Decreto 155/2022, de 9 de agosto, por el que se regula la estructura org醤ica de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燙ompetencias de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo. De conformidad con lo establecido en el Decreto del Presidente 10/2022, de 25 de julio, sobre reestructuraci髇 de Consejer韆s, corresponden a la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo las competencias atribuidas a la Comunidad Aut髇oma de
• Art韈ulo 2燨rganizaci髇 general de la Consejer韆
• Art韈ulo 3燫間imen de suplencias
• Art韈ulo 4燰iceconsejer韆
• Art韈ulo 5燬ecretar韆 General de Empresa y Trabajo Aut髇omo
• Art韈ulo 6燬ecretar韆 General de Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇
• Art韈ulo 7燬ecretar韆 General T閏nica
• Art韈ulo 8燚irecci髇 General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral
• Art韈ulo 9燚irecci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social
• Art韈ulo 10燚irecci髇 General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial
• Art韈ulo 11燚irecci髇 General de Comercio
• Art韈ulo 12燚irecci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo
• Art韈ulo 13燚irecci髇-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo
• Art韈ulo 14燚irecci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica燞abilitaci髇 para la ejecuci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燗dscripci髇 de los puestos de trabajo
  • Disposici髇 transitoria segunda燬ubsistencia de delegaciones de competencias
  • Disposici髇 transitoria tercera燩rocedimientos en tramitaci髇
  • Disposici髇 transitoria cuarta燗dscripci髇 de la entidad Andaluc韆 Emprende, Fundaci髇 P鷅lica Andaluza
  • Disposici髇 transitoria quinta燩ol韙ica de Seguridad TIC
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燚esarrollo y ejecuci髇
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Competencias de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo. De conformidad con lo establecido en el Decreto del Presidente 10/2022, de 25 de julio, sobre reestructuraci髇 de Consejer韆s, corresponden a la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo las competencias atribuidas a la Comunidad Aut髇oma de

Andaluc韆 sobre las siguientes materias:

• a) La coordinaci髇 y el impulso del servicio de empleo de 醡bito auton髆ico, con especial atenci髇 a la orientaci髇 e intermediaci髇 laboral atribuidas por el art韈ulo 3 de la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de creaci髇 del Servicio Andaluz de Empleo, y en particular:
  • 1. � La intermediaci髇 laboral, la orientaci髇 de las personas demandantes de empleo y la dinamizaci髇 de la oferta de empleo facilitando el ajuste entre la oferta y la demanda.
  • 2. � La atenci髇 a las necesidades espec韋icas de cada territorio en coordinaci髇 con las Administraciones Locales, en especial el seguimiento del Programa de Fomento del Empleo Agrario.
  • 3. � La ejecuci髇 y coordinaci髇 de las acciones derivadas de la Estrategia Europea de Empleo en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, as� como, la participaci髇 en los programas e iniciativas comunitarias relativos a materias que son competencia de esta Consejer韆.
• b) Las relaciones laborales en sus vertientes individuales y colectivas, sin perjuicio de las competencias que corresponden a la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica en relaci髇 con el personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆; condiciones de trabajo; mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇; programas de tiempo libre; y en general las competencias atribuidas a la Autoridad Laboral en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, con excepci髇 de la determinaci髇 de servicios m韓imos en el supuesto de personal laboral o estatutario de empresas, entidades o instituciones p鷅licas o privadas que presten un servicio esencial a la comunidad en el sector sanitario.
• c) La prevenci髇 de riesgos laborales, la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo la cultura preventiva y la realizaci髇 de las acciones que, combatiendo la siniestralidad laboral, garanticen la salud de las personas trabajadoras.
• d) Las pol韙icas favorecedoras de la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral, sin perjuicio de las competencias que, en materia de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, correspondan a otra Consejer韆; promoviendo la mejora de la empleabilidad de las mujeres y de colectivos con especiales dificultades, su seguridad y salud en el trabajo, as� como la promoci髇 de la igualdad en el marco de la negociaci髇 colectiva.
• e) Las competencias funcionales sobre la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en materia de empleo, relaciones laborales y prevenci髇 de riesgos laborales, asignadas a la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.
• f) Las competencias en materia de formaci髇 profesional para el empleo.
• g) El fomento y la promoci髇 del trabajo aut髇omo y del autoempleo.
• h) La econom韆 social y, en especial, las cooperativas y las sociedades laborales.
• i) El fomento de las capacidades de las empresas andaluzas, contribuyendo a la mejora de su competitividad y de sus posibilidades de crecimiento mediante la gesti髇 de las correspondientes ayudas de car醕ter transversal, sin perjuicio de las competencias de la Consejer韆 de Universidad, Investigaci髇 e Innovaci髇.
• j) El fomento de las pol韙icas de incentivos para el empleo, de su calidad y estabilidad.
• k) La promoci髇 y el desarrollo del empleo local, atendiendo a las necesidades espec韋icas de cada territorio y en coordinaci髇 con las Administraciones Locales.
• l) Las competencias relativas al comercio y a la artesan韆, mediante la planificaci髇, la ordenaci髇, la promoci髇 y el desarrollo de dichas materias.

Art韈ulo 2 Organizaci髇 general de la Consejer韆

1. La Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo, bajo la superior direcci髇 de la persona titular de la Consejer韆, se estructura para el ejercicio de sus competencias en los siguientes 髍ganos directivos:

• - Viceconsejer韆.
• - Secretar韆 General de Empresa y Trabajo Aut髇omo.
• - Secretar韆 General de Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇.
• - Secretar韆 General T閏nica.
• - Direcci髇 General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral.
• - Direcci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social.
• - Direcci髇 General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial.
• - Direcci髇 General de Comercio.
• - Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo.

2. El Servicio Andaluz de Empleo, bajo la Presidencia de la persona titular de la Viceconsejer韆 se estructura para el ejercicio de sus competencias en los siguientes 髍ganos directivos centrales:

• - Direcci髇-Gerencia que ser� ejercida por la persona titular de la Secretar韆 General de Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇.
• - Direcci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral.

3. La Consejer韆 gestionar� las competencias de los servicios perif閞icos que le corresponden a trav閟 de la organizaci髇 territorial provincial que se determine.

4. Quedan adscritas a la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo las siguientes entidades:

• - El Servicio Andaluz de Empleo.
• - El Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• - El Consejo Econ髆ico y Social de Andaluc韆 y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y su Sistema Extrajudicial de Resoluci髇 de Conflictos Laborales de Andaluc韆 (SERCLA).
• - Los consorcios Centro de Formaci髇 Medioambiental y Desarrollo Sostenible (en liquidaci髇) (FORMADES) y Centro de Formaci髇 en Comunicaciones y Tecnolog韆s de la Informaci髇 de M醠aga (FORMAN) (en liquidaci髇).

5. La persona titular de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo estar� asistida por un Gabinete, cuya composici髇 ser� la establecida por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 3 R間imen de suplencias

1. La suplencia de la persona titular de la Consejer韆 ser� ejercida por la persona titular de la Viceconsejer韆, salvo lo establecido en el art韈ulo 10.1.j) de la Ley 6/2006, de 24 de octubre.

2. En caso de ausencia, vacante o enfermedad de la persona titular de la Viceconsejer韆, ser� suplida por la persona titular de la Secretar韆 General de Empresa y Trabajo Aut髇omo y en su defecto por la persona titular de la Secretar韆 General de Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇. En los mismos casos, la persona titular de cada Secretar韆 General ser� suplida por la otra Secretar韆 General.

3. En caso de ausencia, vacante o enfermedad de la persona titular de la Secretar韆 General T閏nica, ser� suplida por la persona titular de la Viceconsejer韆, y en su defecto, seg鷑 el orden establecido en el art韈ulo 2.1.

4. En caso de ausencia, vacante o enfermedad de las personas titulares de las Direcciones Generales, ser醤 suplidas por la persona titular de la Secretar韆 General o de la Viceconsejer韆 de la que dependa directamente la respectiva Direcci髇 General.

5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, la persona titular de la Consejer韆 podr� designar para la suplencia de cualesquiera de los 髍ganos superiores o directivos de la Consejer韆, a la persona titular del 髍gano directivo que estime pertinente.

Art韈ulo 4 Viceconsejer韆

1. La persona titular de la Viceconsejer韆 ejerce la jefatura superior de la Consejer韆 despu閟 de la persona titular de la Consejer韆, de la que depende org醤icamente, correspondi閚dole la representaci髇 ordinaria y delegaci髇 general de la misma, ostentando la jefatura superior de todo el personal de la Consejer韆. Asimismo, asumir� el resto de funciones que le atribuye el art韈ulo 27 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, y aquellas espec韋icas que, con car醕ter expreso, le delegue la persona titular de la Consejer韆.

2. Corresponde a la persona titular de la Viceconsejer韆 la comunicaci髇 con las dem醩 Consejer韆s, Organismos y Entidades que tengan relaci髇 con la Consejer韆, la coordinaci髇 administrativa entre sus distintos 髍ganos y su supervisi髇 y control, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 36.1 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, y en los art韈ulos 140 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

3. Velar� por el cumplimiento de las decisiones adoptadas por la persona titular de la Consejer韆, por el seguimiento de la ejecuci髇 de los programas de la Consejer韆 y por el cumplimiento de la aplicaci髇 de la transversalidad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en todas las actuaciones de la Consejer韆. Asimismo, ostentar� la competencia de organizaci髇 y supervisi髇 de la actividad de la Unidad de Igualdad de G閚ero de la Consejer韆, de conformidad con la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆.

4. Queda adscrita a la Viceconsejer韆 la Unidad prevista en la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia P鷅lica de Andaluc韆. Igualmente, le corresponde la coordinaci髇 general en materia de transparencia, sin perjuicio de las competencias asignadas en dicha materia a los distintos 髍ganos directivos seg鷑 la normativa vigente.

5. A la persona titular de la Viceconsejer韆 le corresponde a su vez:

• a) La coordinaci髇 y seguimiento del ejercicio de las competencias de la Consejer韆 en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
• b) El impulso y la coordinaci髇 de los programas en materia seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras puestos en marcha por la Consejer韆 y el Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• c) La supervisi髇 de la coordinaci髇 de la Consejer韆 con el Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

6. Se le atribuyen a la persona titular de la Viceconsejer韆 la direcci髇 y coordinaci髇 general de los Sistemas de Informaci髇 sobre materias que sean competencia de la Consejer韆 y entidades adscritas, as� como la direcci髇 funcional de los sistemas de informaci髇 sobre las materias de su competencia y la formulaci髇 y priorizaci髇 de las necesidades en materia de tecnolog韆s de informaci髇 y comunicaci髇.

7. De la Viceconsejer韆 depender醤 la Secretar韆 General de Empresa y Trabajo Aut髇omo, la Secretar韆 General del Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇, la Direcci髇 General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral y la Secretar韆 General T閏nica.

8. Se adscriben a la Viceconsejer韆 el Consejo Econ髆ico y Social de Andaluc韆 y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.

9. La persona titular de la Viceconsejer韆 asumir� cualquier otra competencia que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 5 Secretar韆 General de Empresa y Trabajo Aut髇omo

1. A la Secretar韆 General de Empresa y Trabajo Aut髇omo, con nivel org醤ico de Viceconsejer韆, le corresponden las atribuciones previstas en el art韈ulo 28 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, as� como las siguientes:

• a) El impulso, planificaci髇, coordinaci髇 y seguimiento de los programas de ayudas a empresas de car醕ter transversal desarrollados en el 醡bito de esta Consejer韆.
• b) El impulso, la coordinaci髇, planificaci髇 y seguimiento de los programas dirigidos a incentivar la creaci髇 y mantenimiento del Empleo.
• c) El impulso, planificaci髇 y seguimiento de los planes y programas sobre trabajo aut髇omo, sin perjuicio de las que corresponden a la Consejer韆 competente en materia de emprendimiento.
• d) La planificaci髇, desarrollo y seguimiento de la econom韆 social andaluza, en el marco de sus propios valores y principios econ髆icos y sociales, impulsando especialmente la creaci髇 de nuevas empresas y la modernizaci髇 tecnol骻ica y de gesti髇 de sus estructuras y explotaciones.
• e) Las competencias relativas al comercio y a la artesan韆, mediante la planificaci髇, la ordenaci髇, la promoci髇 y el desarrollo de dichas materias.
• f) La participaci髇 en programas e iniciativas comunitarias relativas a materias que son competencia de la Secretar韆 General.
• g) La coordinaci髇 de los Sistemas de Informaci髇 en materia de empresas, as� como en materia de trabajo aut髇omo y econom韆 social, sin perjuicio de las competencias de direcci髇 y coordinaci髇 general de la Viceconsejer韆.
• h) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

2. De la Secretar韆 General de Empresa y Trabajo Aut髇omo depender醤 la Direcci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social, la Direcci髇 General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial y la Direcci髇 General de Comercio.

Art韈ulo 6 Secretar韆 General de Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇

1. A la Secretar韆 General de Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇, con nivel org醤ico de Viceconsejer韆, le corresponden las atribuciones previstas en el art韈ulo 28 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, as� como las siguientes:

• a) El impulso, la coordinaci髇 y la planificaci髇 de los programas y medidas en materia de orientaci髇 e intermediaci髇 puestos en marcha por el Servicio Andaluz de Empleo con el objetivo de incrementar la empleabilidad e inserci髇 laboral, as� como la coordinaci髇 con otros programas que se aprueben por el resto de Consejer韆s o Agencias sobre tales materias para la aplicaci髇 de la Estrategia Europea de Empleo.
• b) La coordinaci髇 y cooperaci髇 con la Administraci髇 General del Estado con relaci髇 al sistema de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito laboral.
• c) El impulso, la coordinaci髇, la planificaci髇 y el seguimiento de todos los programas y planes en materia de formaci髇 profesional para el empleo, as� como la coordinaci髇 con otros programas que se aprueben por el resto de Consejer韆s o Agencias sobre dicha materia para la aplicaci髇 de la Estrategia Europea de Empleo.
• d) El impulso, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, de los Planes de Formaci髇 Profesional de Andaluc韆.
• e) La participaci髇 en programas e iniciativas comunitarias relativas a materias que son competencia de la Secretar韆 General.
• f) La coordinaci髇 de los Sistemas de Informaci髇 en materia del servicio p鷅lico de empleo, as� como en materia de formaci髇 profesional para el empleo, sin perjuicio de las competencias de direcci髇 y coordinaci髇 general de la Viceconsejer韆.
• g) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

2. De la Secretar韆 General de Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇 depender� la Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo.

3. Se adscriben a la Secretar韆 General de Servicio P鷅lico de Empleo y Formaci髇, el Servicio Andaluz de Empleo y los consorcios Centro de Formaci髇 Medioambiental y Desarrollo Sostenible (en liquidaci髇) (FORMADES) y Centro de Formaci髇 en Comunicaciones y Tecnolog韆s de la Informaci髇 de M醠aga (en liquidaci髇) (FORMAN).

Art韈ulo 7 Secretar韆 General T閏nica

1. A la Secretar韆 General T閏nica, con nivel org醤ico de Direcci髇 General, le corresponden las atribuciones previstas en el art韈ulo 29 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. En particular, son competencias de la Secretar韆 General T閏nica:

• a) La gesti髇 de personal, sin perjuicio de las funciones que se atribuyen en esta materia a la Viceconsejer韆.
• b) La organizaci髇 y racionalizaci髇 de las unidades y servicios de la Consejer韆.
• c) Las funciones generales de administraci髇, registro y archivo central.
• d) La tramitaci髇, informe y, en su caso, preparaci髇 de disposiciones de car醕ter general y la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuesto de la Consejer韆.
• e) El impulso y la ejecuci髇 de la actividad presupuestaria y la gesti髇 del gasto, coordinando a estos efectos, a las distintas entidades instrumentales dependientes de la Consejer韆.
• f) La gesti髇 de la contrataci髇 administrativa.
• g) La asistencia t閏nica y administrativa a los 髍ganos superiores y directivos de la Consejer韆.
• h) La realizaci髇 de estad韘ticas sobre las materias competencia de la Consejer韆 en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de estad韘tica, salvo las atribuidas a la Direcci髇-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo.
• i) La coordinaci髇 de las relaciones de los 髍ganos directivos centrales de la Consejer韆 con los juzgados y tribunales de Justicia, as� como con el Gabinete Jur韉ico de la Junta de Andaluc韆.
• j) Y, en general, todas las que le atribuya la normativa vigente y las que expresamente le sean delegadas.

Art韈ulo 8 Direcci髇 General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral

1. Corresponden a la Direcci髇 General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral las funciones que determina el art韈ulo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. Asimismo, a la Direcci髇 General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral le corresponden, en general, las competencias propias de la Autoridad Laboral en materia de relaciones laborales y las relativas a la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras, los mecanismos de inspecci髇, prevenci髇 de riesgos laborales y lucha contra la siniestralidad laboral, sin perjuicio de las competencias que, en dichas materias, correspondan a la Viceconsejer韆.

En particular, son competencias de la Direcci髇 General:

• a) Las relativas a las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, incluyendo las de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇.
• b) La gesti髇 de programas de Residencias de Tiempo Libre.
• c) La determinaci髇 de los servicios m韓imos en las huelgas, con excepci髇 de las promovidas respecto del personal laboral o estatutario de empresas, entidades o instituciones p鷅licas o privadas que presten un servicio esencial a la comunidad en el sector sanitario.
• d) El fomento y apoyo a la elaboraci髇 de planes de igualdad en las empresas, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de Igualdad.
• e) La promoci髇 de la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, as� como la sensibilizaci髇 a trav閟 de medidas que faciliten el ejercicio de la misma, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de Igualdad.
• f) La investigaci髇, formaci髇, difusi髇 y fomento sobre los aspectos laborales de la Responsabilidad Social Corporativa.
• g) Las sancionadoras por infracciones en materia de relaciones laborales y de seguridad y salud laboral, sin perjuicio de las atribuidas a otros 髍ganos por raz髇 de su cuant韆.
• h) La autorizaci髇, registro y acreditaciones de entidades y personas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• i) La promoci髇 de la seguridad y salud laboral, y el dise駉 y ejecuci髇 de planes y acciones para combatir la siniestralidad laboral y mejorar la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras.
• j) La coordinaci髇 de los Centros de Prevenci髇 de Riesgos Laborales dependientes de la Consejer韆.
• k) Las facultades de direcci髇, control y tutela del Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 2 de la Ley 10/2006, de 26 de diciembre, del Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en sus Estatutos, aprobados por Decreto 34/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• l) La investigaci髇 de las causas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• m) Las derivadas de la aplicaci髇 del Decreto-ley 4/2012, de 16 de octubre, de medidas extraordinarias y urgentes en materia de protecci髇 sociolaboral a ex-trabajadores y extrabajadoras andaluces afectados por procesos de reestructuraci髇 de empresas y sectores en crisis y de la Ley 1/2016, de 1 de marzo, relativa a las medidas extraordinarias para el establecimiento de ayudas a los trabajadores afectados por el expediente de regulaci髇 de empleo n鷐. 160/2004, correspondiente a la empresa Hitemasa.

3. La persona titular de la Direcci髇 General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral ostentar� la Direcci髇-Gerencia del Instituto Andaluz de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 9 Direcci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social

1. A la Direcci髇 General de Trabajo Aut髇omo y Econom韆 Social le corresponden las atribuciones previstas en el art韈ulo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, en el art韈ulo 5.1 de la Ley 15/2011, de 23 de diciembre, Andaluza de Promoci髇 del Trabajo Aut髇omo, y las previstas en el T韙ulo IV de la Ley 14/2011, de 23 de diciembre, de Sociedades Cooperativas Andaluzas.

2. Le corresponden en particular las siguientes funciones:

• a) Promover y gestionar incentivos para la puesta en marcha y acompa馻miento del trabajo aut髇omo y para la creaci髇 de empleo estable por parte de las personas trabajadoras aut髇omas.
• b) Favorecer la continua capacitaci髇 de la persona trabajadora aut髇oma en la actividad que desarrolle, as� como en el uso de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇.
• c) Realizar estudios y programas de difusi髇 y promoci髇 del trabajo aut髇omo.
• d) Impulsar y crear redes de colaboraci髇 entre las personas trabajadoras aut髇omas a fin de fortalecer su posici髇 en el tejido productivo andaluz.
• e) Apoyar la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar de las personas trabajadoras aut髇omas, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de Igualdad.
• f) Apoyar al asociacionismo como medio para garantizar la cohesi髇 del colectivo de personas trabajadoras aut髇omas, en general, y por sectores de actividad, en particular.
• g) La planificaci髇, gesti髇 y promoci髇 de pol韙icas p鷅licas y programas que impulsen las empresas de econom韆 social, especialmente, las cooperativas.
• h) La calificaci髇 y registro de las sociedades cooperativas andaluzas as� como de las federaciones de cooperativas y sus asociaciones.
• i) La calificaci髇 y registro de las sociedades laborales.
• j) La funci髇 inspectora sobre las sociedades cooperativas andaluzas, en lo que respecta al cumplimiento de la Ley 14/2011, de 23 de diciembre, y de sus normas de desarrollo.
• k) La promoci髇 de acciones de informaci髇, asesoramiento, apoyo t閏nico y tutorizaci髇 para la creaci髇 y desarrollo de empresas de econom韆 social y para personas trabajadoras aut髇omas en las distintas fases de su actividad econ髆ica, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de econom韆 y emprendimiento, y con las asociaciones representativas de los colectivos de empresariado aut髇omo y de econom韆 social y de los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
• l) Cuantas otras competencias la Comunidad Aut髇oma tenga asignadas en materia de econom韆 social y de trabajo aut髇omo, salvo las asignadas expresamente a otros 髍ganos directivos.
• m) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 10 Direcci髇 General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial

1. A la Direcci髇 General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial le corresponden las funciones que determina el art韈ulo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, y, en general, la planificaci髇, dise駉, impulso y gesti髇 de las pol韙icas en materia de incentivos para el empleo y competitividad empresarial, competencia de esta Consejer韆, sin perjuicio de la coordinaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de dichas pol韙icas y de cualesquiera otros programas para el fomento del empleo y competitividad empresarial desarrollados por el resto de Consejer韆s o Agencias sobre tales materias para la aplicaci髇 de la Estrategia Europea de Empleo.

2. En particular, le corresponden las siguientes competencias:

• a) La promoci髇, impulso y desarrollo de los programas y acciones en materia de promoci髇 del empleo y desarrollo local y el impulso de la coordinaci髇 y colaboraci髇 con los organismos y 髍ganos de la Administraci髇 Local, Auton髆ica y General del Estado, as� como con entidades p鷅licas y privadas, atendiendo a las necesidades espec韋icas de cada territorio.
• b) El fomento de medidas dirigidas a la creaci髇 de empleo de calidad, estable, a la contrataci髇 de personas demandantes de empleo y medidas de mantenimiento de empleo, as� como las que contribuyan a la mejora de la competitividad empresarial, sin perjuicio de las que correspondan a otras Consejer韆s.
• c) El fomento y elaboraci髇 de proyectos generadores de empleo de inter閟 general y social, as� como los programas espec韋icos de fomento de la contrataci髇 para la integraci髇 laboral de personas con discapacidad y para las personas con dificultades de inserci髇 laboral.
• d) La gesti髇 de las ayudas dirigidas a los Centros Especiales de Empleo y a las Empresas de Inserci髇, as� como su calificaci髇 y registro.
• e) La programaci髇 y realizaci髇 del seguimiento de las actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en materia de incentivos para el empleo, sin perjuicio de las competencias de programaci髇 atribuidas a la Consejer韆 competente en materia de Fondos Europeos.
• f) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 11 Direcci髇 General de Comercio

1. Corresponden a la Direcci髇 General de Comercio las funciones que determina el art韈ulo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. En particular, son competencias de la Direcci髇 General de Comercio:

• a) El impulso y la elaboraci髇 de propuestas y proyectos de ordenaci髇 en materia de comercio interior, artesan韆 en su doble vertiente (productora y comercializadora) y ferias comerciales de Andaluc韆.
• b) La elaboraci髇, ejecuci髇 y seguimiento de la planificaci髇 estrat間ica en materia de comercio interior y artesan韆 de Andaluc韆.
• c) Las actuaciones de inspecci髇 en materia de comercio, artesan韆 y ferias comerciales, as� como el control de sus aspectos administrativos, legales y t閏nicos.
• d) La realizaci髇 de estudios de mercado, proyectos y programas, as� como la propuesta de convenios con Administraciones, instituciones, corporaciones de derecho p鷅lico o entidades p鷅licas para la mejora de la actividad comercial y artesana de Andaluc韆.
• e) El impulso y fomento a la creaci髇, la innovaci髇, modernizaci髇 tecnol骻ica y mejora de la competitividad a las pymes comerciales y artesanas andaluzas.
• f) La potenciaci髇 del comercio urbano a trav閟 de los Centros Comerciales Abiertos.
• g) La ordenaci髇 y el fomento de las Ferias Comerciales de Andaluc韆.
• h) Las funciones que correspondan a la Comunidad Aut髇oma en relaci髇 con las C醡aras de Comercio de Andaluc韆.
• i) Las actuaciones orientadas al fomento, la modernizaci髇 y mejora del comercio ambulante en Andaluc韆.
• j) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 12 Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo

1. Corresponden a la Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo las funciones que determina el art韈ulo 30 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. En particular, son competencias de la Direcci髇 General de Formaci髇 Profesional para el Empleo las siguientes:

• a) La planificaci髇, coordinaci髇 y gesti髇 de la oferta formativa dirigida a las personas demandantes de empleo y de las acciones de formaci髇 a lo largo de la vida laboral, en funci髇 de las demandas y necesidades del mercado de trabajo.
• b) La programaci髇, coordinaci髇 y control de los centros de formaci髇 profesional para el empleo.
• c) La cooperaci髇 y seguimiento en planes y programas que se aprueben por el resto de Consejer韆s o Agencias, en materias relacionadas con la formaci髇 profesional para el empleo.
• d) El an醠isis de las necesidades formativas del mercado de trabajo andaluz en colaboraci髇 con los agentes econ髆icos y sociales.
• e) La planificaci髇 y autorizaci髇 en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, de los centros integrados de formaci髇 profesional.
• f) La gesti髇 de los procedimientos de acreditaci髇 de competencias adquiridas por las personas a trav閟 de la experiencia laboral o de v韆s no formales de formaci髇, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de educaci髇.
• g) La gesti髇 y mantenimiento del Registro de Certificados de Profesionalidad as� como la expedici髇 de los correspondientes Certificados de Profesionalidad o Acreditaciones Parciales Acumulables, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Consejer韆 competente en materia de educaci髇.
• h) La propuesta de elaboraci髇 de las normas sobre organizaci髇 y funcionamiento de los centros que imparten formaci髇 profesional para el empleo, as� como su coordinaci髇 y seguimiento.
• i) La coordinaci髇 y planificaci髇 de la oferta formativa de certificados de profesionalidad, en colaboraci髇 con la Consejer韆 competente en materia de educaci髇, en los centros autorizados por el sistema educativo para impartir formaci髇 profesional para el empleo.
• j) La ordenaci髇, gesti髇 y resoluci髇 de las ayudas y becas dirigidas al alumnado de formaci髇 profesional para el empleo y de las pr醕ticas no laborales realizadas por estos en las empresas.
• k) La gesti髇 y mantenimiento del Fichero Andaluz de Especialidades Formativas sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Consejer韆 competente en materia de educaci髇.
• l) La gesti髇 y mantenimiento del Registro de Centros y Entidades de Formaci髇 Profesional para el Empleo de Andaluc韆.
• m) La planificaci髇, coordinaci髇 y gesti髇 de las pruebas de evaluaci髇 de competencias clave.
• n) El dise駉 y gesti髇 de los Sistemas de Informaci髇 en materia de formaci髇 profesional para el empleo.
• �) Cualesquiera otras competencias que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 13 Direcci髇-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo

1. De acuerdo con el art韈ulo 9.2 de la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de Creaci髇 del Servicio Andaluz de Empleo, a la Direcci髇 Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo le corresponden las siguientes competencias:

• a) Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos del Consejo de Administraci髇 del Servicio Andaluz de Empleo.
• b) Ejercer la jefatura superior del personal adscrito al Servicio Andaluz de Empleo, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.
• c) Autorizar los gastos, efectuar las disposiciones, contraer obligaciones y ordenar pagos, dentro de los l韒ites fijados por la normativa vigente en materia presupuestaria.
• d) Preparar y elevar al Consejo de Administraci髇 el borrador del anteproyecto de Presupuesto, planes y programas de empleo y planes de actividades, Memoria y cuentas anuales.
• e) Todas aquellas que le atribuyan los Estatutos, la normativa vigente y las que le sean delegadas, as� como las que siendo propias del Servicio Andaluz de Empleo o necesarias para su funcionamiento no est醤 expresamente atribuidas a otro 髍gano.

2. Asimismo le corresponde con car醕ter particular:

• a) El impulso e intercambio de informaci髇 entre cualesquiera bases de datos, que permita la recopilaci髇 de informaci髇 actualizada sobre el mercado laboral andaluz, incluidas las del Instituto de Estad韘tica y Cartograf韆 de Andaluc韆, los servicios p鷅licos de empleo de las Comunidades Aut髇omas, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los portales de empleo p鷅licos y privados, sin perjuicio de las competencias de direcci髇 funcional y coordinaci髇 general de la Viceconsejer韆 en relaci髇 a los Sistemas de Informaci髇 y Estad韘tica.
• b) La colaboraci髇 y apoyo a las auditor韆s y controles efectuados por los organismos competentes de la Administraci髇 auton髆ica, estatal y comunitaria, para comprobar la regularidad de las acciones cofinanciadas as� como el cumplimiento de la normativa aplicable.
• c) La colaboraci髇 y apoyo para el seguimiento de indicadores de actuaciones cofinanciadas con fondos europeos ejecutadas por la Consejer韆.
• d) La organizaci髇 y racionalizaci髇 de las unidades y servicios del Servicio Andaluz de Empleo.
• e) Las funciones generales de administraci髇, registro y archivo.
• f) La tramitaci髇, informe y, en su caso, la preparaci髇 de disposiciones de car醕ter general.
• g) La gesti髇 de la contrataci髇 administrativa.
• h) La elaboraci髇 de planes de control en el 醡bito de sus competencias.
• i) El estudio y prospecci髇 del mercado de trabajo en Andaluc韆, as� como la preparaci髇 y an醠isis de las estad韘ticas de empleo, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros 髍ganos en esta materia.
• j) La promoci髇 y coordinaci髇 de la participaci髇 del Servicio Andaluz de Empleo en las Iniciativas y Programas Comunitarios y la elaboraci髇 de las medidas que, sobre las materias atribuidas al Servicio Andaluz de Empleo, se presenten en el marco del Fondo Social Europeo.
• k) La gesti髇, en el 醡bito de las competencias del Servicio Andaluz de Empleo, del Programa de Fomento del Empleo Agrario.
• l) La gesti髇 y control de las Escuelas de Formaci髇 adscritas al Servicio Andaluz de Empleo, as� como ejecuci髇 de su programaci髇 formativa, con especial atenci髇 a las clasificadas como Centros de Referencia Nacional, en tanto se mantenga adscrita esta competencia.

3. A la Direcci髇-Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo le corresponden la direcci髇, supervisi髇 y control de los 髍ganos directivos centrales y perif閞icos de dicha Agencia, as� como la planificaci髇, coordinaci髇 y evaluaci髇 de sus actividades.

Art韈ulo 14 Direcci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral

1. A la Direcci髇 General de Intermediaci髇 y Orientaci髇 Laboral le corresponde, en general, el impulso, coordinaci髇, planificaci髇 y seguimiento de las funciones de intermediaci髇 y orientaci髇 laboral que corresponden al Servicio Andaluz de Empleo, con la finalidad de contribuir a la mejora de empleabilidad de las personas demandantes de empleo, y la asistencia en el proceso de b鷖queda y acceso a un empleo, y a la gesti髇 de vacantes ofertadas por las entidades empleadoras, para lo cual la informaci髇 y tratamiento de la misma ser� un elemento clave.

2. En particular, le corresponden las siguientes competencias:

• a) La definici髇 y coordinaci髇 de las actuaciones de atenci髇 a las entidades empleadoras en relaci髇 con sus necesidades de recursos humanos, con la recepci髇 y difusi髇 de las ofertas de empleo, la captaci髇 de personas candidatas adecuadas y la prestaci髇 de servicios de intermediaci髇 laboral para su puesta en contacto con fines a su contrataci髇, as� como el apoyo a los procesos de recolocaci髇 en los supuestos legalmente previstos.
• b) La coordinaci髇 de la atenci髇 a las personas usuarias del Servicio Andaluz de Empleo, demandantes y oferentes de empleo, mediante la implantaci髇 y desarrollo de los adecuados procesos de asesoramiento, derivaci髇 a otras actividades del Servicio y tratamiento de las ofertas de empleo.
• c) La definici髇 y coordinaci髇 del sistema de encuadramiento de la demanda de empleo, as� como la puesta en marcha de los Itinerarios Personalizados de Inserci髇 y las actuaciones de orientaci髇 profesional de las personas demandantes de empleo.
• d) La gesti髇, impulso y actualizaci髇 del sistema de perfilado estad韘tico, as� como la obtenci髇 de resultados que asistan la labor de los servicios de orientaci髇 laboral y que contribuyan a mejorar la eficacia de las medidas contempladas en la cartera de servicios y el impacto en la empleabilidad de las personas desempleadas.
• e) La coordinaci髇 y el fomento del proceso de implantaci髇 de agencias de colocaci髇 que act鷈n en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, as� como su colaboraci髇 con el Servicio Andaluz de Empleo.
• f) El seguimiento de la comunicaci髇 de la contrataci髇 laboral.
• g) La elaboraci髇 de planes de control en el 醡bito de sus competencias, en materia de intermediaci髇 laboral, as� como la proposici髇 de objetivos y actuaciones conjuntas con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Disposici髇 adicional 鷑ica Habilitaci髇 para la ejecuci髇

Se habilita a la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica, respecto a las relaciones de puestos de trabajo, y a la competente en materia de Hacienda, respecto a la Plantilla presupuestaria, a realizar las creaciones, supresiones y modificaciones necesarias en cualquiera de los puestos de trabajo, para adecuarlas a la estructura org醤ica establecida en el presente decreto, atendiendo a los principios de eficiencia, austeridad, racionalizaci髇 y reducci髇 del gasto p鷅lico.

Asimismo, se habilita a la Consejer韆 competente en materia de Hacienda a la distribuci髇 de los cr閐itos del presupuesto prorrogado de aquellos programas presupuestarios que deban ser compartidos por diferentes Consejer韆s, de acuerdo con las funciones atribuidas en el presente decreto, mediante las adaptaciones t閏nicas que procedan para adecuar los cr閐itos presupuestarios, seg鷑 lo establecido en la disposici髇 adicional segunda de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2021, as� como en el Decreto 286/2021, de 28 de diciembre, por el que se establecen las condiciones espec韋icas a las que debe ajustarse la pr髍roga del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el ejercicio 2022, y todo ello hasta la aprobaci髇 del Presupuesto para el a駉 2023.

Disposici髇 transitoria primera Adscripci髇 de los puestos de trabajo

Hasta tanto se apruebe la nueva relaci髇 de puestos de trabajo de la Consejer韆, las unidades y puestos de trabajo de nivel org醤ico inferior a Direcci髇 General continuar醤 subsistentes, pasando a depender provisionalmente, por resoluci髇 de la persona titular de la Viceconsejer韆, de los 髍ganos directivos que correspondan de acuerdo con las funciones atribuidas por el presente decreto.

Mientras se realiza la adecuaci髇 de la Plantilla presupuestaria y la reorganizaci髇 de los cr閐itos seg鷑 lo dispuesto en la disposici髇 adicional 鷑ica, dichos puestos ser醤 retribuidos con cargo a los mismos cr閐itos presupuestarios a que ven韆n imput醤dose.

Disposici髇 transitoria segunda Subsistencia de delegaciones de competencias

Las delegaciones de competencias en las materias atribuidas a esta Consejer韆 que se encuentren vigentes a la entrada en vigor de este decreto continuar醤 desplegando su eficacia en tanto en cuanto no se efect鷈n nuevas delegaciones o se revoquen las existentes por los 髍ganos que resulten competentes para ello con arreglo a lo dispuesto en este decreto.

Disposici髇 transitoria tercera Procedimientos en tramitaci髇

Los procedimientos iniciados y no concluidos a la entrada en vigor del presente decreto seguir醤 su tramitaci髇 en los distintos 髍ganos directivos que, por raz髇 de la materia, asuman dichas competencias.

Disposici髇 transitoria cuarta Adscripci髇 de la entidad Andaluc韆 Emprende, Fundaci髇 P鷅lica Andaluza

Se adscribe a la Secretar韆 General de Empresa y Trabajo Aut髇omo la entidad Andaluc韆 Emprende, Fundaci髇 P鷅lica Andaluza, hasta que se proceda la extinci髇 de esta 鷏tima, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 4 de la Ley 9/2021, de 23 de diciembre, por la que se crean la Agencia Empresarial para la Transformaci髇 y el Desarrollo Econ髆ico (TRADE) y la Agencia para la Calidad Cient韋ica y Universitaria de Andaluc韆 (ACCUA).

Disposici髇 transitoria quinta Pol韙ica de Seguridad TIC

En tanto se proceda a la aprobaci髇 de la Orden por la que se establezca la pol韙ica de seguridad de las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaciones y de la protecci髇 de datos personales de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo, seg鷑 determina el art韈ulo 10 del Decreto 1/2011, de 11 de enero, por el que se establece la pol韙ica de seguridad de las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaciones en la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, ser� de aplicaci髇 la Orden de 31 de agosto de 2020, por la que se establece la pol韙ica de seguridad de las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaciones y de la protecci髇 de datos personales de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente decreto.

Disposici髇 final primera Desarrollo y ejecuci髇

Se habilita a la persona titular de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo para dictar cuantas disposiciones sean necesarias en desarrollo y ejecuci髇 de lo establecido en este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓

Oficial de la Junta de Andaluc韆.