Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

ORDEN EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇)

Anexo 1
Bases reguladoras

Base 1 Objeto

El objeto de estas bases es regular las subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 para la realizaci髇 de proyectos de mejora de la ocupabilidad de las personas trabajadoras en situaci髇 de desempleo con especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, que promueve el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻.

Las convocatorias de subvenciones derivadas de esta Orden de Bases que sean cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Catalu馻 2014-2020, contribuir醤 a lograr el objetivo tem醫ico siguiente, previsto por el Reglamento 2020/2021 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de diciembre de 2020 que modifica el Reglamento (UE) 1303/2013 (REACT-UE): favorecer la reparaci髇 de la crisis en el contexto de la pandemia de la COVID-19 y sus consecuencias sociales y preparar una recuperaci髇 verde, digital y resiliente de la econom韆. Tambi閚 podr醤 ser cofinanciadas en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Catalu馻 2021-2027, que se apruebe, de acuerdo con los Reglamentos comunitarios del periodo 2021-2027 y el resto de regulaci髇 aplicable al mencionado Programa, que se apruebe.

Tambi閚 pueden ser cofinanciadas en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Catalu馻 2021-2027, que se apruebe, de acuerdo con los Reglamentos comunitarios del periodo 2021-2027 y el resto de regulaci髇 aplicable al mencionado Programa, que sea aprobada.

Base 2 Actuaciones subvencionables

2.1 Las actuaciones que se pueden subvencionar, para dar cumplimiento al objeto de este Programa, que corresponde al servicio ocupacional de Fomento del empleo, son las siguientes:

• a) Actuaci髇 de experiencia laboral.
• b) Actuaci髇 de formaci髇, que incluye certificados de profesionalidad, formaci髇 transversal y formaci髇 en competencias b醩icas.
• c) Actuaci髇 de acompa馻miento.

En la base 5 se describe el objeto y contenido de estas actuaciones.

2.2 La resoluci髇 de convocatoria establece las actuaciones subvencionables de los proyectos de mejora de la ocupabilidad en atenci髇 a las personas destinatarias, que incluye la actuaci髇 de contrataci髇 laboral y, si procede, la actuaci髇 de formaci髇 y/o la actuaci髇 de acompa馻miento.

Base 3 Entidades beneficiarias

3.1 Pueden ser entidades beneficiarias de esta subvenci髇:

• a) Las administraciones locales de Catalu馻 o sus organismos aut髇omos o las entidades con competencia en materia de pol韙icas activas de empleo desarrollo local y de promoci髇 del empleo, dependientes o vinculadas a aquellas que se determinen en la convocatoria.
• b) Las entidades sin 醤imo de lucro legalmente constituidas con centro de trabajo en Catalu馻.
• c) Las empresas de inserci髇 acreditadas y legalmente constituidas, con centro de trabajo en Catalu馻, de acuerdo con la Ley 27/2002, de 20 de diciembre, sobre medidas legislativas para regular las empresas de inserci髇 sociolaboral.

3.2 La resoluci髇 de convocatoria debe determinar, por l韓ea de subvenci髇, las entidades que, entre las anteriores, puedan participar, as� como los colectivos de personas destinatarias.

3.3 Las entidades beneficiarias del apartado c) quedan restringidas a las l韓eas de convocatoria que tengan, como colectivo de personas destinatarias, las personas j髒enes especialmente vulnerables, derivadas de los Servicios Sociales, de los sistemas de protecci髇 y/o Justicia de la Generalitat de Catalunya.

Base 4 Requisitos para obtener la condici髇 de entidad beneficiaria

4.1 Para obtener la condici髇 de beneficiarias de las subvenciones, las entidades solicitantes deben cumplir los requisitos y las condiciones generales que establece el art韈ulo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y los que se determinan acto seguido:

• a) Presentar declaraci髇 sobre si se han pedido y/o se han obtenido otras ayudas p鷅licas o privadas para la misma actividad. Es necesario que conste la relaci髇 detallada con la entidad concedente y la cantidad solicitada y/u obtenida, con el fin de informar sobre la concurrencia de ayudas para la misma actividad.
• b) Cumplir la normativa sobre propiedad intelectual, en caso de realizar la actividad objeto de la subvenci髇 utilizando cualquier elemento susceptible de generar derechos de autor.
• c) En caso de entidades sin 醤imo de lucro y de empresas de inserci髇, estar legalmente constituidas e inscritas en el registro correspondiente.
• d) Cumplir con la cuota legal de reserva de puestos de trabajo en la plantilla de la empresa prevista en el art韈ulo 42.1 del texto refundido de la Ley general de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, o con las medidas alternativas de car醕ter excepcional que prev閚 el Real decreto 364/2005, de 8 de abril, y el Decreto 86/2015, de 2 de junio, sobre la aplicaci髇 de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o m醩 personas trabajadoras y de las medidas alternativas de car醕ter excepcional a su cumplimiento.
• e) Cumplir con la obligaci髇 de indicar, de acuerdo con los agentes sociales, los medios que utilizan para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso en raz髇 de sexo y de intervenir en sus centros de trabajo, de conformidad con el art韈ulo 29 de la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, para aquellas entidades beneficiarias que sean emprendidas con 25 o m醩 personas trabajadoras, y tambi閚 de acuerdo con el que indica el art韈ulo 48 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, referido a las medidas espec韋icas para prevenir el acoso sexual y en raz髇 de sexo en el trabajo.
• f) Cumplir los requisitos que establecen los art韈ulos 32.1, 32.3 y 36.4 de la Ley 1/1998, de 7 de enero, de pol韙ica lingstica.
• g) En caso de asociaciones y fundaciones ya constituidas sujetas a las disposiciones del C骴igo civil de Catalu馻, disponer de los estatus adaptados e inscritos antes del 31 de diciembre de 2012, de acuerdo con la disposici髇 transitoria primera de la Ley 4/2008, del libro tercero del C骴igo civil de Catalu馻, relativo a las personas jur韉icas, modificada por la Ley 5/2011, de 19 de julio, y haber elaborado las cuentas anuales y hacerlas accesibles al p鷅lico de acuerdo con el art韈ulo 322.15 de la Ley 4/2008, de 24 de abril, del libro tercero del C骴igo civil.
• h) En caso de fundaciones, adem醩 del punto anterior, cumplir el deber de presentar las cuentas anuales delante del protectorado, de acuerdo con el art韈ulo 336.3 del libro tercero del C骴igo civil de Catalu馻, aprobado por la Ley 4/2008, de 24 de abril.
• i) No haber sido sancionadas con la sanci髇 accesoria de p閞dida o exclusi髇 en el acceso de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo o formaci髇 profesional para el empleo que prev閚 los art韈ulos 46 y 46 bis del Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social siempre que la sanci髇 sea firme y vigente.
• j) No haber sido sancionadas con la sanci髇 accesoria de prohibici髇 de recibir ayudas o subvenciones p鷅licas para la comisi髇 de las infracciones graves o muy graves que prev� el art韈ulo 45 de la Ley 19/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminaci髇, siempre que la sanci髇 sea firme y vigente.
• k) En caso de administraciones locales, disponer del acuerdo del Pleno, o certificaci髇 del acuerdo del 髍gano que resulte competente para la aprobaci髇 del proyecto y de la solicitud de subvenci髇.
• l) En caso de administraciones locales, disponer del certificado del secretario/aria y/o interventor/a de la administraci髇 local donde se hace constar la disposici髇 presupuestaria para la financiaci髇 de la parte de la acci髇 financiada directamente por el solicitante, con indicaci髇 de las partidas presupuestarias correspondientes.
• m) En caso de administraciones locales, disponer del acuerdo o acuerdos municipales por los que se decide la creaci髇 de la entidad y los estatutos y/u otros documentos fundacionales, y sus modificaciones.
• n) Disponer de capacidad t閏nica y econ髆ica para ejecutar las actuaciones subvencionables. En todo caso ha de acreditar:
  • - Garantizar el almacenaje, la integridad y la seguridad de la informaci髇 que tratan a trav閟 de sus aplicaciones inform醫icas y/o las aplicaciones que determine la resoluci髇 de otorgamiento en cada caso, si procede.
  • - Disponer de firma electr髇ica por parte del representante legal de la entidad beneficiaria con el fin de poder hacer todos los tr醡ites de manera digital.
  • - En caso de entidad sin 醤imo de lucro o empresa de inserci髇, disponer de fondo propios positivos.
• o) Estar al corriente del pago de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Generalitat de Catalunya y las obligaciones ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.
• p) Cumplir la obligaci髇 que establece el art韈ulo 11 de la Ley 17/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres de no haber sido sancionadas con sanciones graves o muy graves o condenadas porque han ejercido o tolerado pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por raz髇 de sexo o de g閚ero, sancionadas por resoluci髇 administrativa firme o condenadas por sentencia judicial firme, siempre que la sanci髇 sea vigente.
• q) Disponer de un sistema de organizaci髇 y de gesti髇 de la prevenci髇, de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales, y el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci髇.
• r) Cumplir la obligaci髇 de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres. En el caso de las empresas incluidas en los apartados 2, 3 y 4 del art韈ulo 45 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificado por el Real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo deben elaborar y aplicar con car醕ter obligatorio un Plan de Igualdad. En el caso de los entes locales, tal como establece el art韈ulo 15 de la Ley 17/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, los que tienen 髍ganos espec韋icos de representaci髇 del personal a su servicio deben aprobar un Plan de igualdad de hombres y mujeres.
• s) Cumplir la obligaci髇 de respetar la igualdad de trato y la no discriminaci髇 de las personas, de acuerdo con lo que establece la Ley 19/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminaci髇, y con esta finalidad adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de actuaci髇 o comportamiento que puedan atentar contra la dignidad de las personas y contra el libre desarrollo y la libre expresi髇, sin ning鷑 tipo de discriminaci髇, de la propia personalidad y de las capacidades personales.
• t) Respetar el derecho de accesibilidad para las personas con discapacidad de acuerdo con la Ley 13/2014, de 30 de octubre, de accesibilidad.
• u) Respetar la normativa vigente en materia de desarrollo sostenible.
• v) Disponer del certificado negativo del Registro central de delincuentes sexuales, que las personas que trabajan para la entidad beneficiaria y que en el ejercicio de sus funciones tienen contacto habitual con menores, no han sido condenadas en sentencia firme por alg鷑 delito contra la libertad e indemnidad sexual, tal como establece el art韈ulo 13.5 de la Ley org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de protecci髇 jur韉ica del menor.
• w) Las personas solicitantes de las subvenciones se deben adherir al c骴igo 閠ico que figura como anexo 2 de esta Orden.
• x) Respetar la normativa vigente en materia de transparencia.
• y) Cumplir las obligaciones que determina la base 23 de esta Orden.
• z) Cumplir cualquier otra obligaci髇 legal o reglamentaria que les pueda afectar en relaci髇 con esta Orden.

4.2 El cumplimiento de estos requisitos se debe acreditar mediante la firma de las declaraciones responsables que incluir� la solicitud de la subvenci髇.

Base 5 Desarrollo de las actuaciones subvencionables

Las actuaciones que se pueden desarrollar, de acuerdo con las condiciones establecidas en esta Orden, son las siguientes:

5.1. Actuaci髇 de contrataci髇 laboral

La actuaci髇 de contrataci髇 laboral, obligatoria para todas las personas participantes, facilita la pr醕tica laboral de las personas destinatarias mediante la suscripci髇 de un contrato laboral por parte de la entidad beneficiaria, o ente instrumental, en caso de encargo de gesti髇. Las personas destinatarias de este Programa tendr醤 as�, la oportunidad de ser contratadas y poder reanudar su vida laboral.

Los contratos laborales son de car醕ter temporal, y tienen por finalidad que las personas participantes puedan adquirir experiencias profesionales, y mejorar su empleabilidad.

En la resoluci髇 de convocatoria se determina la duraci髇 de los contratos de trabajo que puede ser desde un m韓imo de 6 meses a un m醲imo de 12, as� como la jornada del contrato de trabajo, a tiempo completo o tiempo parcial.

Las vacaciones que se devenguen se deben disfrutar dentro del tiempo de ejecuci髇 del contrato, sin que se puedan compensar econ髆icamente al finalizar del contrato.

Con respecto a las entidades beneficiarias establecidas en la base 3.1 a) de esta Orden, las actividades a realizar objeto del contrato para las personas destinatarias deben ser competencia de la entidad beneficiaria, no pueden sustituir puestos de trabajo estructurales, por lo tanto, deben ser actividades adicionales a la actividad habitual del personal de la administraci髇 local, y deben estar directamente relacionadas con el inter閟 general y social al que sirve la entidad beneficiar韆.

En el caso de las entidades establecidas en la base 3.1 b) y c) de esta Orden, las funciones y tareas de la persona contratada deben corresponder a servicios que presta la entidad o que son necesarios para la correcta prestaci髇 del servicio.

En caso de que la actuaci髇 de contrataci髇 laboral se desarrolle mediante un ente instrumental, se deber� hacer constar a la solicitud de subvenci髇 mediante la memoria del proyecto, y ser�, a los efectos de esta Orden, como si fuera ejecutada por la entidad beneficiaria.

5.1.1 Formalizaci髇 del contrato de trabajo

a) La entidad beneficiaria debe formalizar los contratos de trabajo los cuales deben incluir las referencias siguientes:

• - Que conste la menci髇 de la financiaci髇 p鷅lica y, si procede, el cofinanciamiento del Fondo Social Europeo, de acuerdo con lo que prev� la base 31 de esta Orden.
• - Que conste, si procede, el compromiso por parte de la persona trabajadora de realizar las acciones de formaci髇.

b) Una vez formalizados los contratos de trabajo, la entidad beneficiaria debe informar mediante el sistema de informaci髇 CTR (Gesti髇 de las Contrataciones) del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, los datos del contrato y de la persona trabajadora.

Igualmente, con la finalizaci髇 del contrato, debe informar la fecha de finalizaci髇 y el motivo de baja.

5.1.2 Sustituci髇 de las personas contratadas

En caso de que una persona participante cause baja del Programa por las causas especificadas a continuaci髇, puede ser sustituida siempre y cuando las condiciones de la contrataci髇 lo permitan y la duraci髇 restante del contrato sea suficiente para que la persona sustituta pueda obtener una mejora de la ocupabilidad como resultado de la participaci髇 en la actuaci髇 de contrataci髇 laboral y, si procede, de la actuaci髇 de formaci髇.

El nuevo contrato de trabajo se debe formalizar seg鷑 la duraci髇 restante objeto de la subvenci髇 y entre los dos contratos deben sumar la duraci髇 otorgada.

Supuestos de sustituci髇:

• - Si el contrato de trabajo se rescinde porque la persona trabajadora no supera el periodo de prueba en los t閞minos previstos en el art韈ulo 14 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores,
• - Si el contrato se extingue por dimisi髇, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta de la persona trabajadora, jubilaci髇, o por despido disciplinario, recogidos en las letras d, e, f, k del apartado 1 de los art韈ulos 49 y 54 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
• - Excepcionalmente, en caso de que una persona participante en el Programa se encuentre en situaci髇 de incapacidad laboral temporal, nacimiento, adopci髇, acogida preadoptiva o permanente, o riesgo durante el embarazo, y la entidad beneficiaria disponga de elementos objetivos para prever que la persona sustituida no podr� incorporarse de nuevo a su puesto de trabajo.

La entidad beneficiaria debe informar de las sustituciones al 髍gano instructor, as� como en el sistema de informaci髇 CTR (Gesti髇 de las Contrataciones), en el plazo de un mes desde la suspensi髇 o desde la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral inicial.

En cualquiera de los supuestos de sustituci髇 enumerados anteriormente, es de aplicaci髇 aquello establecido en las bases 5.1 y 5.1.1 de esta Orden, excepto la duraci髇 del contrato.

La resoluci髇 de convocatoria puede determinar, si procede, que no es de aplicaci髇 lo que prev� esta base en relaci髇 con la sustituci髇 de las personas contratadas.

5.2 Actuaci髇 de formaci髇

Las actuaciones de formaci髇 consisten en la realizaci髇 de una actividad formativa por parte de las personas destinatarias del Programa que ya est醤 contratadas por la entidad beneficiaria.

Esta actuaci髇 de formaci髇 tiene como objetivo mejorar la cualificaci髇 de la persona participante contratada y la adquisici髇 de competencias b醩icas.

La resoluci髇 de convocatoria puede determinar, en funci髇 de los colectivos, si esta actuaci髇 es obligatoria.

En caso de desarrollar una formaci髇 profesionalizadora, se debe aplicar lo que establece la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral.

La entidad formadora debe disponer de la inscripci髇 en el Registro de centros de formaci髇 profesional para el empleo, en la especialidad a impartir, como m韓imo, un mes antes del inicio de la formaci髇.

Esta formaci髇 se debe impartir de manera presencial, durante el contrato de trabajo y dentro del horario laboral. En ning鷑 caso puede ser superior a 5 horas diarias. La entidad beneficiaria debe facilitar la asistencia a la actuaci髇 de formaci髇, por lo que, entre otras cosas, debe velar para que la formaci髇 no coincida con las vacaciones y/o permisos de las personas participantes.

Estas actuaciones son subvencionables a menos que las entidades beneficiarias deriven personas participantes a actuaciones de formaci髇 subvencionadas por otros programas del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 que re鷑an los requisitos especificados en esta base. Esta derivaci髇 se acreditar� mediante certificado emitido por la entidad formadora.

En caso de que la actuaci髇 de formaci髇 la desarrolle un ente instrumental de la entidad beneficiaria, se debe hacer constar en la solicitud de subvenci髇 mediante la memoria del proyecto, y ser� a los efectos de esta Orden como si fuera ejecutada por la entidad beneficiaria.

La resoluci髇 de convocatoria puede concretar el tipo de formaci髇 que se puede impartir de entre las siguientes:

• a) Formaci髇 de certificado de profesionalidad

  Las acciones de formaci髇 dirigidas a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad deben cumplir todos los requisitos establecidos en el Real decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, modificado por el Real decreto 1675/2010, de 10 de diciembre, y el Real decreto 189/2013, de 15 de marzo, as� como los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad.

• b) Formaci髇 transversal

  Las acciones de formaci髇 transversal, de acuerdo con el art韈ulo 10.1 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, tienen por objeto cubrir las necesidades no cubiertas para la formaci髇 conducente en los certificados de profesionalidad, y dotar a las personas destinatarias de conocimientos, aptitudes y habilidades aplicables a muchas actividades laborales.

  La resoluci髇 de convocatoria determina las acciones de formaci髇 transversal a realizar.

• c) Formaci髇 en competencias b醩icas

  La formaci髇 en competencias b醩icas tiene por objeto que las personas participantes adquieran las capacidades, habilidades y aptitudes para poder interactuar en el entorno sociolaboral, que se consideran fundamentales para que una persona adulta pueda organizar su vida de manera aut髇oma.

  La resoluci髇 de convocatoria determina las acciones de formaci髇 en competencias b醩icas a realizar.

5.2.1 Aspectos generales de las actuaciones de formaci髇

a) Duraci髇

La duraci髇 de las acciones de formaci髇 conducidas a obtener un certificado de profesionalidad debe ser de un m韓imo de 80 horas, y consistir en la realizaci髇 de como m韓imo un m骴ulo formativo.

Para las otras tipolog韆s de acciones formativas, la duraci髇 deber� ser, como m韓imo, de 60 horas.

La resoluci髇 de convocatoria determina la duraci髇 m醲ima de la actuaci髇 de formaci髇.

b) Certificado de asistencia y aprovechamiento

El certificado de asistencia y aprovechamiento se emite siempre y cuando la persona participante asista al 75% de las horas lectivas de la actuaci髇 de formaci髇.

c) Capacidad del aula

La especialidad formativa determina el nombre m醲imo de personas en el aula. En caso de que la especialidad formativa no determine la capacidad m醲ima, el n鷐ero m醲imo de personas en el aula ser� de 20.

d) Requisitos de la persona formadora

La especialidad de la formaci髇 determina los requisitos que debe tener la persona formadora. En caso de que la especialidad formativa no determine los requisitos, la persona formadora debe acreditarlo, mediante el curriculum vitae, al menos un a駉 de experiencia en la impartici髇 y/o formaci髇 espec韋ica a realizar.

e) Gesti髇 de la actuaci髇 de formaci髇

La actuaci髇 de formaci髇 se debe gestionar mediante el sistema de informaci髇 de Gesti髇 Integral de Acciones (GIA) del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻.

Se entiende por gestionar: proponer la actuaci髇 de formaci髇 de acuerdo con la resoluci髇 de otorgamiento y, si procede, declarar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el apartado anterior; solicitar el inicio de la actuaci髇 e informar, si procede, a la entidad contratada; identificar al personal docente; establecer las sesiones; identificar a las personas participantes en la actuaci髇; valorar su participaci髇 y cualquier otro tr醡ite que la propia aplicaci髇 determine como necesario para poder finalizar la actuaci髇 de formaci髇.

5.2.2 Actuaciones de formaci髇 de las personas sustitutas

La persona sustituta, como participante del Programa en una l韓ea con formaci髇, debe recibir la actuaci髇 de formaci髇 definida en esta base.

Se puede llevar a cabo la sustituci髇 de la persona participante en la misma actuaci髇 de formaci髇 siempre y cuando no se haya superado el 25% de la duraci髇 de la actuaci髇. Si no es posible, se debe realizar una nueva.

5.3 Actuaci髇 de acompa馻miento

Esta actuaci髇 consiste en dar apoyo, dirigir y guiar a las personas contratadas durante la ejecuci髇 del Programa. Esta actuaci髇 debe facilitar a las personas contratadas una mejor adaptaci髇 al puesto de trabajo y un refuerzo competencial, y si procede, facilitar que la persona siga la formaci髇 que se establece en el proyecto.

Para conseguirlo se desarrollar醤 tareas de acompa馻miento con la persona contratada, as� como aquellas tareas de gesti髇 y coordinaci髇.

El objetivo de esta actuaci髇 es conseguir que al menos el 75% del n鷐ero de las personas participantes que constan en la resoluci髇 de otorgamiento del programa, ejecuten el periodo de contrataci髇 por el que han sido contratadas.

Se considera ejecutado el contrato cuando:

• - La persona trabajadora realiza la duraci髇 de la contrataci髇 subvencionada.
• - La persona trabajadora no supera el periodo de prueba en los t閞minos previstos en el art韈ulo 14 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
• - La persona trabajadora causa baja del Programa por dimisi髇, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta de la persona trabajadora, jubilaci髇, o por despido disciplinario, recogidos en las letras d, e, f, k del apartado 1 de los art韈ulos 49 y 54 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
• - La persona trabajadora causa baja del Programa por inserci髇 laboral.
• - La persona trabajadora se encuentra en situaci髇 de incapacidad laboral temporal, nacimiento, adopci髇, acogimiento preadoptivo o permanente, o riesgo durante el embarazo.

5.3.1. Funciones y tareas

El personal t閏nico de acompa馻miento realiza, entre otras, las tareas siguientes:

• - Realizar sesiones de apoyo y acompa馻miento a la persona participante para garantizar su continuidad en el programa:
  • 1. Se deber醤 trabajar todos aquellos aspectos personales y/o competenciales que por la vulnerabilidad del colectivo dificulten la continuidad en el programa.
  • 2. Facilitar a las personas contratadas una mejor adaptaci髇 al puesto de trabajo y un refuerzo competencial, para el posterior retorno al mercado laboral.
  • 3. Deber醤 mantener la comunicaci髇 con las personas participantes, tanto de manera individual como grupal, para contribuir en su integraci髇 en las actuaciones del Programa.
  • 4. Coordinar la actuaci髇 de contrataci髇 y la de formaci髇, si esta 鷏tima forma parte del programa, de cada participante.

  Se deber� emitir informe individualizado por cada uno de los participantes, seg鷑 se han ejecutado todas las tareas definidas anteriormente.

• - Realizar los tr醡ites de coordinaci髇 y gesti髇 necesarios para la ejecuci髇 del programa. Estas tareas son aquellas que, a pesar de que no sean efectuadas directamente con las personas participantes del programa, son imprescindibles para su ejecuci髇. Forman parte de estas tareas de ejecuci髇 del Programa la selecci髇 de las personas participantes.
• - En aquellas l韓eas de subvenci髇 donde no sea obligatoria la actuaci髇 de formaci髇, debe velar, igualmente, por las posibles necesidades formativas de las personas destinatarias y derivarlas, si procede, a recursos formativos m醩 adecuados.

La actuaci髇 de acompa馻miento se tiene que gestionar mediante la aplicaci髇 GALILEO del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻. En esta aplicaci髇, la entidad beneficiaria debe registrar todas las acciones realizadas durante la actuaci髇, incluyendo las acciones directas con las personas participantes, as� como las acciones de preparaci髇 y ejecuci髇 de la propia actuaci髇 de acompa馻miento.

La resoluci髇 de otorgamiento establece el m醲imo de horas de acompa馻miento por proyecto, que se determinar� en funci髇 del colectivo al que se dirige la convocatoria.

5.3.2 Personal t閏nico asignado

Las personas que desarrollan la actuaci髇 de acompa馻miento deben estar en posesi髇 de una titulaci髇 universitaria oficial de grado o equivalente, o haber superado el primer o segundo ciclo de educaci髇 universitaria, siendo preferentemente esta titulaci髇 del 醡bito social.

Puede ser personal t閏nico de la entidad beneficiaria o personal t閏nico contratado espec韋icamente para la realizaci髇 de estas funciones mediante la modalidad contractual m醩 adecuada de acuerdo con la normativa laboral vigente y el convenio colectivo de aplicaci髇.

Igualmente, en caso de encargo de gesti髇, si as� se ha hecho constar obligatoriamente en la solicitud de la subvenci髇 mediante la memoria del proyecto, puede ser personal t閏nico del ente instrumental o personal t閏nico contratado espec韋icamente para la realizaci髇 de estas tareas y funciones.

Se debe indicar la categor韆 laboral, la relaci髇 laboral y la dedicaci髇 en horas respecto a la jornada de trabajo habitual de la entidad.

Este personal no tiene la condici髇 de persona destinataria del Programa Trabajo y Formaci髇, definida en la base 6 de esta Orden.

La actuaci髇 de acompa馻miento se debe gestionar mediante la aplicaci髇 GALILEU del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻. En esta aplicaci髇, la entidad beneficiaria debe registrar todas las acciones realizadas durante la actuaci髇, incluyendo las acciones directas con las personas participantes, as� como las acciones de preparaci髇 y ejecuci髇 de la propia actuaci髇 de acompa馻miento.

La resoluci髇 de otorgamiento establece el m醲imo de horas de acompa馻miento por projecto, que se determinar� en funci髇 del colectivo al que se dirija la convocatoria.

LE0000725674_20220426Tres primeros p醨rafos de la base�5.3燿el anexo 1 redactados por el art韈ulo 2 de la燨rden EMT/68/2022,�20燼bril, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 25 abril).Vigencia: 26 abril 2022

5.4 Las actuaciones de esta Orden se deben desarrollar de acuerdo con lo que prev� esta Orden, la resoluci髇 de la convocatoria que corresponda y la resoluci髇 de otorgamiento y, si procede, con la Gu韆 de prescripciones t閏nicas.

Base 6 Personas destinatarias

6.1 Las actuaciones que se regulan en esta Orden se dirigen a las personas, desempleadas o inactivas, con dificultades de acceso al mercado de trabajo o en situaci髇 de especial vulnerabilidad. Estas personas deben tener capacidad para formalizar un contrato de trabajo en el momento de la firma.

6.2 La resoluci髇 de convocatoria debe determinar los colectivos y los requisitos que deben cumplir para participar en el Programa.

Base 7 Selecci髇 de las personas destinatarias

7.1 Los procedimientos para la selecci髇 de las personas destinatarias son los que se indican a continuaci髇

7.1.1 Selecci髇 mediante la presentaci髇 de una oferta experiencial

a) Notificada la resoluci髇 de otorgamiento de la subvenci髇, la entidad beneficiaria presenta en la Oficina de Trabajo las ofertas de trabajo de los puestos a ocupar, con indicaci髇, si procede, de la actuaci髇 de formaci髇 a realizar.

b) La Oficina de Trabajo gestiona una oferta de trabajo experiencial y deriva a la entidad beneficiaria personas candidatas que re鷑an los requisitos previstos en esta Orden y en la Resoluci髇 de la convocatoria, de acuerdo con las prioridades que a cada l韓ea se puedan establecer.

c) Realizada la selecci髇, la entidad beneficiaria debe dejar constancia del procedimiento de selecci髇 utilizado, la documentaci髇 utilizada y de soporte, indicando las personas seleccionadas y sustitutas.

d) La entidad beneficiaria informa en la Oficina de Trabajo del resultado que haya obtenido cada persona candidata derivada, y en su caso, el motivo de la no selecci髇.

e) Si se sustituye la persona destinataria, la entidad beneficiaria debe seleccionar a la persona sustituta de entre las personas seleccionadas con resultado de suplentes en la oferta de la persona que ha causado baja. Si las personas suplentes en el momento de incorporarse en el Programa ya no cumplen los requisitos de la convocatoria, se debe realizar una nueva oferta y seguir el mismo procedimiento de selecci髇 que se llev� a cabo por la persona que ha causado baja.

7.1.2 Sistema de selecci髇 propio de la entidad

a) Notificada la resoluci髇 de otorgamiento de la subvenci髇, la entidad beneficiaria inicia la selecci髇 de las personas destinatarias.

b) Realizada la selecci髇, la entidad beneficiaria debe dejar constancia del procedimiento de selecci髇 utilizado, la documentaci髇 utilizada y de soporte y la entidad beneficiaria debe comunicar en la Oficina de Trabajo los datos de estas personas, indicando la convocatoria, y si procede, la l韓ea de participaci髇 mediante un documento normalizado.

c) La Oficina de trabajo comprueba si las personas seleccionadas por la entidad beneficiaria cumplen los requisitos de participaci髇, y devuelve el resultado de su comprobaci髇 a la entidad, mediante un documento normalizado. En caso de no ser posible la comprobaci髇 de alg鷑 requisito de participaci髇 por parte de la Oficina de Trabajo, es necesario que la resoluci髇 de convocatoria detalle el procedimiento de comprobaci髇 y los documentos acreditativos necesarios.

7.2 La correspondiente resoluci髇 de convocatoria detalla el sistema de selecci髇 a utilizar, seg鷑 el tipo de entidad beneficiaria y/o seg鷑 el colectivo destinatario.

7.3 No son de aplicaci髇 estos procedimientos de selecci髇 cuando los requisitos espec韋icos de las personas destinatarias previstos en la base 6.2, impidan alguno de los pasos anteriores.

Base 8 Cuant韆

La cuant韆 de la subvenci髇 a otorgar se determina aplicando, para cada una de las actuaciones objeto de subvenci髇, los m骴ulos econ髆icos siguientes:

• 8.1 Actuaci髇 de contrataci髇 laboral

  La cuant韆 de la subvenci髇 se determina multiplicando un m骴ulo mensual por el n鷐ero de meses de duraci髇 del contrato a subvencionar. La cuant韆 del m骴ulo econ髆ico se fijar� anualmente en la resoluci髇 de convocatoria.

  Un informe t閏nico motivado, elaborado al respecto, define la tipolog韆 de m骴ulo y la metodolog韆 para determinar la cuant韆, as� como las variables t閏nicas y econ髆icas que se han tenido en cuenta en su definici髇.

• 8.2 Actuaci髇 de formaci髇:

  La cuant韆 de la subvenci髇 se determina aplicando un m骴ulo econ髆ico hora por el n鷐ero de horas formativas y por el n鷐ero de personas participantes.

  Las cuant韆s de los m骴ulos de la actuaci髇 de formaci髇 se determinan en la resoluci髇 de la convocatoria de acuerdo con un informe de aplicaci髇 del estudio de m骴ulos econ髆icos para la formaci髇 para personas trabajadoras ocupadas elaborado por el Consorcio para la Formaci髇 Continua de Catalu馻.

• 8.3 Actuaci髇 de acompa馻miento

La cuant韆 de la subvenci髇 se determina multiplicando un m骴ulo econ髆ico hora por el n鷐ero de horas de acompa馻miento.

La cuant韆 del m骴ulo econ髆ico se fijar� anualmente en la resoluci髇 de convocatoria, en base a un informe t閏nico motivado, elaborado al respecto, donde se define la tipolog韆 de m骴ulo y la metodolog韆 para determinar la cuant韆, as� como las variables t閏nicas y econ髆icas que se han tenido en cuenta en su definici髇.

Base 9 Gastos subvencionables

9.1 Se considera gasto subvencionable el que de manera inequ韛oca responda a la naturaleza de la actividad subvencionada, resulte estrictamente necesario y se realice en el plazo y las condiciones que determinen estas bases, as� como las que puedan prever las correspondientes convocatorias. En ning鷑 caso, el coste de los bienes o servicios subvencionados puede superar su valor de mercado.

9.2 La totalidad de los gastos se acreditan mediante la justificaci髇 de la ejecuci髇 del m骴ulo definido en la base 8 de esta Orden y de acuerdo con los plazos y condiciones establecidos en la base 21 de esta Orden.

Base 10 Solicitudes y otros tr醡ites

10.1 Las solicitudes y otros tr醡ites asociados al procedimiento de concesi髇 de las subvenciones y su justificaci髇, se deben presentar seg鷑 modelos normalizados y siguiendo las indicaciones que est醤 disponibles en el apartado Tr醡ites de la sede electr髇ica de la Generalitat de Catalunya (http://web.gencat.cat/ca/tramits) en el Canal empresa (http://canalempresa.gencat.cat/ca/tramits-y-formularios/), concretamente buscando el tr醡ite Programa Trabajo y Formaci髇 en el buscador de tr醡ites. Tambi閚 se puede encontrar informaci髇 en la web del Servicio P鷅lico de Empleode Catalunya (http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/inici/).

De acuerdo con los art韈ulos 66.6 y 16.8 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, la utilizaci髇 del modelo de solicitud es obligatoria, y en caso contrario, si la solicitud no se ha realizado mediante el formulario espec韋ico previsto, se debe dar por no presentado, siendo un requisito no enmendable.

La resoluci髇 de convocatoria correspondiente debe detallar los plazos de presentaci髇 de las solicitudes y del resto de los tr醡ites.

LE0000745591_20230112N鷐ero 10.1 de la燽ase 10 del anexo 1 redactado por el art韈ulo 2 de la Orden EMT/2/2023,�5爀nero, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 11 enero).Vigencia: 12 enero 2023

10.2 Las solicitudes y otros tr醡ites asociados al procedimiento de concesi髇 de subvenciones y su justificaci髇, se deben presentar exclusivamente por medios telem醫icos, acompa馻dos de la documentaci髇 que prev閚 estas bases.

10.3 Las entidades interesadas se deben autenticar para hacer el resto de las transacciones asociadas al procedimiento de concesi髇 y justificaci髇 de las ayudas de manera telem醫ica, mediante el sistema de firma electr髇ica que determine la Sede electr髇ica.

10.4 En el supuesto de que por circunstancias accidentales se interrumpa el funcionamiento de la Sede electr髇ica, y siempre que sea t閏nicamente posible, la persona usuaria que acceda debe visualizar un mensaje en que se comunique esta circunstancia, se indiquen los registros presenciales alternativos donde se puede presentar la documentaci髇 y se informe de los efectos de la interrupci髇 en el c髆puto de los plazos. Adem醩, si procede, por raz髇 de la materia, se le debe facilitar un acceso directo a las subsedes electr髇icas correspondientes. No obstante, cuando no sea t閏nicamente posible que la persona usuaria visualice el mensaje mencionado y los tr醡ites se deban hacer obligatoriamente por medios telem醫icos, si se produce una interrupci髇 no planificada en el funcionamiento de los sistemas electr髇icos durante el 鷏timo d韆 establecido para hacer el tr醡ite correspondiente, se podr� hacer durante los tres d韆s h醔iles consecutivos. La persona interesada es la responsable de acreditar la interrupci髇 y de indicar el c骴igo de referencia de la incidencia abierta para poder hacer el tr醡ite durante la ampliaci髇 del plazo.

10.5 La solicitud debe incluir las declaraciones responsables relativas al cumplimiento de los requisitos y las obligaciones que recogen las bases 4 y 23 de esta Orden, as� como las que se derivan de la presentaci髇 misma. En este sentido, se debe tener en cuenta lo que indica el art韈ulo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, que establece que los interesados se responsabilizan de la veracidad de los documentos que presenten.

10.6 La presentaci髇 de la solicitud de subvenci髇 faculta a la Administraci髇 para comprobar en cualquier momento la veracidad de los datos que constan o que se declaran, y para pedir que se aporte la documentaci髇 complementaria que considere necesaria para acreditar los datos que figuran en la solicitud.

La inexactitud, la falsedad o la omisi髇, de car醕ter esencial de cualquier dato o documento que acompa馿 la solicitud de subvenciones o la documentaci髇 correspondiente a otros tr醡ites, o que conste en una declaraci髇 responsable, dejan sin efecto este tr醡ite, desde el momento en que se tenga constancia y con la audiencia previa de la persona interesada, y, en consecuencia, comportan la inadmisi髇 de la solicitud de subvenci髇, sin perjuicio que puedan ser causa de revocaci髇, si se conocen con posterioridad a la concesi髇.

10.7 La persona f韘ica o jur韉ica solicitante deber� autorizar al SOC para consultar por medios electr髇icos los datos relativos a las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social. En el caso de no autorizar la consulta, habr� que aportar la documentaci髇 acreditativa correspondiente. Adem醩, deber� indicar si se opone a la consulta de los datos relativos a la constituci髇, los estatutos y otros documentos fundacionales en el Registro de entidades, el Registro Mercantil y el Registro de Cooperativas y Sociedades Laborales y en cualquier otro registro que permita la interoperabilidad, siempre que estos datos est閚 disponibles en los registros mencionados. En el caso de que los datos de la entidad no consten en alguno de estos registros o en caso de oposici髇 a la consulta, habr� que aportar la correspondiente documentaci髇.

LE0000745591_20230112N鷐ero 10.7 de la base 10 del anexo 1 redactado por el art韈ulo�3 de la Orden EMT/2/2023, 5 enero, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 11 enero).Vigencia: 12 enero 2023

10.8 En caso de que sea necesario consultar en cualquier momento de la tramitaci髇 de la subvenci髇, por medio de la interoperabilidad, datos de terceras personas, es necesario que la entidad solicitante obtenga la autorizaci髇, y en caso de que no se le autorice, se deben pedir y presentar los documentos acreditativos correspondientes.

10.9 La identificaci髇 y la firma electr髇ica de las personas beneficiarias se realiza a trav閟 de los sistemas de identificaci髇 y firma electr髇ica que admite la sede electr髇ica de acuerdo con que establecen la Orden VPD/93/2022, de 28 de abril, por la que se aprueba el Cat醠ogo de sistemas de identificaci髇 y firma electr髇ica en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat de Catalunya y la Orden PRE/158/2022, de 30 de junio, por la que se aprueba la Gu韆 de uso de los sistemas de identificaci髇 y firma electr髇ica en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat, en los t閞minos que prev� el art韈ulo 58 del Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de Administraci髇 digital.

En el caso de que la persona solicitante sea una persona jur韉ica, para realizar la solicitud es necesario el certificado digital del representante de la empresa, de acuerdo con lo que establecen los p醨rafos anteriores.

LE0000745591_20230112N鷐ero 10.9 de la base 10 del anexo 1 redactado por el art韈ulo�4 de la Orden EMT/2/2023, 5 enero, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 11 enero).Vigencia: 12 enero 2023

10.10 Las personas solicitantes pueden hacer el seguimiento del estado de este tr醡ite en el 羠ea privada que consta en la cabecera de la web de la Generalitat de Catalunya (https://web.gencat.cat/es/inici/index.html).

Base 11 Documentaci髇 para presentar con la solicitud

11.1 Con las solicitudes se debe adjuntar la documentaci髇 que se relaciona a continuaci髇:

• a) Memoria t閏nica del Proyecto de actividad o actuaci髇 seg鷑 el modelo que se determine en la correspondiente convocatoria.
• b) Memoria econ髆ica del Proyecto de actividad o actuaci髇 seg鷑 el modelo que se determine en la correspondiente convocatoria.
• c) Cuando la firma electr髇ica de la persona que firma la solicitud acredita la representatividad con que act鷄 no es necesario aportar m醩 documentaci髇 en relaci髇 con la representaci髇. En caso de que la firma electr髇ica no acredite la representatividad, el 髍gano instructor comprobar� de oficio la inscripci髇 en un registro p鷅lico o en el Registro electr髇ico general de representaci髇. En caso de que la representaci髇 est� inscrita en los mencionados registros, no es necesario aportar ninguna documentaci髇 adicional.

  No obstante, cuando no se d� ninguno de los casos anteriores, es necesario aportar la documentaci髇 acreditativa de la representaci髇 con la que se act鷄.

• d) Hoja de domiciliaci髇 bancaria debidamente rellenada, si no se ha presentado anteriormente, o han transcurrido m醩 de cinco a駉s, o se ha modificado su contenido, de acuerdo con el modelo del Departamento de la Vicepresidencia y de Econom韆 y Hacienda de la Generalitat de Catalunya, disponible en la direcci髇 de internet http://economia.gencat.cat/ca/

  70_ambits_actuacio/tresoreria_i_pagaments/04_models_i_formularis/

• e) En caso de que la entidad beneficiaria solicitante sea un organismo aut髇omo u otra entidad jur韉ica de creaci髇 voluntaria, dependiente o vinculada a una administraci髇 local, es necesario aportar el acuerdo o acuerdos municipales por los que se decide su creaci髇 y los estatutos y/u otros documentos fundacionales, y sus modificaciones. En caso de que est� publicado en un bolet韓 oficial, s髄o es necesario indicar la referencia de la publicaci髇 en la solicitud.

11.2 La documentaci髇 presentada junto con la solicitud o con los otros tr醡ites asociados al procedimiento de concesi髇 puede ser una copia aut閚tica, o bien una copia simple, siempre que, en este 鷏timo caso, se manifieste en una declaraci髇 que los documentos que se adjuntan son copias id閚ticas de los documentos originales.

11.3 En caso de que los documentos ya est閚 en cualquiera de los departamentos de la Generalitat de Catalunya, no se deben requerir en aplicaci髇 de lo que prev� el art韈ulo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, modificado por la Ley org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de protecci髇 de datos personales y garant韆 de los derechos digitales. A estos efectos, la entidad interesada debe declarar en la solicitud de subvenci髇 el lugar, la fecha, y el 髍gano ante el que se present� la documentaci髇, y la Administraci髇 recabar� electr髇icamente los documentos, siempre que la entidad interesada no se oponga expresamente, hecho que har韆 necesario que se aporte la documentaci髇. Excepcionalmente, si la Administraci髇 no pudiera recabar estos documentos, puede solicitarlos nuevamente a la entidad interesada.

En caso de que se hayan producido modificaciones en la documentaci髇 presentada, que haya prescrito el periodo de vigencia o hayan transcurrido m醩 de cinco a駉s desde que finaliz� el procedimiento por el que se entreg�, se debe presentar necesariamente la nueva documentaci髇.

11.4 Las personas solicitantes que hayan negociado con la Agencia Estatal de la Administraci髇 Tributaria, la Agencia Tributaria de Catalu馻 o la Tesorer韆 General de la Seguridad Social una pr髍roga, un aplazamiento, una moratoria o cualquier otra condici髇 especial de sus deudas, es necesario que aporten la documentaci髇 que acredite esta prerrogativa especial, junto con la solicitud.

11.5 En caso de que se deba presentar junto con la solicitud de subvenci髇 documentaci髇 adicional a la que se menciona en esta base, el detalle de esta documentaci髇 debe estar en la resoluci髇 de convocatoria correspondiente.

Base 12 Inadmisi髇 y desistimiento

12.1 El incumplimiento de los requisitos no enmendables o del plazo de presentaci髇 de solicitudes que establece esta Orden comporta la inadmisi髇 de la solicitud.

12.2 La falta de presentaci髇 de cualquiera de los documentos que prev� la base 11 de esta Orden o la falta de enmienda de los requisitos enmendables en el plazo de diez d韆s h醔iles y con el requerimiento previo comporta el desistimiento de la solicitud.

12.3 Cualquier entidad solicitante puede desistir expresamente de su solicitud de subvenci髇 antes de recibir la resoluci髇 de otorgamiento, presentando un escrito de desistimiento y la persona titular de la Subdirecci髇 general de Pol韙icas Activas de Empleo debe aceptar el desistimiento con la resoluci髇 correspondiente.

12.4 En caso de que la resoluci髇 de convocatoria determine un procedimiento de concesi髇 de concurrencia competitiva, previamente a la concesi髇 de las subvenciones la Subdirecci髇 general de Pol韙icas Activas de Empleo debe resolver sobre la inadmisi髇 o el desistimiento de las solicitudes. Esta resoluci髇 se notificar� a la entidad interesada mediante su publicaci髇 en la Sede Electr髇ica de la Administraci髇 de la Generalitat de Catalunya http://tauler.gencat.cat/ sin perjuicio que se pueda utilizar adicionalmente otros medios electr髇icos. Esta publicaci髇 sustituye la notificaci髇 individual y tiene los mismos efectos.

12.5 En caso de que la resoluci髇 de convocatoria determine un procedimiento de concesi髇 de concurrencia no competitiva, previamente a la concesi髇 de las subvenciones la Subdirecci髇 general de Pol韙icas Activas de Empleo debe resolver sobre la inadmisi髇 o el desistimiento de las solicitudes. Esta resoluci髇 se notificar� a trav閟 de medios electr髇icos a la entidad interesada mediante notificaci髇 individual.

Con respecto a la notificaci髇 electr髇ica individual, en caso de entidades de titularidad privada y ciudadan韆, el servicio de notificaciones electr髇icas ofrece una direcci髇 electr髇ica que act鷄 como dep髎ito de las notificaciones electr髇icas, y que cumple los requisitos y las garant韆s de seguridad exigidos por la legislaci髇 vigente.

La entidad interesada recibir� un aviso, sin efectos jur韉icos, del dep髎ito de las notificaciones por correo electr髇ico o mensaje corto en el buz髇 o en el tel閒ono o tel閒onos indicados. De acuerdo con los art韈ulos 43.2 y 43.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, y el art韈ulo 56.4 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de r間imen jur韉ico y de procedimiento de las administraciones p鷅licas de Catalu馻, desde el momento del dep髎ito de la notificaci髇 por parte del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 se dispone de 10 d韆s naturales para su visualizaci髇 o rechazo. Si transcurrido el plazo de 10 d韆s naturales no se ha accedido al contenido de la notificaci髇, esta se entender� rechazada, a menos que de oficio o a instancia de la persona destinataria se compruebe la imposibilidad t閏nica o material de acceder. Si la notificaci髇 se ha rechazado, se considera realizado el tr醡ite y se puede continuar el procedimiento. Desde el momento en que se accede al contenido de la notificaci髇, se entiende que esta notificaci髇 ha sido practicada. En caso de que la entidad solicitante rechace la notificaci髇, se considerar� realizado el tr醡ite y se proseguir� con el procedimiento.

En el caso de las Administraciones P鷅licas, la notificaci髇 se entiende practicada cuando se realiza el correspondiente asentamiento registral.

12.6 Contra la resoluci髇 de inadmisi髇 o desistimiento, que no agota la v韆 administrativa, se puede interponer recurso de alzada ante el superior jer醨quico competente en el plazo de un mes a contar de la publicaci髇 o notificaci髇.

Base 13 Criterios de valoraci髇 y/o requisitos para obtener la subvenci髇

13.1 Criterios

Cuando el procedimiento de concesi髇 se realice mediante un r間imen de concurrencia competitiva, los criterios de valoraci髇 a aplicar deben versar sobre el proyecto. Tambi閚 se pueden aplicar criterios de valoraci髇 sobre la situaci髇 de las personas destinatarias a contratar, dependiendo del objetivo de la convocatoria.

Los criterios de valoraci髇 pueden ser los siguientes:

• a) Criterios de valoraci髇 del proyecto:
  • a.1 Capacidad t閏nica de la entidad beneficiaria – Experiencia en el colectivo destinatario.
  • a.2 Descripci髇 y concreci髇 del objetivo del proyecto y la cobertura de la problem醫ica social.
  • a.3 Descripci髇 de la implementaci髇 del proyecto y evaluaci髇 del proyecto.
• b) Criterios de valoraci髇 del proyecto y de las personas destinatarias a contratar:
  • b.1 Situaci髇 familiar: se valora el n鷐ero de familiares a cargo.
  • b.2 Situaci髇 social: se valoran los esfuerzos de integraci髇 de la persona destinataria.
  • b.3 Tiempo de residencia: se valoran los a駉s de residencia o permanencia en el territorio espa駉l.
  • b.4 Otras situaciones que demuestren la vulnerabilidad de la persona destinataria: se puede valorar la situaci髇 de sinhogarismo, y/u otros motivos que demuestren su vulnerabilidad econ髆ica, social, de vivienda o m閐ica.
  LE0000725674_20220426Letra b) de la base 13.1燿el anexo 1 redactada por el art韈ulo�3 de la Orden EMT/68/2022, 20 abril, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 25 abril).Vigencia: 26 abril 2022

13.2 A la resoluci髇 de convocatoria se concreta cada criterio y el valor de cada uno y, si procede, la puntuaci髇 m韓ima a alcanzar para tener derecho a la subvenci髇.

13.3 Se debe dejar constancia en el expediente de los aspectos concretos que se han valorado en aplicaci髇 de cada criterio y de la relaci髇 entre la puntuaci髇 obtenida y el importe de la subvenci髇.

13.4 Requisitos

Cu醤do el procedimiento de concesi髇 se realice mediante un r間imen de concurrencia no competitiva, se verifica que la entidad beneficiaria cumple con los requisitos para obtener la subvenci髇 y que son los previstos en las bases 3, 4, 5, 6, 10 y 11 de esta Orden.

Base 14 Procedimiento de concesi髇

14.1 Los procedimientos de concesi髇 de las subvenciones que regula esta Orden son los siguientes:

• 14.1.1. Concurrencia no competitiva. Se establecen dos procedimientos diferentes:
  • - Con una distribuci髇 territorial de las contrataciones de acuerdo con unos criterios territoriales y de desempleo de las personas destinatarias. Se lleva a cabo este procedimiento cuando la convocatoria vaya dirigida a un colectivo en concreto y sea posible determinar el impacto en el territorio de esta pol韙ica activa de empleo.
  • - Con una distribuci髇 territorial de las contrataciones seg鷑 la localizaci髇 de plazas residenciales de la Direcci髇 General de Atenci髇 a la Infancia y adolescencia para personas j髒enes tuteladas y ex tuteladas. Se lleva a cabo este procedimiento cuando la convocatoria vaya dirigida a este colectivo en concreto y sea posible determinar el impacto en el territorio de esta pol韙ica activa de empleo.

  El 醡bito territorial es el siguiente:

  Servicios territoriales de Barcelona Norte

  Servicios territoriales de Barcelona Sur (Excepci髇 de Barcelona ciudad)

  Barcelona ciudad

  Servicios territoriales de Tarragona

  Servicios territoriales de Catalu馻 Central

  Servicios territoriales de Lleida

  Servicios territoriales de las Terres de l'Ebre

  Servicios territoriales de Girona

• 14.1.2. Concurrencia competitiva.

  Se lleva a cabo este procedimiento cuando haya otros elementos diferenciadores, que, por raz髇 del colectivo, y las entidades beneficiar韆s que desarrollan el Programa, comporten aplicar unos criterios de valoraci髇.

14.2 Cada resoluci髇 de convocatoria especifica el procedimiento de concesi髇 aplicable. Este procedimiento se inicia al d韆 siguiente de la fecha de publicaci髇 de la convocatoria correspondiente.

14.3 El 髍gano competente para la instrucci髇 del procedimiento es el siguiente:

• a) Para el procedimiento de concurrencia competitiva, la Subdirecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻,
• b) Y para el procedimiento de concurrencia no competitiva, la Subdirecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, salvo procedimiento de concurrencia no competitiva con una distribuci髇 territorial de las contrataciones seg鷑 la localizaci髇 de plazas residenciales de la Direcci髇 General de Atenci髇 a la Infancia y Adolescencia por personas j髒enes tuteladas y ex tuteladas, en el que el 髍gano competente para la instrucci髇 es el 羠ea de Empleo Juvenil.

14.4 Una vez cerrado el periodo de presentaci髇 de las solicitudes, se verifica que las entidades solicitantes cumplan los requisitos para ser beneficiarias de las subvenciones.

14.5 Desarrollo de los procedimientos de concesi髇:

• 14.5.1 El procedimiento de concesi髇 de concurrencia no competitiva con distribuci髇 territorial de contratos de trabajo es el siguiente:
  • a) Distribuci髇 territorial de las contrataciones de acuerdo con unos criterios territoriales y de desempleo de las personas destinatarias:
    • - Las solicitudes se clasifican en los dos grupos siguientes: las solicitudes con un n鷐ero de contratos igual o inferior a los previstos en la distribuci髇 de la convocatoria y las solicitudes con m醩 contratos de los establecidos en la distribuci髇 de la convocatoria. Esta clasificaci髇 permite detectar el n鷐ero de contratos distribuidos no solicitados.
    • - En caso de que la entidad solicite un n鷐ero de contratos igual o inferior a los previstos en la distribuci髇, se asigna el n鷐ero de contratos solicitados y el importe correspondiente a la actuaci髇 de experiencia laboral y, si procede, el importe de la actuaci髇 de formaci髇.
    • - En caso de que la entidad solicite m醩 contratos de los previstos en la distribuci髇, se asigna inicialmente el n鷐ero de contratos previstos en la distribuci髇 y el importe correspondiente a la actuaci髇 de experiencia laboral y, si procede, el importe de la actuaci髇 de formaci髇.
    • - En relaci髇 al n鷐ero de contratos distribuidos no solicitados, estos se asignan a las entidades que han solicitado de m醩.

      Para realizar este proceso, las solicitudes de cada comarca se ordenan, seg鷑 el orden decreciente del dato de referencia que se establezca en la convocatoria.

      Se asigna a raz髇 de un contrato m醩 y la subvenci髇 correspondiente a la actuaci髇 de experiencia laboral y, si procede, el importe de la actuaci髇 de formaci髇, a las entidades que han solicitado m醩 contratos de los previstos en la distribuci髇. Esta asignaci髇 se realiza hasta agotar las contrataciones previstas en la distribuci髇 de la comarca, o hasta igualar el n鷐ero de contratos solicitados a los previstos en la distribuci髇 o hasta agotar el importe destinado a la l韓ea.

      Si quedaran contrataciones para distribuir, este mismo procedimiento de distribuci髇 se aplica, en segundo lugar, en las comarcas del mismo 醡bito territorial y, finalmente, en la demarcaci髇 territorial, hasta igualar el n鷐ero de contratos solicitados a los previstos en la distribuci髇 o hasta agotar el importe destinado a la l韓ea.

    • - La subvenci髇 correspondiente a la actuaci髇 de acompa馻miento se asigna de acuerdo con el criterio o proporci髇 que se establezca a la resoluci髇 de convocatoria.
  • b) Distribuci髇 territorial de las contrataciones de acuerdo con unos criterios territoriales y de localizaci髇 de plazas residenciales de la Direcci髇 General de Atenci髇 a la Infancia y adolescencia para personas j髒enes tuteladas y ex tuteladas:
    • - Las solicitudes, de acuerdo con el orden de entrada, se ordenan por tipolog韆 de entidad beneficiaria en sentido descendente seg鷑 fecha y hora del registro de entrada de las solicitudes presentadas en el plazo y dentro de cada 醡bito territorial.
    • - La resoluci髇 de convocatoria determina el n鷐ero de contratos destinados a cada territorio. Se asignan las plazas por orden que disponga la resoluci髇 de convocatoria por l韓ea y territorio, hasta agotar el n鷐ero de contratos propuestos.
    • - En caso de que se tenga que requerir a la entidad solicitante por falta de documentaci髇 a presentar con la solicitud, se pierde el orden de prelaci髇 de la presentaci髇. La presentaci髇 de la documentaci髇 requerida determina el nuevo orden de prelaci髇.
    • - La subvenci髇 correspondiente a la actuaci髇 de acompa馻miento se asigna de acuerdo con el criterio o proporci髇 que se establezca en la resoluci髇 de convocatoria.
• 14.5.2 El procedimiento de concesi髇 de concurrencia competitiva se lleva a cabo mediante la valoraci髇 de las solicitudes presentadas por las entidades beneficiarias de acuerdo con los criterios de la base 13 de esta Orden.

  La Resoluci髇 de convocatoria puede establecer el n鷐ero m醲imo de contrataciones a subvencionar de la actuaci髇 de contrataci髇 laboral.

  La composici髇 de la Comisi髇 de Valoraci髇 que analiza y eval鷄 las solicitudes presentadas, est� compuesto por:

  • - La persona titular de la Subdirecci髇 general de Pol韙icas Activas de Empleo del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, que hace la funci髇 de presidenta.
  • - La persona titular del Servicio que tiene competencia en la tramitaci髇 y resoluci髇 de la convocatoria publicada, que hace la funci髇 de secretaria y vocal.
  • - La persona titular de un Servicio Territorial del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 que determine la correspondiente Subdirecci髇, que hace la funci髇 de vocal.
  • - La persona titular del Servicio Jur韉ico del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, que hace la funci髇 de asesora.

La Comisi髇 de valoraci髇 u 髍gano colegiado confecciona la lista de solicitudes propuestas para ser entidades beneficiarias de las subvenciones y entidades que forman parte de la lista de reserva, si hay, y que est� detallada en funci髇 de la puntuaci髇 obtenida de acuerdo con los criterios de valoraci髇 establecidos en la base 13 de esta Orden.

La subvenci髇 correspondiente a la actuaci髇 de acompa馻miento se asigna de acuerdo con el criterio o proporci髇 que se establezca en la resoluci髇 de convocatoria.

Una vez evaluadas las solicitudes, el 髍gano instructor formula la propuesta de resoluci髇 provisional de otorgamiento en el 髍gano concedente de acuerdo con el informe de la Comisi髇 de Valoraci髇. Esta propuesta provisional de concesi髇 contiene la lista de solicitantes propuestos para ser beneficiarias de las subvenciones y entidades que forman parte de la lista de reserva, si hay, y est� detallada en funci髇 de la puntuaci髇 obtenida de acuerdo con los criterios de valoraci髇 y el procedimiento de concesi髇 previstos en esta Orden.

En caso de que el importe solicitado supere el presupuesto disponible, s髄o en el procedimiento de concurrencia competitiva con valoraci髇 por proyecto detallado en la base 13.1 a) de esta Orden, el 髍gano instructor puede reducir el n鷐ero de personas participantes destinatarias de las actuaciones en funci髇 de la puntuaci髇 obtenida en los proyectos.

La notificaci髇 de la propuesta de resoluci髇 provisional de otorgamiento de las subvenciones a las entidades interesadas se realiza mediante su publicaci髇 en la Sede Electr髇ica de la Administraci髇 de la Generalitat de Catalunya https://web.gencat.cat/es/seu-electronica/index.html. Esta publicaci髇 sustituye la notificaci髇 individual y tiene los mismos efectos.

Las entidades propuestas como beneficiarias de las subvenciones deben presentar el documento de aceptaci髇 de la subvenci髇, seg鷑 modelo normalizado, y, si procede, la documentaci髇 detallada en la base 11 de esta Orden, dentro del plazo de 10 d韆s h醔iles a contar a partir del d韆 siguiente de la publicaci髇 o notificaci髇 de la propuesta provisional de concesi髇.

La no aportaci髇 dentro del plazo indicado de la documentaci髇 mencionada comporta el desistimiento de la solicitud.

El 髍gano instructor formula la propuesta definitiva de concesi髇 de las subvenciones a la vista, en todo caso, de la propuesta de resoluci髇 provisional, de la documentaci髇 adicional presentada por los beneficiarios propuestos, y de las comprobaciones realizadas de oficio, y lo elevar� al 髍gano resolutorio.

Base 15 Resoluci髇 y notificaci髇

15.1 El 髍gano competente para dictar la resoluci髇 es la persona titular de la Direcci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, a propuesta del 髍gano instructor que prev� la base 14.3 de esta Orden.

15.2 El plazo m醲imo para emitir la resoluci髇 y notificarla es de 6 meses, a contar desde la fecha de publicaci髇 de la convocatoria.

15.3 La resoluci髇 de otorgamiento debe ser debidamente motivada y debe contener, como m韓imo, la identificaci髇 de la persona o las personas solicitantes a las que se concede la subvenci髇, el importe y, si procede, el porcentaje subvencionado del presupuesto de la actividad, y en el caso de que se autoricen anticipos la justificaci髇 de la ejecuci髇 del objeto de la subvenci髇, la forma y la cuant韆 de las garant韆s que, si es necesario, debe presentar el beneficiario, y, si procede, la autorizaci髇 de subcontrataci髇 de las actuaciones subvencionables.

15.4 En los procesos de concesi髇 de concurrencia competitiva, esta resoluci髇 se notifica a la entidad interesada mediante su publicaci髇 en la Sede Electr髇ica de la Administraci髇 de la Generalitat de Catalunya (https://web.gencat.cat/es/seu-electronica/index.html), sin perjuicio de que se pueda utilizar adicionalmente otros medios electr髇icos. Esta publicaci髇 sustituye la notificaci髇 individual y tiene los mismos efectos.

15.5 En los procesos de concesi髇 de concurrencia no competitiva, esta resoluci髇 se notifica a la entidad interesada a trav閟 de medios electr髇icos mediante notificaci髇 individual.

Con respecto a la notificaci髇 electr髇ica individual, en caso de entidades de titularidad privada y de la ciudadan韆, el servicio de notificaciones electr髇icas ofrece una direcci髇 electr髇ica que act鷄 como dep髎ito de las notificaciones electr髇icas, y que cumple los requisitos y las garant韆s de seguridad que exige la legislaci髇 vigente.

La entidad interesada recibir� un aviso, sin efectos jur韉icos, del dep髎ito de las notificaciones por correo electr髇ico o un mensaje corto en el buz髇 o en el tel閒ono indicado. De acuerdo con los art韈ulos 43.2 y 43.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, y el art韈ulo 56.4 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de r間imen jur韉ico y de procedimiento de las administraciones p鷅licas de Catalu馻, desde el momento del dep髎ito de la notificaci髇 por parte del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 se dispone de diez d韆s naturales para visualizar o rechazar. Si una vez transcurrido el plazo de diez d韆s naturales no se ha accedido al contenido de la notificaci髇, esta se debe entender rechazada, a menos que de oficio o a instancia de la persona destinataria se compruebe la imposibilidad t閏nica o material para acceder. Si la notificaci髇 se ha rechazado, el tr醡ite se considera efectuado y se puede continuar el procedimiento. Desde el momento en que se accede al contenido de la notificaci髇, se entiende que esta notificaci髇 ha sido practicada. En caso de que la entidad solicitante rechace la notificaci髇, el tr醡ite se considera efectuado y el procedimiento proseguir�.

En el caso de las administraciones p鷅licas, la notificaci髇 se entiende practicada cuando se efect鷄 el asentamiento registral correspondiente.

15.6 En caso de que el 髍gano competente no dicte ni notifique la resoluci髇 en el plazo de seis meses, la solicitud se debe entender desestimada, de acuerdo con el art韈ulo 54.2 e) de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de r間imen jur韉ico y de procedimiento de las administraciones p鷅licas de Catalu馻.

15.7 La resoluci髇 de otorgamiento o de denegaci髇 de las subvenciones, que no agota la v韆 administrativa, puede ser objeto de recurso de alzada ante la persona titular de la secretar韆 general del Departamento de Empresa y Trabajo en el plazo de un mes, a contar del d韆 siguiente de la notificaci髇 de la resoluci髇, seg鷑 lo que establece el art韈ulo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, y el art韈ulo 76 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de r間imen jur韉ico y de procedimiento de las administraciones p鷅licas de Catalu馻.

15.8 Las subvenciones que se puedan conceder no generan ning鷑 derecho para la concesi髇 de otras subvenciones en ejercicios futuros.

15.9 El otorgamiento de las subvenciones est� supeditado a la posibilidad de reducir parcial o totalmente la subvenci髇, antes de que se dicte la resoluci髇 definitiva de otorgamiento, a consecuencia de las restricciones que deriven del cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y de sostenibilidad financiera.

Base 16 Plazo de ejecuci髇

En la resoluci髇 de convocatoria correspondiente se determina el plazo de ejecuci髇 del Programa.

El periodo de ejecuci髇 de las convocatorias que se cofinancien en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Catalu馻 2014-2020 al amparo del Reglamento 2020/2021 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de diciembre de 2020 (REACT UE), debe estar entre el 1 de febrero 2020 y el 31 de diciembre de 2022. Si las actuaciones se cofinancian en el marco del Programa Operativo de Catalu馻 del Fondo Social Europeo 2021-2027, el periodo de ejecuci髇 es el que determinen los Reglamentos comunitarios reguladores de este periodo, que se aprueben.

Base 17 Pago

17.1 Previamente al reconocimiento de la obligaci髇 de cada uno de los pagos, se debe comprobar de oficio si la entidad beneficiaria est� al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. La firma de la solicitud de subvenci髇 por parte de la entidad beneficiaria implica la autorizaci髇 para hacer la comprobaci髇.

En caso de que la entidad beneficiaria no tenga la residencia fiscal en el territorio espa駉l, debe presentar un certificado emitido por las autoridades competentes del pa韘 de residencia.

17.2 El pago de la subvenci髇 se tramita mediante un anticipo del importe otorgado, a partir de su concesi髇 y previa presentaci髇, si procede, de la documentaci髇 acreditativa de la relaci髇 laboral seg鷑 establezca la resoluci髇 de convocatoria. Para el pago de este anticipo no se exige la prestaci髇 de garant韆, atendiendo la naturaleza jur韉ica y/o las actividades de las entidades beneficiarias, de acuerdo con el art韈ulo 98.1 del texto refundido de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻, aprobado por el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre.

17.3 El pago de la subvenci髇 se har� de la manera siguiente:

Se tramita un anticipo del importe de la subvenci髇 otorgada a partir de su concesi髇, por la que no se exige la prestaci髇 de garant韆, teniendo en cuenta la naturaleza jur韉ica y/o las actividades de las entidades beneficiarias, de acuerdo con el art韈ulo 98.1 del texto refundido de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻, aprobado por el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre.

Este anticipo est� constituido por el 80% del importe otorgado por las actuaciones subvencionables.

El pago restante se debe tramitar, una vez haya estado debidamente justificada la ejecuci髇 de la actuaci髇 subvencionada y se haya cumplido la finalidad que motiv� la concesi髇, de acuerdo con el plazo y forma establecidos en la base 21 de esta Orden.

LE0000765196_20230701Apartado 17.3 de la base 17 del anexo 1 redactado por el art韈ulo�3 de la Orden EMT/170/2023, 27 junio, por la que se modifican varias 髍denes de bases reguladoras de subvenciones que promueve el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 30 junio).Vigencia: 1 julio 2023

17.4 Los pagos se pueden fraccionar en partes de acuerdo con el Plan de tesorer韆 del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 y sus disponibilidades.

Base 18 Revisi髇 y variaciones en la destinaci髇 de la subvenci髇

18.1 De acuerdo con el art韈ulo 19.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, la alteraci髇 de las condiciones que se hayan tenido en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇 y, en cualquier caso, la obtenci髇 concurrente de otras subvenciones fuera de los casos que permiten estas bases, puede dar lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de otorgamiento.

Para las actuaciones que se regulan en esta Orden, las circunstancias que alteran las condiciones de la concesi髇 son las siguientes: cualquier cambio de la actuaci髇 de contrataci髇 laboral y/o de la actuaci髇 de formaci髇 que tenga que realizar la persona participante, cuando este cambio comporte una modificaci髇 de la parte resolutiva de la resoluci髇 de otorgamiento.

18.2 La entidad beneficiaria tiene la obligaci髇 de proponer al 髍gano concedente cualquier cambio que, dentro de la misma finalidad, se pueda producir en el destino de la subvenci髇. Si procede, lo debe autorizar expresamente el 髍gano concedente, en los t閞minos del art韈ulo 95 e) del Decreto legislativo 3/2002 de 24 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻.

Base 19 Subcontrataci髇

19.1 A efectos de esta Orden, 鷑icamente son susceptibles de subcontrataci髇 la actuaci髇 de formaci髇, cuando la entidad beneficiaria no sea una entidad de formaci髇 acreditada y/o inscrita. As�, en el caso de ser entidades beneficiarias las administraciones locales de Catalunya, entidades sin 醤imo de lucro y empresas de inserci髇 acreditadas, estas podr醤 subcontratar por una sola vez hasta el 100%, la actividad formativa y por tratarse de proyectos dirigidos a personas con dificultades de inserci髇 sociolaboral.

19.2 De acuerdo con el art韈ulo 14.2 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral, las entidades o empresas que est閚 acreditadas y/o inscritas para impartir la formaci髇 no podr醤 subcontratar con terceros la ejecuci髇 de la actividad formativa que les sea adjudicada.

Se entiende que una entidad beneficiaria subcontrata cuando concierta con terceros la ejecuci髇 total o parcial de la actividad que constituye el objeto de la subvenci髇. Queda excluida de este concepto la contrataci髇 de los gastos en que deba incurrir la entidad beneficiaria para llevar a cabo por s� mismo la actividad subvencionada.

19.3 La subcontrataci髇 se deben ajustar a los art韈ulos 29 y 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y al art韈ulo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, que despliega el Reglamento.

19.4 La subcontrataci髇 no puede suponer en ning鷑 caso un coste adicional en el importe de la subvenci髇.

19.5 Las entidades beneficiarias son responsables de que, en la ejecuci髇 de la actividad subvencionada concertada con terceros, se respeten los l韒ites establecidos con respecto a la naturaleza y la cuant韆 de los gastos subvencionables y las entidades subcontratadas est醤 sujetas al deber de colaboraci髇 para permitir la verificaci髇 adecuada del cumplimiento de los l韒ites mencionados. A este efecto, el contrato debe recoger la obligaci髇 de facilitar a la entidad beneficiaria la informaci髇 que requiera el 髍gano convocante.

19.6 En ning鷑 caso la entidad beneficiaria puede subcontratar la ejecuci髇 total o parcial de las actuaciones subvencionadas con las entidades que establece el art韈ulo 29.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. El art韈ulo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, expone lo que se entiende como vinculaci髇 en el caso de las entidades.

19.7 La subcontrataci髇 se debe formalizar por escrito mediante un contrato.

19.8 La suscripci髇 del contrato no excluye la entidad beneficiaria de la subvenci髇 de la responsabilidad directa e inequ韛oca, con respecto a las obligaciones inherentes a esta condici髇.

19.9 La entidad subcontratada no puede concertar con terceros la ejecuci髇 total ni parcial de la acci髇 subcontratada.

19.10 Si la entidad beneficiaria subcontrata la formaci髇 a fin de que lo ejecute una entidad de formaci髇 acreditada y/o inscrita, 閟ta no puede concertar con terceros la ejecuci髇 total ni parcial de la acci髇 subcontratada.

19.11 Adem醩 de lo que establece el art韈ulo 29 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, en la subcontrataci髇 de las actuaciones hay que tener en cuenta lo siguiente:

• a) La misma entidad subcontratada no puede tener la condici髇 de entidad beneficiaria y de subcontratada en actuaciones de la misma convocatoria.
• b) El contenido de la prestaci髇 que se subcontrata debe estar perfectamente identificado en relaci髇 con el proyecto o la actividad.
• c) La entidad beneficiaria debe facilitar informaci髇 sobre la adecuaci髇 de los precios en el mercado cuando le sea requerida.

Para justificar las actividades subcontratadas hay que presentar un documento formalizado por la entidad subvencionada y la subcontratada, en el cual se deben identificar las actividades que se lleven a cabo, la duraci髇 y el coste.

19.12 El contenido m韓imo que debe incluir el contrato es el siguiente:

• a) Identificaci髇 de las partes: cargo, nombre, NIF, domicilio social y tipo de empresa.
• b) Objeto del contrato.
• c) Actividad concreta que se subcontrata: partidas contratadas, coste o presupuesto previsto, porcentaje sobre el total de la subvenci髇 que puede llegar hasta el 100% de la acci髇 subcontratada.
• d) Contraprestaci髇 (cuant韆, forma de pago y justificaci髇 del servicio prestado).
• e) N鷐ero de personas participantes.
• f) Vigencia de la relaci髇 contractual.
• g) En caso de formaci髇:
  • - D韆s y horas lectivas que impartir� la entidad subcontratada.
  • - Lengua en que se impartir�.
  • - Lugar donde se impartir�.
  • - Fecha de inicio y de finalizaci髇.
• h) Declaraciones y compromisos:
  • - La entidad o la empresa subcontratada se compromete a facilitar a la entidad beneficiaria de la subvenci髇 los datos (indicadores) que se mencionan a efectos de la justificaci髇.
  • - La entidad beneficiaria declara si tiene o no tiene parentesco por v韓culo de matrimonio u otra relaci髇 estable an醠oga, por consanguinidad, adopci髇 o afinidad hasta el segundo grado con la entidad subcontratada o con cualquier otro miembro de sus socios o socias o part韈ipes.
  • - La entidad beneficiaria declara que no concierta la ejecuci髇 total o parcial de las actividades subvencionadas en ninguno de los supuestos que establece el art韈ulo 29.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• i) Condicionamiento de la efectividad del contrato al otorgamiento de la subvenci髇.
• j) La obligaci髇 del centro o de la entidad subcontratada de facilitar la informaci髇 que requiera el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalunya.
• k) Causas de extinci髇 e incumplimiento de la relaci髇 contractual.
• l) 觬ganos y procedimientos a los que se deben someter las cuestiones litigiosas que se puedan derivar del convenio.
• m) Firma de las partes.

19.13 De acuerdo con lo que establece el art韈ulo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, cuando el importe del gasto subvencionado supere las cantidades que establece la normativa vigente que regula los contratos del sector p鷅lico para el contrato menor, la entidad beneficiaria debe solicitar como m韓imo tres ofertas de diferentes proveedores previamente a la contrataci髇, excepto si por las caracter韘ticas especiales no hay en el mercado suficientes proveedores o si el gasto se ha efectuado antes de la solicitud de la subvenci髇. En el caso de que no haya sido la oferta m醩 econ髆ica, hay que adjuntar un documento explicativo o una memoria en la que se justifique la elecci髇.

19.14 En el caso de que la subcontrataci髇 supere el 20% del importe otorgado y que este importe supere los 60.000,00 euros, la entidad beneficiaria debe presentar una solicitud de autorizaci髇 de la subcontrataci髇, el documento del contrato o convenio y el documento de la declaraci髇 responsable de la entidad subcontratada. El 髍gano concedente debe comprobar la documentaci髇 presentada y, si todo es correcto, puede autorizar expresamente la subcontrataci髇.

LE0000745591_20230112Base 19 del anexo 1 redactada por el art韈ulo�5 de la Orden EMT/2/2023, 5 enero, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 11 enero).Vigencia: 12 enero 2023

Base 20 Ejecuci髇

20.1 En caso de que el importe otorgado sea superior a 10.000,00 euros, una vez notificada la resoluci髇 de otorgamiento, es necesario aportar una declaraci髇 en la que se comunique la informaci髇 relativa a las retribuciones de los 髍ganos de direcci髇 o de administraci髇, a efectos de hacerlas p鷅licas, de acuerdo con lo que establece el art韈ulo 15.2 de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci髇 p鷅lica y buen gobierno.

La declaraci髇 responsable que da cumplimiento al deber de informar de las retribuciones percibidas debe contener la informaci髇 exigida en el art韈ulo 12 del Decreto 8/2021 de 9 de febrero.

20.2 Por otra parte, la documentaci髇 de ejecuci髇 que se genera en el desarrollo de las actuaciones y que las entidades beneficiarias deben custodiar o presentar como evidencias de la realizaci髇 de las actuaciones, se debe detallar en la resoluci髇 de convocatoria correspondiente.

20.3 La entidad beneficiaria debe presentar la documentaci髇 de ejecuci髇 correspondiente a cada actuaci髇 seg鷑 los modelos normalizados, de acuerdo con las indicaciones de la base 10.1 de esta Orden.

Base 21 Justificaci髇

21.1 La justificaci髇 del cumplimiento de las condiciones impuestas y de la consecuci髇 del objeto de la subvenci髇 se debe hacer de acuerdo con lo que prev閚 los art韈ulos 30 y 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el art韈ulo 98.1 del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻, la Orden ECO/172/2015, de 3 de junio, sobre las formas de justificaci髇 de subvenciones.

En el caso de actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo de Catalu馻 2014-2020, la documentaci髇 justificativa debe cumplir los requisitos que determine la Orden ESS/1924/2016 de 13 de diciembre, que determina los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programaci髇 2014-2020.

Igualmente, en el marco del Programa Operativo de Catalu馻 2021-2027 que se apruebe, la documentaci髇 justificativa debe cumplir los requisitos que determinen en la normativa de aplicaci髇 correspondiente.

21.2 La modalidad de justificaci髇 para cada una de las actuaciones previstas en la base 2 de esta Orden, es la acreditaci髇 por m骴ulos.

21.3 Contenido de la justificaci髇

La justificaci髇 de las actuaciones debe incluir una memoria explicativa del cumplimiento de la finalidad de las actuaciones, con indicaci髇 de las actividades hechas y de los resultados obtenidos, y una memoria econ髆ica sobre el coste de las actuaciones efectuadas.

La memoria explicativa debe contener las actividades realizadas y los resultados obtenidos por cada una de las actuaciones subvencionadas, e incluir:

• - Actuaci髇 de contrataci髇 laboral, se deber� hacer constar el n鷐ero de contrataciones ejecutadas.
• - Actuaci髇 de formaci髇, se deber醤 identificar los m骴ulos formativos que se han realizado.
• - Actuaci髇 de acompa馻miento, habr� que especificar la persona o personas que han realizado esta actuaci髇 y el cumplimiento de los requisitos del personal t閏nico asignado.

El contenido de la memoria econ髆ica es el que acto seguido se detalla:

• a) Declaraci髇/relaci髇 de la entidad beneficiaria, seg鷑 modelo normalizado, de acuerdo con el contenido siguiente:
  • - Para la actuaci髇 de contrataci髇 laboral, para cada contrato formalizado: la fecha de inicio y la fecha de finalizaci髇 de la relaci髇 laboral, causa de la finalizaci髇 y el n鷐ero de meses y/o d韆s trabajados de contrato.
  • - Para la actuaci髇 de la formaci髇, para cada contrato formalizado: las horas de formaci髇 asistidas en cada m骴ulo formativo, con indicaci髇 del porcentaje de asistencia con respecto al total de horas de cada uno de los m骴ulos formativos.
  • - Para la actuaci髇 de acompa馻miento, para cada persona destinada a la actuaci髇: las horas efectivas de trabajo temporalizadas.
• b) Cuant韆 de la subvenci髇, calculada sobre la base de las unidades consideradas como m骴ulo que prev� la base 8 de esta Orden y de las actividades cuantificadas en la declaraci髇/relaci髇, multiplicadas por el m骴ulo establecido en la convocatoria para cada una de las actuaciones, sin perjuicio de lo que prev� este apartado.

  A efectos de la determinaci髇 de la cuant韆 a subvencionar, una vez ejecutadas las actuaciones, se tendr� en cuenta lo siguiente:

  • - Para la actuaci髇 de contrataci髇 laboral, la subvenci髇 se calcula por meses enteros a partir de la fecha de inicio de contrato y, en caso de que el 鷏timo mes subvencionable, no sea un mes entero, el c醠culo de la subvenci髇 se hace aplicando una cuant韆 diaria a los d韆s trabajados. La resoluci髇 de convocatoria correspondiente determinar� la cuant韆 diaria a aplicar.
  • - Para la actuaci髇 de formaci髇, la subvenci髇 se calcula de acuerdo con la asistencia de la persona, y teniendo en cuenta lo siguiente:
  • - Si la asistencia de la persona a la actuaci髇 de formaci髇 otorgada es del 75% o superior, se subvenciona el importe otorgado de la actuaci髇 de formaci髇.
  • - Si la asistencia de la persona a la actuaci髇 de formaci髇 otorgada es inferior al 75% y superior al 25%, se analiza el porcentaje de asistencia de cada uno de los m骴ulos formativos, y se subvenciona de acuerdo con el porcentaje de asistencia de cada uno de los m骴ulos que forman la actuaci髇 de formaci髇.
  • - Si la asistencia de la persona a la actuaci髇 de formaci髇 otorgada es inferior al 25%, no se subvenciona el importe de la actuaci髇 de la formaci髇 otorgada.

  Se consideran faltas justificadas y cuentan en el porcentaje de asistencia, cuando la persona no asiste por algunos de los motivos siguientes:

  • - Finalizaci髇 del contrato durante la ejecuci髇 de la actuaci髇 de la formaci髇.
  • - Incapacidad laboral temporal.
  • - Nacimiento.
  • - Adopci髇.
  • - Acogida pre adoptiva o permanente.
  • - Riesgo durante el embarazo.
  • - Otros tr醡ites derivados de deberes inexcusables.
  • - Para la actuaci髇 de acompa馻miento, la subvenci髇 se calcula por horas efectivas de trabajo temporalizadas.
• c) Si procede, un detalle de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada, con indicaci髇 de su importe y procedencia.

Las actuaciones que tienen el m骴ulo como modalidad de financiaci髇 quedan acreditadas con la comprobaci髇 de la realizaci髇 efectiva de la actuaci髇 y el cumplimiento de los resultados a los que est醤 vinculados, mediante las conclusiones del proceso de verificaci髇 in situ del proyecto y de la verificaci髇 administrativa de la memoria explicativa.

La entidad beneficiaria no est� obligada a presentar los estados contables, ni las facturas u otros documentos de valor probatorio en el tr醘ico jur韉ico mercantil.

21.4 Plazo y lugar de presentaci髇

Las entidades beneficiarias de las subvenciones est醤 obligadas a realizar la justificaci髇 de la subvenci髇 correspondiente a cada una de las actuaciones que se prev閚 en la base 2, de acuerdo con las indicaciones de la base 10.1 de esta Orden, en el plazo m醲imo de dos meses desde su finalizaci髇.

21.5 La persona titular del Servicio de Control y Justificaci髇 Econ髆ica del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 puede otorgar una ampliaci髇 del plazo establecido para presentar la justificaci髇, que no exceda la mitad del plazo previamente otorgado y siempre que no se perjudiquen los derechos de terceros, de acuerdo con lo que prev� el art韈ulo 32 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas.

21.6 Documentaci髇 complementaria que hay que presentar.

En caso de cofinanciamiento con Fondo Social Europeo, explicaci髇 de las medidas planteadas por la entidad beneficiaria en el conjunto de las contrataciones, con respecto a la igualdad de g閚ero y la protecci髇 y mejora del medio ambiente y la acreditaci髇 del cumplimiento de la obligaci髇 de dar publicidad en lo que prev� la base 23 de esta Orden.

Base 22 Verificaci髇 de las actuaciones subvencionables

22.1 Las actuaciones de verificaci髇 que hace la Subdirecci髇 general de Verificaci髇 y Supervisi髇 de las actuaciones subvencionables pueden ser de dos tipos:

• a) Verificaciones administrativas

  Tienen por objeto verificar la ejecuci髇 de las actuaciones y asegurar que incluyen los documentos justificativos correspondientes, de acuerdo con lo que indican las bases 20 y 21 de esta Orden respecto de la ejecuci髇 y la justificaci髇, respectivamente.

• b) Verificaciones in situ o sobre el terreno

  Tienen por objeto comprobar la realizaci髇 efectiva de la actuaci髇 subvencionada y/o el cumplimiento de las obligaciones de los beneficiarios.

  Las verificaciones sobre el terreno se efectuar醤 durante la realizaci髇 de la acci髇 subvencionada.

22.2 Las entidades beneficiarias de las subvenciones se deben someter a las actuaciones de verificaci髇 administrativa y sobre el terreno que realice la Subdirecci髇 General de Verificaci髇 y Supervisi髇.

22.3 Las actuaciones de verificaci髇 de las subvenciones se pueden efectuar con la colaboraci髇 de empresas auditoras que haya contratado con esta finalidad el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻. En cualquier caso, quedan reservadas a los 髍ganos del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 las actuaciones que supongan el ejercicio de las potestades administrativas.

22.4 El 髍gano concedente puede requerir la presentaci髇 de justificantes para efectuar las verificaciones que sean necesarias para comprobar la justificaci髇 correcta de la subvenci髇.

Base 23 Obligaciones de las entidades beneficiarias

Son obligaciones de las entidades beneficiarias de estas subvenciones las siguientes:

• a) Cumplir el objetivo y la finalidad, ejecutar el proyecto, llevar a cabo la actividad y adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, y acreditarlo ante el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 en la forma y el plazo que establece la base 21 de esta Orden.
• b) Formalizar el encargo de gesti髇 correspondiente, en caso de que la entidad beneficiar韆 sea una entidad p鷅lica, y quiera ejecutar las actuaciones mediante entes instrumentales, siempre que estos recojan expresamente en la norma que los crea o en los estatutos correspondientes que tienen la condici髇 de medio propio y servicio t閏nico de la entidad beneficiaria de acuerdo con lo que establece la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector p鷅lico, por la que se invierten al ordenamiento jur韉ico espa駉l las directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
• c) Justificar ante el 髍gano concedente el cumplimiento de los requisitos y de las condiciones que determinan la concesi髇 o el beneficio de la subvenci髇, mediante los justificantes de los gastos o la actividad que debe cubrir el importe financiado, o subvenci髇, o bien, si la subvenci髇 consiste en un porcentaje del coste de la actividad o la inversi髇, el coste total correspondiente, sin perjuicio de otros medios de comprobaci髇 que haya establecido esta Orden.
• d) Suscribir una p髄iza de seguro de accidente, con car醕ter previo al inicio de la acci髇 formativa, que se ajuste tanto al periodo de duraci髇 te髍ico y pr醕tico de la acci髇 formativa como a su horario diario, que cubra los gastos de accidente in itinere, as� como los riesgos derivados de las visitas del alumnado a empresas u otros establecimientos que se organicen para dar apoyo al desarrollo de las actuaciones formativas. El seguro debe cubrir el periodo formativo, la duraci髇 de las pr醕ticas en empresas y el m骴ulo de formaci髇 pr醕tica vinculado a los certificados de profesionalidad, si procede.

  La entidad beneficiaria puede optar por suscribir una p髄iza de seguro colectivo que d� cobertura a todo el alumnado del proyecto aprobado.

• e) Conservar los justificantes originales (papel y electr髇icos), as� como cualquier otra documentaci髇 relacionada con la subvenci髇 otorgada, durante un periodo m韓imo de cinco a駉s, a contar desde la fecha de finalizaci髇 del plazo de justificaci髇 del objeto de la subvenci髇 o de la fecha de presentaci髇 del justificante correspondiente, si es anterior.

  En el caso de cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo, hay que conservar todos los documentos justificativos de los gastos cofinanciados por el FSE durante un plazo de dos a駉s a partir del 31 de diciembre del a駉 siguiente a la presentaci髇 a la Comisi髇 Europea de las cuentas en que se hayan incluido los gastos. El Servicio P鷅lico de Empleo de Catalunya debe informar a las entidades beneficiarias sobre la fecha de inicio de este periodo. Los documentos se deben conservar en forma de original o en versi髇 electr髇ica de documentos originales.

  En el caso de cofinanciaci髇 mediante el Programa del Fondo Social Europeo Plus de Catalunya 2021-2027, hay que conservar todos los documentos justificativos de los gastos cofinanciados por l'FSE+ durante el plazo de cinco a駉s a partir del 31 de diciembre del a駉 en que la Autoridad de Gesti髇 realice el 鷏timo pago al beneficiario. El Servicio P鷅lico de Empleo de Catalunya debe informar a las entidades beneficiarias sobre la fecha de inicio de este periodo. Los documentos se deben conservar en forma de original o en versi髇 electr髇ica de documentos originales.

  LE0000745591_20230112Letra e) de la base 23 del anexo 1 redactada por el art韈ulo�6 de la Orden EMT/2/2023, 5 enero, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 11 enero).Vigencia: 12 enero 2023
• f) Proponer ante 髍gano competente cualquier cambio que, de acuerdo con la normativa vigente, se pueda producir en la destinaci髇 de la subvenci髇, sin variar la finalidad. Este cambio se debe notificar previamente y por escrito al 髍gano instructor con anterioridad a la finalizaci髇 del plazo de ejecuci髇, que debe valorar la propuesta de modificaci髇 y puede aceptarla, si no comporta cambios sustanciales ni representa ning鷑 incumplimiento de los requisitos y de las condiciones que establece esta Orden. Los cambios no comunicados o que no hayan estado aceptados pueden dar lugar al reintegro total o parcial de la subvenci髇.
• g) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇 que correspondan al Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, como tambi閚 a las de control de la actividad econ髆ica y financiera que correspondan a la Intervenci髇 General de la Generalitat de Catalunya, a la Sindicatura de Cuentas o a otros 髍ganos competentes, tanto nacionales como comunitarios, aportando toda la informaci髇 que los sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• h) Comunicar en el 髍gano concedente de la subvenci髇 otras subvenciones solicitadas o concedidas para la misma finalidad, los contratos administrativos, laborales u otras formas de financiaci髇 p鷅lica o privada que recaigan sobre la misma actividad objeto de la subvenci髇 y cualquier otra alteraci髇 producida en las ya comunicadas, con la finalidad que se puedan evaluar la compatibilidad. Esta comunicaci髇 se debe efectuar tan pronto como se tenga constancia y, en cualquier caso, antes de justificar la aplicaci髇 que se haya dado en los fondos percibidos.
• i) Disponer de los libros contables, de los registros tramitados y de otros documentos debidamente auditados en los t閞minos que requiere la legislaci髇 mercantil y sectorial aplicable a la entidad beneficiaria y en cada caso, as� como los estados contables y los registros espec韋icos que sean exigidos por esta Orden, con la finalidad de garantizar el ejercicio adecuado de las facultades de comprobaci髇 y control.
• j) Proceder, si corresponde, al reintegro de los fondos percibidos indebidamente, en los t閞minos que se indiquen en la correspondiente resoluci髇.
• k) Dar la publicidad adecuada del car醕ter p鷅lico de la financiaci髇 en toda inversi髇, o todo el material escrito que resulte de la actuaci髇 subvencionable, de acuerdo con las medidas de difusi髇 que constan en la base 31 de esta Orden.
• l) Mantener la trazabilidad de toda la documentaci髇 t閏nica que permita verificar la realizaci髇 correcta de las actividades que son objeto de esta subvenci髇.
• m) Cumplir las obligaciones que regulan los art韈ulos 90 bis y 92 bis del texto refundido de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻.
• n) Cuando el importe del gasto subvencionable supere los umbrales que establece la normativa de contratos p鷅licos para la contrataci髇 menor, se deben solicitar como m韓imo, tres ofertas de diferentes proveedores, con car醕ter previo a la contracci髇 del compromiso para ejecutar la obra, la prestaci髇 del servicio o la entrega del bien, a menos que por sus caracter韘ticas especiales no haya en el mercado bastantes entidades que los lleven a cabo, presten o suministren o que el gasto se haya hecho con anterioridad a la concesi髇 de la subvenci髇.

  La elecci髇 entre las ofertas presentadas, que se deben aportar en la justificaci髇, se debe hacer de acuerdo con los criterios de eficiencia y econom韆 y se debe justificar expresamente la elecci髇 en una memoria cuando no recaiga sobre la propuesta econ髆ica m醩 ventajosa.

• o) Cumplir las indicaciones que determinen las gu韆s que se mencionan y despliegan esta Orden, para los diferentes 醡bitos de gesti髇 y que se publiquen en la web del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻.
• p) Cumplir las obligaciones que se determinan en la base 31 en relaci髇 con la publicidad de las subvenciones.
• q) Aceptar la inclusi髇 en la lista de beneficiarios que se publica de acuerdo con el art韈ulo 115 apartado 2 del Reglamento (UE) 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
• r) Informar de los indicadores de ejecuci髇 y de resultados, tanto comunes como espec韋icos, correspondientes a la gesti髇 de la subvenci髇 recibida con el objetivo de cumplir los requisitos de certificaci髇 y/o justificaci髇 al Fondo Social Europeo, en la forma y los plazos que establezca el 髍gano competente.
• s) Las entidades beneficiarias, contratistas y otros terceros relacionados con el objeto de los proyectos subvencionados, deben colaborar y facilitar toda la documentaci髇 que les sea requerida durante el ejercicio de las funciones de control y verificaci髇 de la Autoridad de Auditor韆 de Programa operativo, de la Autoridad de Gesti髇 y de Certificaci髇 –la Unidad Administradora del FSE- de la Comisi髇 Europea y de otros 髍ganos que, de acuerdo con la normativa comunitaria, tengan atribuidas funciones de control y financiero de las ayudas que financia el FSE.
• t) De acuerdo con lo que establece el art韈ulo 15.2 de la Ley 19/2014 de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci髇 p鷅lica y buen gobierno, en caso de que las entidades beneficiarias sean personas jur韉icas y el importe que es necesario otorgar sea superior a 10.000,00 euros, se debe comunicar la informaci髇 relativa a las retribuciones de los 髍ganos de direcci髇 o administraci髇, a efectos de hacerlas p鷅licas. Esta informaci髇 se debe comunicar una vez recibido el otorgamiento de la subvenci髇, y se hace efectiva mediante una declaraci髇 responsable que debe recoger el contenido establecido al art韈ulo 12 del Decreto 8/2021, de 9 de febrero, sobre la transparencia y el derecho de acceso a la informaci髇 p鷅lica, la informaci髇.
• u) De acuerdo con lo que establece el art韈ulo 13.5 de la Ley org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de protecci髇 jur韉ica del menor, en caso de que las personas destinatarias finales del Programa subvencionado puedan tener contacto con menores en el ejercicio de las actividades relacionadas con el Programa, la entidad beneficiaria debe cumplir la obligaci髇 de disponer de la acreditaci髇 mediante una certificaci髇 negativa del Registro central de delincuentes sexuales, en que se asegura de que estas personas no han sido condenadas en ninguna sentencia firme por alg鷑 delito contra la libertad y la indemnidad sexual.
• v) Verificar el cumplimiento de requisitos para participar de acuerdo con las caracter韘ticas del Programa, y seg鷑 la Ley org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de protecci髇 de datos personales y garant韆 de los derechos digitales, y el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas con respecto al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por la que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protecci髇 de datos), cumplir la obligaci髇 de recopilar los datos de las personas participantes, de custodiar la ficha de participante con las medidas de seguridad correspondientes y garantizar el env韔 de los datos.
• w) Adherirse a los principios 閠icos y a las reglas de conducta a los que las entidades beneficiarias deben adecuar la actividad, y que se detallan en el anexo 2.
• x) Las entidades privadas, los partidos pol韙icos, las asociaciones y las fundaciones vinculadas, las organizaciones sindicales y empresariales que perciben subvenciones o ayudas p鷅licas de m醩 de 100.000,00 euros anuales o que al menos el 40% de sus ingresos anuales provenga de subvenciones, siempre que esta cantidad sea superior a 5.000,00 euros, deben cumplir las obligaciones del t韙ulo II de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre.
• y) Presentar al Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 toda la documentaci髇 correspondiente a la ejecuci髇 y la justificaci髇 de las actuaciones de la actuaci髇 seg鷑 la relaci髇 establecida en la base 20 y lo que se indique en la base 21 de esta Orden.
• z) Declarar que la documentaci髇 que se presenta con la solicitud y con cualquier otro tr醡ite asociado al procedimiento de concesi髇 de las subvenciones y su justificaci髇, es una copia id閚tica del documento original y que los datos que contienen son ciertos.
• aa) Informar a las personas participantes sobre la incorporaci髇 de sus datos personales a los tratamientos de titularidad del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, con la finalidad que puedan ejercer los derechos que reconoce la normativa de protecci髇 de datos.
• ab) Recoger y custodiar la autorizaci髇 para facilitar los datos de las personas adscritas a la acci髇 o a las actuaciones subvencionadas y/o de las personas destinatarias.
• ac) Si procede, recoger y custodiar las declaraciones responsables de las personas destinatarias en donde acrediten el cumplimiento de los requisitos que establece la base 6, previamente a la participaci髇 en la acci髇 subvencionada.

  ad) Cumplir con la legislaci髇 laboral y de Seguridad Social vigente de acuerdo con la modalidad del contrato, amparar al personal contratado en el Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y facilitarles las medidas adecuadas para su adecuada protecci髇, garantizar la aplicaci髇 de igualdad de trato entre hombres y mujeres, as� como de los principios de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇, accesibilidad para las personas con discapacidad y de desarrollo sostenible, as� como todos los requisitos previstos a la base 4 de este anexo y cualquier otra obligaci髇 legal o reglamentaria que les pueda afectar. Especialmente, comunicar las contrataciones a la aplicaci髇 Contrat@, tal y como establece el art韈ulo 8.3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Base 24 Control de las actuaciones subvencionables

El Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 debe llevar a cabo actuaciones espec韋icas de control a ra韟 de denuncias o de la existencia de indicios de fraude o irregularidades en la ejecuci髇 de la actividad financiada al amparo de esta Orden.

Las entidades beneficiarias de las subvenciones se deben someter a las actuaciones de control que el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 considere necesarias y a las de control que efect鷈n los organismos competentes de la Administraci髇 auton髆ica, la estatal y la comunitaria.

Base 25 Revocaci髇

25.1 Son causas de revocaci髇 las que prev閚 los art韈ulos 92 bis y 99 del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻, y el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Tambi閚 constituye causa de revocaci髇 el incumplimiento y la falsedad en la declaraci髇 de los requisitos que prev� la base 4 de esta Orden.

25.2 Si el 髍gano concedente, como consecuencia de su actuaci髇 de comprobaci髇 o la Intervenci髇 General, en el marco del procedimiento de control, aprecian la concurrencia de alguna causa de revocaci髇 de la subvenci髇 concedida deben instar el inicio del procedimiento correspondiente, de acuerdo con lo que prev� la secci髇 cuarta del cap韙ulo IX de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻; o si aprecian alg鷑 motivo de infracci髇 deben instar el inicio del procedimiento sancionador, de acuerdo con lo que prev� la secci髇 quinta del cap韙ulo IX mencionado de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻 y lo que establece la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Asimismo, si la Intervenci髇 General durante los controles que lleve a cabo se encuentra con una conducta del sujeto controlado que tiende a entorpecer, dilatar o impedir la actuaci髇 debe proponer al 髍gano competente que inicie el procedimiento de revocaci髇 y sancionador.

25.3 Los incumplimientos de los requisitos o las obligaciones de las entidades beneficiarias, la ejecuci髇 incorrecta de las actuaciones que se pongan de manifiesto en la verificaci髇 administrativa o in situ de las actuaciones subvencionadas, y tambi閚 la justificaci髇 de una cuant韆 inferior en el otorgado inicialmente, implican el inicio de un procedimiento de revocaci髇 parcial o total de las subvenciones concedidas, que puede comportar la aminoraci髇 del importe pendiente de pago y/o el reintegro parcial o total, por parte de la entidad beneficiaria, de las cantidades pagadas (anticipos) con los intereses de demora correspondientes.

25.4 Los criterios y las f髍mulas que es necesario aplicar para calcular los importes a revocar son los siguientes:

• a) Es motivo de revocaci髇 de la actuaci髇 de contrataci髇 laboral:
  • i. No formalizar un contrato de trabajo otorgado.
  • ii. No cumplir con el procedimiento de selecci髇 previsto en la base 7 de esta Orden.
  • iii. Formalizar un contrato de trabajo con una persona destinataria que no cumpla los requisitos previstos en la base 6 de esta Orden, o los espec韋icos de la l韓ea de subvenci髇 establecidos a la resoluci髇 de convocatoria.
  • iv. Formalizar un contrato de duraci髇 inferior a la duraci髇 otorgada, a no ser que sea una sustituci髇.
  • v. No dar de alta a la persona destinataria en la Seguridad Social.
  • vi. Realizar la actuaci髇 de contrataci髇 laboral fuera del plazo de ejecuci髇 previsto en la correspondiente convocatoria.
  • vii. Extinguir un contrato laboral por causas objetivas (t閏nicas, econ髆icas, organizativas o de producci髇) o fundamentado en un despido colectivo o en un despido disciplinario la causa del cual sea improcedente.
  • viii. Modificar la actuaci髇 de contrataci髇 laboral sin una autorizaci髇 administrativa por parte del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻.
  • ix. No ejecutar la totalidad de los meses de contrato subvencionado, porque se haya dado una de las causas de rescisi髇 del contrato siguiente: por la no superaci髇 del periodo de prueba, por dimisi髇, jubilaci髇, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta, o por causa de extinci髇 basada en el despido disciplinario de la persona trabajadora, comporta la revocaci髇 parcial de la duraci髇 no ejecutada, de acuerdo con los criterios establecidos en la base 21.4 de esta Orden.

  Todos estos supuestos, cuando tengan vinculada una actuaci髇 de formaci髇, esta tambi閚 deber� ser revocada, excepto los apartados viii y xi.

• b) Es motivo de revocaci髇 de la actuaci髇 de formaci髇:
  • i. No asistir a las acciones de formaci髇 por causa imputable a la entidad beneficiaria. Se entiende que es causa imputable a la entidad beneficiaria cuando, al finalizar el Programa, no ha presentado al Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 la propuesta de acciones de formaci髇 de una persona participante, o presentada y aprobada la mencionada propuesta, no ha solicitado el inicio de las acciones, o solicitado el inicio, la entidad no inicia efectivamente las acciones de formaci髇, o a pesar de haber iniciado la acci髇, la persona destinataria asiste a la actuaci髇 de contrataci髇 laboral y acompa馻miento en el horario de impartici髇 de la acci髇 de formaci髇. Este supuesto de revocaci髇 comporta tambi閚 la revocaci髇 de la actuaci髇 de contrataci髇 laboral de la persona afectada.
  • ii. Realizar m醩 de 5 horas diarias de formaci髇.
  • iii. Realizar la formaci髇 fuera del horario laboral o fuera del plazo de ejecuci髇.
  • iv. Iniciar la actuaci髇 de formaci髇 sin la previa aprobaci髇 y/o autorizaci髇 al inicio por parte del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻.
  • v. No alcanzar los porcentajes de asistencia siguientes:
    • - Si la asistencia de la persona a la actuaci髇 de formaci髇 otorgada es del 75% o superior, se subvenciona el importe otorgado de la actuaci髇 de formaci髇.
    • - Si la asistencia de la persona a la actuaci髇 de formaci髇 otorgada es inferior al 75% y superior al 25%, se analiza el porcentaje de asistencia de cada uno de los m骴ulos formativos, y se subvenciona de acuerdo con el porcentaje de asistencia de cada uno de los m骴ulos que forman la actuaci髇 de formaci髇.
    • - Si la asistencia de la persona a la actuaci髇 de formaci髇 otorgada es inferior al 25%, no se subvenciona el importe de la actuaci髇 de la formaci髇 otorgada.
  • vi. Modificar la actuaci髇 de formaci髇 sin haber obtenido la autorizaci髇 administrativa por parte del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻.
• c) Es motivo de revocaci髇 de la actuaci髇 de acompa馻miento:
  • i. No asignar al personal t閏nico o no realizar las funciones de la actuaci髇 de acompa馻miento previstas en la base 5.3 de esta Orden comporta la revocaci髇 de la totalidad de la actuaci髇.
  • ii. No realizar las horas otorgadas. En este supuesto se revocar醤 las horas otorgadas no ejecutadas.
  • iii.- El incumplimiento del objetivo previsto a la base 5.3 de esta orden. En este caso la revocaci髇 ser� por la totalidad de la actuaci髇.
• d) El incumplimiento de todas las obligaciones en materia de publicidad de la financiaci髇 que se establezcan en las convocatorias al amparo de esta Orden, que sean cofinanciadas por el Programa del FSE Plus de Catalunya 2021-2027, comportar� la revocaci髇 parcial del 3% del importe total otorgado al amparo de lo que dispone el art韈ulo 50.3 del Reglamento (UE) ) 2021/1060, de 24 de junio, del Parlamento Europeo y del Consejo (DOUE n^o L 231 de 30 de junio de 2021).
  LE0000745591_20230112Letra d) del n鷐ero 25.4 de la燽ase 25 del anexo 1 introducida爌or el art韈ulo�7 de la Orden EMT/2/2023, 5 enero, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 11 enero).Vigencia: 12 enero 2023

25.5 En cumplimiento de lo que establece el art韈ulo 100 del texto refundido de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻, el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 debe iniciar los procesos de revocaci髇 cuando haga falta. Quedan excluidos los supuestos de revocaciones de importes inferiores a 60,00 euros o que impliquen el reintegro de un importe inferior a 60,00 euros, en los t閞minos que prev� el art韈ulo 40 de la Ley 13/2015, del 9 de julio, de ordenaci髇 del sistema de empleo y del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻.

Base 26 Renuncia

Las entidades beneficiarias pueden renunciar s髄o por causas justificadas y de manera expresa, total o parcialmente, a las subvenciones otorgadas mediante un escrito motivado dirigido al 髍gano competente que lo debe resolver y, a este efecto, el 髍gano que las concedi� debe dictar la resoluci髇 correspondiente, y deber醤 reingresar la cantidad indebidamente percibida m醩 los intereses de demora correspondientes. La renuncia se puede presentar hasta el d韆 anterior a la fecha de inicio del periodo de presentaci髇 de la justificaci髇 econ髆ica.

Base 27 Infracciones y sanciones

En caso de incumplimiento de las obligaciones que prev閚 estas bases, se debe aplicar el r間imen de infracciones y sanciones que establecen los cap韙ulos I y II del t韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, los cap韙ulos II y VI del Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, as� como lo que establecen los art韈ulos 101 y siguientes del texto refundido de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻, en todo al que no se opongan, con independencia del reintegro total o parcial de la subvenci髇.

Base 28 R間imen de compatibilidad de las ayudas

Las ayudas que se regulan en estas bases son compatibles con otras ayudas, subvenciones e ingresos para la misma finalidad, procedentes de otras administraciones o ente p鷅lico o privados, ya sean de 醡bito local, nacional, estatal, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales, siempre que con el conjunto de aportaciones no se supere la totalidad del coste de las actuaciones subvencionables.

Base 29 Indicadores

29.1 El Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 establece los medios y los plazos para registrar la informaci髇 de los datos, de manera estandarizada y sistematizada, correspondientes a la gesti髇 de la subvenci髇 recibida con el objetivo de cumplir con los requisitos de certificaci髇 y/o justificaci髇 al Fondo Social Europeo para el periodo que corresponda, la Conferencia sectorial de Empleo y Asuntos Laborales – Plan Anual de Pol韙icas de Empleo, PAPE- y al mismo Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, Plan de Desarrollo de Pol韙icas activas de Empleo, PDPO, y los presupuestos de la Generalitat de Catalunya. El registro se debe hacer, como m韓imo, trimestralmente.

29.2 La convocatoria debe establecer los indicadores y los mecanismos de recogida.

Base 30 Publicidad de las subvenciones otorgadas

Se har� publicidad de las subvenciones concedidas de acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 15.1.c de la Ley 19/2014, del 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci髇 p鷅lica y buen gobierno.

El cumplimiento de este deber se hace efectivo de acuerdo con el art韈ulo 45.2 del Decreto 8/2021, de 9 de febrero, sobre la transparencia y el derecho de acceso a la informaci髇 p鷅lica, mediante la publicaci髇 de esta informaci髇 en el Registro de subvenciones y ayudas de Catalu馻 al cual se puede acceder desde el Portal de la transparencia de Catalu馻 (http://transparencia.gencat.cat).

Igualmente, de acuerdo con los art韈ulos 18 y 20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, se debe dar publicidad de la informaci髇 sobre las convocatorias y las resoluciones de concesi髇 de subvenciones mediante la Base de Datos Nacional de Subvenciones.

De acuerdo con el art韈ulo 45.5 del Decreto 8/2021, de 9 de febrero, sobre la transparencia y el derecho de acceso a la informaci髇 p鷅lica, es necesario preservar la identidad de las personas f韘icas beneficiarias de subvenciones y de ayudas p鷅licas otorgadas en cualquier caso que suponga la revelaci髇 de datos personales merecedores de especial protecci髇 y, en particular, por motivos de vulnerabilidad social.

En el supuesto de actuaciones cofinanciadas por Fondo Social Europeo, y de acuerdo con el art韈ulo 115 apartado 2 del Reglamento (UE) 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, se informa de que la lista de personas o entidades beneficiarias se publicar� en un portal de Internet 鷑ico, con los datos de las operaciones cofinanciadas.

Base 31 Publicidad de la financiaci髇

31.1 La entidad beneficiaria de la subvenci髇 debe dar la publicidad adecuada al car醕ter p鷅lico de la financiaci髇 del Programa, la actividad, la inversi髇 o la actuaci髇 que sea objeto de subvenci髇 seg鷑 lo que establece la base 23 de esta Orden, sobre las obligaciones de las personas y las entidades beneficiarias y de acuerdo con lo que prev� el art韈ulo 31 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, aprobado por el Real decreto 887/2006, de 21 de julio.

31.2 Las medidas de publicidad que deben adoptar las entidades beneficiarias de las subvenciones son las siguientes:

• - Fuentes de financiaci髇 p鷅lica
• - Inclusi髇 de la imagen institucional de la entidad concedente.
• - Leyenda relativa a la financiaci髇 p鷅lica en carteles, placas conmemorativas, materiales imprimidos, medios electr髇icos o audiovisuales o bien menciones realizadas en los medios de comunicaci髇. Concretamente:

  Promovida e impulsada por el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻

  Ejecutada por: (indicar)

  Financiado por: (indicar)

31.3 El tipo de publicidad queda condicionado a la fuente de financiaci髇 de la subvenci髇, que se debe establecer en cada convocatoria.

31.4. La entidad beneficiaria debe incluir, en todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 que haga, el logotipo del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 y la se馻l de la Generalitat de Catalunya. Las medidas i la distribuci髇 deben ser las que indique la p醙ina de identidad corporativa de la Generalitat de Catalunya sobre el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 que est� disponible al enlace: http://identitatcorporativa.gencat.cat/ca/descarregues/ departaments-i-imatges-propies/departament-dempresa-i-treball/identificacions-propies/ servei-public-docupacio-de-catalunya-soc/

31.5 En caso de fondo de financiaci髇 de la Conferencia Sectorial, la entidad beneficiaria debe incluir, en todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 que haga, el logotipo del ministerio que tenga las competencias de Empleo y del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Las caracter韘ticas t閏nicas de las medidas de informaci髇 y de los carteles se deben adecuar a lo que determine la normativa de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales a la Orden que regule la distribuci髇 territorial de las subvenciones adicionales de 醡bito laboral financiadas con cargo a los presupuestos generales del Estado. En cualquier caso, debe constar expresamente, en un sitio visible, que se han financiado con cargo en los fondos recibidos del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

31.6 En caso de cofinanciamiento del Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Catalu馻 2014-2020 y seg鷑 el Reglamento (UE) 2020/2221 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de diciembre de 2020 que modifica el Reglamento (UE) 1303/2013, (REACT UE) la entidad beneficiaria deber� adoptar las medidas siguientes de publicidad e informaci髇 relativas al Cofinanciamiento del FSE:

• - Para el periodo de programaci髇 2021 – 2027, en todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 que haga, tiene que incluir el emblema de la Uni髇, acompa馻do de la expresi髇 獵ofinanciado por la Uni髇 Europea�. El uso y las caracter韘ticas t閏nicas del emblema de la Uni髇 est醤 regulados al anexo IX del Reglamento (UE) 2021/1060, de 24 de junio, del Parlamento Europeo y del Consejo (DOUE n.^o L 231 de 30 de junio de 2021).

  https://serveiocupacio.gencat.cat/es/soc/el-servei-public-docupacio-de-catalunya_soc/imatge-corporativa/index.html

• - Para el periodo de programaci髇 2014 – 2020, en todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 que realice, deber� incluir el emblema de la Uni髇, una referencia en la Uni髇 Europea, una referencia al Fondo Social Europeo y la frase 獷sta actuaci髇 est� impulsada y subvencionada por el Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 y financiada al 100% por el Fondo Social Europeo como parte de la respuesta de la Uni髇 Europea a la pandemia de la COVID-19�.
• - Durante el desarrollo de la operaci髇, es necesario informar al p鷅lico del cofinanciamiento de la actuaci髇, en su espacio web, si dispone, y mediante un cartel visible para el p鷅lico, de medida A3 como m韓imo.
• - Si de la operaci髇 se deriva la realizaci髇 de trabajos de construcci髇 y la contribuci髇 p鷅lica supera los 500.000,00 euros, en el plazo de tres meses a partir de la finalizaci髇 de la ejecuci髇, debe colocar un cartel de medida significativa, que informe al p鷅lico sobre el cofinanciamiento.
• - Las caracter韘ticas t閏nicas de las medidas de informaci髇 y de los carteles se deben adecuar a lo que determinan los art韈ulos 4 y 5 del Reglamento (UE) n鷐. 821/2014 de la Comisi髇, de 28 de julio.
• - Debe asegurarse de que las personas destinatarias de la actuaci髇 han sido informadas del cofinanciamiento del Fondo Social Europeo. Concretamente, es necesario hacer constar el cofinanciamiento del Fondo Social Europeo en cualquier documento que se entregue a las personas participantes o que forme parte del expediente de la actuaci髇 cofinanciada, (por ejemplo, los certificados de asistencia, los convenios de pr醕ticas, los contratos, el anuncio del aula, etc.)

Base 32 Protecci髇 de datos de car醕ter personal

Los datos de car醕ter personal que las personas interesadas deben facilitar para obtener la subvenci髇 se incluyen en la Base de datos de subvenciones y ayudas y Servicios y Tr醡ites Gencat.

Informaci髇 b醩ica de protecci髇 de datos del tratamiento 獴ase de datos de subvenciones y ayudas�:

Responsable del tratamiento: Direcci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalunya.

Finalidad: La finalidad de este fichero es la de gestionar los expedientes de subvenciones y ayudas del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalunya.

Derechos de las personas interesadas: Pod閕s solicitar el acceso y la rectificaci髇 de vuestros datos, as� como la supresi髇 o la limitaci髇 del tratamiento cuando sea procedente y la oposici髇. Procedimiento para ejercer vuestros derechos a:

https://serveiocupacio.gencat.cat/ca/soc/proteccio-de-dades/dret-de-les-persones-interessades/

Informaci髇 adicional http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/soc/proteccio-de-datos/

Informaci髇 b醩ica sobre protecci髇 de datos del tratamiento: Servicios y Tr醡ites Gencat.

Responsable del tratamiento: Direcci髇 General de Servicios Digitales y Experiencia Ciudadana.

Finalidad: garantizar la trazabilidad de todas las gestiones que la ciudadan韆 realiza con la Administraci髇 de la Generalitat de Catalunya, mediante la plataforma corporativa de la Generalitat Gencat Servicios y Tr醡ites.

Derechos de las personas interesadas: Solicitar el acceso, rectificaci髇 o supresi髇 de los datos, y la limitaci髇 o la oposici髇 al tratamiento: https://politiquesdigitals.gencat.cat/tractament_dades_drets

Informaci髇 adicional: Si quer閕s ampliar esta informaci髇 consultad la ficha descriptiva del tratamiento que se har� de vuestros datos personales: https://politiquesdigitals.gencat.cat/tractament_dades_120

De acuerdo con la Ley org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de protecci髇 de datos personales y garant韆 de los derechos digitales (LOPDGDD), y lo que establece el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y el Reglamento (UE) 2018/1725, los datos de car醕ter personal se deber醤 tratar de acuerdo con los principios de seguridad y confidencialidad que establece la normativa sobre protecci髇 de datos.

Las entidades beneficiarias deben cumplir la normativa de protecci髇 de datos de car醕ter personal, y adoptar e implementar lo que indica la Ley org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de protecci髇 de datos personales y garant韆 de los derechos digitales, y tambi閚 el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas con respecto al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protecci髇 de datos). Las entidades deben establecer las medidas organizativas y t閏nicas necesarias para garantizar la seguridad de los datos a las cuales accedan a consecuencia de las actuaciones que son objeto de esta Orden. En especial, deben adoptar las medidas adecuadas para evitar la alteraci髇, la p閞dida, el tratamiento o el acceso no autorizado de los datos mencionados.

Asimismo se tendr醤 en cuenta los l韒ites legales aplicables a la publicidad de datos de personas f韘icas en los t閞minos que establece el art韈ulo 14 del Decreto 8/2021 de 9 de febrero.

LE0000745591_20230112Base 32 del anexo 1 redactada爌or el art韈ulo�8 de la Orden EMT/2/2023, 5 enero, de modificaci髇 de la Orden EMT/176/2021, de 9 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones del Programa Trabajo y Formaci髇 (SOC - Trabajo y Formaci髇) (獶.O.G.C.� 11 enero).Vigencia: 12 enero 2023

Base 33 Normativa aplicable

En todo lo que no prev閚 expresamente estas bases se aplican los preceptos que recoge el cap韙ulo IX de la Ley de finanzas p鷅licas de Catalu馻, en todo lo que no se oponga a la normativa b醩ica estatal; la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, as� como su Reglamento, aprobado por el Real decreto 887/2006, de 21 de julio; la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de r間imen jur韉ico y de procedimiento de las administraciones p鷅licas catalanas; la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organizaci髇, procedimiento y r間imen jur韉ico de la Administraci髇 de la Generalitat de Catalunya; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de r間imen jur韉ico del sector p鷅lico; la Ley de presupuestos de la Generalitat de Catalunya del presente ejercicio, como tambi閚 el resto de la normativa comunitaria, estatal y auton髆ica que sea aplicable.

Con respecto a la publicaci髇 de las bases y las convocatorias, es necesario atenerse a lo que establecen el art韈ulo 68.5 del Estatuto de autonom韆 de Catalu馻 y la normativa en materia de subvenciones.

Anexo 2

Principios 閠icos y reglas de conducta a los que las personas beneficiarias de subvenciones o ayudas deben adecuar su actividad, y efectos de un incumplimiento eventual de estos principios.

De acuerdo con el art韈ulo 55.2 de la Ley 19/2014, del 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci髇 p鷅lica y buen gobierno, las administraciones y los organismos comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley deben incluir, en las bases de convocatorias de subvenciones o ayudas, los principios 閠icos y las reglas de conducta a los que deben adecuar la actividad las personas beneficiarias, y los efectos de un eventual incumplimiento de estos principios.

En cumplimiento de esta previsi髇 legal, se hacen p鷅licos los principios 閠icos y las reglas de conducta a los que las personas beneficiarias de subvenciones o ayudas deben adecuar su actividad y los efectos de un eventual incumplimiento de estos principios.

Estos principios y reglas de conducta tienen la consideraci髇 de est醤dares m韓imos y podr醤 ser completados en sus niveles de exigencia, en funci髇 de la cuant韆 de la subvenci髇 o de la ayuda y/o de la tipolog韆 y caracter韘ticas de las personas beneficiarias, en las bases de la correspondiente convocatoria de subvenci髇 o ayuda correspondiente.

Principios 閠icos y reglas de conducta

1. Las personas beneficiarias de ayudas p鷅licas deben adoptar una conducta 閠icamente ejemplar, abstenerse de realizar, fomentar, proponer o promover cualquier tipo de pr醕tica corrupta y poner en conocimiento de los 髍ganos competentes cualquier manifestaci髇 de estas pr醕ticas que, a su parecer, est� presente o pueda afectar al procedimiento. Particularmente se abstendr醤 de realizar cualquier acci髇 que pueda vulnerar los principios de igualdad de oportunidades y de libre concurrencia.

2. Con car醕ter general, las personas beneficiarias de subvenciones o ayudas p鷅licas en el ejercicio de su actividad, asumen las obligaciones siguientes:

• a) Observar los principios, las normas y los c醤ones 閠icos propios de las actividades, los oficios y/o las profesiones correspondientes a la actividad objeto de subvenci髇 o ayuda p鷅lica.
• b) No realizar acciones que pongan en riesgo el inter閟 p鷅lico.
• c) Denunciar las situaciones irregulares que se puedan presentar en las convocatorias de subvenciones o ayudas p鷅licas o en los procesos derivados de estas convocatorias.

3. En particular, las personas beneficiarias de subvenciones o ayudas p鷅licas asumen las obligaciones siguientes:

• a) Comunicar inmediatamente al 髍gano competente las posibles situaciones de conflicto de intereses.
• b) No solicitar, directa o indirectamente, que un cargo o empleado p鷅lico influya en la adjudicaci髇 de la subvenci髇 o ayuda.
• c) No ofrecer ni facilitar a cargos o empleados p鷅licos ventajas personales o materiales, ni para ellos mismos ni para terceras personas con la voluntad de incidir en un procedimiento de adjudicaci髇 de subvenci髇 o ayuda.
• d) Colaborar con el 髍gano competente en las actuaciones que este realice para el seguimiento y/o la evaluaci髇 del cumplimiento de las obligaciones que establecen en las bases de la convocatoria, particularmente facilitando la informaci髇 que les sea solicitada para estas finalidades relacionadas con la percepci髇 de fondos p鷅licos.
• e) Cumplir las obligaciones de facilitar informaci髇 que la legislaci髇 de transparencia impone a los adjudicatarios en relaci髇 con la Administraci髇 o administraciones de referencia, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones de transparencia que les correspondan de manera directa por previsi髇 legal, en los supuestos que establece el apartado cuarto del art韈ulo 3 de la Ley de transparencia.

Efectos de un eventual incumplimiento de los principios 閠icos y reglas de conducta

En caso de incumplimiento de los principios 閠icos y reglas de conducta ser醤 aplicables el r間imen sancionador que prev� la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, y las sanciones que prev� el art韈ulo 84 con respecto a beneficiarios de ayudas p鷅licas, sin perjuicio de otras posibles consecuencias que prev� la legislaci髇 vigente en materia de subvenci髇.