Resolución de 5 de junio de 2025, de la Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral, por la que se hace público el formulario para la comunicación anual de puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores

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Sumario

La disposición adicional segunda del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, establece que las Comunidades Autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación, podrán acomodar a las normas propias de su organización interna el procedimiento establecido en dicha norma.

En este sentido, la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de Creación del Servicio Andaluz de Empleo, establece en su artículo 3 como objetivo específico de esta Agencia, el ejercicio de las competencias en materia de empleo y cualificación profesional y en particular, las siguientes: fomento del empleo, formación para el empleo, orientación e información, prospección, registro de demandas e intermediación en el mercado de trabajo.

El titular de la Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral, según dispone el artículo 14 del Decreto 155/2022, de 9 de agosto, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, es competente para conocer y resolver esta materia.

El artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de los trabajadores minusválidos, recoge la obligación de las empresas que empleen a 50 o más trabajadores fijos, de presentar durante el primer trimestre de cada año una relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad. El formulario que hasta ahora existía era uno genérico elaborado por el Servicio de Empleo Público Estatal que no siempre era usado por las empresas, por lo que no atendía a las necesidades que la tramitación de dicha declaración supone para las diferentes Direcciones Provinciales que reciben y gestionan dicha información. Por ello, se hacía necesario elaborar un formulario específico para Andalucía que facilite la uniformidad en la información recibida.

Con fecha 6 de junio de 2024 se dictó resolución por la que se hacía público el formulario anexo de comunicación anual de puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, publicada en el BOJA núm. 114, de 13 de junio de 2024.

Con la tramitación de las solicitudes presentadas desde entonces y la resolución de los expedientes se ha detectado la necesidad de actualizar dicho formulario para reflejar la distribución de las personas trabajadoras discapacitadas contratadas por las empresas en la Comunidad Autónoma Andaluza y el resto de Comunidades.

En cumplimiento de lo expuesto, esta Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral del Servicio Andaluz de Empleo

RESUELVE

Hacer público el formulario que a continuación se cita en desarrollo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de los trabajadores minusválidos, y que se recoge como anexo de esta resolución:

1. Formulario anexo: Comunicación anual de puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, en desarrollo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de los trabajadores minusválidos con código de procedimiento 25598.