DECRETO 53/2021, de 18 de marzo, por el que se modifica el Estatuto de la Agencia Gallega de las Industriales Culturales, aprobado por el Decreto 150/2012, de 12 de julio

1. Corresponde al Departamento de Coordinación General y Gerencia el desarrollo de las siguientes funciones:

• a) La asistencia y el apoyo técnico jurídico y normativo en los temas de competencia de la Agencia.
• b) La asistencia a la dirección en la elaboración del proyecto de plan de acción anual sobre la base de los recursos disponibles y de acuerdo con el contrato plurianual de gestión.
• c) La asistencia a la dirección en la elaboración y tramitación del anteproyecto anual de presupuestos.
• d) La asistencia y apoyo en el ejercicio de las funciones relativas a las materias de transparencia y seguridad de la información y protección de datos personales.
• e) La gestión de los expedientes de contratación y la gestión patrimonial de la Agencia.
• f) La elaboración de estudios y propuestas de actuación sobre aspectos relativos a la estructuración, planificación, organización, modernización, métodos de trabajo y de mejora de la gestión de la Agencia.
• g) La asistencia y gestión de cantos asuntos le sean encomendados por razón de su competencia por la dirección de la Agencia.

2. La persona titular del Departamento de Coordinación General y Gerencia, con nivel orgánico equivalente al de subdirección general, tendrá la condición de personal directivo y será nombrado y separado por el Consejo Rector a propuesta de la dirección de la Agencia, según lo señalado en el artículo 35, entre personal funcionario del subgrupo A1.

Al Departamento de Gestión, bajo la dependencia directa de la persona titular de la dirección de la Agencia, corresponderán las funciones de gestión y administración de los servicios generales que darán soporte administrativo a los distintos departamentos de la Agencia, la gestión de los recursos humanos, la gestión económico-financiera y la recopilación y difusión de conocimiento y documentación en las materias competencia de Agadic.

Bajo la dependencia directa de la persona titular de la Dirección de Agadic existirán cuatro departamentos técnicos, al frente de los cuales existirá una coordinadora o coordinador: el Departamento de Fomento y Promoción de Políticas Culturales, el Departamento de Política Audiovisual, el Departamento de Producción Teatral y el Departamento de Música y Danza.

1. Al Departamento de Política Audiovisual le corresponde el desarrollo de las políticas de promoción de las industrias audiovisuales.

2. Las funciones de la persona coordinadora del Departamento de Política Audiovisual son:

• a) Establecer programas de cooperación con otros centros de similares características.
• b) Impulsar la relación entre los distintos agentes culturales gallegos en el ámbito del audiovisual y posibles aliados en el exterior.
• c) Impulsar la recuperación, catalogación, custodia y difusión de las producciones y obras del patrimonio audiovisual y fotográfico gallego con el fin de proporcionar un mayor conocimiento de las artes de la imagen.
• d) Desarrollar cuantas otras funciones le sean específicamente encomendadas por la dirección de Agadic dentro del ámbito previsto en el punto 1.

1. Al Departamento de Música y Danza le corresponden el desarrollo, la promoción y el impulso del fomento de la música y de la danza.

2. La persona coordinadora del Departamento de Música y Danza tendrá las siguientes funciones:

• a) Realizar las actuaciones necesarias para el impulso del fomento de la música y de la danza.
• b) Impulsar la relación entre los distintos agentes culturales gallegos en el ámbito del departamento y promover, en dicho ámbito y dentro de los límites de la acción exterior autonómica, alianzas en el exterior.
• c) Ejercer la dirección del Centro Coreográfico Gallego.
• d) Desarrollar cuantas otras funciones le sean específicamente encomendadas por la dirección de Agadic dentro del ámbito previsto en el punto 1.

1. Constituyen el personal directivo de Agadic las personas coordinadoras de los diferentes departamentos, en atención a la especial responsabilidad, competencia técnica y relevancia de las funciones asignadas a ellas.

2. El personal directivo de la Agencia es nombrado y separado por el Consejo Rector, previa propuesta motivada de la dirección de la Agencia. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad y competencia profesional, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.

3. Cuando el personal directivo de la Agencia tenga la condición de funcionario, quedará en la situación administrativa que corresponda según la legislación vigente que le resulte aplicable.

4. Cuando el personal directivo de la Agencia tenga la condición de personal laboral, estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. En este caso, la fijación de sus retribuciones deberá contar con un informe previo favorable de los centros directivos de la Administración general de la Comunidad Autónoma competentes en materia de presupuestos y de función pública.

5. El personal directivo está sujeto, en el desarrollo de sus funciones, a la evaluación de acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y cumplimiento de la legalidad, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que le hayan sido fijados.

6. El personal directivo podrá percibir una parte de su retribución como parte variable de la retribución y vinculada a la consecución de los objetivos fijados, de acuerdo con los criterios y con los porcentajes que establezca el Consejo Rector y de conformidad con la normativa reguladora de la función pública de Galicia y con el Decreto 119/2012, de 3 de mayo, por el que se regulan las retribuciones y percepciones económicas aplicables a los órganos de gobierno o dirección y al personal directivo de las entidades del sector público autonómico.