Resoluci髇 de 28 de agosto de 2020, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se dispone la publicaci髇 del texto del Convenio Colectivo de sector "Industrias siderometal鷕gicas de la provincia de Badajoz"

Art韈ulo 1 Partes Signatarias

Son partes firmantes del presente convenio, de una parte UGT FICA Extremadura, CCOO de INDUSTRIA de Extremadura y CSIF Extremadura, como representaci髇 laboral, de otra parte la Asociaci髇 Regional de Empresarios del Metal de Extremadura (ASPREMETAL) en representaci髇 empresarial.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimaci髇 para negociar el presente convenio.

Art韈ulo 2 羗bito Funcional y 羗bito Territorial

羗bito Funcional.

Los preceptos de este convenio son de obligaci髇 para todas las empresas dedicadas a la actividad Siderometal鷕gica, tanto en el proceso de producci髇 como de transformaci髇 en sus diversos aspectos, comprendi閚dose asimismo aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparaci髇 de veh韈ulos, con inclusi髇 de los lavados, engrase, instalaci髇 de neum醫icos, o talleres que llevan a cabo trabajo de car醕ter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el sector, o tareas de instalaci髇, montaje, reparaci髇, mantenimiento o conservaci髇 incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as� como, las empresas fabricantes de componentes de energ韆s renovables.

Son tambi閚 de aplicaci髇 las presentes normas para las empresas que fabriquen, transformen y reparen envases met醠icos y boter韔; joyer韆 y relojer韆, fontaner韆, instalaciones el閏tricas, de aire acondicionado, calefacci髇, gas, redes de contra incendios, placas solares y otras actividades complementarias de la construcci髇 met醠ica, las de tendidos de l韓eas el閏tricas y redes telef髇icas, las de conducci髇 de energ韆s, se馻lizaci髇 y electrificaci髇 de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de gr鷄s torre, industrias de 髉tica y mec醤ica de precisi髇, recuperaci髇 y reciclaje de materias primas secundarias met醠icas, fabricaci髇 o manipulaci髇 de circuitos impresos, lectura de contadores as� como aquellas actividades espec韋icas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnol骻icas y equipos de la informaci髇 y las telecomunicaciones. Quedan excluidas las empresas dedicadas a la venta de art韈ulos de siderometal鷕gica en proceso exclusivo de comercializaci髇.

羗bito Territorial.

Las normas contenidas en el presente convenio ser醤 de aplicaci髇 a toda la provincia de Badajoz.

Art韈ulo 3 羗bito Personal

El presente convenio afecta a todos los trabajadores, sea cual sea su categor韆 profesional, que durante la vigencia del mismo trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas acogidas al art韈ulo anterior, con las excepciones se馻ladas en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba la ley del Estatuto de los Trabajadores, en sus art韈ulos 1.-3-c y 2.-1-a, f y g, y personal de alta Direcci髇, a tenor de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

Art韈ulo 4 羗bito temporal y de aplicaci髇

El presente convenio entrar� en vigor a partir de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), y deber� ser aplicado hasta el 31 de diciembre de 2020.

Art韈ulo 5 Compensaci髇, absorci髇 y garant韆s personales

Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no podr� pretenderse la aplicaci髇 de una o varias de sus normas con olvido del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad.

Las retribuciones establecidas compensar醤 y absorber醤 todas las existentes a la hora de la entrada en vigor de este convenio, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, as� como las que puedan establecerse en el futuro por disposiciones de car醕ter general o convencional de obligada aplicaci髇, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la S.S. en r間imen de pago delegado, as� como con respecto a los conceptos no compensables ni absorbibles en este convenio.

S髄o podr醤 modificarse las condiciones pactadas en este convenio cuando las nuevas, consideradas en su conjunto y c髆puto anual, superen a las aqu� acordadas. En caso contrario, subsistir� este convenio en sus propios t閞minos y sin modificaci髇 alguna de sus conceptos, m骴ulos y retribuciones.

Se respetar醤 las condiciones acordadas en contratos individuales formalizados a t韙ulo personal entre empresa y trabajador vigentes a la entrada en vigor del presente convenio y que, con car醕ter global, excedan del mismo en conjunto y c髆puto anual.

Art韈ulo 6 Pr髍roga y Denuncia

El presente convenio queda prorrogado t醕itamente hasta la firma de un posterior convenio. El presente convenio queda denunciado t醕itamente una vez cumplida la vigencia del mismo, sin que tenga que mediar denuncia expresa por ninguna de las partes.

Art韈ulo 7 C髆puto

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y a efectos de aplicaci髇 pr醕tica esta ser� id閚tica para todos los trabajadores seg鷑 su categor韆.

Art韈ulo 8 Integridad del convenio

El presente convenio se aprueba en consideraci髇 a la integridad de sus prestaciones y contraprestaciones establecidas en el conjunto de su articulado; por consiguiente, cualquier variaci髇 sustancial de las mismas dar� lugar a la revisi髇 del convenio, con el fin de mantener el equilibrio de su contenido normativo.

Art韈ulo 9 Comisi髇 Paritaria

Se constituye una Comisi髇 Paritaria del presente convenio, con las funciones que se especifican m醩 adelante. Dicha Comisi髇 se reunir� a petici髇 de cualquiera de las partes, convoc醤dose por escrito con, al menos, tres d韆s h醔iles de antelaci髇, debiendo incluirse en esta citaci髇, necesariamente, el Orden del D韆. Las reuniones tendr醤 lugar, al menos, una vez por trimestre.

Ser醤 vocales de la misma, cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de la patronal, designados, respectivamente, por los sindicatos participantes y por la patronal, entre los que han formado parte como titulares o suplentes de la Comisi髇 Deliberadora del convenio. Actuar� de Secretario un vocal de la Comisi髇 que ser� nombrado para cada sesi髇, teniendo en cuenta que el cargo recaer� una vez entre los representantes de la patronal y otra entre los representantes de los trabajadores.

La Comisi髇 ser� presidida por la persona que la propia Comisi髇 designe mediante acuerdo. Los acuerdos de la Comisi髇 requerir醤, para su validez, que los mismos se adopten por unanimidad.

Los escritos remitidos a la Comisi髇 Paritaria deber醤 ser remitidos al Presidente y a las siguientes direcciones:

FICA UGT EXTREMADURA.

C/ Obispo Segura S醗z, 8.

10001 C醕eres.

CCOO DE INDUSTRIA DE EXTREMADURA

C/ Juan Carlos I, n�47.

06800 M蒖IDA.

CSIF EXTREMADURA Avda de Alange n�5.

06800 M蒖IDA. ASPREMETAL.

C/ Jalifa, 15.

06006 BADAJOZ.

Acusando de recibo en dicho escrito, la Comisi髇 Paritaria, vendr� obligada a reunirse en un plazo de seis d韆s naturales.

Art韈ulo 10 Funciones y Procedimientos de la Comisi髇 Paritaria

1. La Comisi髇 Paritaria a que se refiere el art韈ulo anterior, tendr� las siguientes funciones:

• a) Interpretaci髇 de la aplicaci髇 de la totalidad de los art韈ulos de este convenio.
• b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• c) Estudio de la evoluci髇 de las relaciones entre las partes contratantes.
• d) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del convenio.
• e) Las funciones o actividades de esta Comisi髇 no obstruir醤, en ning鷑 caso, el libre ejercicio de las acciones que procedan ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas.

Art韈ulo 11 Ingreso en el Trabajo

1. La admisi髇 del personal se efectuar� de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ning鷑 caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 a駉s.

2. La empresa est� obligada a registrar en la oficina p鷅lica de empleo, en el plazo de los diez d韆s siguientes a su concertaci髇, los contratos celebrados por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas aunque no exista obligaci髇 legal de formalizarlas por escrito.

Art韈ulo 12 Pruebas de Aptitud

Las empresas, previamente al ingreso, podr醤 realizar a los interesados las pruebas de selecci髇, pr醕ticas y psicot閏nicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparaci髇 son los adecuados a la categor韆 profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe馻r.

Art韈ulo 13 Per韔do de Prueba

El per韔do de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter el mismo a condici髇 resolutoria, concertando un lapso de comprobaci髇 pr醕tica de la viabilidad de la futura relaci髇 laboral.

S髄o se entender� que el trabajador est� sujeto a per韔do de prueba, si as� consta por escrito.

Art韈ulo 14 Duraci髇

El ingreso de los trabajadores se considerar� realizado a t韙ulo de prueba, con los plazos que a continuaci髇 se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:

• Grupo 1 .............................................................................................. hasta 6 meses.
• Grupo 2 .............................................................................................. hasta 6 meses.
• Grupo 3 .............................................................................................. hasta 2 meses.
• Grupo 4 ................................................................................................. hasta 1 mes.
• Grupo 5 ................................................................................................. hasta 1 mes.
• Grupo 6 ............................................................................................... hasta 15 d韆s.
• Grupo 7 ............................................................................................... hasta 15 d韆s.

En los contratos en pr醕ticas el per韔do de prueba no podr� ser superior a un mes, cuando se celebren con trabajadores que est閚 en posesi髇 del certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 o 5.

Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en pr醕ticas o para la formaci髇, el tiempo de formaci髇 o pr醕ticas computar� como per韔do de prueba. Si al t閞mino del contrato de pr醕ticas el trabajador continuase en la empresa, no podr� concertarse un nuevo per韔do de prueba.

Art韈ulo 15 Derechos y obligaciones

Durante el per韔do de prueba, el trabajador tendr� los mismos derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, as� como al percibo de la retribuci髇 correspondiente al grupo profesional en el que hubiera sido clasificado.

El per韔do de prueba ser� nulo, si el trabajador hubiera desarrollado con anterioridad en la misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier modalidad contractual.

Art韈ulo 16 Resoluci髇 o desistimiento del contrato

Durante el per韔do de prueba, el contrato de trabajo podr� ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes.

El desistimiento o resoluci髇 del contrato de trabajo durante el per韔do de prueba puede producirse en cualquier momento del mismo.

La direcci髇 de la empresa vendr� obligada a comunicar a los representantes legales de los trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos durante el per韔do de prueba.

Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antig黣dad en la empresa o grupo de empresas.

Art韈ulo 17 Interrupci髇 del periodo de prueba

El per韔do de prueba se computar� por d韆s laborables de trabajo efectivo.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el c髆puto del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Art韈ulo 18 Contrataci髇

El ingreso al trabajo podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el Estatuto de Trabajadores, disposiciones complementarias.

Art韈ulo 19 Contrato Fijo de Plantilla

Este contrato es el que conciertan la empresa y el trabajador para la prestaci髇 laboral de 閟te por tiempo indefinido. Esta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por la empresa.

Art韈ulo 20 Contratos Eventuales

Esta modalidad de contrataci髇 podr� darse cuando las circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos as� lo exigieran, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa. En tal supuesto, se considerar� que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

En los contratos se expresar�, con precisi髇 y claridad la causa sustentadora y generadora de la contrataci髇.

Los contratos eventuales, podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de 12 meses en un per韔do de 18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la establecida en este convenio, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci髇 total del contrato y su pr髍roga pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima establecida.

La indemnizaci髇, a la finalizaci髇 de los contratos eventuales ser� la establecida en la disposici髇 transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 21 Contratos para la formaci髇 y el aprendizaje

El contrato para la formaci髇 tendr� como objeto la adquisici髇 de la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para la cualificaci髇 profesional de los trabajadores.

La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de nueve meses y la m醲ima de 30 meses. En atenci髇 a las necesidades formativas del trabajador, 閟te podr� prorrogarse seis meses m醩.

Este contrato se podr� celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 a駉s (menores de treinta a駉s hasta que la tasa de desempleo se sit鷈 por debajo del 15 %) que carezcan de la cualificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en pr醕ticas. El l韒ite m醲imo de edad no ser� de aplicaci髇 cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni en los supuestos de contratos suscritos en el marco de los programas p鷅licos de empleo y formaci髇.

No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores de 18 a駉s para el desempe駉 de tareas que por disposici髇 legal hayan sido declaradas como especialmente peligrosas, t髕icas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibici髇 legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.

Los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje estar醤 dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formaci髇 en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5 y 6 de aquellos trabajadores que no est閚 en posesi髇 de la formaci髇 te髍ica y/o pr醕tica necesaria.

El tiempo dedicado a la formaci髇 nunca ser� inferior al 25 % el primer a駉 y del 20 % el tiempo restante, siendo impartida 閟ta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo.

Para la impartici髇 de la ense馻nza te髍ica, se adoptar� como modalidad la de acumulaci髇 de horas en un d韆 de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci髇. En el contrato se deber� especificar el horario de ense馻nza.

La retribuci髇 no podr� ser inferior al salario base establecido para el grupo profesional que le corresponda, en proporci髇 al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuant韆 en un 75 % el primer a駉 y un 80 % el tiempo restante, sobre el salario base correspondiente al trabajo para el que se ha formalizado el contrato de formaci髇.

La retribuci髇, as� determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida para cada a駉 de vigencia del convenio de aplicaci髇.

Expirada la duraci髇 del contrato, el trabajador no podr� ser contratado de nuevo bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupaci髇 objeto de la cualificaci髇 profesional asociada al contrato, pero s� para obtener otra cualificaci髇 distinta.

Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la cualificaci髇 objeto de la formaci髇.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad, paternidad y adopci髇 o acogimiento, interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.

Art韈ulo 22 Informaci髇 Sobre Contrataci髇

De todos los contratos que se efect鷈n en la empresa, as� como las pr髍rogas que se puedan producir, se le entregar� copia b醩ica de los mismos a los representantes de los trabajadores, en el plazo m醲imo de cinco d韆s desde que se suscribe el contrato o se efect鷄 la pr髍roga.

Art韈ulo 23 Utilizaci髇 de Empresas de Trabajo Temporal

Cuando se recurra a trabajadores con contratos de puesta a disposici髇, se estar� a lo dispuesto en la Ley 14/1994 de 1 de junio y especialmente lo establecido en su art韈ulo 9. Los trabajadores que presten servicio a la empresa con un contrato de puesta a disposici髇, tendr醤 los mismos derechos salariales y de seguridad, que el resto de los trabajadores con vinculaci髇 laboral directa.

Art韈ulo 24 Extinci髇 de los Contratos

El cese de los trabajadores, deber� ser comunicado por la empresa, mediante escrito con una antelaci髇 de 15 d韆s naturales, no obstante la empresa, podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente al n鷐ero de d韆s omitidos, calcul醤dose sobre los conceptos salariales, de las tablas del presente convenio. Todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. Asimismo se le dar� traslado al comit� de empresa o Delegado de Personal, proporcion醤dole una copia del escrito de comunicaci髇 del cese.

Este preaviso se hace extensivo tambi閚 al trabajador.

Art韈ulo 25 Clasificaci髇 profesional

GRUPO PROFESIONAL 1.

Criterios generales:

Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa, o realizan tareas t閏nicas de la m醩 alta complejidad y cualificaci髇. Toman decisiones o participan en su elaboraci髇 as� como en la definici髇 de objetivos concretos. Desempe馻n sus funciones con un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad.

Formaci髇:

Titulaci髇 universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios espec韋icos y/o con una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesi髇.

Comprende las categor韆s establecidas en las tablas salariales de este convenio.

Tareas:

Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog韆, son asimilables a las siguientes:

• 1. Supervisi髇 y direcci髇 t閏nica de un proceso o secci髇 de fabricaci髇, de la totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
• 2. Coordinaci髇, supervisi髇, ordenaci髇 y/o direcci髇 de trabajos heterog閚eos o del conjunto de actividades dentro de un 醨ea, servicio o departamento.
• 3. Responsabilidad y direcci髇 de la explotaci髇 de un ordenador o de redes locales de servicios inform醫icos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
• 4. Tareas de direcci髇 t閏nica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonom韆 e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigaci髇, control de calidad, definici髇 de procesos industriales, administraci髇, asesor韆 jur韉ico-laboral y fiscal, etc.
• 5. Tareas de direcci髇 de la gesti髇 comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogr醘ico delimitado.
• 6. Tareas t閏nicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el m醲imo nivel de autonom韆 e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
• 7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un 醨ea, servicio o departamento de una empresa de dimensi髇 media, o en empresas de peque馻 dimensi髇, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
• 8. Tareas de an醠isis de sistemas inform醫icos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel f韘ico (hardware) como a nivel l骻ico (software).

GRUPO PROFESIONAL 2.

Criterios generales:

Son trabajadores/as que con un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas t閏nicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci髇 humana. Tambi閚 aquellos responsables directos de la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma 醨ea funcional.

Formaci髇:

Titulaci髇 universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Podr醤 incluirse en este grupo, los denominados 玊itulados superiores de entrada�.

Comprende, las categor韆s establecidas en las tablas salariales de este convenio.

Tareas:

Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog韆, son asimilables a las siguientes:

• 1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecuci髇 de tareas heterog閚eas de producci髇, comercializaci髇, mantenimiento, administraci髇, servicios, etc., o en cualquier agrupaci髇 de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones.
• 2. Tareas de alto contenido t閏nico consistentes en prestar soporte, con autonom韆 media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigaci髇, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
• 3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o D.U.E., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiom閠ricos, vacunaciones, estudios estad韘ticos de accidentes, etc.
• 4. Actividades de Graduado Social y/o Diplomado en Relaciones Laborales consistentes en funciones de organizaci髇, control, asesoramiento o mando en orden a la admisi髇, clasificaci髇, acoplamiento, instrucci髇, economato, comedores, previsi髇 del personal, etc.
• 5. Tareas t閏nicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensi髇, y en el cual se deben aplicar normalizaci髇, c醠culos gen閞icos y de detalle, resistencias de materiales, consiguiendo la viabilidad total del proyecto.

GRUPO PROFESIONAL 3.

Criterios generales:

Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelaci髇 humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t閏nica media, con autonom韆 dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas homog閚eas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

Formaci髇:

Titulaci髇 equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de m骴ulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formaci髇 en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de la profesi髇.

Comprende, las categor韆s establecidas en las tablas salariales del presente convenio.

Tareas:

Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog韆, son asimilables a las siguientes:

• 1. Tareas t閏nicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electr髇ica, automaci髇, instrumentaci髇, montaje o soldadura, alba駃ler韆, carpinter韆, electricidad, etc.)
• 2. Tareas t閏nicas de codificaci髇 de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecuci髇 y document醤doles adecuadamente.
• 3. Tareas t閏nicas que consisten en la ordenaci髇 de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producci髇.
• 4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producci髇 que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del Grupo profesional inferior.
• 5. Tareas t閏nicas de inspecci髇, supervisi髇 o gesti髇 de la red de ventas.
• 6. Tareas t閏nicas de direcci髇 y supervisi髇 en el 醨ea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorer韆 y otros trabajos an醠ogos en base al plan contable de la empresa.
• 7. Tareas t閏nicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un t閏nico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizaci髇, realizando el c醠culo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
• 8. Tareas t閏nicas administrativas de organizaci髇 o de laboratorio de ejecuci髇 pr醕tica, que suponen la supervisi髇 seg鷑 normas recibidas de un mando superior.
• 9. Tareas t閏nicas administrativas o de organizaci髇 de gesti髇 de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de peque馻 complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
• 10. Tareas t閏nicas de direcci髇 de I + D de proyectos completos seg鷑 instrucciones facilitadas por un mando superior.
• 11. Tareas t閏nicas, administrativas o de organizaci髇, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electr髇ica, hidr醬lica y l骻ica neum醫ica, conllevando la responsabilidad de pronta intervenci髇 dentro del proceso productivo.
• 12. Tareas t閏nicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direcci髇 de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecuci髇 pr醕tica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogr醘icos, etc.
• 13. Tareas t閏nicas de gesti髇 comercial con responsabilidad sobre un sector geogr醘ico delimitado y/o una gama espec韋ica de productos.

GRUPO PROFESIONAL 4.

Criterios generales:

Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecuci髇 aut髇oma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecuci髇, comportando bajo supervisi髇 la responsabilidad de las mismas.

Formaci髇:

Titulaci髇 equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formaci髇 en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de la profesi髇.

Comprende, las categor韆s establecidas en las tablas salariales del presente convenio.

Tareas:

Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog韆, son asimilables a las siguientes:

• 1. Redacci髇 de correspondencia comercial, c醠culo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepci髇 y tramitaci髇 de pedidos y propuestas de contestaci髇.
• 2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
• 3. Tareas de an醠isis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisi髇, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparaci髇 de los elementos necesarios, obtenci髇 de muestras y extensi髇 de certificados y boletines de an醠isis.
• 4. Tareas de delineaci髇 de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informaci髇 recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
• 5. Tareas de I + D de proyectos completos seg鷑 instrucciones.
• 6. Tareas que suponen la supervisi髇 seg鷑 normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecuci髇 pr醕tica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
• 7. Tareas de gesti髇 de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de peque馻 complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
• 8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electr髇ica, hidr醬lica y l骻ica neum醫ica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
• 9. Tareas de codificaci髇 de programas de ordenador e instalaci髇 de paquetes inform醫icos bajo instrucciones directas del analista de la explotaci髇 de aplicaci髇 inform醫ica.
• 10. Tareas de venta y comercializaci髇 de productos de complejidad y valor unitario.
• 11. Tareas de traducci髇, corresponsal韆, taquimecanograf韆 y atenci髇 de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
• 12. Tareas de regulaci髇 autom醫ica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producci髇, centralizadas o no, llevando el control a trav閟 de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
• 13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la producci髇, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as� como de la utilizaci髇 de las m醧uinas-veh韈ulos de que se dispone.
• 14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares a la l韓ea principal de producci髇, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las m醧uinas y veh韈ulos que se utilizan.
• 15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogr醘icamente delimitada en una l韓ea del proceso de producci髇 o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalaci髇 y materiales que se utilizan.
• 16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, m醧uinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despu閟 de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizaci髇 con alto grado de decisi髇 en la aceptaci髇, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

GRUPO PROFESIONAL 5.

Criterios generales:

Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de m醩 alta cualificaci髇 dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisi髇, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un per韔do intermedio de adaptaci髇.

Formaci髇:

Titulaci髇 equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos y/o formaci髇 en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de la profesi髇.

Comprende las categor韆s establecidas en las tablas salariales del presente convenio.

Tareas:

Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

• 1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizaci髇 de aplicaciones inform醫icas.
• 2. Tareas elementales de c醠culo de salarios, valoraci髇 de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las 髍denes de un mando superior.
• 3. Tareas de electr髇ica, siderurgia, automaci髇, instrumentaci髇, montaje o soldadura, alba駃ler韆, carpinter韆, electricidad, pintura, mec醤ica, etc., con capacitaci髇 suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
• 4. Tareas de control y regulaci髇 de los procesos de producci髇 que generan transformaci髇 de producto.
• 5. Tareas de venta y comercializaci髇 de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializaci髇 t閏nica distinta de la propia demostraci髇, comunicaci髇 de precios y condiciones de cr閐ito y entrega, tramitaci髇 de pedidos, etc.
• 6. Tareas de cierta complejidad de preparaci髇 de operaciones en m醧uinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
• 7. Tareas de archivo, registro, c醠culo, facturaci髇 o similares que requieran alg鷑 grado de iniciativa.
• 8. Tareas de despacho de pedidos, revisi髇 de mercanc韆s y distribuci髇 con registro en libros o mec醤icas, al efecto de movimiento diario.
• 9. Tareas de lectura, anotaci髇 y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricaci髇.
• 10. Tareas de mecanograf韆, con buena presentaci髇 de trabajo y ortograf韆 correcta y velocidad adecuada que pueden llevar impl韈ita la redacci髇 de correspondencia seg鷑 formato e instrucciones espec韋icas, pudiendo utilizar paquetes inform醫icos como procesadores de textos o similares.
• 11. Tareas elementales de delineaci髇 de dibujo, calcos o litograf韆s que otros han preparado, as� como c醠culos sencillos.
• 12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizaci髇 de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con m醧uinas, incluyendo procesos productivos.
• 13. Controlar la calidad de la producci髇 o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a trav閟 de plantilla los resultados de la inspecci髇.
• 14. Toma de datos de procesos de producci髇, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duraci髇 de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de 鷗iles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a trav閟 de plantilla todos los datos seg鷑 c骴igo al efecto.
• 15. Realizar agrupaciones de datos, res鷐enes, estad韘ticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.

GRUPO PROFESIONAL 6.

Criterios generales:

Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones espec韋icas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo f韘ico, con escasa formaci髇 o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un peque駉 per韔do de adaptaci髇.

Formaci髇:

Formaci髇 equiparable a Ense馻nza Secundaria Obligatoria, as� como a conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 y titulaci髇 o permiso oficial necesario.

Tareas:

Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

• 1. Actividades sencillas, que exijan regulaci髇 y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no autom醫icos.
• 2. Tareas de electr髇ica, siderurgia, automaci髇, instrumentaci髇, montaje o soldadura, alba駃ler韆, carpinter韆, electricidad, mec醤ica, pintura, etc.
• 3. Tareas elementales en laboratorio.
• 4. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
• 5. Tareas de recepci髇 que no exijan cualificaci髇 especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
• 6. Trabajos de reprograf韆 en general. Reproducci髇 y calcado de planos.
• 7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanograf韆, archivo, c醠culo, facturaci髇 o similares de administraci髇.
• 8. Realizaci髇 de an醠isis sencillos y rutinarios de f醕il comprobaci髇, funciones de toma y preparaci髇 de muestra para an醠isis.
• 9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcci髇 de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexi髇.
• 10. Tareas de verificaci髇 consistentes en la comprobaci髇 visual y/o mediante patrones de medici髇 directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limit醤dose a indicar su adecuaci髇 o inadecuaci髇 a dichos patrones.
• 11. Trabajos de vigilancia y regulaci髇 de m醧uinas est醫icas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).
• 12. Realizar trabajos en m醧uinas de producci髇 en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
• 13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros an醠ogos, utilizando sopletes, martillos neum醫icos, etc.
• 14. Tareas de transporte y paletizaci髇 realizadas con elementos mec醤icos.
• 15. Tareas de operaci髇 de equipos de transmisi髇 de informaci髇, fax, etc.
• 16. Tareas de grabaci髇 de datos en sistemas inform醫icos y/o impresi髇 y lectura de los mismos.
• 17. Conducci髇 con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.
• 18. Conducci髇 de m醧uinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vac韔, de elevaci髇, carga, arrastre, etc (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gr鷄s, puente, gr鷄s de p髍tico, etc.).
• 19. Tareas sencillas de preparaci髇 de operaciones en m醧uinas convencionales, as� como los cambios de herramientas y sus regulaciones.
• 20. Tareas de apoyo en la venta y comercializaci髇 de productos, consistentes en efectuar y concretar las ventas.

GRUPO PROFESIONAL 7.

Criterios generales:

Estar醤 incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten seg鷑 instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo f韘ico y/o atenci髇 y que no necesitan de formaci髇 espec韋ica ni per韔do de adaptaci髇.

Formaci髇:

Ense馻nza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprende, las categor韆s establecidas en las tablas salariales de este convenio.

Tareas:

Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

• 1. Tareas manuales.
• 2. Operaciones elementales con m醧uinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos espec韋icos.
• 3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mec醤icos simples.
• 4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
• 5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
• 6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuaci髇 de materias primas elaboradas o semielaboradas, as� como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
• 7. Tareas de recepci髇, ordenaci髇, distribuci髇 de mercanc韆s y g閚eros, sin riesgo del movimiento de los mismos.
• 8. Tareas de ayuda en m醧uinas-veh韈ulos.
• 9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisici髇 de los conocimientos pr醕ticos y de formaci髇 necesarios para el desempe駉 de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

Art韈ulo 26 Ordenaci髇 del Trabajo

La ordenaci髇 del trabajo es facultad del empresario, o persona en quien 閟te delegue, que debe ejercerse con sujeci髇 a lo establecido en el presente convenio y dem醩 normas aplicables.

El trabajador est� obligado a cumplir las 髍denes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional (Categor韆 o Secci髇).

Entre ellas est醤 incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempe駉 de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las m醧uinas, herramientas y puesto de trabajo que est閚 a su cargo durante la jornada laboral.

Art韈ulo 27 Prestaci髇 del Trabajo y Obligaciones Espec韋icas

La prestaci髇 de trabajo, vendr� determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensi髇 de la prestaci髇 ser醤 las que marquen las leyes, as� como el presente convenio, el contrato individual, las 髍denes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

Normalmente, s髄o se prestar� el trabajo corriente. No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o da駉s sufridos, deber� el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado, con obligaci髇 por parte de la empresa de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto.

La empresa deber� guardar la consideraci髇 debida a la dignidad humana del trabajador, as� como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, que en su caso, presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestaci髇 de trabajo.

El trabajador deber� dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realizaci髇 de su trabajo, as� como de las faltas o defectos que advierta en los 鷗iles, m醧uinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido, que a su vez deber� mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilizaci髇 en lo que de 閘 dependa.

Para la debida eficacia de la pol韙ica de prevenci髇 de accidentes en el trabajo, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de Protecci髇 que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente.

Art韈ulo 28 Deberes del Empresario

En relaci髇 con la prestaci髇 de trabajo, la empresa est� obligada a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realizaci髇 de su cometido, as� como los medios de protecci髇 necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el art韈ulo 4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 29 Reclamaciones de los Trabajadores

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podr醤 presentarlas ante la empresa, a trav閟 de sus representantes legales.

Las empresas, deber醤 de resolver estas reclamaciones en el plazo de cinco d韆s, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.

Art韈ulo 30 Ascensos. Procedimiento

Los ascensos se sujetar醤 al r間imen siguiente:

• 1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, ser醤 de libre designaci髇 y revocaci髇 por la empresa.
• 2. Para ascender, cuando proceda, a una categor韆 profesional superior, se establecer醤 por la empresa sistemas de car醕ter objetivo, teniendo en cuenta la formaci髇, m閞itos y permanencia del trabajador en la empresa y podr醤 tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
  • - Titulaci髇 adecuada.
  • - Conocimiento del puesto de trabajo.
  • - Historial Profesional.
  • - Haber desempe馻do funci髇 de superior categor韆 profesional.
  • - Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales, deber醤 ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempe馻r.
  • - En todos los ascensos de categor韆, estar� presente un miembro del comit� de empresa, o trabajador que designe el propio comit�.

Art韈ulo 31 Percepciones Econ髆icas

Del conjunto de percepciones econ髆icas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relaci髇 de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribuci髇 o contraprestaci髇 directa por la realizaci髇 de su trabajo y son las que constituyen el salario. Otras, las recibe como compensaci髇 de gastos, como prestaciones y sus complementos, e indemnizaciones o por modificaciones en su relaci髇 de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de car醕ter extra salarial.

1. Percepciones econ髆icas salariales:

• a) Salario base es aquella parte de la retribuci髇 que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal.
• b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo:
  • - Personales, tales como antig黣dad consolidada, en su caso.
  • - De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno, excepcionalmente t髕ico, penoso o peligroso.
  • - De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, pluses de actividad, asistencia, domingos y festivos u horas extraordinarias.
  • - Las pagas extraordinarias, y la retribuci髇 de vacaciones.

2. Percepciones econ髆icas no salariales:

• - Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y sus complementos.
• - Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas por desplazamiento y ropa de trabajo.
• - Las indemnizaciones por ceses, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• - Becas de estudios.
• - Aquellos complementos salariales que tengan car醕ter funcional o circunstancial como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de trabajo realizado, se considerar醤 no consolidables en el salario del trabajador.

Art韈ulo 32 Estructura de las Percepciones Econ髆icas

1. Los conceptos salariales y extra salariales que forman parte de la tabla de percepciones econ髆icas que figura como anexo n鷐ero 1 del presente convenio son los siguientes:

• - Salario base.
• - Gratificaciones extraordinarias.
• - Pluses salariales.
• - Revisi髇 Salarial.

En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribuci髇 de vacaciones.

En el plus salarial de asistencia establecido en este convenio, se consideran incluidos todos los complementos que constituyen contraprestaci髇 directa del trabajo y no compensaci髇 de gastos originados por asistir o realizar el trabajo, pudi閚dose descontar la cantidad proporcional correspondiente, por cada d韆 laborable no justificado, que no se asista al trabajo.

Art韈ulo 33 Devengo de las Percepciones Econ髆icas

• - El salario base se devengar� durante todos los d韆s naturales por los importes que, para cada categor韆, se establecen en la tabla salarial del presente convenio.
• - Plus salarial (Plus de Asistencia) de convenio, se devengar� durante el mes por los importes que, para cada categor韆, se fijan en las tablas salariales del presente convenio.
• - Plus de domingos y festivos: Tendr醤 la siguiente regulaci髇:
  • • Para aquellos trabajos que puntualmente se realicen en Domingos o Festivos como parte de la jornada ordinaria o en horas extras, se incrementar� en un 20 % la hora extraordinaria; o el salario diario en un 20 % por cada domingo y festivo realmente trabajado.
  • • Para las empresas que trabajen los domingos y festivos como jornada ordinaria, abonar醤 al trabajador 38,44 € por cada uno de estos d韆s realmente trabajados, o la parte proporcional cuando no se trabajen las 8 horas ese domingo o festivo.

  Este 鷏timo concepto se actualizar� con las revisiones y subidas que se pudieran pactar entre las partes negociadoras del convenio.

• - Las pagas extraordinarias, se devengar醤 por d韆s naturales en la siguiente forma:
  • a) Paga de verano: Del 1 de enero al 30 junio.
  • b) Paga de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.
  • c) Paga de Beneficio. Del 1 de enero al 31 de diciembre.

Art韈ulo 34 Antig黣dad

Los aumentos por antig黣dad se calcular醤 de la forma siguiente:

• a) Los cuatro primeros quinquenios se incrementar醤 en un 5 % cada quinquenio sobre el salario base.
• b) El incremento a partir del quinto quinquenio y sucesivos ser� de un 8 % sobre el salario base. El citado porcentaje se incrementa por quinquenios y categor韆 profesional del trabajador.

Los porcentajes de antig黣dad aqu� pactados quedar醤 congelados y consolidados hasta la finalizaci髇 del contrato laboral, cuando el trabajador haya obtenido un porcentaje de incremento que suponga el 44 % sobre el salario base del presente convenio.

La cantidad consolidada en cada trabajador, por haber alcanzado el techo indicado anteriormente no tendr� en adelante ning鷑 incremento por subida de convenio, tampoco podr� ser absorbido, ni compensado.

Art韈ulo 35 Gratificaciones Extraordinarias

El trabajador tendr� derecho a tres gratificaciones extraordinarias al a駉, que se abonar醤 en los meses de julio, pagadera en la segunda decena del mencionado mes; diciembre, pagadera en la segunda decena del mencionado mes; y la paga de beneficio que se abonar� dentro de la segunda decena del mes de marzo del a駉 siguiente a aqu閘 que se devenga.

No obstante por acuerdo entre empresa y trabajador las pagas extraordinarias podr醤 ser prorrateadas.

La cuant韆 de las pagas extraordinarias se determina, para cada una de las categor韆s, en la Tabla salarial de este convenio, a las que habr� que a馻dir el porcentaje de antig黣dad que le corresponda a cada trabajador.

Art韈ulo 36 Proporcionalidad en el Devengo de las Pagas Extraordinarias

El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz髇 de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆, ser� prorrateado conforme a los siguientes criterios:

• - Paga de Junio, se devengar� desde el 1 de enero al 30 de junio.
• - Paga de Navidad, se devengar� del 1 de julio al 31 de diciembre.
• - Paga de Beneficio se devengar� del 1 de enero al 31 de diciembre.

El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar� la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo, asimismo, el personal que ingrese o cese en el a駉 natural, devengar� la paga de beneficio en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.

Art韈ulo 37 Plus Nocturno y Plus de Prolongaci髇 de la Jornada

A) Plus Nocturno: Para las horas de trabajo nocturnas o la jornada que tenga dicho car醕ter se establece un recargo de 2 €/hora.

Este concepto se actualizar� con las revisiones y subidas que se pudieran pactar entre las partes negociadoras del convenio.

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr� exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 d韆s.

Dichos trabajadores no podr醤 realizar horas extraordinarias.

B) Plus de Prolongaci髇 la Jornada: Tendr醤 la siguiente regulaci髇:

Es el trabajo de los operarios para la reparaci髇 de instalaciones y maquinaria, por causa de aver韆s, o cobertura de puestos de trabajo por ausencia de alg鷑 trabajador, cuando la jornada ordinaria se vea prolongada, incluso d韆s no laborables, mediante la observancia de un medio de alerta cuyo uso obtenga la intervenci髇 de dicho trabajador para atender o reparar la aver韆 lo m醩 urgente posible o dar la cobertura necesaria.

Citado dispositivo de alerta o terminal deber� ser proporcionado por la empresa.

Esta guardia y custodia tendr� la consideraci髇 de plus de guardia, y ser� remunerado con 20 euros en d韆s no laborables y con 8 € los d韆s laborables, y no tendr� la consideraci髇 de horas extraordinarias.

Este concepto se actualizar� con las revisiones y subidas que se pudieran pactar entre las partes negociadoras del convenio.

No ser� de aplicaci髇 a aquellos trabajadores que por turno tengan estas funciones los s醔ados y domingos.

Art韈ulo 38 Plus de Asistencia

Se establece un plus de asistencia cuya cuant韆 figura en la tabla del presente convenio, este Plus no se computar� en gratificaciones extraordinarias y se percibir� mensualmente, pudiendo descontar la cantidad proporcional por cada d韆 laborable que no se asista al trabajo.

Art韈ulo 39 Retribuciones y revisi髇 salarial

Periodo de aplicaci髇: de 01/03/2020 al 31/12/ 2020

Salario de convenio: Ser� el que figure en la tabla salarial anexa. Plus de Asistencia: Ser� el que figure en la tabla salarial anexa.

Art韈ulo 40 A駉 2020

Se acuerda para este a駉 2020 el salario que se desprende de la tabla salarial anexa y que resulta de una actualizaci髇 de las tablas salariales del anterior convenio, a las que se le aplica aumento del 0’9 %.

Esta tabla salarial y su abono, se aplicar�, sin efecto retroactivo, desde 1 de Marzo de este a駉 2020 sin perjuicio de la fecha de publicaci髇 del mismo. Por ello se establece un plazo de dos meses, desde la publicaci髇 de este convenio, para el pago, si los hubiere, de los atrasos generados.

Art韈ulo 41 Pluses Extra salariales

Dietas: Se establecen las siguientes dietas para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, incluidos los de centros m髒iles e itinerantes, tales como los de l韓eas el閏tricas, telefon韆, etc.

Dieta Completa. Media dieta. Kilometraje.

Dichas dietas y kilometraje estar醤 sujetas a la revisi髇 salarial en caso de que se produjera.

Que al margen de los conceptos anteriores, los trabajadores que por circunstancia de trabajo tengan que pernoctar fuera de su residencia habitual ser醤 indemnizados por la empresa abon醤doles el coste de alojamiento siempre en el lugar concertado por el empresario y nunca en otro caso.

Art韈ulo 42 Realizaci髇 de Horas Extraordinarias

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo un incremento del 100 por 100 todas aquellas que se realicen fuera de la jornada laboral de trabajo.

Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor a las estructurales que como tales acuerdan en las empresas, ser醤 notificadas conjuntamente por la empresa y el Comit� o Delegados de Personal, mensualmente a la Direcci髇 Provincial de Trabajo.

De com鷑 acuerdo entre empresa y trabajador se podr� compensar cada hora extraordinaria por 1 hora y 45 minutos de tiempo libre. Estas reducciones de jornada podr醤 acumularse.

A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de car醕ter estructural, se entender醤 como tales las necesarias para periodos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turnos o las de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento, las reparaciones por aver韆s imprevistas en las instalaciones de talleres y oficinas, cuando su reparaci髇 en la jornada normal suponga interrupci髇 del proceso productivo o administrativo, as� como las estrictamente necesarias para efectuar aquellos trabajos que, por imprevisibles, no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados dentro de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.

Art韈ulo 43 Seguro de Accidentes

Para los a駉s de vigencia del presente convenio y a partir de su publicaci髇 en el DOE se establece el siguiente acuerdo:

En caso de muerte o incapacidad permanente absoluta, derivado de accidente laboral, el trabajador o en su caso los beneficiarios que 閟te designe, causar醤 derecho a la percepci髇 de una indemnizaci髇, una vez que sea firme la calificaci髇 de accidente laboral, fijada de la manera siguiente: 30.000 €.

Para ello los empresarios deber醤 suscribir una P髄iza de seguros que cubra las anteriores contingencias a favor de todos y cada uno de los trabajadores que tenga en su plantilla en cada momento.

La no inclusi髇 de los trabajadores en la P髄iza mencionada anteriormente por parte de su empresa, determinar� que recaiga sobre la misma las garant韆s de las contingencias si llegasen a producirse.

Art韈ulo 44 Premio por antig黣dad al cese

Todos los trabajadores afectados por el presente convenio y que teniendo una antig黣dad en la empresa de al menos 20 a駉s, opten por la rescisi髇 voluntaria de su contrato de trabajo, recibir醤 junto a la liquidaci髇 de su cese, con car醕ter extra salarial, los siguientes premios:

Si en el momento de la rescisi髇 voluntaria cuentan con 58, 59 � 60 a駉s de edad, el importe de lo que resulte de 7 mensualidades.

Si en el momento de la rescisi髇 voluntaria cuenta con 61 a駉s de edad, el importe de 6 mensualidades.

Si en el momento de la rescisi髇 voluntaria cuenta con 62 a駉s de edad, el importe de 5 mensualidades.

Si en el momento de la rescisi髇 voluntaria cuenta con 63 a駉s de edad, el importe de 4 mensualidades.

Si en el momento de la rescisi髇 voluntaria cuenta con 64 a駉s de edad, el importe de 3 mensualidades.

Art韈ulo 45 Situaci髇 de I.T

Baja por accidente. En caso de accidente laboral, con baja producida por el mismo, la empresa pagar� al trabajador hasta el 100 por 100 del salario l韖uido que ven韆 cobrando desde el primer d韆 de baja.

Baja por Enfermedad com鷑: En caso de baja producida por enfermedad com鷑 o accidente no laboral, la empresa complementar� hasta el 100 por 100 del salario neto que ven韆 percibiendo al trabajador, a partir del s閜timo d韆 de la baja.

Art韈ulo 46 Jornada

1. La jornada anual de trabajo efectivo tanto para la jornada continuada como para la jornada partida ser� de 1.760 horas para los a駉s de vigencia del convenio.

A tal fin, se elabora en este convenio un calendario laboral donde se hacen figurar las 1.760 horas pactadas anteriormente teniendo en cuenta las fiestas regionales y nacionales y una jornada diaria de ocho horas comprendidas de lunes a viernes. Calendario que queda unido al presente convenio.

2. Para distribuir las 1760 horas, se priorizar� como festivos de convenio, los d韆s 24 y 31 de diciembre, de cada a駉 y una jornada completa, dentro de la 閜oca de feria de cada localidad, y que habr� de ser coincidente con el d韆 anterior al festivo del municipio donde est� ubicada la empresa.

En caso de que referido d韆 anterior sea festivo, la licencia aqu� convenida, pasar� a ser disfrutada al d韆 posterior a dicho festivo.

3. Desde este calendario, cada empresa y siempre antes del 15 de febrero de cada ejercicio, elaborar� el suyo propio en orden a sus fiestas locales, pudiendo distribuir la jornada en la forma que se determina en el art韈ulo siguiente. Este calendario deber� ser previamente comunicado a los trabajadores o a sus representantes para su conocimiento y aceptaci髇. Caso de no ser consensuado con ellos, habr� de ser, no obstante, respetado y cumplido, sin perjuicio de su impugnaci髇 ante la jurisdicci髇 social.

Establecido por la empresa su calendario laboral, podr� modificarlo total o parcialmente por una sola vez antes del 30 de mayo, con la 鷑ica obligaci髇 de notificarlo a los representantes de los trabajadores si los hubiere con 15 d韆s de antelaci髇 y remiti閚dolo a la Comisi髇 Paritaria del convenio. Transcurrido este periodo sin elaboraci髇 de este calendario las empresas observar醤 el calendario contenido en el convenio.

Las partes firmantes se comprometen a reunirse antes del 30 de noviembre de cada a駉 para iniciar la elaboraci髇 del calendario anual del a駉 siguiente.

El tiempo de trabajo se computar� de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Se entender� que se encuentra en el puesto de trabajo cuando dentro de la poblaci髇 donde ha sido contratado, el trabajador inicia y termina el tajo; salvo que sea llamado por la empresa para recibir 髍denes.

Los coeficientes de descanso como consecuencia de los sistemas de producci髇 medidos y otras interrupciones ajenas al descanso por bocadillo, cuando por normativa legal o acuerdo entre las partes o por la propia organizaci髇 del trabajo se encuentren integradas en la jornada ordinaria de trabajo ya sea continuada o no, se considerar� como de trabajo efectivo.

Art韈ulo 47 Distribuci髇 de la jornada

1. Las empresas acogidas al 醡bito de aplicaci髇 de este convenio podr醤 distribuir la jornada establecida a lo largo del a駉 mediante criterios de fijaci髇 uniforme o irregular bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, y en atenci髇 a sus diferentes necesidades y sin alterar el n鷐ero de horas efectivas pactadas anualmente.

2. Se entiende como jornada regular o uniforme la que se desprende del calendario laboral establecido en este convenio comprendido en una jornada laboral de ocho horas distribuidas de lunes a viernes.

3. Se entiende como distribuci髇 irregular de la jornada aquella que pueden realizar las empresas de acuerdo con los siguientes topes m韓imos y m醲imos. En c髆puto diario no podr� excederse de un m韓imo y m醲imo de 6 y 10 horas; en c髆puto semanal dichos l韒ites no exceder醤 de 35 y 45 horas.

Estos l韒ites m韓imos y m醲imos fijados en el p醨rafo anterior con car醕ter general podr醤 ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes de los trabajadores o en su defecto, si no hubiera representantes, de forma colectiva con los trabajadores mismos.

4. La distribuci髇 irregular de la jornada no afectar� a la retribuci髇 y cotizaciones de los trabajadores, y si al vencimiento de un contrato de trabajo en esta distribuci髇 irregular de la jornada, el trabajador hubiera realizado un exceso de horas en relaci髇 a las que corresponden con la distribuci髇 regular, el exceso ser� abonado en su liquidaci髇 seg鷑 el valor de la hora extraordinaria.

• * Valor de la hora extraordinaria:

  Las horas extraordinarias para cada categor韆, se calcular醤 de acuerdo con la siguiente ecuaci髇:

  M骴ulo = Salario base + antig黣dad + pluses + prorrata de pagas x 365 d韆s Horas efectivas de trabajo

  Valor de la hora extraordinaria = 2.00 x m骴ulo.

  Recargo = 100 por 100 del m骴ulo.

5. Establecido por la empresa su calendario laboral de acuerdo con lo preceptuado en el art韈ulo anterior antes del 15 de febrero, podr醤 modificarlo total o parcialmente por una sola vez antes del 30 de mayo, con la 鷑ica obligaci髇 de notificarlo a los representantes de los trabajadores si los hubiere con 15 d韆s de antelaci髇 y remiti閚dolo a la Comisi髇 Paritaria del convenio.

6. Otras posibles modificaciones se har醤 de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.

7. Se acuerda que la jornada irregular se recuperar� en los 6 meses siguientes desde su ejecuci髇, no excediendo en ning鷑 caso del a駉 natural.

Art韈ulo 48 Vacaciones

Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutar醤 de un periodo de vacaciones de 24 d韆s laborables, retribuidos seg鷑 salario convenio m醩 antig黣dad, y los pluses pagaderos mensualmente que se recogen en este convenio; con respecto a las condiciones m醩 beneficiosas que en cada caso pudieran darse.

Art韈ulo 49 Licencias Retribuidas

Las empresas vendr醤 obligadas a conceder a sus productores mediante previo aviso y justificaci髇, los permisos retribuidos por el tiempo y motivos siguientes:

• a) Por matrimonio de hijos, un d韆 natural; dos d韆s en caso de celebrarse el evento fuera de la provincia.
• b) Traslado de domicilio: Un d韆 natural; dos d韆s si el traslado es fuera de la provincia.
• c) Por nacimiento de hijo; dos d韆s. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, ser� de cuatro d韆s.

  Estos dos d韆s podr醤 disfrutarse al final del permiso de paternidad, desapareciendo por tanto la licencia de cuatro d韆s por la necesidad de hacer un desplazamiento, que quedar� absorbido en el propio permiso de paternidad.

• d) Dos d韆s naturales por enfermedad grave de c髇yuge, hijos e hijos pol韙icos, nietos y nietos pol韙icos, padres y padres pol韙icos, abuelos y abuelos pol韙icos y hermanos y hermanos pol韙icos; en los casos de tener que hacer desplazamientos fuera de la localidad de residencia, se aumentara a 4 d韆s naturales.
• e) Tres d韆s naturales por fallecimiento de c髇yuge, hijos e hijos pol韙icos, padre y padres pol韙icos, hermanos y hermanos pol韙icos, abuelos y abuelos pol韙icos, nietos y nietos pol韙icos. Si el hecho se produjera fuera de la provincia y hubiera que desplazarse, se aumentar� a cuatro d韆s.
• f) Por matrimonio del trabajador, 17 d韆s naturales; as� como por parejas de hecho debidamente documentadas en registros y organismos competentes y por una sola vez.

Art韈ulo 50 Excedencias

1. La Excedencia podr� ser voluntaria o forzosa con la obligaci髇 del trabajador de preavisar con al menos 1 mes de antelaci髇 a la fecha de su efecto. La forzosa, que dar� derecho a la reserva del puesto, y al c髆puto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso, deber� ser solicitado, dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico.

2. El trabajador con al menos una antig黣dad en la empresa de 1 a駉, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses, y no mayor a 5 a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido, 4 a駉s desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendr醤 derecho a un nuevo periodo de excedencia, no superior a 3 a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, o por adopci髇 a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te.

Los sucesivos hijos, tendr醤 derecho a un nuevo periodo de excedencia que en su caso pondr� fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

El periodo en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo, ser� computable a efectos de antig黣dad, y el trabajador, tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇.

Durante el primer a駉, tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Asimismo podr醤 solicitar su paso a la situaci髇 de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales, de 醡bito provincial o superior mientras dure el ejercicio, de su cargo representativo.

4. El trabajador en excedencia conserva s髄o un derecho preferente, al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera, o se produjeran en la empresa.

5. La situaci髇 de excedencia, podr� extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el r間imen y los efectos que all� se prevean.

Art韈ulo 51 Movilidad Funcional

Se entiende por movilidad funcional, la que se deriva de la facultada que tiene el empresario, para decidir el cambio del puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estimen necesario para la buena marcha de la organizaci髇, siempre que se efectuare sin perjuicio de los derechos econ髆icos y profesionales que correspondan a 閟tos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales que se requieran para ejercer la prestaci髇 laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente.

Dentro de la organizaci髇 del trabajo, la direcci髇 de empresa efectuar� los cambios de puestos de trabajo, cuando sea necesario para la buena marcha de su organizaci髇, estos cambios, s髄o ser醤 posibles si existen razones t閏nicas u organizativas que la justificasen, siendo informado previamente los representantes de los trabajadores, no obstante, en caso de producirse cambios en los puestos de trabajo, estos, se producir醤 dentro de la categor韆 profesional y secci髇 correspondiente. Y se seguir� lo establecido legalmente en cuanto a las retribuciones del personal en los casos de superior, inferior, e igual categor韆, y en especial lo referido en el art韈ulo 39 del E.T.T.

Art韈ulo 52 Movilidad Geogr醘ica. Concepto y requisitos

La movilidad geogr醘ica de trabajadores que no hayan sido contratados espec韋icamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m髒iles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir� la existencia de razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 que lo justifiquen. Se considerar醤 tales las que est閚 relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci髇 t閏nica o del trabajo en la empresa, as� como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

La movilidad geogr醘ica de trabajadores contratados espec韋icamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m髒iles o itinerantes, ser� objeto de una regulaci髇 espec韋ica (prevista en el CEM vigente en cada momento).

Los representantes de los trabajadores tendr醤 prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere en este Cap韙ulo.

Dentro de la movilidad geogr醘ica se distingue, entre traslados y desplazamientos.

Art韈ulo 53 Traslados

Se considerar� como traslado la adscripci髇 de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que ven韆 prestando sus servicios, siempre que implique cambio de domicilio para este.

1. Traslado individual.

Los traslados, que impliquen cambio de domicilio para el trabajador podr醤 efectuarse: por solicitud del interesado con acuerdo entre la empresa y el trabajador, permuta, reagrupaci髇 familiar, por razones objetivas de la empresa y en caso de violencia de g閚ero o por tener la consideraci髇 de v韈tima del terrorismo.

1.1. Por mutuo acuerdo a solicitud del interesado.

Si el traslado se efect鷄 a solicitud del interesado, previa aceptaci髇 de la empresa, o por mutuo acuerdo, se estar� a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.

1.2. Permuta.

Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa o grupo de empresa, podr醤 solicitar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino, siendo las condiciones de la permuta las que se acuerden por escrito entre las partes afectadas.

1.3. Por reagrupamiento familiar.

Si por traslado uno de los c髇yuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr� derecho preferente a ocupar las vacantes existentes o que puedan producirse en el nuevo centro de trabajo al que ha sido destinado su c髇yuge siempre que as� lo solicite expresamente y exista vacante en igual o similar puesto de trabajo que el que viniera desarrollando.

1.4. Por razones objetivas de la empresa.

La empresa informar�, por escrito, al trabajador, as� como a sus representantes legales, sobre la decisi髇 del traslado, las causas, y las condiciones de trabajo de aplicaci髇 al trabajador o trabajadores afectados por el traslado, antes de que 閟te se produzca, as� como de las compensaciones econ髆icas que est閚 establecidas en el convenio colectivo de aplicaci髇.

Durante los siete primeros d韆s, en el c髆puto del plazo de notificaci髇 de la decisi髇 de traslado, se podr醤 presentar trabajadores voluntarios para cubrir el nuevo puesto, pudiendo la empresa aceptar estas solicitudes sin que ello suponga un incumplimiento del referido plazo de notificaci髇, de al menos 30 d韆s.

1.5. Por violencia de g閚ero o por tener la consideraci髇 de v韈tima del terrorismo.

Las personas, que por tener la consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero o de v韈timas del terrorismo, se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que ven韆 prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr醤 una duraci髇 inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci髇 de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.

Terminado este per韔do, podr醤 optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este 鷏timo caso, decaer� la mencionada obligaci髇 de reserva.

A efectos de la aplicaci髇 del presente art韈ulo, y al objeto de la protecci髇 efectiva de la trabajadora en su condici髇 de presunta v韈tima de violencia de g閚ero, esta situaci髇 deber� estar acreditada; y ser conocida de forma fehaciente por la direcci髇 de la empresa.

2. Traslado colectivo.

Se entiende como traslado colectivo, seg鷑 el art韈ulo 40 del E.T., aquel que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que 閟te ocupe a m醩 de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un per韔do de noventa d韆s, comprenda a un n鷐ero de trabajadores de, al menos:

• - Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
• - El 10 % del n鷐ero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
• - Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m醩 de trescientos trabajadores.

2.1. Procedimiento general.

El traslado colectivo, de acuerdo con el art韈ulo 40 del E.T., se comunicar� previamente a los representantes legales de los trabajadores, con aportaci髇 de la documentaci髇 que acredite la necesidad del mismo, siguiendo el procedimiento establecido en dicho art韈ulo. Las partes podr醤 dotarse de un plazo de tiempo destinado al an醠isis de la documentaci髇 aportada. A continuaci髇, se iniciar� un per韔do de consultas de 15 d韆s, que versar� sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as� como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados.

La decisi髇 de traslado deber� ser notificada, por escrito, por el empresario a los trabajadores afectados, as� como a sus representantes legales, con una antelaci髇 m韓ima de 30 d韆s a la fecha de su efectividad. Este plazo podr� ser ampliable por acuerdo entre las partes.

2.2. Procedimiento en caso de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores.

Si la empresa que efect鷄 el traslado no cuenta con representantes legales de los trabajadores con quienes cumplimentar el per韔do de consultas, los trabajadores podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo previsto en el art韈ulo 41.4 del E.T.

Si los trabajadores en el plazo de 5 d韆s dispuesto en el art韈ulo 41.4 del ET, no designaran a los representantes previstos en el citado art韈ulo 41.4, los sindicatos firmantes del convenio de aplicaci髇 actuar醤 en representaci髇 de estos.

Nombrada esta comisi髇, el empresario podr� a su vez atribuir su representaci髇 a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, sectoriales o intersectoriales, pudiendo ser las mismas m醩 representativas a nivel auton髆ico.

Los acuerdos que se adopten requerir醤 el voto favorable de la mayor韆 de los miembros de la comisi髇.

2.3. Tramitaci髇 a trav閟 de un procedimiento extrajudicial de conflictos.

El empresario y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar acogerse a un procedimiento extrajudicial de conflictos durante el per韔do de consultas.

Este procedimiento deber� producirse en el plazo m醲imo de 15 d韆s, a contar desde que se produzca el acuerdo de acogerse a la mediaci髇 o al arbitraje.

Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldr韆 a un acuerdo alcanzado en per韔do de consultas con los mismos efectos y condiciones.

3. Conceptos compensatorios.

En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones econ髆icas, que puedan proceder, ser醤 conforme al art韈ulo 40.1 del ET tanto los gastos propios, como los de los familiares a su cargo, en los t閞minos en los que se convengan entre las partes.

Art韈ulo 54 Desplazamientos

1. Concepto y requisitos.

Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un per韔do de tiempo inferior a doce meses dentro de un per韔do de tres a駉s.

En caso de desplazamiento inferior a tres meses, el empresario deber� preavisar, por escrito, al trabajador con antelaci髇 suficiente. En el caso de que fuera superior a tres meses, el preaviso ser韆 de 5 d韆s, como m韓imo. En ambos casos se har� constar las condiciones y duraci髇 prevista.

El personal desplazado percibir� la dieta o media dieta, en su caso, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo sectorial de aplicaci髇 de 醡bito inferior.

Los trabajadores desplazados tendr醤 derecho a un permiso de cuatro d韆s laborables, en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correr醤 a cargo del empresario.

Si como consecuencia del desplazamiento, el trabajador tuviera unas condiciones en el lugar de destino inferiores que las que ten韆 en el lugar de origen, en materia de horario, jornada y gastos, no contempladas en los p醨rafos anteriores, las diferencias tendr醤 que ser compensadas por la empresa.

2. Desplazamiento trasnacional de trabajadores.

Las empresas establecidas en Espa馻 que desplacen temporalmente a sus trabajadores a territorio extranjero, deber醤 garantizar a estos las condiciones de trabajo establecidas en el lugar al que se le desplace. Todo ello sin perjuicio de la aplicaci髇 a los mismos de condiciones de trabajo m醩 favorables derivadas de la legislaci髇 aplicable a su contrato de trabajo o a su convenio colectivo.

Los convenios colectivos de 醡bito inferior, o los acuerdos de empresa podr醤 establecer las condiciones, regulaci髇 y compensaci髇 de gastos que se originen.

En caso de incapacidad temporal, el trabajador tendr� derecho a percibir las prestaciones que puedan corresponderle seg鷑 la legislaci髇 de origen, siempre que la legislaci髇 de Seguridad Social sea la espa駉la. La direcci髇 de la empresa podr� repatriar al trabajador si, transcurrido un per韔do de 30 d韆s, el trabajador permaneciera en situaci髇 de IT. Si mediante dictamen m閐ico se previera que la curaci髇 puede exceder de dicho plazo, se llevar� a efecto con anterioridad. La direcci髇 de la empresa no proceder� a la repatriaci髇 del trabajador a鷑 transcurrido dicho plazo, cuando el traslado pudiera ser peligroso o entra馻r alg鷑 riesgo para el trabajador, a juicio del facultativo correspondiente.

Art韈ulo 55 Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino

El personal sujeto a movilidad geogr醘ica quedar� vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonar� el exceso como horas extraordinarias, que no computar醤 para el l韒ite del n鷐ero de dichas horas.

El trabajador mantendr� el derecho a percibir la misma retribuci髇 que ten韆 reconocida en el momento en que se produzca el cambio de lugar de trabajo si 閟ta fuese superior a la vigente en el nuevo centro, a excepci髇 de los complementos funcionales si las circunstancias justificativas de dichos complementos no concurren en el nuevo puesto de trabajo.

En cualquier caso, se garantizar� al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, as� como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse.

En caso de desplazamientos trasnacionales, cuando el pa韘 de destino no tenga un convenio Internacional de la Seguridad Social para garantizar la atenci髇 sanitaria a los trabajadores, la empresa se obliga a concertar un seguro m閐ico para asegurar la atenci髇 sanitaria en el pa韘 de destino.

Art韈ulo 56 Principios de Ordenaci髇

Las presentes normas de r間imen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenaci髇 t閏nica y organizaci髇 de la empresa, as� como para la garant韆 y defensa de los derechos e intereses leg韙imos de los trabajadores y empresario.

Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podr醤 ser sancionadas por la direcci髇 de la empresa, de acuerdo con la graduaci髇 que se establece en el presente cap韙ulo.

Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar� en: Leve, Grave o Muy Grave.

La Falta sea cual fuere su calificaci髇, requerir� siempre comunicaci髇 escrita y motivada de la empresa al trabajador.

La imposici髇 de sanciones por faltas, ser醤 notificadas a los representantes legales de los trabajadores, esta comunicaci髇 se har� siempre por escrito motivando la misma.

Art韈ulo 57 Graduaci髇 de las Faltas

1. Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un per韔do de un mes.
• b) La inasistencia injustificada de un d韆 al trabajo en el per韔do de un mes.
• c) No notificar con car醕ter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
• d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por per韔dos breves de tiempo.
• e) Los deterioros leves en la conservaci髇 o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
• f) La desatenci髇 o falta de correcci髇 en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
• g) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
• h) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 閟tos puedan ocasionar alg鷑 tipo de conflicto o perjuicio a sus compa馿ros o a la empresa.
• i) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administraci髇 Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
• j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, 髍denes o mandatos de quien se dependa, org醤ica o jer醨quicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
• k) La inasistencia a los cursos de formaci髇 te髍ica o pr醕tica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificaci髇.
• l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
• m) Incumplir la prohibici髇 expresa de fumar en el centro de trabajo.
• n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art韈ulo 29 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, siempre que pueda entra馻r alg鷑 riesgo, aunque sea leve, para s� mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.

2. Se consideran faltas graves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m醩 de tres ocasiones en el per韔do de un mes.
• b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos d韆s consecutivos o de cuatro alternos, durante el per韔do de un mes. Bastar� una sola falta al trabajo, cuando 閟ta afectara al relevo de un compa馿ro/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna consideraci髇 a la empresa.
• c) El falseamiento u omisi髇 maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
• d) La utilizaci髇 de los medios inform醫icos propiedad de la empresa (correo electr髇ico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci髇 laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizaci髇 pueda inferirse una dejaci髇 o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecer醤 mediante negociaci髇 con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios inform醫icos.
• e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y a鷑 por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.
• f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compa馿ros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
• g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
• h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa org醤ica y/o jer醨quicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuar醤 aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.
• i) La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas.
• j) La realizaci髇 sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as� como el empleo para usos propios o ajenos de los 鷗iles, herramientas, maquinaria o veh韈ulos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
• k) La reincidencia en la comisi髇 de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇.
• l) Las ofensas puntuales verbales o f韘icas, as� como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por raz髇 de sexo, orientaci髇 o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o 閠nico, religi髇, convicci髇 u opini髇, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de protecci髇 de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
• n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art韈ulo 29 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y da駉s graves para la seguridad y salud de los trabajadores.

3. Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m醩 de diez ocasiones durante el per韔do de seis meses, o bien m醩 de veinte en un a駉.
• b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o m醩 d韆s consecutivos o cinco alternos en un per韔do de un mes.
• c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compa馿ros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
• d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente. Se entender� que existe infracci髇 laboral, cuando encontr醤dose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas se馻ladas, realice trabajos de cualquier 韓dole por cuenta propia o ajena. Tambi閚 tendr� la consideraci髇 de falta muy grave toda manipulaci髇 efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
• e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, as� como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
• f) La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
• g) La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• h) Las ri馻s, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideraci髇 a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
• i) Violaci髇 de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revel醤dolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.
• j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas.
• k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el per韔do de dos meses y haya mediado sanci髇.
• l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa org醤ica y/o jer醨quicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entra馿 riesgo para la vida o la salud de 閟te, o bien sea debido a abuso de autoridad.
• m) Acoso sexual, identificable por la situaci髇 en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o f韘ico no deseado de 韓dole sexual, con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger� la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica supondr� una situaci髇 agravante de aquella.
• n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicol骻ica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el 醡bito laboral, manifestada a trav閟 de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoci髇 profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un da駉 progresivo y continuo en su dignidad, o integridad ps韖uica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jer醨quica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
• o) El acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, sexo, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funci髇 de alguna de estas causas de discriminaci髇, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
• p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art韈ulo 29 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para s� mismo, para sus compa馿ros o terceras personas.
• q) El abuso de autoridad: tendr醤 tal consideraci髇 los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracci髇 manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.

Art韈ulo 58 Sanciones

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse por la comisi髇 de las faltas se馻ladas son las siguientes:

• a) Por faltas leves.
  • - Amonestaci髇 por escrito.
• b) Por faltas graves.
  • - Amonestaci髇 por escrito.
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de dos a veinte d韆s.
• c) Por faltas muy graves.
  • - Amonestaci髇 por escrito.
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta d韆s.
  • - Despido.

Art韈ulo 59 Prescripci髇

Dependiendo de su graduaci髇, las faltas prescriben a los siguientes d韆s:

• a) Faltas leves: diez d韆s
• b) Faltas graves: veinte d韆s
• c) Faltas muy graves: sesenta d韆s

La prescripci髇 de las faltas se馻ladas empezar� a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 60 Representaci髇 de los Trabajadores

Los Delegados de Personal o Comit� de Empresa son los 髍ganos representativos y colegiados del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Ser� competencia de ambos aquello que viene determinado en su caso por lo dispuesto en los art韈ulos 62, 63 y 64 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba la ley del Estatuto de los Trabajadores,

Art韈ulo 61 Cr閐ito Horario

Los miembros del Comit� de empresa o Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores podr醤 disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, de acuerdo con la siguiente escala:

• Hasta 100 trabajadores, 18 horas.
• De 101 a 250 trabajadores, 22 horas.
• De 251 a 500 trabajadores, 32 horas.
• De 501 a 750 trabajadores, 36 horas.
• De 751 en adelante, 42 horas.

Durante la vigencia del presente convenio los delegados sindicales, los miembros de los Comit閟 de empresa y delegados de personal elegidos en las empresas, previa comunicaci髇 al empresario podr醤 acumular mensualmente su cr閐ito horario mensual, en uno en varios de sus miembros, siempre que exista una comunicaci髇 previa y escrita al empresario, de renuncia de cedente.

Dicha comunicaci髇 se la har� llegar al empresario como m韓imo con 6 d韆s de antelaci髇.

Art韈ulo 62 Competencia de los Representantes de los Trabajadores

El Comit� de Empresa y Delegados Sindicales, desarrollar醤 las competencias y funciones de informaci髇 activa y pasiva, de consulta y de negociaci髇 seg鷑 cada supuesto legalmente previsto, en los t閞minos y condiciones establecidos en el art韈ulo 64 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 leyes que resulten de referencia en materia de participaci髇 de los trabajadores en la empresa, adem醩 ejercer醤 la labor de vigilancia respecto de la calidad de la docencia, la efectividad de la formaci髇 profesional y la capacitaci髇 de los trabajadores en la empresa, asimismo, recibir醤 informaci髇 previa respecto todo despido que se pretenda efectuar por la direcci髇 de la Empresa.

Derecho de reuni髇.

Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea que podr� ser convocada por el Comit� de Empresa o Delegado Sindical. La Asamblea ser� presidida por el Comit� de Empresa o por el Delegado Sindical, seg鷑 el convocante que ser� responsable de su normal desarrollo, as� como de la presencia en la Asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa, la presidencia de la Asamblea comunicar� a la Direcci髇 de la Empresa la convocatoria y los nombres de las personas vinculadas a las organizaciones Sindicales no pertenecientes a la Empresa, que vayan a asistir e intervenir en la Asamblea.

Dado el r間imen de turnos existentes en algunas empresas, y al no poderse reunir simult醤eamente toda la plantilla, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerar醤 como una sola y fechada en las de la primera.

Se reconoce a los trabajadores el derecho a celebrar durante la jornada de trabajo Asambleas informativas con una duraci髇 m醲ima de dos horas en c髆puto anual.

Art韈ulo 63 Subrogaci髇

Con el fin de regular la estabilidad de los trabajadores en esta actividad, cuando una empresa pierda la adjudicaci髇 contractual de una unidad productiva aut髇oma, ya sea con entidad p鷅lica o privada, el trabajador pasar� a la plantilla de la nueva empresa adjudicataria que deber� respetar al mismo todos los derechos laborales que tuviera concedidos en su anterior empresa, siempre y cuando su contrataci髇 se haya establecido para su categor韆 profesional dentro de lo dispuesto en este convenio Colectivo.

La empresa cesante en el servicio, deber� preavisar documentalmente al personal afectado, la resoluci髇 del contrato de arrendamiento de servicio, as� como a la nueva empresa adjudicataria del mismo, y a la que deber� trasladar el n鷐ero de personas afectadas con sus contratos individuales las n髆inas de los dos 鷏timos meses y los TC-2 donde se encuentren los mismos, de los tres 鷏timos meses.

Todo ello con un tiempo de antelaci髇 a la prestaci髇 del servicio de 15 d韆s naturales.

La subrogaci髇 descrita anteriormente, tendr� con relaci髇 a los trabajadores las siguientes cl醬sulas condicionantes:

No podr醤 subrogar trabajadores que hayan estado vinculados con anterioridad a un a駉 a la empresa cesante en otro centro de trabajo distinto del subrogado.

Tampoco se subrogar醤 los trabajadores que tengan una antig黣dad inferior a cuatro meses. S髄o ser醤 objeto de subrogaci髇 los trabajadores que hayan sido contratados para este centro de trabajo, y as� conste en sus contratos.

Los trabajadores afectados percibir醤 en el momento de la subrogaci髇 y con cargo a su anterior empresa, la liquidaci髇 de sus haberes, partes proporcionales de vacaciones, y gratificaciones que pudieran corresponderle.

Las empresas y trabajadores afectados por este art韈ulo, en caso de que las partes no est閚 de acuerdo con el dictamen de esta Comisi髇 Paritaria, podr醤 acudir a los Tribunales competentes en demanda de sus pretensiones.

Este tr醡ite de la Comisi髇 Paritaria interrumpir� los plazos judiciales prescritos en la vigencia de Procedimiento Laboral para la interposici髇 de las consiguientes demandas.

Art韈ulo 64 Procedimientos voluntarios extrajudiciales de soluci髇 de conflictos colectivos

Las partes firmantes asumen el contenido 韓tegro del V Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C. V) y de su Reglamento de Aplicaci髇, publicado en el BOE de 10 de febrero de 2012, que desarrollar� sus efectos en los 醡bitos del convenio Provincial del Sector de la industria Siderometal鷕gica en la provincia de Badajoz, con el alcance previsto en el propio A.S.E.C. V, as� como el Acuerdo alcanzado en esta materia por la CREEX, la Uni髇 Regional de Comisiones Obreras de Extremadura y la Uni髇 General de Trabajadores de Extremadura.

Sirve, por lo tanto, este art韈ulo como expresa adhesi髇 de las partes al referido Servicio de Mediaci髇 y Arbitraje, con el car醕ter de eficiencia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresa, representantes sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con car醕ter previo al acceso a la v韆 judicial, al procedimiento de mediaci髇 conciliaci髇 del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesi髇 expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Acuerdo, se comprometen tambi閚 a impulsar y fomentar.

Art韈ulo 65 Cl醬sula de descuelgue

Las Tablas Salariales contenidas en el anexo del presente convenio, ser醤 de cumplimiento para todas las empresas comprendidas dentro del 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio, con la siguiente excepci髇:

Tendr醤 regulaci髇 excepcional de salarios, aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaci髇 de p閞didas en el ejercicio anterior y previsiones para el posterior a este, las cuales negociaran en su 醡bito las condiciones salariales espec韋icas.

Con objeto de dar tratamiento homog閚eo a la situaci髇 que pudiera derivarse de este supuesto, las empresas habr醤 de seguir los siguientes tr醡ites:

• 1. Presentar petici髇 a la Comisi髇 Paritaria del presente convenio.
• 2. Acreditar con documentaci髇 pertinente, la situaci髇 origen de la petici髇 en un plazo m醲imo de veinte d韆s naturales a contar desde la presentaci髇 de la misma.
• 3. Cumplido los anteriores tr醡ites, con la presentaci髇 de la documentaci髇 anteriormente relacionada, la Comisi髇 Paritaria, en un plazo de diez d韆s se reunir� y determinar�, mediante acuerdo adoptado al efecto, la procedencia e improcedencia de la solicitud, teniendo en cuenta para ello, la existencia de las siguientes condiciones:
  • a) Que la empresa haya abonado a sus trabajadores los salarios correspondientes al convenio anterior, hasta la fecha de aplicaci髇 del presente convenio.
  • b) A petici髇 de cualquiera de las partes y por los medios que estimen oportunos, comprobar� la realidad de la situaci髇 planteada.
  • c) La Comisi髇 Paritaria, adoptar� el acuerdo pertinente en el plazo de diez d韆s a partir de la entrega de la documentaci髇 del punto 2.�
  • d) En caso de informe favorable por parte de la Comisi髇 Paritaria, se establece un plazo de quince d韆s naturales para que los representantes de los trabajadores y la direcci髇 de la empresa, acuerden el porcentaje de incremento sobre Tablas Salariales en vigor a la vigencia del convenio que proceda aplicar para cada caso.

En caso de que no haya acuerdo con la Comisi髇 Paritaria, se requerir� de la Direcci髇 General de Trabajo de la Junta de Extremadura, dictamen y Resoluci髇 sobre la pretensi髇 de la empresa, remitiendo a dicha autoridad laboral toda la documentaci髇 conocida por la Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 66 Delegados de Prevenci髇

En lo referente a sus competencias y facultades, as� como a todo lo relacionado con las garant韆s, se estar� a lo previsto en los art韈ulos 36 y 37 de la Ley 31/1995.

Art韈ulo 67 Derechos y Deberes de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es deber del empresario proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Corresponde a cada trabajador velar seg鷑 sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, usando los equipos de producci髇 y los medios de protecci髇 individual y colectiva de un modo correcto, con arreglo a las instrucciones recibidas.

Formaci髇 de los trabajadores: Conforme a lo previsto en el articulo 11.1.y 2) del convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog韆 y los Servicios del Sector Metal vigente (CEM), al tratarse de materia reservada al mismo se estar� a lo previsto en sus cap韙ulos XVII y XVIII.

Art韈ulo 68 Reconocimientos M閐icos

Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, las partes acuerdan:

La empresa vendr� obligada a realizar reconocimiento m閐ico al menos una vez al a駉.

Dadas las caracter韘ticas de este sector, con independencia del reconocimiento anual, cada dos a駉s los trabajadores ser醤 sometidos a un reconocimiento exhaustivo, sobre posibles radiaciones o afectaci髇 de los campos magn閠icos.

Los reconocimientos peri骴icos, ser醤 de libre aceptaci髇 para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no-aceptaci髇 cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.

En todos los casos el reconocimiento m閐ico ser� adecuado al puesto de trabajo de que se trate.

Ser醤 de cargo exclusivo de las empresas los costes de los reconocimientos m閐icos, adem醩, de los gastos de desplazamientos originados por los mismos.

Art韈ulo 69 Protecci髇 de la maternidad

Se redacta seg鷑 lo acordado con arreglo a la Ley publicada el 6 de noviembre de 1999.

1.� La evaluaci髇 de los riesgos deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2.� Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios.

M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado.

El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3.� Si dicho cambio de puesto no resultara t閏nico u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4.� Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 de este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certificase el m閐ico que, en el r間imen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

5.� Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicos de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.

Asimismo, en todo lo relacionado con la igualdad de g閚ero y la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar, se estar� a lo establecido en Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Art韈ulo 70 Formaci髇 Profesional

Conforme a lo previsto en el art韈ulo 11.2) del convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog韆 y los Servicios del Sector Metal vigente (CEM), al tratarse de materia reservada al mismo se estar� a lo previsto en sus cap韙ulos XI.

Art韈ulo 71 Elementos de protecci髇 para el Trabajo

Prendas de trabajo. Al personal operario le ser� entregado un mono o buzo cuya duraci髇 ser� de 4 meses. La entrega se efectuar� a partir del d韆 de su alta en la empresa dada las especiales caracter韘ticas de algunas de sus secciones. A estos trabajadores se le proporcionar� la prenda de trabajo en funci髇 del desgaste de la misma y teniendo en cuenta la 閜oca que transcurra.

Asimismo, las empresas vendr醤 obligadas a proveer de elementos de protecci髇 individuales (EPI磗) a sus trabajadores cuando por Ley, cualquiera de dichos trabajos necesite de los elementos de protecci髇 homologados.

Art韈ulo 72 Derechos Supletorios

En aquellas materias no previstas en el presente convenio y, con car醕ter supletorio, las partes se obligan al cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio Colectivo de las Industrias Siderometal鷕gicas de la provincia de Badajoz y las dem醩 Disposiciones legales que sean de general aplicaci髇.