Resoluci髇 de 4 de julio de 2018, del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci髇 y dep髎ito del convenio colectivo del sector de la Construcci髇 y Obras P鷅licas 2018-2021 de Gipuzkoa

Art韈ulo 1 羗bito Territorial y Personal

Este convenio ser� de aplicaci髇 obligatoria en el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa en todas las obras y centros de trabajo de las empresas a que se refiere su 醡bito funcional, quedando incluidos todos/as los/as trabajadores/as que presten sus servicios en ellos de manera temporal o fija.

Los/as trabajadores/as que sean trasladados/as o desplazados/as desde su centro de trabajo en el T.H. de Gipuzkoa a otro T.H., Comunidad o Provincia, se acoger醤 al Convenio que consideren oportuno de entre los concurrentes, vigente en el momento del traslado y siendo de aplicaci髇 mientras permanezca en esta situaci髇, esto es, fuera del T.H. de Gipuzkoa.

Art韈ulo 2 羗bito Funcional

Las empresas afectadas por las cl醬sulas pactadas en el presente Convenio Colectivo B醩ico son las siguientes:

• a) Las dedicadas a Construcci髇 y Obras P鷅licas.
• b) Las de Embarcaciones, Artefactos Flotantes y Ferrocarriles Auxiliares de Obras de Puerto.
• c) Canteras, Areneras, Graveras y la Explotaci髇 y Manufactura de Tierras Industriales.
• d) Las de Yeso y Cales.
• e) Las Empresas dedicadas a fabricaci髇 y distribuci髇 de hormig髇.
• f) Todo el personal perteneciente a empresas auxiliares dedicadas a la ejecuci髇 material de los planes de seguridad en obra, y que realicen trabajos como limpieza, colocaci髇 y mantenimiento de elementos de seguridad en la obra, a excepci髇 de montaje de andamios, se regir醤 por las condiciones establecidas en este convenio colectivo b醩ico, mientras realicen las mencionadas tareas.

Las industrias y actividades que integran el campo de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo B醩ico se relacionan y detallan en la Disposici髇 Adicional Segunda.

Art韈ulo 3 羗bito Temporal

El presente Convenio Colectivo B醩ico y sus Anexos tienen una duraci髇 indefinida sin perjuicio de lo establecido en la Disposici髇 Adicional Quinta. M醩 all� de su car醕ter indefinido, y de conformidad con el apartado tercero de dicha Disposici髇 Adicional Quinta, los anexos ser醤 objeto de revisi髇 peri骴ica en los t閞minos que las partes lo fijen.

En este sentido las partes acuerdan que los presentes Anexos entrar醤 en vigor el 1-1-2018 finalizando el 31-12-2021, quedando denunciados a los 60 d韆s antes de su vencimiento, procedi閚dose a su revisi髇 por la Mesa Negociadora Permanente, siendo vigentes hasta que se produzca un acuerdo en dicha Mesa que los sustituya.

Art韈ulo 4 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las situaciones personales que, consideradas en su totalidad, sean m醩 beneficiosas que las fijadas en este convenio, manteni閚dose dicho respeto en forma estrictamente personal.

Art韈ulo 5 Compensaci髇 y Absorci髇

Las condiciones econ髆icas fijadas en el presente convenio son absorbibles y compensables en c髆puto anual, con las mejoras de toda clase que existan con anterioridad o que puedan establecerse en el futuro.

Art韈ulo 6 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo org醤ico e indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual.

Art韈ulo 7 Contrataci髇

1. Contratos fijos de plantilla: Este contrato es el que conciertan empresa y trabajador/a para la prestaci髇 laboral de 閟te/a en la empresa por tiempo indefinido. Esta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por empresas y trabajadores/as en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

2. Contratos fijos de obra: Las empresas de Construcci髇 y Obras P鷅licas, a excepci髇 de f醔rica y talleres no podr醤 concertar contratos por tiempo cierto, con el siguiente personal de los enumerados dentro del grupo de Oficios Cl醩icos en las Tablas Salariales:

• I. Oficial de 1.� que sea alba駃l o encofrador/a.
• II. Oficial de 2.� que sea alba駃l o encofrador/a.
• III. Ayudante.
• IV. Pe髇 especializado.
• V. Pe髇 ordinario.

Con este personal se concertar醤 contratos fijos de obra u obras determinadas, con las siguientes particularidades:

Podr醤 ser desplazados/as, durante la vigencia de su contrato, a obra u obras distintas de la inicialmente contratada sin que por tal causa pierda el car醕ter de fijo de obra. Dichos desplazamientos responder醤 a las siguientes causas:

• a) Por ser necesario un incremento coyuntural del n鷐ero de trabajadores/as en una obra u obras determinadas, con el fin de acelerar el ritmo de las mismas o su terminaci髇.
• b) Por replanteamiento del ritmo de la obra a juicio de la Direcci髇 T閏nica.
• c) Por la paralizaci髇 o suspensi髇 de la obra acordada por la propiedad u organismo competente.
• d) Por dificultades t閏nicas.
• e) Por causas an醠ogas a las anteriores.

Este personal, en la obra u obras a las que fuera desplazado, realizar� los trabajos propios de la categor韆 para la que hubiese sido contratado. Si se encomendaran trabajos de inferior categor韆, habr� que respetarse el salario pactado.

Los desplazamientos, salvo para una duraci髇 inferior a 7 d韆s, deber醤 ser comunicados por escrito indicando la obra de destino.

Finalizaci髇 de estos contratos: Estos contratos finalizar醤 cuando concluyan, en forma paulatina o total, los trabajos en la obra para la que inicialmente se hubiera contratado y con respecto al derecho de prelaci髇 establecido en el art韈ulo 16 de este convenio colectivo b醩ico.

La finalizaci髇 del contrato deber� de comunicarse, por escrito, al/la trabajador/a con una antelaci髇 de quince d韆s, pudiendo el empresario sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos, y que deber�, necesariamente, incluirse en la liquidaci髇 correspondiente a la rescisi髇 del contrato.

Cuando un trabajador sea desplazado de la obra inicial para la que fue contratado a otra, y as� sucesivamente, y la inicial concluya habiendo aceptando el trabajador continuar prestando sus servicios en la nueva obra, se entender� por prorrogado el contrato inicial mientras dure esta 鷏tima. En todo caso la empresa estar� obligada a comunicar al trabajador la finalizaci髇 del contrato en la obra para la que inicialmente fue contratado en el plazo establecido en este apartado. En el caso de incumplimiento por la empresa de la entrega al trabajador de la comunicaci髇 de finalizaci髇 del contrato, ser� potestad del trabajador afectado el optar por la pr髍roga del contrato inicial en la nueva obra o por la rescisi髇 del contrato por finalizaci髇 de obra. Si el trabajador optase por la rescisi髇 del contrato por finalizaci髇 de obra, 閟te, tendr� derecho a la indemnizaci髇 establecida en el punto 4 de este art韈ulo y el empresario estar� obligado a facilitar al trabajador la documentaci髇 necesaria para poder percibir la prestaci髇 por desempleo.

Adquirir醤 la condici髇 de fijos en plantilla aquellos/as trabajadores/as fijos de obra que con un solo contrato hayan sido desplazados a otros centros de trabajo en la misma empresa, y transcurridos tres a駉s no se le haya efectuado liquidaci髇 alguna tal como se se馻la en el presente art韈ulo.

3. Otras modalidades de contrataci髇 de duraci髇 determinada: De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 15.1. del Estatuto de los/as trabajadores/as, podr醤 realizarse contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, as� como de sustituci髇, con el personal no afectado por los contratos 玣ijos de obra� regulados en el p醨rafo precedente. La duraci髇 de estos contratos ser� de doce meses dentro de un per韔do de dieciocho meses.

Estos contratos deber醤 realizarse siempre por escrito, presumi閚dose indefinidos en caso contrario. Asimismo las empresas afectadas por el presente convenio colectivo b醩ico deber醤 notificar a los representantes de los/as trabajadores/as la realizaci髇 de dichos contratos en un plazo m醲imo de diez d韆s contados desde su celebraci髇 as� como las circunstancias que se han tenido en cuenta para efectuar dichos contratos.

La jornada podr� pactarse para estos contratos a tiempo completo o parcial, siendo la jornada completa en los casos de sustituci髇 de trabajadores a tiempo completo.

4. Indemnizaciones por finalizaci髇 de contrato en las empresas: En lo referente a los contratos fijos de obra y contratos temporales, las indemnizaciones que se establecen para estos trabajadores consistir醤 en el 4,5 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante el tiempo de prestaci髇 de los servicios, incluyendo el plus extrasalarial, vacaciones anuales retribuidas y pagas extraordinarias.

Tanto el preaviso como las indemnizaciones que se se馻lan, solo se fijan para aquellos/as trabajadores/as cuya finalizaci髇 de contrato se produzca a la terminaci髇 de obra o especialidad para la que fueron contratados, y no para los que hubieran rescindido el contrato, voluntaria y unilateralmente, en otro momento de la realizaci髇 de la obra de que se trate.

En todo lo no previsto en el presente art韈ulo, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la legislaci髇 vigente al momento de producirse la contrataci髇.

5. Finiquito: El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador/a deber� ser conforme al modelo que figura como anexo IV de este Convenio.

Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

Una vez firmado el recibo de finiquito por el trabajador, surtir� los efectos liberatorios que le son propios a los 7 d韆s, si no manifiesta su disconformidad con el mismo.

El personal podr� estar asistido por un representante legal de los/as trabajadores/as o, en su defecto, por un/a representante de una Central Sindical, en el acto de firma del recibo de finiquito.

El importe de la liquidaci髇 que corresponda por el t閞mino de la relaci髇 laboral deber� ser abonado, o realizado el ofrecimiento del abono por la empresa, en el plazo de cinco d韆s laborales posteriores al t閞mino de esa relaci髇.

El incumplimiento del abono en dicho plazo producir� un recargo del 2 % del total de los importes a liquidar, que corresponda por cada cinco d韆s laborales y a contar desde la fecha del previo requerimiento de pago realizado en tal sentido a la empresa.

No se producir� recargo si el trabajador se negara a firmar el recib� de la comunicaci髇 de finiquito o se negara a cobrar el mismo.

Art韈ulo 8 Responsabilidad en la subcontrataci髇

Con independencia de lo establecido en el art韈ulo 42 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) sobre responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios, las empresas tambi閚 responder醤 solidariamente de las indemnizaciones equivalentes a las cantidades correspondientes a los/as trabajadores/as por los d韆s de preaviso omitidos (art韈ulo 7.2.) y de las indemnizaciones del 4,5 % correspondientes a los/as trabajadores/as por fin de obra, calculadas con arreglo al criterio establecido en el art韈ulo 7. 4. del presente Convenio Colectivo B醩ico; as� como de las aportaciones no realizadas por las mismas a Geroa-EPSV junto a las aportaciones descontadas a los/as trabajadores/as y no abonadas a esta entidad.

Art韈ulo 9 Oficio de Gruista en obra

Todos aquellos/as trabajadores/as que previamente hayan obtenido el carnet de Gruista homologado por el Gobierno Vasco, y siempre que la misi髇 en obra sea la utilizaci髇 de la gr鷄, percibir醤 el salario equivalente a oficial de primera, oficios cl醩icos.

Art韈ulo 10 Maquinistas y Ch骹eres en obra

• - Maquinistas:

  Los/as maquinistas de obras tendr醤 la categor韆 de Pe髇 especializado/a, Ayudante, Oficial de 2.� u Oficial de 1.� del grupo de Oficios Cl醩icos con las retribuciones establecidas en las tablas salariales para dichas categor韆s.

• - Ch骹eres:

  Aquellos/as trabajadores/as cuya funci髇 en obra sea la de chofer al que se exige carne de conducci髇 de 1.�, tendr醤 reconocido un salario equivalente al de oficial de 1.� cuando acrediten una antig黣dad en el sector, desempe馻ndo dicha funci髇, de al menos un a駉.

Las empresas estar醤 obligadas a garantizar su salario y un puesto alternativo en la empresa, a aquellos/as trabajado璻es/as a quienes, por causas ajenas a su voluntad e imputables a la empresa (conducir con sobrecargas, veh韈ulo en malas condiciones, etc.) les sea retirado el carnet de conducir y durante el tiempo que dure la mencionada retirada del carnet.

Art韈ulo 11 Empresas de Trabajo Temporal. Contratos de puesta a disposici髇

Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal garantizar醤 que los/as trabajadores/as puestos a su disposici髇 tengan los mismos derechos laborales as� como las retribuciones m韓imas de Tablas de Convenio a que tengan derecho los/as trabajadores/as afectados por este convenio. Esta obligaci髇 constar� expresamente en el contrato de puesta a disposici髇 celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria que est� afectada por el presente Convenio.

Art韈ulo 12 Altas en la Seguridad Social y Contrato de Trabajo

Las empresas deber醤 entregar a los/as trabajadores/as antes de quince d韆s desde el primero de su incorporaci髇 al trabajo, copia del parte de alta en la Seguridad Social, debidamente diligenciado por el INSS, sin perjuicio de la obligaci髇 de las empresas de dar de alta a los/as trabajadores/as que contraten en el plazo legal establecido.

En caso de que la empresa incumpla dicha obligaci髇, el/la trabajador/a tendr� derecho a disponer de dos horas retribuidas para cerciorarse de dicho extremo.

Si la empresa no hubiera dado de alta al/la trabajador/a en el citado plazo de quince d韆s, salvo a los operarios no cualificados (peones, etc.), en que el plazo ser� de diez d韆s naturales, 閟tos/as adquirir醤 la condici髇 de fijos de plantilla.

Asimismo, las empresas entregar醤 al/la trabajador/a una copia m醩 del contrato de trabajo, a fin de que por parte del/a mismo/a y a su elecci髇 pueda presentarlo ante la Secci髇 Sindical a la que pertenezca, Delegado/a de Personal o Comit� de Empresa.

Art韈ulo 13 Per韔dos de prueba

Se incorpora el texto sobre esta materia recogido en el Convenio General del sector de la Construcci髇, que textualmente se馻la:

• 1. Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de:
  • a) T閏nicos/as titulados/as: 6 meses.
  • b) Empleados/as:
    • - Niveles III, IV y V: 3 meses.
    • - Niveles VI al X: 2 meses.
    • - Resto de personal: 15 d韆s naturales.
  • c) Personal operario:
    • - Encargados/as y capataces: 1 mes.
    • - Resto de personal: 15 d韆s naturales.
• 2. Durante el per韔do de prueba el/la trabajador/a tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.
• 3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antig黣dad.

Art韈ulo 14 Puntualidad

Se entiende por puntualidad, a efectos del presente convenio, la presencia del personal en el lugar de trabajo, preparado para poder desarrollar su cometido, en el inicio de la jornada laboral con la ropa de trabajo puesta, as� como el no abandono del trabajo antes del momento final de dicha jornada. La puntualidad es de necesaria observancia y se exigir� a todos los/as trabajadores/as comprendidos en el 醡bito del presente convenio.

El mismo criterio se aplicar� respecto al per韔do de comida y de cualquier otra interrupci髇 legal o pactada.

Art韈ulo 15 Canter韆 y Marmoler韆

Las retribuciones que se establecen en este convenio corresponden a los rendimientos m韓imos establecidos en las tablas de rendimiento de la construcci髇 aprobados por Orden de 19 de noviembre de 1948.

Respecto a los dem醩 trabajos no especificados en dicha tabla se fijar醤 los rendimientos m韓imos mediante acuerdo entre la empresa y los/as trabajadores/as, resolviendo, en caso de discrepancia, el organismo competente.

• - Canter韆 y Marmoler韆.

  En cuanto al gremio de canter韆 y marmoler韆, y en atenci髇 a sus particulares modalidades de trabajo, se seguir醤 las normas sus especiales siguientes:

  • a) Si las empresas tuvieran adoptados sistemas de medici髇 de rendimientos, seguir醤 aplic醤dolos y calculando en lo sucesivo, de la misma forma en que lo vinieran efectuando hasta la fecha de vigencia de este convenio.
  • b) Si no los tuvieran, los rendimientos m韓imos se fijar醤 mediante acuerdo de la empresa interesada y sus trabajadores/as, resolviendo en caso de discrepancia el organismo competente.
  • c) En las empresas que viene midi閚dose el rendimiento de trabajo por normas o sistemas tradicionales o mediante fijaciones intuitivas de acuerdo con la experiencia habida por el procedimiento del di醠ogo y del acuerdo entre direcciones de empresas y representantes de los/as trabajadores/as afectados/as, sin ajustarse a sistemas de medici髇 internacionales, seguir醤 con las normas tradicionales para poder determinar el rendimiento normal del trabajo.
  • d) Para las empresas en que se perciba la retribuci髇 en funci髇 de la productividad y cuando las mismas no se ajusten en la forma de medici髇 a un sistema internacional aceptado se establece el principio de que la empresa queda facultada para exigir un rendimiento normal equivalente a 100 U.C. y el compromiso de la parte social de obtener dicho rendimiento.

La determinaci髇 de obtener tal rendimiento m韓imo normal a que se hace referencia en el p醨rafo anterior, es facultad de la empresa, o韉a la representaci髇 de los/as trabajadores/as, con posterior resoluci髇, en su caso, del organismo competente y vendr� determinado por el equivalente al trabajo desarrollado efectivamente por un obrero normalmente constituido en su capacidad f韘ica, que preste sus servicios a una actividad equivalente a la desarrollada al andar cinco kil髆etros en una hora por terreno liso y sin obst醕ulos.

Los rendimientos inferiores a los fijados en la tabla de rendimientos m韓imos o a los determinados seg鷑 las normas especiales indicadas para el gremio de canter韆 y marmoler韆 cuando no sean debidos a causas ajenas al productor se considerar醤 como disminuci髇 voluntaria de rendimiento, pudiendo dar lugar a una disminuci髇 de un 20 % de la retribuci髇 de las sanciones previstas en las disposiciones legales.

Art韈ulo 16 Orden de Prelaci髇

En los ceses por fin de obra, expediente de traslado, as� como en los casos de suspensi髇 y extinci髇 de las relaciones de trabajo por fuerza mayor, o por causas econ髆icas o tecnol骻icas, tendr醤 prioridad de permanencia en la empresa, los/as representantes de los/as trabajadores/as, dentro de cada especialidad, respet醤dose en cuanto a los/as restantes trabajadores/as, como 鷑ico orden de prelaci髇, el de antig黣dad en la empresa.

Art韈ulo 17 Ceses voluntarios del personal

El personal que desee cesar al servicio de la empresa, deber� comunicarlo a la misma con la siguiente antelaci髇, teniendo adem醩 la obligaci髇 de trabajar desde el momento en que se solicite el cese hasta el d韆 en que 閟te se produzca:

• - T閏nicos/as titulados/as, tres meses.
• - Empleados/as, un mes.
• - Personal obrero, una semana.
• - Aprendices, una semana.

Si tal preaviso no se diese o bien no se trabajase, una vez dado el mismo hasta el cese se establece la penalidad de la p閞dida de las partes proporcionales de las gratificaciones de Verano, Navidad y Vacaciones, que corresponda a los d韆s de falta de preaviso o no trabajados en su caso.

La notificaci髇 del cese deber� realizarse mediante un bolet韓 que facilitar� la empresa y que el/la trabajador/a firmar� por duplicado, devolviendo un ejemplar la empresa con el –enterado–.

Art韈ulo 18 Trabajadores/as de mantenimiento - Subrogaci髇 del personal

En cuanto a los/as trabajadores/as que presten sus servicios en empresas que se encuentren dentro del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio dedicadas al mantenimiento, conservaci髇 y limpieza de obras e infraestructuras viarias en la provincia de Gipuzkoa, cuando la concesi髇 administrativa finalice como consecuencia de una nueva licitaci髇, la empresa entrante estar� obligada a subrogar a los/as trabajadores/as de la empresa saliente que se recojan nominalmente en el nuevo expediente de contrataci髇 o est閚 vinculados/as a la concesi髇 administrativa, respetando sus condiciones econ髆icas y sociales.

La nueva concesionaria no responder� de las deudas laborales, de seguridad social o que por cualquier otro concepto se hubieran generado por incumplimientos de la empresa saliente anteriores a la fecha efectiva de inicio de la nueva contrata.

Art韈ulo 19 Tablas Salariales

Las Tablas Salariales para 2018 son las que figuran en el anexo I del presente Convenio Colectivo B醩ico y las mismas son el resultado de incrementar las 鷏timas tablas vigentes en 500 € anuales lineales por categor韆 m醩 el 蚽dice de Precios al Consumo de 2017 m醩 0,4 puntos (1,5 %).

A partir del 1 de enero del 2019 las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2018 se incrementar醤 en 500 € anuales lineales por categor韆 m醩 el 蚽dice de Precios al Consumo de 2018 m醩 0,4 puntos.

A partir del 1 de enero del 2020 las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2019 se incrementar醤 en 500 € anuales lineales por categor韆 m醩 el 蚽dice de Precios al Consumo de 2019 m醩 0,4 puntos.

A partir del 1 de enero del 2021 las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2020 se incrementar醤 en 500 € anuales lineales por categor韆 m醩 el 蚽dice de Precios al Consumo de 2020 m醩 0,4 puntos.

V閍se la revisi髇 salarial 2019 del Convenio colectivo de Construcci髇 y Obras P鷅licas de Gipuzkoa (獴.O.G.� 11 febrero).LE0000637660_20190125

V閍se la Revisi髇 salarial para 2020 del convenio colectivo del sector de Construcci髇 y Obras P鷅licas, Gipuzkoa (獴.O.G.� 10 febrero 2020).LE0000659475_20200131

V閍se la revisi髇 salarial para 2021 del Convenio colectivo del sector de Construcci髇 y Obras P鷅licas de Gipuzkoa (獴.O.G.� 9 febrero).LE0000688487_20210125

Art韈ulo 20 N髆inas

S髄o ser醤 v醠idos los recibos de salarios oficiales a excepci髇 de aquellos modelos mecanizados, aprobados por los organismos oficiales competentes.

Las liquidaciones mensuales se abonar醤 obligatoriamente dentro de los siete primeros d韆s del mes siguiente al que se trate, salvo en aquellas empresas en que exista acuerdo anterior entre empresa y trabajadores/as.

Art韈ulo 21 Consideraci髇 del Salario

Los salarios pactados en el presente convenio corresponden a una actividad normal, entendi閚dose por tal aqu閘la que desarrolla un/a operario/a medio/a con esfuerzo constante y razonable bajo una direcci髇 competente, sin excesiva fatiga y sin est韒ulo de una remuneraci髇 con incentivo.

Art韈ulo 22 Pago de salarios

Las retribuciones correspondientes al personal incluido en la Tabla A) se abonar醤 mensualmente. Las retribuciones correspondientes a la Tabla B) se abonar醤 por hora efectiva trabajada.

Art韈ulo 23 Conceptos retributivos e indemnizatorios

Los conceptos retributivos e indemnizatorios son entre otros:

• I. Conceptos retributivos:
  • A) Salario Base.
  • B) Complementos:
    • a) Antig黣dad consolidada.
    • b) Paga extraordinaria de Verano.
    • c) Paga extraordinaria de Navidad.
    • d) Vacaciones.
    • e) Horas extraordinarias.
• II. Conceptos indemnizatorios:
  • f) Plus extrasalarial.
  • g) Dietas.
  • h) Kilometraje.

Art韈ulo 24 Salario Base

Ser� el que se especifica en cada uno de los niveles de las Tablas Salariales en el que est醤 comprendidas las retribuciones correspondientes a los domingos y adem醩 las que correspondan a los s醔ados para las empresas en que se trabaje de lunes a viernes.

Art韈ulo 25 Antig黣dad Consolidada

Los/as trabajadores/as que ya vinieran percibiendo alguna cantidad en concepto de Antig黣dad Consolidada (fijada a junio del a駉 2000), mantendr醤 dicho importe como complemento ad personam, no absorbible ni compensable. As� mismo este concepto no tendr� en el futuro incremento por concepto alguno.

Art韈ulo 26 Horas extraordinarias

Ser醤 horas extraordinarias las que se realizan sobre la jornada laboral ordinaria. Las mismas, salvo que medie acuerdo distinto entre la Direcci髇 de la empresa y la representaci髇 de los/as trabajadores/as, se abonar醤 con arreglo a la tabla de horas extraordinarias que se incorpora como anexo al presente convenio.

A dicha cantidad se aplicar� el porcentaje correspondiente a la antig黣dad consolidada de cada trabajador/a.

El n鷐ero de horas extraordinarias no podr� ser superior a ochenta al a駉.

La realizaci髇 de horas extraordinarias se registrar� d韆 a d韆, totaliz醤dose semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente.

Las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios no se computar醤 a efectos de duraci髇 de la jornada m醲ima laboral ordinaria, ni para el c髆puto del n鷐ero m醲imo de horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias que se realicen podr醤 compensarse de com鷑 acuerdo entre empresas y trabajadores/as:

• a) por tantas horas libres como horas extraordinarias se hubiesen realizado y abon醤dose la diferencia entre el valor de una hora normal y extra.
• b) por otro tipo de compensaciones distintas de las establecidas en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 27 Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad ser醤 semestrales. Por tanto para tener derecho al cobro 韓tegro de las mismas habr� que permanecer en activo en la empresa durante el siguiente per韔do de tiempo:

• - Paga de Verano, del 1 de enero al 30 de junio.
• - Paga de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre.

Las mismas ser醤 abonadas no m醩 tarde del 30 de junio y del 15 de diciembre, respectivamente.

El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre percibir� la gratificaci髇 correspondiente en la proporci髇 adecuada.

La cuant韆 de ambas gratificaciones ser� la que figura en las Tablas anexas, con inclusi髇 del porcentaje de antig黣dad consolidada, en su caso, calculado sobre las cantidades establecidas para dichas gratificaciones.

La cuant韆 de cada una de estas dos gratificaciones por separado no podr� ser compensada con otros conceptos, pero podr� ser absorbible con las mejoras que por este mismo concepto puedan tener establecidas las empresas.

El importe de estas pagas podr� ser prorrateada, siempre que exista acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a.

Art韈ulo 28 Plus Extrasalarial

Corresponde a este plus los conceptos indemnizatorios siguientes:

• - Plus de transporte.
• - Plus de distancia hasta 10 kil髆etros.
• - Desgaste de herramientas.
• - Ropa de trabajo. (Excluye la ropa de agua).

Este plus se devengar� por hora efectiva trabajada en jornada normal y su importe ser� el fijado en las tablas anexas.

Este plus extrasalarial, de conformidad con el art. 73 de la Ley General de la Seguridad Social, queda excluido de cotizaci髇.

Art韈ulo 29 Dietas y gastos por desplazamiento

a) Dietas: La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car醕ter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento del/la trabajador/a, ocasionados como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento.

Las dietas se clasifican en medias y completas.

Los/as trabajadores/as en obra devengar醤 media dieta cuando puedan volver a pernoctar a su domicilio habitual y siempre y cuando tengan que realizar un recorrido superior a diez kil髆etros entre el domicilio del/la trabajador/a y el centro de trabajo inicial. Este derecho a media dieta existir� incluso aunque no se produzca desplazamiento entre centros de trabajo.

Los/as trabajadores/as devengar醤 dieta completa, cuando no puedan volver a pernoctar en su domicilio habitual.

Se entender� por domicilio habitual del/la trabajador/a el que 閟te/a haya designado al ingresar en la empresa, debiendo de comunicar a 閟ta los cambios de domicilio que se produzcan durante la vigencia del contrato de trabajo.

Una vez establecido el domicilio del/la trabajador/a, si 閟te/a cambiara voluntariamente de residencia y ello supusiera estar a m醩 de 10 kil髆etros de la obra, ello no dar� derecho a percibir la media dieta.

Las cuant韆s correspondientes a las medias y completas dietas son las que aparecen recogidas en el anexo II de este Convenio Colectivo B醩ico y se devengar醤 por d韆 de trabajo, las medias dietas, y dietas enteras por d韆 natural.

Las empresas podr醤 contratar con restaurantes cercanos a las obras el servicio de comidas siempre de acuerdo con la representaci髇 de los/as trabajadores/as o con la mayor韆 de ellos/as.

b) Gastos por desplazamiento para trabajadores/as fijos/as de obra y fijos/as de plantilla en obra: Las empresas, a los/as trabajadores/as fijos/as de obra y fijos/as de plantilla en obra, deber醤 indicar expresamente el medio de transporte que deban utilizar en el desplazamiento. Si no lo hicieran as�, los/as trabajadores/as podr醤 utilizar para ello su veh韈ulo particular, debi閚doseles abonar las cantidades que por kilometraje se establecen en el anexo II. Se abonar� solamente el exceso de kil髆etros que resulte del desplazamiento.

Debe entenderse como desplazamiento de los/as trabajadores/as fijos/as de obra, a los efectos de este apartado, aqu閘 que se produzca entre el centro de trabajo inicial recogido en el contrato y restantes centros a los que se destine al/la trabajador/a con el mismo contrato.

Debe entenderse como desplazamiento de los/as trabajadores/as fijos/as de plantilla en obra, a los efectos de este apartado, aqu閘 que se produzca entre el centro de trabajo en el que tenga domiciliado el contrato y restantes centros a los que se destine al/la trabajador/a.

Cuando el personal desplazado hubiera de emplear, como consecuencia del desplazamiento, m醩 de 80 kms. en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo, desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando los medios ordinarios de transporte, el exceso de kilometraje se abonar� como tiempo de trabajo efectivo. Para el c醠culo se entender� que 80 kms. equivalen a una hora.

Art韈ulo 30 Trabajos excepcionalmente penosos, t髕icos o peligrosos

En aquellos casos en que se declare por resoluci髇 firme dictada por los organismos competentes el car醕ter excepcionalmente penoso, t髕ico o peligroso de los trabajos realizados, tendr� derecho el trabajador a unos pluses del 20 %, 25 % o 30 % sobre el salario base, en caso de que concurran una, dos o las tres circunstancias excepcionales.

Adquirir� la firmeza de la resoluci髇 que declare la existencia de dichas circunstancias, el/la trabajador/a tendr� derecho a percibir los pluses correspondientes desde la fecha de su reclamaci髇 ante el organismo competente hasta la de la firmeza de la misma.

A partir de dicho momento y siempre que persista la excepcional circunstancia en el trabajo por lo menos durante cuatro horas dentro de la jornada laboral, 閟ta se reducir� en un 20 %, 25 % o 30 %, seg鷑 la concurrencia de una, dos o las tres circunstancias, con derecho no obstante al percibo correspondiente a la totalidad de la jornada, pero sin derecho en tal caso al percibo de los pluses correspondientes a las horas trabajadas.

Las bonificaciones iguales o superiores a las se馻ladas en este punto que est閚 establecidas o que se establezcan por las empresas ser醤 respetadas, siempre que quede plenamente demostrado que los expresados pluses han sido concedidos por alguno de los tres conceptos de penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser� exigible el abono de las bonificaciones fijadas en este punto.

Tampoco vendr醤 obligadas a satisfacer las citadas bonificaciones aquellas empresas que las tengan incluidas, en igual o superior cuant韆, en el salario de calificaci髇 del puesto de trabajo.

Si por mejora de instalaciones o de procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad, una vez comprobada su inexistencia por la Inspecci髇 de Trabajo, con los preceptivos informes del Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo y los asesoramientos t閏nicos que estime pertinentes, dejar醤 de abonarse las indicadas bonificaciones.

Art韈ulo 31 Plus de nocturnidad

El plus de nocturnidad se abonar� conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo entre la Direcci髇 y la representaci髇 de los/as trabajadores/as.

Art韈ulo 32 Incapacidad Temporal

El/La trabajador/a que sufra un accidente de trabajo, excluido el 玦n itinere�, percibir� el 100 % del salario de Tablas de Convenio de su categor韆 profesional, a partir del primer d韆 de la situaci髇 de baja. A estos efectos ha de entenderse que el/la trabajador/a ha de cobrar el 100 % del salario mensual establecido en la tabla salarial y el 100 % de las pagas extraordinarias mientras dure la situaci髇 de baja.

Art韈ulo 33 Jornada Laboral

La jornada de trabajo se iniciar� en la obra o lugar de trabajo al que haya sido destinado el/la trabajador/a, y el n鷐ero anual de horas ser� el establecido en el anexo III.

La jornada laboral, a excepci髇 de los talleres o f醔ricas, o pacto en contrario, se distribuir� de la siguiente forma:

Los meses de diciembre y enero tendr醤 una jornada efectiva diaria de 7 horas y semanal de 35 horas, distribuida de lunes a viernes.

Los meses de noviembre y febrero tendr醤 una jornada diaria efectiva de 7 horas y 30 minutos y semanal de 37 horas y 30 minutos, distribuida de lunes a viernes.

Resto del a駉 tendr醤 una jornada diaria efectiva de 8 horas y semanal de 40 horas, distribuida de lunes a viernes.

Para los/as que quieren tomar el bocadillo:

• - Diciembre y enero: 36 horas y 15 minutos de presencia en jornada distribuida de lunes a viernes, ambos inclusive: 7 horas y 15 minutos diarios.
• - Noviembre y febrero: 38 horas y 45 minutos de presencia en jornada distribuida de lunes a viernes, ambos inclusive: 7 horas y 45 minutos diarios.
• - Resto del a駉 41 horas y 15 minutos de presencia en jornada distribuida de lunes a viernes, ambos inclusive: 8 horas y 15 minutos diarios.

Para los/as que quieran prescindir del tiempo de bocadillo:

• - Los meses de diciembre y enero tendr醤 una jornada efectiva diaria de 7 horas y semanal de 35 horas, distribuida de lunes a viernes.
• - Los meses de noviembre y febrero tendr醤 una jornada diaria efectiva de 7 horas y 30 minutos y semanal de 37 horas y 30 minutos, distribuida de lunes a viernes.
• - Resto del a駉 tendr醤 una jornada diaria efectiva de 8 horas y semanal de 40 horas, distribuida de lunes a viernes.

Los acuerdos sobre disfrute o no del tiempo del bocadillo ser醤 adoptados por la mitad m醩 uno de los/as trabajadores/as de la empresa, y se comunicar� por escrito a la direcci髇 para su puesta en pr醕tica en un plazo m醲imo de 15 d韆s desde su notificaci髇.

Adoptado dicho acuerdo, el mismo ser� de aplicaci髇 para la totalidad de la plantilla durante la vigencia de este convenio.

En todo caso, se retribuir醤 exclusivamente las horas efectivamente trabajadas, excluy閚dose en consecuencia el abono del per韔do de interrupci髇 para el bocadillo.

Art韈ulo 34 Calendarios

Para el 31 de enero de cada a駉, las empresas deber醤 confeccionar sus calendarios laborales. La Comisi髇 Negociadora Permanente del Convenio elaborar� as� mismo un calendario tipo, antes del 31 de diciembre, de referencia para todas aquellas empresas que no lo hayan hecho, en el que recoja la jornada laboral, festivos y vacaciones y que ser� orientativo para todas las empresas en el a駉 2005 y obligatorio el que se establezca para el a駉 2006.

Las empresas deber醤 contemplar en sus calendarios, un d韆 no retribuido considerado de libre disposici髇 que el personal podr� solicitarlo con una antelaci髇 de 7 d韆s y siempre y cuando no perjudique notoriamente la organizaci髇 del trabajo.

Art韈ulo 35 Interrupci髇 del trabajo por inclemencias

La Direcci髇 de la Empresa o centro de trabajo podr� considerar como horas no trabajadas las interrupciones de la actividad por accidentes atmosf閞icos o inclemencias del tiempo. Esta circunstancia ser� comunicada a los/as trabajadores/as y a sus representantes en el centro de trabajo indicando la causa que haya determinado la interrupci髇 y las horas que comprende la misma.

Se recuperar醤 el 80 % de las horas no trabajadas por dichas causas. La recuperaci髇 de las horas resultantes se efectuar� de acuerdo con los/as trabajadores/as afectados o sus representantes y en caso de desacuerdo ampliando la jornada laboral de la Empresa en una hora en los d韆s inmediatamente posteriores a los que se haya producido la interrupci髇 del trabajo por las causas antedichas.

Art韈ulo 36 Vacaciones

Todos los/as trabajadores/as, independientemente de la duraci髇 de su contrato, deber醤 de percibir y disfrutar sus vacaciones dentro del a駉 natural.

Para el personal que lleva un a駉 de permanencia en la Empresa las vacaciones retribuidas ser醤 de 26 d韆s laborables, comput醤dose, a estos efectos, los s醔ados, e inici醤dose el disfrute de las mismas en un d韆 de trabajo.

La cuant韆 de las mismas ser� la fijada para cada categor韆 profesional en las tablas anexas, con inclusi髇 del porcentaje de antig黣dad consolidada, en su caso.

El periodo de disfrute ser� preferentemente en verano, durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

En las Empresas o centro de trabajo que no dispongan de un calendario de vacaciones elaborado antes del 31 de enero de cada a駉, los/as trabajadores/as con antig黣dad superior a un a駉 podr醤 disfrutar del 50 % de los d韆s de vacaciones que les corresponda, comunicando las fechas de su disfrute a la Empresa con dos meses de antelaci髇.

Las Empresas est醤 obligadas a comunicar a los/as trabajadores/as con contratos inferiores a un a駉 las fechas en que 閟tos han de disfrutar sus vacaciones. En el supuesto de que la Empresa no comunique al/la trabajador/a el periodo en que 閟te debe de disfrutar sus vacaciones, se entender� que la Empresa reconoce y autoriza al/la trabajador/a a disfrutar la parte proporcional de las vacaciones que le corresponda, previamente a la finalizaci髇 del contrato o en los 鷏timos d韆s del a駉 natural si la fecha de la finalizaci髇 del contrato es posterior al d韆 31 de diciembre de ese mismo a駉.

En los casos en que al inicio del disfrute del per韔do de vacaciones colectivas, el trabajador se encuentre en situaci髇 de I.T., derivada de accidente de trabajo, aqu閘 quedar� interrumpido por el tiempo en que se mantenga dicha situaci髇 y los d韆s correspondientes a dicha interrupci髇 se disfrutar醤 en la fecha que de com鷑 acuerdo establezcan la direcci髇 de la empresa y el/la trabajador/a afectado/a.

De acuerdo con lo establecido en el Convenio n.^o 132 de la OIT, las ausencias al trabajo por motivos independientes a la voluntad del/la trabajador/a, como accidente, enfermedad o maternidad, ser醤 consideradas como tiempo de trabajo efectivo, a los efectos del c髆puto y disfrute de las vacaciones.

Cuando las vacaciones coincidan con la baja por maternidad, se disfrutar醤 al t閞mino de la baja y su disfrute ser� conforme a acuerdo entre empresa y personal. En caso de desacuerdo se determinar� en un 50 % cada parte.

Art韈ulo 37 Licencias retribuidas

El/La trabajador/a, avisando con la posible antelaci髇 y justific醤dolo adecuadamente, podr� faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuaci髇 se expone:

• a) Por matrimonio: Diecisiete d韆s naturales.
• b) Por fallecimiento del c髇yuge, hijos/as, padre o madre de uno u otro c髇yuge, nietos/as, abuelos/as y hermanos/as de uno u otro c髇yuge: Tres d韆s naturales y dos d韆s naturales m醩 en caso de que el/la trabajador/a haya de desplazarse a m醩 de 100 kms. de su residencia habitual y un d韆 natural m醩 si dicho desplazamiento fuera superior a 300 kms.
• c) Por alumbramiento de la esposa: Tres d韆s naturales, de los cuales dos ser醤 h醔iles. Si concurriese enfermedad grave de la esposa e hijo/a nacido/a, se aumentar� a cinco d韆s. En caso de desplazamiento superior a 100 kms. se ampliar醤 dichos plazos a un d韆 m醩.
• d) Enfermedad grave del c髇yuge, padres, hijos/as, de ambos c髇yuges, nietos/as, abuelos/as o hermanos/as: Dos d韆s ampliables a cinco en caso de desplazamiento a m醩 de 100 kms.
• e) Por matrimonio de padre, madre, hijos/as o hermanos/as: Un d韆 de licencia, siempre que no sea festivo o domingo.

  En el caso de tener que realizar un desplazamiento superior a 100 kms., un d韆 m醩.

• f) Por traslado del domicilio habitual y familiar del/la trabajador/a: Un d韆 al a駉.
• g) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del/la trabajador/a a consulta m閐ica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por facultativo/a de Medicina General, debiendo presentar previamente el/la trabajador/a a la empresa el volante justificativo de la referida prescripci髇 m閐ica. En los dem醩 casos, como asistencia a consulta m閐ica del m閐ico de cabecera de la Seguridad Social (facultativo/a de Medicina General), o asistencia prestada por la medicina particular, hasta el l韒ite de 8 horas al a駉 retribuidas, que deber醤 ser asimismo justificadas.
• h) Las parejas de hecho, indistintamente de cu醠 sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite con certificado de empadronamiento y registro de parejas de hecho, generar� los mismos derechos que los contemplados en este art韈ulo para el caso de matrimonio. Ahora bien, en los apartados b), d), e) y g) se referir� exclusivamente al compa馿ro/a, as� como a los hijos/as y padres de los convivientes, no siendo extensible la licencia para los hermanos/as, nietos/as y abuelos/as del otro conviviente.
• i) El personal con nacionalidad extranjera extracomunitaria, dispondr� de un permiso retribuido de un d韆 al objeto de proceder a la regularizaci髇 de su situaci髇 personal en cuanto a tr醡ites necesarios de solicitud de residencia por motivos laborales u obtenci髇 de la nacionalidad espa駉la. En casos excepcionales ser� la Comisi髇 Negociadora Permanente quien acuerde la necesidad de aumentar estos permisos en cuanto a su duraci髇.
• j) La licencia por lactancia se podr� acumular en d韆s completos tal y como el E.T. establece. Se determinar醤 por acuerdo entre empresa y personal.

En los apartados b) y d) se entender醤 incluidos tambi閚 los parientes pol韙icos en el mismo grado.

Art韈ulo 37.� bis Licencias no retribuidas

Todo el personal tendr� derecho a un permiso no retribuido en casos de fallecimiento o enfermedad grave (certificaci髇 m閐ica) de c髇yuge o familiares en primer grado de consanguinidad cuando el desplazamiento fuera superior a 1.000 kms. En este caso se conceder� un d韆 natural y otro d韆 natural m醩 por cada 500 km adicionales con un m醲imo de 7 d韆s naturales. Durante este permiso se mantendr� la cotizaci髇 del personal a la Seguridad Social equivalente al Salario M韓imo Interprofesional.

Art韈ulo 38 Desplazamientos y traslados

A) Desplazamientos.

Las empresas podr醤 desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aqu閘 en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas, de producci髇 o de contrataci髇. Se realizar醤 de acuerdo con las siguientes condiciones:

• Primero: Los/as trabajadores/as devengar醤 media dieta cuando puedan volver a pernoctar a su domicilio habitual y siempre y cuando tengan que realizar un recorrido superior a 10 kil髆etros entre su domicilio y el tajo.
• Segundo: Cuando los/as trabajadores/as no pueden volver a pernoctar a su domicilio percibir醤 la dieta completa, garantizando en todo caso, y previa justificaci髇, el importe de la estancia. En todo caso se respetar醤 las condiciones establecidas en la legislaci髇 vigente.
• Tercero: El preaviso se har� por escrito al/la trabajador/a con una antelaci髇 m韓ima de tres d韆s, o cinco si el desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar las condiciones y duraci髇 prevista.

  No se requerir� preaviso cuando el/la trabajador/a pueda pernoctar en su residencia habitual, ni en los casos de urgente necesidad.

• Cuarto: Los desplazamientos que realice el/la trabajador/a con car醕ter voluntario, mediante petici髇 escrita no dar醤 derecho al percibo de dietas ni gastos de viaje.
• Quinto: Tienen prioridad para ser los 鷏timos en ser afectados por cualquier desplazamiento a poblaci髇 distinta del lugar de su residencia habitual, los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, dentro de su categor韆 y especialidad profesional u oficio.
• Sexto: Las dietas se percibir醤 siempre con independencia de la retribuci髇 del/la trabajador/a y en las mismas fechas que 閟ta; pero en los desplazamientos de m醩 de una semana aquel podr� solicitar anticipos, a justificar, sobre las mencionadas dietas.
• S閜timo: En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el/la trabajador/a, sin perjuicio de la posible impugnaci髇 judicial.
• Octavo: En los desplazamientos superiores a tres meses el/la trabajador/a tendr� derecho a un permiso de cuatro d韆s laborales en su domicilio de origen sin computar como tales los del viaje, cuyos gastos correr醤 a cargo de la empresa. Si el desplazamiento es superior a un mes e inferior a tres meses, los/as trabajadores/as tendr醤 derecho a la parte proporcional correspondiente.

Casos especiales de desplazamiento. El personal 玣ijo de obra� de las empresas de la construcci髇 y obras p鷅licas no podr� ser objeto de desplazamiento con car醕ter forzoso mientras duren en la obra en que trabajen las labores de su oficio o especialidad. En las obras de larga extensi髇 en las que el lugar de trabajo haya de ser variable como en casos de construcci髇 de ferrocarriles, autopistas y otras v韆s de comunicaci髇, el personal que sea desplazado tendr� derecho al plus de distancia y plus de transporte, en el caso de que pueda regresar diariamente a pernoctar en su domicilio, as� como al derecho a percibir media dieta cuando se encuentren a una distancia superior a diez kil髆etros de su domicilio.

En el supuesto de que no le sea posible el regreso percibir� las correspondientes dietas de acuerdo con lo establecido en los apartados anteriores.

Cuando las empresas organicen y costeen la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑an las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar醤 el 20 % de las dietas establecidas.

En todo caso se respetar醤 las condiciones establecidas en la legislaci髇 vigente.

B) Traslados.

Se denomina as� a aquel desplazamiento que implica una duraci髇 superior a un a駉, o de doce meses en un per韔do de 3 a駉s, realizado a una distancia superior a 50 kil髆etros del centro de trabajo y que implica cambio de domicilio. Los/as trabajadores/as fijos de plantilla que sean traslados, tendr醤 derecho, siempre que no les interese el citado traslado por razones familiares, de salud, etc, a rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una indemnizaci髇 consistente en cuarenta y cinco d韆s de salario real por a駉 de servicio con un tope de 24 mensualidades.

Adem醩 se devengar醤 los gastos de viaje del/la trabajador/a y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco d韆s de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el/la desplazado/a.

En los traslados forzosos con car醕ter definitivo, adem醩 de lo dicho respecto a las dietas y gastos de viaje, la empresa deber� facilitar al/la trabajador/a vivienda adecuada de igual alquiler que la ocupada en su anterior residencia y de no ser esto posible le abonar� la diferencia de alquiler que pudiera existir.

El preaviso ser� de treinta d韆s para la incorporaci髇 del/la trabajador/a al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a cuyos efectos la empresa facilitar� y costear� los viajes necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento deber� ser comunicado simult醤eamente a los/as representantes de los/as trabajadores/as.

Si el/la trabajador/a o trabajadores/as afectados/as por el traslado no estuvieran de acuerdo con los motivos aducidos por la empresa para proceder a tal medida, cualquiera de las dos partes podr� acudir a los procedimientos del Preco a fin de solventar sus diferencias. La interposici髇 de cualquiera de los procedimientos del Preco, a los que la otra parte estar� obligada a concurrir, deber� hacerse en un plazo m醲imo de diez d韆s contados desde el siguiente al de la notificaci髇 del preaviso, suspendi閚dose la decisi髇 hasta tanto se resuelva definitivamente la cuesti髇, no debiendo exceder dicha suspensi髇, en todo caso, de un per韔do superior a los 40 d韆s desde la notificaci髇 del preaviso.

En todo caso se respetar醤 las condiciones legales vigentes en el momento de producirse el traslado.

Art韈ulo 39 Excedencias voluntarias

El personal fijo de plantilla con un tiempo m韓imo de un a駉 continuado al servicio de la empresa tendr� derecho a que se le reconozca la situaci髇 de excedencia voluntaria por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco a駉s.

No se computar� el tiempo que dure esta situaci髇 a efectos de aumentos por a駉s de servicio.

La petici髇 de excedencia deber� despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminaci髇 o ampliaci髇 de estudios, exigencias familiares de car醕ter ineludible u otras causas an醠ogas que sean debidamente acreditadas por el/la trabajador/a.

Si el/la trabajador/a no solicita el reingreso treinta d韆s antes del t閞mino se馻lado por la excedencia perder� el derecho a su puesto en la empresa. El/la trabajador/a que solicite su reingreso dentro del l韒ite fijado tendr� derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su categor韆 y su profesi髇. Si la vacante producida fuera de categor韆 inferior a la suya podr� optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar que se produzca una vacante de su categor韆.

Art韈ulo 40 Indemnizaciones por Fallecimiento, Incapacidad Permanente Absoluta e Incapacidad Permanente total

• 1.a) Todos los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio, en caso de muerte natural o accidente no laboral, causar醤 en favor de sus herederos/as legales (salvo designaci髇 expresa del/la propio/a trabajador/a) una indemnizaci髇 de 2.000 euros a partir del 1 de enero de 2005.
• 1.b) Aquellos/as trabajadores/as, quienes como consecuencia de accidente de trabajo o Enfermedad Profesional falleciesen o les sea reconocida una Incapacidad Permanente Absoluta para toda clase de trabajo o una Incapacidad Permanente Total para su trabajo habitual por el Organismo competente, tendr醤 derecho, o en el caso de fallecimiento sus derechohabientes, al percibo de una indemnizaci髇 en la cuant韆 de 100.000 euros a partir del 1 de enero de 2005.

En caso de que el/la trabajador/a incapacitado/a, o los derechohabientes en caso de muerte, a que se refiere el p醨rafo anterior, reclamaran una indemnizaci髇 por responsabilidad civil empresarial o patronal por las eventualidades que se contemplan en el mismo, las cantidades indicadas servir醤 en primer lugar para hacer frente a dichas reclamaciones.

Sin embargo, si la cantidad a percibir en concepto de indemnizaci髇 por responsabilidad civil fuera inferior a la indicada, subsistir� para la empresa la obligaci髇 de satisfacer 韓tegra la misma.

2) Las empresas suscribir醤 las p髄izas de seguros correspondientes para la cobertura de las indemnizaciones expresadas. En caso de no efectuarlo, ser醤 responsables directamente del abono de las indemnizaciones.

3) A los efectos de determinar el momento del hecho causante, el capital asegurado, la empresa, o en su caso la compa耥a aseguradora responsable, se acuerda que en caso de accidente de trabajo la fecha del hecho causante ha de ser la misma fecha del accidente y en cuanto a enfermedad profesional ser� la fecha del inicio del expediente de invalidez.

La empresa responsable ser� aqu閘la con la cual el/la trabajador/a manten韆 una relaci髇 laboral en la fecha del hecho causante, o en su caso la compa耥a aseguradora con la cual ten韆 suscrita la p髄iza en dicha fecha. As� mismo la indemnizaci髇 exigible ser� la correspondiente a la que estuviera pactada en la fecha del hecho causante.

4) Cuando a una empresa se le requiera informaci髇 sobre las p髄izas de seguro, a trav閟 de los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, 閟ta estar� obligada a facilitar copia de la misma.

Responsabilidad civil de las empresas: Cuando las empresas contraten los seguros de responsabilidad civil para sus obras, incluir醤 en ellos, expresamente, el personal propio perteneciente al Grupo de Oficios Cl醩icos que tenga alg鷑 tipo de responsabilidad en el direcci髇 de la obra o mando en la ejecuci髇 de la misma.

Art韈ulo 41 Vigilancia de la salud

Las empresas garantizar醤 a los/as trabajadores/as a su servicio la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 a los riesgos inherentes al trabajo que realiza. (Incorporando las informaciones de salud a las Evaluaciones de Riesgo y Planes de Prevenci髇).

Esta vigilancia m閐ica se realizar� con una periodicidad m韓ima anual (salvo legislaci髇 expresa) por los Servicios M閐icos, Mutuas de Accidentes de Trabajo u Organismos acreditados en su caso.

La referida vigilancia de la salud se realizar� aplicando los Protocolos Espec韋icos o criterios de las autoridades m閐icas (ruido, manipulaci髇 manual de cargas, posturas forzadas, pantallas de visualizaci髇, plomo, ...) teniendo en cuenta especialmente las enfermedades profesionales reconocidas o que la evaluaci髇 de riesgo lo contemple.

La vigilancia de la salud debe ser obligatoria, especialmente, en los supuestos de riesgo a terceros. La informaci髇 ser� entregada individualmente a cada trabajador/a respet醤dose la confidencialidad (salvo autorizaci髇 expresa del/la interesado/a) y sin discriminaci髇. Esta vigilancia deber� de efectuarse, sin exclusi髇, a todos los/as trabajadores/as previamente a su incorporaci髇 a la Empresa, a un nuevo puesto de trabajo o despu閟 de una ausencia prolongada por motivos de salud.

No obstante lo anterior, la empresa, los/as representantes de los/as trabajadores/as y las personas u 髍ganos con responsabilidades en materia de prevenci髇, ser醤 puntualmente informados/as de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci髇 con la aptitud del/la trabajador/a para el desempe駉 del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci髇 y prevenci髇, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

Dichas revisiones deber醤 acomodarse a la mejor organizaci髇 del trabajo, debiendo gestionarse por las Empresas y los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, las fechas anuales de dichos reconocimientos.

Los reconocimientos m閐icos obligatorios se realizar醤 dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 42 Derechos Sindicales

• - Reconocimiento: Se admite que los/as trabajadores/as afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. En los centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores/as, existir醤 tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podr醤 insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigir醤 copias de las mismas, previamente, a la direcci髇 o titularidad del centro.
• - Delegados Sindicales: Las centrales sindicales podr醤 designar un Delegado/a Sindical en las empresas que agrupen como m韓imo el n鷐ero de afiliados/as que a continuaci髇 se expresa, quienes dispondr醤 de un m醲imo de horas retribuidas a salario real en la cuant韆 siguiente:

  Empresa	N� afiliados %	Horas/mes
  30 a 50 trabajadores/as	5 % afiliados/as	10 horas
  51 a 75 trabajadores/as	12 % afiliados/as	15 horas
  76 a 150 trabajadores/as	10 % afiliados/as	15 horas
  151 en adelante	8 % afiliados/as	15 horas

  Las secciones sindicales con car醕ter previo al reconocimiento de los derechos concedidos en el presente art韈ulo deber醤 notificar por escrito a la empresa la designaci髇 del/la Delegado/a Sindical y el n鷐ero de afiliados/as a la misma.

  El/La Delegado/a Sindical deber� ser trabajador/a en activo, preferentemente miembro del Comit� de Empresa.

  Funciones y competencias de los/as Delegados/as Sindicales.

  • a) Servir de instrumento de comunicaci髇 entre su Central Sindical y la Direcci髇 de las respectivas empresas.
  • b) Asistir a las reuniones del Comit� de Empresa, Comit閟 de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comit閟 Paritarios de Interpretaci髇, con voz y sin voto, y siempre que tales 觬ganos admitan previamente su presencia.
  • c) Acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa deba poner a disposici髇 del Comit� de Empresa.
  • d) Poseer醤 las mismas garant韆s y derechos reconocidos por la Ley a los/as miembros del Comit� de Empresa.
  • e) Ser醤 informados/as por la empresa con car醕ter previo: acerca de los despidos y sanciones por faltas muy graves, que afecten a los afiliados/as del Sindicato. En materia de reestructuraci髇 de plantilla, regulaci髇 de empleo, traslados de trabajadores/as cuando revista car醕ter colectivo o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acci髇 empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los/as trabajadores/as con el mismo car醕ter colectivo. La implantaci髇 o revisi髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo.
  • f) Podr醤 recaudar cuotas de sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los/as mismos/as, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
  • g) Las centrales sindicales que cumplan con los requisitos de afiliaci髇 m醩 arriba se馻lados en este art韈ulo, dispondr醤 de hasta cuatro horas (4) anuales durante la vigencia de este convenio para la celebraci髇 de reuniones sindicales fuera de horas de trabajo que ser醤 retribuidas 鷑icamente para sus afiliados/as, con una cantidad fija de 4,81 euros la hora para la vigencia del presente Convenio.

  Las centrales sindicales deber醤 remitir a la Direcci髇 de la empresa relaci髇 nominal de los afiliados/as asistentes a dichas reuniones a efectos de retribuci髇 de las mismas.

• - Excedencias: Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquel/la trabajador/a en activo que ostentara cargos sindicales de relevancia provincial, a nivel de secretariado del Sindicato respectivo y nacional, en cualquiera de sus modalidades.
• - Participaci髇 en Convenios: A los/as Delegados/as Sindicales o cargos de relevancia sindical, y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculaci髇 como trabajadores/as en activo de alguna empresa, le ser醤 concedidos permisos retribuidos por las mismas, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇 en cuesti髇.
• - Delegados/as de Personal o Miembros del Comit� de Empresa: Los/as Delegados/as de Personal o Miembros del Comit� de Empresa dispondr醤, seg鷑 el volumen de las mismas, de las siguientes horas retribuidas a salario real y por:

  Empresas	N.� de horas/mes
  5 a 25 trabajadores/as	20 horas
  26 a 100 trabajadores/as	25 horas
  101 a 200 trabajadores/as	30 horas
  201 a 300 trabajadores/as	35 horas
  M醩 de 300 trabajadores/as	40 horas

  Las horas mensuales de los/as delegados/as o miembros del Comit� de Empresa podr醤 ser acumulables entre sus componentes previa notificaci髇 a la empresa y siempre de acuerdo con la misma.

  Quedan excluidos del c髆puto de horas / mes las realizadas en convocatoria a iniciativa de la empresa.

• - Elecciones Sindicales: Dadas las especiales caracter韘ticas que se dan en la Industria de la Construcci髇, se acuerda que tendr醤 la consideraci髇 de elegibles a efectos de las Elecciones Sindicales aquellos/as trabajadores/as que tengan una antig黣dad en la Empresa de 3 meses. Se considerar醤 electores aquellos/as trabajadores/as mayores de 16 a駉s y que tengan una antig黣dad en la empresa igual o superior al establecido para el periodo de prueba en este Convenio (art. 13.�) y siempre y cuando este periodo sea a su vez inferior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores. A los solos efectos de consideraci髇 como elector o elegible, aquellos/as trabajadores/as que tengan contratos temporales continuados en la misma Empresa, entre los que no hayan transcurridos 20 d韆s laborables entre la finalizaci髇 de un contrato y el inicio del siguiente, se considerar� como fecha de antig黣dad la del primer contrato. Y a los efectos de determinar el n鷐ero de representantes a elegir, se computar醤 todos/as los/as trabajadores/as de alta en la Empresa en el momento del inicio del proceso electoral, es decir, en la fecha de constituci髇 de la mesa electoral.
• - Delegados/as de Prevenci髇: Ser醤 por cuenta de las empresas los gastos generados por los Delegados/as de Prevenci髇 en cumplimiento de sus competencias contempladas en el art韈ulo 36.� y de acuerdo con lo estipulado en el art韈ulo 37.� de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 43 Faltas y sanciones

Se incorpora sobre esta materia el texto correspondiente del Convenio General del sector de la Construcci髇 y que textualmente se馻la:

• Uno. Clases de Faltas. Las faltas cometidas por los/as trabajadores/as al servicio de las empresas del sector se clasificar醤 atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los art韈ulos siguientes.
• Dos. Faltas leves. Se considerar醤 faltas leves las siguientes:
  • 1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
  • 2. La no comunicaci髇, con cuarenta y ocho horas como m韓imo de antelaci髇, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
  • 3. El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, a鷑 por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de da駉s o accidentes a sus compa馿ros/as de trabajo, en que podr� ser considerada como grave o muy grave.
  • 4. Faltar al trabajo un d韆 al mes sin causa justificada.
  • 5. La falta de atenci髇 y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideraci髇 a la empresa o a sus compa馿ros/as de trabajo, en cuyo supuesto podr� ser considerada como grave o muy grave.
  • 6. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
  • 7. No comunicar a la empresa cualquier variaci髇 de su situaci髇 que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
  • 8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compa馿ros/as o jefes/as.
  • 9. Las faltas de respeto, de escasa consideraci髇, a sus compa馿ros/as e, incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasi髇 del trabajo.
  • 10. Permanecer en zonas o lugares distintos de aqu閘los en que se realice su trabajo habitual sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
  • 11. Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizaci髇, fuera de la jornada laboral.
  • 12. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, que no entra馿n riesgo grave para el/la trabajador/a, ni para sus compa馿ros/as o terceras personas.
  • 13. Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves esc醤dalos o alborotos, podr醤 ser consideradas como faltas graves o muy graves.
  • 14. Distraer a sus compa馿ros/as durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
  • 15. Usar el tel閒ono para asuntos particulares, sin la debida autorizaci髇.
• Tres. Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes:
  • 1. M醩 de tres faltas de puntualidad en un mes, o hasta 3 cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho per韔do, y sin causa justificada.
  • 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
  • 3. No prestar la diligencia o la atenci髇 debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideraci髇 para el/la propio/a trabajador/a, sus compa馿ros/as, la empresa, o terceros.
  • 4. La simulaci髇 de supuestos de incapacidad laboral transitoria o accidente.
  • 5. La inobservancia de las 髍denes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las mismas supongan riesgo grave para el/la trabajador/a, sus compa馿ros/as o terceros, as� como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
  • 6. La desobediencia a los/as superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condici髇 vejatoria para el/la trabajador/a, o entra馿 riesgo para la vida o salud tanto de 閘/ella como de otros/as trabajadores/as.
  • 7. Cualquier alteraci髇 o falsificaci髇 de datos personales o laborales relativos al/la propio/a trabajador/a o a sus compa馿ros/as.
  • 8. La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
  • 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, as� como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizaci髇.
  • 10. La disminuci髇 voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
  • 11. Proporcionar datos reservados o informaci髇 de la obra o centro de trabajo o de la empresa a personas ajenas, sin la debida autorizaci髇 para ello.
  • 12. La ocultaci髇 de cualquier hecho o falta que el/la trabajador/a hubiese presenciado y que podr韆 causar perjuicio grave de cualquier 韓dole para la empresa, para sus compa馿ros/as de trabajo o para terceros.
  • 13. No advertir, inmediatamente a sus jefes/as, a la empresa o a quien lo represente, de cualquier anomal韆, aver韆 o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.
  • 14. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
  • 15. La negligencia grave en la conservaci髇 o en la limpieza de materiales y m醧uinas que el/la trabajador/a tenga a su cargo.
  • 16. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanci髇 por escrito de la empresa.
• Cuatro. Faltas muy graves. Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:
  • 1. M醩 de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el per韔do de tres meses o de veinte durante seis meses.
  • 2. Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s al mes sin causa o motivo que lo justifique.
  • 3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gesti髇 o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compa馿ros/as como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.
  • 4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, m醧uinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o veh韈ulos de la empresa o del centro de trabajo.
  • 5. La embriaguez y la toxicoman韆 habitual durante el trabajo, si repercuten negativamente en el mismo.
  • 6. La revelaci髇 a terceros de cualquier informaci髇 de reserva obligada, cuando de ello pueda derivarse un perjuicio sensible para la empresa.
  • 7. La competencia desleal.
  • 8. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci髇 a los/as superiores, compa馿ros/as o subordinados/as.
  • 9. La imprudencia o negligencia inexcusable, as� como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa馿ros/as o a terceros, o da駉s graves a la empresa.
  • 10. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
  • 11. La disminuci髇 voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo.
  • 12. La desobediencia continuada o persistente.
  • 13. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de 閘 con motivo u ocasi髇 del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
  • 14. La emisi髇 maliciosa o por negligencia inexcusable de noticias o informaci髇 falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
  • 15. El abandono del puesto o del trabajo sin justificaci髇, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el/la trabajador/a, sus compa馿ros/as o terceros.
  • 16. La imprudencia temeraria en el desempe駉 del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de aver韆 para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
  • 17. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanci髇 por escrito.
• Cinco. Sanciones. Aplicaci髇.
  • 1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas ser醤 las siguientes:
    • A) Faltas leves:
      • a) Amonestaci髇 verbal.
      • b) Amonestaci髇 por escrito.
    • B) Faltas graves:
      • a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de 1 a 15 d韆s.
    • C) Faltas muy graves:
      • a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de 16 d韆s a 90 d韆s.
      • b) Despido.
  • 2. Para la aplicaci髇 y graduaci髇 de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendr� en cuenta:
    • a) El mayor o menor grado de responsabilidad del/la que comete la falta.
    • b) La categor韆 profesional del/la mismo/a.
    • c) La repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores/as y en la empresa.
  • 3. Previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves a los/as trabajadores/as que ostenten la condici髇 de representante legal o sindical, les ser� instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser醤 o韉os, aparte del/la interesado/a, los/as restantes miembros de la representaci髇 a que 閟te/a perteneciera, si los hubiere.

    La obligaci髇 de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el a駉 siguiente a la cesaci髇 en el cargo representativo.

  • 4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanci髇 a los/as trabajadores/as afiliados/as a un sindicato deber�, con car醕ter previo a la imposici髇 de tal medida, dar audiencia a los Delegados/as sindicales, si los hubiere.
• Seis. Otros efectos de las sanciones. Las empresas anotar醤 en los expedientes laborales de sus trabajadores/as las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, anotando tambi閚 la reincidencia en las faltas leves.

Art韈ulo 44 Cl醬sula de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio

En consonancia con el art韈ulo 82-3 del E.T. sobre inaplicaci髇 de condiciones recogidas en este Convenio por parte de las empresas se deber� de seguir necesariamente el siguiente procedimiento:

1.�) Las empresas abrir醤 el per韔do de consultas de 15 d韆s que versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as� como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los/as trabajadores/as afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria del Convenio, acompa襻ndose copia del escrito formulando a la representaci髇 Legal de los/as trabajadores/as.

Durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los/as miembros del comit� o comit閟 de empresa, de los/as delegados/as de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayor韆 de aquellos.

De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el per韔do de consultas establecido entre la empresa y la representaci髇 de personal, 閟te deber� ser comunicado a la Comisi髇 Paritaria.

2.�) En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr�, en el plazo de cinco d韆s, someter la discrepancia a la Comisi髇 paritaria del convenio que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisi髇 paritaria.

3.�) En el supuesto de desacuerdo en la Comisi髇 paritaria, cualquiera de las partes podr�, en el plazo de cinco d韆s, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resoluci髇 de Conflictos (Preco) de 16 de febrero de 2000 (Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicar� 鷑icamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayor韆 de ambas partes.

4.�) Para poder someter la discrepancia ante el 觬gano para la Resoluci髇 de los Procedimientos para la inaplicaci髇 de Convenios Colectivos – ORPRICCE, con sede en el Consejo de Relaciones Laborales u 髍gano que lo sustituya, ser� necesario el acuerdo mayoritario de ambas partes negociadoras.

Art韈ulo 45 Comisi髇 Mixta

Se constituye una Comisi髇 Mixta de Convenio integrada por seis representantes de las Centrales Sindicales y seis representantes de las Organizaciones Empresariales firmantes del Convenio, que tendr� por objeto el seguimiento, interpretaci髇 y/o aplicaci髇 de las disposiciones contenidas en el presente Convenio.

Las discrepancias producidas, en el seno de dicha Comisi髇, en las cuestiones que le sean atribuidas, ser醤 solventadas por medio del Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resoluci髇 de Conflictos Colectivos Preco.

Sede de la Comisi髇 Mixta: Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales, c/ Javier de Barkaiztegi, 19, bajo, de San Sebasti醤.

Art韈ulo 46 Formaci髇 Profesional y de Prevenci髇 en Riesgos Laborales

1. Formaci髇 Profesional: Ambas partes reconocen la necesidad de la formaci髇 permanente de los/as trabajadores/as.

A la firma del presente Convenio se constituir� una Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 Continua, integrada por el mismo n鷐ero de miembros de la representaci髇 patronal y de la parte sindical, distribuidos seg鷑 la representatividad de cada sindicato.

A los efectos oportunos y sin perjuicio del n鷐ero de miembros de dicha Comisi髇, cada sindicato ejercer� su representatividad en funci髇 de la otorgada a cada uno de ellos en el momento de la constituci髇 de la Mesa Negociadora del Convenio.

Esta Comisi髇, que tendr� como objeto promover la Formaci髇 Continua en el sector, ser� informada de los planes sectoriales dirigidos al conjunto de las empresas del sector y supraempresariales (sectoriales e intersectoriales) y dispondr� de 15 d韆s para emitir el correspondiente informe ante la Entidad Gestora de la Formaci髇 Continua.

En las empresas se constituir� una Comisi髇 Paritaria de empresa integrada por representantes de la Direcci髇 de la misma y de los representantes sindicales, con el objeto de analizar las necesidades de formaci髇 en la misma, as� como determinar en su caso los cursos que sean de inter閟 para la actividad de la empresa y adecuados para completar la formaci髇 del/la trabajador/a y los/as trabajadores/as que hayan de participar en los mismos.

Dichas Comisiones determinar醤 asimismo las licencias y cualquier otro tipo de compensaci髇 para los/as trabaja璬ores/as participantes en dichos cursos. Si el/la trabajador/a que ha utilizado la licencia o compensaciones establecidas causara baja voluntaria en la empresa en los doce meses siguientes, 閟ta podr� deducir de la liquidaci髇 que le corresponda el importe de las mismas.

En los supuestos en que no exista en la empresa representaci髇 de los/as trabajadores/as, ser� facultad de la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 Continua del presente Convenio Colectivo, el recibir la informaci髇 b醩ica del plan y la lista de los participantes, con el fin de emitir informe previo ante la entidad gestora.

2. Cursos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales: Se asume la necesidad formativa de todos los/as trabajadores/as del sector de la construcci髇 y, especialmente, de aquellos/as que acceden por primera vez al mismo, as� como la necesidad de cursos de reciclaje en el tiempo para todos aquellos/as trabajadores/as con experiencia.

A tal efecto, se crea una comisi髇 para el estudio del texto del trabajo realizado, en esta materia, por la Comisi髇 Sectorial de la Construcci髇 en la C.A.V. de cara a la posible implantaci髇 de cursillos de formaci髇 establecidos en el mencionado trabajo.

Art韈ulo 47 Euskaldunizaci髇

Las organizaciones Empresariales y Sindicales componentes de la Mesa Negociadora Permanente de este Convenio Colectivo B醩ico son conscientes de que la normalizaci髇 lingstica necesita la superaci髇 simb髄ica de la presencia del euskara en las empresas.

A tal efecto la Mesa Negociadora Permanente constituir� una Comisi髇 Paritaria de Euskaldunizaci髇 cuyo objetivo ser� el establecer y desarrollar un plan de normalizaci髇 lingstica sectorial de car醕ter plurianual.

Sin perjuicio del n鷐ero de miembros de dicha Comisi髇, cada sindicato ejercer� su representatividad en funci髇 de la otorgada a cada uno de ellos en el momento de la constituci髇 de la Mesa Negociadora Permanente del presente Convenio Colectivo B醩ico.

Art韈ulo 48 Comisi髇 de Garant韆 de Aplicaci髇 del Convenio

Con el objeto de velar por la aplicaci髇 del presente convenio, se crea la Comisi髇 de Garant韆 de Aplicaci髇 del Convenio, integrada por Ascongi-Adegi, y ELA, LAB, CC.OO y UGT, en funci髇 de la cuota de representaci髇 que ostenta cada organizaci髇 en el momento de la firma de la presente cl醬sula. Se se馻la como domicilio de la Comisi髇 de Garant韆 de Aplicaci髇 del Convenio, el de la sede del Consejo de Relaciones Laborales en San Sebasti醤, calle Javier Barkaiztegi, 19, bajo.

En caso de que alguna organizaci髇 advierta que alguna empresa que se encuentre dentro del 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio no cumple con la legalidad vigente en materia de aplicaci髇 de Convenio Colectivo, podr� presentar una solicitud Preco.

El Preco remitir� la solicitud a la empresa presuntamente incumplidora. Si en un plazo de 7 d韆s naturales la empresa no subsanase el presunto incumplimiento, el Preco convocar�, a iniciativa de la organizaci髇 denunciante y en un nuevo plazo de 7 d韆s naturales, a un encuentro de conciliaci髇 a Ascongi-Adegi, a la organizaci髇 denunciante, a la empresa presuntamente incumplidora, a la representaci髇 unitaria de la empresa presuntamente incumplidora (en caso de que exista) as� como a la empresa principal, ya sea promotora p鷅lica o privada o contratista principal.

El procedimiento aplicable en el supuesto anterior ser� el siguiente:

• - En un plazo no superior a 15 d韆s naturales desde la convocatoria del Preco, tendr� lugar la reuni髇. La asistencia a la referida reuni髇 ser� obligatoria para las partes.
• - En dicha reuni髇 se debatir� sobre el presunto incumplimiento y la empresa deber� facilitar los datos y documentos necesarios para certificar si, efectivamente, se est� produciendo o no el incumplimiento de la legalidad vigente en materia de aplicaci髇 de convenio colectivo.
• - A aquella empresa que no acuda o no facilite la documentaci髇 solicitada, se le suspender醤, por parte de la promotora p鷅lica o privada o contratista principal, todos los pagos derivados del contrato mercantil que motiva el incumplimiento. Asimismo, a aquellas empresas que por sentencia judicial firme se les declarase culpables de incumplir las cantidades reclamadas en un porcentaje del 50 % o m醩 se les rescindir� el contrato.
• - En dicha reuni髇, y una vez aportados los medios necesarios, si mediante avenencia entre las partes se declara la existencia del incumplimiento, y la empresa incumplidora es una subcontrata, la empresa principal suspender� inmediatamente todos los pagos derivados del contrato mercantil que hubiese pendientes, procediendo a la retenci髇 de dichas cuant韆s, y abonar� directamente a los trabajadores y trabajadoras de la empresa subcontratista las cantidades que coincidan con el salario correspondiente al tiempo efectivo en la obra en cuesti髇 e impagadas a resultas del incumplimiento (excluidas las cotizaciones a la seguridad social que se deriven del mismo), y que se hubieran devengado hasta la fecha de la declaraci髇 del incumplimiento, con el l韒ite m醲imo del importe de las cantidades retenidas.
• - Las partes firmantes dejan expresa constancia de que el presente procedimiento de pago directo no implicar� en ning鷑 caso para la empresa principal el reconocimiento o asunci髇 de relaci髇 laboral alguna con respecto a los trabajadores y trabajadoras de la empresa subcontratista, ni tendr� la consideraci髇 de cesi髇 ilegal o subrogaci髇 de trabajadores o trabajadoras, ni generar� ning鷑 otro tipo de expectativa futura m醩 all� de lo expresamente previsto en el presente art韈ulo.
• - En el caso en el que no haya sido posible constatar el incumplimiento, la parte denunciante remitir�, en el plazo no superior a 7 d韆s naturales desde la referida reuni髇 un informe en el que expondr� si, en su opini髇, se ha incumplido la legalidad vigente en materia de aplicaci髇 de convenio colectivo y los detalles de dicho incumplimiento. Dicho informe ser� remitido inmediatamente a la Comisi髇, la cual en el plazo improrrogable de 10 d韆s naturales desde la recepci髇 del informe, concluir� si existe o no tal incumplimiento.
• - En caso de que la Comisi髇 concluya que existe incumplimiento, se dar醤 las consecuencias siguientes:
  • * La Comisi髇 requerir� a la empresa incumplidora para que d� cumplimiento a la legalidad de manera inmediata.
  • * En caso de que en el plazo de 15 d韆s naturales a contar desde el requerimiento se馻lado en el precedente p醨rafo no se acredite el cumplimiento y la empresa incumplidora sea una subcontrata, la empresa principal suspender� inmediatamente todos los pagos derivados del contrato mercantil que hubiese pendientes, procediendo a la retenci髇 de dichas cuant韆s y pudiendo, con el l韒ite m醲imo del importe de las cantidades retenidas, abonar directamente a los trabajadores y trabajadoras de la empresa subcontratista las cantidades que coincidan con el salario correspondiente al tiempo efectivo en la obra en cuesti髇 e impagadas a resultas del incumplimiento (excluidas las cotizaciones a la seguridad social que se deriven del mismo), y que se hubieran devengado hasta la fecha de la constataci髇 del incumplimiento por parte de la Comisi髇.

  Las partes firmantes dejan expresa constancia de que el presente procedimiento de pago directo no implicar� en ning鷑 caso para la empresa principal el reconocimiento o asunci髇 de relaci髇 laboral alguna con respecto a los trabajadores y trabajadoras de la empresa subcontratista, ni tendr� la consideraci髇 de cesi髇 ilegal o subrogaci髇 de trabajadores o trabajadoras, ni generar� ning鷑 otro tipo de expectativa futura m醩 all� de lo expresamente previsto en el presente art韈ulo.

• - No obstante lo anterior, el denunciante podr� en cualquier momento acudir a las v韆s ordinarias (inspecci髇 de trabajo, juzgados...), incluyendo en el caso de que no se llegara a un acuerdo en la Comisi髇.
• - A los efectos de poder dar efectivo cumplimiento al presente procedimiento, las empresas principales trasladar醤 a los contratos mercantiles que celebren con las empresas subcontratistas cl醬sulas que recojan lo previsto en la presente disposici髇.

Dada la novedad de la presente disposici髇 y los efectos imprevistos que pueda producir, su aplicaci髇 se mantendr� hasta el 31 de diciembre del 2020, y llegada dicha fecha quedar� autom醫icamente renovada siempre que la Mesa Negociadora Permanente no alcance un acuerdo en contrario.

La comisi髇 procurar� igualmente que las distintas administraciones a quien corresponde la adjudicaci髇 de las obras atendiendo a la relaci髇 entre calidad y precio, seg鷑 lo previsto en la Ley de Contratos del sector p鷅lico, incluyan como contenido de sus pliegos, la obligatoriedad de cumplir con lo previsto en el convenio respecto de cuyas obras se entiende igualmente el alcance de la labor la presente comisi髇.

Disposici髇 Adicional Primera Jubilaci髇 especial a los 64 a駉s

Las partes acuerdan recomendar a las empresas y trabajadores/as afectados por el presente Convenio la utilizaci髇 del sistema especial de jubilaci髇 a los 64 a駉s, al 100 % de los derechos, con simult醤ea contrataci髇 de otros/as trabajadores/as j髒enes o perceptores/as del seguro de desempleo, con contratos de igual naturaleza, seg鷑 la legislaci髇 vigente.

Al objeto de hacer una valoraci髇 de las posibilidades que ofrece este mecanismo, las partes presentar醤 en la primera reuni髇 de la Comisi髇 Mixta las cifras de los posibles afectados/as por este procedimiento, as� como los m閠odos de puesta en pr醕tica.

Disposici髇 Adicional Segunda Campo de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado a) del art韈ulo 2.� de este Convenio Colectivo, quedan comprendidas en el mismo las siguientes actividades.

I.

• - Construcci髇 y Obras P鷅licas.
• - Alba駃ler韆.
• - Hormig髇.
• - Pintores, Decoradores y Empapeladores.
• - Carpinteros de armar.
• - Embaldosadores y Soladores.
• - Empedradores y Adoquinadores.
• - Escultores, Decoradores y Escayolistas.
• - Estuquistas Revocadores.
• - Piedra y M醨mol, incluy閚dose las f醔ricas y talleres de Sierra y Labra, tanto mec醤ica como manual.
• - Portlandista de Obra.
• - Poceros.
• - Canteras, Graveras, Areneras y la explotaci髇 y Manufacturas de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galer韆s o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcci髇 y obras p鷅licas en general, aunque la producci髇 no se absorba totalmente por las mismas.
• - Canteras, Graveras y Areneras, cuya materia se destine a la Construcci髇 y no sean explotadas directamente por las empresas constructoras.
• - Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelle y espigones.
• - Fabricaci髇 de elementos auxiliares y materiales de Construcci髇 para su exclusiva o preferente utilizaci髇 y consumo, absorbi閚dose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producci髇.
• - Embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos.
• - Carpinter韆 utilizada por las empresas de la construcci髇, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no ser� de aplicaci髇 este Convenio Colectivo a aquellos talleres de Carpinter韆, que a鷑 trabajando con elementos para la construcci髇 no pertenezcan a empresas de este ramo.
• - Colocaci髇 de art韈ulos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, as� como su fabricaci髇 a pie de obra para la utilizaci髇 exclusiva de la misma.
• - Colocaci髇 de aislantes t閞micos a base fundamentalmente de fibra de vidrio, posteriormente revestida con yeso.
• - Abastecimiento de aguas, colocaci髇 de tuber韆s y elementos accesorios de las mismas, apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, cuando sea empleado, principalmente, personal de construcci髇 y obras p鷅licas.
• - Confecci髇 de ca駃zos y cielos rasos, cualquiera que sea el destino para que se aplique.
• - Empresas inmobiliarias.
• - Las Empresas dedicadas al estudio, planteamiento y construcci髇 de obras p鷅licas y particulares (carretera, viaductos, t鷑eles, autopistas, pasos elevados), o simplemente a la realizaci髇 de las obras indicadas.
• - Las empresas dedicadas a la promoci髇 o ejecuci髇 de urbanizaciones.
• - Las promotoras de la edificaci髇 de inmuebles de cualquier g閚ero.

II. Personal de embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado b) del art韈ulo 2 de este Convenio Colectivo, es de aplicaci髇 su clausulado al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos/as trabajadores/as empleados/as en la construcci髇 o reparaci髇 de los mismos, as� como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo, siempre y cuando el trabajo del mismo se efect鷈 de manera exclusiva para la construcci髇 o reparaci髇 de los puertos.

III. Canteras graveras, areneras y explotaci髇 y manufactura de tierras industriales.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del art韈ulo 2 de este Convenio Colectivo son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotaci髇 de canteras graveras y areneras para la obtenci髇 de piedra para la construcci髇 de tierras sil韈eas refractarias y dem醩 industriales bien explotadas a cielo abierto, galer韆s o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.

Se except鷄n los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regul醤dose por la Reglamentaci髇 Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y dem醩 explotaciones mineras no comprendidas en otra reglamentaci髇.

IV. Yesos y Cales.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del art韈ulo 2 de este Convenio Colectivo se regular醤 por sus normas las relaciones de trabajo en las industrias de fabricaci髇 de yeso y cal gruesa.

Abarca tambi閚 a las canteras de materias primas explotadas directamente por las empresas.

V. Empresas dedicadas a la fabricaci髇 y distribuci髇 de Hormig髇.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado f) del art韈ulo 2 de este Convenio, quedan comprendidos en el mismo la actividad de fabricaci髇 y distribuci髇 de hormig髇 a las obras.

Disposici髇 Adicional Tercera Preco

Los/as firmantes de este Convenio expresan su convencimiento de que los procedimientos del Preco deber韆n ser utilizados con preferencia a cualesquiera otros para la resoluci髇 de toda clase de conflictos colectivos, por ser una manifestaci髇 de la autonom韆 colectiva de las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, y favorecer el fortalecimiento del di醠ogo y la negociaci髇 en las relaciones laborales.

Por determinaci髇 de los negociadores de este Convenio Colectivo, en el 醡bito de aplicaci髇 del mismo ser� obligatorio concurrir al procedimiento de mediaci髇 del Preco que inicie la mayor韆 de una de las dos partes, en toda clase de conflictos colectivos que se produzcan entre sujetos afectados por el presente Convenio.

Por establecerlo as� el Preco, tambi閚 ser� obligatorio concurrir al procedimiento de mediaci髇 que inicie la mayor韆 de una de las dos partes, si hubieren transcurrido seis meses desde el inicio de la negociaci髇 del convenio que sustituya a 閟te a su expiraci髇 sin alcanzarse acuerdo y sin que se hayan efectuado negociaciones en los 鷏timos 60 d韆s.

Cuando se utilice un procedimiento de los previstos en el Preco, y se alcance avenencia en conciliaci髇, o se acepte por ambas partes la propuesta del mediador, o se dicte laudo arbitral firme, la avenencia, propuesta aceptada o laudo producir醤 los efectos vinculantes que el Acuerdo dispone.

Disposici髇 Adicional Cuarta Horas extraordinarias

Sin perjuicio de lo dispuesto en el Convenio sobre las horas extraordinarias, se habilitar� a la Comisi髇 Mixta del Convenio para establecer una nueva f髍mula para determinar el valor de las horas extraordinarias de Convenio Colectivo a abonar en defecto de acuerdo en empresa o centro de trabajo.

El acuerdo que se alcance, en su caso, se incorporar� a los anexos del Convenio y tendr� la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo.

Disposici髇 Adicional Quinta Mesa negociadora permanente

Primero: El convenio, en todo o en parte, podr� modificarse por voluntad concorde de la mesa negociadora permanente a que se hace referencia m醩 adelante, con arreglo a los procedimientos que se se馻lan, y lo establecido en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Segundo: Mesa negociadora permanente.

1) Se establece una Mesa negociadora permanente cuya funci髇 ser� la de llegar a acuerdos en todos aquellos apartados que se establecen en el presente Convenio Colectivo B醩ico.

2) Los acuerdos que alcance la Mesa negociadora permanente en cuestiones de inter閟 general, se consideran parte del presente Convenio Colectivo B醩ico, y tendr醤 su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitir醤 a la Autoridad Laboral para su registro y publicaci髇.

3) La Mesa negociadora permanente estar� compuesto por 7 representantes de las centrales sindicales legitimadas para negociar, cuya composici髇 se determinar� en funci髇 de la cuota de representaci髇 que ostenten en cada momento de acuerdo con el resultado de las 鷏timas elecciones sindicales celebradas dentro del 醡bito territorial y funcional del presente Convenio Colectivo B醩ico, garantiz醤dose en todo caso la participaci髇 en dicha mesa de todas ellas, y 7 representantes de las asociaciones empresariales legitimadas.

4) Reglamento de funcionamiento:

• a) La Mesa negociadora permanente se reunir� cuando finalicen la duraci髇 de los anexos y cuando les sea requerida para la modificaci髇 de los art韈ulos de vigencia indeterminada o la introducci髇 de nuevas materias.
• b) Convocatorias: La Mesa negociadora permanente ser� convocada por cualquiera de las organizaciones legitimadas, bastando para ello una comunicaci髇 escrita, en la que se expresar� los puntos a tratar en el orden del d韆.

  La Mesa negociadora permanente se reunir� dentro del t閞mino que las circunstancias lo aconsejen, pero en ning鷑 caso exceder� de 30 d韆s a partir de la convocatoria.

• c) Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Mesa negociadora permanente requerir醤 en cualquier caso el voto favorable de m醩 del 50 % de cada una de las dos representaciones.

  De cada reuni髇 se levantar� acta, que ser� firmada por quien haga de secretario/a y un/a representante de cada parte.

• d) Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatoria se fija el domicilio de la Mesa Negociadora Permanente en: Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales, c/ Javier de Barkaiztegi 19, bajo, San Sebasti醤.

Tercero: Las materias que el convenio se馻la como anexos ser醤 objeto de revisi髇 peri骴ica y en los t閞minos que las partes hubiesen fijado, quedando en todo caso denunciados 60 d韆s antes de su vencimiento.

A partir de esa fecha deber� reunirse la mesa negociadora permanente, para proceder a su revisi髇.

Disposici髇 Adicional Sexta Abono de diferencias

Aquellos/as trabajadores/as que hubieran finalizado su contrato entre las fechas 01-01-2018 hasta la publicaci髇 del Convenio Colectivo B醩ico en el Bolet韓 Oficial de Gipuzkoa tendr醤 derecho al abono de las diferencias, independientemente de que hayan firmado el finiquito en el momento de su cese.

Disposici髇 Adicional S閜tima Aportaciones a Geroa-EPSV

Las partes signatarias de este Convenio Colectivo B醩ico han establecido mediante un Acuerdo sobre materia concreta del art韈ulo 83.3 del Estatuto de los/as trabajadores/as las aportaciones de empresas y trabajadores a la EPSV-Geroa.

Dichas aportaciones son, a partir del 1 de enero de 2009, del 4 % de la misma Base de Cotizaci髇, del que un 2 % correr� a cargo del trabajador y el otro 2 % con cargo a la empresa.

Las aportaciones se realizar醤 de forma conjunta por la empresa, para lo que se descontar� el porcentaje con cargo al trabajador en las correspondientes n髆inas de salarios.

Disposici髇 Adicional Octava Categor韆s profesionales

A la firma del presente Convenio Colectivo B醩ico la Mesa Negociadora Permanente constituir� una Comisi髇 Paritaria de Clasificaci髇 Profesional, integrada por el mismo n鷐ero de miembros de la representaci髇 patronal y de la parte sindical, distribuidos seg鷑 la representatividad de cada sindicato.

A los efectos oportunos y sin perjuicio del n鷐ero de miembros de dicha Comisi髇, cada sindicato ejercer� su representatividad en funci髇 de la otorgada a cada uno de ellos en el momento de la constituci髇 de la Mesa Negociadora Permanente del Convenio Colectivo B醩ico.

Esta Comisi髇 tendr� como objeto el estudiar las categor韆s profesionales actualmente vigentes en el sector y su adecuaci髇 al Convenio Colectivo B醩ico.

Disposici髇 Adicional Novena Contrato de relevo

Las partes firmantes de este acuerdo se comprometen a impulsar en las empresas del sector de la construcci髇, la jubilaci髇 parcial para aquellos/as trabajadores/as que hayan cumplido los 60 a駉s y puedan acceder al contrato de Relevo, en consonancia con la normativa legal que regula la materia.

Disposici髇 Adicional D閏ima Trabajadores inmigrantes

Las partes firmantes reconocen, como declaraci髇 de principios, la igualdad en cuanto a derechos y deberes de los/as trabajadores/as inmigrantes.

Disposici髇 Transitoria Primera

Se incorporar� en un anexo futuro los textos del Cap韙ulo XVI (Seguridad e Higiene en el Trabajo) y anexo II (Clasificaci髇 Profesional) de la Ordenanza Laboral de 28.08.70 que hasta su sustituci髇 permanecen vigentes seg鷑 lo establecido en las Disposiciones Final Primera y Transitoria Primera, respectivamente, del vigente Convenio General del sector de la Construcci髇.

Disposici髇 Transitoria Segunda Incapacidad Temporal

La Mesa Negociadora Permanente, antes del 31 de diciembre de 2004, determinar� la casu韘tica y porcentajes que en concepto de IT se establecer� para los/as trabajadores/as y trabajadoras del sector.

Si antes del 31 de diciembre de 2004 no existiera acuerdo, ambas partes se someter醤 a una propuesta de mediaci髇 realizada por el Preco.

Transitoriamente, se abonar� como IT por enfermedad com鷑 los porcentajes que recoge el primer p醨rafo del art韈ulo 35.� del Convenio 1997-1998 y que textualmente dice 獷n los casos de enfermedad com鷑 y s髄o en la primera baja del a駉, los dos primeros d韆s de baja se abonar醤 al 100 %�.

Estas cantidades se mantendr醤 vigentes hasta alcanzar un acuerdo entre las partes o sea aceptada la propuesta de Mediaci髇 formulada por el Preco.

Disposici髇 Transitoria Tercera Revisi髇 del lenguaje del convenio

Se establece que, en el plazo m醲imo de tres meses desde la publicaci髇 del presente Convenio Colectivo, se realizar� una exhaustiva revisi髇 y modificaci髇 del texto del mismo en relaci髇 con un lenguaje inclusivo y no discriminatorio desde el punto de vista de g閚ero.