RESOLUCIÓN de 25 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicación del Acuerdo de la mesa general de negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, relativo a la distribución de los fondos adicionales recogidos en la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo

Primero.–

Distribuir las cantidades correspondientes a los fondos adicionales de masa salarial de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 en los términos establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.

El importe de estos fondos adicionales tiene la siguiente distribución:

• 2018:
  • * Administración General: 1.347.324,88 €.
  • * Educación: 1.870.071,05 €.
  • * Gerencia Regional de la Salud: 2.855.442,36 €.
• 2019:
  • * Administración General: 1.726.965,06 €.
  • * Educación: 2.399.006,87 €.
  • * Gerencia Regional de la Salud: 3.802.335, 59 €.
• 2020:
  • * Administración General: 2.125.824,04 €.
  • * Educación: 2.980.299,82 €.
  • * Gerencia Regional de la Salud: 5.278.357,10 €.

Segundo.–

Aplicar las cantidades correspondientes a los fondos adicionales de los ejercicios 2018, 2019 y 2020 a todos los Cuerpos/Escalas/Grupos de personal funcionario, estatutario y laboral en los términos establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (B.O.E. núm. 74, de 26 de marzo de 2018), por la que se pública el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, de acuerdo con los criterios que se establezcan en el ámbito negocial correspondiente.

El impacto presupuestario global y anualizado de los criterios que, en distribución de los fondos adicionales, se establezcan en el ámbito negocial correspondiente, no podrá ser superior a los importes establecidos en el punto anterior, es decir en términos anuales.

Tercero.–

La finalidad a la que irán destinados los fondos adicionales arriba referidos, serán las siguientes:

Con carácter general, y con cargo a los fondos adicionales correspondientes a los ejercicios 2018, 2019 y 2020, las cantidades señaladas en el apartado primero se destinarán a cubrir las necesidades de mejoras retributivas que se deriven del análisis de los puestos de trabajo, imputándolo a los complementos específicos o, en su caso al componente de la estructura retributiva que se asimile al específico, de los puestos en los tres ámbitos: Administración general, sanitaria y educativa.

Cuarto.–

La imputación al complemento específico de todos los puestos de trabajo, será lineal, requiriendo motivación y en su caso análisis de cada uno de los puestos de trabajo.

Los trabajos de análisis y motivación arriba referidos deberán de estar concluidos y negociados en el último trimestre del ejercicio 2021.

Quinto.–

Se crea una Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo para resolver las discrepancias que pudieran surgir en la interpretación de este.

La Comisión está formada por tres miembros de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes y por parte de la Administración, por un número de miembros equivalentes a la suma total de los representantes de las organizaciones referidas.

Sexto.–

El presente Acuerdo surtirá efectos a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Castilla y León.

Séptimo.–

Se autoriza a un funcionario de la Dirección General de la Función Pública, representante de la Administración, para la tramitación del presente acuerdo ante la autoridad laboral a los efectos de su inscripción, registro y publicación oficial.