RESOLUCIÓN 110C/2021, de 10 de abril, de la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector Centros de Atención a Personas con Discapacidad de Gestión Privada Concertados con el Gobierno de Navarra

«nacimiento y cuidado de menor»

«Artículo 8 Mejora de empleo

El personal de un centro que a la firma del presente convenio tenga suscrito un contrato indefinido de jornada parcial, tendrá preferencia en la cobertura de bajas por IT, permisos y excedencias del personal a jornada completa que surjan en el citado centro, siempre que superen los requisitos de aptitud, capacitación o promoción que se establezcan y no se trate de contratos bonificados nacimiento y cuidado de menor o riesgo durante el embarazo, excedencia por cuidado de hijos y otros contratos bonificados al menos en un 25 %) hasta el límite establecido a continuación:

• – 50 % (1 de cada 2) de las sustituciones superiores a 1 mes de duración.
• – 75 % (3 de cada 4) de las sustituciones inferiores a 1 mes de duración.

En todo caso, la persona trabajadora promocionado conservará su derecho a reincorporarse a su anterior puesto de trabajo, salvo pacto en contrario.

En el caso de aplicar la excepción de los contratos bonificados, si no se contratara una persona con bonificación, el puesto pasaría a promoción.

Cuando una persona trabajadora rechace la oferta de un puesto de promoción, perderá el derecho de preferencia para las siguientes promociones, hasta el momento que le pudiera corresponder, si es el caso.

Los respectivos comités serán informados con antelación por la empresa los criterios para aplicar la cobertura de los puestos en cada centro.

Artículo 19 Licencias retribuidas

Las personas trabajadoras, previo aviso y posterior justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y el tiempo previstos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores a excepción del apartado

b) Que se sustituye por el siguiente planteamiento:

Todas las licencias retribuidas del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores así como las mejoras que recoge el punto b) serán disfrutados en días laborables.

• – Nacimiento de hijo: 4 días, que serán disfrutados por el progenitor que, independientemente de su sexo, no disfrute del permiso de Nacimiento y cuidado de menor legalmente establecido.
• – Matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día.
• – Fallecimiento:
  • • Cónyuge e hijos: 6 días.
  • • Padres: 3 días.
  • • Hermanos: 3 días.
  • • Abuelos, nietos, padres políticos (1) , hermanos políticos (1) : 2 días.
    Si el funeral se realizase en una localidad que diste más de 300 km del centro de trabajo, se añadirán dos días a los anteriores.
• – Ingreso en centro hospitalario:
  • • Cónyuge e hijos: 5 días.
  • • Padres: 3 días.
  • • Hermanos, hermanos políticos y padres políticos (1) : 2 días.
    Si el funeral se realizase fuera de España, además de los días que corresponden y con el fin de facilitar la asistencia al funeral, la empresa facilitará la asistencia del trabajador mediante la concesión de permisos sin sueldo, conforme a convenio, sin necesidad de preaviso.
  • • Abuelos y nietos: 2 días.
    En el caso de ingreso de cónyuge o hijo, si la persona trabajadora debe efectuar un desplazamiento a localidades que disten más de 100 km del centro de trabajo, se añadirá 1 día a los anteriores.
    En ningún caso la duración del permiso excederá de la del período de hospitalización.
    En el supuesto de hospitalización, el disfrute de la licencia, podrá llevarse a cabo a lo largo del período de tiempo que dure tal situación. En ningún caso, por virtud de este sistema de disfrute diferido, podrá la persona trabajadora tener derecho a más días laborables de licencia de los que le hubieran correspondido de tomar el permiso inmediatamente después del hecho causante.
• – Por acompañamiento a cirugía de parientes de primer grado: 1 día. A estos efectos se entenderá por cirugía mayor ambulatoria, aquellos procedimientos quirúrgicos de mediana complejidad en los que se requiere anestesia local o general, y en los que, tras un periodo variable de tiempo, los pacientes retornan a su domicilio el mismo día de la intervención.
• – De conformidad y en aplicación del artículo 37.3.b del ET, por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 100 km, se ampliará la licencia en dos días más.
• – Asistencia a médicos generales y médicos especialistas de la seguridad social: el tiempo indispensable para acudir a consulta.
  A partir de enero de 2023, se establece un permiso retribuido de hasta siete horas anuales fraccionables para las personas trabajadoras con hijos de hasta 3 años de edad, con la finalidad anterior.
• – Asistencia a exámenes: para la asistencia a exámenes oficiales de centros públicos y universidades.
  En el caso que no sea posible acudir a los exámenes fuera del horario de trabajo, solamente serán retribuidas las 10 primeras horas (en cómputo de año natural). No entrará en ese cómputo hasta un máximo de 2 horas de desplazamiento por examen, siempre que se realizase fuera de la localidad del centro de trabajo. El resto deberán recuperarse dentro del año natural.
• – Asistencia a tutorías, pruebas, exámenes o evaluaciones de los servicios que gestionan la evaluación para obtener el certificado de cualificación profesional de atención socio-sanitaria, el tiempo indispensable.

Las referencias hechas al cónyuge se hacen extensivas a las parejas de hecho oficialmente constituidas y registradas.

Los trabajadores-as del turno de noche (o que presten sus servicios de las 22 horas a las 8 horas), al realizar su jornada entre dos días naturales consecutivos, disfrutarán los días de permiso retribuido en jornadas laborales. En todo caso el cómputo total de las jornadas de permiso nunca excederá del límite de días laborables de disfrute señalados para cada supuesto. Hasta un máximo de 10 horas de trabajo (adscrito a la jornada de turno de noche y no a las jornadas de 24 horas de los pisos funcionales).»