RESOLUCI覰 de 11 de diciembre de 2007, de la Delegaci髇 Provincial de Pontevedra, de la Conseller韆 de Trabajo, por la que se dispone acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇, del convenio colectivo de trabajo del sector de industrias de bebidas refrescantes de Pontevedra para los a駉s 2003-2008

ARTIGO 1 罬BITO FUNCIONAL

O presente convenio ser� de aplicaci髇 para todos os traballadores e traballadoras, empresas e sucursais que te馻n centros de traballo na provincia de Pontevedra ou os que se establezan durante a vixencia do mesmo e estean rexidos pola Ordenanza Laboral de Industrias de Bebidas Refrescantes.

ART. 2 罬BITO PERSOAL

Afectar� a todo o persoal de Industrias de Bebidas Refrescantes.

ART. 3 DURACI覰

A duraci髇 do presente convenio ser� de dous anos e ter� os seus efectos econ髆icos e sociais a partir do 1 de xullo de 2003, sexa cal sexa a s鷄 data de homologaci髇, alcanzando a s鷄 vixencia ata o 30 de xu駉 de 2008, prorrog醤dose tacitamente de xeito indefinido ata un novo acordo das partes.

ART. 4 CONDICI覰S M罥S BENEFICIOSAS

Todas as melloras contidas no presente convenio establ閏ense con car醕ter de m韓imas. Respectaranse os pactos e situaci髇s actualmente existentes en calquera empresa que impliquen condici髇s m醝s beneficiosas respecto 醩 aqu� convidas.

ART. 5 XORNADA DE TRABALLO

A xornada de traballo para todos os traballadores e traballadoras do sector ser� de 1.826 horas e 27 minutos de traballo efectivo e en c髆puto anual. Esta xornada distribuirase de luns a venres con 7,45 horas diarias durante todos os meses do ano, excepto os de xu駉, xullo e agosto, que se distribuir醤 de luns a s醔ado, e nos que a xornada semanal ser� de 43 horas, traballando oito horas diarias de luns a venres e tres horas os s醔ados pola ma襻.

Establ閏ese de forma excepcional para os d韆s 24 e 31 de decembro, para todo o persoal afectado polo presente convenio, unha xornada de traballo habitual que ser� realizada de forma continuada, exceptu醤dose os d韆s coincidentes en luns, onde a mesma entenderase habitual.

ART. 6 HORAS EXTRAS

De conformidade co disposto, ser醤 horas extraordinarias as que superen a xornada de traballo do artigo anterior. Estas ser醤 as m韓imas e imprescindibles para atender as necesidades urxentes e inaprazables, necesit醤dose previamente a comunicaci髇 ao Comit� de Empresa ou Delegados/as de Persoal.

Estas horas ter醤 que ser negociadas pola Empresa co persoal ou, no seu caso, polo Comit� de Empresa. Ser醤 retribu韉as co 100%, engadido o valor da hora normal.

De com鷑 acordo entre empresa e persoal, este poder� optar polo disfrute das horas extraordinarias en e para tempo de descanso, consider醤dose como valor das mesmas para os efectos de c髆puto o de dous por cada unha realizada.

O disfrute das horas extras efectuarase ao mes seguinte da s鷄 realizaci髇, a excepci髇 dos meses de xu駉, xullo e agosto.

ART. 7 VACACI覰S

As vacaci髇s anuais para o persoal comprendido dentro do r閤ime deste convenio ser醤 de 30 d韆s naturais. O importe das vacaci髇s deber� ser aboado antes de comezar o disfrute das mesmas e sobre o salario base m醝s antig黫dade.

Gozaranse de 1 de setembro a 30 de maio, podendo ser negociado o seu disfrute cos representantes legais dos traballadores da empresa un per韔do de un mes anterior ou posterior 醩 ditas datas.

O persoal fixo percibir�, con independencia do salario de vacaci髇s, no cal vir� reflectido o plus de transporte correspondente, mencionado no artigo 18, e o plus de convenio citado no artigo 19, unha gratificaci髇 especial equivalente a dez d韆s do salario base do convenio e antig黫dade, no seu caso.

O calendario laboral e o de vacaci髇s do ano ser醤 negociados pola empresa co persoal, ou no seu caso, co Comit� de Empresa, e ser� exposto no taboleiro de anuncios.

ART. 8 LICENCIAS E PERMISOS

O persoal da empresa ter� dereito a permiso con soldo en calquera dos casos que a seguir se describen:

• a) Casamento do traballador ou traballadora: 16 d韆s.
• b) Necesidade de atender persoalmente asuntos propios que non admitan demora: a s鷄 duraci髇 ser� de 5 d韆s, a xu韟o do empresario e o韉os os representantes legais do traballador/ a, tendo en conta para iso os desprazamentos que o traballador/a tivese que realizar e as demais circunstancias que no caso concorran. Atendidas estas, os mesmos xefes que concederan a licencia poder醤 prorrogala sempre que se solicite debidamente.
• c) Falecemento de pais, fillos ou c髇xuxe: 5 d韆s.
• d) Nacemento de fillos, enfermidade grave ou falecemento de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade: 2 d韆s.
• e) Por traslado do domicilio habitual: 2 d韆s.
• f) Por maternidade de fillos ou fillos pol韙icos: 1 d韆.
• g) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de car醕ter p鷅lico e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un per韔do determinado, estarase ao que esta dispo馻 canto � duraci髇 da ausencia e � s鷄 compensaci髇 econ髆ica.

  Cando o cumprimento do deber antes referido supo馻 a imposibilidade da prestaci髇 do traballo debido en m醝s do 20% das horas laborais nun per韔do de trece meses, a empresa poder� pasar o traballador/a afectado � situaci髇 de excedencia, regulada no apartado un do artigo 46 do Estatuto dos Traballadores.

  No suposto de que o traballador/a por incumprimento do deber ou desempe駉 do cargo percibise unha indemnizaci髇, descontarase o importe da mesma do salario ao que tivese dereito na empresa.

• h) Os traballadores e traballadoras afectados polo presente convenio ter醤 dereito a unha licencia retribu韉a de un d韆, sen que se necesite xustificaci髇 para o seu disfrute.

A dita licencia non poder� ser acumulada en vacaci髇s, ponte ou calquera outra licencia. Tampouco poder� ser gozada durante os meses de xu駉, xullo e agosto, e a mesma deber� ser solicitada cunha antelaci髇 de cinco d韆s. A s鷄 concesi髇 estar� supeditada ao orde de coincidencia de datas con calquera outra. Sen dereito a retribuci髇 por casamento de fillos, irm醤s e irm醩 pol韙icos: 1 d韆.

ART. 9 EXCEDENCIAS

Se estar� no disposto na legislaci髇 laboral vixente.

ART. 10 CONDICI覰S ECON覯ICAS

Os salarios ser醤 os establecidos na t醔oa salarial anexa do convenio. Establ閏ese un aumento salarial do 4,20% para o per韔do de 1 de xullo de 2003 a 30 de xu駉 de 2004, de 3'9% do 1 de xullo de 2004 a 30 de xu駉 de 2005, do 1 de Xullo de 2005 a 30 de Xu駉 de 2006 de 4,6%, do 1 de Xullo de 2006 a 30 de Xu駉 de 2007 de 3,00%, do 1 de Xullo 2007 a 30 de Xu駉 de 2.008 do 3,50+0,50%, en todos os conceptos retributivos.

ART. 11 PAGAS EXTRAORDINARIAS

Establ閏ense no presente convenio tres gratificaci髇s extraordinarias nos meses de xullo, decembro e marzo. As de xullo e decembro aboaranse na primeira quincena dos ditos meses. A paga de marzo aboarase durante o citado mes e poder� ser fraccionada entre os prazos que a empresa e o traballador/ a acorden.

Estas pagas ser醤 aboadas sobre os conceptos que integran o salario do convenio m醝s a antig黫dade.

ART. 12 ANTIG躀DADE

Complemento de antig黫dade: a cont韆 do complemento de antig黫dade ser� o que a 31 de decembro de 1995 figure en n髆ina como plus de antig黫dade, e aboarase nas quince mensualidades.

Os traballadores e traballadoras que a data 31 de decembro de 1995 cumpriran alg鷑 bienio ou trienio, aboar醩elle o mesmo, cuantific醤dose a partir da dita data a antig黫dade por cuadrienios, que empezar醤 a percibir os traballadores/as que a partir da dita data empezasen a xerar cuadrienios; o citado concepto, denominado complemento de antig黫dade, introducirase en n髆ina, o cal ser� cotizable, non sendo absorvible por ning鷑 outro concepto salarial.

Antig黫dade: En concepto de antig黫dade, establ閏ense cuadrienios na cont韆 do 6% sobre o salario do convenio vixente en cada empresa e por cada categor韆.

ART. 13 AXUDAS DE CUSTOS

Ter醤 dereito 醩 mesmas os traballadores e traballadoras que, mediante orde expresa do empresario ou persoa que o represente, se vexan obrigados a realizar asuntos ou traballos de car醕ter profesional por conta e baixo dependencia da empresa, con desprazamentos a lugares distantes ao centro de traballo que lles imposibiliten o seu regreso e nos que sexa preciso efectuar comidas f髍a do seu propio domicilio e onde tam閚 lle esixa a misi髇 encomendada unha permanencia que lle obrigue a tomar aloxamento.

As axudas de custos xustificaranse debidamente.

Estas ser醤 as seguintes:

Axudas de custos

Para o persoal de distribuci髇 que no transcurso da s鷄 ruta habitual te馻 que xantar, establ閏ese unha axuda de 7,73 euros, que ser� incompatible coas axudas de custos anteriores.

ART. 14 RETIRADA DO CARN� DE CONDUCIR E MULTAS

No caso de retirada do carn� de conducir por causa imputable ao traballador/a durante a s鷄 tarefa ao servicio da empresa, esta comprometerase a facilitar ao conductor/a un posto de traballo id髇eo, de acordo coa s鷄 categor韆 profesional, sen que con iso se vexa minguado o seu salario.

As multas imputables � culpa do traballador/a ser醤 aboadas por este, ou, no caso contrario, pagaraas a empresa. Esta tam閚 se far� responsable das multas orixinadas por exceso de carga, mal aparcamento no caso de carga e descarga, sempre que se produza en n鷆leos urbanos onde houbese saturaci髇 de tr醘ico e sexa culpa do traballador/a a infracci髇 e n鷐ero excesivo de viaxeiros que te馻n a condici髇 de ser persoal de servicio da empresa e o seu transporte fose ordenado por esta.

ART. 15 COMPLEMENTO ASISTENCIAL

� parte do establecido ao respecto nas disposici髇s sobre Seguridade Social, as empresas aboar醤 髎 traballadores/as fixos ao seu servicio en baixa de enfermidade non profesional unha indemnizaci髇 complementaria ata alcanzar o 100% do seu salario base de cualificaci髇 durante o prazo m醲imo de 18 meses e sempre que o proceso fora de duraci髇 superior a 7 d韆s, iso previa confirmaci髇 do servicio m閐ico ou facultativo designado por esta.

ART. 16 DESCANSO POR MATERNIDADE

As traballadoras ter醤 dereito, polo menos, a un per韔do de descanso laboral de oito semanas antes do parto e de oito semanas despois del. O per韔do posnatal ser� en todo caso obrigatorio, e a el poder� sumarse, a petici髇 da interesada, o tempo non gozado antes do parto. As� mesmo, ter� dereito a unha pausa de unha hora no seu traballo que poder� dividir en d鷄s fracci髇s ou reducir a xornada no mesmo tempo durante os nove meses de lactaci髇.

ART. 17 REVISI覰S M蒁ICAS

As empresas estar醤 obrigadas a realizar unha revisi髇 m閐ica anual aos seus traballadores. A dita revisi髇 m閐ica farase utilizando os servicios que disp髇 o Ministerio de Traballo sempre que se po馻n a disposici髇 da empresa solicitante.

ART. 18 GASTOS DE LOCOMOCI覰

Todos os traballadores e traballadoras percibir醤 en concepto de plus de locomoci髇 a cantidade de 39,91 euros mensuais. � parte, cada traballador/a, e segundo a s鷄 categor韆, percibir� o suplemento de gastos de locomoci髇 que figura na t醔oa salarial anexa. Estas cantidades aboaranse nos doce meses do ano.

ART. 19 PLUS DE CONVENIO

Establ閏ese un plus de convenio de 80,67 euros mensuais para todas as categor韆s. O dito plus aboarase nos doce meses do ano, sen que repercuta nas pagas extras e antig黫dade.

Este plus ter� car醕ter de salario para os efectos de enfermidade.

ART. 20 PRENDAS DE TRABALLO

As empresas veranse obrigadas a facilitar aos seus traballadores e traballadoras un m韓imo de d鷄s prendas por ano, as� como guantes e calzado para aqueles traballos que as� o requiran. As� mesmo, facilitarase ao persoal de distribuci髇, anualmente, unha chaqueti馻, d鷄s camisas, dous pantal髇s e un anorak cada dous anos. Quedar� a discreci髇 dos encargados das secci髇s prover algunha prenda suplementaria de traballo � parte das xa sinaladas, segundo as circunstancias que puideran presentarse e no caso de necesidade xustificada, previa proposta ao empresario. O seu uso ser� obrigatorio. As� mesmo, o persoal ter� a obriga de conservalas en bo estado; o traballador/a estar� obrigado a compralas ao seu cargo cando, por abandono ou neglixencia a el imputable, as estropee de xeito claro.

ART. 21 SEGURIDADE NO POSTO DE TRABALLO

A todo traballador ou traballadora que, por calquera causa xustificada, non puidese seguir desempe馻ndo o posto de traballo para o que foi contratado, a empresa estar� obrigada a outorgarlle un dereito preferente de ocupaci髇 das vacantes que existan, sempre e cando as caracter韘ticas do posto de traballo habilitado sexan aptas 醩 condici髇s f韘icas e intelectuais do traballador/a.

ART. 22 DISTRIBUCI覰

As empresas recomendar醤 aos seus clientes a necesidade de que os locais nos que te馻 lugar a recepci髇 de mercador韆s solicitadas re鷑an as debidas condici髇s, para tratar de evitar, no posible, tarefas que supo馻n excesivo esforzo f韘ico para os traballadores/as.

ART. 23 SEGURO DE MORTE E INVALIDEZ

Establ閏ese un seguro de morte e invalidez, exclusivamente para os casos producidos con ocasi髇 ou como consecuencia de accidente laboral, a cargo da empresa do sector que comprenda o 醡bito deste convenio e para todos os traballadores/as da mesma, na cont韆 de 1.500.000 Ptas. (9.015,18 euros) e 2.000.000 Ptas. (12.020,24 euros), respectivamente. A empresa estar� obrigada a entregar aos representantes legais dos traballadores/as, se as� lle � esixido, a copia da p髄iza en vigor.

ART. 24 ASISTENCIA A CONSULTORIO M蒁ICO

Nos casos de sa韉a ao m閐ico, a empresa aboar� o tempo empregado cando a visita coincida co horario de traballo. Para o seu aboamento ser� preceptivo que o volante estea asinado e datado polo m閐ico.

ART. 25 SERVICIO MILITAR

Os traballadores que voluntaria ou forzosamente se incorporen a cumprir o servicio militar, ter醤 dereito a un posto de traballo durante o per韔do de duraci髇 do dito servicio e dous meses m醝s, salvo enfermidade.

O traballador que se encontre cumprindo o Servicio Militar poder� reintegrarse, sempre que as necesidades do traballo da empresa o permitan, cando obte馻 un permiso temporal superior a un mes, en xornada completa ou por horas, sempre que medie, en ambos os dous casos, a oportuna autorizaci髇 militar para poder traballar.

ART. 26 COTA SINDICAL

As empresas deducir醤 das s鷄s n髆inas as cotas correspondentes aos afiliados e afiliadas 醩 Centrais Sindicais. O traballador/a interesado na realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� � empresa un escrito no que se expresar� con claridade a orde de desconto, a Central ou Sindicato ao que pertence e a cont韆 do cobro.

ART. 27 LOCAL DO COMIT� DE EMPRESA

A empresa facilitar� local axeitado, sempre que dispo馻 del, para reuni髇s e consultas do Delegado/ a ou Comit� de Empresa cos traballadores/as, as� coma un taboleiro para po馿r comunicados, avisos, carteis, etc.

ART. 28 GARANT虯S SINDICAIS

As empresas afectadas por este convenio respectar醤 as seguintes garant韆s:

• a) Cada un dos/as membros do Comit� de Empresa ou Delegado/a de Persoal en cada centro de traballo dispor醤 dun cr閐ito de 25 horas mensuais retribu韉as para o exercicio das s鷄s funci髇s de representaci髇.
• b) As ditas horas poder醤 ser acumuladas polos representantes dos traballadores/as que estean presentes na negociaci髇 do Convenio Colectivo, ata un m醲imo de dous Delegados/as por empresa.

ART. 29 COMISI覰 PARITARIA

Para a interpretaci髇, vixilancia e cumprimento do pactado por ambas as d鷄s partes no presente convenio, crease a Comisi髇 Paritaria, que estar� composta do seguinte xeito:

• - PRESIDENTE SECRETARIO: o mesmo do convenio
• - TRES VOCAIS REPRESENTANDO A PARTE SOCIAL que ser醤 elixidos, para cada caso, entre os integrantes dos que formaron a Comisi髇 Deliberadora do presente convenio e pertencentes 醩 Centrais Sindicais.
• - TRES VOCAIS REPRESENTANDO A PARTE ECON覯ICA que ser醤 elixidos pola Asociaci髇 Provincial de Gaseosas e Bebidas Alcoh髄icas, entre os compo馿ntes da Comisi髇 Deliberadora.

Ambas as d鷄s partes poder醤 acudir 醩 ditas reuni髇s cos asesores que estimen oportunos.

ART. 30 PAGAMENTO

Todos os traballadores e traballadoras que o soliciten poder醤 domiciliar o cobro da s鷄 n髆ina ou haberes na entidade bancaria que elixan previamente ambas as d鷄s partes.

ART. 31 PARTES QUE O CONCERTAN

Este convenio foi negociado e asinado pola Asociaci髇 Provincial de Gaseosas e Bebidas Alcoh髄icas da Provincia de Pontevedra e as Centrais Sindicais Confederaci髇 Intersindical Galega (CIG), Comisions Obreiras (CC.OO.) e Union Xeral de Traballadores (U.G.T.)

ART. 32 TRABALLADORES/AS EVENTUAIS

Todos aqueles traballadores e traballadoras eventuais que computen tres anos na mesma empresa pasar醤 � situaci髇 de fixos. Nos ditos tres anos contar韆se como per韔do de permanencia na empresa da que se trate, as situaci髇s que se describen no seguinte par醙rafo.

Desemprego, calquera que fose a s鷄 modalidade. Incapacidade Temporal nas s鷄s distintas clases e duraci髇 dentro da vixencia do contrato e, en xeral, calquera circunstancia que leve consigo unha interrupci髇 temporal. Para estes efectos, computarase como tempo traballado a permanencia en empresas filiais ou asociadas da principal. O presente artigo non ser� de aplicaci髇 a aqueles traballadores/ as que cesen voluntariamente e retornen � empresa.

ART. 33 FERRAMENTAS DE TRABALLO

As empresas veranse obrigadas a facilitar ao seu persoal de reparto un carro para os efectos de facilitar a s鷄 tarefa. O seu uso ser� obrigatorio.

As� mesmo, o persoal ter� a obriga de conservalo en bo estado, correndo ao seu cargo a compra ou reparaci髇 cando, por neglixencia ou abandono a el imputable, o estropee de xeito claro.

ART. 34 XUBILACI覰

A idade de xubilaci髇 obrigatoria ser� aos 65 anos, sempre e cando se re鷑an os requisitos legais para acceder � correspondente prestaci髇. Poderase optar, as� e todo, a acceder � mesma � idade de 64 anos, sempre e cando as� o establezan de mutuo acordo empresa e traballador/a, segundo a normativa vixente en cada momento.

ART. 35 DEREITO DE INFORMACI覰 EN MATERIA DE CONTRATACI覰

Rec髄lese no presente artigo a Lei 2/1991, de 7 de xaneiro, sobre dereitos de informaci髇 dos representantes dos traballadores/as en materia de contrataci髇.

Para a s鷄 aplicaci髇 observaranse as seguintes condici髇s:

• 1�. O presente texto manter� a s鷄 vixencia no convenio ata o momento da derrogaci髇 da Lei 2/1991, de 7 de xaneiro, data en que quedar� sen efecto.
• 2�. O presente texto recoller� no seu contido calquera modificaci髇 que se produza no articulado da Lei.

TEXTO DA LEI DE 7 DE XANEIRO

ARTIGO 1

• 1. O empresario entregar� � representaci髇 legal dos traballadores/as unha copia b醩ica de todos os contratos que deban celebrarse por escrito, a excepci髇 dos contratos de relaci髇 laboral especial de alta direcci髇, sobre os que se establece o deber de notificaci髇 � representaci髇 legal dos traballadores/ as.

  Co fin de comprobar a adecuaci髇 do contido do contrato � legalidade vixente, esta copia b醩ica conter� todos os datos do contrato a excepci髇 do n鷐ero do Documento Nacional de Identidade, o enderezo, o estado civil e calquera outro que, de acordo coa Lei Org醤ica 1/1982, de 5 de maio, puidese afectar � intimidade persoal.

  A copia b醩ica ser� entregada polo empresario, nun prazo non superior a dez d韆s dende a formalizaci髇 do contrato, aos representantes legais dos traballadores/as, quen a asinar醤 para os efectos de acreditar que se produciu a entrega. Posteriormente, a dita copia b醩ica enviarase � Oficina de Emprego.

  Nos contratos suxeitos � obriga de rexistro no INEM, a copia b醩ica remitirase, xunto co contrato, � Oficina de Emprego. Nos restantes supostos remitirase exclusivamente a copia b醩ica.

• 2. O empresario notificar� aos representantes legais dos traballadores/as as pr髍rogas dos contratos de traballo aos que se refire o n� 1, as� como as denuncias correspondentes aos mesmos no prazo de dez d韆s seguintes dende que se producisen.
• 3. Os representantes legais dos traballadores/as deber醤 recibir, polo menos trimestralmente, informaci髇 das previsi髇s do empresario sobre celebraci髇 de novos contratos, con indicaci髇 do n鷐ero destes e das modalidades e tipos de contratos que ser醤 utilizados, as� como os supostos de subcontrataci髇.

ARTIGO 2

Os representantes da Administraci髇, as� coma os das organizaci髇s sindicais e das asociaci髇s empresariais que te馻n acceso � copia b醩ica dos contratos, en virtude da s鷄 pertenza aos 髍ganos de participaci髇 institucional que regulamentariamente te馻n tales facultades, observar醤 sixilo profesional, non podendo utilizar a dita documentaci髇 para fins distintos dos que motivaron o seu co馿cemento.

ARTIGO 3

• 1. O empresario, con ocasi髇 da extinci髇 do contrato, ao comunicar aos traballadores/as a denuncia ou, no seu caso, o aviso previo de extinci髇 do mesmo, deber� acompa馻r unha proposta do documento de liquidaci髇 das cantidades adebedadas.

  O traballador ou traballadora poder� solicitar a presencia dun representante legal dos traballadores/ as no momento de proceder � sinatura do recibo definitivo, fac閚dose constar no mesmo o feito da s鷄 sinatura en presencia dun representante legal dos traballadores/as ou ben, que o traballador/a non fixese uso desa posibilidade. Se o empresario impedise a presencia do representante no momento da s鷄 sinatura, o traballador/a poder� facelo constar no propio recibo, para os efectos oportunos.

• 2. A liquidaci髇 dos salarios que correspondan aos traballadores/as fixos descontinuos, nos supostos de conclusi髇 de cada per韔do de actividade, levarase a cabo con suxeici髇 aos tr醡ites e garant韆s establecidos no n鷐ero anterior.