Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua

Art韈ulo 1 Naturaleza

El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua es un organismo aut髇omo con personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua tiene un car醕ter transversal de manera que las pol韙icas de igualdad de g閚ero formen parte de todas las pol韙icas p鷅licas.

Art韈ulo 2 Adscripci髇 y tutela

El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, en cumplimiento de sus fines, est� sometido a las directrices de planificaci髇 y pol韙ica global emanadas del Departamento de Presidencia, Igualdad, Funci髇 P鷅lica e Interior, al que est� adscrito, quien ejercer� sobre 閘 las facultades de control y tutela que le atribuyen los Estatutos, la legislaci髇 foral y el ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 3 Competencias y funciones

1. Al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua le corresponden las competencias siguientes:

• a) La coordinaci髇 y gesti髇 de las pol韙icas de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra.
• b) La coordinaci髇 y gesti髇 de las medidas de actuaci髇 integral frente a la violencia contra las mujeres o violencia de g閚ero.
• c) La coordinaci髇 y gesti髇 de las pol韙icas de igualdad social de las personas LGTBI+.

2. Para el desarrollo de esas competencias, y dentro del 醡bito material de las mismas, el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua ejercer� las siguientes funciones:

• a) La elaboraci髇 de proyectos de disposiciones generales en el 醡bito de sus competencias.
• b) La elaboraci髇 del Plan estrat間ico para la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra.
• c) La elaboraci髇 de la planificaci髇 general del Gobierno de Navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio de las competencias de los distintos Departamentos para elaborar sus propias planificaciones sectoriales.
• d) El dise駉, puesta en marcha, coordinaci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas de igualdad de g閚ero en la Comunidad Foral de Navarra.
• e) El apoyo a las asociaciones de mujeres y grupos feministas y otras entidades que trabajen para el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres, y fomentar su participaci髇 en el dise駉 y elaboraci髇 de las pol韙icas de igualdad de g閚ero.
• f) La promoci髇 de las medidas de acci髇 positiva que resulten necesarias con el objetivo de que la igualdad real se garantice en todos los 醡bitos, p鷅licos y privados, incluyendo el familiar, social, cultural, laboral y econ髆ico.
• g) El impulso de la colaboraci髇 y coordinaci髇 en materia de igualdad de g閚ero entre las diferentes Administraciones P鷅licas.
• h) La garant韆 de la aplicaci髇 transversal del principio de igualdad entre mujeres y hombres en todas las pol韙icas p鷅licas desarrolladas por la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, as� como en la elaboraci髇 de presupuestos.
• i) La promoci髇, coordinaci髇 y evaluaci髇 de la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las pol韙icas, programas y acciones de las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Foral de Navarra.
• j) La gesti髇, en su caso, de las convocatorias para el fomento de la igualdad de g閚ero.
• k) La coordinaci髇 y asesoramiento t閏nico sobre igualdad de g閚ero a las Unidades de Igualdad de los departamentos y a las Entidades Locales.
• l) La promoci髇 de la formaci髇 en igualdad del personal de las Administraciones P鷅licas de Navarra y garantizar la formaci髇 espec韋ica en esta materia del personal t閏nico de igualdad.
• m) La realizaci髇 de estudios e investigaciones sobre la evoluci髇 de la situaci髇 de las mujeres en la Comunidad Foral de Navarra.
• n) El impulso y colaboraci髇 en la elaboraci髇 de los informes de impacto de g閚ero y en el resto de mecanismos para garantizar el derecho de igualdad.
• �) La promoci髇 y desarrollo de campa馻s y actuaciones para fomentar la sensibilizaci髇 de la sociedad navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• o) La coordinaci髇 y garant韆 de la correcta aplicaci髇 y efectivo cumplimiento de las medidas de actuaci髇 integral frente a la violencia contra las mujeres.
• p) La garant韆 de la correcta aplicaci髇 y efectivo cumplimiento de las directrices que apruebe el Gobierno de Navarra en el Plan general y planes sectoriales en desarrollo de la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
• q) La gesti髇 de los recursos correspondientes a materias de su competencia.
• r) El establecimiento de las condiciones m韓imas, b醩icas y comunes por lo que respecta a la capacitaci髇 del personal t閏nico con funciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• s) La realizaci髇 de estudios de diagn髎tico de la realidad LGTBI+.
• t) La realizaci髇 de propuestas y recomendaciones en pol韙icas p鷅licas, formaci髇 en materia LGTBI y actuaciones para garantizar la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+.
• u) El impulso de la incorporaci髇 de los derechos de las personas LGTBI+ en la formulaci髇, puesta en marcha, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas sectoriales.
• v) La garant韆 de la correcta aplicaci髇 y efectivo cumplimiento de las directrices que apruebe el Gobierno de Navarra en el Plan de acci髇 de desarrollo de la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
• w) El ejercicio de la potestad sancionadora en los t閞minos recogidos en la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres de Navarra y en la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
• x) El establecimiento de canales de comunicaci髇 a trav閟 de redes sociales y la creaci髇 de plataformas o aplicaciones digitales que permitan difundir a la sociedad contenidos o noticias relacionadas con la igualdad de g閚ero y la violencia contra las mujeres.
• y) Cualesquiera otras que le sean atribuidas o encomendadas por las disposiciones vigentes.

Art韈ulo 4 觬ganos de direcci髇

Son 髍ganos de direcci髇 del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua:

• a) El Consejo de Gobierno.
• b) La Direcci髇-Gerencia.

Art韈ulo 5 Composici髇

1. El Consejo de Gobierno del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua estar� integrado por las siguientes personas:

• a) Presidencia: la persona titular del Departamento de Presidencia, Igualdad, Funci髇 P鷅lica e Interior.
• b) Vicepresidencia: la persona titular de la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• c) Vocal韆s departamentales: las personas titulares de las Direcciones Generales siguientes: Presupuestos, Patrimonio y Pol韙ica Econ髆ica; Pol韙ica de Empresa, Proyecci髇 Internacional y Trabajo; Educaci髇; Protecci髇 Social y Cooperaci髇 al Desarrollo; Salud y la persona titular de la Direcci髇-Gerencia del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.
• d) Otras vocal韆s: dos personas designadas por el Consejo Navarro de igualdad de entre sus miembros y la persona titular de la Subdirecci髇 de Gobernanza para la Igualdad y de la Subdirecci髇 de Igualdad LGTBI+.
• e) Secretar韆: la Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las Mujeres del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.

2. En caso de que se produzca alguna vacante en los cargos de los directivos o directivas de los Departamentos que se integran como vocal韆s en el Consejo de Gobierno, la persona titular del Departamento designar�, con car醕ter provisional, a las personas que las sustituyan en las vocal韆s en tanto se produzcan los correspondientes nombramientos.

Art韈ulo 6 Facultades del Consejo de Gobierno

Corresponden al Consejo de Gobierno las siguientes facultades:

• a) La aprobaci髇 anualmente de la propuesta de anteproyecto de presupuestos del organismo aut髇omo.
• b) La administraci髇 del patrimonio del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• c) La aprobaci髇 del Plan de gesti髇 anual en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero, as� como de todos los informes anuales que se elaboren.
• d) El ejercicio del control y supervisi髇 de las funciones directivas del organismo aut髇omo.
• e) Cualesquiera otras funciones que le sean atribuidas o encomendadas de conformidad con el ordenamiento jur韉ico vigente.

Art韈ulo 7 Facultades de la Presidencia

1. Corresponden a la Presidencia las siguientes facultades:

• a) La representaci髇 del Consejo de Gobierno en toda clase de actuaciones y otorgar los poderes y mandatos para el ejercicio de dicha representaci髇.
• b) La convocatoria y fijar el orden del d韆 de las reuniones del Consejo de Gobierno, presidir y dirigir sus sesiones.
• c) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo de Gobierno y de las normas que regulen el funcionamiento del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• d) La adopci髇, en caso de urgencia, de las resoluciones necesarias, dando cuenta de las mismas al Consejo de Gobierno en la primera sesi髇 que celebre.

2. En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa justificada, la persona titular que ejerza la Presidencia ser� sustituida por la titular de la Vicepresidencia.

Art韈ulo 8 Secretar韆

1. la persona titular de la Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las Mujeres asistir� a las reuniones del Consejo con voz y voto, y ejercer� las funciones de Secretar韆 del Consejo de Gobierno. En caso de ausencia, podr� ser sustituida por la persona titular de la Subdirecci髇 de Gobernanza para la igualdad.

2. La persona que ocupe la Secretar韆 del Consejo tendr� las siguientes funciones:

• a) La convocatoria de las sesiones del Consejo de Gobierno por orden de la Presidencia, as� como las citaciones al resto de miembros.
• b) La preparaci髇 de los trabajos del Consejo de Gobierno en colaboraci髇 con la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, y la tramitaci髇 de la ejecuci髇 de los acuerdos.
• c) El levantamiento del acta de las sesiones del Consejo de Gobierno, dar fe de los acuerdos adoptados y extender las certificaciones que se soliciten, custodiar los libros y documentos del Consejo de Gobierno, y cursar las correspondientes convocatorias.
• d) La realizaci髇 de las dem醩 funciones que se le encomienden.

Art韈ulo 9 Funcionamiento

1. El Consejo de Gobierno se reunir� preceptivamente, en sesi髇 ordinaria, al menos una vez al a駉 y con car醕ter extraordinario cuando as� sea convocado por la Presidencia.

2. El r間imen de funcionamiento del Consejo de Gobierno es el establecido con car醕ter general para los 髍ganos colegiados en la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector P鷅lico Institucional Foral.

Art韈ulo 10 Asesoramiento

El Consejo de Gobierno puede pedir en cualquier momento el asesoramiento de aquellas personas cuya intervenci髇 considere conveniente por sus conocimientos, preparaci髇, prestigio u otras circunstancias, en cuyo caso ser醤 especialmente convocadas al efecto.

Art韈ulo 11 Nombramiento, separaci髇 y sustituci髇

1. El nombramiento y separaci髇 de la persona titular de la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua se realizar� libremente por el Gobierno de Navarra a propuesta de la persona titular del Departamento de Presidencia, Igualdad, Funci髇 P鷅lica e Interior.

2. En caso de vacante o ausencia por enfermedad u otras causas ser� sustituida por la persona titular de la Subdirecci髇 de Gobernanza para la igualdad o, en ausencia de 閟ta, por la persona titular de la Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las Mujeres o, en ausencia de 閟ta, por la Subdirecci髇 de Igualdad LGTBI+.

Art韈ulo 12 Funciones

A la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, le corresponden las siguientes funciones:

• a) La representaci髇 del organismo aut髇omo.
• b) La ejecuci髇 y cumplimiento de los acuerdos del Consejo de Gobierno y de la persona que ejerza la Presidencia, y adoptar, en caso de urgencia las resoluciones necesarias, dando cuenta de las mismas al Consejo de Gobierno en la primera sesi髇 que celebre.
• c) La asunci髇 de la m醲ima responsabilidad del funcionamiento del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• d) La decisi髇 sobre las l韓eas de actuaci髇 anuales en las materias de pol韙icas de igualdad encaminadas a la consecuci髇 de los objetivos fijados en los Planes Estrat間icos que se aprueben.
• e) La direcci髇 y coordinaci髇 de la organizaci髇 interna de las actividades y 髍ganos del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• f) La gesti髇 de forma integrada de los recursos humanos, f韘icos y financieros del organismo aut髇omo con objeto de prestar un servicio eficiente y de calidad.
• g) El informe de las propuestas que motiven la resoluci髇 de expedientes por parte de la persona titular del Departamento de Presidencia, Igualdad, Funci髇 P鷅lica e Interior.
• h) El dictado de las resoluciones administrativas y ordenar la ejecuci髇 de los actos administrativos que requiera la actividad del organismo aut髇omo.
• i) El ejercicio de las facultades para la celebraci髇 de contratos que la normativa vigente sobre contrataci髇 administrativa atribuye a las personas que representen a los organismos aut髇omos.
• j) La elaboraci髇 de los programas de actuaci髇, la propuesta de anteproyecto de presupuesto y la memoria anual del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, y someterlos a la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno.
• k) La autorizaci髇 de los pagos y gastos necesarios para el funcionamiento del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, conforme a lo establecido en la normativa vigente.
• l) Velar por la mejora de los m閠odos de trabajo del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• m) La propuesta a la persona titular del Departamento de Presidencia, Igualdad, Funci髇 P鷅lica e Interior el nombramiento interino de las Jefaturas de Secci髇, de Negociado o de otras Unidades inferiores a secci髇 adscritas al organismo aut髇omo, previo informe favorable del Departamento competente en materia de Funci髇 P鷅lica.
• n) La designaci髇 mediante resoluci髇 a quienes deban suplir temporalmente a las personas titulares de las Subdirecciones y Jefaturas de Secci髇 del organismo aut髇omo en casos de vacante, ausencia, enfermedad o impedimento temporal de las mismas.
  V閍se Res 4/2020, de 7 de enero, de la Directora Gerente del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, por la que se designa el orden para la suplencia temporal de las personas titulares de las Subdirecciones y Secciones del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 28 enero).LE0000658613_20200129
• �) La realizaci髇 de propuestas en materia de plantilla org醤ica y de oferta de empleo del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua y su remisi髇 al Departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica.
• o) El ejercicio de la jefatura del personal del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua y, en concreto, las facultades recogidas en los art韈ulos 3, 5 y 6 del Decreto Foral 30/2005, de 21 de febrero, por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal de los distintos 髍ganos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos.
• p) El ejercicio de las facultades para el inicio, tramitaci髇 y resoluci髇 de los expedientes sancionadores en las materias de su competencia.
• q) El ejercicio de todas aquellas funciones que, en relaci髇 con su cargo, le encomiende la persona titular del Departamento de Presidencia, Igualdad, Funci髇 P鷅lica e Interior.

Art韈ulo 13 Delegaci髇 de funciones

La persona titular de la Direcci髇-Gerencia podr� delegar el ejercicio de algunas de sus atribuciones en la persona titular de la Subdirecci髇 de Gobernanza para la igualdad, o la persona titular de la Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las Mujeres o en la persona titular de la Subdirecci髇 de Igualdad LGTBI+ de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 14 Unidades org醤icas del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua

El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua se estructura en las siguientes unidades org醤icas, dependientes directamente de la Direcci髇 Gerencia:

• a) La Subdirecci髇 de Gobernanza para la Igualdad.
• b) La Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las Mujeres.
• c) La Subdirecci髇 de Igualdad LGTBI+.
• d) La Subdirecci髇 Jur韉ica y de Gesti髇

LE0000706119_20210828Art韈ulo 14 redactado por el爊鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 15 Nombramiento y separaci髇 de las Subdirecciones

Las personas titulares de las Subdirecciones ser醤 nombradas y separadas libremente por el Gobierno de Navarra mediante decreto foral, a propuesta de la persona titular del Departamento de Presidencia, Igualdad, Funci髇 P鷅lica e Interior.

Art韈ulo 16 La Subdirecci髇 de Gobernanza para la Igualdad

La Subdirecci髇 de Gobernanza para la Igualdad ejercer� las siguientes funciones:

• a) La propuesta a la Direcci髇-Gerencia la planificaci髇 anual de actuaciones en el marco de las pol韙icas de igualdad entre mujeres y hombres y la violencia contra las mujeres, atendiendo a todas las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple.
• b) El dise駉 y promoci髇 del cumplimiento del Plan Estrat間ico para la igualdad entre mujeres y hombres.
• c) El dise駉 y promoci髇 del cumplimiento del Plan de Acci髇 que desarrolla la Ley Foral 14/2015 para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
• d) La coordinaci髇 y promoci髇 de la correcta aplicaci髇 y efectivo cumplimiento de las medidas de actuaci髇 integral frente a la violencia contra las mujeres.
• e) La promoci髇 del correcto funcionamiento de los recursos de prevenci髇 y atenci髇 de la violencia contra las mujeres, concretamente en cuanto a recursos de acogida, equipos integrales de atenci髇, servicio de atenci髇 jur韉ica a las mujeres y otros.
• f) El impulso del Foro Navarro contra la Trata.
• g) La promoci髇 del desarrollo del Sistema de organizaci髇 institucional para la igualdad, los mecanismos para garantizar el derecho de igualdad y los recursos necesarios para ello.
• h) El impulso y potenciaci髇 de la igualdad entre mujeres y hombres como centro de todas las pol韙icas, planes, programas y actuaciones de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• i) La investigaci髇, la promoci髇, coordinaci髇 y evaluaci髇 de la estrategia de transversalidad de g閚ero y el impulso de acciones positivas en las Administraciones P鷅licas de Navarra
  LE0000706119_20210828Letra i) del art韈ulo 16 redactada por el爊鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021
• j) El impulso y regulaci髇 de la implantaci髇 de Unidades de Igualdad de G閚ero en los distintos Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• k) La facilitaci髇 de la elaboraci髇 y asistencia t閏nica de los proyectos del Gobierno de Navarra y de cuantas Administraciones P鷅licas e Instituciones intervengan en ellos sobre el impacto de g閚ero en las normas y planes de especial relevancia para la Comunidad Foral de Navarra.
• l) La evaluaci髇 de los diferentes planes de actuaci髇 que en materia de igualdad y en colaboraci髇 con los distintos Departamentos del Gobierno de Navarra, se pongan en marcha en la Administraci髇 Foral de Navarra.
• m) El an醠isis permanente del seguimiento en la ejecuci髇 de las pol韙icas de igualdad de g閚ero y violencia contra las mujeres en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra, promoviendo el desarrollo de un sistema de informaci髇.
• n) La promoci髇 del desarrollo del Itinerario formativo en materia de igualdad y violencia contra las mujeres en las Administraciones p鷅licas y garantizar la formaci髇 espec韋ica en esta materia del personal t閏nico de igualdad.
• �) La participaci髇 en los consejos y comisiones de la administraci髇 auton髆ica y estatal.
• o) El asesoramiento al departamento con competencias en funci髇 p鷅lica en la elaboraci髇 del Plan de igualdad de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y sus organismos aut髇omos.
• p) El impulso del funcionamiento de las Comisiones institucionales en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de violencia contra las mujeres.
• q) El establecimiento de las condiciones m韓imas, b醩icas y comunes por lo que respecta a la capacitaci髇 del personal t閏nico con funciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• r) El ejercicio de las facultades de ordenaci髇 del personal adscrito a la Subdirecci髇.
• s) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Direcci髇-Gerencia.

Art韈ulo 16.bis Unidades de Igualdad

Las unidades de igualdad deber醤 cumplir, bajo la supervisi髇 del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua y en colaboraci髇 con los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y sus organismos aut髇omos, las siguientes funciones:

• a) Colaborar en la elaboraci髇 del Plan Estrat間ico para la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra e impulsar la aplicaci髇 del mismo en su 醡bito competencial.
• b) Asesorar en la elaboraci髇 de los informes previos de impacto de g閚ero respecto a los anteproyectos de ley foral, reglamentos y planes.
• c) Ejecutar los planes y programas transversales de pol韙icas de igualdad de g閚ero en el 醡bito funcional del departamento o del organismo de acuerdo con los objetivos y directrices generales fijados por el Gobierno de Navarra.
• d) Impulsar la transversalidad del principio de igualdad y/o acciones positivas con perspectiva de g閚ero en el dise駉 y la ejecuci髇 de planes, programas, normativas, estudios y estad韘ticas del departamento o del organismo en el que act鷈n.
• e) Asesorar con relaci髇 a la aplicaci髇 del principio de igualdad en las materias competenciales del departamento y emitir informes sobre la igualdad de mujeres y hombres en su 醡bito funcional.
• f) Recabar la informaci髇 estad韘tica elaborada por el departamento y asesorar sobre los indicadores de desagregaci髇 de sexo necesarios en cada actividad.
• g) Prestar asistencia a las personas representantes del Departamento en la Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad.
• h) Colaborar en la elaboraci髇, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de programas de formaci髇 en igualdad, destinados al personal del departamento u organismo donde act鷈n.
• i) Asegurar el cumplimiento efectivo de la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre Mujeres y Hombres, en el correspondiente 醡bito funcional.
• j) Ejercer cualquier otra funci髇 necesaria para implantar la perspectiva de g閚ero

LE0000706119_20210828Art韈ulo 16.bis introducido por el爊鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 17 Secciones de la Subdirecci髇 de Gobernanza para la Igualdad

La Subdirecci髇 de Gobernanza para la Igualdad se estructura en las siguientes secciones:

• a) Secci髇 de Investigaci髇, Innovaci髇 y Gesti髇 del Conocimiento.
• b) Secci髇 de Violencia contra Mujeres

LE0000706119_20210828Art韈ulo 17 redactado por el爊鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 18 La Secci髇 de Investigaci髇, Innovaci髇 y Gesti髇 del Conocimiento

La Secci髇 de Investigaci髇, Innovaci髇 y Gesti髇 del Conocimiento ejercer� las siguientes funciones:

• a) El impulso de la perspectiva de g閚ero en la I+d+i (Investigaci髇, desarrollo e innovaci髇).
• b) El impulso y generaci髇 de la innovaci髇 social con perspectiva de g閚ero. (Is+d).
• c) La coordinaci髇 de la implantaci髇 y el seguimiento del Plan estrat間ico para la Igualdad entre mujeres y hombres a trav閟 de un sistema de indicadores para su seguimiento.
• d) La evaluaci髇 de la estrategia de transversalidad de g閚ero en las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Foral de Navarra.
• e) La elaboraci髇 de estudios, informes e investigaciones sobre la situaci髇 de desigualdad por raz髇 de g閚ero y la violencia contra las mujeres.
• f) El an醠isis de las desigualdades y diferencias existentes entre mujeres y hombres en los usos del tiempo para el trabajo reproductivo y de cuidado.
• g) La incorporaci髇 al Plan de Estad韘tica de Navarra de las operaciones estad韘ticas necesarias para estimar el valor econ髆ico que tiene el trabajo reproductivo y la atenci髇 de las personas en la Comunidad Foral.
• h) El impulso y gesti髇 de acciones de colaboraci髇 con las Universidades de Navarra.
• i) El seguimiento de la Estrategia 2030 en materia de igualdad.
• j) La promoci髇 de acciones que favorezcan la implantaci髇 de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y de las comunicaciones bas醤dose en criterios de igualdad.
• k) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo

LE0000706119_20210828Art韈ulo 18 redactado por el爊鷐ero seis del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 19 La Secci髇 de Violencia contra Mujeres

La Secci髇 de Violencia contra Mujeres ejercer� las siguientes funciones:

• a) La coordinaci髇 del seguimiento y la evaluaci髇 del cumplimiento del Acuerdo interinstitucional para la coordinaci髇 efectiva en la atenci髇 y prevenci髇 de la violencia contra las mujeres.
• b) La coordinaci髇 con el ministerio competente en materia de violencia de g閚ero.
• c) La propuesta de la puesta en marcha y an醠isis de la ejecuci髇 de los contenidos de planes estrat間icos para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
• d) La coordinaci髇 y ejecuci髇 de la planificaci髇 anual que en materia de violencia de g閚ero se apruebe, adaptando los programas a las diferentes manifestaciones de la violencia contra las mujeres.
• e) La garant韆 de la asistencia jur韉ica a las mujeres que han sufrido violencia de g閚ero.
• f) El seguimiento de las denuncias policiales en caso de violencia contra las mujeres.
• g) La coordinaci髇 y el seguimiento t閏nico de los recursos de prevenci髇 y atenci髇 de la violencia contra las mujeres, concretamente en cuanto a recursos de acogida, equipos integrales de atenci髇, servicio de atenci髇 jur韉ica a las mujeres, de las ayudas econ髆icas, y otros.
• h) El seguimiento t閏nico de las acreditaciones de v韈timas de violencia contra las mujeres.
• i) La tramitaci髇 t閏nica de la acreditaci髇 de mujeres en situaci髇 de violencia de g閚ero para el acceso a vivienda protegida.
• j) La coordinaci髇 de las actuaciones en materia de trata y explotaci髇 sexual de mujeres en Navarra.
• k) La coordinaci髇 del seguimiento y la actuaci髇, en cumplimiento de la normativa vigente, en los casos m醩 graves de violencia contra las mujeres.
• l) La colaboraci髇 en el dise駉 de la formaci髇 en materia de violencia de g閚ero dirigida a profesionales de las administraciones p鷅licas que trabajan en la atenci髇 a las v韈timas de violencia contra las mujeres.
• m) El impulso y evaluaci髇 de las acciones formativas del personal de las Administraciones P鷅licas en materia de violencia contra las mujeres.
• n) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo

LE0000706119_20210828Art韈ulo 19 redactado por el爊鷐ero siete del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 20 La Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las Mujeres

La Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las Mujeres ejercer� las siguientes funciones:

• a) La propuesta a la Direcci髇-Gerencia de estrategias para incidir en la sociedad navarra sobre materia de igualdad de g閚ero y violencia contra las mujeres, desarrollando acciones de sensibilizaci髇 social dirigidas al cambio de actitudes personales y de grupo.
• b) El fomento e incentivaci髇 de la participaci髇 de las mujeres en la vida social y pol韙ica, atendiendo a todas las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple.
• c) La coordinaci髇 de la progresiva participaci髇 activa de las asociaciones de mujeres y grupos feministas por la igualdad en el dise駉 y evaluaci髇 de planes y acci髇 pol韙ica, procurando la dotaci髇 de los recursos necesarios para el desarrollo de los mismos.
• d) El impulso de las comisiones y consejos que favorezcan la participaci髇 de las mujeres.
• e) El fomento de los debates sociales y la puesta en marcha de programas integrales de actuaci髇 ante la desigualdad de g閚ero y la violencia contra las mujeres.
• f) La propuesta de c骴igos de buenas pr醕ticas en el 醡bito p鷅lico y medios de comunicaci髇 para la transmisi髇 de una imagen no estereotipada de las mujeres y los hombres.
• g) El impulso y dise駉 de campa馻s y actuaciones para fomentar la sensibilizaci髇 de la sociedad navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia hacia las mujeres.
• h) La promoci髇 de actuaciones y programas de sensibilizaci髇 que permitan visibilizar la labor de las mujeres en el 醡bito rural.
• i) El fomento del reconocimiento de las mujeres a lo largo de la historia en todas las disciplinas.
• j) La promoci髇 de canales de comunicaci髇 que permitan llegar a toda la ciudadan韆 del territorio navarro.
• k) El ejercicio de las facultades de ordenaci髇 del personal adscrito a la Subdirecci髇.
• l) La promoci髇 de actuaciones y programas que fomenten la sostenibilidad de la vida, tanto en el 醡bito productivo como en el reproductivo, teniendo en cuenta todas las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple.
• m) El impulso de la participaci髇 de las mujeres trav閟 del Consejo Navarro de Igualdad.
• n) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Direcci髇-Gerencia

LE0000706119_20210828Art韈ulo 20 redactado por el爊鷐ero ocho del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 21 Secciones de la Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las Mujeres

La Subdirecci髇 de Ciudadan韆, Empoderamiento y Participaci髇 de las mujeres se estructura en las siguientes secciones:

• a) Secci髇 Sensibilizaci髇 y Cambio de Valores.
• b) Secci髇 de Programas.

Dichas unidades org醤icas, adem醩 de las funciones propias previstas en los art韈ulos siguientes, se encargar醤 de la coordinaci髇 con los distintos Departamentos del Gobierno de Navarra, en funci髇 de la planificaci髇 sectorial y de los planes de igualdad que se aprueben.

Art韈ulo 22 Secci髇 de Sensibilizaci髇 y Cambio de Valores

La Secci髇 de Sensibilizaci髇 y Cambio de Valores ejercer� las siguientes funciones:

• a) La ejecuci髇 y desarrollo de campa馻s y actuaciones para fomentar la sensibilizaci髇 de la sociedad navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia hacia las mujeres.
• b) La organizaci髇 y fomento de la participaci髇 en jornadas, seminarios, congresos y eventos de reflexi髇 feministas que ayuden a visibilizar la igualdad de g閚ero.
• c) El desarrollo de actuaciones que impulsen buenas pr醕ticas en el 醡bito p鷅lico y medios de comunicaci髇 para la transmisi髇 de una imagen igualitaria, no asociada a roles de g閚ero y ofreciendo una imagen diversa tanto de las mujeres como de los hombres.
• d) La elaboraci髇 de estudios, informes e investigaciones sobre la situaci髇 de desigualdad por raz髇 de g閚ero y la violencia contra las mujeres y difundir sus resultados.
• e) El impulso de la participaci髇 de las mujeres a trav閟 del Consejo Navarro de Igualdad.
• f) La gesti髇 del censo de asociaciones de mujeres y grupos feministas.
• g) El impulso de actuaciones de reparaci髇 social a las v韈timas de violencia contra las mujeres, previstas en la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
• h) La puesta en marcha de ciclos, cursos, seminarios o congresos para la informaci髇 a la sociedad en general y de reflexi髇 en torno a la gravedad e importancia de las violaciones de derechos humanos producidas en el contexto de la desigualdad y la violencia contra las mujeres.
• i) La promoci髇 de la concienciaci髇, participaci髇 e implicaci髇 de los hombres en pro de la igualdad de mujeres y hombres, fomentando masculinidades igualitarias.
• j) El fomento y organizaci髇 de manifestaciones culturales y art韘ticas, la edici髇 de libros, la producci髇 audiovisual y cualesquiera otras actividades que sean relativas a la igualdad entre mujeres y hombres, que contribuyan al cambio de valores no estereotipados.
• k) El reconocimiento y premio de la labor en favor de la igualdad entre mujeres y hombres a personas f韘icas o jur韉icas a trav閟 del premio Berdinna a la Igualdad y colaboraci髇 en otros premios.
• l) La elaboraci髇 de la memoria anual sobre la gesti髇 y funcionamiento del Instituto.
• m) La promoci髇 de actuaciones que fomenten la participaci髇 de las mujeres en la construcci髇 de la sociedad digital.
• n) El mantenimiento y actualizaci髇 del contenido de la p醙ina web del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• �) El dise駉 de herramientas de comunicaci髇 y gesti髇 de conocimiento para las necesidades del organismo aut髇omo.
• o) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo

LE0000706119_20210828Art韈ulo 22 redactado por el爊鷐ero nueve del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 23 Secci髇 de Programas

La Secci髇 de Programas ejercer� las siguientes funciones:

• a) El impulso y apoyo a las asociaciones de mujeres y grupos feministas y otras entidades de Navarra que trabajan para el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres, y fomentar su participaci髇 en el dise駉 y elaboraci髇 de las pol韙icas de igualdad de g閚ero promoviendo la creaci髇 de redes.
• b) El fomento del empoderamiento de las mujeres y su plena participaci髇 en condiciones de igualdad en todas las esferas de la sociedad, incluyendo la participaci髇 en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder.
• c) El impulso de programas, foros y escuelas o talleres de formaci髇 que visibilicen y avancen en el empoderamiento social de las ni馻s, j髒enes y mujeres en diferentes 醡bitos, asociativo, pol韙ico, empresarial.
• d) El impulso de la participaci髇 de las mujeres, del movimiento feminista y de las entidades de mujeres en los 髍ganos consultivos.
• e) La facilitaci髇 de la participaci髇 del movimiento feminista, agentes de 醡bito local y de personas expertas en igualdad y violencia de g閚ero en las actuaciones e informes que les sean encomendados.
• f) ...
• LE0000706119_20210828Letra f) del art韈ulo 23 suprimida por el爊鷐ero diez del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021
• g) El impulso de la participaci髇 de las mujeres a trav閟 del Consejo Navarro de Igualdad.
• h) El desarrollo de actuaciones espec韋icas para la prevenci髇 de violencia contra las mujeres.
• i) La promoci髇 de actuaciones que permitan fomentar la corresponsabilidad y la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal tanto en mujeres como en hombres.
• j) La promoci髇 del reconocimiento de la funci髇 social y econ髆ica del trabajo dom閟tico y de cuidados de personas en situaci髇 de dependencia, as� como las actividades feminizadas sin remuneraci髇 ni reconocimiento profesional.
• k) El fomento de la elaboraci髇 e implementaci髇 de medidas y planes de igualdad en las empresas y organizaciones, prestando apoyo y asesoramiento para elaborarlos.
• l) El impulso de acciones de reconocimiento a las entidades y empresas comprometidas con la igualdad que adopten medidas y planes y que obtengan resultados en la implantaci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
• m) La visibilizaci髇 de mujeres referentes en diferentes disciplinas para que fomenten la ruptura de estereotipos de g閚ero y ampl韊n la creaci髇 de modelos que reflejen la diversidad cultural y social de las mujeres.
• n) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 24 Subdirecci髇 de Igualdad LGTBI+

La Subdirecci髇 de Igualdad LGTBI+ ejercer� las siguientes funciones:

• a) La propuesta a la Direcci髇-Gerencia de la planificaci髇 anual de actuaciones en el marco de las pol韙icas de igualdad LGTBI+.
• b) La promoci髇, ejecuci髇 y seguimiento de la planificaci髇 anual de actuaciones en el marco de las pol韙icas de igualdad LGTBI+.
• c) El impulso y promoci髇 de la igualdad real de derechos del colectivo LGTBI+ y el desarrollo de medias de atenci髇 espec韋icas para superar la discriminaci髇 de g閚ero que afecta a este colectivo vulnerable a la desigualdad de g閚ero.
• d) El dise駉 y promoci髇 del cumplimiento del Plan de Acci髇 de desarrollo de la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
• e) El impulso y potenciaci髇 de la igualdad social de las personas LGTBI+ dentro de las pol韙icas, planes, programas y actuaciones de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• f) La promoci髇 del correcto funcionamiento de los recursos de atenci髇 a las personas LGTBI+ en Navarra.
• g) El dise駉 y promoci髇 de acciones de sensibilizaci髇 encaminadas a conseguir la igualdad social de las personas LGTBI+.
• h) La elaboraci髇 de los informes de evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero de la normativa, planes y proyectos que se realicen en el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• i) La promoci髇 de la elaboraci髇 y asistencia t閏nica en la elaboraci髇 de los informes de evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en el desarrollo de pol韙icas p鷅licas de los diferentes Departamentos del Gobierno de Navarra.
• j) La realizaci髇 del informe de observaciones a los informes de impacto por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero previo a la elaboraci髇 de las disposiciones legales y normativas elaborados por los Departamentos del Gobierno de Navarra.
• k) El an醠isis permanente del seguimiento en la ejecuci髇 de las pol韙icas de igualdad LGTBI+ en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra.
• l) El impulso de la formaci髇 en materia de igualdad LGTBI+ en las Administraciones p鷅licas.
• m) El impulso de la elaboraci髇 de informes y estudios en materia de igualdad LGTBI+.
• n) El impulso y promoci髇 del asociacionismo y la participaci髇 social del colectivo LGTBI+ a trav閟 del Consejo Navarro LGTBI+.
• �) La participaci髇 en los consejos y comisiones relacionados con la igualdad social LGTBI+.
• o) La colaboraci髇 con el Departamento correspondiente en el desarrollo de la coeducaci髇, la educaci髇 en valores y la educaci髇 afectivo-sexual como ejes centrales para prevenir la discriminaci髇 por motivos de diversidad sexual y de g閚ero.
• p) La coordinaci髇 y ejecuci髇 del seguimiento de las pol韙icas de igualdad LGTBI+ realizadas en colaboraci髇 con el Departamento competente en materia de Administraci髇 Local y en relaci髇 con las entidades locales de Navarra.
• q) El dise駉, implantaci髇, seguimiento, coordinaci髇 y evaluaci髇 de los procedimientos de comunicaci髇 interna y externa del Instituto.
• r) El dise駉 de herramientas de comunicaci髇 y gesti髇 de conocimiento para las necesidades del organismo aut髇omo.
• s) El mantenimiento y actualizaci髇 de contenidos de los diferentes soportes de comunicaci髇 (web, plataformas, redes sociales...) del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• t) Gesti髇 del procedimiento de actuaci髇 ante denuncias o quejas por discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
• u) El ejercicio de las facultades de ordenaci髇 del personal adscrito a la Subdirecci髇.
• v) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Direcci髇-Gerencia

LE0000706119_20210828Art韈ulo 24 redactado por el爊鷐ero once del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 25 Subdirecci髇 Jur韉ica y de Gesti髇

La Subdirecci髇 Jur韉ica y de Gesti髇, adscrita directamente a la Direcci髇-Gerencia, ejercer� las siguientes funciones:

• a) La promoci髇, el impulso y la colaboraci髇 en la aprobaci髇 de normativa relativa a la igualdad de g閚ero.
• b) El an醠isis de la normativa vigente en materia de igualdad y la elaboraci髇 de informes jur韉icos que apoyen la adopci髇 de medidas de eliminaci髇 de las discriminaciones existentes respecto a las mujeres.
• c) La elaboraci髇, en coordinaci髇 con la Direcci髇-Gerencia, del anteproyecto de presupuestos y proposici髇 de modificaciones presupuestarias dentro de su 醨ea competencial.
• d) El seguimiento, control de ejecuci髇 y elaboraci髇 de informes en materia presupuestaria, econ髆ica, jur韉ica, administrativa y procedimental que, en su caso, sean requeridos.
• e) La gesti髇 de los expedientes de ayudas econ髆icas para mujeres en situaci髇 de violencia de g閚ero.
• f) La gesti髇 de los recursos de prevenci髇 y atenci髇 para las mujeres en situaci髇 de violencia de g閚ero.
• g) La tramitaci髇 de la acreditaci髇 de mujeres en situaci髇 de violencia de g閚ero para el acceso a vivienda protegida.
• h) La gesti髇 de las convocatorias de subvenciones y los contratos que se realicen en el organismo aut髇omo.
• i) La propuesta a la Direcci髇-Gerencia de las directrices para el funcionamiento de las unidades org醤icas que dependan de la misma, as� como las propuestas y procedimientos necesarios que impulsen el cumplimento de los objetivos del organismo aut髇omo.
• j) El asesoramiento en las cuestiones de contenido jur韉ico, econ髆ico y administrativo relacionadas con las competencias del organismo.
• k) La realizaci髇 y control de la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria del organismo aut髇omo en su 醨ea competencial.
• l) La gesti髇 del archivo del organismo aut髇omo e impulsar su digitalizaci髇.
• m) La propuesta y desarrollo de la estrategia de simplificaci髇 administrativa en todos los procedimientos y tr醡ites del organismo aut髇omo.
• n) La tramitaci髇, instrucci髇 o informe de los expedientes sancionadores en aplicaci髇 de la normativa vigente relacionada con las competencias del organismo aut髇omo.
• �) La gesti髇 de las acciones de formaci髇 del personal del organismo aut髇omo teniendo en cuenta las necesidades formativas de las distintas subdirecciones del Instituto.
• o) El ejercicio de las funciones de responsable de seguridad de la informaci髇 definidas en la Pol韙ica de Protecci髇 de Datos y Seguridad de la Informaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos p鷅licos, con el objetivo de asegurar y vigilar el cumplimiento de la normativa vigente relativa a la seguridad de la informaci髇, incluida la protecci髇 de datos personales, todo ello en el 醡bito del organismo aut髇omo.
• p) La adopci髇 de las medidas contenidas en las disposiciones normativas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, coordinaci髇 de las acciones correctoras, planes de emergencia y mejoras de la seguridad.
• q) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo

LE0000706119_20210828Art韈ulo 25 redactado por el n鷐ero doce del art韈ulo 鷑ico del D. Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el D. Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (獴.O.N.� 27 agosto).Vigencia: 28 agosto 2021

Art韈ulo 26 Negociados y unidades similares

La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de negociados u otras unidades administrativas inferiores a las secciones se llevar� a cabo por la persona titular del Departamento de Presidencia, Igualdad, Funci髇 P鷅lica e Interior, a propuesta de la persona titular de la Direcci髇-Gerencia, previo informe de los departamentos competentes a estos efectos.

Art韈ulo 27 Patrimonio

Se afectan al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 reguladora de la materia, los bienes y derechos de toda 韓dole pertenecientes al Patrimonio de Navarra que se adscriban al organismo para el cumplimiento de sus fines, conservando la calificaci髇 jur韉ica originaria que les corresponda como bienes de dicho Patrimonio.

Art韈ulo 28 Recursos econ髆icos

Los recursos del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua est醤 integrados por:

• a) Los frutos, rentas e intereses de los bienes y derechos afectos al mismo.
• b) Los recursos que la Comunidad Foral de Navarra afecte al organismo para sus servicios y prestaciones sociales.
• c) Las aportaciones y transferencias que le sean otorgadas con cargo a los Presupuestos Generales de Navarra.
• d) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que est� autorizado a percibir seg鷑 las disposiciones pertinentes.
• e) Las subvenciones o aportaciones voluntarias de entidades.
• f) Cualquier otro recurso que le pueda ser atribuido.

Art韈ulo 29 R間imen presupuestario

1. La gesti髇 del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua est� sometida al r間imen de presupuesto anual, cuya aprobaci髇 corresponde al Parlamento de Navarra.

2. La estructura de los presupuestos, en cuanto a la clasificaci髇 de los ingresos y gastos y al grado de detalle de los mismos, ha de adecuarse a las normas y reglas establecidas para los Presupuestos Generales de Navarra, de los que forma parte.

3. La ejecuci髇 y liquidaci髇 de los presupuestos se rigen por las reglas generales aplicables a los Presupuestos Generales de Navarra.

Art韈ulo 30 Intervenci髇

La gesti髇 econ髆ica del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, entendi閚dose por tal los actos, documentos y expedientes de los que se deriven derechos y obligaciones de contenido econ髆ico, son intervenidos y contabilizados en la forma y condiciones prescritas para la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 31 R間imen de contabilidad

1. El Instituto Navarro para la Igualdad queda sometido al r間imen de contabilidad p鷅lica en los mismos t閞minos que la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarro.

2. La rendici髇 de cuentas se formalizar�, tramitar� y resolver� de acuerdo con lo previsto para las Cuentas Generales de Navarra.

Art韈ulo 32 R間imen de personal

Integran el personal del Instituto Navarro para la Igualdad:

• a) Las personas que ocupen cargos directivos de libre designaci髇 nombradas por el Gobierno de Navarra.
• b) Las personas funcionarias y personal laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Foral adscritas o que se adscriban al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• c) El personal de la Administraci髇 General del Estado o de otras Administraciones, transferido a la Comunidad Foral de Navarra, que haya sido adscrito al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• d) El personal laboral y contratado en r間imen administrativo del propio organismo aut髇omo.

Art韈ulo 33 R間imen jur韉ico general

1. El r間imen jur韉ico de los actos del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua ser� el establecido para los organismos aut髇omos en el Cap韙ulo II del T韙ulo III de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector P鷅lico Institucional Foral.

2. Los actos administrativos referentes a personal, contrataciones y presupuestos, se regir醤 por la normativa espec韋ica de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 34 Recursos

Contra los actos y resoluciones de los 髍ganos Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua podr醤 interponerse los recursos administrativos y jurisdiccionales legalmente establecidos.

Art韈ulo 35 Asistencia jur韉ica

1. Conforme a lo dispuesto en la Ley Org醤ica del Poder Judicial, la representaci髇 y defensa en juicio del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua corresponde a la Asesor韆 Jur韉ica del Gobierno de Navarra, salvo que se designe profesional colegiado de la abogac韆 que le represente y defienda.

2. Asimismo, la Asesor韆 Jur韉ica del Gobierno de Navarra podr� prestar asesoramiento jur韉ico al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua en la forma que se establezca reglamentariamente.