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CORRECCIÓN DE ERRATAS en la Resolución TSF/2738/2018, de 25 de octubre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2018, 2019 y 2020 (código de convenio núm. 79002515012006) (DOGC núm. 7757, de 28.11.2018)

Ficha:
  • ÓrganoDEPARTAMENTO DE TRABAJO, ASUNTOS SOCIALES Y FAMILIAS
  • Publicado en DOGC núm. 7868 de 06 de Mayo de 2019
  • Vigencia desde 25 de Junio de 2018. Revisión vigente desde 25 de Junio de 2018
Versiones/revisiones:

Sumario

Habiendo observado una errata en la versión catalana del Convenio mencionado, publicado en el DOGC nº 7757, de 28.11.2018, es necesario hacer la corrección oportuna.

Dado que la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo es competente para proceder a la rectificación de la referida resolución de inscripción, de conformidad con el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el Decreto 289/2016, de 30 de agosto, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya;

Resuelvo:

1. Disponer la corrección de erratas de la versión catalana del texto del convenio mencionado, de manera que:

En la página 18, artículo 41, donde dice:

«...En caso de accidente de trabajo, las empresas han de complementar la prestación de Incapacidad Temporal a que el trabajador/a tenga derecho hasta el 100% del salario promedio de los 12 últimos meses, desde el primer día y hasta un máximo de 75 días.»

Tiene que decir:

«...En caso de accidente de trabajo, las empresas han de complementar la prestación de Incapacidad Temporal a que el trabajador/a tenga derecho hasta el 100% del salario promedio de los 12 últimos meses, desde el primer día y hasta un máximo de 150 días.»

2. Disponer que el texto mencionado se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, con el cumplimiento previo de los trámites pertinentes.

Notifíquese esta resolución a la Comisión paritaria.