Resoluci髇 de 27 de abril de 2018, de la Direcci髇 General de Innovaci髇, Trabajo, Industria y Comercio, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificaci髇 y Obras P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021

Art韈ulo 1 Partes que lo conciertan

El presente Convenio Colectivo de trabajo ha sido firmado, de una parte, por la Asociaci髇 de Empresarios de la Construcci髇, Promoci髇 y Afines de La Rioja (CPAR), en representaci髇 empresarial y, de otra parte, por la Federaci髇 de Industria, Construcci髇 y Agro de la Uni髇 General de los Trabajadores (FICA-UGT La Rioja) y CC.OO. de Construcci髇 y Servicios.

Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimaci髇 para negociar el presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Art韈ulo 2 羗bitos funcional y territorial

El presente Convenio Colectivo de Trabajo regular� las relaciones entre trabajadores y empresas con centro de trabajo en la provincia de La Rioja, a鷑 cuando tuvieren el domicilio social fuera de ella, comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, suscrito con fecha 25 de junio de 2017, cuyas actividades enumera el Anexo I de dicho Convenio General, que desarrolla lo dispuesto en el art韈ulo 3 del mismo.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 4 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 4 羗bito temporal y prorroga

El presente Convenio Colectivo de Trabajo extender� su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, iniciando su vigencia el d韆 1 de enero de 2017, con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, aplic醤dose con efectos retroactivos a la expresada fecha inicial todas las condiciones del presente Convenio.

No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendr醤 la vigencia de 5 a駉s, y por tanto extender醤 su vigencia hasta el 31 de diciembre del a駉 2021, lo regulado en el presente Convenio referente a:

• - Inaplicaci髇 de condiciones de trabajo.
• - Contrato fijo de obra.
• - Comisi髇 Paritaria.
• - Funciones y procedimientos de la Comisi髇 Paritaria.

Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores n鷐eros 1 y 2 de acuerdo con la cobertura otorgada por el art韈ulo 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a fin de evitar el vac韔 normativo que en otro caso se producir韆 y una vez terminada la vigencia inicial del presente convenio o la de cualquiera de sus pr髍rogas, 閟te continuar� rigiendo hasta que sea sustituido por otro tanto en su contenido normativo como en el obligacional.

Durante su vigencia y de acuerdo a la facultad concedida por el art韈ulo 86.1, p醨rafo segundo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes adquieren el compromiso de, con independencia de los 醡bitos temporales fijados en el anterior punto 2 de este art韈ulo, revisar el presente Convenio en los supuestos tanto de modificaciones operadas por la legislaci髇 como en el caso de remisiones a la capacidad que pueda otorgarse a la negociaci髇 colectiva para poder adaptar a sus necesidades determinados aspectos en materia laboral.

Art韈ulo 5 Articulaci髇 de la negociaci髇 colectiva y prioridad aplicativa

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 84.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relaci髇 con lo dispuesto en el art韈ulo 83.2 del mismo cuerpo legal, as� como lo previsto en los apartados 4 y 6 del art韈ulo 12 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, son materias espec韋icas de esta concertaci髇 colectiva las siguientes materias:

• a) El contenido obligacional de los convenios.
• b) La cuant韆 del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situaci髇 y resultados de la empresa.
• c) El abono o la compensaci髇 de las horas extraordinarias y la retribuci髇 espec韋ica del trabajo a turnos.
• d) La distribuci髇 de la jornada anual de trabajo efectivo y su regulaci髇 en cuanto a horarios y calendarios.
• e) La adaptaci髇 al 醡bito de la empresa del sistema de clasificaci髇 profesional de los trabajadores.
• f) La adaptaci髇 de los aspectos de las modalidades de contrataci髇 que se atribuyen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a los convenios de empresa.
• g) Las medidas para favorecer la conciliaci髇 entre la vida laboral, familiar y personal.
• h) Periodo de prueba.
• i) Desarrollo del r間imen disciplinario.
• j) Concreci髇 de todas aquellas medidas de flexibilidad en la empresa, tanto funcional como geogr醘ica, no establecidas expresamente en el VI Convenio General del Sector de la Construcci髇,
• k) Aplicar en La Rioja los contenidos de los acuerdos de 醡bito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del presente Convenio.
• l) Cualesquiera otras materias no reguladas por los convenios de 醡bito superior.
• m) Cualesquiera otras materias remitidas por los convenios de 醡bito superior a los de 醡bito inferior.

2. De conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 83 y 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre los convenios de distinto 醡bito se resolver醤 aplicando las reglas o principios de jerarqu韆, seguridad, complementariedad y subsidiariedad y territorialidad de acuerdo con el art韈ulo 13 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

3. Este Convenio ser� prevalente y por lo tanto gozar醤 de prioridad aplicativa sobre los convenios de 醡bito inferior, y ello respecto de las materias espec韋icamente citadas anteriormente, y de las acordadas en su 醡bito.

4. Todo lo se馻lado en los apartados anteriores, se establece sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 84.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 6 Procedimiento de denuncia para la revisi髇 del Convenio

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 8 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 7 Vinculaci髇 a la totalidad

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculaci髇 a la totalidad del mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicci髇 competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cl醬sulas de este Convenio, 閟te deber� ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco d韆s h醔iles a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci髇 en cuesti髇 las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociaci髇 del Convenio en su totalidad.

Art韈ulo 8 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t韙ulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de 醡bito inferior, siempre y cuando fuesen m醩 favorables, consideradas en su conjunto y en c髆puto anual, respecto a los conceptos cuantificables.

Art韈ulo 9 Ingreso en el trabajo

1. Las partes firmantes del presente convenio, a trav閟 de sus Organizaciones, se comprometen a impedir las acciones unilaterales de quienes, al margen de la Ley y de los Convenios Colectivos, pretenden imponer sus condiciones de ingreso en el trabajo.

2. Los trabajadores que vuelvan a ser contratados por la misma empresa para trabajos de la misma categor韆 profesional y especialidad, no tendr醤 obligaci髇 de someterse al periodo de prueba.

Art韈ulo 10 Contrataci髇

Ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el Cap韙ulo II del T韙ulo I del Libro I del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, art韈ulos 22 al 27 del mismo.

Art韈ulo 11 Contrato fijo de obra

1. El contrato fijo de obra regula de forma espec韋ica los art韈ulos 15.1.a) y 5 y 49.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para el sector de la construcci髇, tal y como expresamente prev� la Disposici髇 Adicional Tercera de la Ley reguladora de la Subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

2. Este contrato, que siempre habr� de formularse por escrito, se concierta con car醕ter general para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra.

Por ello y con independencia de su duraci髇, no ser� de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 15.1 a) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, continuando manteniendo los trabajadores la condici髇 de 'fijos de obra', tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi髇 empresarial del 44 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores o de subrogaci髇 regulado en el art韈ulo 27 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

3. Sin embargo, manteni閚dose el car醕ter de 鷑ico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici髇 de fijo de obra, podr� prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo m醲imo de 3 a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento, seg鷑 el modelo que figura en el Anexo II del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto y con independencia de la duraci髇 total de la prestaci髇, tampoco ser� de aplicaci髇 lo establecido tanto en el apartado 1.a) p醨rafo primero del art韈ulo 15 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores como en el apartado 5 del mismo cuerpo legal, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici髇 de 'fijos de obra'.

4. Por lo tanto, no se producir� sucesi髇 de contratos por la concertaci髇 de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, y por lo tanto no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

5. En las restantes condiciones aplicables al contrato fijo de obra ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 24 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 12 Contrato para la formaci髇 y el aprendizaje

1. El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica, correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el Sector.

2. En todo lo no previsto en el presente art韈ulo, el contrato para la formaci髇 se regular� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 25.4 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

3. El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.

4. El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinticinco a駉s que carezcan de la cualificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en pr醕ticas.

5. En los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas p鷅licos de empleo-formaci髇, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l韒ite m醲imo de edad ser� el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇 sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con personas con discapacidad.

6. La actividad laboral desempe馻da por el trabajador en la empresa deber� estar relacionada con las actividades formativas, que deber醤 comenzar en el plazo m醲imo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebraci髇 del contrato. Adem醩 el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.

7. No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de 18 a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres.

8. La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de un a駉 y la m醲ima de dos, si bien podr� prorrogarse por doce meses m醩 para los contratos a los que se refieren los apartados 4 y 7 precedentes, o cuando ello sea necesario en atenci髇 a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los t閞minos que se establezcan por las normas vigentes, o en funci髇 de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

La formaci髇 en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria deber� permitir la obtenci髇 de dicho t韙ulo.

Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podr醤 celebrar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr� recabar del servicio p鷅lico de empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterioridad a la contrataci髇 que se pretende realizar.

9. El tiempo de trabajo efectivo, que habr� de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr� ser superior al 75%, durante el primer a駉, o al 85%, durante el segundo y tercer a駉, de la jornada m醲ima prevista en el convenio colectivo; no pudi閚dose realizar tampoco horas extraordinarias, salvo el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

10. Para la impartici髇 de la ense馻nza te髍ica, se adoptar� como modalidad la de acumulaci髇 de horas en un d韆 de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci髇. En el contrato se deber� especificar el horario de ense馻nza. En todo caso la formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇, as� como la certificaci髇 de la formaci髇 recibida, se ajustar� a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo. El trabajador deber� recibir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposici髇 Adicional Quinta de la Ley Org醤ica 15/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.

No obstante, tambi閚 podr� recibir dicha formaci髇 en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditaci髇 de la competencia o cualificaci髇 profesional a que se refiere el apartado e) del art韈ulo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizaci髇 de periodos de formaci髇 complementarios en los centros de la red mencionada

El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar a la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 閟te, y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇

11. La retribuci髇 de los contratados para la formaci髇 se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario de Nivel IX de las tablas del Convenio de edificaci髇 y obras p鷅licas de La Rioja, y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

De 16 a 21 a駉s.

• - 1� a駉: 60 por 100
• - 2� a駉: 70 por 100
• - 3� a駉: 85 por 100

Colectivos sin l韒ite de edad mayores de 21 a駉s o discapacitados

• - 1� a駉: 95 por 100
• - 2� a駉: 100 por 100

12. Los contratados en formaci髇 tendr醤 derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en el Convenio de edificaci髇 y obras p鷅licas de La Rioja, en igual cuant韆 que el se馻lado para el resto de los trabajadores.

13. Con car醕ter general, la suspensi髇 del contrato en virtud de las causas previstas en los art韈ulos 45 y 46 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no comportar� la aplicaci髇 de su duraci髇, salvo pacto en contrario.

No obstante, la situaci髇 de incapacidad temporal del contratado para la formaci髇 inferior a seis meses, comportar� la aplicaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.

14. Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica.

La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar� la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.

15. Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecido en el apartado 10 de este art韈ulo.

Art韈ulo 13 Medidas de seguridad

1. Las Empresas quedan obligadas al estricto cumplimiento de todos los conceptos legales y reglamentarios referentes a la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, Seguridad e Higiene en el Trabajo y, en especial, a suministrar a sus trabajadores los materiales de protecci髇 y seguridad establecidos en ellos.

2. Los trabajadores, por su parte, se obligan y responsabilizan de ejecutar el trabajo con precauci髇 y a utilizar constantemente los materiales de protecci髇 y seguridad, debiendo conservar y cuidar convenientemente estos materiales. Ser� de obligado cumplimiento lo dispuesto en el art韈ulo 19 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3. De no existir vigilantes de Seguridad en las empresas del Sector, los Delegados de Prevenci髇 asumir醤 sus funciones. En todo caso se estar� a lo dispuesto por los T韙ulos IV y V del Libro II del Convenio General.

Art韈ulo 14 M閐ico de empresa y revisi髇 m閐ica

1. Aquellas empresas que por disposici髇 legal no estuviesen obligadas a contar con el Servicio de M閐ico de Empresa, quedan facultadas para constituir dicho servicio, bien mediante agrupaciones de varias de ellas o bien estableci閚dolo como servicio com鷑 y general, para todas o cada una de la Asociaciones de Empresarios que lo soliciten. Las Empresas del sector quedan obligadas a los reconocimientos m閐icos previstos en el art韈ulo 20 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

2. Las empresas podr醤 realizar el reconocimiento m閐ico al que se refiere el art韈ulo 20 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, dentro del periodo de prueba que para cada categor韆 laboral viene establecido en el art韈ulo 21 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

3. Asimismo, la empresa no tendr� la obligaci髇 de realizar el reconocimiento m閐ico recogido en el art韈ulo 20 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, a aquellos trabajadores que hayan superado dicho reconocimiento m閐ico en la misma u otra empresa diferente durante los doce meses anteriores a la contrataci髇 del trabajador por parte de dicha empresa.

Art韈ulo 15 Gruistas

Tal y como se recoge en el acta de la reuni髇 de la Comisi髇 Paritaria del Convenio de Edificaci髇 y Obra P鷅lica de la provincia de La Rioja publicada en el Bolet韓 Oficial de La Rioja n鷐ero 92, de 22 de julio de 2004, las partes firmantes del presente convenio acuerdan otorgar la categor韆 profesional nivel VIII (Oficial de 1�), a aquellos trabajadores que tenga en vigor el correspondiente carn� oficial expedido por el organismo competente de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja que le habilite como operador de Gr鷄 Torre. Del mismo modo para la obtenci髇 de dicha categor韆 profesional no ser� suficiente con la mera posesi髇 del carn� al que anteriormente se hace referencia, sino que ser� requisito imprescindible el desempe駉 habitual y permanente en la obra de dicha actividad profesional

Art韈ulo 16 Jornada de trabajo

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, durante el a駉 2017 el tiempo de trabajo real y efectivo anual ser� de 1.736 horas.

2. El personal comprendido por el art韈ulo 71 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇 se regir� por lo dispuesto en el mismo.

3. Se respetar醤, en materia de jornada y de horario, las condiciones m醩 beneficiosas que tengan establecidas las empresas, las cuales, de acuerdo con sus trabajadores o sus representantes, si los hubiere, podr醤 hacer una distribuci髇 variable de la jornada ordinaria m醲ima anual, sin que en ning鷑 caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De pactarse una distribuci髇 variable de la jornada, se deber� pactar tambi閚 la distribuci髇 correspondiente del salario global.

En las jornadas diarias continuadas, iguales o superiores a cinco horas, los trabajadores tendr醤 derecho a veinte minutos de descanso por cuenta de las empresas.

4. Las empresas que, de acuerdo con sus trabajadores o sus representantes, si los hubiere, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del d韆 30 de enero de cada a駉 en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir醤 por el mismo. En dicho calendario se establecer醤 los d韆s laborables y las horas diarias, que no podr醤 ser m醩 de nueve.

En todo caso, la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio Colectivo de trabajo establecer� un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario laboral operar� siempre que no se pacte entre la empresa y sus trabajadores, o los representantes de 閟tos si los hubiere, una readaptaci髇 distinta en los diferentes centros de trabajo.

5. En materia de tiempo de trabajo, se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 68, 69 y 70 del Convenio General del Sector de la Construcci髇 en lo referente a prolongaci髇 de la jornada, turnos de trabajo y recuperaci髇 de horas no trabajadas.

V閍se el Calendario Laboral para 2022 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificaci髇 y Obras P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja (獴.O.L.R.� 17 noviembre).LE0000712021_20220101

Art韈ulo 17 Recuperaci髇 de horas no trabajadas

1. Se observar� lo dispuesto en los art韈ulos 70, 90 y 91 del Convenio General del Sector de la Construcci髇, en cuanto a recuperaci髇 de horas no trabajadas por interrupci髇 de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf閞icos, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputable a la empresa.

2. La inclemencia del tiempo ser� determinada por el encargado de la obra o el representante legal de la empresa. A los trabajadores que se personaran en la obra se les podr� encomendar la realizaci髇 de otros trabajos compatibles con tal inclemencia, aun cuando los mismos sean de inferior categor韆, y 閟tos tendr醤 obligaci髇 de realizarlos, con el derecho a percibir el salario correspondiente a su categor韆 profesional. Si no fuera posible el proporcionar tales trabajos, la empresa vendr� obligada a satisfacer al trabajador que se hubiere personado a su debida hora al centro de trabajo, el importe integro de su salario, si bien 閟te habr� de recuperar el 30 por 100 de las horas percibidas, a raz髇 de una hora diaria en los d韆s laborables siguientes.

3. En el supuesto de que el personal no asistiera al trabajo sin causa justificada o que, personado, se negase a efectuar los trabajos que se le encomendasen, no tendr� derecho a percibir el salario del d韆 y la empresa podr� resarcirse de los da駉s y perjuicios causados y tomar las medidas legales adecuadas al incumplimiento.

4. Lo anteriormente estipulado no ser� de aplicaci髇 cuando se trate de centros de trabajo u obras que no sean de edificaci髇, que por estar a la intemperie, sufren de manera especial las consecuencias a causa de fuerza mayor, accidentes atmosf閞icos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa. En estos casos ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 70 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, que establece que se recuperar� el 70 por 100 de las citadas horas

Art韈ulo 18 Horas extraordinarias

1. Con independencia de los l韒ites establecidos en el art韈ulo 63.2 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que, cuando por razones t閏nicas, organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresi髇 o reducci髇 de las horas extraordinarias.

2. Se observar� lo dispuesto en los art韈ulos 62, 63 y 64 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 19 Absentismo

1. Las partes firmantes del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo, y entienden que su reducci髇 implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organizaci髇 de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de Seguridad e Higiene y Ambiente de Trabajo, en orden a una efectiva protecci髇 de la salud f韘ica y mental de los trabajadores.

2. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la econom韆 produce el absentismo, cuando se superan determinados niveles, as� como de la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia a la productividad.

Art韈ulo 20 Vacaciones

1. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo de Trabajo disfrutar� cada a駉 de un per韔do de vacaciones retribuidas de treinta d韆s naturales. El periodo de disfrute se fijar� de com鷑 acuerdo entre el empresario y los trabajadores, observ醤dose lo dispuesto en el art韈ulo 38 apartado 2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El calendario de disfrute de vacaciones deber� confeccionarse antes de finalizar el mes de mayo y el mismo se馻lar� que, al menos el 50% del per韔do, deber� disfrutarse entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 72.8 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, el salario a percibir durante el periodo de vacaciones consistir� en la cantidad fija establecida en las Tablas Salariales del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

2. Los trabajadores del sector, sujetos a contrataci髇 temporal, deber醤 disfrutar las vacaciones dentro del per韔do de trabajo contratado.

3. Las vacaciones se disfrutar醤 antes del 31 de diciembre de cada a駉, as� como las horas sobrantes de la jornada anual, salvo pacto en contrario entre la empresa y el trabajador o la representaci髇 legal de los trabajadores en su caso.

4. Asimismo, en todo lo no previsto en este Convenio Colectivo de Trabajo, se observar� lo dispuesto en el art韈ulo 72 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 21 Permisos y licencias

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 73 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 22 Incrementos salariales y plus extra-salarial

1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibir醤 por los conceptos de salario base y plus extra-salarial las cantidades que para cada categor韆 profesional se establezcan en las tablas de salarios. Si con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 16 del presente Convenio Colectivo de Trabajo procediera la distribuci髇 variable de la jornada m醲ima anual, tambi閚 se pactar� la distribuci髇 variable correspondiente del salario global.

2. Las tablas de salarios para el a駉 2016, publicadas en el Bolet韓 Oficial de La Rioja n鷐. 37, de 29 de marzo de 2017, se actualizar醤 en el 1,9 por ciento con efectos desde el d韆 1 de enero de 2017, y ser醤 las vigentes para todo el a駉 2017.

Igualmente, Las tablas de salarios para el a駉 2017, se actualizar醤 en el 2 por ciento con efectos desde el d韆 1 de enero de 2018, y ser醤 las vigentes para todo el a駉 2018.

Desde su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, las empresas estar醤 obligadas a realizar una revisi髇 salarial con efectos de 1 de enero de 2017 con las cuant韆s previstas en las tablas salariales para el a駉 2017 y otra revisi髇 salarial con efectos 1 de enero de 2018 con las cuant韆s previstas en las tablas salariales para el a駉 2018; tablas salariales para los a駉s 2017 y 2018 que se incluyen como anexos X y XI del presente Convenio.

3. El plus extrasalarial comprender� los siguientes conceptos de gastos y suplidos: plus de distancia; plus de transportes; desgaste de herramientas y ropa de trabajo. Dicho plus extrasalarial ser� satisfecho 鷑icamente por jornada efectiva trabajada, cualquiera que sea el horario de ese d韆 efectivo de trabajo, o de la distribuci髇 de la jornada laboral semanal.

4. El salario base y el plus extrasalarial para las categor韆s profesionales del Grupo 1, Nivel XII; Grupo 2, Niveles IX y XI; Grupo 3, Niveles IX y X, Grupo 4, Niveles VII y VIII; y Grupo 5, Nivel V, ser� el que para cada una de las categor韆s profesionales antedichas en la Tabla de Salarios, sin que les sea de aplicaci髇 las se馻ladas en dicha tabla salarial para los niveles de encuadramiento, de cada una de ellas.

V閍se el Acuerdo sobre Tablas Salariales para el a駉 2019 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificaci髇 y Obras Publicas de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja (獴.O.L.R.� 21 junio 2019).LE0000647435_20190529

V閍se el acuerdo sobre incremento salarial para 2020 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificaci髇 y Obras P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja (獴.O.L.R.� 7 febrero 2020).LE0000659390_20200123

V閍se el Acuerdo sobre tablas salariales para el a駉 2021 del Convenio colectivo de trabajo para la actividad de edificaci髇 y obras p鷅licas de La Rioja (獴.O.L.R.� 14 julio 2021).LE0000703075_20210622

Art韈ulo 23 Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo

1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci髇 de aquellas medidas que, con car醕ter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aqu閘 y ello mediante la suspensi髇, siempre con car醕ter temporal, de la aplicaci髇 efectiva del presente Convenio Colectivo sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendr醤 por objeto la inaplicaci髇 temporal y efectiva del Convenido, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

2. A tal efecto, la inaplicaci髇 o suspensi髇 temporal podr� afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa que resulte aplicable, y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

• a) R間imen salarial.
• b) Horario, distribuci髇 de la jornada y del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Sistema de remuneraci髇.

3. Se podr� proceder a la inaplicaci髇, en los t閞minos regulados en el presente art韈ulo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminuci髇 persistente en su nivel de ingresos o su situaci髇 y perspectivas econ髆icas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento de empleo; estas causas se entender醤 que concurren, entre otros supuestos, cuando el 'resultado de explotaci髇 por empleado' (es decir, dicho resultado dividido entre el n鷐ero promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o 'resultado de ventas' a nivel nacional de la empresa en el 鷏timo ejercicio, o en los doce 鷏timos meses, sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotaci髇 por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los 鷏timos tomados, consider醤dose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicaci髇

A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del art韈ulo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicaci髇 del Convenio se tomar� como base del salario el que se deber韆 percibir en el caso de que no se inaplicase el Convenio.

4. El procedimiento que deben seguir las empresas para la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo es el previsto en el art韈ulo 17 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo acuerda que las referencias del art韈ulo 17 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇 al 'SIMA de la provincia correspondiente' deben entenderse hechas al Tribunal Laboral de La Rioja.

5. En todo lo no regulado en el presente art韈ulo se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 14 a 17 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 24 Absorci髇 y compensaci髇

1. A la entrada en vigor de un nuevo Convenio o disposici髇 legal aplicables, las empresas afectadas podr醤 absorber y compensar los aumentos o mejoras que aqu閘los contengan, cuando las percepciones econ髆icas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y c髆puto anual.

2. La absorci髇 y compensaci髇 s髄o se podr� efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c髆puto anual.

Art韈ulo 25 Gratificaciones extraordinarias

1. Los trabajadores tendr醤 derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al a駉, que se abonar醤 en los meses de junio y diciembre antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

2. Estas cuant韆s de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinar�, para cada uno de los niveles y categor韆s, en las tablas salariales, sea cual fuere la cuant韆 de la remuneraci髇 y la modalidad del trabajo prestado.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengar醤 mientras dure cualquiera de las causas de suspensi髇 del contrato previstas en el art韈ulo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Se proh韇e para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, prohibi閚dose por tanto, con car醕ter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato se considerar醤 como salario ordinario correspondiente al per韔do en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el p醨rafo siguiente.

5. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz髇 de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆, ser� abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:

• a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar� la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
• b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har� efectiva la parte proporcional de la gratificaci髇 en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.
• c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar� las pagas extraordinarias en proporci髇 al tiempo efectivamente trabajado.

6. Asimismo, en todo lo no previsto en este Convenio Colectivo, se observar� lo dispuesto en los art韈ulos 56 y 57 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 26 Dietas y kilometraje

1. La dieta y media dieta se incrementar醤 en el mismo porcentaje que se haya determinado para el incremento salarial. El mismo incremento econ髆ico se aplicar� al kilometraje (euros por kil髆etro) que cobren los trabajadores que utilicen en los desplazamientos veh韈ulo de su propiedad con autorizaci髇 de la empresa.

2. Ser醤 por cuenta de la empresa los gastos que ocasionen la estancia del trabajador desplazado, incluida la pernoctaci髇, cuando no pueda pernoctar en su residencia habitual. La dieta completa se devengar� siempre por d韆 natural.

Cuando el empresario organice y costee la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑a las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar� el 20 por 100 de la dieta completa.

La dieta completa no se devengar� en los casos de suspensi髇 legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento

3. Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia habitual. A estos efectos, las medias dietas se abonar醤 por d韆 efectivamente trabajado a partir de los 10 kil髆etros de distancia del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador.

Art韈ulo 27 Locomoci髇

Ser醤 de cuenta de la empresa los gastos de locomoci髇 que se originen como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposici髇 del trabajador, ya abon醤dole la compensaci髇 correspondiente.

Para el personal desplazado que pueda volver a pernoctar a su residencia habitual, se le abonar� el tiempo de viaje empleado tanto de ida como de vuelta, para llegar al centro de trabajo. El abono del tiempo de viaje ser� a raz髇 de valor hora ordinaria.

Art韈ulo 28 Enfermedad, accidente y enfermedad profesional

Al trabajador afectado por el presente convenio, se le abonar� por parte de la empresa, la diferencia entre la prestaci髇 a que tuviere derecho en la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora del mes anterior correspondiente a dicho trabajador, en los siguientes supuestos:

• a) Si el trabajador llevase m醩 de tres meses en la misma empresa y cause baja por: enfermedad, o accidente no laboral que requiriese internamiento hospitalario, que no sea a los meros efectos de internamiento en observaci髇, o intervenci髇 quir鷕gica en establecimiento sanitario para su tratamiento. Este derecho se devengar� desde el d韆 20 de su baja y hasta el d韆 90 de dicho periodo de incapacidad temporal.
• b) En el caso de accidente de trabajo que sea considerado grave, o con fractura 髎ea, o con roturas o fracturas distintas de las 髎eas en las que se prevea un tiempo de baja de 30 d韆s o m醩, o cuando sea necesario ingreso hospitalario, que no sea a los meros efectos de internamiento en observaci髇 o bien en el supuesto de enfermedad profesional, este derecho se devengar� desde el primer d韆 de incapacidad laboral transitoria y hasta su alta o pase a la situaci髇 de invalidez permanente.

Art韈ulo 29 Ayudas sociales

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las Tablas del Convenio aplicable vigentes en cada momento.
• b) En caso de muerte, Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 47.000 euros.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 28.000 euros.

2. En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonar醤 al c髇yuge sup閞tite o beneficiarios del trabajador, seg鷑 las normas de la Seguridad Social, o a los herederos legales, en su caso.

Art韈ulo 30 P髄iza de seguro de responsabilidad civil

Todas las empresas del sector contratar醤 una p髄iza de seguro de Responsabilidad Civil General y Patronal con un capital m韓imo de Sesenta Mil (60.000) euros.

Art韈ulo 31 Repercusiones en precios

La aplicaci髇 de todo tipo de mejoras del presente Convenio, o de su revisi髇, tendr� su repercusi髇 en los precios, de acuerdo al porcentaje econ髆ico que resulte, comparado este Convenio en c髆puto global, con el Convenio anteriormente denunciado, y que finaliz� el d韆 31 de diciembre de 2016.

Art韈ulo 32 Rendimientos-productividad

1. Para el periodo de duraci髇 del presente Convenio, se considerar� de plena vigencia y aplicaci髇 las tablas de niveles normales de producci髇, publicadas en el Bolet韓 Oficial de la Provincia de 11 de julio de 1981, n鷐ero 78.

2. Los rendimientos inferiores a los fijados en las referidas tablas, cuando no sean debidos a causas ajenas al trabajador, se considerar醤 como disminuci髇 voluntaria de rendimiento, pudiendo dar lugar a las sanciones previstas en el VI Convenio General del Sector de la Construcci髇 y dem醩 disposiciones legales.

3. Respecto a los dem醩 trabajos no especificados en las tablas de rendimientos de la Construcci髇, se fijar醤 los rendimientos m韓imos mediante acuerdo entre las empresas y trabajadores afectados o en la forma reglamentaria aplicable.

4. Conforme se determina en el Cap韙ulo V del T韙ulo I del Libro I del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, las tablas de rendimientos ser醤 sustituidas por las que elabore la Comisi髇 Sectorial de Productividad.

Art韈ulo 33 Cese en la empresa

1. El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa, deber� avisar a 閟ta con 15 d韆s naturales de antelaci髇.

El incumplimiento del plazo de preaviso se馻lado dar� lugar a una indemnizaci髇, a cargo del trabajador, igual al importe correspondiente al salario de su categor韆, seg鷑 el presente convenio, multiplicado por los d韆s que hubiera omitido del plazo que tiene se馻lado como preaviso en el p醨rafo anterior, siendo deducida su cuant韆 de la liquidaci髇 que se practique.

2. Cuando la empresa, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 93 y 94 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, tuviera la facultad de extinguir la relaci髇 laboral, deber� notificar al trabajador su voluntad en tal sentido con 15 d韆s naturales de antelaci髇, al menos, al que se proponga que cese dicha relaci髇.

Si la empresa incumpliera el plazo de preaviso establecido, abonar� al trabajador, en concepto de indemnizaci髇, los salarios correspondientes al n鷐ero de d韆s que haya omitido dentro del plazo que tiene se馻lado y sin perjuicio de las indemnizaciones que le corresponden al trabajador en el caso de que dicha extinci髇 laboral sea por finalizaci髇 de obra.

3. Durante el periodo de prueba, las empresas y los trabajadores podr醤 dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci髇 alguna.

4. En cuanto al cede del contrato fijo de obra, se estar� a lo previsto en el art韈ulo 24.6 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

5. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese, deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito, para que surta plenos efectos liberatorios de la relaci髇 laboral entre la empresa y el trabajador.

Art韈ulo 34 Finiquitos

1. Conforme al art韈ulo 95 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, el recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo que figura como Anexo III del presente Convenio Colectivo de trabajo.

2. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese deber� ir acompa馻da obligatoriamente de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta no ser� preciso cumplimentar la parte que figure despu閟 de la fecha y lugar.

3. El citado recibo de finiquito ser� expedido por la Asociaci髇 de Empresarios de la Construcci髇, Promoci髇 y Afines de La Rioja, numerado, sellado y fechado, y tendr� validez 鷑icamente dentro de los 15 d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.

4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador no ser醤 de aplicaci髇 los p醨rafos 2 y 3 de este art韈ulo.

6. El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio Colectivo, en el acto de firma del recibo finiquito.

Art韈ulo 35 Jubilaci髇

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 96 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇 sobre Jubilaci髇 obligatoria, anticipada y parcial.

Art韈ulo 36 Actividad sindical

Se observar�, en materia de representantes de los trabajadores, lo regulado en los art韈ulos 104, 105 y 106 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 37 Comisi髇 Paritaria

1. Se crea una Comisi髇 Paritaria, a fin de resolver las dudas interpretativas o llevar a cabo la aplicaci髇 de materias relacionadas con este Convenio Colectivo de Trabajo, integrada paritariamente por seis vocales, de los que dos ser醤 trabajadores pertenecientes a FICA-UGT de La Rioja, uno de CC.OO. de Construcci髇 y Servicios de La Rioja y por otros tres vocales representantes de la Asociaci髇 Empresarial CPAR, que ha intervenido en este Convenio.

2. Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria sobre interpretaci髇 o aplicaci髇 se adoptar醤 en todo caso por mayor韆 de dos tercios mediante la correspondiente resoluci髇, y tendr醤 la misma eficacia jur韉ica y tramitaci髇 que el presente Convenio Colectivo de Trabajo.

3. La Comisi髇 se reunir� en la sede del Tribunal Laboral de La Rioja, o en su defecto donde acuerden las partes, cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente Convenio Colectivo de Trabajo y ella determinar�, en su caso, sus normas de funcionamiento.

Cualquiera de las partes que integran la Comisi髇 Paritaria puede instar la celebraci髇 de una reuni髇. La parte que promueva la reuni髇, se馻lar� d韆 y hora de sesi髇, y remitir� a las dem醩 el orden del d韆 para la misma. Las partes podr醤 concurrir a cada sesi髇 con un asesor, que tendr� voz pero no voto.

Art韈ulo 38 Funciones y procedimiento de la Comisi髇 Paritaria

1. Las funciones de la Comisi髇 Paritaria ser醤 las siguientes:

• a) Interpretaci髇 de la aplicaci髇 de la totalidad de las cl醬sulas de este Convenio.
• b) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de la totalidad de las cl醬sulas de este Convenio.
• c) El conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
• d) Fijaci髇 y publicaci髇 de las revisiones econ髆icas que procedan conforme a lo previsto en los art韈ulos 22 y 23 del presente Convenio.
• e) Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, en los t閞minos previstos en el apartado 2 del presente art韈ulo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
• f) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o conciliar, en su caso, y previo acuerdo de 閟tas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente Convenio.
• g) La constante evoluci髇 tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situaci髇 y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible funci髇 que los firmantes del presente Convenio Colectivo le otorgan como norma vertebradora y de aplicaci髇 prevalente en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisi髇 Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptaci髇 del Convenio a la realidad econ髆ica y social del sector as� como a los cambios normativos que pudieran producirse. Por ello, si fuera necesario, la Comisi髇 Paritaria podr�, durante la vigencia del Convenio modificarlo para lo que, en todo caso, deber醤 concurrir los requisitos de legitimaci髇 previstos en los art韈ulos 87 y 88 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• h) En el caso de que, tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el art韈ulo 41.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociaci髇 de la modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajado regulada en el n鷐ero 6 de dicho precepto, deber醤 remitirse las actuaciones dentro de los 5 d韆s siguientes a la correspondiente Comisi髇 Paritaria a fin de que 閟ta solvente las discrepancias, de acuerdo con el procedimiento previsto en el art韈ulo 108.1.h) del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.
• i) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del Convenio y mejoras en el Sector de la Construcci髇.

2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio, como las comprendidas en el art韈ulo 3 del mismo referente al 醡bito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervenci髇, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resoluci髇 o informe.

3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del art韈ulo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisi髇 Paritaria deber醤 presentarse de forma escrita, y su contenido ser� el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m韓imo obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito de consulta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

4. La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta, seguir� el procedimiento ad hoc previsto en los apartados 4, 5 y 6 y 7 del art韈ulo 108 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇

5. En aquellos supuestos en los que la Comisi髇 Paritaria no alcance acuerdo en relaci髇 a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas, al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h) del este precepto y en el art韈ulo 23 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, trasladar醤, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales, de acuerdo con lo dispuesto al respecto por el art韈ulo 41 de este Convenio Colectivo de Trabajo.

6. La Comisi髇 Paritaria podr� formular consultas a la Autoridad Laboral y actuar por medio de ponencias y subcomisiones formadas por un miembro de cada parte.

7. A la Comisi髇 Paritaria corresponder� el estudio de los problemas que surjan con motivo de la aplicaci髇 de las Tablas de Rendimientos-Productividad, mencionados en el art韈ulo 33 del presente Convenio.

As韒ismo, estudiar� las modificaciones que en las unidades de obra de las tablas, sea preciso efectuar por comprobado desfase con la realidad, proponiendo al pleno de la Comisi髇 Paritaria la decisi髇 que corresponda.

8. La Comisi髇 Paritaria tambi閚 podr� recabar datos de organismos oficiales y de las empresas del sector sobre accidentes laborales, a fin de estudiar sus causas y, si procede, efectuar recomendaciones para ayudar a evitarlos. As� mismo, podr� utilizar servicios permanentes u ocasionales de asesores para la mejor resoluci髇 de las cuestiones que se le sometan, teniendo dichas resoluciones el car醕ter de vinculantes, en principio, si bien en ning鷑 caso impedir醤 el ejercicio de las acciones que las empresas y los trabajadores puedan instar ante el Tribunal Laboral de La Rioja, la v韆 administrativa o la Jurisdicci髇 Social.

No obstante, si surgiesen discrepancias entre las partes al respecto de las materias reguladas en el Convenio General, se someter醤 a la Comisi髇 Paritaria Nacional como v韆 previa, antes de emprender cualquier tipo de acci髇 ante la Jurisdicci髇 Ordinaria.

Art韈ulo 39 Cuota de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇

1. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan establecer una cuota de sostenimiento de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 de La Rioja que se fija en un porcentaje del 0% de la masa salarial, a cargo de las empresas, establecida 閟ta sobre la base de c醠culo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de cada trabajador.

2. Dicha cuota de sostenimiento de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 de La Rioja es adicional y distinta de la cuota empresarial prevista como aportaci髇 en el art韈ulo 115, apartados 2 y 4, del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, y se recaudar� 鷑ica y exclusivamente en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, entre las empresas a las que sea de aplicaci髇 el presente convenio. Los recursos provenientes de esta cuota adicional quedar醤 afectos 鷑ica y exclusivamente a las actuaciones establecidas por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo desarrolladas dentro del 醡bito territorial del mismo.

3. Dicha cuota de sostenimiento podr� pasar a formar parte del patrimonio de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 (organismo paritario en el que participan las partes firmantes del presente Convenio Colectivo), cuando as� lo acuerde la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo de Edificaci髇 y Obras P鷅licas de La Rioja y para los fines que su Consejo Territorial de La Rioja determine.

Art韈ulo 40 Cotizaci髇 y recaudaci髇 de las cuotas

1. La aportaci髇 de las empresas a la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 ser醤 las contempladas en el art韈ulo 115 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

2. El pago y recaudaci髇 se efectuar� en los t閞minos y por el procedimiento previstos en el Convenio para la Recaudaci髇 suscrito con la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y en la Norma para la Cumplimentaci髇 del Bolet韓 de Cotizaci髇 a la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, publicados en el Bolet韓 Oficial del Estado n鷐. 227, de 22 de septiembre de 1993, por Resoluci髇 de la Direcci髇 General de Trabajo de 18 de agosto de 1993.

3. Se mantienen los tipos de recargo por mora previsto en los anejos en el Convenio de Recaudaci髇 suscrito entre la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 y la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, publicado en el Bolet韓 Oficial del Estado n鷐. 227, de 22 de septiembre de 1993.

4. La obligaci髇 del empresario de nutrir los fondos que en este Acuerdo se constituyen pasa a formar parte del ordenamiento social. Las acciones judiciales que procedan en reclamaci髇 de las cantidades adeudadas por las empresas se ejercitar醤 en v韆 laboral por el servicio jur韉ico que a tal fin establezca la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇.

5. De acuerdo con lo previsto en el Acta 1/2012 de la Comisi髇 Paritaria del Convenio General del Sector de la Construcci髇 firmada el 20 de enero de 2012, la cuota empresarial de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 en las empresas de menos de diez trabajadores, ser� satisfecha semestralmente en dos plazos, que se abonar醤 en los meses de julio del a駉 en curso y en el mes de enero del ejercicio siguiente.

Las empresas que tengan 10 o m醩 trabajadores tendr醤 que hacer el pago de la cuota mensualmente, a mes vencido.

Art韈ulo 41 Soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales

1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo asumen el contenido 韓tegro del V Acuerdo sobre soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (soluci髇 extrajudicial), suscrito por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO., publicado en el Bolet韓 Oficial del Estado n鷐. 46, de 23 de febrero de 2012, que desarrollar� sus efectos en los 醡bitos del presente Convenio Colectivo de Trabajo, con el alcance previsto en el propio V Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales o el que lo sustituya, en su caso.

2. En materia de soluci髇 de Conflictos de Trabajo, las partes firmantes acuerdan estar a lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional de La Rioja, suscrito el 23 de noviembre de 1994, por la Federaci髇 de Empresarios de La Rioja y los Sindicatos CC.OO. y UGT y publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja n鷐. 160, de 31 de diciembre de 1994, as� como a lo establecido en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de La Rioja, publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja n鷐. 1, de 2 de enero de 1997.

3. En consecuencia, ambas partes, en representaci髇 de las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio, someten expresamente a los procedimientos de Mediaci髇, Conciliaci髇 y Arbitraje del Tribunal Laboral de La Rioja la resoluci髇 de los Conflictos Colectivos que pudieran suscitarse y, espec韋icamente, las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta, en los casos y plazos previstos en los art韈ulos 40, 41, 47, 51, 82 y 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, as� como las cuestiones relativas a la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo que pudieran derivarse de la aplicaci髇 del art韈ulo 23 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Disposici髇 Adicional 趎ica Atrasos

Cuando en el Bolet韓 Oficial de La Rioja se produzca la publicaci髇 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, si se produce dentro de la primera quincena del mes, las empresas deber醤 satisfacer los atrasos dentro de ese mismo mes. Cuando por el contrario, la publicaci髇 se produzca dentro de la segunda quincena del mes, las empresas podr醤 satisfacer los atrasos en el mes siguiente al de la publicaci髇, cuando no pudieran, por razones t閏nicas u organizativas, satisfacerlos en el mismo mes de su publicaci髇.

Disposici髇 Derogatoria 趎ica

El presente Convenio Colectivo de Trabajo deroga, dejando sin efecto, al anterior Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a la actividad de Edificaci髇 y Obras P鷅licas de La Rioja para los a駉s 2012 a 2016, publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja n鷐. 68, de 4 de junio de 2012.

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Disposici髇 Final Primera Remisi髇 legal

Para todo lo no previsto en el presente Convenio, ser醤 de aplicaci髇 las restantes normas laborales vigentes, y especialmente, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio General del Sector de la Construcci髇, firmado el 25 de julio de 2017, la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇, el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006 y la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Los conflictos originados entre los preceptos de dos o m醩 normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deber醤 respetar, en todo caso, los m韓imos de Derecho necesario, se resolver醤 mediante aplicaci髇 de la m醩 favorable para el trabajador, apreciada en su conjunto y en c髆puto anual, respecto de los conceptos cuantificados.

Disposici髇 Final Segunda Miembros de la Comisi髇 Paritaria del Convenio

Quedan nombrados miembros titulares de la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio las siguientes personas, componentes todas ellas de la Comisi髇 Negociadora del Convenio, y el resto quedan como suplentes.

• Por los empresarios:

  Don. Carlos Del Rey Apell醤iz

  Don. Santiago San Rom醤 Abad

  Don. Melchor Elguea Lumbreras

• Por los trabajadores:

  Don. Juan Carlos Alfaro S醤chez (FICA-UGT La Rioja)

  Don. Jos� Antonio G髆ez Zorzano (FICA-UGT La Rioja)

  Don. Jos� Antonio Torres Vi馻mbres (CC.OO. de Construcci髇 y Servicios)

Disposici髇 Final Tercera Anexos

El presente Convenio contiene Anexos sobre criterios a aplicar sobre valoraci髇 de trabajos a terceros, Formaci髇 Profesional y formaci髇 continua de trabajadores en activo, modelos de recibo de finiquito y de actas de desacuerdo sobre la inaplicaci髇 o modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo, integraci髇 social de discapacitados, seguridad e higiene en el trabajo, modelo de contrato fijo de obra y su renovaci髇 y tablas salariales para los a駉s 2017 y 2018.