Resoluci髇 de 27 de septiembre de 2018, del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci髇 y dep髎ito del Convenio Colectivo de Mayoristas de Pescado y Mariscos Frescos y Congelados de Gipuzkoa para los a駉s 2016-2020

Art韈ulo 1 羗bito territorial, funcional y personal

El presente Convenio Colectivo es de 醡bito provincial y afecta a todas las empresas de mayoristas (Exportadores, Importadores y Acopiadores) dedicadas a la comercializaci髇 de pescado fresco y congelado establecidas en la provincia de Gipuzkoa o que desarrollan su actividad en la misma, as� como a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios sea cual sea su r間imen de contrataci髇.

Art韈ulo 2 羗bito temporal

El convenio colectivo tendr� una vigencia de 5 a駉s, de fecha 01 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2020.

Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art. 86.3 ET, que una vez denunciado y concluida la duraci髇 pactada, se mantendr� la vigencia en ultractividad hasta la suscripci髇 por ambas partes de otro que lo sustituya.

Art韈ulo 3 Jornada de trabajo

La jornada de trabajo ser� de 1.723 horas al a駉, para el 2018, 1.722 horas anuales en 2019 y 1.721 en 2020.

Las empresas podr醤 acordar con los trabajadores la distribuci髇 de las mismas en su c髆puto semanal, siendo el tope m醲imo de 8 horas de lunes a jueves (ambos inclusive) y de 7 horas para los viernes.

La jornada de trabajo del personal administrativo ser� continuada de lunes a viernes, salvo que de mutuo acuerdo y en raz髇 de circunstancias especiales de cada empresa se pactase una jornada partida o distinta y siempre dentro de las 39 horas semanales.

La empresa deber� elaborar un calendario anual antes de 1 de enero (art. 34.6 E.T.) pondr醤 en conocimiento de los trabajadores y trabajadoras o sus representantes.

• - El horario diario de trabajo en la empresa.
• - La jornada semanal y sus descansos.
• - Los d韆s festivos as� como otros inh醔iles y sus descansos entre jornadas.

Como regla general, y salvo las referidas a reparar o evitar siniestros no se realizar醤 horas extraordinarias. No obstante, podr醤 realizarse horas extraordinarias en los supuestos siguientes:

• a) Situaciones estructurales; no cabe contemplar esta en aquellas situaciones generadas por el disfrute de vacaciones, segundo d韆 en situaci髇 de IT, descansos y licencias y cualesquiera otras que aun suponiendo un incremento en el servicio, consten a la empresa de forma anticipada.
• b) Determinada dicha situaci髇 estructural, cabr� la realizaci髇 de horas extraordinarias:
  • 1. Cuando por tiempo y forma sea imposible o no resulte viable acudir a ning鷑 tipo de contrataci髇 de los previstos en la legislaci髇.
  • 2. Cuando habi閚dose requerido al personal eventual o se hubiera requerido a los servicios p鷅licos de empleo no se hubiera podido facilitar ninguna persona de la cualificaci髇 requerida.

El abono de dichas horas extraordinarias se realizar� siempre mediante compensaci髇 horaria, siendo el abono en tiempo de descanso compensatorio de dos horas por cada hora extraordinaria realizada. En caso de no poderse dar el descanso compensatorio se馻lado se abonar� en un incremento de igual cuant韆 de dos horas por cada hora extra realizada y, en todo caso, el abono en met醠ico no superar� la mitad de dicho incremento (por cada hora extra realizada, una hora ser� abonada y otra hora ser� disfrutada).

Las empresas podr醤 hacer uso de la jornada irregular hasta un m醲imo del 3% de la jornada anual, preferiblemente de acuerdo con el trabajador. El resto de condiciones se regular� en base a la legislaci髇 vigente (ET 34.2).

Art韈ulo 4 Retribuciones, categor韆s profesionales y funciones

Los salarios para los a駉 2016, 2017 y 2018 son los que figuran en la tabla salarial del anexo I del presente convenio. La tabla salarial para el a駉 2016 se ha elaborado con un incremento del 0,3% respecto a la tabla del a駉 2015. La tabla salarial para el a駉 2017 se ha elaborado con un incremento del 1,5% respecto a la tabla del a駉 2016.

Para el a駉 2018 la tabla salarial tendr� un incremento del IPC (1,1%) resultante en el a駉 2017 mas un 0,3%, es decir, un 1,4% en total.

Para el a駉 2019 la tabla salarial tendr� un incremento del IPC resultante en el a駉 2018 mas un 0,3%.

Para el a駉 2020 la tabla salarial tendr� un incremento del IPC resultante en el a駉 2019 mas un 0,3%.

El valor del de la subida salarial que contempla para los a駉s 2019 eta 2020 en ning鷑 caso ser� inferior al 1,00%, si el IPC del a駉 anterior resulta entre 0% y 1%.

Y 0% en caso de que el IPC fuera negativo.

Las categor韆s profesionales y funciones de las mismas ser醤 como a continuaci髇 se se馻lan:

• - Oficial y chofer:

  Quien conociendo el oficio ejecuta con iniciativa y responsabilidad, conociendo las mercanc韆s y distingui閚dolas, as� como los 鷗iles, maquinaria y herramienta utiliz醤dolos con eficacia y poniendo en conocimiento del responsable empresarial cualquier anomal韆 que afecte a la producci髇. Tendr� capacidad para organizar y dinamizar el trabajo incluyendo las operaciones de venta bajo las 髍denes directas del responsable de la empresa.

  En el caso de los y las ch骹eres su actividad conllevar� el empaque y envasado as� como la manipulaci髇 y control de la mercanc韆 y su facturaci髇. Seran los que usen vehiculos que necesiten el permiso de conducir C1 o superior.

• - Mozo especializado:

  Quien se dedica a trabajos concretos y determinados que exigen cierta pr醕tica y conocimiento sobre el producto y la t閏nica. Su actividad comprende el empaque, manipulaci髇 y pesaje del producto as� como su comprobaci髇, carga y descarga.

• - Mozo:

  Quien efect鷄 el traslado de mercanc韆s, de manera minoritaria, dentro y fuera del establecimiento, hace empaque y envasado corriente as� como su reparto y cualesquiera otros trabajos que conllevan esfuerzo muscular.

• - Plus repartidor:

  Se crear� un plus no absorbible de 100 € mensuales para los y las trabajadoras que se dedican habitualmente a labores de reparto, independientemente de la categor韆 que ostentan. Choferes y Oficiales no cobrar醤 este plus.

  Se entiende como habitual, el que dedicara la mitad o m醩 de su jornada a estas labores. Este plus se abonar� a partir de la publicaci髇 del presente convenio.

• - Auxiliar administrativo:

  Quien con conocimientos generales de 韓dole administrativa y mecanograf韆, auxilia en la redacci髇 de correspondencia de tr醡ite, confecci髇 de facturas y estados para la liquidaci髇 de intereses e impuestos.

• - Oficial administrativo:

  Quien en posesi髇 de los conocimientos t閏nicos y pr醕ticos para la vida mercantil realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacci髇 de correspondencia o contratos mercantiles corrientes, elaboraci髇 estad韘tica con capacidad anal韙ica, gesti髇 de informes, transcripci髇 de libros contables, liquidaci髇 salarial y de seguros sociales.

Art韈ulo 5 Licencias retribuidas

Las licencias retribuidas a que se refiere el art韈ulo 56 de la Ordenanza de Trabajo para el Comercio, se abonar醤 a salario real y se disfrutar醤 como a continuaci髇 se desarrollan.

a) Por matrimonio: 21 d韆s.

b) Por nacimiento de hijo/hija o adopcion: 3 d韆s, de los que 2 al menos ser醤 laborables. En los casos de parto m鷏tiple o ces醨ea el n鷐ero de d韆s ser� de 4 naturales.

c) Por enfermedad del c髇yuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos (consangu韓eos o afines): 3 d韆s naturales, de los que al menos 1 ser� laborable; con desplazamiento superior a 100 kil髆etros se ampliar醤 a 5 naturales de los que 4 al menos ser醤 laborables. En el caso de que la enfermedad persistiera se podr韆 volver a hacer uso de dicha licencia pasados 3 meses.

Por muerte del c髇yuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos (consanguineos o afines): 3 d韆s naturales de los que al menos 1 ser� laborable, con desplazamiento superior a 100 kil髆etros se ampliar醤 a 5 naturales de los que 4 al menos ser醤 laborables.

d) Matrimonio de hijos, hijas o hermanos y hermanas de uno u otro c髇yuge: 1 d韆 natural; si hay desplazamiento superior a 100 kil髆etros, se ampliar醤 a 3 d韆s naturales.

e) En aquellos casos en que sea preciso y derivados de estudios que realice el trabajador o trabajadora y de lo acordado en los arts. 22, 32 y 33 del presente convenio.

f) Las horas necesarias para acudir al m閐ico de cabecera o especialista debidamente justificadas.

g) 16 horas anuales para acompa馻miento de hijos o hijas a m閐ico pedi醫rico y/o especialista pedi醫rico y acompa馻miento de personas dependientes a m閐icos de cabecera y/o especialista.

h) Los trabajadores y trabajadoras que cuenten con derecho al descanso establecido para la lactancia de hijo o hija, podr醤 acumular las dos medias horas en un solo periodo de una hora a disfrutar al inicio o final de la jornada. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art. 25 de este mismo convenio.

i) Traslado de domicilio: 1 d韆 natural. Una vez disfrutada esta licencia, no se podr� hacer uso de ella hasta que hayan transcurrido dos a駉s desde la 鷏tima vez que se disfruto.

Se reconoce la convivencia de la pareja sin v韓culo matrimonial, para los apartados a) b), c) y d), para los efectos de licencias retribuidas, siendo incompatible, en su caso, con el posterior matrimonio.

A los efectos de convivencia se dar� certificaci髇 de las autoridades locales.

Art韈ulo 6 Vacaciones

El personal afectado por el presente Convenio disfrutar� de un per韔do de vacaciones anuales de 31 d韆s naturales, la retribuci髇 correspondiente al periodo de vacaciones estar� constituida por el salario real que vengan percibiendo los trabajadores en le momento de disfrutarlas. Los per韔dos de I.T. no afectar醤 a su c髆puto.

En caso de desacuerdo a la hora de fijar las vacaciones las empresas decidir醤 15 d韆s y el trabajador o la trabajadora los otros 16, nunca coincidiendo mas del 25% de la plantilla.

El disfrute de vacaciones quedar� interrumpido por I.T. a causa de accidente laboral o por enfermedad profesional o por licencia por maternidad, debi閚dose las mismas disfrutar en todo caso siempre dentro del a駉 natural a excepci髇 de los supuestos contemplados en el art. 38.3 del Estatutos de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Disposici髇 Adicional 11.� de la Ley Org醤ica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Bolet韓 Oficial del Estado 23-3-2007) en cuyos supuestos se podr醤 disfrutar aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En los casos de que disfrutando del periodo de vacaciones, el trabajador inicie un proceso de Incapacidad Temporal, que d� lugar a hospitalizaci髇, aqu閘 quedar� interrumpido por el tiempo que mantenga dicha situaci髇 y mientras dura la baja, los d韆s correspondientes a la interrupci髇 se disfrutar醤 en fecha establecida de com鷑 acuerdo.

As� mismo, en el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias comunes que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 7 Fiesta local

Los trabajadores tendr醤 derecho al disfrute de la fiesta local que corresponda a la localidad en donde est� ubicado su centro de trabajo. No obstante, ambas partes y de mutuo acuerdo podr醤 modificarla por otra fecha distinta.

Art韈ulo 8 Gratificaciones extraordinarias

Se establecen dos pagas extraordinarias. Una de Verano y otra de Invierno, ambas de 30 d韆s. Por tanto, para tener derecho al percibo 韓tegro de las mismas los trabajadores deber醤 permanecer en activo en la empresa durante el siguiente per韔do de tiempo:

• - Paga de Verano: Del 1 de enero al 30 de junio y ser� abonada el 15 de julio.
• - Paga de Invierno: Del 1 de julio al 31 de diciembre y ser� abonada el 15 de diciembre.

El tiempo de I.T. se computar� a efectos de c醠culo y percepci髇 de estas pagas. Se prorratear醤 por d韆s los per韔dos de tiempo inferiores a los establecidos.

Art韈ulo 9 Antig黣dad

Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio disfrutar醤 de aumentos peri骴icos por a駉s de servicio, como premio a su vinculaci髇 a la Empresa, consistentes en cuatrienios de un 5% calculados sobre el salario que le corresponda seg鷑 su categor韆 profesional, de acuerdo con la tabla salarial del presente Convenio.

Art韈ulo 10 Gastos por desplazamiento

Aquellos trabajadores y trabajadoras que por necesidad de la Empresa sean objeto de trasladado a localidad diferente para la que realizaron contrato y sufran perjuicio (mayor distancia del domicilio al nuevo centro de trabajo) percibir醤 la cantidad de 0,25 euros por Km. de diferencia en que se vean perjudicados y siempre que dicho traslado no lleve impl韈itos cambios en las tareas para las que fue contratado o propias de su categor韆 profesional.

En el caso de que el trabajador o trabajadora viera aumentados sus gastos de desplazamientos por cambio de domicilio de la Empresa, 閟tos se cubrir醤 por la Empresa en igual cuant韆.

Las dietas por desplazamientos motivados por necesidades comerciales tanto por dieta diaria completa, por comida o cena, por desayuno y cama, ser醤 las establecidas en el Convenio Colectivo laboral del Transporte de Mercanc韆s por Carretera para el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa. En estos casos el kilometraje en veh韈ulo propio se abonar� a 0,27 euros/Km.

Art韈ulo 11 Paga de beneficios

Se establece una paga o gratificaci髇 anual cuyo importe ser� de salario real vigente en el momento de la percepci髇. Dicha gratificaci髇 ser� cobrada el 15 de marzo y su importe ser� proporcional al tiempo trabajado durante el ejercicio anterior, comput醤dose como tal el per韔do correspondiente a enfermedad justificada, permisos retribuidos y baja por accidente de trabajo.

Art韈ulo 12 Incapacidad temporal

En caso de enfermedad o accidente de trabajo laboral o no y enfermedad profesional el personal percibir� su salario real incluidas las pagas de Verano, de Invierno y la de Beneficios, por un per韔do m醲imo de 18 meses.

Art韈ulo 13 Revisi髇 m閐ica

Las Empresas a trav閟 de la Mutua Patronal que cubre el Seguro de Accidentes de Trabajo o por cualquier otro medio someter醤 a todo el personal a dos reconocimientos m閐icos anuales. Para dichos reconocimientos se tendr醤 en cuenta las caracter韘ticas espec韋icas de cada puesto de trabajo. Para la determinaci髇 de las mismas tanto trabajadores y trabajadoras como Empresarios atender醤 a las recomendaciones del Comit� de Seguridad e Higiene, del Comit� de Empresa y del Delegado de Seguridad e Higiene en el Trabajo, as� como en lo que se refiere a los riesgos y su prevenci髇.

Art韈ulo 14 Ropa de trabajo

La empresa abonar� al personal que proceda, una vez al a駉 y pagadera en el mes de enero, un plus de ropa de trabajo equivalente a 382,46 euros para el a駉 2018.

Para el a駉 2019 esta cantidad se incrementara con el resultado del IPC del a駉 2018. Para el a駉 2020 esta cantidad se incrementara con el resultado del IPC del a駉 2019.

En caso de que la empresa entregue la ropa de trabajo al trabajador, y siempre que la ropa proporcionada cumpla los requisitos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, las empresas no abonaran la cantidad indicada en el anterior p醨rafo.

Art韈ulo 15 Derechos y garant韆s sindicales

Los componentes del Comit� de Empresa tendr醤 las garant韆s y derechos que establezcan las normas vigentes. Asimismo, ning鷑 empleado o empleada podr� ser objeto de sanci髇 sin que ello haya sido puesto en conocimiento del Comit� de Empresa, como tampoco ning鷑 afiliado o afiliada sin haberlo puesto en conocimiento de su Central Sindical.

El personal tendr� derecho a utilizar anualmente 15 horas en tiempo de trabajo para celebrar asambleas. La retribuci髇 de dichas horas ser� a salario real.

Con el objeto de facilitar la representaci髇 sindical y del personal en el sector, se podr醤 acumular las horas de cr閐ito sindical de la representaci髇 electa del personal como sindicales. A tal objeto se pondr� en conocimiento de la empresa con la antelaci髇 de 48 horas el disfrute de las mismas.

Art韈ulo 16 Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones econ髆icas y de jornada fijadas en el presente convenio son absorbibles y compensables con las mejoras de toda clase que existan con anterioridad.

Art韈ulo 17 Condiciones m醩 beneficiosas

Las condiciones m醩 beneficiosas implantadas por las Empresas se mantendr� en cuanto aqu閘las superen en su conjunto las espec韋icas del presente Convenio, de tal forma que ning鷑 trabajador y trabajadora pueda verse perjudicado por lo pactado en este Convenio.

Art韈ulo 18 Comisi髇 paritaria

La Comisi髇 Paritaria se compondr� por tres representantes del personal (seg鷑 la representaci髇 de cada Central Sindical) y tres de la parte empresarial, pudi閚dose asignar asesores.

La Comisi髇 se reunir� a requerimiento de cualquiera de las partes observando el cumplimiento de los derechos recogidos en la normativa laboral y del presente Convenio Colectivo.

Desarrollar� su actividad en los casos de conflictividad derivada de la interpretaci髇 y aplicaci髇 del presente Convenio. Para su funcionamiento establecer� una metodolog韆 de trabajo.

La sede de la Comisi髇 Paritaria estar� en la Calle Corsario Ikutza 11, Orereta-Errenteria (20100).

Las discrepancias producidas en el seno de la Comisi髇 Paritaria se solventar醤 de acuerdo con los procedimientos de mediaci髇 regulados en el II Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales-Preco II (Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco de 04/04/2000), siendo que se acudir� al procedimiento de arbitraje 鷑icamente cuando la mayor韆 de las dos partes as� lo acuerde.

Art韈ulo 19 Interpretaci髇 y aplicaci髇

Este convenio tendr� car醕ter prioritario sobre otros Convenios concurrentes en el mismo sector y 醡bito local, comarcal o nacional.

Art韈ulo 20 Ordenanza

En lo no previsto ni regulado por este convenio, se dar� por reproducido literalmente lo que establece la Ordenanza de Trabajo para el comercio y dem醩 disposiciones de general aplicaci髇.

Art韈ulo 21 Plus de penosidad

Se establecer� un plus de penosidad para aquellos trabajadores que desarrollen tareas en c醡aras frigor韋icas, siempre que el desempe駉 de estas tareas suponga al menos una hora sobre la jornada de trabajo.

La cuant韆 del plus ser� del 20% del salario base que perciba el trabajador durante el per韔do de tiempo que desarrolle dichas tareas.

Art韈ulo 22 Euskera

Las empresas afectadas por el presente Convenio tender醤 a la promoci髇 del euskera. A tal efecto los diferentes problemas t閏nicos ser醤 resueltos mediante un acuerdo entre las partes.

La promoci髇 ser� de manera general para todos los trabajadores sin distinci髇 de tareas. En lo referente a subvenciones y licencias se atender� a lo establecido sobre la Formaci髇 Profesional Continua en el presente Convenio.

Art韈ulo 23 Contrataciones

Cuando exista constataci髇 de aumento de trabajo o de las tareas productivas las Empresas tender醤 a la realizaci髇 de nuevas contrataciones, disminuyendo el n鷐ero de horas extraordinarias.

Las Empresas entregar醤 la copia b醩ica del contrato de acuerdo a la Ley 2/91. Tambi閚 se informar� a los representantes de los trabajadores sobre las previsiones de contrataci髇 y sus modalidades.

En el supuesto de rescisi髇 contractual por finalizaci髇 de contrato se establecer� una indemnizaci髇 de 12 d韆s por a駉 trabajado.

La antig黣dad se computar� durante uno o sucesivos contratos prorrate醤dose por meses los per韔dos inferiores al a駉.

Las empresas vendr醤 obligadas a realizar contratos para obras o servicios determinados aplicados a las campa馻s pesqueras, que se transformar醤 en indefinidos, si las mencionadas campa馻s durasen mas de 1 a駉 desde su inicio hasta su finalizaci髇.

Art韈ulo 24 Finiquito

15 d韆s antes de finalizaci髇 del contrato la Empresa entregar� al trabajador propuesta detallada de liquidaci髇 en la que se deber� especificar con toda claridad todos y cada uno de los conceptos que se adeuden al trabajador.

Art韈ulo 25 Maternidad

Todas las empresas deber醤 realizar evaluaciones de riesgo espec韋icas para las situaciones de embarazo y lactancia natural, con el fin de poder dar una protecci髇 eficaz desde el primer d韆. Las evaluaciones deber醤 realizarse teniendo en cuenta los agentes f韘icos (temperatura, humedad, presi髇, vibraciones, ruido, ...), riesgos biol骻icos, presencia de agentes qu韒icos, factores psicosociales, riesgos ergon髆icos y ritmos de trabajo. As� mismo, en cada centro de trabajo, deber醤 identificarse los puestos de trabajo exentos de riesgo para las situaciones de embarazo y lactancia.

La trabajadora embarazada podr� solicitar su cambio de puesto de trabajo en caso de que 閟te resultase nocivo y as� fuese prescrito m閐icamente. En caso de que este cambio no se pudiera dar por falta de vacantes, se estar� a lo que se decrete por la seguridad Social, no comput醤dose en su caso la I.T. por preceptiva licencia por maternidad ni esta 鷏tima para el c髆puto vacacional.

Las mujeres trabajadoras por lactancia de su descendiente menor de nueve meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones, o acumular el total de dichas horas y disfrutarlas seguido a la baja por maternidad antes de reincorporarse a su puesto de trabajo.

Art韈ulo 26 Periodo de prueba

Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de seis meses para los t閏nicos titulados, ni tres meses para los dem醩 trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duraci髇 m醲ima ser� de 15 d韆s laborales.

De conformidad con el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, para los contratos especiales de formaci髇, a tiempo parcial, contrato de relevo, etc. se estar� a lo dispuesto en sus especiales regulaciones y el presente convenio.

Art韈ulo 27 Empresas de trabajo temporal

Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo podr醤 celebrar contratos de puesta a disposici髇 con una E.T.T. en los siguientes supuestos.

a) Para sustituir a trabajadores de la Empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.

b) Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente, mientras dure el proceso de selecci髇 y promoci髇.

Las Empresas vendr醤 obligadas a informar al Comit� de Empresa, Delegados de Personal y Delegados de la secci髇 Sindical, previamente a que realicen un contrato con la Empresa de trabajo Temporal sobre los siguientes apartados:

• - Nombre de la E.T.T.
• - Trabajo a realizar y n鷐ero de trabajadores.
• - Tiempo de duraci髇 del contrato y jornada de los trabajadores.
• - Coste del contrato.

Las Empresas usuarias de esta modalidad de contrataci髇 comprometen a complementar hasta el 100% del salario hasta que 閟te se equipara al salario del trabajador que dentro de la Empresa desempe馿 un puesto igual o equivalente.

Art韈ulo 28 Movilidad geogr醘ica

Los trabajadores, salvo los contratados espec韋icamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m髒iles o itinerantes, no podr醤 ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia.

En caso de que, por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇, la Empresa quiera trasladar a un trabajador o trabajadora, se deber� seguir el procedimiento que en este art韈ulo se establece.

De igual manera, en los casos en que por las mismas razones el trabajador venga a realizar funciones distintas a las habituales el procedimiento a seguir ser�:

• - Notificaci髇 previa a la representaci髇 sindical y a los afectados, con indicaci髇 de los motivos del traslado.
• - Constituir una comisi髇 integrada por representantes de la Empresa y de los trabajadores, con el objeto de estudiar cada caso individualmente.
• - En el caso de que la comisi髇 no se pronuncie, por unanimidad, sobre la necesidad fundada y objetiva del traslado, 閟te quedar� en suspenso, pasando la cuesti髇 a resolverse por los Procedimientos de Resoluci髇 de Conflictos Voluntarios (Preco II). El plazo ser� de 30 d韆s m醲imo.

Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa, por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, podr� desplazar a su personal temporalmente, hasta el l韒ite de un a駉, a poblaci髇 distinta de la de residencia habitual, abonando adem醩 de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.

En los casos de movilidad funcional se respetar� la categor韆 y el salario que ven韆 disfrutando para los casos en que en la nueva situaci髇, el trabajador resultase perjudicado econ髆icamente. En los casos en que realizase trabajos de categor韆 superior percibir� lo que corresponda a cada categor韆 que desempe馿 dichas funciones.

Art韈ulo 29 Medidas contra el acoso sexual en el trabajo y a favor de la igualdad

Tendr醤 la consideraci髇 de falta muy grave:

La falta de respeto a la intimidad y a la consideraci髇 debida a la dignidad y a las ofensas verbales o f韘icas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador o trabajadora. Estos supuestos, en el caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jer醨quica y aquellos que se ejerzan sobre trabajadores y trabajadoras con contrato no indefinido se considerar醤 adem醩 de como una falta grave, como abuso de autoridad sancionable con la inhabilitaci髇 para el ejercicio de funciones de mando o responsabilidad de las personas que los hayan efectuado.

Se pone en conocimiento de la plantilla los enlaces y telefonos del Servicio Especializado para Mujeres V韈timas de la Violencia de G閚ero de la Comunidad Autonoma Vasca:

http://www.euskadi.eus/informacion/servicio-a-mujeres-victimas-de-la-violencia-de-genero/web01-a2gizar/es/.

016 y 900 840 111.

Las empresas con m醩 de 50 personas en plantilla, deber醤 negociar, elaborar e implantar planes de igualdad.

Art韈ulo 30 Salud y seguridad laboral

Los empresarios o empresarias y trabajadores y trabajadoras asumir醤 los derechos y responsabilidades rec韕rocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral vengan determinados por las disposiciones de la legislaci髇 que en cada momento resulte vigente.

En consecuencia las direcciones de las empresas y los representantes de los trabajadores y trabajadoras se comprometen dentro de las posibilidades de las mismas y en plazos previamente convenidos a establecer planes de acci髇 preventiva cuyos objetivos comunes y concretos sean la eliminaci髇 o reducci髇 progresiva de accidentes y de los riesgos laborales, as� como en la mejora de las condiciones ambientales y de los puestos de trabajo, para ello se aplicar醤 las medidas t閏nicas de correcci髇 que sean posibles y necesarias y, entre tanto, se facilitar醤 y utilizar醤 los medios de protecci髇 personal que se consideren necesarios y m醩 adecuados.

Se promover� la elecci髇 o designaci髇 de los delegados y delegadas de Prevenci髇 y la constituci髇 de los Comit閟 de Seguridad y Salud laboral.

Estos y estas representantes podr醤 ser nombrados de entre los miembros del Cte. de empresa, Delegados y delegadas de personal y en su caso de entre los delegados y delegadas sindicales de los sindicatos con representaci髇 en la empresa; gozar醤 de las garant韆s establecidas en la Ley 31/95 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Las empresas facilitar醤 a dichos delegados y delegadas los permisos retribuidos necesarios para la correcta realizaci髇 de su labor, asistencia a cursos de formaci髇 en materia de Seguridad y Salud Laboral que sean convocados por instituciones u organismos oficiales competentes o por las centrales sindicales firmantes del presente convenio. El disfrute deber� ser autorizado por el empresari@ siendo su denegaci髇 revisable por la Comisi髇 Mixta del presente convenio.

Art韈ulo 31 Mutuas de accidentes de trabajo

Las empresas acordar醤 con la representaci髇 legal de los trabajadores la Matep que asumir� la cobertura de las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para el conjunto de los/las trabajadores de la Empresa.

Las Empresas mantendr醤 la cobertura de la prestaci髇 econ髆ica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes(enfermedad com鷑 y accidente no laboral), y el control sanitario de las altas y bajas por tales contingencias, en el sistema p鷅lico, sin que puedan optar por llevar a cabo tal cobertura a trav閟 de entidades colaboradoras de la Seguridad Social (Mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedades Profesionales Mateps).

Art韈ulo 32 Formaci髇 profesional continua

Las empresas ser醤 las responsables de impartir la formaci髇 necesaria a cada trabajador o trabajadora. El tiempo invertido se considerara hora efectiva de trabajo. Los costes de la formaci髇 correr醤 a cargo de la empresa.

Se constituye una comisi髇 paritaria de formaci髇 formada por dos miembros de la asociaci髇 patronal y dos miembros de la sindical distribuidos seg鷑 la representaci髇 de cada sindicato.

Su objeto ser� promover y ser informada de la FP continua existente en el sector as� como evaluar en su caso los planes FP inter-empresariales y resolver cuantas cuestiones le sean sometidas en el desarrollo de las disposiciones legales o convencionales en esta materia.

En las empresas se constituir� una comisi髇 entre la direcci髇 y la representaci髇 sindical para analizar las necesidades de FP continua, determinar los cursos de inter閟 y adecuados para completar la formaci髇 del trabajador y trabajadora, as� como fijar los trabajadores y trabajadoras que vayan a participar en los mismos.

Dichas comisiones determinar醤 las licencias que resulten precisas.

En caso de que no exista representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras en las empresas, corresponder� a esta comisi髇 paritaria de FP continua recibir la informaci髇 b醩ica del plan y la lista de participantes con el fin de emitir informe ante la entidad gestora.

La formaci髇 profesional se har� mediante Hobetuz.

Art韈ulo 33 Procedimiento de descuelgue

La inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, es un mecanismo excepcional y extraordinario solo justificado por la existencia de causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas y/o de producci髇 graves, entendiendo por estas aquellas que puedan poner en riesgo la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo. Las partes consideran que la inaplicaci髇 del convenio justificada en las causas mencionadas debe de basarse en la negociaci髇 y acuerdo de las partes. Por ello las partes podr醤 acudir a la revisi髇 y renegociaci髇 parcial del convenio, o al procedimiento de inaplicaci髇 el cual exige tambi閚 para su materializaci髇 posible el acuerdo de ambas partes.

Durante todo el procedimiento para la inaplicaci髇 las partes deber醤 actuar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 del acuerdo.

Tras el agotamiento del correspondiente periodo de consultas y si persiste el desacuerdo, ambas partes someter醤 sus discrepancias al procedimiento de mediaci髇 del Acuerdo Interprofesional Preco. El procedimiento de arbitraje se aplicar� 鷑icamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.

En caso de que, seguido el procedimiento se馻lado anteriormente, no se resuelva la discrepancia, para acudir a la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o al Orpricce auton髆ico ser� necesario el acuerdo mayoritario de cada una de las partes.