Corrección de errores de la Orden ECD/993/2021, de 5 de agosto, por la que se establece el currículo del título de Técnico Superior en Termalismo y bienestar para la Comunidad Autónoma de Aragón

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Sumario

Advertidos errores en la Orden ECD/993/2021, de 5 de agosto, por la que se establece el currículo del título de Técnico Superior en Termalismo y bienestar para la Comunidad Autónoma de Aragón, publicada en el "Boletín Oficial de Aragón", número 174, de 20 de agosto de 2020, se procede a su rectificación en los siguientes términos:

• En la página 36624 y siguientes, en relación a los contenidos del módulo profesional de Formación y orientación laboral, donde dice:

  Módulo Profesional: Formación y orientación laboral

  Equivalencia en créditos ECTS: 5

  Código: 1648

  Duración: 96 horas

  Contenidos:

  Búsqueda activa de empleo:

  Búsqueda activa de empleo:

  - La necesidad de planificar la carrera profesional: el proyecto profesional.

  - Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.

  - Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico en guía en el medio natural y de tiempo libre.

  - Identificación de los itinerarios formativos relacionados con el técnico en guía en el medio natural y de tiempo libre.

  - Definición y análisis del sector profesional del técnico en guía en el medio natural y de tiempo libre.

  - Yacimientos de empleo.

  - Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.

  - Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.

  - Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.

  - El proceso de toma de decisiones.

  Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

  - Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.

  - Equipos en el sector de las actividades físico-deportivas en el medio natural y de tiempo libre según las funciones que desempeñan.

  - La gestión de equipos de trabajo: la comunicación eficaz, la motivación.

  - Técnicas de trabajo en grupo.

  - La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los posibles roles de sus integrantes. El liderazgo.

  - Reuniones de trabajo.

  - Conflicto: características, tipos, fuentes y etapas.

  - Métodos para la resolución o supresión del conflicto.

  - La negociación como vía de solución de conflictos.

  Contrato de trabajo:

  - El derecho del trabajo. Organismos que intervienen en la relación laboral.

  - Análisis de la relación laboral individual. Relaciones excluidas.

  - El Contrato de trabajo. Contenido.

  - Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.

  - Derechos y deberes derivados de la relación laboral.

  - El tiempo de trabajo y de descanso.

  - El salario.

  - Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

  - Representación de las trabajadoras y trabajadores.

  - El Convenio Colectivo. Análisis de un Convenio Colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico en guía en el medio natural y de tiempo libre.

  - El conflicto colectivo. La huelga.

  - Requerimientos y beneficios para las trabajadoras y trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.

  Seguridad Social, empleo y desempleo:

  - La Seguridad social.

  - Estructura del Sistema de la Seguridad Social.

  - Determinación de las principales obligaciones del empresariado y su personal en materia de Seguridad Social: Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y cotización.

  - Prestaciones de la Seguridad Social.

  - La acción protectora de la Seguridad Social.

  - Situaciones protegibles por desempleo.

  Evaluación de riesgos profesionales:

  - Valoración de la relación entre trabajo y salud.

  - Principios preventivos. Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad.

  - El riesgo profesional. Análisis de factores de riesgo.

  - La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.

  - Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

  - Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.

  - Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.

  - Riesgos específicos en el sector del termalismo y bienestar.

  - Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador o trabajadora que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Otras patologías derivadas del trabajo.

  - Técnicas de prevención.

  Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:

  - Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

  - Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.

  - Representación de los trabajadores en materia preventiva.

  - Gestión de la prevención en la empresa.

  - Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

  - Planificación de la prevención en la empresa. El plan de prevención.

  - Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.

  - Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector.

  Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:

  - Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.

  - Señalización de seguridad.

  - El control de la salud de los trabajadores.

  - Protocolo de actuación en caso de accidente o situación de emergencia.

  - Primeros auxilios.

  Debe decir:

  Módulo Profesional: Formación y orientación laboral.

  Equivalencia en créditos ECTS: 5.

  Código: 1648.

  Duración: 96 horas.

  Contenidos:

  • Búsqueda activa de empleo:
    • - La necesidad de planificar la carrera profesional: el proyecto profesional.
    • - Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
    • - Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico superior en termalismo y bienestar.
    • - Identificación de los itinerarios formativos relacionados con el técnico superior en termalismo y bienestar.
    • - Definición y análisis del sector profesional del técnico superior en termalismo y bienestar.
    • - Yacimientos de empleo.
    • - Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.
    • - Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
    • - Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
    • - El proceso de toma de decisiones.
  • Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
    • - Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
    • - Equipos en el sector del termalismo y el bienestar según las funciones que desempeñan.
    • - La gestión de equipos de trabajo: la comunicación eficaz, la motivación.
    • - Técnicas de trabajo en grupo.
    • - La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los posibles roles de sus integrantes. El liderazgo.
    • - Reuniones de trabajo.
    • - Conflicto: características, tipos, fuentes y etapas.
    • - Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
    • - La negociación como vía de solución de conflictos.
  • Contrato de trabajo:
    • - El derecho del trabajo. Organismos que intervienen en la relación laboral.
    • - Análisis de la relación laboral individual. Relaciones excluidas.
    • - El Contrato de trabajo. Contenido.
    • - Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
    • - Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
    • - El tiempo de trabajo y de descanso.
    • - El salario.
    • - Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
    • - Representación de las trabajadoras y trabajadores.
    • - El Convenio Colectivo. Análisis de un Convenio Colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior en termalismo y bienestar.
    • - El conflicto colectivo. La huelga.
    • - Requerimientos y beneficios para las trabajadoras y trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.
  • Seguridad Social, empleo y desempleo:
    • - La Seguridad social.
    • - Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
    • - Determinación de las principales obligaciones del empresariado y su personal en materia de Seguridad Social: Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y cotización.
    • - Prestaciones de la Seguridad Social.
    • - La acción protectora de la Seguridad Social.
    • - Situaciones protegibles por desempleo.
  • Evaluación de riesgos profesionales:
    • - Valoración de la relación entre trabajo y salud.
    • - Principios preventivos. Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad.
    • - El riesgo profesional. Análisis de factores de riesgo.
    • - La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
    • - Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    • - Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
    • - Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.
    • - Riesgos específicos en el sector del termalismo y bienestar.
    • - Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador o trabajadora que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Otras patologías derivadas del trabajo.
    • - Técnicas de prevención.
  • Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:
    • - Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
    • - Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
    • - Representación de los trabajadores en materia preventiva.
    • - Gestión de la prevención en la empresa.
    • - Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
    • - Planificación de la prevención en la empresa. El plan de prevención.
    • - Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
    • - Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector.
  • Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:
    • - Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
    • - Señalización de seguridad.
    • - El control de la salud de los trabajadores.
    • - Protocolo de actuación en caso de accidente o situación de emergencia.
    • - Primeros auxilios.
• En la página 36628, donde dice:

  ANEXO III

  Distribución horaria

  Distribución horaria: diurno

  Módulo profesional	Total horas	Horas semana 1º curso	Horas semana 2º curso
  0179. Inglés.	128	4	-
  0212. Características y necesidades de las personas en situación de dependencia.	192	6	-
  0745. Estética hidrotermal.	147	-	7
  0747. Masaje estético.	192	6	-
  1123. Actividades de ocio y tiempo libre.	160	5	-
  1124. Dinamización grupal.	126	-	6
  1136. Valoración de la condición física e intervención en accidentes.	192	6	-
  1151. Acondicionamiento físico en el agua.	147	-	7
  1152. Técnicas de hidrocinesia.	147	-	7
  1647. Proyecto de Termalismo y bienestar.	40	-	-
  1648. Formación y orientación laboral.	96	3	-
  1649. Empresa e iniciativa emprendedora.	63	-	3
  1650. Formación en centros de trabajo.	370	-	-
  TOTAL	2000	30	30

  Debe decir:

  ANEXO III

  Distribución horaria.

  Distribución horaria: diurno.

  Ciclo Formativo de Grado Superior: Termalismo y bienestar Código: IMP304
  Módulo profesional	Total horas	Horas semana 1º curso	Horas semana 2º curso
  0179. Inglés.	128	4	-
  0212. Características y necesidades de las personas en situación de dependencia.	192	6	-
  0745. Estética hidrotermal.	147	-	7
  0747. Masaje estético.	192	6	-
  1123. Actividades de ocio y tiempo libre.	160	5	-
  1124. Dinamización grupal.	126	-	6
  1136. Valoración de la condición física e intervención en accidentes.	192	6	-
  1151. Acondicionamiento físico en el agua.	147	-	7
  1152. Técnicas de hidrocinesia.	147	-	7
  1647. Proyecto de Termalismo y bienestar.	40	-	-
  1648. Formación y orientación laboral.	96	3	-
  1649. Empresa e iniciativa emprendedora.	63	-	3
  1650. Formación en centros de trabajo.	370	-	-
  TOTAL	2000	30	30