Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto 68/2020, de 3 de noviembre, por el que se regula la concesi髇 directa de ayudas para el fomento de la inserci髇 laboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social a trav閟 de empresas de inserci髇. Extracto BDNS (Identif.): 531902

Art韈ulo 1 Objeto, finalidad y procedimiento de concesi髇

1. El presente decreto tiene por objeto regular la concesi髇 directa de subvenciones para la contrataci髇 y/o mantenimiento de personas en situaci髇 de exclusi髇 social, y mantenimiento del personal t閏nico de acompa馻miento y/o de producci髇 en empresas de inserci髇, as� como regular las ayudas para la contrataci髇 de asistencias t閏nicas para la elaboraci髇 de estudios y auditor韆s contables y sociales de estas empresas.

2. La finalidad de estas subvenciones consiste en propiciar la participaci髇 en el empleo de aquellas personas en situaci髇 de exclusi髇 social, favoreciendo para ellas procesos de inserci髇 sociolaboral a trav閟 de las empresas de inserci髇 existentes en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha, as� como facilitar la viabilidad y el desarrollo de la funci髇 social de estas empresas.

3. Las subvenciones reguladas en este decreto, se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa, al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 75.2.c) del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 8/2003, de 17 de noviembre.

Art韈ulo 2 L韓eas de subvenci髇

Las l韓eas de subvenci髇 reguladas en el presente decreto son las siguientes:

• a) L韓ea 1: Subvenciones a la contrataci髇 y/o mantenimiento de personas en situaci髇 de exclusi髇 social en las empresas de inserci髇.
• b) L韓ea 2: Subvenciones para el mantenimiento de personal t閏nico de acompa馻miento y/o de producci髇.
• c) L韓ea 3: Subvenciones por la contrataci髇 de asistencias t閏nicas, que faciliten la viabilidad de las empresas de inserci髇.

Art韈ulo 3 R間imen jur韉ico

Las subvenciones reguladas en el presente decreto se regir醤 adem醩 de por lo dispuesto en el mismo, por:

• a) La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, en sus preceptos b醩icos.
• b) El texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y su reglamento de desarrollo en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.
• c) El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• d) La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇.
• e) La Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci髇 del trabajo aut髇omo y la Econom韆 Social.
• f) La Ley 14/2010, de 16 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha.
• g) El Decreto 22/2010, de 20 de abril, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificaci髇 de empresas de inserci髇 y se crea el registro administrativo de estas empresas.
• h) El Decreto 179/2002, de 17 de diciembre, de desarrollo del Ingreso M韓imo de Solidaridad, Ayudas de Emergencia Social y Prestaciones Econ髆icas en favor de colectivos desfavorecidos, y de la colaboraci髇 y cooperaci髇 en materia de Servicios Sociales.
• i) El Convenio Colectivo de aplicaci髇.

Art韈ulo 4 Financiaci髇

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se conceder醤 con cargo a fondos, procedentes del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal a trav閟 de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales (fondo 0000000030), del presupuesto de gastos de la Consejer韆 competente en materia de empleo, concretamente a los cr閐itos de la aplicaci髇 presupuestaria 1908/G/322B/4761S, o las que en cada momento se encuentren habilitadas para tal fin en la Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para cada ejercicio, teniendo como l韒ite las consignaciones presupuestarias previstas en las partidas correspondientes.

2. La Direcci髇 General competente en materia de empleo, previa tramitaci髇 del expediente de gasto correspondiente, publicar� anualmente, en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, una resoluci髇 declarando el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico que se deriven de la concesi髇, sin que hasta entonces pueda iniciarse el plazo de presentaci髇 de solicitudes de las entidades interesadas.

En todo caso, la eficacia de la resoluci髇 queda supeditada a su publicaci髇 y la de su extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 5 Entidades beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas previstas en el presente decreto las empresas de inserci髇, calificadas conforme a la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, y al Decreto 22/2010, de 20 de abril, que realicen contrataciones de personas en situaci髇 de exclusi髇 social y mantenimiento del personal t閏nico de acompa馻miento y/o de producci髇, as� como la contrataci髇 de asistencia t閏nica para la realizaci髇 de auditor韆s o estudios, con las condiciones establecidas en el presente decreto.

Art韈ulo 6 Requisitos de las entidades beneficiarias y acreditaci髇 de su cumplimiento

1. Las entidades beneficiarias deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Cumplir con las obligaciones establecidas en el art韈ulo 9.3 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇.
• b) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, o en su caso, con la Mutualidad de Previsi髇 Social correspondiente, as� como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones p鷅licas.
• c) No estar incursa la persona f韘ica, los administradores de las personas jur韉icas o aquellos que ostenten la representaci髇 de aquellas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, de conformidad con lo expuesto en el art韈ulo 74.2 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, o en aquellos regulados en la legislaci髇 electoral de aplicaci髇.
• d) No encontrarse incursa en ninguna de las otras circunstancias que determina el art韈ulo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• e) Disponer de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• f) No haber sido sancionadas, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el a駉 anterior a la solicitud.
• g) Disponer de un plan de igualdad, cuando as� lo establezca la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• h) No haber sido sancionada por infracciones graves previstas en el art韈ulo 19 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por un per韔do de un a駉, a contar desde la fecha de la comisi髇 de la infracci髇.
• i) No haber sido objeto de sanci髇 por resoluci髇 administrativa firme o condenada por sentencia judicial firme por llevar a cabo pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por la legislaci髇 vigente, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanci髇 o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, correspondiendo al 髍gano competente en materia igualdad dar su conformidad a dichas medidas.
• j) No haber sido objeto de sanciones en firme por incumplimiento de condiciones especiales de ejecuci髇 de un contrato administrativo atinentes a la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, constituyendo dicho incumplimiento infracci髇 grave, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanci髇 o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, correspondiendo al 髍gano competente en materia de igualdad dar su conformidad a dichas medidas.

2. La acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos para ser entidad beneficiaria, se realizar� mediante la cumplimentaci髇 y de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I.A.

Art韈ulo 7 Obligaciones de las entidades beneficiarias

1. Son obligaciones de las entidades beneficiarias las siguientes:

• a) Que las personas, cuya contrataci髇 laboral ha sido objeto de subvenci髇, desarrollen su actividad en un puesto de trabajo ubicado en el territorio de Castilla-La Mancha.
• b) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.
• c) Justificar ante el 髍gano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, as� como la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesi髇 de la subvenci髇.
• d) Comunicar al 髍gano condecente la obtenci髇 de otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicaci髇 deber� efectuarse tan pronto como se conozca, en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• e) Comunicar a la Direcci髇 General competente en materia de empleo, en un plazo no superior a 30 d韆s, cualquier modificaci髇 que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesi髇, as� como de los compromisos y obligaciones asumidas por la entidad beneficiaria. Dicha comunicaci髇 deber� efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• f) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como en los previstos espec韋icamente en el presente decreto.
• g) Mantener el contrato objeto de subvenci髇 durante el tiempo en 閘 pactado, respetando en todo caso los l韒ites temporales previstos en el art韈ulo 12.2.c), para la l韓ea 1.
• h) Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en su normativa de desarrollo.
• i) Cumplir con las obligaciones derivadas de su calificaci髇 como empresas de inserci髇.
• j) Suministrar a la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, previo requerimiento y en un plazo de 15 d韆s, toda la informaci髇 necesaria para el cumplimiento de las obligaciones previstas en el T韙ulo II de la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha.
• k) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇 evaluaci髇, seguimiento y control, a efectuar por el 髍gano concedente, aportando cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• l) Ajustar su actuaci髇 a lo previsto en la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal y dem醩 disposiciones de desarrollo.

2. Son obligaciones espec韋icas para la l韓ea 2 las siguientes:

• a) Mantener la plantilla de t閏nicos a los efectos de respetar las ratios, establecidas en el art韈ulo 16.4, durante al menos el periodo subvencionado.
• b) En el supuesto de que el personal t閏nico cause baja en la empresa, deber� ser sustituido en el plazo de dos meses desde dicha baja, debiendo reunir el nuevo personal t閏nico los requisitos que su puesto de trabajo requiera. La empresa lo comunicar� a la Direcci髇 General competente en materia de empleo en el plazo de quince d韆s.

Art韈ulo 8 Exclusi髇 de las subvenciones

No ser醤 objeto de ayuda al amparo del presente decreto:

• a) Las contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad.

  No operar醤 las citadas exclusiones, cuando se acredite mediante certificaci髇 de empadronamiento que la persona a contratar no convive con el empresario o con las personas indicadas en el apartado anterior.

• b) Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 en las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedades mercantiles u otras entidades.
• c) Las relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones legales.
• d) Las contrataciones de trabajadores en exclusi髇 social que, en los 2 a駉s inmediatamente anteriores, hubiesen prestado servicios en la misma entidad, empresa o grupos de empresas, en cumplimiento del apartado 3 del art韈ulo 15 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇.

Art韈ulo 9 Deber de comunicaci髇 en el supuesto de sucesi髇 empresarial

1. En el supuesto de sucesi髇 empresarial contemplado en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la persona beneficiaria o, en su caso, solicitante, deber� comunicar tal circunstancia a la Direcci髇 General competente en materia de empleo, en un plazo no superior a 30 d韆s, a contar desde la fecha de alta de la persona contratada en la entidad cesionaria, pudiendo optar por:

• a) Renunciar a la subvenci髇 concedida y, en su caso, reintegrar la ayuda percibida incrementada con los intereses de demora devengados o, en su caso, desistir de la solicitud presentada, si la entidad cesionaria no re鷑e los requisitos para participar en estas subvenciones.
• b) Acreditar la subrogaci髇 de la entidad cesionaria en las obligaciones derivadas de la subvenci髇. Para ello, deber� presentar el formulario de comunicaci髇 de la sucesi髇, que se adjunta como Anexo IV, al que acompa馻r� la documentaci髇 que se indica en el mismo.

2. En los casos en los que se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por el beneficiario de la obligaci髇 de comunicaci髇 y de acreditaci髇 documental, se iniciar� el procedimiento de reintegro de la subvenci髇.

Art韈ulo 10 Compatibilidad y concurrencia de subvenciones

1. Las subvenciones concedidas al amparo del presente decreto ser醤 incompatibles con otras que se obtengan con cargo a los presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o de otras Administraciones P鷅licas para la misma actividad.

2. El importe de la subvenci髇 concedida en ning鷑 caso podr� ser de tal cuant韆 que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones P鷅licas, o de otros entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por la entidad beneficiaria.

3. Las subvenciones contenidas en el presente decreto son compatibles con las reducciones y bonificaciones de cuotas empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social aplicables a los contratos subvencionados.

Art韈ulo 11 Personas destinatarias

1. Ser醤 personas destinatarias de las subvenciones previstas en esta l韓ea las personas que se encuentren en situaci髇 de exclusi髇 social y con especiales dificultades para su integraci髇 en el mercado de trabajo y que est閚 incluidas en alguno de los siguientes colectivos:

• a) Personas con las que se est� interviniendo desde los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria, en el marco de la Prestaci髇 de Prevenci髇 y Atenci髇 Integral ante las situaciones de exclusi髇 social.
• b) J髒enes mayores de dieciocho a駉s y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protecci髇 de Menores.
• c) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitaci髇 o reinserci髇 social.
• d) Personas internas de centros penitenciarios cuya situaci髇 penitenciaria les permita acceder a un empleo, y cuya relaci髇 laboral no est� incluida en el 醡bito de aplicaci髇 de la relaci髇 laboral especial regulada en el art韈ulo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as� como liberados condicionales y ex reclusos.
• e) Menores internos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situaci髇 les permita acceder a un empleo, y cuya relaci髇 laboral no est� incluida en el 醡bito de aplicaci髇 de la relaci髇 laboral especial a que se refiere el art韈ulo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as� como los que se encuentran en situaci髇 de libertad vigilada y los ex internos.
• f) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.
• g) Personas procedentes de servicios de prevenci髇 e inserci髇 social autorizados por la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

2. La situaci髇 de exclusi髇 social de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia en el apartado 1.b), deber� ser acreditada por los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria, mediante la emisi髇 de un informe social.

3. Para las nuevas contrataciones, las personas en situaci髇 de exclusi髇 social deber醤 estar inscritas como demandante de empleo, ocupadas o no, en una oficina de empleo de Castilla-La Mancha, al menos desde el d韆 inmediatamente anterior a la fecha de su contrataci髇.

LE0000734613_20220727N鷐ero 3 del art韈ulo 11 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico del D. 84/2022, 19 julio, por el que se modifica el D. 68/2020, de 3 de noviembre, por el que se regula la concesi髇 directa de ayudas para el fomento de la inserci髇 laboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social a trav閟 de empresas de inserci髇. Extracto BDNS (Identif.): 640379 (獶.O.C.M.� 26 julio).Vigencia: 27 julio 2022

Art韈ulo 12 Requisitos de los contratos subvencionables

1. Ser醤 subvencionables las contrataciones suscritas entre las personas trabajadoras en situaci髇 de exclusi髇 social y las empresas de inserci髇.

2. Para que los contratos de trabajo sean objeto de subvenci髇, deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Las personas contratadas deber醤 encontrarse entre los colectivos previstos en el art韈ulo 11 y haber sido derivadas por las oficinas de empleo y los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria.
• b) Los contratos de trabajo, o relaci髇 laboral equivalente en el caso de cooperativas, que se formalicen, se ajustar醤 a las modalidades previstas en la legislaci髇 laboral vigente. En todo caso, las relaciones laborales de las personas en situaci髇 de exclusi髇 social en las empresas de inserci髇 se atendr醤 a lo dispuesto en los art韈ulos 11 a15 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
• c) Su duraci髇 no podr� ser inferior a 12 meses ni superior a 36 meses.

  No obstante, podr� celebrarse por una duraci髇 menor si, dentro del itinerario de inserci髇 previamente pactado, as� se aconseja por los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria competentes para el seguimiento del proceso de inserci髇, sin que en ning鷑 caso dicha duraci髇 pueda ser inferior a seis meses.

  Si se concierta por una duraci髇 inferior a 36 meses podr� prorrogarse hasta alcanzar la referida duraci髇 m醲ima, siendo la duraci髇 m韓ima de cada pr髍roga al menos igual a la duraci髇 inicial del contrato.

• d) El contrato podr� concertarse a tiempo completo o parcial, debiendo ser, en este caso, la jornada diaria o semanal superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de modificaci髇 de la jornada inicialmente pactada, la empresa de inserci髇 comunicar� dicha modificaci髇 realizada a los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria.
• e) Previamente a la formalizaci髇 del contrato de trabajo, se deber� suscribir por la persona seleccionada, la empresa de inserci髇 y los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria, un itinerario de inserci髇 socio laboral, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 13, en el que se establecer� el proceso de inserci髇 a desarrollar durante la permanencia de la persona trabajadora en la empresa.

Art韈ulo 13 Itinerario de inserci髇 socio laboral

1. El itinerario de inserci髇 sociolaboral se formalizar� en un documento, que deber� presentarse como anexo al contrato de trabajo, en el que se establecer醤 las acciones espec韋icas necesarias para conseguir la inserci髇 sociolaboral de la persona seleccionada en situaci髇 de exclusi髇, y que ser醤 facilitadas por las oficinas de empleo y los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria.

2. Dicho documento deber� ser suscrito por la persona seleccionada, la empresa de inserci髇 y los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria. En su contenido se contemplar�, entre otros extremos, la distribuci髇 en el tiempo, de las actividades de producci髇, formaci髇 en el puesto de trabajo y de intervenci髇 o acompa馻miento social que sea necesario realizar, as� como los compromisos adquiridos por cada parte.

Art韈ulo 14 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la subvenci髇 por la formalizaci髇 de contratos a jornada completa con personas en situaci髇 de exclusi髇 social, en funci髇 de su duraci髇, al amparo del presente decreto, ser� la que se establece a continuaci髇:

• a) El 100% del Salario M韓imo Interprofesional anual, vigente en el momento de la solicitud, durante los 12 primeros meses del contrato.
• b) El 75% del Salario M韓imo Interprofesional anual, vigente en el momento de la solicitud, desde el mes decimotercero hasta el mes vig閟imo cuarto del contrato.
• c) El 40% del Salario M韓imo Interprofesional anual, vigente en el momento de la solicitud, desde el mes vig閟imo quinto hasta el trig閟imo sexto del contrato.

El importe de estas cuant韆s, cuando la persona contratada sea mujer se ver� incrementado un 10%, desde el mes decimotercero.

2. La cuant韆 prevista en el apartado 1 se reducir� de forma proporcional cuando se trate de una jornada a tiempo parcial, debiendo ser 閟ta superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.

3. En el supuesto de que la persona trabajadora no cumpla con la totalidad del periodo subvencionado, se percibir� la cantidad subvencionada en proporci髇 a los meses efectivamente trabajados.

4. De conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme a los apartados 1,2 y 3 se incrementar� de acuerdo a los siguientes porcentajes y tramos:

• a) Un incremento del 20% para aquellas contrataciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• b) Un incremento del 30% para aquellas contrataciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.
• c) Un incremento del 40% para aquellas contrataciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.

As� mismo, la cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme a los apartados 1, 2 y 3 se incrementar醤 en un 20%, cuando las contrataciones se realicen en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre, de Est韒ulo Econ髆ico de Zonas Prioritarias en Castilla-La Mancha.

5. Los incrementos previstos en el apartado 4 son compatibles entre s�. No obstante, el importe subvencionable no podr� superar el coste de la actividad subvencionada, ni la intensidad de ayuda que se conceda a un proyecto podr� superar el nivel m醲imo permitido por la normativa comunitaria o nacional, ni superar en ning鷑 caso el 100% del Salario M韓imo Interprofesional vigente en el momento de la solicitud.

LE0000734613_20220727Art韈ulo 14 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico del D. 84/2022, 19 julio, por el que se modifica el D. 68/2020, de 3 de noviembre, por el que se regula la concesi髇 directa de ayudas para el fomento de la inserci髇 laboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social a trav閟 de empresas de inserci髇. Extracto BDNS (Identif.): 640379 (獶.O.C.M.� 26 julio).Vigencia: 27 julio 2022

Art韈ulo 15 Personal t閏nico de empresas de inserci髇

1. A efectos de las subvenciones que regula el presente decreto, se considera personal t閏nico de empresas de inserci髇 al personal t閏nico de acompa馻miento y al personal t閏nico de producci髇.

2. El personal t閏nico de acompa馻miento deber� contar con el t韙ulo de T閏nico Superior en Integraci髇 Social o equivalente o con titulaciones universitarias adecuadas para el desempe駉 de sus funciones. Se entender� que cuenta con titulaciones universitarias adecuadas cuando haya superado el primer o segundo ciclo de educaci髇 universitaria o cuente con un t韙ulo de grado universitario y dichas titulaciones incluyan conocimientos en el 醡bito educativo, asistencial, pedag骻ico, psicosocial, terap閡tico y socio-laboral. No obstante, no ser� obligatoria una titulaci髇 adecuada cuando el t閏nico contratado est� en posesi髇 de una titulaci髇 universitaria y se acredite una experiencia profesional de, al menos, 6 meses en actividades vinculadas al campo de la integraci髇 social.

3. El personal t閏nico de producci髇 deber� contar con la titulaci髇 universitaria o de formaci髇 profesional adecuada para la realizaci髇 de acciones relacionadas con la actividad productiva de la empresa. En el caso de no poseer dicha titulaci髇, se deber� acreditar una experiencia profesional, de al menos 12 meses, en dicha actividad productiva.

4. El personal t閏nico de acompa馻miento, a los efectos del presente decreto, ser� aquel que desempe馿 en la empresa de inserci髇, entre otras, las siguientes funciones:

• a) Orientaci髇 laboral y elaboraci髇 de planes personales de inserci髇 dirigidos a la consecuci髇 de puestos de trabajo adecuados a las capacidades y aptitudes de las personas trabajadoras en dicho proceso.
• b) Prospecci髇 de empresas al objeto de difundir entre las mismas las posibilidades de integraci髇 laboral de las personas trabajadoras en procesos de inserci髇, as� como de estimular su contrataci髇 informando acerca de las ventajas econ髆icas y sociales que ello conlleva.
• c) Colaboraci髇 en los procesos de selecci髇 de las personas trabajadoras en procesos de inserci髇.
• d) Asesoramiento y apoyo en el an醠isis de puestos de trabajo y en el proceso de adecuaci髇 de la persona en proceso de inserci髇 a dichos puestos de trabajo.
• e) Mediaci髇 laboral mediante la presentaci髇 a la empresa contratante de aquellas personas trabajadoras en procesos de inserci髇 que presenten habilidades y capacidades adecuadas para el puesto de trabajo a desempe馻r.
• f) Seguimiento de las incorporaciones laborales en una empresa ordinaria de aquellas personas trabajadoras procedentes de la empresa de inserci髇.

5. El personal t閏nico de producci髇, a los efectos del presente decreto, ser� aquel que desempe馿 en la empresa de inserci髇, entre otras, las siguientes funciones:

• a) Definici髇 del puesto de trabajo y de las tareas que desempe馻n las personas trabajadoras en inserci髇.
• b) Participaci髇 en la selecci髇 de las personas trabajadoras en inserci髇
• c) Supervisi髇 y seguimiento de las tareas propias de la actividad productiva realizadas por las personas trabajadoras en inserci髇.
• d) Participaci髇 en el registro del diagn髎tico con el personal t閏nico de acompa馻miento del plan de trabajo y fichas de seguimiento de las personas trabajadoras en inserci髇.
• e) Diagn髎tico de capacitaci髇 y planificaci髇 de objetivos productivos.
• f) Responsable de la formaci髇 interna de las personas trabajadoras en inserci髇, relativa a las competencias t閏nicas espec韋icas del puesto de trabajo concreto.
• g) Evaluaci髇 de la progresi髇 de las personas trabajadoras en inserci髇 en el puesto de trabajo.
• h) Coordinaci髇 con el resto de personal t閏nico y personas directivas de la empresa de inserci髇 para colaborar en la creaci髇 de ambientes laborales positivos.
• i) Registro y custodia de los datos, documentos y seguimiento del proceso en el 醨ea profesional.

6. En el Anexo I.B se recoger� la memoria descriptiva de las tareas a realizar por el personal t閏nico de acompa馻miento y/o producci髇, que se acompa馻r� a la solicitud.

Art韈ulo 16 Subvenci髇 al mantenimiento de personal t閏nico y cuant韆

1. Con cargo a la ayuda destinada al mantenimiento del puesto de trabajo del personal t閏nico encargado de las acciones de acompa馻miento y/o producci髇, se subvencionar醤 los costes salariales de las personas contratadas a jornada completa.

2. La cuant韆 ser� el 75% del Salario M韓imo Interprofesional anual vigente en el momento de la solicitud, por t閏nico por periodos de 12 meses.

El periodo de 12 meses, objeto de subvenci髇, ser� el indicado en Anexo I.B.

Dicha ayuda se reducir� proporcionalmente cuando la jornada laboral se realice a tiempo parcial, sin que 閟ta pueda ser inferior al 50% de la jornada ordinaria establecida en el convenio colectivo de aplicaci髇, o en su defecto de la jornada m醲ima legal.

3. La plantilla de personal t閏nico, ya sea de acompa馻miento o producci髇, se deber� acomodar a los siguientes m骴ulos:

• a) De 1 a 10 puestos de inserci髇: 1 puesto de personal t閏nico.
• b) De 11 a 20 puestos de inserci髇: 2 puestos de personal t閏nico.
• c) De 21 a 30 puestos de inserci髇: 3 puestos de personal t閏nico.
• d) M醩 de 30 puestos de inserci髇: 4 puestos de personal t閏nico.

4. De conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme al apartado 2, se incrementar� de acuerdo a los siguientes porcentajes y tramos:

• a) Un incremento del 20% para aquellas contrataciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• b) Un incremento del 30% para aquellas contrataciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.
• c) Un incremento del 40% para aquellas contrataciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.

As� mismo, la cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme al apartado 2, se incrementar醤 en un 20%, cuando las contrataciones se realicen en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre, de Est韒ulo Econ髆ico de Zonas Prioritarias en Castilla-La Mancha.

Los incrementos previstos en este apartado son compatibles entre s�. No obstante, el importe subvencionable no podr� superar el coste de la actividad subvencionada, ni la intensidad de ayuda que se conceda a un proyecto podr� superar el nivel m醲imo permitido por la normativa comunitaria o nacional, ni superar en ning鷑 caso el 75% del Salario M韓imo Interprofesional vigente en el momento de la solicitud.

5. No se podr� subvencionar el mantenimiento de personal t閏nico de acompa馻miento ni personal t閏nico de producci髇 en n鷐ero superior a los m骴ulos establecidos en el apartado 3.

LE0000734613_20220727Art韈ulo 16 redactado por el n鷐ero爐res del art韈ulo 鷑ico del D. 84/2022, 19 julio, por el que se modifica el D. 68/2020, de 3 de noviembre, por el que se regula la concesi髇 directa de ayudas para el fomento de la inserci髇 laboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social a trav閟 de empresas de inserci髇. Extracto BDNS (Identif.): 640379 (獶.O.C.M.� 26 julio).Vigencia: 27 julio 2022

Art韈ulo 17 Actuaciones subvencionables

Las actuaciones subvencionables ser醤 las que se detallan a continuaci髇:

• a) Estudios de mercado, estudios de viabilidad t閏nica, econ髆ica y/o financiera, para la ampliaci髇 de l韓eas de negocio o apertura de nuevos centros de trabajo en otros territorios de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.
• b) Auditor韆s contables anuales obligatorias.
• c) Auditor韆s para la realizaci髇 del balance social obligatorio.
• d) Costes derivados de las certificaciones de calidad y sus sucesivas renovaciones.

Art韈ulo 18 Gastos subvencionables y plazo de ejecuci髇

1. A los efectos de esta l韓ea de ayuda, se consideran gastos subvencionables los siguientes:

• a) Estudios de mercado, estudios de viabilidad t閏nica, econ髆ica y/o financiera que tengan por objeto la apertura de nuevos mercados y la diversificaci髇 empresarial.
• b) Auditor韆s contables obligatorias con objeto de emitir un informe dirigido a poner de manifiesto la situaci髇 de las cuentas anuales, si expresan, en todos sus aspectos significativos, la imagen fiel del patrimonio y de la situaci髇 financiera de dicha empresa, del resultado de sus operaciones, y de los recursos obtenidos y aplicados en el per韔do examinado.
• c) Auditor韆s sociales con objeto de evaluar la eficacia social y el comportamiento 閠ico de las empresas de inserci髇 en relaci髇 a sus objetivos, de manera que pueda mejorar sus resultados sociales y solidarios y dar cuenta de ellos a todas las personas comprometidas por su actividad.
• d) Costes derivados de las certificaciones de calidad y sus sucesivas renovaciones, siempre que se obtenga la certificaci髇 de calidad.

2. Quedan excluidos del 醡bito de aplicaci髇 de esta subvenci髇 los servicios ordinarios de gestor韆 administrativa y de asesor韆 fiscal, laboral, financiera y contable.

3. Los gastos ser醤 subvencionables siempre que respondan de manera indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada y, deber醤 haberse realizado en los doce meses anteriores al d韆 de presentaci髇 de la solicitud de la subvenci髇.

Art韈ulo 19 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la subvenci髇 ser� del 80% del coste total del gasto, con los siguientes l韒ites m醲imos:

• a) Para la realizaci髇 de estudios de mercado, estudios de viabilidad t閏nica, econ髆ica y/o financiera, hasta 6.000 euros.
• b) Para la realizaci髇 de auditor韆s contables obligatorias, hasta un m醲imo de 1.500 euros.
• c) Para la realizaci髇 de auditor韆s sociales, hasta un m醲imo de 1.500 euros.
• d) Para costes derivados de las certificaciones de calidad y sus sucesivas renovaciones hasta un m醲imo de 1.000 euros.

2. De conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme al apartado 1, se incrementar� de acuerdo a los siguientes porcentajes y tramos:

• a) Un incremento del 20% para aquellas actuaciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• b) Un incremento del 30% para aquellas actuaciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.
• c) Un incremento del 40% para aquellas actuaciones que se realicen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.

As� mismo, la cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme al apartado 1, se incrementar醤 en un 20%, cuando las actuaciones se realicen en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre, de Est韒ulo Econ髆ico de Zonas Prioritarias en Castilla-La Mancha.

Los incrementos previstos en este apartado son compatibles entre s�. No obstante, el importe subvencionable no podr� superar el coste de la actividad subvencionada, ni la intensidad de ayuda que se conceda a un proyecto podr� superar el nivel m醲imo permitido por la normativa comunitaria o nacional, ni superar en ning鷑 caso los l韒ites del apartado 1.

LE0000734613_20220727Art韈ulo 19 redactado por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico del D. 84/2022, 19 julio, por el que se modifica el D. 68/2020, de 3 de noviembre, por el que se regula la concesi髇 directa de ayudas para el fomento de la inserci髇 laboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social a trav閟 de empresas de inserci髇. Extracto BDNS (Identif.): 640379 (獶.O.C.M.� 26 julio).Vigencia: 27 julio 2022

Art韈ulo 20 Solicitudes de subvenci髇, forma y plazo de presentaci髇

1. Las solicitudes se dirigir醤 a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo y se presentar醤 de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es), y que figura en el Anexo I.A, adem醩 para la l韓ea 2 se adjuntar� el Anexo I.B, y para ambas l韓eas 1 y 2 deber� adjuntarse el Anexo II.

Al presentarse de esta forma, la documentaci髇 podr� ser digitalizada y presentada junto a la solicitud como archivos anexos a la misma.

No se admitir醤 a tr醡ite solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado.

2. El plazo de presentaci髇 de solicitudes comenzar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la resoluci髇 por la que se publica el cr閐ito presupuestario disponible en cada ejercicio y finalizar� el 15 de diciembre de ese mismo ejercicio.

Dentro de dicho periodo, para la l韓ea 1, la solicitud deber� presentarse en el plazo m醲imo de dos meses desde la fecha de la formalizaci髇 del contrato inicial o desde la fecha de cada una de las pr髍rogas que se formalicen, en su caso.

3. No obstante lo indicado en el apartado anterior, cuando la contrataci髇 objeto de subvenci髇, correspondiente a las l韓eas 1 y 2, reguladas en este decreto, se produjera en el per韔do comprendido desde el 16 de diciembre del ejercicio correspondiente y el d韆 de publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la resoluci髇 por la que se establezca el cr閐ito presupuestario disponible en el ejercicio siguiente, el plazo de presentaci髇 de solicitudes ser� de dos meses a contar desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la citada resoluci髇.

4. No se admitir醤 a tr醡ite aquellas solicitudes presentadas fuera del plazo establecido, resolvi閚dose su inadmisi髇, previa resoluci髇 dictada en los t閞minos del art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

5. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada, no re鷑e los requisitos exigidos o no se acompa馻r醤 los documentos preceptivos, se requerir� a la solicitante para que, en plazo m醲imo e improrrogable de diez d韆s, subsane la falta o acompa馿 los documentos, indicando que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

6. Todos los tr醡ites relacionados con las solicitudes de ayudas se notificar醤 de forma electr髇ica, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, disponible en la sede electr髇ica https://www.jccm.es//. Para ello, en el momento de la solicitud, la entidad interesada deber� estar dada de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://notifica.jccm.es/notifica/).

Art韈ulo 21 Documentaci髇 preceptiva a acompa馻r a la solicitud

1. Los documentos comunes a todas las l韓eas de subvenci髇, son los siguientes:

• a) Escritura p鷅lica de constituci髇 y estatutos debidamente inscritos en el registro correspondiente.
• b) Documento acreditativo de la capacidad del representante legal de la entidad solicitante para actuar en nombre y representaci髇 de la misma.

2. Los documentos espec韋icos para la l韓ea 1, son los siguientes:

• a) Informe de los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria en el que se reconozca la situaci髇 de exclusi髇 social de cada una de las personas por las que se solicita subvenci髇.
• b) Documento del itinerario de inserci髇 sociolaboral firmado entre la persona contratada y la entidad beneficiaria.
• c) Autorizaci髇 de la persona para cuya contrataci髇 se solicita la subvenci髇, al efecto de comprobar sus datos laborales, cumplimentando el Anexo II del presente decreto.

Para el caso de que el trabajador no autorizase la comprobaci髇 de sus datos laborales se deber� aportar la documentaci髇 acreditativa de su vida laboral.

3. Documentaci髇 espec韋ica para la l韓ea 2:

• a) Autorizaci髇 del personal t閏nico de acompa馻miento y/o producci髇 al efecto de comprobar sus datos laborales y/o acad閙icos, prevista en el Anexo II del presente decreto.

  Para el caso de que el trabajador no autorizase la comprobaci髇 de sus datos laborales y/o acad閙icos, se deber� aportar la siguiente documentaci髇:

  • 1� Copia de la titulaci髇 espec韋ica exigida en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 15.
  • 2� Si se trata de personal t閏nico de acompa馻miento y se carece de la titulaci髇 espec韋ica determinada en el art韈ulo 15.2, ser� necesario aportar la titulaci髇 universitaria que se posea y la vida laboral o certificado de empresa que acredite el cumplimiento de la experiencia profesional de dicho personal t閏nico.
  • 3� Si se trata de personal t閏nico de producci髇 y se carece de la titulaci髇 espec韋ica determinada en el art韈ulo 15.3, ser� necesario aportar la vida laboral o certificado de empresa que acredite el cumplimiento de la experiencia profesional de dicho personal t閏nico.
• b) Memoria descriptiva de las tareas a realizar por el personal t閏nico de acompa馻miento y/o producci髇, cumplimentando el anexo I.B.

Art韈ulo 22 Instrucci髇 del procedimiento

1. La instrucci髇 del procedimiento administrativo corresponde al servicio con funciones en materia de intermediaci髇 de la Consejer韆 competente en materia de empleo.

2. El 髍gano instructor podr� dirigirse a las entidades interesadas y realizar cuantas actuaciones estime necesarias para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales deben formularse la correspondiente propuesta de resoluci髇.

3. Una vez presentadas las solicitudes y su documentaci髇 adjunta, el 髍gano instructor proceder� a verificar que la misma cumple con los requisitos para acceder a la subvenci髇 solicitada y formular� propuesta de resoluci髇 provisional debidamente motivada, que se notificar� a las entidades interesadas, concediendo un plazo de 10 d韆s para presentar alegaciones.

Se podr� prescindir del tr醡ite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por la entidad interesada y la cuant韆 que figure en la solicitud presentada y el importe de la propuesta de resoluci髇 sean coincidentes. En este caso, la propuesta de resoluci髇 formulada tendr� el car醕ter de definitiva.

4. Examinadas las alegaciones aducidas, en su caso, por la entidad interesada, el 髍gano instructor formular� la propuesta de resoluci髇 definitiva, que expresar� la entidad solicitante para el que se propone la concesi髇 de la subvenci髇 y su cuant韆.

5. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que los/las beneficiarios/as cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

6. Las propuestas de resoluci髇 provisional y definitiva no crean derecho alguno a favor de la entidad beneficiaria propuesta frente a esta Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 23 Resoluci髇

1. A la vista de la propuesta de resoluci髇, 鷑ica o definitiva, la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo dictar� la resoluci髇 procedente, que ser� motivada y determinar� las entidades solicitantes de las ayudas a los que se les concede la subvenci髇 y la desestimaci髇 expresa de las restantes solicitudes.

2. El plazo m醲imo para resolver y notificar las resoluciones ser� de tres meses a partir de la fecha de la presentaci髇 de la solicitud. El transcurso de dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resoluci髇 expresa, legitima a las entidades interesadas para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

3. En la resoluci髇 de concesi髇 se har� constar, como contenido m韓imo, los siguientes extremos: la identificaci髇 de la entidad beneficiaria, la identidad de las personas trabajadoras por las que se concede la subvenci髇 o la actuaci髇 subvencionada, la cuant韆 de la ayuda concedida, y cualesquiera otras condiciones particulares que deba cumplir la entidad beneficiaria.

4. La resoluci髇 no pondr� fin a la v韆 administrativa y contra la misma cabe interponer recurso de alzada ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo, en el plazo de un mes desde el d韆 siguiente al de notificaci髇 de la resoluci髇, conforme a lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Art韈ulo 24 Modificaci髇 de la resoluci髇

1. Una vez reca韉a la resoluci髇 de concesi髇, las entidades beneficiarias podr醤 solicitar motivadamente la modificaci髇 de su contenido, y en particular de las condiciones que 閟tos hayan de cumplir, siempre que no se var韊 el destino y finalidad de la subvenci髇, no suponga en ning鷑 caso un incremento de la subvenci髇 inicialmente concedida, se comunique por escrito con anterioridad a la finalizaci髇 del plazo de ejecuci髇 y se produzca por circunstancias sobrevenidas dif韈iles de prever en el momento de la presentaci髇 de la solicitud que provoquen variaciones en las caracter韘ticas, duraci髇 o cualquier otra obligaci髇 cuyo cumplimiento se someta a plazo en la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇.

La entidad beneficiaria deber� justificar detalladamente dichas circunstancias en su solicitud de modificaci髇 con car醕ter inmediato a su aparici髇, y en todo caso en un plazo no superior a 15 d韆s desde que se produjo el hecho causante.

2. En el caso de que se produzca la baja o abandono del itinerario de un/a trabajador/a por causas imputables a su situaci髇 de exclusi髇 social se podr� minorar la subvenci髇 inicialmente concedida de manera que s髄o ser� subvencionable el per韔do en el que esta persona haya cumplido el itinerario previsto. La empresa de inserci髇 podr� solicitar, con una memoria explicativa de las causas de la baja, la parte de la subvenci髇 correspondiente, que deber� ser aprobada por la Administraci髇.

3. La resoluci髇 de modificaci髇 de concesi髇 deber� dictarse en el plazo m醲imo de 15 d韆s desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud de modificaci髇 por la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo. El vencimiento del plazo m醲imo sin haberse notificado resoluci髇 expresa se considerar� desestimada la modificaci髇 por silencio administrativo.

Art韈ulo 25 Pago y justificaci髇 de las subvenciones

1. Para las l韓eas de subvenci髇 1 y 2, el pago de la subvenci髇 correspondiente a los costes salariales de los seis primeros meses de contrato, se realizar� de forma anticipada, junto con la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇, una vez comprobado el contrato de trabajo, el alta en seguridad social de la persona contratada y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en este decreto. El resto de pagos, a partir del s閜timo mes, se realizar� de forma anticipada y de oficio en los dos meses siguientes a la finalizaci髇 de cada semestre del contrato subvencionado, una vez comprobado el mantenimiento de la relaci髇 laboral.

Cuando en el Anexo II de la solicitud, conste la oposici髇 expresa del interesado para la consulta de los datos laborales por parte de la Administraci髇, deber� solicitarse el abono del semestre correspondiente previa presentaci髇 del Informe de vida laboral emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en el plazo de dos meses desde la finalizaci髇 del semestre anterior, presentando el Anexo III.

2. Las entidades beneficiarias deber醤 presentar, de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www. jccm.es), en el plazo de 2 meses desde la finalizaci髇 del contrato, junto al Anexo V, como justificaci髇 final de la subvenci髇 concedida, para ambas l韓eas de ayuda, la siguiente documentaci髇:

• a) N髆inas correspondientes al periodo subvencionado.
• b) Justificantes bancarios, referentes al periodo subvencionado, de los salarios abonados por la entidad a la persona trabajadora por la que se otorga la subvenci髇. No se admitir醤, en ning鷑 caso, pagos en met醠ico.
• c) Documentos de cotizaci髇 a la Seguridad Social del periodo subvencionado, as� como sus correspondientes justificantes de pago.
• d) Informe de vida laboral emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, 鷑icamente cuando en el expediente conste la oposici髇 expresa del interesado para la consulta de los datos por la Administraci髇.

3. Para la l韓ea 3, el pago de la ayuda se realizar� junto con la resoluci髇 de concesi髇. La justificaci髇 de la realizaci髇 de la actividad subvencionable, se realizar� en el momento de la presentaci髇 de la solicitud de ayuda, mediante la modalidad de cuenta justificativa con aportaci髇 de justificantes de pago, conforme a los siguientes documentos y requisitos:

• a) Memoria de la actuaci髇 realizada, con indicaci髇 de las actividades realizadas y los resultados obtenidos.
• b) Relaci髇 clasificada de los gastos de la actividad, con identificaci髇 del acreedor y del documento, su importe, fecha de emisi髇 y fecha de pago, acompa馻da de las facturas justificativas de los gastos realizados, emitidas de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturaci髇, acompa馻das de la documentaci髇 acreditativa de su pago. La efectividad del pago se acreditar� en la forma indicada por la Orden de 7 de mayo de 2008, de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, por la que se regula la forma de acreditaci髇 del pago efectivo del gasto realizado en materia de subvenciones.
• c) Tres ofertas de distintos proveedores que, en aplicaci髇 del art韈ulo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, deba, en su caso, haber solicitado el beneficiario a diferentes proveedores, cuando el importe del gasto supere las cuant韆s establecidas para el contrato menor en la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico. Se deber� justificar expresamente en la memoria la elecci髇, cuando no recaiga en la propuesta econ髆ica m醩 ventajosa.
• d) Una relaci髇 detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicaci髇 del importe y su procedencia.

4. No podr� realizarse el pago de la subvenci髇 en tanto que la entidad beneficiaria no se encuentre al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, o sea deudor por resoluci髇 de procedencia de reintegro.

Art韈ulo 26 Comprobaci髇 y seguimiento de las subvenciones

La entidad beneficiaria estar� obligada a facilitar las comprobaciones que garanticen la correcta realizaci髇 de las actuaciones objeto de subvenci髇. Asimismo, estar� sometida a las actuaciones de comprobaci髇 a efectuar por el 髍gano concedente, as� como al control financiero de la Intervenci髇 General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, o de cualquier 髍gano, nacional o de la Uni髇 Europea. A estos efectos, el 髍gano concedente podr� realizar las comprobaciones e inspecciones que entienda pertinentes, pudiendo solicitar del beneficiario/a de la ayuda cuantas aclaraciones y documentaci髇 considere oportunas. El incumplimiento de lo requerido por la Administraci髇 podr� considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.

Art韈ulo 27 Reintegro de la subvenci髇 o p閞dida de derecho al cobro

1. Son causas de reintegro o, en su caso, de p閞dida del derecho al cobro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte de la entidad beneficiaria de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables, originar� el reintegro o, en su caso, la p閞dida del derecho al cobro, total o parcial de la subvenci髇 concedida y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇.

3. El reintegro o la p閞dida del derecho al cobro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento de la obligaci髇 de justificaci髇.
• c) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇, en cuanto a la justificaci髇 de las actividades o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) De forma espec韋ica para las subvenciones recogidas en la l韓ea 1, cuando se produjeran bajas o extinciones de los contratos subvencionados con informe desfavorable de los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria.

4. El reintegro o la p閞dida del derecho al cobro parcial, de las cantidades percibidas, ser� por el importe correspondiente al tiempo que reste hasta la finalizaci髇 del contrato. Se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) En el supuesto de que la empresa beneficiaria perdiera la condici髇 de empresa de inserci髇 y fuera descalificada como tal, por incumplimiento de las obligaciones establecidas para obtener la calificaci髇 definitiva o por incurrir en cualquiera de las causas establecidas en el art韈ulo 8 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, y el art韈ulo 7 del Decreto 22/2010, 20 de abril, a partir de la fecha en la que concurre la causa de descalificaci髇, en caso de que efectivamente el procedimiento concluya con tal declaraci髇.
• b) De forma espec韋ica para las subvenciones recogidas en la l韓ea 1, cuando se produjeran bajas o extinciones de los contratos subvencionados, justificadas por la entidad beneficiaria y con informe favorable de los Servicios Sociales de Atenci髇 Primaria.
• c) De forma espec韋ica para la l韓ea 2, en el supuesto de incumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 7.2.b), porque la sustituci髇 no fuese posible.
• d) De forma espec韋ica para la l韓ea 2, si no se mantiene la proporci髇 establecida entre los puestos de inserci髇 y el personal t閏nico fijada en el art韈ulo 16.3.

5. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidos en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por la entidad beneficiaria se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟ta una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar醤 lugar al reintegro o la p閞dida del derecho al cobro parcial, respet醤dose, en todo caso, el principio de proporcionalidad.

6. El procedimiento para declarar la procedencia del reintegro de subvenciones y p閞dida del derecho al cobro se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

Art韈ulo 28 Infracciones y sanciones

En materia de infracciones y sanciones ser� de aplicaci髇 lo dispuesto sobre esta materia en el T韙ulo IV la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla- La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 29 Publicidad de las subvenciones concedidas

A efectos de publicidad de las subvenciones, se remitir� a la Base de Datos Nacional de Subvenciones informaci髇 sobre las resoluciones de concesi髇 reca韉as en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. La remisi髇 a la Base de Datos Nacional de Subvenciones de la informaci髇 relativa a las resoluciones por las que se publique el cr閐ito presupuestario disponible en cada ejercicio y a las subvenciones concedidas, as� como de cualquier otra relacionada con las mismas, se llevar� a cabo a trav閟 de la Base de Datos Regional de Subvenciones.

Art韈ulo 30 Devoluci髇 a iniciativa del perceptor/a

La entidad beneficiaria que voluntariamente proceda a la devoluci髇 total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte de la Administraci髇 concedente, deber� realizarlo mediante comunicaci髇 al 髍gano concedente, a trav閟 del modelo 046, descargable en la direcci髇 http://tributos.jccm.es.

Cuando se produzca dicha devoluci髇, el 髍gano gestor calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicaci髇 y hasta el momento en que se produjo la devoluci髇 efectiva por la entidad beneficiaria, procediendo a su requerimiento

Art韈ulo 31 R間imen comunitario de las ayudas

Las ayudas establecidas en el presente decreto est醤 acogidas al Reglamento n^o 360/2012, de la Comisi髇, de 25 de abril de 2012 (DOUE n鷐. L114, de 26 de abril de 2012) relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea a las ayudas de minimis concedidas a empresas que prestan servicios de inter閟 econ髆ico general. En consecuencia, el importe del total de las ayudas acogidas al r間imen de minimis que pueda concederse a una empresa de inserci髇, reconocida como entidad prestadora de servicios de inter閟 econ髆ico general seg鷑 art韈ulo tercero de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci髇 del trabajo aut髇omo y de la Econom韆 Social, no ser� superior a 500.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales.

Disposici髇 adicional primera Protecci髇 de datos

1. La informaci髇 contenida en las solicitudes de ayuda presentadas al amparo del presente decreto, quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

2. Los datos personales que las y los interesados cumplimenten, se integrar醤 en ficheros automatizados, pudiendo ejercer los derechos de acceso, rectificaci髇, supresi髇, oposici髇 y limitaci髇 del tratamiento de sus datos.

Disposici髇 adicional segunda Cr閐ito disponible y plazo de presentaci髇 de solicitudes para el ejercicio 2020

1. El cr閐ito presupuestario disponible para atender las obligaciones econ髆icas derivadas del presente decreto, en la partida presupuestaria 1908/G/322B/4761S, para el ejercicio 2020, asciende a 1.345.000 euros, financiados con fondos procedentes del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal a trav閟 de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, fondo 30, con la siguiente distribuci髇 por l韓eas de subvenci髇 y anualidades:

La distribuci髇 de cr閐ito entre anualidades tiene car醕ter estimado y podr� modificarse a trav閟 del correspondiente expediente de reajuste de anualidades, antes de la resoluci髇 de concesi髇 sin necesidad de nueva convocatoria ni publicaci髇.

2. La cuant韆 total m醲ima establecida podr� incrementarse en los t閞minos y condiciones previstos en el art韈ulo 23.1, b) 1�, del Decreto 21/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones con una cuant韆 adicional de 300.000 €, en la partida presupuestaria1908/G/322B/4761S, con el siguiente desglose:

La efectividad de la cuant韆 adicional queda condicionada a la declaraci髇 de disponibilidad del cr閐ito y, en su caso, a la previa aprobaci髇 de la modificaci髇 presupuestaria que proceda. Una vez se declare la disponibilidad del cr閐ito correspondiente a la cuant韆 que, en su caso, se hubiese previsto con car醕ter adicional, se tramitar� el correspondiente expediente de gasto por el importe declarado disponible.

3. Asimismo, la cuant韆 total m醲ima podr� incrementarse sin necesidad de nueva convocatoria y sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes, en el caso en que la aportaci髇 finalista, una vez conocida, fuera superior a los cr閐itos fijados inicialmente en este Decreto. La cuant韆 adicional ser� igual a la diferencia entre la aportaci髇 finalista y el cr閐ito inicial fijado en la convocatoria.

4. Conforme a lo establecido en el Decreto 62/2020, de 13 de octubre, por el que se modifica el Decreto 9/2020, de 18 de marzo, por el que se aprueban medidas extraordinarias de car醕ter econ髆ico-financiero y de refuerzo de medios frente a la crisis ocasionada por el COVID-19, en tanto se mantengan las circunstancias extraordinarias derivadas de la COVID-19, y como m醲imo hasta el 31 de diciembre de 2021, se podr� incrementar la cuant韆 total m醲ima o estimada de las convocatorias de subvenciones, sin sujeci髇 a las reglas que establece el art韈ulo 23.1 del Reglamento de desarrollo del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones aprobado por el Decreto 21/2008, de 5 de febrero�

5. El nuevo importe que resulte del incremento deber� ser objeto de comunicaci髇 a la Base de Datos Nacional de Subvenciones y de publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, sin que tal publicaci髇 implique la apertura de un nuevo plazo.

6. El plazo de presentaci髇 de solicitudes para el ejercicio 2020, comenzar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de este decreto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y finalizar� el 15 de diciembre de 2020. No obstante, para las l韓eas 1 y 2, ser醤 subvencionables, las contrataciones realizadas desde el 16 de diciembre de 2019, en cuyo caso el plazo de presentaci髇 ser� de dos meses desde el d韆 siguiente a la publicaci髇 de este decreto.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogado el Decreto 25/2018, de 8 de mayo, por el que se regula la concesi髇 directa de ayudas para el fomento de la inserci髇 laboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social a trav閟 de empresas de inserci髇.

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

1. Se faculta a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo a dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo del presente decreto en el ejercicio de sus competencias.

2. Se faculta a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo para:

• a) Dictar cuantos actos y resoluciones sean precisas para el desarrollo, interpretaci髇 y ejecuci髇 del presente decreto.
• b) Actualizar y modificar los Anexos recogidos en este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.