Resoluci髇 de 23 de agosto de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se dispone la publicaci髇 del texto del Convenio Colectivo de las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales en la provincia de C醕eres

Art韈ulo preliminar

A) El presente convenio se suscribe entre las centrales sindicales UGT, CC.OO.y CSI-F, la Federaci髇 Empresarial Cacere馻 y ASPEL, los cuales ostentan el 100 % de la representaci髇 legal de trabajadores y empresarios, con lo que el presente convenio tiene eficacia general en su 醡bito.

B) Al no contener este convenio cl醬sula espec韋ica de inaplicaci髇 salarial en lo referente al art韈ulo 82.3 del E.T., dicha cl醬sula s髄o podr� producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

C) Comision Mixta de Vigilancia e Interpretaci髇 del convenio:

La Comisi髇 Mixta estar� integrada por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empresarios, quienes designar醤 entre ellos un Secretario, m醩 un suplente por cada parte.

Cada parte podr� designar asesores permanentes u ocasionales en n鷐ero m醲imo de uno por organizaci髇 firmante.

Asimismo la Comisi髇 podr� acordar la designaci髇 de uno o m醩 醨bitros externos para la soluci髇 de un conflicto determinado.

Tambi閚 podr� delegar sus funciones en comisiones locales del 醡bito del convenio. Adem醩 de las funciones de vigilancia e interpretaci髇, la Comisi髇 Mixta deber� mediar, conciliar o arbitrar, conociendo y dando soluci髇 a cuantas cuestiones y conflictos, individuales o colectivos, le sean sometidos por las partes.

Las cuestiones y conflictos ser醤 presentados a la Comisi髇 Mixta a trav閟 de las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del convenio.

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio ser� de 醡bito provincial y de aplicaci髇 a toda la provincia de C醕eres.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

El presente convenio ser� de aplicaci髇 a las empresas y trabajadores que realicen actividades de limpieza de edificios y locales de cualquier tipo tanto si los trabajos se refieren a una mera actividad, manual, t閏nica, administrativa, de vigilancia o cualquier otro tipo.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente convenio ser� de aplicaci髇 a las empresas y trabajadores encuadrados en el 醡bito funcional establecido en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 4 Vigencia, duraci髇 y denuncia

El presente convenio entrar� en vigor el 1 de enero de 2018, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura, teniendo efectos econ髆icos desde el d韆 1 de enero de 2018 hasta el d韆 31 de diciembre del a駉 2.021. El convenio queda denunciado por las partes desde el momento de su firma, sin necesidad de preaviso escrito.

Art韈ulo 5 Salario

A los efectos de este convenio, tiene naturaleza de salario el que para cada una de las categor韆s y con car醕ter de mensual bruto y referido a la jornada establecida en este convenio, se fija en la tabla salarial anexa (columna de salario mes). Igualmente, tiene naturaleza de salario el complemento de antig黣dad o plus complementario de 閟te y las gratificaciones extraordinarias que con devengo superior al mes se establecen en el presente convenio. Por imperativo legal ser醤 de cuenta de los trabajadores los descuentos de Seguridad Social e I.R.P.F. en los porcentajes correspondientes.

Tienen car醕ter extrasalarial las cantidades a percibir por los trabajadores con car醕ter de indemnizaciones o suplidos.

En consecuencia de lo anterior la estructura de los conceptos econ髆icos es la siguiente:

CONCEPTOS SALARIALES:

Salario Mensual de Convenio, Complemento de antig黣dad. Gratificaciones Extraordinarias.

CONCEPTOS EXTRASALARIALES:

Indemnizaciones o suplidos

Los incrementos salariales vigentes durante la vigencia del presente convenio ser醤 los siguientes:

A駉 2018.

Del 1/1/2018 al 30/6/2018 ........................................................... 0 %

Del 1/7/2018 al 31/12/2018 ....................................................... 0,5 %

A駉 2019 .................................................................................... 1 %

A駉 2020 .................................................................................... 2 %

A駉 2021 ............................................................................... 2,25 %

Art韈ulo 6 Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores afectados por el presente convenio percibir醤 dos pagas extraordinarias de 30 d韆s en julio y diciembre pagaderas en la primera quincena de los meses citados. Se calcular� dicha paga sobre salario convenio m醩 antig黣dad o plus complementario de 閟te.

Los devengos de dichas gratificaciones ser醤 para:

• a) Gratificaci髇 de verano en julio: Del 1 de enero al 30 de junio.
• b) Gratificaci髇 de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.

El personal que ingrese o cese durante el a駉, percibir� la parte proporcional que le corresponda de dichas pagas en funci髇 al tiempo trabajado durante el mismo.

Asimismo se establece una paga denominada de marzo para los trabajadores afectados por este convenio que ser� de 30 d韆s de salario convenio m醩 antig黣dad o plus complementario de 閟ta.

El devengo de dicha gratificaci髇 es del 1 de enero al 31 de diciembre del a駉 en curso, pagaderas en el primer trimestre del a駉 siguiente.

Previo acuerdo entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores podr� acordarse el fraccionamiento de esta paga a lo largo de los doce meses del a駉.

Art韈ulo 7 Antig黣dad

El 1 de enero del a駉 2017 los trabajadores que se encontraban en alta en la empresa consolidaron el porcentaje que a esa fecha ven韆n recibiendo en concepto de antig黣dad (el 4 % por trienio), que pas� a denominarse porcentaje de antig黣dad consolidada.

A partir del 1/1/2017 los trabajadores que se encuentran en alta devengan nuevos trienios de antig黣dad del siguiente modo:

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio disfrutar醤 como complemento personal de antig黣dad, de un aumento peri骴ico por cada tres a駉s de servicios prestados en la misma Empresa.

El m骴ulo para el c醠culo y abono del complemento personal de antig黣dad ser� el salario base establecido en este convenio correspondiente a la categor韆 profesional ostentada por el trabajador.

La cuant韆 del complemento personal de antig黣dad ser� del 3 por cien para cada trienio.

La fecha inicial del c髆puto de antig黣dad ser� la del ingreso del trabajador en la Empresa.

El importe de cada trienio comenzar� a devengarse desde el d韆 primero del mes siguiente al de su vencimiento.

Para el c髆puto de la antig黣dad se tendr� en cuenta todo el tiempo de servicio prestado en la Empresa; en todo caso, se computar� el tiempo de vacaciones y licencias retribuidas, de incapacidad transitoria y excedencia especial.

El trabajador que cese definitivamente en la Empresa y posteriormente reingrese de nuevo en la misma, s髄o tendr� derecho a que se le compute la antig黣dad desde la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antig黣dad anteriormente obtenidos

Art韈ulo 8 Recibo de salario

El recibo de salario detallar� por separado todos los ingresos a percibir por el trabajador y su suma y las deducciones legal o convencionalmente establecidas y su suma; siendo el resultado final el neto a percibir.

Asimismo deber� aparecer igualmente la base de cotizaci髇 correspondiente, la clasificaci髇 profesional del trabajador, la antig黣dad o plus compensatorio, nombre del trabajador y denominaci髇 de la empresa, NIF de ambos y n鷐eros de la Seguridad Social de la Empresa.

En el caso de que el trabajador tenga su centro de trabajo fuera de una localidad donde exista oficina de la empresa, la empresa deber� remitir la n髆ina por correo al domicilio del trabajador.

Asimismo, la empresa deber� remitir por e mail la n髆ina a cualquier trabajador que as� lo solicite expresamente, desapareciendo, en este caso, la obligaci髇 de la remisi髇 por correo postal, si as� se hubiera acordado conforme lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

El salario deber� ser abonado a los trabajadores como m醲imo el primer d韆 de cada mes.

Art韈ulo 9 Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio tendr� derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 d韆s naturales.

Durante el mes de diciembre de cada a駉 se confeccionar� el calendario de vacaciones del personal de cada empresa vigente durante el a駉 siguiente, seg鷑 las necesidades de la misma, o韉os los representantes de los trabajadores.

Cuando un trabajador realice su jornada de trabajo en dos o m醩 empresas, el periodo de vacaciones se adaptar� a las concedidas por la empresa en que desarrolle mayor n鷐ero de horas, y en el caso de identidad de jornada en varias empresas, se adaptar醤 a la vacaciones concedidas por la empresa en que el trabajador tenga mayor antig黣dad

El personal que disfrute las vacaciones reglamentarias en julio y diciembre, se le anticipar� el importe de la gratificaci髇 extraordinaria correspondiente.

En todo caso el personal incluido dentro del 醡bito del presente convenio, incluido el que ingrese en el transcurso del a駉, deber� disfrutar sus vacaciones o la parte proporcional que le corresponda, antes del 15 de enero del a駉 natural siguiente.

Asimismo, el c髆puto de las vacaciones de los trabajadores nunca podr� iniciarse en d韆 no laborable.

La empresa deber� elaborar el calendario de vacaciones de todo el personal de la empresa dentro del primer trimestre del a駉.

El d韆 5 de enero de cada a駉, as� como en los tres d韆s laborables inmediatamente anteriores al festivo local correspondiente a las Ferias y Fiestas mayores de cada localidad (una al a駉 y durante tres d韆s), y los d韆s 24 y 31 de diciembre, los trabajadores, con independencia del turno que realicen, tendr醤 derecho a reducir su jornada a la mitad. Empresa y trabajadores se pondr醤 de acuerdo con el 醤imo de adelantar la jornada y procurar la tarde libre, siempre que sea posible y cubriendo las necesidades del servicio.

En el caso de que no se pueda realizar la reducci髇 de jornada por las caracter韘ticas de la propia actividad del centro, ser� acumulada dicha reducci髇 y fijado el descanso sustitutivo correspondiente de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.

Asimismo los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutar醤 de tres d韆s de asuntos propios, que deber醤 disfrutarse con las siguientes condiciones:

No podr� disfrutarse m醩 de un d韆 de asuntos propios por trimestre natural

Deber� preavisarse de su intenci髇 de disfrutarlos por escrito con 72 horas de antelaci髇. No podr醤 acumularse entre s�, a vacaciones o festivos, pero s� a las licencias retribuidas.

El n鷐ero de trabajadores que los disfruten simult醤eamente en un mismo centro de trabajo no debe afectar al normal funcionamiento de las tareas que se desarrollen en el mismo.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

El trabajador / trabajadora tendr� derecho a disfrutar de las vacaciones con posterioridad a la reincorporaci髇 tras la suspensi髇 por incapacidad temporal por enfermedad com鷑 o accidente, cuando 閟ta se haya producido antes del inicio de las vacaciones, pudiendo disfrutarlas en un periodo no superior a 18 meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 10 Jornada de trabajo

Se establece una jornada de trabajo de 37 � horas efectivas semanales, tanto para la jornada partida como para la jornada continuada. Las horas extraordinarias que hayan de realizarse por necesidad de servicio se abonar醤 con un incremento del 75 % sobre las horas normales m醩 antig黣dad o plus complementario de 閟ta, siendo las citadas horas extraordinarias reflejadas en las n髆inas de salario. Dicha jornada equivale en c髆puto anual a 1.698 horas anuales de trabajo.

La jornada de los contratos a tiempo parcial se regula en el art韈ulo 15 del presente convenio

Art韈ulo 11 Descanso semanal

El trabajador que realice servicios en domingo y su descanso semanal coincida con un d韆 festivo, tendr� derecho a otro d韆 de descanso.

Art韈ulo 12 Subrogaci髇 o adscripci髇 del personal

Las especiales caracter韘ticas y circunstancias de la actividad de limpieza determinan que la subrogaci髇 del personal constituya un modo at韕ico de adscripci髇 de 閟te a las empresas por lo cual, al t閞mino de la concesi髇 de una contrata de limpieza, los trabajadores de la empresa contratista saliente, pasan a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogar� en todos los derechos y obligaciones, sea cualquiera la forma jur韉ica que adopten, incluidas las irregulares y cooperativa, tengan o no 醤imo de lucro.

La adscripci髇 aqu� regulada ser� tambi閚 de obligado cumplimiento para los trabajadores aut髇omos que tomen a su cargo un servicio de limpieza, incluso cuando con anterioridad a ello no viniesen utilizando el servicio remunerado de otras personas.

Esta adscripci髇 se regir� por las siguientes normas:

• 1. Cuando una empresa en la que viniese realiz醤dose el servicio de limpieza a trav閟 de un contratista tome a su cargo directamente dicho servicio, no estar� obligada a continuar con el personal que hubiese venido prestando servicios al contratista concesionario, si la limpieza la realizase con trabajadores de su plantilla, y, por el contrario, deber� incorporarlos a la misma, si para el repetido servicio de limpieza, hubiere de contratar nuevo personal.

  Los trabajadores de un contratista del servicio de limpieza, que hubiesen venido desarrollando su jornada de trabajo en un determinado centro o contrata pasar醤 al vencimiento de la concesi髇 a la nueva empresa adjudicataria de la misma, si existiese, cualquiera que fuese su vinculaci髇 jur韉ico-laboral con su anterior empresa y siempre que se acredite una antig黣dad real m韓ima de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogaci髇 de cuatro meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogaci髇 se produzca, incluy閚dose en dicho periodo de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado. Asimismo, proceder� la subrogaci髇 cuando la antig黣dad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquella sea inferior a cuatro meses.

  La subrogaci髇 de los representantes legales de los trabajadores operar� cuando estos tengan una permanencia m韓ima en el centro de 10 meses y mantendr醤 las garant韆s hasta el t閞mino de su mandato.

  En el supuesto de que durante el mandato electoral de los representantes de los trabajadores, se produzcan como consecuencia de lo establecido en el presente art韈ulo o por cualquier otra causa, una disminuci髇 o aumento de la plantilla, que determine una variaci髇 en m醩 o en menos del n鷐ero de representantes de conformidad con los m骴ulos previstos en los art韈ulos 62 y 66 del Estatuto de los Trabajadores y dicha variaci髇 de plantilla persista por espacio superior a dos meses, se acomodar� al n鷐ero de representantes legales a lo que efectivamente determine el n鷐ero de trabajadores de la plantilla de la empresa o centro de trabajo, cesando los sobrantes, o procediendo a la elecci髇 o designaci髇 de los que falten para completar el n鷐ero de representantes requeridos en los art韈ulos citados.

  La empresa entrante, de acuerdo con la normativa vigente, quedar� eximida de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones o prestaciones a cargo de la empresa saliente, siendo responsable solidario con esta 鷏tima el empresario principal o contratante del servicio de limpieza.

  El personal que viniese prestando servicios en dos o m醩 centros o contratas, deber� pasar a la situaci髇 legal de pluriempleo cuando con ocasi髇 del cambio de titularidad de una de ellas hubiera de llegar a depender de dos o m醩 empresarios.

  Los trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, cumpliendo el servicio militar o en situaci髇 an醠oga, pasar醤 a ser adscritos a la nueva titular, que se subrogar� en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal.

  El personal contratado interinamente para la sustituci髇 de trabajadores a que se refiere el p醨rafo anterior, pasar� a la nueva empresa adjudicataria hasta el momento de la incorporaci髇 de 閟tos.

  Si por exigencias del cliente hubiera de ampliarse la contrata con personal de nuevo ingreso, 閟te ser� incorporado por la empresa entrante.

  De ning鷑 modo se producir� la adscripci髇 del personal en el supuesto de que el contratista realice la primera limpieza y no haya suscrito contrato de mantenimiento.

• 2. La empresa entrante comunicar� a la saliente la adjudicaci髇 de la contrata y la fecha de su toma de posesi髇 y la empresa saliente estar� obligada a notificar a la entrante mediante telegrama o acta notarial, su cese en el servicio, as� como la relaci髇 nominal del personal que debe ser absorbido, incluyendo a los trabajadores que por encontrarse en situaci髇 de suspensi髇 del contrato de trabajo, eventualmente pudieran llegar a instar su reincorporaci髇 al mismo centro.

  Igualmente deber� poner en su conocimiento las condiciones laborales de dicho personal (categor韆 profesional, antig黣dad, jornada, horario, prestaciones de la Seguridad Social y copia de los contratos, si los hubiera).

  A requerimiento de la nueva empresa adjudicataria, la empresa saliente estar� obligada a acreditar documentalmente que se halla al corriente de sus obligaciones respecto al personal transferido, mediante la exhibici髇 de los finiquitos o liquidaciones finales y las n髆inas y boletines de cotizaci髇 de la Seguridad Social, correspondientes a los tres 鷏timos meses.

  Asimismo, en el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adjudicaci髇 a la empresa contratista entrante, se aplicar� el mecanismo de subrogaci髇 recogido en el presente art韈ulo como garant韆 de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo aqu� estipulado, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.

• 3. El presente art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a quienes vincula (empresario principal, empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador).

  No desaparece su car醕ter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un periodo no superior a seis meses, si la empresa saliente o los trabajadores probaren fehacientemente que los servicios se hubieren reiniciado por un nuevo contratista.

• 4. Asimismo la empresa saliente deber� facilitar a la entrante copia del plan de prevenci髇 relativo a cada trabajador sobre el que se realice la subrogaci髇, as� como los informes y protocolos relativos a la prevenci髇 de riesgos laborales y vigilancia de la salud de cada uno de los trabajadores subrogados.
• 5. Tambi閚 deber� la empresa saliente facilitar a la empresa entrante la relaci髇 de vacaciones disfrutadas y pendientes conforme el calendario de vacaciones pactado con la RLT o los trabajadores afectados.

Art韈ulo 13 Contrataci髇 a tiempo parcial, jornada y clasificaci髇 del personal

En esta materia se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 Disposiciones Legales o reglamentarias de general aplicaci髇, excepto en lo siguiente:

Horas complementarias:

En uso de las facultadas concedidas a los convenios de 醡bito superior a la empresa por el art韈ulo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que en el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial, y siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador, podr醤 realizarse horas complementarias de car醕ter voluntario para los trabajadores de hasta un 30 % de la jornada por la que hayan sido contratados.

Interrupci髇 de la jornada:

Asimismo, y siempre que medie acuerdo entre empresa y trabajador al respecto, el presente convenio, utilizando la facultad reguladora que le concede el art韈ulo 12.4 b del Estatuto de los Trabajadores, permite la interrupci髇 de la jornada m醩 de una vez.

La conversi髇 de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendr� siempre car醕ter voluntario para el trabajador y no se podr� imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador no podr� ser despedido ni sufrir ning鷑 otro tipo de sanci髇 o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversi髇, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 51 y 52, c), de esta ley, puedan adoptarse por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber� informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversi髇 voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial.

Los trabajadores que hubieran acordado la conversi髇 voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el p醨rafo precedente, soliciten el retorno a la situaci髇 anterior, tendr醤 preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categor韆 equivalente. Igual preferencia tendr醤 los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o m醩 a駉s, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categor韆 equivalente que existan en la empresa.

Con car醕ter general, las solicitudes a que se refieren los p醨rafos anteriores deber醤 ser tomadas en consideraci髇, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegaci髇 de la solicitud deber� ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

Las partes se remiten al Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (c骴igo de convenio n.� 99100125012013) (publicado en el 獴OE� de 23 de mayo de 2013) en lo relativo a categor韆s profesionales y funciones, sin que ello suponga modificaciones salariales, que sigue rigi閚dose por lo dispuesto en las tablas anexas al presente convenio

Art韈ulo 14 Jubilaci髇

Las empresas afectadas por este convenio en el caso de que un trabajador se acoja a la jubilaci髇 a los 64 a駉s con el cien por cien de salario y siempre que medie acuerdo y aceptaci髇 por parte de la Empresa, contratar� simult醤eamente a un trabajador joven o perceptor del seguro de desempleo con un contrato de igual naturaleza.

Asimismo, mediante mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador y nunca de manera unilateral, podr醤 pactarse jubilaciones anticipadas con las siguientes indemnizaciones por parte de la empresa:

• - A los 62 a駉s: 8 mensualidades.
• - A los 63 a駉s: 7 mensualidades.

Art韈ulo 15 Incapacidad transitoria

En caso de accidente laboral las empresas completar醤 las prestaciones de I.T. de la Seguridad Social hasta totalizar el 100 por 100 del salario desde el primer d韆 de producirse el evento.

En los casos de enfermedad com鷑 o accidente no laboral las empresas completar醤 las prestaciones de I..T. de la Seguridad Social de la siguiente manera, en los supuestos que a continuaci髇 se detallan y durante el tiempo que tambi閚 se expresa:

• - Cuando se precise hospitalizaci髇 del trabajador enfermo se completar醤 a cargo de la empresa las prestaciones de I.T. en la forma se馻lada anteriormente hasta alcanzar el 100 % de los conceptos salariales desde el d韆 de la baja durante la permanencia del trabajador en el centro sanitario y durante un m醲imo de 60 d韆s, una vez abandonado este, en concepto de convalecencia.
• - En caso de que no haya hospitalizaci髇, se complementar醤 las prestaciones de IT de la Seguridad Social, a partir del s閜timo d韆 incluido en adelante de la siguiente manera:
  • A) Hasta el 95 % de las percepciones salariales del trabajador desde el primer d韆 de la baja, si es la primera baja del a駉 natural.
  • B) Hasta el 90 % de las percepciones salariales del trabajador, en el caso de que se trate de la segunda y sucesivas bajas en el mismo a駉 natural.

S髄o se complementar醤 la bajas de IT que tengan una duraci髇 de 7 o m醩 d韆s, si bien se complementar醤 desde el primer d韆 de baja, en estos casos.

Art韈ulo 16 Derechos sindicales

A) Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie su afiliaci髇 sindical.

B) Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

Los Sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en las que se disponga de suficiente y apreciable afiliaci髇, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo, sin que en todo caso el ejercicio de tal pr醕tica pueda interrumpir el desarrollo productivo.

D) Las empresas pondr醤 un tabl髇 de anuncios a disposici髇 de los sindicatos debidamente implantados en la empresa.

E) Los Delegados de personal y miembros de comit� de empresa gozar醤 de un incremento de 5 horas sobre el m醲imo establecido en las disposiciones legales para el ejercicio de sus funciones sindicales.

No se computar醤 dentro del m醲imo legal de horas sindicales retribuidas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 de delegados de personal o miembros del comit� de empresa como componentes de comisiones negociadoras de Convenios Colectivos que afecten a la empresa donde presten sus servicios.

F) El trabajador justificar� ante la empresa documentalmente las horas sindicales que consuma.

G) Cuotas sindicales: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representaci髇 a que se refiere este apartado, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los trabajadores el importe de la cuota mensual correspondiente.

El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la Direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a la que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones salvo indicaci髇 en contrario durante el periodo de un a駉. La direcci髇 de la empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa si la hubiera.

H) La empresa reconocer� a sus trabajadores el derecho a 4 horas, con cargo a la misma, durante el periodo comprendido entre el inicio de la negociaci髇 del convenio y su aprobaci髇 para informar de la marcha del proceso de negociaci髇 colectiva.

I) Quienes ostenten cargos electos a nivel provincial, auton髆icos o estatal en las organizaciones sindicales m醩 representativas, tendr醤 derecho a la excedencia forzosa con derecho a la reserva del puesto de trabajo y a c髆puto de su antig黣dad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de su cese.

Art韈ulo 17 Reconocimiento medico

Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a realizar cuantos reconocimientos m閐icos se precisen conforme se disponga en el Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud de cada empresa, y en todo caso se realizar� al menos uno al a駉. Las empresas estar醤 obligadas a darle el oportuno permiso al trabajador que vaya a realizarse le reconocimiento, y ser醤 de cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento y del tiempo que se invierta en el reconocimiento, que se considerar� como de trabajo efectivo.

Art韈ulo 18 Licencias retribuidas

El personal afectado por el presente convenio tendr� derecho a una licencia con sueldo en los casos que a continuaci髇 se detallan y durante el n鷐ero de d韆s que tambi閚 se indican para cada uno de ellos:

• A) Muerte del c髇yuge, padres, hijos o hermanos del trabajador o c髇yuge: 3 d韆s de licencia que podr醤 ampliarse 3 d韆s m醩 cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
• B) Muerte de t韔s, primos o sobrinos del trabajador, o Muerte de bisabuelos y biznietos del trabajador o su c髇yuge: 1 d韆 de licencia.
• C) Dos d韆s por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.

  En los casos de alumbramiento de la esposa: 3 d韆s de licencia que podr醤 ampliarse 2 d韆s m醩 si el hecho se produce fuera de la ciudad de residencia del trabajador.

  En los casos de disconformidad entre empresa y trabajador sobre la interpretaci髇 del concepto de enfermedad grave, ambas partes se someter醤 al arbitrio de la Comisi髇 Paritaria del convenio.

• D) Por traslado del domicilio habitual: 1 d韆 de licencia.
• E) Por matrimonio: 15 d韆s naturales de licencia.
• F) Se tendr� derecho a la ausencia del puesto de trabajo por el tiempo necesario para la realizaci髇 de t閏nicas de fecundaci髇 o reproducci髇 asistida, previa justificaci髇 por el trabajador/a afectado de que dichas t閏nicas deben realizarse obligatoriamente dentro del horario de trabajo.
• G) Reducci髇 de jornada por situaciones especiales de menores de 12 a駉s y mayores dependientes.

Cuando por motivo de cuidado de un hijo menor de 12 a駉s o persona dependiente a cargo del trabajador provocada por enfermedad o circunstancia m閐ica de car醕ter grave sea necesaria una atenci髇 espec韋ica que implique una reducci髇 de jornada, el trabajador afectado podr� solicitar reducci髇 de su jornada a la empresa, la cual ser� concedida por la empresa en el plazo m醲imo de cuatro d韆s. El cese de la reducci髇 de jornada realizada por esta circunstancia podr� ser solicitado por el trabajador en cualquier momento, debiendo la empresa reponer al trabajador en su jornada anterior en el plazo m醲imo de dos d韆s desde la recepci髇 de la solicitud.

En los casos no previstos en la Ley y no mencionados anteriormente se estar� a lo dispuesto en las normas legales vigentes.

En los casos de licencia por matrimonio, si as� lo solicita el trabajador, 閟ta deber� ser prolongada con la vacaci髇 anual que 閟te tenga devengada.

Art韈ulo 19 Prendas de trabajo

1� Todo trabajador vendr� obligado al uso de la ropa de trabajo que le ser� facilitada gratuitamente por las Empresas, el cual deber� devolver a la empresa con car醕ter simult醤eo a su sustituci髇 o al finalizar su relaci髇 laboral con la empresa.

2� La ropa de trabajo cumplir�, con car醕ter general, los siguientes requisitos m韓imos:

• a) Ser� de tejido ligero y flexible, que permita una f醕il limpieza y desinfecci髇. adecuada a las condiciones de temperatura y humedad del puesto de trabajo.
• b) Ajustar� bien al cuerpo del trabajador, sin perjuicio de su comodidad y facilidad de movimientos.
• c) Siempre que las circunstancias lo permitan, las mangas ser醤 cortas y, cuando sean largas, ajustar醤 perfectamente por medio de terminaciones de tejido el醩tico. Las mangas que deban ser enrolladas lo ser醤 siempre hacia dentro, de modo que queden lisas por fuera.
• d) Se eliminar醤 o reducir醤 en todo lo posible los elementos adicionales, como bolsillos, bocamangas, botones, partes vueltas hacia arriba, cordones, etc., para evitar la suciedad y el peligro de enganches.
• e) En los trabajos con riesgo de accidentes se prohibir� el uso de corbatas, bufandas, cinturones, pulseras, cadenas, collares, anillos, etc.
• f) Se utilizar醤 reflectantes en los trabajos nocturnos o en sitios de poca luz.
• g) Siempre que por acuerdo entre la empresa y el comit� de seguridad y salud laboral (o el delegado de prevenci髇 en el caso de no existir comit� de seguridad y salud laboral) as� se determine, la empresa deber� entregar calzado adecuado al puesto de trabajo de cada trabajador, cuyo uso, al igual que el resto de prendas, ser� obligatorio.

3� Siempre que sea necesario se dotar� al trabajador de delantal y mandiles petos, chalecos, fajas o cinturones anchos que refuercen la defensa del tronco.

C) Protecci髇 de la cabeza:

• 1. Comprender� la defensa del cr醤eo, cara y cuello, y completar�, en su caso, la protecci髇 espec韋ica de ojos y o韉os.
• 2. En los puestos de trabajo en que exista riesgo de enganche de cabellos, por su proximidad a m醧uinas, aparatos o ingenios en movimiento, cuando se produzca acumulaci髇 permanente y ocasional de sustancias peligrosas o sucias, ser� obligatoria la cobertura del caballo con cofias, redes, gorros, boinas u otros medios adecuados, elimin醤dose los lazos, cintas y adornos salientes.
• 3. Cuando exista el riesgo de ca韉a o de proyecci髇 violenta de objetos sobre la cabeza o de golpes ser� preceptiva la utilizaci髇 de cascos protectores, que reunir醤 en todo caso los requisitos exigidos por la Ley de Prevenci髇 de Riesgos laborales y legislaci髇 complementaria.

D) Protecci髇 de las extremidades superiores:

La protecci髇 de las manos, antebrazos y brazos, se har� por medio de guantes, mangas y manguitos, seleccionados para prevenci髇 de los riesgos existentes y para evitar la dificultad de movimientos al trabajador. Como complemento, si procede, se utilizar醤 cremas protectoras.

E) Protecci髇 del aparato respiratorio:

• 1. Los equipos protectores del aparato respiratorio cumplir醤 las siguientes caracter韘ticas:
  • a) Ser醤 de tipo apropiado al riesgo.
  • b) Ajustar醤 completamente al contorno facial, para evitar filtraciones.
  • c) Determinar醤 las m韓imas molestias al trabajador.
  • d) Se vigilar� su conservaci髇 y funcionamiento con la necesaria frecuencia y, en todo caso, una vez al mes.
  • e) Se limpiar醤 y desinfectar醤 despu閟 de su empleo.
  • f) Se almacenar醤 en compartimentos amplios y secos, con temperatura adecuada.

Art韈ulo 20 Protecci髇 a la maternidad y promoci髇 de la igualdad

En aquellos centros de trabajo donde simult醤eamente presten sus servicios dos o m醩 trabajadores, se procurar�, si las condiciones del centro lo permiten, facilitar a las operarias embarazadas el puesto de trabajo m醩 adecuado a su situaci髇 mientras 閟te dure.

En lo referente a la protecci髇 a la maternidad se estar� a lo dispuesto en la Ley y Reglamento de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como a cualquier otra disposici髇 reguladora de la misma.

1. La evaluaci髇 de los riesgos deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de las exposici髇 de las trabajadores en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la empresa adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo a trav閟 de la adaptaci髇 de las condiciones del puesto o del tiempo de trabajo.

2. Si la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certificara un m閐ico, la misma deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

3. Si el cambio de puesto no resultara t閏nica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art韈ulo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protecci髇 de su seguridad y salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con cobro de su remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso escrito al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro del horario de trabajo. Este derecho se har� extensivo a la realizaci髇 de t閏nicas de fecundaci髇 asistida.

5. Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o de su hijo y as� lo certificase el m閐ico de la Seguridad Social que asista a la trabajadora.

Las partes, asimismo, se comprometen a fomentar la igualdad de g閚ero en el desarrollo del presente convenio.

Art韈ulo 21 P髄iza de seguro colectivo

Las empresas afectadas por el presente convenio concertar醤, en el plazo de 60 d韆s como m醲imo desde la publicaci髇 del mismo en el Diario Oficial de Extremadura un seguro colectivo que cubra el riesgo de muerte e invalidez permanente absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional, asegurando la percepci髇 por parte de los herederos legales o beneficiarios que designe el trabajador. en el caso de que se produzca tal evento, de las cantidades que se indican en la tabla adjunta

Art韈ulo 22 Faltas y sanciones

Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la direcci髇 de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen a continuaci髇.

Las faltas prescribir醤 en los plazos y condiciones previstos en las disposiciones de car醕ter general. Asimismo, el r間imen de garant韆s aplicable ser� el establecido en la Ley General.

GRADUACI覰 DE LAS FALTAS.

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificar醤 atendiendo a su importancia, trascendencia o intenci髇, as� como a las circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.

FALTAS LEVES:

• 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferior a 30 minutos, sin que exista causa justificada.
• 2. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo aunque sea por breve tiempo.
• 3. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relaci髇 y obligaciones con la empresa en el plazo de 5 d韆s despu閟 de haberlo efectuado.
• 4. Las discusiones con los compa馿ros de trabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral. Si tales discusiones tuvieran lugar en presencia de p鷅lico, podr醤 ser consideradas, seg鷑 los casos, como faltas graves o muy graves.
• 5. Faltar un d韆 al trabajo sin autorizaci髇 o causa justificada.
• 6. No entregar o enviar en tiempo oportuno los partes de alta, baja o confirmaci髇 en caso de incapacidad temporal o los documentos que justifiquen la ausencia al trabajo.
• 7. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado al descanso.
• 8. Falta de aseo y limpieza personal.
• 9. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 de material y falta de aviso sobre los defectos del mismo.

FALTAS GRAVES:

• 1. M醩 de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un periodo de treinta d韆s.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante un periodo de treinta d韆s sin causa justificada. Bastar� una sola falta cuando se hubiera de relevar a un compa馿ro.
• 3. La desobediencia a los superiores en cualquier asignaci髇 de trabajo o materia que sean propios del servicio. Si la desobediencia supone quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerar� como falta muy grave.
• 4. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa sin la oportuna autorizaci髇.
• 5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada que ocasiones perjuicio a la empresa, pueda ser causa de accidente o perturbe el trabajo de los dem醩 trabajadores/ as. La falta podr� ser considerada como muy grave, seg鷑 la trascendencia del caso.
• 6. No prestar la diligencia o atenci髇 debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideraci髇 para el propio trabajador, sus compa馿ros, la empresa o a terceros.
• 7. La negligencia, desidia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
• 8. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
• 9. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 10. Simular la presencia de otro trabajador.
• 11. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad social o la obligaciones fiscales. La falta maliciosa en estos casos ser� considerada como falta muy grave.
• 12. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o sus compa馿ros o peligro de aver韆 para las instalaciones podr� ser considerada como muy grave.
• 13. La reincidencia en falta leve, excluidas las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, habiendo mediado amonestaci髇 escrita.

FALTAS MUY GRAVES:

• 1. M醩 de diez faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de seis meses o veinte en un a駉.
• 2. Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s durante un periodo de 30 d韆s sin causa justificada.
• 3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar intencionadamente desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos o cualquier otro objeto o documentos de la empresa.
• 4. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de sus trabajadores o de los representantes de los trabajadores y revelar a elementos extra駉s a la misma datos de reserva obligatoria.
• 5. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados y a sus familiares.
• 6. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto de efectos de la empresa como de los compa馿ros de trabajo o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
• 7. La condena penal que conlleve la efectiva privaci髇 de libertad.
• 8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que produzca quejas justificadas de sus compa馿ros de trabajo o de los clientes.
• 9. La embriaguez habitual y la toxicoman韆.
• 10. Causar accidente grave por negligencia.
• 11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
• 12. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
• 13. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• 14. El acoso sexual.
• 15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los 鷏timos seis meses, siempre que haya sido objeto de sanci髇, confirmada por la autoridad competente o no recurrida.
• 16. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
• 17. La alteraci髇 o permuta de turnos o trabajos sin autorizaci髇 de la direcci髇 de la empresa.

SANCIONES: APLICACI覰.

Las sanciones que las empresas podr醤 imponer, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

• 1. POR FALTAS LEVES:
  • - Amonestaci髇 verbal.
  • - Amonestaci髇 por escrito.
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo por un d韆.
• 2. POR FALTAS GRAVES:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de dos d韆s hasta un mes.
• 3. POR FALTAS MUY GRAVES:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de un mes y un d韆 a tres meses.
  • - Despido.

Art韈ulo 23 Regulaci髇 del r間imen de excedencias

El trabajador con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos a駉s desde el final de la anterior excedencia.

No podr� disfrutar de excedencia voluntaria simult醤eamente m醩 del 10 % del personal de la empresa.

En cuanto al reingreso de estos excedentes voluntarios su ingreso ser� autom醫ico. La petici髇 de reingreso por parte del trabajador excedente deber� asimismo formularse al menos con un mes de antelaci髇 a la finalizaci髇 de la misma y siempre por escrito.

Art韈ulo 24 Plus de nocturnidad, trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo

1. A los efectos de lo dispuesto en el presente convenio, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la ma馻na. El empresario que recurra regularmente a la realizaci髇 de trabajo nocturno deber� informar de ello a la Autoridad Laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr� exceder de 37 horas y media semanales. Dichos trabajadores no podr醤 realizar horas extraordinarias.

Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se considerar� trabajador nocturno aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as� como aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

2. El trabajo nocturno tendr� una retribuci髇 del 25 % salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensaci髇 de este trabajo por descansos.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizaci髇 del trabajo en equipo seg鷑 la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg鷑 cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de d韆s o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del d韆, en la organizaci髇 del trabajo de los turnos se tendr� en cuenta la rotaci髇 de los mismos y que ning鷑 trabajador estar� en el de noche m醩 de 2 semanas consecutivas, salvo adscripci髇 voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en r間imen de turnos, incluidos los domingos y d韆s festivos, podr醤 efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o m醩 d韆s de la semana.

4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deber醤 gozar en todo momento de un nivel de protecci髇 en materia de salud y seguridad adaptando a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protecci髇 y prevenci髇 apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deber� garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluaci髇 gratuita de su salud, antes de su afectaci髇 a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los t閞minos que se establezca en la normativa espec韋ica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendr醤 derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar� a cabo de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 39 y 41, en su caso, de la presente ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa seg鷑 incierto ritmo deber� tener en cuenta el principio general de adaptaci髇 del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo mon髏ono y repetitivo en funci髇 del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deber醤 ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los periodos de descanso durante la jornada de trabajo

Art韈ulo 25 Cl醬sula de sumisi髇 al Servicio Regional de Mediaci髇 y Arbitraje previsto en el ASEC-EX y en su reglamento de aplicaci髇

Las partes acuerdan que la soluci髇 de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio, se someter�, en los t閞minos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicaci髇, a la intervenci髇 del Servicio Regional de Mediaci髇 y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los 醡bitos materiales:

• a) Los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 definidos de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 151 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
• b) Los conflictos surgidos durante la negociaci髇 de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negociaci髇 correspondiente por un periodo de al menos seis meses a contar desde el inicio de 閟ta.
• c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que susciten sobre la determinaci髇 de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
• d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los art韈ulos 40, 41, 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Sirve por lo tanto este art韈ulo como expresa adhesi髇 de las partes al referido Servicio de Mediaci髇 y Arbitraje, con el car醕ter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con car醕ter previo al acceso a la v韆 judicial, al procedimiento de mediaci髇-conciliaci髇 del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesi髇 expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este convenio se comprometen tambi閚 a impulsar y fomentar.

Disposici髇 adicional primera

Las partes firmantes del presente convenio hacen constar que las condiciones pactadas en el mismo suponen, teniendo en cuenta todos los conceptos y deslizamientos, un incremento de la masa salarial de los trabajadores del 1,2 % en el a駉 2.018, del 1,7 % en el a駉 2019, del 3,2 % en el a駉 2020 y del 3,75 % en el a駉 2021.

Asimismo, estudiados los costes laborales y estructurales del sector, consideran como pr醕tica de competencia desleal por ofertarse a precios por debajo del coste, cualquier servicio prestado a un precio al cliente (sin IVA) inferior a los siguientes:

Primer semestre de 2018 ....................................................... 13,08 €/ hora

Segundo semestre de 2018 .................................................... 13,24 €/hora

A駉 2019 ............................................................................. 13,47 €/hora

A駉 2020 ............................................................................. 13,90 €/hora

A駉 2021 ............................................................................. 14,42 €/hora

Se馻lados en la tabla adjunta como cl醬sula de competencia desleal.

Disposici髇 adicional segunda

Para evitar en todo lo posible los riesgos laborales que pueda suponer la utilizaci髇 de sustancias qu韒icas, todos los trabajadores afectados pueden proponer a trav閟 de sus comit閟 de seguridad y salud laboral o delegados de prevenci髇 la sustituci髇 de sustancias que consideren da駃nas por otras que no lo sean, o cualquier otro tipo de medidas que puedan evitar accidentes o enfermedades profesionales.

Disposici髇 transitoria primera

Las diferencias econ髆icas que resulten de las condiciones pactadas en el presente convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura, ser醤 abonadas por las empresas a sus trabajadores en la n髆ina del mes siguiente al que se produzca dicha publicaci髇. Aquellos trabajadores que cesaran en su actual empresa antes de la fecha se馻lada y percibieran liquidaci髇, percibir醤 con 閟ta los atrasos del convenio.

Disposici髇 transitoria segunda

En lo no dispuesto en el presente convenio se estar� a lo establecido en la Resoluci髇 de 8 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) que se mantendr� como derecho supletorio pactado a鷑 cuando fuere derogado durante la vigencia de este convenio.