RESOLUCI覰 TRE/3861/2007, de 12 de noviembre, por la que se ordena la inscripci髇, el dep髎ito y la publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales de la provincia de Girona para los a駉s 2007-2009

Art韈ulo 1 羗bito funcional

Estas normas rigen aquellas empresas que incluye el art韈ulo 3 del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales, aprobado por resoluci髇 de 13 de agosto de 2007 (BOE de 24 de agosto de 2007).

Art韈ulo 2 羗bito territorial

Este Convenio colectivo provincial se aplica a todos los centros de trabajo que pertenecen a las empresas afectas que desarrollan o puedan desarrollar cualquiera de las actividades previstas en el 醡bito funcional de la provincia de Girona.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Este Convenio colectivo rige para todo el personal al servicio de las empresas mencionadas que est� sujeto a las normas laborales vigentes.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

Este Convenio colectivo entra en vigor el d韆 1 de enero de 2007 y regir� hasta el 31 de diciembre de 2009; se considera prorrogado por per韔dos sucesivos anuales siempre que ninguna de las partes no lo denuncie con 3 meses de tiempo como m韓imo con respecto a la fecha de su vencimiento o de la de cualquiera de las pr髍rogas.

Art韈ulo 5 Norma general

La organizaci髇 t閏nica y pr醕tica del trabajo es facultad de la direcci髇 de la empresa, que, al hacer uso, si procede, ha de rendir cuenta a los representantes de los trabajadores que han sido constituidos legalmente en la empresa para que, una vez formuladas las alegaciones, se pase al tr醡ite resolutivo de acuerdo con las normas legales.

Las empresas adaptar醤 los sistemas de producci髇 a las circunstancias y necesidades tecnol骻icas, y procurar醤, sobre todo, capacitar al personal de la plantilla para que aplique y desarrolle los nuevos procedimientos, si su formaci髇 profesional lo requiere, sin perjuicio de los derechos adquiridos econ髆icos o de cualquier otro tipo.

Art韈ulo 6 Prestaci髇 laboral

El trabajador/a est� obligado a conocer y realizar todos los trabajos necesarios que le han sido encomendados al nivel del grupo profesional que tenga.

Si un trabajador/a cumple tareas de diferentes oficios o que corresponden a diversos grupos profesionales, tendr� el grupo que sea mejor remunerado. Esto no significa que pueda dejar de cumplir las tareas de car醕ter inferior.

Lo establecido en el p醨rafo anterior no rige en el caso que el trabajador/a perciba una compensaci髇 espec韋ica para las diversas actividades que ejecute.

Art韈ulo 7

Corresponde a la direcci髇 de la empresa asignar y cambiar los puestos de . trabajo y, establecer y modificar turnos de acuerdo con lo que establece la legislaci髇 vigente. Previamente lo ha de comunicar a la representaci髇 de los trabajadores constituida legalmente en la empresa.

Art韈ulo 8

La Direcci髇 de cada una de las empresas que suscriben este Convenio colectivo pretende que cada puesto de trabajo sea ocupado por el empleado/a id髇eo por sus cualidades t閏nicas, profesionales y humanas. Con esta finalidad se establece la obligaci髇 de someter el personal a las pruebas f韘icas, intelectuales y psicot閏nicas que la direcci髇 se馻le.

Art韈ulo 9 Obligatoriedad de la formaci髇 profesional

Cuando la formaci髇 profesional tiene lugar dentro de la jornada ordinaria, es obligatorio que el trabajador/a asista a las sesiones. El trabajador/a procurar� sacar el m醲imo provecho posible.

Si la formaci髇 se realiza fuera de la jornada, la asistencia es voluntaria.

Art韈ulo 10 Ropa de trabajo

La Direcci髇 de la empresa determinar�, seg鷑 las caracter韘ticas de la explotaci髇, la ropa de trabajo que debe utilizarse en cada servicio.

Las prendas de invierno y de verano tienen una duraci髇 de 1 a駉.

Con car醕ter general y con la excepci髇 del p醨rafo 1� de este art韈ulo, las prendas que como m韓imo se distribuir醤 al personal operario son las siguientes:

Personal operario:

Verano:

2 pantalones

• 2 2o 2 camisas de manga corta
• 1 1de zapatos

Invierno:

Anualmente:

2 pantalones

• 2 2camisas
• 1 1de botas

  Bianualmente:

• 1 1anorak

No obstante, estas prendas as� como las botas de seguridad se renovar醤 cuando sea necesario.

La entrega de la ropa de trabajo se realiza el mes de octubre para las de invierno, y, el mes de mayo para las de verano.

Art韈ulo 11 Productividad

Las partes consideran b醩ico para el buen funcionamiento de la empresa en particular y de la econom韆 estatal en general que se incremente la productividad en todos los centros de trabajo.

Art韈ulo 12 Clasificaci髇 profesional

El a駉 2007 se mantendr� el sistema de clasificaci髇 profesional de 5 grupos profesionales y niveles salariales vigente hasta el convenio pasado, tal y como se refleja en la 1� columna de la Disposici髇 transitoria cuarta del presente Convenio y en el Anexo del mismo.

A partir del 1 de enero de 2008 la clasificaci髇 profesional vigente ser� la regulada en el III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales, adoptando la definici髇 de factores de encuadramiento , grupos profesionales y niveles de los art韈ulos 14, 15 y Anexo 3 del citado convenio. La adaptaci髇 de la clasificaci髇 profesional se har� conforme a la tabla de equivalencias establecida en la Disposici髇 transitoria cuarta del presente Convenio.

Art韈ulo 13 Organigrama de la empresa

Cada una de las empresas confeccionar� un organigrama que exprese la distribuci髇 de la totalidad de la plantilla.

Art韈ulo 14 Norma general

Para lo no establecido espec韋icamente en este cap韙ulo, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 26 del Estatuto de los Trabajadores sobre ordenaci髇 del salario, y las disposiciones que lo desarrollan.

Art韈ulo 15 Rendimiento

Se entiende que la retribuci髇 total que corresponde percibir a los trabajadores/as de las empresas afectas a este Convenio colectivo se refiere a un rendimiento normal en el puesto de trabajo respectivo.

Como principio general se entiende por rendimiento normal el que corresponde a un trabajador/a o a un equipo de trabajo perfectamente capacitado y conocedor de su funci髇 durante la jornada laboral que act鷄 con la competencia y la diligencia que exige la naturaleza del cometido, la funci髇 o el puesto de trabajo.

Art韈ulo 16 Incrementos salariales para los a駉s 2007, 2008 y 2009

Para el a駉 2007 los salarios que, con car醕ter anual y bruto, fija el Convenio colectivo para cada grupo profesional y nivel salarial son los establecidos en el Anexo de este texto; estos salarios se han incrementado respecto del a駉 anterior en un 3 %. Este incremento tambi閚 se aplicar� al importe del art韈ulo 36.

Para los a駉s 2008 y 2009 se aplicar� un incremento a cuenta del IPC estatal previsto por el Gobierno + el 0,50 %. Este incremento se aplicar� tambi閚 a los importes del art韈ulo 36.

Art韈ulo 17 Revisi髇 salarial

Si de la suma del IPC estatal real a 31 de diciembre de 2007 + el 0,50 % resulta un incremento superior al 3,00 %, se efectuar� una revisi髇 salarial con la finalidad de que las tablas definitivas del a駉 2007 queden formadas por la suma de las tablas definitivas del a駉 2006 + el IPC estatal real de todo el a駉 2007 + el 0,50 %.

Una vez publicado el IPC estatal real a 31 de diciembre de 2008, se revisar醤 los incrementos a cuenta aplicados con la finalidad de que las tablas definitivas del a駉 2008 queden formadas por la suma de las tablas definitivas del a駉 2007 + el IPC estatal real de todo el a駉 2008 + el 0,50 %.

Una vez publicado el IPC estatal real a 31 de diciembre de 2009, se revisar醤 los incrementos a cuenta aplicados con la finalidad de que las tablas definitivas del a駉 2009 queden formadas por la suma de las tablas definitivas del a駉 2008 + el IPC estatal real de todo el a駉 2009 + el 0,50 %.

Esta revisi髇 se aplicar� sobre las tablas salariales y los dem醩 conceptos salariales recogidos en este Convenio, excepto aquellos que ya tengan un precio establecido durante su vigencia.

Veure revisi� salarial per als anys 2008, 2009 i 2010, del Conveni Col.lectiu de treball del sector de captaci�, elevaci�, conducci�, tractament, distribuci�, sanejament i depuraci� d'aig黣s potables i residuals, Girona (獴OPGI� 23 agost).LE0000425286_20100824

Art韈ulo 18 Salario base

La primera columna del Anexo I de este Convenio colectivo tiene el car醕ter de salario base, de acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

El salario base se percibir� en las 12 pagas ordinarias y en las 5 gratificaciones extraordinarias.

Art韈ulo 19 Plus convenio

Se establece un plus de convenio, que se refleja, para cada grupo profesional y nivel salarial, en la columna 6� del Anexo de este Convenio colectivo, con vistas a mejorar el nivel o la cantidad de trabajo que el empleado/a tiene que hacer para alcanzar el rendimiento que corresponde a la actividad normal.

El plus de convenio tiene car醕ter de complemento salarial, de acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

El plus de convenio se percibe en las 12 pagas ordinarias y en las 5 gratificaciones extraordinarias, y se considera que no se pierde el derecho por las faltas de asistencia que se justifiquen legalmente.

Art韈ulo 20 Antig黣dad

La antig黣dad quedar� establecida en un solo concepto. Su importe es la suma de la antig黣dad consolidada m醩 la que se fija para cada a駉 en este Convenio.

La cantidad de la antig黣dad de convenio es 鷑ica, igual para todos los grupos profesionales y de un importe que para el a駉 2007 se fija en 110,00 euros brutos al a駉, para el a駉 2008 se fija en 120,00 euros brutos anuales y para el 2009 se fija en 130,00 euros brutos anuales.

Estos importes, que no ser醤 acumulables, se percibir醤 prorrateados en las 12 pagas ordinarias y las 5 gratificaciones extraordinarias.

Los nuevos trabajadores/as que ingresen en la empresa el 1� semestre del a駉 natural devengan el premio el d韆 1 de enero de cada a駉 siguiente; quienes ingresen el 2� semestre lo devengan a partir del 1 de julio.

Art韈ulo 21 Participaci髇 en beneficios

Tiene el car醕ter de complemento salarial de vencimiento peri骴ico superior al mes, de acuerdo con el art韈ulo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en el 22 %, calculado sobre el resultado de sumar el salario base y la antig黣dad mensual. Se percibe en las 12 mensualidades y en las 5 pagas extraordinarias.

Art韈ulo 22 Complemento personal

Tiene el car醕ter de complemento salarial de acuerdo con el art韈ulo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

Mantiene el car醕ter de no absorbible ni compensable el importe del complemento personal alcanzado hasta el 31 de diciembre de 1979 y el que se deriva del art韈ulo 23, apartado B, del Convenio de 1980 y del 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 23 del Convenio de 1981.

Art韈ulo 23 Gratificaciones extraordinarias

Tienen el car醕ter de complemento salarial de vencimiento peri骴ico superior a 1 mes, de acuerdo con lo que prev� el art韈ulo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

Las gratificaciones extraordinarias se devengar醤 a elecci髇 de la empresa, o bien por a駉s naturales o bien dentro del per韔do que comprende cada paga. En el momento de hacer la liquidaci髇 por cese se calcular� de acuerdo con la manera de hacer de la empresa.

El importe de cada una consiste en el importe de 1 mensualidad de salario base, la antig黣dad, la participaci髇 en beneficios y el plus de convenio. Las fechas de devengo de las gratificaciones extraordinarias son:

• a) El pen鷏timo d韆 laborable del mes de enero
• b) El pen鷏timo d韆 laborable del mes de marzo
• c) El pen鷏timo d韆 laborable del mes de junio
• d) El pen鷏timo d韆 laborable del mes de septiembre
• e) El 15 de diciembre

Tienen derecho a percibir estas gratificaciones extraordinarias, tanto el personal fijo como el eventual, el interino o el que est� en per韔do de prueba. El que ingresa o cesa en el transcurso del a駉 percibe la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.

Se establece la posibilidad que, mediante acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, pueda prorratearse en las mensualidades el importe de las gratificaciones extraordinarias.

Art韈ulo 24 Horas extraordinarias

El importe de la hora extraordinaria normal tendr� un recargo del 30 % sobre el importe de la hora normal.

El importe de la hora extraordinaria nocturna tendr� un recargo del 50 % sobre el importe de la hora normal.

El importe de la hora extraordinaria festiva tendr� un recargo del 60 % sobre el importe de la hora normal.

V閍se el apartado 1 de la Res [CATALU袮] TRE/3110/2008, 19 septiembre, por la que se ordena la inscripci髇, el dep髎ito y la publicaci髇 del Acuerdo de la Comisi髇 Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, depuraci髇 y distribuci髇 de agua de la provincia de Girona para 2007-2009, relativo a los art韈ulos 24, 25 y 28 de este Convenio colectivo (獶.O.G.C.� 27 octubre).LE0000341657_20081116

Art韈ulo 25 Plus por trabajo t髕ico

Se establece un plus para los trabajos en materias t髕icas o peligrosas, que se devenga proporcionalmente al tiempo trabajado en las circunstancias mencionadas y a raz髇 del 20 % del salario base diario.

No obstante, y de acuerdo con la normativa reguladora de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y normas complementarias, en esta materia, en primer lugar y de forma prioritaria siempre se agotar� la adopci髇 de todas las medidas de protecci髇 individuales y/o colectivas necesarias para evitar la toxicidad en trabajos con materias t髕icas o peligrosas. 趎icamente cuando, aun habiendo implantado todas las medidas de protecci髇 individual o colectivas posibles, sea t閏nicamente imposible evitar la toxicidad, proceder� la percepci髇 de este plus en los importes y las condiciones establecidas en el p醨rafo 1� de este art韈ulo.

Todas las discrepancias que en esta materia puedan suscitarse entre empresas y trabajadores/as se someter醤 a la resoluci髇 de la Comisi髇 Paritaria del Convenio.

V閍se el apartado 3 de la Res. [CATALU袮] TRE/3110/2008, 19 septiembre, por la que se ordena la inscripci髇, el dep髎ito y la publicaci髇 del Acuerdo de la Comisi髇 Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, depuraci髇 y distribuci髇 de agua de la provincia de Girona para 2007-2009, relativo a los art韈ulos 24, 25 y 28 de este Convenio colectivo (獶.O.G.C.� 27 octubre).LE0000341657_20081116

Art韈ulo 26 Quebranto de moneda

El personal que tenga derecho a compensaci髇 por quebranto de moneda percibir� el 3 % del salario base mensual del cobrador, tanto si ejerce la funci髇 de cobro domiciliario como si su funci髇 es de ventanilla.

Art韈ulo 27 Importe de las dietas

El trabajador/a que por necesidades de la empresa deba desplazarse fuera de la localidad donde est� ubicado el centro de trabajo percibir� por dietas:

Media dieta: 14 euros (1 comida)

Dieta completa: 60 euros (desayuno, 2 comidas y pernoctaci髇)

Estos importes ser醤 fijados para toda la vigencia del Convenio.

El devengo se considera siempre que el trabajador/a no pueda almorzar, cenar o pernoctar a la hora acostumbrada en su domicilio particular o lugar habitual.

Las cantidades que se devengan por dieta son independientes de la obligaci髇 de la empresa de facilitar los medios de transporte o de satisfacer su importe.

Art韈ulo 28 Premio de vinculaci髇 a la empresa

El premio de vinculaci髇 se establece en 15,00 euros anuales por cada 5 a駉s de antig黣dad en la empresa para todos los grupos profesionales. Este per韔do se computa a partir del d韆 en que el empleado/a ingresa en la empresa respectiva, sin ning鷑 tipo de limitaci髇. La persona que acredite una antig黣dad continuada de 25 a駉s en la misma empresa, sin ninguna nota desfavorable que se considere grave, percibir� el importe de 400,00 euros, una sola vez, como reconocimiento de sus servicios. Estos importes ser醤 fijos para toda la vigencia del Convenio.

V閍se el apartado 2 de la Res. [CATALU袮] TRE/3110/2008, de 19 de septiembre, por la que se ordena la inscripci髇, el dep髎ito y la publicaci髇 del Acuerdo de la Comisi髇 Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, depuraci髇 y distribuci髇 de agua de la provincia de Girona para 2007-2009, relativo a los art韈ulos 24, 25 y 28 de este Convenio colectivo (獶.O.G.C.� 27 octubre).LE0000341657_20081116

Art韈ulo 29 Utilizaci髇 de veh韈ulo particular

Si determinados empleados/as utilizan veh韈ulo propio para cumplir trabajos de la empresa, han de pactar el precio del kilometraje, que no puede ser inferior a 0,19 euros por kil髆etro recorrido, durante toda la vigencia del Convenio. Esta cantidad no cubre solamente el consumo de combustible, sino tambi閚 cualquier tipo de gasto que la utilizaci髇 del veh韈ulo pueda comportar, como el cambio de aceite, aver韆s, amortizaci髇 del veh韈ulo, etc.

Art韈ulo 30 Jornada laboral

La jornada laboral durante el a駉 2007 es de 1.754 h anuales.

Para los a駉s 2008 y 2009 la jornada laboral ser� de 1.750 h anuales.

Estas horas anuales son de trabajo efectivo, tanto en jornada partida como en jornada continuada.

El horario laboral se distribuye en cada empresa de acuerdo con sus necesidades, y se respetar� la jornada continuada al personal t閏nico y administrativo.

Art韈ulo 31 Vacaciones

Los trabajadores/as de plantilla disfrutan de unas vacaciones anuales de 30 d韆s naturales o 26 laborables.

Art韈ulo 32 D韆s festivos

Sin perjuicio de los d韆s festivos que la Consejer韆 de Trabajo de la Generalitat de Catalunya determine con car醕ter obligatorio, la festividad gremial se establecer� de com鷑 acuerdo entre empresa y trabajadores/as, y se har� siempre en d韆 laborable.

Art韈ulo 33 Asuntos propios

Se conceder醤 2 d韆s anualmente para asuntos propios de los trabajadores/as. Los trabajadores/as a los que les haga falta disponer de estos d韆s tendr醤 que solicitarlo con 1 semana de anticipaci髇 y se conceder醤 en la fecha solicitada, si las necesidades del servicio lo permiten. Todo ello manteniendo la jornada anual establecida en el art韈ulo 30 del Convenio.

Art韈ulo 34 Plus nocturno

Las horas que tengan la consideraci髇 de nocturnas de acuerdo con la legislaci髇 vigente, se pagar醤 con un recargo por hora trabajada, que se calcula a partir del 25 % sobre el sueldo base diario para el per韔do comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la ma馻na del d韆 siguiente.

Art韈ulo 35 Guardias y refuerzos

Guardia. Se entiende por guardia el tiempo que el trabajador est� disponible en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual de trabajo y/o realizando trabajos del servicio como consecuencia de esta guardia. Se establece una retribuci髇 por hora de guardia equivalente al 50 % del importe de la hora normal y con descanso compensatorio sin obligatoriedad. Los d韆s 25 de diciembre y 1 de enero habr� un recargo del 125 % del importe de la hora normal.

Refuerzo. Se entiende por refuerzo el tiempo durante el cual el trabajador/a est� a disposici髇 de la empresa fuera de la jornada laboral y fuera del centro de trabajo, pero localizable en todo momento, y en caso de ser llamado, preparado para acudir lo antes posible al centro de trabajo o a cualquier otro lugar se馻lado por la empresa. El importe del refuerzo para el a駉 2007 se fija en 40,00 euros brutos por semana, para el a駉 2008 se fija en 50,00 euros brutos por semana y para el 2009 se fija en 60,00 euros brutos semanales.

Los trabajadores/as har醤 guardias y/o refuerzo seg鷑 las necesidades del servicio. Si las cuant韆s de la compensaci髇 econ髆ica u otras compensaciones con descanso para la realizaci髇 de las guardias y/o refuerzo, se hayan negociado con los representantes de los trabajadores de cada empresa, estos acuerdos tienen siempre prevalencia sobre las cuant韆s y otras condiciones fijadas en este Convenio, respetando siempre el importe del Convenio como un m韓imo.

Las guardias y refuerzos se repartir醤 equitativamente entre los trabajadores/as que actualmente las realizan.

Art韈ulo 36 Trabajos de turnos y plus de turno

Son aquellos trabajos que requieren la actividad permanente durante las 24 h y los 365 d韆s del a駉, y por tanto se establecen turnos rotativos de trabajo de 8 h, con variaci髇 semanal del turno que corresponde trabajar y disfrutando del descanso semanal en una jornada variable, sin que tengan la calificaci髇 de horas extraordinarias las jornadas trabajadas en domingo o festivos. Las empresas retribuir醤 a estos trabajadores/as en concepto de plus de turno el importe de 3,09 euros por d韆 trabajado. Los d韆s 25 de diciembre y 1 de enero el importe del plus de turno ser� de 6,95 euros, habi閚dosele aplicado un recargo del 125 % del importe del plus de turno diario. Cuando en el 醡bito de empresa se hayan negociado acuerdos con los representantes de los trabajadores en esta materia de trabajo a turnos, estos acuerdos tendr醤 siempre prevalencia sobre las cuant韆s y condiciones fijadas en este art韈ulo, respetando siempre el importe del Convenio como un m韓imo.

Art韈ulo 37 Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal

En caso de incapacidad temporal debidamente acreditada por la Seguridad Social, como consecuencia de accidente laboral o de enfermedad profesional, y tambi閚 de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, la empresa pagar� al trabajador/a que se encuentre en esta situaci髇 la diferencia entre el total del salario fijo que perciba en el momento de producirse la baja y la prestaci髇 de la Seguridad Social que le corresponda por esta contingencia.

Art韈ulo 38 Mejoras de las prestaciones por pr髍roga de incapacidad temporal

En el caso que se declare una pr髍roga de IT, el trabajador/a afectado continuar� percibiendo, durante este per韔do, la prestaci髇 de la Seguridad Social y el complemento de empresa que le corresponda percibir durante la situaci髇 de incapacidad temporal.

Art韈ulo 39 Mejora de las prestaciones por vejez

Se establece el r間imen de mejoras en la prestaci髇 de vejez del R間imen General de la Seguridad Social para los trabajadores/as con m醩 de 15 a駉s de servicios prestados a la misma empresa, cuyo importe individualizado se calcula de la manera siguiente:

• a) Cuando un trabajador/a cumpla 65 a駉s, hay que sumar las partidas salariales siguientes:
  • 1. Salario base
  • 2. Antig黣dad y vinculaci髇
  • 3. Plus convenio y complemento personal
  • 4. Participaci髇 en beneficios
  • 5. Pagas extraordinarias
  • 6. Incremento resultante de la aplicaci髇 del art韈ulo 16

  Estas partidas salariales son devengadas con car醕ter bruto durante los 180 meses (15 a駉s) anteriores a la fecha mencionada y no incluyen ning鷑 otro concepto salarial que los indicados. Esta suma se divide por 15, con lo que se obtiene la anualidad media.

  Si la Seguridad Social var韆 el per韔do de 180 meses (15 a駉s), la base para calcular la anualidad media se adaptar� al mismo per韔do que la Seguridad Social disponga.

  Una vez obtenida la anualidad media, hay que aplicarle la escala de porcentajes que la Seguridad Social determina para calcular la pensi髇 de vejez de acuerdo con los a駉s de cotizaci髇.

  La suma de las partidas salariales mencionadas se revisar� anualmente con el mismo porcentaje con que se incrementa el Convenio.

  Estas mejoras tambi閚 son aplicables a los trabajadores/as que se jubilen a los 64 a駉s, de acuerdo con las condiciones que establece el art韈ulo siguiente:

• b) Si el trabajador/a, por voluntad propia, no se jubila dentro del plazo de 2 meses a contar desde la fecha en que cumpli� 65 a駉s, la anualidad media se reducir� en un 10% cada a駉 que transcurra, con lo que queda de la manera siguiente:

  A 65 a駉s, y hasta los 2 meses siguientes, el 100 %.

  Antes de cumplir 66 a駉s, el 90 %

  A 66 a駉s, el 80 %

  A 67 a駉s, el 70 %

  A 68 a駉s, el 60 %

  A 69 a駉s, el 50 %

  A 70 a駉s y m醩, el 40 %

• c) El complemento que la empresa har� efectivo es la diferencia entre la base que resulte de la aplicaci髇 del apartado anterior y el c髆puto anual de pensi髇 que se percibe de la Seguridad Social, que se cobrar� por 14 partes (12 meses m醩 2 pagas extraordinarias).
• d) Si el trabajador/a no alcanza los 15 a駉s de servicio pero acredita m醩 de 10, se aplicaran los coeficientes reductores siguientes al complemento que resulte seg鷑 el apartado anterior:

  A 15 o m醩 a駉s de antig黣dad, coeficiente 1

  A 14 a駉s de antig黣dad, coeficiente 0,9

  A 13 a駉s de antig黣dad, coeficiente 0,8

  A 12 a駉s de antig黣dad, coeficiente 0,7

  A 11 a駉s de antig黣dad, coeficiente 0,6

  A 10 a駉s de antig黣dad, coeficiente 0,5

• e) En lo que concierne a las pensiones reconocidas el 31 de diciembre de 2006, a partir del d韆 1 de enero de 2007, tienen que incrementarse los complementos de empresa con el mismo porcentaje con que se incremente el convenio, a menos que se fije un porcentaje expreso para los complementos de jubilaci髇.

  Se prev� la aplicaci髇 de los incrementos mencionados al resto de pensiones existentes para un pr髕imo Convenio colectivo.

• f) Se garantiza a todo jubilado/a, como m韓imo, el mismo porcentaje sobre el salario m韓imo interprofesional que el que le aplique la Seguridad Social sobre la base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇. La diferencia entre esta cantidad y la pensi髇 realmente percibida es el complemento a cargo de la empresa. El salario m韓imo interprofesional se computa a raz髇 de 14 mensualidades.
• g) Si por exigencias del servicio la jubilaci髇 de alg鷑 trabajador/a se demora en contra de su voluntad, las condiciones econ髆icas son las correspondientes al momento en que le sea comunicada la efectividad de la jubilaci髇, y no puede aplicarse la deducci髇 prevista en el apartado b) de este art韈ulo.
• h) Se puede conceder la jubilaci髇 a partir de la edad de 60 a駉s, con m醩 de 15 a駉s de antig黣dad con las condiciones m醲imas correspondientes a la fecha de jubilaci髇, siempre que la Seguridad Social reconozca previamente el derecho a la prestaci髇 por vejez entre los 60 y los 65 a駉s, a los trabajadores/as que cumplan trabajos que pueden calificarse de muy duros y penosos y a los que sufran enfermedad cr髇ica que les impida efectuar continuamente y normalmente su trabajo habitual.

La mejora de las prestaciones por vejez establecidas en este art韈ulo, se aplican 鷑icamente a los trabajadores/as afectos a este Convenio que hayan ingresado en la empresa antes del 1 de enero de 1987.

Art韈ulo 40 Jubilaci髇 especial a 64 a駉s

Los trabajadores/as pueden jubilarse a 64 a駉s, con el compromiso por parte de las empresas de contratar a un nuevo trabajador/a, de conformidad con lo que establecen las disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 41 Mejora de las prestaciones por viudedad y orfandad

La cuant韆 de la pensi髇 para las viudas del personal activo o jubilado a cargo de la empresa se fija en el 30 % del salario integrado por los conceptos indicados en el apartado a) del art韈ulo 39 de este Convenio, calculada sobre esta media anual, del a駉 en que ha tenido lugar la jubilaci髇 o, si procede, la defunci髇. Si la defunci髇 es a causa de una enfermedad, es necesario haber prestado 5 a駉s de servicio en la empresa como m韓imo. Este per韔do no se computa en caso de accidente laboral. La pensi髇 se establece al margen de otros derechos que puedan corresponderle. El derecho a esta pensi髇 se extingue al contraer nuevo matrimonio.

Si el personal activo o jubilado es viudo o deja hu閞fanos, de ambos sexos, menores de 18 a駉s o incapacitados antes de cumplir esta edad, se les conceder� la pensi髇 establecida en este art韈ulo. Esta pensi髇 es repartida a partes iguales entre los hu閞fanos o quien convenga, hasta llegar a la edad m醲ima mencionada y pierden sus derechos en beneficio de quienes todav韆 no tienen 18 a駉s.

La mejora de estas prestaciones se revisar� anualmente con el mismo porcentaje con que se incremente el Convenio.

La mejora de las prestaciones por viudedad y orfandad establecidas en este art韈ulo 鷑icamente es aplicable a los trabajadores/as afectos a este Convenio que hayan ingresado en la empresa antes del 1 de enero de 1987.

Art韈ulo 42 Seguro de accidente

Las empresas tienen que suscribir, en beneficio de sus trabajadores/as, un seguro de vida por accidente, sea laboral o no, independientemente de la protecci髇 que se sigue de la Seguridad Social, que tiene que cubrir los casos de muerte, invalidez absoluta y gran invalidez.

Su importe ser� de 24.000,00 euros durante toda la vigencia del Convenio. La diferencia de 3.000,00 euros respecto del Convenio anterior, entrar� en vigor a los 30 d韆s de la publicaci髇 de este Convenio en el DOGC.

Art韈ulo 43 Ayuda por hijos/as discapacitados

Si alg鷑 trabajador/a de la empresa tiene a su cargo hijos/as discapacitados f韘icos o ps韖uicos, percibir� como ayuda econ髆ica por su atenci髇 la cantidad de 60,00 euros en cada una de las 12 pagas ordinarias por cada hijo/a con discapacidad igual o superior al 33 %. Esta discapacidad tiene que ser debidamente acreditada mediante el certificado correspondiente. Este importe ser� fijo durante toda la vigencia del Convenio.

Art韈ulo 44 Contrato eventual

De conformidad con aquello que establece el art韈ulo 15. b) del Estatuto de los Trabajadores, cuando las circunstancias de mercado, la acumulaci髇 de trabajos o los excesos de pedidos lo exijan, aunque sea la actividad normal de la empresa, la duraci髇 de los contratos puede ser de hasta 12 meses en un per韔do de 18 meses, desde el momento en que se produzcan aquellos cambios.

Art韈ulo 45 Jubilaci髇 parcial y contrato de relevo

Las partes firmantes de este Convenio manifiestan su inter閟 en promover el relevo generacional del sector mediante la aplicaci髇 del contrato de relevo, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente. As�, los trabajadores/as, previo acuerdo con la empresa, podr醤 jubilarse parcialmente a los 60 a駉s y con un m韓imo de jornada del 15 %, de acuerdo con lo que establece el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la jubilaci髇 parcial.

Art韈ulo 46 Subrogaci髇

Ser� de aplicaci髇 el cap韙ulo IX, art韈ulo 55, del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales.

Art韈ulo 47

En este punto se estar� a lo que establezca el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 48 Reuniones

Los trabajadores/as tienen derecho a hacer reuniones y asambleas en los locales de la empresa una vez acabada la jornada laboral.

Para hacer estas reuniones, los representantes de los trabajadores que se han constituido legalmente en la empresa tienen que solicitar el permiso correspondiente con 24 h de antelaci髇 como m韓imo y despu閟 de haber entregado previamente el orden del d韆.

La empresa tiene que acondicionar, en la medida de sus posibilidades, el local destinado a las reuniones a asambleas.

Art韈ulo 49 Cuota sindical

Por requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las centrales sindicales, la empresa descontar� de la n髆ina mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente.

El trabajador/a interesado en efectuar esta operaci髇 remitir� a la Direcci髇 de la empresa un escrito en el que expresar� con claridad la orden de descuento, la central sindical a la que pertenece y la cuant韆 de la cuota.

Se entregar醤 los importes retenidos al trabajador/a de la empresa que designe la central sindical correspondiente.

Las empresas tienen que efectuar las detracciones mencionadas, salvo una indicaci髇 en sentido contrario, durante per韔dos de 1 a駉.

Art韈ulo 50 Repercusi髇 en los precios

Las empresas, los trabajadores/as y las centrales sindicales que han negociado este Convenio colectivo manifiestan que las mejoras realizadas tendr醤 repercusi髇 en los precios a trav閟 de la legislaci髇 vigente en esta materia.

Art韈ulo 51 Comisi髇 Paritaria de Vigilancia e Interpretaci髇

Se crea una Comisi髇 de Vigilancia e Interpretaci髇 de este Convenio colectivo, formada por 4 representantes de las empresas y 4 de los trabajadores/as que hayan firmado el Convenio.

Esta Comisi髇 est� regida por las normas legales vigentes en cada momento en esta materia.

Se someter醤 a esta Comisi髇 las dudas que, si procede, hayan a ra韟 de la interpretaci髇 y la aplicaci髇 de este Convenio colectivo; la Comisi髇 las ha de resolver sin perjuicio de los recursos pertinentes.

Art韈ulo 52 Vinculaci髇 a la totalidad

Si la autoridad laboral no aprueba este Convenio o modifica alguno de sus aspectos esenciales, la totalidad del Convenio queda sin eficacia, y la actual Comisi髇 Deliberadora examinar� nuevamente el contenido.

Art韈ulo 53 Cl醬sulas de absorci髇

El r間imen econ髆ico pactado en este Convenio y valorado en c髆puto anual absorbe autom醫icamente, hasta donde llegue, cualquier aumento salarial o cualquier percepci髇 salarial directa o indirecta que, si procede, sea establecida durante el per韔do de vigencia por disposici髇 legal o reglamentaria.

Art韈ulo 54 Compensaci髇 y garant韆 personal

Las retribuciones que establece este Convenio, consideradas anualmente, tambi閚 absorben en concepto anual todas las retribuciones que los trabajadores/as perciban de las empresas respectivas por todos los conceptos, y se respetar醤 como personales los derechos econ髆icos adquiridos que excedan de lo pactado en este Convenio.

Art韈ulo 55 Derogaciones y modificaciones

Se derogan todos los Convenios suscritos antes de la fecha de este Convenio, y se manifiesta expresamente, que las condiciones en 閘 establecidas, consideradas globalmente, mejoran las condiciones reglamentarias y las otras de convenios anteriores.

En lo que concierne a todo lo que no se estipula espec韋icamente en este Convenio, se estar� a lo que dispone el Convenio colectivo estatal del sector del agua vigente en cada momento.

Art韈ulo 56 Adhesi髇 a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya

Las partes firmantes de este Convenio, en representaci髇 de los trabajadores/as y empresas comprendidas en el 醡bito personal del mismo, pactan expresamente su sumisi髇 a los procedimientos de conciliaci髇 y mediaci髇 del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resoluci髇 de los conflictos laborales de car醕ter colectivo o plural que pudieran suscitarse a los efectos de lo establecido en los art韈ulos 63 y 154 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

Art韈ulo 57 Igualdad efectiva de hombres y mujeres

Al respecto, se estar� a lo que dispone la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y de una manera especial lo establecido en el art韈ulo 63 del III Convenio colectivo estatal de las industrias de captaci髇, elevaci髇, conducci髇, tratamiento, distribuci髇, saneamiento y depuraci髇 de aguas potables y residuales.

Art韈ulo 57 bis Violencia de g閚ero y acoso

Al respecto se estar� a lo que dispone la Ley Org醤ica 1/2004, de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero, as� como legislaci髇 y disposiciones de aplicaci髇 en materia de acoso sexual y moral.

Art韈ulo 58 Cl醬sula adicional

Los atrasos que, si procede, se han devengado desde la fecha de vigencia de este Convenio colectivo se satisfar醤 durante el mes siguiente a la fecha de su firma.

Primera

Las tablas del Convenio para el 2007 se han incrementado con respecto a las del Convenio anterior en un 3 %. Los complementos de pensiones a cargo de la empresa se tienen que incrementar el 3 %

Segunda

Para el 2� y 3� a駉 de vigencia del Convenio, es decir, para el a駉 2008 y 2009, se aplicar� un incremento a cuenta del IPC estatal previsto por el Gobierno m醩 0,50 %, con la garant韆 al final del a駉 del IPC real m醩 0,50 %, para ambos a駉s. Los complementos de pensiones a cargo de la empresa se incrementar醤 el 2,75 %.

Tercera Normalizaci髇 lingstica

En las empresas, todos los anuncios o avisos se redactar醤 en catal醤. No obstante lo anterior, si conviene para la correcta comprensi髇 de los trabajadores/as afectados, se redactar醤 tambi閚 en castellano.

Los trabajadores/as y los empresarios tienen derecho a usar oralmente y por escrito el catal醤 en todas las actividades que se desarrollen en el seno de la empresa, sin ninguna limitaci髇 ni restricci髇.

En las empresas de m醩 de 50 trabajadores/as, y en todas aqu閘las donde los representantes de los trabajadores lo consideren oportuno, se crear� una Comisi髇 de Normalizaci髇 Lingstica integrada en el Comit� de Empresa, que tendr� como finalidad velar por el cumplimiento de este art韈ulo, e impulsar en general la normalizaci髇 lingstica en el 醡bito de las actividades de la empresa.

En las empresas de m醩 de 500 trabajadores, y en todas aqu閘las donde se considere oportuno, podr� estudiarse, conjuntamente con los Departamentos de Cultura y Trabajo, la creaci髇 de un servicio lingstico de empresa, en el seguimiento del cual participar醤 las secciones sindicales y la representaci髇 de los trabajadores.

Cuarta

La clasificaci髇 profesional del presente Convenio se adaptar�, a partir del 1 de enero de 2008, a los factores de encuadre, grupos profesionales y niveles que regulan los art韈ulos 14, 15 y anexo 3 del III Convenio colectivo estatal del sector, de acuerdo con la tabla de equivalencias siguiente:

Tabla de equivalencia

La convergencia a la nueva configuraci髇 de grupos profesionales y niveles se har� al salario m醩 alto, en un tercio de la diferencia, durante los a駉s 2008, 2009 y 2010, quedando configurada definitivamente con 6 grupos profesionales y 8 niveles a partir del a駉 2010.

Veure revisi� salarial per als anys 2008, 2009 i estructura salarial aplicable per a l'any 2010, del Conveni Col.lectiu de treball del sector de captaci�, elevaci�, conducci�, tractament, distribuci�, sanejament i depuraci� d'aig黣s potables i residuals, Girona (獴OPGI �23 agost).LE0000425286_20100824