ORDEN EPE/219/2021, de 15 de marzo, por la que se regula el funcionamiento de la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES)

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• INTRODUCCION
• Artículo 1 Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES)
• Artículo 2 Objetivos de la RAES
• Artículo 3 Gestión de la RAES
• Artículo 4 Características de los proyectos desarrollados por las empresas que deseen adherirse a la RAES
• Artículo 5 Recursos ofrecidos por la RAES
• Artículo 6 Compromiso de las empresas adheridas
• Artículo 7 Procedimiento para la integración en la RAES
• Artículo 8 Reconocimiento a las empresas adheridas a la RAES
• Artículo 9 Causas y procedimiento de exclusión de la Red
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposición final primera Entrada en vigor
  • Disposición final segunda Medidas de ejecución
• ANEXO. ÁREAS DE TRABAJO PRIORIZADAS POR EL GOBIERNO DE ARAGÓN

Artículo 1 Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES)

1. La Red Aragonesa de Empresas Saludables (en adelante, RAES) es una iniciativa del Gobierno de Aragón que aúna a empresas aragonesas que implementan acciones que facilitan el desarrollo individual y la mejora de las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud.

2. La RAES tiene por finalidad favorecer la extensión de la promoción de la salud en la Comunidad Autónoma de Aragón al ámbito laboral y ser un instrumento integrador de las diversas iniciativas que se están ya desarrollando o que se desarrollen en el futuro.

3. Podrán integrarse en la RAES aquellas empresas que estén llevando a cabo proyectos de promoción de salud entre sus trabajadores y trabajadoras en la Comunidad Autónoma de Aragón, como parte de su estrategia empresarial. Dichas empresas podrán ser microempresas, pymes, grandes empresas, entidades públicas, o cualesquiera otras que cumplan los objetivos de esta Orden sin distinción de tamaño, sector o actividad, que se comprometan con el fomento de la cultura de la salud en el trabajo. Asimismo, deben cumplir la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y la relacionada con la salud pública.

Artículo 2 Objetivos de la RAES

Los objetivos de la RAES son los siguientes:

• a) Identificar proyectos de promoción de salud que se estén llevando a cabo en las diferentes empresas de la Comunidad Autónoma de Aragón para mejorar su visibilidad y reconocimiento.
• b) Fomentar la realización de experiencias nuevas y apoyar la consolidación de las líneas de actuación y los equipos de trabajo ya existentes en las empresas para que los proyectos tengan sostenibilidad y continuidad y se ajusten a las mejores prácticas desde el punto de vista científico.
• c) Facilitar la relación y el intercambio de información y experiencias entre las empresas integrantes de la red, de forma que se favorezca la transferencia de modelos de buena práctica.

Artículo 3 Gestión de la RAES

1. La gestión de la RAES se llevará a cabo de forma conjunta por las direcciones generales competentes en materia de salud pública y trabajo, esta última a través del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA).

2. Se constituirá un Equipo Coordinador de la RAES integrado por personal técnico designado por ambos órganos directivos.

Formarán parte de dicho Equipo Coordinador quienes dirijan el ISSLA y el Servicio en materia de prevención y promoción de la salud de la Dirección General competente en materia de salud pública.

3. Las funciones de este Equipo serán, entre otras, las siguientes:

• a) Valoración y propuesta de selección de las nuevas empresas a integrarse en la Red.
• b) Seguimiento del cumplimiento de los requisitos para permanecer en la Red.
• c) Mantenimiento de las relaciones con las empresas a los efectos de ofrecerles los recursos a los que se refiere el artículo 5.

Artículo 4 Características de los proyectos desarrollados por las empresas que deseen adherirse a la RAES

1. El proyecto o proyectos que desarrollen las empresas que deseen integrarse en la RAES deben ajustarse a las siguientes características:

• a) Orientarse hacia la promoción de la salud entendida como el proceso mediante el cual las personas y las comunidades están capacitados para ejercer un mayor control sobre los determinantes de la salud. El proyecto debe basarse en la participación de los trabajadores y las trabajadoras y dirigirse hacia los determinantes de salud.
• b) Partir de la propia experiencia de las personas, fomentando la observación y toma de conciencia de su realidad y apoyándose en el trabajo en grupos como forma de desarrollo personal y de participación social.
• c) Desarrollarse por un equipo de trabajo interdisciplinar con una persona que lo coordine y que se integre en la dinámica de trabajo y objetivos de la empresa y entidades implicadas.
• d) Contemplar todas las dimensiones de la salud: física, psíquica y social.
• e) Integrarse en otros programas internos de la empresa (Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos) y convertirse en un componente permanente en todos los procesos.
• f) Contener indicadores de medición para la evaluación de su cumplimiento.

2. El Gobierno de Aragón priorizará determinadas áreas de trabajo que considere de especial interés, tal y como figuran en el anexo.

Artículo 5 Recursos ofrecidos por la RAES

Los Departamentos competentes en materia de sanidad y trabajo, a través de las Direcciones Generales competentes en materia de salud pública y trabajo, respectivamente, se comprometen a facilitar a las empresas integradas en la RAES los siguientes apoyos:

• a) Asesoramiento metodológico y apoyo a los equipos de trabajo.
• b) Reconocimiento institucional de la pertenencia a la Red, lo cual redundará en la imagen y el prestigio corporativo de las empresas integradas en la misma.
• c) Acceso a la información, documentación y materiales didácticos disponibles en las citadas entidades que faciliten el desarrollo de los proyectos.
• d) Organización periódica de jornadas para el intercambio de experiencias, actividades de formación y otras actuaciones que promuevan la interacción y la mejora de la calidad de los proyectos.
• e) Difusión de las experiencias e intercambio de información con otras redes de promoción y educación para la salud.

Artículo 6 Compromiso de las empresas adheridas

Las empresas que se integren en la RAES asumirán los siguientes compromisos:

• a) Participar en las actividades de formación e intercambio de experiencias organizadas por la RAES.
• b) Recibir asesoramiento y seguimiento por parte del personal técnico de la Dirección General competente en materia de salud pública y del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud laboral.
• c) Compartir las experiencias y, en su caso, los materiales que se elaboren en el proyecto con otras empresas de la Red.
• d) Cumplimentar y enviar la información periódica solicitada desde el Equipo Coordinador de la RAES.
• e) Adaptarse a los criterios de calidad de los proyectos que se definan en la RAES.

Artículo 7 Procedimiento para la integración en la RAES

1. Las empresas interesadas en la integración en la RAES, y que cumplan los criterios establecidos, podrán solicitar dicha integración conforme al modelo y en los plazos señalados en las convocatorias publicadas en el «Boletín Oficial de Aragón».

2. A la solicitud de integración en la RAES, se acompañará la documentación que se concrete en la convocatoria, que se referirá como mínimo a la siguiente:

• a) Diploma acreditativo de la adhesión a la Declaración de Luxemburgo.
• b) Declaración empresarial de compromiso con la Promoción de la Salud en el lugar de trabajo y de compartir prácticas saludables.
• c) Memoria explicativa del proyecto.

Asimismo, se formulará declaración responsable que incluirá la inexistencia de sanciones muy graves y firmes por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los dos últimos años en materia de prevención de riesgos laborales, así como por parte de las Inspecciones Sanitarias.

3. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección General competente en materia de trabajo, a través del ISSLA. Su presentación se efectuará obligatoriamente por medios electrónicos, tal y como establece el artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo estar firmadas electrónicamente de acuerdo con lo establecido en los artículos 10 y 11 de dicha norma, utilizando cualquiera de los sistemas de firma electrónica aplicables en Aragón y disponibles en la sede electrónica del Gobierno de Aragón (aragon.es/tramites).

Las solicitudes se considerarán presentadas a los efectos de su tramitación en el momento en que se obtenga el justificante de registro.

4. La selección y propuesta de integración de nuevas empresas en la Red, así como su seguimiento, se realizará por el Equipo Coordinador de la RAES. Este Equipo Coordinador podrá solicitar a los equipos de trabajo de las empresas la documentación complementaria que considere oportuna para realizar la selección y propuesta de integración, así como el seguimiento.

5. Las solicitudes de adhesión serán resueltas por las direcciones generales competentes en materia de salud pública, y de trabajo, a propuesta del Equipo Coordinador de la RAES, en el plazo máximo de tres meses computado a partir de la fecha límite de presentación de solicitudes.

6. La resolución se publicará en el «Boletín Oficial de Aragón» y en la página web del Gobierno de Aragón, sustituyendo a la notificación individual y surtiendo sus mismos efectos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

7. El Equipo Coordinador realizará el adecuado seguimiento y valorará, cada dos años, la permanencia en la RAES de cada empresa integrada, acorde con los compromisos adquiridos conforme al artículo 6.

Véase Res. de 20 de enero de 2023, de los Directores Generales de Salud Pública y de Trabajo, Autónomos y Economía Social, por la que se realiza la convocatoria de 2023 para la integración de empresas en la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES) («B.O.A.» 2 febrero).LE0000746914_20230203

Artículo 8 Reconocimiento a las empresas adheridas a la RAES

1. La resolución conjunta a que hace referencia el artículo anterior determina la incorporación de una empresa a la RAES, recibiendo el correspondiente diploma que acredite dicha adhesión.

2. La obtención del diploma de Empresa Saludable tendrá carácter honorífico y determinará el reconocimiento del especial compromiso de la empresa con las buenas prácticas a las que se ha comprometido.

3. La empresa que haya obtenido el diploma de adhesión a la Red podrá dar publicidad de este hecho, con indicación del año de obtención.

Artículo 9 Causas y procedimiento de exclusión de la Red

1. Serán causas de exclusión de la red las siguientes:

• a) Ausencia de participación e interacción en las actividades de la RAES y/o no facilitación de la información de seguimiento del proyecto.
• b) Imposición de sanciones muy graves y firmes en materia de prevención de riesgos laborales y en materia de salud pública en los dos años previos consecutivos.
• c) Incumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa conforme al artículo 6.
• d) No renovación por parte de la empresa del compromiso con la RAES al cabo de dos años de permanencia.

2. El Equipo Coordinador, ante alguna de las causas enumeradas en el apartado anterior, emitirá propuesta de exclusión de la Red que notificará a la empresa interesada, al efecto de que emita las alegaciones que estime oportunas.

3. La exclusión de la Red será acordada mediante resolución conjunta de las direcciones generales competentes en materia de salud y de trabajo, que se notificará de forma electrónica al interesado.

Disposición final primera Entrada en vigor

La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Aragón».

Disposición final segunda Medidas de ejecución

Corresponderá a las Direcciones Generales competentes en materia de salud pública y trabajo la adopción de todas las medidas necesarias para asegurar la ejecución de lo establecido en esta Orden.