Resoluci髇 del Consejero de Modelo Econ髆ico, Turismo y Trabajo por la que se dispone la inscripci髇 y dep髎ito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo del sector de la construcci髇 de las Illes Balears para el a駉 2020 (c骴igo de convenio 07000335011981)

Art韈ulo 1 PARTES FIRMANTES

Suscriben el presente Convenio Colectivo, por parte empresarial, la Asociaci髇 de Constructores de Baleares, la Asociaci髇 Empresarial de Promotores Inmobiliarios de Baleares (PROINBA), la Asociaci髇 Patronal de Yeseros-Escayolistas de Baleares, la Asociaci髇 de Maestros Pintores de Baleares y, por parte social, UGT-FICA Federaci髇 de Industria, Construcci髇 y Agro de les Illes Balears y la Federaci髇 de Construcci髇, y Servicios de CCOO de les Illes Balears, que representan la mayor韆 absoluta de las empresas y de los representantes electivos de las personas trabajadoras, respectivamente, en los t閞minos del art韈ulo 88.1 del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 2 AMBITO TERRITORIAL Y PERSONAL

Quedan obligadas por las disposiciones del presente Convenio Colectivo todas las entidades, empresas y personas trabajadoras afectadas por el 醡bito funcional del Convenio General del Sector de la Construcci髇, que tengan su centro de trabajo en la Comunidad Aut髇oma de las Islas Baleares o hayan sido contratados en la misma.

Art韈ulo 3 AMBITO TEMPORAL Y VIGENCIA

El presente Convenio Colectivo entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2020, con independencia de su publicaci髇 en el BOCAIB y finalizar� el 31 de diciembre de 2020, en los t閞minos que establece el art韈ulo 7 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 4 LEGISLACION COMPLEMENTARIA

En todo lo no dispuesto en este Convenio Colectivo, se estar� a lo dispuesto en el VI Convenio General del Sector de la Construcci髇 y dem醩 disposiciones vigentes y de aplicaci髇 en cada momento, a tenor de lo prevenido en el art韈ulo 3.1 del TR de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 5 DENUNCIA DEL CONVENIO

La denuncia del presente Convenio Colectivo y de acuerdo con la vigencia establecida en el art韈ulo 3�, podr� realizarse por las Asociaciones o Federaciones firmantes, ante la otra parte, con una antelaci髇 de dos meses a la fecha de su vencimiento, con posterior comunicaci髇 a la Autoridad Laboral.

Una vez producida la denuncia, las partes firmantes se obligan a iniciar las negociaciones, como m韓imo un mes y medio antes de la fecha del vencimiento.

Art韈ulo 6 COMPENSACION Y ABSORCION

Las mejoras voluntarias que tengan concedidas actualmente las Empresas, podr醤 ser absorbidas por las que se establecen en el presente Convenio Colectivo. En el caso de que dichas mejoras fuesen superiores a los aumentos convenidos, se absorber醤 s髄o en la parte que cubran los beneficios pactados en este Convenio. Dichas mejoras habr醤 de ser evaluadas globalmente y en c髆puto anual.

Los aumentos de retribuci髇 que puedan producirse por disposici髇 legal o reglamentaria de general aplicaci髇, s髄o podr醤 afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas en c髆puto anual sean superiores, en caso contrario, ser醤 absorbidas o compensadas subsistiendo el presente Convenio en sus propios t閞minos y sin modificaci髇 alguna.

Art韈ulo 7 AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

Una vez que la persona trabajadora sea admitida en la Empresa, podr� solicitar de la misma, a partir del quinto d韆 de su incorporaci髇, una copia o fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social, debidamente cumplimentado por la Tesorer韆 Territorial, estando la Empresa Obligada a su entrega en el plazo de los otros cinco d韆s siguientes.

En caso de que la persona trabajadora, con contrato de trabajo suscrito, no haya sido dado de alta en la Seguridad Social, en el plazo legal establecido, podr� instar directamente su afiliaci髇.

Art韈ulo 8 PAGO DE SALARIOS

El pago de los salarios se efectuar� en la forma y manera prevenida en el art韈ulo 51 del Convenio General del Sector de la Construcci髇 y el pago de la liquidaci髇 contractual deber� realizarse dentro de los diez d韆s naturales siguientes a la extinci髇 del contrato de trabajo, que la origine.

Art韈ulo 9 PREAVISO POR CESE O TERMINACION DE CONTRATO

Las empresas vendr醤 obligadas a comunicar a su personal el cese por terminaci髇 de contrato.

Para el contrato para trabajo fijo de obra, en atenci髇 a lo prevenido en el art韈ulo 24.6 del Convenio General del Sector de la Construcci髇, el plazo de preaviso ser� de 15 d韆s naturales.

No regir� plazo alguno de preaviso para el contrato de trabajo de interinidad.

De igual forma las personas trabajadoras preavisar醤 a la Empresa, en caso de cese voluntario, con independencia de la modalidad de su contrataci髇, en los plazos que se establecen:

• • Personal T閏nico 2 meses.
• • Administrativos, empleados y subalternos 1 mes
• • Personal operario 2 semanas

El incumplimiento del preaviso por alguna de las partes, ser� sancionado con un d韆 de haber a descontar o aumentar en la liquidaci髇, por cada uno de los d韆s de diferencia.

Art韈ulo 10 PER蚈DO DE PRUEBA

Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba en los t閞minos que dispone el art韈ulo 21 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 11 EQUIPARACION DE CATEGORIAS

A los choferes de 1� y de 2� se les respetar醤 las categor韆s de oficial de 1� y de 2�, respectivamente. Tendr� la categor韆 de oficial de 1� la persona trabajadora que de manera habitual adem醩 del simple manejo de la botonera, mantenimiento y conservaci髇 de la gr鷄 (entendi閚dose como tal m韓imo de 12 m) tenga conocimientos elementales de electricidad y mec醤ica, que le permitan localizar y reparar las aver韆s m醩 comunes de la m醧uina, independientemente de prestar colaboraci髇 directa al t閏nico especialista en el montaje, desmontaje y reparaci髇 de aver韆s de m醩 envergadura, seg鷑 cada caso.

Se equiparar醤 a este grupo a todas aquellas personas trabajadoras que ven韆n realizando tales funciones hasta ahora, as� como a aquellas a las que a partir de la entrada en vigor del presente Convenio les requieran las Empresas la puesta en pr醕tica de tales funciones.

Las personas trabajadoras que de manera habitual lleven a cabo el manejo y conservaci髇 de compresores, m醧uinas de regatas, hormigoneras o cualquier tipo de m醧uinas no autom醫icas, tendr醤 la categor韆 de pe髇 especializado.

Art韈ulo 12 JORNADA LABORAL

1. A tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 68 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇 la jornada ordinaria anual durante el per韔do de vigencia del presente Convenio ser� de 1.736 horas.

2. La jornada ordinaria semanal ser� de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

3. Las empresas que, de acuerdo con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del d韆 30 de enero de cada a駉 en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir醤 por el mismo. En dicho calendario se establecer醤 los d韆s laborables y las horas diarias, que no podr醤 ser m醩 de nueve.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observar� el calendario establecido en el presente convenio.

4. En cada centro de trabajo la empresa expondr� en lugar visible el calendario laboral pactado en el seno de su empresa o, en su defecto, el pactado en el presente convenio.

5. La empresa garantizar� el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras que deber� incluir el horario concreto de inicio y finalizaci髇 de la jornada de trabajo.

A tal fin, la empresa organizar� el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras a trav閟 de medios, tales como anotaciones en papel con firma de la persona trabajadora, aplicaciones inform醫icas, tarjetas de identificaci髇 electr髇ica o cualquier otro medio o soporte que acredite la conformidad de la persona trabajadora con el registro efectuado.

Dichos medios deber醤 identificar de manera suficiente los registros obligatorios que correspondan a la presencia de las personas trabajadoras en el centro de trabajo en cada d韆 laborable, festivo o no laborable, teniendo en consideraci髇 las distintas modalidades posibles que tienen las empresas en relaci髇 al establecimiento de las distintas f髍mulas de prestaci髇 del trabajo, entre otras, horario fijo, jornada flexible, teletrabajo, jornada parcial, jornada reducida, jornada partida, jornada continuada, jornada intensiva, etc.

Las personas trabajadoras deber醤 hacer uso de los medios organizados por la empresa a efectos de registro de jornada.

6. Se considerar� tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con la Directiva 2003/88/CE, y el art韈ulo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, aqu閘 en que la persona trabajadora se encuentre a disposici髇 del empresario y en el ejercicio efectivo de su actividad y funciones para las que fue contratada.

A fin de cuantificar el tiempo de trabajo efectivo con car醕ter generalizado, en el Tabl髇 de Anuncios de cada centro de trabajo donde figure el correspondiente calendario laboral y como informaci髇 de la empresa se podr醤 recoger las pausas que, previa consulta con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, si la hubiere, o con las propias personas trabajadoras, no se consideren como tiempo de trabajo efectivo.

7. Cada empresa implementar� su propio registro diario de jornada respecto de sus personas trabajadoras.

No obstante, en los supuestos de subcontrataci髇 previo acuerdo entre la empresa contratista o principal y la empresa subcontratista, 閟ta 鷏tima podr� utilizar los medios de registro diario de jornada de la contratista o principal, siempre que se identifique a cada persona trabajadora y a su respectiva empresa a los efectos de poder deducir posibles responsabilidades en caso de incumplimiento de la obligaci髇 de registro diario de jornada.

Del posible acuerdo de utilizaci髇 de los medios de registro de jornada de la empresa principal por el subcontratista, se dar� cuenta a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras de ambas empresas.

8. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores los registros permanecer醤 a disposici髇 de las personas trabajadoras y de sus representantes legales para su consulta. Para ello se facilitar� la consulta a las personas trabajadoras respecto de su propio registro cuando 閟tas lo consideren necesario, as� como a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras (evitando los datos de identificaci髇 personal) dentro de su respectivo 醡bito de competencia (empresa o centro de trabajo) siempre que 閟tos lo soliciten de modo justificado, o bien cuando existan controversias o diferencias concretas en relaci髇 con los registros de alguna persona trabajadora, pudi閚dose fijar entre la empresa y la citada representaci髇, a los efectos de racionalizar la consulta, en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo, plazos peri骴icos para el ejercicio de este derecho.

Los representantes legales de las personas trabajadoras deber醤 guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de acuerdo con la normativa vigente de protecci髇 de datos personales, as� como con lo establecido en el art韈ulo 64 y 65.2 del Estatuto de los trabajadores.

9. Todo lo anterior, sin perjuicio de las opciones que, con independencia de lo establecido a trav閟 de la negociaci髇 colectiva, puedan complementar las empresas de acuerdo a lo fijado en el p醨rafo segundo del art韈ulo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 13 SALARIO BASE

Su cuant韆, en funci髇 de lo prevenido en el art韈ulo 52 del Convenio General del Sector de la Construcci髇, para el per韔do comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, ambos de 2020, es la fijada como tal en la Tabla Salarial, que figura como anexo I de este Convenio Colectivo y que fue publicada en el BOIB de 31 de Agosto de 2019.

Las partes firmantes hacen constar que, en su d韆, acordaron unificar bajo el concepto de salario base los anta駉 denominados salario base, plus de compensaci髇 por falta de antig黣dad y participaci髇 en beneficios.

Art韈ulo 14 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

En aplicaci髇 del art韈ulo 56 del Convenio General del Sector de la Construcci髇, se establecen dos pagas extraordinarias de 30 d韆s cada una, cuyo devengo abarca, para la de junio, desde el 1 de enero al 30 de junio y, para la de diciembre, desde el 1 de julio al 31 de diciembre, que se abonar醤 en los meses de junio y diciembre antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente, en la cuant韆 que figura en la Tabla Salarial, recogida como anexo I de este Convenio Colectivo y que fue publicada en el BOIB de 31 de Agosto de 2019.

El importe de las pagas extraordinarias, a tenor de lo prevenido en el art韈ulo 57 del Convenio General del Sector de la Construcci髇, y para los nuevos contratos, no podr醤 abonarse mensualmente mediante el prorrateo mensual de las mismas, prohibi閚dose por tanto el pacto por salario global.

Art韈ulo 15 PLUS EXTRASALARIAL

Con el fin de compensar los gastos que se producen a las personas trabajadoras para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una caracter韘tica de este Sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece este plus extrasalarial en la cuant韆 de 2,61 euros por d韆 efectivo de trabajo, para todas las categor韆s rese馻das en la tabla salarial de este Convenio Colectivo.

Art韈ulo 16 PLUS POR DESGASTE DE HERRAMIENTAS

Las personas trabajadoras que aporten las herramientas necesarias para la realizaci髇 de su trabajo, percibir醤, como compensaci髇 econ髆ica, la suma de 7,01 euros por mes trabajado o, en su caso, la parte proporcional en funci髇 de los d韆s trabajados durante el mes.

Las Empresas tendr醤 a disposici髇 de las personas trabajadoras que aporten sus propias herramientas, un lugar que de com鷑 acuerdo con ellos resulte id髇eo para la conservaci髇 de las mismas. Cumplido este requisito, se exime a las Empresas de toda responsabilidad que derive del dep髎ito de las herramientas.

Art韈ulo 17 PLUS DE PRENDAS DE TRABAJO

La persona trabajadora contratada por un per韔do superior a tres meses e inferior a seis meses, tendr� derecho a percibir, durante la vigencia de este Convenio Colectivo y una vez superado el per韔do de prueba, la suma de 31,03 euros, como compensaci髇 por el concepto indicado. Del mismo modo que, la persona trabajadora contratada por un per韔do superior a seis meses y fija de plantilla, percibir� como compensaci髇 por dicho concepto y durante la vigencia de este Convenio Colectivo la suma de 62,18 euros. Dicha cantidad se abonar� en el mes de mayo u octubre.

Art韈ulo 18 PLUS DE DESPLAZAMIENTO O DIETAS

A los efectos de lo previsto en el cap韙ulo d閏imo del Convenio General del Sector de la Construcci髇, y con vigencia desde la fecha de publicaci髇 del presente Convenio Colectivo en el BOIB, la cuant韆 de la media dieta se establece en 10 euros y la dieta completa en 30,08 euros. Cuando el empresario organice y coste� la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑a las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar� el 20 por ciento de la dieta completa. Dichos importes tendr醤 vigencia desde la fecha de publicaci髇 en el BOIB de este Convenio Colectivo.

En concepto de gastos de locomoci髇, a tenor de lo previsto en el art韈ulo 83 del Convenio General del Sector de la Construcci髇 y para el supuesto de que la persona trabajadora deba desplazarse con veh韈ulo propio, la Empresa le compensar� con la suma de 0,25 c閚timos de euro por kil髆etro de recorrido. En el supuesto de que el precio del combustible sea objeto de variaci髇, la Comisi髇 Paritaria deber� decidir los criterios a seguir para la aplicaci髇 de dicha variaci髇. El citado importe tendr� vigencia desde la fecha de publicaci髇 en el BOIB de este Convenio Colectivo.

A los efectos de la movilidad geogr醘ica prevista en el cap韙ulo d閏imo del Convenio General del Sector de la Construcci髇, se entender� por centro de trabajo de partida, para los fijos de empresa, eventuales y formantes, el ubicado en la localidad en que est� sito el domicilio social de la empresa, y para los fijos de obra el ubicado en la obra para la que han sido contratados. En caso de desplazamiento la Empresa correr� con todos los gastos que deriven de aqu閘.

Art韈ulo 19 VACACIONES ANUALES

Todas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo, y a tenor de lo prevenido en el art韈ulo 72 del Convenio General del Sector de la Construcci髇, tendr醤 derecho a 30 d韆s naturales o 22 d韆s laborales de vacaciones por a駉 de servicio, las cuales se abonar醤 en la cuant韆 que figura en la Tabla Salarial del presente texto. Antes de finalizar el mes de mayo de cada a駉, la direcci髇 de la Empresa negociar� con los representantes legales del calendario para el disfrute de las vacaciones anuales. En cualquier caso, la persona trabajadora deber� conocer con dos meses de antelaci髇 la fecha de disfrute de sus vacaciones anuales.

Art韈ulo 20 VISITAS AL CONSULTORIO MEDICO

A las personas trabajadoras que precisen acudir a consultorio m閐ico, se les abonar醤 los salarios correspondientes a las horas que hayan necesitado para la consulta, en base a la columna I de las Tablas Salariales del presente Convenio Colectivo, siempre que los horarios de consulta coincidan con horas de trabajo y cumplan el requisito de la presentaci髇 del parte que se les ser� facilitado por la Empresa y firmado por el facultativo de la Seguridad Social.

El tope m醲imo de horas anual al que se refiere el p醨rafo primero de este art韈ulo ser� de ocho horas.

Art韈ulo 21 REMUNERACION ANUAL

La remuneraci髇 anual para el a駉 2020, en funci髇 de la jornada anual de 1.736 horas de trabajo efectivo es para cada categor韆 profesional la que figura en la Tabla Salarial del anexo I de este Convenio, adem醩 del plus extrasalarial por el n鷐ero de d韆s trabajados.

Art韈ulo 22 VINCULACION A LA TOTALIDAD

En el supuesto de que la Autoridad Laboral, en uso de sus facultades, estimase que alguno de los art韈ulos o parte de este Convenio Colectivo, conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el inter閟 de terceros, dicho art韈ulo o parte del Convenio Colectivo quedar� sin efectividad hasta su reconsideraci髇 por las partes firmantes. Si dicho art韈ulo fuera de repercusi髇 econ髆ica, se deber� revisar el contenido 韓tegro del Convenio Colectivo.

Art韈ulo 23 REPERCUSION EN PRECIOS

La aplicaci髇 de las mejoras econ髆icas del presente Convenio Colectivo tendr� repercusi髇 en los precios. Tal repercusi髇 ser� la que corresponda al incremento que se produzca en los costos de producci髇, incluso en los contratos en vigor.

Art韈ulo 24 CL罸SULA DE PRODUCTIVIDAD

A tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 37 del Convenio General del Sector de la Construcci髇, se declaran expresamente vigentes los rendimientos normales incluidos en las Tablas de Rendimientos homologados por la Autoridad Laboral, publicadas en el Anexo al B.O.P. de 3 de julio de 1979, as� como la Normativa que para la mejor aplicaci髇 y control de las Tablas de Rendimientos antes aludidas, fueron aprobadas por las Centrales Sindicales y las Organizaciones Patronales en fecha 18 de noviembre de 1981 y que se publicaron en los B.O.P. de 30 de junio de 2 de julio de 1983.

Art韈ulo 25 INDEMNIZACIONES

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas salariales de este Convenio Colectivo.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 47.000 euros.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 28.000 euros.

2. Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por la persona trabajadora afectada, la indemnizaci髇 se har� efectiva a 閟ta o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales de la persona trabajadora.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci髇 de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art韈ulo, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso, habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y que ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas se considerar� como fecha del hecho causante aqu閘la en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

Art韈ulo 26 COMISION PARITARIA

Se constituye una Comisi髇 Paritaria compuesta por cuatro representantes de las Organizaciones Empresariales y cuatro de las Centrales Sindicales, firmantes del presente Convenio Colectivo, nombrados por sus respectivas organizaciones, cuyas funciones, adem醩 de las establecidas en los art韈ulos concretos, ser醤:

• a) La interpretaci髇 y vigilancia de lo pactado en el presente Convenio Colectivo. En este orden, las partes firmantes, antes de acudir a la Jurisdicci髇 Social o a la Administraci髇 Laboral, remitir醤 a la Comisi髇 Paritaria, para su posterior resoluci髇 por la misma, los asuntos que afectando a la Empresa y/o a las personas trabajadoras incluidas en el 醡bito territorial y personal de este Convenio Colectivo, dimanen de la aplicaci髇 del mismo
• b) La intervenci髇 obligada en los procesos de conflictos laborales colectivos, emitiendo el correspondiente informe.

El domicilio de la Comisi髇 Paritaria estar� ubicado en la sede del Tribunal de Arbitraje y Mediaci髇 de las Illes Balears, sito en la Avda. Conde de Sallent, 11-2� de Palma de Mallorca.

Art韈ulo 27 COMISION PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD

Se constituye la Comisi髇 Paritaria de Seguridad y Salud del Sector de la Construcci髇, integrada por cuatro miembros representantes de las Organizaciones Empresariales y por otros cuatro de las Centrales Sindicales, firmantes del presente Convenio Colectivo, cuyas funciones ser醤:

• • Desarrollas los planes o resoluciones de la Comisi髇 de Seguridad e Higiene estatal.
• • Recabar del Ministerio de Trabajo y del Govern de la CAIB el reconocimiento oficial como interlocutor social Sectorial en materia de seguridad e higiene, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
• • Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinaci髇 de la formaci髇 en la CAIB en materia de siniestralidad en el Sector.
• • Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situaci髇 del Sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupaci髇 por la seguridad a todos los niveles, fomentando campa馻s de mentalizaci髇, etc.
• • Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
• • Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisi髇 atribuirse, encaminadas a sus fines.

Art韈ulo 28 COMISION PARITARIA DE FORMACION PROFESIONAL

Se acuerda constituir la Comisi髇 Sectorial de Formaci髇 Profesional, integrada por cuatro miembros de las Organizaciones Empresariales y por otros cuatro de las Centrales Sindicales, firmantes del presente Convenio Colectivo, cuyas funciones ser醤:

• a) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la representaci髇 legal de las personas trabajadoras respecto del contenido del plan de formaci髇 elaborado por una empresa, siempre que 閟ta o la representaci髇 de las personas trabajadoras en ella as� lo requiera.
• b) Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se solicite respecto de los temas de su competencia.
• c) Proponer criterios orientativos para la configuraci髇 de programas formativos a desarrollar por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 en Baleares.
• d) Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones asignadas.

Art韈ulo 29 FORMACION CONTINUA

Para aquellas personas trabajadoras que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a las convocatorias de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo durante la vigencia del presente Convenio, gestionadas por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, el 50% de las horas que precise esa acci髇 ser� dentro de la jornada laboral, o se deducir醤 de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

• a) La empresa podr� denegar la asistencia de una persona trabajadora a una acci髇 formativa, mediante resoluci髇 motivada por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇. En caso de denegaci髇 la persona trabajadora podr� recurrir ante el Consejo Territorial de la FLC de Baleares.
• b) Las personas trabajadoras que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art韈ulo, no superar醤 anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 personas trabajadoras, podr� concurrir m醩 de uno.
• c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondr� un m醲imo anual de 20 horas por persona trabajadora, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
• d) La persona trabajadora solicitante deber� haber superado el per韔do de prueba y tener, en todo caso, una antig黣dad m韓ima de un mes en la empresa.
• e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa la persona trabajadora tendr� derecho al salario que le corresponder韆 como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
• f) La persona trabajadora habr� de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acci髇 formativa.
• g) Los permisos individuales de formaci髇, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de Formaci髇, se regir醤 por lo dispuesto en el mismo.

Art韈ulo 30 HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, ser醤 voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

La realizaci髇 de horas extraordinarias requiere de petici髇 escrita y consentimiento expreso y previo por parte de la empresa y de la aceptaci髇 expresa por parte de la persona trabajadora.

Se consideran horas extraordinarias, adem醩 de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producci髇, ausencias imprevistas, cambio de turno y p閞dida o deterioro de la producci髇, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producci髇.

El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder� de 80 al a駉.

Art韈ulo 31 RETRIBUCI覰 DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

El importe m韓imo de una hora extraordinaria para cada una de las categor韆s o niveles ser� el equivalente al importe de una hora ordinaria. El importe de hora ordinaria es el resultado de dividir el salario anual de la tabla salarial (ANEXO I) para cada una de las categor韆s o niveles entre la jornada anual.

Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podr醤 compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

En el supuesto de que se realizara la compensaci髇 prevista en el p醨rafo anterior, las horas extraordinarias compensadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci髇, no se computar醤 a los efectos de los l韒ites fijados para las mismas en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 32 SOLUCI覰 EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo asumen el contenido 韓tegro el II Acuerdo Interprofesional sobre la renovaci髇 y potenciaci髇 del Tribunal de Arbitraje y Mediaci髇 de las Illes Balears (TAMIB), publicado en el BOIB del 3 de febrero de 2005, y del Reglamento de aplicaci髇, con el alcance previsto en los mismos.

Art韈ulo 33 COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACI覰

A tenor de lo prevenido en el art韈ulo 66 del VI Convenio General del Sector de la Construcci髇, y con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 y profesional, accidente laboral o no laboral, y s髄o para los casos que sea necesaria la hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en el presente Convenio Colectivo durante al aludida hospitalizaci髇 y los sesenta d韆s siguientes, siempre que contin鷈 la situaci髇 de incapacidad temporal.

Art韈ulo 34 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACI覰

1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminaci髇 de g閚ero, as� como en la eliminaci髇 de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los 醡bitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:

• a) Promover la aplicaci髇 efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formaci髇, a la promoci髇 y en las condiciones de trabajo.
• b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestaci髇 de discriminaci髇, directa o indirecta.
• c) Identificar conjuntamente l韓eas de actuaci髇 e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.
• d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los 醡bitos de la empresa.

2. El sector de la construcci髇 y obras p鷅licas, materializando su compromiso y constante preocupaci髇 por la completa aplicaci髇 de las pol韙icas de igualdad, considera que en el caso de empresas de m醩 de 100 personas trabajadoras las medidas de igualdad deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un Plan de Igualdad.

En aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 1 del Real Decreto-ley, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 y, salvo que por una normativa posterior se establezca lo contrario, a partir del 8 de marzo de 2022, la obligaci髇 de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad ser� de aplicaci髇 a empresas de m醩 de 50 personas trabajadoras.

3. Los planes de igualdad contendr醤 un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obst醕ulos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con car醕ter previo se elaborar� un diagn髎tico negociado, en su caso, con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, que contendr� al menos las siguientes materias:

• a) Proceso de selecci髇 y contrataci髇.
• b) Clasificaci髇 profesional.
• c) Formaci髇.
• d) Promoci髇 profesional.
• e) Condiciones de trabajo, incluida la auditor韆 salarial entre mujeres y hombres.
• f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• g) Infrarrepresentaci髇 femenina.
• h) Retribuciones.
• i) Prevenci髇 del acoso sexual y por raz髇 de sexo.

La elaboraci髇 del diagn髎tico se realizar� en el seno de la Comisi髇 Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la direcci髇 de la empresa facilitar� todos los datos e informaci髇 necesaria para elaborar el mismo en relaci髇 con las materias enumeradas en este apartado.

4. Los planes de igualdad incluir醤 la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

5. Las empresas est醤 obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, en el momento que reglamentariamente se establezca.

Disposici髇 final primera

Ser醤 nulos los acuerdos que establezcan condiciones de trabajo, bien sean econ髆icas o bien regulen el ingreso en el trabajo, suscritos o alcanzados por organizaciones ajenas a las contempladas en el art韈ulo 1� de este Convenio Colectivo.