y trabajadoras documentaci髇 acreditativa de que la situaci髇 hace necesaria continuar con la inaplicaci髇. En caso de que en 15 d韆s no se alcance un acuerdo sobre dicha necesidad, las partes estar醤 obligadas a someterse a los procedimientos del PRECO para intentar alcanzar un acuerdo sobre la renovaci髇 o no de la inaplicaci髇, excluy閚dose el arbitraje. Como parte en representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras intervendr� la misma que lo hizo en el procedimiento que finaliz� en el acuerdo, resoluci髇 o laudo cuya renovaci髇 se debate. Si no se alcanzara un acuerdo de renovaci髇 en el PRECO los trabajadores y trabajadoras podr醤 proceder de la misma forma establecida legalmente en las solicitudes de inaplicaci髇 del convenio para la resoluci髇 de los desacuerdos ante este organismo.

Durante todo el tiempo que dure el procedimiento de renovaci髇 a partir de los 12 meses se respetar� la vigencia inicial del acuerdo, resoluci髇 o laudo.