Resoluci髇 de 21 de noviembre de 2019, de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de 羖ava del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicaci髇 y dep髎ito del convenio colectivo 2018-2019-2020 para el sector del comercio textil de 羖ava

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio afectar� a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el 醡bito funcional del mismo, se encuentran situados en el Territorio Hist髍ico de 羖ava.

Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la mencionada provincia y el centro de trabajo dentro de la misma, se aplicar� el siguiente convenio, siempre que el de la provincia de donde proceda sea de inferiores condiciones.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

El presente convenio afectar� a todas las empresas que, comprendidas en el 醡bito territorial del mismo, se dediquen a las actividades comerciales de compra-venta de comercio textil, teniendo tal consideraci髇 los comercios en los que se venda todo tipo de prendas de vestir, ropa de mesa, cama, y aquellos comercios en los que la actividad predominante sea la textil.

Se entender� por actividad predominante la que derive de la conjunci髇 de los siguientes datos:

• 1) Ep韌rafe de alta en el impuesto de actividades econ髆icas.
• 2) Ep韌rafe de CNAE a efectos de Seguridad Social.
• 3) Volumen econ髆ico de facturaci髇.

En caso de discordancia entre estos tres datos de valoraci髇, habr� que atender al criterio aceptado por la Jurisprudencia para determinar la actividad predominante, a saber el volumen econ髆ico de facturaci髇.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente convenio comenzar� a regir el d韆 1 de enero del 2018 y su vigencia terminar� el d韆 31 de diciembre del 2020, siendo su denuncia autom醫ica al t閞mino de su vigencia.

Ambas partes contraen el compromiso de iniciar las negociaciones para el siguiente convenio en el mes de febrero de 2021.

Se establece un plazo de negociaci髇 m醲imo para el siguiente convenio de 48 meses.

El convenio permanecer� vigente en su totalidad durante todo el periodo de negociaci髇 m醲imo establecido.

Art韈ulo 4 Salarios

Se conviene la siguiente subida salarial:

• - A駉 2017: incremento del 1,2 por ciento, restando el incremento ya abonado en el convenio anterior del 0,5 por ciento.
• - A駉 2018 incremento del 1,6 por ciento.
• - A駉 2019 incremento del 1,8 por ciento.
• - A駉 2020 incremento del 2 por ciento.

Este incremento no ser� de aplicaci髇 a los conceptos retributivos cuya revisi髇 est� regulada de forma distinta.

Art韈ulo 5 Procedimiento de inaplicaci髇 del convenio

Se proceder� conforme a lo establecido legalmente iniciando el correspondiente per韔do de consultas.

En caso de desacuerdo finalizado el per韔do de consultas, cualquiera de las partes podr�, en el plazo de cinco d韆s, someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio, que tendr� un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, plazo a computar desde que la discrepancia se plantear� en el seno de la comisi髇 paritaria.

En el supuesto de desacuerdo en la comisi髇 paritaria, cualquiera de las partes podr�, en el plazo de cinco d韆s, acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Inter-confederal sobre procedimientos voluntarios de resoluci髇 de conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (BOPV de 4 de abril). Se establece expresamente que el procedimiento de arbitraje se aplicar� 鷑icamente mediante acuerdo de sometimiento por la mayor韆 de cada parte.

Las partes se comprometen a no acudir al ORPRICCE ni a la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos si no es por acuerdo expreso alcanzado al efecto por la mayor韆 de cada una de las partes negociadoras del presente convenio.

Art韈ulo 6 Garant韆 de incremento m韓imo mensual

Para las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, cuyas retribuciones por cualquier concepto (incentivos, pluses, etc.) sean superiores a las tablas del convenio, se establece como garant韆 m韓ima la cuant韆 que se especifica en las tablas salariales como “garant韆 m韓ima”. Esta garant韆 se aplicar� en el concepto de salario base de la n髆ina.

Art韈ulo 7 Jornada laboral

En todo lo estipulado en el siguiente art韈ulo, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que vengan disfrutando las personas trabajadoras.

Las empresas est醤 obligadas con el art韈ulo 34 a garantizar el Real Decreto 2/2015, a garantizar el registro diario de jornada, que deber� incluir el horario concreto de inicio y finalizaci髇 de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

La duraci髇 de la jornada ordinaria de trabajo ser� de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalente a 1.748 horas de trabajo efectivo, durante toda la vigencia del convenio.

La jornada laboral ser� de lunes a s醔ado.

La distribuci髇 irregular de la jornada queda limitada al 5 por ciento, incluida las horas del bols韓.

Las empresas har醤 p鷅lico en cada centro de trabajo el calendario laboral de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, antes del 31 de enero de cada a駉 de tal forma que los/las trabajadores/as conozcan con al menos dos meses de antelaci髇 las fechas de comienzo del per韔do vacacional. Asimismo se har� constar en dicho calendario laboral, la jornada diaria de la persona trabajadora y los d韆s de descansos semanales o quincenales.

Las personas trabajadoras que inicien su prestaci髇 de servicios a partir del 2 de enero de cada ejercicio tendr醤 una jornada anual proporcional a la que conste en el convenio.

Se considerar醤 d韆s de trabajo todos los d韆s h醔iles considerados laborales por el calendario laboral con las excepciones que seguidamente se citan:

• a) Las tardes de los s醔ados del mes de agosto, la salida ser� a las 14:00 horas.
• b) Las tardes correspondientes al programa oficial de las fiestas de la Blanca en Vitoria-Gasteiz, la salida ser� a las 14:00 horas.
• c) Las tardes correspondientes a los programas oficiales de las fiestas patronales de las localidades del Territorio Hist髍ico de 羖ava donde el comercio textil tenga importante implantaci髇 (Llodio, Santa Lucia y San Roque). La salida se har� a las 14:00 horas.
• d) La tarde del d韆 de Ol醨izu. La salida ser� a las 14:00 horas.
• e) Las vacaciones reglamentarias.
• f) La salida de la tarde de Nochebuena ser� a las 20:30 horas.
• g) La salida de la tarde de Nochevieja ser� a las 19:00 horas.

Se establece la obligaci髇, del disfrute de un d韆 laboral entre dos festivos, para las personas trabajadoras del sector.

Tendr� la misma consideraci髇, el disfrute de un d韆 laboral anterior o posterior a dos festivos.

Dicho disfrute no podr� ser desarrollado por un n鷐ero superior al 25 por ciento de la plantilla o secci髇 en el mismo d韆.

En el caso de que se genere excedente anual horario, se fijar� de com鷑 acuerdo entre las partes la forma de disfrute.

Art韈ulo 8 Bols韓 horario

Dentro de la jornada ordinaria de trabajo la direcci髇 de la empresa podr� disponer de hasta un m醲imo de 15 horas anuales por persona trabajadora, que deber� ser realizada cuando lo solicite la direcci髇 de la empresa para atender emergencias o per韔dos punta de venta, cuyo no cumplimiento puede ocasionar perjuicios econ髆icos.

Dentro de este apartado, se incluyen dos inventarios generales al a駉 que como norma general, ser醤 al finalizar los periodos de rebajas, invierno y verano, y que se podr醤 realizar fuera de las horas de trabajo.

Cuando la empresa haga uso de esta facultad, la jornada ordinaria, no podr� en ning鷑 caso exceder de las 9 horas diarias.

Para ello deber醤 cumplirse los siguientes requisitos:

• 1. Preaviso de 5 d韆s a los afectados y al comit� de empresa o delegados/as de personal, con informaci髇 por escrito de las causas que lo motivan.
• 2. Las horas de disponibilidad no podr醤 ser compensadas econ髆icamente sino que se compensar醤 con tiempo libre dentro del a駉 natural, bien en jornadas completas o bien en medias jornadas.
• 3. En cualquier caso, cuando se haga uso del bols韓 aqu� establecido, las empresas estar醤 obligadas a garantizar a su personal, el descanso de 12 horas entre jornada y jornada de trabajo, as� como a abonar de dietas los gastos que correspondan a la cena o desayuno en su caso.

El disfrute compensatorio de las horas de disponibilidad se llevar� a cabo de conformidad entre empresa y trabajador/a, quien deber� comunicar con la antelaci髇 posible las fechas que prefiera el tiempo de compensaci髇 para propiciar el posible acuerdo entre las partes.

Art韈ulo 9 Inventarios, rebajas y cambios de precios

Se podr醤 realizar a puertas cerradas los inventarios, rebajas y cambios de precio.

Aquellas personas trabajadoras que antes o despu閟 del horario comercial tengan que realizar inventarios y bajadas de precios en periodos de rebajas o distintas promociones durante el a駉, se les abonar醤 la cena a 15 euros o el desayuno a 4 euros.

Respet醤dose las condiciones m醩 beneficiosas.

Las horas que excedan de la jornada ordinaria y del horario comercial m醩 el bols韓 horario en su caso, para realizar estas labores se abonar醤 preferentemente por tiempo libre a raz髇 de una hora con cuarenta y cinco minutos por cada hora trabajada o en salario en la misma proporci髇 a elecci髇 de las personas trabajadoras.

Art韈ulo 10 Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio disfrutar� de treinta d韆s naturales de vacaciones, que se abonar醤 seg鷑 el promedio de lo percibido por la persona trabajadora durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas. Se abonar� como m韓imo sobre el salario convenio m醩 la media de todos los conceptos del a駉 anterior m醩 antig黣dad 韓tegra.

Las vacaciones se disfrutar醤 preferentemente en verano. De los 30 d韆s de vacaciones, 21 se disfrutar醤 ininterrumpidamente entre las fechas 15 de junio al 15 de septiembre, salvo voluntario acuerdo entre las partes de ser disfrutadas en per韔dos no comprendidos en las fechas se馻ladas.

El resto de los d韆s se disfrutar醤 de com鷑 acuerdo por ambas partes.

No podr醤 comenzar las vacaciones en domingo o v韘pera de fiesta. En los casos en que el periodo de vacaciones coincida con la permanencia del trabajador/a en situaci髇 de incapacidad temporal iniciada antes o durante el periodo de vacaciones se aplicar� expresamente la Jurisprudencia que el Tribunal Supremo establezca en cada momento sobre este asunto. En el caso de que se concedan vacaciones tras el periodo de IT optativo, el importe de las vacaciones ser� el compuesto por el salario base y la antig黣dad, m醩 la media de lo percibido por comisiones en los tres meses anteriores al inicio del disfrute del periodo de vacaciones.

Art韈ulo 11 Enfermedad o accidente

En caso de baja derivada de enfermedad o accidente, la persona trabajadora percibir� durante el plazo de 18 meses el 100 por ciento de su salario convenio. Quedar� excluido de dicho complemento los conceptos de dietas, plus transporte y plus disponibilidad.

Art韈ulo 12 Licencias

La persona trabajadora tendr� derecho a las siguientes licencias o permisos retribuidos, sin perjuicio de lo establecido en el ET y el Acuerdo Marco del Comercio, por las siguientes causas:

• a) Toda persona trabajadora que contraiga matrimonio, tendr� derecho a 19 d韆s de permiso a raz髇 del salario del convenio m醩 antig黣dad.
• b) Nacimientos de hijos/as, tres d韆s, de los cuales dos ser醤 laborables.
• c) Enfermedad grave o fallecimiento del c髇yuge, hijos/as, padres/madres, abuelos/as, nietos/as y hermanos/as naturales y pol韙icos, tres d韆s que podr醤 ampliarse hasta dos m醩 en caso de desplazamiento al efecto o prolongaci髇 de gravedad.
• d) Se conceder醤 tambi閚 licencia en caso de hospitalizaci髇 por tiempo que dure la hospitalizaci髇 con un m醲imo de tres d韆s.

  No tendr� la consideraci髇 de hospitalizaci髇 los ingresos hospitalarios que se produzcan para realizar intervenciones de cirug韆 menor o ambulatoria.

• e) 3 d韆s por hospitalizaci髇 a domicilio no acumulables a la licencia de hospitalizaci髇.
• f) Licencia para acompa馻r a consulta m閐ica a menores y familiares de primer grado dependientes (padres/madres e hijos/as):
  • 1. Para menores hasta 12 a駉s: Se tendr� derecho al permiso, siempre con justificante, cuyas horas ser醤 la mitad retribuidas y la otra mitad recuperables, con un m醲imo anual de horas retribuidas de 20 horas.

    Esta recuperaci髇 se har� desde la primera licencia concedida, es decir, si el permiso dura 2 horas, 1 corre a cargo de la empresa y la otra hora se tendr韆 que recuperar.

  • 2. Para menores desde13 a 18 a駉s: Las horas de permisos ser醤 recuperables.

    En ambos casos la recuperaci髇 de las horas estar� en funci髇 de la organizaci髇 de la empresa, siendo esta quien decida el horario de la recuperaci髇 de las horas.

    Esta licencia ser� aplicable tambi閚 para familiares mayores de primer grado que no tengan reconocida la dependencia. Estas horas ser醤 recuperables.

• g) Por el tiempo indispensable para acudir al m閐ico de medicina general o especialista, siempre y cuando se justifique.
• h) Por matrimonio de padres o madres, hijos/as y hermano/as naturales o pol韙icos un d韆.
• i) En caso de fallecimiento, enfermedad grave de hijas/os, madres/padres o hermanas/os que residan fueran de Estado, independientemente de la licencia retribuida prevista en el presente convenio las personas trabajadoras podr醤 optar a una licencia no retribuida de hasta 15 d韆s. Ser� obligatorio por la parte empresa conceder esta licencia previo justificante del hecho.

Las licencias y permisos que dispone el presente art韈ulo, se disfrutaran exista o no v韓culo matrimonial, debiendo acreditarse la convivencia en pareja mediante certificado de Registro de Gobierno Vasco de Parejas de Hecho.

Para todas estas licencias:

Adem醩 de exigir el correspondiente justificante, se deber醤 e comunicar, previamente de forma escrita, a la empresa con antelaci髇 suficiente, salvo para caso de emergencia.

Las licencias o permisos solo se mantendr醤 en vigor mientras dure la situaci髇 que dio lugar a la generaci髇 del derecho.

Art韈ulo 13 Acumulaci髇 de la lactancia

Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de la lactancia en 14 d韆s naturales.

Para estos casos de acumulaci髇 de la lactancia se tendr� este derecho s髄o por el tiempo que se haya devengado del mismo, pudiendo ser descontado aquella parte proporcional que se ha pagado y que posteriormente no se ha devengado, por extinci髇 o suspensi髇 de la relaci髇 laboral.

As� por ejemplo, la persona trabajadora que acumule la lactancia y que posteriormente solicita una excedencia antes de que la ni馻 o ni駉 cumpla 9 meses, en el finiquito se le descontara la parte proporcional del tiempo que reste hasta el cumplimiento de los 9 meses.

As� mismo se deber� solicitar por escrito y con un preaviso m韓imo de 15 d韆s.

En caso de parto m鷏tiple se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 14 Conceptos retributivos

Los conceptos retributivos ser醤 los siguientes:

Salario base convenio: lo establecido en las tablas anexas.

• a) Complementos:
  • 1. Plus de antig黣dad.
  • 2. Horas extraordinarias.
  • 3. Gratificaciones extraordinarias.
  • 4. Pluses especiales.
  • 5. Plus disponibilidad.
  • 6. Pus responsabilidad.
  • 7. Prima de objetivos.

Art韈ulo 15 Antig黣dad

Consistir� en cuatrienios, equivalente al 5 por ciento del salario base fijado por el convenio, seg鷑 categor韆 profesional.

Art韈ulo 16 Pluses especiales

En aquellas empresas cuyas actividades que por estipulaci髇 del Acuerdo Marco del Comercio, se declare la existencia de penosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad, se abonar� al personal, que desempe馿 dichos puestos de trabajo un plus del 5 por ciento, 10 por ciento, 15 por ciento y 20 por ciento sobre los salarios base de este convenio, seg鷑 concurran uno, dos, tres, o cuatro respectivamente.

Art韈ulo 17 Horas extraordinarias

Ante el grave problema, que supone el nivel de desempleo existente, ambas partes acuerdan, procurar evitar la realizaci髇 de horas extraordinarias como norma de trabajo.

S髄o en casos de excepci髇 podr醤 realizarse las mismas, sin que por ning鷑 concepto pueda sobrepasarse los l韒ites legales establecidos. Dichas horas ser醤 abonadas como m韓imo con un 75 por ciento de recargo sobre la hora ordinaria.

Cuando las horas extraordinarias se realizan en domingo o festivo, el recargo ser� del 150 por ciento.

Se considerar醤 como horas extraordinarias cualquier tipo que exceda de la jornada laboral establecida.

Las horas extras estructurales se podr醤 compensar por tiempo libre y siempre con un recargo del 75 por ciento sobre el tiempo trabajado.

Asimismo y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se podr醤 sumar para ser disfrutadas por d韆s completos. Las horas estructurales no podr醤 sobrepasar el n鷐ero de 80 horas anuales.

Art韈ulo 18 Gratificaciones extraordinarias

Las personas trabajadoras gozar醤 de las siguientes pagas extraordinarias, cuyo importe ser� de una mensualidad y del total de los emolumentos salariales que el trabajador perciba, exceptuando expresamente tanto el concepto de dietas, como el plus de transporte, como el plus de disponibilidad, y ser醤 abonados antes de las siguientes fechas l韒ites:

• a) Paga de marzo antes del 31 de marzo.
• b) Paga de verano, antes del 17 de julio.
• c) Paga de Navidad, antes del 22 de diciembre.

La paga de marzo podr� ser fraccionada mensualmente, cuando la empresa lo requiera.

Los periodos de incapacidad temporal por enfermedad, o accidente de trabajo, se computar醤 como tiempo de trabajo a efectos del percibo integro de estas gratificaciones extraordinarias. Durante este periodo el importe de las pagas extras se compondr� de salario base, antig黣dad, m醩 el promedio de las comisiones generadas en los seis meses anteriores de generaci髇 de la paga extra, o en los doce en el caso de ser de generaci髇 anual.

Cuando las personas trabajadoras tengan establecidas comisiones por ventas, 閟tas formar醤 parte de la totalidad de los emolumentos que se perciben en concepto de pagas extraordinarias. Para el c醠culo de las mismas, se tendr醤 en cuenta el promedio de lo percibido por el trabajador/a en los seis meses de generaci髇 de cada una de las pagas (doce meses en el caso de la paga extra de marzo). En caso de que las pagas sean prorrateadas total o parcialmente alguna de ellas, el c醠culo el promedio percibido se har� sobre el periodo de generaci髇 del a駉 anterior.

Art韈ulo 19 Dietas y gastos de desplazamiento

Las personas trabajadoras a la que se le confiera alguna comisi髇 de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendr� derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado previa presentaci髇 de los justificantes correspondientes.

En compensaci髇 de aquellos gastos cuya justificaci髇 no resulte posible, el personal tendr�, adem醩, seg鷑 el desplazamiento, sea cual sea su porcentaje de jornada de trabajo, una dieta de 8,10 euros, y 10,83 euros diarios para el a駉 2017, 8,23 euros, y 11 euros diarios para el a駉 2018, 8,38 euros, y 11,20 euros diarios para el a駉 2019, 8,55 euros, y 11,42 euros diarios para el a駉 2020 respectivamente. El incremento que se aplicar� ser� el mismo que para la subida salarial estipulada para cada uno de los a駉s estipulado en el presente convenio.

Cuando las personas trabajadoras tengan que usar para el desplazamiento por motivo de comisi髇 de servicio de la empresa su veh韈ulo particular, ser� retribuido con un importe de 0,27 euros por Km.

Si por motivo de la realizaci髇 de inventarios o trabajos excepcionales, no hubiera transporte p鷅lico a la hora de salida del trabajo, la empresa abonar� los gastos ocasionados por el desplazamiento que haya que realizar.

En aquellas tiendas que permanezcan abiertas durante toda la jornada sin interrupci髇, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a percibir una dieta diaria de 11 euros, para el a駉 2018 siempre que su jornada laboral diaria coincida total o parcialmente con el horario comprendido entre las 13:30 y las 16:30. Este importe ser� revisado anualmente de acuerdo con el incremento anual que se aplique en las tablas salariales. (Tablas anexas).

Dicha dieta se abonar� en su importe completo a la persona trabajadora que preste servicio en la totalidad del horario indicado, con independencia de que su contrato sea a tiempo completo o a tiempo parcial.

La dieta se abona por prestar servicios desde las 13:30 a 16:30.

El abono de la dieta para las personas trabajadoras que no tengan jornada completa se realizar� de igual forma que las personas trabajadoras a jornada completa.

A las personas trabajadoras que presten servicios en el Centro Comercial de Etxabarri Ibi馻 y acrediten residir en Vitoria-Gasteiz o localidad que diste m醩 de 6 Km. de dicho centro de trabajo percibir醤 un plus de transporte mensual de 53,06 euros para el a駉 2017, 53,91 euros para el a駉 2018, 54,98 euros para el a駉 2019, 55,98 euros para el a駉 2020, cantidad que ser� revisada anualmente increment醤dose seg鷑 los incrementos pactados para el resto de conceptos retributivos.

Los conceptos regulados en este art韈ulo quedan expresamente excluidos de su abono en el en los periodos de incapacidad temporal, y en las pagas extras, as� como para el c醠culo de indemnizaciones.

Estos conceptos se actualizar醤 para el a駉 2017, de acuerdo al incremento salarial definitivo que se pacte.

Art韈ulo 20 Plus de disponibilidad

Las personas trabajadoras que presten servicios antes de las 10 horas dentro de su horario normal de trabajo, percibir醤 un plus de 6,07 euros por cada hora trabajada para el a駉 2017, o fracci髇 proporcional en caso de no prestar servicio durante una hora completa. Las personas trabajadoras que presten servicios despu閟 de las 20:30 horas, percibir醤 un plus de 6,07 euros por cada hora trabajada para el a駉 2017. Cantidad que ser� revisada anualmente increment醤dose seg鷑 los incrementos pactados para el resto de conceptos retributivos. (Tablas anexas).

Dicho plus no ser� compatible con cualquier otra compensaci髇 que la empresa abone por la misma circunstancia. Expresamente se excluye el abono acumulativo del plus de disponibilidad, cuando en dicho horario se realicen horas extras, ni cuando las horas que se realicen sean derivadas del bols韓 horario del art韈ulo 8 del presente convenio. S� ser� compatible este plus con el plus de nocturnidad.

Art韈ulo 21 Plus responsabilidad

En aquellas empresas de m醩 de cuatro personas trabajadoras, se abonar� a las personas trabajadoras en proporci髇 a los d韆s en que haya realizado funciones de encargada/o, a raz髇 de 110/24 = 4,58 euros por d韆 en que dicha situaci髇 se haya producido.

En ning鷑 caso este plus ser� consolidable, ni formar� parte de las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 22 Prima por objetivos

En los centros de trabajo donde marquen a las personas trabajadoras objetivos de ventas ya sean individuales o colectivos y estos se superen.

Se abonar醤 a las personas trabajadoras el 1 por ciento sobre dichos objetivos mensuales.

Las empresas en ning鷑 caso podr醤 establecer objetivos inalcanzables no proporcionales a a駉s anteriores.

Esta prima ser� independiente de las cantidades percibidas como comisiones o incentivos, estos conceptos u otros que vinieran percibiendo las personas trabajadoras no podr醤 ser absorbidos por dicha prima.

Para el c醠culo de las cantidades a abonar a cada persona trabajadora se har� de la siguiente forma:

El 1 por ciento de los objetivos de ventas marcados y logrados se dividir� entre las horas contractuales del total de la plantilla en dicho mes, resultando el precio hora, que ser� multiplicado por las horas contractuales de cada persona trabajadora en dicho mes.

Esta prima ser� abonada a mes vencido.

Art韈ulo 23 Sustituci髇 del puesto de cajera/ro

En aquellas empresas en las que exista el puesto de cajera/o, y esta sea sustituida de forma habitual y/o en situaci髇 de ausencia justificada, por otra persona trabajadora que asuma la totalidad de sus funciones y responsabilidad, esta “sustituta/o de cajera/ro” percibir� las retribuciones propias de dicho puesto en proporci髇 al tiempo trabajado en 閘. A los efectos del c醠culo del complemento de sustituci髇 de cajera/ro, se tendr� en cuenta la retribuci髇 bruta anual fijada para la categor韆 de cajera/ro en las tablas salariales y se dividir� entre el n鷐ero de horas anuales, dando como resultado el importe salarial por hora, correspondiente a la categor韆 de cajera/o.

El complemento a percibir ser� el resultado de restar a este valor hora de la/el cajera/o, el valor hora de la categor韆 de la persona que la sustituya y que ven韆 percibiendo.

Art韈ulo 24 Recargo de los atrasos salariales

Los atrasos provenientes de este convenio correspondientes al a駉 2017-2020, se pagar醤 en la mensualidad siguiente a la inserci髇 de este convenio en el BOTHA. En aquellos casos en que as� no se realizara, se establece un recargo seg鷑 el inter閟 legal del dinero, que ser� abonado, por la diferencia entre los que debiera percibir y lo percibido.

Art韈ulo 25 Idiomas

Las personas trabajadoras con conocimientos acreditativos ante sus empresas de una o m醩 lenguas o idiomas y siempre que este conocimiento sea requerido o pactado por la empresa, percibir醤 un plus especial del 10 por ciento sobre el sueldo base.

Art韈ulo 26 Ornamentaci髇

El personal no clasificado como escaparatista que realice no obstante como funci髇 de su trabajo, el de ornamentaci髇 y cuidado de los escaparates, y siempre que sea requerido para desempe馻r dicha funci髇 por el empresario, percibir� un plus especial del 10 por ciento sobre salario base.

Art韈ulo 27 Bolsa de estudio

Se crea una bolsa de 29,18 euros mensuales, (por nueve meses de curso) para todas las personas trabajadoras acogidos a este convenio que quieran realizar fuera de las horas de trabajo, estudios que tengan aplicaci髇 dentro del sector textil, y su distribuci髇 se llevar� a efecto, de acuerdo con las normas que se establezcan dentro de cada empresa, en funci髇 del n鷐ero de solicitudes, calificaciones, etc.

En el caso de que el curso no tenga duraci髇 mensual, la cuant韆 se abonar� de forma prorrateada en funci髇 de los d韆s de duraci髇 del curso.

En 2018 el importe de la bolsa de estudios se revisar� seg鷑 el incremento salarial pactado.

Art韈ulo 28 Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones econ髆icas fijadas en este convenio, formar醤 un todo o unidad indivisible, y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en su c髆puto anual.

Los conceptos econ髆icos establecidos en el presente convenio absorber醤 y compensar醤 todos los existentes en el sector, en el momento del comienzo de su vigencia, cualquiera que sea la denominaci髇, naturaleza u origen de los mismos.

Art韈ulo 29 Conciliar vida laboral y familiar

Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una reducci髇 de jornada en los supuestos y en los t閞minos que recoge el art韈ulo 37.5 ET. Tal reducci髇 podr� efectuarse y disfrutarse tomando como periodo de referencia para la reducci髇 la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

Art韈ulo 30 Garant韆s personales

Se respetar醤 las condiciones personales, que globalmente consideradas, superen las establecidas en el presente convenio, en el sentido de que las personas trabajadoras que antes de la vigencia del convenio vinieron percibiendo una remuneraci髇 superior a la aqu� establecida, no vean disminuida su remuneraci髇 total en sus respectivas empresas, como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio.

Art韈ulo 31 Seguridad e higiene en el trabajo

Todas las empresas y las personas trabajadoras afectados por el presente convenio, observar醤 el m醩 estricto cumplimiento de cuanto se se馻la en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de 1995, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 y cuantas disposiciones legales sean publicadas sobre esta materia.

Art韈ulo 32 Ropa de trabajo

Las empresas que obliguen a las personas trabajadoras a llevar uniforme o ropa de trabajo espec韋ica, la empresa estar� obligada a proporcionarlo al inicio de la relaci髇 laboral y reponerlo m韓imo una vez al a駉 o cuando su estado lo haga necesario.

Art韈ulo 33 Traslados

Cuando se solicite por parte del trabajador/a el traslado a un centro de trabajo de la misma empresa pero ubicado en otra provincia distinta, esta persona trabajadora tendr� derecho preferente a la contrataci髇 en el centro de trabajo de destino, consider醤dose dicha relaci髇 laboral a todos los efectos como una nueva relaci髇 laboral y sometida a todo caso a la regulaci髇 laboral vigente en el nuevo de centro de trabajo.

Art韈ulo 34 Comisi髇 paritaria del convenio Se establece la comisi髇 paritaria del convenio, que estar� constituida de la siguiente forma

• - Una persona presidenta: que las partes designen de com鷑 acuerdo.

  Tendr� funciones de persona moderadora, con voz pero sin voto.

• - Una persona secretaria: que las partes designen, con voz pero sin voto.
• - Personas vocales: tres representantes de las personas trabajadoras, que ser醤 designados por las Centrales Sindicales firmantes del convenio de acuerdo a su representatividad (la representatividad de las organizaciones sindicales en la comisi髇 paritaria ser� la misma con la que se constituye la comisi髇 negociadora del convenio sin que sus alteraciones posteriores sean tenidas en cuenta).
• - Tres personas representantes de Federaci髇 Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicios.
• - Domicilio: el domicilio de esta comisi髇 se fija en la sede del CRL de 羖ava, calle Landaberde, n鷐ero 35, de Vitoria-Gasteiz.
• - Asesores/as: podr醤 asistir a las reuniones de la comisi髇 paritaria cuatro personas asesoras: dos ser醤 designados por las personas trabajadoras y dos por Federaci髇 Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicio. Tendr醤 voz pero no voto.

Los acuerdos de esta comisi髇 paritaria requerir醤 para su validez la conformidad por separado de la mayor韆 simple del total de vocales representantes de las personas trabajadoras y de las empresas, sirviendo para toda clase de acuerdos que deba adoptar la comisi髇 en el futuro.

La comisi髇 paritaria se reunir� cada dos meses y con car醕ter extraordinario siempre que lo solicite cualquiera de las partes.

Funciones de la comisi髇 paritaria:

• 1. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
• 2. El conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
• 3. A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de 閟tas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente convenio.
• 4. Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, en los t閞minos previstos en el apartado 2, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente convenio.
• 5. En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el art韈ulo 41.4 del ET, no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociaci髇 de la modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo regulada en el n鷐ero 6 de dicho precepto, es decir, establecidas en convenio colectivo de eficacia general, deber醤 remitirse las actuaciones dentro de los 5 d韆s siguientes a la correspondiente comisi髇 paritaria a fin de que 閟ta solvente las discrepancias. Dichas actuaciones deber醤 enviarse junto con la correspondiente acta de desacuerdo.

  En caso de que la citada comisi髇 no lograse un acuerdo en el plazo de 7 d韆s, remitir� dentro de los 3 d韆s siguientes las actuaciones al PRECO de su 醡bito acompa馻da del acta correspondiente a fin de que puedan resolverse el desacuerdo mediante los procedimientos del mismo, siendo el arbitraje voluntario para las partes.

  En los supuestos de ausencia de representantes de las personas trabajadoras en la empresa, se entender� atribuida a los sindicatos m醩 representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi髇 negociadora del convenio colectivo de aplicaci髇 a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del ET.

• 6. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto.

Las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisi髇 paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido anteriormente, a fin de que, mediante su intervenci髇, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resoluci髇 o informe.

Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la comisi髇 paritaria deber醤 presentarse de forma escrita, y su contenido ser� el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m韓imo obligatorio:

• - Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• - Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponerte.
• - Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la comisi髇.

Al escrito de consulta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

La comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

La comisi髇 paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a 15 d韆s h醔iles para, en caso de acuerdo, resolver la cuesti髇 suscitada emitiendo la correspondiente resoluci髇.

Si no hubiese acuerdo se realizar� informe en el que los integrantes de la comisi髇 recoger醤 las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.

En este 鷏timo supuesto la comisi髇 actuar� conforme se establece a continuaci髇:

• - En aquellos supuestos en los que la comisi髇 paritaria no alcance acuerdo en relaci髇 a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas trasladar醤, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos, asumiendo el PRECO o en su caso, someti閚dose a los sistemas no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el art韈ulo 83 del ET.

Art韈ulo 35 Reconocimientos m閐icos a trav閟 de las mutuas patronales

Las empresas se obligan a proporcionar a todas sus personas trabajadoras una revisi髇 m閐ica anual, y ello durante la jornada de trabajo.

Las trabajadoras tendr醤 derecho a una revisi髇 ginecol骻ica y los trabajadores tendr醤 derecho a una revisi髇 urol骻ica, dentro de la revisi髇 general.

Se recomienda que a trav閟 de las mutuas patronales se facilite un electrocardiograma.

Art韈ulo 36 Recibos de salarios

En los recibos de salarios estar醤 reflejados todas las cantidades y conceptos que la persona trabajadora perciba, as� como las deducciones correspondientes. El modelo de n髆ina a utilizar ser� en todos los casos los oficiales o autorizados.

Art韈ulo 37 Finiquitos

Los recibos de liquidaci髇 final, saldo o finiquito, deber醤 tener expresados todos los conceptos y cantidades debidamente desglosadas, para que 閟tos sean claramente entendidos por las personas trabajadoras.

Asimismo, una copia simple del recibo de liquidaci髇 se entregar� al trabajador con dos d韆s de antelaci髇 a la fecha de finalizaci髇 del contrato, siempre que el trabajador haya cumplido con el plazo que marca la Acuerdo Marco del Comercio o ET en su preaviso de cese en la empresa.

Art韈ulo 38 Expediente regulaci髇 de empleo

La empresa notificar� al comit� de empresa o delegados de personal, la formalizaci髇 unilateral de expediente de regulaci髇 de empleo, con una antelaci髇 regulada seg鷑 la normativa vigente en cada momento. Ser� necesario este requisito, tanto para la rescisi髇 de los contratos de trabajo como para la suspensi髇 temporal de trabajo, reducci髇 de jornada, etc. aunque no suponga rescisi髇 de las relaciones laborales entre la empresa y las personas trabajadoras.

Art韈ulo 39 Tarde de los s醔ados

Habida cuenta de que son tardes de trabajo a todos los efectos, con las excepciones apuntadas en el art韈ulo 7� del presente convenio, su recuperaci髇 se llevar� a cabo, bien librando una ma馻na o tarde de la semana o descansando un d韆 entero cada quince d韆s de acuerdo con lo previsto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Si durante la vigencia del presente convenio los grandes almacenes instalados o que pudieran instalarse en el 醡bito territorial de ese convenio, llegaran a cerrar los s醔ados por la tarde esta condici髇 ser� tambi閚 de aplicaci髇 para el personal afectado por este convenio.

Art韈ulo 40 Contratos por circunstancias de la producci髇

Los contratos que se formalicen por circunstancias del mercado o acumulaci髇 de tareas, la duraci髇 m醲ima de los mismos ser� de doce meses dentro de un periodo de 18 meses, con una indemnizaci髇 de 12 d韆s de salario por a駉 de servicio. En cuanto a su objeto, formalizaci髇, y prorrogas, se estar� a la regulaci髇 que de estas figuras hace para este tipo contractual, tanto el Estatuto de los Trabajadores, como la normativa vigente en cada momento.

Tanto la empresa como la persona trabajadora se comprometen a preavisar de su intenci髇 de no prorrogar estos contratos con una antelaci髇 de diez d韆s antes de la finalizaci髇 de estos, sin que se establezca sanci髇 alguna para ninguna de las partes en caso de que no se realice tal preaviso, o se haga fuera de plazo o sin los necesarios requisitos formales.

En cuanto al r間imen transitorio se debe estar a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en la fecha en que se celebraron.

Art韈ulo 41 Contrataci髇 a tiempo parcial

Se considerar� contrato a tiempo parcial, todo contrato de trabajo realizado para prestar servicios durante una jornada inferior a la jornada completa en c髆puto anual fijada en el presente convenio, que ser� el baremo de referencia para el c醠culo de la jornada parcial.

Esto sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 7 sobre la duraci髇 de la jornada ordinaria de trabajo que ser� de 40 horas semanales de trabajo efectivo, respetando en todo caso el tope m醲imo anual, debiendo compensarse econ髆icamente o con descanso los excesos producidos sobre la jornada parcial calculada.

Respecto del r間imen de las horas complementarias se establece lo siguiente:

• a) La persona empresaria puede exigir la realizaci髇 de horas complementarias cuando as� lo hubiera pactado expresamente con la persona trabajadora. El pacto se puede acordar en el momento de la celebraci髇 del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero en todo, tiene que ser un pacto espec韋ico y celebrarse por escrito.
• b) Las horas complementarias que se recojan en un pacto espec韋ico no podr醤 superar el 45 por ciento de las horas ordinarias contratadas.
• c) Las horas complementarias voluntarias no podr醤 exceder el 20 por ciento de las horas ordinarias contratadas semanales en c髆puto anual.
• d) Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendr醤 derecho a consolidar individualmente el 30 por ciento de las horas complementarias efectivamente realizadas cada dos a駉s, a partir del 1 de enero del 2015.
• e) Las personas trabajadoras deber� conocer la realizaci髇 de las horas complementarias con una antelaci髇 m韓ima de 5 d韆s laborables.

Art韈ulo 42 Contratos de formaci髇

En la regulaci髇 de estos contratos se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Sin embargo en los contratos de formaci髇 se establecen los siguientes salarios estipulados seg鷑 tablas salariales.

La persona trabajadora no deber� tener ning鷑 tipo de titulaci髇, ya sea superior, media, acad閙ica o profesional relacionada con el puesto de trabajo a desempe馻r.

El contenido del contrato, al igual que su posibles prorrogas deber� formalizarse por escrito, y figurar� en el mismo de modo claro, la actividad o profesi髇 objeto de la formaci髇.

La duraci髇 m醲ima ser� de dos a駉s, ya sean alternos o continuados.

En los contratos en pr醕ticas las personas trabajadoras percibir醤 el mismo salario de las personas trabajadoras encuadrados en el grupo XII, de las tablas salariales.

Art韈ulo 43 Normas supletorias

En lo no previsto en este convenio se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 44 Empresas de trabajo temporal

A partir del 1 de enero de 1999, cuando las empresas afectadas por el presente convenio hagan uso de las empresas de trabajo temporal para las contrataciones temporales, aplicar醤 a 閟tas personas trabajadoras los conceptos recogidos en el presente convenio.

Art韈ulo 45 Garant韆s sindicales

Las empresas respetar醤 el derecho a todas las personas trabajadoras a sindicarse libremente; admitir醤 que las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podr醤 sugerir el empleo de un trabajador, a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical y tampoco despedir a un/una la persona trabajadora perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical. Los sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliaci髇, a fin de que 閟ta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

La persona trabajadora que ejerza o sea llamado a ejercer o desempe馻r un cargo sindical en los 髍ganos del gobierno, provinciales o nacionales de una central sindical, tendr� derecho a una excedencia por el tiempo que dure su cargo. El reingreso ser� autom醫ico y la persona trabajadora ocupar� una plaza de la misma categor韆 que ostentaba antes de producirse la excedencia.

De los comit閟 de empresa o delegados/as de personal.

1. Sin perjuicio de los derechos o facultades concedidos por las leyes se reconoce a los comit閟 de empresas o delegados/as de personal las siguientes funciones:

• A) Ser informado por la Direcci髇 de empresa.
  • * Trimestralmente, sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa, sobre la evoluci髇 de la producci髇 y ventas de entidad, sobre su programa de producci髇 y evoluci髇 probable del empleo en la empresa.
  • * Anualmente conocer y tener a su disposici髇 el Balance de cuentas de Resultados, la Memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de Sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
  • * Con car醕ter previo a su ejecuci髇 por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y reducci髇 de jornada sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formaci髇 profesional de la empresa.
  • * En funci髇 de la materia de que se trata:
    • 1. Sobre la implantaci髇 o revisi髇 del sistema de organizaci髇 de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoraciones de puestos de trabajo.
    • 2. Sobre la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del “status” jur韉ico de la empresa cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
    • 3. El empresario facilitar� al comit� de empresa o delegado/a de personal, el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comit� o delegado/a, para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa, y en su caso, autoridad laboral competente.
    • 4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en supuestos de despido.
    • 5. En lo referente a las estad韘ticas sobre el 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, el movimiento de ingresos, ceses y los ascensos.
    • 6. Las empresas notificar醤 a las personas delegadas de personal y a los comit閟 de empresa, todas las sanciones que se produzcan en el personal, con al menos 3 d韆s de antelaci髇.
• A) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
  • * Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as� como respeto a los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
  • * La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formaci髇 y capacitaci髇 de empresa.
  • * Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de empresa.

  Participar como reglamentariamente se determine en la gesti髇 de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de la persona trabajadora o sus familiares.

• B) Colaborar con la Direcci髇 de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procure el mantenimiento o incremento de la productividad de la empresa.
• C) Se reconoce al comit� de empresa o delegados/as de personal, capacidad como 髍gano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al 醡bito de su competencia.
• D) Los miembros del comit� de empresa las personas, delegadas de personal y 閟te en su conjunto, observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a y c del punto A, de este art韈ulo, a鷑 despu閟 de dejar de pertenecer al comit� de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direcci髇 se馻le expresamente de car醕ter reservado.
• E) El comit� de empresa o la persona delegadas de personal velar� no s髄o porque en los procesos de selecci髇 de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambi閚 que se cumplan los requisitos de no discriminaci髇, igualdad de sexo y fomento de una pol韙ica de empleo.

2. Garant韆s:

• A) Ning鷑 miembro del comit� de empresa o delegado/a de personal podr� ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a駉 siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, siempre que el despido o la sanci髇, se base en la actuaci髇 del trabajador en el ejercicio legal de su representaci髇. Si el despido o cualquier otra sanci髇 por supuestas faltas graves obedeciera a otras causas, deber� tramitarse expediente contradictorio, o韉os, aparte el interesado el comit� de empresa o representantes legales del personal, y el delegado/a del sindicato al que pertenece en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.

  Poseer醤 prioridad o permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los dem醩 trabajadores/as en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.

• B) No podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional, por causas o en raz髇 del desempe駉 de su representaci髇.
• C) Podr醤 ejercer la libertad de expresi髇 en el interior de la empresa, en las materias propias de su representaci髇, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inter閟 laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente, al efecto.
• D) Dispondr� del cr閐ito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.

  No se computar� dentro del m醲imo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzcan con motivo de la designaci髇 de delegados/as de personal o miembros del comit� de empresa, como componentes de comisiones negociadoras de convenio colectivos en los que sean aceptados y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

• E) Sin rebasar el m醲imo legal, podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comit� o delegados/as de personal a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formaci髇 organizados por el sindicato, instituto de formaci髇 u otras entidades.

Art韈ulo 46 Asamblea de trabajadores/as

En las empresas que cuenten con comit� de empresa se establece la posibilidad de hacer uso en cada empresa de 4 horas anuales para la realizaci髇 de asambleas en los centros de trabajo, que tendr醤 la consideraci髇 de trabajo efectivo.

Las asambleas solamente podr醤 ser convocadas por la mayor韆 del comit� de empresa.

La celebraci髇 de estas asambleas, con el tiempo de duraci髇 previsto, orden del d韆 de los temas a tratar y motivos de la celebraci髇, se deber� comunicada a Direcci髇 de la empresa por el comit� con una antelaci髇 m韓ima de veinticuatro horas a su celebraci髇.

Art韈ulo 47 Acumulaci髇 de horas sindicales

Las empresas podr醤 llegar a acuerdos con sus comit閟 de representantes sobre la posibilidad o no de acumular y/o transferir el cr閐ito sindical, entre sus miembros que representen a una misma central sindical.

Dicho acuerdo deber� ser expreso y por escrito y se aplicar� en los t閞minos que en 閘 las partes libremente hayan fijado.

Art韈ulo 48 Procedimiento para la resoluci髇 de desacuerdos en los periodos de consultas relacionados con el art韈ulo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores

Con el fin de integrar el contenido m韓imo exigido a los convenio colectivos mediante la modificaci髇 que la Ley 35/2010 hizo del art韈ulo 85.3 c) del Estatuto de los Trabajadores se acuerda que una vez iniciado, a instancia del empresario, el periodo de consultas al que se refiere el art韈ulo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, para la modificaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, si las partes no alcanzasen un acuerdo se someter醤 al procedimiento que de conformidad con el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, regule el PRECO-Acuerdo Interprofesional para la Soluci髇 de Conflictos colectivos en la Comunidad Aut髇oma Vasca, salvo que el empresario desista de su pretensi髇.

Art韈ulo 49 Procedimiento de resoluci髇 de conflictos y la negociaci髇 colectiva

Las partes firmantes de este convenio manifiestan su convicci髇 de que los procedimientos del PRECO deber韆n ser utilizados con preferencia a cualquier otro para la resoluci髇 de los conflictos colectivos. En consecuencia las partes firmantes del presente convenio acuerdan suscribir su adhesi髇 al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Resoluci髇 de Conflictos LaboralesPRECO.

En los conflictos de interpretaci髇 y aplicaci髇 de este convenio, conforme a lo estipulado en el PRECO, previamente se deber� acudir a la comisi髇 paritaria del convenio.

Art韈ulo 50 Implantaci髇 de los planes de igualdad

Por medio de la presente cl醬sula, las partes establecen la obligaci髇 de elaborar planes de igualdad en las empresas del sector que tengan m醩 de (150-100-50) personas trabajadoras. La elaboraci髇 de estos planes requerir� de un diagn髎tico adecuado que permita acordar las medidas necesarias para erradicar las desigualdades de g閚ero existentes en las empresas del sector.

La elaboraci髇 y negociaci髇 de los planes de igualdad a los que se hace referencia en el p醨rafo anterior estar� sujeta a las siguientes reglas:

• 1. Garant韆 de participaci髇 real de la representaci髇 unitaria o sindical de los/as trabajadores/as de la empresa. La aprobaci髇 del plan de igualdad requerir� del acuerdo de la empresa y de la mayor韆 de la representaci髇 de los/as trabajadores/as de la empresa. Una vez aprobado el plan de igualdad, tendr� la misma eficacia de un convenio colectivo de eficacia general.
• 2. Con una antelaci髇 m韓ima de 6 meses desde la firma del presente convenio, se deber� constituir en cada una de las empresas obligadas por el presente art韈ulo un equipo motor que se encargar� de impulsar la fase de diagn髎tico y elecci髇 de 醨eas prioritarias de intervenci髇 el plan.

  Dicho equipo motor estar� compuesto por representantes de la empresa con responsabilidades directivas y la representaci髇 legal de las personas trabajadoras en la empresa.

• 3. En el seno de cada plan aprobado se deber� crear una comisi髇 paritaria de igualdad que har� seguimiento del cumplimiento el plan y se encargar� de la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo. Dicha comisi髇 estar� compuesta miembros de la parte sindical y miembros de la representaci髇 de la empresa.

  Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 de cada una de las dos partes.

• 4. En el plazo improrrogable a los seis meses desde la solicitud cursada por alguna de las representaciones legales de las personas trabajadoras de alguna d las empresas obligadas por el presente art韈ulo por tener m醩 de (150-100-50) personas trabajadoras tal empresa deber� hacer entrega a la representaci髇 de las personas trabajadoras la siguiente informaci髇 disgregada por sexo, a fin de que pueda llevarse a cabo un diagn髎tico adecuado de la situaci髇 de la empresa desde la perspectiva de g閚ero:
  • a) N鷐ero de personas en la plantilla del centro de trabajo o de la empresa.
  • b) Distribuci髇 de la plantilla por edades (y antig黣dad en la empresa).
  • c) Distribuci髇 de la plantilla por tipos de contrato.
  • d) N鷐ero de personas que han ingresado en la empresa seg鷑 la modalidad contractual de acceso.
  • e) N鷐ero de personas que han cesado en la empresa detallado por causas o motivos.
  • f) N鷐ero de personas con contrato temporal.
  • g) N鷐ero de conversiones de contrato temporal en indefinido (fijo o fijo discontinuo).
  • h) N鷐ero de personas por 醨eas funcionales.
  • i) N鷐ero de personas por grupos profesionales (en su caso, se podr� realizar la distribuci髇 por categor韆s profesionales).
  • j) N鷐ero de personas ascendidas o promocionadas profesionalmente.
  • k) N鷐ero de personas beneficiarias de acciones formativas.
  • l) N鷐ero de personas distribuidas seg鷑 la modalidad de jornada de trabajo.
  • m) N鷐ero de personas que han adaptado o reducido su jornada de trabajo, o suspendido su contrato por excedencia, por guarda legal u otros motivos familiares.
  • n) N鷐ero de d韆s de absentismo.
  • �) Retribuci髇 mensual con indicaci髇 de complementos e incentivos de todo tipo percibidos.
  • o) Situaciones de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo en las que concurra resoluci髇 judicial firme que haya reconocido tales situaciones.
  • p) N鷐ero de representantes en los 髍ganos unitarios y sindicales.
  • q) N鷐ero de personas con contrato de alta direcci髇.
  • r) Nivel de estudios de la plantilla (titulaci髇).

  Toda esta informaci髇 cuantitativa recogida deber� ir complementada de un an醠isis cualitativo de los distintos 醡bitos y/o 醨eas de la empresa en aras a poder contar con un diagn髎tico de mayor rigor y veracidad en t閞minos de equidad de g閚ero.

• 5. Las empresas implantadas en 醡bito geogr醘ico superior al del presente convenio a las que afecta la obligaci髇 de elaborar un plan de igualdad, vendr醤 obligadas a negociar con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras que presten sus servicios en el 醡bito del presente convenio la adaptaci髇 del plan a las concretas particularidades de los centros o lugares de representaci髇 de servicios que existan.

A tales efectos, la empresa facilitar� a dichas representaciones legales de las personas trabajadoras la informaci髇 a la que se hace referencia en el punto 4. ajustada a los centros y lugares de presentaci髇 de servicios de que la empresa disponga en el 醡bito territorial del presente convenio.

Junto con la elaboraci髇 del diagn髎tico y el plan de igualdad deber韆 realizarse un protocolo de prevenci髇 e intervenci髇 en materia de acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo.