Art韈ulo 123

Ser醤 considerados estudiantes de la Universidad de Huelva todos los matriculados en cualquiera de las asignaturas integrantes de los planes de estudios de sus Facultades, Escuelas e Institutos Universitarios, as� como los que cursen disciplinas en los Centros adscritos y T韙ulos Propios, incluidos los estudiantes matriculados en los cursos de Doctorado.

Art韈ulo 124

Los estudiantes que hayan cumplido los requisitos exigidos por la Ley para acceder a la Universidad podr醤 elegir libremente el Centro de su preferencia.

Art韈ulo 125

El estudio es el derecho y el deber fundamental de los estudiantes universitarios.

Art韈ulo 126

Son derechos de los estudiantes de la Universidad de Huelva:

• a) Recibir una ense馻nza de calidad.
• b) Disfrutar de las instalaciones adecuadas y de los medios materiales precisos para la realizaci髇 de las actividades acad閙icas.
• c) Conocer el sistema y los criterios de evaluaci髇 de sus conocimientos con anterioridad a la realizaci髇 de las pruebas.
• d) Recibir una evaluaci髇 objetiva y justa de sus trabajos, ejercicios y ex醡enes, por sistemas que, mediante la utilizaci髇 de distintas t閏nicas de evaluaci髇, aseguren la correcta ponderaci髇 de los conocimientos de los estudiantes.
• e) Conocer la expresi髇 literal, y num閞ica de sus calificaciones.
• f) Obtener informaci髇 sobre las calificaciones logradas, mediante la revisi髇 de sus trabajos, ejercicios y ex醡enes.
• g) Ejercer los recursos precisos, dentro de un sistema de impugnaciones, como garant韆 de objetividad y ecuanimidad de las evaluaciones.
• h) Disfrutar de becas y ayudas para estudios de primer y segundo ciclo, dotadas seg鷑 las posibilidades presupuestarias y la demanda social, y otorgadas seg鷑 el nivel de renta y el expediente acad閙ico, a fin de que nadie quede excluido por causas econ髆icas del estudio en la Universidad.
• i) Disfrutar de becas y ayudas para estudios de Doctorado y, en general, de posgrado, seg鷑 las posibilidades presupuestarias y el expediente acad閙ico.
• j) Disfrutar de las exenciones de tasas, de conformidad con la legislaci髇 vigente aplicable.
• k) Elegir a sus representantes, conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes aplicables, en los presentes Estatutos y en las reglamentaciones espec韋icas que los desarrollen.
• l) Participar en los 髍ganos de gobierno de la Universidad, de sus Departamentos y Centros, conforme a lo establecido en los presentes Estatutos y en las reglamentaciones espec韋icas.
• m) Participar en las Comisiones de la Universidad, de sus Departamentos y Centros, conforme a lo dispuesto en las reglamentaciones espec韋icas y en los presentes Estatutos.
• n) Constituir y disolver asociaciones universitarias, con arreglo a la normativa vigente.
• �) Disfrutar de los beneficios de la Seguridad Social, y espec韋icamente de asistencia sanitaria y primeros auxilios, con arreglo a la normativa vigente de aplicaci髇.
• o) Ser atendidos de forma especial por encontrarse en situaciones excepcionales tales como el servicio militar, prestaci髇 social sustitutoria, embarazo, enfermedad prolongada o discapacidad f韘ica o ps韖uica, mediante el asesoramiento en el estudio de los programas, las facilidades para la realizaci髇 de las clases pr醕ticas necesarias, y la adecuaci髇 de fechas para la realizaci髇 de pruebas.
• p) Efectuar estancias en empresas, organismos e instituciones, tendentes a completar su formaci髇, siempre que dichas actividades est閚 incluidas en el correspondiente plan de estudios y, como tales, sean tuteladas por los profesores del mismo.
• q) Recibir servicios de extensi髇 universitaria, fij醤dose para su atenci髇 un concepto espec韋ico en el presupuesto general de la Universidad.
• r) Ser informados con regularidad de todos los asuntos que afecten a la comunidad universitaria.
• s) Conocer el plan docente de la asignatura antes del per韔do de matr韈ula. Este plan deber� contener: Programas, contenidos, nombres de los profesores, criterios de evaluaci髇 y horarios.
• t) Disfrutar de la propiedad intelectual e industrial de los trabajos docentes desarrollados durante sus estudios, habilit醤dose al efecto un registro en los Centros correspondientes.
• u) Participar en el control de calidad de docencia, as� como en la elaboraci髇 de los criterios generales de evaluaci髇, a trav閟 de las v韆s establecidas en estos Estatutos, o de las que reglamentaria mente se pudiesen establecer.
• v) Ser dispensados de sus obligaciones acad閙icas cuando 閟tas coincidan con el ejercicio de la representaci髇 de aquellos 髍ganos para los que hubieran sido elegidos.
• w) Cualesquiera otros derechos que les atribuyan las normas vigentes aplicables, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.

Art韈ulo 127

Son deberes de los estudiantes de la Universidad de Huelva:

• a) Cumplir las disposiciones legales vigentes, los presentes Estatutos, los Reglamentos y las dem醩 normas que los desarrollen.
• b) Velar por la conservaci髇 del patrimonio universitario.
• c) Cumplir sus obligaciones acad閙icas.
• d) Participar en los procesos electorales dirigidos a la elecci髇 de sus representantes.
• e) Ejercer con dedicaci髇 los cargos para los que hubiesen sido elegidos y nombrados y asumir sus responsabilidades.
• f) Cualesquiera otros deberes que establezcan las normas vigentes, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.

Art韈ulo 128

1. Para velar por el adecuado cumplimiento y el efectivo respeto de lo establecido en el presente Cap韙ulo, los estudiantes de la Universidad de Huelva adoptar醤 una estructura representativa de car醕ter asambleario que tendr� los siguientes 髍ganos:

• a) Delegados de Titulaci髇.
• b) Delegados de Curso.
• c) Delegado y Subdelegado del Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH).
• d) Delegaciones de alumnos de Centros.
• e) Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH).

2. Los Delegados de cursos y titulaciones ser醤 elegidos por sufragio universal y, en su caso, cesados por los estudiantes integrados en ellos.

3. El Delegado y el Subdelegado del Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH) ser醤 elegidos y, en su caso, cesados por el Pleno del Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva.

4. Las Delegaciones de alumnos de Centros estar醤 integradas por los estudiantes que ostenten alg鷑 cargo de representaci髇 estudiantil en dicho Centro.

5. Las Delegaciones de alumnos de los Centros ejecutar醤 las normas arbitradas por el CARUH para la designaci髇 de representantes en los Consejos de Departamentos.

6. El Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH) es el m醲imo 髍gano de coordinaci髇, representaci髇 y decisi髇 del conjunto de los estudiantes de la Universidad de Huelva ante los 髍ganos de gobierno de 閟ta, y se le reconoce el derecho a negociar con las autoridades acad閙icas en representaci髇 de las asambleas de estudiantes, sin perjuicio de la autonom韆 de la Delegaci髇 de Alumnos de cada titulaci髇.

Art韈ulo 129

1. Las asambleas convocadas por los representantes elegidos en sus 醡bitos respectivos son los 髍ganos m醲imos de discusi髇 y decisi髇 de los estudiantes. La funci髇 de los representantes estudiantiles ser� la de coordinar, cumplir y hacer cumplir las decisiones emanadas de las asambleas.

2. Las convocatorias de asambleas ser醤 comunicadas a los Decanos y Directores de los Centros y, a trav閟 de 閟tos, a los profesores afectados.

3. Los estudiantes, de acuerdo con los profesores, podr醤 concertar la recuperaci髇 de clases no impartidas como consecuencia de la celebraci髇 de asambleas.

Art韈ulo 130

1. El Consejo de Alumnos y Representantes de la Universidad de Huelva (CARUH) elaborar� un Reglamento de R間imen Interno, mediante el acuerdo favorable de la mayor韆 absoluta de sus miembros, que habr� de ser aprobado por la Junta de Gobierno y ratificado por el Claustro Universitario.

2. El Reglamento de R間imen Interno del CARUH establecer� pormenorizadamente su estructura org醤ica, sistemas de elecci髇 de cargos de representaci髇, competencias, organizaci髇 y funcionamiento del Consejo.

Art韈ulo 131

1. La Universidad, dentro del marco presupuestario aprobado, proveer� a las Delegaciones y al Consejo de Alumnos de los espacios f韘icos adecuados a sus necesidades, de los medios materiales necesarios para el ejercicio de sus funciones y, en todo caso, del apoyo administrativo preciso para ello.

2. Espec韋icamente, en los presupuestos de la Universidad y de los Centros se contemplar醤 partidas destinadas a cubrir los gastos derivados del funcionamiento y las actividades a desarrollar por las delegaciones de alumnos y el Consejo.

A tal efecto, las Delegaciones y el Consejo est醤 obligados a presentar a las Juntas de Centros y a la Junta de Gobierno de la Universidad, seg鷑 los casos, su presupuesto anual, adjuntando el programa de actividades y funcionamiento.

Art韈ulo 132

1. Para el cumplimiento de lo dispuesto en la letra g) del art韈ulo 126 de los presentes Estatutos se establece que, contra los actos relativos a evaluaci髇 y calificaci髇, el estudiante podr� interponer recurso de revisi髇 ante la Comisi髇 de Docencia de los Departamentos, mediante escrito, y en plazo de quince d韆s h醔iles desde la publicaci髇 de la calificaci髇 obtenida.

2. Esta Comisi髇 ordenar� la admisi髇 o no del recurso y, en su caso, la oportuna tramitaci髇 del mismo, informando sobre 閘 al Tribunal Cualificado de Evaluaci髇 o, simplemente, prestando conformidad al estudiante para dirigirse directamente ante aqu閘.

3. El Tribunal Cualificado de Evaluaci髇, que proceder� al tr醡ite de audiencia a las partes afectadas en el plazo de cinco d韆s desde la presentaci髇 del escrito del estudiante, resolver� el expediente en el plazo de cinco d韆s, a contar desde la evacuaci髇 del tr醡ite de audiencia por el interesado.

4. La Resoluci髇 del Tribunal Cualificado de Evaluaci髇 ser� susceptible de recurso de alzada ante el Rector.

5. Los Tribunales Cualificados de Evaluaci髇 ser醤 nombrados por la Junta de Centro, o韉as las Comisiones de docencia de los Departamentos adscritos al mismo.

6. Los estudiantes tendr醤 derecho a examinarse ante este mismo Tribunal, a cuyo efecto deber醤 solicitarlo por escrito diez d韆s antes de la celebraci髇 de la prueba que se hubiera convocado.

Art韈ulo 133

Para el desarrollo de lo dispuesto en la letra n) del art韈ulo 126 de los presentes Estatutos, se elaborar�, asimismo, el correspondiente Reglamento.

Art韈ulo 134

1. Los estudiantes se podr醤 adscribir a los Departamentos, en calidad de colaboradores, con el fin de incrementar y mejorar su formaci髇.

2. En virtud de esta adscripci髇, los estudiantes podr醤 prestar su colaboraci髇 en las tareas del Departamento, excepto las de car醕ter docente y las propias del personal de Administraci髇 y Servicios.

3. Dicha adscripci髇 en ning鷑 caso supondr� relaci髇 laboral ni administrativa.

4. El sistema y los criterios de selecci髇, fundamentados en el principio de objetividad, as� como el n鷐ero de plazas, ser醤 acordados por cada Departamento. En todo caso, las pruebas de selecci髇 ser醤 p鷅licas y habr醤 de ser puestas en conocimiento de los Centros.

Art韈ulo 135

Son Profesores de la Universidad de Huelva todos aqu閘los que, conforme a la legislaci髇 aplicable al sector, est閚 adscritos a ella.

Art韈ulo 136

El Profesorado de la Universidad de Huelva estar� constituido por funcionarios docentes de plantilla de los Cuerpos docentes universitarios. Como complemento de esta plantilla, la Universidad podr� contratar profesores en los t閞minos previstos por la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 137

1. La plantilla del profesorado de la Universidad de Huelva ser� elaborada y aprobada por la Junta de Gobierno, tomando como base las previsiones formuladas por los Departamentos y Centros, de acuerdo con sus necesidades docentes e investigadoras.

2. La plantilla te髍ica se habr� de actualizar, al menos, cada dos a駉s, procur醤dose la progresiva adaptaci髇 de la situaci髇 real a las previsiones te髍icas.

3. La Junta de Gobierno trasladar� al Claustro Universitario la plantilla te髍ica, a efectos de evacuaci髇 de informe.

4. En la plantilla del profesorado la determinaci髇 del n鷐ero de plazas de cada categor韆 habr� de guardar una proporcionalidad tal que permita la realizaci髇 de la Carrera docente.

Art韈ulo 138

La Universidad mantendr� una hoja de servicios de todo su profesorado, seg鷑 la normativa vigente. En dicha hoja constar�, actualizado, el curr韈ulum referente a los mismos, y todos los actos que afecten a la vida administrativa de los interesados.

Art韈ulo 139

1. Respecto a las plazas vacantes de profesores funcionarios, la Junta de Gobierno, previo informe del Consejo de Departamento afectado, proceder� a la adopci髇 d� los acuerdos que correspondan respecto a su amortizaci髇, transformaci髇 o mantenimiento.

2. En ning鷑 caso, se podr醤 ocupar interinamente plazas de profesores de cuerpos docentes universitarios durante m醩 de un a駉 sin que sean convocadas a concurso o a concurso de m閞itos.

3. Los concursos de plazas de Cuerpos docentes universitarios se realizar醤 en las instalaciones de la Universidad de Huelva.

Art韈ulo 140

En los concursos a que se refiere el art韈ulo anterior, el Presidente y el Secretario de la Comisi髇 ser醤 designados por el Rector, previo acuerdo de la Junta de Gobierno, de entre las ternas de especialistas, de igual o superior categor韆 que la plaza a proveer, propuestas por el Consejo del Departamento en el que se integra el 醨ea de conocimiento al que se adscriba la plaza en cuesti髇. En los concursos de m閞itos, esa designaci髇 se extender� tambi閚 a los tres Vocales restantes.

Art韈ulo 141

1. Podr醤 ser contratados como profesores asociados los profesionales y especialistas de reconocida competencia que desarrollen normalmente sus actividades profesionales fuera de la Universidad.

2. Podr醤 ser contratados como profesores visitantes los docentes e investigadores de reconocido prestigio de otras Universidades o Centros de Investigaci髇 p鷅licos o privados, nacionales o extranjeros.

Art韈ulo 142

1. La contrataci髇 del personal docente se regular� en el correspondiente Reglamento de Contrataci髇 del Profesorado.

2. El citado Reglamento ser� elaborado y aprobado por la Junta de Gobierno, previo informe del Claustro Universitario.

3. Los nombramientos de los profesores contratados ser醤 efectuados por el Rector de la Universidad.

4. En todo caso, la contrataci髇 se someter� a los siguientes extremos:

• a) Las contrataciones se realizar醤 previo concurso p鷅lico que ser� convocado por la Universidad de Huelva, tras la adopci髇 de acuerdo por la Junta de Gobierno, a propuesta de los Consejos de Departamentos.
• b) En las convocatorias de los concursos se har� constar la denominaci髇 de la plaza, el 醨ea de conocimiento a que se adscribe, el trabajo a realizar, la titulaci髇 exigida, el per韔do de contrataci髇 -que no podr� ser superior a dos a駉s-, y cuantas otras condiciones determine la Junta de Gobierno.
• c) Los aspirantes habr醤 de solicitar su participaci髇 en el concurso mediante instancia-curr韈ulum normalizada, a la que acompa馻r醤 los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidas, los m閞itos alegados o formulados y, en su caso, la compatibilidad laboral.
• d) Tras los tr醡ites que se establezcan, el concurso ser� enjuiciado y resuelto por una Comisi髇 de Contrataci髇 que, presidida por el Rector o persona en quien delegue, estar� compuesta, adem醩, por seis miembros titulares y suplentes, de los cuales, cuatro de ellos ser醤 profesores, y dos estudiantes del Departamento implicado.
• e) Contra los acuerdos de la Comisi髇 de Contrataci髇 cabr� interponer recurso de alzada ante el Rector, cuya Resoluci髇 agotar� la v韆 administrativa.

Art韈ulo 143

Podr醤 ser nombrados profesores em閞itos de la Universidad de Huelva aquellos profesores de los Cuerpos docentes universitarios con dos o m醩 tramos de investigaci髇 reconocidos, ya jubilados, que hayan prestado destacados servicios a la Universidad, seg鷑 la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 144

1. El r間imen jur韉ico de los profesores de los Cuerpos docentes universitarios se ajustar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

2. Los funcionarios docentes de la Universidad de Huelva, adem醩 de los permisos y licencias establecidos en dicha legislaci髇, tendr醤 derecho a permisos y licencias para realizar actividades docentes e investigadoras en otras Universidades, Instituciones, Entidades o Centros cient韋icos o t閏nicos.

3. Los permisos y licencias a que se refiere el apartado anterior ser醤 concedidos o, en su caso, denegados por el Rector, previa petici髇 del interesado, o韉o el Departamento al que pertenezca el mismo, y con notificaci髇 al Centro afectado.

4. Dichos permisos o licencias se otorgar醤 en la medida que lo permitan las actividades docentes y nunca por un per韔do superior a un a駉.

5. La concesi髇 del permiso o licencia fijar� la duraci髇 del mismo, las retribuciones a percibir, y las dem醩 condiciones de disfrute con arreglo a la legislaci髇 vigente aplicable.

Art韈ulo 145

1. Los profesores de los Cuerpos docentes universitarios, con dedicaci髇 a tiempo completo y un sexenio de investigaci髇, tendr醤 derecho a una licencia septenal para realizar actividades investigadoras que, posteriormente, habr醤 de ser justificadas mediante la Memoria correspondiente.

2. Las licencias septenales ser醤 concedidas o, en su caso, denegadas por el Rector, previa petici髇 del interesado e informe del Departamento al que pertenezca y de la Junta de Gobierno de la Universidad.

3. Las licencias septenales se otorgar醤 en funci髇 de las necesidades docentes de los Departamentos, siempre que 閟tos asuman la docencia. Tendr醤 una duraci髇 m醲ima de un a駉.

Art韈ulo 146

Son derechos del profesorado de la Universidad de Huelva los siguientes:

• a) El ejercicio de su correspondiente capacidad docente e investigadora, en el marco de la libertad de c醫edra reconocida por la Constituci髇.
• b) La integraci髇 en un Departamento y la participaci髇 en la actividad del mismo.
• c) La participaci髇 en los 髍ganos de gobierno y Comisiones de la Universidad, de sus Departamentos, Centros e Institutos, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente aplicable y en los presentes Estatutos.
• d) La constituci髇 y disoluci髇 de asociaciones y sindicatos en el seno de la Universidad, y la posibilidad de disponer de los medios que lo permitan, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente aplicable.
• e) La formaci髇 permanente, para la mejora de su actividad docente e investigadora.
• f) La participaci髇 en cuantas actividades acad閙icas, culturales, deportivas o recreativas realice la Universidad.
• g) El disfrute de prestaciones asistenciales creadas, gestionadas o fomentadas por la Universidad.
• h) Cualesquiera otros derechos que le atribuyan las normas vigentes aplicables, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.

Art韈ulo 147

Son deberes del profesorado de la Universidad de Huelva los siguientes:

• a) Cumplir la legislaci髇 vigente, los presentes Estatutos y las normas que los desarrollen.
• b) Cumplir sus funciones docentes e investigadoras de acuerdo con el r間imen de dedicaci髇 al que se encuentren acogidos y de conformidad con lo dispuesto en la. normativa vigente.
• c) Procurar una formaci髇 permanente para la mejora de su actividad docente e investigadora.
• d) Someterse a los procedimientos para la evaluaci髇 peri骴ica de su rendimiento docente e investigador, de acuerdo con lo que reglamentariamente se establezca por el Claustro Universitario, a propuesta de la Junta de Gobierno.
• e) Ejercer con dedicaci髇 los cargos para los que hubiesen sido elegidos y nombrados y asumir sus responsabilidades.
• f) Velar por la conservaci髇 del patrimonio de la Universidad.
• g) Cualesquiera otros deberes que les atribuyan las normas vigentes aplicables, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.

Art韈ulo 148

De conformidad con lo establecido en la letra d) del art韈ulo anterior, el rendimiento docente e investigador del profesorado de la Universidad de Huelva ser� evaluado peri骴icamente, de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan.

Art韈ulo 149

Tienen tambi閚 consideraci髇 de personal acad閙ico:

• a) Los Ayudantes.
• b) Los becarios de formaci髇 de personal docente e investigador.
• c) Los lectores de lenguas extranjeras.

Art韈ulo 150

1. La Universidad podr� contratar Ayudantes, cuya actividad estar� orientada a completar su formaci髇 cient韋ica, pudiendo tambi閚 colaborar en tareas docentes.

2. Se diferenciar� entre Ayudantes de Universidad y Ayudantes de Escuela Universitaria.

3. La contrataci髇 de Ayudantes se realizar� previo concurso p鷅lico, que se ajustar� a lo dispuesto en el art韈ulo 142 de los presentes Estatutos. El nombramiento corresponde al Rector de la Universidad.

4. El r間imen de dedicaci髇 de los Ayudantes ser� siempre a tiempo completo.

5. Los Ayudantes colaborar醤 inicialmente en la impartici髇 de ense馻nzas pr醕ticas. Cuando obtengan el grado de Doctor habr醤 de colaborar en las tareas docentes del 醨ea de conocimiento, en la medida en que se considere necesario para completar su formaci髇. La obtenci髇 del grado de Doctor ser� requisito imprescindible para la renovaci髇 de su contrato, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente. En ning鷑 caso, las obligaciones docentes de los Ayudantes superar醤 a las establecidas legalmente para los profesores titulares de Universidad.

6. Los Ayudantes podr醤 realizar estancias de estudios en otras Universidades o Centros de investigaci髇 o docencia, p鷅licos o privados, nacionales o extranjeros. Estas estancias no podr醤 exceder de dos a駉s. Las estancias habr醤 de ser autorizadas por el Rector, a propuesta del Departamento correspondiente. Durante ellas, el Ayudante mantendr� su condici髇 de tal en la Universidad de Huelva.

Art韈ulo 151

1. Son becarios de docencia e investigaci髇 los graduados que, en virtud del disfrute de una beca de formaci髇 de personal docente e investigador, quedan adscritos a un Departamento para desarrollar tareas investigadoras o docentes. En las condiciones que reglamentariamente se determinen, los becarios podr醤 asumir docencia reglada, que deber� figurar en el plan de organizaci髇 docente.

2. La adscripci髇 al Departamento se realizar� mediante solicitud del interesado y acuerdo del Consejo de Departamento, con posterior notificaci髇 a la Comisi髇 de Investigaci髇.

Art韈ulo 152

1. La Universidad de Huelva, seg鷑 las necesidades del plan de organizaci髇 docente de los departamentos que integren 醨eas de conocimiento de lengua y literatura extranjeras, podr� contratar, temporalmente, lectores nativos de los respectivos pa韘es.

2. La contrataci髇 de lectores se atendr� a lo regulado en el art韈ulo 142 de los presentes Estatutos.

3. En los supuestos de lectores que se adscriban en virtud de Tratados o Convenios internacionales, se estar� a los t閞minos recogidos en tales acuerdos, procur醤dose, en todo caso, garantizar el intercambio cient韋ico para los posgrados y profesores de la Universidad de Huelva.

Art韈ulo 153

El personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de Huelva es aqu閘 que, mediante el ejercicio de sus actividades espec韋icas, tanto t閏nicas como administrativas y de gesti髇, constituye la estructura funcional de la Universidad.

Art韈ulo 154

1. El personal de Administraci髇 y Servicios estar� integrado por personal propio y personal adscrito.

2. El personal propio estar� compuesto por funcionarios e interinos, y por personal laboral contratado, fijo o eventual.

3. El personal adscrito lo constituye el procedente de otras Administraciones P鷅licas que, en las condiciones legalmente establecidas, preste servicios y realice funciones en la Universidad de Huelva.

Art韈ulo 155

1. Las escalas de funcionarios de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de Huelva ser醤 las siguientes:

• Grupo A:

  • a) Escala T閏nica de Administraci髇 Universitaria, para cuyo ingreso se exigir� el t韙ulo de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
  • b) Escala Facultativa de Archivos, Bibliotecas y Museos, para cuyo ingreso se exigir� igual titulaci髇.
  • c) Escala de An醠isis Inform醫ico, para cuyo ingreso se exigir� igual titulaci髇.

• Grupo B:

  • a) Escala de Gesti髇 Universitaria, para cuyo ingreso se exigir� el t韙ulo de Diplomado, Arquitecto T閏nico, Ingeniero T閏nico o equivalente.
  • b) Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, para cuyo ingreso se exigir� igual titulaci髇.
  • c) Escala de Programadores Inform醫icos, para cuyo ingreso se exigir� igual titulaci髇.

• Grupo C:

  • a) Escala Administrativa, para cuyo ingreso se exigir� el T韙ulo de Bachiller, Formaci髇 Profesional de Segundo Grado o equivalente.
  • b) Escala de Especialistas inform醫icos, para cuyo ingreso se exigir� igual titulaci髇.
• Grupo D:

  Escala Auxiliar Administrativa, para cuyo ingreso se exigir� el T韙ulo de Graduado Escolar, Formaci髇 Profesional de Primer Grado o equivalente. Escala a extinguir en la Universidad de Huelva.

2. La Universidad de Huelva, en aras de su mejor organizaci髇 y funcionamiento, podr� crear y, en su caso, suprimir, 閟tas y otras Escalas, las cuales se equiparar醤, por la analog韆 de sus niveles de titulaci髇, funciones y retribuciones, a las Escalas que existan, o se creen en las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 156

Las categor韆s, funciones y retribuciones del personal de Administraci髇 y Servicios en r間imen de contrato laboral ser醤 definidas por el Gerente de la Universidad, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo que resulte de aplicaci髇.

Art韈ulo 157

La Universidad de Huelva proceder� a la elaboraci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo del personal de Administraci髇 y Servicios de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 158

1. Para la elaboraci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo del personal de Administraci髇 y Servicios el Gerente recabar� la informaci髇 de necesidades espec韋icas de las unidades docentes, investigadoras, de Administraci髇 y Servicios, y negociar� dicha plantilla con los 髍ganos de representaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios, teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias y el mejor aprovechamiento de los recursos econ髆icos.

2. El Gerente someter� para su aprobaci髇 la relaci髇 de puestos de trabajo a la Junta de Gobierno, previo informe del Claustro.

3. Los 髍ganos de representaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios ser醤, para el personal laboral, el Comit� de Empresa, y para el personal funcionario, la Junta de Personal, sin perjuicio de las funciones de representaci髇 que corresponden a las organizaciones sindicales en los procedimientos de negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 159

1. La relaci髇 de puestos de trabajo del personal de Administraci髇 y Servicios concretar�, al menos, los extremos siguientes:

• a) Destino al que se adscribe el puesto de trabajo.
• b) Denominaci髇 del puesto de trabajo.
• c) Titulaci髇 exigida.
• d) N鷐ero de puestos de trabajo de id閚tica denominaci髇.
• e) Niveles jer醨quicos y grados de dificultad o responsabilidad en el que hayan de estar clasificados.
• f) Condiciones para su desarrollo conforme a las necesidades del servicio.

2. Tambi閚 se habr� de especificar qu� puestos se reservan, en atenci髇 a su naturaleza, a plazas de funcionarios o a plazas de contrataci髇 laboral.

Art韈ulo 160

1. La relaci髇 de puestos de trabajo del personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de Huelva se revisar� preceptivamente cada dos a駉s, y potestativamente cada a駉.

2. La revisi髇 y, en su caso, reestructuraci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo se ajustar� a lo establecido en los art韈ulos anteriores.

Art韈ulo 161

1. La Universidad de Huelva seleccionar� a su personal de acuerdo con su oferta p鷅lica de empleo, en la que se garantizar醤, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. La oferta p鷅lica de empleo vendr� constituida por el conjunto de plazas vacantes y dotadas 玡x novo�.

3. Esta oferta p鷅lica se realizar� anualmente.

4. Incumbir� al Gerente su elaboraci髇, previa negociaci髇 con los distintos 髍ganos de representaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios, someti閚dose a la Junta de Gobierno para la aprobaci髇 del acuerdo que corresponda.

Art韈ulo 162

1. Los sistemas de selecci髇 podr醤 ser: oposici髇, concurso-oposici髇 o concurso.

2. El sistema de selecci髇 adoptable ser� aprobado por la Junta de Gobierno, a propuesta del Gerente, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de Huelva.

3. Las convocatorias de las pruebas selectivas de acceso a las plazas comprometidas en la oferta p鷅lica de empleo ser醤 realizadas por el Rector, quien ordenar� su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆, sin perjuicio de su difusi髇 por otros medios.

4. En las convocatorias se har醤 constar los extremos siguientes:

• a) El sistema de selecci髇.
• b) El n鷐ero y caracter韘ticas de las plazas convocadas.
• c) El r間imen de provisi髇 o contrataci髇.
• d) Los requisitos que han de reunir los aspirantes.
• e) La composici髇 del tribunal que haya de enjuiciar y resolver las pruebas, as� como el sistema de nombramiento de sus miembros y los procedimientos de abstenci髇 y recusaci髇.
• f) El programa de materias exigibles.
• g) Los ejercicios a realizar, con expresi髇 de su tipo, naturaleza y forma.
• h) El sistema de evaluaci髇 y calificaci髇.
• i) La programaci髇 del desarrollo de las pruebas, con expresi髇 del calendario preciso para su realizaci髇.
• j) Los recursos contra las actuaciones y resoluciones del tribunal.
• k) El procedimiento de nombramiento de quienes superen las pruebas.
• l) Los criterios de adscripci髇 de los mismos.
• m) Cualquier otro extremo que se estime necesario o conveniente o sea exigido por la legislaci髇 vigente aplicable.

5. La realizaci髇 de las pruebas selectivas de acceso se llevar� a efecto durante el curso acad閙ico y, en todo caso, habr醤 de concluir antes del primero de octubre de cada a駉, sin perjuicio de los cursos selectivos de formaci髇 que se establezcan.

Art韈ulo 163

1. Los tribunales que hayan de enjuiciar y resolver las pruebas selectivas de acceso estar醤 compuestos por cinco miembros como m韓imo.

2. El presidente del tribunal ser� el Rector o persona en quien delegue.

3. Los vocales ser醤 nombrados por el Rector, de acuerdo con la normativa vigente. Uno de ellos, como m韓imo, formar� parte de los 髍ganos de representaci髇 del personal de Administraci髇 y Servicios, de acuerdo con la propuesta elevada por dichos 髍ganos.

Art韈ulo 164

El personal de Administraci髇 y Servicios depender� org醤icamente del Gerente de la Universidad y funcionalmente de los responsables de la administraci髇 o de los servicios a los que est� adscrito.

Art韈ulo 165

El r間imen jur韉ico del personal de Administraci髇 y Servicios se ajustar� a la normativa vigente, sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 166

Son derechos del personal de Administraci髇 y Servicios los siguientes:

• a) El pleno ejercicio de su capacidad profesional.
• b) La percepci髇 de las retribuciones en el tiempo, forma y cuant韆 establecidos por la normativa legal vigente.
• c) El disfrute de las vacaciones, permisos y licencias establecidos por la citada normativa legal.
• d) La participaci髇 en los 髍ganos de gobierno y comisiones de la Universidad en los t閞minos concretados en los presentes Estatutos.
• e) La constituci髇 y disoluci髇 de asociaciones y sindicatos en el seno de la Universidad, y la posibilidad de disponer de los medios que lo permitan, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.
• f) La participaci髇 en los cursos que peri骴icamente se organicen para el perfeccionamiento de su capacidad profesional.
• g) La participaci髇 en cuantas actividades culturales, deportivas o recreativas realice la Universidad.
• h) El disfrute de prestaciones asistenciales creadas, gestionadas o fomentadas por la Universidad.
• i) Cualesquiera otros derechos que le atribuyan las normas vigentes, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.

Art韈ulo 167

Son deberes del personal de Administraci髇 y Servicios los siguientes:

• a) Cumplir la legislaci髇 vigente, los presentes Estatutos y las normas que los desarrollen.
• b) Cumplir sus funciones, contribuyendo decididamente a la consecuci髇 de los fines de la Universidad.
• c) Procurar una formaci髇 permanente para el perfeccionamiento de su capacidad profesional.
• d) Ejercer con dedicaci髇 los cargos para los que hubiesen sido elegidos y nombrados y asumir sus responsabilidades.
• e) Velar por la conservaci髇 del patrimonio de la Universidad.
• f) Cualesquiera otros deberes que le atribuyan las normas, vigentes, los presentes Estatutos o las reglamentaciones que los desarrollen.

Art韈ulo 168

1. El personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de Huelva ser� retribuido con cargo al presupuesto de la misma en los t閞minos que prev� la legislaci髇 vigente.

2. Las retribuciones complementarias no podr醤 ser inferiores a las establecidas con car醕ter general o particular en las Administraciones P鷅licas, tendi閚dose, en especial, a la unificaci髇 de las mismas entre las Universidades andaluzas.

Art韈ulo 169

1. Corresponde al Rector adoptar las resoluciones de car醕ter disciplinario y las relativas a situaciones del personal de Administraci髇 y Servicios, sea contratado o laboral, cualquiera que fuese su categor韆, La iniciaci髇 e instrucci髇 de los expedientes corresponder� a los 髍ganos administrativos competentes.

2. Queda exceptuada de la regla establecida en el apartado anterior la separaci髇 del servicio del personal funcionario, que habr� de ser acordada por el 髍gano competente, seg鷑 la legislaci髇 de funcionarios, a propuesta del Consejo de Universidades.

Art韈ulo 170

1. El personal de Administraci髇 y Servicios de la Universidad de Huelva elegir� sus representantes de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

2. El personal funcionario lo har� acogi閚dose a la normativa reguladora de esta materia en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica.

3. El personal laboral contratado lo har� acogi閚dose a la normativa reguladora de esta materia en el 醡bito laboral.

Art韈ulo 171

La Universidad mantendr� un registro de personal en el que figurar醤, actualizados, los datos relativos al mismo. Dicho registro estar� sometido a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos personales.

Art韈ulo 172

1. La Universidad mantendr� una hoja de servicios respecto a todos y cada uno de los miembros del personal de Administraci髇 y Servicios, en la que constar醤, actualizados, el curr韈ulo referente a los mismos y todos los actos que afecten a la vida administrativa de los interesados.

2. Estos expedientes personales tendr醤 car醕ter reservado y s髄o los interesados tendr醤 libre acceso a los suyos propios.