RESOLUCI覰 TSF/2332/2019, de 29 de julio, por la que se dispone la inscripci髇 y la publicaci髇 del III Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de las partes

Son partes firmantes de este Convenio las siguientes

Por la parte empresarial: Associaci� Gironina Farmac鑥tica Empresarial (AGFE), Associaci� de Farmac鑥tics amb oficina de Farm郼ia de Tarragona (AFET), y Associaci� de Farmac鑥tics Empresaris de Lleida (AFELL)

Por la parte sindical: CCOO-Federaci� de Sanitat de Catalunya; UGT-Federaci� de Serveis, Mobilitat i Consum de Catalunya (FeSMC-UGT), y Federaci� de Treballadors de Farm郼ia de Catalunya (FTFC).

Las dichas organizaciones se reconocen todas ellas m鷗ua y reciprocamente legitimaci髇 para negociar y acordar el presente Convenio.

Art韈ulo 2 羗bitos: personal, funcional y territorial

El presente Convenio regula las relaciones y condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja por cuenta ajena en la actividad propia de las oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Tarragona y Lleida, de acuerdo con lo que establece el art韈ulo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.

Este convenio extender� su 醡bito de aplicaci髇 a los territorios de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

Vigencia y duraci髇

1. El presente convenio tiene una duraci髇 de dos a駉s, desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2019, excepto en los puntos y/o materias para los cuales, expresamente, las partes determinen otra vigencia o duraci髇 concretas.

2. Este convenio se entender� autom醫icamente prorrogado por periodos sucesivos de 1 a駉 si en la fecha de su finalizaci髇, el 31 de diciembre de 2019, o de cualquiera de sus pr髍rogas, no se ha solicitado la rescisi髇 o revisi髇 en forma legal. En el caso de denuncia del convenio por cualquiera de las partes firmantes, 閟ta tiene que hacerse por escrito, con notificaci髇 fehaciente a las otras partes firmantes, con al menos 2 meses de antelaci髇 a la fecha de expiraci髇 de su vigencia inicial o de la de cualquiera de sus pr髍rogas; denuncia que tendr� que ser registrada ante la Autoridad laboral competente.

3. Una vez denunciado el Convenio colectivo en la forma expresada en el apartado anterior, quedar� vigente su contenido normativo hasta que se llegue a un nuevo acuerdo normativo que lo sustituya, mientras que el contenido obligacional y normas reguladoras del r間imen retributivo se mantendr醤 en vigor como m醲imo durante dieciocho meses a contar desde la fecha de expiraci髇 del Convenio anterior.

Art韈ulo 4 Vinculaci髇 a la totalidad: Compensaci髇 y absorci髇

1. Las condiciones aqu� pactadas forman un todo org醤ico e indivisible, y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica tienen que ser consideradas globalmente y en c髆puto anual. Por lo tanto, el presente Convenio devendr� nulo y sin ning鷑 efecto, en su totalidad, en el supuesto de que las autoridades administrativas o jurisdiccionales, en el ejercicio de las competencias que los son propias, alteren o anulen alguno o algunos de sus art韈ulos, o no aprueben todo su contenido.

2. Ello no obstanteo, en el caso de que tenga lugar la declaraci髇 de ilegalidad de todo o una parte del presente Convenio, la Comisi髇 negociadora est� obligada a reunirse en el plazo de los 30 d韆s siguientes al de la notificaci髇 de la declaraci髇 de ilegalidad, con el fin de intentar llegar a un acuerdo sobre las concretas materias o cuestiones que motiven la ineficacia parcial o total del Convenio, todo ello a efectos de intentar preservar una aplicaci髇 indivisible y 鷑ica del Convenio.

3. Cl醬sula general de Compensaci髇 y absorci髇

Respecto de todas las condiciones retributivas operar� la compensaci髇 y absorci髇 cuando las retribuciones realmente abonadas, en su conjunto y en c髆puto anual, sean m醩 favorables para los trabajadores/as que las fijadas en el orden normativo o convencional de referencia.

Art韈ulo 5 Grupos y puestos de trabajo

El personal comprendido en el presente convenio se clasifica, por raz髇 de sus funciones profesionales, en los grupos y puestos de trabajo siguientes:

• Grupo I: Personal facultativo de farmacia
  • a) Licenciado/da farmac閡tico/a: Comprende quienes, en posesi髇 del t韙ulo de doctor o licenciado en farmacia, ejercen en la farmacia los servicios profesionales para los cuales est醤 legalmente capacitados.
  • b) Llicenciado/da no farmac閡tico, que comprende a los que, en posesi髇 de una licenciatura universitaria (licenciado � licenciado con m醩ter) ejercen y desarrollan en la farmacia los servicios profesionales para los que se encuentren legalmente autorizados, habilitados y profesionalmente capacitados, servicios auxiliares y/o complementarios en la actividad propia de las farmacias, como por ejemplo ortopedistas, bi髄ogos, 髉ticos, etc...
• Grupo II: Personal t閏nico de farmacia

  Comprende los siguientes puestos de trabajo:

  • a) T閏nico/a en farmacia/parafarmacia: es el/la trabajador/a que, en posesi髇 de la titulaci髇 establecida por el Real Decreto 1689/2007, de 14 de diciembre, realiza las funciones y competencias recogidas en los art韈ulos 4 y 5 de esta norma.
  • b) Diplomado/da no farmac閡tico, que comprende a los que en posesi髇 de una diplomatura universitaria ejercen y desarrollan en la farmacia los servicios profesionales para los que se encuentren legalmente autorizados, habilitados y/o profesionalmente capacitados, servicios auxiliares y/o complementarios en la actividad propia de las farmacias, como por ejemplo analistas, pod髄ogos, dietistas, etc…
• Grupo III: Personal auxiliar de farmacia

  Comprende los siguientes puestos de trabajo:

  • a) Auxiliar mayor diplomado (a extinguir)
  • b) Auxiliar diplomado (a extinguir)
  • c) Auxiliar de farmacia: es quien realiza las tareas correspondientes a la actividad de la empresa en general y colabora en la preparaci髇 de f髍mulas magistrales, realiza todas las tareas propias del despacho general de f髍mulas y especialidades farmac閡ticas y parafarmac閡ticas, prepara pedidos, clasifica, ordena y registra productos y documentos, realiza tr醡ites administrativos de control, grabaci髇 y liquidaci髇 de recetas de la Seguridad Social y colabora, en general, en la realizaci髇 y prestaci髇 de otros servicios generales ofrecidos por la oficina de farmacia a los clientes y usuarios.
  • d) Auxiliar de farmacia nivel 1: Es el/la trabajador/a que accede por primera vez a la ocupaci髇/contrataci髇 laboral en el sector o que no acredita haber desarrollado al menos doce meses de trabajo este puesto de trabajo en el sector dentro del per韔do de los dos a駉s inmediatamente anteriores a su contrataci髇 por la empresa y que realiza las tareas correspondientes a la actividad de la empresa en general y colabora en la preparaci髇 de f髍mulas magistrales, realiza todas las tareas propias del despacho general de f髍mulas y especialidades farmac閡ticas y parafarmac鑥tiques, prepara pedidos, clasifica, ordena y registra productos y documentos, realiza tr醡ites administrativos de control, grabaci髇 y liquidaci髇 de recetas de la Seguridad Social y colabora, en general, en la realizaci髇 y prestaci髇 de otros servicios generales ofrecidos por la oficina de farmacia a los clientes y usuarios.
    • d.1) La permanencia en esta categor韆 ser� como m醲imo de doce meses de trabajo efectivo a contar desde la fecha de la contrataci髇 sin que computen a estos efectos los per韔dos no trabajados por cualquier causa o suspensi髇 de contrato que suponga la no prestaci髇 efectiva de trabajo.
    • d.2) La retribuci髇 correspondiente a este puesto de trabajo ser� del 90% de la retribuci髇 que en cada momento est� fijada para el puesto de trabajo de auxiliar de farmacia en este Convenio.
    • d.3) Transcurridos doce meses de prestaci髇 efectiva de trabajo desde la contrataci髇 inicial previsto en el apartado d.1) anterior, el trabajador/a le ser� reconocido el puesto de trabajo de auxiliar de farmacia con todos los derechos econ髆icos inherentes a esta clasificaci髇 profesional.
    • d.4) Con excepci髇 de contratos de interinidad y formativos la empresa podr� utilizar cualquier otra modalidad contractual vigente compatible y/o que permita esta contrataci髇, pero no podr� efectuar contrataciones de auxiliares de farmacia nivel 1 para cubrir puestos de trabajo de auxiliares de farmacia que en el a駉 inmediatamente anterior a la contrataci髇 del auxiliar de farmacia nivel 1 hayan sido ocupados por trabajadores/as despedidos/as de forma improcedente por la empresa o con una extinci髇 contractual previa reconocida como improcedente en acto de conciliaci髇.
    • d.5) La Comisi髇 paritaria del Convenio controlar� en todo momento la evoluci髇 del empleo que se produzca con dichas contrataciones y las empresas vendr醤 obligadas a facilitar cualquier informaci髇 que aquella Comisi髇 solicite al respecto y a dar, anualmente, traslado a la Comisi髇 paritaria del n鷐ero de contratos realizados bajo esta modalidad de auxiliar de farmacia nivel 1.
    • d.6) No se podr� contratar como auxiliar de farmacia nivel 1 a las personas que est閚 en posesi髇 del t韙ulo de T閏nico en farmacia.
  • e) Ayudante/a (a extinguir).
  • f) Personal de oficios varios: es quien, en posesi髇 del t韙ulo de formaci髇 que acredite su capacitaci髇/calificaci髇 profesional, realiza tareas auxiliares y complementarias a las propias de la oficina de farmacia, como por ejemplo, esteticistas, pod髄ogos, u otros.
  • g) Personal en formaci髇 y por el aprendizaje: ocupa este puesto de trabajo el trabajador contratado en la modalidad de contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, prevista en el art韈ulo 11.2 del Estatuto de los trabajadores y otra legislaci髇 vigente aplicable.
• Grupo IV: Personal administrativo

  Comprende los siguientes puestos de trabajo

  • a) Jefe/a Administrativo/a: Es quien asume con facultades delegadas por el/la titular, la direcci髇, vigilancia y control de todas las funciones administrativas de la empresa, que puede tenerlas organizadas o distribuidas en una o varias secciones.
  • b) Jefe/a de secci髇 (a extinguir):
  • c) Contable-Cajero/a: Es el empleado/a responsable de la contabilidad, la facturaci髇 y la caja generales de la oficina de farmacia.
  • d) Administrativo (a extinguir):
  • e) Oficial administrativo/va: Es quien, en posesi髇 de los conocimientos t閏nicos y pr醕ticos necesarios, realiza trabajos administrativos que requieren iniciativa y autonom韆 de gesti髇, como por ejemplo la redacci髇 de correspondencia, facturaci髇, gesti髇 de informes, control y comprobaciones de pedidos y facturaci髇/pagos, relaciones documentales con proveedores, entidades bancarias, organismos de la Administraci髇 y otros terceros, liquidaciones de la Seguridad Social, control de recetas y otros cometidos similares en el 醡bito de la gesti髇 administrativa de la oficina de farmacia.
  • f) Auxiliar Administrativo/va y de Caja: Es quien, con conocimientos generales de 韓dole administrativa, auxil韆 a los jefes y oficiales en la ejecuci髇 de trabajos y funciones propias de este grupo profesional en funciones como por ejemplo, redacci髇 de correspondencia de tr醡ite, confecci髇 de facturas y estudios para la liquidaci髇 de intereses o impuestos, recetas, pedidos, y en general todas las dem醩 tareas administrativas de la oficina de farmacia.

  Pueden estar comprendidos en este puesto de trabajo quienes realizan el cobro al contado de ventas, revisi髇 de talones de caja u otras operaciones similares.

• Grupo V: Personal subalterno

  Comprende los siguientes puestos de trabajo

  • a) Mozo/a: Es el trabajador/a las funciones del cual consisten en la atenci髇 del almac閚 de productos, efectuar el transporte de las mercanc韆s dentro de o fuera de la farmacia y hacer y preparar los paquetes, embalajes, y en general todo lo que hace referencia a las tareas auxiliares vinculadas a la correcta gesti髇 del almac閚/stock de productos, recepci髇, ordenaci髇, clasificaci髇, colocaci髇 y reparto de productos y mercader韆s y otros trabajos de componente manual y que comportan predominantemente esfuerzo f韘ico.
  • b) Personal de limpieza: Es el que se encarga de las tareas propias de este puesto de trabajo dentro de la oficina de farmacia, debiendo tener los conocimientos b醩icos necesarios para poder manipular, transportar y almacenar los diferentes productos de limpieza y desinfecci髇, su dosificaci髇 e identificaci髇 de los peligros, as� como el significado de los s韒bolos utilizados en las etiquetas de los referidos productos. Igualmente tendr� que dominar la adecuada ocupaci髇 de los 鷗iles y maquinaria de limpieza y de los accesorios y menaje correspondientes y ocuparse de mantener las condiciones higi閚icas necesarias en las diferentes dependencias de la oficina de farmacia, tales como cuartos de ba駉, oficinas y 醨eas administrativas, techos y paredes, suelos, estanter韆s, medicamentos, mobiliario, ventanas y cristales y otros aspectos de la limpieza, como el cuidado y mantenimiento de plantas, flores y dem醩 elementos decorativos de las dependencias.

Art韈ulo 6 Ingresos

1. La contrataci髇 de nuevo personal no se considera a t韙ulo de prueba, salvo que as� se haga constar por escrito en el contrato de trabajo correspondiente.

2. La duraci髇 del periodo de prueba, salvo las modalidades contractuales espec韋icas en que por norma legal se establezca una duraci髇 superior, no puede exceder de:

• - 5 meses para el personal del grupo I.
• - 4 meses para el personal del grupo II.
• - 2 meses para el personal de los grupos III y IV.
• - 1 mes para el grupo V, y el resto de personal.

Los anteriores periodos de prueba ser醤 aplicables salvo los casos en que durante el a駉 anterior a la fecha de la nueva contrataci髇 el trabajador/a hubiera sido empleado en la misma empresa y grupo profesional por un periodo de tiempo igual o superior a los antes establecidos, casos estos en los que no ser� admisible un nuevo periodo prueba por el trabajador/a. Si el tiempo de prestaci髇 de servicios en el grupo profesional en el a駉 anterior a la nueva contrataci髇 no hubiera superado aquellos periodos se podr� concertar un nuevo periodo de prueba de duraci髇 m醲ima igual al resto de tiempo que hubiera faltado en la anterior contrataci髇 para completar los periodos de prueba aqu� establecidos.

Art韈ulo 7 Sucesi髇 y concatenaci髇 de contratos temporales

Los/las trabajadores/as que en un periodo de treinta meses hubieran sido contratados por un periodo superior a veinte meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, a trav閟 de dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o por medio de la puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de contrataci髇 determinada, adquieren la condici髇 de trabajadores fijos.

Lo establecido en el anterior p醨rafo tambi閚 ser� de aplicaci髇 cuando se produzcan supuestos de sucesi髇 o subrogaci髇 empresarial de conformidad al art韈ulo 44 del Estatuto de los trabajadores.

Lo dispuesto en este art韈ulo no ser� aplicable a la utilizaci髇 de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas p鷅licos de ocupaci髇-formaci髇, as� como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserci髇 debidamente registradas y el objeto de estos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserci髇 personalizado.

Art韈ulo 8 Contrato Indefinido ordinario

1. Es el que se concierta sin establecer l韒ites de tiempo en la prestaci髇 de servicios, adquiriendo el/la trabajador/a la condici髇 de personal fijo de plantilla de la empresa.

2. Tambi閚 se adquirir� la condici髇 de personal laboral fijo, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrataci髇 aquella persona que no hubiera sido dada de alta a la Seguridad Social, salvo que de la naturaleza de las actividades o servicios contratados se deduzca claramente la duraci髇 temporal de aquellos servicios. Asimismo adquirir� la condici髇 de personal laboral fijo el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.

Art韈ulo 9 Contratos eventuales, de obra o servicio, y de interinidad

1. Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado, tales como la acumulaci髇 de tareas y los excesos de pedidos, contemplados en el art韈ulo 15.1.b. del Estatuto de los trabajadores, podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho, contados a partir del momento en que se produzcan estas causas. Si el contrato se subscribe por un periodo inferior al m醲imo permitido podr� prorrogarse una sola vez, sin que la duraci髇 total supere este m醲imo.

En mejora de lo establecido en el art韈ulo 49.1.c del Estatuto de los trabajadores, en este tipo de contratos la empresa abonar� al personal que a su t閞mino no adquiera la condici髇 de fijo una indemnizaci髇 de un d韆 de salario por cada mes de duraci髇 del contrato.

2. Contrato de obra o servicio determinado: Las contrataciones celebradas bajo esta modalidad tienen que basarse en la necesidad de realizar un servicio concreto y determinado que alcance el objeto y la causa de la relaci髇 laboral, es decir, que se trate de servicios espec韋icos que se puedan concretar f醕ilmente en el momento de su concertaci髇, aunque sean de duraci髇 incierta, y la ejecuci髇 de la cual agote la prestaci髇 de la obra o servicio que se trate.

En mejora de lo establecido en el art韈ulo 49.1.c del Estatuto de los trabajadores, en este tipo de contratos la empresa abonar� al personal que a su t閞mino no adquiera la condici髇 de fijo una indemnizaci髇 de un d韆 de salario por cada mes de duraci髇 del contrato.

3. Contracto de interinidad: Es personal interino el que ingresa en la empresa expresamente para cubrir la ausencia del titular de la oficina de farmacia o de personal de la misma que tenga suspendido su contrato con derecho a la reserva de su puesto de trabajo, en casos tales como los de excedencia especial, excedencia por paternidad o maternidad, enfermedad, vacaciones, permisos, licencias por estudios u otras situaciones an醠ogas y que tengan que cesar al reincorporarse el titular sustituido, al vencer el plazo contractualmente establecido o al extinguirse la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo (art韈ulo 8.c del Real decreto 2720/1998, de 18 de diciembre). En aquellos casos en que el personal de plantilla ausente no se reintegrara en el plazo legal o convencionalmente establecido, la empresa podr� resolver su contrato sin indemnizaci髇 alguna, con efectos desde el momento correspondiente a la finalizaci髇 de la reserva del puesto de trabajo. En todo caso, el contrato de interinidad tendr� que formalizarse por escrito y, en el mismo, constar� el nombre del sustituido y la causa de la sustituci髇, todo esto seg鷑 establece el art韈ulo 15, n鷐ero 1, apartado c), del Estatuto de los trabajadores y otra legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 10 Contrato de trabajo en pr醕ticas

El contrato de trabajo en pr醕ticas podr� concertarse con quienes estuvieran en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado mediano o superior o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con el previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Calificaciones y de la Formaci髇 profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco a駉s, o de siete a駉s cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) El puesto de trabajo tendr� que permitir la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios o de formaci髇 cursada.
• b) La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con finalidad de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, y violencia de g閚ero interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
• c) Ning鷑 trabajador podr� estar contratado en pr醕ticas en la misma o diferente empresa por tiempo superior a dos a駉s en virtud de la misma titulaci髇 o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr� estar contratado en pr醕ticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos a駉s, aunque se trate de diferente titulaci髇 o diferente certificado de profesionalidad.

  A efectos de este art韈ulo, los t韙ulos de grado, master y, si procede, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerar醤 la misma titulaci髇, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en pr醕ticas el trabajador estuviera ya en posesi髇 del t韙ulo superior que se trate.

  No se podr� concertar un contrato en pr醕ticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formaci髇 celebrado anteriormente con la misma empresa.

• d) El periodo de prueba no podr� ser superior a cuatro meses para los contratos en pr醕ticas celebrados con trabajadores que est閚 en posesi髇 de t韙ulo de grado mediano o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en pr醕ticas celebrados con trabajadores que est醤 en posesi髇 de t韙ulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
• e) La retribuci髇 de los trabajadores/as en pr醕ticas no podr� ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que ejerza el mismo o equivalente puesto de trabajo.
• f) Si al final del contrato el trabajador continuara en la empresa no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba, comput醤dose la duraci髇 de las pr醕ticas a efecto de antig黣dad en la empresa.

Art韈ulo 11 Contratos para la formaci髇 y el aprenendizaje

El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibimiento en el marco del sistema de formaci髇 profesional para la ocupaci髇 o del sistema educativo.

El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje se regir� por las siguientes reglas:

• a) Se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s y menores de veinticinco a駉s que carezcan de la calificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para la ocupaci髇 o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en pr醕ticas. Se podr醤 acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formaci髇 profesional del sistema educativo.

  El l韒ite m醲imo de edad no ser� aplicable cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, en los casos en qu� sean contratados por parte de empresas de inserci髇 que est閚 cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

• b) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de seis meses y la m醲ima de tres a駉s.

  En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima legal o convencionalmente establecida, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duraci髇 de cada pr髍roga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de esta duraci髇 m醲ima de tres a駉s.

  Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con finalidad de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, y violencia de g閚ero interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.

• c) Expirada la duraci髇 del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o diferente empresa, salvo que la formaci髇 inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtenci髇 de diferente cualificaci髇 profesional. No se podr醤 celebrar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
• d) El trabajador tendr� que recibir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red al hecho que se refiere la disposici髇 adicional quinta de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la Formaci髇 profesional, previamente reconocido para lo cual por el Sistema Nacional de Ocupaci髇. Sin embargo, tambi閚 podr� recibir esta formaci髇 en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a efectos de la acreditaci髇 de la competencia o calificaci髇 profesional al que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, si procede, de la realizaci髇 de periodos de formaci髇 complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral ejercida por el trabajador en la empresa tendr� que estar relacionada con las actividades formativas. La impartici髇 de esta formaci髇 tendr� que justificarse a la finalizaci髇 del contrato.
• e) La cualificaci髇 o competencia profesional adquirida a trav閟 del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje ser� objeto de acreditaci髇 en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Calificaciones y de la Formaci髇 profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme al establecido en esta regulaci髇, el trabajador podr� solicitar de la Administraci髇 p鷅lica competente la expedici髇 del correspondiente certificado de profesionalidad, t韙ulo de formaci髇 profesional o, si procede, acreditaci髇 parcial acumulable.
• f) El tiempo de trabajo efectivo, que tendr� que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr� ser superior al 75 por ciento, durante el primer a駉, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer a駉, de la jornada m醲ima prevista en este Convenio colectivo. Los trabajadores no podr醤 realizar horas extraordinarias, excepto en el supuesto previsto en el art韈ulo 35.3 del Estatuto de los trabajadores. Tampoco podr醤 realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
• g) La retribuci髇 del trabajador contratado para la formaci髇 y el aprendizaje se fijar� en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo, y en ning鷑 caso podr� ser inferior al salario m韓imo interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.
• h) Si al final del contrato el trabajador continuara en la empresa no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba, comput醤dose la duraci髇 del contrato para la formaci髇 y de aprendizaje a efectos de antig黣dad en la empresa.

Art韈ulo 12 Contrato a tiempo parcial

1. El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo que se dispone en el p醨rafo anterior, se entender� por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo id閚tico o similar. Si en la empresa no hubiera ning鷑 trabajador comparable a tiempo completo, se considerar� la jornada a tiempo completo prevista en este Convenio colectivo.

2. El contrato a tiempo parcial podr� concertarse por tiempo indefinido o por duraci髇 determinada en los supuestos en los cuales legalmente se permita la utilizaci髇 de esta modalidad de contrataci髇, excepto en el contrato para la formaci髇.

3. Sin perjuicio del se馻lado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender� celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peri骴icos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

4. En los contratos de trabajo a tiempo parcial de duraci髇 indefinida podr� establecerse la realizaci髇 de horas complementarias, que en ning鷑 caso podr醤 exceder del 30 % de las horas ordinarias contratadas. S髄o se podr� formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en c髆puto anual.

5. Las horas complementarias podr醤 distribuirse con car醕ter trimestral en funci髇 de las necesidades organizativas y productivas de la empresa, teniendo que comunicar la empresa al personal la fecha y horario concreto de realizaci髇 de las mismas con un preaviso de 7 d韆s.

6. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, el titular de la farmacia podr� transferir hasta un 20% de las horas no consumidas al trimestre siguiente para su posible realizaci髇 en este 鷏timo, a馻di閚dolas a las horas complementarias asignadas a este trimestre, una vez efectuadas las mismas. En ning鷑 caso se podr醤 sumar a las de otro trimestre las horas ya transferidas desde el anterior.

7. El personal contratado a tiempo parcial, que hubiera prestado servicios durante tres o m醩 a駉s de tiempos de trabajo efectivo en la misma oficina de farmacia, tendr� derecho preferente a ocupar la primera vacante a tiempo completo que no sea amortizada por el empresario y que se produzca en su centro de trabajo y en el mismo puesto de trabajo o grupo profesional, teniendo que formular petici髇 previa por escrito en el plazo de siete d韆s desde que se produjera la existencia de esta vacante. Las vacantes se cubrir醤 por riguroso orden de antig黣dad, una vez as� solicitadas, y en el supuesto de concurrencia de varias peticiones con la misma antig黣dad, prevalecer� la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 13 Contrato de relevo

Se podr醤 celebrar contratos de relevo en conformidad con el que se establece en el art韈ulo 12.7 del Estatuto de los trabajadores, otra normativa general de aplicaci髇 a este tipo de contratos y dem醩 normativa concordante de la Seguridad Social.

Art韈ulo 14 Preaviso de cese

1. El personal que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendr� obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, cumpliendo los iguientes plazos de preaviso:

• - Personal de los grupos profesionales I y II: Treinta d韆s.
• - Personal de los grupos profesionales III y IV: Quince d韆s.
• - Personal del grupo profesional V: Quince d韆s.

2. En los contratos temporales, el preaviso de baja voluntaria anticipada por parte del personal queda reducido en mitad de la duraci髇 establecida en el presente art韈ulo y a quince d韆s en los casos del personal administrativo y subalterno.

3. El incumplimiento de la obligaci髇 de preavisar dar� derecho a la empresa a descontar de la liquidaci髇 del empleado el importe de un d韆 de salario por cada dos d韆s de retraso en el aviso.

4. As� mismo, en el supuesto de que el cese lo sea a instancia de la empresa y exista obligaci髇 legal de preaviso para esta, lo/la trabajador/a tendr� derecho a percibir de la empresa el equivalente al salario de un d韆 por cada d韆 en que la empresa hubiera incumplido el preaviso de cese a que viniera obligada.

5. Al finalizar el plazo de preaviso, la empresa vendr� obligada a liquidar las retribuciones de car醕ter fijo que puedan calcularse hasta este momento, con el correspondiente prorrateo de las mismas. Los conceptos salariales variables se har醤 efectivos en las fechas de su devengo.

6. El incumplimiento de la obligaci髇 establecida en el p醨rafo anterior traer� aparejado el derecho del personal a ser indemnizado con el importe del salario de un d韆 de salario por cada d韆 de retraso en la liquidaci髇, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s de preaviso.

Art韈ulo 15 Ascensos

1. El ascenso es la promoci髇, con car醕ter permanente, del personal con contrato en vigor en la empresa a una categor韆 o grupo profesional superior y diferente de la ejercida con anterioridad.

2. El sistema de ascensos se efectuar� mediante la valoraci髇 de la formaci髇 y los m閞itos del personal tomando como referencia las siguientes circunstancias:

• a) Titulaci髇 adecuada (si procede).
• b) Valoraci髇 acad閙ica (si procede).
• c) Conocimiento del puesto de trabajo.
• d) Historial profesional.
• i) Desempe駉 anterior de funciones de un puesto de trabajo superior.
• f) Superaci髇 satisfactoria de las pruebas que a tal efecto se establezcan.
• g) Asistencia a cursos impartidos de formaci髇 profesional.

Art韈ulo 16 Casos especiales

T閏nico en farmacia

Para mejorar la profesionalizaci髇 del sector, de forma que redunde en el aumento de la calidad del servicio farmac閡tico, se acuerda por las partes que aquel personal que en la fecha de publicaci髇 del presente convenio colectivo se encuentre desarrollando las funciones recogidas en el RD 1689/2007, de 14 de diciembre, por el cual se establece el t韙ulo de T閏nico en farmacia y parafarmacia y acredite poseer la titulaci髇 reglada de Formaci髇 Profesional o equivalente, tendr� derecho a ostentar la categor韆 de T閏nico en farmacia, con efectos econ髆icos desde la solicitud por escrito a la empresa en tal sentido.

Art韈ulo 17 Jornada

1. Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada anual m醲ima ordinaria de trabajo efectivo en las oficinas de farmacia afectadas ser� de 1.782 horas/a駉 de trabajo efectivo.

2. Si la Administraci髇 sanitaria auton髆ica competente obligara a las oficinas de farmacia de su circunscripci髇 a realizar un horario m韓imo de apertura al p鷅lico que implicara llevar a cabo un mayor n鷐ero de horas anuales que las citadas en el p醨rafo anterior, el personal tendr� que cubrir este exceso de tiempo, siendo abonado el mismo como horas extraordinarias seg鷑 corresponda.

Art韈ulo 18 Distribuci髇 de la jornada

1. Ser� competencia exclusiva del farmac閡tico/a titular la organizaci髇 del trabajo en la oficina de farmacia, sin otras limitaciones que las se馻ladas en este Convenio y disposiciones legales aplicables.

2. Debido a las caracter韘ticas de las oficinas de farmacia, la distribuci髇 de la jornada se realizar� teniendo en cuenta la condici髇 que todos los d韆s del a駉 son laborables a efectos de los servicios farmac閡ticos, respet醤dose los descansos semanales contemplados en el Estatuto de los trabajadores y abonando las compensaciones econ髆icas oportunas reflejadas en la tabla de retribuciones de este convenio.

La distribuci髇 de la jornada de trabajo en las oficinas de farmacia tendr� que constar en el respectivo calendario laboral de empresa que se realice a principios de cada a駉.

3. Entre el final de una jornada diaria y el comienzo de la siguiente transcurrir醤, como m韓imo doce horas de descanso. Se tendr� derecho a un descanso semanal de 36 horas ininterrumpido.

4. En caso de realizarse jornada continuada superior a seis horas, se establecer� durante la misma un descanso de 20 minutos, que tendr� la consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo.

5. Sin perjuicio de respetar la duraci髇 m醲ima anual de la jornada de trabajo efectivo pactada en el convenio y los periodos m韓imos de descanso diario y semanal previstos legalmente, la empresa podr� distribuir anualmente de manera irregular a lo largo del a駉 hasta un 10% de aquella jornada anual de trabajo efectivo.

La empresa tendr� que preavisar a cada trabajador/a que resulte afectado/da por esta distribuci髇 irregular con un preaviso m韓imo de cinco d韆s, los concretos d韆s y horas de la prestaci髇 de trabajo resultante de aquella distribuci髇 irregular.

6. Zonas tur韘ticas. Aquellas oficinas de farmacia que por su ubicaci髇 en zonas tur韘ticas as� clasificadas o conceptuadas por la Administraci髇 P鷅lica, y que por necesidades de ofrecer mejores servicios a la poblaci髇 necesiten fijar horarios de apertura/servicio diferenciados en diferentes periodos del a駉, podr醤 distribuir de forma irregular hasta un 15% de la jornada anual de los trabajadores, respetando siempre los tiempos de descanso que se establezcan la normativa vigente. Aun as� cumplir醤 con la obligaci髇 regulada en el art韈ulo 19.

Art韈ulo 19 Calendario laboral

1. En el primer trimestre del a駉 se confeccionar� en cada farmacia, con car醕ter obligatorio, un calendario laboral en el que se deber� plasmar la distribuci髇 de la jornada anual, los horarios de trabajo, los turnos de trabajo existentes, y los d韆s festivos del personal, as� como la fecha de disfrute de las vacaciones del personal, comunic醤dose las mismas al personal y, en el caso de haberla, a la representaci髇 legal del personal.

2. La aprobaci髇 del calendario laboral, que quedar� expuesto permanentemente en lugar visible dentro del recinto de la farmacia, tendr� que llevarse a cabo mediante acuerdo expreso entre la empresa y su personal. En caso de desacuerdo entre las partes se estar� a la legislaci髇 vigente.

3. Del calendario laboral anual se dar� una copia a cada trabajador.

Art韈ulo 20 Trabajo nocturno

1. Se considera nocturno el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.

2. Tendr� la consideraci髇 de personal nocturno aquel que realice normal y habitualmente en este periodo de tiempo una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as� como el que lleve a cabo durante el mismo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo efectiva anual.

3. La jornada m醲ima anual del personal que tenga la consideraci髇 de nocturno seg鷑 lo establecido en el apartado anterior, ser�, durante la vigencia del presente Convenio, de 1.701 horas anuales de trabajo efectivo.

Este personal no podr� realizar horas extraordinarias.

4. La retribuci髇 espec韋ica del trabajo nocturno no habitual, es decir el realizado espor醖icamente por el personal no nocturno, se determina en la tabla de retribuciones de este convenio a trav閟 del Plus nocturnidad por hora que se adicionar� al salario base ordinario establecido para cada grupo/puesto de trabajo. A instancia de cualquier de las partes se podr� acordar entre la empresa y su personal la compensaci髇 de las horas nocturnas por descansos.

5. Para el personal contratado exclusivamente para trabajar en jornada nocturna se estar� al establecido en el correspondiente contrato de trabajo, respetando los m韓imos establecidos en este Convenio.

Art韈ulo 21 Horas extraordinarias normales

1. Se considerar醤 horas extraordinarias normales las que no siendo horas extraordinarias servicio guardia excedan de la jornada ordinaria anual de trabajo efectivo pactada y no tengan la condici髇 de horas ordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio colectivo entienden necesario que se produzca una reducci髇 y, dentro de lo posible en cada oficina de farmacia, la eliminaci髇 de las horas extraordinarias, con objeto de posibilitar una v韆 de acceso al mercado de trabajo del colectivo de personas que se encuentran desocupadas. A tales efectos, recomiendan que esta pr醕tica desaparezca con objeto de incentivar un incremento de ocupaci髇 real y efectivo en el sector de oficinas de farmacia.

2. A los efectos del c髆puto de las horas extraordinarias normales, se considerar醤:

• a) Horas diurnas laborables: Las comprendidas entre las 6:00 y las 22:00 horas en jornadas laborables de lunes a s醔ado, ambos inclusive.
• b) Horas nocturnas laborables: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 horas en jornadas laborables de lunes a s醔ado, los dos inclusive.
• c) Horas diurnas festivas: Las comprendidas entre las 6:00 y las 22:00 horas en domingos y festivos.
• d) Horas nocturnas festivas: Las comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 horas en domingos y festivos.

3. La realizaci髇 de horas extraordinarias ser� siempre de car醕ter voluntario, excepto en los casos de obligada necesidad previstos legalmente y el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes. No obstante el anterior, puede pactarse por escrito la obligatoriedad de ofrecer y hacer como horas extraordinarias las exigidas por la atenci髇 de los turnos de guardia por periodos anuales, y en este caso ser� exigible su realizaci髇.

4. El n鷐ero de las horas extraordinarias permitidas no podr� ser superior a ochenta al a駉, no entrando en este c髆puto, ni en el de la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria, las exceptuadas en el n鷐ero 3 de este art韈ulo; todo esto sin perjuicio de su compensaci髇 de acuerdo con lo que se prev� en el apartado siguiente para las horas extraordinarias o por servicios de guardia.

5. Las horas extraordinarias realizadas sobre la jornada ordinaria anual establecida en el apartado 1 del presente art韈ulo se retribuir醤 mediante compensaci髇 en descanso equivalente, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la oficina de farmacia o, de mutuo acuerdo entre la empresa y el personal afectado, mediante su retribuci髇 dineraria aplicando los importes expresados en la tabla de retribuciones de horas extras de este convenio.

6. Para compensar las horas extraordinarias con tiempos de descanso regir� la siguiente tabla de equivalencia:

• - Compensaci髇 en descanso de hora extraordinaria diurna laborable: 1 hora y 15 minutos.
• - Compensaci髇 en descanso de hora extraordinaria diurna festiva: 1 hora y 30 minutos.
• - Compensaci髇 en descanso de hora extraordinaria nocturna laborable: 1 hora y 30 minutos.
• - Compensaci髇 en descanso de hora extraordinaria nocturna festiva: 1 hora y 45 minutos.

7. Si se optara por la retribuci髇 econ髆ica de la hora extra, esta tendr� que satisfacerse en la n髆ina del mes siguiente al de la realizaci髇 de las horas extraordinarias y, por el contrario, si a petici髇 del trabajador se hubiera aceptado por la empresa la compensaci髇 en tiempo de descanso, la devoluci髇 del exceso de jornada tendr� que producirse dentro de los tres meses siguientes.

8. Las horas que se hayan compensado mediante descanso en las condiciones del numero anterior no se computar醤 como extraordinarias, y el tiempo compensatorio de descanso por cada hora extra realizada ser�, l骻icamente, computado como efectivamente trabajado, restante en consecuencia de la jornada anual de trabajo efectivo del trabajador/a afectado/a.

Art韈ulo 22 Servicios de guardia

1. Se entender� por servicio de guardia el tiempo de trabajo que, con car醕ter complementario y obligatorio, tendr� que realizar el personal fuera de la jornada anual ordinaria y horario habitual de trabajo, con el fin de cumplir con la obligaci髇 legal de las oficinas de farmacia de prestar asistencia farmac閡tica continuada a la poblaci髇, conforme a las siguientes modalidades:

• 1.1. Servicios de guardia laborables: Los que se prestan durante todos los d韆s del a駉, excepto domingos y festivos.
• 1.2. Servicios de guardia domingos/festivos: los que se prestan en domingos o festivos.

2. El trabajo prestado en servicio de guardia de 24 horas se entiende sin perjuicio de los descansos reglamentarios semanales y entre jornadas a los que se refieren los art韈ulos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los trabajadores.

3. Horas extraordinarias servicio guardia: Las horas de guardia que efectivamente resulten extraordinarias por superar, o haber superado, en c髆puto anual la jornada m醲ima ordinaria establecida en este Convenio podr醤 ser compensadas, bien mediante su retribuci髇 dineraria equivalente al n鷐ero de las efectivamente realizadas, seg鷑 la tabla espec韋ica de retribuci髇 para esta clase de horas extras de este Convenio, o bien en tiempo de descanso de acuerdo con las necesidades organizativas del centro de trabajo debidamente justificadas y, en este 鷏timo caso, a cada hora extra servicio guardia le corresponder� 1 hora de descanso compensatorio.

4. Esta clase de horas extras se reflejar醤 en el correspondiente recibo salarial de los trabajadores como HESG (horas extras servicio guardia) y su retribuci髇 ser� la que aparece, para cada grupo/puesto de trabajo, en la columna correspondiente de las tablas salariales.

5. Los empresarios y el personal de las oficinas de farmacia situadas en zonas rurales o de caracter韘ticas especiales podr醤 pactar con el titular las formas de compensaci髇 del tiempo empleado en los servicios de urgencias.

Art韈ulo 23 Vacaciones

1. Todo el personal afectado por este Convenio tendr� derecho a disponer, con car醕ter general, de treinta d韆s naturales de descanso retribuido al a駉, no sustituibles por compensaci髇 econ髆ica, que se disfrutar醤 por el personal seg鷑 se haya establecido en el calendario laboral anual de la empresa.

Las vacaciones es disfrutar醤 preferentemente en los meses comprendidos entre junio y septiembre.

2. El periodo de vacaciones empezar� siempre en un d韆 laborable del trabajador/a.

3. En el supuesto de cese total de la actividad del establecimiento con motivo de las vacaciones anuales, estas se disfrutar醤 obligatoriamente en el periodo de cierre.

4. A petici髇 del trabajador/a y previo acuerdo con la empresa el periodo de vacaciones podr� subdividirse y fraccionarse en fracciones no inferiores como m韓imo a dos semanas seguidas.

No obstante lol anterior, a petici髇 expresa del trabajador/a y previo acuerdo con la empresa podr醤 excluirse del calendario de disfrute continuado de vacaciones dos d韆s que ser醤 disfrutados en cualquiera otro periodo del a駉 en las fechas que se馻le el/la trabajador teniendo en cuenta que:

• a) Estos d韆s no se podr醤 disfrutar en fechas inmediatamente anteriores o posteriores a otros festivos ya fijados en el calendario laboral de la empresa, o enlazando, al inicio o al final, con cualquiera otro periodo no laborable o fecha de fiesta laboral previamente establecida.
• b) No podr醤 disfrutarse cuando existan bajas, permisos o ausencias de otros empleados, ya sea por enfermedad u otra causa, y el disfrute de estos d韆s comporte necesidad de variar o alterar horarios, jornadas o tiempos de descanso del resto de empleados.
• c) El disfrute tendr� que ser solicitado por el/la trabajador/a a la empresa por escrito y con una antelaci髇 m韓ima de 10 d韆s a la/s fecha/s en que tenga que realizarse.

5. El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa. El trabajador conocer� las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p醨rafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48 apartados 4, 5 y 7 del Estatuto de los trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha diferente a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de este precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya acabado el a駉 natural al que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias diferentes a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural al que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan devengado.

Art韈ulo 24 Permisos

1. El personal, previo aviso y la debida justificaci髇, podr� ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneraci髇 por el tiempo y causas que a continuaci髇 se expresan:

• a) En caso de defunci髇 de ascendientes y descendentes hasta el segundo grado, c髇yuge, pareja de hecho o hermano, ya sea por consanguinidad o afinidad: tres d韆s naturales, que podr醤 ser prorrogados hasta cinco si la defunci髇 ocurriera en poblaci髇 diferente a la de residencia del trabajador/a y distando al menos 250 km de su residencia habitual.

  En todo caso, se garantizar� el permiso retribuido m韓imo de 2 d韆s que se establece en el art韈ulo 37.3 del E.T.

• b) Por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇, o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge, pareja de hecho o familiares que convivan o dependan del personal: tantos d韆s como dure la hospitalizaci髇 o el reposo domiciliario prescrito m閐icamente con un l韒ite de cinco d韆s naturales. Estos d韆s, a petici髇 de los trabajador/a se podr醤 disfrutar incluso de forma fraccionada, mientras dure el ingreso o el reposo domiciliario prescrito m閐icamente. En caso de persistir la gravedad, el permiso podr� prorrogarse mediante acuerdo entre el/la trabajador/a y la empresa, si bien durante el tiempo o d韆s de pr髍roga acordados para el permiso, este lo ser� sin derecho a retribuci髇 por parte del/la trabajador/a.

  La gravedad de la enfermedad podr� determinarse a posteriori, si hubiera alguna duda sobre ella, mediante cualquier prueba admitida en derecho.

• c) Por matrimonio de hijos, hermanos o cualquiera de los padres, el d韆 de la boda.
• d) Un d韆 por traslado de domicilio habitual.
• e) Veinte d韆s por matrimonio del personal.
• f) D韆 de asuntos propios.

  Todo el personal afectado por este Convenio, dispondr� de un d韆 al a駉 denominado de asuntos propios, que podr� ser ejercido en fracciones de 2 medias jornadas, que disfrutar� conforme a las siguientes reglas:

  • 1�. No podr� acumularse a vacaciones anuales ni a puentes, excepto acuerdo en contrario.
  • 2�. No podr� disfrutarse este d韆 en la misma fecha por dos trabajadores/as del mismo centro de trabajo, excepto acuerdo en contrario con la empresa. En caso de desacuerdo tendr� preferencia el empleado que primero lo haya solicitado.
  • 3�. La solicitud de este d韆 de asuntos propios tendr� que hacerla el personal, por escrito, con una antelaci髇 m韓ima de una semana, excepto causa de fuerza mayor que justifique la imposibilidad de cumplimiento del preaviso.
• h) En cuanto a otras situaciones se estar�, en todo caso, a lo que dispone en el art韈ulo 37 del Estatuto de los trabajadores.
• i) Hasta un m醲imo de quince horas dentro del a駉 natural en caso de tener que asistir y acompa馻r a familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que tengan que recibir o est閚 recibiendo en centros hospitalarios tratamientos m閐icos oncol骻icos o contra la leucemia.

En caso de hospitalizaci髇 y/o intervenci髇 quir鷕gica por esta espec韋ica causa, el permiso se podr� disfrutar de forma consecutiva/ininterrumpida o discont韓ua a partir del momento en que se produzca el ingreso hospitalario.

2. Como regla general las licencias del personal relacionadas en el presente art韈ulo se entender醤 tambi閚 referidas a las parejas de hecho, a menores adoptados o acogidos y a los discapacitados que convivan con el trabajador/a, siempre que estas situaciones y circunstancias se justifiquen a trav閟 de los documentos/certificaciones legalmente establecidas para la acreditaci髇 de tales situaciones o las que a tal efecto tengan establecidos las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 25 Permiso de ausencia al trabajo o reducci髇 de jornada durante el periodo de lactancia

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, para el cuidado del lactante hasta que 閟te cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Qui閚 ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada diaria en media hora (que tendr� que concretarse/situarse bien al inicio, bien al final de la jornada laboral diaria) con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas hasta que el lactante cumpla los nueve meses de edad.

Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que se pueda transferir su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas treballadores de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la direcci髇 empresarial podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificades de funcionamiento de la empresa, que deber� comunicar por escrito.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. As� mismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario.

Para el disfrute del permiso y/o reducci髇 de jornada aqu� contemplados y en todo el aqu� no previsto o regulado, se estar� al establecido en los apartados 4 y 5 del art韈ulo 37 del Estatuto de los trabajadores.

Art韈ulo 26 Reducci髇 de jornada por guarda legal de menores de 12 a駉s o por cuidado de familiares

1. Qui閚 por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no ejerza una actividad retribuida, tendr� derecho en una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no ejerza actividad retribuida.

El progenitor, adoptando o acogedor de car醕ter pre-adoptivo o permanente, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci髇 de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente y, como m醲imo, hasta que el menor cumpla los 18 a駉s.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente art韈ulo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujete causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

2. La concreci髇 horaria de la reducci髇 de jornada aqu� prevista corresponder� al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria diaria. El trabajador, excepto fuerza mayor, tendr� que preavisar al empresario con una antelaci髇 de al menos quince d韆s, precisando las fechas en que iniciar� y finalizar� la reducci髇 de jornada.

Art韈ulo 27 Suspensi髇 del contrato por nacimiento, adopci髇, guarda con finalidad de adopci髇 o acogimiento

1. La suspensi髇 del contrato por estos supuestos se regular� de acuerdo con lo establecido en el articulo 48 n鷐eros 4, 5, 6 y 7 del Estatuto de los trabajadores.

2. Las suspensiones del contrato de trabajo a que se refiere este art韈ulo podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o cuando la jornada parcial alcance a ser un m韓imo del 50 por 100 de la ordinaria, siempre que intervenga acuerdo entre el titular de la oficina de farmacia y el empleado/a interesado/a.

3. Las persones trabajadoras tendr醤 que comunicar al farmac閡tico titular su intenci髇 de acogerse a los derechos reconocidos en este art韈ulo con una antelaci髇 de, al menos, quince d韆s a la fecha de su ejercicio.

Art韈ulo 28 Suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el dia en que se inicie la suspensi髇 del contrato por parto o cuando el lactante cumpla nueve meses de edad, respectivamente o, en los dos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Art韈ulo 29 Excedencia voluntaria

1. El personal con al menos un a駉 de antig黣dad al servicio de una oficina de farmacia tiene derecho al hecho que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo m韓imo de cuatro meses y m醲imo de cinco a駉s. La excedencia se entender� concedida sin derecho a retribuci髇 alguna y este periodo no computar� a efectos de antig黣dad.

2. Esta excedencia se solicitar� siempre por escrito con una antelaci髇 de al menos treinta d韆s a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, teniendo que recibir contestaci髇, as� mismo escrita, por parte de la empresa, en el plazo de cinco d韆s.

3. Antes de finalizar la misma y con una antelaci髇 de al menos treinta d韆s antes de su finalizaci髇, tendr� que solicitar por escrito su ingreso. El personal que no solicite el reingreso antes de la terminaci髇 de su excedencia, causar� baja definitiva en la empresa.

4. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el personal tendr� que agotar un nuevo periodo de, al menos, cuatro a駉s de servicio efectivo en la misma farmacia.

5. El personal en situaci髇 de excedencia tendr� 鷑icamente un derecho preferencial al reingreso en su grupo o categor韆 si, despu閟 de su solicitud de reingreso, existiera alguna vacante. En caso contrario, se encontrar� en situaci髇 de derecho expectante.

6. Si al finalizar la excedencia o durante su vigencia, desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categor韆, pero s� en una inferior, el personal podr� incorporarse a esta 鷏tima, con las condiciones de esta categor韆 inferior, para poder acceder a su propia categor韆 en el momento en que existiendo una vacante de aqu閘la la empresa decida su cobertura.

Art韈ulo 30 Excedencia por guarda legal o cuidado de familiares

1. El personal tendr� derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogida, tanto permanente como pre-adoptiva, aunque 閟tos sean provisionales, a computar desde la fecha de nacimiento de aqu閘 o, si procede, desde la resoluci髇 judicial o administrativa que lo establezca.

2. Tambi閚 tendr� derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacitado no pueda valerse por si mismo y no ejerza actividad retribuida.

3. La excedencia regulada en el presente art韈ulo, cuyo per韔do de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si dos o m醩 trabajadores/as de la misma farmacia generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la titular facultativo/a podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de organizaci髇 y funcionamiento de aquella

4. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a otro periodo de excedencia, el inicio de esta 鷏tima dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

5. El per韔do en que el personal permanezca en alguno de los tipos de excedencia regulados en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad y aqu閘 tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 tendr� que ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido este plazo, la reserva quedar� referida a otro puesto de trabajo perteneciente al mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.

6. Sin embargo, cuando el personal forme parte de una familia numerosa de categor韆 general, reconocida oficialmente como tal, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de 15 meses y hasta un m醲imo de 18 meses si se tratara de categor韆 especial.

Art韈ulo 31 Excedencia especial

1. Dar醤 lugar a la situaci髇 de excedencia especial cualquiera de las circunstancias siguientes:

• a) Elecci髇 para cargo p鷅lico o elecci髇 para cargo en cualquier central sindical que sea incompatible con la prestaci髇 del trabajo.
• b) Disfrute de becas, viajes de estudio o participaci髇 en cursillos de formaci髇 profesional o sindical propios de la especialidad farmac閡tica.

2. Al personal en situaci髇 de excedencia especial se le reservar� su puesto de trabajo y se le computar� a efectos de antig黣dad todo el tiempo de permanencia en 閟ta, sin tener derecho durante tal periodo al percibo de su retribuci髇, excepto pacto en contrario.

3. Los excedentes especiales que al acabar tal situaci髇 no reingresaren en su puesto de trabajo en el plazo de un mes, contado desde la finalizaci髇 de la misma, causar醤 baja definitiva en la empresa

4. El farmac閡tico titular podr� cubrir las plazas de los empleados en situaci髇 de excedencia especial con contratos de interinidad, que expirar醤 al reintegrarse aqu閘los.

Art韈ulo 32 Retribuciones salariales

1. La remuneraci髇 de personal afectado por el presente convenio se configura a trav閟 de la siguiente estructura retributiva, siendo las respectivas cuant韆s econ髆icas de cada concepto las que se establecen en las tablas salariales de los Anexos I y II de este Convenio.

A) Retribuciones salariales ordinarias:

• A.1: Salario base (SB)
• A.2: Gratificaciones extraordinarias (GE)

B) Complementos salariales de car醕ter personal, funcional y de puesto de trabajo

• B.1: Complemento fijo personal (CFP).
• B.2 : Complemento personal ex-primavera.
• B.3 : Plus sustituto (PS).
• B.4: Plus nocturnidad (PN).
• B.5: Por horas extras
  • Hora extra diurna laborable (HEDL).
  • Hora extra diurna festivo (HEDF).
  • Hora extra nocturna laborable (HENL).
  • Hora extra nocturna festivo (HENF).
  • Hora extra servicio guardia laborable (HESGL).
  • Hora extra servicio guardia festivo (HESGF).

2. Cuant韆s retributivas

2.1. Retribuciones/tabla salarial para el a駉 2018

Para el per韔do desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018: Estar� vigente la tabla salarial que consta como Anexo I del presente Convenio.

2.2. Retribuciones/tabla salarial para el a駉 2019

Incremento del 2,5% sobre tabla salarial 2018 (actualitzada con el 韓dice de 1,5%) y con efectos de 1/1/2019, para el a駉 2019. La tabla salarial queda feflejada en el Anexo II del presente Convenio. (*Ver disposici髇 transitoria tercera).

3. Complemento personal ex-primavera

3.1. El complemento personal ex-primavera (CPExP), consistir� en el importe de una mensualidad del salario base y CFP, y ser� exclsuivamente aplicable para los/las trabajadores/as que ya lo tuvieran consolidado en virtud del Convenio 2015-2017, se abonar� prorrateado en 12 mensualidades, y su regulaci髇 normativo-convencional es la contenida en el art韈ulo 32.3 y la Disposici髇 transitoria tercera -que las partes declaran vigente- del II Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las prov韓cias de Girona, Lleida y Tarragona para los a駉s 2015-2016 y 2017 publicado en el DOGC de fecha 06/10/2017 por Resoluci髇 de 28 de agosto de 2017, (c骴igo de convenio n^o 79100075012013).

3.2. El Complemento personal exprimavera (CPExP), consistir� en el importe de una mensualidad del salario base (SB) y CFP para los trabajadores se馻lados en el art韈ulo 32.3 del II Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las prov韓cias de Girona, Lleida y Tarragona para los a駉s 2015-2016 y 2017 publicado en el DOGC de fecha 06/10/2017 por Resoluci髇 de 28 de agosto de 2017, (c骴igo de convenio n鷐. 79100075012013).

3.3. Este complemento personal no ser� compensable ni absorbible y s� revalorizable con los incrementos retributivos que se puedan pactar en el futuro en el presente Convenio.

4. Incentivo variable (I.V.): Cumplimiento de obligaciones de puntualidad y fichaje de registro horario.

4.1. Con efectos des del 1 de julio de 2019 se establece un Incentivo mensual del 0,5% calculado sobre el SB de tablas (y tambi閚 sobre el CFP en el caso de los/as trabajadores/as que lo tuvieran reconocido/consolidado) que ser� variable y se devengar� mensualmente, siempre que, en el mes de referencia, se cumplan por el/la trabajador/a, conjuntamente, las dos condiciones siguientes:

• a. No superar el n鷐ero de tres faltas de puntualidad o asistencia al trabajo en el mes, y
• b. No haber cometido, en el mes de referencia, m醩 de cinco incumplimientos de las obligaciones de fichaje en el sistema de registro de jornada/horario habilitado por la empresa de acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 34.9 del Estatuto de los trabajadores.

4.2. Hasta el 31.12.2019 el devengo y percepci髇, cuando corresponda, de este incentivo variable (I.V.) quedan vinculados a las condiciones/par醡etros a) y b) antes citados. A partir del 1 de enero de 2020 el devengo y percepci髇 del incentivo variable (I.V.) quedar醤 vinculados a nuevos par醡etros/condiciones relacionadas con el cumplimiento de objetivos de calidad en el trabajo y servicio en las oficinas de farmacia.

4.3. Las partes firmantes quedan obligadas y comprometidas a determinar y fijar a trav閟 de la Comisi髇 mixta del art韈ulo 60 del CC los nuevos par醡etros/condiciones de calidad en el trabajo y el servicio en las oficinas de farmacia y de devengo y percepci髇 del I.V, durante el 鷏timo trimestre de 2019.

4.4. En el caso de no llegar a un acuerdo al respecto en el seno de la Comisi髇 mixta, se continuar醤 aplicando los par醡etros del apartado 4.1 anterior.

Art韈ulo 33 Retribuci髇 de las horas extraordinarias normales

La retribuci髇 de las horas extraordinarias normales, seg鷑 sus diferentes clases, se acomodar� a los valores y cuant韆s establecidos en las tablas salariales de los Anexos I y II

Art韈ulo 34 Retribuci髇 de las horas nocturnas

La retribuci髇 de las horas nocturnas se acomodar� a los valores y cuant韆s establecidos en la columna correspondiente de las tablas salariales de los Anexos I y II (Plus nocturnidad por hora).

Art韈ulo 35 Retribuci髇 de los tiempos de guardias cuando constituyan horas extras

La retribuci髇 de las horas de guardia que resulten extraordinarias, seg鷑 sus diferentes clases, se acomodar� a los valores y cuant韆s establecidos en las columnas Horas extras servicio guardias de las tablas salariales de los Anexos I y II.

Art韈ulo 36 Gratificaciones extraordinaries

1. Sin perjuicio de la garant韆 personal que se establece en el art韈ulo 32.3 y la Disposici髇 transitoria tercera del II Convenio colectivo interprovincial de trabajo para oficinas de farmacia de las prov韓cias de Girona; Lleida y Tarragona para los a駉s 2015-2017 respecto de los trabajadores/as a los que aquellos preceptos se refieren, los/las trabajadores/as afectados/as por este Convenio tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a駉: Navidad y Junio. El importe de cada una es de una mensualidad del salario base, incrementadas, para aquellos trabajadores/as que tengan derecho a percibirlo, con el complemento fijo personal (CFP)

El abono de las pagas extraordinarias s髄o podr� prorratearse por acuerdo entre las partes.

2. Las dos pagas extraordinarias se abonar醤, respectivamente, en las siguientes fechas:

• a) El d韆 24 de junio, la de verano; el periodo de devengo ser� desde el d韆 25 de junio de cada a駉 hasta el d韆 24 de junio del a駉 siguiente.
• b) El d韆 22 de diciembre, la de Navidad; el periodo de devengo ser� desde el d韆 23 de diciembre de cada a駉 hasta el d韆 22 de diciembre del a駉 siguiente.

3. Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del a駉, se le abonar醤 las gratificaciones extraordinarias en proporci髇 al tiempo de servicios, y el personal sujeto a contrato a tiempo parcial o con jornada reducida se le abonar醤 estas gratificaciones, as韒ismo, en proporci髇 a su concreta jornada de trabajo.

Art韈ulo 37 Complemento fiijo personal

1. La cuant韆 mensual de este complemento fijo personal ad personam ser�, para cada trabajador/a que pueda tener derecho al mismo, la que resulte de aplicar las normas transitorias generales de regularizaci髇 de estructura salarial y de re- clasificaci髇 profesional establecidas en el art韈ulo 37 y las Disposiciones transitorias del 1^er Convenio colectivo interprovincial de trabajo de oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona publicado en el DOG n� 6480 de 15 de octubre de 2013

2. Este complemento fijo personal queda configurado como un complemento salarial de naturaleza ad personam, de car醕ter fijo y no revalorizable, y tampoco compensable ni absorbible con el resto de retribuciones del personal que tenga derecho a percibirlo.

3. Para aquellos/as trabajadores/as que ya lo tuvieran acreditado y lo vinieran percibiendo como consecuencia de la aplicaci髇 del 1^er Convenio colectivo interprovincial de trabajo de oficinas de farmacia de las provincias de Girona, Lleida y Tarragona publicado el DOG n� 6480 de 15 de octubre de 2013, el CFP se abonar�, con efectos desde el d韆 1 de enero de 2017, distribuido en catorce pagas, formando pues, parte integrante de la retribuci髇 de las pagas extraordinarias

Art韈ulo 38 Plus sustituci髇

1. El/la licenciado/a sustituto/a: Es el/la licenciado/a en farmacia colegiado/a y habilitado/a administrativamente para ejercer como tal (sustituto del titular).

Teniendo presente la figura del sustituto establecida al art韈ulo 3 y concordantes de la Ley de ordenaci髇 farmac閡tica de Catalu馻 31/1991, de 13 de diciembre, esta figura tiene un car醕ter temporal y es decidida exclusiva y libremente por el titular y empresario de la oficina de farmacia, el cual puede otorgar y denegar en cualquier momento este nombramiento y grado de confianza. En estos casos que puedan existir o bien se puedan crear en el futuro y que se ajusten a lo que dispone la mencionada Ley, se tiene que abonar un complemento salarial de car醕ter funcional no consolidable cuando tenga lugar esta situaci髇, sin formar parte de la retribuci髇 de las gratificaciones extraordinarias.

2. En el recibo de salario tiene la especificaci髇 de plus de car醕ter voluntario compensable y absorbible, no fijo. Esta cantidad es compensable y absorbible en el supuesto de que exista cualquiera paga/retribuci髇 de car醕ter voluntario por este concepto de importe superior al importe establecido en las tablas salariales de este Convenio.

3. Su importe mensual, para los a駉s 2018 y 2019, es el que consta en los Anexos I y II de este Convenio.

Art韈ulo 39 Garant韆 de percepciones m韓imas

Las retribuciones salariales del presente convenio tienen el car醕ter de m韓imas y garantizadas para todo el personal afectado.

Art韈ulo 40 Cl醬sula de inaplicaci髇 de condiciones de trabajo del Convenio colectivo

1. Las empresas vendr醤 obligadas a comunicar por escrito a la Comisi髇 paritaria del Cconvenio su intenci髇 de inaplicaci髇 de condiciones de trabajo de este Convenio colectivo, al menos con una antelaci髇 de quince d韆s.

2. En funci髇 de lo regulado en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los trabajadores y con el objetivo de abordar el periodo de consultas que pudiera acabar con el acuerdo entre empresarios y trabajadores, en las empresas que no hubiera representaci髇 legal de los trabajadores, estos atribuir醤 su representaci髇, en reuni髇 celebrada a tal efecto, bien a una comisi髇 de un m醲imo de tres miembros, integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democr醫icamente, o bien a una comisi髇 de igual n鷐ero de componentes designados, seg鷑 su representatividad por los sindicatos m醩 representativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 negociadora del convenio. En este supuesto el empresario podr� atribuir su representaci髇 a la/s organizaci髇/es empresarial/s en que estuviera integrado, pudiendo tambi閚 ser aquellas las m醩 representativas a nivel auton髆ico, y con independencia de que la organizaci髇 en la cual se est� integrado tenga car醕ter intersectorial o sectorial. El posible acuerdo ser� remitido, obligatoriamente, a la Comisi髇 paritaria del Convenio de oficinas de farmacia, as� como a la Autoridad laboral, haya o no acuerdo.

3. El empresario o su representaci髇, y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar en cualquier momento la sustituci髇 del periodo de consultas por el procedimiento de mediaci髇 o arbitraje del Tribunal Laboral de Catalu馻 (TLC), que deber� de, sin embargo, desarrollarse dentro del plazo m醲imo se馻lado para aquel periodo de consultas.

4. El acuerdo tendr� que determinar con exactitud la retribuci髇 a percibir por los trabajadores de esta empresa, estableciendo, si procede y en atenci髇 a la desaparici髇 de las causas que lo determinaron, una programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones salariales establecidas en el convenio de oficinas de farmacia, sin que en ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 pueda superar el periodo de vigencia del Convenio. El acuerdo de inaplicaci髇 salarial y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las condiciones salariales no podr醤 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero.

5. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la Comisi髇 paritaria del convenio, que dispondr� de de un plazo de siete d韆s para pronunciarse desde que la discrepancia le fuera planteada.

6. Si el desacuerdo respecto a las discrepancias persistiera en el seno de la Comisi髇 paritaria, la cuesti髇 ser� sometida (en el plazo m醲imo de los quince d韆s siguientes a aquel que expirara el plazo de pronunciamiento de la mencionada Comisi髇 paritaria) al Tribunal Laboral de Catalu馻 (TLC) a trav閟 de los procedimientos previstos en su Reglamento de funcionamiento.

Art韈ulo 41 Planes de formaci髇

1. La Comissi� parit鄏ia de formaci髇 y promoci髇 profesional fijar� las prioridades en materia de formaci髇, atendiendo a los objectivos se馻lados en el articulo 44 y de cuyo cumplimiento y resultado informar� con la periodicidad i manera que se determinen.

2. La formaci髇 del personal se efectuar� a trav閟 de los planes aprobados por la Comisi髇 paritaria de formaci髇 y promoci髇 profesional, mediante los financiados por las propias oficinas de farmacia o los concertados con los centros oficiales o reconocidos oficialmente.

3. La formaci髇 se impartir�, seg鷑 los casos, tanto dentro de c髆o fuera de la jornada laboral o bien de una forma mixta; en este 鷏timo caso, el tiempo destinado a formaci髇 se distribuir� conforme se encuentre establecido legalmente. En todo caso, la asistencia del personal ser� obligatoria cuando la formaci髇 se imparta dentro del horario de trabajo.

4. Todo el personal de la oficina de farmacia y especialmente aquel que ejerza puestos de trabajo de mando org醤ico, est� obligado a prestar su pleno apoyo a los planes de formaci髇 cuando fuera requerido para ello en las 醨eas de su actividad y competencia.

5. El personal de la oficina de farmacia podr� presentar, tanto a sus representantes legales como al titular facultativo, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas dentro de los planes de formaci髇.

6. Para financiar los planes de formaci髇 aprobados por la Comisi髇 paritaria de formaci髇 y promoci髇 profesional y que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, las partes afectadas por el presente Convenio colectivo podr醤 solicitar los fondos necesarios para lo cual, en la forma y condiciones previstos en el referido Acuerdo.

Art韈ulo 42 Estudios y cursos de formaci髇 profesional

1. De conformidad con lo que previene el art韈ulo 23 del Estatuto de los trabajadores y para facilitar su formaci髇 y promoci髇 profesionales, el personal afectado por el presente Convenio tendr� derecho a ver facilitada la realizaci髇 de estudios para la obtenci髇 de t韙ulos acad閙icos o profesionales reconocidos oficialmente, as� como efectuar cursos de perfeccionamiento profesional promovidos por la propia farmacia u otras entidades, siempre que estos estudios se sigan con regularidad.

2. Tendr醤 preferencia para la asistencia a los cursos que se impartan aquellos empleados que hayan participado en menos ocasiones, as� como quienes est閚 desemple馻ndo un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso que se trate. En caso de ser varios los interesados, las discrepancias se resolver醤 de mutuo acuerdo con el titular de la farmacia, pudi閚dose acudir en consulta a la Comisi髇 paritaria de formaci髇 y promoci髇 profesional.

3. Las oficinas de farmacia podr醤 organizar programas espec韋icos de formaci髇 para el personal que se reincorpore de situaciones de excedencia por cuidado de hijos o familiares y de reciclaje profesional para los t閏nicos.

4. Respecto de la obtenci髇 del t韙ulo de T閏nico en farmacia, se estar� a lo que se dispone en el Real decreto 1689/2007, de 14 de diciembre, por el cual se establece el t韙ulo de T閏nico en farmacia y parafarmacia y se fijan sus ense馻nzas m韓imas.

Art韈ulo 43 Comisi髇 paritaria de formaci髇 y promoci髇 profesional

1. En el marco del presente Convenio y en el plazo de los seis meses siguientes a su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalu馻, se constituir� la Comisi髇 paritaria de formaci髇 y promoci髇 profesional que estar� compuesta, de forma paritaria por las partes empresarial y sindical signatarias del convenio, distribuy閚dose de la siguiente manera: 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen:

Por las organizaciones empresariales: AGFE, AFET y AFELL.

Por las organizaciones sindicales: CONC Catalunya, Federaci� de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalu馻 (FeSMC-UGT), y Federaci� de Treballadors de Farmacia de Catalunya (FTFC).

2. El voto de los miembros de la Comisi髇 de formaci髇 y promoci髇 profesional se distribuir�, en el banco empresarial y sindical, respectivamente, en la misma proporci髇 que lo fue en la Mesa negociadora del convenio.

3. La composici髇 y r間imen de funcionamiento se regular� mediante el acta de constituci髇 y el reglamento que tendr醤 que elaborarse en el t閞mino de los dos meses siguientes a la fecha de su efectiva constituci髇.

Art韈ulo 44 Objetivos de la formaci髇

La formaci髇 profesional en el sector farmac閡tico se orientar�, en concreto, hacia los siguientes objetivos:

• a) Capacitar al personal de nuevo ingreso y al de plantilla en las actividades espec韋icamente farmac閡ticas.
• b) Adiestrar en el manejo de la terminolog韆 y las caracter韘ticas b醩icas de los medicamentos y su dispensaci髇, as� como adaptar al titular del puesto de trabajo a las modificaciones y novedades que se vayan produciendo en el sector.
• c) Actualizar los conocimientos profesionales exigibles para el desempe駉 del puesto de trabajo.
• d) Desarrollar, en sus distintos grados, las especialidades farmac閡ticas, tanto las referidas al propio trabajo, como el encomendado a categor韆s superiores.
• e) Facilitar y promover la adquisici髇 de los t韙ulos oficiales espec韋icos de las especialidades farmac閡ticas.
• f) Fomentar el reciclaje profesional para asegurar la estabilidad del personal en su ocupaci髇, en supuestos de transformaci髇 tecnol骻ica o modificaci髇 funcional de los diferentes puestos de trabajo.
• g) Adquirir conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
• h) Capacitar permanentemente a quienes ejerzan puestos de responsabilidad.
• i) Desarrollar la personalidad del personal en sus diversos aspectos.
• j) Facilitar la adquisici髇 de los conocimientos que permitan aspirar a promociones de categor韆 o a otros puestos de trabajo.
• k) Adquirir los conocimientos espec韋icos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como en el campo de los primeros auxilios y los emanados de la Comisi髇 paritaria de formaci髇, promoci髇 profesional.
• l) Facilitar el reciclaje profesional del personal que se reintegra al puesto de trabajo, despu閟 de los periodos de excedencia, bajas de larga duraci髇, etc.

Art韈ulo 45 Protecci髇 de la salud, y seguridad en el trabajo

1. En conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protecci髇 del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.

2. En cumplimiento del deber de protecci髇, la empresa garantizar� la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar� con car醕ter previo al personal el protocolo de actuaci髇 para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa est� obligada a garantizar al personal una formaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnolog韆s o cambios de puesto de trabajo.

3. Corresponde al personal velar por el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 que en cada caso sean adoptadas.

4. Participaci髇 del personal

a) Delegados de prevenci髇: Los Delegados de prevenci髇 son, de un lado, la base sobre la cual se estructura la participaci髇 del personal en todo el relacionado con la salud laboral en el 醡bito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

b) El nombramiento, las competencias y facultades de los Delegados de prevenci髇 ser醤 las definidas en los art韈ulos 35 y 36 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como las que emanen de las decisiones del Comit� central de seguridad y salud y las que se acuerden en el reglamento del propio Comit�.

c) El empresario tendr� que facilitar a los Delegados de prevenci髇 el acceso a las informaciones y la formaci髇 en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades ser醤 las recogidas en el art韈ulo 36 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

d) A los Delegados de prevenci髇 los ser� aplicable lo dispuesto en el art韈ulo 37 de la Ley 31/1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en el art韈ulo 65.2 del Estatuto de los trabajadores, estando sujetos al secreto profesional de las informaciones a que tuvieran acceso como consecuencia de su actuaci髇 en la empresa.

Art韈ulo 46 Comisi髇 paritaria de seguridad y salud laboral

1. En el marco del presente convenio y en el plazo de los seis meses siguientes a su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalu馻, se constituir� la Comisi髇 paritaria de seguridad y salud laboral que estar� compuesta, paritariamente, al 100% por las partes firmantes del convenio, el 50% en representaci髇 de las organizaciones empresariales y el 50% en representaci髇 de las sindicales, que se distribuyen, respectivamente, de la siguiente manera:

Por las organizaciones empresariales: AGFE, AFET y AFELL.

Por las organizaciones sindicales: CONC Catalunya, Federaci� de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalu馻 (FeSMC-UGT), y Federaci� de Treballadors de Farmacia de Catalu馻 (FTFC).

2. El voto de los miembros de la Comisi髇 paritaria sectorial de seguridad y salud laboral ser�, en el banco empresarial y sindical proporcional al que fue su representaci髇 en la Mesa negociadora del Convenio.

3. La composici髇 y r間imen de funcionamiento se regula mediante el acta de constituci髇 y el reglamento que tendr醤 que elaborarse en el t閞mino de los dos meses siguientes a la fecha de su efectiva constituci髇.

4. La Comisi髇 tendr� las siguientes competencias y facultades

a) Vigilar el desarrollo y cumplimiento del contenido de este art韈ulo del Convenio.

b) Realizar acciones tendentes a promover la difusi髇 y conocimientos sobre la legislaci髇 de Prevenci髇 y Riesgos Laborales.

c) Establecer un cat醠ogo de lugares para personas con discapacidad y adaptaci髇 de los mismos, as� como garantizar la protecci髇 del personal especialmente sensible a determinados riesgos.

d) Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinaci髇 de medios en esta materia.

f) Asesoramiento t閏nico a la empresa y representaci髇 del personal.

g) Las atribuidas a los Delegados de prevenci髇. Donde no se hubiera designado Delegado de prevenci髇, asumir� sus funciones, donde existiera, colaborar� con el mismo.

h) Vigilancia de las obligaciones asignadas por esta Ley a la empresa, especialmente en materia de:

• Dise駉 y aplicaci髇 de planes y programas de actuaci髇 preventiva.
• Participaci髇 en los Servicios de Prevenci髇.
• Evaluaci髇 de los factores de riesgo.
• Adopci髇 de medidas y asistencia para la correcta informaci髇 y formaci髇 del personal.

Vigilancia de la salud del personal a trav閟 del estudio e investigaci髇 de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, an醠isis de ergonom韆 del puesto de trabajo, investigaci髇 sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atenci髇 m閐ica.

Investigaci髇 de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, determinaci髇 de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas.

i) Estudios de epidemiolog韆 laboral.

Art韈ulo 47 Uniformes de trabajo

1. El uso del uniforme tendr� car醕ter obligatorio.

2. Las farmacias afectadas por este Convenio entregar醤 a su personal, al inicio de su contrato laboral, dos batas de trabajo, as� como un par de calzado adecuado. Estas piezas se adaptar醤 a las condiciones f韘icas del personal y ser醤 de uso exclusivo y personal, teniendo que renovarse al menos una vez al a駉.

3. En todo caso, el personal est� obligado a conservar las piezas suministradas con cuidado y pulcritud.

Art韈ulo 48 Protecci髇 de la maternidad, el embarazo, y la lactancia

1. La evaluaci髇 de los riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, tendr� que comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de aquellas o del feto, en el 醡bito de la actividad farmac閡tica, que es susceptible de presentar riesgos espec韋icos sobre este tema. Si los resultados de la evaluaci髇 revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el titular de la oficina adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a este riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la mujer afectada. Estas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultara posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios m閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Entidad con la cual la farmacia tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, junto con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta tendr� que ejercer un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario tendr� que determinar, previa consulta con los representantes del personal, si los hay, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

3. El cambio de lugar o funci髇 se llevar� a cabo en conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto de trabajo.

4. En el supuesto de que, a鷑 aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiera puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un lugar no correspondiente en su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su lugar de origen.

5. Si este cambio de lugar no resultara t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo contemplada en el art韈ulo 28 de este convenio, durante el periodo necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su lugar anterior o a otro lugar compatible con su estado.

6. Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 de este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el periodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certifiquen los Servicios m閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o la entidad con la cual la farmacia tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, junto con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la mujer o a su hijo. Podr�, as� mismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nuevo meses contemplada en el art韈ulo 28 de este convenio, si se dan las circunstancias previstas en este precepto.

7. Las empleadas embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 49 Incapacidad temporal y consulta m閐ica

1. El personal en situaci髇 de incapacidad temporal, no obstante tener su contrato suspendido, tendr� derecho a percibir, como complemento de la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social, la diferencia entre el importe de aquella prestaci髇 y el total de sus retribuciones salariales en activo en los siguientes casos:

• a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• b) Enfermedad com鷑. Desde la fecha de la baja, siempre que exista hospitalizaci髇, tenga la duraci髇 que tenga la baja derivada de la contingencia que haya requerido esta hospitalizaci髇, durante un periodo de tiempo que no podr� exceder de seis meses.

2. La situaci髇 de maternidad se regular� por sus normas particulares, no quedando la empresa obligada a ning鷑 complemento ni pago, puesto que la Seguridad Social, durante este periodo, abona a la trabajadora el 100% de su base reguladora y sin que quepan f髍mulas de pago delegado.

3. Si el personal no tuviera derecho a las prestaciones de IT por no tener cubierto el periodo m韓imo de cotizaci髇 exigido para cada supuesto � cualquier otra causa, la empresa no vendr� obligada al abono de ning鷑 tipo de complemento.

Art韈ulo 50 Seguro de accidentes

1. Todo el personal de las oficinas de farmacia disfrutar� de un seguro de accidentes de trabajo complementario, incluyendo el accidente producido in it韓ere, siempre que el trayecto no se haya interrumpido voluntariamente, que contratar醤 los titulares farmac閡ticos por su cuenta y cargo, con cobertura todas las horas del d韆 y todos los d韆s del a駉, y la garant韆 del cual ser� de treinta y cinco mil euros por cada empleado.

2. La oficina de farmacia vendr� obligada a entregar al personal una copia del seguro concertado en lo que le afecta, tan pronto como le sea facilitada la p髄iza por la entidad aseguradora.

3. La Comisi髇 paritaria velar� por el cumplimiento del pacto contenido en el presente art韈ulo y, si procede, propondr� la forma que estime m醩 conveniente con objeto de facilitar a los empresarios la contrataci髇 de p髄izas colectivas.

Art韈ulo 51 Principios generales

Las empresas declaran su respeto al derecho de todo el personal a sindicarse libremente; admitir醤 que el personal afiliado a un sindicato pueda celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical, siempre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la oficina.

Art韈ulo 52 Informaci髇 sindical

1. Los sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas farmacias afectadas por este Convenio, a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pudiera interrumpir el normal desarrollo del servicio o del proceso productivo.

2. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 5 trabajadores/as existir醤 tablones de anuncios en los que las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio colectivo podr醤 insertar comunicaciones, a efectos de las cuales dirigir醤, previamente, copias de las mismas al empresario o titular de la oficina.

Art韈ulo 53 Cuota sindical

1. A requerimiento del personal afiliado a las centrales o sindicatos que ostenten la representaci髇 a que se refiere este cap韙ulo, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente.

2. El personal interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la Direcci髇 de la oficina de farmacia un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuar醤 dichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉.

3. El titular de la oficina entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la farmacia, si la hubiera.

Art韈ulo 54 Faltas laborales

1. Las faltas cometidas en el trabajo se clasifican en raz髇 de su importancia en leves, graves y muy graves

A) Son faltas leves las siguientes

A1.

Dos faltas de puntualidad injustificada en dos d韆s en un periodo de treinta, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.

A2.

No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

A3.

El abandono sin causa fundada, del servicio a鷑 cuando sea por breve tiempo; si como consecuencia se causa perjuicio de alguna consideraci髇 a la empresa o fuera motivo de accidente a sus compa馿ros de trabajo, esta falta podr� ser considerada como grave, seg鷑 los casos.

A4.

Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.

A5.

Falta de aseo y limpieza personal.

A6.

No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas.

A7.

No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

A8.

Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.

A9.

Faltar al trabajo un d韆 al mes, salvo que existan causas justificadas.

B) Se consideran faltas graves las siguientes

B1.

Tres o m醩 faltas de puntualidad injustificadas en un periodo de treinta d韆s, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.

B2.

Faltar dos d韆s al trabajo durante un periodo de treinta d韆s sin causa justificada.

B3.

Entregarse a juegos, distracciones cualesquiera que sean, estando en servicio.

B4.

Simular la presencia del personal fichando o firmante por aqu閘.

B5.

La negligencia o desidia probada en el trabajo que afecte la buena marcha del servicio.

C) Se consideran faltas muy graves las siguientes

C1.

Tres o m醩 faltas de puntualidad injustificadas en un periodo de treinta d韆s, cuando el retraso sobre el horario de entrada sea igual o superior a treinta minutos.

C2.

El fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo, o a cualquier otra persona en las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.

C3.

Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear para usos propios g閚eros o art韈ulos de la farmacia.

C4.

La condena por delito de robo, hurto o malversaci髇, tr醘ico de drogas cometido fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar esta desconfianza respecto a su autor y en todo caso, las de duraci髇 superior a seis meses, dictada por los tribunales de justicia.

C5.

Violar el secreto de la correspondencia o documentaci髇 reservada de la empresa.

C6.

Revelar a terceros extra駉s a la empresa datos de reserva obligada.

C7.

Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes, as� como a los compa馿ros y/o subordinados.

C8.

Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.

C9.

Abandono del puesto de trabajo en el ejercicio de sus funciones.

C10.

Originar frecuentes ri馻s y/o enfrentamientos con los compa馿ros.

C11.

Cualquier otra falta que se califique como tal en la normativa laboral vigente.

2. La reincidencia en faltas leves o graves -excluidas las de puntualidad- servir� 鷑ica y exclusivamente como causa modificativa de la imputabilidad para graduar la sanci髇 aplicable.

Art韈ulo 55 Acoso en el trabajo

1. El personal tiene derecho al respeto de su integridad y a la consideraci髇 debida a su dignidad personal, comprendida la protecci髇 frente al acoso moral en el trabajo por parte de compa馿ros y superiores. Las partes negociadoras de este Convenio prevendr醤 y combatir醤 el problema del acoso moral en todas sus posibles vertientes mediante la adopci髇 de cu醤tas medidas de tipo legal puedan incorporarse al texto del mismo.

2. En cuanto al acoso sexual, de conformidad con la recomendaci髇 y el c骴igo de conducta relativos a la protecci髇 de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, n鷐ero 92/131 CEE, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en el sector farmac閡tico, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o de acci髇, desarrollada en el mismo, y que sea ofensiva para el empleado/da objeto de la misma.

3. Las quejas sobre este tipo de comportamientos podr醤 canalizarse a trav閟 de la Comisi髇 paritaria, la cual informar� a la empresa a fin de que proceda, de forma inmediata, a la investigaci髇 pertinente. Acreditada la falta, ser� calificada c髆o muy grave y sancionada den conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 56, a efectos del cual constituir� una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaleci閚dose de una superior posici髇 jer醨quica.

Art韈ulo 56 Sanciones

1. Las faltas leves podr醤 ser sancionadas con amonestaci髇, siempre por escrito, o suspensi髇 de empleo y sueldo de entre uno y tres d韆s.

2. Las faltas graves podr醤 ser sancionadas con suspensi髇 de empleo y sueldo de cuatro a quince d韆s.

3. Las faltas muy graves podr醤 ser sancionadas con suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s o con el despido.

Art韈ulo 57 Prescripci髇 de las faltas

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 58 Soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales

A los efectos de solucionar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse (art韈ulos 40, 41 y 82.3 del ET), tanto de car醕ter jur韉ico como de intereses, derivados de la aplicaci髇 de este Convenio colectivo, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisi髇 paritaria, ambas partes negociadoras, en representaci髇 de los trabajadores/as y las empresas incluidas en su 醡bito funcional, pactan expresamente someterse a los procedimientos de conciliaci髇 y mediaci髇 del Tribunal Laboral de Catalu馻 para solucionar todos aquellos no excluidos expresamente de las competencias del citado Tribunal a efectos de lo establecido en los art韈ulos 63 y 156 de la ley Reguladora de la Jurisdicci髇 Social.

Art韈ulo 59 Declaraci髇 de principios generales

Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de promover y respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo con car醕ter general, no admiti閚dose discriminaciones por raz髇 de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religi髇 o convicciones, discapacidad, orientaci髇 sexual, ideas pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, etc.

Para ello, en el desarrollo y ejercicio de sus competencias y facultades, la Comisi髇 paritaria de interpretaci髇 y vigilancia del Convenio pondr� especial atenci髇 en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en:

• 1. El acceso al empleo, promoci髇 profesional, la formaci髇, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
• 2. Velar porque tanto las mujeres como los hombres disfruten de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formaci髇, promoci髇 y el desarrollo de su trabajo.
• 3. Velar para que las mujeres trabajadoras tengan la misma equiparaci髇 que los hombres en todos los aspectos salariales, de forma que a igual trabajo y condiciones las mujeres siempre tengan igual retribuci髇.
• 4. Velar porque las mujeres trabajadoras en el sector, en igualdad de condiciones, tengan las mismas oportunidades que los hombres en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.

Art韈ulo 60 Comisi髇 mixta de interpretaci髇 y vigilancia del Convenio

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 mixta como 髍gano de interpretaci髇 y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio colectivo. Su funci髇 consiste en la resoluci髇, a instancia de parte, de todas las cuestiones que se deriven de la interpretaci髇 y aplicaci髇 del contenido del presente Convenio.

La Comisi髇 mixta estar� integrada paritariamente por un 1 miembro de cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio y por 1 miembro de cada una de las organizaciones empresariales firmantes y afectadas por el mismo.

Asimismo, la Comisi髇 podr� interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuantas materias son de su competencia, que ser醤 libremente designados por las partes.

Las reuniones ordinarias tendr醤 lugar cada cuatro meses. Las extraordinarias cuando, por la urgencia del asunto, sea convocada a instancia de cualquiera de los representantes de las organizaciones firmantes que forman parte.

Se acuerda establecer como domicilio social de la Comisi髇 mixta:

• C/ Casanova n鷐ero 84-86, entresuelo 1-C, CP 08011 Barcelona.

Procedimiento.

1. Conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio marco. La parte a la que interese la intervenci髇 de la Comisi髇 mixta, deber� presentar un escrito dirigido a la citada Comisi髇, en el domicilio indicado, haciendo constar expresamente:

Nombre, apellido, domicilio y DNI del o de los solicitantes (o denominaci髇 social, domicilio y CIF, en caso de ser persona jur韉ica) y en todo caso la direcci髇 electr髇ica, si la tuviera.

Identificaci髇 y justificaci髇 de la representaci髇 en la que act鷄.

Exposici髇 clara del objeto de la consulta o conflicto y su pretensi髇 concreta, acompa馻ndo la documentaci髇 que interese a su derecho.

2. La Comisi髇 mixta se reunir� en plazo de 10 d韆s h醔iles excluyendo s醔ados y domingos y festivos desde la fecha de recepci髇 del escrito de inicio, para conocer y deliberar respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado.

Se considerar� v醠idamente constituida la Comisi髇 mixta si comparecen, al menos, dos de sus componentes por cada una de las partes, social y empresarial, que la integran.

La Comisi髇 mixta, de oficio � a petici髇 de partes, podr� convocar de comparecencia conjunta las partes afectadas por el conflicto colectivo para completar la informaci髇, en cuyo caso se suspender� el plazo para emitir la resoluci髇.

Las resoluciones de la Comisi髇 mixta se adoptar醤 por mayor韆 simple de los votos de sus miembros integrantes y deber醤 contar, al mismo tiempo, con la mayor韆 simple de los votos de cada una de sus partes, la empresarial y la social.

En caso de existir acuerdo en el seno de la Comisi髇 mixta, 閟ta emitir� su dictamen en el plazo m醲imo de 15 d韆s h醔iles excluyendo s醔ados, domingos y d韆s festivos desde la fecha de su reuni髇, que remitir� al solicitante por correo certificado o por correo electr髇ico.

En caso de que la Comisi髇 mixta no llegara a un acuerdo con respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado, se levantar� acta del desacuerdo, que se comunicar� a las partes interesadas en la consulta o conflicto colectivo.

Posteriormente, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos de conciliaci髇 y/o mediaci髇 del Tribunal Laboral de Catalu馻, y en el caso de no darse resoluci髇 del litigio en este 醡bito queda expedita la v韆 judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.

Si en 15 d韆s h醔iles, excluyendo s醔ados, domingos y festivos, desde la recepci髇 de la consulta, la Comisi髇 mixta no se hubiera reunido o, habi閚dose reunido, no hubiera emitido Resoluci髇, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos de conciliaci髇 y/o mediaci髇 del Tribunal Laboral de Catalu馻, de no darse resoluci髇 del litigio en este 醡bito quedar� expedita la v韆 judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.

3. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 82.3) del TRLET, para la modificaci髇 sustancial colectiva de condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio, las partes seguir醤 los tr醡ites regulados en el art韈ulo 41.4 y 82.3, respectivamente, del Estatuto de los trabajadores cuando se den los requisitos exigidos legalmente.

En caso de desacuerdo, durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes someter� la discrepancia a la Comisi髇 mixta, que se tramitar� en la forma y plazos establecidos en los apartados 1 y 2 de este art韈ulo.

4. La Comisi髇 mixta, con car醕ter previo al inicio de su intervenci髇, ofrecer� a las partes y para el supuesto de no resolver la citada Comisi髇 la discrepancia sometida a su consideraci髇, someterse a un arbitraje vinculante, y en este caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s髄o se podr� recurrir conforme al procedimiento, y partiendo de los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del Estatuto de los trabajadores.

Adicionalmente a lo anterior la intervenci髇 de la Comisi髇 mixta, en caso de discrepancia en su seno y de no asunci髇 del arbitraje vinculante, conlleva la sumisi髇 expresa de las partes, a los procedimientos establecidos en los procedimientos de conciliaci髇, y mediaci髇 del Tribunal Laboral de Catalu馻.

Disposici髇 transitoria primera

A todos los efectos quedan ratificados y convalidados para el a駉 2018 (efectos desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018) la vigencia 韓tegra en ultra-actividad y en sus propios y exactos t閞minos, los efectos normativos, obligacionales y econ髆ico-retributivos del anterior Convenio 2015-2017 en los propios efectos y t閞minos que de su aplicaci髇 resultaran a 31-12-2017, sin que como consecuencia de la aprobaci髇 de este Convenio 2018-2019 se deriven ni resulten, ni para empresas ni para trabajadores/as, diferencias econ髆ico-retributivas ni de ninguna otra clase referidas al a駉 2018.

Disposici髇 transitoria segunda Clasificaci髇 profesional. Extinci髇 de puestos de trabajo, asimilaci髇 y nueva clasificaci髇 profesional

1. En relaci髇 a los puestos de trabajo declarados a extinguir en el cap韙ulo II de este Convenio y hasta que no se tome el acuerdo definitivo de su efectiva extinci髇, estos se seguir醤 haciendo constar, junto con el respectivo grupo profesional en que han quedado incluidos, en los recibos de salarios de aquellos trabajadores/as que efectivamente las vinieran ostentando a la fecha de firma del Convenio.

Disposici髇 transitoria tercera Gratificaci髇 especial firma Convenio 2019 (GESC-2019)

Dada la inusual duraci髇 del proceso de negociaci髇 del presente Convenio, y atendido a que en el presente Convenio no se establecen efectos retroactivos de ninguna clase para el a駉 2018, las partes han convenido en el establecimiento de esta gratificaci髇 鷑ica, especial y excepcional para el a駉 2019 por raz髇 y ocasi髇 de la firma del Convenio.

As�, como gratificaci髇 especial y excepcional para la firma del Convenio colectivo, las empresas abonar醤 esta paga 鷑ica y excepcional de acuerdo con las siguientes condiciones y reglas:

• a) Devengar醤 y percibir醤 閟ta GESC todos aquellos trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio que vinieran prestando servicios sin soluci髇 de continuidad al menos desde el 1 de enero de 2018 o fecha posterior y estuvieran en activo/alta en las empresas en la fecha de firma del presente Convenio (30 de mayo de 2019), sin que la GESC sea aplicable a personas que no hubieran prestado servicios durante el a駉 2018 o que con anterioridad a aquella fecha (30/05/2019) hubieran extinguido, -cualquiera que sea la causa extintiva-, una relaci髇 contractual laboral previa con cualquier empresa afectada por el presente Convenio.
• b) El devengo de esta GESC lo ser� directamente proporcional a los dos par醡etros siguientes:
  • 1) El tiempo efectivamente trabajado durante el a駉 2018,
  • 2) La jornada (completa o parcial) de trabajo efectivamente realizada, de tal forma que los valores econ髆icos reflejados en la columna GESC-2019 de la tabla salarial-anexo II del Convenio deben entenderse referidos a los trabajadores/as que prestasen servicios a jornada completa, y que hubieran prestado servicios durante todo el a駉 2018.
• c) El importe de la GESC, referido a jornada completa ser�, para cada grupo/puesto de trabajo, el que consta en la columna GESC del anexo II del Convenio.

Las empresas dispondr醤 de un plazo m醲imo hasta el 31 de octubre de 2019 para hacer el pago de la GESC-2019, seg鷑 se establece en la disposici髇 final siguiente.

Primera Pago de las diferencias retributivas por la aplicaci髇 del Convenio

1. Diferencias 2019: El pago de las diferencias econ髆icas que resulten de la aplicaci髇 retroactiva a 1 de enero de 2019 de la tabla salarial de 2019 se har� por las empresas con fecha l韒ite de los dos meses siguientes al de la publicaci髇 del Convenio en el Diari Oficial correspondiente.

2. GESC-2019: Las empresas dispondr醤 de un plazo m醲imo hasta el 31 de octubre de 2019 para hacer el pago de la GESC, y podr醤 abonar el importe que en cada caso corresponda bien mediante un 鷑ico pago al d韆, o prorrateadamente cada mes a contar desde el mes de la publicaci髇 de este convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o Boletin Oficial de la Provincia de Barcelona, hasta el 31/10/2019.

Segunda

Las partes firmantes declaran y manifiestan su compromiso de examinar y analizar en una pr髕ima negociaci髇 colectiva las posibilidades de una nueva regulaci髇 convencional del concepto complemento fijo personal del art韈ulo 37.

Tercera

Ante un eventual 醡bito auton髆ico de negociaci髇 en el sector de oficinas de farmacia, las partes firmantes, consideran necesaria la realizaci髇 inmediata de un socio-grama general del sector en el 醡bito del Convenio, donde se detalle y se desglose el n鷐ero de personas trabajadores/as adscritos/as a los diferentes puestos de trabajo y grupos profesionales, y ello con el fin de disponer de datos fiables y ajustados a la realidad socio-profesional del sector, y en funci髇 de ello, ponderar las condiciones econ髆icas que se puedan pactar.