Resoluci髇 de 15 de noviembre de 2019, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se dispone la publicaci髇 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

Art韈ulo preliminar

A) El presente convenio se suscribe entre las centrales sindicales CCOO Y CSI-F, la Confederaci髇 de Organizaciones Empresariales de la provincia de Badajoz, COEBA, la Federaci髇 Empresarial Cacere馻 y la Federaci髇 Empresarial Placentina, pertenecientes a CEOE y CEPYME, representando todos ellos a m醩 del 50 % de los delegados de personal y empresarios del convenio de la comunidad aut髇oma de Extremadura en el momento de la constituci髇 de la mesa, y teniendo por tanto el presente convenio eficacia absoluta.

B) Al no contener este convenio cl醬sula espec韋ica de inaplicaci髇 salarial en lo referente al art韈ulo 82.3 del E.T., dicha cl醬sula s髄o podr� producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 1 罬BITO TERRITORIAL

El presente convenio colectivo ser� de aplicaci髇 a todas las empresas de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura encuadradas en el 醡bito funcional y personal a que se alude en el art韈ulo siguiente, establecidas o que se establezcan durante su vigencia en esta provincia.

Art韈ulo 2 罬BITO FUNCIONAL

Este convenio colectivo regula las relaciones de trabajo en las oficinas y despachos, todos ellos definidos conforme su legislaci髇 espec韋ica.

A tales efectos, se entiende que forman parte de dicho sector, a excepci髇 de aquellas empresas con convenio propio o que que forman parte del 醡bito funcional de convenios colectivos de otros sectores, que est閚 en vigor, prorrogados o en negociaci髇, aquellas cuya actividad queda recogida en los siguientes CNAES:

• - 6910.- Actividades jur韉icas.
• - 8211.- Servicios administrativos combinados.
• - 8219.- Actividades de fotocopiado, preparaci髇 de documentos y otras actividades especializadas de oficinas.
• - 9411.- Actividades de organizaciones empresariales y patronales.
• - 9412.- Actividades de organizaciones profesionales.
• - 9420.- Actividades sindicales.
• - 9491.- Actividades de organizaciones religiosas.
• - 9492.- Actividades de organizaciones pol韙icas.
• - 7490.- Otras actividades profesionales, cient韋icas y t閏nicas.
• - 7021.- Relaciones p鷅licas y comunicaci髇.
• - 8299.- Otras actividades de apoyo a empresas.
• - 8230.- Organizaci髇 de convenciones y ferias de muestras.
• - 7430.- Actividades de traducci髇 e interpretaci髇.
• - 7740.- Arrendamiento de la propiedad intelectual y productos similares, excepto trabajos protegidos por derechos de autor.
• - 8291.- Actividades de agencias de cobros y de informaci髇 comercial.
• - 6920.- Actividades de contabilidad, tenedur韆 de libros, auditor韆 y asesor韆 fiscal no encuadrables en el convenio colectivo Estatal de Empresas de Consultor韆 y Estudios de Mercado y de la Opini髇 P鷅lica.
• - 6311 y 6399.- Empresas de grabaci髇 de datos cuya actividad principal no sean los servicios de inform醫ica ni los servicios de investigaci髇 de mercados y de la opini髇 p鷅lica.
• - 9499.- Otras actividades asociativas.
• - 7311.- Agencias de publicidad, excepto las que desarrollan alguna o algunas de las actividades definidas como publicidad en el art韈ulo 2 de la Ley 34/1988.
• - 7810.- Actividades de Agencias de colocaci髇, excepto empresas de trabajo temporal.
• - 7830.- Otra provisi髇 de recursos humanos.

Asimismo, quedan encuadrados en el presente convenio los trabajadores y trabajadoras de las empresas de administraci髇 de fincas, graduados sociales, asesor韆s laborales, C醡aras de Comercio, Consulados, Intermediaci髇 monetaria, y gesti髇 administrativa de la investigaci髇, as� como las sociedades, fundaciones y dem醩 entidades an醠ogas a las asociaciones.

Art韈ulo 3 罬BITO TEMPORAL

El presente convenio entrar� en vigor una vez homologado, el d韆 1 de enero de 2.019, cualquiera que sea el d韆 de publicaci髇 del presente convenio en el DOE hasta el 31/12/2021.

Los efectos salariales del presente convenio tendr醤 car醕ter retroactivo desde el 1/1/19.

Art韈ulo 4 DURACI覰

La duraci髇 del presente convenio ser� del 1/1/19 al 31/12/21, quedando denunciado de manera autom醫ica el 1/1/22, sin necesidad de denuncia expresa por las partes.

Art韈ulo 5 JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente convenio ser� la legal de 40 horas semanales repartidas de lunes a jueves m醩 el viernes hasta las 15:00 horas, totaliz醤dose una jornada anual de 1.796 horas.

Desde el 1 de agosto al 20 de septiembre, ambos incluidos, se establece la jornada continuada de 8:00 a 15:00 horas.

No obstante, las empresas que por su naturaleza eminentemente comercial realicen con car醕ter habitual sus actividades en s醔ado podr醤 repartir la jornada, de acuerdo con los trabajadores y trabajadoras afectados/as, entre el lunes y el s醔ado de cada semana.

Art韈ulo 6 RETRIBUCIONES

Los salarios de los trabajadores y trabajadoras afectados/as por este convenio ser醤 para cada categor韆 laboral los que se determinan en la tabla salarial que figura como anexo 1.

Las cantidades detalladas tanto en el texto del presente convenio como en las tablas salariales adjuntas se han calculado incrementando las cantidades fijadas en el convenio del a駉 2018 en los siguientes porcentajes: para el a駉 2019 el 1,5 %; para el a駉 2020 el 1,5 %;

para el a駉 2021 el 2 %

Art韈ulo 7 COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional la empresa completar� hasta el 100 % del salario del trabajador las prestaciones de Incapacidad temporal de la Seguridad Social durante un m醲imo de 240 d韆s.

Art韈ulo 8 COMPLEMENTOS SALARIALES DE ANTIG蹺DAD

Se establece un complemento personal para todas las categor韆s en concepto de antig黣dad consistente en un solo trienio del 7 por ciento sobre el salario base que figura en el anexo 1, empez醤dose a devengar el d韆 1.� de enero del a駉 en que se cumpla el trienio.

En todo caso, y a efectos informativos, se recuerda que desde el 1/11/02 qued� congelada la antig黣dad en las cuant韆s que cada trabajador ven韆 recibiendo en ese momento, deveng醤dose autom醫icamente las fracciones de trienios que pudieran haberse producido entonces y sin que pudiera devengarse m醩 complemento de antig黣dad.

Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que ingresaron en las empresas a partir del 1/11/02 devengaron un solo trienio calculado conforme a lo dispuesto en el primer p醨rafo del presente art韈ulo congel醤dose el mismo una vez consolidado

Las cuant韆s que en concepto de antig黣dad reciba cada trabajador, se actualizar醤 en la misma cuant韆 que se actualicen anualmente las tablas.

Art韈ulo 9 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Los trabajadores/as que presten sus servicios en la empresa, percibir醤 dos gratificaciones extraordinarias que se har醤 efectivas los d韆s 15 de Julio y 15 de diciembre. Estas gratificaciones consistir醤 cada una de ellas en una mensualidad compuesta exclusivamente por el salario base m醩 la antig黣dad (sin plus de convenio).

Al personal que hubiera ingresado en el transcurso del a駉 o cesara en el mismo, se le abonar醤 estas pagas extraordinarias prorrateando su importe en relaci髇 al tiempo que estuvieran prestando sus servicios a la empresa, para lo cual la fracci髇 del mes se computar� completa.

Las mencionadas pagas extraordinarias se devengar醤 de la siguiente manera: Paga de Julio: Del 1 de Julio del a駉 anterior al 30 de junio del a駉 en curso. Paga de diciembre: del 1 de enero al 31 de diciembre del a駉 en curso

Art韈ulo 10 DIETAS Y KILOMETRAJE

1. Cuando el trabajador, como consecuencia del desempe駉 de su trabajo, se traslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de trabajo, y como consecuencia de ello deba comer, cenar o pernoctar fuera, percibir� una dieta cuyo valor se fija en 47,30 euros para 2019, 48 euros para 2020, y 49 euros para 2021.

2. El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y porcentajes siguientes: 30 por ciento por comida, 30 por ciento por cena y 40 por ciento por pernoctaci髇.

3. En los desplazamientos como consecuencia del desempe駉 del trabajo, si 閟tos se realizan con veh韈ulo propio del trabajador, la empresa le abonar� la cantidad de 0,24 euros por Km. recorrido durante toda la vigencia del convenio.

En cualquier caso, la empresa podr� suplir el pago de las dietas mediante abono de las facturas que por el concepto de comidas o alojamiento presente el trabajador.

Asimismo, no corresponder� el pago de kilometraje cuando el desplazamiento se realice en coche de la empresa.

Art韈ulo 11 PREFERENCIAS

Se conceder� al personal subalterno para que pueda ocupar plaza administrativa en la misma empresa, siempre que obtenga igual puntuaci髇 que los dem醩 aspirantes a las mismas en las pruebas que se convoquen a tal fin.

Asimismo, se conceder� preferencia a los trabajadores con hijos en el periodo de ense馻nza obligatoria a elegir 15 d韆s de sus vacaciones anuales dentro de los meses de vacaciones del periodo escolar.

Art韈ulo 12 PLUS CONVENIO

Se establece un plus convenio igual para todas las categor韆s no computable a efectos de antig黣dad en la cuant韆 que se indica en las tablas retributivas adjuntas.

El importe indicado en las tablas retributivas es de car醕ter mensual, y se devenga, conforme lo indicado en el art韈ulo 8, exclusivamente en las doce mensualidades ordinarias.

Art韈ulo 13 ASCENSOS

Las personas con categor韆s profesionales de auxiliares con 6 a駉s de antig黣dad en la empresa, los oficiales de segunda con diez a駉s en la categor韆 en la misma empresa y los oficiales de primera con doce a駉s en la categor韆 en la empresa donde pretendan promocionarse ascender醤 a la categor韆 inmediatamente superior del siguiente modo:

Si al cumplir las condiciones referida hubiese vacante, las empresas quedan obligadas a realizar un examen de capacitaci髇 escrito relacionado con el puesto de trabajo a cubrir de la nueva categor韆, al que podr� asistir como observador el representante legal de los trabajadores en la empresa.

El mencionado examen, se celebrar� dentro del mes siguiente a la fecha de petici髇 por parte del trabajador interesado en promocionar y en el caso de que sean superadas las correspondientes pruebas, comenzar� a devengar los nuevos haberes desde el mes siguiente a la superaci髇 del examen.

Si la persona aspirante no superase las pruebas, podr� solicitar nuevo examen sin l韒ites en el n鷐ero de veces, siempre que medie un a駉 desde la celebraci髇 del anterior, y caso de ascender a la nueva categor韆, devengar� los nuevos haberes desde el d韆 en que sea declarada su aptitud.

Si no se estuviera conforme con la calificaci髇 obtenida podr� recurrir ante el Tribunal de revisi髇, el cual estar� constituido por los miembros de la Comisi髇 Paritaria del Convenio que se reunir� en reuni髇 extraordinaria para tal fin, siendo incompatibles dichas personas, si pertenecen a la empresa afectada, en cuyo caso ser醤 sustituidos por cualquiera de las personas restantes de la mesa negociadora por la parte empresarial, y actuara como Secretario/a la persona que ostente dicho cargo en la comisi髇 paritaria. La calificaci髇 ser� emitida dentro de los cinco d韆s siguientes al examen y quedar� aprobada la aptitud de la persona que obtenga obtiene una nota media de cinco (5) o superior, sobre diez (10) sin que sean computables las notas extremas.

Art韈ulo 14 VACACIONES

Las vacaciones ser醤 de 30 d韆s naturales. En el caso de que en el periodo de d韆s naturales de vacaciones del trabajador/a exista un festivo de car醕ter nacional, regional o local, el mismo no computar� a los efectos de c髆puto de vacaciones.

El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p醨rafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5, 7 y 8 del art韈ulo 48, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 15 PERMISOS

A) Maternidad y paternidad:

Los progenitores, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. Cada progenitor/a, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad. Igualmente, cada progenitor/a podr� solicitar la acumulaci髇 del permiso de lactancia por un permiso retribuido Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por cada progenitor/a en caso de que ambos trabajen.

En caso de acumular la jornada, el resultado de d韆s acumulados se obtendr� de sumar una hora por cada d韆 efectivo de trabajo, excluyendo d韆s inh醔iles, y dividiendo el n鷐ero de horas obtenidas, por la jornada real de del progenitor/a.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, ambos progenitores tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 6 de este art韈ulo

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de 12 a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

No podr� solicitarse este permiso una vez que el menor haya cumplido los 12 a駉s. Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada, previstos en los apartados anteriores de este art韈ulo, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los per韔dos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este art韈ulo ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente. La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se deber醤 ejercitar mediante acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreci髇 de estos derechos corresponder� a la trabajadora, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resoluci髇 de discrepancias.

Permiso de paternidad:

El permiso de paternidad a partir del 1 de marzo de 2019 ser� de 8 semanas, de las cuales las dos primeras, deber� disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

A partir de 1 de enero de 2020, contar� con un periodo de suspensi髇 total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deber� disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

A partir de 1 de enero de 2021, contara con un periodo de suspensi髇 total de 16 semanas, de las cuales las seis primeras semanas deber� disfrutarlas obligatorias para cada uno de ellos, siendo de aplicaci髇 韓tegra la nueva regulaci髇 dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

LE0000668709_20200302Letra燗) del art韈ulo 15爎edactada por el Acta de la modificaci髇 de los art韈ulos 15.a), 22.5 y 25.5 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, CA Extremadura�(獶.O.E.� 22 junio 2020).Vigencia: 2 marzo 2020

B) Periodo de adaptaci髇 a centros escolares:

Los padres de alumnos con edades de tres a駉s o menos, cuyos hijos se incorporen por primera vez a un centro escolar y que precisen seguir un horario de adaptaci髇 de los menores al centro, y durante el mes de septiembre de cada curso, podr醤 flexibilizar su jornada con el fin de adaptar sus horarios a los que se determinen por el centro escolar de entrada y salida de los menores derivados del citado periodo de adaptaci髇. Las horas empleadas a este efecto se recuperar醤 por el trabajador dentro del 鷏timo trimestre del a駉.

C) LICENCIAS.

Ser醤 retribuidos los permisos que a continuaci髇 de indican:

• A) El permiso retribuido por nacimiento de Hijos se fija en 2 d韆s naturales si no existe desplazamiento y 4 d韆s si es preciso desplazamiento.
• B) Permiso retribuido por matrimonio de 15 d韆s naturales y podr醤 disfrutarse unidos al permiso anual y con preferencia a cualquier otro compa馿ro.
• C) Por muerte del c髇yuge, ascendiente o descendiente cinco d韆s naturales. Por fallecimiento de hermanos, tres d韆s naturales y uno m醩 en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia.
• D) Por enfermedad grave o accidente, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica de padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos, c髇yuges, yernos o nueras: dos d韆s, que se incrementar醤 a cuatro en caso de precisarse desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador.

  Este permiso podr� fraccionarse a voluntad del trabajador siempre dentro del periodo en que se produzca el hecho causante y con previo aviso a la empresa con una antelaci髇 de 24 horas al fraccionamiento.

• E) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• F) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 por 100 de las horas laborables en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• G) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• H) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• I) Boda de hijos o hermanos: un d韆, siempre que se celebre 閟ta en d韆 laboral.
• J) En las ferias y fiestas mayores de la localidad donde radique el centro de trabajo, los trabajadores disfrutar醤 el d韆 h醔il inmediatamente anterior al primer festivo local correspondiente a la citada celebraci髇 de un horario especial reducido de 4 horas, en horario de ma馻na preferentemente.
• K) Tres d韆s de asuntos propios al a駉 que se solicitar醤 a la empresa por escrito y dentro de las 48 horas anteriores a su disfrute.

  Los d韆s de asuntos propios no podr醤 acumularse entre s� ni a las vacaciones anuales, pero s� podr醤 acumularse a los permisos retribuidos se馻lados en este art韈ulo. En ning鷑 caso el n鷐ero de trabajadores que est� simult醤eamente disfrutando los d韆s de asuntos propios deber� afectar al desarrollo normal de la actividad de la empresa.

• L) Los d韆s 24 y 31 de diciembre se considerar醤 no laborables durante toda la vigencia del convenio.

A los efectos de disfrute de los permisos reconocidos en los apartados c y d del presente art韈ulo, se equiparar� el c髇yuge a cualquier otra persona con an醠oga relaci髇 de afectividad, siempre que la pareja resultante haya sido inscrita en registro oficial de parejas de hecho con anterioridad al hecho causante del permiso.

Art韈ulo 16 COMISI覰 PARITARIA. SUMISI覰 AL ASEC EXTREMADURA

Para todas las cuestiones que se deriven de la aplicaci髇, interpretaci髇 y vigilancia de este convenio se constituye una comisi髇 paritaria formada por los siguientes miembros, sin perjuicio de ulterior modificaci髇 si procediera:

Por la parte empresarial:

Pedro Rosado Alc醤tara, por la FEC. Francisco S醤chez Guijo, por la FEP.

Fernando Herrera Tabares, y Margarita Mora Carre駉 por COEBA. Por la parte social:

Carmen Su醨ez Fornelino y Valentina Tarri駉 Pastor por CCOO. Carmen Mart韓 Rodr韌uez y M醲imo Blanco Grande por CSI F.

La cual se reunir� y remitir� el acta de la reuni髇 con la decisi髇 que se haya tomado en los tres meses siguientes a su recepci髇.

En el caso de que, tras la consulta a la Comisi髇 Paritaria, no se llegara a un acuerdo, las partes se comprometen a someter los conflictos colectivos derivados del presente convenio a las normas de soluci髇 extrajudicial fijadas en el Acuerdo de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos de Extremadura, que se asume por las partes en el art韈ulo siguiente.

Las consultas a la comisi髇 paritaria se dirigir醤 al domicilio de la secretar韆 del convenio:

FEDERACI覰 EMPRESARIAL CACERE袮. c/ Obispo Segura S醗z, 8.

10003.- C罜ERES.

Art韈ulo 17 SUMISI覰 AL SERVICIO REGIONAL DE MEDIACI覰 Y ARBITRAJE PREVISTO EN EL ASEC-EX Y EN SU REGLAMENTO DE APLICACI覰

Las partes acuerdan que la soluci髇 de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio, se someter�, en los t閞minos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicaci髇, a la intervenci髇 del Servicio Regional de Mediaci髇 y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los 醡bitos siguientes:

• - Los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 definidos de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
• - Los conflictos surgidos durante la negociaci髇 de un Convenio Colectivo u otro Acuerdo o Pacto Colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negociaci髇 correspondiente por un periodo de al menos seis meses a contar desde el inicio de 閟ta.
• - Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinaci髇 de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
• - Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los art韈ulos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Sirve por lo tanto este art韈ulo como expresa adhesi髇 de las partes al referido Servicio de Mediaci髇 y Arbitraje, con el car醕ter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con car醕ter previo al acceso a la v韆 judicial, al procedimiento de Mediaci髇-Conciliaci髇 del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesi髇 expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a Arbitraje, el cual los firmantes de este convenio se comprometen tambi閚 a impulsar y fomenta.

Art韈ulo 18 FALTAS Y SANCIONES

Toda falta cometida por un trabajador se clasificar�, atendiendo a su importancia, trascendencia o intenci髇, en leve, grave o muy grave.

Se consideran faltas leves:

• 1) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta, en el horario de entrada; las tres primeras faltas cometidas dentro del periodo de un mes ser醤 consideradas leves.
• 2) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• 3) El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideraci髇 a las Empresas o fuese causa de accidentes a sus compa馿ros de trabajo, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• 4) Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material y la falta de aviso sobre los defectos del mismo.
• 5) Falta de aseo y limpieza personal.
• 6) No comunica a las Empresas los cambios de residencia o domicilio.
• 7) Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa. Si tales discusiones produjeran esc醤dalo notorio podr醤 ser consideradas como faltas graves o muy graves.
• 8) Faltar al trabajo un d韆 al mes sin causa justificada.
• 9) La embriaguez ocasional.

Se considerar醤 faltas graves las siguientes:

• 1) M醩 de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un periodo de treinta d韆s.
• 2) Ausencia sin causa justificada por dos d韆s, durante un periodo de treinta d韆s.
• 3) Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio
• 4) No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas sin p閞dida de cliente por ese motivo.
• 5) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia que sea propia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa podr� ser considerada muy grave.
• 6) Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por 閘.
• 7) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
• 8) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o sus compa馿ros o peligro de aver韆 para las instalaciones podr� ser considerada como muy grave.
• 9) La embriaguez, fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la Empresa.
• 10) Los derivados de las causas previstas en los apartados 3 y 8 del art韈ulo anterior.
• 11) La reincidencia en falta leve, dentro de un semestre, habiendo mediado amonestaci髇 escrita.

Se consideran como faltas muy graves las siguientes:

• 1) M醩 de diez faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un a駉.
• 2) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la Empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
• 3) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, 鷗iles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• 4) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza.
• 5) La embriaguez habitual.
• 6) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extra駉s a la misma datos de reserva obligada.
• 7) Los malos tratos de palabra y obra, abusos de autoridad o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes o sus familiares, as� como los compa馿ros subordinados, p鷅lico o clientes.
• 8) Causar accidentes por negligencia o imprudencia.
• 9) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad o cuando suponga un quebranto en el funcionamiento de la empresa.
• 10) La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo. Se asimila a la misma la correcci髇 reiterada de errores cometidos por el trabajador que ocasionen perjuicios a la empresa o quejas de clientes.
• 11) El originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• 12) Este convenio quiere hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminaci髇 reconocido en los art韈ulos 14 de la Constituci髇 Espa駉la y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores por ello se considerar醤 faltas muy graves aquellas de corte sexista, racista, xen骹obo, religioso, ideol骻ico, cultural o social.
• 13) Se considerar醤 constitutivas de acoso sexual laboral cualquiera conducta, proposici髇 o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el 醡bito de la empresa, respecto a las que el sujeto activo sepa, o est� en condiciones de sabe, que resultan indeseadas, irrazonables y ofensivas para quien las padece.

  Acoso sexual de intercambio se trata de un comportamiento en que, de uno u otro modo, el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisi髇 suya en el 醡bito laboral, la contrataci髇, la determinaci髇 de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminaci髇 de contrato, a la respuesta que el sujeto pasivo d� a sus requerimientos en el 醡bito sexual.

  Acoso sexual ambiental es el mantenimiento de un comportamiento de naturaleza sexual de cualquier clase que produzca un ambiente laboral negativo para el sujeto pasivo creando un entorno laboral ofensivo, humillante, intimatorio u hostil.

  • a) El chantaje sexual (acoso sexual de intercambio).
  • b) Observaciones, sugerencias, chistes o comentarios sobre la apariencia o condici髇 sexual del trabajador o trabajadora.
  • c) Exhibici髇 o uso de pornograf韆 en el centro de trabajo.
  • d) Cualquier otro comportamiento que tenga como cusa o como objetivo la discriminaci髇, el abuso, la vejaci髇 o la humillaci髇 del trabajador en raz髇 de su sexo o tendencia sexual.
  • e) Toda agresi髇 sexual.
• 14) No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas, si se ocasiona con tal conducta la p閞dida del cliente.
• 15) La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 16) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
• 17) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera.

  Corresponde a las Empresas la facultad de imponer sanciones, de acuerdo con lo determinado en este convenio. En lo no contemplado en este convenio se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.

  De toda sanci髇, salvo la amonestaci髇 verbal, se dar� traslado por escrito al interesado, quien deber� acusar recibo o firmar el enterado de la comunicaci髇, constando as� en su expediente.

  Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

  • a) Por faltas leves: amonestaci髇 verbal, amonestaci髇 por escrito.
  • b) Por falta grave: suspensi髇 de empleo y sueldo de dos d韆s hasta un mes.
  • c) Por falta muy grave: suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s; inhabilitaci髇 por un periodo no superior a dos a駉s para el ascenso y despido.

Prescripci髇 de Faltas.

La facultad de las Empresas para sancionar seguir� el siguiente r間imen de prescripci髇: las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves, a los veinte d韆s, y las muy graves, a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 19 FORMACI覰

Las partes firmantes de este convenio, a trav閟 de su comisi髇 paritaria, se comprometen a desarrollar y a analizar las necesidades formativas m醩 urgentes del sector, a determinar los cursos y actividades m醩 adecuadas para cubrir tales necesidades y a recabar de organismos oficiales competentes (Junta de Extremadura, SEXPE, Fundaci髇 tripartita para la formaci髇 y el empleo, etc.) los medios financieros necesarios para llevar a cabo tales actividades formativas bajo el control de las Organizaciones Patronales y sindicales firmantes del convenio.

Obligatoriedad de la formaci髇 profesional:

• 1.� En el caso de que la formaci髇 profesional tenga lugar dentro de la jornada ordinaria, el trabajador asistir� obligatoriamente y aprovechar� en lo posible las ense馻nzas que se impartan. Asimismo, en cualquier caso, tendr� la obligaci髇 de asistir cuando sea necesario para desarrollar las tareas propias de su puesto de trabajo en la empresa.
• 2.� Cuando se cursen estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional, la empresa podr� exigir al trabajador justificantes de su asistencia normal a ex醡enes y siempre ser� de mutuo acuerdo entre la Direcci髇 de la Empresa y trabajador.
• 3.� La Direcci髇 de la empresa facilitar� a sus trabajadores, siempre que se produzca una implantaci髇 tecnol骻ica de tipo mec醤ico o modificaci髇 de sistema de trabajo, la formaci髇 necesaria para la adaptaci髇 y reciclaje de los trabajadores a la nueva situaci髇.

Art韈ulo 20 DERECHOS SINDICALES

Los miembros del comit� de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendr醤 las siguientes garant韆s:

• a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el comit� de empresa o restantes delegados de personal.
• b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dem醩 trabajadores, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.
• c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a駉 siguiente a la expiraci髇 de su mandato, salvo en caso de que 閟ta se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art韈ulo 54.

  Asimismo, no podr� ser discriminado en su promoci髇 econ髆ica o profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.

• d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit�, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo a la empresa.
• e) Disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit� o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit� de empresa:
  • 1.� Hasta cien trabajadores, quince horas.
  • 2.� De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
  • 3.� De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
  • 4.� De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
  • 5.� De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Art韈ulo 21 SEGURIDAD E HIGIENE

Principios generales: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de prevenci髇 de riesgos laborales, el personal tiene derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia del correlativo deber de la empresa en la protecci髇 del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.

En cumplimiento del deber de protecci髇, la empresa garantizar� la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar� con car醕ter previo al personal el protocolo de actuaci髇 para evitar los riesgos laborales. Igualmente, la empresa est� obligada a garantizar al personal una formaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnolog韆s o cambios de puesto de trabajo.

Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 que en cada caso sean adoptadas.

Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a realizar cuantos reconocimientos m閐icos se precisen conforme se disponga en el Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud de cada Empresa. Las empresas estar醤 obligadas a darle oportuno permiso al trabajador que vaya a realizarse el reconocimiento, y ser醤 de cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento y del tiempo que se invierta en el reconocimiento, que se considerar� de trabajo efectivo.

Art韈ulo 22 REGULACI覰 DEL R蒅IMEN DE EXCEDENCIAS

1. La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto y al c髆puto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico.

2. El trabajador con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te.

Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa y existan razones justificadas de funcionamiento de la empresa, la empresa podr� limitar su ejercicio simult醤eo por los dos progenitores.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

4. Asimismo podr醤 solicitar su paso a la situaci髇 de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de 醡bito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5. El/la trabajador/a en excedencia voluntaria conserva s髄o un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa

LE0000668709_20200302N鷐ero 5 del art韈ulo 22 redactado por el Acta de la modificaci髇 de los art韈ulos 15.a), 22.5 y 25.5 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, CA Extremadura (獶.O.E.� 22 junio 2020).Vigencia: 2 marzo 2020

Art韈ulo 23 SEGURO DE ACCIDENTES

Las empresas afectadas por el presente convenio deber醤 suscribir, a partir de la publicaci髇 del presente convenio y durante toda la vigencia del presente mismo, en favor de los trabajadores, o de sus herederos legales (en caso de fallecimiento) una P髄iza de Seguro que cubra una indemnizaci髇 de 28.000 € para el caso de muerte por accidente de trabajo y la invalidez permanente absoluta, ambas por accidente de trabajo.

Art韈ulo 24 CONTRATOS EVENTUALES

En atenci髇 a las especiales caracter韘ticas del sector que conlleva a frecuentes e irregulares per韔dos en los que se acumulan las tareas, las empresas podr醤 concertar

contratos eventuales, al amparo de lo establecido en este convenio colectivo y en el art韈ulo 15.b) del ET, por un tiempo no superior a 12 meses dentro de un per韔do de 18 meses.

Cuando se concierten estos contratos por un plazo inferior al m醲imo establecido, podr醤 prorrogarse por acuerdo de las partes, una sola vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima.

En aquellos casos en que el contrato se hubiera concertado por un plazo inferior al m醲imo establecido y llegado su t閞mino, no existiese denuncia previa de ninguna de las dos partes, ni existiera acuerdo expreso de pr髍roga, continuando el trabajador realizando la prestaci髇 laboral, se entender� prorrogado t醕itamente hasta el plazo m醲imo de doce meses.

Art韈ulo 25 IGUALDAD DE TRATO. ACOSO SEXUAL Y ACOSO LABORAL

1. Los trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad. No se permitir� ni tolerar� el acoso sexual o psicol骻ico en el trabajo.

2. Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, adhesi髇 sindical o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.

3. Los derechos establecidos en este convenio afectan por igual al hombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cl醬sula de este convenio podr� ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneraci髇 entre trabajadores de uno y otro sexo. Se considera discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo la situaci髇 en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci髇 a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci髇 comprable. Se considera discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo la situaci髇 en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci髇 a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci髇 comparable. Se considera discriminaci髇 indirecta por raz髇 de sexo la situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici髇, criterio o pr醕tica puedan justificarse objetivamente en atenci髇 a una finalidad leg韙ima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por raz髇 de sexo.

4. Se entender� por acoso sexual todo comportamiento (f韘ico o verbal o no verbal), inoportuno, intempestivo, de connotaci髇 sexual que afecte a la dignidad de las mujeres y hombres en el trabajo.

5. Las empresas deber醤 promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo y arbitrar procedimientos espec韋icos para su prevenci髇 y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podr醤 establecer medidas que deber醤 negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboraci髇 y difusi髇 de c骴igos de buenas pr醕ticas, la realizaci髇 de campa馻s informativas o acciones de formaci髇. Siguiendo este compromiso, aquellas empresas con 50 o m醩 trabajadores afectados por el presente convenio, deber醤 elaborar y aplicar un plan de igualdad conforme a lo previsto en el Real Decreto Ley 6/2019, de modo que las empresas de m醩 de 150 trabajadores deben realizar su plan de igualdad antes del 8 de Marzo de 2020, las de entre 100 y 150 trabajadores, antes del 8 de marzo de 2021, y las de entre 50 y hasta 100 trabajadores antes del 8 de marzo de 2022

LE0000668709_20200302N鷐ero 5 del art韈ulo 25 redactado por el Acta de la modificaci髇 de los art韈ulos 15.a), 22.5 y 25.5 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, CA Extremadura (獶.O.E.� 22 junio 2020).Vigencia: 2 marzo 2020

6. Se entender醤 por acoso psicol骻ico o mobbing aquella situaci髇 en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicol骻ica, de forma sistem醫ica sobre otra persona en el lugar de trabajo y toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.

7. El acoso sexual o psicol骻ico entre compa馿ros, tendr醤 la consideraci髇 de falta muy grave y ser� sancionado de conformidad con la normativa disciplinaria.

Disposici髇 adicional

Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, comprometi閚dose las entidades, a velar por la no discriminaci髇 en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.

Disposici髇 final

Las condiciones econ髆icas establecidas en el presente convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con el car醕ter de m韓imos y los pactos cl醬sulas o situaciones actualmente implantadas en las empresas que impliquen condiciones m醩 beneficiosas, no ser醤 afectadas por el presente convenio.

Las diferencias salariales derivadas del presente convenio (atrasos) se abonar醤 por las empresas en la n髆ina correspondiente al mes siguiente a la publicaci髇 del presente convenio en el DOE.