Resoluci髇 de 2 de abril de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro, dep髎ito y publicaci髇 del segundo convenio colectivo del sector de T閏nicos Superiores de Educaci髇 Infantil, Apoyo al Aula de Tres A駉s en los Colegios P鷅licos de Arag髇

Art韈ulo 1 羗bito funcional

El presente convenio colectivo regula y afecta las relaciones jur韉ico-laborales entre todas las empresas, asociaciones u otras entidades que desarrollen la actividad de apoyo a las aulas de tres a駉s del segundo ciclo de educaci髇 infantil y a las aulas de escolarizaci髇 anticipada en los colegios p鷅licos dependientes del Departamento de Educaci髇, Cultura y Deporte del Gobierno de Arag髇 y las trabajadoras a su servicio que desarrollen esta actividad.

En adelante la expresi髇 "empresa" se entender� como todas aquellas empresas, asociaciones u otras entidades que desarrollen la actividad referida en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Las normas contenidas en este convenio colectivo ser醤 de aplicaci髇 en todo el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente convenio entrar� en vigor en el curso escolar 2018-2019, siendo adem醩 condici髇 sine qua non que el servicio est� adjudicado al licitador que resulte del nuevo concurso p鷅lico que contemple los presupuestos econ髆icos que den soporte a la nueva realidad econ髆ica en los t閞minos del art韈ulo 102.3 de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico.

Tendr� una vigencia de 4 a駉s desde su entrada en vigor.

Art韈ulo 4 Denuncia y pr髍roga

El presente convenio quedar� autom醫icamente prorrogado por anualidades de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deber� realizarla alguna de las partes firmantes del convenio, en un plazo m韓imo de cuatro meses antes de la terminaci髇 de su vigencia.

Denunciado el convenio, el mismo continuar� vigente y plenamente aplicable en el resto de sus cl醬sulas hasta que sea sustituido por el nuevo convenio.

Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociaci髇 de un nuevo convenio que sustituya al presente, decidir醤, de com鷑 acuerdo, si acuden o no al procedimiento de mediaci髇 o arbitraje voluntario previsto en la legislaci髇 vigente.

En todo caso, el presente convenio continuar� en vigor hasta su sustituci髇 por el nuevo convenio o por el laudo arbitral a que se llegara, en su caso.

Art韈ulo 5 Condiciones m醩 beneficiosas

Las empresas vendr醤 obligadas a respetar las condiciones laborales y econ髆icas que las trabajadoras vinieran disfrutando, bien por imperativo legal, contrato individual, uso o costumbre, negociaci髇 colectiva, concesi髇 voluntaria o cualesquiera otras causas y se mantendr醤 ad personam.

Art韈ulo 6 Comisi髇 paritaria

Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 Paritaria como 髍gano de interpretaci髇 y vigilancia del presente convenio colectivo.

1. Composici髇: La Comisi髇 Paritaria estar� integrada paritariamente por cuatro representantes de las organizaciones sindicales firmantes en funci髇 de la representatividad y otros cuatro del banco patronal. Ambas partes podr醤 designar asesores que asistir醤 a las reuniones con voz, pero sin voto.

2. Procedimiento: la Comisi髇 se reunir� a instancia de cualquiera de las partes poni閚dose 閟tas de acuerdo sobre el lugar, d韆 y hora en que debe celebrarse la reuni髇. La Comisi髇 Paritaria resolver� en un plazo m醲imo de diez d韆s naturales.

La Comisi髇 en primera convocatoria no podr� actuar sin la presencia de todos sus miembros previamente convocados y en segunda, actuar� con los asistentes que no podr醤 ser menos del cincuenta por ciento de cada una de las partes.

Se establece de com鷑 acuerdo que los escritos dirigidos a la Comisi髇 Paritaria sean remitidos con copia a todas las organizaciones que la forman a sus respectivos domicilios sociales.

3. Acuerdos: Los acuerdos o resoluciones se adoptar醤 por mayor韆 absoluta de la Comisi髇 Paritaria.

4. Funciones: Son funciones espec韋icas de la Comisi髇 Paritaria, las siguientes:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
• b) Interpretaci髇 del convenio colectivo

Art韈ulo 7 Facultades de las empresas

La organizaci髇 del trabajo, con sujeci髇 a lo previsto en este convenio colectivo y a la legislaci髇 laboral vigente en cada momento es facultad y responsabilidad de la direcci髇 de la empresa adjudicataria del servicio.

El sistema de direcci髇 del trabajo que se adopte, nunca podr� perjudicar la formaci髇 profesional que el personal tiene derecho a completar y perfeccionar, debiendo ser consultados los representantes sindicales en todas aquellas materias establecidas seg鷑 la normativa laboral vigente.

Art韈ulo 8 Periodo de prueba

Se establece un periodo de prueba de 15 d韆s para todas las trabajadoras de nueva contrataci髇.

Art韈ulo 9 Contratos de trabajo

Las trabajadoras con contrato temporal que hayan trabajado un curso escolar completo, del primer d韆 lectivo de septiembre al 鷏timo d韆 lectivo de junio pasar醤 a tener condici髇 de fijo-discontinuo a tiempo completo.

Art韈ulo 10 Contrato de relevo

Las empresas facilitar醤 el acceso al contrato de relevo en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Articulo 11 Llamamiento y permanencia al puesto de trabajo

11.1. Lista 1:

A la entrada en vigor del presente convenio la lista 1 estar� formada por las trabajadoras inscritas en la misma en base a la 鷏tima actualizaci髇 curso 2017-2018.

Al finalizar cada curso escolar, la empresa bajo la supervisi髇 del Comit� de empresa, actualizar� la lista 1. Se har� p鷅lica y ser� enviada a todas las trabajadoras.

Para su actualizaci髇, se seguir� como criterio el tiempo efectivo trabajado como personal de apoyo a las aulas de tres a駉s y a las aulas de escolarizaci髇 anticipada de los centros docentes p鷅licos dependientes del Departamento de Educaci髇, Cultura y Deporte del Gobierno de Arag髇 aplic醤dose la siguiente baremaci髇:

• a) M閞itos profesionales.

  Por servicios prestados como personal de apoyo a las aulas de tres a駉s y a las aulas de escolarizaci髇 anticipada de los centros docentes p鷅licos dependientes del Departamento de Educaci髇, Cultura y Deporte del Gobierno de Arag髇.

  • - Por curso escolar. Desde el primer d韆 lectivo de septiembre al 鷏timo d韆 lectivo de junio: 1 punto.
  • - Por cada mes o periodo de 30 d韆s: 0,10 puntos.
  • - Por cada d韆 prestado de forma no peri骴ica: 0,003 puntos.
• b) M閞itos acad閙icos: Formaci髇 y perfeccionamiento en educaci髇 infantil.

  En caso de empate se contabilizar� la formaci髇 acad閙ica y los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento, aplicando el siguiente baremo

  • - Por estar en posesi髇 del t韙ulo de grado, licenciatura, diplomatura, m醩ter o postgrado relacionados con la educaci髇: 0,50 puntos.
  • - Cursos realizados:
    • - Hasta 20 horas: 0,05 puntos.
    • - De 21 a 49 horas: 0,10 puntos.
    • - De 50 a 99 horas: 0,20 puntos.
    • - De 100 horas en adelante: 0,40 puntos.

En caso de que el curso se valore en cr閐itos, cada cr閐ito equivaldr� a 10 horas.

La puntuaci髇 m醲ima para desempatar en m閞itos acad閙icos ser� 10 puntos. A las trabajadoras que en la actualizaci髇 de la lista del curso 2017-2018 hubieran llegado a la puntuaci髇 m醲ima, no se las volver� a baremar en el apartado de m閞itos acad閙icos.

En caso de que haya trabajadoras con la misma puntuaci髇 se realizar� un sorteo p鷅lico regulado por la empresa y comit� conjuntamente.

11.2. Lista 2

A la entrada en vigor del presente convenio la lista 2 estar� formada por las trabajadoras inscritas en la misma, en base a la 鷏tima actualizaci髇 del curso 2017-2018.

En el caso de que la lista 1 se agote, se recurrir� a la lista 2 para cubrir las sustituciones y vacantes de nueva creaci髇 que se produzcan a lo largo del curso escolar. La empresa, supervisada por el comit�, ser� la encargada de la actualizaci髇 de esta lista 2 a final de curso escolar, siguiendo los mismos criterios que los de la lista 1.

Art韈ulo 12 Llamamiento

El contenido del convenio queda referido al desempe駉 de la trabajadora en su puesto de trabajo, el cual est� vinculado al llamamiento espec韋ico que determine y concrete aqu閘.

Al inicio del curso escolar la empresa conjuntamente con el comit� de empresa realizar� el llamamiento a las trabajadoras.

El llamamiento y la preparaci髇 del mismo se efectuar醤 en el domicilio social o sede de la empresa en Arag髇, respetando el riguroso orden establecido en la lista 1 y, una vez agotada dicha lista, se proceder� al llamamiento de la lista 2. Se realizar� por tel閒ono, con tres intentos de llamada, tanto a tel閒ono fijo como a m髒il. Posteriormente se enviar� por escrito para que quede constancia del mismo, notificando el d韆 en el que se inicie la prestaci髇 del servicio. A tal efecto el trabajador est� obligado a notificar cualquier cambio de tel閒ono y domicilio del que conoce la empresa, no siendo imputable a la empresa la imposibilidad de efectuar el llamamiento por tel閒ono desconocido.

En caso de no localizar al trabajador, se pasar� al siguiente de la lista.

El trabajador no localizado continuar� en la lista en base a su tiempo efectivo trabajado.

Si el trabajador rechaza la oferta de empleo pasar� al final de la lista a la que pertenece, salvo en las siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:

• 1. Enfermedad propia o de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• 2. Por cuidado de hijo menor de doce a駉s.
• 3. Por causa de violencia de g閚ero.
• 4. Por encontrarse trabajando en el momento del llamamiento. Se activar� en el momento que acredite la extinci髇 de la relaci髇 laboral anterior.
• 5. Si el puesto ofertado se encuentra a m醩 de 60 Km del lugar de residencia de la trabajadora o se alegue imposibilidad de desplazamiento.
• 6. Cuando el tiempo de trabajo sea inferior a la jornada completa.

Si alguna trabajadora se encontrara al comienzo del curso escolar en situaci髇 de incapacidad temporal o situaci髇 an醠oga, lo pondr� en conocimiento de la empresa lo antes posible y se incorporar� a su centro de trabajo en el momento del alta m閐ica. No obstante la empresa estar� obligada a efectuar el alta en Seguridad Social en la fecha en la que se produzca el llamamiento al puesto de trabajo.

Para la adjudicaci髇 de vacantes de creaci髇 posterior al llamamiento, as� como para cubrir interinidades, se llamar� como opci髇 primera a las trabajadoras de la lista 1 que se hubieran quedado sin plaza, siempre respetando el orden de la lista de llamamientos y posteriormente se llamar� a la lista 2.

Las trabajadoras de 閟ta que rechacen cubrir interinidades sin tener justificaci髇 para la desestimaci髇, pasar醤 al final de dicha lista sin derecho a llamamiento durante dicho curso escolar.

Art韈ulo 13 Cese en la empresa y finiquito

El personal comprendido en el presente convenio colectivo que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa tendr� que comunicarlo a 閟ta al menos con quince d韆s de antelaci髇 a la fecha en que haya de cesar en el servicio, salvo que la relaci髇 laboral no haya superado los doce meses, en cuyo caso, el plazo de preaviso se reducir� a siete d韆s. Si se trata de llamamiento para empleo p鷅lico no ser� necesario el preaviso.

En caso de que la empleada no preavise de la forma antes concretada, se descontar� en su liquidaci髇 un d韆 de trabajo por cada d韆 de falta de preaviso.

La empresa comunicar� a la trabajadora la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral con quince d韆s de antelaci髇, presentando la extinci髇 con una propuesta de liquidaci髇, en la que especificar�, clara e individualmente, los conceptos que formen parte del mismo.

Art韈ulo 14 Subrogaci髇 del personal

Todas las trabajadoras de las listas 1 y 2, pasar醤 a ser subrogados/as.

La subrogaci髇 por cambio de titularidad en el contrato de prestaci髇 de servicio suscrito entre las empresas afectadas por el presente convenio y sus clientes/as, ser� aplicable a todas los trabajadoras de las listas 1 y 2, con su contrato de trabajo independientemente del que sea.

Se incluir醤 en todo caso en dicha adscripci髇 los derechos de la representaci髇 legal de los trabajadores que seguir醤 en tal condici髇 durante el tiempo de mandato que les restase hasta finalizar el periodo para el que fueron elegidos.

En cualquier caso, los trabajadores seguir醤 dependiendo de la empresa saliente hasta el momento en que la empresa cese en la prestaci髇 de los servicios objeto de la contrataci髇 administrativa.

Las liquidaciones y dem醩 percepciones salariales debidas por la antigua titular a sus trabajadoras ser醤 abonadas a 閟tos por la misma al finalizar la contrata.

A requerimiento de la empresa entrante, la empresa cesante deber� poner en conocimiento de la primera, en un plazo de cuarenta y ocho horas, la relaci髇 de trabajadoras de los centros objeto de cambio empresarial, jornada de trabajo, horario, documentaci髇 en materia de PRL (formaci髇 de prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de puestos y centros de trabajo, etc) y tipo de retribuciones (mediante la presentaci髇 de los cuatro 鷏timos recibos de n髆ina), as� como acreditar en el plazo de siete d韆s naturales estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social y dem醩 cargas sociales (mediante la presentaci髇 de TC磗),

La empresa adjudicataria del servicio deber� informar a los representantes legales de los trabajadores sobre los siguientes datos:

• a) Nombre o raz髇 social, domicilio y n鷐ero de identificaci髇 fiscal de la empresa adjudicataria.
• b) Objeto y duraci髇 de la contrata.
• c) Medidas previstas para la coordinaci髇 de actividades desde el punto de vista de la prevenci髇 de riesgos laborales.

Las trabajadoras que en el momento de cambio de empresa se encuentren enfermas, accidentadas, en excedencia u otra situaci髇, pasar醤 a la nueva empresa adjudicataria que las subrogar� en todos sus derechos y obligaciones. La trabajadora que sustituya a estas trabajadoras pasar� a la nueva empresa adjudicataria hasta que se produzca la incorporaci髇 del titular, pasando a su posici髇 de la lista que ocupaba anteriormente, hasta la siguiente baremaci髇.

Art韈ulo 15 El derecho de permuta

Las trabajadoras con plaza asignada, podr醤 intercambiar de forma voluntaria sus centros de trabajo con el visto bueno de la empresa.

Art韈ulo 16 Funciones

Aspectos generales de las funciones:

Las funciones de los t閏nicos superiores de Educaci髇 Infantil (TSEI) o educadoras infantiles, es colaborar con los maestros tutores y maestras tutoras de EI3 y con los de las aulas de escolarizaci髇 anticipada en el proceso educativo del alumnado. Corresponde tambi閚 a estas profesionales participar en la preparaci髇 y desarrollo de actividades de ense馻nza y aprendizaje, la organizaci髇 del aula, la elaboraci髇 de materiales did醕ticos, el apoyo al desarrollo de la sesi髇, llevar a cabo actividades espec韋icas con los alumnos, pautadas por el maestro/a tutor/a y participar en los procesos de observaci髇 de los ni駉s.

Aspectos concretos:

Las funciones, bajo la supervisi髇 de los tutores y tutoras de las aulas y, en su caso, del coordinador o coordinadora del ciclo se concretan en las siguientes:

• a) Colaboraci髇 en la tarea educativa del alumnado de 3 a駉s y de las aulas de escolarizaci髇 anticipada en:
  • - La adaptaci髇 al proceso de ense馻nza-aprendizaje
  • - La socializaci髇 de los ni駉s y ni馻s.
  • - El desarrollo cognitivo, motor, afectivo y social.
  • - La relaci髇 con las familias.
  • - La participaci髇 en las reuniones de nivel, de ciclo y de centro.
• b) Apoyo en las tareas de la vida cotidiana que se realizan dentro del horario escolar lectivo:
• c) Atenci髇 y vigilancia del alumnado:
  • - Entrada y salida de clase.
  • - Recreos rotativos igual que las tutoras.
  • - Salidas, excursiones y visitas como personal de apoyo a la tutora.

Estar醤 excluidas del apoyo en las tareas de la vida cotidiana las referentes al comedor escolar en cualquiera de sus funciones (alimentaci髇, higiene, descanso o vigilancia) y aquellas que son propias de las auxiliares de educaci髇 especial.

Todas las funciones de las TSEI quedan circunscritas al puesto de trabajo especificado en su llamamiento

Art韈ulo 17 Retribuci髇 salarial

El salario bruto hora incluido el descanso retribuido para el curso 2018-2019 ser� de 12,60 euros, lo que significa un incremento del 0,9% con respecto al precio hora del curso 2017-2018.

Art韈ulo 18 Revisi髇 anual

• Curso 2019- 2020 incremento del 2%
• Curso 2020- 2021 incremento del 1,5%
• Curso 2021- 2022 incremento del 1,5%

La negociaci髇 salarial para el pr髕imo convenio tendr� car醕ter retroactivo desde el curso 2022-2023.

Art韈ulo 19 Jornada

El horario de aplicaci髇 ser� de 30 horas semanales, tanto en jornada continua como partida de octubre a mayo que se distribuir醤:

• - 25 horas de apoyo al aula
• - 5 horas (apoyo a las tutoras a la preparaci髇 de material, participaci髇 ciclo, claustros, niveles, formaci髇..) nunca ser醤 utilizadas por parte de los centros para realizar tareas de comedor, pudiendo el trabajador negarse a ello sin que tal motivo sea causa de falta.

  El horario de aplicaci髇 de septiembre y junio ser�, en funci髇 del calendario escolar, de 25 horas semanales.

• - 20 horas de apoyo en aula mientras se est� en periodo de jornada continua.
• - 5 horas (apoyo a las tutoras a la preparaci髇 de material, participaci髇 ciclo, niveles..) nunca ser醤 utilizadas por parte de los centros, para realizar tareas de comedor, pudiendo el trabajador negarse a ello sin que tal motivo sea causa de falta.

Los d韆s lectivos que la administraci髇 educativa determine con horario reducido, la jornada laboral ser� de 5 horas.

La hora de "exclusiva" se trabajar� anterior o posteriormente a la jornada lectiva ya sea de ma馻na, de tarde o de jornada continua.

Art韈ulo 20 Licencias retribuidas

La referencia a grado de afinidad incluye la de la trabajadora por su vinculaci髇 con el c髇yuge o pareja de hecho, debidamente legalizada como tal.

La trabajadora, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s en caso de matrimonio o inscripci髇 en el registro de parejas de hecho. El permiso comenzar� el d韆 del hecho causante a excepci髇 de s醔ados y domingos o festivos en el que se computar� a partir del primer d韆 h醔il.
• b) Tres d韆s naturales por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la trabajadora necesite hacer un desplazamiento superior a 150 Km, el plazo ser� de cinco d韆s, no siendo obligatorio comenzar el permiso el primer d韆 de hospitalizaci髇 y pudiendo disfrutarlo en cualquier momento mientras el familiar no reciba el alta m閐ica.
• c) Siete d韆s naturales por fallecimiento de hijo o c髇yuge, dos d韆s para el resto hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la trabajadora necesite hacer un desplazamiento superior a 150 Km, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• d) Un d韆 por traslado del domicilio habitual. Y hasta dos por causas debidamente justificadas con el visto bueno de la empresa
• e) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• f) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• g) En caso de accidente, enfermedad o prevenci髇 de la misma. El tiempo indispensable para acudir al m閐ico generalista, especialista o pruebas m閐icas, por curso escolar, incluido el tiempo por desplazamiento.
• h) Por el tiempo indispensable para acompa馻miento al m閐ico especialista, generalista o pruebas m閐icas de hijos menores de edad, c髇yuges y padres a cargo, incluido el tiempo por desplazamiento.
• i) La trabajadora disfrutar� de un d韆 de libre disposici髇 por curso escolar.

  El disfrute de este d韆 se limita a que el n鷐ero de peticiones aceptadas, no sea mayor al 5% de las trabajadoras en activo. El preaviso se realizar� con siete d韆s naturales, por escrito, excepto en caso de necesidad sobrevenida, debidamente justificada y a criterio de la empresa.

• j) Para el resto de permisos se estar� sujeto a lo que determine el estatuto de los trabajadores.

Art韈ulo 21 Licencias no retribuidas

a) La trabajadora dispondr� de 15 d韆s de permiso sin sueldo por curso escolar, pudi閚dose fragmentar como m醲imo en tres periodos Este permiso se podr� acumular a las excedencias, no afectando al tiempo efectivo trabajado.

b) Un d韆 por boda hasta parientes de segundo grado que coincidir� con la ceremonia o acto civil.

c) La trabajadora tendr� el tiempo necesario para la realizaci髇 de ex醡enes oficiales.

Art韈ulo 22 Complemento de incapacidad temporal

Seg鷑 disposici髇 vigente.

Art韈ulo 23 Protecci髇 a la maternidad

(Art韈ulo 26. Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales).

1. La evaluaci髇 de los riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico.

Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas influir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los servicios m閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas, en funci髇 de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado.

El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, a鷑 aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Art韈ulo 24 Lactancia

Para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, las trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones.

La duraci髇 del permiso, se incrementar� proporcionalmente en los casos del parto, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 20 jornadas laborables completas.

Art韈ulo 25 Excedencias

a) Por cuidado de hijo y familiares.

Las trabajadora tendr� derecho a un per韔do de excedencia no superior a tres a駉s para atender al cuidado de un familiar hasta 2.� grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 otra actividad retribuida. El trabajador tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo, durante todo el periodo de duraci髇 de la excedencia.

Computar� a efectos de antig黣dad y se tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por la empresa.

b) Voluntaria:

La trabajadora con una antig黣dad en la empresa de un a駉 natural tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco a駉s. As� mismo podr� prolongar la situaci髇 de excedencia voluntaria siempre y cuando no se superen los cinco a駉s desde el primer d韆 de disfrute de esta. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de anterior excedencia.

La empresa se ver� obligada a cubrir estas vacantes siguiendo el protocolo del orden de llamamiento, hasta que dure dicha excedencia.

Para todo aquello no recogido en el presente art韈ulo, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 26 Seguro de responsabilidad civil y accidentes

Seg鷑 dictamen de la Diputaci髇 General de Arag髇 y del Pliego de Condiciones Administrativas Particulares.

Art韈ulo 27 Formaci髇

(Articulo 4 del Estatuto de los Trabajadores).

Los trabajadores tienen derecho a la promoci髇 y formaci髇 profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptaci髇 o a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as� como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

(Art韈ulo 19 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales).

1. En cumplimiento del deber de protecci髇, el empresario deber� garantizar que cada trabajador reciba una formaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci髇, cualquiera que sea la modalidad o duraci髇 de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe馿 o se introduzcan nuevas tecnolog韆s o cambios en los equipos de trabajo.

La formaci髇 deber� estar centrada espec韋icamente en el puesto de trabajo o funci髇 de cada trabajador, adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos y repetirse peri骴icamente, si fuera necesario.

2. La formaci髇 a que se refiere el apartado anterior deber� impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.

La formaci髇 se podr� impartir por la empresa mediante medios propios o concert醤dola con servicios ajenos, y su coste no recaer� en ning鷑 caso sobre los trabajadores.

Art韈ulo 28 Reconocimiento m閐ico

(Art韈ulo 22 Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales).

1. El empresario garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia s髄o podr� llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este car醕ter voluntario s髄o se exceptuar醤, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaci髇 de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as� est� establecido en una disposici髇 legal en relaci髇 con la protecci髇 de riesgos espec韋icos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso, se deber� optar por la realizaci髇 de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar醤 a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci髇 relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior, ser醤 comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, no podr醤 ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la informaci髇 m閐ica de car醕ter personal se limitar� al personal m閐ico y a las autoridades sanitarlas que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las personas u 髍ganos con responsabilidades en materia de prevenci髇 ser醤 informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci髇 con la aptitud del trabajador para el desempe駉 del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci髇 y prevenci髇, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri骴ica de su estado de salud deber� ser prolongado m醩 all� de la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar醤 a cabo por personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

Art韈ulo 29 Comit� de seguridad y salud

(Art韈ulo 38 y 39 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales).

1. Se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o m醩 trabajadores.

El Comit� estar� formado por los Delegados de Prevenci髇, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇, de la otra.

El Comit� de Seguridad y Salud tendr� las siguientes competencias:

• a) Participar en la elaboraci髇, puesta en pr醕tica y evaluaci髇 de los planes y programas de prevenci髇 de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatir醤, antes de su puesta en pr醕tica y en lo referente a su incidencia en la prevenci髇 de riesgos, la elecci髇 de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gesti髇 realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realizaci髇 de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificaci髇, organizaci髇 del trabajo e introducci髇 de nuevas tecnolog韆s, organizaci髇 y desarrollo de las actividades de protecci髇 y prevenci髇 a que se refiere el art韈ulo 16 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y proyecto y organizaci髇 de la formaci髇 en materia preventiva.
• b) Promover iniciativas sobre m閠odos y procedimientos para la efectiva prevenci髇 de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correcci髇 de las deficiencias existentes.

Art韈ulo 30 Derechos sindicales

Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical.

1. Garant韆s sindicales. Los miembros del Comit� de Empresa, Delegados de Personal, y

Delegados Sindicales gozar醤 de las garant韆s que el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS (Ley Org醤ica de Libertad Sindical) les reconocen.

2. Informaci髇. Los sindicatos con representaci髇 en la empresa en el momento de la firma podr醤 remitir informaci髇 a fin de que 閟ta sea distribuida en los centros y sin que el ejercicio de tal pr醕tica suponga interrumpir el desarrollo del proceso productivo. Igualmente, estos sindicatos podr醤 insertar comunicaciones en un tablero de anuncios destinado a tal efecto.

3. Sistema de acumulaci髇 de horas. Los miembros del Comit� de Empresa, Delegados de Personal y Delegado Sindical, podr醤 renunciar en todo o en parte del tiempo de horas que la ley en cuesti髇 les reconozca a favor de otro u otros miembros del Comit� o Delegados de Personal, o Delegado Sindical.

Para que ello surta efecto, la cesi髇 de horas habr� de ser presentada por escrito ante la direcci髇 de la empresa, en la que figurar醤 los siguientes conceptos:

• - Nombre del cedente y del receptor.
• - N鷐ero de horas cedidas y per韔do por el que se efect鷄 la cesi髇, que habr� de ser por meses completos hasta un m醲imo de 12 meses siempre por anticipado a la utilizaci髇 de las horas por el receptor.

Todas las horas de car醕ter sindical deber醤 ser preavisadas, salvo las consideradas de urgencia y no se computar醤 aquellas utilizadas en reuniones con la direcci髇 de la empresa cuando sea a petici髇 de la misma.

4. Entrega al Comit�, por parte de la empresa, de toda aquella informaci髇 que el art韈ulo 64 del E.T. contemple

Art韈ulo 31 R間imen disciplinario

La direcci髇 de las empresas podr� sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. La valoraci髇 de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direcci髇 de las empresas ser醤 siempre revisables ante la jurisdicci髇 competente, sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediaci髇 o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse.

Las trabajadoras tendr醤 derecho a poder presentar un expediente contradictorio en el que se oiga al interesado tanto en las faltas leves como las graves y muy graves.

• - Graduaci髇 de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se calificar� como leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad, as� como al factor humano del trabajador, las circunstancias concurrentes y la realidad social.

Procedimiento sancionador. La notificaci髇 de las faltas requerir� comunicaci髇 escrita al

Trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deber� acusar recibo o firmar el enterado de la comunicaci髇.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros 髍denes o instancias.

En el supuesto de imposici髇 de sanciones se dar� cumplimiento a lo dispuesto en el art韈ulo 64.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el art韈ulo 10.3.3 de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

Faltas leves. Ser醤 faltas leves:

• 1. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporaci髇 al trabajo, inferior a treinta minutos, durante el per韔do de un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada, en cuyo caso se calificar� como falta grave.
• 2. No comunicar a la empresa, con la mayor celeridad posible, el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia.
• 3. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
• 4. Faltar un d韆 al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada, siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestaci髇 del servicio.

Faltas graves. Ser醤 faltas graves:

• 1. M醩 de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporaci髇 al trabajo, cometidas en el per韔do de un mes. O bien, una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo, consider醤dose como tal, la que provoque retraso en el inicio de un servicio al p鷅lico.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante el per韔do de un mes sin autorizaci髇 o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestaci髇 del servicio, treinta minutos, entre una y tres ocasiones en un mes.
• 3. No atender a los alumnos, padres, direcci髇 del centro, profesores, etc. con la correcci髇 y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificar� como falta muy grave.
• 4. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, u otras medidas administrativas que sean de aplicaci髇 al trabajo que se realiza, y en particular todas aquellas sobre protecci髇 y prevenci髇 de riesgos laborales.
• 5. La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para s�, para otros trabajadores o terceras personas. La reiteraci髇 en tales imprudencias se podr� calificar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanci髇.
• 6. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanci髇.

Faltas muy graves. Ser醤 faltas muy graves:

• 1. Tres o m醩 faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el per韔do de un mes, diez faltas de asistencia en el per韔do de seis meses o veinte durante un a駉.
• 2. Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la empresa, o revelar, a personas extra馻s a la misma, el contenido de 閟tos.
• 3. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideraci髇 al empresario, personas delegadas por 閟te, as� como dem醩 trabajadores y p鷅lico en general.
• 4. La simulaci髇 de enfermedad o accidente alegada por la trabajadora para no asistir al trabajo, entendi閚dose como tal cuando la trabajadora en situaci髇 de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, as� como toda manipulaci髇, enga駉 o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongaci髇 de la situaci髇 de baja.
• 5. Los da駉s o perjuicios causados a las personas, incluyendo a la propia trabajadora, a la empresa o sus instalaciones, por la inobservancia de las medidas sobre prevenci髇 y protecci髇 de seguridad en el trabajo, facilitadas por la empresa.
• 6. Todo comportamiento o conducta, en el 醡bito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, f韘ica o verbal, de car醕ter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica supondr� una circunstancia agravante de aqu閘la.
  • - Clases de sanciones. La empresa podr� aplicar a las faltas muy graves cualesquiera de las sanciones previstas en este art韈ulo y a las graves las previstas en los apartados A) y B).

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, en funci髇 de la graduaci髇 de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves:
  • 1. Amonestaci髇.
  • 2. Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta dos d韆s.
• b) Por faltas graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a quince d韆s.

• c) Por faltas muy graves:
  • 1. Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s.
  • 2. Despido disciplinario.

    Prescripci髇. Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s, las graves, a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

Primera

Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo que no podr� ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que en c髆puto global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este convenio implantadas, aquellas que resultaran m醩 beneficiosas, en cuyo caso, se aplicar醤 con exclusi髇 absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente convenio.

Segunda Cl醬sula de descuelgue del convenio colectivo

Cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art韈ulo 87.1, se podr� proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 ET, a in aplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo general que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 de esta Ley.
• g) mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

La inaplicaci髇/descuelgue requiere que exista acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art韈ulo 87.1.

En cualquier caso, en lo que respecta al procedimiento, materializaci髇 y dem醩 requisitos del descuelgue, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas legales concordantes.

En cuanto a la legitimaci髇 para negociar el acuerdo de descuelgue, se estar� a lo establecido en el art韈ulo 87 del Estatuto de los Trabajadores.

Este acto de fijaci髇 de las nuevas condiciones es en realidad un acto de in aplicaci髇 de las condiciones, en las materias permitidas, del convenio colectivo que ven韆 siendo de aplicaci髇 hasta el momento.

Por ello, el descuelgue en la aplicaci髇 de las materias concretas cuya in aplicaci髇 se pacta en el acuerdo, exige el establecimiento de un r間imen regulatorio alternativo, es decir que se pacten las condiciones de trabajo que ser醤 de aplicaci髇 en lugar de las establecidas en el convenio.

Consecuentemente con ello, el Real Decreto 3/2012, que ha modificado el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, dice que el acuerdo de descuelgue deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones que resulten aplicables como consecuencia de la in aplicaci髇 en la empresa del r間imen previsto en el convenio de sector o de empresa aplicable, as� como la duraci髇 de las mismas, que no podr� prolongarse m醩 all� de del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

En todo caso, el acuerdo resultante por el que se pacte el descuelgue, poseer� eficacia personal general y eficacia jur韉ica normativa en el seno de la empresa en que se haya adoptado.

Tercera

Resoluci髇 de 17 de diciembre de 2013, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripci髇 y publicaci髇 del acta de la Comisi髇 Negociadora del convenio colectivo del sector t閏nicos superiores de educaci髇 infantil de apoyo al aula de tres a駉s en los colegios p鷅licos de Arag髇. Vista el Acta de la comisi髇 negociadora del convenio colectivo del sector t閏nicos superiores de educaci髇 infantil de apoyo al aula de tres a駉s en los colegios p鷅licos de Arag髇 (c骴igo convenio n鷐ero 72100045012013) suscrita el d韆 26 de noviembre de 2013, de una parte por la Asociaci髇 de Arag髇 de Empresas de Servicios de apoyo a la Educaci髇 Infantil y de otra por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), Uni髇 General de Trabajadores (UGT) y Confederaci髇 General del Trabajo (CGT), en representaci髇 de los trabajadores, por la que se modifica la disposici髇 final tercera del convenio colectivo, recibida en esta Direcci髇 General el d韆 29 de noviembre de 2013 y de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y en el art韈ulo 2.1.c) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en relaci髇 con el art韈ulo 5.2 del Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Arag髇, por el que se regula el dep髎ito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇, esta Direcci髇 General de Trabajo acuerda: .

Primero.- Ordenar la inscripci髇 del acta citada, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de la Direcci髇 General de Trabajo, con notificaci髇 a la Comisi髇 Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicaci髇 en el "Bolet韓 Oficial de Arag髇",