Resoluci髇 de 22 de diciembre de 2020 de la Delegaci髇 del Gobierno en Ceuta, 羠ea de Trabajo e Inmigraci髇, que publica el Convenio colectivo del sector de Limpieza P鷅lica Viaria y Saneamiento de la Ciudad Aut髇oma de Ceuta para el a駉 2020

ART. 7.2

2.- Incremento salarial para el a駉 2020:

ART.25

Se a馻de un nuevo apartado al art韈ulo 25:

ART.27

(Se introduce una nueva redacci髇)

ART. 51

(SE INTRODUCE UNA NUEVA REDACCI覰.)

ART. 55

La cobertura de vacantes definitivas y puestos de nueva creaci髇, a excepci髇 del personal de Administraci髇, Direcci髇, Jefatura de Servicio, Jefatura de Producci髇, Jefatura de Taller, Encargado General y DUE, que podr醤 ser designados libremente por la empresa, deber醤 ser cubiertas por el personal fijo de fines de semana y festivos, en caso de existir, rigi閚dose por los criterios de antig黣dad y continuidad, previo acuerdo entre la representaci髇 sindical y la empresa. Las plazas de capataces y, en su caso, de Inspector de Servicio, ser醤 ocupadas por el personal designado por la direcci髇 de la empresa, debiendo seleccionarse por el sistema de promoci髇 interna. Para el supuesto de que no existiera personal de fines de semana y festivos, ser醤 designados libremente por la empresa.

La promoci髇 interna se realizar� de acuerdo con los criterios que establezcan la empresa y el Comit� de Empresa o en su caso Delegado de Personal.

Para la realizaci髇 de los servicios especiales o extraordinarios, la empresa dar� preferencia a la ampliaci髇 de jornada del personal fijo de fines de semana y festivos de conformidad con los criterios de antig黣dad y continuidad. Para el supuesto de que no existiera personal de fines de semana y festivos, ser醤 designados libremente por la empresa.

Adem醩 la cobertura de vacantes temporales que se dieran en la empresa por licencia, I.T., etc, que la empresa decidiera cubrir, se realizar� por el personal indefinido de fin de semana y festivos mediante la pertinentes ampliaciones de jornada. El desarrollo y seguimiento de este apartado, se realizar� por la comisi髇 mixta de bolsa de cada empresa. Para el supuesto de que no existiera personal de fines de semana y festivos, ser醤 designados libremente por la empresa. Para el supuesto de que no existiera personal de fines de semana y festivos, ser醤 designados libremente por la empresa.

Los supuestos de vacante por jubilaci髇 anticipada quedan excluidos de la regla general contenida en este art韈ulo, en caso de que hubiera acuerdo entre trabajador y empresa.

Tras la redacci髇 de estos art韈ulos, y siendo las 13:30 horas, se da por finalizada la reuni髇.

Art韈ulo 1 羗bito Funcional y Territorial

El presente Convenio es de obligatoria aplicaci髇 a todas las empresas dedicadas a la limpieza p鷅lica, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservaci髇 de alcantarillado, playas, mercados, cuarteles, vertedero de basura, planta de transferencia, transporte terrestre de residuos s髄idos en contenedores a la Peninsula, recogida de cartones, vidrio y servicios similares, que presten sus servicios en la Ciudad de Ceuta, actualmente en funcionamiento, as� como las que en un futuro pudieran instalarse.

Art韈ulo 2 羗bito Personal

Ser� el presente Convenio de aplicaci髇 a la totalidad de los/as trabajadores/as fijos/as y temporales que trabajen por cuenta de las empresas dedicadas a la actividad expresada en el art韈ulo primero.

Art韈ulo 3 羗bito Temporal y Vigencia

El presente Convenio entrar� en vigor una vez sea publicado en el Bolet韓 Oficial de Ceuta, si bien sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al d韆 1 de enero de 2.020, salvo en aquellos art韈ulos en los que expresamente se cite una vigencia distinta.

La duraci髇 del presente Convenio ser� hasta el 31 de diciembre de 2.020.

Todos los art韈ulos del presente Convenio se mantendr醤 en vigor hasta que se firme uno nuevo, independientemente de la vigencia temporal expresada en este articulo.

Art韈ulo 4 Comisi髇 Paritaria y procedimiento resoluci髇 de conflictos

A.- Comisi髇 Paritaria .

Para la resoluci髇 de todas las cuestiones relacionadas con el presente Convenio Colectivo, se acuerda constituir una Comisi髇 Mixta Paritaria, que estar� compuesta por tres miembros de la parte econ髆ica y tres de la parte social, y tendr� las siguientes funciones:

• a) Interpretaci髇 del Convenio.
• b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• c) Intervenci髇 obligatoria previa a la v韆 ordinaria, para soluci髇 de conflictos de 醡bito colectivo.

  Proceder� convocar la Comisi髇 Mixta Paritaria, indistintamente por cualquier de las partes que la integran, debiendo reunirse aquellas en el plazo m醲imo de 7 d韆s a partir de la fecha d ela convocatoria.

  La Comisi髇 Mixta deber� emitir el informe en un plazo de 7 d韆s, a contar desde el d韆 siguiente en que fue solicitado.

• d) discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci髇 del articulo 82.3 del E.T.

  Una vez finalizado sin acuerdo el preceptivo periodo de consultas, proceder� convocar la Comisi髇 Mixta Paritaria, indistintamente por cualquiera de las partes que la integran, debiendo reunirse aquellas en el plazo m醲imo de 7 d韆s a partir de la fecha de la convocatoria.

  La Comisi髇 Mixta deber� emitir el informe en un plazo de 7 d韆s, a contar desde el d韆 siguiente en que fue solicitado.

B.- Procedimiento resoluci髇 de conflictos.

Dado que el presente convenio es de car醕ter provincial y aplicaci髇 a distintas empresas, para la aplicaci髇 del articulo 82.3 del E.T. se establece que se estar� a lo establecido legalmente sobre periodo de consulta se馻lado en al articulo 41.1 del E.T., que se realizar� en cada empresa o centro de trabajo con la representaci髇 legal de los/as trabajadores/as de dichas empresas o centros de trabajos.

En caso de no llegar a acuerdos, se someter� a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo seg鷑 lo expuesto en el apartado anterior.

Si en la comisi髇 paritaria tampoco se llegara a acuerdo, se estar� a lo establecido en los acuerdos interestatales de 醡bito estatal o auton髆ico.

Art韈ulo 5 Absorci髇 y Compensaci髇

Las condiciones econ髆icas pactadas en este Convenio compensar醤 o absorber醤 a las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen y naturaleza de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse de legal aplicaci髇 s髄o podr醤 afectar a las condiciones aqu� pactadas cuando, consideradas en c髆puto anual, superasen las aqu� convenidas, en caso contrario ser醤 absorbidas y compensadas, subsistiendo el presente Convenio sin modificaci髇 alguna en sus distintos conceptos retributivos.

Art韈ulo 6 Garant韆 獳D-PERSONAM�

Se respetar醤 las situaciones personales que, consideradas en su totalidad, sean m醩 beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteni閚dose dicho respeto en forma estrictamente 玜d-personam�.

Art韈ulo 7 Escala Salarial

1. La cuant韆 y conceptos salariales concertados en el presente Convenio Colectivo, para el a駉 2.020, estar醤 recogidos en los Anexos I y II, as� como en los art韈ulos correspondientes.

2. Incremento salarial para el a駉 2.020 igual al porcentaje de revisi髇 de canon del contrato del servicio de limpieza y recogida que efect鷈 la ciudad aut髇oma de Ceuta a la empresa adjudicataria del servicio.

3. Las percepciones econ髆icas deber醤 ser abonadas por las empresas el d韆 primero de cada mes (adelant醤dose el pago en un d韆 si fuese s醔ado, domingo o festivo).

4. Los incrementos econ髆icos para ejercicios sucesivos deber醤 ser objeto de negociaci髇 expresa.

Art韈ulo 8 Plus de Residencia

Se establece un Plus de Residencia del 27% sobre el salario base que figura en la tabla salarial del Anexo I.

Articulo 9 Plus Vinculaci髇 a la Bonificaci髇

En aplicaci髇 de la modificaci髇 del Apartado 2 de la disposici髇 adicional trig閟ima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, respecto de las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, para determinadas actividades desarrolladas por empresas y trabajadores/as por cuenta propia de las Ciudades de Ceuta y Melilla, publicadas en el BOE del d韆 05/10/11, y al acuerdo rubricado entre la Confederaci髇 de Empresarios de Ceuta, Uni髇 General de Trabajadores y Comisiones Obreras de Ceuta, se acuerda lo siguiente:

Que como consecuencia de la aplicaci髇 de la referida modificaci髇, con efectos 1 de Enero de 2.012, los/as trabajadores/as incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, percibir醤 un 0,8% de su Salario Base, por cada 5 puntos porcentuales de bonificaci髇 que efectivamente se practiquen las empresas. Dado que inicialmente, la referida Orden establece un porcentaje de bonificaci髇 para las empresas de un 43%, los/as trabajadores/as percibir醤 desde la fecha indicada 01 de Enero 2.012 un 6,88% de su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias. En 2.013, la bonificaci髇 para las empresas ser� del 46%, y los/ as trabjadores/as percibir醤 desde el 1 de Enero de dicho a駉, el 7,36% sobre su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias. Finalmente para el a駉 2.014 y siguientes, las empresas se bonificaran un 50% en sus cuotas a la Seguridad Social, y los/as trabajadores/as percibir醤 un 8%, sobre su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias.

El concepto retributivo referido en el punto anterior pretende satisfacer la reiterada aspiraci髇 sindical de elevar el plus de Residencia de los trabajadores/as radicados en Ceuta hasta el 33%. Por ello, ning鷑 trabajador/a podr� percibir en concepto de Plus de vinculaci髇 en una cantidad tal que sumada al Plus de Residencia supere el 33% de su salario base. As� mismo, no ser� de aplicaci髇 a los contratos en pr醕ticas y de aprendezaje.

En el supuesto de que el referido porcentaje de bonificaci髇 fuera objeto de modificaci髇 o supresi髇, igualmente se practicaria con car醕ter inmediato, la correspondiente variaci髇 o supresi髇 de la cantidad a abonar a los/as trabajadores/as, conforme al procedimiento establecido en este punto.

Los/as trabajadores/as que causen baja en la empresa durante el transcurso de un mes determinado, percibir醤 el referido plus con ocasi髇 de la liquidaci髇 y saldo de la relaci髇 laboral.

Los/as trabajadores/as contratados en formaci髇 o aprendizaje, no percibir醤 el plus objeto del presente articulo.

El abono de esta cantidad queda expresamente vinculado a la efectividad y mantenimiento de la bonificaci髇 en las cuotas a la Seguridad Social que lo justifican, de tal forma, que la desaparici髇, reducci髇 o no aplicaci髇 por cualquier causa, de la bonificaci髇 empresarial, llevar� aparejada la desaparici髇, reducci髇 o no aplicaci髇 a los/as trabajadores/as del referido complemento retributivo.

Art韈ulo 10 Antig黣dad

Para todos/as los/as trabajadores/as se establece un premio a la antig黣dad que figura en tabla Anexa II.

Art韈ulo 11 Plus de Nocturnidad

Se establece un Plus de Nocturnidad para todos/as aquellos/as trabajadores/as que presten sus servicios en los horarios comprendidos entre las 22 horas y las 7,00 horas, en las cuant韆s se馻ladas en las tablas anexa I consistentes en un 25% del sueldo base diario por 25 dias al mes.

Art韈ulo 12 Plus de Llamada

El Plus de Llamada lo percibir� el/la trabajador/a que sea requerido/a fuera o dentro de su jornada de trabajo, y su cuant韆 ser� de 31,20 €. No se considerar� Plus de Llamada siempre que haya un m韓imo de 12 horas desde que termin� su turno a la incorporaci髇 al turno que se le solicita.

Art韈ulo 13 Plus de Compensaci髇

Este Plus, de cuant韆 establecida en las Tablas Salariales del Anexo I, lo percibir醤 韓tegramente todos/as los/as trabajadores/as, independientemente de la categor韆 y de la jornada que realicen.

Art韈ulo 14 Plus de Transporte

Se establece un Plus de Transporte en la cuant韆 de 164.32 € por 11 mensualidades para todos/as los/as trabajadores/as afectados/ as por el presente Convenio. Con el fin de igualar las mensualidades lo percibir醤 durante las doce mensualidades del a駉 tal y como figura detallado en el Anexo I.

Los trabajadores que est閚 de baja por enfermedad profesional, accidente de trabajo, o la primera baja del a駉 por enfemedad com鷑, percibir醤 el Plus de Transporte 韓tegro.

Art韈ulo 15 Plus de Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad

Con car醕ter general se establece un plus, que lo percibir� todo el personal afecto a las empresas, a excepci髇 de los/as administrativos/as, en compensaci髇 por la penosidad, toxicidad y peligrosidad de los trabajos que deben efectuar, en las cuant韆s se馻ladas en las tablas anexa I consistente en un 25% del sueldo base diario por 25 dias al mes.

Art韈ulo 16 Plus para Equipos Mixtos

Dada la peculiar penosidad que soportan los/as trabajadores/as que prestan servicios con veh韈ulos de equipos mixtos en limpieza de alcantarillas y conducciones de aguas fecales y residuales, percibir醤 un plus equivalente al 25% del importe del salario base y que cobrar醤 por d韆s trabajados.

Art韈ulo 17 Plus Convenio

Las empresas abonar醤 a todos/as los/as trabajadores/as sin distinci髇 de categor韆s un Plus Convenio de car醕ter mensual, en proporci髇 a la jornada de trabajo, cuya cantidad queda establecida en las tablas salariales del Anexo I.

Art韈ulo 18 Plus de Festividad

Las empresas abonar醤 a los/as trabajadores/as un plus equivalente a 13,47 Euros, por cada d韆 trabajado en festivo o domingo.

Articulo 19 Horas Extraordinarias

Como norma general se estar� a lo estipulado en el art韈ulo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Ante la grave situaci髇 de paro existente, y con objeto de favorecer la creaci髇 de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al m韓imo las horas extraordinarias salvo en casos de justificada necesidad, negoci醤dolo con los comit閟 de empresa, o delegados/as de personal.

Art韈ulo 20 Pagas Extraordinarias y Beneficios

Se establecen dos pagas extraordinarias: Verano y Navidad; y una de Beneficios. Todas ellas se percibir醤 como una mensualidad integra, incluyendo todos los pluses.

Fij醤dose las fechas para el pago de las mismas en 15 de julio, 15 de diciembre y 15 de marzo, respectivamente. Si coincidiera en s醔ado, festivo o domingo se abonar� el d韆 anterior.

Art韈ulo 21 Ayuda a Discapacitados/as F韘icos y Ps韖uicos

Se establece un Plus de Ayuda para todo/a trabajador/a que acredite certificaci髇 oficial del organismo competente tener uno o m醩 hijos/as disminuidos/as f韘icos o ps韖uicos en la cantidad de 74,17 €. al mes por cada uno de ellos/as.

Art韈ulo 22 Ayuda Escolar

Los/as trabajadores/as, independientemente de su antig黣dad en las empresas, que tengan hijos/as en edad escolar comprendida entre 3 y 16 a駉s, y para aquellas empresas que tengan m醩 de 130 trabajadores/as, previa justificaci髇 de la matriculaci髇 en un centro oficial escolar repartir醤 una bolsa de 5.255,61 €. Dicha bolsa ser� repartida por los servicios administrativos de las empresas en la primera quincena del mes de septiembre.

En empresas con un n鷐ero inferior de trabajadores/as se repartir� la parte proporcional con respecto al n鷐ero de trabajadores/ as de la misma.

Articulo 23 Festividad Patronal

Con motivo de la festividad patronal, todo el personal afecto a las empresas percibir� una gratificaci髇 extraordinaria, seg鷑 Anexo I, por una sola vez y la consideraci髇 de dicho d韆 como fiesta laboral abonable y no recuperable. Si coincidiera en un d韆 festivo s醔ado o domingo, se trasladar韆 de acuerdo entre las empresas y los representantes de los/as trabajadores/as a un d韆 anterior o posterior.

La cuant韆 de la Paga ser� igual al Salario base que en cada caso corresponda y la misma se har� efectiva el d韆 15 de Noviembre, si este d韆 fuera s醔ado, domingo o festivo se abonar� el d韆 anterior.

Art韈ulo 24 Bolsa de Vacaciones

Se establece una Bolsa de Vacaciones que se pagar� de la siguiente forma:

• a) Al comenzar el mes de vacaciones el trabajador percibir� una cantidad por una sola vez, que figura en el Anexo I.
• b) Independientemente del apartado anterior, en el mes que le corresponda el disfrute de las vacaciones, cada trabajador/a percibir� la cantidad de 105.02 € anuales.

Art韈ulo 25 Jornada Laboral

1.- Se establece una jornada laboral de 35 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes, ambos inclusive, de acuerdo con la necesidad de cada trabajo y por acuerdo entre las empresas y sus comit閟 o delegados/as de personal.

2.- Las empresas podr醤 efectuar contratos a tiempo parcial. Este tipo de contratos quedar醤 limitados a los servicios que se hayan de realizar los s醔ados, domingos y festivos, as� como los servicios especiales que figuran en el Anexo del presente Convenio.

A petici髇 de la administraci髇 correspondiente, la relaci髇 de servicios especiales se podr� ampliar, siendo requisito indispensable la aprobaci髇 por una Comisi髇 Mixta Comit�-Empresa. En caso de discrepancia, la administraci髇 titular del servicio resolver� la discrepancia.

3.- El tiempo establecido para el descanso diario no ser� recuperable y su duraci髇 m醲ima ser� de 20 minutos. En el caso de los/as trabajadores/as menores de edad el tiempo establecido ser� de 30 minutos.

4.- Con car醕ter general se establecen los turnos de ma馻na (07,00 a 14,00 horas); tarde (14,00 a 21,00 horas) y noche (00,00 a 07,00 horas).

El servicio de limpieza de playas, de recogida de cart髇 del Tarajal, y de repaso barrido tarde por su caracter韘ticas especiales, se regir� por un horario espec韋ico pactado a tal efecto por la empresa y los/as Delegados/as de Personal.

Para la realizaci髇 de los trabajos especiales, tanto los que figuran en al Anexo, como los que se puedan incorporar, se podr醤 introducir modificaciones en el horario general, previo acuerdo de la Comisi髇 Paritaria. En caso de desacuerdo en la Comisi髇 Paritaria, resolvera la administraci髇 titular del servicio.

5.- El personal de administraci髇 tendr�, con car醕ter general, el turno de 07:00 a 14:00 horas.

Art韈ulo 26 Vacaciones

Para todo el personal afecto al presente Convenio se establece un per韔do de vacaciones anuales de un mes natural, comenzando las mismas el d韆 primero de cada mes. Las empresas junto con sus comit閟 de empresa o delegados/as de personal, confeccionar醤 dentro del 鷏timo trimestre del a駉 la lista de vacaciones. Las retribuciones a percibir en el per韔do de vacaciones se calcular醤 considerando todos los conceptos salariales del presente convenio. Las empresas conceder醤 vacaciones, si los/as trabajadores/as lo solicitan, al menos a la mitad de la plantilla durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

Art韈ulo 27 Permisos

1.- Las empresas conceder醤, en concepto de asuntos propios, al personal que lo solicite, siempre y cuando cumpla las condiciones establecidas, hasta un m醲imo de 12 d韆s de permiso al a駉, de los cuales 5 ser醤 retribuidos.

Los requisitos establecidos para su concesi髇, son:

• 1.- Deber醤 solicitarse, personalmente, cuanto menos, con una antelaci髇 m韓ima de 7 d韆s naturales. Las solicitudes ajenas a dicho periodo temporal ser醤 rechazadas de plano, salvo supuestos de urgente necesidad previamente negociados entre la patronal y el Comit� de Empresa.
• 2.- Deber� encontrarse el solicitante de alta laboral tanto al momento de la solicitud como de su disfrute.
• 3.- Las empresas podr醤 por necesidades del servicio limitar el n鷐ero m醲imo de trabajadores/as que puedan disfrutar en una misma jornada los asuntos propios, sin que su denegaci髇 pueda ser considerada como incumplimiento por su parte. El n鷐ero m醲imo de trabajadores/as diarios de asuntos propios deber� ser objeto de negociaci髇 individual entre la representaci髇 de los trabajadores/as y la patronal.

2.- Los trabajadores/as con una antig黣dad superior en la empresa de 25 a駉s, gozar醤 de un d韆 m醩 de asuntos propios retribuidos, acumulables a los ya disfrutados. Cada trienio (3) cumplido por dichos trabajadores disfrutar醤 de un d韆 m醩, tambi閚 acumulables.

Los/as trabajadores/as con contrato a tiempo parcial disfrutar醤 los asuntos de d韆s propios establecidos en este art韈ulo en proporci髇 a la duraci髇 de su jornada.

Articulo 28 Licencias

El personal afectado por el presente Convenio tendr� derecho, siempre que se cumplan los requisitos exigidos, a disfrutar de licencias retribuidas en la forma y condiciones que a continuaci髇 se indican.

El disfrute de dichas licencias se considerar醤 en d韆s h醔iles y ser醤 debidamente justificadas.

1. Licencia por matrimonio o constituci髇 en pareja de hecho: 18 d韆s. Se otorgar醤 18 d韆s de licencia retribuida por las constituciones de parejas de hecho, debidamente inscritas en registro p鷅lico oficial, y mediante la aportaci髇 a las empresas, de las certificaciones de la referida inscripci髇.

2. Matrimonio de hijos/as: 2 d韆s si es en la misma localidad y 6 si es fuera de ella.

3. Matrimonio de hermanos/as o segundo grado colateral por afinidad, 1 d韆 si es en la misma localidad y 6 si es fuera de ella.

4. Fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad: 3 d韆s si es en la misma localidad y 7 si es fuera de ella. Muerte de t韔s o segundo grado colateral: 1 d韆 si es en la misma localidad, y 2 d韆s si es fuera de ella.

5. Fallecimiento de ascendientes, nietos/as, hermanos/as o segundo grado colateral, 2 d韆s si es en la misma localidad y 6 si es fuera de ella.

6. Nacimiento de hijos/as: 3 d韆s. Si concurriera enfermedad grave se ampliar� hasta 7 d韆s.

7. Para comuniones o celebraciones similares de otras confesiones religiosas diferentes a la cat髄ica de hijos/as o nietos/as, 1 d韆 previo acuerdo entre Empresa y comit閟 de empresa.

8. Enfermedad grave hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de ascendientes o descendiente/as directos, hermanos/as, o parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador/a o su c髇yuge: 3 d韆s si es en la misma localidad y 7 d韆s si es fuera de ella, previa certificaci髇 m閐ica.

9. Por traslado de domicilio habitual: 3 d韆s.

10. Para el caso de renovaci髇 del carn� de conducir 獵-1�, para los casos de trabajadores/as con la categor韆 de conductor: 1 d韆.

11. En caso de revisi髇 m閐ica, y previa acreditaci髇 facultativa de dicha consulta, se conceder� al trabajador/a el tiempo suficiente para efectuar dicha revisi髇, indistintamente del turno de horario que desempe馿. Igualmente se conceder� permiso para casos de familiares de primer grado. Por parte del trabajador/a existir� la obligaci髇 de presentar a la empresa, la correspondiente certificaci髇 de la consulta facultativa.

12.

1) Los trabajadores/as de turno de ma馻na que se realicen el reconocimiento m閐ico gestionado por la empresa, disfrutar醤 del resto de la jornada libre una vez concedido dicho reconocimiento.

2) Los trabajadores/as de turno de tarde y noche que se realicen el reconocimiento m閐ico gestionado por la empresa disfrutar醤 libre la jornada en que se realicen dicho reconocimiento m閐ico.

3) Los trabajadores/as que realicen su jornada en fin de semana y festivos, disfrutar醤 de dicho permiso el d韆 que la empresa considere.

13. En los supuestos de nacimiento, adopci髇, acogimiento o guarda con fines de adopci髇, para la lactancia del menor hasta que 閟te cumpla 9 meses, los trabajadores/as tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividirse en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.Quien ejerce este derecho, por su voluntad, podr� susutituir este derecho por una jornada de reducci髇 en una hora, que deber� disfrutarse al principio o al final de la jornada ordinaria de trabajo, con la misma finalidad previo aviso no inferior a quince d韆s, los trabajadores/as, podr醤 optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 d韆s h醔iles, uni閚dolo al periodo de baja por maternidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres pero s髄o podr� ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Cuando el derecho de lactancia sea ejercido por el trabajador, deber� acreditarse con certificado de la empresa o certificado del organismo p鷅lico que corresponda, de que no ha ejercido su derecho y cede el disfrute a su pareja.

14. En los supuestos de nacimiento, adopci髇, acogimiento o guarda con fines de adopci髇 en cuanto a la suspensi髇 de contratos se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 48.4 y 48.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En supuesto de nacimiento, las trabajadoras dispondr醤 de una licencia retribu韉a de 16 semanas ampliables por parto m鷏tiple a 2 semanas m醩, por cada hijo/a a partir del segundo/a. El periodo de dichas licencias, se distribuir� a opci髇 de la interesada, siempre y cuando 6 semanas se disfruten de forma ininterrumpida inmediatamente despu閟 del parto.

El otro progenitor distinto de la madre biol骻ica, dispondr� de una licencia retribuida de 12 semanas, de las cuales las cuatro primeras, deber� disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. Cuando ambos progenitores trabajen por opci髇 de la madre al inicio del periodo de descanso, el otro progenitor podr� disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma sucesiva o simultanea con el de la madre, aunque en el momento previsto para su reincorporaci髇 la madre se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

15. El/la trabajador/a que vaya a hacer uso del derecho a la suspensi髇 de su contrato de trabajo por paternidad, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 48.4 del E.T., deber� comunicarlo a la empresa con al menos 15 d韆s de antelaci髇 al ejercicio de este derecho. (ya est� recogido en la ley a la que se hace referencia en el punto anterior).

Las retribuciones de las licencias anteriormente mencionadas ser醤 con arreglo al salario real, percibido en un d韆 efectivo de trabajo.

Art韈ulo 29 Excedencia

1. Excedencia Voluntaria:

el/la trabajador/a con al menos una a駉 de antig黣dad en la empresa, tienen derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a駉s, pudiendo incorporarse al mismo antes de cumplir el primer a駉 debiendo comunicar dicho ingreso con al menos 15 d韆s de antelaci髇.

1.1. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el/la mismo/a trabajador/a si ha transcurrido 4 a駉s desde el final de la anterior excedencia.

2. Excedencia por cuidado de familiares:

Tambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, los/las trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de resoluci髇 judicial o administrativa.

La excedencia contemplada en el presente art韈ulo constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as. No obstante, si 10 � m醩 trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, la empresa podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante, diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma, dar� fin al que, en su caso, viniera disfrutando.

El periodo en que el/la trabajador/a permanezca en situaci髇 de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, ser� computable a los efectos de antig黣dad y el/la trabajador/a tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por la empresa, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉, tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

En lo no previsto en el presente art韈ulo se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre, para promover la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las familias trabajadoras.

Art韈ulo 30 Ropa de Trabajo

Con el fin de proteger al trabajador/a en el ejercicio de sus funciones, las empresas estar醤 obligadas a suministrar a su personal los equipos de ropas y dem醩 art韈ulos necesarios. A tal efecto se le suministrar� al personal un m韓imo de:

• - Verano: 2 pantalones, 3 camisas, 2 pares de tenis o zapatos, 2 toallas, 1 par de guantes y 2 pares de calcetines y dem醩 efectos necesarios.
• - Invierno: 2 pantalones, 3 camisas, 2 pares de botas, 1 par de botas de agua, 2 chaquetas, 1 anorak, 1 traje de agua, 2 toallas, 2 jers閕s, 1 par de guantes y 2 pares de calcetines.

El personal se hace responsable del cuidado de los efectos y prendas que le suministren y del buen uso de las mismas, estando obligado, en todo momento, a hacer uso de las que le correspondan en funci髇 de la 閜oca del a駉. Las empresas de acuerdo con sus comit閟 o delegados de personal, elegir醤 un mismo modelo y una misma calidad para todos/as los/as trabajadores/as, siendo las prendas de seguridad homologadas por el Ministerio de Industria para las tareas a desarrollar.

Las empresas se comprometen a efectuar las entregas de los diversos equipos el 15 de abril para los de verano y el 15 de octubre para los de invierno.

La ropa de trabajo incluir� las medidas de seguridad y alta visibilidad necesaria para evitar el uso de chaleco de seguridad.

Art韈ulo 31 Jubilaci髇, Fallecimiento o Invalidez

Las empresas dentro de un plazo de seis meses a contar desde la jubilaci髇, fallecimiento o invalidez del trabajador/a, se obligan a cubrir las vacantes producidas, por cada uno de los casos que se produzcan, con la contrataci髇 de un/a nuevo/a trabajador/a, con un contrato de trabajo de iguales caracter韘ticas del extinguido.

Los comit閟 de empresa, delegados de personal y representantes de secciones sindicales, tendr醤 potestad de comprobaci髇 del exacto cumplimiento de esta normativa.

De acuerdo con la empresa los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio podr醤 jubilarse voluntariamente a los 64 a駉s de edad.

Art韈ulo 32 Complemento de Jubilaci髇

Al producirse la jubilaci髇 de un/a trabajador/a las empresas le abonar醤 en concepto de premio la cantidad que a continuaci髇 se detalla:

• - Si se solicita a los 60 a駉s ……………..1.615.56 euros
• - Si se solicita a los 61 a駉s ………………………………….. 1.430.51�
• - Si se solicita a los 62 a駉s…………………………………... 1.235.43
• - Si se solicita a los 63 a駉s ……………..1.040.35

Este art韈ulo s髄o tendr� validez para aquellos/as trabajadores/as que tengan m醩 de diez a駉s de antig黣dad en las empresas.

Art韈ulo 33 Premio de Jubilaci髇

Los/as trabajadores/as con m醩 de quince a駉s de antig黣dad en la empresa, percibir醤 en el momento de su jubilaci髇 un premio de 7.475,20 €.

Art韈ulo 34 Percepciones en caso de I.T

1. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el/la trabajador/a percibir� el 100% del salario real que ven韆 percibiendo.

2. En caso de hospitalizaci髇 las empresas complementar醤 hasta el 100% de los derechos econ髆icos del/la trabajador/a desde el primer d韆 de hospitalizaci髇 y mientras dure su ingreso.

3. En caso de enfermedad com鷑 el 100% de los derechos econ髆icos del/la trabajador/a a partir del cuarto d韆 de producirse la misma.

4. El/la trabajador/a durante la primera baja por enfermedad com鷑 de cada a駉, percibir� el 100% de sus retribuciones mientras dure esta situaci髇. As� mismo, la primera baja no ser� computable a los efectos de la percepci髇 del Premio a la Constancia.

Las empresas y los/as representantes de los trabajadores/as se comprometen a ejercer un control sobre el absentismo laboral, as� como a la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para su reducci髇.

Siempre que el absentismo laboral supere 5 trabajadores/as de baja m閐ica y siempre que se prevea que puedan estar m醩 de treinta d韆s cada uno en situaci髇 de I.T., las empresas estar醤 obligadas a cubrir las nuevas bajas m閐icas que se produzcan mediante la contrataci髇 de personal.

Art韈ulo 35 Ayuda por Defunci髇

En caso de fallecimiento del trabajador/a, con independencia del motivo del mismo, la/el viuda/o o familiares con los que conviva, percibir醤 con cargo a las empresas y para gastos de sepelio, una ayuda de 855,90 € por una y de una sola vez.

Art韈ulo 36 P髄iza de Seguro

Las empresas deber醤 suscribir una p髄iza de seguro para los casos de muerte o invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, para todos/as los/as trabajadores/as afectos a las mismas, por una cuant韆 de 19.971,20 € caso de muerte y 19.971,20 € en caso de invalidez permanente.

Art韈ulo 37 Accidentes de Tr醘ico

1. En el supuesto de retirada del carn� de conducir a un/a trabajador/a realizando su cometido en un veh韈ulo de la empresa en la que preste sus servicios, 閟tas le asignar醤 un trabajo similar o equivalente hasta que le sea devuelto el mismo o hasta que finalice su contrato laboral. Este beneficio quedar� sin efecto en los supuestos de imprudencia temeraria o mala fe y/o embriaguez. En caso de reincidencia, se estudiar� cada caso en particular.

2. En caso de que la retirada del permiso de conducir sea con un veh韈ulo particular y siempre que no concurran circunstancias de imprudencia temeraria o mala fe, las empresas se comprometen a garantizarle el puesto de trabajo durante los dos primeros meses, percibiendo id閚tica retribuci髇 y transcurrido los cuales, las empresas le conservar醤 su categor韆 profesional y salario base correspondiente pero los complementos los recibir� de acuerdo a su nuevo trabajo.

3. Si la retirada se produce con coche particular, por hechos acaecidos durante la ida o vuelta del trabajo, se estar� a lo dispuesto en el p醨rafo 1.

Articulo 38 Trabajos Inferiores por Capacidad Disminuida

Se establece una preferencia para ocupar puesto de trabajo vacante, con las condiciones inherentes a los mismos, para los/as trabajadores/as de la empresa que hayan sido declarados inv醠idos/as permanentes totales para su profesi髇 habitual por la Autoridad competente, durante un plazo m韓imo de un a駉, contando desde la fecha de firmeza de la resoluci髇 o sentencia que establezca dicha incapacidad. La referida vacante deber� ser compatible con la incapacidad del trabajador, al que se le mantendr� la misma retribuci髇 que venia percibiendo.

En el supuesto que desde la declaraci髇 de invalidez permanente haya transcurrido un a駉 sin que se haya producido vacante alguna, la empresa y el comit� se reunir醤 para estudiar el caso del/la trabajador/a afectado/a, sin perjuicio de lo dispuesto en le art韈ulo 48.2 del E.T.

Art韈ulo 39 Ayudas M閐icas

Cada trabajador/a que demuestre necesitar, mediante receta m閐ica, gafas graduadas o dentaduras postizas, recibir� por parte de la Empresa, previa presentaci髇 de la correspondiente factura de adquisici髇, el 100% del importe de las gafas y el 100% del valor de la dentadura, esta ayuda se realizar� como m醲imo una vez al a駉 en el caso de las gafas y por una sola vez en caso de la dentadura postiza.

Art韈ulo 40 Subrogaci髇 del Personal

Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorci髇 del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de contrataci髇 de gesti髇 de Servicios P鷅licos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el 醡bito funcional del presente convenio, se llevar� a cabo en los t閞minos indicados en el presente art韈ulo y siguientes.

En lo sucesivo, el t閞mino 玞ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇, tanto p鷅lica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempe馻da por una determinada empresa, sociedad u organismo p鷅lico.

A) En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇, cesi髇 o rescate de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los/as trabajadores/as de la empresa saliente pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad p鷅lica que vaya a realizar el servicio, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producir� la mencionada subrogaci髇 de personal siempre que se d� alguno de los siguientes supuestos:

• 1.- Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antig黣dad m韓ima de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cuatro meses hubieran trabajado en otra contrata.
• 2.- Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma, y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permisos, descanso maternal, servicio militar o situaciones an醠ogas.
• 3.- Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado segundo, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• 4. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios p鷅licos como consecuencia de una ampliaci髇, en los cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 de aquella.
• 5. Trabajadores/as que sustituyan a otro que se jubile, habiendo cumplido 64 a駉s dentro de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata y tengan una antig黣dad m韓ima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilaci髇, siempre que 閟ta est� pactada en convenio colectivo estatutario de 醡bito inferior, en virtud del R.D. 1194/1985, de 17 de julio.

B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deber醤 acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad p鷅lica saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en los siguientes art韈ulos y en el plazo de 10 d韆s h醔iles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente el cambio en la adjudicaci髇 del servicio.

C) Los/as trabajadores/as que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o abonar� la parte proporcional del periodo que a ella le corresponda, ya que el abono del otro periodo corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.

D) La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa o entidad p鷅lica o privada cesante, nueva adjudicataria, cliente y trabajador.

Si el cliente rescindiera la contrata a una empresa para dejar de prestar el servicio, o realizarlo por si mismo, operar� la subrogaci髇 para el propio cliente en los t閞minos se馻lados en este art韈ulo.

Art韈ulo 41 Divisi髇 de contratas

En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades p鷅licas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquello/as trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la divisi髇 producida, con un periodo m韓imo de los cuatro 鷏timos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.

Se subrogar醤 asimismo los/as trabajadores/as que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del art韈ulo 40 y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.

Art韈ulo 42 Agrupaciones de contratas

En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 del personal operar� respecto de todos/as aquellos/as trabajadores/as que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo m韓imo de los cuatro meses anteriores y todo ello aun cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.

Se subrogar醤 asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, del art韈ulo 40 y que hayan prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.

Art韈ulo 43 Obligatoriedad

La subrogaci髇 del personal, as� como los documentos a facilitar, operar醤 en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades p鷅licas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios y ello aun cuando la relaci髇 jur韉ica se establezca s髄o entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicaci髇 obligatoria, en todo caso, la subrogaci髇 del personal en los t閞minos indicados y ello con independencia tanto de la aplicaci髇, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesi髇.

Art韈ulo 44 Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante

La empresa saliente deber� facilitar a la entrante los siguientes documentos:

• • Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
• • Fotocopia de los cuatro 鷏timos recibos de salarios de los/as trabajadores/as afectados/as.
• • Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los cuatro 鷏timos meses.
• • Relaci髇 de personal especificando nombre y apellidos, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, categor韆 profesional, jornada, horario, modalidad de contrataci髇 y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el/la trabajador/a es representante legal de lo/as trabajadores/as se especificar� el periodo de mandato del mismo.
• • Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci髇.
• • Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a en el que se haga constar que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber� estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

Art韈ulo 45 Movilidad funcional

1. La movilidad funcional en el seno de las empresas no tendr� otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas para ejercer la prestaci髇 laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definici髇 de grupos profesionales, la movilidad funcional podr� efectuarse entre categor韆s profesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realizaci髇 de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categor韆s equivalentes solo ser� posible si existiesen razones t閏nicas u organizativas que las justificasen y por el tiempo imprescindible para su atenci髇. En el caso de encomienda de funciones inferiores 閟ta deber� estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber� comunicar esta situaci髇 a los representantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuar� sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formaci髇 y promoci髇 profesional, teniendo derecho a la retribuci髇 correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr� la retribuci髇 de origen. No cabr� invocar las causas del despido objetivo, de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaci髇 en los supuestos de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categor韆s equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un a駉 o a ocho durante dos a駉s, el/la trabajador/a podr� reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de las vacantes correspondientes a las funciones por 閘 realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones ser醤 acumulables. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comit� o, en su caso, de los delegados de personal, el/la trabajador/a podr� reclamar ante la jurisdicci髇 competente.

Mediante la negociaci髇 colectiva se podr醤 establecer periodos distintos de los expresados en este art韈ulo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este art韈ulo requerir� el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en Convenio Colectivo.

Art韈ulo 46 Censos Laborales

Las empresas confeccionar醤 anualmente dos censos de trabajadores/as con el contenido que a continuaci髇 se indica:

• a) General, en el que estar醤 todos/as los/as trabajadores/as del centro por orden alfab閠ico, fecha de ingreso, categor韆 profesional, documento nacional de identidad y domicilio.
• b) Especial, por orden de antig黣dad de cada trabajador/a.

Las empresas se comprometen a mantener las plantillas durante la vigencia del presente Convenio.

Art韈ulo 47 Seguridad e Higiene en el Trabajo

El/la trabajador/a afectado por este Convenio tendr�, en la prestaci髇 de sus servicios, una adecuada protecci髇 en materia de Seguridad e Higiene.

Asimismo, habr� de observar en su trabajo todas las medidas legales y reglamentarias en esta materia.

En las inspecciones y control de tales medidas, que sean de observancia obligada para las empresas, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes en el centro de trabajo.

Se efectuar� una revisi髇 m閐ica anual a todos/as los/as trabajadores/as que lo deseen, por cuenta de las empresas.

Art韈ulo 48 Formaci髇 en esta Materia

Las empresas vendr醤 obligadas a facilitar a todos/as sus trabajadores/as una formaci髇 pr醕tica y adecuada en materia de Seguridad e Higiene, la formaci髇 en prevenci髇 se har� siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o en su defecto, fuera de ella pero con descuento en aquella del tiempo invertido en la formaci髇.

Art韈ulo 49 Comit� de Seguridad y Salud

Los Comit閟 de Seguridad o, en su defecto, los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, en los diferentes centros de trabajo, siempre que aprecien una posibilidad de accidente por incumplimiento de lo legislado en esta materia, requerir醤 por escrito a la direcci髇 de la empresa, a fin de que se adopten las medidas oportunas y, caso de no ser atendidas sus peticiones, podr醤 dirigirse a la Autoridad competente.

Si el riesgo de accidente fuera inminente los representantes legales de los trabajadores, es decir, el Comit� de Empresa por mayor韆 de sus miembros y con los informes t閏nicos precisos, podr� ordenar la paralizaci髇 inmediata del trabajo seg鷑 los dispuesto en el art韈ulo 21.3 de la Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Por medio de este Comit�, los/as trabajadores/as tendr醤 derecho a conocer toda informaci髇 sobre las materias empleadas y dem醩 aspectos del proceso productivo, as� como los posibles riesgos que puedan da馻r su salud f韘ica o mental como consecuencia de su trabajo.

En los procesos productivos el/la trabajador/a tendr� derecho al conocimiento de toda la informaci髇 posible sobre los riesgos reales y potenciales, as� como los mecanismos empleados por las empresas para su prevenci髇. Las empresas estar醤 obligadas a se馻lizar todas las sustancias y materiales que utilicen, a los efectos de cumplir lo prevenido en los convenios de la O.I.T. suscritos por el Estado Espa駉l en esta materia.

El Comit� de Seguridad y salud podr� exigir en aquellos puestos de trabajo donde hubiera riesgo para la salud, la adopci髇 de medidas especiales de vigilancia siempre que tal riesgo surja. El trabajador afectado por el riesgo estar� obligado a ponerlo en conocimiento de su superior qui閚 deber� tomar las medidas adecuadas para su evitaci髇. En caso de no ser atendido deber� dar cuenta al Comit� de Seguridad y salud que deber� ponerlo en conocimiento del Comit� de Empresa. El Comit� de Empresa podr� interrumpir la realizaci髇 del trabajo mientras tanto no hayan desaparecido esos riesgos sin que por ello el trabajador denunciante pueda ser objeto de medida sancionadora alguna.

Las empresas se obligan a constituir el Comit� de Seguridad y Salud de acuerdo con lo establecido en la Ley.

En cuantas materias afecten a Seguridad y salud en el trabajo, le ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 normativa de desarrollo.

A estos efectos ambas partes acuerdan abordar la aplicaci髇 del p醨rafo anterior, en consecuencia con los siguientes criterios y declaraciones generales.

Art韈ulo 50 Delegados de Personal

La representaci髇 de los/as trabajadores/as en empresas o centro de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores/as corresponde a los/as Delegados/as de Personal.

En empresas de 50 o m醩 trabajadores/as corresponde al Comit� de Empresa la representaci髇 del personal.

Art韈ulo 51 Secciones Sindicales

Las secciones y delegados sindicales debidamente constituidos y registrados, tendr醤 los derechos y garant韆s reconocidas en la Ley Org醤ica 11/1985 de 2 de Agosto de Libertad Sindical.

Art韈ulo 52 Garant韆s en el Ejercicio de Funciones

1. Los representantes legales de los trabajadores dispondr醤 de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:

• 1. � Hasta cien trabajadores, quince horas.
• 2. � De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
• 3. � De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
• 4. � De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas. 5.� De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

No se computar� a tal efecto el tiempo invertido en reuniones convocadas o acciones realizadas por las empresas que se denominar� 玊iempo de Empresa�.

2. Ning鷑 trabajador/a que ostente cualquiera de los cargos de representaci髇 contenidos en este art韈ulo y en los dos anteriores, podr� ser objeto de sanci髇 o despido sin que se observen las prescripciones legales en vigor en materia de representaci髇 sindical.

3. Las empresas, conjuntamente, con los representantes de los trabajadores, podr醤 decidir la sanci髇 oportuna para aquel trabajador con cargo de representaci髇 sindical que incumpla lo dispuesto en este normativa, e igualmente vigilar� el desarrollo y aplicaci髇 de la misma.

4. Los miembros del comit� de empresa y los/as representantes de los trabajadores/as en las secciones sindicales, dispondr醤 de las necesarias facilidades para informar correctamente a lo/as trabajadores/as.

5. El lugar de reuni髇 ser� el centro de trabajo y las mismas podr醤 celebrarse dentro de la jornada laboral, siempre que existan cr閐itos de horas sindicales.

6. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton髆ico o estatal, en las organizaciones sindicales m醩 representativas, tendr醤 derecho a la excedencia forzosa, o a la situaci髇 equivalente en el 醡bito de la Funci髇 P鷅lica, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al c髆puto de antig黣dad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

Art韈ulo 53 Funciones e Intervenci髇 del Comit� de Empresa

Los 髍ganos de representaci髇 de los/as trabajadores/as tendr醤 las siguientes funciones de intervenci髇:

• a) Intervenir ante las direcciones de las empresas a fin de asegurar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as� como respecto a los pactos y usos en vigor dentro de las empresas, ejercitando en su caso, cuantas acciones sean pertinentes ante los organismos y tribunales competentes.
• b) En la extinci髇 de los contratos de trabajo, habr� de estar informado del documento por el que se declare la terminaci髇 de la relaci髇 laboral, as� como de estar satisfechas las obligaciones empresariales derivadas de dicha relaci髇 contractual.
• c) Participar en materia de informaci髇 y capacitaci髇 del personal en las empresas.
• d) Vigilancia sobre las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
• e) Cuantas otras funciones tengan encomendadas por la vigente legislaci髇.

Art韈ulo 54 Obligaciones de las Empresas

Con respecto a los comit閟 de empresas, delegados/as de personal y secciones sindicales existir醤 las siguientes:

• 1. Para mejor cumplimiento de su misi髇 en defensa de los intereses de los/as trabajadores/as, los representantes citados deber醤 ser informados por las direcciones de las empresas sobre los siguientes extremos:
  • a) Anualmente sobre la situaci髇 econ髆ica de la empresa.
  • b) Sobre cualquier decisi髇 de la direcci髇 en materia de estructuraci髇 org醤ica empresarial del personal a su servicio, que pueda afectar a los intereses generales de los/as trabajadores/as, debiendo en tales casos ser o韉os.
• 2. Ser� necesaria la negociaci髇 previa con los 髍ganos de representaci髇 en lo que respecta a las decisiones de las empresas sobre implantaci髇 y revisi髇 de sistemas de organizaci髇 de trabajo y dem醩 cuestiones que pueda modificar o alterar las condiciones generales establecidas en los contratos de trabajos del personal de las empresas.

  En el curso de las negociaciones de car醕ter previo los/as representantes/as podr醤 estar asesorados/as por aquellos/as expertos/ as que libremente designen.

• 3. As� mismo ser� preceptiva esta negociaci髇 previa en las materias de reestructuraci髇 de plantillas, cierres parciales o totales y reducci髇 de jornadas, as� como en lo que se refiere al traslado total o parcial de las instalaciones de trabajo.

Articulo 55 Sistema de cobertura de plazas vacantes

La cobertura de vacantes definitivas y puestos de nueva creaci髇, a excepci髇 del personal de Administraci髇, Direcci髇, Jefatura de Servicio, Jefatura de Producci髇, Jefatura de Taller, Encargado General y DUE, que podr醤 ser designados libremente por la empresa, deber醤 ser cubiertas por el personal fijo de fines de semana y festivos, en caso de existir, rigi閚dose por los criterios de antig黣dad y continuidad, previo acuerdo entre la representaci髇 sindical y la empresa.

Las plazas de capataces y, en su caso, de Inspector de Servicio, ser醤 ocupadas por el personal designado por la direcci髇 de la empresa, debiendo seleccionarse por el sistema de promoci髇 interna.

Para el supuesto de que no existiera personal de fines de semana y festivos, ser醤 designados libremente por la empresa.

La promoci髇 interna se realizar� de acuerdo con los criterios que establezcan la empresa y el Comit� de Empresa o en su caso Delegado de Personal.

Para la realizaci髇 de los servicios especiales o extraordinarios, la empresa dar� preferencia a la ampliaci髇 de jornada del personal fijo de fines de semana y festivos de conformidad con los criterios de antig黣dad y continuidad.

Adem醩 la cobertura de vacantes temporales que se dieran en la empresa por licencia, I.T., etc…, que la empresa decidiera cubrir, se realizar� por el personal indefinido de fin de semana y festivos mediante la pertinentes ampliaciones de jornada. El desarrollo y seguimiento de este apartado, se realizar� por la comisi髇 mixta de bolsa de cada empresa.

Para el supuesto de que no existiera personal de fines de semana y festivos, ser醤 designados libremente por la empresa.

Los supuestos de vacante por jubilaci髇 anticipada quedan excluidos de la regla general contenida en este art韈ulo, en caso de que hubiera acuerdo entre trabajador y empresa.

Art韈ulo 56 Asamblea de los/as Trabajadores/as

Los/as trabajadores/as podr醤 reunirse en asambleas convocadas por sus representantes o a petici髇 de un n鷐ero de trabajadores/as no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla afectada.

Las asambleas ser醤, en todos los casos, presididas por el comit� de empresa, delegados de personal quienes ser醤 responsables del normal funcionamiento y desarrollo de las mismas. La convocatoria deber� ser comunicada por la parte convocante a la direcci髇 de la empresa.

Los requisitos formales se limitar醤 a la mera notificaci髇 de la celebraci髇 de la asamblea por qui閚 la haya programado, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 77 del E.T.

Articulo 57 Premio a la Constancia

Al objeto de combatir el absentismo laboral se crea un premio a la constancia, por la cantidad de 97,52 Euros que se abonar� en la 鷏tima n髆ina del a駉 a todos/as aquellos/as trabajadores/as que durante el a駉 no haya faltado un solo d韆. A estos efectos no computar醤 el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, tampoco computar醤 las ausencias de la primera baja de cada a駉.

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Disposici髇 final Primera Denuncia del Convenio

Los firmantes acuerdan establecer un preaviso de 15 d韆s de antelaci髇 a la caducidad del presente texto, conjuntamente con la propuesta de un calendario para el inicio de las negociaciones del vigente Convenio Colectivo.

Disposici髇 final Segunda Normativa Aplicable

En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo se estar� a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza P鷅lica, publicado en el Bolet韓 Oficial del Estado el 30 de julio de 2013.

Disposici髇 final Tercera Antig黣dad de 17 A駉s

Todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo, y que durante la vigencia del mismo, cumplan 17 a駉s de antig黣dad al servicio de las empresas, percibir醤 una gratificaci髇 de 60,17 Euros. Por una sola vez y en el momento de cumplir los 17 a駉s de antig黣dad.