Resolución de 10 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del Acta de 28 de septiembre de 2020, de la Comisión de Seguimiento del convenio colectivo de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid (código número 28003995011981)

Artículo 4 Ámbito temporal

La duración de este convenio colectivo es desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021.

Artículo 14 Salario base

1. Salario base del año 2020: Los sueldos base son los recogidos en la tabla salarial del convenio vigente hasta el 31 de diciembre de 2019. En aquellos casos en los que la suma de los conceptos de naturaleza salarial sea inferior a los 13.300 euros anuales o 950 euros mensuales en 14 pagas la empresa complementará la diferencia a dicha cantidad bajo el concepto de complemento al salario mínimo interprofesional.

Si en algún caso no se hubiere abonado al trabajador un salario inferior al expuesto en el párrafo anterior, a lo que era obligado legalmente, deberá llevar a cabo el abono de los atrasos correspondientes desde 1 de enero de 2020.

2. Salario base del año 2021: La Comisión Paritaria del convenio, a la que se refiere el artículo 6 del convenio, se reunirá dentro de los dos primeros meses del año 2021 a fin de negociar la subida salarial de este año. Se considerará como sueldo base sobre el que se negociará el incremento, la tabla salarial del convenio del año 2019 incrementada, en su caso, en el IPC del período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020. En ningún caso, el IPC negativo podrá considerarse como disminución salarial de dicha tabla.

La tabla salarial pactada retrotraerá sus efectos al día 1 de enero de 2021.

Artículo 15 Antigüedad

Los/as trabajadores/as afectados por este convenio percibirán en concepto de premio por antigüedad quinquenios de un 5 por 100 de su salario base de este convenio. Con un máximo de cuatro quinquenios.

Se respetará como condición más beneficiosa los quinquenios al 7 por 100 sobre el sueldo base a los trabajadores que los devengaron antes del 1 de enero de 1998. En este supuesto entre ambos tipos de quinquenios no podrán percibir más de cuatro quinquenios.

El valor de cada quinquenio queda congelado durante el año 2020 en la cuantía que se pactó en el Convenio del año 2018 y que se recogen en la tabla salarial del convenio del año 2019. Congelación que cesa para el segundo año de vigencia de este convenio, aplicándose los porcentajes a que se refieren los dos párrafos anteriores a los sueldos base que se acuerden para el año 2021 y con efectos también desde 1 de enero de 2021.