Resoluci髇 de 29 de enero de 2019, de la Direcci髇 General de Trabajo, de la Consejer韆 de Econom韆, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripci髇 en el Registro y publicaci髇 del Convenio colectivo para el sector del comercio de detallistas de alimentaci髇 de Cantabria, para el periodo 2018-2022

Art韈ulo 1 罬BITO CONTRACTUAL

El presente convenio colectivo, se suscribe por la representaci髇 sindical de UGT, CCOO y SUC y por la representaci髇 empresarial de UCEDA y ACODA.

Art韈ulo 2 罬BITO PERSONAL Y FUNCIONAL

Comprende este Convenio a todos los establecimientos del Comercio Detallista de Alimentaci髇, que regula la venta de productos alimenticios, el sector de Ultramarinos, Supermercados y Autoservicios.

Ser� de aplicaci髇 a todos los trabajadores del Comercio Detallista de Alimentaci髇. Se aplicar醤 las excepciones que marque la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 3 罬BITO TERRITORIAL

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 a toda la Regi髇 de Cantabria regulando las condiciones m韓imas de trabajo en el ramo del Comercio Detallista de Alimentaci髇.

Art韈ulo 4 罬BITO TEMPORAL

La duraci髇 del presente Convenio ser� de CINCO A袿S, inici醤dose su vigencia el 1 de enero de 2018, finalizando la misma el 31 de diciembre de 2022.

A todos los efectos el presente Convenio Colectivo, se considerar� autom醫icamente denunciado para su revisi髇 el 30 de septiembre de 2022, siendo de aplicaci髇 hasta la firma del Convenio que lo sustituya en las tablas sal醨iales y sus art韈ulos normativos.

Art韈ulo 5 COMPENSACI覰 Y CONDICIONES M罶 BENEFICIOSAS

Las mejoras establecidas en este Convenio, no se compensar醤 ni absorber醤 a las que existan en los diferentes comercios.

Art韈ulo 6 INAPLICACI覰 DEL CONVENIO COLECTIVO

Por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, las empresas afectadas por el presente convenio, podr醤 inaplicar o modificar las materias reguladas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras el per韔do de consultas con el procedimiento establecido del art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Procedimiento:

En caso de acuerdo para la modificaci髇 o inaplicaci髇 de alguna de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio, siendo todas las restantes cl醬sulas de obligado cumplimiento, deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria.

En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas, para la inaplicaci髇 de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones previstas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deber� someterse dicha discrepancia a la Comisi髇 mixta del Convenio, que dispondr� de un plazo m醲imo de 15 d韆s para resolverla. Si una vez cumplido el plazo no se llega a acuerdo, las partes deber醤 someterse a la mediaci髇 del ORECLA.

Art韈ulo 7 COMISI覰 PARITARIA

Esta comisi髇 estar� formada por ocho miembros representantes de los empresarios (4 por UCEDA y 4 por ACODA), y otros ocho representantes de los trabajadores, nombrados por las Centrales Sindicales (4 por UGT, 2 por CCOO y 2 por SUC).

Podr醤 utilizar los servicios de asesores por ambas partes.

Son funciones espec韋icas de la Comisi髇 Paritaria:

• a) La interpretaci髇 del Convenio.
• b) La conciliaci髇 de los problemas derivados de la diferente interpretaci髇 que realicen los empresarios y trabajadores de art韈ulos del Convenio.
• c) Los supuestos de inaplicaci髇 del Convenio colectivo en los t閞minos establecidos en el art韈ul o 6. d) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el Convenio Colectivo y en especial:
  • 1. Apertura de los s醔ados por la tarde de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo.
  • 2. Apertura de festivos en las condiciones que establece el Convenio Colectivo.
  • 3. Cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo referente a la elaboraci髇 de Calendarios Laborales, con la consiguiente distribuci髇 de la jornada laboral, semanal y anual.

Las reuniones de la Comisi髇 Paritaria se celebrar醤 a petici髇 tanto de la parte empresarial como de la social, con el 鷑ico requisito de que se convoque con 72 horas de antelaci髇 fijando lugar, hora y problemas espec韋icos que se vayan a tratar en la reuni髇.

Los acuerdos de la Comisi髇 ser醤 v醠idos cuando estos se tomen bien, por unanimidad o por mayor韆 simple de la Comisi髇 y tendr醤 aplicaci髇 inmediata.

Se se馻la como domicilio social de la Comisi髇 Paritaria la sede social del ORECLA.

Art韈ulo 8 CONTRATACI覰 Y MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO

Ser醤 de aplicaci髇 las normas de contrataci髇 y de medidas de fomento de empleo vigentes en cada momento.

CONTRATOS PARA LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI覰

Dadas las especiales caracter韘ticas de esta actividad y la realizaci髇 de diversas y peri骴icas campa馻s de ventas y oferta de productos, se acuerda poder prorrogar los contratos por circunstancias de la producci髇 por un tiempo m醲imo de hasta 12 meses, en un periodo natural de 18 meses.

Los contratos recoger醤 el motivo de su utilizaci髇, adem醩 de la fecha de inicio de los motivos que lo generan.

Los trabajadores contratados bajo esta modalidad percibir醤 a la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral, la indemnizaci髇 que la norma vigente establezca en cada momento.

CONTRATOS PARA LA FORMACI覰

Ser醤 categor韆s objeto del contrato para la formaci髇 las de:

Dependiente- Cajero- Administrativo

La duraci髇 de estos contratos ser� de hasta dos a駉s.

Los salarios correspondientes a estas categor韆s y tiempo de contratos figuran en el anexo I del presente Convenio.

En el caso de que se dedique a formaci髇 en alternancia con el puesto de trabajo, m醩 del 15% de la jornada establecida se podr� reducir de los salarios fijados el mismo porcentaje que supera la formaci髇 del 15% del tiempo m韓imo.

MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, recomiendan a las empresas la utilizaci髇 de los diferentes mecanismos de contrataci髇 laboral dispuestos por Ley, siempre que esto sea posible, y para un mejor reparto del trabajo existente.

La utilizaci髇 de las dichas modalidades, Fomento de Empleo para trabajadores inscritos en la Oficina de Colocaci髇, Contratos de trabajo a Tiempo Parcial… ser醤 estipulados con las bonificaciones en las cuotas de la seguridad social, que establece la legislaci髇 vigente.

No se podr醤 utilizar trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal en una cantidad superior al 12 % del n鷐ero de trabajadores de cada empresa.

PORCENTAJE DE FIJOS

Las empresas del sector se comprometen a mantener en sus plantillas un 65 % de trabajadores con contrato indefinido, de media anual.

CONTRATACI覰 TEMPORAL

En los contratos habr� de recogerse con total exactitud la causa motivadora de la contrataci髇 temporal, en caso contrario la contrataci髇 se entender� indefinida.

Art韈ulo 9 FORMACI覰

Las empresas vendr醤 obligadas a conceder permisos retribuidos a los trabajadores para la asistencia a cursos de formaci髇, siempre que a juicio de la empresa se consideren necesarios y existan acuerdo entre las partes.

Los cursos de formaci髇 organizados por las empresas ser醤 en horas de trabajo; cuando esto no sea posible por causas organizativas, la asistencia de los trabajadores ser� voluntaria.

Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan la aplicaci髇 en el Sector, del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua que se hayan suscrito o se suscriban durante la vigencia del mismo.

Art韈ulo 10 PER蚈DO DE PRUEBA

Se establece un periodo de prueba de 15 d韆s para los trabajadores contratados por un tiempo igual o inferior a 6 meses, Contratados por un tiempo superior a 6 meses, 30 d韆s. Titulados 180 d韆s.

Art韈ulo 11 SALUD LABORAL

Las empresas dar醤 en todo momento cumplimiento a lo establecido en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Los trabajadores tendr醤 derecho a trav閟 de sus representantes legales a inspeccionar y controlar las medidas que sean obligatorias para el empresario.

Las empresas estar醤 obligadas a facilitar una formaci髇 pr醕tica en materia de Prevenci髇 y Salud Laboral en el trabajo, a todos los trabajadores que contrate o cambie de puesto de trabajo.

Las empresas en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales est醤 obligadas a realizar un reconocimiento medico especifico en relaci髇 con las funciones del puesto de trabajo que desarrolle. En los casos de trabajadores que desempe馿n varios puestos de trabajo este reconocimiento ser� efectuado en relaci髇 con la pluralidad de tareas encomendadas.

Este reconocimiento ser� voluntario para el trabajador, qui閚 en caso de negativa podr� comunicarlo por escrito a la empresa a trav閟 de sus delegados de prevenci髇 o representantes legales, o directamente al empresario en caso de no tener delegados de prevenci髇 en el centro de trabajo.

Las empresas deber醤 tener suscrita la vigilancia de la salud de los trabajadores con un centro o servicio medico homologado, de acuerdo con lo previsto en las normas de desarrollo de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 12 COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

En caso de accidente de trabajo, enfermedad profesional, o en caso de hospitalizaci髇 se percibir� con cargo a la empresa un complemento de IT, correspondiente a la diferencia entre las prestaciones mensuales que abone la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario integro, con los aumentos por antig黣dad en su caso, incluidas las pagas extraordinarias, desde el primer d韆 de la baja, incluso en el caso que hubiese sido sustituido.

En caso de enfermedad com鷑 o accidente no laboral:

Con car醕ter general se percibir� un complemento de IT con cargo a la empresa, correspondiente a la diferencia entre las prestaciones mensuales que abone la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario integro, con los aumentos por antig黣dad en su caso, incluidas las pagas extraordinarias, a partir de los doce d韆s de I.T., incluso en el caso que hubiese sido sustituido.

Mejora de las prestaciones en las siguientes situaciones:

• 1�) Aquellos trabajadores que caigan en situaci髇 de IT por enfermedad com鷑 o accidente no laboral y en el a駉 inmediato anterior a la fecha de baja por enfermedad no hayan tenido otra de iguales caracter韘ticas, percibir醤 el completo hasta el 100% desde el octavo d韆 de baja en IT.
• 2�) Prestaciones de servicios por periodos inferiores a 12 meses: tendr醤 derecho a percibir este complemento, de la manera establecida en p醨rafos anteriores, a partir del octavo d韆 de baja en IT, si dentro del 75% del tiempo contratado, no hubieran tenido otra baja por enfermedad com鷑 o accidente no laboral.

Las mejoras establecidas en las empresas en materia de I.T. o que pueda tener alg鷑 trabajador a titulo personal, ser醤 respetadas como condici髇 m醩 beneficiosa.

Art韈ulo 13 P覮IZA DE ACCIDENTES

Las empresas vendr醤 obligadas a concertar con primas integras a su cargo, en el plazo de tres meses, una p髄iza de seguro en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente parcial de los trabajadores por accidente, incluidos los accidentes de trabajo -In itinere- y excluidos los riesgos especiales se馻lados en este tipo de p髄izas y relativo principalmente a la pr醕tica de determinados deportes.

Las indemnizaciones que se garantizar醤 por estas p髄izas a cada trabajador o a sus derechohabientes en caso de fallecimiento ser醤 las siguientes:

• a) 13.479,53 euros en caso de fallecimiento del trabajador.
• b) 20.219,28 euros en caso de incapacidad permanente absoluta del mismo.
• c) Incapacidad Permanente Parcial seg鷑 baremo.

Estas compensaciones son compatibles con las pensiones e indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores o sus derechohabientes de la Seguridad Social.

No obstante lo previsto en el p醨rafo anterior las indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores, o sus derechohabientes con cargo al contrato de seguro de accidentes a que se refiere este articulo, se consideran como entregadas a cuenta de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los Tribunales de Justicia, compens醤dose hasta donde aquella alcance.

En cualquier caso, la referida p髄iza solo abarcar� los procesos iniciados a partir de la vigencia y validez de la misma.

La empresa a requerimiento del Comit� de Empresa, Delegados de Personal, o del propio trabajador informar� de la Compa耥a Aseguradora y n鷐ero de la p髄iza.

En la misma p髄iza se garantizar� que en caso de fallecimiento de un trabajador, con un a駉 al menos de antig黣dad en la empresa, recibir� de la misma el importe 韓tegro de dos mensualidades iguales a la 鷏tima que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma, 閟ta ayuda ser� satisfecha a sus derechohabientes

Art韈ulo 14 DESCUENTO EN COMPRAS

Las empresas, previa negociaci髇 en su 醡bito con la representaci髇 legal de los trabajadores o sus trabajadores donde no hubiese representaci髇 legal de los mismos, fijar醤 un sistema de descuento en compras para los empleados de las mismas.

Art韈ulo 15 CLASIFICACI覰 PROFESIONAL

Grupo 1:

Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas complejas y heterog閚eas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom韆, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambi閚 en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa.

• - 羠ea funcional I
  • o Jefe de divisi髇 o Responsable de Direcci髇.- Coordina y se responsabiliza de las actividades de la direcci髇 a su cargo, estando a las 髍denes inmediatas de la empresa y participando en la elaboraci髇 de la pol韙ica de la misma. Salarialmente se equipara al Jefe de Divisi髇.
  • o Responsable de RR.HH., administrativo/a o contable, compras y ventas.- Es el que est� a cargo de un departamento de la Empresa con responsabilidad sobre el mismo. Salarialmente se equipara al Jefe de Divisi髇.

Grupo 2:

Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homog閚eas que implican responsabilidad de mando y responsabilidades concretas para la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa.

• - 羠ea funcional I
  • o Encargado/a General: es quien est� al frente de un establecimiento del que dependen otros o quien asume la direcci髇 de varios centros de trabajo.
• - 羠ea funcional II
  • o Jefe/a de sucursal
  • o Encargado/a de establecimiento: est� al frente de un centro de trabajo de la Empresa y dirige operativamente el mismo.
  • o Supervisor/a-gestor/a: Es el trabajador que, con dependencia directa de la empresa, coordina las actividades de los centros de venta de la misma, procurando el mejor funcionamiento operativo de ellos. Se equiparar� salarialmente al Jefe de sucursal.
• - 羠ea funcional III
  • o Jefe de secci髇: Est� al frente de una secci髇 de la Empresa con mando directo del personal afecto a ella, con facultades para intervenir en las ventas, si esta actividad es propia de la secci髇, y disponer lo conveniente para su buen funcionamiento.

Grupo 3:

Tareas que consisten en ejecuci髇 de trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr醕ticas y cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa de un responsable superior.

• - 羠ea funcional I
  • o Oficial administrativo: Realiza trabajos administrativos de su departamento, redacta correspondencia o contratos mercantiles, facturas, elaboraci髇 de estad韘ticas, gesti髇 de informes, trascripci髇 de libros de contabilidad, etc.
• - 羠ea funcional II
  • o Dependiente/a: Elabora pedidos, orienta a los clientes, realiza las ventas y recuento de mercanc韆, disponiendo los art韈ulos para su venta, teniendo los conocimientos de c醠culo precisos.
  • o Cajero: Realiza el cobro de las ventas al contado, manejando las cajas efect鷄 el arqueo y cuida y controla la mercanc韆 que el cliente factura por su terminal colaborando en su empaquetado y en la informaci髇 de las promociones existentes por las compras realizadas.
  • o Auxiliar de caja 2� a駉: Colabora en las funciones de Caja, y en el cobro de las ventas al contado y cualquier otra funci髇 semejante, si no es precisa su presencia en Caja, y por razones organizativas puede realizar reposici髇 de productos. Cuando lleve 2 a駉s de permanencia en el puesto de trabajo de la empresa, percibir� el salario de Cajero; pero no la categor韆.
• - 羠ea funcional III
  • o Profesional de oficio: Son los trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio en cualquiera de sus categor韆s- Oficial de 1�, Oficial de 2� y Ayudante.- Se incluir醤 en la categor韆 de oficiales de 1� o 2� quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, seg鷑 el esmero en la realizaci髇 del cometido. Ser醤 ayudantes quienes realizan trabajos sencillos de su oficio y colaboran con los oficiales de 1� y 2�.
  • o Mozo especialista: Colocan las mercanc韆s en las estanter韆s disponiendo su ubicaci髇, preparan pedidos para su distribuci髇 y las devoluciones a los proveedores, utilizando para ello, los medios t閏nicos a su alcance.

Grupo 4:

Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso, seg鷑 instrucciones especificas, con un elevado grado de dependencia jer醨quica y funcional.

• - 羠ea funcional I
  • o Auxiliar administrativo: Auxilia a los oficiales y jefes administrativos en sus funciones y realiza los trabajos sencillos y rutinarios de archivo, c醠culo, facturaci髇, mecanograf韆 etc.
• - 羠ea funcional II
  • o Auxiliar de caja: Colabora en las funciones de Caja, y en el cobro de las ventas al contado y cualquier otra funci髇 semejante, si no es precisa su presencia en Caja, y por razones organizativas puede realizar reposici髇 de productos. Cuando lleve 2 a駉s de permanencia en el puesto de trabajo de la empresa, percibir� el salario de Cajero; pero no la categor韆.
  • o Ayudante dependiente: Auxilia a los dependientes y profesionales de oficio en sus funciones propias, facilit醤doles la labor y pudiendo realizar por si operaciones de venta. Si con car醕ter permanente el Ayudante realiza funciones espec韋icas de Dependiente o de profesional de oficio, se le reconocer� la pertinente categor韆 con la retribuci髇 correspondiente.
• - 羠ea funcional III
  • o Mozo: Efect鷄 la carga, transporte, la descarga y el etiquetaje y preparaci髇 de las mercanc韆s o realiza trabajos similares que exigen predominantemente esfuerzo f韘ico.
  • o Reponedor/a: Es qui閚 realiza los trabajos de colocaci髇, cuidado y control de la mercanc韆, realiza el marcaje de los precios de los productos a la venta, y orienta al cliente sobre los productos. Salarialmente estar� equiparado al mozo.
  • o Personal de limpieza: Quienes realizan la limpieza general en la empresa o centro de trabajo. Salarialmente estar� equiparado al mozo.

Grupo 5:

Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un proceso formativo, limitada la permanencia en el Grupo al establecido en el art. 8.

La polivalencia solo se podr� realizar en cada Grupo dentro del mismo 羠ea funcional.

Todas las categor韆s definidas en el presente convenio Colectivo, mantendr醤 en orden y limpieza su 醨ea de trabajo.

Art韈ulo 16 TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGOR虯

El trabajador que realice funciones de categor韆 superior a la que corresponda por un periodo superior a seis meses en un a駉 y ocho meses en dos a駉s, podr� reclamar a la empresa la categor韆 profesional adecuada.

Cuando se desempe馿n funciones de categor韆 superior pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendr� derecho a la diferencia retributiva entre la categor韆 asimilada y la funci髇 que efectivamente realice.

Art韈ulo 17 TRABAJOS DE INFERIOR CATEGOR虯

Si por necesidades perentorias e imprevisibles el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categor韆 inferior a la suya, solo podr� hacerlo por el tiempo imprescindible manteni閚dole la retribuci髇 y los derechos derivados de su categor韆 profesional y comunic醤dolo a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 18 CLASIFICACI覰 PROFESIONAL

Todas las empresas en el mes de junio dar醤 a conocer a todos los trabajadores su clasificaci髇 profesional.

Los ascensos se producir醤 teniendo en cuenta la formaci髇, m閞itos y antig黣dad, as� como las facultades organizativas del empresario. En materia de reclamaciones por clasificaci髇 profesional y sin perjuicio de sometimiento general a las disposiciones vigentes, los representantes legales de los trabajadores estudiar醤 conjuntamente con la empresa las reclamaciones presentadas, levantando acta del acuerdo o desacuerdo.

Art韈ulo 19 SALARIO BASE

Comprende las retribuciones de la jornada laboral de trabajo del presente convenio que han sido incrementadas de la siguiente manera:

• - Para el a駉 2018: 1,8% de incremento salarial sobre las tablas salariales vigentes a 31/12/2017, pagadero desde 1/1/2018, m醩 0,2 puntos porcentuales que se incorporar醤 a tablas y no conllevar醤 pago de atrasos, sirviendo como base de c醠culo para los incrementos salariales del ejercicio siguiente.
• - Para el a駉 2019: Las tablas salariales vigentes a 31/12/2018 (una vez efectuada la actualizaci髇 del punto anterior) se incrementar醤 en un porcentaje equivalente al IPC estatal real a 31/12/2018 m醩 0,4 puntos porcentuales, pagadero desde 1 de enero de 2019.
• - Para el a駉 2020: Las tablas salariales vigentes a 31/12/2019 se incrementar醤 en un porcentaje equivalente al IPC estatal real a 31/12/2019 m醩 0,4 puntos porcentuales, pagadero desde 1 de enero de 2.020.
• - Para el a駉 2021: Las tablas salariales vigentes a 31/12/2020 se incrementar醤 en un porcentaje equivalente al IPC estatal real a 31/12/2020 m醩 0,4 puntos porcentuales, pagadero desde 1 de enero de 2021.
• - Para el a駉 2022: Las tablas salariales vigentes a 31/12/2021 se incrementar醤 en un porcentaje equivalente al IPC estatal real a 31/12/2021 m醩 0,4 puntos porcentuales, pagadero desde 1 de enero de 2022.

El pago de atrasos se refleja en el art. 30 del presente convenio.

Art韈ulo 19 Bis C 罫CULO DEL SALARIO HORA

A los efectos de obtener el salario hora de referencia para el abono de las compensaciones previstas en los art韈ulos 23 y 31.5, se establece la siguiente f髍mula:

Art韈ulo 20 PLUS DE CIERRE

Todos los trabajadores que presten servicios 4 o m醩 d韆s al mes en centros cuyo cierre al p鷅lico sea posterior a las 21 horas, percibir醤 un plus mensual del 6% calculado sobre el salario base. Los trabajadores que presten servicios en estos centros 鷑icamente entre 1 y 3 d韆s al mes, dicho plus ser� del 3% del salario base siempre y cuando trabajen despu閟 de las 21 horas.

Art韈ulo 21 ANTIG蹺DAD

El personal comprendido en el presente Convenio, percibir� aumentos peri骴icos por a駉s de servicio consistentes en el abono de un 5 % sobre el salario base por cada cuatrienio.

La acumulaci髇 de los incrementos por antig黣dad no podr�, en ning鷑 caso, suponer m醩 del diez por ciento a los cinco a駉s, del veinticinco por ciento a los quince a駉s, del cuarenta por ciento a los veinte a駉s y del sesenta por ciento, como m醲imo, a los veinticinco o m醩 a駉s.

Cuando el trabajador ascienda de categor韆 profesional se le aplicar� el sueldo base de la nueva categor韆 y el n鷐ero de cuatrienios que viniese disfrutando, calcul醤dose 閟tos con la nueva categor韆.

La fecha inicial para el c髆puto de a駉s de servicio ser� la del ingreso en la empresa, mas el tiempo de aprendizaje.

Art韈ulo 22 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Las gratificaciones extraordinarias que se percibir醤 a lo largo del tiempo de vigencia de este Convenio ser醤: julio, navidad y beneficios equivalentes a una mensualidad del Salario Convenio m醩 antig黣dad:

Dichas gratificaciones ser醤 abonadas en las siguientes fechas:

• - Gratificaci髇 de julio: El d韆 14 del mismo mes
• - Gratificaci髇 de navidad: El d韆 20 de diciembre
• - Gratificaci髇 de beneficios: El d韆 31 de marzo

El importe de dichas gratificaciones estar� en proporci髇 al tiempo trabajado durante el a駉, comput醤dose como tal el correspondiente a enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo durante el a駉.

Art韈ulo 23 NOCTURNIDAD

Los trabajadores que presten servicios en almacenes y/o centros de distribuci髇 entre las 22 y 6 horas percibir醤 un complemento de nocturnidad del 20% sobre el precio de la hora ordinaria, calculada a raz髇 del salario base m醩 antig黣dad, respet醤dose aqu閘la condici髇 m醩 beneficiosa que se venga aplicando en las empresas a t韙ulo individual o general.

Art韈ulo 24 GRATIFICACI覰 ESPECIAL POR IDIOMAS

Todo empleado que tenga amplios conocimientos de idiomas y a requerimiento de la empresa pusiese estos conocimientos en beneficio de ella, tendr� un 10 % de plus sobre el salario base.

Art韈ulo 25 GRATIFICACI覰 POR ORNAMENTACI覰 DE ESCAPARATES

Aquellos empleados que tuviesen amplios conocimientos de decoraci髇 en escaparates y se encargaran de la decoraci髇 de los mismos, tendr醤 un 10 % de plus sobre el salario base.

Art韈ulo 26 GRATIFICACI覰 POR A袿S DE SERVICIO

Cada trabajador que cumpla 20 a駉s de prestaci髇 de servicios, recibir� el importe de una mensualidad del convenio, m醩 el plus de antig黣dad.

Todo el personal percibir� cuando cumpla 25 a駉s de servicio el importe de una mensualidad de Convenio m醩 antig黣dad.

Art韈ulo 27 DIETAS Y VIAJES

Se establecer醤 como gastos de empresas, los que se deriven de viajes o desplazamientos por motivos de trabajo fuera de los centros de la empresa, as� como los gastos de kilometraje que se asignar醤 con acuerdo de las partes, presentando siempre los gastos habidos en facturas as� como aquellos casos en los que no sea posible la presentaci髇 de facturas por la justificaci髇 del gasto.

Art韈ulo 28 PRENDAS DE TRABAJO

Se entregar醤 al personal afectado por el presente Convenio durante la vigencia del mismo las correspondientes prendas de trabajo consistentes en dos prendas adecuadas al trabajo a desarrollar. En caso de no entregar dichas prendas la empresa se obliga a bonificar a los trabajadores con la cantidad de 142 euros.

Art韈ulo 29 PAGO DE SALARIOS

Los salarios correspondientes al periodo de trabajo se har醤 efectivos en el lugar y horarios habituales de trabajo, si esto no fuese posible el pago se realizar� a trav閟 del Banco o Caja de Ahorros.

Las retribuciones econ髆icas establecidas en presente Convenio se considerar醤 m韓imas y ser醤 abonadas dentro de los tres primeros d韆s del mes siguiente a su devengo.

Art韈ulo 30 ABONO DE ATRASOS

Las diferencias econ髆icas resultantes de la aplicaci髇 de este Convenio en lo referente al ejercicio de 2.018, ser醤 abonadas antes del 31 de enero de 2.019.

Las actualizaciones de las tablas sal醨iales ser醤 realizadas por la Comisi髇 Paritaria para su publicaci髇 igualmente en el BOC. Si procediera el pago de atrasos, estos se har醤 efectivos en los 30 d韆s siguientes a su publicaci髇.

Si alguna de las empresas afectadas tuviese dificultades para hacer frente a los mencionados pagos, deber醤 notificarlo a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, quienes mediar醤 al objeto de establecer nuevas formas de pago.

Art韈ulo 31 TIEMPO DE TRABAJO

1) Jornada de Trabajo

La jornada ser� 39 horas semanales de trabajo efectivo.

En el supuesto de apertura de los s醔ados por la tarde, previa comunicaci髇 de las empresas que as� lo acuerden, a la Comisi髇 Paritaria con una antelaci髇 de 45 d韆s, en estas, se establecer� una jornada semanal de 38 horas a la semana. El descanso para estos trabajadores ser� el domingo y otro d韆 el resto de la semana.

El horario ser� fijado de mutuo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores o sus representantes siendo repartida de lunes a s醔ado.

2) Distribuci髇 de la jornada

A) Establecimientos que su hora de cierre al p鷅lico es hasta las 21 horas y cierra al mediod韆

• - La jornada podr� ser partida con un descanso m韓imo entre ambas partes de dos horas, finalizando la misma a las 21:30 horas, destin醤dose los 鷏timos 30 minutos, a partir de las 21 horas, 鷑ica y exclusivamente para labores de recogida y cierre. La jornada de ma馻na ser� hasta las 15 horas. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendr醤 siempre jornada continuada en los d韆s en que su jornada diaria sea igual o inferior a 4 horas.

B) Establecimientos que su hora de cierre al p鷅lico es hasta las 21 horas y no cierren a mediod韆.

• - La jornada ser� continuada finalizando la misma a las 21:30 horas, destin醤dose los 鷏timos 30 minutos, a partir de las 21 horas, 鷑ica y exclusivamente para labores de recogida y cierre. Las Jornadas continuadas ser醤 rotativas una semana de ma馻na y otra de tarde. La jornada continuada de ma馻na no finalizar醤 despu閟 de las 16 horas y las de tarde no podr醤 comenzar antes de las 14,00 horas.

  Se except鷄n del car醕ter rotativo, las jornadas de los trabajadores contratados espec韋icamente para sustituir o reforzar puestos de trabajo, como consecuencia de la modificaci髇 de jornada solicitada por los trabajadores que reduzcan o adecuen su jornada laboral por cuidado de hijo o familiar a cargo.

  As� mismo, en los centros en los que haya personal en reducci髇 de jornada por guarda legal, se except鷄n del car醕ter rotativo de la jornada continua los trabajadores que, pese a no haber sido contratados espec韋icamente para sustituir o reforzar dichos puestos, acuerden con la empresa la adscripci髇 a turno de trabajo no sujeto a la rotaci髇 establecida en convenio. En estos casos los trabajadores percibir醤 un plus mensual del 5% sobre el salario base llamado plus de adscripci髇 a turno. El acuerdo entre Empresa y trabajador ser� m韓imo de un a駉, a partir del cual el periodo podr� ser prorrogado y ambas partes podr醤 dejarlo sin efecto con un preaviso de 15 d韆s.

C) Establecimientos que cierren al p鷅lico despu閟 de las 21 horas.

La Jornada de los trabajadores ser� con car醕ter general hasta las 22 horas exceptuando los meses de julio y agosto que podr醤 ampliarse hasta las 22:30 horas destin醤dose los 鷏timos 30 minutos, a partir de las 21:30 y 22 horas respectivamente, 鷑ica y exclusivamente para labores de recogida y cierre.

• - La jornada de los trabajadores ser� continuada, rotativa una semana de ma馻na y otra de tarde. La jornada continuada de ma馻na no finalizar醤 despu閟 de las 16 horas y las de tarde no podr醤 comenzar antes de las 14,00 horas.

  Se except鷄n del car醕ter rotativo, las jornadas de los trabajadores contratados espec韋icamente para sustituir o reforzar puestos de trabajo, como consecuencia de la modificaci髇 de jornada solicitada por los trabajadores que reduzcan o adecuen su jornada laboral por cuidado de hijo o familiar a cargo.

  As� mismo, en los centros en los que haya personal en reducci髇 de jornada por guarda legal, se except鷄n del car醕ter rotativo de la jornada continua los trabajadores que, pese a no haber sido contratados espec韋icamente para sustituir o reforzar dichos puestos, acuerden con la empresa la adscripci髇 a turno de trabajo no sujeto a la rotaci髇 establecida en convenio. En estos casos los trabajadores percibir醤 un plus mensual del 5% sobre el salario base llamado plus de adscripci髇 a turno. El acuerdo entre Empresa y trabajador ser� m韓imo de un a駉, a partir del cual el periodo podr� ser prorrogado y ambas partes podr醤 dejarlo sin efecto con un preaviso de 15 d韆s.

3) Trabajo en almac閚 y/o Centrales de Distribuci髇

En los almacenes y/o centrales de distribuci髇, las jornadas ser醤 continuadas y se repartir醤 de lunes a viernes y el s醔ado hasta las 14 horas con la excepci髇 de las semanas en que se realicen trabajos nocturnos, en las que la jornada se repartir� de lunes a domingo con un prestaci髇 m醲ima de servicios por los trabajadores de dichos centros de 5 d韆s a la semana.

4) Trabajo en oficinas

El trabajo en oficinas se repartir� de lunes a viernes y el s醔ado hasta 14 horas.

5) Trabajo en Domingos y Festivos

Cuando el Gobierno Regional en el desarrollo de la Ley de Comercio, autorice la apertura de determinados domingos y/o festivos, la prestaci髇 de servicios por los trabajadores ser� voluntaria.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, en aquellos centros de trabajo ubicados en Zonas declaradas como de Gran Afluencia Tur韘tica, los trabajadores podr醤 prestar servicios durante el periodo de tiempo de apertura fijado administrativamente para dichos municipios o zonas, si bien, dicho periodo ser� como m醲imo el comprendido entre el 15 de junio y 15 de septiembre de cada a駉.

En estos supuestos, la prestaci髇 de servicios por los trabajadores ser� voluntaria.

La jornada laboral de los trabajadores en los citados domingos y/o festivos, finalizar�, como m醲imo, a las 15,30 horas, destin醤dose los 鷏timos 30 minutos, a partir de las 15 horas, 鷑ica y exclusivamente para labores de recogida y cierre.

El personal que trabaje en domingo y/o festivo, disfrutar� un descanso equivalente a las horas trabajadas, dentro de las cuatro semanas siguientes, y percibir� una compensaci髇 econ髆ica del 115% del tiempo trabajado calculado sobre el salario base m醩 antig黣dad.

6) Para la fijaci髇 del horario y del descanso de los trabajadores ser� previo el V� B� del Comit� de Empresa, Delegados de Personal, o en su defecto, de un representante elegido por los trabajadores en cada empresa.

7) Lo regulado en el art韈ulo 31 tendr� car醕ter de norma m韓ima de derecho necesario, sin que ning鷑 Convenio Colectivo de 醡bito inferior pueda contravenir su contenido.

Art韈ulo 32 HORAS EXTRAORDINARIAS

S髄o se realizar醤 las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en caso de riesgo de p閞didas de materias primas, pedidos imprevistos o periodos de punta de producci髇, ausencias imprevistas cambio de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad de cada empresa.

La empresa informar� peri骴icamente a los representantes legales de los trabajadores sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas especificando las causas y en su caso la distribuci髇 por departamentos.

Las horas extraordinarias podr醤 abonarse con los recargos reglamentarios o por acuerdo entre empresario y representantes legales podr醤 ser descansadas.

En el supuesto de ser abonadas las horas extraordinarias se pagar醤 aplicando un 100% a la hora normal. El mismo importe tendr醤 las horas extraordinarias realizadas como consecuencia de inventarios o balances.

Art韈ulo 33 VACACIONES

Las vacaciones ser醤 de 30 d韆s naturales de los cuales 27 ser醤 laborables. Se disfrutar醤 15 d韆s entre 1� de mayo y el 30 de septiembre. El calendario anual de vacaciones ser� confeccionado por la empresa. El trabajador conocer� la fecha que le corresponde, dos meses antes, al menos del comienzo del disfrute.

El disfrute por el personal de los periodos recogidos en el calendario ser� de mutuo acuerdo con la empresa. El calendario de vacaciones podr� ser alterado en caso de fuerza mayor reconocida por la Autoridad Laboral.

En el periodo de vacaciones los trabajadores percibir醤 todos los puntos tratados en el presente

Convenio sin discriminaci髇.

Art韈ulo 34 LICENCIAS RETRIBUTIVAS

• a) 20 d韆s por matrimonio.
• b) 3 d韆s laborables por nacimiento de hijo.
• c) 2 d韆s naturales en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 y/o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de padres consangu韓eos o afines, hijos consangu韓eos o afines, abuelos consangu韓eos o afines, nietos consangu韓eos o afines, hermanos consangu韓eos, hermanos pol韙icos y c髇yuge, pudiendo disfrutar de dicha licencia, durante dos d韆s naturales consecutivos en cualquier momento mientras dure el hecho causante.
• d) 7 d韆s naturales por fallecimiento de hijo.
• e) 2 d韆s naturales por fallecimiento de padres consangu韓eos o afines, y parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• f) 7 d韆s naturales por fallecimiento de c髇yuge.
• g) En caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos consangu韓eos/y af韓 el d韆 de la boda.
• h) 1 d韆 por traslado de domicilio.
• i) 1 d韆 por asuntos propios no acumulable a vacaciones.
• j) Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr醤 dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada de trabajo, en media hora con la misma finalidad.
• k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o persona con discapacidad que no desempe馿 otra actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario de al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

  En los casos previstos en los apartados b), c), d), e) y f), si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto se ampliar� la licencia con arreglo a la siguiente escala:

  • - Desplazamiento entre 75 y 250 Km = 2 d韆s m醩
  • - Desplazamiento superior a 250 Km y hasta 500 Km = 2 d韆s m醩
  • - Desplazamiento superior a 500 Km = 3 d韆s m醩
• l) Cuando el trabajador deba asistir a consulta m閐ica bien para el propio trabajador, sus padres, hijos, c髇yuge o pareja de hecho debidamente registrada, tendr� derecho a una licencia retribuida de hasta 12 horas anuales.

En los supuestos c, d, e, f y g se reconoce el disfrute a parejas de hecho debidamente registradas.

Art韈ulo 35 EXCEDENCIA POR MATERNIDAD

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha del nacimiento de este.

Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr醤 fin a la que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

Art韈ulo 35 Bis LICENCIA SIN SUELDO

El personal que haya cumplido al menos un a駉 de servicios efectivos podr� solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a un mes, ni superior a tres meses. Dichas licencias le ser醤 concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades de personal y servicio de los centros de trabajo. La duraci髇 acumulada de estas licencias no podr� exceder de tres meses cada dos a駉s. Se comunicar� la suspensi髇 de la relaci髇 laboral a la Seguridad Social quedando las partes exentas de cotizaci髇. El periodo en que el trabajador disfrute de esta licencia sin sueldo no ser� computable a efectos de antig黣dad.

Art韈ulo 36 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACI覰 EN EL TRABAJO

La redacci髇 del presente convenio se realiza buscando la utilizaci髇 de genero neutro no sexista, con la finalidad de evitar repeticiones os/as. Se respetar� el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admiti閚dose discriminaciones por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los l韒ites enmarcados por el ordenamiento jur韉ico, raza, condici髇 social, ideas religiosas o pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, etc.

Tampoco podr� haber discriminaci髇 por raz髇 de disminuciones ps韖uicas, f韘icas o sensoriales, siempre que se estuviera en condiciones de aptitud para desempe馻r el trabajo o empleo de que se trate.

Ambas partes convienen que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistem醫ica y planificada los siguientes:

• – Que tanto hombres como mujeres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formaci髇, la promoci髇 y el desarrollo en su trabajo.
• – Que mujeres y hombres reciban igual retribuci髇 por trabajos de igual valor, as� com o que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.
• – Que los puestos de trabajo, las pr醕ticas laborales, la organizaci髇 del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.

Para el logro de estos objetivos se tendr醤 especialmente en cuenta todas las medidas, subvenciones y desgravaciones que ofrecen las distintas Administraciones, as� como los fondos nacionales e internacionales.

Reducci髇 de la jornada por Lactancia.: Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendr醤 derecho a cualquiera de las siguientes opciones, que no ser醤 acumulables entre s�:

Opci髇 de ausencia: A una hora de ausencia que podr� dividir en dos fracciones de media hora por d韆 laborable.

Opci髇 de reducci髇: A reducir su jornada en media hora por d韆 laborable con la misma finalidad. Opci髇 de reducci髇 acumulada: Con mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador podr� igualmente este 鷏timo optar por acumular el total de horas por permiso de lactancia disfrut醤dolo de forma ininterrumpida a continuaci髇 de la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad: La reducci髇 de jornada ser� de media hora por d韆 laborable.

Opci髇 de reducci髇 acumulada por per韔dos: Con mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podr� este 鷏timo optar por acumular el n鷐ero total de horas correspondiente a un trimestre o a un semestre, para disfrutarlo de la misma manera que en el p醨rafo anterior. La reducci髇 de jornada ser� de media hora por d韆 laborable.

El permiso de lactancia aumentar� proporcionalmente en el caso de parto m鷏tiple en raz髇 de dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. Sin perjuicio de los derechos de los trabajadores para el disfrute de estos permisos retribuidos, la persona interesada deber� poner en conocimiento de la empresa si desea acumular los permisos de lactancia y el modo de disfrute por el que opta, de acuerdo con la relaci髇 anterior, dentro de las seis semanas posteriores al parto, con la finalidad de que la empresa pueda, si as� lo estima necesario, prever su sustituci髇 a trav閟 de un contrato de interinidad en funci髇 de la jornada a sustituir.

Al reinicio de la prestaci髇 de sus servicios a tiempo completo, el trabajador ser� repuesto en su puesto de trabajo en igualdad de derechos y condiciones que tuviera con anterioridad a la reducci髇 de jornada.

Reducci髇 de la jornada por atenci髇 a personas dependientes.- Quienes por raz髇 de guarda legal, tengan a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o persona con discapacidad que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con disminuci髇 proporcional del salario de c髆o m韓imo un octavo y como m醲imo el 50% de la jornada establecida en el presente convenio.

Tendr� el mismo derecho, qui閚 precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

Si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generan este derecho, el empresario atendiendo a las circunstancias personales de la persona dependiente, que se produzcan en el caso concreto y

a las circunstancias organizativas de la empresa, podr醤 limitar el ejercicio simult醤eo de este derecho a ambos trabajadores, para que se realice de forma sucesiva. La concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los periodos de disfrute previstos en este articulo corresponder� al trabajador, atendiendo siempre a la finalidad a la que son destinados, si bien el ejercicio de este derecho deber� estar regido por el principio de buena fe y o resulte en extremo perjudicial para la organizaci髇 del trabajo dentro de la empresa. En caso de discrepancia, corresponder� la carga de la prueba de los perjuicios organizativos a la empresa y de la finalidad del ejercicio y de la buena fe de su uso al trabajador.

Art韈ulo 37 LIQUIDACI覰 Y FINIQUITO

El empresario con ocasi髇 de la extinci髇 del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinci髇 del mismo, deber� acompa馻r una propuesta del documento de liquidaci髇 de las cantidades adeudadas.

El trabajador podr� solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haci閚dose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien, que el trabajador no ha hecho uso de esa posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr� hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Todo trabajador est� obligado a avisar al empresario con 15 d韆s de antelaci髇 al cese voluntario (o no renovaci髇 del contrato) en el trabajo si llevase en la empresa mas de seis meses, o bien, con cinco d韆s de antelaci髇, si llevase en la empresas seis meses o menos, pudiendo el empresario descontar un d韆 de salario por cada uno que falte para los d韆s se馻lados. El empresario estar� obligado a acusar recibo del preaviso por escrito.

Asimismo, el empresario estar� obligado a preavisar con 15 d韆s de antelaci髇 si el contrato temporal de duraci髇 superior a seis meses quedase rescindido y con 5 d韆s si la duraci髇 fuese de seis meses o inferior. Si el empresario no preavisa al trabajador con el tiempo se馻lado, estar� obligado a abonar a este un d韆 de salario por cada uno que falte para los d韆s se馻lados, con el tope de 15 d韆s.

Art韈ulo 38 TRASLADOS

Por razones t閏nicas organizativas o de producci髇, o bien, por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr� desplazar a su personal temporalmente hasta el l韒ite de un a駉 a poblaci髇 distinta de su residencia habitual, abonando adem醩 de los salarios los gastos de viaje y las dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendr� derecho a un m韓imo de cuatro d韆s laborables de estancia m韓ima en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los viajes cuyos gastos correr醤 a cargo del empresario. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, podr� trasladarlo a la jurisdicci髇 competente sin perjuicio de la ejecutabilidad de la decisi髇.

En el caso de traslado del trabajador, tendr� derecho a optar o por la extinci髇 del contrato con la indemnizaci髇 correspondiente al despido autorizado por causas tecnol骻icas o econ髆icas o que le abonen los gastos de traslado tanto propios como de los familiares a su cargo.

El plazo de incorporaci髇 nunca podr� ser inferior a UN MES.

Art韈ulo 39 DESPIDOS Y MODIFICACIONES DE CONDICIONES DE TRABAJO

Cualquier despido colectivo o expediente de regulaci髇 de empleo -ERE- en cualquiera de sus modalidades: Tecnol骻icas, Econ髆icas, de fuerza mayor, Organizativas, Productivas o cualquier otra, ser醤 obligatoriamente negociados en el plazo de 15 d韆s para las empresas con menos de 50 trabajadores y 30 d韆s para las de m醩 de 50 trabajadores, entre el representante de los trabajadores y la empresa, la cual entregar� la documentaci髇 precisa sobre las causas motivadoras, as� como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

El Acuerdo o desacuerdo ser醤 trasladados a la Autoridad Laboral, para su resoluci髇 sobre los mismos.

Cuando lo anteriormente expuesto sea modificado por Ley o Disposici髇 Legal, dicha modificaci髇 ser� aplicable a esta cl醬sula.

Art韈ulo 40

Las empresas podr醤 sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduaci髇 de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

Art韈ulo 41

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar�, atendiendo a su importancia y trascendencia en leve, grave y muy grave.

Art韈ulo 42 FALTAS LEVES

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1.- Suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes.
• 2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• 3.- Peque駉s descuidos en la conservaci髇, en los g閚eros o del material de la empresa.
• 4.- No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
• 5.- Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del p鷅lico.
• 6.- El abandono del trabajo sin causa justificada, a鷑 cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave seg鷑 los casos.
• 7.- Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
• 8.- No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas.
• 9.- Faltar un d韆 de trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada.

Art韈ulo 43 FALTAS GRAVES

Se considerar醤 como faltas graves las siguientes:

• 1.- La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando exceda de 30 minutos en un mes.
• 2.- La desobediencia a la direcci髇 de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de direcci髇 u organizaci髇 en el ejercicio regular de sus funciones, en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr� ser calificada como falta muy grave.
• 3.- Descuido importante en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.
• 4.- Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por 閘.
• 5.- Las discusiones con otros trabajadores en presencia del p鷅lico o que transcienda a este.
• 6.- Emplear para uso propio art韈ulos o enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizaci髇.
• 7.- Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
• 8.- La inasistencia al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada de dos d韆s en seis meses.
• 9.- La comisi髇 de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇 o amonestaci髇 por escrito.

Art韈ulo 44 FALTAS MUY GRAVES

Se considerar醤 como faltas muy graves las siguientes:

• 1. Faltar m醩 de dos d韆s al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada.
• 2. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci髇 de la empresa, as� como la competencia desleal en la actividad de la misma.
• 4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinarias, aparatos instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• 5. El robo hurto o malversaci髇 cometidos tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
• 6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o desvelar a personas extra馻s a la misma el contenido de estos.
• 7. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo
• 8. Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.
• 9. Malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes o sus familiares, as� como a los compa馿ros y subordinados.
• 10. El acoso sexual tanto f韘ico como psicol骻ico, realizado por el superior jer醨quico o compa馿ro de trabajo a cualquier trabajador siempre que ocurra en el 醡bito disciplinario del empresario. Se entender� por acoso sexual el comportamiento verbal o f韘ico no deseado de 韓dole sexual, que tenga por objeto o efecto violar la dignidad de la persona o crear un entorno intimidatorio hostil, degradante, humillante, ofensivo o perturbador.
• 11. El acoso moral o el mobbing, cuando sea sancionado por la Autoridad competente o exista sentencia firme en la jurisdicci髇 social.
• 12. La comisi髇 por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneraci髇 de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
• 13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que pueda afectar el proceso productivo e imagen de la empresa.
• 14. La embriaguez habitual y el consumo de sustancias estupefacientes de forma reiterada durante la jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingesti髇 de estupefacientes manifestados una sola vez ser醤 constitutivos de falta Grave.
• 15. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est� motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
• 16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

Art韈ulo 45 R蒅IMEN DE SANCIONES

Corresponde a la Direcci髇 de la empresa, la facultad de imponer sanciones en los t閞minos estipulados en el presente acuerdo. La sanci髇 de las faltas leves, graves, y muy graves, requerir� comunicaci髇 escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para imponer las sanciones se seguir醤 los tr醡ites previstos en la legislaci髇 general.

Art韈ulo 46 SANCIONES M罼IMAS

Las sanciones que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• - Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal. Amonestaci髇 por escrito, suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.
• - Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de cuatro a quince d韆s.
• - Por faltas muy graves: Desde la suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s hasta la rescisi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado m醲imo.

Art韈ulo 47 PRESCRIPCI覰

La facultad de la direcci髇 de la empresa para sancionar, prescribir� para las faltas leves a los diez d韆s, para las faltas graves a los veinte d韆s y para las muy graves, a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 48 ACUMULACI覰 DE HORAS DE LICENCIAS POR ASUNTOS SINDICALES

Podr醤 acumularse en uno o varios componentes de los distintos miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal las horas para el ejercicio de sus funciones de representaci髇 que establece la legislaci髇 vigente previo acuerdo preceptivo con la Empresa.

As� mismo podr醤 acumularse en uno o varios componentes de los distintos miembros del Comit� de Empresa, delegados de personal y Delegados Sindicales del mismo Sindicato, las horas para ejercicio de sus funciones.

Art韈ulo 49 DERECHOS Y GARANT虯S SINDICALES

Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores libremente y no podr醤 supeditar el empleo del trabajador al hecho de que se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical. As� mismo, las empresas no podr醤 despedir a un trabajador u ocasionarle ning鷑 perjuicio a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Los Delegados de Personal y Miembros de Comit� de Empresa, dispondr醤 en el ejercicio de las funciones que les son propias de su cargo, de todos los derechos y garant韆s establecidas en la Legislaci髇 vigente sobre la materia y ostentar醤 la representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa.

En los casos de Expediente de Regulaci髇 de Empleo y de Conflictos Colectivos que afecten directamente a los trabajadores de alguna de las empresas comprendidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio, los representantes de los trabajadores de dichas empresas podr醤 ampliar el n鷐ero de horas que legalmente les corresponda en 15 horas mensuales mas en el supuesto de que fuera necesaria dichas ampliaciones deber� ser en todo caso justificada con la previa comunicaci髇 y posterior confirmaci髇 por parte del Sindicato al que el trabajador est� afiliado.

Para poder utilizar las horas sindicales que establece la legislaci髇 vigente, ser� preciso que la central sindical convoque a los representantes de los trabajadores y lo justifique ante la empresa.

Previa solicitud de los trabajadores las empresas deducir醤 al abonar las retribuciones de los mismos, el importe de la cuota sindical de dichos trabajadores, para su entrega a trav閟 de los Delegados de Personal a la Central Sindical a la que est閚 afiliados y en la forma de pago en que se acuerde.

Art韈ulo 50 ORECLA

Las partes acuerdan que la soluci髇 de conflictos laborales que afecten a trabajadores y a la empresas incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio se someter醤, con car醕ter previo a cualquier otro medio de soluci髇, a la intervenci髇 del Organismo de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (ORECLA) de acuerdo a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cantabria sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales, publicado en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

Lo anterior supone:

• a) Solicitar la mediaci髇-conciliaci髇 del Orecla como tr醡ite preceptivo a la interposici髇 en Cantabria de una demanda de conflicto colectivo o a la convocatoria de una huelga.
• b) Fomentar la mediaci髇-conciliaci髇 del Orecla como tr醡ite previo a la demanda judicial en todo tipo de conflictos laborales individuales.
• c) Fomentar el sometimiento a arbitraje como alternativa a la v韆 judicial.
• d) Fomentar la intervenci髇 del Orecla como cauce natural para la soluci髇 de los conflictos laborales, tanto jur韉icos como los propios de la negociaci髇.
• e) Discrepancias surgidas tras los per韔dos de consultas previstos en los art韈ulos 40,41,44,47,51 y 82 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 51 Derecho Supletorio

En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a lo previsto en las disposiciones de car醕ter general que sean de aplicaci髇.