ORDEN FORAL 1098E/2024, de 20 de noviembre, de la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de la Subvención a entidades sin ánimo de lucro y a empresas para la ejecución de proyectos en materia de igualdad de género y conciliación. Identificación BDNS: 798265

BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA PROYECTOS DE IMPLANTACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN DE METODOLOGÍAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN O INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ENTIDADES O EMPRESAS DE NAVARRA, Y PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE EJECUCIÓN DE ACCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD A TRAVÉS DE SERVICIOS DE ASISTENCIA O CONSULTORÍA TÉCNICA EXTERNA DURANTE EL AÑO 2025

ANEXO I.–
NORMAS COMUNES A LAS CONVOCATORIAS

Base 1.– Presentación de solicitudes.

1. El plazo para la presentación de las solicitudes será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

2. Las solicitudes se presentarán obligatoriamente de manera telemática a través de la ficha correspondiente del catálogo de trámites del Portal del Gobierno de Navarra en Internet www.navarra.es (en adelante, la ficha de las ayudas). En dicha ficha existirá un enlace al registro general electrónico de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Conforme a lo dispuesto en los artículos 16.8 y 66.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en adelante LPAC, no se tendrán por presentadas aquellas solicitudes que no se ajusten al modelo de solicitud disponible en la ficha de las ayudas y que no se presenten de manera telemática a través de la citada ficha. Por tanto, al tenerse por no presentadas dichas solicitudes, no serán objeto de subsanación.

3. La documentación que debe acompañar a la solicitud, ajustada a los modelos disponibles en la ficha de las ayudas, será la señalada en las bases 5 de los anexos II y III, en función de la modalidad solicitada.

4. Si la documentación presentada no reuniera los requisitos indicados, el Servicio de Trabajo requerirá a la persona interesada para que la subsane en un plazo de 10 días hábiles indicándole que, si no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su solicitud y se dictará resolución de archivo del expediente.

En ningún caso será subsanable la documentación relativa a la memoria del proyecto y su presupuesto detallado.

No obstante lo anterior, si el Servicio de Trabajo considera que el proyecto adolece de oscuridad o de inconcreción, podrá solicitar aclaraciones complementarias, respetando en todo caso el principio de igualdad de trato de quienes hayan presentado solicitud de subvención, sin que pueda modificarse el proyecto presentado. El plazo de contestación no podrá exceder de los cinco días hábiles.

Base 2.– Procedimiento de concesión de la subvención.

El procedimiento de concesión de estas ayudas será el de concurrencia competitiva de modo que se realizará una comparación de las solicitudes presentadas a fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo con los criterios de valoración establecidos en las bases 6 de los anexos II y III de esta convocatoria.

El importe de las ayudas será el establecido en las bases 4 de los anexos II y III y se concederá con arreglo al orden de prelación establecido en el apartado anterior, hasta agotar el crédito presupuestario disponible para cada modalidad de ayuda de esta convocatoria.

Base 3.– Concesión de la subvención.

El Servicio de Trabajo evaluará las solicitudes conforme a los criterios de valoración establecidos en las bases 6 de los anexos II y III, y elevará propuesta de resolución al órgano competente en la que hará constar que las beneficiarias cumplen todos los requisitos exigidos para acceder a la subvención.

El director general de Economía Social y Trabajo será el órgano competente para resolver sobre la concesión de la subvención. La resolución se dictará y notificará en el plazo máximo de tres meses contados desde la fecha final del plazo de presentación de solicitudes.

Transcurrido dicho plazo sin que se haya notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la solicitud. Contra la desestimación expresa o presunta, las personas interesadas podrán recurrir en la forma señalada en la legislación sobre el Procedimiento Administrativo Común.

Base 4.– Justificación de la actuación subvencionada.

1. Las beneficiarias deberán justificar el proyecto realizado en las condiciones exigidas por las bases 7 de los anexos II y III en función de la modalidad de ayuda solicitada y concedida.

2. La documentación justificativa presentada por las beneficiarias deberá estar redactada utilizando un lenguaje inclusivo. Asimismo, los datos referidos a personas deberán facilitarse, en todo caso, desagregados por sexo.

Base 5.– Obligaciones de las beneficiarias y efectos de su incumplimiento.

1. Las beneficiarias de la subvención deberán cumplir las siguientes obligaciones:

• a) En el plazo de un mes, a contar desde la notificación de la concesión de la subvención, deberán presentar telemáticamente la declaración de transparencia regulada en la Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, ajustada al modelo disponible en la ficha de las ayudas. El incumplimiento de esta obligación de información por la beneficiaria impedirá el abono de la subvención concedida.
• b) Realizar y justificar el proyecto subvencionado en la forma señalada en la base anterior.
• c) Incluir el logotipo oficial del Gobierno de Navarra en el material elaborado con cargo al proyecto así como el que sea objeto de difusión.
• d) Publicitar la ayuda recibida, mediante la inclusión en la web corporativa y en la documentación que elabore con motivo del proyecto subvencionado, del carácter público de la financiación del mismo.
• e) Las obligaciones generales establecidas en el artículo 9 de la Ley Foral de Subvenciones.

2. El incumplimiento de alguna de las obligaciones establecidas en estas bases reguladoras o en la Ley Foral de Subvenciones, dará lugar a la pérdida del derecho al cobro de la subvención concedida o, en su caso, al reintegro de la misma de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la citada ley foral.

Asimismo, el incumplimiento parcial de alguna de las obligaciones anteriores podrá dar lugar a reajustar el importe de la subvención concedida en aplicación del principio de proporcionalidad o, en su caso, al reintegro de la cantidad correspondiente. En concreto:

• a) En el caso de que el presupuesto del proyecto ejecutado sea inferior al 60% del presupuesto aceptado en la resolución de concesión, se abonará el 50% de la ayuda concedida.
• b) En el caso de que el presupuesto del proyecto ejecutado sea inferior al 40%, se declarará la pérdida del derecho al cobro de la ayuda concedida.

Base 6.– Abono de la subvención.

1. Examinada la documentación justificativa, el órgano gestor elevará al órgano competente propuesta de resolución de abono. A la misma se acompañará el informe acreditativo del cumplimiento por las beneficiarias de las condiciones que dan derecho al cobro de la subvención, entre ellas, la de haber presentado la declaración relativa a la obligación de transparencia y, en su caso, la documentación exigida.

2. El director general de Economía Social y Trabajo dictará la resolución de abono de la subvención en el plazo de tres meses a contar desde la presentación de la documentación justificativa.

3. En el caso de que se declaren pérdidas del derecho al cobro de la subvención concedida y se liberen esas cantidades, las mismas podrán destinarse a acoger solicitudes que hubieran quedado inicialmente desestimadas por insuficiencia de crédito.

Base 7.– Comunicaciones por medios electrónicos.

1. La solicitud de las ayudas y toda la documentación que haya que aportar se presentará de manera telemática en el registro general electrónico de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, a través de la ficha de las ayudas del catálogo de trámites del Portal del Gobierno de Navarra en Internet www.navarra.es.

2. La notificación de los actos administrativos y las comunicaciones de todas las actuaciones que se realicen en el procedimiento de concesión de estas ayudas, se realizará a la dirección electrónica habilitada única (DEHú) de las entidades solicitantes. Se avisará, a través del correo electrónico facilitado por la solicitante, del envío de la notificación o comunicación.

Base 8.– Incompatibilidad de la subvención.

Las subvenciones de esta convocatoria son incompatibles, para los mismos gastos, con otras subvenciones de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, de otras Administraciones públicas, de otros entes públicos o privados o de particulares, nacionales o internacionales.

Base 9.– Ayuda de minimis.

Las subvenciones previstas en esta convocatoria tienen el carácter de ayudas de minimis conforme a lo previsto en el Reglamento 2023/2831 de la Comisión, de 13 de diciembre del 2023, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis (DOUE de 15 de diciembre de 2023).

De conformidad con dicho Reglamento, la ayuda total de minimis concedida a una única empresa no deberá exceder de 300.000 euros durante cualquier periodo de tres años. La definición de única empresa será la establecida en el artículo 2.2. Del mencionado Reglamento.

A estos efectos, las personas interesadas declararán, en el formulario de solicitud, las otras ayudas de minimis recibidas durante el ejercicio anual correspondiente y durante los dos ejercicios anuales anteriores.

Base 10.– Publicidad de las subvenciones concedidas.

El Servicio de Trabajo hará públicas a través de la Base de Datos Nacional de Subvenciones del Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas (http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/GE/es/index) las subvenciones concedidas, con expresión de la convocatoria, crédito presupuestario al que se imputan, beneficiarias e importe concedido.

Asimismo, en la ficha de las ayudas del catálogo de trámites del Portal del Gobierno de Navarra en Internet www.navarra.es, se publicarán los resultados de esta convocatoria.

Base 11.– Recurso contra las bases reguladoras.

Contra estas bases reguladoras las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante el Gobierno de Navarra en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación.

ANEXO II.–
CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA PROYECTOS DE IMPLANTACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN DE METODOLOGÍAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN O INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ENTIDADES O EMPRESAS DE NAVARRA

Base 1.– Objeto.

Subvención a entidades sin ánimo de lucro para la implantación, desarrollo y aplicación de metodologías en materia de conciliación o de integración de la igualdad de género en entidades o empresas de Navarra.

Base 2.– Beneficiarias.

1. Podrán obtener la condición de beneficiarias de la subvención las entidades sin ánimo de lucro que reúnan los siguientes requisitos:

• a) Tener su domicilio social en Navarra.
• b) Contar con personal con un mínimo de 120 horas de formación en igualdad entre mujeres y hombres, impartida por organismos públicos o universidades públicas o privadas.
• c) No estar incursas en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiarias del artículo 13.2 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
• d) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. La presentación de la solicitud de subvención conllevará la autorización de la persona solicitante para que el órgano concedente obtenga de forma directa la acreditación de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social a través de certificados telemáticos, en cuyo caso la solicitante no deberá aportar la correspondiente certificación. No obstante, la solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento, debiendo aportar entonces los certificados acreditativos de estar al corriente en el cumplimiento de las citadas obligaciones.
• e) No haber sido sancionadas mediante resolución firme en materia de seguridad y salud laboral, con una infracción muy grave o más de dos graves, en los dos años anteriores a la publicación de la convocatoria.
• f) No haber sido sancionadas por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa firme o sentencia judicial firme.
• g) No estén cumpliendo sanciones administrativas firmes ni una sentencia firme condenatoria, por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género o, en su caso, no estar pendiente de cumplimiento de sanción o sentencia impuesta por dichos motivos.

  Las entidades y empresas que estén en esta situación, podrán volver a ser beneficiarias de ayudas siempre que hayan cumplido con la sanción o la condena impuesta y hayan elaborado, en caso de ser exigible, un plan de igualdad en las condiciones previstas en la legislación vigente.

• h) No haber sido objeto de una sanción medio ambiental firme en los dos años anteriores a la fecha de finalización del plazo de solicitud, que conlleve la exigencia de acciones correctoras y se constate, en informe emitido por el órgano sancionador, que estas no se han puesto en marcha o se ha incumplido el calendario para su aplicación.

2. El cumplimiento de los requisitos del apartado 1 se acreditará mediante la declaración responsable incluida en el formulario de solicitud, en el que se incluirá autorización para la consulta y comprobación por parte del Servicio de Trabajo de los datos declarados.

3. En el caso de subvenciones de importe superior a 30.000 euros, no podrán obtener la condición de beneficiarias las personas físicas y jurídicas, distintas de las entidades de derecho público, con ánimo de lucro que incumplan los plazos de pago previstos en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

El cumplimiento de los plazos de pago se acreditará mediante la siguiente documentación:

• a) Las personas físicas y jurídicas que, de acuerdo con la normativa contable, pueden presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada: mediante certificación suscrita por la persona física o, en el caso de personas jurídicas, por el órgano de administración o equivalente, con poder de representación suficiente, en la que afirmen alcanzar el nivel de cumplimiento de los plazos de pago previstos en la citada Ley 3/2004, de 29 de diciembre. Podrán también acreditar dicha circunstancia por alguno de los medios de prueba previstos en la letra b).
• b) Las personas jurídicas que, de acuerdo con la normativa contable no pueden presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada, mediante:
  • 1.– Certificación emitida por auditor/a inscrito/a en el ROAC (Registro Oficial de Auditores de Cuentas) que contenga una trascripción desglosada de la información en materia de pagos descrita en la memoria de las últimas cuentas anuales auditadas, cuando de ellas se desprenda que se alcanza el nivel de cumplimiento de los plazos de pago establecidos en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, determinado en este apartado (90%), en base a la información requerida por la disposición adicional tercera de la Ley 15/2010, de 5 de julio.

    Esta certificación será válida hasta que resulten auditadas las cuentas anuales del ejercicio siguiente.

  • 2.– En el caso de que no sea posible emitir el certificado anterior, «Informe de Procedimientos Acordados», elaborado por auditor/a inscrito/a en el ROAC que, en base a la revisión de una muestra representativa de las facturas pendientes de pago a proveedores de la sociedad a una fecha de referencia (fecha considerada para la certificación del cumplimiento que deberá ser posterior a la fecha de publicación de la convocatoria), concluya sin la detección de excepciones al cumplimiento de los plazos de pago de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, o en el caso de que se detectasen, estas no impidan alcanzar el nivel de cumplimiento requerido en el siguiente párrafo.

    A estos efectos, se entenderá cumplido el requisito cuando el nivel de cumplimiento de los plazos de pago previstos en la Ley 3/2004, sea igual o superior al 90% (porcentaje previsto en la disposición final sexta, letra d), apartado segundo, de la Ley 18/2022).

    Esta documentación podrá presentarse opcionalmente con la solicitud de la ayuda y, en caso de no hacerlo en ese momento, se concederá un plazo de un mes para ello en la resolución de concesión de la subvención. No obstante, si la documentación de la letra b) no pudiera obtenerse antes de ese plazo, se aportará justificante de haberse solicitado y, una vez obtenido, se presentará en el plazo improrrogable de cinco días naturales.

    Transcurrido el citado plazo sin haber presentado la documentación indicada, se declarará la pérdida del derecho al cobro de la ayuda.

  • 3.– Quedan expresamente excluidas de esta convocatoria las entidades que integran el Sector Público Institucional a que se refiere el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, así como empresas y fundaciones públicas en cuanto se hallen inscritas en el Inventario de Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local a que se refiere la disposición adicional octava de la citada Ley.

Base 3.– Condiciones de los proyectos a subvencionar.

Se subvencionarán los proyectos de implantación, desarrollo y aplicación de metodologías en materia de conciliación o de integración de la igualdad de género de las entidades o empresas que cumplan las siguientes condiciones:

• a) La entidad sin ánimo de lucro solicitante ostentará la titularidad de la metodología objeto del proyecto.
• b) Exposición sobre en qué consiste la metodología, contenido, alcance del proyecto diferenciando acciones de implantación, desarrollo, aplicación y en su caso seguimiento.
• c) Que las acciones se desarrollen entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2025.
• d) Que se ejecuten en entidades, empresas o centros de trabajo radicados en Navarra, lo que acreditarán recogiendo en el proyecto las empresas sobre las que van a actuar indicando denominación social, NIF, domicilio y plantilla desagregada por sexo.

Base 4.– Gastos subvencionables e importe de la ayuda.

1. Serán subvencionables exclusivamente los siguientes gastos comprendidos en los citados proyectos, que se facturen y paguen entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2025:

• a) Los gastos del personal de la entidad beneficiaria directamente dedicado a la ejecución del proyecto, durante el periodo en que se dedique al mismo. Los gastos de seguros sociales del mes de noviembre podrán ser acogidos, siempre y cuando su importe se indique en la documentación presentada según la base 7 y se aporte la justificación del gasto y pago hasta el 15 de enero de 2026.
• b) Los gastos de desplazamiento del citado personal para la realización de las acciones del proyecto, los cuales se abonarán a través de la nómina correspondiente.
• c) Los gastos de difusión de contenidos relacionados con las acciones del proyecto presentado. Dicha difusión evitará cualquier imagen discriminatoria de la mujer y fomentará la igualdad y la pluralidad de roles. Asimismo, se evitará el uso de un lenguaje sexista en toda la documentación elaborada en relación con el proyecto subvencionado.

2. No serán subvencionables:

• a) Los gastos dedicados a publicidad de las entidades cuando dicha publicidad no esté relacionada con el contenido del proyecto presentado.
• b) Los gastos de alquiler de locales y de suministros (agua, luz, gas, teléfono).
• c) El importe del impuesto sobre el valor añadido (IVA) de las facturas que presente para justificar gastos subvencionables, salvo que los mismos no sean susceptibles de recuperación o compensación por parte de la entidad, lo que deberá acreditar expresamente mediante un certificado emitido por Hacienda Navarra.

3. El importe de la subvención será de un máximo de 100.000 euros por proyecto.

Base 5.– Documentación obligatoria a acompañar a la solicitud.

1. La documentación que debe acompañar a la solicitud se presentará en documentos separados e identificados con su nombre y comprenderá:

• a) Proyecto con el siguiente contenido:
  • – Descripción de la metodología.
  • – Descripción de los objetivos con indicadores de seguimiento y de eficacia.
  • – Ámbito del proyecto (igualdad de género y corresponsabilidad que avance en igualdad), especificando las acciones propuestas.
  • – Descripción de las acciones que se van a desarrollar para conseguir los objetivos, con el cronograma previsto, especificando la modalidad de acciones.
  • – Plan de actuaciones o visitas a entidades o empresas concretas, en su caso, con indicación en cada una de ellas del personal por cuenta ajena desagregado por sexo y Área de la Estrategia Territorial de Navarra en las que se ubican.
  • – Exposición sobre señales o sellos identificativos de la aplicación de la metodología en las entidades o empresas, procedimiento de obtención/concesión, procedimiento de mantenimiento, plazo de mantenimiento, seguimiento y eficacia.
• b) Memoria económica y presupuesto, en la que se especificarán los gastos subvencionables diferenciando:
  • – Gastos de personal identificando la persona o personas que se vayan a dedicar a la ejecución del proyecto, distribución por meses de su dedicación señalando el porcentaje de su jornada que se prevé dedicará al proyecto y concretando el número de horas mensuales de dedicación y el precio hora.
  • – Gastos de desplazamiento previsibles del citado personal.
  • – Gastos de difusión de las acciones del proyecto.
• c) Declaración responsable sobre las cuestiones objeto de valoración conforme a los criterios establecidos en la base 6, ajustada al modelo disponible en la ficha de las ayudas y que, en relación al proyecto, comprenderá:
  • – Acreditación de la titularidad de la metodología.
  • – Acreditación del número de años en los que se viene aplicando la metodología.
  • – Acreditación del alcance del proyecto: empresas, plantilla y acciones a realizar en las mismas.
  • – Acreditación de si disponen de señales o sellos identificativos de la aplicación de la metodología en las empresas.

Los datos declarados coincidirán con los que pudieran incorporarse al contenido de proyecto.

2. Si la documentación presentada no reuniera los requisitos indicados, el Servicio de Trabajo requerirá a la solicitante para que la subsane en un plazo de 10 días hábiles, indicándole que si no lo hiciera se le tendrá por desistida de su solicitud y se dictará resolución de archivo del expediente.

En ningún caso será subsanable la no presentación de la documentación exigida. Y en ningún caso será subsanable la no presentación del proyecto o memoria económica.

Base 6.– Criterios para la concesión de la subvención.

1. Los criterios de valoración de los proyectos, que se aplicarán teniendo en cuenta los datos declarados por la entidad en modelo de declaración responsable disponible en la ficha de las ayudas y que coincidirán con los que pudieran incorporarse al contenido de proyecto, serán los siguientes:

• a) Experiencia en la realización de actuaciones en materia de igualdad de género y/o corresponsabilidad para avanzar en igualdad en los últimos 10 años (desde el año 2015 hasta el año 2024 ambos inclusive): hasta 10 puntos. Se otorgará un punto por año de experiencia.
• b) Número de años en los que se viene aplicando la metodología en los últimos 10 años (desde el año 2015 hasta el año 2024 ambos inclusive): hasta 10 puntos Se otorgará un punto por año de aplicación de la metodología.
• c) Ámbito de aplicación del proyecto en función de la ubicación de las entidades, empresas o centros de trabajo en las que se vayan a realizar las acciones previstas en la metodología según las 10 áreas definidas en la Estrategia Territorial de Navarra: hasta 20 puntos.

  Las 10 áreas son: Área 1 (Ribera de Tudela), Área 2 (Ribera del Arga y Aragón), Área 3 (Ribera del Ebro), Área 4 (Estella), Área 5 (Tafalla - Olite), Área 6 (Sangüesa), Área 7 (Pirineo), Área 8 (Baztán - Bidasoa), Área 9 (Navarra del Noroeste) y Área 10 (Área Central de Navarra).

  En el proyecto indicarán la ubicación de las entidades, empresas o centros de trabajo sobre las que se actúe divididas por áreas geográficas. Para que dichas áreas sean puntuables, el número de actuaciones o visitas en las entidades o empresas de cada área deberá ser de al menos 2. Se otorgarán 2 puntos por cada área geográfica puntuable.

• d) Número de entidades o empresas en las que se va a actuar: hasta 20 puntos. Se otorgará 1 punto por cada entidad o empresa hasta un máximo de 20 puntos.
• e) Calidad del proyecto: hasta 30 puntos. Se valorará la planificación (claridad y descripción de los objetivos, indicadores de eficacia y seguimiento, tipología de acciones) y la metodología.
• f) Previsión de señales identificativas de la aplicación de la metodología (sellos o distintivos), así como del procedimiento de obtención/concesión, mantenimiento, plazo de mantenimiento, seguimiento y eficacia: hasta 10 puntos.

Los proyectos que no alcancen una puntuación mínima de 40 puntos no podrán tener acceso a la subvención.

2. En caso de producirse empate en la puntuación asignada a los proyectos, este se dirimirá teniendo en cuenta la puntuación obtenida en la letra e). Si el empate persistiera, se considerará la obtenida en las letras c), d), f), a) y b) por este orden de prioridad y así sucesivamente hasta deshacer el empate.

Base 7.– Justificación de la actuación subvencionada.

Las beneficiarias deberán justificar el proyecto realizado hasta el 2 de diciembre de 2025 inclusive, para lo cual deberán presentar la siguiente documentación de manera telemática a través de la ficha de las ayudas:

• a) Memoria técnica en la que se justifique la realización del proyecto y el grado de consecución de la finalidad perseguida. Los apartados de la memoria técnica justificativa deberán coincidir con los que consten en la memoria técnica del proyecto presentado al solicitar la subvención.
• b) Memoria económica, que incluya:
  • – Relación no minal de las personas que han realizado las acciones del proyecto detallando el porcentaje de imputación de su jornada y cálculo del coste imputado mensualmente al proyecto.
  • – Nóminas que se imputen al proyecto, así como copia de las transferencias y del extracto bancario que refleje el pago efectivo tanto de las nóminas como de las cotizaciones sociales. Si se desea incluir los costes de seguridad social del mes de noviembre, habrán de indicar el importe previsto y hacer constar que su justificación se presentará hasta el 31 de diciembre de 2025.
  • – Listado de los gastos por desplazamiento con la identificación de la nómina en la que se abonan.
  • – Listado numerado de facturas que se presentan detalladas por conceptos y su correlativa relación con los justificantes de pago de las mismas.
  • – Facturas y justificantes de pago que deberán estar a nombre de quien solicite la subvención. Si se desea incluir el IVA de las facturas deberá indicarlo expresamente y acreditar documentalmente la imposibilidad de recuperación o compensación por parte de la entidad del citado IVA.
• c) En el supuesto de que antes del 15 de enero de 2026, no se acredite el pago de los seguros sociales del mes de noviembre, podrá iniciarse el procedimiento de reintegro de dicho importe junto con los intereses de demora correspondientes.

ANEXO III.–
CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA PROYECTOS DE EJECUCIÓN DE ACCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD A TRAVÉS DE SERVICIOS DE ASISTENCIA O CONSULTORÍA TÉCNICA EXTERNA

Base 1.– Objeto.

Subvención a entidades sin ánimo de lucro y a empresas para el desarrollo de proyectos de ejecución de acciones en materia de igualdad a través de servicios de asistencia o consultoría técnica externa.

Base 2.– Beneficiarias.

1. Podrán obtener la condición de beneficiarias de la subvención las entidades sin ánimo de lucro y empresas que reúnan los siguientes requisitos:

• a) Tener su domicilio social en Navarra o centro de trabajo ubicado en Navarra con una plantilla de entre 5 y 150 personas trabajadoras en la empresa o centro de trabajo a que se refiera el proyecto.
• b) No estar incursas en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiarias del artículo 13.2 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
• c) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. La presentación de la solicitud de subvención conllevará la autorización de la persona solicitante para que el órgano concedente obtenga de forma directa la acreditación de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social a través de certificados telemáticos, en cuyo caso la solicitante no deberá aportar la correspondiente certificación. No obstante, la solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento, debiendo aportar entonces los certificados acreditativos de estar al corriente en el cumplimiento de las citadas obligaciones.
• d) No haber sido sancionadas mediante resolución firme en materia de seguridad y salud laboral, con una infracción muy grave o más de dos graves, en los dos años anteriores a la publicación de la convocatoria.
• e) No haber sido sancionadas por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa firme o sentencia judicial firme.
• f) No estén cumpliendo sanciones administrativas firmes ni una sentencia firme condenatoria, por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género o, en su caso, no estar pendiente de cumplimiento de sanción o sentencia impuesta por dichos motivos.

  Las entidades y empresas que estén en esta situación, podrán volver a ser beneficiarias de ayudas siempre que hayan cumplido con la sanción o la condena impuesta y hayan elaborado, en caso de ser exigible, un plan de igualdad en las condiciones previstas en la legislación vigente.

• g) No haber sido objeto de una sanción medioambiental firme en los dos años anteriores a la fecha de finalización del plazo de solicitud, que conlleve la exigencia de acciones correctoras y se constate, en informe emitido por el órgano sancionador, que estas no se han puesto en marcha o se ha incumplido el calendario para su aplicación.

2. El cumplimiento de los requisitos del apartado 1 se acreditará mediante la declaración responsable incluida en el formulario de solicitud, en el que se incluirá autorización para la consulta y comprobación por parte del Servicio de Trabajo de los datos declarados.

3. Quedan expresamente excluidas de esta convocatoria las entidades que integran el Sector Público Institucional a que se refiere el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, así como empresas y fundaciones públicas en cuanto se hallen inscritas en el Inventario de Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local a que se refiere la disposición adicional octava de la citada Ley.

Base 3.– Condiciones de los proyectos a subvencionar.

1. Se subvencionarán los proyectos de ejecución de acciones en materia de igualdad de entidades sin ánimo de lucro y empresas a través de servicios de asistencia o consultoría técnica externa, que cumpla las siguientes condiciones:

• a) Que el proyecto tenga por objeto la asistencia a la entidad o empresa para la ejecución de acciones en materia de igualdad, abarcando la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de cada acción. Las acciones a desarrollar en el proyecto podrán adoptar la siguiente modalidad:
  • – Acciones previstas en planes de igualdad vigentes conforme al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, de empresas o entidades que cuenten con menos de 50 personas trabajadoras en plantilla.
  • – Acciones en materia de igualdad de empresas o entidades con una plantilla de entre 5 y 150 personas trabajadoras, exclusivamente en los siguientes ámbitos:
    • • Diagnóstico de situación elaborado conforme a los previsto en el artículo 7 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
    • • Diseño e implementación con formación a la plantilla, de protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
    • • Acciones formativas y/o sensibilización al personal de la empresa en temas de igualdad, corresponsabilidad u otros que ayuden a avanzar en la igualdad de género. En dicho caso, deberá acreditarse la asistencia a la formación de al menos el 50% de la plantilla.
    • • Realización de un estudio sobre prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.
• b) Que el proyecto se desarrolle y se preste por un servicio de asistencia o consultoría técnica externa (empresa de consultoría externa o profesional) que cuente con personal con un mínimo de 120 horas de formación en igualdad entre mujeres y hombres, impartida por organismos públicos o universidades públicas o privadas.
• c) Que los servicios contratados tengan una duración mínima de 40 horas.
• d) Que se desarrollen entre el 1 de enero y el 8 de noviembre de 2025.
• e) Que contemple indicadores de seguimiento para detectar posibles desviaciones y de evaluación para medir la eficacia del proyecto una vez ejecutado.

2. Cada entidad o empresa solo podrá presentar un único proyecto.

Base 4.– Gastos subvencionables e importe de la ayuda.

1. Serán subvencionables exclusivamente los siguientes gastos comprendidos en los citados proyectos, que se facturen y paguen entre el 1 de enero y el 8 de noviembre de 2025:

• a) Los gastos del personal del servicio de asistencia o consultoría técnica externa directamente dedicados a la ejecución del proyecto.
• b) Los gastos de desplazamiento del personal del servicio de asistencia o consultoría técnica externa para la realización de las acciones del proyecto.

2. No serán subvencionables:

• a) Los gastos dedicados a publicidad de las entidades o empresas beneficiarias o de los servicios de asistencia o consultoría técnica externa, cuando dicha publicidad no esté relacionada con el contenido del proyecto presentado.
• b) Los gastos del personal contratado o en plantilla de las entidades o empresas beneficiarias de la subvención.
• c) El importe del impuesto sobre el valor añadido (IVA) de las facturas que presente para justificar gastos subvencionables, salvo que los mismos no sean susceptibles de recuperación o compensación por parte de la entidad, lo que deberá acreditar mediante certificado emitido por Hacienda Navarra.

3. El importe de la subvención será:

• – Del 100% del presupuesto del proyecto y un máximo de 5.000 euros por proyecto para empresas y entidades que cuenten con una plantilla entre 5 a 49 personas trabajadoras.
• – Del 75% del presupuesto del proyecto y un máximo de 10.000 euros para empresas y entidades que cuenten con una plantilla de entre 50 a 150 personas trabajadoras.

Base 5.– Documentación obligatoria a acompañar a la solicitud.

1. La documentación que debe acompañar a la solicitud se presentará escaneada en documentos separados e identificados con su nombre y comprenderá:

• a) Proyecto con el siguiente contenido:
  • – Descripción de las acciones a ejecutar relacionándolas en su caso con las previstas en el Plan de Igualdad, para lo cual indicarán página y apartado del Plan de Igualdad en el que se recogen las acciones, así como previsión temporal de la ejecución de cada acción comprendiendo tanto la planificación, ejecución y/o seguimiento y evaluación.
  • – Identificación de la empresa o profesional que vaya a prestar el servicio de asistencia o consultoría técnica externa, indicando número de horas previstas para la ejecución del proyecto y cronograma.
  • – Señalar los indicadores de seguimiento y evaluación de la ejecución del proyecto.
• b) Memoria económica y presupuesto, en la que se especificarán los gastos subvencionables diferenciando:
  • – Gastos de personal del servicio de asistencia o consultoría técnica externa.
  • – Gastos de desplazamiento previsibles del citado personal.
• c) Documentación para acreditar la formación en igualdad entre mujeres y hombres prevista en el base 3.1.b) y en la base 6.b) de la empresa o profesional que vaya a prestar el servicio de asistencia o consultoría técnica externa. A estos efectos se presentarán los currículos de las citadas personas acompañados en su caso de los títulos que certifiquen la formación de que dispongan. Se exime de este trámite a quienes lo acreditaron en 2024, debiendo acreditar únicamente la nueva formación adquirida.
• d) Declaración responsable sobre las cuestiones objeto de valoración conforme a los criterios establecidos en la base 6, ajustada al modelo disponible en la ficha de las ayudas y que, en relación al proyecto, comprenderá:
  • – Número de acciones a ejecutar diferenciando si las acciones están previstas o no en un plan de igualdad.
  • – Número de Inscripción del Plan de Igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).
  • – Proyectos ejecutados o en ejecución a la fecha de presentación de la solicitud señalando el porcentaje de ejecución.
  • – Que la empresa o entidad haya realizado alguna etapa de las metodologías InnovaRSE o TAMIRSE en los 4 últimos años (2021, 2022, 2023 y 2024).
  • – Documentación que consideren necesario para acreditar el punto g) de la base 6.

2. Si la documentación presentada no reuniera los requisitos indicados, el Servicio de Trabajo requerirá a la solicitante para que la subsane en un plazo de 10 días hábiles, indicándole que si no lo hiciera se le tendrá por desistida de su solicitud y se dictará resolución de archivo del expediente.

En ningún caso será subsanable la no presentación de la documentación exigida.

3. Desde el Servicio de Trabajo se podrá instar a la solicitante para que reformule su solicitud para ajustar su proyecto a la subvención otorgable cuando el importe de la subvención propuesta sea inferior al que figura en la solicitud presentada.

Base 6.– Criterios para la concesión de la subvención.

1. Se procederá a valorar los proyectos con arreglo a los siguientes criterios, que se aplicarán teniendo en cuenta los datos declarados por la entidad o empresa en modelo de declaración responsable disponible en la ficha de las ayudas y que coincidirán con los que pudieran incorporarse al contenido de proyecto:

• a) Acciones a ejecutar: hasta 20 puntos. Se otorgará 5 puntos por cada acción a ejecutar siendo obligatorio que la ejecución comprenda las fases de planificación, ejecución y/o seguimiento y evaluación. Esta valoración se realizará hasta alcanzar 20 puntos, valoración máxima de este criterio.
• b) Formación especializada en igualdad: hasta un máximo de 15 puntos. En esta valoración queda excluida la formación mínima exigida para poder concurrir a esta convocatoria, que viene recogida en la base 3.1.b).
  • I.– Se otorgarán hasta 3 puntos si la consultora externa contratada cuenta entre su personal con personas que hayan realizado cursos específicos en materia de igualdad, que hayan sido impartidos por organismos públicos o universidades públicas o privadas.
    • 1.– Se dará 0,5 puntos por cada curso acreditado con una duración superior a 20 horas e inferior a 49 horas, con un máximo de 1 punto.
    • 2.– Se dará 1 punto por cada curso acreditado superior a 50 horas con un máximo de 2 puntos.
  • II.– Se otorgarán hasta 7 puntos si la consultora externa contratada cuenta entre su personal con personas que hayan realizado cursos específicos en materia de igualdad en el ámbito laboral, que hayan sido impartidos por organismos públicos o universidades públicas o privadas.
    • 1.– Se dará 0,5 puntos por cada curso acreditado con una duración superior a 20 horas e inferior a 49 horas, con un máximo de 3 puntos.
    • 2.– Se dará 1 punto por cada curso acreditado superior a 50 horas con un máximo de 4 puntos.
  • III.– Se otorgarán 5 puntos si la consultora externa contratada cuenta entre su personal con personas que hayan realizado algún postgrado en materia de igualdad con un mínimo de 200 horas, que hayan sido impartidos por organismos públicos o universidades públicas o privadas.
• c) Tener registrado un plan de igualdad en REGCON hasta 15 puntos.
  • I.– Si la solicitante es empresa con 50 o más personas trabajadoras en plantilla, podrá obtener 10 puntos si acredita haber tenido un plan de igualdad registrado en REGCON con anterioridad a esta convocatoria y que el mismo se encuentre vigente en el momento de presentar la solicitud.
  • II.– Si la solicitante es empresa con menos de 50 personas trabajadoras podrá obtener 15 puntos si acredita que tienen un plan vigente registrado en REGCON con anterioridad a esta convocatoria y las medidas que propone realizar están incluidas en dicho plan.
• d) Proyectos ejecutados o en ejecución a la fecha de presentación de la solicitud: 20 puntos. Se otorgarán 20 puntos al proyecto ejecutado a la fecha de la solicitud y 10 puntos al que haya sido ejecutado en al menos el 50%. Para la acreditación de esta circunstancia deberá acompañarse a la solicitud declaración responsable firmada por la representación legal de la entidad o empresa, así como por la persona o representación del servicio de asistencia o consultoría técnica externa.
• e) La empresa o entidad sin ánimo de lucro ha implementado una etapa de la metodología InnovaRSE o TAMIRSE en los 4 últimos años (2021, 2022, 2023 y 2024): hasta 10 puntos. Para la acreditación bastará con indicarlo en la declaración responsable a que se refiere la base 5:
  • – Informe de planificación: 5 puntos.
  • – Informe de memoria de sostenibilidad o ciclo de mejora: 10 puntos.
• f) Compromiso con la Igualdad de la empresa o entidad sin ánimo de lucro solicitante (hasta 20 puntos).
  • – Trayectoria de la empresa/entidad en materia de igualdad (Distintivos en Igualdad, Sello Reconcilia, Pacto Global Naciones Unidas, etc.), hasta 10 puntos.
  • – Presencia de mujeres en órganos Dirección en porcentaje mínimo de 40%: hasta 5 puntos.
  • – Presencia de mujeres en Representación Legal Trabajadoras/es en porcentaje mínimo de 40%: hasta 5 puntos.

3. En caso de producirse empate en la puntuación asignada a los proyectos, este se dirimirá teniendo en cuenta la puntuación obtenida en la letra d). Si el empate persistiera, se valorará la puntuación del apartado a) y en caso de persistir el empate se seguirá por los siguientes apartados de forma consecutiva.

Base 7.– Justificación de la actuación subvencionada.

Las beneficiarias deberán justificar el proyecto realizado hasta el 10 de noviembre de 2025 inclusive, para lo cual deberán presentar la siguiente documentación de manera telemática a través de la ficha de las ayudas:

• a) Memoria técnica en la que se justifique la realización del proyecto y que incluya un apartado de evaluación en el que conste el grado de consecución de la finalidad perseguida, en función de los indicadores de eficacia señalados en el mismo. Los apartados de la memoria técnica justificativa deberán coincidir con los que consten en la memoria técnica del proyecto presentado al solicitar la subvención. Asimismo:
  • – Para justificar la realización de las acciones formativas, cuando se plantee la ejecución de este tipo de acciones, deberán aportar documentación relativa a la formación impartida, así como listados nominativos de asistencia a la misma.
  • – Para justificar la realización del diagnóstico de situación deberá aportarse el mismo acompañando a la memoria técnica.
• b) Memoria económica que incluya:
  • – Listado numerado de facturas emitidas por la empresa o profesional que haya prestado el servicio de asistencia o consultoría técnica externa y su correlativa relación con los justificantes de pago de las mismas.
  • – Facturas y justificantes de pago que deberán estar a nombre de la entidad o empresa beneficiaria. Las facturas se presentarán detalladas por conceptos desglosando los gastos subvencionables (gastos de personal indicando el número de horas facturadas, gastos de desplazamiento y gastos de difusión). Si se desea incluir el IVA de las facturas deberá indicarlo expresamente y acreditar documentalmente, mediante certificado emitido por el Departamento de Hacienda, la imposibilidad de recuperación o compensación por parte de la entidad del citado IVA.
  • – Para justificar el abono del IRPF descontado de la factura de la persona autónoma que haya prestado el servicio de asistencia o consultoría técnica externa, la beneficiaria deberá presentar justificante de la declaración y abono a Hacienda.

Base 8.– Obligaciones específicas de la beneficiaria y efectos de su incumplimiento.

1. Las empresas y/o entidades que accedan a la subvención para la realización de un diagnóstico de situación elaborado conforme a los previsto en el artículo 7 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, tendrán la obligación de redactar el plan de igualdad y registrarlo convenientemente en REGCON.

2. En el supuesto de que no se cumpla con lo especificado en el punto anterior, se procederá por parte del Servicio de Trabajo a iniciar el correspondiente procedimiento de reintegro de la subvención, conforme al artículo 35 de la Ley Foral de Subvenciones.