Resolución de 27 de enero de 2022, del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial para 2022 del Convenio colectivo 2020-2022 de la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa

Acta de revisión salarial para el año 2022 del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa para los años 2020-2021-2022 (27-01-2022).

En San Sebastián, a las 11:00 horas del día 27 de enero de 2022, se reúnen las personas al margen citadas, que representan a las Centrales Sindicales: ELA: Patxi Zubizarreta Urkiri; LAB: Xabier Llodio Olalde; CC.OO.: David Regodón Marín y a la Asociación Empresarial ADEGI: Nerea Elustondo Mahedero e Idoia Urkiola Ansa, firmantes del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa para los años 2020, 2021 y 2022 (publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa nº225 de 24-11-2020) y manifiestan:

Primero.    La reunión tiene por objeto proceder a la actualización de las tablas salariales contenidas en el convenio para el ejercicio 2022.

Segundo.    De conformidad con lo anterior, se adoptan los siguientes acuerdos:

• - Salario de Convenio: El artículo 15 de dicho convenio establece, entre otras disposiciones, el modo de «Elaboración de las Tablas de Retribuciones Mínimas para 2022».

  Elaboración de las Tablas de Retribuciones Mínimas para 2022:

  Las Tablas de retribuciones mínimas con vigencia desde 1 de enero de 2022 se elaborarán aplicando un aumento del IPC correspondiente al año 2021 sobre la correspondiente retribución anualizada, con carencia de incentivo, que figura en la Tabla con vigencia para 2021, y de forma que el Salario Base de Convenio (Columna «A») tenga un incremento del 55 % del experimentado por las Tablas Salariales.

  En caso de que el IPC resultante fuese negativo las tablas salariales no se verán afectadas, ya que la cantidad aplicable será 0.

  A la vista de lo previsto en dicho convenio, en este artículo así como en el art. 26, 41.5 y concordantes y teniendo en cuenta que variación interanual experimentada en el Índice de Precios al Consumo durante el año 2021 ha experimentado un incremento del 6,5 % las tablas salariales para el año 2022 son las que se recogen a continuación como anexo.

• - Salarios Reales: De conformidad con lo establecido en el artículo 29 del vigente Convenio, los salarios reales a percibir en el año 2022, tendrán un incremento del 6,5 % sobre las retribuciones reales percibidas en 2021.
• - Salidas, Dietas y Viajes: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 del Convenio, las dietas y kilometraje experimentarán un incremento del 6,5 %, estableciéndose para el año 2022 las siguientes cuantías:
  • Año 2022:
    • a)   Ámbito estatal:

      Desplazamiento desde el primer día: 62,40 euros.

      Desplazamiento en el mismo día:

      Desayuno: 2,06 euros.

      Comida: 20,83 euros.

      Cena: 14,67 euros.

      Kilometraje en vehículo propio: 0,383 euros/km.

    • b)   Resto países:

      Se establecerán acuerdos entre empresa y trabajadores. En su defecto se abonarán las cantidades siguientes:

      • Desayuno: 2,23 euros.
      • Comida: 26,17 euros.
      • Cena: 16,08 euros.

      En caso de pernoctación, la empresa facilitará el alojamiento lo más próximo posible al lugar de trabajo y garantizará condiciones razonables de confort. Asimismo, y por día de pernoctación el trabajador recibirá un suplemento de 7,71 euros.

      Contrato en prácticas: De conformidad con lo establecido en el artículo 41, apartado 5, el salario no podrá ser inferior a 14.756,05 euros, 15.985,71 euros, o 19.674,74 euros respectivamente en cada uno de los tres períodos reseñados.

      Aportación a Geroa E.P.S.V.: De conformidad con el «Acuerdo sobre aportaciones a la E.P.S.V. Geroa», la Comisión recuerda que, durante el presente año 2022, la aportación será del 4,60 % de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador/a al Régimen General de la Seguridad Social, de la que un 2,30 % correrá a cargo del trabajador/a y el otro 2,30 % con cargo a la empresa.

Tercero.   Autorizan a la Responsable para la gestión del Preco en Gipuzkoa, Nieves Martinez Gayoso, para presentar este acuerdo ante la Delegación Territorial de Trabajo de Gipuzkoa a los efectos de registro y publicación.

ANEXO I
METAL AÑO 2022

TABLA DE RETRIBUCIONES MÍNIMAS 2021

ANEXO II
METAL AÑO 2022

TABLA DE RETRIBUCIONES MÍNIMAS 2021 (ARTÍCULO 42)