Resolución de 19 de febrero de 2019, de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Acuerdo de modificación del articulado del Convenio colectivo del Servicio Ayuda a Domicilio de Álava

«Los dos últimos meses anteriores a la nueva adjudicación no se aplicará la garantía establecida. Aquellas trabajadoras que no resulten traspasadas y que estén en esta situación, percibirán en la nómina del mes siguiente la diferencia dejada de percibir.

Si alguna trabajadora que realizase una jornada inferior a 35 horas semanales se negara por cualquier motivo no justificado a realizar algún servicio que la empresa le encomendase, perderá el derecho a la garantía salarial quedando a expensas a lo que se establezca con carácter general para la misma. La empresa pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegados/as de personal, la negativa de la trabajadora afectada y la reducción de la jornada.

Del mismo modo, cuando una trabajadora tenga menos de 35 horas por semana, y surja un servicio nuevo, compatible con su horario, la empresa estará obligada a adjudicárselo, con preferencia absoluta tanto sobre nuevas contrataciones como sobre las trabajadoras que no estén adscritas a la garantía salarial.

No obstante lo anterior, la garantía no se aplicará a las trabajadoras con contratos de interinidad y celebrados al amparo del artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y aquellos que se concierten para cubrir descansos reglamentarios de trabajadoras por períodos de IT, vacaciones, maternidad y a los contratos específicos de fines de semana, así como a las trabajadoras adscritas a los centros rurales de atención diurna, pisos protegidos, apartamentos tutelados y viviendas comunitarias, empresas sin adjudicación institucional de SAD, siempre y cuando la trabajadora preste servicios exclusivamente en centros de esta naturaleza, no disponiendo la empresa de otro tipo de servicios de la misma categoría y en la misma área geográfica.»

«B.2 Trabajadores familiares del servicio de intervención socioeducativa.

Garantía salarial trabajadora del servicio de intervención socio-educativa. Aquellas trabajadoras que realicen servicios de intervención socio-educativa y estén adscritas a la garantía salarial, en el momento en que la empresa reciba un servicio educativo, que sea compatible, en horario, con los servicios socioeducativos que venga realizando, ese nuevo servicio se le asignará a dicha trabajadora, y así hasta completar la jornada completa. Ahora bien, si no fueran compatibles o bien, con su aceptación se excediese de la jornada completa, tendrán la opción preferente de elegir si seguir con el servicio de asistencia domiciliaria u optar por el servicio del servicio de intervención socio-educativo.

Dada la especificidad tanto en cuanto a la formación de las profesionales como en lo referente a los horarios de atención de este servicio, se considera oportuno realizar una regulación específica para este colectivo. A estos efectos se constituirá una comisión de trabajo que hará una propuesta en tal sentido a la comisión mixta paritaria.

Esta lo aprobará o lo modificará en lo que estime pertinente para su aprobación.»