Decreto 231/2019, de 19 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2019

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• INTRODUCCION
• Artículo 1 Aprobación de la Oferta de Empleo Público
• Artículo 2 Cuantificación de la oferta de empleo público para el año 2019
• Artículo 3 Procesos selectivos
• Artículo 4 Planificación de recursos humanos
• Artículo 5 Promoción interna
• Artículo 6 Personas con discapacidad
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposición Adicional Única Página web con información sobre procesos selectivos
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposición Final Única Entrada en vigor
• ANEXO I. OFERTA EMPLEO PÚBLICO AÑO 2019.PERSONAL FUNCIONARIO
• ANEXO II. OFERTA EMPLEO PÚBLICO AÑO 2019. PERSONAL LABORAL
• ANEXO III. OFERTA EMPLEO PÚBLICO AÑO 2019. PERSONAL FUNCIONARIO
  • PROMOCIÓN INTERNA

Artículo 1 Aprobación de la Oferta de Empleo Público

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42.2 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública, y en el artículo 36 de la Ley de Cantabria 10/2018, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2019, se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2019 en los términos que se establecen en este decreto.

Artículo 2 Cuantificación de la oferta de empleo público para el año 2019

1. En la oferta de empleo público se incluyen necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y según la composición que se detalla en el articulado y en los anexos del presente decreto.

2. La Oferta de Empleo Público para el año 2019, para personal funcionario, detallada en el Anexo I, consta de 83 plazas incluidas en las relaciones de puestos de trabajo que se encuentran desempeñadas interinamente, plazas de nuevo ingreso en sectores considerados prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales y que se reparten conforme al siguiente detalle:

• - SUBGRUPO A1: 25 plazas.
• - SUBGRUPO A2: 20 plazas.
• - SUBGRUPO C1: 19 plazas.
• - SUBGRUPO C2: 14 plazas.
• - AGRUPACIÓN PROFESIONAL DE SUBALTERNOS: 5 plazas.

3. La Oferta de Empleo Público del año 2019, para personal laboral, detallada en el Anexo II, consta de 63 plazas desempeñadas actualmente por personal laboral temporal y que se reparten conforme al siguiente detalle:

• - GRUPO 1: 14 plazas.
• - GRUPO 2: 49 plazas.

Artículo 3 Procesos selectivos

Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación a los puestos de trabajo que se hayan de desempeñar incluyendo, a tal efecto, las pruebas prácticas que sean precisas.

Artículo 4 Planificación de recursos humanos

La planificación de los recursos humanos en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria se orientará a la atención de los sectores prioritarios, al correcto dimensionamiento del volumen de efectivos del sector público, a la racionalidad de la distribución de sus recursos humanos, a potenciar la estabilidad en el empleo, así como a la reducción de la temporalidad en el sector público.

Artículo 5 Promoción interna

Con el objetivo de fomentar la promoción interna además de las plazas a que se refiere el artículo 2 de este Decreto durante el año 2019, conforme se detalla en el Anexo III, se convocarán a promoción interna: 4 plazas al Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas, 15 plazas al Cuerpo de Gestión, 5 plazas al Cuerpo Técnico de Finanzas, 4 plazas al Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Maestro Educador/Diplomado en Educación Social, 4 plazas al Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Ingeniero Técnico de Obras Públicas y 15 plazas de promoción interna al Cuerpo Administrativo dando así cumplimiento al artículo 67 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública.

Las convocatorias de estos procesos selectivos de promoción interna se realizarán de forma independiente de las de acceso por el turno libre, salvo las previstas en el párrafo siguiente que se convocarán conjuntamente con las del turno libre.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 19, apartado tres, del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, de las 4 plazas al Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Maestro Educador/Diplomado en Educación Social, se reservarán 2 plazas a promoción interna cruzada desde las categorías profesionales de "Técnico Superior en Educación Infantil" y "Técnico Superior en Integración Social" pertenecientes al grupo 1-6 y de las 4 plazas convocadas al Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Ingeniero Técnico de Obras Públicas, se reservarán 2 plazas a promoción interna cruzada desde las categorías profesionales de "Técnico Práctico de Conservación, Control y Vigilancia de Obras y Proyectos" perteneciente al grupo 1-7 y "Encargado Obras Públicas" perteneciente al grupo 1-6. Las plazas reservadas que queden desiertas se acumularán al resto de las convocadas a promoción interna.

Se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%. Los órganos de selección acordarán las adaptaciones necesarias para asegurar que las personas con discapacidad realizan las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de candidatos.

De las plazas de promoción interna al Cuerpo de Gestión, 2 plazas quedan reservadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad general; de las plazas de promoción interna al Cuerpo Administrativo, 3 plazas quedan reservadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad general. Las plazas reservadas que queden desiertas se acumularán a las del turno ordinario de promoción interna.

Artículo 6 Personas con discapacidad

En los procesos selectivos para ingreso en Cuerpos, Especialidades y Categorías profesionales, incluidas las correspondientes a la promoción interna, serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. Los órganos de selección acordarán las adaptaciones necesarias para asegurar que las personas con discapacidad realizan las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de candidatos.

Del total de la Oferta de Empleo Público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, correspondiendo un 2% a personas con discapacidad intelectual y el otro 5% a personas con cualquier otro tipo de discapacidad.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrán convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o de manera independiente, determinando la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior el tipo de convocatoria en cada proceso selectivo, conforme al detalle con que aparecen reflejadas en el Anexo I.

Disposición Adicional Única Página web con información sobre procesos selectivos

Con el objeto de ampliar la difusión de las distintas convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo público, en la página web del Gobierno de Cantabria en el apartado Empleo Público y dentro de él, Oferta de Empleo Público, se recogerán de la manera más completa posible, a efectos exclusivamente informativos, cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible y para mayor comodidad de los candidatos, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, así como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios, con indicación de su documento nacional de identidad debidamente protegido, apellidos, nombre y, en su caso, fecha y lugar de celebración de los ejercicios.

Disposición Final Única Entrada en vigor

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.