Resolución de 7 de marzo de 2019, de la Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio, por la que se registra y publica el acuerdo sobre incremento salarial año 2019 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias de la Madera de la Comunidad Autónoma de La Rioja

Convenio Industrias de la Madera

Incremento Salarial Año 2019

En la ciudad de Logroño, siendo las doce horas del día veintinueve de enero de dos mil diecinueve, se reúnen, en la sede del Tribunal Laboral de La Rioja, los siguientes señores: doña Julia García Calvo, don Bruno Martínez Turza, doña Ana Rita Medrano Medrano y don Francisco Antonio Oliván González, en representación de la Asociación de Industrias de la Madera y el Mueble de La Rioja; don José Antonio Gómez Zorzano, don Carlos de Marcos Puente, en representación de FICA-UGT y don Diego Mena Ochoa y Esther Gómez Monge, en representación de CCOO Construcción y Servicios, todos ellos componentes de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de la Madera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2017, 2018 y 2019.

Actúa de Secretario, Miguel Ángel Librada Tomás, de la Federación de Empresarios de La Rioja (FER).

El motivo de la reunión es establecer el incremento salarial para 2019, tercer año de su vigencia, pactada en el artículo 12º del Convenio y aplicable a los conceptos de Salario Base, Plus de Asistencia y Dietas y Kilometraje.

Así pues, de conformidad con lo anterior, en función de las competencias asignadas a la Comisión paritaria, se adoptan, por unanimidad, los siguientes acuerdos:

Primero.- Incremento Salarial Año 2019.

De acuerdo con lo estipulado al efecto para el tercer año de su vigencia en el artículo 12º del Convenio Colectivo para los años 2017, 2018 y 2019, se procede a revisar los salarios en vigor al 31 de diciembre de 2018 en un 1,50%. Así pues, los trabajadores afectados por este Convenio, percibirán por el concepto de Salario Base desde el 1 de enero de 2019 el que para cada categoría profesional y nivel se detalla en la columna primera del anexo a esta Acta (Tabla Salarial), producto de incrementar un 1,50% a los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2018, sin perjuicio de la revisión aplicable, en su caso, conforme a lo dispuesto en el siguiente punto.

En el mismo porcentaje que el Salario Base se incrementa el Plus de Asistencia, resultando la cantidad de 6,27 euros que percibirán todas las categorías profesionales por cada día efectivamente trabajado, así como en los sábados cuando por haberse establecido la jornada laboral de lunes a viernes no se trabaje en ese día.

Segundo.- Revisión Salarial.

En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE u organismo que lo sustituya, registrase en el conjunto nacional, al 31 de diciembre de 2019, un incremento superior al 1,50% respecto a la cifra que resultó de dicho IPC al 31 de diciembre de 2018, se efectuará una revisión salarial en el exceso de dicho porcentaje, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de primero de enero de 2019, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de 2020.

Tercero.- Dietas y Kilometraje.

El artículo 18º del Convenio quedará redactado como sigue:

Durante el año 2019, las empresas vendrán obligadas a pagar a todo el personal que por su mandato realicen viajes o desplazamientos a razón de 45,363 euros la dieta completa y de 19,254 la media dieta. Si el desplazamiento se realiza utilizando medios de transporte propios, no dispuestos por la empresa, estas vendrán obligadas a abonar a los trabajadores a razón de 0,264 euros el kilómetro.

Cuarto.- Premio de Fidelización.

Con eficacia para el año 2019, aquellos trabajadores que teniendo quince años de servicio en la empresa se jubilen anticipadamente, podrán solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización por el importe de las mensualidades de su salario base más antigüedad consolidada, en su caso, que se especifican en la siguiente escala:

• - Desde que cumple 60 años y hasta cumplir los 61: cuatro meses.
• - Desde que cumple 61 años y hasta cumplir los 62: tres meses.
• - Desde que cumple 62 años y hasta cumplir los 63: dos meses.
• - Desde que cumple 63 años y hasta cumplir los 64: un mes.

Teniendo en cuenta la eventualidad de esta indemnización, las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas.

Quinto.- Pago de Atrasos.

Las percepciones económicas devengadas y no percibidas, derivadas de la aplicación con efectos 1 de eero de 2019, de las cláusulas de contenido económico de la presente Revisión, se abonarán a los trabajadores en el plazo máximo de treinta días a partir del día siguiente a la fecha de la firma de la misma.

Sexto.- Dar traslado de la presente Acta y de la Tabla Salarial confeccionada al efecto a la Dirección General de Empleo y Relaciones Laborales de La Rioja, para que proceda a efectuar su registro, depósito y posterior publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.

Tabla incremento salarial 2019

Calculo del Salario Anual:

Salario Base x 425 días (365+60)

Plus por 295 días (365-52-4-14)

Incremento Sobre Tablas 2018 1,50%

MODELO DE CALENDARIO LABORAL DEL AÑO 2019 MADERA LA RIOJA