DECRETO FORAL 68/2021, de 28 de julio, por el que se modifica el Decreto Foral 260/2019, de 30 de octubre, por el que se aprueban los estatutos del organismo autónomo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua

«CAPÍTULO IV
Las Subdirecciones, las Secciones y las Unidades de Igualdad

«El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua se estructura en las siguientes unidades orgánicas, dependientes directamente de la Dirección Gerencia:

• a) La Subdirección de Gobernanza para la Igualdad.
• b) La Subdirección de Ciudadanía, Empoderamiento y Participación de las Mujeres.
• c) La Subdirección de Igualdad LGTBI+.
• d) La Subdirección Jurídica y de Gestión».

• «i) La investigación, la promoción, coordinación y evaluación de la estrategia de transversalidad de género y el impulso de acciones positivas en las Administraciones Públicas de Navarra».

Las unidades de igualdad deberán cumplir, bajo la supervisión del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua y en colaboración con los Departamentos de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos, las siguientes funciones:

• a) Colaborar en la elaboración del Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra e impulsar la aplicación del mismo en su ámbito competencial.
• b) Asesorar en la elaboración de los informes previos de impacto de género respecto a los anteproyectos de ley foral, reglamentos y planes.
• c) Ejecutar los planes y programas transversales de políticas de igualdad de género en el ámbito funcional del departamento o del organismo de acuerdo con los objetivos y directrices generales fijados por el Gobierno de Navarra.
• d) Impulsar la transversalidad del principio de igualdad y/o acciones positivas con perspectiva de género en el diseño y la ejecución de planes, programas, normativas, estudios y estadísticas del departamento o del organismo en el que actúen.
• e) Asesorar con relación a la aplicación del principio de igualdad en las materias competenciales del departamento y emitir informes sobre la igualdad de mujeres y hombres en su ámbito funcional.
• f) Recabar la información estadística elaborada por el departamento y asesorar sobre los indicadores de desagregación de sexo necesarios en cada actividad.
• g) Prestar asistencia a las personas representantes del Departamento en la Comisión Interdepartamental para la Igualdad.
• h) Colaborar en la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de programas de formación en igualdad, destinados al personal del departamento u organismo donde actúen.
• i) Asegurar el cumplimiento efectivo de la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre Mujeres y Hombres, en el correspondiente ámbito funcional.
• j) Ejercer cualquier otra función necesaria para implantar la perspectiva de género».

La Subdirección de Gobernanza para la Igualdad se estructura en las siguientes secciones:

• a) Sección de Investigación, Innovación y Gestión del Conocimiento.
• b) Sección de Violencia contra Mujeres».

La Sección de Investigación, Innovación y Gestión del Conocimiento ejercerá las siguientes funciones:

• a) El impulso de la perspectiva de género en la I+d+i (Investigación, desarrollo e innovación).
• b) El impulso y generación de la innovación social con perspectiva de género. (Is+d).
• c) La coordinación de la implantación y el seguimiento del Plan estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres a través de un sistema de indicadores para su seguimiento.
• d) La evaluación de la estrategia de transversalidad de género en las Administraciones Públicas de la Comunidad Foral de Navarra.
• e) La elaboración de estudios, informes e investigaciones sobre la situación de desigualdad por razón de género y la violencia contra las mujeres.
• f) El análisis de las desigualdades y diferencias existentes entre mujeres y hombres en los usos del tiempo para el trabajo reproductivo y de cuidado.
• g) La incorporación al Plan de Estadística de Navarra de las operaciones estadísticas necesarias para estimar el valor económico que tiene el trabajo reproductivo y la atención de las personas en la Comunidad Foral.
• h) El impulso y gestión de acciones de colaboración con las Universidades de Navarra.
• i) El seguimiento de la Estrategia 2030 en materia de igualdad.
• j) La promoción de acciones que favorezcan la implantación de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones basándose en criterios de igualdad.
• k) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relación con las actividades del organismo autónomo».

La Sección de Violencia contra Mujeres ejercerá las siguientes funciones:

• a) La coordinación del seguimiento y la evaluación del cumplimiento del Acuerdo interinstitucional para la coordinación efectiva en la atención y prevención de la violencia contra las mujeres.
• b) La coordinación con el ministerio competente en materia de violencia de género.
• c) La propuesta de la puesta en marcha y análisis de la ejecución de los contenidos de planes estratégicos para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
• d) La coordinación y ejecución de la planificación anual que en materia de violencia de género se apruebe, adaptando los programas a las diferentes manifestaciones de la violencia contra las mujeres.
• e) La garantía de la asistencia jurídica a las mujeres que han sufrido violencia de género.
• f) El seguimiento de las denuncias policiales en caso de violencia contra las mujeres.
• g) La coordinación y el seguimiento técnico de los recursos de prevención y atención de la violencia contra las mujeres, concretamente en cuanto a recursos de acogida, equipos integrales de atención, servicio de atención jurídica a las mujeres, de las ayudas económicas, y otros.
• h) El seguimiento técnico de las acreditaciones de víctimas de violencia contra las mujeres.
• i) La tramitación técnica de la acreditación de mujeres en situación de violencia de género para el acceso a vivienda protegida.
• j) La coordinación de las actuaciones en materia de trata y explotación sexual de mujeres en Navarra.
• k) La coordinación del seguimiento y la actuación, en cumplimiento de la normativa vigente, en los casos más graves de violencia contra las mujeres.
• l) La colaboración en el diseño de la formación en materia de violencia de género dirigida a profesionales de las administraciones públicas que trabajan en la atención a las víctimas de violencia contra las mujeres.
• m) El impulso y evaluación de las acciones formativas del personal de las Administraciones Públicas en materia de violencia contra las mujeres.
• n) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relación con las actividades del organismo autónomo».

La Subdirección de Ciudadanía, Empoderamiento y Participación de las Mujeres ejercerá las siguientes funciones:

• a) La propuesta a la Dirección-Gerencia de estrategias para incidir en la sociedad navarra sobre materia de igualdad de género y violencia contra las mujeres, desarrollando acciones de sensibilización social dirigidas al cambio de actitudes personales y de grupo.
• b) El fomento e incentivación de la participación de las mujeres en la vida social y política, atendiendo a todas las situaciones de discriminación múltiple.
• c) La coordinación de la progresiva participación activa de las asociaciones de mujeres y grupos feministas por la igualdad en el diseño y evaluación de planes y acción política, procurando la dotación de los recursos necesarios para el desarrollo de los mismos.
• d) El impulso de las comisiones y consejos que favorezcan la participación de las mujeres.
• e) El fomento de los debates sociales y la puesta en marcha de programas integrales de actuación ante la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres.
• f) La propuesta de códigos de buenas prácticas en el ámbito público y medios de comunicación para la transmisión de una imagen no estereotipada de las mujeres y los hombres.
• g) El impulso y diseño de campañas y actuaciones para fomentar la sensibilización de la sociedad navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia hacia las mujeres.
• h) La promoción de actuaciones y programas de sensibilización que permitan visibilizar la labor de las mujeres en el ámbito rural.
• i) El fomento del reconocimiento de las mujeres a lo largo de la historia en todas las disciplinas.
• j) La promoción de canales de comunicación que permitan llegar a toda la ciudadanía del territorio navarro.
• k) El ejercicio de las facultades de ordenación del personal adscrito a la Subdirección.
• l) La promoción de actuaciones y programas que fomenten la sostenibilidad de la vida, tanto en el ámbito productivo como en el reproductivo, teniendo en cuenta todas las situaciones de discriminación múltiple.
• m) El impulso de la participación de las mujeres través del Consejo Navarro de Igualdad.
• n) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Dirección-Gerencia».

La Sección de Sensibilización y Cambio de Valores ejercerá las siguientes funciones:

• a) La ejecución y desarrollo de campañas y actuaciones para fomentar la sensibilización de la sociedad navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia hacia las mujeres.
• b) La organización y fomento de la participación en jornadas, seminarios, congresos y eventos de reflexión feministas que ayuden a visibilizar la igualdad de género.
• c) El desarrollo de actuaciones que impulsen buenas prácticas en el ámbito público y medios de comunicación para la transmisión de una imagen igualitaria, no asociada a roles de género y ofreciendo una imagen diversa tanto de las mujeres como de los hombres.
• d) La elaboración de estudios, informes e investigaciones sobre la situación de desigualdad por razón de género y la violencia contra las mujeres y difundir sus resultados.
• e) El impulso de la participación de las mujeres a través del Consejo Navarro de Igualdad.
• f) La gestión del censo de asociaciones de mujeres y grupos feministas.
• g) El impulso de actuaciones de reparación social a las víctimas de violencia contra las mujeres, previstas en la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
• h) La puesta en marcha de ciclos, cursos, seminarios o congresos para la información a la sociedad en general y de reflexión en torno a la gravedad e importancia de las violaciones de derechos humanos producidas en el contexto de la desigualdad y la violencia contra las mujeres.
• i) La promoción de la concienciación, participación e implicación de los hombres en pro de la igualdad de mujeres y hombres, fomentando masculinidades igualitarias.
• j) El fomento y organización de manifestaciones culturales y artísticas, la edición de libros, la producción audiovisual y cualesquiera otras actividades que sean relativas a la igualdad entre mujeres y hombres, que contribuyan al cambio de valores no estereotipados.
• k) El reconocimiento y premio de la labor en favor de la igualdad entre mujeres y hombres a personas físicas o jurídicas a través del premio Berdinna a la Igualdad y colaboración en otros premios.
• l) La elaboración de la memoria anual sobre la gestión y funcionamiento del Instituto.
• m) La promoción de actuaciones que fomenten la participación de las mujeres en la construcción de la sociedad digital.
• n) El mantenimiento y actualización del contenido de la página web del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• ñ) El diseño de herramientas de comunicación y gestión de conocimiento para las necesidades del organismo autónomo.
• o) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relación con las actividades del organismo autónomo».

La Subdirección de Igualdad LGTBI+ ejercerá las siguientes funciones:

• a) La propuesta a la Dirección-Gerencia de la planificación anual de actuaciones en el marco de las políticas de igualdad LGTBI+.
• b) La promoción, ejecución y seguimiento de la planificación anual de actuaciones en el marco de las políticas de igualdad LGTBI+.
• c) El impulso y promoción de la igualdad real de derechos del colectivo LGTBI+ y el desarrollo de medias de atención específicas para superar la discriminación de género que afecta a este colectivo vulnerable a la desigualdad de género.
• d) El diseño y promoción del cumplimiento del Plan de Acción de desarrollo de la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio, para la igualdad social de las personas LGTBI+.
• e) El impulso y potenciación de la igualdad social de las personas LGTBI+ dentro de las políticas, planes, programas y actuaciones de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
• f) La promoción del correcto funcionamiento de los recursos de atención a las personas LGTBI+ en Navarra.
• g) El diseño y promoción de acciones de sensibilización encaminadas a conseguir la igualdad social de las personas LGTBI+.
• h) La elaboración de los informes de evaluación de impacto sobre orientación sexual, expresión de género e identidad sexual o de género de la normativa, planes y proyectos que se realicen en el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• i) La promoción de la elaboración y asistencia técnica en la elaboración de los informes de evaluación de impacto sobre orientación sexual, expresión de género e identidad sexual o de género en el desarrollo de políticas públicas de los diferentes Departamentos del Gobierno de Navarra.
• j) La realización del informe de observaciones a los informes de impacto por razón de orientación sexual, expresión de género e identidad sexual o de género previo a la elaboración de las disposiciones legales y normativas elaborados por los Departamentos del Gobierno de Navarra.
• k) El análisis permanente del seguimiento en la ejecución de las políticas de igualdad LGTBI+ en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
• l) El impulso de la formación en materia de igualdad LGTBI+ en las Administraciones públicas.
• m) El impulso de la elaboración de informes y estudios en materia de igualdad LGTBI+.
• n) El impulso y promoción del asociacionismo y la participación social del colectivo LGTBI+ a través del Consejo Navarro LGTBI+.
• ñ) La participación en los consejos y comisiones relacionados con la igualdad social LGTBI+.
• o) La colaboración con el Departamento correspondiente en el desarrollo de la coeducación, la educación en valores y la educación afectivo-sexual como ejes centrales para prevenir la discriminación por motivos de diversidad sexual y de género.
• p) La coordinación y ejecución del seguimiento de las políticas de igualdad LGTBI+ realizadas en colaboración con el Departamento competente en materia de Administración Local y en relación con las entidades locales de Navarra.
• q) El diseño, implantación, seguimiento, coordinación y evaluación de los procedimientos de comunicación interna y externa del Instituto.
• r) El diseño de herramientas de comunicación y gestión de conocimiento para las necesidades del organismo autónomo.
• s) El mantenimiento y actualización de contenidos de los diferentes soportes de comunicación (web, plataformas, redes sociales...) del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• t) Gestión del procedimiento de actuación ante denuncias o quejas por discriminación por razón de sexo.
• u) El ejercicio de las facultades de ordenación del personal adscrito a la Subdirección.
• v) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Dirección-Gerencia».

La Subdirección Jurídica y de Gestión, adscrita directamente a la Dirección-Gerencia, ejercerá las siguientes funciones:

• a) La promoción, el impulso y la colaboración en la aprobación de normativa relativa a la igualdad de género.
• b) El análisis de la normativa vigente en materia de igualdad y la elaboración de informes jurídicos que apoyen la adopción de medidas de eliminación de las discriminaciones existentes respecto a las mujeres.
• c) La elaboración, en coordinación con la Dirección-Gerencia, del anteproyecto de presupuestos y proposición de modificaciones presupuestarias dentro de su área competencial.
• d) El seguimiento, control de ejecución y elaboración de informes en materia presupuestaria, económica, jurídica, administrativa y procedimental que, en su caso, sean requeridos.
• e) La gestión de los expedientes de ayudas económicas para mujeres en situación de violencia de género.
• f) La gestión de los recursos de prevención y atención para las mujeres en situación de violencia de género.
• g) La tramitación de la acreditación de mujeres en situación de violencia de género para el acceso a vivienda protegida.
• h) La gestión de las convocatorias de subvenciones y los contratos que se realicen en el organismo autónomo.
• i) La propuesta a la Dirección-Gerencia de las directrices para el funcionamiento de las unidades orgánicas que dependan de la misma, así como las propuestas y procedimientos necesarios que impulsen el cumplimento de los objetivos del organismo autónomo.
• j) El asesoramiento en las cuestiones de contenido jurídico, económico y administrativo relacionadas con las competencias del organismo.
• k) La realización y control de la gestión económica y presupuestaria del organismo autónomo en su área competencial.
• l) La gestión del archivo del organismo autónomo e impulsar su digitalización.
• m) La propuesta y desarrollo de la estrategia de simplificación administrativa en todos los procedimientos y trámites del organismo autónomo.
• n) La tramitación, instrucción o informe de los expedientes sancionadores en aplicación de la normativa vigente relacionada con las competencias del organismo autónomo.
• ñ) La gestión de las acciones de formación del personal del organismo autónomo teniendo en cuenta las necesidades formativas de las distintas subdirecciones del Instituto.
• o) El ejercicio de las funciones de responsable de seguridad de la información definidas en la Política de Protección de Datos y Seguridad de la Información de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos públicos, con el objetivo de asegurar y vigilar el cumplimiento de la normativa vigente relativa a la seguridad de la información, incluida la protección de datos personales, todo ello en el ámbito del organismo autónomo.
• p) La adopción de las medidas contenidas en las disposiciones normativas en materia de prevención de riesgos laborales, coordinación de las acciones correctoras, planes de emergencia y mejoras de la seguridad.
• q) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relación con las actividades del organismo autónomo».